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【攻略】策略进阶 [疾风传]鹿丸全方位评测

【攻略】策略进阶 [疾风传]鹿丸全方位评测的最新疾风传成员-[疾风传]鹿丸，作为限时购买的B级，大家似乎都在诟病他伤害偏低以及墙角连招困难。但经过 Jun 的实测，这两点都是可以用操作来弥补，而且[疾风传]鹿丸的伤害要强于C级鹿丸，从技能的范围判定来说也是要优于后者。

[疾风传]鹿丸的普攻可以说很有意思，第三下普攻的影子范围相当远，连招中即使前两下未命中第三下的影子也可以将敌人拉回来。而第四下有一个向前跳跃的判定，可以作为一个小起手。

1技能-苦无战术·火计：鹿丸向后跃一小距离并向前丢掷一片爆炸符，爆炸符的范围相对来说并不大，但全中后的伤害很可观。缺点是爆炸符的释放速度较慢，不适合当作为一个单纯的起手技能，因为稍微会玩的对手都能躲得开。所以可以当做是C级鹿丸的爆炸符一样，偏连招和封位的作用，不推荐作为起手释放。

2技能-影刺术：纵向相对较小，但有着横向正前方较大范围的判定。击中敌人后将敌人拉回，且影刺拉回来的硬直很高，足以接1技能或普攻等等。该技能可以说无论是连招还是起手释放都是一个不错的选择，唯一的缺点是近身时判定诡异，偶尔会出现敌人过于靠近而无法正确击中目标的问题（可以用走位来解决）。

奥义技能-影子聚集术·黑网：自身无敌加上基本不会空大的范围，伤害输出速度相当快，就算对手瞬间按出蛞蝓或霸体也根本不管用。唯一的缺点则是奥义后无法接技能，所以只能作为收割使用。至于伤害…朋友，可以打三分之一血还多的奥义难道伤害很低吗？

总结

2技能+3普攻连两三套+1是非常安全且伤害充足的连招套路，总的来说，鹿丸属于一个偏向进攻但也可以跑酷消耗的全能型忍者。标准的B忍强度甚至更高，1988金币的价位相对来说也比较能够接受。

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每个人心中都有一个江直树,却没有人能成为袁湘琴

https://www.wendangku.net/doc/2a17990745.html, 每个人心中都有一个江直树，却没有人能成为袁湘琴恶作剧之吻又上热搜了，这部代表着80、90后青春的电视剧，曾让多少人因为其中的情节或哭或笑。那封湘琴写给江直树的情书，不止留在了植树的脑海里，更留在了我们的人生里。林依晨和郑元畅在《非凡搭档》中组成搭档进行任务时脱口而出的“直树”，更是让人一下子回到11年前的夏天。每个女生都希望身边有个江直树，都很少有人能成为袁湘琴。一、你能像她一样勇敢吗？在每个人的青春岁月里，或多或少都有那么一个让自己心心念念的人，他或许是那个喜欢打篮球的阳光少年，或许是成绩优越的学霸，他们身边不乏一群追随者，却很少人敢上前表明自己的心意。一是因为自卑，二是害怕失败丢脸。唯有湘琴，为了不让自己留下遗憾，写下了那封情真意切的情书，也成功地让直树注意到了她。说她莽撞之余，不也是勇敢的表现吗？就如情感专家所说的，不要限制内心真实的想法，成为真实的自己。如果以往的经验让你不敢做真实的自己，那经验又有何用？去跟随自己内心想法，做自己真正想做的事，当你跟随内心的想法时并且去行动的时候，哪怕真的错了，最终你还会去回味这过程。二、你能像她一样真实吗？在暗恋的人面前，女生都会有一些自卑，她会希望自己变得更好，才能够得上那个自己仰慕的人。于是从出现在他面前的那一刻起，就小心翼翼地隐藏起自己的那些小性子，更是为了让对方喜欢自己，追赶上对方的角度，你试着去改变自己，从不穿高跟鞋的你开始学着走路优雅、喜欢跟闺蜜调笑侃大山的人说话变得温柔了，我不知道这样的改变是否能让你更快乐。你努力想遮挡住自己笨拙的样子，殊不知在某些人眼里看来，那才是可爱的一面。湘琴自始至终都是真实的，她与裕树的拌嘴，偷作业时被直树发现表示“要有健全的交往”时的囧样，都让人忍俊不禁。

智能组卷及在线考试评测系统

在线考试评测解决方案

1. 系统概述智能出卷评测系统是针对中小学题高升学率、增加学生知识面的需求，结合INTERNET 和多媒体技术定制的一套系统。它经过五千多所学校使用，在实践中取得了很好的效果；教师可以通过它题供的海量的静、动态学科试题资源库和智能的出卷系统轻松的作出针对不同教学目的的各类试题，以满足教学要求。智能出卷评测系统分为"智能出卷系统"和"在线考试评测系统" 。智能出卷的基本思路是要在老师题出的较为模糊的和较少要求的情况下高度智能化地生成满意的试卷。网络考试评测系统是通过网上进行考试和作业的结果，智能检测出学生知识点薄弱的地方，并通过计算机智能的手段对其加以辅导。智能出卷的基本思路是要在用户题出的较为模糊的和较少要求的情况下高度智能化地生成满意的试卷。智能出卷的习题来源--题库也不是一成不变的，新版的"龙教智囊智能出卷系统" 附带的题库中，一些不符合新教材的题目被换掉，增加了许多新的更灵活的以及近期各大考中用到的好题，这都是龙教智囊公司的老师们辛勤劳动的结果，相信一定会对学校的教学工作有帮助。智能出卷题供了符合教师习惯的抽取整卷、智能出卷、专业出卷、知识点题分出卷，知识点题数出卷，输入题号出卷和搜索组卷多种方式，特别是操作起来很容易，实现了出卷智能化、自动化。新版智能出卷系统还新增了试题浏览功能、增强了查看、检索试题分布功能、试卷模板功能（如有期中考试及期末考试及选拔考试等）、套卷功能（就是已经组好的卷子，如历年高考试题集及一些其它比较好的套卷）、混合组卷功能、英语听力题的语音功能、试卷处理、权限管理、留有题目升级的接口(以后通过更新的数据包即可扩充题量)、题库加密、WORD排版功能、对组卷的算法进行再一次的优化。对新增加的题库的结构进行转化，使其能够被目前智能出卷所使用。 2．系统架构

