员工手册(确认稿 )解读

四普无忧电脑技术开发有限公司

目录

第一篇引言 (3)

第二篇公司简介 (4)

第三篇员工基本要求..............................................................................5—8 第四篇员工关系与沟通...........................................................................9—10 第五篇人事制度....................................................................................11—14 第六篇考勤制度....................................................................................15—17 第七篇消防安全制度 (18)

第八篇奖惩条例…………………………………………………………………………19—22

第一篇引言

欢迎您加入四普无忧电脑技术开发有限责任公司!

作为本公司的员工, 您将成为一名团队成员,为我们的客户提供优质的产品与服务。北京无忧的每个员工将有自己独特的机会在公司的客户中树立我们的形象，传播我们的文化。北京无忧将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。

本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，目的为使各员工明确及遵守公司相关制度，保障各员工之权益，并提高全体员工的工作效率。员工如对本手册有任何疑问，可以向人力资源部提出。本手册之解释权归公司人力资源管理部。公司人事制度将会随着公司的不断发展而进行修订，公司保留在需要时修订和变更员工手册内容的权利。新补充或修订的条款将由人力资源部以书面形式通知所有员工。

员工手册的使用范围仅限于本公司。员工离职时，应将本手册交回公司。

第二篇公司简介

知识爆炸和信息的急剧增量、产业结构的变化、职业的转换加速，导致教育的持续性更加重要而迫切，学习已经成为一种保障经济、社会和人的可持续发展的核心因素。教育与人类文明和社会变革新关系的形成以及在时间和空间范围内的持续性教育和学习的必要，宣告人类社会已进入“后教育时代”。先进的基于网络的智能化的考试、教育、学习平台是时代发展的必然产物。

四普无忧电脑技术开发有限责任公司(Beijng WuYou Computer Technology Development Co. Ltd.)创立于1995年，是中国最早的专业从事计算机智能化考试、教育、学习软件研发的软件企业之一。总公司位于中关村科技园区内，下设云南分公司、南京分公司、长沙办事处、郑州办事处。至目前为止，公司已在在全国设立了一百多个销售服务网点。为了向用户提供高品质、更专业的服务，2000年3月份公司成立了无忧网校（https://www.wendangku.net/doc/2a18463053.html,）。

1995年下半年，公司依据国家教育部考试中心全国计算机等级考试大纲，专门研发了“无忧”系列计算机等级考试模拟软件。该系列软件面市后，帮助大量考生顺利通过了考试，深受广大师生的好评。自97年来，公司响应国家教育部减轻师生教学负担的号召，开发了通用的无纸化考试平台。2000年，根据国家教育部的有关文件，凭借多年的开发经验，公司针对中小学信息技术课程，开发了一套适用于中小学的软件。公司秉承“考试有忧，请找无忧”“无忧软件，使您无忧”的理念，凭借产品所具有的独特的考核技术和与用户真实使用环境混然一体的使用界面为用户快速高效掌握必要技能提供了捷径，已使数千万用户从中获益。

公司拥有一批高水平的专业技术人员，他们具有丰富的软件研制开发经验、强烈的敬业精神和高度的合作精神。“诚信进取”是员工的做人准则。“以人为本”是公司的发展基础。对于公司而言，工作同时也是一种艺术，我们为拥有这样一批专业、钻研与创新的员工而深感自豪。

四普无忧电脑技术开发有限责任公司创造了辉煌的过去，今天她正在继续努力，锐意进取。

我们相信，本着以最佳的产品质量和最优质的服务来赢得更多用户的市场策略，我们必将创造出更加辉煌的未来，在新的世纪里为中国的教育事业作出更大的贡献。

第三篇员工基本要求

一、员工仪表仪容：

1.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。

2.男士不得留长须、长发，女士不得留怪异发型。

3.男士宜穿长裤，不可穿露趾鞋或拖鞋，不可不穿袜子。

4.女士不得浓妆艳抹，不宜穿低领口的衣服、超短裙或皮裙。

二、员工行为准则：

1.员工应自觉遵守国家法律、法规、规章，不做有损于国家民族利益尊严的事。忠于职守，模范执行公司各项规章制度，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。

2.微笑是相互接触的最佳方法，是彼此沟通的友善大使，员工对客户及同事之间要面带微笑，使用敬语。

3.平时注意自己的言谈、举止，保持站姿、坐姿端正，身体直立，抬头挺胸，行走时仪态得体大方，礼貌让步，右侧行走。在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大嗓、手舞足蹈。办公区域内相遇应互相致意，乘坐电梯时不拥挤，自觉排队，并主动请客人及上级领导先行。

4.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。男士应先等女士伸手后方可与女士握手。握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。

5.外出乘车，下级应该坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。

6.办公室不允许吸烟，在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟。

7.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。

8.服从上级的工作安排，同事间应和睦相处，互相合作，充分发挥团队精神，圆满完成上级交付的各项工作任务。

9.注意自身涵养的提高，待人接物态度谦和，诚恳友善，工作中员工应发扬团队精神，加强沟通，通力合作，同舟共济。

10.因违法乱纪受到公安机关行政拘留、逮捕的员工一律作违纪解约处理。因斗殴或其它过失引起的病伤而不能到公司工作者，一律予以违纪解约处理。

三、工作规范

1.员工应认识到，唯有努力工作，提高工作效率，增加企业价值，才有条件改善及增进员工福利待遇，最终实现互助合作，劳资两利的目的。

2.工作场所不得大声喧哗，影响他人办公。

3.到上级办公室应先敲门，征得同意后方可进入。

4.办公室工作人员与他人交谈时不要掺杂小动作，或夸张的表情。注意不同时间和节日的问候语以及敬语的使用，如：早上好，节日愉快、谢谢、对不起等。在与来访客人交谈中遇到不愉快的事情，决不可以顶撞、挖苦客人。

