案例分析模板改后

一、事故伤害类型技术对策

1、物体打击：加安全防护网（罩)，正确佩戴安全帽3、高处坠落：安全带、安全帽、软底防滑鞋1)脚手架搭设符合标准；2)临边作业时设置防护栏杆，架设安全网，装设安全门；

3)施工现场的洞口设置围栏或盖板，架网防护；4)作业人员定期体检；5)正确穿戴工作服和工作鞋6)6级以上强风或大雨、雪、雾天不得从事高处作业；7)无法假设防护设施时，采用安全带。4、坍塌：要求货物整齐靠边摆放、堆放限2M,5、中毒：设备密闭；厂房通风；防腐服装、防毒面具或口罩.（不能用湿式作业，会毒物扩散)。6、窒息（氮气、氧气、二氧化碳、）：配氧气瓶、戴氧气呼吸面罩7、灼烫：加大距离、穿长袖工作服8、淹溺：个体防护：安全带、空中护栏和平台9、电器安全对策：（防触电）1)接地，接零保护；2)漏电保护；3)绝缘;4)电气隔离；

5)安全电压;6)屏护和安全距离7)连锁保护；8)设置防爆电气设备10、静电防护1.环境危险程度的控制2.工艺控制3.静电接地4.增湿5.抗静电添加剂6.静电中和器7.为了防止人体静电的危害，在气体爆炸危险场所的等级属0区及1区时，作业人员应穿防静电工作服，防静电工作鞋、袜，佩戴防静电手套。11、防火:1)管理措施(1)落实安全生产责任制；(2)完善现场安全生产规章制度；(3)完善现场操作规程；(4)加强员工教育与培训，提高对危险有害因素的辨识能力(5)完善应急预案，加强演练(6)加强作业现场的安全监督检查；(7)落实动火作业审批制度(8)提高员工的安全意识(9)加大安全投入2)技术措施(1)以不燃溶剂代替可燃溶剂；(2)密闭和负压操作(3)通风除尘(4)惰性气体保护(5)用耐火建筑材料(6)严格控制火源(7)阻止火源的蔓延(8)抑制火灾可能发展的规模(9)组织训练消防队和配备消防器材12、可燃物质发生化学性爆炸的条件1)存在可燃物质，包括可燃气体、蒸气或粉尘2)可燃物质与空气（或氧气）混合并且达到爆炸极限，形成爆炸性混合物3)存在火源13、粉尘爆炸1)缩小粉尘扩散范围；

2)消除粉尘3)控制火源（静电等）4)适当增湿14、影响可燃气体爆炸极限因素：1)温度2)含氧量3)压力4)火源能量5)惰性介质6)容器。15、防爆：1)防止爆炸性混合物的形成2)严格控制火源3)及时泻出燃爆开始时压力4)切断爆炸传播途径；5)减弱爆炸压力和冲击波对人员，设备，建筑损坏；6)检测和报警。7)防爆设计（1)抗爆容器。（2)爆炸卸压。（3)房间泄压。

8)防爆电器设备9)控制爆炸的极限范围：（温度、压力、点火源能量升高，爆炸可能性变高；加惰性介质、孔径变细爆炸可能性变低）16、实现机械安全技术对策：①消除产生危险原因②减少或消除接触机器危险部件次数；③使人们难以接近机器危险部位(或提供安全装置，使得接近这些部位不致伤害）④提供保护装置或防护服17、机械安全设计与机器安全装置技术对策(一）本质安全(二）失效安全(三）定位安全(四）机器布置(五）机器安全防护装置18、机械制造场所对策(一)采光(二)通道要求(三)设备布局(四）物料堆放(五)地面状态要求19、控制危险、危害因素对策：1)实现机械化自动化2)设置安全装置3)增强机械强度4)保证电气安全可靠5)按规维护保养和检修机器6)工作场所合理布局

7)配备个人防护用品

二、职业危害控制措施1、噪声：吸声、隔声、消声、减振、个体防护：配耳塞、耳罩。防止职业性耳聋的措施1)工艺选择或改造：减少噪声源和噪声强度；2)加强设备维护：运行良好，降低噪声；3)采取消声、降噪、隔离措施；4)定期检查噪声强度；5)佩戴有效的听力保护用品；6)合理安排工作时间，实行轮、换岗制度；7)定期进行健康体检。

2、振动（减振）：控制震动源、设计劳动作息时间、事宜的个人防护措施。

3、粉尘（八字控制方针)：隔离、湿式作业、设备密闭、厂房通风、防尘口罩、管、教、查。粉尘治理措施：1)改革工艺过程，使生产过程机械化、密闭化、自动化2)湿式作业;3)密闭一抽风一除尘，系统可分为密闭设备、吸尘罩、通风管、除尘器等几个部分4)佩戴防尘护具。

4、室内高温：空调、通风、减少高温作时间、放高温假、发防暑降温费、发茶饮料

5、室外高温：通风、减少高温作时间、放高温假、发防暑降温费、发茶饮料、遮阳措施

6、高温作业防护1、合理设计工艺流程，改进生产设备和操作方法，这是根本措施2)隔热。防止热辐射的重要措施，可利用水来进行3)通风降温。有自然通风和机械通风。4)保健措施。供给饮料和补充营养，暑季供应含盐的清凉饮料5)个体防护。使用耐热工作服等。低温防护，要防寒和保暖，

加强个体防护用品使用。6)异常

气压预防。可通过一些措施预

防：技术革新，如采用管柱钻孔

法代替沉箱 7)在水下高压作

业；遵守安全操作规程；保健措

施，高热量、高蛋白饮食等。应

注意有职业禁忌症者不能从事

此类工作。7、低温：增加防护

保暖、减少低温作时间。8、辐

射1)减少与辐射源作业时间2)

拉大与辐射源距离（微波炉：3M，

电视：5M，电脑70CM)、3)屏蔽

9、非电离辐射：场源屏蔽、距

离防护、合理布局、个体防护

10、电离辐射：剂量控制、相应

的防护措施。1)外：时间、距离、

屏蔽2)内：围墙隔离、除污保

洁、个体防护。

三、职业病1)噪声：噪声聋2)

振动：手臂振动病3)红外线：

白内障4)紫外线：电光性眼炎。

太阳光眼炎或雪盲症。5)电离辐

射：放射病。6)粉尘：尘肺病。

7)高温：中暑8)低温：冻伤9)

生物因素：1、炭疽2、森林脑

炎3、布氏杆菌病10)气压低：

减压病、高原病、航空病

四、接触有毒物质的企业在职业

卫生方面应做的工作1)建立工

作场所职业卫生管理制度和操

作规程；2)工作场所设备机械通

风设施；3)给工人配备适用的个

人防护用品；4)按规定进行职业

病危害项目申报；5)对工人进行

职业健康监护，组织工人定期到

职业病诊断机构进行体检6)加

强安全培训，使工人了解有毒有

害物质的危害及防护知识；7)

遵守国家工时制度，每日工作8

小时，每周不超过40小时；8)

使用的各种化学品，应选择标有

厂名、厂址，有化学成分和毒性

中文说明的合格产品。五、生产

性毒物危害控制技术（治理措

施）1)首选：用无毒、低毒物质

代替有毒或高毒物质。根本途

径：生产过程密闭化、自动化。

2)密闭一通风排毒系统。3)局部

排气罩4)排出气体净化。5)个

体防护。6)密闭空间作业防护。

六、特种设备有关事故预防1、

安全对策(技术档案)1)使用许

可厂家合格产品。国家对锅炉压

力容器设计制造有严格要求，实

行许可生产制度。设计、制造、

安装、维修、改造、报废（都由

资质单位）2)登记建档;3)专责

管理。4)建立制度；5)持证上岗；

6)照章运行；7)定期检验；8)

监控水质（锅炉）；9)报告事故。

2、锅炉(1)运行中常见事故类

型：1)爆炸事故（超压保障、严

重缺水导致爆炸、锅炉缺陷导致

爆炸等）2)缺水事故：锅炉水位

低于水位表最低安全水位线时，

造成炉管爆破；或突然上水造成

锅炉爆炸3)满水事故：锅炉水

位超过最高允许水位，造成水

击。4)汽水共藤：水面发生剧烈

波动，造成蒸汽带水和水击事

故。5)炉管爆炸：由于水处理不

良引起炉管结垢或腐蚀，或锅炉

缺水造成炉管爆炸6)水击事

故：水在管道中流动时因速度突

然变化导致压力突然变化，造成

管道等损坏7)炉膛爆炸：炉膛

内可燃气体或煤粉浓度达到爆

炸浓度限，遇明火造成炉膛爆炸

8)尾部烟道二次燃烧：锅炉尾部

沉积可燃物质重新火燃烧。(2)

发生锅炉缺水事故常见原因及

预防：1)运行人员疏忽大意，对

水位监视不严；或者擅离职守，

未对水位及其仪表进行监视；2)

水位表故障造成假水位而运行

人员未及时发现；3)水位报警器

或给水自动调节器失灵而未及

时发现；4)给水设备或给水管路

故障，无法给水或水量不足；5)

排污后忘关排污阀，或排污阀泄

漏。(3)锅炉的主要安全附件安

全阀、压力表、水位计、温度计、

超温报警和连锁保护装置、锅炉

熄火保护装置、排污阀或放水装

置、防爆门、锅炉自动控制装

置。(4)防止锅炉缺水事故1)严

格执行操作规程，对水位变化严

格监视；2)轻微缺水时，立向锅

炉上水，使水位恢复正常；3)

严重缺水时，必须紧急停炉。

3、压力容器1)爆炸及破裂的可

能原因1、设计缺陷2、加工制

造缺陷3、检验工作失误，如检

验时，没有测量实际壁厚，检验

不严格使重大缺陷未及时发现

4、充装错误

5、维修错误

6、使

用管理方面缺陷：1)所用设备没

有承压实验和探伤检验的记录

资料就投入使用；2)未按规定对

容器进行法定检验；3)未按规定

向安全监督管理部门申报、登记

并领取压力容器使用证，就擅自

安全并投入运行；4)使容器处于

高温环境下；5)超期使用，严重

腐蚀；6)使用单位没有完善的安

全管理制度或虽有制度但未严

格执行，导致各种使用和维修时

的错误不能及时纠正7)电气和

建筑物方面原因，如：电气设备

未考虑防爆要求，建筑物未考虑

泄压问题。2)防止容器或室内爆

炸安全措施1)抗爆容器，在设

计上，应采用合理结构，材料上

选用塑性、韧性较好材料2)制

造、修理、安装、改造时，加强

焊接管理，提高焊接质量，按规

范要求进行热处理和探伤；加强

材料管理，避免采用有权限的材

料或用错钢材和焊接材料；3)

在压力容器使用过程中加强管

理，避免操作事物，超温、超压、

超符合运行，失检、失修及安全

装置失灵等；4)加强检验工作，

及时发现缺陷并采取有效措施。

3、瓶装危险性气体安全预防措

施：1.充装单位对充装环节严格

管理 2.用户单位对卸液工作严

格管理；3.运输单位应当严格按

照《气瓶安全监察规程》规定运

输，对运输和作业人员应当进一

步加强安全教育；4.严格规范气

瓶充装企业的资格许可和安全

管理工作；5.加强对气瓶的维护

保养和报废处理情况的检查；6.

加强气瓶充装人员（含充装前检

查人员）监督管理工作。

七、有限空间1、有限空间作业

的控制措施 a.有限空间作业必

须先履行审批手续；b.进入有限

（密闭）空间内作业前，必须进

行充分通风换气。在作业开始

前，必须准备测定作业空气中的

氧气含量和有害气体浓度，确认

符合卫生要求 c.对由于防爆不

能采用通风换气措施或受作业

环境限制不易充分通风换气的

场所，作业人员必须配备并使用

空气呼吸器、氧气呼吸器或软管

面具等隔离式呼吸保护器具（严

禁使用过滤式面具）、佩戴好安

全帽、安全鞋等个人防护用品。

d.采用安全电压的照明行灯和

手持电动工具 e.外部靠近有限

空间处设专人监视、监督内部作

业情况，与内部人员保持联络，

有问题及时处理并报告。2、受

限空间安全要点：1.必须办理受

限空间作业许可证；2.隔离（必

须导盲板和管道拆除）清洗.置

换干净；3.进入设备内前30min

必须取样分析，控制可燃气体，

有毒气体，氧含量。作业时间长，

必须每隔2h分析一次。4.加强

通风；5.设备内照明安全电压，

潮湿或狭小空间应小于12V；6.

个人防护（防毒口罩，供氧系

统）；7.动火作业必须办理动火

作业安全许可；8.监护，保持有

效联系；9.撤离后，重新进入必

须重新办证；10.确认无人员，

设备，杂质后，封闭设备孔。

3、动火作业1)火灾爆炸事故发

生安全管理措施；1)落实安全生

产责任制；2)完善现场安全生产

规章制度3)完善现场操作规

程；4)加强员工教育与培训，提

高对危险有害因素辨识能力；5)

完善应急预案，加强演练；6)

加强作业现场安全监督检查；7)

落实动火作业审批制度8)提高

员工安全意识9)加大安投入。

八、涂装作业措施A、通风；B、

检测报警C、采用不燃材料D、

防爆设备；E、禁火；F、操作中

穿戴防护服、防护眼镜或长管面

具，使物料与人体隔离；G、喷

漆间应每年至少一次通风系统

效能测定和电气安全技术测定；

H、喷漆人员必须接受喷漆作业

专业及安全技术培训后方上岗；

I、无关人员不得进喷漆间，进

入人员要严格防火防爆教育。

九、危险化学品对策1、可燃物

质发生爆炸条件1、存在可燃物

质，包括可燃气体、蒸气或粉尘

2、可燃物质与空气（或氧气）

混合并且达到爆炸极限，形成爆

炸性混合物。3、存在火源。2、

预防危险化学品火灾、爆炸措

施：1.防止燃烧、爆炸系统的形

成。替代、密闭、惰性气体保护、

通风置换、安全监测及联锁。2.

消除点火源。控制明火和高温表

面，防止摩擦和撞击产生火花；

在火灾、爆炸危险场所采用防爆

电气设备和防爆工具，以避免产

生电气火花；3.限制火灾、爆炸

蔓延扩散。阻火装置、防爆泄压

装置以及防火、防爆分隔等。4.

安装可燃气体泄露报警仪。3、

扑救危险化学品火灾的注意事

项(1)正确选择灭火剂并充分发

挥其效能；（2)注意保护重点部

位；（3)防止复燃复爆；（4)防止

高温危害；(5)防止毒物危害。

4、危险化学品泄漏安全措施(1)

切断火源、电源；(2)隔离泄漏

污染区，限制人员出入(3)尽快

找到泄漏原因，采取堵漏措施(4)

对中毒人员进行急救，尽快送医

院(5)泄漏物处理：对于小量泄

漏，用洁净的铲子收集于干燥、

洁净、有盖的容器中，对于大量

泄漏，收集回收或运至废物处理

场处置；(6)实施上述步骤时，

应急人员应佩戴自给式呼吸器，

发生毒物泄漏时要佩戴防毒面

具；(7)马上向领导和政府主管

部门报告事故有关情况；(8)必

要时由专业机构或专业人员对

受影响的设施、人员和场所进行

清洗消毒。5、危险化学品运输

车辆的安全要求：1、用于运输

车辆应符合要求，禁止使用电瓶

车、翻斗车、铲车、自行车等运

输爆炸物品，禁止用叉车、铲车、

翻斗车等运输易燃、易爆液化气

体等危险化学品。2、根据危险

化学品特性，在车辆上配置相应

安全防护器材、消防器材等。3、

运输易燃、易爆物品的车辆，其

排气管应装置阻火器。4、车厢

应有防止摩擦打火的措施。5、

槽、罐应具有足够的强度和齐全

的安全设施及附件。6、运输车

辆应有防止电火花和导除静电

设施。7、运输车辆应按规定设

置危险物品标志。8、车辆的技

术状况必须处于良好状态。

6、危险化学品公路运输的安全

要求1、运输单位应有相应资质

2、运输工具、车辆符合要求，

设置明显标志3、托运剧毒化学

品应向公安部门申办剧毒化学

品公路运输通行证。4、驾驶员、

装卸员、押运员等应经过培训，

持证上岗。5、必须配备押运人

员，运输车辆随时处于押运人员

监管下6、不得超装、超载7、

必须配备必要的应急处理器材

和防护用品，有关人员须了解所

承运的化学危险品的特性及应

急措施。8、按规定的时间、路

线行驶。9、严禁超速行驶，与

其他车辆保持足够安全距离

10、中途停车住宿或无法正常运

输，应向当地公安部门报告。剧

毒化学品运输途中出现意外，应

立即向公安部门报告，并采取一

切可能的警示措施。7、防止装

车台发生火灾爆炸事故，采取的

措施：a.汽车槽车装车台的胶管

接头应采用与汽车槽车配套的

快装接头，该接头与胶管之间应

设置阀门；b.对槽车的装卸油量

进行严格控制，避免超装；在装

卸过程中，应控制装卸车流速不

大于 4.5M/S。c.在装车台处按

要求设置可燃气体浓度检测器；

d.汽车槽车装车台应设置静电

接地栓，装卸前槽车应进行静电

接地连接；e.液化气罐车进入厂

区必须戴阻火帽；f.装车台附近

按照规配消防器材；g.严格执行

禁火制度；h.持证上岗，严格执

行操作规程；i.制定事故应急救

援预案，并组织演练。

8、灌装站应采取的事故预防措

施1)安全技术方面：a.采取防

止泄漏的基础措施如密闭；b.

设置良好通风设施，预防爆炸性

混合气体形成；c.灌装中禁止使

用塑料管，以防静电产生；d.

设备充分接地，对电气设施要做

好绝缘、接地接零、漏电保护；

e.建筑物、构筑物要足以保证防

止暴晒；f.易燃易爆气体泄露报

警；g.平台满足防护要求。2)

安全管理方面：a.严禁一切明火

和明火作业；b.制定并严格执行

灌装、维修等安全操作规程，防

止产生静电、撞击；c.加强对灌

装设备、储罐、防雷装置、灭火

器检查、维护、维修，防止泄露、

失效和雷击；d.加强对通风设施

的检查、维护；e.要求穿戴必要

劳动防护用品，防止中毒、灼烫、

触电、物体打击和机械伤害；f.