那些偶像剧不变的套路

那些偶像剧不变的套路尽管有很多人抨击偶像剧没营养，但仍有非常多的固定粉丝观看，其最大的原因在于这些偶像剧能够通过一系列套路牢牢地抓住观众的心。即使每部剧换汤不换药地来回折腾剧中人物，偶像剧仍能获得高收视。总结一下，我们不难发现这些偶像剧成功的套路。套路一：多金男+灰姑娘 “多金男+灰姑娘”的组合是偶像剧雷打不动的套路，且屡试不爽。你问为什么？因为观众就是喜欢看王子和灰姑娘，能满足自己现实生活中的遗憾。男主角多为财阀二代或高IQ天才，要么玩世不恭，要么冷酷无情。男一号最好一出现就出身显赫、事业有成，如果能“含着金钥匙出世”就更加万无一失了。最重要的是，关键时刻男一们还要深情执着，冷血中带有丝丝柔情。经典作品：《命中注定我爱你》中的纪存希（阮经天）是财阀N代，对不喜欢的人横眉冷对，但一旦爱上就像个大小孩。《霹雳MIT》中的007（炎亚纶）是推理天才，平时一张扑克脸，只有在天魔星面前才会破功。《钟无艳》中的齐宣（明道）也是家族企业小开，不过是个“草包”公子哥。中国影视《一起来看流星雨》中的H4可是鼎鼎大名的多金公子哥。女主角多为灰姑娘，要么单纯可爱，要么坚强独立。最初女一号都是可怜巴巴地出场，出身卑微或是身世离奇，但这些困难都没有影响女一的温柔可爱，她们仍旧保持着一颗天使

般的美丽心灵。她们面对逆境展露出的坚强意志和对感情的执着，打动了男一男二以及电视机前的男女老少。经典作品：《公主小妹》中的小麦（张韶涵）从灰姑娘变为公主，却仍旧善良可爱。《呼叫大明星》里的德馨（阿Sa）是个计程车司机，即使之后认回爸爸变为企业千金仍旧朴实单纯。《命中注定我爱你》中的欣怡（陈乔恩）则是个毫无存在感的“便利贴女孩”，具备非常多的优良基因。《钟无艳》的灵魂人物钟无艳（杨谨华）尽管貌丑，但靠高IQ赢得男一的心。《一起来看流星雨》中的楚雨荨可以说是最幸运的灰姑娘了，她不仅能征服男一的冷酷玻璃心，还每天都能和一堆多金帅哥玩闹在一起，真是让人羡慕嫉妒恨！套路二：悲情男二&恶毒女二偶像剧中的配角都个性鲜明，不是痴情男就是彻底的坏女人。男二号一般都是富家公子，有时候甚至比男主角还帅，他们深深地爱着女主角，死心塌地全力付出，不求回报。每当女主角有困难，都是男二守在她们身边，所以才会出现大量的“支持男二”粉丝群。这些“悲情男”在剧中是必不可少的，他们一不小心插进男女主角的爱情里，最后却又伤心退出。他们在打动观众的同时也能让男女主角感情明朗，令剧情扣人心弦。女配角一般比女主角更漂亮，但很会玩心机，先是对男主角死缠拦打，无所不用，之后嫉妒到一定程度，常常会处心积虑陷害纯良的女一，拆散男女主角。经典作品：《命中注定我爱你》里的Dylan（陈楚河）对欣怡一往情深，无悔付出，最后却选择了

加强干部职工工作考核奖惩管理办法

干部职工工作考核奖惩管理办法办事处各办、所：为了进一步加强干部、职工队伍的管理工作，严肃上班纪律，提升政府机关部门的公信力和办事效率，对干部、职工的工作行为进行规范管理。一、工作要求： 1、增强上班时间观念。全体干部、职工必须在上午8时、下午2：30前到各自工作岗位上班，有事或特殊情况不在岗位的必须向办负责人请假。周五要离岛的干部职工下班不得早退。 2、完善事假与年假制度。全体干部、职工如有事要申请事假、年假的且需要离岛的，除了要向办、所负责人提出申请外，还得请示办事处的主管线领导审批，获得审批通过后才可开始休假。 3、加强精神面貌建设。上班期间全体干部、职工衣着要整洁、大方、仪表端正（不准穿拖鞋）。不得做与工作无关的事情（如上网玩游戏、看影视剧等）。 4、提高依法行政窗口服务意识。全体干部、职工要立足本职，爱岗敬业，依法依程序接待群众，办理时：1）面带笑容、以礼待人；2）尽职尽责，不推不拖；3）耐心解释，一次性答复。任何时候都要避免与人民群众产生争吵，维持好政府人员处事的良好心态，做好解释、思想引导工作，妥善解决群众反映的问题。