5.不准在工作时间内聊、传闲话，做影响人际关系的行为。

6.上班时不准睡觉、离岗、看与工作无关的书籍及杂志做与工作无关的情形等。

7.为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部wyqq服务器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ服务器以及其他类似的网上工具。

8.办公室电话铃响三声必须有人接听，接听电话礼貌、规范、简洁，应多用敬语：“您、请、对不起”等。转接电话时要说：“请稍等”，接听直线电话应讲“您好，图格电脑”，接听内线电话应讲“您好，XX 部门”。通话时，若中途必须与接听另一个电话或与人交谈时，应先说：“对不起，请稍等，”并用手捂住话筒。通话完毕后待对方收线后方可挂机。

9.同办公室人员须做好相互间的电话代接工作。如遇找人不在时，应回答：“对不起，他暂时不在，有什么我可以转告？”或者说：“请留下您的电话号码，等他回来后，马上给您回电话。”如遇被找人正在接听电话，应回答：“对不起，他正在接听电话，请您稍等片刻，他马上就来接电话。”如被找人一时忙不过来，可说：“对不起，他正在接一个长途电话(或电话)”，能否留下您的电话，等他忙完后，会马上给您回电话的。”

10.加强保密意识，本公司员工有责任保守公司秘密，未经批准员工不得向公司以外人员机构提供信息、资料，公司文件、资料严格保密，专人管理，员工离开办公室时必须将文件、软盘收放好，暂时离开须将文件反扣。电脑设置屏保程序，并管理好个人帐户密码，重要文件须设置保密码。除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员禁止使用公司电脑。特殊需要的客户需专门准备电脑以保证公司的信息安全。

11.本着“谁领用，谁保管”的原则，爱护公司办公设备，妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。

12.个人衣物放置于隐蔽处，文件资料整齐摆放于文件柜或文件框内。临时离开办公室时将座椅摆放整齐。

13.爱护公司环境，随时保持各自台面及座位范围的清洁卫生，不得乱扔杂物。厉行节约，杜绝一切浪费。

14.严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。

15.不可用电脑浏览、下载与工作无关的资料，不得利用公司电脑聊天。

四、员工基本职责：

1.公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。

2.员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

3.给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重者，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。

4.公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。

5.服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。

6.按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务。

7.严格执行公司有关保密制度，不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济技术、管理情报，员工应妥善保管所持有的涉密文件，未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件以及其他未经公开的公司经营状况、业务数据等。如有发现，应及时向有关部门及领导报告。

8.不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于公司以外人员较为有利的情况下谋取个人利益。

9.努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加公司组织的培训、考核。

10.对客户和供应商委托办理的事项，应力求妥善处理，不得草率敷衍了事，更不许任意推委或搁置不办。

11.员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。

12.员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1)以公司名义考察、谈判、签约。

2)以公司名义提供担保、证明。

3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。

4)代表公司出席公众活动。

13.员工未经书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

14.利益

1)员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

2)只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，

而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。

3)员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道

德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。

4)员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

5)员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。

五、交际应酬

1.公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。

2.公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。

3.员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：

1)过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动。

2)设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动。

3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。

六、行为的自我判断与咨询

1.员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理。

2.以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准。

3.向公司人力资源管理部门提出咨询。接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

第四篇员工关系与沟通

一、公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。

二、公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信职员在共同工作中会建立真挚的友谊。

三、沟通渠道

人力资源管理部门作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为职员在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。

四、意见调查

公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向职员征询对公司业务、管理等方面的意见，职员可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺职员的每一项想法均能实现，但公司会给职员以相应的答复。

五、信息沟通

为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地采用公告、会议等渠道向职员通报公司近期的经营管理信息，所有这些信息不仅有助于职员对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助职员个人成长非常好的手段。

六、申诉程序

1.当职员认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉（见下图）。申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。

2.原则上，职员的各层上级管理人员直至人力资源管理部门，甚至总经理均是申诉对象。但公司鼓励职员采取申诉渠道①逐级反映情况；当职员有认为不方便通过申诉渠道①途径申诉时，申诉渠道②也同样被推荐采用。从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何情形都直接向总经理申诉（申诉渠道③），但当职员坚持认为有必要直接向总经理申诉时，仍可以通过电子邮件以及其它方式直接向总经理申诉。

3.各级责任人或责任部门在接到职员申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面形式通报给申诉者及人力资源管理部门，职员如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级负责人或部门申诉。

4.员工可以通过每天的工作汇报向公司提出自己的意见以及想法。

七、职员申诉程序

第五篇人事制度

一、用工形式

1.员工分为与公司正式签订劳动合同的员工（以下简称合同制员工）、被公司聘用的员工（以下简称聘用制员工）两类。聘用制员工与公司之间是劳务关系，包括：外单位离退休人员、外单位兼职人员以及其他劳务人员。

2.合同制员工在与公司签订劳动合同时，必须与任何第三方之间不存在书面或事实上的劳动关系，否则，如因员工隐瞒实情与公司订立劳动合同的，公司因此所遭受的全部损失均由该员工予以赔偿，并追究员工的其他法律责任。