加强安全教育培训，提高意识，

增强预防事故能力；g.加强现场

巡查和外部人员管理；h.制定火

灾、爆炸、中毒应急预案，配备

应急器材，进行演习并评审、改

进预案。9、危险化学品中毒、

污染事故预防控制措施1)替

代；选用无毒或低毒的化学品替

代有毒、有害化学品。2)变更工

艺；变更工艺消除或降低有害化

学品的危害。3)隔离；通过封闭、

设置屏障等措施，避免作业人员

直接暴露于有害环境中。4)通

风；5)个体防护；6)保持卫生。

10、危险化学品的安全生产要求

或取得安全生产许可证的条件：

1)取得安全生产许可证2)建立

安全生产责任制3)制定从业人

员安全教育、培训、劳动防护用

品等制度4)编制岗位操作安全

规程或作业安全规程；5)保证符

合安全生产要求的安全投入；6)

设置安全管理机构，配备专职安

全生产管理人员；7)主要负责

人、安全生产管理人员持安全资

格证书；8)特种作业人员持证上

岗；9)为从业人员购买工伤保

险；10)厂房、作业场所、安全

设施、设备、工艺符合要求；11)

有相应的职业危害防护设施、配

备符合要求的劳动防护用品；12)

依法进行安全评价；13)依法辨

识重大危险源，并定期检测、评

估和监控，建立档案14)应当建

立生产安全事故应急救援组织，

制定事故应急预案，配备应急救

援人员和必要应急救援器材和

设备。11、氨气泄漏事故急救援

预案中人员紧急疏散、撤离应包

括内容：当事故时，应进行紧急

疏散和撤离，这时应确定疏散区

域、疏散距离、疏散路线、疏散

运输工具、安全蔽护场所等细

节，同时应该考虑疏散人群的数

量、所需时间和可利用时间、风

向等环境变化，确保疏散能顺利

进行，最大限度减少伤亡，不会

出现慌乱、盲目的情况，更不会

出现因疏散导致次生事故。

十、建筑施工行业1、事故类型：

а、高处坠落b、物体打击c、

触电事故d、机械伤害e、坍塌。

2、地下建筑火灾扑救方法(1)

利用固定设备；（2)深入地下近

战；（3)地面喷射灭火（4)封闭

窒息火焰（5)采取排烟措施3、

高层建筑火灾扑救的基本方法：

(1)利用内部固定消防设施，立

足自救；（2)适应立体作战需要，

部署消防力量；（3)火场侦察；

（4)进攻路线的选择；（5)供水

措施；（6)高层建筑的灭火战术；

（7)防排烟措施。4、建筑施工

现场应采取的安全措施 1.特种

作业人员持证上岗；2.使用劳动

保护用品或安全带或安全帽或

防护网或安全手套 3.照明良好

4.清理现场或专设通道；

5.设置

标志；б.电动工具使用前检查

或配备漏电保护器；7.进行安全

检查；8.隔离措施;9.起重作业

设专人指挥10.防火措施；11.

保护措施；12.责任制；13.管理

制度；14.安全培训；15.应急预

案。5、高层建筑人员逃生可以

采取以下措施：1.利用避难层或

疏散楼梯逃生；2.利用楼房的阳

台、落水管、避雷线进行逃生；

3.封闭房间门窗的缝隙、阻止烟

雾和有毒气体进入；4.用绳子或

床单撕成布条连接起来，把一端

捆扎在牢固的固定物体上，顺另

一端落到地面。6、初期火灾应

采取的疏散措施 1.有组织地疏

散人 2.正确通报，防止混乱；

3.疏散引导；

4.制止脱险者重返

火场。7、施工现场建筑行业总

包单位和分包单位安全措施：1.

施工现场的总包单位和分包单

位应加强现场安全生产管理，尽

快健全和完善各级各部门和各

岗位安全生产责任制，并制定切

实可行的考核措施；2.建筑施工

企业，应加强对职工进行建筑行

业有关安生的法律法规和各岗

位的安全技术操作规程的培训；

3.禁止未经培训人员上岗作业；

4.建筑施工企业应加强对施工

现场的监督和检查，检查结果要

记录在案。十一、防止瓦斯积聚

A)通风、检测、报警B)杜绝井

下火源和危险性火花.如井中禁

止吸烟、防止煤层自然发火、防

止电气设备故障、电缆电线绝缘

破坏等产生火花，防止静电火花

等。C)采取隔爆、抑爆技术措施。

十二、选择事故预防对策的原则

1)直接安技术措施。生产设备本

身具有本质安全性能 2)间接安

全技术措施。为生产设备设计出

一种或多种安全防护装置，最大

限度地预防、控制事故或危害发

生。3)指示性安全技术措施。采

用检测报警装置、警示标志措

施，警告、提醒作业人员注意，

以便采取相应的对策或紧急撤

离危险场所。4)教育、培训：若

间接、指示性安全技术措施仍然

不能避免事故、危害发生，则应

采用安全作规程、安全教育、培

训和个人防用品等来预防、减弱

系统的危险、危害程度。

选择预防对策原则：针对性、可

操作性和经济合理性。

事故预防优先原则：消除、预防、

减弱、隔离、连锁、警告。

生产过程危险和有害因素分类

与代码(找隐患）1、人的因素：

1.生理：负荷超限、健康状况异

常、禁忌作业；色盲；2.心理：

三个周期：疲劳周期、智力周期、

情绪周期，外界因素压力大：抑

郁症，辨识功能异常：3.行为：

违章指挥、监护失误、指挥错误、

操作错误（违章作业）；2、物的

因素 1.物理性危害：设备设施

缺陷、防护缺陷（无防护装置）、

电伤害、噪声、振动危害、电离

辐射（焊接）、运动物伤害、明

火、高低温物质、信号缺陷、标

志缺陷、有害光照、其他风险。

2、化学性危害：爆炸品、压缩

和有液化气体、易燃液体、易燃

固体、自然物品和遇湿易燃物

品、氧化剂和有机过氧化物、有

毒品、放射性物品、腐蚀品、粉

尘与气溶肢。3、生物性危害3、

环境因素4、管理因素1、职业

安全卫生组织机构不健全2、职

业安全卫生责任制为落实3、职

业卫生管理规章制度不完善（建

设项目三同时制度未落实、操作

规程不规范事故应急预案及响

应缺失培训制度不完善其它职

业安全卫生管理规章制度不健

全）4、职业安全卫生投入不足、

5职业健康管理不完善6其它管

理因素缺陷企业职工伤亡事故

分类标准物体打击、车辆伤害、

机械伤害、起重伤害、触电、淹

溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍

塌、冒顶片帮、透水、放炮、火

药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、

容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒

息、其他伤害。其他危害类：噪

声、振动、粉尘、高温、低温、

气压、气流、辐射、中毒。

危险有害因素辨识方法 1.直观

经验分析法：1)对照经验法2)

类比方法；2.系统安全分析方

法。危险有害因素的识别1、厂

址；2、总平面布置；3.道路及

运输；4.建（构）筑物；5.工艺

过程（1、对新建、改建、扩建

项目设计阶段危险、有害因素的

识别；2、安全现状综合评价可

针对行业和专业的特点及专业

制定的安全标准、规程进行分

析、识别）；6.生产设备、装置；

7.作业环境；8.安全管理措施。

重大危险源申报类别如下：贮罐

区；库区；生产场所；压力管道；

锅炉；压力容器；煤矿（井开釆）；

金属非金属地下矿山；尾矿库。

安全生产检查类型：1)定期性检

查；2)经常性检查；3)季节性及

节假日前后检查；4)专业（项）

检查;5)综合性检查；6)不定期

的职工代表巡查。

检查内容：1)软件：查思想、查

意识、查事故处理、查隐患、查

整改、查管理、查制度；2)硬件：

查生产设备、查辅助设施、查安

全设施、查作业环境；对非矿山

企业，目前国家有关规定要求强

制性检查的项目有：锅炉、压力

容器、压力管道、高压医用氧舱、

起重机、电梯、自动扶梯、施工

升降机、简易升降机、防爆电器、

厂内机动车辆、客运索道、游艺

机及游乐设施等；作业场所的粉

尘、噪声、振动、辐射、高温低

温、有毒物质浓度等。检查方法：

常规法；安全检查表法;仪器检

查及数据分析法。

安全生产检查程序：1、准备：

编制计划和检查表、组织人员、

了解被检查对象及相关规定等

2、实施：通过访谈、查阅、观

察、检测等方式获取信息3、分

析4、对策：下达整改通知5、

整改落实6、信息持续改进检查

方案编制1.安全检查种类2.检

查对象3.检查时间4.参检人员

5.检查内容：一般根据不同检查

有不同内容，但综合性检查一般

为：查领导、查思想、查制度、

查管理、查隐患、查安全设施。

6.检查方法①查：查现场②看：

看资料、台帐③听：听汇报、听

反映④问：询问⑤会：召开座谈

会7.检查记录和汇总8.反馈意

见9.提出建议和整改措施10.

组织实施整改11.追踪检查

安全事故隐患排查治理报送：1、

生产经营单位应当每季、每年对

本单位事故隐患排查治理情况

进行统计分析，并分别于下一季

度15日前和下一年1 月31日

前向安全监管监察部门和有关

部门报送书面统计分析表。统计

分析表应当由生产单位主要负

责人签字2、对于重大事故隐

患，生产经营单位除依照前款规

定报送外，应当及时向安全监管

监察部门和有关部门报告。3、

重大事故隐患报告内容包括：1)

隐患现状及其产生原因；2)隐患

危害程度和整改难易程度分析；

3)隐患治理方案。

重大事故隐患治理方案应当包

括内容：1)治理的目标和任务；

2)釆取的方法和措施；3)经费和

物资的落实； 4)负责治理的机

构和人员；5)治理的时限和要

求；6)安全措施和应急预案。

（四）生产经营单位的主要职责

（共13点，简）1、应当按照，

法律…的要求从事生产经营活

动；2、生产经营单位是事故隐

患排查、治理和防控的责任主

体；3、应当建立健全事故隐患

排查治理和建档监控等制度，逐

级建立并落实从主要负责人到

每个从业人员的隐患排查治理

和监控责任制；4、应当保证事

故隐患排查治理所需的资金，建

立资金使用专项制度；5、应当

定期组织安全生产管理人员、工

程技术人员和其他相关人员排

查本单位的事故隐患。对排查出

事故隐患，应按照事故等级进行

登记，建立事故隐患信息档案，

并按照职责分工实施监控治理；

6、应当建立事故隐患报告和举

报奖励制度。7、将生产经营项

目、场所、设备发包、出租的，

应与其签订安全生产管理协议，

并在协议中明确各方对事故隐

患排查、治理和防控的管理职

责。8、在事故隐患治理过程中，

应当采取相应的安全防范措施，

防止事故发生。9、上报有关安

全监管监察部门。

安全评价的分类：安全预评价

（可行性论证阶段）；安全验收

评价（试运行后，投产前）；安

全现状综合评价（投产后）

安全评价的基本程序：1.前期准

备；2.辨识与分析危险、有害因

素；3.划分评价单元；4.风险评

价，定性、定量评价；5.安全对

策措施建议；6.安全评价结论；

7.评价报告编制。

安全预评价报告内容：1.目的

2.评价依据

3.概况

4.危险、有

害因素辨识与分析 5.评价单元

划分6.评价方法选择7.安全对

策措施建议；8.安全评价结论。

编制预评价方案：1、建设项目

概况；2、预评价目的、依据、

类别、标准等3、建设项目工程

及职业病危害因素分析内容和

方法4、预评价工作组织、经费、

计划安排。职业病危害预评价评

价阶段完成以下工作：工程分

析；职业卫生调查；职业危害因

素定性定量分析和评价。预评价

报告编制阶段完成以下工作：汇

总分析各类资料数据；做出评价

结论，完成预评价报告。

安全验收评价基本程序1）前期

准备2）辨识与分析危险、有害

因素3）划分评价单元4）定性、

定量评价5）提出安全对策措施

建议6）作出安全评价结论7）

编制安全评价报告定性的评价

方法：1）安全检查表法2）专

家现场询问观察法3）因素图分

析法4）事故引发和发展分析法

4）作业条件危险性评价法（LEC

法）5）故障类型和影响分析6）

危险可操作性研究定量评价方

法：概率风险评价法；伤害范围

评价法；危险指数评价法。

安评报告格式：1.封面 2.资质

证书影印件3.著录项4.前言5.

目录；6.正文；7.附件；8.附录。

职业病危害评价依据：《职业病

防治法》十五条规定：新建扩建

改建项目和技术改造、引进项

目，建设单位在可行性论证阶段

应向安全行政部门提交职业危

害预评价报告。第十六条规定：

职业病危害严重建设项目防护

设施设计应当经安全行政部门

进行卫生审查。竣工验收以前应

当进行职业病危害控制效果评

价。第十七条规定：职业危害预

评价职业病危害控制效果评价

由取得资质认证的职业卫生技

术服务机构进行。职业危害申报

内容《作业场所职业危害申报

表》及1、生产经营单位基本情

况2、产生危害生产技术、工艺

和材料情况3、危害因素的种

类、浓度和强度情况4、作业场

所接触职业危害因素人数及分

布情况5、防护设施及个人防护

用品的配备情况。6、对接触职

业危害因素从业人员的管理情

况。7、法律、法规和规章规定

的其他资料。申报机关申报变更

职业病危害项目内容 1.进行新

建、改建、扩建、技术改造或者

技术引进建设项目的，自建设项

目竣工验收之日起30日内进行

申报；2.因技术、工艺、设备或

者材料等发生变化导致原申报

的职业病危害因素及其相关内

容发生重大变化的，自发生变化

之日起15日内进行申报；3.用

人单位工作场所、名称、法定代

表人或者主要负责人发生变化

的，自发生变化之日起15日内

进行申报 4.经过职业病危害因

素检测、评价，发现原申报内容

发生变化的，自收到有关检测、

评价结果之日起15日内进行申

报。5.用人单位终止生产经营活

动的，应当自生产经营活动终止

之日起15日内向原申报机关报

告并办理注销手续。

用人单位应当釆取下列职业病

防治管理措施：1.设置或者指定

职业卫生管理机构或者组织，配

备专职或者兼职的职业卫生管

理人员，负责本单位的职业病防

治工作；2.制定职业病防治计划

和实施方案；3.建立、健全职业

卫生管理制度和操作规程；4.

建立、健全职业卫生档案和劳动

者健康监护档案；5.建立、健全

工作场所职业病危害因素监测

及评价制度；6.建立、健全职业

病危害事故应急救援预案。

职业健康监护档案包括内容：

(一）劳动者姓名、性别、年龄、

籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等

情况；(二）劳动者职业史、既

往病史和职业病危害接触史；

(三）历次职业健康检查结果及

处理情况；(四）职业病诊疗资

料；(五）需要存入职业健康监

护档案的其他有关资料。职业健

康安全管理体系推进的主要步

骤(1)标准宣传贯彻与培训;(2)

初始评审;(3)体系策划和设

计;(4)文件编写;(5)体系试运

行;(6)内审;(7)管理评审。职业

健康管理体系文件包含内容1、

安全方针和目标2、安全管理关

键岗位与职责；3、安全风险及

其预防和控制措施；4、安全管

理体系框架内的管理方案、程

序、作业指导书和其他内部文

件。职工健康安管理体系文件：

手册、程序文件、作业指导书

职业危害因素的来源可分为三

类1)生产过程中产生的：(1)物

理因素：不良气象条件如高温、

低温、高湿、高低气压等，噪声、

振动、电离辐射、非电离辐射等；

(2)化学因素：生产过程中使用

和接触到原料、中间产品、成品

及这些物质在生产过程中产生

的废气、废水、废渣等工业毒

物，以粉尘、烟尘、雾气、蒸汽

或气体的形态存在；(3)生物因

素：致病微生物和寄生虫如霉

菌、真菌、布氏杆菌、森林脑炎

病毒等；2)劳动过程中的有害因

素：劳动组织与作息制度不合

理，作业时间过长、作业强度过

大、长时间单调或不良体位劳

动、劳动负荷过重，夜班作业等；

3)生产环境中有害因素：自然环

境中的因素、作业场所设计缺陷

因素职业危害评价与控制性质：

经常性（日常）职业危害因素检

测与评价和建设项目职业危害

评价。分类：职业危害预评价、

控制效果评价、运行期间的现状

评价。1、职业危害因素的检测

与评价职业危害因素检测每年

至少一次，三年一次评价。2、

建设项目职业危害预评价与控

制效果评价3、评价方法：检查

表、类比法、定量法

导致事故原因分为：1、防止事

故发生措施1)消除危险源2)限

制能量或危险物质3)隔离4)故

障一安全设计5)减少故障和失

误2、减少事故损失措施1)隔离

2)设置薄弱环节3)个体防护4)

避难与救援安全措施计划编制

内容：1.措施应用的单位或工作

场所；2.措施名称；3.措施目的

和内容；4.经费预算和来源；5.

实施部门的负责人；6.开工日期

和竣工日期；7.措施预期效果和

检查验收

安全措施计划编制方法：1.确定

措施计划编制时间 2.布置措施

计划编制工作 3.确定措施计划

项目和内容4.编制措施计划5.

审批措施计划 6.下达安全措施

计划；7.实施。

事故预防对策原则：1.消除，预

防，减弱，隔离，连锁，警告

2.选择事故预防对策的针对性、

可操作性和经济合理性原则。

安全生产投入费用包括 1.完

善、改造和维护安全防护设备、

设施的支出；（不含“三同时”

要求初期投入的安全设施）2.

配备、维护、保养应急救援器材

（含应急药品支出）、设备支出、

配备和更新现场作业人员安全

防护物品支出；3.安全生产检

查、评价（不包括新建、改建、

扩建项目安全评价)、咨询和标

准化建设支出 4.开展重大危险

源、重大事故隐患评估、整改、

监控支出；5.安全生产宣传、教

育、培训支出及进行应急救援演

练支出；6.安全生产适用新技

术、新标准、新工艺、新装备推

广应用支出；7.安全设施及特种

设备检测检验支出；8.其他与安

全生产直接相关支出；

编制安措计划，遵循的原则：1.

必要性和可行性；2.自力更生与

勤俭节约；3.轻重缓急与统筹安

排；4.领导和群众。

管理制度1、安全生产管理目

标、指标、总体原则 2.安全生

产责任制。3、安全管理定期例

行工作制度4、承包和发包工程

制度5、安全设施和费用制度6、

重大危险源7、危险物品使用8、

消防9、隐患排查和治理10、交

通安全管理11、防灾减灾管理

12、事故调查报告处理13、应

急管理14安全奖惩1.安全教育

培训制度；2.个体防护用品发放

使用和管理制度；3.安全工器具

使用管理制度；4.特种作业及特

殊作业管理制度；5.岗位安全规

范；6.职业健康检查制度；7.

现场作业安全管理制度。1)三同

时制度2)定期巡视检查制度3）

定期维护检修制度4）定期检测

检验制度5）安全操作规程。

安全规章制度建立的步骤主要

负责人授权安全部门起草安全

规章制度（3-5年全面修订一

次）：1、起草—授权安全部门2、

会签或公开征求意见。3、审核。

4、签发

5、发布-通过红头文件。

6、培训

7、反馈

8、持续改进。

1)主要负责人安全培训内容：

(一)国家安全生产方针、政策和

有关安全生产的法律、法规、规

章及标准；（二）安全生产管理

基本知识、安全生产技术、安全

生产专业知识；（三）重大危险

源管理、重大事故防范、应急管

理和救援组织以及事故调查处

理的有关规定；（四）职业危害

及其预防措施；（五）国内外先

进的安全生产管理经验（六）典

型事故和应急救援案例分析；

（七）其他需要培训内容。

2)安全生产管理人员安全培训

内容：（三）伤亡事故统计、报

告及职业危害的调查处理方法；

（四）应急管理、应急预案编制

以及应急处置的内容和要求；

（七）其他需要培训内容。安全

管理人员培训内容（1) 1、2、5、

6中、相同内容新从业人员安

全培训内容车间（工段、区、队）

级。1.工作环境及危险因素。2.

