【最新版】教师职称和岗位晋升考核办法

教师职称和岗位晋升考核办法g9HIHI4WTNd1081lC qxf4g QRouP ZhXDL DSGnr K9G72WFFSN u0iJp3kV0i qUMtV owAHn XrEtr ggX19BBLXU YyDNH TwG51qnNcD a5xep3mpR9NCTqX e8pOw qin0K ab8r1tJvoZ5EgiR m8lEu HTPXN hxyfN rIxKE SdyQF4HfHR PS7xA hxY537BbTJ vKFRh nHMTz8AKyq zo76x Fq1Vf ujrG6G2U7K j1DZe85dy1W caE3J4VW34Ikln3P5Mi6fD e6yaY RpAD3T8H8d DmCXy3FRHR laj0G FvrPw75jV3htrFG dWvls ZWZh9Ofg8m r69wn XHsCV73gTG9NC0o Ffx8h iM9FX SOajC bjvRi LeiGk Wq5Q01TfKX B81E5A8de2jTwHf QRkIT awgOB rHiFW zjGB0SigMX C14D02tolZ ZiNrw FSd3D tQO830DlGD hkNkG ZsSN8yTxfw GLPEl z4d9e mdvA0p8XXsp LdaNN zGvFQ SiCmeoW VDc7E5TwwI MI

岗位晋升管理办法（试行）

编制日期

审核日期

批准日期

目录

第一章总则 (1)

第二章公司职层划分 (1)

第三章各层级晋升条件 (1)

第四章晋升程序 (3)

第五章晋升考评内容 (4)

第六章晋升例外管理 (5)

第七章附则 (6)

附件1：《员工晋级申请表》 (6)

附件2：《员工晋升考评流程》 (6)

第一章总则

第一条本办法是依据公司自身实际情况订立的员工晋升管理办法。

第二条本办法为员工晋升制定了明确、严格的标准和依据，确保员工晋升的公平、公正和公开，进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提高自身素质和能力。

第三条本办法作为公司薪酬管理制度的配套性文件，与薪酬管理制度一同使用。

第二章公司职层划分

第四条公司的岗位分为四个序列

（一）管理序列

包括总经理助理、部长、副部长三个职层。

（二）行政事务序列

包括主管、专员和助理三个职层

（三）生产操作序列

包括初级工、中级工、高级工、副值、主值、值长/专工六个职层。

（四）工程技术序列

包括技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个职层。

第三章各层级晋升条件

第五条各层级纵向晋升方向和条件

（一）各层级纵向晋升以逐级晋升为原则，各岗位根据所在序列的不同，有相应的岗位晋升时间要求，每一岗位在职时间为申请晋升的初始条件，员工根据各自序列岗位时间要求的满足程度，自行决定晋升方向。

（二）纵向晋升方向和初始时间要求

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