科级干部2017年考核个人总结

科级干部 2017 年考核个人总结 作为一名科级干部应该将这些培训中学习到的理论知识应用到工作的实践中去， 不断消化 体会总结。 以下是为你整理的科级干部 2017 年考核个人总结，希望能帮到你。 科级干部 2017 年考核个人总结篇一我于***年底调入**省**发展部工作， 围绕党委政府工 作中心，组织动员和帮助城乡妇女提升素质、增强本领，积极投身社会主义新农村建设与和谐 社会建设。 之前，任**组织部正科级组织员，从事县处级年轻后备干部、妇女干部和选调生的选拔培 养工作。 近几年来，在各级党组织的关心培养下，我刻苦学习，勤奋实践，积极适应角色转换，尽 职尽责开展工作，在不同的工作层次和舞台上取得了明显成绩，自身的能力和素质得到了较大 锻炼和提高。 现将工作、思想和学习情况简要总结汇报如下：一、重理论，塑造“学习型形象作为一名 年轻干部、女干部，始终着眼于工作需要、着眼于锤炼本领，把“学习型干部作为自身建设的 追求和取向，内强素质，外树形象，打好根基，陶冶情操，牢牢把握住科学辨析现实问题、切 实增强工作才干的主动权。 在省、市两级刊物上发表数篇文章，如在**师范大学校报上发表**论文被编入**师范大学 《论文集》，**教案在全校语文知识系列讲座中获一等奖，在省级刊物《家教指南》发表《**》 等多篇文章。 先后荣获了 xx 年度、xx 年度**组织部“先进工作者及 xx 年度、xx 年度**市“青年岗位 能手等荣誉称号。 (一)注重理论学习，强化自身素质。 除积极参加集中学习外，还坚持自学，系统学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表重要思想及科学发展观，深刻领会党的十六届六中全会提出的新世纪、新阶段党和 国家的奋斗目标和行动纲领，进一步提高了政治理论素质，坚定了走中国特色社会主义道路的 信心和决心，能够在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。 (二)积累科技知识，适应时代发展。 系统学习了世贸组织规则、市场经济、现代科技等知识，丰富了知识结构，拓宽了工作视 野，增强了工作的主动性和创造性，提高了解决实际问题的能力和处理复杂局面的能力。 (三)熟悉政策法规，提高执政能力。 参加工作以来，坚持干一行、爱一行、钻一行，尽管工作单位和工作层次不断变化，总是 能够把党和政府的方针政策同部门工作实际结合起来，创造性地适应新岗位、打开新局面。 作为选调生在粱园区锻炼期间，认真学习掌握了党的涉农政策和相关法律，贴近了群众、 熟悉了基层;在**组织部从事青年干部工作中，严格执行《干部任用条例》和《党政领导班子 后备干部工作规定》等党内法规，并联系工作实际，起草出台了全市《县(处)级后备干部管理

暂行规定》和《选调生管理暂行办法》，树立了良好的选人育人导向。 到省**工作后，积极参加法律培训，认真学习法律知识，并切实做好《妇女权益保障法》 等有关法律的贯彻实施。 今年 5 月，参加了党校研究生班法律专业的入学考试，以本专业全省第四名的成绩被学校 录取。 二、转作风，争做“务实型干部多年来，一直将“作风就是党性，事业心就是能力，团结 就是力量作为为人处世的“座右铭，坚持求真务实、埋头苦干，在平凡的工作岗位上努力体现 责任感和先进性。 (一)立足本职，严格履行岗位职责。 无论是在**组织部青干科工作，还是在省**工作期间，自己均能够以高度的责任感和事业 心积极投身到工作中去，圆满完成自己的工作任务。 在青干科工作期间，因为科室人手少，工作量大，自己承担了科室的绝大部分工作，包括 文件的起草、会议的组织、中青班的管理和选调生的培养。 在省**工作期间，能够主动履行自己的岗位职责，积极承担领导交办的工作任务，整合社 会资源，创新工作格局，为城镇妇女、农村妇女尽力营造良好的发展环境。 (二)深入基层，全力推动工作落实。 为进一步了解“巾帼科技星火工程、“巾帼信用致富工程的开展情况，推进工作的有效开 展，按照省**党组的统一安排，我发挥自己熟悉基层工作、善于总结思考的优势，陪同分管领 导积极奔赴新乡、鹤壁、濮阳和安阳四地市调研。 通过听取汇报、查阅资料、进行座谈、实地走访等多种方式深入了解工作进展情况，并认 真撰写调研报告，为领导决策提供了参考依据。 为全面了解全省农村女青年和儿童的生活状况和心理状态， 积极会同省社科院专家到安阳 滑县、洛阳宜阳走村入户进行调查，撰写了《如何发挥农村妇女在社会主义新农村建设中的作 用》调研报告，受到了全国**的重视和肯定，为全国**制定大政方针发挥了应有的作用。 (三)以点带面，依靠典型带动全局。 近年来，在省**党组的领导和部门领导的直接指导下，按照“整体推进、典型引路、重点 突破的思路，在工作中突出省**发展部“服务城乡妇女发展这一主题，通过表彰先进激发全省 妇女干事创业的积极性。 一是不断拓宽发现典型的视野。 利用实地调研、走访座谈等形式，看思路、看业绩、看变化，不拘一格发现典型。 虞城县豫东花卉公司总经理李稳在调研中被发现后，经过省**积极推荐，被评为“全国十 大农民女状元。 开封空分集团有限公司女焊工技师孔汴莉经过省 **的筛选与推荐，被评为“全国技术能 手。 在省**的积极努力下， 陕县绿化女能手任洪侠获世界妇女高峰基金会“农村妇女生活创造 奖，成为全国 2 名获此世界奖项的人员之一。 二是加大培养典型的力度。 采取重点帮扶、组织培训促其提升水平。