二．招聘申请程序

1.部门主管以下人员需求，由申请部门主管按照需求填写招聘申请表经分支机构负责人核准后交人力资源管理人员。

2.部门主管以上的人员需求，由分支机构负责人根据需求填写招聘申请表经总经理核准后交人力资源部管理人员

3.人力资源管理人员根据公司定编审批各部门招聘申请。

1)如招聘申请在编制之内则核准实施招聘；

2)如招聘申请在编制之外则核准后需经总经理审批后方可送人力资源实施招聘。

三．招聘程序

1.人力资源部汇总平衡各部门招聘申请，根据内部资源及外部资源情况确定外部招聘和内部调整方式。

2.人力资源资源部通过各种渠道组织招聘活动，收集应聘人员资料简历，进行第一轮筛选决定面试名单。

四．面试考核程序

1.人力资源管理人员提供面试考核人员名单至各用人部门主管。

2.各用人部门主管进行专业知识和技能考核并作好记录，提出是否要试用，报人力资源管理人员。

3.用人部门主管会同人力资源部将共同确定试用员工的工资水平、福利待遇、工作职位及考核办法，报相关领导批准。

4.分支机构负责人以上人选由总经理面试。

五．录用程序

1.人力资源管理人员拟定录用名单，关键岗位及部门主管以上人员须进行背景调查。

2.人力资源管理人员将拟定名单送总经理审批并根据审批意见通知被录用人员到公司报到。

六．入职程序

1.新员工进入公司后，必需先向人力资源管理部门报到，并办理有关手续。

1)新员工入职前应备齐并于入职时上交至人力资源管理部门的个人材料：

a)近期1寸彩照2张；

b)身份证或户口本复印件；

c)学历证书及相关资格证书复印件。

2)新员工入职时出具：身份证、毕业证书、学位证书、资格证书等必备证件的原件，由人力资

源管理部门进行审查；如有提供虚假身份证、学历证等相关证书原件及复印件者，则原签订的协议作废。

3)试用人员在签订《协议》、《合同》之前必须出示与原单位解除劳动合同证明原件，未出具者

应在试用开始一周内补办，否则可能因此而引起的与原单位劳动纠纷，公司将不承担任何责任。

4)新员工签订《试用期劳动合同》，所有岗位必需签订《保密协议》及相关协议。

5)人力资源管理部门填写《新员工试用（实习）登记表》，存入新员工个人资料库。

6)由人力资源管理人员送新员工至试用（实习）部门报到并进行试用（实习）。

2.试用（实习）期的约定：应届毕业生的试用（实习）期可以为6个月，由外单位调入者，试用（实习）期为3个月。重要岗位及专业人员的试用（实习）期限以双方协商所定期限为准。

3.试用（实习）期表现出色的员工经所在部门主管申请、人力资源管理部门确认、分公司经理审核、北京总公司批准，可缩短其试用（实习）期，但试用（实习）期均不得少于2个月。

4.对于试用（实习）期满仍不符合岗位要求，不能胜任岗位工作的员工，必要时经部门主管申请，力资源管理部门确认、分公司经理审核、北京总公司批准，可以延长试用（实习）期，延长期限为3个月，在延长试用（实习）期内仍不符合工作要求的员工，公司予以解除合同。

5.试用（实习）人员按月进行考核。考核由其所在部门的部门主管填写《新进人员跟踪考核表》，并交人力资源管理部门、分公司经理确认、审核。试用（实习）人员历次《新进人员跟踪考核表》均存入该员工的个人资料库。

6.试用（实习）期员工尚不属于公司正式员工，在此期间，双方均可随时提出终止试用（实习）。在试用（实习）期间因个人原因给公司造成损失的，视损失程度给予警告、罚款、除名等处罚，违反国家法律的将移交司法机关处理。