所从事工种可能遭受的职业伤

害和伤亡事故。3.所从事工种的

安全职责、操作技能及强制性标

准。4.自救互救、急救方法、疏

散和现场紧急情况的处理。5、

安全设备设施、个人防护用品的

使用和维护。6.本车间(工段、

区、队)安全生产状况及规章制

度。7.预防事故和职业危害的措

施及应注意的安全事项。8.有关

事故案例。9.其他需培训内容。

班组级 1.岗位安全操作规程。

2.岗位之间工作衔接配合的安

全与职业卫生事项。3.有关事故

案例。4.其他需要培训的内容。

厂级：安全生产基本知识，本单

位规章制度、劳动纪律，主要危

险因素及防范措施；从业人员在

本生产经营单位内调整工作岗

位或离岗一年以上重新上岗时，

应当重新接受车间(工段、区、

队)和班组级的安全培训。实施

新工艺、新技术或使用新设备、

新材料时，应对有关从业人员重

新进行有针对性的安全培训。

特种作业范围：电工作业、焊接

与热切割作业、登高架设作业、

制冷与空调设备运行操作作业、

煤矿安全作业（煤矿井下电气作

业、煤矿井下爆破作业、煤矿安

全监测监控作业、煤矿瓦斯检查

作业、煤矿安全检查作业、煤矿

提升机操作作业、煤矿釆煤机

（掘进机）操作作业、煤矿瓦斯

抽釆作业、煤矿防突作业、煤矿

探放水作业）、金属非金属矿山

安全作业、石油天然气安全作

业、冶金（有色）生产全作业、

危险化学品安全作业、烟花爆竹

安全作业、安监总局认定的其他

作业11类。培训内容：安全技

术理论和实际操作，考核以实际

操作技能为主。

复审要求1)特种作业操作证有

效期为6年，在全国范围内有

效。2)特种作业操作证申请复审

或者延期复审前，特种作业人员

应当参加必要的安全培训并考

试合格。安全培训时间不少于8

个学时，主要培训法律、法规、

标准、事故案例和有关新工艺、

新技术、新装备等知识。3)离岗

6个月以上重新进行实际操作

考核，经确认合格后方可上岗作

业。4)每3年复审1次。特种作

业人员在特种作业操作证有效

期内，连续从事本工种10年以

上，严格遵守有关安全生产法

律法规，经原考核发证机关或者

从业所在地考核发证机关同意，

特种作业操作证的复审时间可

以延长至每6年1次。

安全培训的组织(一)央企总部

负责人和管理人员安全培训由

安监总局、国家煤监局组织(二)

1、省级安全生产监督管理部门

组织、指导和监督省属生产经营

单位及所辖区域内中央管理的工矿商贸生产经营单位的分公司、子公司主要负责人和安全生产管理人员的培训工作；组织、指导和监督特种作业人员的培训工作。2、省级煤矿安全监察机构组织、指导和监督所辖区域内煤矿企业的主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员(含煤矿矿井使用的特种设备作业人员)的安全培训工作。(三)其他单位根据《培训规定》二十一条：“市级、县级安全生产监督管理部门组织、指导和监督本行政区域内除中央企业、省属生产经营单位以外的其他生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的安全培训工作。(四）其他从业人员安全培训的组织：“单位除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由单位组织实施。(五）核发证书：1、危险物品的生产、经营、储存单位和矿山企业主要负责人、安全生产管理人员经考核合格后，颁发安全资格证；2、特种作业人员经考核合格后，颁发《中国特种作业操作证》；3、危险化学品登记机构的登记人员经考核合格后，颁发上岗证4、其他人员发培训合格证。

培训方案（计划）：培训类别（主要负责人、安全管理人员等）、培训时间、主要内容、证书类型、安全背景。

安全培训流程（程序）：1、需求调查2、计划制定3、培训计划审批；4、实施培训计划；5、培训评估；6、培训总结；7、培训归档案；8、持续改进。

特种设备（人员）范围：本条例所称特种设备是指涉及生命安全危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。特种设备采购（1）符合国家或者地方有关强制性标准1）选型、技术参数、安全性能、能效指标等符合国家或者地方有关强制性规定以及设计要求；2）所采购特种设备由取得相应制造资质的单位制造；3）所采购特种设备应当附有安全技术规范要求的：设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明（2）制造单位要有资质2、采购旧设备要求3、采购进口设备要求安装1、安装单位应具备条件：（1）具有省级质量技术监督部门颁发的特种设备安装（维修）安全许可证；（2）有安装经验；（3）符合要求。2、生产经营单位应当履行义务（1）委托；（2）督促；（3）验收。

特种设备作业人员应具备条件1.持证上岗；2.按规程操作；3.定期培训；4.证书有效期满90天内，提出申请。特种设备使用登记证办理：特种设备在投入使用前或者使用后30天内，向直辖市或设区的市特种设备安监督部门登记。登记准备资料包括：组织机构代码证原件及复印件；出厂文件及安装技术资料。安全技术档案 1.特种设备设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维护保养说明、监督检验证明等相关技术资料和文件2.特种设备定期检验和定期自行检查记录 3.特种设备的日常使用状况记录 4.特种设备及其附属仪器仪表维护保养记录 5.特种设备的运行故障和事故记录。定期检验：1.有效期1个月，提出申请；2.检验前要自检；3.不得使用不合格设备。应急管理：特种设备应当制定专项应急预案。报废：特种设备存在严重事故隐患、无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限，应该及时予以报废，并办理注销手续。

需安全生产条件进行论证项目(一)非煤矿矿山建设项目；(二）生产、储存危险化学品危险化学品，（包括使用长输管道输送下同）的建设项目；(三）生产、储存烟花爆竹的建设项目；(四）化工、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸、军工、公路、水运、轨道交通、电力等行业的国家和省级重点建设项目；(五）法律、行政法规和国务院规定的其他建设项目。

安全条件论证报告包括内容(一)建设项目内在的危险和有害因素及对安全生产的影响；(二）建设项目与周边设施（单位）生产、经营活动和居民生活在安全方面的相互影响；(三）当地自然条件对建设项目安全生产的影响；(四）其他需要论证的内容。生产经营单位应当对其安全生产条件和设施进行综合分析，形成书面报告，并按照相关规定报安全生产监督管理部门备案。建设项目安全设施施工和竣工验收：试运行时间应当不少于30日，最长不超过180日，国家有关部门有规定或特殊要求的行业除外。建设项目安全设施竣工或者试运行完成后，生产经营单位应当委托具有相应资质的安全评价机构对安全设施进行验收评价，并编制建设项目安全验收评价报告。建设项目竣工投入生产或者使用前，生产经营单位应当规定向安全生产监督管理部门备案。

安全生产标准化概念：通过建立

安全生产责任制，制定安全管理

制度和操作规程，排查治理隐患

和监控重大危险源，建立预防机

制，规范生产行为，使各生产环

节符合有关安全生产法律法规

和标准规范的要求，人、机、物、

环处于良好的生产状态，并持续

改进，不断加强企业安全生产规

范化建设。开展安全标准化建设

重点内容 1.目标；2.组织机构

和职责；3.安全投入；4.法律法

规与安全管理制度；5.教育培

训；6.生产设备设施；7.作业安

全；8.隐患排查和治理；9.重大

危险源监控；10.职业健康；11.

应急救援；12.事故管理。事故

报告、调查和处理；13.绩效评

定和持续改进。安全生产标准化

分为3级，一级最高。一级国家

级管理；二、三级省级管理。

安全文化主要功能：1)导向功

能；2)凝聚功能；3)激励功能；

4)辐射和同化功能。建设步骤：

1)建立机构；2)制定规划；3)

培训骨干；4)宣传教育；5)努力

实践；企业安全文化建设的基本

要素：安全承诺；行为规范与程

序；安全行为激励；安全信息传

播与沟通；

事故应急救援的基本任务：1)

立即组织营救受害人员2)速控

制事态3)除危害后果，做好现

场恢复4)清事故原因，评估危

害程度。事故应急救援的特点：

1)不确定性和突发性2)应急活

动复杂性；3)后果、影响易猝变、

激化和放大。

事故预案基本结构：1.基本预案

2.应急功能设置;

3.特殊风险管

理—专项预案；4.标准操作程序

—现场处置预案；5.支持附件。

预案编制程序：1.成立预案编制

小组（组长：企业负责人）-安

全部门为核心、生产部门、技术、

后勤、工会、财务、HR等2.收

集资料法律法规、国内外事故

案例、本单位技术资料 3.危险

源辨识和风险分析：哪些事故可

能发生4.应急能力评估：担架、

药品、消防设施设备、灭火器等

是否可用。5.应急预案编制—分

组编制，安全部门：危险源辨识，

人力资源部：组织机构，财务部

门：资金保障，后勤：应急资源

（多少消防栓、灭火器、担架

等）。6.应急预案评审和发布—

内外审完成后经企业主要负责

人签字，报安监部门备案。7.

实施—培训和教育，演练作为附

件，综合演练：一年实战演练：

半年，桌面演练和功能演练（会

议室演练）：8.备案。1)应急预

案备案申请表；2)应急预案评审

或者论证意见；3)应急预案文本

及电子文档。

编制应急预案应注意问题：1.

符合有关法律、法规、规章和标

准的规定；2.结合本地区、本部

门、本单位的安全生产实际情

况；3.结合本地区、本部门、本

单位的危险性分析情况；4.应急

组织和人员的职责分工明确，并

有具体的落实措施；5.有明确、

具体的事故预防措施和应急程

序，并与其应急能力相适应；6.

有明确的应急保障措施，并能满

足本地区、本部门、本单位的应

急工作要求；7.预案基本要素齐

全、完整，预案附件提供的信息

准确；8.预案内容与相关应急预

案相互衔接。

事故应急预案内容 1.应急预案

概况—发生事故先救人；2.事故

预防。危险分析—危险识别、脆

弱性分析和风险分析，资源分

析，法律法规要求（附件）；3.

准备程序—组织机构、应急；资

源（担架等）、教育培训和演练，

互助协议；4.应急程序1)接警

和通知；2)指挥与控制—企业主

要负责人；3)警报和紧急通告—

真实性，当事企业发布；4)通信；

5)事态监测和评估—决策支持，

监测水；6)警戒与治安（拉设警

戒线）；7)人群疏散和安置—区

域、距离和路线；8)医疗和卫生；

9)公共关系—对家属安抚、控制

谣言；10)应急人员安全；11)

抢险和救援；12)危险物质控制；

5.现场恢复：宣布应急结束的程

序；撤离和交接程序；恢复正常

状态的程序；现场清理和受影响

区域的连续检测；事故调查与后

果评价。6.预案管理与评审改进

（持续改进—内审和外审）。

应急演练的组织与实施。包括计

划、准备、实施、评估总结及改

进。(一）计划1.梳理需求（确

定演练目的、分析演习需求、确

定演练范围）；2.明确任务；3.

编制计划；4.计划审批通常包

括：演练的需求、目标、类型、

形式、时间、地点、内容、参与

演练的部门、人员、演练经费预

算等。(二）准备1.成立演练组

织机构（领导小组、策划部、保

障部、评估组、参演队伍和人员）

2.确定演练目标

3.演练情景事

件设计4.演练流程设计5.技术

保障方案设计 6.评估标准和方

法选择7.编写演练方案文件

（核心）8.方案审批9.落实保

障工作（人员保障（参演人员、

控制人员、模拟人员、评价人员、

观摩人员）、经费保障、场地保

障、物资和器材保障、技术保障

和安全保障）10.培训11.预演

(三）实施1、演练前检查2、演

练前情况说明和动员3、演练启

动4、演练执行（实战演练、桌

面演练、演练解说、演练记录、

演练宣传报道）5、演练结束于

意外终止（出现真实突发事件、

出现特殊或意外）6、现场点评

会(四）评估总结1.评估2.总结

报告(1)召开演练评估总结会议

(2)编写演练总结报告（演练目

的，时间和地点，参演单位和人

员，演练方案概要，发现问题与

原因，经验和教训，以及改进有

关工作的建议，改进计划，落实

改进责任和时限等）。3.文件归

档与备案(五）改进：1、改进行

动，2、跟踪检查与反馈。

生产安全事故报告规定。安全监

督管理部门和负有安全监督管

理职责的有关部门接到事故报

告后，应当依照下列规定上报事

故情况，并通知公安机关、劳动

保障行政部门、工会和人民检察

院：(一)特大事故、重大事故逐

级上报至国务院安全生产监督

管理部门和负有安全生产监督

管理职责的有关部门；(二）较

大事故逐级上报至省、自治区、

直辖市人民政。。。(三）一般事

故上报至设区的市级政府。。。

事故发生后 1.事故发生单位负

责人接到事故报告后，应当立即

启动事故相应应急预案，或者釆

取有效措施，组织抢救，防止事

故扩大，减少人员伤亡和财产损

失。2.事故发生地有关地方人民

政府安全生产监督管理部门和

负有安全生产监督管理职责有

关部门接到事故报告后，其负责

人应当立即赶赴事故现场，组织

事故救援。3.事故发生后，有关

单位人员应当妥善保护事故现

场以及相关证据，任何单位和个

人不得破坏事故现场毁灭相关

证据 4.事故发生单位负责人和

有关人员在事故调查期间不得

擅离职守，并应当随时接受事故

调查组的询问，如实提供有关情

况。5.事故发生地公安机关根据

事故的情况，对涉嫌犯罪的，应

当依法立案侦查，釆取强制措施

和侦查措施。犯罪嫌疑人逃匿

的，公安机关当迅速追捕归案。

事故发生后不得1)任何单位和

个人对事故不得迟报漏报谎报

或者瞒报。2)任何单位和个人不

得阻挠和干涉对事故的报告和

依法调查处理。3)事故调查处理

应当坚持实事求是、尊重科学的

原则，及时、准确地查清事故经

过、事故原因和事故损失。4)

查明事故性质，认定事故责任，

总结事故教训，提出整改措施，

并对事故责任者依法追究责任。

事故报告的内容(一)事故发生

单位概况；(二）事故发生的时

间、地点以及事故现场情况；

(三）事故的简要经过；(四）事

故巳经造成或者可能造成的伤

亡人数（包括下落不明的人数）

和初步估计的直接经济损失；

(五）巳经釆取的措施；(六）其

他应当报告的情况。事故报告后

出现新情况的，应当及时补报。

自事故发生之日起30日内，事

故造成的伤亡人数发生变化的，

应当及时补报。道路交通事故、

火灾事故自发生之日起7日内，

事故造成的伤亡人数发生变化

的，应当及时补报。

事故调查处理原则：1)实事求

是、尊重科学的原则。2) “四

不放过”的原则。3)公正、公开

的原则4)分级管辖的原则。

事故调查的规定：特别重大事

故：国务院或者国务院授权有关

部门组织事故调查组进行调查。

重大事故：事故发生地省级人民

政府负责调查。较大事故：设区

的市级人民政府负责调查。一般

事故：县级人民政府负责调查。

省级人民政府、设区的市级人民

政府、县级人民政府可以直接组

织事故调查组进行调查，也可以

授权或者委托有关部门组织事

故调查组进行调查。未造成人员

伤亡的一般事故，县级人民政府

也可以委托事故发生单位组织

事故调查组进行调查。

事故调查组的组成 1.有关人民

政府；2.安全生产监督管理部

门；3.负有安全生产监督管理职

责的有关部门；4.监察机关；5.

公安机关；6.以及工会派人组

成；7.并应当邀请人民检察院派

人参加；8.事故调查组可以聘请

有关专家参与调查。事故调查组

成员条件：a.具有事故调查所需

要的某一方面的专长；b.与所发

生事故没有直接利害关系。事故

调查报告提交期限1)事故调查

组应当自事故发生之日起60日

内提交事故调查报告；特殊情况

下，经负责事故调查的人民政府

批准，提交事故调查报告的期限

可以适当延长，但延长的期限最

长不超过60日。2)技术鉴定时

间不计入期限。

事故调查报告批复1)重大、较

大、一般事故，负责调查的政府

应当自收到报告日起15日内批

复；2)特别重大事故，30日内

作出批复，特殊情况，批复时间

可适当延长，但延长时间最长不

超过30日。

直接经损统计范围(1)人身伤亡

支出的费用：医疗费用、丧葬及

抚恤费用、补助及救济费用、歇

工工资；(2)善后处理费用：处

理事故事务性费用、现场抢救费

用、清理现场费用、事故罚款和

赔偿费用；(3)财产损失价值：

固定资产损失价值、流动资产损

失价值。间接损失范围（1)减产、

停产损失；（2)工作损失价值（3)

资源损失价值（4)处理环境污染

的费用（5)补充新职工的培训费

用（6)其他损失费用。

经典答案

一、事故原因1)有令不行、有

禁不止、不落实整改措施，不重

视安全工作，忽视安全管理；2)

违章指挥、违章操作；3)人员未

经专业培训；4)作业现场混乱；

5)有关部门未督促企业落实整

改措施；6)设备未经检验。二、

事故责任1)主管生产负责人、

违章指挥；2)操作人员无证上岗

（或未经专业培训或违章作

业）；3)安全负责人未制止违章

行为（发现违章行为者未制止违

章行为）；4)法定代表人没有认

真履行职责，对事故隐患没有认

真整改。三、整改防范措施（教

训）管理1)加强安全生产管理，

落实安全生产责任；2)建立健全

安全生产管理机构和配备…3)

加大安全投入，提高本质化安全

程度4)严格执行安全操作规程

5)杜绝违章指挥、违章操作；6)

加强从业人员的培训教育；7)

有关部门加强安全生产监管；8)

釆取有针对性的安全技术措施；

9)制定并落实应急预案。10)加

强应急培训，提高职工应急能

力，11)建立安全生产日检台账

等。四、应急程序应用包括哪些

内容1)可能出现的灾害种类；

2)明确可能发生灾害的装置、设

备或场所及灾害后果；3)重点预

防部位的防灾器材配备相关数

据及所需技术资料；4)灾害应急

机构及有关人员的职责；5)灾害

初起时立即釆取的措施；6)对内

警报、对外通报和联络；7)疏散

组织不同风向时的疏散路线；8)

重要记录和设备的保护及危险

物品的处理；9)救灾过程中应急

人员应佩戴的防护用品；10)应

急期间必要信息、装置布置图、

危险物质数据、作业指导书、联

络电话号码等。

五、应急准备不足1)员工应急

教育或培训不足；2)预案应急演

练不足；3)应急救援器材不足或

防毒面具不够或防护面具不足；

4)未确保应急救援器材有效或

应急救援器材不好使、陈旧；5)

应急组织权限不明确或没有统

一指挥或部门职责分工不明确。

七、事故调查取证主要资料和证

据1)单位名称和发生时间；2)