连续三年举办 3 期女经纪人培训班，来自全省的农村妇女经济协会会长、巾帼科技致富带 头人、女经纪人 300 多人参加了培训。 系统学习了科技、法律、经济知识，提高了依靠科技致富和依靠法律维权的能力。 三是营造学习典型的氛围。 经过层层筛选、考核，xx 年年 3 月省**对全省的 100“巾帼建功标兵、100 名“巾帼科技 致富带头人、96 个“巾帼文明岗、100 个“巾帼科技示范基地及 100 个“巾帼培训示范基地进 行了表彰， 并通过电视、 报纸等新闻媒体进行大力宣传， 在全省营造比学赶帮的良好舆论氛围。 三、强素质，炼就“复合型能力(一)打破“定势，提升开拓创新意识。 在**组织部青干科工作期间，注重培养年轻干部的战略眼光和驾驭市场经济的能力。 根据关于建设高素质干部队伍的要求， 积极创新后备干部培训模式， xx 年率先提出了“走 出去培训，引进来项目的工作建议，被组织部领导采纳。 带领第十六期中青班 50 余名学员到广东华南师范大学南海学院进行了为期一个月的培训 和考察，严格班级管理，强化素质教育，带出了一个团结氛围浓、大局意识强、学习热情高的 班集体，树立了**干部的良好形象。 组织部青干处对**市在后备干部“围绕发展强化学习力， 建设队伍促进生产力和“精心策 划、精细管理的做法给予了充分肯定和高度评价。 随后，组织部借鉴**的培训经验，将地厅级后备干部培训班带到南海学院进行培训。 (三)统筹考虑，提高组织领导水平。 以“高一个层次谋事，低一个基调待人作为工作准则，自加压力，换位思考，注重增强总 揽全局抓大事、办实事的能力，为领导搞好服务，给同事营造环境，帮基层提供平台。 到省**工作后，深入调研，钻研业务，积极建议，具体落实。 一是坚持健全制度规范工作。 积极向领导建议，建立健全了议事制度、调研制度、定期总结报告制度等，使各项工作有 条不紊、井然有序。 二是坚持量化责任推动工作。 在协助发展部领导量化工作任务的基础上， 建议对各市**的目标任务归纳梳理， 汇报上报， 促成了“层层负责任、级级讲效率的工作局面。 三是坚持多策并举活跃工作。 开展丰富多彩的活动，是群团组织的特色和重点。 近年来，发展部牵头组织了一系列主题鲜明、行之有效的重大活动，自己在其中也起到了 积极的推动作用。 多形式宣传就业政策及先进妇女典型。 指导各级**通过多种形式，大力宣传国家的方针政策及先进典型事迹，引导广大妇女转变 择业观念，自主灵活就业。 连续三年举办“迎三八，春风送岗位活动，多层次加强妇女职业技能培训。 协助部室领导在开展市场用工调查、进行下岗女工基本情况调查的基础上，依托全省 200 多所妇女培训基地，积极开展下岗失业妇女就业技能培训。 目前，全省共培训下岗失业女工 26.1 万人次。

多渠道开发妇女创业就业岗位。 以开发就业岗位、拓宽就业渠道为重点，在部门领导的直接带领下，积极为广大妇女“送 政策、送岗位、送项目、送服务。 在分管领导和部长的亲自带领与具体指导下，与省劳动和社会保障厅联合，连续三年在全 省联动开展“迎三八、春风送岗位女性专场洽谈会 89 场。 为下岗失业妇女提供职业介绍 23.3 万人次，帮助 20.1 万人次实现了再就业。 多领域开展“巾帼文明岗争创活动。 在女性比较集中的教育、卫生等十大窗口行业开展了“巾帼文明岗创建活动，激发了妇女 创业活力，促进了行业文明。 目前，争创活动已拓展到党政机关、大专院校、非公有制经济领域和社区、村镇;全省共 动员 252 万名妇女参与争创活动，命名、表彰市级以上“巾帼建功标兵 4580 人、“巾帼文明 岗 4730 多个。 通过认真筹备，精心组织，使这些活动达到了宣传形象、传递信息、交流经验、促进工作 的目的，得到省**党组的高度评价。 四、促发展，凝聚“创业型合力(一)选好“生力军，让组织保证“强起来。 政治路线确定之后，干部就是决定因素。 在青年干部工作中， 牢固树立围绕中心， 服务大局的指导思想， 使本职工作一切服从发展， 一切为了发展，一切以发展的成效论优劣、定取舍、评是非。 在提高年轻干部政治理论素养的同时，坚持不懈地把提高驾驭市场经济能力作为重中之 重，引导和鼓励广大年轻干部在改革开放和经济建设的主战场经风雨、见世面、创新业、长才 干。 xx 年至 xx 年，按照“动态管理、纳优汰劣、完善结构、提高素质的原则，适时调整后备 干部队伍，较好地满足了**改革发展对高素质党政领导干部人选的需求。 目前，全市县(处)级后备干部的使用率正在逐年提高，有相当数量的年轻干部走上了县 (市、区)和市直单位的主要领导岗位。 (二)唱响“主旋律，把长效机制“建起来。 近年来，围绕“发展这个第一要务，先后组织 3 批共 24 名年轻干部到沿海发达地区和乡 镇、企业等基层单位挂职锻炼，6 名县(处)级领导干部到省直党政机关跟班学习。 通过采取制定目标、上下联动、跟踪问效等措施，确保了年轻干部实践锻炼的可操作性和 实效性。 围绕“稳定是第一责任，敢于让年轻干部在急、难、险、重工作中经受考验。 先后组织后备干部参加支部书记工程、“艾滋病帮扶、驻村等工作，有力维护了社会政策 稳定，巩固发展了干事创业的良好局面。 五、重修养，提升“公仆型形象无论是在**组织部工作、还是在省**工作期间，自己始终 牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利 益观，严于律己，率先垂范，树立了党员干部的良好形象。 (一)坚持以事业为重，增强进取意识。 坚持立足本职、服务大局，视“个人名利淡如水、党的事业重如山。

