如何提高领导对你的印象分？老公务员给你四点忠告!

如何提高领导对你的印象分？老公务员给你四点忠告！

文 | 浅浅

我是公务员原创出品

人在职场，谁都希望给领导留个好印象。尤其是不敢轻易辞职的公务员，如果与领导关系融洽，职业生涯之路必将走得更加顺畅。在公务员队伍里摸爬滚打了几年，我总结出了以下几点经验感悟。

一、及时汇报工作情况

公务员面试里有个组织活动类题型，这类题型答案末尾总会加上这么一句话：“及时向领导汇报工作”，由此可见汇报的重要性。及时汇报可以让领导知晓工作完成进度，知道你最近在忙些什么，养成及时汇报工作的习惯大有裨益。

前几天在加班，临时需要借用领导的身份账号处理工作，遂打电话给领导。搞定工作后顺手发了条短信告知领导工作已完成。领导回复说辛苦了，叫我一起去吃饭。虽然有事耽搁了没去，但领导的举动还是让人心里暖暖的。机关单位里早请示晚汇报是第一要义。

二、适当做些“分外之事”

写材料好像一直是办公室的事情，似乎办公室写材料天经地义。但如果你不在办公室也擅长写材料，无疑会给领导留下深刻印象。

有次中层干部开完会，几个同事跟我说老大在会上表扬我了，我很诧异，原来是工作之余写的稿件常常上稿在内刊被老大留意到了。身在业务部门写稿件往往具有优势，写的内容更真实接地气，比单纯办公室出身的人写的稿子更深刻。写材料初衷只是想锻炼文笔，能被领导表扬实属意外。有句话怎么说来着？会干的不如会说的，会说的不如会写的。

工作上的分内分外都是人为加上去的，凡是能让自己锻炼成长的，皆为分内之事。从领导角度看下属的工作其实是不分内外的，凡是能为单位争光、给单位带来荣誉的，也都是分内之事。与其一边埋头苦干一边抱怨领导没眼光，不如多锤炼自己，说不定哪天机遇就降临到你头上了。

三、做人比做事更重要

做事玲珑干练，做人却一塌糊涂，成功的机会可以几乎等于零。有时候，做事做得稍差，但做人无微不至、打成一片，一样能风生水起。

M是我同事，曾在一个特别清闲的部门待过一阵子，她自己也笑称每天过的是退休后的生活。有次青年干部座谈会上，领导要求大家畅所欲言。有同事发表感言时称在做人方面应当向M学习，M乐于助人，人品相当不错。他的话得到了在座同事的一致赞同附和，没过多久，领导便提拔M，把她放在了能充分发挥才能的位置上。群众的眼

睛是雪亮的，有时候旁人的好评赞扬往往比本人的言语更有分量。

有的人身处不如意的岗位就开始怨声载道、消极怠工，殊不知一举一动都被旁人看在了眼里，闲言碎语影响了提拔晋升之路，如此导致恶性循环。得意时淡然，失意时坦然，方能迎来出头日。

四、把握机会，适当表现

公务员是个庞大的队伍，平均每个单位都有几十号人，想让领导快速留意到你，就要有些独特之处。

记得当年我这批公务员有五六十人，上级为表重视，专门开了个迎新会并安排吃饭。饭局上，领导问哪个女生酒量好。有个女孩子自告奋勇上前，于是她跟一帮领导同坐一桌。想当年我那批有那么多女孩子，想让领导记住每个人的名字是不可能的，但她绝对是最让领导印象深刻的一个。

酒桌也好，座谈会也罢，凡是有发言的地方，都暗藏着表现机会，落落大方、谈吐自如者往往比沉默寡言者更容易引人瞩目。在这里并不是鼓励女生喝酒，毕竟喝多了伤身，而是说在大多数人不擅长的领域，如果你恰好有长处的话，不妨抓住机会大胆表现，也不失为提高领导心里印象分的一个好途径。

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本文作者：我是公务员