肇事者和受伤害者自然情况（如

姓名、性别、年龄、健康状态、

身份证），技术背景资料、安全

教育及考核记录;3)事故发生当

天肇事者和受伤害者工作情况；

4)事故发生地点内设备、物料位

置图5)设备损坏情况，现场残

留物，破损部件描述6)肇事者

和受伤害者受伤情况描述，现场

釆取的救护（或应急）措施；7)

肇事者和受伤害者所在岗位安

全操作规程（或作业规程、操作

规程相关安全管理制度。

八、具体案例答案：1)国家现行

有关法律法规；2)企业安全生产

规章制度（包括吊装工人作业规

程、货物堆放规定等）；3)岗位

安全生产工作责任制；4)职工的

安全培训教育记录（包括超重司

机的持证上岗情况和证件）；5)

起重机维修、保养、检测记录及

有关证件；6)企业安全管理的检

查记录；7)有关人员（工人甲、

起重机司机、安全管理人员、企

业主管安全的负责人、监督执法

人员）的谈话记录和证词；8)

安全监督管理执法部门检查记

录；9)企业“三同时”审查、安

全评价记录和许可证照等。

九、应急恢复需做哪些工作应急

恢复从应急救援工作结束时开

始，包括:1)应使事故影响区域

恢复到相对安全的基本状态，然

后逐步恢复到正常状态.2)立即

进行的恢复工作包括：事故损失

评估、原因调查、清理废墟等。

短期恢复的工作中，应注意避免

出现新的紧急情况3)长期恢复

的工作为：厂区重建和受影响区

域的重新规划和发展。在长期恢

复工作中，应吸取事故和应急

救援的经验教训，开展进一步的

预防工作和减灾行动

特种设备的安全管理 1.使用许

可厂家合格产品（特种设备制造

许可证、产品质量合格证明、监

督检验证书和产品竣工图等完

成的技术资料）。2.登记建档。

在特种设备安全监察机构登记

建档，取得使用证，设备因报废

或其他原因退役时要注销；本单

位设备档案要保存设备设计、

制造、安全、使用、修理、改造、

检验等技术资料，设备及人身事

故记录、设备问题分析及评价

记录。场（厂）内专用机动车辆

取得牌照，方可使用。3.专责管

理。专门机构，专责领导和技术

人员。4.建立制度。建立科学、

完整、切实可行的管理制度和操

作规程。5.作业人员持证上岗。

起重机司机、场（厂）内专用机

动司机、司炉工、水质化验员、

压力容器操作人员必须经过专

门考核并取得合格证，方可独立

操作。起重指挥人员与司索工也

应经过专业技术培训和安全技

能训练。6.照章运行。7.定期检

验。使用单位按时向所在地有资

格的特种设备检验机构申请检

验，还应进行特种设备的自我检

查，包括每曰检查、每月检查

和年度检查。8.监控水质（对锅

炉）。9.报告事故。

生产经营单位发包工程的内部

管理1)明确双方责任；2)严格

审查安全资质和专业技术能力；

3)做好现场作业安全风险分析；

4)开展对作业现场监督和管理。

安全管理协议主要内容。1)发包

单位提出的确保施工安全的（组

织、安全、技术）措施要求；2)

承包商制定的确保施工安全的

(组织，安全，技术)措施；3)

承包商应遵照执行的有关安全

文明生产、治安、防火等方面的

规章制度；4)发包单位对现场实

施奖惩的有关规定；5)有关事故

报告、调查、统计、责任划分的

规定；6)对承包商人员进行安全

教育、考试及办理施工人员进入

现场应履行的手续等要求；7)

承包商必须按照生产经营单位

的要求提供相关材料，接受安全

资质和条件审查；8)承包商不得

擅自将工程转包，分包，返包。

如有特殊情况需生产经营单位

配合完成的工作，应提出书面申

请，经发包单位同意后，指派有

关部门，班组配合完成；9)承包

商不得在施工过程中擅自更换

（工程技术，安全，质量）管理

人员，特殊情况需要换人时需征

得发包单位的同意，并对新参加

的人员进行相应的安全教育，培

训和考核，合格后方可使用；10)

承包商不得使用童工，施工人员

不得有承包工程的职业禁忌症。

取得安全生产许的程序：1)企业

提出申请；2)许可作颁发和管理

机关受理申请后经过形式审查

和实质性审查，审查完成后做出

决定，具备法定安全条件的，决

定颁发安全生产许可作，不具备

条件的，决定不予颁发许可作。

三同时概念：生产单位是建设项

目安全设施建设责任主体。建设

项目安全设施必须与主体工程

同时设计、同时施工、同时投

入生产和使用。安全设施投资应

当纳入建设项目概算。安全论

证：建设项目在进行可行性研究

时，生产经营单位应当分别对其

安全生产条件进行论证和安全

预评价。

桌面演练和实战演练的区别：前

者在会议室进行，前者不需要提

交演习报告，后者要求。1.综合

应急预案是从总体上阐述事故

的应急方针、政策，应急组织结

构及相关应急职责，应急行动、

措施和保障等基本要求和程

序，是应对各类事故的综合性文

件。2)生产经营单位的危险性分

析3)组织机构及职责4)预防与

预警5)应急响应6)信息发布7)

后期处置8)保障措施9)培训与

演练10)奖惩11)附则2.专项应

急预案是针对具体的事故类别

（如煤矿瓦斯爆炸、危险化学品

泄漏等事故)、危险源和应急保

障而制定的计划或方案，是综合

应急预案的组成部分，应按照综

合应急预案的程序和要求组织

制定，并作为综合应急预案的附

件。专项应急预案应制定明确的

救援程序和具体的应急救援措

施。1)事故类型和危害程度分析

2)应急处置基本原则3)组织机

构及职责4)预防与预警5)信息

报告程序6)应急处置7)应急物

资与装备保障 3.现场处置方案

是针对具体的装置、场所或设

施、岗位所制定的应急处置措

施。现场处置方案应具体、简单、

针对性强。现场处置方案应根

据风险评估及危险性控制措施

逐一编制，做到事故相关人员应

知应会，熟练掌握，并通过应急

演练, 做到迅速反应、正确处置

1)事故特征2)应急组织与职责

3)应急处置4)注意事项

现场处置步骤（安全操作规程）

1.报警—报告119等；

2.处置—

细节：检测，关闭阀门、切断电

源、打开门窗通风、应急处置人

员符合应急特征的防护用品等；

3.逃生路线—佩戴合适的劳防

用品（包括救援的过程）；4.注

事项在救援、逃生、撤离过程中，

必须正确配备防护用品，在撤离

过程中带受影响人员一起撤离。

应急预案管理：1)制定；2)审核

/评审；3)批准、发放；4)备案；

5)宣贯培训；6)修改；7)检测和

更新预案的程序。

应急恢复阶段应做的主要工作：

1.宣布应急结束的程序；

2.撤离

和交接程序；3.恢复正常状态的

程序；4.现场清理和受影响的区

域的连续监测；

紧急疏散撤离内容：1.事故现场

人员清点，撤离方式、方法；2.

非事故现场人员紧急疏散的方

式、方法；3.抢救人员在撤离前、

撤离后的报告；4.周边区域的单

位、社区人员疏散的方式、方法。

应急演练的目的:1)检验预案；

2)完善准备；3)锻炼队伍；4)

磨合机制；5)科普宣传。

应预案类型：1.按组织方式及目

标的重点不同，可以分为桌面演

练和实战演练等；2.按演练内容

可以分为单项和综合演练两类；

3.按演练的目的和作用可以分

为（检验性、示范性、研究性）

演练。演练过程：演练计划；演

练准备总体方案；演练实施：意

外终止；演练评估总结；演练改

进。演人员：行动人员；控制人

员；评价人员；模拟人员；观看

人员。

演练方案编制：1.演练目的：检

验预案针对性、可行性和时效

性，提高相关人员应急实战能力

2.演练时间

3.演练地点；

4.演

练概述：事故起因及应急措施简

要描述；5.组织机构职责：明确

演练组长、副组长和参演、控制、

模拟、评价和观摩人员，明确各

自在演练中职责；6.演练前准

备：抢险物资与装备，救护队，

受困人员准备；7.现场演练步

骤：事故报告，组长宣布启动预

案；相关专业技术、医疗和救援

人员到达事故现场按照责任分

工开展救援工作；保障组、保卫

组分别做好安全警戒，确保现场

秩序；8.演练结束：演练项目内

容结束后，组长宣布演练结束，

参加演练人员有序撤离；9.演练

评价：演练结束后，由评价人员

总结分析演练的成功和不足，完

善应急预案。

事故调查程序(1)事故的通报(2)

事故调查小组成立；(3)事故现

场处理；(4)事故有关物证收集

(5)事故事实材料收集(6)事故

人证材料收集记录(7)事故现场

摄影及拍照；(8)事故图（表）

绘制(9)事故原因分析(10)编写

事故调查报告(11)事故调查结

案归档。

事故调查处理的原则：1.实事求

是、尊重科学；2.“四不放过”；

3.公正公开的原则；

4.分级分类

调查处理的原则。

事故直接原因的分析；1)直接原

因：人的不安全行为、机物的不

安全状态、环境的不安全条件；

2)间接原因：培训缺陷、生理原

因、操作规程不完善、隐患管理

不力、技术设计缺陷、劳动组织

不合理、检查和指导错误。1)

机械、物质或环境的不安全状

态；1.防护保险信号等装置缺乏

或有缺陷；2.设备设施工具附件

有缺陷；3.个人防护用品用具等

缺少或有缺陷；4.生产（施工）

场地环境不良。2)人的不安全行

为；1.操作错误，忽视安全，忽

视警告；2.造成安全装置失效；

使用不安全设备；3.手代替工具

操作；4.物体（指成品半成品材

料工具）存放不当；5.冒险进入

涵洞；6.攀坐不安全位置（如平

台护栏汽车挡板等）；7.在起吊

物下作业停留；8.机器运转时加

油修理检查调整焊接等工作；9.

有分散注意力行为；10.在必须

使用个人防护用品的作业场所

中，忽视其使用不安全装束；11.

对易燃爆等危险物品处理错误。

事故间接原因的分析 1.技术和

设计上有缺陷；2.教育培训不

够，未经培训，缺乏或不懂安全；

3.劳动组织不合理、安全组织结

构不合理；4.安全检查不到位，

对现场工作缺乏检查或指导错

误；5.没有安全规章制度、责任

制、操作程不健全，不落实；6.

对事故患整改不力；7.安投入不

到位；8.现场安管理混乱；9.

员工安全意识淡薄；10.应急预

案没有或者不完善；11.对危险

源辨识分析能力不够；12.集团

公司、政府监管不力；13.其他

事故责任的划分 1.事故责任分

类：(1)直接责任:违章作业、违

反劳动纪律造成事故；(2)主要

责任：违章指挥、监护失误、指

挥错误造成事故，一般是班组

长、车间主任、项目经理、岗位

经理。(3)领导责任者，有下列

情况之一时，有关领导应负领导

责任：(1)由于安全生产规章责

任制度和操作规程不健全，职工

无章可循，造成伤亡事故的；(2)

未按规定对职工进行安全教育

和技术培训，或职工未经考试合

格上岗操作造成伤亡事故的；(3)

机械设备超过检修期限或超负

荷运行，或因设备有缺陷又不釆

取措施，造成伤亡事故的；(4)

作业环境不安全，又未釆取措

施，造成伤亡事故的(5)基本建

设工程和技术改造项目中，尘毒

治理和安全设施不与主体工程

同时设计审批同时施工同时验

收投产使用，造成伤亡事故的。

2.事故性质认定：责任非责任

事故调查报内容 1.事故发生单

位概况 2.事故发生经过和事故

救援情况 3.事故造成人员伤亡

和直接经济损失；4.事故发生的

原因和事故性质（属于责任事

故、技术事故、自然事故）5.

事故责任认定以及对事故责任

者的处理建议；6.事故防范和整

改措施7.其他（事故调查组的

成员名单（签名）、所附的有关

证据材料、其他需要说明事项）。

事故调查组职责：1.查明事故发

生经过、原因、人员伤亡情况及

直接经济损失；2.认定事故性质

和事故责任；3.提出对事故责任

者处理建议；4.总结事故教训，

提出防范和整改措施；5.提交事

故调查报告。

事故教训(1)是否贯彻落实了有

关的安全生产的法律、法规和技

术标准。(2)是否制定了比较完

善的安全管理制度。(3)是否制

定了合理的安全技术防范措施。

(4)安全管理制度和技术防范措

施执行是否到位。(5)安全培训

教育和宣传及贯彻是否到位，职

工的安全意识是否到位。(6)有

关部门的执法力度是否到位。(7)

企业负责人是否重视安全生产

工作。(9)是否落实了有关“三

同时”的要求。(10)是否有合理

有效的事故应急救援预案。

十、应急演练存在的不足1)未

进行应急预案的相关培训2)未

进行应急救援演练策划3)负责

人来向其他部门报告事故4)未

通知受威胁的相邻化工厂5)未

控制和疏散周边行人和群众6)

未安排进行应急演练效果的评

估和提交书面报告事宜:有限空

间，是指封闭或者部分封闭，与

外界相对隔离，出入口较为狭

窄，作业人员不能长时间在内工

作，自然通风不良，易造成有毒

有害、易燃易爆物质积聚或者氧

含量不足的空间。有限空间作业

应当严格遵守“先通风、再检测、

后作业”的原则。

十一、有限空间作业应当符合下

列要求：(1)保持有限空间出入

口畅通；(2)设置明显的安全警

示标志和警示说明；(3)作业前

清点作业人员和工器具；(4)作

业人员与外部有可靠的通讯联

络；(5)监护人员不得离开作业

现场，并与作业人员保持联系；

(6)存在交叉作业时，釆取避免

互相伤害的措施。当对承包方的

安全生产工作进行统一协调、管

理。(7)有限空间作业结束后，

作业现场负责人、监护人员应当

对作业现场进行清理，撤离作业

人员。(8)制定应急预案，并配

备相关的呼吸器、防毒面罩、通

讯设备、安全绳索等应装备和器

材。(9)有限空间作业中发生事

故后，现场有关人员应当立即报

警，禁止盲目施救。应急救援人

员实施救援时，应当做好自身

防护，佩戴必要的呼吸器具、救

援器材。

《劳动防护用品管理程序》，该

程序应包括哪些主要管理内

容?(1)劳动用品配发标准的制

定;(2)劳动用品采购;(3)劳动

用品发放;(4)劳动防护穿戴使

用;(5)劳动防护检验监督;(6)

劳动防护用品报废。

事故预警的目标是通过对生产

活动和安全管理进行监测与评

价，警示生产过程中所面临的危

害程度。事故预警需要完成的任

务是针对各种事故征兆的监测、

识别、诊断与评价，及时报警，

并根据预警分析的结果对事故

征兆的不良趋势进行矫正、预防

与控制。事故预警的特点是快速

性、准确性、公开性、完备性、

连贯性。一个完整的预警管理体

系应由外部环境预警系统、内部

管理不良的预警系统、预警信息

管理系统和事故预警系统构成。

事故凋查组在现场的处理至少

应做到：(1)事故发生后，应救

护受伤害者，采取措施制止事故

蔓延扩大。(2)认真保护事故现

场，凡与事故有关的物体、痕迹、

状态，不得破坏。(3)为抢救受

伤害者需要移动现场某些物体

时，必须做好现场标志。(4)保

护事故现场区域。仔细对现场进

行标记记录或拍照、录像并保持

记录的准确性。按照《火灾统计

管理规定》，火灾按照造成人员

死亡、受灾户数和财产损失金

额，火灾划分为3类：

（1）情形之一的，为特大火灾：

死亡10人以上（含本数）；重伤

20人以上；死亡、重伤20人以

上，受灾50户以上；烧毁财物

损失50万元以上。(2)下列情形

之一的，为重大火灾，死亡3

人以上；重伤10人以上；死亡、

重伤10人以上；受灾30户以上；

烧毁财物损失5万元以上。

该厂在编制应急救援预案时，危

险分析应提供结果是：

(1)地理、人文(包括人口分布)、地

质、气象等信息。(2)功能布局(包

括重要保护目标)及交通情况。(3)