工作中，善于把握工作态势，全面理解组织意图，以作为求地位、努力探索做好工作的新 方法、新途径。 为做大做好全国**肯定推广的**“巾帼科技星火工程这一品牌， 在得知省农信社要加大对 农民进行贷款扶持的消息后，明确工作思路，找准工作抓手，陪同主管领导主动出击，多次上 门与省农信社主要领导进行积极协商， 取得他们的支持和帮助， 联合启动“巾帼信用致富工程， 对全省百县千乡万村的百万农村妇女进行贷款扶持，培养一批巾帼信用致富户，促进建成一批 巾帼信用致富村，竭力为农村妇女增收致富打造绿色通道。 目前全省已发放贷款 1. 608 亿元，扶持农户 1.5 万多户。 不仅解决了农村妇女上项目、想致富缺少资金的瓶颈问题，更保持了“两大工程和发展部 自身工作的连贯性与可持续性。 (二)坚持以大局为重，增强协作意识。 始终把团结协作放在十分重要的位置，对领导尊重服从，用扎实的工作赢得领导的支持。 对同志见贤思齐，工作上讲支持、讲配合;生活上讲友谊、讲风格。 在**组织部工作期间， 对领导谦恭、 对同事谦虚、 对群众谦逊， 赢得了大家的肯定和支持。 到省**工作后，依然坚持真诚待人、正派为人、谦让容人，做到顾全大局，团结同志，大 事讲原则，小事讲风格，与同志们共同营造一个团结一致、精诚合作、相处和谐、拼搏向上的 学习、工作环境。 (三)坚持以形象为重，增强廉政意识。 坚守明明白白做事、干干净净做人的信念，总是时时提醒自己，处处管好自己，做到了一 身正气为人、两袖清风处事，以身作则，率先垂范。 一是实事求是，艰苦奋斗。 坚决反对主观主义、形式主义，深入基层，深入群众，倾听群众呼声、关心群众疾苦，办 实事，求实效，及时解决群众反映强烈和不满的问题。 二是倡导真理，坚持原则。 在不良现象、错误思想、错误倾向面前，不退让，不妥协，始终把群众满意不满意、高兴 不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为工作的出发点和落脚点。 特别是在干部选拔任用工作中，做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，以实 际行动树立了组工干部公道正派的良好形象。 三是执政为民，廉洁从政。 始终做到一切以人民利益为重，全心全意为人民服务，工作上高标准，生活上严要求，自 觉做到“慎独、慎微。 坚定堂堂正正做人、清清白白从政、勤勤恳恳工作、默默无闻奉献的信念。 总之，在工作中，自己能够始终坚持脚踏实地、勤奋工作，以身作则、谦虚谨慎，认真贯 彻落实党的各项路线、方针和政策，做到自重、自醒、自警、自励，严格用纪律约束自己。 当然，自身也存在一些不足之处，如系统化学习理论不够，开展批评不够大胆等等，今后 我将会进一步改进不足，缩小差距，力争取得更大进步。 科级干部 2017 年考核个人总结篇二根据上级要求和学院本年度的总体工作安排，2014 年 处、科级干部年度考核工作、处级党员领导干部民主生活会将于 12 月同步进行，考核工作群

众测评后即召开处级党员领导干部民主生活会。 请各党总支(直属党支部)、各部门和处级干部做好相关工作准备。 现将有关要求通知如下：一、 考核工作的组织实施考核工作由党委组织部负责组织实施， 由组织人事处、纪委、监察审计室人员组成考核工作小组，负责具体工作。 二、 考核工作的主要方式考核包括个人述职、民主测评两个环节。 个人述职采取口头述职和书面述职的方式。 民主测评层面为院级领导测评、同级互评、群众测评三个层面。 同级互评为机关、职能部门与教学、系部处级干部互评;群众测评以部门职工为基础，按 规定人员组成群众测评小组， 职工人数较少的部门根据工作的相关性及人数合并组成群众测评 小组。 三个层面权重为院级领导测评占 20%、同级互评占 30%、群众测评占 50%。 党委根据民主测评情况，结合干部平时表现，确定干部考核等次。 三、参与述职测评范围在群众测评会上，担任实职的处级干部作口头述职;担任非领导职 务的处级干部作书面述职，不参加同级互评和院级领导测评，由党委研究考核等次。 参加述职及群众测评会人员范围见 《2014 年度处级干部考核参加述职及群众测评人员安 排表》(见 附件 2) 。 四、时间安排考核工作于 2014 年 12 月 3—19 日进行，请各部门结合本单位情况，安排好 考核时间、地点后，于 12 月 1 日前报党委组织部。 同级测评和院级领导测评时间在群众测评之后进行(时间另行通知)， 群众测评会后即召开 民主生活会。 五、工作程序及要求(一)干部年度考核程序及要求 1、群众测评个人总结。 干部总结 本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、 问题、建议、体会等 ，写出述职报告，填写《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》(见 附件 1，请用 A4 纸双面打印)，群众测评会结束后，各部门统一收齐交党委组织部。 个人述职。 按照通知规定的范围，召开群众测评会，测评会由学校考核工作小组负责人主持。 个人述职中要结合工作实际，把作风建设情况，依法、依章程办事情况，厉行节约、反对 浪费情况、处级干部联系班级工作情况等纳入述职述廉的内容。 民主测评。 干部述职后，由参会人员进行测评(测评填票时，不考虑优秀等次的名额比例要求)。 群众测评时，到会人数须达到应到会人数的三分之二以上。 2、同级互评。 机关、职能部门与教学业务部门的处级干部进行互评。 3、院级领导测评。 由学院领导对处级干部进行测评。 4、汇总反馈。 学院考核工作小组将群众测评、同级互评、院级领导测评结果汇总后报学院党委，党委 根据干部平时表现、民主测评情况及比例要求，集体研究考核等次。

考核等次由党委组织部负责向本人反馈。 (二) 处级党员领导干部民主生活会程序及要求 1、召开时间。 群众测评后即召开处级党员领导干部民主生活会。 2、 参加范围。 各单位副科级及以上干部、教研室(含业务科室)负责人。 考核工作小组根据安排选派干部出席，校领导参加一个以上联系单位或部门的民主生活 会。 3、会议主题。 民主生活会以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设为主题，处级干部在学习 文件、征求意见、谈心谈话、自我剖析的基础上，提前撰写好对照检查材料。 会上，要进行深刻的自我批评，成员之间要开展诚恳的相互批评。 4、对照检查材料。 主要内容包括：贯彻执行民主集中制，遵守党的政治、组织和廉政纪律，贯彻中央八项 规定和省政府十项规定精神、落实“两个意见、坚决反对“四风，履职尽责、攻坚克难等方面 存在的问题，产生原因分析，以及今后的努力方向和改进措施。 重点对践行“三严三实要求，教育实践活动专题民主生活会后整改情况，此次民主生活会 前征求到的意见，报告个人有关事项的情况，下一步整改方案等逐一进行说明。 六、 考核等次及得票率标准(一)年度考核等次年度考核分为优秀、合格、基本合格、不 合格四个等次。 (二)优秀等次的名额根据优秀等次的得票率，由学院党委研究确定，名额不超过参评处级 干部总人数的 15%。 (三)确定考核等次的得票率标准 1、优秀：民主测评优秀票得票率不低于 60%，不合格票 得票率不高于 10%。 2、合格：民主测评优秀和合格票的得票率不低于 60%，不合格票得票率不高于 15%。 3、基本合格：民主测评优秀、合格和基本合格票的得票率不低于 60%，不合格票得票率 不高于 30%。 4、不合格：民主测评不合格票得票率超过 30%，并经组织核实确认为不合格的，评定为 不合格等次。 七、 考核结果的运用(一)优秀 1、按学校有关规定发放年终相应奖励性绩效。 2、具有优先晋升职务和续聘资格。 3、学院给予奖励。 (二)合格 1、按学校有关规定发放年终相应奖励性绩效。 2、具有优先晋升职务和续聘资格。 (三)基本合格 1、扣发当年年终相应奖励性绩效及二个月以上的院内业绩津贴。 2、实行三个月的戒勉，戒勉期满，本人应作戒勉期书面总结。 被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，应评定为不合格。 (四)不合格 1、扣发当年年终相应奖励性绩效及 6-12 个月的院内业绩津贴。 2、实行六个月的戒勉，戒勉期间，停止正常晋升，戒勉期满，本人应作戒勉期书面总结。