5、认真完成上级交办的工作任务。上级领导交办工作任务时，各办、所要认真倾听工作重点，做好笔录工作。严格按照上级的指示，落实好各项工作，高效率地完成上级交办的任务。 6、定期进行总结和汇报。每个季度办、所的负责人要上报一份该办干部职工工作的情况汇报。各办、所要定期(半个月或1个月)民主生活会和工作总结会议，会议时间控制30分钟左右，要指定专人做好会议记录（主要记录每位干部职工在工作中遇到困难或工作创新性等情况）。通过总结使领导了解到每位干部职工的工作能力、责任感、工作主动性等方面的信息，为今后干部、职工调动或内部交流提供参考第一手材料。 7、办、所负责人要具有大局观念和团队精神。凡遇镇、办事处举办大型会议或活动时，由办公室统一抽调人员进行筹备，各办、所负责人应积极安排干部、职工配合完成筹备工作，以保障大型会议或活动的顺利开展。 8、坚持组织生活。由党政办公室牵头，每个季度（或一个月）组织一次有益、有意义的活动（如野外烧烤、登山、集体涉步等），既能增强全体干部、职工的凝聚力，体现出大家庭的温暖，又能丰富大家业余的文娱生活。二、奖惩办法以各办、所进行自评结合互评的方式（包括上川各村委会书记的评价），采取不记名的评比方式，每个月底评比一次，从四个考核内容中评比得出的分数计算总数，根据各办、

动漫

耽美十大经典，绝爱，间之楔，银之镇魂歌，二重螺旋，拥抱春天的罗曼史，万有引力，东京巴比伦，冰之魔物语，love mode又爱的迷恋模式，loveless, 纯情罗曼史，被神隐藏的少年，银魂，家庭教师杀手reborn，反叛的鲁鲁修，抓鬼天狗帮，驱魔少年，守护甜心，新白雪姬传说，天使怪盗，风之圣痕，潘多拉之心，to love，永不消逝的彩虹（校园恋爱后宫动漫）SCHOOL DAYS（人渣诚终于被自己的后宫的其中一个杀死了）爱情泡泡糖（后宫恋爱动漫）青空下的约定（校园后宫恋爱动漫）羽翼TSUBASA 漫画：纯情罗曼史、樱兰高校男公关部、华丽的挑战（连载中，至两人扮演兄妹的角色）、世界第一的初恋、抱春、loveless、万有引力、依恋你的指温（高中生的故事，优等生架月和冷情少年涉，因相同的戒指而引发的孽缘）、被神隐藏的少年、街角的祝福（一个表面温和，实质上有自虐倾向，因为一直遭受继父的sm，所以有点神经质，一个表面冷酷，实质内心善良，因为母亲一直不愿长大，试图杀了他，两个人都有那么点伤痕累累，在某次偶然的机会知道了对方的秘密，然后就这样互相安慰的走在一起了。不过最后的结局比较温和）、守护天使（天使奇欧和七天使芙拉伍之间的故事，善良勇敢的奇欧，守护着奇欧的芙拉伍。连载中，至第五卷）、百日蔷薇、高危险游戏（共16卷，模特儿高见右近和他的保镖木有贯慎，两人都是高中生，只不过一个是顶级的模特儿，一个是身负巨债的倒霉蛋，两人的共同特点是容易招来事故的特殊体质。其实，两人都很美型，只不过一个是充分利用自己的美貌，人生过于无聊所以希望找点乐趣，然后就找上了阿慎。而阿慎是属于对自己的事情异常迟钝型的，甚至对自己的美貌不自知。） 1、暗之末裔（三木真一郎，速水奖）关俊彦，井上和彦，森川智之。直到最后才出现和名字相符的内容，前面都是一直铺垫，所谓暗之末裔通俗点说就是鬼的体质，虽然很喜欢那个反面的角色，但是到后面他确实有点恐怖，都扭曲了。总觉得没有玩。 2、暗夜第六感故事总体是灰色系，连音乐都是阴暗阴暗的，还以为是恐怖片。总之，就是关于超能力的故事。最后的结局还算行，本来有喜欢的声优的，石田彰和森川智之，只是作为弟弟在精神感应的时候表情总是特别恐怖。最后一幕是他们阻止大地震，以前听人家说过。 3、安琪莉可没有看完OV A，声优阵容很强大，有喜欢的关俊彦，后宫篇。上面讲的是世界末日，这部讲的是拯救一个宇宙，发现日本动漫都喜欢这种题材。不过，女主角刚开始办成男装的时候还是很好看的。非常纯真的心灵，只是在爱情方面有点婆妈，受过伤，比较纠结。 4、暗夜魔法使就是现代中被女王选中的几个人作为魔法使寻找东西之类的。没有太大印象了，一般般。 5、边境王子月桂树全部都是男的，情节一般，某个学校发生的某些故事。 6、伯爵与妖精，绿川光，水树奈奈，子安武人、结城比吕、杉田智和、神谷浩史，很美型，伯爵与妖精博士的故事 7、彩云国物语喜欢 8、纯情罗曼史喜欢