7.员工在试用、实习期间必须严格遵守公司的一切规章制度，严守公司商业机密。否则，按公司规章制度中有关条例、规定予以处罚。

8.试用（实习）期结束后，由人力资源管理部门汇总各方面评价后，填写《转正申请审批表》，报请相

关领导陆续核准确认、北京总公司批准该员工是否被正式录用。

9.试用人员转为正式员工后，由该员工填写《员工基础人事档案表》，人力资源管理部门在该档案表中写明加入本公司时间和转正时间。

七．调动程序

1.公司因工作需要可随时调动员工的岗位及服务地点。

2.员工调动前由人力资源管理部门办理与调入调出部门及被调人的协调事宜。

3.员工调令经核准后由人力资源部下发给有关部门，人力资源管理部门随时做好人员变动登记。八．辞职程序

1.分公司负责人辞职应于90天前填写《员工辞职申请单》呈总经理核定其正式离职日期，办理移交手续后方可离职。

2.分公司部门主管应于60天前填写《员工辞职申请单》经分公司负责人及总经理核定其正式离职日期办理移交手续后方可离职。

3.部门主管以下人员应于30天前提出离职申请。

4.被公司辞退人员，按照《员工免职通知》上所注明日期办理交接手续。

5.部门领导接到《员工辞职申请单》后，必须与员工谈话，问明辞职原因，如该员工值得挽留，应尽一切努力做工作留住。

6.如员工辞职不可避免，部门领导应根据部门情况决定最后工作日期。辞职报告须经上级领导批准签字后连同《员工离职结算单》及《移交清册》一并交人力资源部存档。

7.员工离职材料齐全后，当月工资按照公司工资正常发放时间结清。

8.员工辞职若遇下列特殊情况，必须完成本职工作后方可离职：

1)手上工作未结束；

2)手上合同收款未结束又不宜移交；

3)商务洽谈进展过程中又不宜移交；

4)部门主管级以上人员、新人员尚未到岗，工作无法移交。

9.员工辞职在未获准或交接未完成的情况下擅自离职，扣发全部未发工资。

九．离职面谈

1.离职面谈的目的是为了了解员工的离职原因，以便公司不断改进导致员工离职的不足方面，从而降低人员流失。

2.各部门主管人员和人力资源部将对离职员工进行离职面谈。

3.离职面谈可以通过谈话方式进行，也可以通过问卷调查的方式进行。

4.离职面谈问卷将保留在员工的个人资料库中。

十．考核

1.各级主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核的责任。

2.每年年底的工作考核，在人力资源管理人员的监督下，由各部门主管执行。将鉴定评估结果抄送人力资源管理部门及总经理，作为升级、调薪、培训的参考依据。

十一．人事档案

1.每位员工均有一份内部档案，该档案属于公司机密文件，由档案室专人保管，同时人力资源部备有相关电子档案。

2.员工内部档案应包括如下资料：

1)求职申请材料；

2)试用（实习）人员登记表；

3)员工转正审批材料；

4)员工基础档案登记表；

5)各类有关证件的复印件或正本；

6)有关员工的工作总结、述职报告、奖惩资料、职称申报等资料。

3.各类员工应保证所填写资料的真实性。

4.员工如有以下情形的变动，应立即通知人力资源部

1)住址及电话；

2)婚姻状况；

3)姓名；

4)遇意外或紧急状况下应通知的人；

5)所完成的培训或教育课程。

第六篇考勤制度

一、作息制度

1.员工每天作息时间为：

上午：8：30—12：00

下午：13：30—18：00

因季节变化修改作息时间另行通知。

2.公司实行每天8小时，每周5天的工作制。

二、签到制度

1.公司考勤实行签到制度，由考勤员负责监督执行。

2.考勤员每月月底将公司考勤情况统计无误后送交人力资源管理人员核准并上报，以此作为计发工资的依据之一。

3.各部门主管对考勤工作负有监督的责任，如部门主管虚报、漏报出勤时间，经查明属实，双方各以旷工论处。

4.本公司所有员工上班均须到考勤员处签写准确时间。

5.员工上班忘记签到者，按照迟到规定，处以双倍罚款。

6.员工迟到、故意不签到者，按旷工论处。

三、迟到、早退

1.员工应严格按作息时间上、下班，不得迟到。

2.员工在规定上班时间后签到者视为迟到。

3.迟到一次罚款10元。

4.上班超过20分钟签到者，记为旷工，扣半日工资。

5.员工一月内迟到累计达三次者，扣罚当月工资50元。

四、旷工

1.员工在规定工作时间内擅自不到或未签到者，均以旷工论处。

2.旷工时间以半天起计算，员工旷工半天者，除扣除该员工当天基本工资的50%以外，另罚款15元，旷工一天扣除当天工资，另罚款30元，旷工一天以上者以此累算。

3.员工连续旷工三天或全月累计旷工达五天以上者，除按旷工处以罚款外，公司将予以除名。

五、加班：

1.在公司正常工作时间之外，由公司要求员工进行额外工作的时间，记为加班。

2.加班需填写加班申请单，并由部门主管签字。

3.员工因工作效率低或因工作差错所造成的加班，不得记入加班工时，不执行加班制的岗位，亦不计算加班。

4.加班时间按照正常工资的1.5倍发放加班工资。主管以下者可选择轮休和加班费，主管以上者只能选择轮休。

5.各部门主管根据项目进度和工期可以适当安排加班，各部门下属人员应积极配合主管的工作。

6.周末加班或平时加班员工可获得餐补，超过晚9时后可乘出租车返家，出租车费由公司报销。

7.每月4日前各部门主管将本部门上个月加班情况上报经理签字，并转交给考勤员报人力资源管理人员核实上报。

六、工作汇报邮件制度：

1.公司员工必须每天向自己的主管发送工作汇报，汇报当天工作情况及次日工作安排。

2.详细工作汇报管理制度另见《工作汇报管理制度》

七、公出

1.员工因公出离开公司，出门前必须到考勤员处签写离开公司时间，回到公司后必须在考勤员处填写回到公司的准确时间。

2.员工公出下班时来不及赶回公司签到者，需电话请示直接主管后，由直接主管报考勤员处备案。

3.员工公出而不按照要求签出者，按旷工论处；不按照要求签进者，按迟到或早退论处。

八、假日

法定假日，参见国家相关规定。

九、请假

1.员工在公司规定工作日未能出勤者皆需请假。

2.请假应事先填具《无忧公司请假条》并附有关证件。

3.员工请各类假期必须按规定的权限被批准后方可休假，否则一律按旷工处理。

4.假别及程序见附表。

假别及程序

第七篇消防安全制度

一、办公室内不得吸烟、动用明火，烟头不得随意丢弃在办公区内。有客户要求吸烟者，仅限于会议室内，公司职员不得陪抽。

二、所有员工一律不得私接乱用大功率电器。

三、硬件管理人员定期检查公司内部各类电线、电源，随时排除安全隐患。

四、员工下班后须关闭个人办公电脑，因工作需要而不能关机的，当事人须下班前向主管提出申请，并做好安全防范措施。

五、下班后最后离开办公室者，检查所有电器关闭情况（服务器除外），关灯、锁门，拔下所有电器电源插头。

第八篇奖惩条例

为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司的正常运营，激励职员的敬业精神，特制定本条例。

一、员工的奖励分为以下五种：

1.奖励分为：嘉奖、记功、大功和年终评奖。

2.惩罚分为：警告、记过、大过、除名四种。

二、奖罚事件在记功、记过及其下者，有部门经理签发《职员奖惩审批表》生效，奖罚事件在大功、大过及其上者，有部门经理上报《职员奖惩审批表》，经总经理调查核实后，签批生效。

三、奖罚事件在全公司及所有分支机构中予以通报。

四、职员有下列情形之一者，给予嘉奖：

1.极维护公司荣誉，在客户中树立公司良好形象及口碑者；

2.认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者；

3.工作勤奋，超额完成工作任务者。

五、职员有下列情形之一者，予以记功：

1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者；

2.积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者；

3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物安全者；

5.策划、承办、执行重要事物成绩显著者；

6.有其他应给予记功事件者。

六、职员有下列情形之一者，予以记大功

1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者；

2.同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；

3.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者；

4.有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

七、职员有下列情形之一者，年终可参加优秀工作者评奖

1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者；

2.在当年工作中给公司带来重大效应者；

3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者；

4.服务满两年，考绩优良，未曾旷工或受记功以上处分者；

5.其它可参选优秀工作评奖者。

八、职员有下列情形之一者，予以警告：

1.因过失导致工作发生错误，但情节轻微者；

2.妨碍工作秩序或违反安全、卫生制度者；

3.工作时间打私人电话或长时间占用电话线路者；

4.初次不听主管指挥者；

5.不遵守考勤管理制度，一月内迟到早退累计两次者；

6.同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；

7.互相打探工资、奖金的发放情况者；

8.一月之内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；

9.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由未如期完成处理不当者；

10.在工作时间内擅离工作岗位者；

11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；

12.违反公司其他制度，但未给公司造成重大损失者。

九、职员有下列情形之一者，予以记过

1.因玩忽职守，造成伤害但不大者；

2.对同事恶意攻讦或诬害、伪证、制造事端但造成伤害不大者；

3.捏造事实，骗取休假者；

4.季度内，累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者；

5.一月内，迟到早退累计两次者；

6.未完成当天工作任务，且未经许可接替先行下班者；

员工薪资确认书

劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：

岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。

科技公司员工手册制度格式

科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)