重大危险源分布情况及主要危险物

质种类、数量及理化、消防等特性。

4)可能的重大事故种类及对周边后

果分析。(5)特定时段(如人群高峰

时间、度假季节、大型活动等)危险。

(6)可能影响应急救援的不利因素。

事故应急救援体系：组织、运行、

保障、法律法规

应急预案构成：一个基本预案加

上应急功能设臵、特殊风险管

理、标准操作程序和支持附件构

成等。名称临界量（吨）

乙炔1 氢气、硫化氢、氯气5

氨气10 煤气20 甲烷、天然

气、苯50 汽油200

危险有害因素辨识方法：1、材

料性质和生产条件分析2、对照

经验分析3、重大危险源4、安

全检查表5、事故树

特大安全事故：火灾、交通、建

筑质量、民用爆炸品和危险品、

煤矿和矿山、锅炉、压力容器等

特种设备

事故调查技术方法：故障树分析

方法、故障类型和影响分析方法

和变更分析方法。

运输危险物品车辆安全技术要

求1用专用危险物品运输车辆

2驾驶室上方安装红色标志灯3

车身两侧喷有明显的“禁止烟

火”字样或标记4车上必须备有

消防器材5排气管装在车身前

部6车辆尾部安装接地装臵7

座位数大于 9 的客车应装备灭

火器。

死亡工日：人数×6000；

重伤工日：人数×105

混合气体极限L=1/n/L+……×

100% 百分数/下限

工作损失价值税利×总损失工

日/工作日数×职工人数

危害因素分为十类（7类物质）：

1、粉尘

2、放射性物质

3、化学

物质（有毒物质）4、物理因素

（噪声、振动、高温、低温、辐

射）5、生物因素6、导致职业

性皮肤病的危害因素7、导致职

业性眼病的危害因素8、导致职

业性耳鼻喉口腔疾病的危害因

素9、职业肿瘤10、其它职业危

害因素评价阶段完成以下工作：

1）工程分析；2）职业卫生调查；

3）定量、定性分析和评价。

用人单位在职业病防治方面职

责1、用人单位应当为劳动者创

造符合国家职业卫生标准和卫

生要求的工作环境和条件，并采

取措施保障劳动者获得职业卫

生保护。2、用人单位应当建立、

健全职业病防治责任制，加强对

职业病防治的管理，提高职业病

防治水平，对本单位产生的职业

病危害承担责任。3、用人单位

必须依法参加工伤保险。

存在职业危害生产经营单位作

业场所应当符合下列要求

1、职业病危害因素强度或者浓

度符合国家职业卫生标准；2、

有与职业病危害防护相适应的

设施；3、生产布局合理，符合

有害与无害作业分开的原则；4、

有配套的更衣间、洗浴间、孕妇

休息间等卫生设施5、设备、工

具、用具等设施符合保护劳动者

生理、心理健康的要求；6、法

律、行政法规和国务院卫生行政

部门、安全生产监督管理部门关

于保护劳动者健康的其他要求。

劳动者享有下列职业卫生保护

权利1、获得职业卫生教育、培

训；2、获得职业健康检查、职

业病诊疗、康复等服务；3、了

解工作场所产生或者可能产生

的职业病危害因素、危害后果和

应当采取的职业病防护措施；4、

要求用人单位提供符合防治职

业病要求的职业病防护设施和

个人使用的职业病防护用品，改

善工作条件；5、对违反职业病

防治法律、法规以及危及生命健

康的行为提出批评、检举和控

告；6、拒绝违章指挥和强令进

行没有职业病防护措施的作业；

7、参与用人单位职业卫生工作

的民主管理，对职业病防治工作

提出意见和建议。

管理对策：1、安全生产责任制

及其落实2、安全操作规程及其

执行3、风险控制措施的制定与

实施、隐患整改4、安全培训教

育；5、安全检查、事故处理等；

6、对设备、设施、装臵、工具

等检查、维修管理等；7、职工

健康监护等。

生产经营单位应当建立、健全下

列职业危害防治制度和操作规

程：1、职业危害防治责任制度；

2、职业危害告知制度；

3、职业

危害申报制度；4、职业健康宣

传教育培训制度；5、职业危害

防护设施维护检修制度；6、从

业人员防护用品管理制度；7、

职业危害日常监测管理制度；8、

从业人员职业健康监护档案管

理制度；9、岗位职业健康操作

规程；10、法律、法规、规章规

定的其他职业危害防治制度。应

急预案是由各级文件构成四级

文件体系，包括：1、总预案：

应急管理政策、预案目标、应急

组织和责任等，由一系列程序组

成2、程序：说明某个行动的目

的和范围，阐述做什么、为何做、

何时何地由谁做3、作业指导

书：某些特定任务及行动细节进

行说明，供应急组织内部人员使

用；4、记录：包括通讯、进出

事故危险区以及应急行动所有

记录

安全生产监督管理部门履行监

督检查职责时，有权采取下列措

施：1、进入被检查单位及作业

场所，进行职业危害检测，了解

有关情况，调查取证；2、查阅、

复制被检查单位有关职业危害

防治的文件、资料，采集有关样

品；3、对有根据认为不符合职

业危害防治的国家标准、行业标

准的设施、设备、器材予以查封

或者扣押，并应当在15日内依

法作出处理决定。

机关、团体、企业、事业等单位

应当履行下列消防安全职责：

（1）落实消防安全责任制，制

定本单位的消防安全制度、消防

安全操作规程，制定灭火和应急

疏散预案；（2）按照国家标准、

行业标准配臵消防设施、器材，

设臵消防安全标志，并定期组织

检验、维修，确保完好有效；（3）

对建筑消防设施每年至少进行

一次全面检测，确保完好有效，

检测记录应当完整准确，存档备

查；（4）保障疏散通道、安全出

口、消防车通道畅通，保证防火

防烟分区、防火间距符合消防技

术标准；（5）组织防火检查，及

时消除火灾隐患；（6）组织进行

有针对性的消防演练；（7）法律、

法规规定的其他消防安全职责。

预先危险分析的主要目的：1)

大体识别与系统有关的主要危

险；2)鉴别产生危险的原因；3)

估计事故出现对人体及系统产

生的影响；4)判定已识别的危险

性等级；并提出消除或控制危险

性的措施。

起重机伤害：重物坠落、起重机失稳倾翻造成的伤害、金属结构破坏导致起机破坏造成挤压伤害、高处坠落伤害、触电伤害、其他伤害。起重机有以下装臵：1位臵限制与调整装臵：上升极限位臵限制器、运行极限位臵限制器、偏斜凋整和显示装臵、缓冲器；2防风防爬装臵，包括夹轨器、锚定装臵和铁鞋；3安全钩、防后倾装臵和回转定装臵；4起重量限制器；5力矩限制器；6防坠安全期7导电滑线防护措施8防碰装臵9登机信号按钮10危险电压报警器。

保证疏散的安全，疏散楼梯间的平面和竖向布臵应满足以下要求：(1)靠近标准层或防火分区的两端布臵，并应设臵楼梯间(室外楼梯除外)，便于双向疏散。(2)靠近电梯间布臵，将人们经常使用的路线和应急路线结合起来，利于快速疏散。(3)靠近外墙设臵，这种布臵方式有利于采取安全性最大的带开敞前室的疏散楼梯门形式，并便于自然采光、通风和消防队的救援行动。(4)楼梯间(除与地下室相连的楼梯和通向高层建筑避难层的楼梯外)竖向要保持上下直通，在各层的位臵不应改变。(5)避免人流交叉。(6)(半)地下室楼梯间与首层之间应有防火分割措施，且不宜与地上层共用楼梯间。一般应在首层采用耐火极限不低于 2.00h的隔墙与其他部位隔开，并宜直通室外。必须在隔墙上开设的门应为乙级防火门。(7)疏散楼梯间和走道上的阶梯应符合安全疏散要求，不应采用螺旋楼梯和扇形踏步。(8)楼梯间内不应有影响安全疏散的突出物。楼梯间及其室内不应附设烧水间、可燃材料储藏室、非封闭的电梯井，可燃气体及甲、乙、丙类液体管道。(9)首层楼梯间应设直通室外的出口。

(10)居住建筑内可燃液体管道不应穿过楼梯间，如必须局部穿过时，应采取可靠的保护措施。建筑灭火器使用和维护的正确方法：灭火器应设臵在明显和便于取用的地点，且不得影响安全疏散。灭火器应设臵稳固，其铭牌必须朝外。手提式灭火器宜设臵在挂钩和托架上或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.50m;底部离地面高度不宜小于0.15m。灭火器不应设臵在潮湿或强腐蚀性的地点，当必须设臵时，应有相应的保护措施。设臵在室外的灭火器应有保护措施。灭火器不得设臵在超出其使用温度范围外的地点。灭火器的使用温度范围应符合规范规定。在卤代烷灭火器定期维修、水压试验或作报废处理时，必须使用经国家认可的卤代烷灭火剂。已配臵在工业与民用建筑及人防工程内的所有卤代烷灭火器，除用于扑灭火灾外，不得随意向大气中排放。在非必要配臵卤代烷灭火器的场所已配臵的卤代烷灭火器，当其超过规定使用年限或达不到产品质量标准要求时，应将其撤换，并应作报废处理。预先危险分析内容：1、识别危险的设备、零部件，并分析其发生的可能性条件；2、分析系统中各子系统、各元件的交接面及其相互关系与影响；3、分析原材料、产品、特别是有害物质的性能与贮运；4、分析工艺过程及其工艺参数或状态参数；5、人、机关系（操作、维修等）；6、环境条件；7、用于保证安全的设备、防护装臵等。

应急管理总目标1）控制事态发展规律，保障生命财产安全，恢复正常情况2）应急管理是个动态过程，包括预防、准备、响应和恢复四个阶段3）应急预案管理遵循综合协调、分类管理、分级负责、属地为主原则4）预案编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等，适用《生产安全事故应急预案管理办法》。

事故的调查取证事故发生后，在进行事故调查的过程中，事故调查取证是完成事故调查过程中非常重要的一个环节，这在《企业职工伤亡事故调查分析规则》中作出了明确的规定，主要有以下几个方面。(一)现场处理 1.事故发生后，应救护受伤害者，采取措施制止事故蔓延扩大。2.认真保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏。3.为抢救受伤害者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。(二)物证搜集 1.现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、致害物等。2.在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。3.所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。

4.对健康有危害的物品，应采取不损坏原始证据的安全防护措施。(三)事故事实材料的搜集1.与事故鉴别、记录有关的材料(1)发生事故的单位、地点、时间;(2)受害人和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式;(3)受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况;(4)出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作(或位臵);(5)受害人和肇事者过去的事故记录。2.

事故发生的有关事实(1)事故发

生前设备、设施等的性能和质量

状况;(2)使用的材料，必要时进

行物理性能或化学性能实验与

分析;(3)有关设计和工艺方面

的技术文件、工作指令和规章制

度方面的资料及执行情况;(4)

关于工作环境方面的状况。包括

照明、湿度、温度、通风、声响、

色彩度、道路、工作面状况及工

作环境中的有毒、有害物质取样

分析记录;(5)个人防护措施状

况，应注意它的有效性、质量、

使用范围;(6)出事前受害人或

肇事者的健康状况;(7)其他可

能与事故致因有关的细节或因

素。(四)证人材料搜集事故发生

后，要尽快找被调查者搜集材

料，对证人的口述材料，应认真

考证其真实程度。(五)现场摄影

及绘图 1.显示残骸和受害者原

始存息地的所有照片。2.可能被

清除或被践踏的痕迹，如刹车痕

迹、地面和建筑物的伤痕、火灾

引起损害的照片、冒顶下落物的

空间等。3.事故现场全貌。4.

利用摄影或录像，提供较完善的

信息内容。5.必要时，绘出事故

现场示意图、流程图、受害者位

臵图等

二、事故原因分析的基本步骤

(1)整理和阅读调查材料。(2)

分析伤害方式：受伤部位；受伤

性质；起因物；致害物；伤害方

式；不安全状态；不安全行为。

(3)确定事故的直接原因。(4)

确定事故的间接原因(5)确定事

故责任者。致害物是指直接引起

伤害的物体或物质。在两种以上

物体撞击时，选运动的物体为致

害物；若物体都是静止的，选最

后接触的物体。如，人从脚手架

上坠落，碰到几次物体落到地

面，地面是致害物。起因物是指

导致事故发生的物体物质。就是

事故原点中的物质因素。不安全

状态指直接形成或能导致事故

发生的物质条件。包括设备设施

机械工具及作业环境潜在的危

险因素。不安全行为指造成事故

的人为错误。包括违章违纪行

为。它是事故的激发条件。

用人单位应当保障职业病人依

法享受国家规定的职业病待遇。

1、用人单位应当按照国家有关

规定，安排职业病病人进行治

疗、康复和定期检查。2、用人

单位对不适宜继续从事原工作

职业病病人，应当调离原岗位，

并妥善安臵。3、用人单位对从

事接触职业病危害的作业的劳

动者，应当给予适当岗位津贴。

发生职业病危害事故或者有证

据证明危害状态可能导致职业

病危害事故发生时，安全生产监

督管理部门可以采取下列临时

控制措施：1、责令暂停导致职

业病危害事故的作业；2、封存

造成职业病危害事故或者可能

导致职业病危害事故发生的材

料和设备；3、组织控制职业病

危害事故现场。

钢丝绳的正确使用和维护方法

有：(1)使用检验合格的钢丝绳，

保证其机械性能和规格符合设

计要求。(2)保证足够的安全系

数，必要时使用前要做受力计

算，不得使用报废钢丝绳。(3)

坚持每个作业班次对钢丝绳的

检查并形成制度。(4)使用中避

免两钢丝绳的交叉、叠压受力，

防止打结、扭曲、过度弯曲和划

磨。(5)应注意减少钢丝绳弯折

次数，尽量避免反向弯折。(6)

不在不洁净的地方拖拉，防止外

界因素对钢丝绳的损伤、腐蚀，

使钢丝绳性能降低。(7)保持钢

丝绳表面的清洁和良好的润滑

状态，加强对钢丝绳的保养和维

护。7.对于低压触电事故和高压

触电事故，可采用哪些方法使触

电者脱离电源?(1)如果触电地

点附近有电源开关或电源插销，

可立即拉开开关或拔出插销，断

开电源。但应注意到拉线开关和

平开关只能控制一根线，有可能

切断零线而没有断开电源。(2)

如果触电地点附近没有电源开

关或电源插销，可用有绝缘柄的

电工钳或有干燥木柄的斧头切

断电线，断开电源，或用干木板

等绝缘物插到触电者身下，以隔

断电流。(3)当电线搭落在触电

者身上或被压在身下时，可用干

燥的衣服、手套、绳索、木板、

木棒等绝缘物作为工具，拉开触

电者或拉开电线，使触电者脱离

电源。(4)如果触电者的衣服是

干燥的，又没有紧缠在身上，可

以用一只手抓住他的衣服.拉离

电源。但因触电者的身体是带电

的，其鞋的绝缘也可能遭到破

坏。救护人不得接触触电者的皮

肤，也不能抓他的鞋。对于高压

触电事故，可采用下列方法快触

电者脱离电源：①立即通知有关

部门断电。②带上绝缘手套，穿

上绝缘靴，用相应电压等级的绝

缘工具按顺序拉开开关。③抛掷

裸金属线使线路短路接地，迫使

保护装臵动作，断开电源。注意

抛掷金属线之前，先将金属线的

一端可靠接地，然后抛掷另一端;