机关干部职工绩效考核办法

政府反映。不可在公共场所发表有损镇党委、政府形象，违背镇党委、政府意图的言论。第三条同志们之间必须保持团结互助的关系，不准搞小团伙，不准做无原则的纷争和评论，更不准打架斗殴。机关干部职工绩效考核办法为进一步完善机关工作人员绩效考核机制，结合我局实际情况，经领导班子研究，制定本办法。一、指导思想以《公务员法》、XXXX《2012年度绩效管理考核工作方案》为准则，为进一步加强局机关队伍建设，增强工作纪律性和责任感，改进工作作风，提高工作效率，激励全体职工在各自的工作岗位发挥自己的聪明才智，充分调动积极性，通过绩效考核，营造争先创优，积极向上的工作氛围，提升工作效能和工作水平，推动我县XXXX工作全方位科学发展。二、考核对象就业局机关全体干部职工和就业局下属两个中心全体人员。三、考核内容机关绩效考核主要是机关作风、行政效能、形象建设，具体在德、能、勤、绩、廉五个方面对每个工作人员进行综合考核。考核原则是：公平公正、客观真实、讲求实效。 “德”主要考核工作人员政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。

政府反映。不可在公共场所发表有损镇党委、政府形象，违背镇党委、政府意图的言论。第三条同志们之间必须保持团结互助的关系，不准搞小团伙，不准做无原则的纷争和评论，更不准打架斗殴。 “能”主要考核工作人员履行岗位职责的能力，着重考核工作人员的团结协作能力、开拓创新能力等； “勤”主要考核工作人员的事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神，着重考核工作人员是否工作积极主动、尽职尽责，是否严格遵守工作纪律等； “绩”主要考核工作人员完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。着重考核工作人员是否依法履行职责，全面完成各项工作任务； “廉”主要考核工作人员廉洁自律情况，着重考核工作人员是否严格遵守廉洁从政的各项规定。四、考核标准绩效考核基础分为100分，从政治业务素质、工作业绩、工作纪律、廉政建设、综合评价五个方面进行具体量化计分。 1、政治业务素质（20分）（1）按时参加单位组织的会议、集中学习等活动，无故迟到、早退每次扣1分，未请假无故缺席的每次扣2分。（2）除集中学习外，机关各股室每月至少组织自学一次，并认真做好记录，少学习记录的，缺一次每人扣1分。

学生综合测评管理系统需求分析

综合测评管理系统需求分析文档

目录第一章关于本方案 (2) 第二章概述 (2) 2.1项目背景 (2) 2.2 建设目标 (3) 2.3 建设原则 (3) 第三章需求描述及分析 (3) 3.1 概述 (3) 3.1.1需求分析目标和任务 (3) 3.1.2需求分析组织形式 (4) 3.2 需求描述 (4) 3.2.1 功能模块结构图 (4) 3.2.2 主要功能 (5) 3.2.3 接口需求 (8) 3.2.4 性能需求 (9) 3.2.5 安全需求 (9) 3.2.6 界面需求 (9) 3.2.7 其他需求 (9) 3.3需求分析 (9) 3.3.1 功能需求分析 (9) 3.3.2对技术架构的要求 (10) 第四章总体设计 (10) 4.1 总体设计目标 (10) 4.2 总体设计原则 (10) 4.2.1实用性原则 (10) 4.2.2高可用性/高可靠性原则 (10) 4.2.3安全性原则 (10) 4.2.4先进性原则 (10) 4.2.5易用性原则 (10) 4.2.6可扩展性原则 (11) 4.3总体逻辑架构设计 (11) 4.4网络系统设计 (12) 4.5平台选择 (12) 4.6标准规范设计 (12) 第五章详细设计 (13) 5.1 技术架构设计 (13) 5.1.1 设计思路 (13) 5.1.2 架构决策 (13) 5.2功能设计 (13) 5.2.1学生部分 (13) 5.2.2 管理员部分 (14)

第一章关于本方案本方案适用于大学生创新项目学生综合测评管理系统，包括WEB平台、数据采集设备、打印设备、手机条形码识别软件以及其它增值应用系统。本方案是北方民族大学校级创新项目“学生综合测评管理系统”中项目建设、业务开发、维护和管理的技术依据。本方案包含业务概述、需求描述及分析、总体设计、详细设计等几部分内容。第二章概述 2.1项目背景随着北方民族大学的不断地发展和壮大，其影响力和号召力也在全国范围内与日俱增，所以在各地招生数量也在逐年扩大，计算机科学与工程学院最近几年也由建院时的六百人发展成为如今一千二百人。于此同时，对全院学生信息的管理也成为了一个举足轻重的问题，尤其是对德育信息的管理。由于学生参加学校、学院的活动所加的德育分不能及时加上，旷课、旷操、最差宿舍等情况也不能及时反馈给学生，所有的加减分都是由学生会干部或者干事经办，没能够有效地和学生进行信息交互，一旦出错将难再重新复查，所以当每年奖学金评定时，都会因为德育分的问题出现很多不满甚至矛盾。另外一方面，学生不能很好的查询自己当前的德育成绩，或者了解自己的德育分在专业（或年级）的排名情况，也不会清楚地认识到德育成绩的重要性，从而去积极参与学校、学院组织的各项活动，从而促进作为工科的计算机科学与工程学院的学生的全面发展。

干部职工诚信考核评价制度

干部职工诚信考核评价制度为了加强对干部职工诚信考核管理，维护部门的形象，使全体干部职工正确认识守信践约的重要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。一、考评范围单位全体干部职工二、基本要求（一）思想品德。思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心我区发展，积极建言献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。（二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排；团结友爱，