一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。

科技企业员工手册

科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技（深圳）有限企业 20XX年XX月XX日

目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度

第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP 行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP —体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。 主要产品：电容式触摸屏（G-G: DITO,SITO） 电容式触摸屏（G-F/-F-F） 一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA

(完整版)公司员工离职证明书

公司员工离职证明书 公司员工离职证明书 劳动关系解除终止确认书甲方： （单位名称）乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于201X年07月 31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）： 甲方代表签字： 乙方签字： 年月日 篇二： 员工离职证明范本【范本一】离职证明先生女士小姐（身份证号为）自201X年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至201X年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章） 201X 年07月31日 _____________________________________________________________ ________ ________ 【范本二】离职证明兹证明先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为201X年01月01日至201X年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名

称（加盖公章） 201X年07月31日 _____________________________________________________________ ________ ____________________________ 【范本三】离职证明_______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（公章）年月日 _____________________________________________________________ ________ ____________________________ 【范本四】劳动关系解除终止确认书甲方： （单位名称）乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于201X年07月 31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）： 甲方代表签字： 乙方签字： 年月日 篇三： 企业离职证明样本,企业离职证明书范本企业离职证明样本，企业离职证明书范本 1、企业离职证明样本下载

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：

顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司

安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作

科技股份公司员工手册

管理层致辞 亲爱的员工： 你好!诚挚地欢迎你成为××的成员！ ××是民营股份制高新技术企业，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保类）、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售，产品系列有四大类：改性木材、功能型复合木质材料、

目录

1 公司概况 1.1 公司基本情况 ××（北京）科技股份有限公司（以下简称“××”）2004年12月成立于北京市中关村，2007年7月完成股份制改造，注册资金4160万元人民币，是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的高新技术企业。 ××作为中国林产工业的环保旗舰，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保），是 ， 1.2 公司主营业务及产品 ××从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类：功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。 功能型木质复合材料：通过木材单元与其它材料的复合，使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能，是人造板产品概念的扩展。 改性木材：在保留木材天然特性的基础上，应用当代物理和化学方法，克服木材（尤其是人工林木材）易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理力学性能的缺陷，将低档木材

改性成高档木材，有助于解决中国木材资源安全问题。 环保胶粘剂：胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起，其应用使本身无污染的木材加工成为制品（如人造板、家具、建材等）后，可能释放有害物质，导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂，是未来中国市场的必然要求。 功能性化学品：在制造过程添加或用于成品处理，使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。 1.3 公司核心理念 我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理； 我们尊重公正透明的制度，制度面前人人平等； 我们力求工作中以事实为依据，用数据来说话； 我们注重目标的可衡量，操作的可执行，任务的时效性。 竞争理念 我们欢迎合法竞争，通过有序竞争促进行业的整体进步； 我们依靠实力竞争，通过不断创新突破自己的极限； 我们打击非法竞争，采取一切合法手段维护行业的正义。

电商科技公司员工手册

珠海紫燕新科技有限公司员工手册 目录 目录...................................... 错误!未定义书签。第一部分加入江西网联 . (3) 1.1公司简介 (3) 1.2公司标识 (3) 1.3公司文化 (4) 1.4公司组织结构图 (5) 第二部分人事规章制度及流程 (6) 2.1新员工入职程序 (6) 2.2试用期转正程序 (8) 2.3绩效考核程序 (9) 2.4员工晋升机制 (10) 2.5员工岗位/薪资变更管理政策流程 (10) 2.6劳动合同续签程序 (11) 2.7离职工作程序 (12) 第三部分工资与福利 .......................... 错误!未定义书签。第四部分休假规定 ............................ 错误!未定义书签。第五部分行政相关制度 (20) 5.1办公用品领用和管理制度 (20) 5.2印章管理规定 (20)

5.3IT设备管理制度 (21) 5.4员工着装规范 (22) 5.5日常工作管理条例........................ 错误!未定义书签。 5.6工卡管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.7名片管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.8卫生管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.9文件格式制度............................ 错误!未定义书签。第六部分奖惩管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第七部分公司考勤制度 ........................ 错误!未定义书签。第八部分公司财务制度 ........................ 错误!未定义书签。第九部分出差管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十部分会议管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十一部分保密制度 . (40)

员工手册网络科技公司员工手册

员工手册网络科技公司员 工手册 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

精品资料网 （https://www.wendangku.net/doc/2a18463053.html,） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（https://www.wendangku.net/doc/2a18463053.html,）专业提供企管培训资料州创搏网络科技有限公 司 员 工 手 册 2002年2月 内部资料禁止外传

目录 第一章总 则……………………………………………………… (4) 第二章劳动人事政 策………………………………………………………… (4) 第一节聘用制 度………………………………………………… (4) 一、聘用原 则…………………………………………………… (4) 二、试用制 度…………………………………………………… (5)

三、合同签 定…………………………………………………… (5) 四、辞职或解 雇…………………………………………………… (5) 五、晋升、免职、调 职 (6) 第二节工作制 度…………………………………………………… (6) 一、工作时 间…………………………………………………… (6) 二、打卡制 度…………………………………………………… (7)