3、降职或解聘。 八、 其它有关事项(一)辅导员系列的科级干部参加学生处组织的考核评定，除此外的科 级干部优秀等次名额不超过参评科级干部总人数的 15%。 (二)科级干部的年度考核参照处级干部的考核办法进行， 在各部门处级干部述职及群众测 评会时，一并对科级干部进行民主测评。 本部门的测评结果将作为科级干部年度考核评优的重要依据。 (三)各部门考核测评时间、地点如需变动，应提前与考核工作小组协商。 (四)参加述职及群众测评会的人员严格按通知要求组成， 其人员各系由党总支书记负责召 集，其它部门由部门负责人召集。 (五)述职及群众测评会由考核工作小组负责组织。 科级干部 2017 年考核个人总结篇三参加工作四年来，我在王屋镇党委、政府的正确领导 下，在各位领导和同事的帮助下，不断加强和提高自身的政治理论修养和业务技能水平，努力 做好本职工作，认真遵守镇党委、政府的各项规章、制度，按时参加每周一的例会，不迟到， 不早退;虚心求教、扎实工作，较好地完成了镇党委、政府安排的各项工作任务。 现将四年来的思想、工作情况汇报如下，请给予批评指导：一、加强理论学习，提高工作 能力。 作为一名基层的工作人员，必须熟悉国家的方针、政策、各项法律法规，尤其是与人民群 众息息相关的知识，我时刻提醒自己要坚持学习，学政治理论、学业务知识、学工作方法，注 重自身充电。 一是以“一创双优、“新解放、新跨越、新崛起、“学习实践科学发展观和“讲、树、促 等活动为载体，认真学习党和国家的路线、方针、政策，深刻领会科学发展观的重要内涵，牢 固树立扎根山区，为人民服务的工作理念;二是虚心求教，向老同志学习基层工作经验和专业 知识，不断提高解决问题、处理问题的能力，努力探索基层工作的新途径。 二、立足岗位，做好本职工作。 我在王屋镇工作已经 4 年，在这期间，先后在农业服务中心和社会事务办公室工作，主要 参与第二次全国农业普查、土壤测土配方和村财镇代理等工作，另外还积极参与市组织部市管 干部档案整理工作和镇政府安排的各项中心工作。 在工作中，一是服从领导安排，按时完成领导交办的任务;二是团结同事，互相帮忙，经 常帮助老同志打一些文件材料等力所能及的事;三是指导村组工作，使他们上报的数据准确无 误。 四年来，我兢兢业业，勤勤恳恳工作，还赢得领导和同志们的一致好评。 三、存在不足。 一是由于工作时间不长，专业理论水平不高，工作经验还不足，解决问题的能力有限，有 待于进一步学习提高;二是性格内向，话少，不善于和同事交流，以后在工作中慢慢锻炼，逐 步改变。 5 月 12 日上午，组织部对我们 24 名省选调生进行了组织谈话，提拔成副科级干部，这是 组织对我们的工作认可，这也是组织培养的结果，我清醒地看到自身仍存在许多问题和不足之 处，在今后的工作中，我会按照宋部长提出的几个方面努力提高。

一是加强学习，不断提高自身素质。 学习是积累知识，是一种政治责任，是一种精神追求，要树立终身学习的理念。 自觉学习，终生学习，学以致用，不仅是适应新的形势和任务的要求，而且也是我们打牢 立身为官思想根基的基本途径。 要做到这一点，就必须要坚持学习，不仅要向模范学习，而且还要向群众学习，坚持从一 点一滴学起，从一言一行做起，切实“把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社 会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。 二是大胆实践，努力探索工作新途径。 立足本地实际，践行科学发展观，在实践中解放思想，在解放思想中大胆实践。 在工作中要敢于勇挑重担，积极面对挑战，讲究方法，善于学习、借鉴、研究、总结，努 力探索促进区域经济发展的新思路、新方法、新途径、新模式。 三是严格要求，进一步提升形象。 在工作中大力倡导八个方面的良好风气：“勤奋好学、学以致用;心系群众、服务人民 ; 真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用 权、廉洁从政;生活正派、情趣健康。 要自觉的把树立“八个方面良好风气的要求， 做为立身为官的准则， 在思想上做为世界观、 方法论，牢牢把握;工作中做为根本指导，认真遵循;生活行为中做为基本操守，正确把握，以 过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态，履行好党和人民赋予的神圣职责。 四是充满激情，不断推动工作上台阶。 激情，是一种精神状态，是一个人保持高度的自觉，完成心中渴望的事情。 激情是一种强劲的情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。 工作激情应该是工作能力的前提和基础，它可以促进工作能力的提高。 有了工作激情， 我们才能在挑战面前不退缩， 在困难面前不回避， 推动我们工作不断前进， 更上一层楼。 五是淡薄名利，正确看待得失。 淡泊是将一切无奈看得云淡风轻，是一种拒绝心灵空白的心态。 荣辱得失和金钱名利都是过眼云烟，世间唯有淡泊名利才是正道，才能享受到生活中的乐 趣。 我们要树立“生活正派、情趣健康，讲操守，重品行的良好风气，提高立身为官的思想境 界。 加强思想道德修养，是我们立身为官的重要条件。 所以我们必须要把思想道德修养做为立身为官， 提高境界的基本内容来抓， 正确把握自己， 坚持从点滴做起，自觉净化“工作圈、“生活圈、“交往圈、“娱乐圈，始终“注重培养健康 的生活情趣，保持高尚的精神追求。 最后，衷心感谢组织对我的信任和关心，我一定以这次提拔为新的起点，再接再厉，努力 工作，不辜负领导的期望和重托。 看了“科级干部 2017 年考核个人总结的人还看了：1.现代名人事迹总结 2.个人工作总结 综合评价 (共 4 篇)3.面试最后的总结 4.青年志愿者工作总结 (共 4 篇)5.德勤能绩廉工作总