互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无泄密事件发生。（五）遵守职业道德，守法诚信。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。三、否决条件（一）有违法违纪的；（二）在工作中有失职、渎职的；（三）不服从组织安排造成一定影响的；（四）服务意识差，被投诉而查实的；（五）经考评领导小组认定的其他事宜。四、考评方式和程序（一）考核评价每年组织一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。（二）诚信干部的自评。各室认真对照进行自查评分。（三）诚信干部民主测评。考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。（四）诚信考评工作领导小组的测评。可与年底绩效考核工作一并进行对各室及干部进行测评。

机关干部职工月考核月通报制度(正稿)

兰发…2011?号中共兰市乡委员会兰市乡人民政府关于印发《兰市乡2011年度机关干部职工目标管理考核方案》的通知全体机关干部、职工：《兰市乡2011年度机关干部职工目标管理考核方案》已经乡党委、政府同意，现印发给你们，请遵照执行。中共兰市乡委员会兰市乡人民政府 2011年月日

兰市乡2011年度乡干部职工目标管理考核方案为进一步加强干部队伍建设和作风建设，充分发挥干部职工的主观能动性，进一步明确工作责任，确保2011年的各项目标任务圆满完成，特制定本考核方案。一、考核对象全体乡政府机关干部职工。二、考核原则按照职责对等，奖勤罚懒，客观公正，综合评价，绩效挂钩的原则。三、考核方式 1、成立考核工作领导小组。由李莉同志任组长，黄彦、袁素坤（常务）、李红亮任副组长，李小黎、黄小林、李满辉、李巧云、王仁猛、徐艳、杨洵敏、李秀红为成员，考核工作领导小组下设办公室，由李巧云任办公室主任。 2、成立平时工作督查组。由李莉任组长，黄彦、袁素坤任副组长，成员：李红亮、李小黎、李巧云、王仁猛、徐艳、李秀红。 3、实行百分制量化考核，加扣分上不封项，下不保底，扣分可以超过单项分值。根据干部职工分组和联系项目建设的情况，将工作目标任务分解量化到人。日常干部纪律考核由考核办公室负责考核量分。本职工作实绩考核，由各组组长考核量分。驻村工作得分由驻村领导考核量分，每月月末，统计通报得分情

况。项目进度和工作落实情况由考核领导小组不定期开展督查。四、考核办法（一）月考核办法 1、每月考核金600元/人，其中个人绩效工资500元/月作为工作绩效考核金；乡财政配套100元/月作为工作纪律作风考核金。干部职工月度考核金，凡得分90分以上的全额发放，得分80-90分的按90%发放，得分70-79分的按80%发放，得分60-69分的按70%发放，得分60分以下不予发放本月绩效考核金。 2、考核内容：一是作风纪律考核，按照乡政府机关内部管理制度进行。二是工作绩效考核，按月工作安排进行。书记、乡长对组长、副组长进行考核，组长、副组长对其他干部职工进行考核。 3、每月考核结果在干部职工会议上公布后，如无异议，则在每月10日前由乡长审批后送财政所兑现。（二）年终考核办法 1、年度岗位目标考核按百分制进行，每分计奖30元，按照各考核对象实际得分计奖发放。乡党委书记、乡长取三位组长得分的平均数计分。 2、年度受到党纪、政纪处分或追究法律责任者取消当年岗位目标考核金和评先评优资格。 3、考核内容：按兰市乡2011年干部职工岗位目标考核方案进行。 4奖罚加扣分项目：（1）主管（分管、协管）工作受到上级通报表彰的按下列标准奖励加分到分管领导和相关人员：资兴市市委、政府级各加

在线测评与智能评分系统——技术要求

在线测评与智能评分系统——技术要求 1.要求系统采用B/S架构，服务器端软件安装环境支持Windows 7/8/10/Server 2008/Server 2012/SUSE Linux/Re Hat Enterprise/ Ubuntu/ CentOS等主流操作系统。 2.学生和教师能够使用标准的浏览器登录和使用，无需安装任何插件，支持IE、 Google Chrome、Firefox、Safari等。老师和学生可以使用电脑、iPad和Android 平板等设备访问和使用。 3.要求系统提供基于标准网页浏览器的用户界面、防作弊监考浏览器、数据库、试题创建工具、组卷工具、不同类型测试任务设置工具、基于数学计算软件的自动评分引擎、学生成绩处理和统计分析工具、系统管理工具等。 4.要求提供在线数学方程编辑器。教师和学生只需要安装标准的浏览器，无需安装插件或者特定的软件，即可使用在线方程面板输入数学公式进行答题，包括数学符号、微积分、矩阵等符号模板。 5.要求提供在线画图答题工具和自动评分功能：教师或学生进行数学绘图题型在线测试时，可以使用在线画图工具进行数学画图，任课教师可设定位置误差范围，系统进行自动评分。对于物理受力图，学生答题时可以使用在线画图工具画出受力方向和物理属性，系统进行自动评分。 6.提供试题创建工具。提供图形化用户界面试题创建环境，向导式试题创建工具；支持使用数学软件创建试题；支持使用MathML和Latex语言创建试题；教师可以方便地使用试题创建工具创建自有题库，任意添加文字、数学公式、