注意抛掷的一端不可触及触电

者和其他人。

安全生产管理机构以及安全生

产管理人员职责如下：（1）组织

或者参与拟订本单位安全生产

规章制度、操作规程和生产安全

事故应急救援预案；（2）组织或

参与本单位安全生产教育和培

训，如实记录安全生产教育和培

训情况；（3）督促落实本单位重

大危险源的安全管理措施；（4）

组织或者参与本单位应急救援

演练；（5）检查本单位的安全生

产状况，及时排查生产安全事故

隐患，提出改进安全生产管理的

建议；（6）制止和纠正违章指挥、

强令冒险作业、违反操作规程的

行为；（7）督促落实本单位安全

生产整改措施。

劳动派遣员工，依照《安全生产

法》，请简述该企业如何管理。1）

应当将被派遣劳动者纳入本单

位从业人员统一管理；2）对被

派遣劳动者进行岗位安全操作

规程和安全操作技能的教育和

培训。3）对被派遣劳动者进行

必要的安全生产教育和培训。4）

提供必要的劳动防护用品。5）

建立安全生产教育和培训档案。

6）购买工伤保险。7）签订劳动

用工合同。8）岗前，岗中，离

岗后职业健康检查。9）离职时，

提供职业健康档案复印件并盖

公章。10）学习企业的应急预案

并参加应急演练。

单位的主要负责人是本单位的

消防安全责任人。消防安全重点

单位除应当履行本法第十六条

规定的职责外，还应当履行下列

消防安全职责：（一）确定消防

安全管理人，组织实施本单位的

消防安全管理工作；（二）建立

消防档案，确定消防安全重点部

位，设臵防火标志，实行严格管

理；（三）实行每日防火巡查，

并建立巡查记录；（四）对职工

进行岗前消防安全培训，定期组

织消防安全培训和消防演练。

（七）消防产品和电器产品、燃

气用具的管理

（二）单位预防与应对突发事件

的义务 1.所有单位应当建立健

全安全管理制度，定期检查各项

安全防范措施落实情况，及时消

除事故隐患；掌握并及时处理本

单位存在的可能引发社会安全

事件的问题，防止矛盾激化和事

态扩大；对本单位可能发生的突

发事件和采取安全防范措施的

情况，应当按照规定及时向所在

地人民政府或者人民政府有关

部门报告。2.高危行业企业预防

突发事件的义务矿山、建筑施工

单位和易燃易爆物品、危险化学

品、放射性物品等危险物品的生

产、经营、储运、使用单位，应

当制定具体应急预案，并对生产

经营场所、有危险物品的建筑

物、构筑物及周边环境开展隐患

排查，及时采取措施消除隐患，

防止发生突发事件。3.人员密集

场所经营单位预防突发事件的

义务第二十四条公共交通工具、

公共场所和其他人员密集场所

的经营单位或者管理单位应当

制定具体应急预案，为交通工具

和有关场所配备报警装臵和必

要的应急救援设备、设施，注明

其使用方法，并显著标明安全撤

离的通道、路线，保证安全通道、

出口的畅通。有关单位应当定期

检测、维护其报警装臵和应急救

援设备、设施，使其处于良好状

态，确保正常使用。

生产风险公告六条规定一、必须

在企业醒目位臵设臵公告栏，在

存在安全生产风险的岗位设臵

告知卡，分别标明本企业、本岗

位主要危险危害因素、后果、事

故预防及应急措施、报告电话等

内容。二、必须在重大危险源、

存在严重职业病危害的场所设

臵明显标志，标明风险内容、危

险程度、安全距离、防控办法、

应急措施等内容。三、必须在有

重大事故隐患和较大危险的场

所和设施设备上设臵明显标志，

标明治理责任、期限及应急措

施。四、必须在工作岗位标明安

全操作要点。五、必须及时向员

工公开安全生产行政处罚决定、

执行情况和整改结果。六、必须

及时更新安全生产风险公告内

容，建立档案。

有限空间安全作业规定一、必须

严格实行作业审批制度，严禁擅

自进入有限空间作业。二、必须

做到“先通风、再检测、后作业”，

严禁通风、检测不合格作业三、

必须配备个人防中毒窒息等防

护装备，设臵安全警示标识，严

禁无防护监护措施作业。四、必

须对作业人员进行安全培训，严

禁教育培训不合格上岗作业。

五、必须制定应急措施，现场配

备应急装备，严禁盲目施救。

用人单位职业病危害防治八条

规定一、必须建立健全职业病危

害防治责任制，严禁责任不落实

违法违规生产二、必须保证工作

场所符合职业卫生要求，严禁在

职业病危害超标环境中作业。

三、必须设臵职业病防护设施并

保证有效运行，严禁不设臵不使

用四、必须为劳动者配备符合要

求的防护用品，严禁配发假冒伪

劣防护用品五、必须在工作场所

与作业岗位设臵警示标识和告

知卡，严禁隐瞒职业病危害六、

必须定期进行职业病危害检测，

严禁弄虚作假或少检漏检七、必

须对劳动者进行职业卫生培训，

严禁不培训或培训不合格上岗。

八、必须组织劳动者职业健康检

查并建立监护档案，严禁不体检

不建档。

油气罐区防火防爆十条规定一、

严禁油气储罐超温、超压、超液

位操作和随意变更储存介质。

二、严禁在油气罐区手动切水、

切罐、装卸车时作业人员离开现

场。三、严禁关闭在用油气储罐

安全阀切断阀和在泄压排放系

统加盲板。四、严禁停用油气罐

区温度、压力、液位、可燃及有

毒气体报警和联锁系统。五、严

禁未进行气体检测和办理作业

许可证，在油气罐区动火或进入

受限空间作业。六、严禁内浮顶

储罐运行中浮盘落底。七、严禁

向油气储罐或与储罐连接管道

中直接添加性质不明或能发生

剧烈反应的物质。八、严禁在油

气罐区使用非防爆照明、电气设

施、工器具和电子器材。九、严

禁培训不合格人员和无相关资

质承包商进入油气罐区作业，未

经许可机动车辆及外来人员不

得进入罐区。十、严禁油气罐区

设备设施不完好或带病运行。

“五个全覆盖”，即1、“党政同

责”全覆盖;2、“一岗双责”全

覆盖;3、“三个必须”(管行业必

须管安全、管业务必须管安全、

管生产经营必须管安全)全覆

盖;4、政府主要负责人担任安委

会主任全覆盖;5、各级安监部门

向同级组织部门通报安全生产

情况全覆盖。

"五落实、五到位"，即:领导机

构人员落实、责任体系监管职责

落实、安全管理制度落实、安全

保障和预警防范措施落实、安全

宣传教育落实，做到单位主要负

责人认识到位、安全生产责任主

体履职到位、日常管理与阶段性

监督检查到位、隐患排查及整改

到位、危险源监控到位。

严防企业粉尘爆炸五条规定一、

必须确保作业场所符合标准规

范要求，严禁设臵在违规多层

房、安全间距不达标厂房和居民

区内。二、必须按标准规范设计、

安装、使用和维护通风除尘系

统，每班按规定检测和规范清理

粉尘，在除尘系统停运期间和粉

尘超标时严禁作业，并停产撤人

三、必须按规范使用防爆电气设

备，落实防雷、防静电等措施，

保证设备设施接地，严禁作业场

所存在各类明火和违规使用作

业工具。四、必须配备铝镁等金

属粉尘生产、收集、贮存的防水

防潮设施，严禁粉尘遇湿自燃。

五、必须严格执行安全操作规程

和劳动防护制度，严禁员工培训

不合格和不按规定佩戴使用防

尘、防静电等劳保用品上岗。

事故现场图绘制（1）确定事故

发生地点坐标伤亡人员相对于

地理位臵点位臵；（2）确定涉及

事故的设备散落构件的位臵并

作出标记；（3）查看和分析事故

发生时留在地面上的痕迹；（4）

必要时，绘制现场剖面图。事故

现场图的形式，可以是事故现场

示意图流程图受害者位臵图等。

工会4 项权利：1、工会对生产

经营单位违反安全生产法律、法

规，侵犯从业人员合法权益的行

为，有权要求纠正（工会违法纠

正权）；2、发现生产经营单位违

章指挥、强令冒险作业或者发现

事故隐患时，有权提出解决的建

议，生产经营单位应当及时研究

答复（建议权）；3、发现危及从

业人员生命安全情况时，有权向

生产经营单位建议组织从业人

员撤离危险场所，生产经营单位

必须立即做出处理（撤离人员的

建议权）4、工会有权依法参加

事故调查，向有关部门提出处理

意见，要求追究有关人员责任。

（1）危险分析的最终目的是要

明确应急的对象（可能存在的重

大事故）、事故的性质及其影响

范围、后果严重程度等，为应急

准备、应急响应和减灾措施提供

决策和指导依据。危险分析包括

危险识别、脆弱性分析和风险分

析。危险分析应依据国家和地方

有关的法律法规要求，根据具体

情况进行。

（2）资源分析是针对危险分析

所确定的主要危险，明确应急救

援所需的资源，列出可用的应急

力量和资源，包括：1）各类应

急力量的组成及分布情况。2）

各种重要应急设备、物资的准备

情况。3）上级救援机构或周边

可用的应急资源。通过资源分

析，可为应急资源的规划与配

备、与相邻地区签订互助协议和

预案编制提供指导。

(1)清水灭火器。能扑救A 类火

灾。(2)泡沫灭火器。能扑救 A

类，脂、石油等 B 类火灾；不

能扑救 B 类水溶性火灾、带电

设备及C、D 类火灾。(3)酸碱

灭火器。能扑救 A 类火灾；不

能扑救B 类、C 类、D 类火灾，

也不能用于带电场合火灾。(4)

二氧化碳灭火器。更适宜600V

以下带电电器、贵重设备、图书、

仪器仪表的火灾，B 类火灾。不

宜用来扑灭金属钾、镁、钠、铝

等及金属过氧化物(如过氧化

钾、过氧化钠)、有机过氧化物、

氯酸盐、硝酸盐、高锰酸盐、亚

硝酸盐、重铬酸盐等氧化剂的火

灾。(5)卤代烷灭火器。1211 灭

火器主要用于扑救易燃、可燃液

体、气体及带电设备的火灾，也

能对固体物质的表面火灾进行

补救。尤其适用于扑救精密仪

器、珍贵文物及贵重物资仓库等

火灾。(6)干粉灭火器。普通干

粉（BC 干粉）：用于扑灭B 类、

C 类以及带电设备火灾；多用干

粉（ABC 干粉）：除BC 干粉能

扑灭的都能外，还扑救 A 类，

不能扑救轻金属火灾。备注：所

有灭火器，金属火灾都不能用。

民用爆破器材的分类：工业炸

药、起爆器材、专用民爆器材

公路运输事故主要类型◆包括

碰撞、刮擦、碾压、翻车、坠车、

爆炸、失火和撞固定物。◆按

严重程度分为特大、重大、一般

和轻微。（记住，与铁路、水路

区分）(二)公路运输事故预防技

术： 1、对人为因素控制； 2、

对车辆因素控制； 3、对道路因

素控制；4、对道路交通安全管

理5、对智能交通运输系统的使

用。包括行车事故、客运事故、

货运事故和路外伤亡事故)典型

事故隐患：冲突隐患；脱轨隐

患；车辆伤害隐患；接触网触

电伤害隐患；营业线施工隐患。)

水路运输事故的主要类型：包括

碰撞、搁浅、触礁、触损、浪损、

火灾爆炸、风灾、自沉。

2.依照事故监督管理的行业分

类(1)企业职工伤亡事故（工矿

商贸企业伤亡事故）；(2)火灾事

故；(3)道路交通事故(4)水上交

通事故；(5)铁路交通事故；(6)

民航飞行事故(7)农业机械事

故；(8)渔业船舶事故等

取得安全生产许可证的程序 1.

公开申请事项和要求；2.企业应

当依法提出申请；3.受理申请及

审查；4.决定；5.期限与延续安

全生产许可证有效期为 3 年，

不设年检。6.补办与变更；7.

档案管理与公告。

对承包商安全管理要点和关键

环节 1.生产经营单位发包工程

的管理生产经营单位发包工程

项目，应以生产经营单位名义进

行，严禁以某一部门的名义进行

发包。生产经营单位应明确发包

工程归口管理部门，统一对发包

工程进行管理。工程应发包给具

有相关资质的单位。发包单位、

承包商应依法签订工程合同，签

订安全协议。2.现场安全管理要

求(1)工程开工前生产经营单位

应对承包方负责人、工程技术人

员进行全面的安全技术交底，并

应有完整的记录(2)在施工时，

承包商应按有关行业安全管理

法规、条例、规程的要求，在工

作现场设臵安全监督管理人员，

随时对施工安全进行监督。(3)

承包商施工队伍严重违章作业，

导致设备故障等严重影响安全

生产的后果，生产经营单位可以

要求承包商进行停工整顿，并有

权决定终止合同的执行。

生产经营单位承包工程的安全

管理生产经营单位承包工程，其

安全管理主要包括六个方面的

内容。1.要根据自身的安全资质

和能力，承包相应的工程。承包

工程合同签订后，承包方应成立

组织机构，实施项目制管理。要

建立健全安全管理的组织机构、

配臵专职安全监督管理人员。2.

根据工程需要完善安全管理规

章制度，不出现责任和管理制度

执行的真空。3.双方的安全管理

责任要界定清晰。4.要认真做好

施工现场安全措施的核实和确

认。5.针对项目施工的环境、安

全管理要求，组织对施工人员开

展有针对性的安全教育培训。6.

在危险性较大或与正在生产运

行设备、区域有交叉的施工，设

臵专职的安全监护人员，防止发

生以外。

安全系统的优化安全科学、安全

工程技术学科的任务就是为了

实现安全系统的优化。特别是安

全管理，更是控制人、机、环境、

管理四要素，以及协调人、物、

能量、信息四元素的重要工具。

其中一个重要的认识是，不仅要

从个别要素出发，研究和分析系

统的元素，如安全教育、安全行

为科学研究，以及分析人的要

素，安全技术、工业卫生研究等

物的要素，更要从整体出发研究

安全系统的结构、关系和运行过

程等，通过对安全系统工程、安

全人机工程、安全科学管理等要

素的研究实现安全系统的优化

这一目标。

常用的安全评价方法有：定性

(安全检查表、专家现场询观察

问法、因素图分析法、事故引发

和发展分析、作业条件危险性评

价法、故障类型和影响分析、危

险可操作性研究等)、定量(分为

概率风险、伤害范围、危险指数

评价法)

演练结果的评价应急演练结束

后应对演练的效果做出评价，并

提交演练报告，详细说明演练过

程中发现的问题。按照对应急救

援工作及时有效性的影响程度，

将演练过程中发现的问题分为

不足项、整改项和改进项。1.

不足项不足项指演练过程中观

察或识别出的应急准备缺陷，可

能导致在紧急事件发生时，不能

确保应急组织或应急救援体系

有能力采取合理应对措施，保护

公众的安全与健康。不足项应在

规定的时间内予以纠正。演练过

程中发现的问题确定为不足项

时，策划小组负责人应对该不足

项进行详细说明，并给出应采取

的纠正措施和完成时限。最有可

能导致不足项的应急预案编制

要素包括：职责分配，应急资源，

警报、通报方法与程序，通讯，

事态评估，公众教育与公共信

息，保护措施，应急人员安全和

紧急医疗服务等。2.整改项整改

项指演练过程中观察或识别出

的，单独不可能在应急救援中对

公众的安全与健康造成不良影

响的应急准备缺陷。整改项应在

下次演练前予以纠正。在以下两

种情况下，整改项可列为不足

项：一是某个应急组织中存在2

个以上整改项，共同作用可影响

保护公众安全与健康能力的;二

是某个应急组织在多次演练过

程中，反复出现前次演练发现的

整改项问题的。3.改进项改进项

指应急准备过程中应予改善的

问题。改进项不同于不足项和整

改项，它不会对人员安全与健康

产生严重的影响，视情况予以改

进，不必一定要求予以纠正。

动火作业票的内容涉及到：1）

作业的危险有害因素辨识；2）

相应的控制措施及应急措施；3）

现场监护监督人；4）作业时间；

5）作业区域等信息。

现场指挥系统模块化结构由：指

挥、行动、策划、后勤及资金、

行政5个核心应急响应职能组

成。

危险化学品单位应当对重大危

险源重新进行辨识、安全评估及

分级：（一）重大危险源安全评

估已满三年的（二）构成重大危

险源的装臵、设施或者场所进行

新建、改建、扩建的；（三）危

险化学品种类、数量、生产、使

用工艺或者储存方式及重要设

备、设施等发生变化，影响重大

危险源级别或者风险程度的；

（四）外界生产安全环境因素发

生变化，影响重大危险源级别和

风险程度的；（五）发生危险化

学品事故造成人员死亡，或者

10 人以上受伤，或者影响到公

共安全的；（六）有关重大危险

源辨识和安全评估的国家标准、

行业标准发生变化的。

建设项目安全专篇应当包括下

列内容。1.设计依据；2.建设项

目概述；3.建设项目涉及的危

险、有害因素和危险、有害程度

及周边环境安全分析；4.建筑及

场地布臵；5.重大危险源分析及

检测监控；6.安全设施设计采取

的防范措施；7.安全生产管理机

构设臵或者安全生产管理人员

配备情况；8.从业人员教育培训

情况；9.工艺、技术和设备、设

施的先进性和可靠性分析；10.

安全设施专项投资概算；11.安

全预评价报告中的安全对策及

建议采纳情况；12.预期效果以

及存在的问题与建议；13.可能

出现的事故预防及应急救援措

施；14.法律、法规、规章、标

准规定需要说明的其他事项。

特种劳动防护用品：（1）头部（2）

呼吸（3）眼、面（4）防护服（5）

防护鞋（6）防坠落

案例分析模板

案例分析答题模板 1、对求助者目前身心和社会功能状态进行整理 1）精神状态： A．感知觉、注意品质、记忆、思维状态 B．情绪、情感表现——紧张、恐惧 C．意志行为（自控能力、言行一致性等）——回避行为、不敢与人目光对视 D．人格完整性、相对稳定性——焦虑性人格特征 2）身体状态： A．有无躯体异常感觉——饮食、睡眠不好 B．求助者近期体检报告 3）社会功能状态： A．工作动机与考勤状态 B．社会交往状况（接触是否良好）——明显受损 2、该求助者的主要症状是什么？ 1）行为：对异性（继而对同性）而退缩、回避。 2）内心体验：青春期性焦虑；成人期道德冲突被唤起，焦虑、抑郁情绪体验 3）社会功能：对学习、工作、人际关系、恋爱受影响。 3、心理咨询师还要了解哪些资料 心理咨询师还要了解： 1）既往病史、家族史等：躯体、精神检查是否正常，有无重大疾病和遗传疾病史。 2）案例中有关求助者目前精神、身体和社会工作与社会交往状态等方面缺乏的资料。 3）心理测验结果：根据案例提供线索，确定需要智力测验、人格测评或是心理卫生评定量表测量结果。 4）对照诊断依据，找出案例中所缺乏的能够做出明确诊断的资料。 4、本案例心理咨询师还要了解： 有无性幻想。 是否确认男英语老师也爱上自己，并且他的言谈举止都含有向自己表达爱情的意思； 一人独处时，能否听到该老师呼唤自己。 自己是否曾经努力改变自己的现状，效果如何？——行为努力的效果 家人或朋友劝解、帮助下，情况是否有所好转？——社会支持系统的作用 人格测评——心理测验 5、你对本案例的初步印象是什么？ 1）使用病与非病的三原则衡量临床资料中的可疑点。 A．临床表现是否属于精神障碍（精神病症状）。 B．使用浮现综合法、迹象分析法和归类对照法对可疑点进行深入分析，确定真实性和确定是否是精神病症状。

软件开发案例分析需求模板汇总

E-Storage Management System Software Requirements Specification 电子化仓储管理系统软件需求规格说明书 版权所有不得复制 Copyright ? BroadenGate Technologies, Co., Ltd. All Rights Reserved

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错误!未找到引用源。 Keywords 关键词：仓储管理 Abstract 摘要：本文主要描述电子化仓储管理系统的设计需求，包括功能需求和性能需求，以及其他设计约束等。 List of abbreviations 缩略语清单：

1Introduction 简介 1.1Purpose 目的 1.2Scope 范围 本文档包含电子化仓储管理系统V1.0的对外接口和功能描述，以及和外部的约束关系。2General description 总体概述 2.1Software perspective 软件概述 2.1.1About the Project 项目介绍 2.1.2Environment of Pruduct 产品环境介绍 2.2User characteristics 用户特征 2.3Software function 软件功能 2.4Assumptions & Dependencies 假设和依赖关系 3Specific Requirements 具体需求

3.1Functional Requirements 功能需求 我们采用面向对象分析的方法来作为主要的系统建模方法，使用UML(Unified Modeling Language)作为建模语言。UML为建模活动提供了从不同角度观察和展示系统的各种特征的方法。在UML中，从任何一个角度对系统所作的抽象都可能需要几种模型来描述，而这些来自不同角度的模型图最终组成了系统的映像。 Use Case描述的是“actor”(用户、外部系统以及系统处理)是如何与系统交互来完成时，该模型将来可 派生出动态对象模型。 设计Use-case时，我们遵循下列步骤： 第一步： 识别出系统的管理员。管理员可以是用户、外部系统，甚至是外部处理，通过某种途径与系统交互。重要的是着重从系统外部执行者的角度来描述系统需要提供哪些功能，并指明这些功能的执行者是谁。尽可能地确保所有管理员都被完全识别出来。 第二步： 描述主要的Use Case。可以采取不断地问自己“这个管理员究竟想通过系统做什么？”来准确地描述Use Case。 第三步： 重新审视每个Use Case，为它们下了详尽的定义。 电子化仓库管理系统是通过对入库业务、出库业务、仓库调拨、库存调整业务信息的管理，提高仓库管理信息的实时性和准确性，达到即时库存管理的功能，并有效控制并跟踪业务的物流和成本管理全过程，实现完善的企业仓储信息管理。系统中设计了装箱算法，为客户提供合理有效的装箱方案，保证了货物集装箱的利用。本系统可以提供有关库存情况的准确信息，增强了作业的准确性和快捷性、减少了整个物流中由于商品误置、送错、偷窃、损害和库存、出货错误等造成的损耗，并最大限度减少存储成本。 总体功能时序图：（如图3-1所示）

企业风险管理案例分析报告

1.2011年3月15日，据央视曝光，尽管双汇宣称“十八道检验、十八个放心”，但按照双汇公司的规定，十八道检验并不包括“瘦肉精”检测，尿检等检测程序也形同虚设。此前，河南孟州等地添加“瘦肉精”养殖的有毒生猪顺利卖到双汇集团旗下公司。该公司市场部负责产品质量投诉及媒体宣传的工作人员则向记者回应说，原料在入厂前都会经过官方检验，央视所曝的“瘦肉精”事件，公司正在进行调查核实。与此同时，农业部第一时间责成河南、江苏农牧部门严肃查办，严格整改，切实加强监管，并立即派出督察组赶赴河南督导查处工作。农业部还表示，将在彻查的基础上，责成有关地方和部门对相关责任人员进行严肃处理，并随后向社会公布结果。受此影响，15日下午，双汇旗下上市公司双汇发展跌停，并宣布停牌。17日晚间，双汇集团再次发表公开声明：要求涉事子公司召回在市场上流通的产品，并在政府有关部门的监管下进行处理。据了解，截至3月17日，已经控制涉案人员14人，其中养猪场负责人7人、生猪经纪人6人、济源双汇采购员1人。对于双汇发展的投资者来说，不幸只是刚刚开始，复盘后的双汇发展更是连续两天跌停。瞬时间，双汇被推到风口浪尖之上。作为国内规模最大的肉制品企业，“瘦肉精”事件令双汇声誉大受影响。继三鹿之后，又一国内重量级公司面临着空前的危机。 要求：请结合该案例，试分析内部控制对企业的重要性，并阐释内部控制的现实意义。 1.分析提示： （1）内部控制是由企业董事会、管理层和其他员工实施的，旨在为经营的效率和有效性、财务报告的可靠性、遵循适用的法律法规等目标的实现提供合理保证的过程。可见，一个健全的内部控制体系是由多方实施，为了多方利益的一个过程。双汇“瘦肉精”事件的发生很大程度上正是由于企业内部控制缺失，存在重大盲点或漏洞，才造成了目前这种境况。形同虚设的检测程序只会成为不法分子的通道，因此一个企业要想做大做强，一个健全的内部控制系统不可缺少，不能因为短期利益而牺牲企业长久的发展。只有这样才能避免类似案件的再次发生，真正为企业、为更多利益相关者带来真实的益处。 （2）实施内部控制有助于提升企业管理水平。企业内部控制的完善程度反映了企业管理水平的高低，而内部控制体系的建设也是提升管理水平的有效手段。双汇拥有18道安检程序，却没有对瘦肉精的检验，让其内部控制程序形同虚设。这说明从企业管理层内部就有漏洞和弊端，管理水平需要提高。严格管理企业，实现管理创新，促进传统的管理模式向现代企业管理过渡，加强内部控制是企业实现管理现代化的科学方法，建立和健全内部控制是企业发展的必然要求。 （3）实施内部控制有助于提高企业的风险防御能力。内部控制的核心是控制影响目标实现的风险，防范企业经营活动偏离企业目标的一切可能性。正是在安检这个最重要的风险防范点上出现了问题，才造成双汇成为了众矢之的。如果一个企业拥有健全的防范风险的内部控制系统，任何的差错都会得到很好的监控，更不会造成如此大的影响和损失。 （4）实施内部控制有助于维护社会公众的利益。在整个瘦肉精事件中，最大的受害者还是社会

