岗位说明书-招聘主管(模板)

岗位说明书招聘主管-人资集团******（一）基本信息

所属部门（部门全称）

招聘部-人资-集团

汇报岗位

经理-人资-集团

（二）岗位职责综述

编制管理工作，优化人员配置，以满足业务发展的人员/根据集团业务发展，建立健全集团招聘机制，组织开展集团招聘、组织

需求。

（三）主要工作内容

衡量指标主要工作职责序号

招聘机制运行情况1

建立健全集团招聘机制，组织制定并完善招聘制度、流程。

到岗offer+招聘完成率（

2 审核招聘需求，制定招聘计划，并分工、组织执行、落实。

人数）

核心岗位试用期流失率

招聘渠道有效性3

组织搜集外部信息，建立、拓展、选择招聘渠道，确保招聘渠道的有效性。

招聘人才信息库4

组织搜集各类人才信息，绘制人才地图，建立招聘人才信息库。

到岗招聘完成率（offer+

根据招聘计划组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批

5

人数）

以及录用通知。

核心岗位试用期流失率

6 招聘完成率

有计划组织实施校园招聘及实习生项目。搭建外部人才库，根据招聘计划及人员储备方案，

招聘完成率7

组织实施公司内部招聘，发掘内部人才，推动公司内部人力资源的合理流动与配置。

编制达成情况8

根据经营计划及集团要求，组织制定、调整集团人员编制，并监督编制管控情况。

注：以上所列的职责仅是这个岗位的主要职责说明。并不免除履行上级交办的其他工作。

（四）主要工作联系

外部沟通内部沟通

沟通内容沟通对象沟通内容沟通对象

业务部门未来发展战略方向及用人

合理控制供应商预算、服务质量、服

供应商招聘需求部门方向，建立良好合作伙伴关系，提

务结果

供招聘专业意见

把控高端核心候选人综合能力，甄别推进梳理招聘流程、在人资体系内

其他部门HR 候选人

完成组织协同工作人才

校企合作学校

（五）任职资格

．组织策划能力1

．协作和谈判能力2

核心技能

．主动倾听沟通技能3

4 ．人力资源基本管理技能

．招聘的技能知识1

专业知识

．人力资源管理基本理论和实践知识2

．管理专业知识3