化学方程式、图形、图片、动画等内容，以及多种格式化工具。可设置试题难易等级；可以方便地组织试题库；可使用搜索工具使用关键词搜索试题；不同的教师和班级之间可以共享和私有化试题库。 7.提供自适应试题创建工具。教师可以创建自适应试题，当探测到学生遇到了麻烦时，试题将做出自动调整，引导学生一步一步的解决问题。教师可以控制试题的形态，决定何时移到考试任务中的下一道题目。能更准确、客观地反映学生对知识的实际掌握情况。 8.提供含算法的试题创建工具。单个试题内容中可设置题目内容随机化，包括参数和函数可随机变化，对这些变量设置条件，甚至利用数学计算软件Maple 中多个随机变化工具来创建数学对象，例如矩阵、多项式和素数等系统自动对应正确答案。由单个试题可以衍生出数百个试题，为不同的学生呈现不同的考试试题内容，有效防止作弊行为，为学生的日常实践学习提供更好的环境。 9.要求系统具备自动评分功能。学生答题时可以输入一维或者二维数学公式答题，系统能够支持等价表达式、指定误差的数值结果、含单位的物理量、部分得分、开放式试题答案的自动匹配等。评分对象也可以是图形，学生答题时可以使用绘图工具，系统可以对图形进行自动评分。 10.要求系统提供不同类型的测试任务属性设置工具。支持不计分练习、作业、认证考试、分班考试、闯关测验、自主学习课程、抽卡测验、自适应测试、监考考试、限制考试场所、限制考试有效时间段和时长等。 11.提供成绩处理工具。可以输入和输出成绩单，导入外部成绩单，加权处理成

三堂街镇机关干部综合目标管理考核办法(试行)

三堂街镇机关干部综合目标管理考核办法（试行）为切实加强镇机关干部队伍建设，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，确保各项工作任务的全面完成，经镇党委、政府研究，特制定机关干部综合目标管理考核办法。一、总则 1、本办法考核范围为镇机关全体干职工。 2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。 3、本办法遵循激励和约束相统一的原则，目的是充分调动干部的工作积极性、增强干部的自我约束能力。 4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。二、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，全面推行“按需设岗，按岗定责，按责定酬，以绩定奖”的管理模式，着力规范机关秩序，转变干部作风，激发干部活力，努力争创一流业绩，建设服务性政府。三、考核形式和标准成立三堂街镇综合目标管理考核领导小组，由刘雄任顾问，胡军任组长，李文彪、孙准成、罗红卫任副组长，詹育

才、胡再明为成员，领导小组下设办公室，由詹育才同志任办公室主任。坚持按日常考核和年度考核相结合，总分100分，分为业务工作、日常管理、中心工作三大块，根据考核情况进行加减分：一是业务工作考核基本分40分，二是机关日常管理考核基本分30分，三是中心工作、述职测评考核基本分30分。四、考核内容（一）业务工作（基本分40分）机关工作人员要做到本职工作年初有计划，年中有小结，年终有总结。主动向分管领导或主要领导汇报工作的打算安排，取得同意后付诸实施，不越权行事。做到工作积极、主动、大胆，能较好地做好本职工作，并能认真完成临时交办的工作。 1、工作业绩考核（30分）。实行奖罚分制，凡纳入县综合目标管理考核的工作，在县委经济工作会议上被评为县或县级以上先进单位的，每项奖5分；单项工作获得县委、县政府及县“两办”表彰的，每次记2分；被重管或者黄牌警告的，每次罚10分；被一票否决的，扣30分。（1）凡由县委办、县政府办、县纪委、督查局及其他目标管理考核立项部门对三堂街镇提出通报批评的，罚1分/次。（2）纳入县综合目标管理考核的单项工作，被市级以

智能家居系统测试报告

1系统测试报告 1.1编写目的编写该测试总结报告主要有以下几个目的 1．通过对测试结果的分析，得到对软件质量的评价； 2．评估测试，测试执行和测试计划是否符合要求； 3．分析系统存在的缺陷，为修复和预防bug提供建议。 1.2用户群主要读者：XX项目管理人员，XX项目测试经理其他读者：XX项目相关人员。 1.3定义严重bug：出现以下缺陷，测试定义为严重bug。 1.系统无响应，处于死机状态，需要其他人工修复系统才可复原。 2.点击某个菜单后出现“此页无法显示”或者返回异常错误。 3.进行某个操作（增加、修改、删除等）后，出现“此页无法显示”或者返回异常错误。 4.当对必填字段进行校验时，未输入必输字段，出现“此页无法显示”或者返回异常错误。 5.系统定义不能重复的字段输入重复数据后，出现“此页无法显示”或者返回异常错误。

1.4测试环境 1.4.1测试用例家庭成员登录后，通过系统的身份验证即可进行控制灯光操作。反之，不能进行控制灯光操作。只能保证一个用户登录服务器--也就是说第一个人登录后，后面的人要登录进去是不被允许的，一般在session中存一个useid和guid，并在application里存放一个guid。另：只能输入三次，若三次都错误，只能关闭再重新启动登录界面，如图1所示。图 1 在存储器中，用户登录需要系统身份验证输入账号密码，在数据库中建立一个注册表，

把家庭成员中每一个人的账号（如手机号）和密码（如出生年月）导入进去，登录时输入用户账号密码，并与注册表中的数据进行校对，若有就可以登录，没有就验证失败。管理员登陆之后的权限是可以修改密码及登陆状况。如图2所示。图 2 只能保证一个用户登录服务器--也就是说第一个人登录后，后面的人要登录进去是不被允许的，一般在session中存一个useid和guid，并在application里存放一个guid。在用户登录时刷新session和application。用户操作比较session和application里是否相同，不同则强制退出，用户退出时从application与session移除这些信息。