三、工作胸 卡…………………………………………………… (7) 四、请假制 度…………………………………………………… (7) 五、加班制 度…………………………………………………… (8) 六、值班制 度…………………………………………………… (9) 七、休假制 度…………………………………………………… (9) 第三章薪酬福利制 度………………………………………………………… (10)

2020年公司科技公司员工手册详细版

2020年公司员工手册详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入卓烁电子科技有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的订，

届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 卓烁电子科技有限公司 日期：2020年8月11日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇 1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期六或者星期日，具体根据生产实际情况确定。

网络科技有限公司员工手册

Founder Broadband Employee Manual ××宽带员工手册 Founder Broadband HR. Dept. ××宽带人力资源部 2002年7月

目录 引言.......................................................................................... 错误!未定义书签。入职第一天.................................................................................... 错误!未定义书签。公司日常事务说明.......................................................................... 错误!未定义书签。薪酬管理制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。办公管理制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。奖惩制度....................................................................................... 错误!未定义书签。

引言 各位同事，很高兴我们能在方宽一起工作！ 我们工作的集体---XXXX宽带网络科技有限公司是个大家庭。我们都亲切地称它为“XX 宽带”或“方宽”，在这里我们每周都要一起渡过至少四十小时的充实时光。 每一位来到方宽的新员工都希望尽快了解方宽的各方面情况，而且在正式投入工作的过程中，每位员工也需要公司有相关的制度支持。因此有了这样一本《XXXX宽带网络科技有限公司员工手册》。通过它，您可以初步了解： 公司基本管理制度；公司日常事务说明；员工行为规范；奖惩制度；相关事务的办理手续等。 方宽提倡员工“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”；同时更鼓励员工进取与创新。方宽为您提供了一个公平竞争、广阔发展的空间。 为了您能迅速地投入工作，准确地完成岗位所赋予您的职责，请仔细阅读。 随方宽事业的发展，本手册适时作相应调整。 本手册的解释权归人力资源部。 XX××宽带网络科技有限公司 人力资源部

某网络科技有限公司员工手册范本

员工手册制（修）订：人力行政部

发布执行起时间：2015年12月23日 总经理致辞 各位，大家好： 我们怀着同一个梦想，相聚于易橙汇网络科技这一实现梦想的舞台。能够与大家在人生的旅途中相识、相聚、同行，我的心情无比的激动与欣喜。公司从无到有、从筹备到壮大。我们都为之付出了辛勤的汗水和聪明才智。通过大家的不懈努力与奋斗，“购车惠”这一汽车网络平台逐渐成型，即将迎来“她”人生的第一次旅行。我们的心情无比喜悦！因为这是我们共同努力的结晶。希望各位在她成长旅途中一如既往的精心培养、细心呵护，让她早日收获累累硕果。从而让我们能够分享成功的喜悦与财富。 同心者同行、同行者同赢，我们要始终怀揣梦想，秉承“同心同行同赢”的发展理念，通过团结协作群策群力开拓进取的工作方针，发挥主人翁的思想意识，勇于担当社会、家庭、公司责任的优秀品质，携手共进把我们的梦想早日实现，把我们的家庭建设的更加美好富有，把我们的事业发扬壮大。 最后，祝大家身体康健、家庭幸福，工作愉快!

总经理：夏钧 目录 第一章公司简介 (5) 第一条公司概况 (5) 第二条组织结构 (6) 第二章企业文化 (7) 第三章工作原则 (8) 第四章公司例会管理制度 (9) 第一条会议目的 (9) 第二条会议总则 (9) 第三条会议类型 (10) 第四条会议要求及容 (11) 第五章聘用制度 (14) 第一条聘用原则 (14) 第二条人力需求计划 (14) 第三条招聘 (14) 第四条入职手续办理 (15) 第五条试用期规定 (15) 第六条劳动合同的解除与终止 (16) 第七条续签劳动合同 (17) 第八条离职手续办理 (17) 第六章考勤制度 (18) 第一条考勤目的 (18) 第二条考勤容 (18)

网络科技公司员工手册

XX网络科技有限 公司 内部资料禁止外传

员工手册2002年2月 内部资料禁止外传

目录 第一章总则?… 4 第二章劳动人事政策 4 第一节聘用制度 4 一 、 聘用原则…… … 4 二 、 试用制度…… … 5 三、合同签定…… … 5 四 、 辞职或解雇…… 5 五、晋升、免职、调职 第二节工作制度…………… 6 一 、 工作时间 6 二 、 打卡制度 7 三、工作胸卡 7 四、请假制度 7 五、加班制度 8 六、值班制度 9 七、休假制度 9 第三章薪酬福利制度…… 10 第一节公司薪酬制度 10 一、岗位工资

10 二、特殊津贴 10 三、绩效工资 10 第二节医疗福利制度 11 一、福利制度 ............................................... 11 二、医疗制度 ............................................... 11 三、股权（期权）制度 (12) 第四章员工行为规范..................................................... 12 第一节基本守则 .................................................... 12 第二节电话、传真使用 (12) 第三节办公守贝U ....................................................................................... 12 第四节保密承诺 .................................................... 12 第五章考核奖惩制度..................................................... 13 第一节考评制度 .................................................... 13 第二节奖励措施 .................................................... 13 第三节处分措施 .................................................... 14 第六章行政附则......................................................... 14 第一节公司办公用品购置、领用规定 ...................................... 14 第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定 .............................. 15 第三节名片管理..................................................... 16

×××科技公司员工手册

员 ； 工 手 册 \ } ××科技有限公司 ！

目录 一、: 二、前言 三、公司简介及企业文化 四、人事制度 五、员工仪表和行为规范 六、员工的义务 七、/ 八、计算机网络管理规定 九、考勤制度 十、保密制度 ￥ …

一、前言 ^ 欢迎你成为××科技有限公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。

本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。 （ 二、公司简介及企业文化 。 1、公司概况 ××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业，于2004年6月正式注册。本公司是一家专业的软件开发公司，依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势，鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。作为一家应用软件开发商、网络方案提供