结

2017个人年终总结(各行业通用)

2017个人年终总结(各行 业通用) 2017年很快过去了，迎新之际，我们总结过去的2017年。展望充满希望的2018年，入职以来我在新的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉近人与人之间的距离。积极的思想，平和的心态和充足的干劲才能促进工作进步和工作的顺利。 为使自己在工作上在新的一年有一个新的起点，我不断的总结和学习!过去的一年作为工长，基本上每天基本上是在现场颠簸，楼层之间忙碌的奔走度过的，虽然辛苦，但回想起来却是很充实。首先对自己以及各位同事在这一年的工作说声:辛苦了! 对这一年里取得成功和失败说声:谢谢!感谢我在成功中获得喜悦，珍惜失败中得到的启迪。我很感谢领导的信任，一年来，我在各位领导的关怀和批评指导下配合各项工作，在自己的工长岗

位忠实的履行了自己的职责，辛劳和泪水并存，也使我看到了自己的不足。同时也使我转变了很多，思考了很多。这些转变都是不知不觉中积累出来的。过去的那些工作日子里充满了激情，也饱含了泪光，甚至也有过挣扎。在老员工的指引下和同事们的帮助下，学会了如何做好本职的那些工作。 2017年即将远去，面对2018年的工作，在这里，我从个人的角度谈谈自己要为工作的努力:敬业者要认真地、虔诚地、全身心地投入到自己的工作当中，在我的老师卢耀庭卢师傅身上我深刻的识到这一点。他永远是那么的有精神有热情的投入到工作中，尽职尽责，坚持自己的工作理念，不管严寒酷暑，那么一大把年纪，始终坚守自己的质检岗位，从不放松，从不疏忽大意;在质量控制方面，总是不厌其烦苦口婆心的对一批批工人做技术交底，送走一批又来一批，就这样一直下去，每次我都颇受感触。从他身上我看到了自己的不足，也是一种提高。任何改变对于一个人都是艰难的，从卢师傅身上对比我自己的态度和思想改变了很多。工作方式上有些时候我已试图按照老同事对自己提出和建议的新的工作路径去改变一些态度方式或思路。例如:与各个部

20年人力资源工作总结

2017年度人力资源工作总结 2017年度人力资源紧紧围绕冻结处年度生产经营目标开展工作， 开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。人力资源管理制度建设稳步推进，使处人才队伍稳步、各项工作均取得实质性进展。现将2017年度人力资源工作总结及2018年工作安排汇报如下： 第一部分 2017年工作总结回顾 一、人力资源基本情况 截止2017年11月1日，我处编制总人数为314人，在岗人数133人，内退2人，转岗3人，待岗 165人，其他3人。 （一）在岗员工性别结构 男252人，占员工总数的80%，女62人，占员工总数的20%； （二）在岗员工学历结构 研究生学历员工4人，占员工总数1%、本科学历员工36人，占员工总数11%、大专学历45人，占员工总数的14%；中专学历17人，占员工总数的5%，高中级以下学历212人，占员工总数的68%。 （三）在岗员工年龄结构 年龄51-61岁员工35人、46-50岁员工56人、41-45岁员工62人、36-40岁员工56人、35岁以下105人。 二、薪资管理方面。 2017年全面核定工资总额1215万元，其中正式签订劳动合同工 人工资1159万元，项目用工工资56万元。截止2017年十月底，共发放正式工工资787万元，项目用工工资8.6万元。预计截止十二月底，需发放在册人员工资1144.47万元，项目用工工资9.6万元，合计1154.07万元，发放比例占全面核定工资总额94.99％。 三、制度与流程建设

2017年以来，完成的相关制度规定与流程建设如下：薪酬管理 制度;职称评定管理规定;考勤假期管理规定;培训管理制度维护;劳动合同管理规定;档案信息管理规定;内部竞聘流程;离职员工管理流程;员工转正流程;员工异动流程等多项制度流程的编制、梳理、更新及维护。 四、履行职责，落实员工培训目标 人力资源部在处领导的大力支持下，至今完成了各级、各类培 训62人次，其中继续教育培训27人；电焊工复训3人，通过2人；电工复训5人，通过5人；制冷工复训19人，通过16人；第一批八大员培训3人，通过3人；第二批八大员拟培训5人等，效果显著，充分挖掘发 挥内外部专家知识资源，提升保障了处人才技能资源的供应。 2017年度职工职称评定13人，其中高级工程师6人，工程师2人，初级职称5人（工程类3人、政工类2人）。 五、拓宽渠道、招贤纳才，优化人员配置 目前，我们主要通过校园招聘和内部员工竞聘两种渠道收集人 才信息，发掘人才。 1、校园招聘主要依托公司人力资源部提供招聘信息场地，处进行简历筛选、面试、复试等招聘环节，极大的节约了招聘费用。 2、随着冻结处的转型发展，不仅对于专业人才的需求量越来越 大。对于员工的个人职业操守要求也就越来越严格，冻结处鼓励员工参加内部竞聘，参与人力资源建设，并取得极大成果，不仅节约了冻 结处的招聘成本，也增强了企业的凝聚力。

燃气公司年度工作总结

公司2017年度工作总结 2017年，在集团公司的正确领导下，XX公司全面贯彻落实**发[2010]97号文件精神，强化安全生产管理，抓好基础工作，落实安全生产责任制这一目标，牢固树立安全第一的指导思想。加强行风建设，搞好优质服务，坚持以“内强素质，外树形象，争创燃气一流企业”这一目标，实行用气管理制度化，供气服务规范化、文明优质服务化，努力实现以优良的工作作风、优质服务水平、供客户满意、让政府放心。根据2017年度XX公司实际情况，现将工作完成情况作如下总结： 一、各项经济指标完成情况： 2017各项经济指标运行较好，和年初计划目标任务相差较少，较去年相比均有增长。燃气销售收入计划任务...万元，实际完成销售收入…万元，占计划指标的…%，较上年增长…%；利润目标任务…万元，实现利润…万元，超计划…万元，比计划增…%，较上年增长…%；上交款：…万元，超出计划的…%。开发新用户任务…户，实际完成任务数…户，未完成任务总数…户，同比增长…%。 二、建设投资情况： 2017年公司建设长期资产投资总额…万元，主要包含：管网投资：…万元；其他投资：…万元。主要包括以下几项