经典电视剧主题曲恶作剧之吻歌词

经典电视剧主题曲《恶作剧之吻》歌词《恶作剧之吻》是同名电视剧《恶作剧之吻》的主题曲，由林依晨演唱。以下是小编整理的关于《恶作剧之吻》歌词以及歌手简介，欢迎欣赏! 《恶作剧之吻》歌词我找不到很好的原因去阻挡这一切的亲密这感觉太奇异我抱歉不能说明我相信这爱情的定义奇迹会发生也不一定风温柔的侵袭也许飘来好消息一切新鲜有点冒险请告诉我怎么走到终点没有人了解没有人像我和陌生人的爱恋

我想我会开始想念你可是我刚刚才遇见了你我怀疑这奇遇只是个恶作剧我想我已慢慢喜欢你因为我拥有爱情的勇气我任性投入你给的恶作剧你给的恶作剧 ~~~~~ 我找不到很好的原因去阻挡这一切的亲密这感觉太奇异我抱歉不能说明我相信这爱情的定义奇迹会发生也不一定风温柔的侵袭也许飘来好消息我才发现你很耀眼

请让我再瞧瞧你的双眼没有人了解没有人像我和陌生人的爱恋我想我会开始想念你可是我刚刚才遇见了你我怀疑这奇遇只是个恶作剧我想我已慢慢喜欢你因为我拥有爱情的勇气我任性投入你给的恶作剧你给的恶作剧林依晨(Ariel Lin 1982年10月29日)台湾著名女演员、歌手。她在XX年的时候参加台北捷运报举办的“第一届捷运超美少女比赛”获得了第一名的好成绩，并借此机会踏入娱乐圈。其第一部荧幕处女作是《十八岁的约定》，成名作有《我的秘密花园》系列、《恶作剧之吻》系列、《爱情合约》等。她不仅是台湾偶像剧的收视保证，而且还在08年的时

候凭借《恶作剧2吻》这部剧成为“台湾金钟奖史上”最年轻得奖的女艺人，也是首位以偶像剧作品得到肯定的艺人，她所主演的《我的秘密花园II》首度打破台湾偶像剧续集收视不高的魔咒。 XX年，林依晨为了帮弟弟换新电脑，在报名参加《台北捷运报》举办的第一届“捷运超美女”竞赛并夺冠;XX年考入国立政治大学韩文系，其后陆续参与MV与广告的拍摄。XX年5月7日林依晨因为《十八岁的约定》而出道，XX年7月大学联考后暑假和小豫姐签约。 XX年3月27 “十八岁的约定”举行首映会，4月7日“十八岁的约定”举办影友茶会。

干部职工年度考核实施办法(通用)

干部职工年度考核实施办法（通用）第一章总则第一条为了科学客观地评价XX干部职工的德才表现和工作实绩，进一步激励干部职工提高政治业务素质，认真履职尽责，营造乐于担当、争先创优的良好氛围，根据人事考核管理相关规定，结合XX实际，制定本办法。第二条本办法所指考核对象是指除领导班子以外的全体干部职工，含在职在编人员和聘用人员。第三条本办法坚持注重实绩、群众公认，不唯票数、全面客观，奖优罚劣、区别对待，科学规范、公平合理的原则。第四条考评时间为每年1月1日至12月31日。第二章考核内容第五条年度考核主要考核干部职工履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能是指履行职责的业务素质和能力；勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉是指廉洁自律等方面的表现。第六条考核标准分为优秀、合格、基本合格、不合格

四个等次。优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，业务熟练，工作积极，较好地完成各项工作任务。基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，自警自律，熟悉业务，工作负责，能够完成工作任务。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。第七条加分和减分情况。工作中表现突出加分情况。表现突出包括在负责或承担的工作中有创新，取得明显成效或获得重大荣誉，工作中有突出表现的其他情形。工作中存在问题减分情况。存在问题包括年度工作中出现重大失误、纰漏造成不当损失或不良影响，工作中存在问题的其他情形。第三章考核程序及结果评定第八条考核测评实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

管理系统人员能力测评(附诊断结果+仔细地排版)

测评对象：___________ 测评日期：____________ 测试题（二十分钟完成）一、请选择你认为最佳的答案。在答案序号上打“√”。 1．请公寓的房东粉刷墙壁： A．我们已经住3年了，多少也照顾一下我们吧 B．比起我们付的房租，这点费用真是微不足道 C．我们也帮一部分忙吧 D．最近我有二三个朋友要来做客，他们很想在这里住一段时间，如果欣赏这里也许会住下来呢 E．如果我是你的话，一定二话不说就大大粉刷一番的。这里又不是你一个人有房子2．在宴会中想使一个醉鬼安静下来： A．明天一清醒，你会后悔的 B．那边有个漂亮小姐在看呢，安静一点吧，我来介绍介绍 C．你还不知道吗？大家都在看你呢 D．安静一点，不要那么大声好不好 E．刚才听说你在最近的高尔夫球赛里得到优胜，可以告诉我一下详情吗 3．你儿子的成绩不及格，他的任课老师知道大部分的课业都是你代做的，可是你却和他商量要求让你儿子及格： A．可是我的儿子确实是用功的，请给他加点分奖励奖励吧 B．你们的校长是我的老朋友呢 C．是我糊涂，怪我不是，请给他一个发愤图强的机会吧 D．我那位当明星的弟弟最近要来，我给你介绍介绍 E．只要这科让他及格，他就会进入好大学的 4．你正在为一慈善事业募捐，对方却是个吝啬成性的人： A．只要你捐一点钱，我就签一张两倍数目的收据，好让你少付一些所得税 B．我想本地的问题由本地人来共同解决，不要让官方插手进来加税，不知贵意如何C．请你了解，这是身为市民应尽的义务 D．如果你能捐款，就够给我赏面子 E．这是十分有意义的慈善活动 5．暴徒拿枪顶着你的背，你不想让他抢你的钱： A．你真倒霉，我身上恰好没有带钱包 B．小心点吧，我是空手道三段的高手 C．老天爷，这是我一周来的血汗哪 D．拜托拜托！没有钱叫我怎么回家见老婆呢 E．我的皮夹子在裤子后面的口袋里，尽管拿去吧 6．你比老资格的同事高升了，却需要他的携手合作： A．这份工作只有靠你的协助才能进展 B．上司快要退休了，我接了他的缺后，就升你为科长吧 C．真惭愧，他们把我提升了，其实你才是最合适的一位 D．现在我是上司，今后请听我的命令行事 E．这是你的新机会，可表现你的才能