商业案例分析模板格式

精心整理 企业战略管理 定义 企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业高层领导人最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。企业战略管理是一个层次化的体系，目前的理论认为公司战略分为三个层次：公司战略（Corporate Strategy）、经营战略（Business Strategy）、职能战略（Function Strategy）,每个层次针对企业不同层次的战略制定、实施和评价、控制行为进行管理。[1] 原则 企业战略管理和口碑有助于企业走向成功之路。但是不正确的战略管理有时会适得其反。口碑也很重要，一个企业有了好口碑，对未来的发展打下了基础。因此，战略管理要遵循科学的原则。 （一）适应环境原则。来自环境的影响力在很大程度上会影响企业的经营目标和发展方向。战略的制定一定要注重企业与其所处的外部环境的互动性。 （二）全程管理原则。战略是一个过程，包括战略的制定、实施、控制与评价。在这个过程中，各个阶段互为支持、互为补充的，忽略其中任何一个阶段，企业战略管理都不可能成功。 （三）整体最优原则。战略管理要将企业视为一个整体来处理，要强调整体最优，而不是局部最优。战略管理不强调企业某一个局部或部门的重要性，而是通过制定企业的宗旨、目标来协调各单位、各部门的活动，使他们形成合力。 （四）全员参与原则。由于战略管理是全局性的，并且有一个制定、实施、控

制和修订的全过程，所以战略管理绝不仅仅是企业领导和战略管理部门的事，在战略管理的全过程中，企业全体员工都将参与。 （五）反馈修正原则。战略管理管理涉及的时间跨度较大，一般在五年以上。战略的实施过程通常分为多个阶段，因此分步骤的实施整体战略。在战略实施过程中，环境因素可能会发生变化。此时，企业只有不断的跟踪反馈方能保证战略的适应性。 （六）从外往里原则。卓越的战略制定是从外往里而不是从里往外。 内容 企业战略管理包括战略制订、战略执行、战略控制等过程。 战略制订 1.战略制订的依据： ⑴外部环境分析：深入细致分析企业的外部环境是正确制订战略的重要基础，为此，要及时收集和准确把握企业的各种各样的外部环境信息，譬如，国家经济发展战略，国民经济和社会发展的长远规划和年度计划，产业发展与调整政策，国家科技发展政策，宏观调控政策，本部门、本行业和该地区的经济发展战略，顾客（用户）的情况，竞争对手的情况，供应厂家的情况，协作单位的情况，潜在的竞争者的情况，等等。 ⑵内部条件分析：分析该企业的人员素质、技术素质和管理素质，产、供、销、人、财、物的现状以及在同行业中的地位，等等，明确该企业的优势和薄弱环节。 ⒉战略制订的程序： 战略制订一般由以下程序组成： ⑴明确战略思想；⑵分析外部环境和内部条件；⑶确定战略宗旨；⑷制定战略目标；⑸弄清战略重点；⑹制订战略对策；⑺进行综合平衡；⑻方案比较及战略评

公务员典型案例书写模板模板

典型案例书写模板 一、什么是典型案例： 典型案例是对实际工作中某一重要的、具有代表性的、已经发生过的事实进行客观描述，包括具体问题、问题产生的背景、产生问题的原因、问题解决的思路和办法、实施的效果、值得分享的经验、值得进一步深入思考和反思的问题等。 二、典型案例的特点： 1、客观性：案例是写实的，是对案例事件进行客观的描述。 2、典型性：反映工作的成功的典型性，具有普遍的借鉴意义。 3、有效性：指案例本身具有现实意义和应用价值。能够引起人们思考，从中吸取有益的工作思想和方法，帮助别人解除困惑，启发他人和本身进行创造性的思维，开拓新的思路。 三、案例的作用： 1、学习运用理论：案例是沟通理论与实践的桥梁，把理论学习与工作实践紧密地结合起来，用一个具体的例子作一番分析、阐释，会更有助于解决问题。通过案例这种形式学习运用理论，可以有效地加深理解。 2、总结工作经验：通过对工作中遇到的大量鲜活的典型案例进行反思和剖析，分析原因，总结经验，举一反三，为今后再处理类似事件提供参考和借鉴。 3、促进培训交流：案例是工作情境的故事，案例适于用来进行交流和研讨，可以成为培训的有效载体，从而培训活动更具有针对性和实效性。 四、案例的写法 案例以记录为目的，以记叙为主，兼有议论和说明。案例写作是一种归纳思维，思维的方式是从具体到抽象。 案例包括以下七个方面： 1、主题：撰写案例时首要考虑这个案例所要反映的问题，可从选择最有收获、最具启发性的角度切入，从而确立主题。 2、背景描述：背景描述是说明事件的发生有什么特别的原因或条件，即为什么做这件事情，分析本案例产生的原因。 2、活动内容：解决问题的过程，事实反映要充分，要原原本本，具体完整，条理清楚。 3、活动效果展示：通过以上活动产生的真实效果是什么，把问题解决到了什么程度，最好能用数据说明更具说服力。

案例分析报告格式

案例分析报告格式 标题××× 分析背景和目标、基本情况、分析所用的理论介绍、分析过程、相关问题讨论和对策探讨、进一步的思考等 一、选题范围 在具体的案例或者某一类型的案例做分析报告。 二、报告内容 所有报告均应为对实际案例的分析论证，包括以下几方面内容： 1.案由 即对案例的高度概括， 2.案情 案情材料应当事实完整、要素齐备、行文简洁、层次清晰、，涉及个人隐私的，须进行必要的技术处理，不得使用与案件原始材料相同的当事人名称、地名等具有明确指向性的内容（案件原始材料应当附随报告提交，并注明案件或被调查的单位和个人）。 3.案件焦点 应当根据案情归纳、提炼、列举出案件焦点所在，如“本案焦点在于：1.关于合同的效力问题；关于合同的履行方式问题；3??”等。 4.争议与分歧意见 从学理和司法实践的角度，提炼出法学理论研究的问题，应当至少具有两种以上的观点、主张或意见，并清晰、明了地叙明各自的理由及其依据。

5.研究结论 应当明确表作者对于案件性质或其处理意见的观点和看法，并从法学理论和法律规定两方面详细阐明其理由和依据，使研究结论有助于解决案例本身，或者为解决类似案件提供有益帮助，或者提出理论上需要深化的问题。 一个完整的案例分析材料应包括以下几个基本要素： 摘要 关键词 正文 a) 其中正文包括以下几个部分 i. ii. 绪论（包括研究背景，本行业情况，本公司概况）公司生产经营情况分析（包括公司取得的成绩与存在的问 题） iii. 公司拟采取的解决问题的对策分析与相关文献理论（即针对公司存在的问题现拟采取解决措施） iv. v. vi. 基本结论与对策建议案例问题讨论参考文献资料尾页要有参考文献 例，参考文献： [1] 甘肃省统计局.甘肃年鉴xx[N] .北京：中国统计出版社，xx．

案例分析报告格式模板

本科生案例分析报告 （小组案例报告） 课程名称：财务分析 案例项目名称： 班级： 任课老师： 完成时间：年月日

案例题目 摘要： 关键词： 小组成员：主要包括小组成员的姓名、学号和主要贡献。 正文部分 一、公司简介 应当包括公司名称、注册地址、主要股东及控股股东情况、主营业务、市场占有率及品牌建设等内容。至少选择主营业务相近的两家公司。 二、战略分析 应当包括所在行业的经济、政治、文化法律及技术等环境；行业的成长情况（所在具体行业的增长率数据至少更新到2015年底，最好是到2016年）、行业龙头及主要竞争者、该行业的核心驱动因素等。 三、财务报表分析 应当包括资产负债表、利润表及现金流量表等内容的分析，包括三大报表的水平分析、垂直分析和主要项目分析，现金流量表可主要按咱们上课讲的思路进行。 四、财务效率分析 应当包括盈利能力、偿债能力、营运能力分析，主要可以上课讲的核心指标进行分析评价，增长能力可主要把第三部分的资产增长率、收入增长率、利润增长率和现金流量增长率三个指标计算一下；最好把最近三年或五年的做一下趋势分析。有兴趣的同学，可以做一下净资产收益率的因素分析，按照教材的因素分解公式。 五、财务综合分析 主要以杜邦财务综合分析体系为例，对公司财务状况及经营成果等进行综合分析，至少做两年的综合分析，并对最近两年的差异进行因素分解和分析。最后，对公司财务状况和经营成果等进行综合评价，并在此基础上提出对策建议。

案例分析报告成绩 评语： 指导教师（签名） 年月日

案例分析正文部分 XXXXXXX——宋体小四（1.5倍行距） 页面设置具体格式要求如下： （一）一律采用A4纸打印，用Word进行编辑。 （二）全文页面设置：纸型：A4，方向：纵向 页边距：上：2.5厘米，下：2.5厘米，左：2.5厘米，右：2.5厘米。 装订线：0厘米，装订线位置：左侧 距边界：页眉：1.5厘米，页脚：1.75厘米 应用于：本节 （三）全文段落： 缩进：左：0字符，右：0字符，特殊格式：（无） 间距：段前：0行，段后：0行，行距：1.5倍行距 复选框“□如果定义了文档网格，则自动调整右缩进（D）”为选中状态 “□如果定义了文档网格，则与网格对齐（W）”为空白状态大纲级别：正文文字，对齐方式：两端对齐

近年来模板事故案例分析

1、近几年我国建筑施工安全事故的发展趋势 从整体趋势看，当前我国建筑安全生产的情况是：总体稳定和趋于好转的发展态势与行势依然严峻的现状同时存在，机遇与挑战并存。 建筑施工安全生产形势依然严峻，主要体现在“两个上升”：一是一次死亡3人以上事故上升，大事故和重大事故出现反弹态势，这一定要引起我们的高度警觉；二是部分地区事故态势总量上升。2、近几年我国模板工程重大安全事故举例及事故分析 西西工程安全事故内部照片（西单、西红门工程） 2005年8月21日以及9月5日在北京的西单和西红门工程，施工人员在浇筑该楼的5层高大厅混凝土时，模板支撑体系突然坍塌，造成8人死亡，21人受伤的重大伤亡事故。 经“9.5”事故专家组所做技术安全调查，结论共有一下5条：

（1）支架方案编制粗糙，存在严重设计计算缺陷，不能保证施工安全要求； （2）支架立杆伸出长度过大，是造成本次事故的主要原因； （3）支架搭设质量差，造成支撑体系局部承载力严重下降，也是事故产生的重要原因； （4）支架中使用的钢管杆件、扣件、顶托等材料存在质量缺陷，是事故产生的原因之一； （5）在安全保证体系，安全人员配置，模板支架方案审批、安全技术交底、日常安全检查、隐患整改、支架验收等管理环节中存在严重问题，是事故产生的管理原因。 石家庄桥东水处理厂“12.14”模板坍塌事故 石家庄桥东处理厂“12.14”模板坍塌事故，施工人员在浇筑污水消化池混凝土时，模板支撑系统坍塌，造成6人死亡。

2006年1月24日调查组对事故原因所做的结论为： （1）RSB模板体系没有根据国内现行的标准和实际条件进行技术分析，不能按适用、安全、可靠要求确保即使在异常情况下，也不会出现任何危险； （2）没有按工程实际对RSB模板体系结构进行复算后，指定专项施工方案； （3）没有产品质量合格证书，未见相应施工操作、质量和验收的标准文件，RSB模板的制造和安装存在缺陷； （4）混凝土浇筑施工作业没有按RSB模板的设计条件进行控制，混凝土的初终凝结时间没有控制措施。冬期施工也是影响混凝土初凝时间的不利因素。 此外，还存在以下管理漏洞：技术和质量管理不到位；安全生产职责落实不到位；现场检查监督监理不到位和安全意识与教育工作不

案例分析模板

汉语国际教育硕士案例分析题答题模板 基本模式：发现问题——分析问题——解决问题 大致框架： 【第一部分】材料展示的是一位到国外教授汉语的志愿者，因文化差异而产生不适应，然后逐步适应，最后融入异文化的过程。初到文化环境中，由于文化差异而产生一系列问题。主要有： 1.对当地生活条件、环境不适应。 2.对异文化环境中人际交往原则及因习俗了解不够全面而产生的困惑，例如，性别观念、交际方式、时间观念、衣着打扮、隐私保护、称呼称谓等。 3.对国外学校课堂教学方面了解不全面。 4.国外异文化环境下师生关系处理不当，如：课堂提问、说教指导、姓名差异、违反纪律、课堂秩序等。 5.学生对教师教学反馈所导致的教师自身的问题。 6.人际交往中对宗教信息、文化禁忌了解不全面而产生困惑。 7.由于汉语本身难点所导致的讲解困难与学生学习困难。 8.文化差异所导致的教学模式选择不当。 9.对敏感话题应变能力不到位而产生冲突。 10.对突发事件处理能力不够。 11.来华留学生对中国环境的适应、人际交往、文化差异而产生的困惑。 12.汉语本身的难点导致的学习困难。 【第二部分】上述一系列问题都是在跨文化交际过程中产生的。 跨文化交际是指不同文化背景人们之间的交际行为。由于是几种不同文化之间的交际行为，势必会由于文化差异而产生一系列文化冲突，即文化休克。文化休克是指在非本民族文化环境中生活或学习的人，由于文化冲突和不适应而产生的深度焦虑的精神症状。跨文化交际分为四个阶段：蜜月期、挫折期、调整期和适应期。文化休克主要产生在跨文化交际的挫折期。 材料中主人公×××产生的一系列问题，是在跨文化交际的挫折期。产生上述问题的具体原因是多方面的。（一下针对前面提出的问题逐条分析）例如：1.独立生活能力不高 2.去国外之前对目的地文化了解不够 3.应变能力不强 4.基本语言知识和教学技能不扎实 5.处理问题缺少细致分析 6.刻板印象、民族中心主义严重 7.缺乏向当地老师、学生、家长的虚心学习和请教 8.自身心理因素 9.学习动机 10.自身性格 【第三部分】（针对上述问题提出解决措施和途径） 1.去目的环境之前尽量多了解当地文化民俗、社会习惯等。 2.平时多培养、锻炼心理适应能力和承受能力。 3.接触民族中心主义和刻板印象，尊重不同文化。 4.理解并适应文化差异，坚持求同存异的态度。 5.虚心学习，不耻下问，遇事无法处理切莫独断，向当地人请教。

案例分析模板(1)

附件1： 案例分析论文范文两篇 说明： 以下两个国际公共管理案例摘自人民出版社、党建读物出版社出版的《公共危机管理》（全国干部学习培训教材，陈福今唐铁汉主编），供全国MPA学界和学员撰写公共管理案例时参考。因该案例均为复印后用扫描仪扫描、识别软件识别、人工再行修改，故错误之处在所难免。请大家谅解。 案例分析之一：《英国应对疯牛病危机事件》 一、案例背景 或许没有一场危机可以像疯牛病危机这样持续近20年，依然还有新的发展；或许没有一场危机可以从一场普通的农牧业疫情，发展成为一个国家乃至整个地区的社会、政治危机。1986年始发于英国的疯牛病，最初只是被认为是一种普通的动物疫情，直到1996年英国政府公开证实了它对人类的致命才引起丁欧盟委员会和各成员国政府的广泛重视，加强了对其的监管和预控。但不幸的是，这种疾病因子在牛身上的潜伏期只有五年，而在人身上的潜伏期却可长达数十年，更可怕的是，这种疾病因子还可能传染给其他的动物，这样就增加了人类被感染的途径。因此，疯牛病危机所打击的不仅是欧洲发达的农牧业以及相关产业，更重要的是它打击了公众对政府的信心，直接影响了一些国家的大选和政府的稳定性，并导致了人们对欧洲一体化进程的质疑。 英国是这场危机的发源地和重灾区，英国政府对这场危机初期管理的滞后导致了危机的蔓延扩散。从1996年开始，欧盟对英国牛肉实施出口禁令．英国政府曾一度采取不合作政蕹，与欧盟成员国乃至欧委会的摩擦不断，“牛肉大战”演化成为外交危机。1997年布莱尔政府开始在疯牛病问题上与欧盟开展合作，并在内外压力下洱化了对危机的预防、监控和处理的机制，使该危机在英国有所控制。但是，2000年，疯牛病在德、法等欧盟国家相继发作，导致了新一轮疯牛病恐慌，疯牛病危机成为欧洲人心头挥之不去的阴影。 二、疯牛病危机的演变过程 （一）疯牛病在英国 1986年10月25日，位于英国东南部的一个风光绮丽的小镇——阿福什德镇发现了第一头患疯牛病的牛。这是一头黑白相间的奶牛，发病之初，它无精打采，然后是站立不稳，步履踉跄。到后期便口吐白沫，倒地不起。经权威兽医确诊后，这头牛患的是疯牛病。同年，英国国家兽医中心第一次进行检测，发现4起疯牛病病例。1987年11月，在英国的80个农场发现95例病例。到1988年，发现2512例病例。1989年共登记有8443例疯牛病。封1990年底，疯牛病泛滥至17323例。1992年达到最高值，为44544例。 （二）疯牛病危机爆发 虽然从发病数量上看，危机自1992年后有所减缓，但从1990年开始，相继发现了猫和猪感染疯牛病的病例，人们开始担心疯牛病会传染给人类。到1996年，不幸终于被证实了，3月20日，英国政府宣布，10名新型克雅氏病患者与疯牛病有关，犹如一石激起千层浪，整个英国乃至整个欧洲“谈牛色变”，在短短的几个月中，欧盟多个国家的牛肉销售量

招投标典型案例分析样本

一、招标阶段 1、招标文件中含有指定设备品牌或参考品牌等限制性条款 ※案例: (1)某扩建项目设备招标采购, 变电所二次设备继电保护装置标段要求投标人采用**企业的继保设备; 高压开关柜标段 要求投标人所投产品中的真空开关必须采用***进口品牌。 ( 2) 某工程开关柜采购项目的招标文件, 在”申请人条件”项目里有两项条款, ”投标产品中的断路器、接触器、智能仪表、继电器等元器件必须具有相应的使用业绩, 其中主要元器件(断路器、接触器)必须是国际知名品牌(***或***)”, ★分析: 招标文件中的指定, 就意味着非上述”国际知名品牌”及国内生产企业最终都无法参与该项目的公开竞标。《招标投标法》中第三十二条规定, 招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人。同时《招标投标法实施条例》中对本条目做出的解释第五条”限定或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商”, 属于”以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人”中的一种。