工程项目：一是投资…万元，建设XX县城环网，主要施工包括北环、东环、南环；二是投资…万元，铺设XX小区管线；三是投资…万元，建设XX燃气管网；四是投资…万元，铺设XX至XX县城管网一条；五是投资…万元，铺设XX燃气管线；六是投资…万元，铺设XX管线。 三、经营规模及销售网络建设情况： 在我们公司全体员工的共同努力下，2017年完成户内安装…户，累计用户已达…户。采暖炉安装…台，累计已达…台，食堂饭店安装..家，累计已达…家，2017年销售天然气…万立方米。 四、收费情况： 天然气安装管道收费标准提高到现廊坊市物价局批准的新标准： 1、安装居民生活用燃气管网建设费每户…元。 2、安装民用采暖炉管网建设费每户…元。 3、加装洗浴热水器每户另加收…元安装工料费 五、认真贯彻落实目标经营责任制。 目标经营责任制是集团实施的一项发展战略方针。为了稳步推进目标管理和效绩考核工作，公司根据燃气行业的特点，本着既符合企业追求效益和资本积累的目标，又达到企业长期竞争永葆优势的原则，以实事求是的态度将经营指标进行层层分解，于当年四月份由公司“一把手”与各分管领

2017年个人工作总结

2017年个人工作总结 行政部是公司管理的核心部门，是企业文化建设的重要部门，也是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。 回顾2017年，作为公司的行政人员，一年来，在公司领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将近一年来的工作情况总结如下： 一、做好办公室的日常管理工作 1、协助公司领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。协调联络集团内部其他公司及部门。 2、负责公司各类资料的整理工作：将办公室保密铁皮柜的资料进行了分类整理。按照部门、文件类别进行了分类整理，建立了完整的电子目录及档案袋内目录，便于以后查找。而且各类资料的存放位置已经完全熟悉。 3、完成公司办公区的办公设备一切维修、维护工作：电脑的日常维修、网络的维修；所有办公室的打印机、复印机、传真机维修等。 4、认真做好公司的文字工作。完成每周发展中心的例会会议的记录、整理和会议纪要提炼，并打印存档。完成公司

xx每月的工作简报收集存档，并将重要事件记入“xxxxxxx 公司大事记”。 5、完成了库房管理方面的改进，对每一样库存商品建立了库存产品登记卡和库存产品出入库记录登记表，方便随时掌握库存产品情况。 6、办理好公司食品经营流通许可证，并张贴上墙。 7、完成了公司屋顶防水、会议室装修的工程施工方的选定，并及时要求施工方进入现场施工。对施工现场工人的安全教育，对施工现场的工程监理。 8、协助公司水电工进行了公司水管、电路的维修工作。梳理公司电表、水表的分级关系和管路、电路的安装走向。并制作了水表、电表的分级关系表及电线电路分级草图。做到心中有数，随时排查安全隐患。有安全隐患、故障时及时切断电路、管路，减少损失，杜绝安全事故。 二、工作中存在的不足和需要改进的方面 1、行政办公室的工作是一个很繁杂的事务性工作，但我个人有时对一些日常事务的缺失瑕疵不够细心，不够敏感，有些工作协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。 2、自身的学习抓的不够,在新的一年里我要努力提高业务素质，通过多看、多学习，积极主动做好上级交代的各项工作，抓好日常管理工作。

集团2017年度人才工作总结

XX集团XXXX年度人才工作总结2017年，XX集团深入落实国家、省、市人才工作会议精神及相关规划，严格按照市国资委年初制定各项人才工作任务目标，扎实开展各项工作，取得了一定成绩。具体情况汇报如下：一，打造人才创新平台，促进企业技术提升。 2017年，XX集团进一步加强企业研发平台建设，积极申报博士后科研工作站，进一步选拔、培养企业研发人才，选用、提拔了一大批优秀技术人才，给予高待遇、高福利，促进企业生产转型升级工作稳步推进。 二，加强人才队伍建设，确保人力资源可持续发展。 一方面，XX集团重视企业中、高级生产经营管理人员培训，通过采取集中授课、视频教育、外聘结构培训方式圆满完成年初培训计划，取得较好效果。在具体开展中，依托集团商学院平台，全年累计开展专题封闭式培训XX场，总计XXX课时，定向提升干部综合素质。 另一方面，落实梯队人才培训，建立、健全梯队人才信息化管理，下发《XX集团梯队人才管理方案》，编制梯队人才培训课程，制定一对一培育方案，跟踪方案执行，全年完成总经理及人才梯队建设精英提升课程12门，完成销售人员产品生产工艺、质量和成本知识专题培训15次，增强了管理骨干履职能力。 再者，用好现有人力资源存量，进一步落实储备人才薪酬管理办法，完善储备人才技术晋升通道设计，鼓励后备人才脱颖而出，为人才提供广阔的发展舞台，全年共计累计为XX名后备人才发放津贴近XX万元，给予人才相匹配的薪酬认同。 同时，为满足企业一线生产技术人才需求，成立实训基地，重点围绕企业人才缺口，自主开展技术人才培训、资格认定、技能考评工作，全年接纳新工入职培训、技术工种考评取证XXX多人次，确保各生产实体部门技术用工需求。

2017年公司员工个人工作总结范文

2017年公司员工个人工作总结范文 次 时间一晃而过，转眼间到公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对**肃然起敬的同时，也为我有机会成为**的一份子而自豪。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。 一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。 在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了一定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念十分认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。 根据目前工作分工，我的主要工作任务是 （1）负责公司培训工作； （2）负责工伤保险工作； （3）办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。 四、不足和需改进方面。 虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精

2017个人年终工作总结及2018年工作计划

2017个人年终工作总结及2018年工作计划 光阴如梭，时光荏苒。2017年就要成为历史了，内心不禁感慨万千！转眼间又跨过一个年度之坎，回首来到公司的这几个月，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历过不平凡的考验和磨砺了。非常感谢领导给我这个锻炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。回首这几个月，领导和同事对我的支持与关爱，令我感受到人间的温情，在此我向领导以及全体同事表示最衷心的感谢！正是有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也是因为有你们的帮助，才能令我在工作的同时更上一个台阶。 一、2017年的工作回顾 办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个全新的领域。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的工作，我努力强化自我工作意识，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。通过这几个月的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将这几个月的工作情况总结如下： 1.切实做好公司的福利、日常行政工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公用品、劳保福利等物品的调配以及办公杂小事项的维修工作；与饮用水公司交接，统计送水数目。 2.协助经理做好人事、劳资管理工作。协助经理组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作；负责员工入职、离职手续办理以及根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。 3.认真做好公司的文字工作。草拟简单的通知性文件和新员工欢迎词等文字工作，及时传达公司有关会议、文件、批示的精神；公司的一些文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。 4.落实车辆的管控工作。根据公司规定做好公司车辆加油、维修、路桥费、员工车辆的外出办事补贴、员工出差餐费等费用登记。 5.及时进行费用报销、打款工作。做好餐费、厂房以及宿舍租金的打款证明，按照合同日期要求及时提醒财务部打款；桶装水、日常办公用品采购等费用的报销。 6.做好会议的准备和后勤服务工作。做好会前调试电脑、投影仪，准备茶水以及统计会议所需资料、物品等工作，保证会议的顺利召开。 二、工作中存在的问题 自我入职以来，深切的体会到：创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。虽在工作中有了