普通话水平智能测试系统操作指南

国家普通话水平智能测试系统操作手册（简易版）安徽科大讯飞信息科技股份有限公司

目录一系统简介 (3) 1.系统构成 (3) 2.系统构架 (3) 二测试流程 (4) 1.业务总体流程介绍 (4) 2.基层测试站测试操作流程 (5) 2.1测试报名 (5) 2.2考前准备 (10) 2.3现场测试 (16) 2.4信息上传 (21) 三系统维护 (21) 四常见问题 (22)

计算机辅助普通话水平测试系统操作手册一系统简介 1.系统构成科大讯飞提供的普通话测试系统不仅能够对考生的普通话进行智能评测，还能够对考试现场和测试流程以信息化的方式管理，实现了国家普通话水平测试的测试、组织和管理的信息化，该系统主要包括两个部分： ●国家普通话水平智能测试系统国家普通话水平智能测试系统（PSCP）是安徽科大讯飞信息科技股份有限公司在国家语委“十五”重点科研项目支持下研发完成。系统基于国家普通话水平测试大纲，可准确地对命题说话之外的所有测试题型实现自动评测，同时自动检测发音者存在的语音错误和缺陷；而且系统提供的测试管理功能，也能够帮助基层测试站组织测试，提高测试的效率。该系统部署在基层测试站，主要使用者为考生和基层测试站的管理人员。 ●国家普通话水平测试信息管理系统国家普通话水平测试信息管理系统（PSCW）实现的是普通话水平测试全过程的计算机管理，为计算机辅助测试全面解决方案提供支撑平台。在该系统中，可以进行考生报名、测试员打分、成绩管理、数据管理等一系列操作。该系统部署在远程ＷＥＢ服务器上，相关人员通过登录网页完成相应的操作，主要使用者为省级测试管理人员、基层测试站的管理人员和测试员。 2.系统构架普通话测试系统解决方案的构架图如下：

偶像剧《恶作剧之吻》经典台词大摘抄

偶像剧《恶作剧之吻》经典台词大摘抄《恶作剧之吻》台湾版偶像剧，改编自日本漫画家多田薰的人气漫画《淘气小亲亲》，下面是XX小编整理的恶作剧之吻经典台词大盘点，希望大家喜欢。 1、你的人生，难道就没有其他事可以做了吗? 2、我讨厌没脑筋的女人。 3、我们俩班级虽然离的很远，但最近还挺热闹的。是吧，袁同学? 4、我想你穿小礼服一定很可爱，有机会我还想请你跳支舞。既然这样就等下一次吧。朋友最大，不是吗? 5、湘琴：直树你是不是从很久以前就开始喜欢我了直树：啊湘琴：就是我们第二次接吻的时候啊直树：我第…第二… 湘琴：在医院他欲树住院的时候……承认吧直树：承认什么湘琴：承认你也像我喜欢你一样喜欢我啊你也很为我着迷吧直树：我……无忧范文网 6、湘琴：直树你不开心啊直树：废话下这么大的雨还穿成这样谁会开心啊湘琴：唉唷反正你小时侯都穿过啦

直树：袁湘琴要不是那天在大泉集团我才不会这样穿呢湘琴：好啦我知道你最守信用好不好别生气了啦直树：看你今天穿得这么可爱的份上算了 7、你们两个搞清楚，湘琴喜欢的人是我，你们怎么打都没有用。我下班了，走吧！ 8、真是败给你了……难道我做的一点都不明显吗?? 9、这个辛苦又可爱的笨蛋。 10、真搞不懂女生在想什么。 11、我不告诉你。 12、裕树：林黛玉为什么要葬花? 直树：因为她无聊。 13、裕树：这样好像百货公司的电梯小姐，欢迎光临，请问您到几楼? 直树：麻烦12楼儿童世界。 14、我们不是好的连吻都接了么? 15、也许今天讨厌，明天就喜欢了。 16、一口一口咽下去就好啦。 17、我在钓鱼，等了好久鱼才上钩。 18、你想睡了吧，我也想睡了，不如，我们…速战速决吧。 19、辛苦一天，就只拿到那么一点钱，值得吗? 20、我在对面街口，就听见你喊欢迎光临，声音听起来真有精神啊。来啊，在喊一次啊。