XX互联网科技公司员工手册

XX互联网科技股份有限公司 员工手册 上海XX互联网科技股份有限公司 （二〇一九） 1 / 24

员工手册 目录 前言部分 (3) 第一章公司概况 (3) 第二章劳动用工 (5) 1、劳动合同 2、录用 3、内部调动与任免 4、劳动关系解除及终止 第三章薪酬福利 (7) 1、工资、奖金 2、员工福利 第四章考勤制度 (8) 1、工作时间 2、考勤办法 3、事假 4、公出 5、加班 6、带薪休假 7、请假流程 第五章工作规范 (15) 1、行为准则 2、工作纪律 3、奖励与惩罚 结束语 (19) 2 / 24

前言 现根据《中华人民共和国劳动法》和上海有关法律法规，结合本行业特点及奥邦企业文化，编制了本《员工手册》。本手册宗旨在于为XX公司的员工提供公司的有关政策程序，让您了解到可以享有的福利和应该遵守的规则制度，使自己成为一流企业的优秀员工。 由于篇幅有限，本《员工手册》不尽之处，应按各项制度之实施细则执行；若有修订，以新发文件为准，新发文件会通过网站或公告栏等途径内部公告，不再具体通知本人。 本手册所述内容解释权归公司人力资源部所有。 第一章公司概况 一、企业简介 上海XX互联网科技股份有限公司是中国领先的工业互联网+自动化控制领域产品与解决方案研究、开发、生产、销售和服务的高新技术企业。 我们以“用互联网+自动化控制改进人们的工作、生活和环境”为宗旨，致力于为客户提高生产效率、提升服务品质、保障安全生产和改善工作环境。 XX股份为你提供量身定做的M2M（Man TO Machine）、IOT (Internet Of Things)一站式工业互联网解决方案。产品系列涵盖了XX工业互联网盒子、XX互联网PLC、XX互联网专用控制器（售货机、空调、水泵、智能便利店、 3 / 24

科技公司员工手册完整版

科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

目录 第一章管理体制与行为规范 第一节管理体制 一、指导思想 二、办公区管理 第二节行为规范 一、员工守则 二、仪容仪表 三、礼貌待客 第二章考勤管理 一、考勤的组织程序 二、劳动时间 三、各种假期及出勤情况的有关规定 1、迟到， 2、早退 3、旷工 4、病假 5、事假 6、补 休 7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、 公假 12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的 四、请假及审批权限 五、奖惩 1、奖励 2、处罚警告小过记大过辞退或开除

3、员工上诉权 4、解释权 六、特殊问题的处理 第三章例行制度 第一节会议制度 第二节工作计划上报制度 第三节办公用品使用的有关制度 第四节工作请示汇报制度 附件 一、外出及请假 二、请示工作 三、工作计划 四、车辆管理 五、办公用品领取 六、员工离职单 线行为准则与管理条例 第一章管理体制与行为规范 第一节管理体制 一、指导思想 1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规 律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。

2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造 企业良 好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。 3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因 素，创 造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。 二、办公区管理 1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。 2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。所有员工应自备水杯。 3.办公室的墙上严禁张贴个人物品，电脑桌的屏风上可以张贴，以整洁文明为宗旨。 4.对于办公室的卫生情况，原则上由各部门负责所属区域的卫生管理，行政部将进行不定期的检查，每周至少进行一次，并对于检查情况例会上予以通报。检查内容包括：电脑桌上的物品摆放，墙上及屏风上的干净程度，同时进行备案，作为考评工作成绩的一部分。 5.办公室各部门工作区域划分后，原则上予以固定。一般情况自己使用自己的电脑，其他人员如有需要，应使用公用电脑或到指定区域使用。非常在办公室办公人员，回到企业应遵守有关规定，使用他人电脑的，应在用完后予以整理归位。各部门所属人员由部门主管负责通知和督促。

科技公司员工手册

员工手册 欢迎辞 欢迎您来到**** ！ *** 是一群工作十年以上的人，怀揣梦想，致力于为提高中国组织效率而成立的高科技公司。*** 在致力于产品研发、业务发展的同时，也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭！ *** 需要您的帮助！希望您在公司能积极主动、勇于担当、认真负责地把每项工作做到您自己的最好。我对职责的定义是：职责不是写在纸上的，而是主动找出来的。让我们成为勇于担当的人！ *** 关注您的成长！我坚信：优秀的员工是公司最宝贵的财富。我希望在 *** 的日子里，不仅使您在技术、业务能力上得到提高，而且在思维方式、思考能力上得到提高，更希望在人性道德、行为修养上得到提高！我想：这也是您最宝

贵的财富。让我们每天都去追求更优秀的自己！ 这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南，是对我们共同的约束和要求，而它的完善也需要您的参与和建议。 让我们一起来建*** 这个家园，让她越来越好，越来越壮，成为每个*** 人迈向更好自己的舞台！ 总经理：***

1 1 三 . 聘用与离职 录用 离职 四 . 薪酬与福利 薪酬 福利 员工活动 五 . 培训与发展 六 . 内部办公及互联网的使用 七 . 保密制度 结束语. 走进 （一） *** 的愿景 ..... （二） *** 的使命 ..... （三） *** 的基础企业文化 （四） *** 的企业精神 . （五） *** 的组织结构图 （六） *** 的 LOGO .. . 职业化标准 ........................ 人际行为 日常规范 四） 职业素质 目录 11 仪容仪表

假的离职证明范文

假的离职证明范文 兹证明我单位员工马骞于X年X月X日起为我公司员工，岗位为??。因个人原因该员工 于X日提出辞职，X日已为其办理离职手续。 单位离职证明范本 了几份通用的离职证明范本，仅供参考！ 离职证明范本一 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位， 至xx年xx 月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽， 期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职， 已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： ____年__月__日 离职证明范本二 离职证明 某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资