公司人才工作总结及人才工作的基本思路

公司人才工作总结及人才工作的基本思路 公司人才工作总结及人才工作的基本思路 一、以公司发展定位为导向,市场化方式选聘人才1、根据公司发展定位,制定人才工作指导思想6月,根据成府阅〔〕123号会议纪要精神,公司在原来鼎力公司的基础上组建而成,并明确发展定位：“作为市国资委盘活政府经营性存量资产,推进国有资产战略性重组,实施国有资本收益收缴管理的投融资和运营平台”。公司发展定位发生了重大变化,急需一批熟悉资产处置、产权交易、项目融资和投资运营方面的高素质人才加盟,才能满足公司发展的迫切需要。根据公司发展定位,制定了“以事业吸引人才,以环境留住人才,以薪酬激励人才,以机会锻炼人才”的人才工作指导思想,用市场化方式选聘公司需要的各类人才。2、考试与考察相结合,多轮筛选严格把关今年,为了招聘到公司急需的人才,达到预期的效果,公司对招聘工作进行了精心组织。一是专业人士作考评,更显专业与权威。公司不仅专门成立了招聘工作领导小组,还邀请了会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员,保证了招聘的专业性和权威性。二是多轮筛选,层层把关。经过笔试、面试和复试,确定预备人选,并对预备人选的诚信度、个人表现进行了综合考察,最终确定从270多名应聘者中新聘13名员工。3、招聘的几点体会今年新聘的员工,无论是受教育程度、专业背景,还是工作业绩,都较为突出。一是受教育程度较高,均为本科以上文化,其中博士2人,硕士8人（含两名留学硕士）,本科3人。二是专业知识扎实,有注册会计师、项目分析师、律师、经济师等,有丰富的工作经验。三是工作业绩突出,新聘人员有不少是单位的业务骨干。招聘之所以取得良好效果,关键在于：一是扩大选人范围,我们在《成都商报》上两次发布招聘信息,并同时在前程无忧招聘网上发布,吸纳八方人才;二是严格入选条件,对招聘岗位的入职条件从专业、技能、实践经验、综合素质等多方面进行了设定,大大提高了应聘者的入围条件;三是严格筛选,应聘者都经过了简历筛选、面试、笔试、复试和背景调查五道关口,保证了招聘的质量;四是专业人士作考评,我们邀请会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员,对应聘者的专业技能、实践经验和综合素质进行了测评,保证了招聘的公正性、专业性和权威性。二、多层次、多方面的系统培训,让员工在学习中成才除员工自学外,公司每年都将安排了多层次、多方面的培训,一方面促进员工不断进行知识补充与更新,提高员工的综合业务素质;另一方面培养团队合作精神和培育企业文化,提高员工对企业的认同感、归属感,打造一支“业务过硬、团结合作、开拓进取”的人才队伍。1、开展多层次、多方面的系统培训（1）参观学习组织员工参观学习兄弟地区的先进管理经验,拓宽视野,今年先后组织去重庆联交所、重庆渝富公司、北京联交所等进行参观学习。（2）内部培训根据工作需要,组织单位业务骨干对员工进行公文处理、项目策划等技能培训。（3）拓展训练以培养团队合作精神为目标,进行户外拓展训练,锻炼员工的毅力和培养员工的团队合作精神。（4）学习交流开展以提升沟通交流、创新思维、经营管理为主的学习交流活动,着重学习与探讨学习的方法与技巧。（5）专家讲座邀请各方面的专家,对员工进行社交礼仪、车辆维护、法律知识、投融资等方面的培训,拓宽大家的知识面和开阔大家的视野。2、培训的几点体会培训要多层次。公司的培训,既有单位骨干讲实践操作,又有外部专家讲授理论,让员工把理论与实践相结合,做到在学习中总结、在总结中提高。培训要多方面。公司的培训,既培训员工的业务知识,又培训团队精神,让员工把分工与协作相结合,成为本岗位的业务能手、团结协作的楷模。培训要系统性。公司的培训,既着眼于当前公司的实际需求,又兼顾公司长远发展需要,让员工接受系统地、全面地培训,逐渐成长为本岗位、本行业的行家里手。四、营造公开、公平、竞争的人才成长环境1、畅通晋升渠道建立管理、技术晋升通道,员工除了向管理岗位晋升外,更多的是向技术岗位晋升,避免了都向管理岗位挤独木桥一条路单一晋升渠道,只要员工技能不断提高,业绩不断提升,就可以晋升专业职称,其薪酬也水涨船高,而且并不低于管理岗位。2、极具竞争的薪酬公司在广泛

2017年机械公司年终总结

2017年机械公司年终总结 时间飞逝，转眼2017年就过去了。回顾过去的一年的工作，我我们公司的所有的人在我们的领导的带领下，取得了很多可观的战绩。可能这些战果没有太辉煌的，但是总体来说，这些都是我们取得的成果，也是我们的进步。对于过去的一年，坎坎坷坷，真的是不平凡的一年。公司的运营有了很大的进展，这都是我们的努力的成果，同时，也避免了很多的错误。下面是我的具体总结： 一、建立和完善质量体系 结合公司实际，根据yy/t0287标准和一次性使用无菌医疗器械产品生产实施细则的要求阐明了质量方针目标，编制了描述企业质量体系的质量手册及保证质量体系有效运行的程序文件。公司实施并监督了这些质量文件的运行。 二、生产许可证的变更及注册证的换发 1、我公司于20xx年7月一日递交了生产许可证变更资料，20xx年8月2日下发了新证。 2、产品的重新注册我公司分两步走：二、三腔导尿管于20xx年8月8日去省局上报了重新注册资料，于20xx年11月份下发了新证;四、五腔微波导管作为三类于20xx年了10月12日被受理，正在审评中。 3、在换证及生产过程中，我们接受了上级领导对本公司质量体系运行情况及生产现场的考核与审查，针对提出的问题作了如下整改。 1)对全体员工进行健康体检，发放健康证者方可进入生产车间。 2)完善了检验人员任命书和检验人员培训记录。