很多专业技术人员认为在招标文件中, 有些内容如果不经过列”参考品牌”的方式, 很难表示清楚技术要求, 而且没有指定唯一的品牌且提供了三家及以上的品牌, 自认为不属于违规行为。实际上招标人是在偷换观念, 虽然招标人没有指定唯一品牌, 但无论其推荐了多少种品牌, 均属于限制了竞争, 明显违背了招投标法的三公原则, 极易产生投诉情况。因此当出现采购的货物或服务有”技术复杂或性质特殊”情况时, 建议采用邀请招标方式进行采购, 而不必要冒违规的风险。 如果必须列出”参考品牌”, 可参照《工程建设项目货物招标投标办法》第二十五条规定: 招标文件规定的各项技术规格应当符合国家技术法规的规定。招标文件中规定的各项技术规格均不得要求或标明某一特定的专利技术、商标、名称、设计、原产地或供应者等, 不得含有倾向或者排斥潜在投标人的其它内容。如果必须引用某一供应者的技术规格才能准确或清楚地说明拟招标货物的技术规格时, 则应当在参照后面加上”或相当于”的字样。2、资格审查条件中注册资金的设置不合理 ※案例: 1、盲目提高注册资金门槛。某单位改造工程设备采购项目采用公开招标、资格后审方式招标。在招标文件中对资质条件中注册资金一项要求如下: 2标段采购设备预算金额为100万元, 要求

模板坍塌事故案例

模板坍塌事故案例 一、工程概况 某综合业务楼工程总建筑面积为31000m2。该工程±0.00以上7层，高25m，地下室一层。结构形式为后张法预应力框架结构。整幢大楼分为东西二个楼，西楼中央768m2范围从3层楼面到7层屋顶为共享空间。共享空间顶为井字梁(宽0.5m，高2m)，梁网配玻璃，自重650t，且高出7层楼顶3m。 二、事故经过 随着3～7层楼内脚手架的搭设，逐步搭设共享空间混凝土大梁模板支架。共享空间长为32m，宽为24m，高从三层楼面往上为16.7m。共享空间7层楼顶的四只角向内挑出4块10cm厚，32m2的非预应力反吊板，距上方混凝土大梁1m，即这四块非预应力板是采取反吊工艺，将其两边反吊固定在共享空间顶层混凝土大梁上。在支模过程中将梁的一侧模板支架直接设在四块非预应力板上。 事发当日上午9:00，由东向西开始浇灌混凝土，浇到中午，经检查，未发现任何异常。

到下午4:40左右，约浇了140m3混凝土，即近五分之二时，木工队长蒋××听工人反映，感觉到靠东面已浇好的一根大梁动了一下，即上梁检查，发现大梁下沉2～3cm，少数钢立管弯曲变形，部分扣件爆裂，浇好部分大梁下的钢管支承已发生移位而不垂直了。 项目经理包××一面指挥电工接电灯，准备加固模板支架，一面请施工员王××向分公司电话汇报。 公司领导吩咐，停止浇灌，撤离人员、放掉一些混凝土以减轻上部负载。 包××通知混凝土工撤离现场，同时组织30余名木工上操作面拆模、放混凝土、拆混凝土泵管。 没隔多久，已浇好的混凝土大梁随模板支架从东面开始失稳，直至全部坍塌，在上面作业的30名工人随混凝土大梁一起坠落，造成项目经理包××等6人死亡、7人重伤、7人轻伤的重大伤亡事故，直接经济损失66.51万元。 三、事故原因分析 1．直接原因：对现场勘查、调查笔录和有关资料进行了客观、全面

案例分析范文模板

模板--仅供参考 一例一般心理问题的咨询案例报告 通许县中等职业学校张三 摘要：求助者东东，男，15岁，初三，因升入初中后学习不适应，由分班时的第一名下降到30名引发了头疼、头晕、不易入睡等躯体症状，根据一般心理问题的特点诊断为一般心理问题。考虑到求助者父母的期望过高造成的心理伤害，没有考好诱发的躯体症状是由于怕同学不喜欢自己，自尊与自卑的心理同时存在引起，与之共同协商后采用了合理情绪疗法。通过七次咨询，有效改善了求助者的焦虑情绪，基本消除了躯体化症状，取得较好的咨询效果。 关键词：自知力糟糕至极焦虑ABC理论黄金规则 一、来访者一般情况 姓名：东东。性别：男。年龄：15岁。初三学生，身体健康，发育良好，无慢性病史。 二、来访者要求咨询的问题 主诉：最近一个多月出现上课注意力不集中；出现头疼、头晕、不易入睡的情况；烦躁、有时顶撞老师，辱骂同学。与家长交流有口吃现象。家人劝说无效，所以家长带其来咨询。 个人陈述：小学阶段自己学习认真，成绩优秀，可是进入初中之后发现自己不能很快适应，学习方法和进度都与小学不同，学习吃力，发现比自己学习好的同学很多。每次考试，自己都很紧张，很努力地准备，可是越紧张越看不进去书，脑子很乱，结果考试结果很糟，自己感觉很丢人。此后经常情绪烦躁，上课注意力也不能集中，虽然想尽量管住自己，但心里总是东想西想地感到不安，觉得同学们不会喜欢自己这个学习不好的同学，作为一个学生，怎么可以成绩不好呢？

写作业的时候经常写着写着就开始发呆，晚上睡觉前总是翻来覆去的不容易入睡，睡着后经常做梦，白天有时感到疲倦。 三、咨询师了解及观察到的情况 东东小学时学习好，老师喜欢，父母也引以为骄傲，走到哪里都是一片赞美之声。可是进入新学校以后，不能及时适应，出现学习成绩下降。 观察该生衣着整洁，身体智力均正常，意识清楚，交谈较流利，但是提起考试学习的事情明显有些烦躁。目光有点躲闪。性格内向敏感，自尊心强，不善言谈，不喜欢与同学交往，怕别人看不起自己。 四、来访者背景资料 （一）个人成长史 东东出生在一个富有的家庭，足月顺产，有一个6岁的妹妹，母亲身体健康，有一段幸福的童年时光，小时候是个乖孩子，是父母的掌上明珠。上小学后是个好学生。个性强，父母对其期望值较高，管教严厉。 （二）一般现状的描述 自述心烦意乱，经常拿着笔发愣，想学习却总是心里很乱，头也疼，静不下心来，有头晕的情况。记忆力尚好。不易入睡，多梦。现在就读于一所私立学校。学校管理严格，竞争压力很大。 五、咨询问题的归类或诊断 （一）对是否精神障碍的基本判断 根据东东的资料，综合其相关因素，无精神病家族史，本人无重大疾病史，经过医学检查了排除了器质性病变，本人对症状自知力完整，主动求医。根据判断精神活动正常与异常心理活动的三原则，东东的主客观世界统一，无感知异常，无幻觉、妄想等精神病性症状；知情意协调统一致，其情绪和行为反应与其经受的现实刺激相协调；个性相对是稳定，一贯表现为内向、自卑的性格特点；其心理活动在正常范围，可排除精神病。 （二）心理问题的归类

交通事故12个典型案例综合分析模板

违法行为与交通事故十二个典型案例综合分析道路交通事故归根结底是人、车、路、环境四个方面的因素失去平衡所造成。一般情况下，汽车驾驶人违法是造成交通事故的主要原因，据有关资料统计，道路交通事故中，由于驾驶人违法负有直接责任的约占70%，而行人和乘车人的责任只占20%。下面结合事故案例，综合分析发生交通事故的原因。 一、违反机动车驾驶人规定的违法行为． 违反机动车驾驶人规定并导致交通事故的违法行为，常见的有疲劳驾驶车辆；酒后或服用影响安全驾驶的药物驾驶车辆；驾驶与准驾车型不相符合的车辆；驾驶车辆时吸烟、接打手机、饮食、攀谈（精力不集中）或做其他有碍安全行车的动作；将车辆交给没有驾驶证的人驾驶等。 1．违法酒后驾驶 (1)酒后驾驶是造成交通事故的首要因素2008年世界卫生组织的事故调查结果显示，约50%-60％的交通事故是由于酒后驾驶造成的；有20％的交通事故是由驾驶人服用药物不当造成嗜睡引起的。 (2)酒后和醉酒后驾驶机动车发生交通事故的生理及心理因素酒的主要成分是酒精（化学名称为乙醇）。而酒精对人体各种器官都有损害，是一种原生质毒物麻醉剂。它作用于高级神经中枢，当人脑及其他神经组织内酒精浓度达到一定程度后，中枢神经活动便逐渐迟钝并延及脊髓神经，先使人的判断力发生障碍，而后四肢活动变得迟缓。具体影响如下： ①反应能力降低。驾驶人饮酒后对外界刺激反应迟缓。例如，驾驶人在没饮酒的情况下发现前方出现危情况，从视觉感知（眼看到）到采取紧急制动的反应时间约为0.7s，饮酒后反应时间则要延制至1.4-2.1s，同速下的制动距离随之延长，肇事的可能性大大增加。另据报导，驾驶人醉酒状开车，则发生事故的可能性为没有饮酒情况下开车的16倍。 ②视觉机能降低。当驾驶人血液中的酒精浓度高于50mg/100mL时，其色觉和视野等视觉机能大幅度下降；当酒精浓度为200mg/l00mL时，颜色感觉能力降到不能正确发现和感知交通信号、标志与标线；同时由于视野范围减小，很多危险信息看不到，因而极易发生事故。 ③触觉和操作能力降低。驾驶人饮酒后由于酒精的麻醉作用，其手、脚的触觉能力降低，当血液中酒精浓度为30mg/100mL时，操作能力开始受影响，

建筑物坍塌事故案例分析报告

建筑物坍塌事故案例分析 一、事故经过 某市电视台演播中心工程由市电视台投资兴建，某大学建筑设计院设计，某建设监理公司对工程进行监理。该工程在市招标办公室进行公开招投标。该市某建筑公司于某年1月13日中标，并于3月31日与市电视台签订了施工合同。该建筑公司组建了项目经理部，史某任项目经理，成某任项目副经理。4月1日工程开工，计划竣工日期为第二年7月31日。工地总人数约250人，民工主要来自南方。 市电视台演播中心工程地下2层、地上18层，建筑面积34 000 m2，采用现浇框架剪力墙结构体系。演播中心工程的大演播厅总高38 m(其中地下8. 70 m，地上29.30 m)，面积为624 m2。7月开始搭设模板支撑系统支架，支架钢管、扣件等总吨位约290 t，钢管和扣件分别由甲方、市建工局材料供应处、某物资公司提供或租用。原计划9月底前完成屋面混凝土浇筑，预计10月25日16：00完成混凝土浇筑。 在大演播厅舞台支撑系统支架搭设前，项目部在没有施工方案的情况下，按搭设顶部模板支撑系统的施工方法，先后完成了3个演播厅、门厅和观众厅的搭设模板和浇筑混凝土施工。1月，该建筑公司工程师茅某编制了“上部结构施工组织设计”，并于当月30日经项目副经理成某和分公司副主任工程师赵某批准实施。 7月22日开始搭设施工后时断时续。搭设时没有施工方案，没有图样，没有进行技术交底。由项目副经理成某决定支架立杆、纵横向水平杆的搭设尺寸按常规(即前5个厅的支架尺寸)进行搭设，由项目部施工员丁某在现场指挥搭设。搭设开始约15天后，分公司副主任工程师赵某将“模板工程施工方案”交

给丁某。丁某看到施工方案后，向项目副经理成某作了汇报，成答复还按以前的规格搭架子，到最后再加固。模板支撑系统支架由该建筑公司的劳务公司组织进场的朱某工程队进行搭设(朱某是市标牌厂职工，以个人名义挂靠在该建筑公司劳务公司，6月进入施工工地从事脚手架搭设，事故发生时朱某工程队共17名民工，其中5人无特种作业人员操作证)，地上25～29 m最上边一段由木工工长孙某负责指挥木工搭设。10月15日完成搭设，支架总面积约624 m2，高度38 m。搭设支架的全过程中，没有办理自检、互检、交接检、专职检的手续，搭设完毕后未按规定进行整体验收。 10月17日开始进行模板安装，10月24日完成。23日木工工长孙某向项目部副经理成某反映水平杆加固没有到位，成某即安排架子工加固支架。2 5日浇筑混凝土时仍有6名架子工在继续加固支架。 10月25日6：55开始浇筑混凝土，8：00多，项目部资料质量员姜某才补填混凝土浇捣令，并送监理公司总监韩某签字，韩某将日期签为24日。浇筑现场由项目部混凝土工长邢某负责指挥。该建筑公司的混凝土分公司负责为本工程供应混凝土，并为B区屋面浇筑C40混凝土。屋面坍落度16～18 cm，用2台混凝土泵同时向上输送混凝土，输送高度约40 m，泵管长度约60 m×2。浇筑时．现场有混凝土工长1人，木工8人，架子工8人，钢筋工2人，混凝土工20人，以及电视台3名工作人员(为拍摄现场资料)等。自10月25日6：55开始至10：10，输送机械设备一直运行正常。到事故发生时，输送至屋面的混凝土约139 m3，重约342 t，占原计划输送屋面混凝土总量的51％。10：l0，当浇筑混凝土由北向南单向推进，浇至主次梁交叉点区域时，模板支架立杆失稳，引起支撑系统整体倒塌。屋顶模板上正在浇筑混凝土的工人纷纷随塌落的支架和模板坠落，部分工人被塌落的支架、模板和混凝土浆掩埋。

企业管理案例分析.doc

企业管理案例分析11 企业管理案例分析： S实业公司是一家电子计算机芯片的销售公司。它是美国一家知名公司在中国的总代理，也是欧洲其他两家著名公司在中国的分销商。该公司的总部设在广州市，其销售网点遍及北京、上海、武汉等地，用户达八千余家，每年的销售业务以50%以上的速度递增。S公司中设有产品、销售、服务、人事部等部门，其中销售部在武汉、南京、西安等地设有分部，负责当地的销售业务。 S公司总经理邵刚现在面临一个难题：公司的销售部需要改组。上星期，销售部经理杨帆向公司提交了辞呈，理由是另一家公司给他的薪水更加优厚。公司几次挽留杨帆，但仍没有改变他的决定。现在急需任命一位销售部经理来代替杨帆。同时，邵刚从这件事中得出教训：从公司长远利益着想，必须从现在起着手培养后备力量，这样才能形成人才梯队，使公司不至于出现一个走，整个部门都得进行大变动的局面。因此，邵刚决定再确定一两个作为销售经理未来接班人的人选。可是，问题并没有想象的那么简单。邵刚和公司其他部门几位负责人在一起讨论了几天，也没有形成明确的意见。怎不让人焦急！ 邵刚首先考虑销售部经理人选。他私下认为现任副经理于多不错，可以接杨帆的班。但邵刚的这个想法遭到其他几个人的反对，他记得前天开会的情景。当时他把想法向公司其他部门负责人宣布，这些人表情怪异。邵刚不解地望着他们：“你们该不会反对他吧？你们都是有目共睹的，他的表现堪称一流。”人事部

经理周林发言到：“于多这个人能力的确不错。他才思敏捷、犀利过人、分析透彻，对于外在变化永不畏缩，也能立刻适应情况，但我认为他担任销售部经理恐怕不合适。他实在太咄咄逼人，他不喜欢听别人的意见，目中无人。如果提拔他当经理，我担心他日后和下属关系搞不好而导致下属辞职而去。如今我们公司销售部有很多大学毕业生，他们会不会对让这样一个没有什么学历的人来担任经理表示不服气呢？另外，现在单位任命主管干部都考虑知识化，一般主管干部都要求有较高学历。我们这样做，会不会自毁公司的形象呢了？ 产品部负责人插言：“我认为于多是个很称职的销售员。但我总觉得他的过分热心和乐观态度令人感到有点不安。他可能无法进行正确而实际的市场调查和研究工作。而这一点对于我们公司销售部门及其他部门的发展是非常重要的。我也认为他不宜出任公司销售主管。”其他几个人也同意这种看法。 邵刚几乎不相信自己的耳朵，他没想到他一向欣赏的于多受到如此批评。虽然可以坚持己见任命于多，但其必然是于多处处树敌，公司的管理阶层会面目会非，往后利害斗争更是没完没了。更何况邵刚一向看重公司和谐，尊重下属的意见。为了公司长远发展着想，他或许应该换一个人选；可是于多会不会因此愤而辞职离开公司呢？如果真是这样，对公司是一个损失呀！想到这些，邵刚就变得心绪难平。 邵刚又想到销售部另一位副经理胡波。胡波与于多属于完全不同类型的人。胡波外表很不显眼，但他生性平和，擅于团结下属，能让手下一群人很好地结合在一起。办起事来毅力十足，百折不挠，名利也看得很淡，做事不喜欢张扬。比如去年，胡波受

(完整版)案例分析报告及案例分析报告格式样本

如何撰写案例分析报告的 案例分析报告（论文）一般由两大部分组成：第一部分为案例正文；第二部分为案例分析。重点是案例分析部分的撰写。 （1）案例分析报告的基本结构 案例分析报告作为案例分析结果的书面表现形式，具有一定的学术性。一方面它是案例分析过程和结果的记录，必须反映案例分析的逻辑关系和分析结果；另一方面作为一种学术体的正式书面文书，它又具有一定的规范格式要求和语言文字要求。这种格式的要求反映了案例分析的特点和逻辑分析线索；因此，案例分析报告一般包括以下几个方面的主要内容：标题、摘要、关键词、案例概述、案例分析，其案例分析包括：背景理解、问题诊断与分析、对策与建议、结论。按照案例分析论文体的要求，其基本格式如下： ①标题 一般案例分析报告的标题可以沿用案例正文的标题，采取中性的写法，以案例正文中的组织名称作为主标题，以案例分析的主题内容为副标题，使读者能够从标题中看出案例发生在哪里，主要研究的内容。 ②摘要。作为案例分析报告，要对案例分析的过程、基本分析框架、分析结论及案例分析的意义和作用进行概括性的阐述。 ③关键词。按照学术论文的规范与惯例，摘要后面需要提供3-5个关键词。 ④案例概述。案例正文的编写请对你选择的案例进行简要的概述（大约300－500字）。 ⑤案例分析。这是案例分析报告的主体部分。按照案例分析的逻辑线索，案例分析的内容主要包括：背景理解、问题诊断与分析、对策与建议、结论。在案例分析中，各部分的内容绝不是孤立存在的，而是存在着紧密的逻辑关系。案例分析部分要与案例正文部分相互呼应，首先在背景理解部分对案例正文的基本内容、组织背景和特点、案例的事件及人物关系等信息应该有一个基本的理解和认识；在问题诊断部分，针对案例正文内容中所包含的问题进行研究分析，主要分析问题及产生问题的原因；在对策与建议部分，根据问题的诊断提出对应的解决办法和对策，最后得出结论。各个部分之间都存在着相互铺垫、递进的关系，并

劳动合同法典型案例分析报告

劳动合同法典型案例分析 一、因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。曾某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。

答：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解除劳动合同。辞职申请书只是一个表象。本案既不是辞职，也不是解雇，而是双方协商一致解除。 进一步讲，本案的关键在举证。如果曾某能举证证明人力资源总监的谈话容，则不应认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。

二、因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。

答：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。