源助理职务，至xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经 公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） ____年__月__日 离职证明范本三 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为xx年 04月01日至xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） ____年__月__日 离职证明范本四 离职证明 甲方：（单位名称） 乙方：身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于xx年07月 31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性 结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）：乙方签字： 甲方代表签字： 离职证明范本五 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我 公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因 提出辞职， 与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称（加盖公章） ____年__月__日 王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____ 岗位，至_____ 年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“__________”称号(荣誉) 。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

×××科技公司员工手册

员 工 手 册 ××科技有限公司 目录

一、前言 二、公司简介及企业文化 三、人事制度 四、员工仪表和行为规范 五、员工的义务 六、计算机网络管理规定 七、考勤制度 八、保密制度 一、前言

欢迎你成为××科技有限公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。

二、公司简介及企业文化 1、公司概况 ××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业，于2004年6月正式注册。本公司是一家专业的软件开发公司，依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势，鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。作为一家应用软件开发商、网络方案提供商，鑫海睿杰立足于软件开发创新，提升政府、企业信息化进程，为客户提供专业的信息化服务。 目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油，化工，医疗，金融、电子政务等多个领域；发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业；实现了从网站开发、维护，营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案，行业应用软件开发，软件项目系统集成及服务，网络优化，网络安全于一身的综合性软件开发、管理、系统集成企业。在帮助客户实现其经营战略的同时，进一步提高品质、服务与效率，同客户共创美好未来，为创造国内行业专家的团队品牌而努力奋斗。 2、公司组织结构

网络科技公司员工手册

XX网络科技有限公司 员 工 手 册 2002年2月 内部资料禁止外传

目录 第一章总则…………………………………………………………………… 4 第二章劳动人事政策……………………………………………………………… 4 第一节聘用制度…………………………………………………………… 4 一、聘用原则…………………………………………………………… 4 二、试用制度…………………………………………………………… 5 三、合同签定…………………………………………………………… 5 四、辞职或解雇………………………………………………………… 5 五、晋升、免职、调职 (6) 第二节工作制度……………………………………………………………… 6 一、工作时间…………………………………………………………… 6 二、打卡制度…………………………………………………………… 7 三、工作胸卡…………………………………………………………… 7 四、请假制度…………………………………………………………… 7 五、加班制度…………………………………………………………… 8 六、值班制度…………………………………………………………… 9 七、休假制度…………………………………………………………… 9 第三章薪酬福利制度……………………………………………………………… 10 第一节公司薪酬制度………………………………………………………… 10

一、岗位工资………………………………………………………… 10 二、特殊津贴………………………………………………………… 10 三、绩效工资………………………………………………………… 10 第二节医疗福利制度………………………………………………………… 11 一、福利制度………………………………………………………… 11 二、医疗制度………………………………………………………… 11 三、股权（期权）制度 (12) 第四章员工行为规范…………………………………………………………… 12 第一节基本守则…………………………………………………………… 12 第二节电话、传真使用 (12) 第三节办公守则…………………………………………………………… 12 第四节保密承诺…………………………………………………………… 12 第五章考核奖惩制度…………………………………………………………… 13 第一节考评制度…………………………………………………………… 13 第二节奖励措施…………………………………………………………… 13 第三节处分措施…………………………………………………………… 14 第六章行政附则………………………………………………………………… 14 第一节公司办公用品购置、领用规定………………………………………… 14 第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定………………………………… 15

某科技公司员工手册范本

上海**科技发展股份有限公司 员工手册 （试行稿）

目录致新员工 公司简介 组织结构图 第一节员工行为准则 第二节员工礼仪守则 第三节公司作息及法定假日 第四节考勤与休假 第五节招聘与录用 第六节薪资与福利 第七节调动、降职与晋升 第八节辞职与辞退 第九节奖惩 手册说明

致新员工 热忱欢迎您加入上海**科技发展股份有限公司！ 上海**科技发展股份有限公司是一个充满活力、蓬勃向上的集体，您的加盟将使公司更具竞争力！作为上海**科技发展股份有限公司的一员，公司的发展需要您的努力和贡献，同时公司也将竭尽所能帮助您个人事业的成功！ 为了您本人和公司的成功发展，严格的纪律和科学的规章是必要的。 为了让您了解一些必需的信息，并有助于您尽快适应新的工作环境，我们制定了本手册。本手册向您提供公司概况、员工行为准则、人事行政办事指南等，本手册将有助于您进一步了解企业规范及文化理念。让我们全体员工更有效率、更有秩序地工作，并造就一个互助、礼让、真诚、和谐的人际空间。因此，请您仔细阅读并熟记其中的内容。 您的主管将是您工作的主要指导人。如果您对本手册有问题，或找不到答案，请与您的主管或人力资源部的同事一起讨论。 为了适应公司的不断发展和环境变化，本手册所包含的部分内容的修正将不可避免，我们随时欢迎您提出对公司发展有益之意见。 公司的明天，我们携手共创造！

公司简介（企业策划部定稿） 上海**科技发展股份有限公司（以下简称“公司”）是中国药业巨头**企业集团旗下的上市公司之一，总部设在上海浦东新区。公司以医药健康产业为主营，其它产业有橡胶管带业以及房地产业等，是一家多元化经营的上市公司。 目前公司拥有5家制药企业，2家医药流通企业，2家橡胶生产企业等。2002年，公司总资产达到11.7亿元，实现销售收入2.19亿元。 人才、地域以及品牌优势是公司得以迅速发展的三大优势。公司人才实力雄厚，有硕士及以上文凭者13人，本科及大专学历者占全部管理人员的70%。上海是中国的经济金融中心，拥有巨大的发展潜力，**发展将立足上海，更好地发挥上市公司投、融资功能，为公司的跨越式发展提供强有力的资金保障。经过十多年的努力，“**”品牌已深入人心，相信在“**”品牌的支持下，公司的各项业务一定能在上海以及华东地区乃至全国顺利开展。