2016内蒙古专业技术人员继续教育答案

使用说明：考试题共100道，分成3个工作表存放，每种题型都已经按每道题的首字进行音序排列，不用查找就可以一下子找到，题已经验证过，全部正确。

“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的 使命

1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府…的十大原则，其核心是使政府更有效率

对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由 参加，迅速解决，并形成“判例” 有决策权的部门负责人

关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是：单位人有依附性，职业人有独立性

绩效管理工作的出发点是 员工和组织的需求分析

绩效评估的目的是 促进持续改进

进行目标分解的标准是 组织目标等于所有岗位目标之和

科学设计考核指标，前提是 指标所衡量的目标是正确的

目标管理的缺陷是 目标是动态的

时间的分配本质是 价值观的体现

我国公共部门实行目标管理是从开始的 岗位责任制

我国政府实行目标管理的特点是 借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验

下列选项中，不属于职业生涯危机的是 过早开始职业生涯

现代的目标管理理念是 提出的 彼得.德鲁克

一个外向且反对社会规范的人适合的工作是 市场销售

在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于 目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够

在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是 茫然

在目标管理中，工作目标的来源是 岗位说明书和年度计划

在目标管理中，目标的达成是通过 来实现的 考核

在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是 适应是生存的需求，坚持是发展的需要

在政府的目标管理中，首先要 确定施政目标

在制订行动计划时，首先要 分析理解自己要达成的目标

在制订职业生涯目标前，要 探索职业生涯

专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是 职业发展