3)规范了生产记录，做到每批产品都能追溯到原材料。 4)完善了生产设备和检验设备的采购、安装及保养制度。 三、产品的生产、质量与销售 我公司生产的原则是：质量第一、生产与销售持平。回望20xx年已基本达到这个要求。 1)从20xx年元月到20xx年12月产量： 2)从20xx年元月到20xx年12月销量： 3)对日常质量的控制我公司分三步走：原材料经检验合格投入生产、半成品经检验合格放可进入下道工序、成品经灭菌后再解析合格后放可出厂。截止目前，我公司出厂的产品无不良事件发生，销售合格率达到100%，顾客满意率达到98%以上，完成了质量目标。 四、其他 1、公司新添了纯化水制备装置，自制的纯化水不但方便车间工艺用水使用，也提高了工艺用水的质量，从而提高了产品的质量。 2、我公司又引进了原材料合成设备，对硅橡胶原料进行自制。自制的硅橡胶已通过省医疗器械检验所的检验，现已投入使用。它的使用不但大大降低了成本，还方便了生产需要，从而提高产品质量。 五、2018年的工作计划

2017年志愿服务个人工作总结

2017年志愿服务个人工作总结 在北京化工大学校团委的领导与号召，北京化工大学志愿服务总队的组织下，北京化工大学经济管理学院本着“自愿、服务、奉献”精神，积极参加各种志愿服务活动，努力做到关怀他人，温暖社会，为社会增光添彩，贡献力量，为我院青年志愿活动指明了方向。 经济管理学院的志愿服务工作取得了很大的进展。 我学院有众多固定志愿者，定期前往国家大剧院、坦克博物馆等志愿服务基地进行志愿服务工作。并积极响应了诸如前往敬老院、预防艾滋病、防火知识宣传、缉毒知识宣讲等不定期的各种校外志愿活动。 在20**年北京奥运会期间，经济管理学院积极响应上级号召，组织并开展了支援动员、志愿报名以及层层志愿者选拔的各项工作，为北京奥运会以及“好运北京”提供了多名赛会志愿者、青岛啤酒志愿者、媒体村志愿以及火炬传递“花车宝贝”等。大家不怕苦累，充分发扬“自愿、服务、奉献”的精神，向世界人民展示出北京的微笑。 在国庆60周年之际，经济管理学院积极响应团委号召，动员并选拔了90名志愿者，参加了“我与祖国共奋进”——国庆60周年庆祝活动群众游行板块，第四方阵“开天辟地”的表演活动，并圆满完成了任务。其参加人数以及比例，在与其他学院的比较中，遥遥领先。多人获“首度国庆60周年庆祝活动先进个人”荣誉称号。同时，由经济管理学院志愿者组成的28、29两个中队以高昂的热情，积极的态度圆满完成了国庆庆祝活动中的任务，并曾先后获得获“开天辟地”方阵的“红旗方阵”。炎热的暑假，大家把在家避暑的时间用于在军训

基地的艰苦训练中，没有一句怨言，用汗水与微笑表达了对祖国浓浓的深情以及对志愿服务活动的热爱。 此外，经济管理学院还组织和开展了其他各项志愿活动的动员、选拔工作，并圆满完成了任务，获得了相关单位的好评。如多为同学曾参加成为国家大剧院志愿者、20**年第四届中国北京国际文化创意产业博览会首都大学生创意文化成果展展区工作志愿者、500强北化校园专场招聘会志愿者、校运动会志愿者、20**年春季“校园开放日”志愿者等多项志愿服务活动。 在肯定这些志愿服务活动的同时，也为我们今后的志愿者队伍建设和活动创办提出了更高的要求，我们将一如既往地贯彻校团委相关文件精神，在深入贯彻落实科学发展观的基础上，深化志愿服务内涵、拓展志愿服务领域、扩大志愿服务队伍、打造志愿服务品牌、健全完善志愿服务机制等方面不断加强。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，彰显人与人、人与社会、人与自然之间相互关爱、和谐共存的理念，秉承自觉自愿、力所能及的原则，有效地动员和整合学校各类资源，共同推动学校的发展和进步更好的弘扬志愿者精神，广泛动员校园力量参与志愿服务，为建设和谐校园作出应有的贡献。内容。

2017年个人工作总结

2014年个人工作总结 2014年的时光转瞬即逝，一年来，在领导的关心、指导和同事的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高理论和实践水平，较好地完成了各项工作任务，自己素质能力也获得了全方位的提升。现将一年来工作情况总结如下： 一、2014年工作回顾 2014年，我积极完成公司年、季、月度工作任务并做了认真总结。 （一）对自己管辖小区进行有规律的定期监管。在运营初期，我的工作重点放在了站内机器、设备运作得是否正常，各小区有无漏水、失水现象。在这些工作基本正常之后，我开始在各小区内排查住改商的用户，发现了几个新的住改商的用户，入户落实后，及时报到分公司，在11月下旬我们的工作重点放在了报停（强停）住户的查检工作上，由于今年翰林别院小区锁阀的工人更换了新人，所以出现了几户关错的现象，虽然没有造成太大的不良影响，但是做为我本人来说，感觉还是工作没有做到位，在下一年度里，要杜绝此类事件的发生；12月底我配合稽查队的同事们一起查检了小区的报停户和强停户，没有发现问题，1月份，张经理又一次组织我们对各小区进行了报停排查也没有发现问题。 （二）工作中遇到的问题及建议。由于每年我管辖的小区报停用户多，在调整安排关阀师傅这一块可不可以留下一个老师傅再配上一个新人，如果全部都换成新人，就像去年翰林小区，管道井内的管线没有正常的排列规律，造成锁错的现象，这些管道的排列有些物业的工作人员也不太清楚，所以我建议下一年度如果还需要调整人员的话，建议留下一位老师傅。还有就是关于用户报停的内容，公司之前向我们传达的要求是用户入住率必须达到50%——60%才可以开始报停工作，而温莎公馆小区算上卖出的房子（未入住的）也只有二百五十几户，真正入住的只有三十几户，但该小区去年就出现了大量用户报停，曾有小区的用户投诉举报12345说暖

2017年企业工作总结【4篇】

2017年企业工作总结(一) XX年是企业跨越式发展关键的一年，也是企业战略发展中承上启下的一年。过去的一年里，在市委市政府正确的方针指导下，企业全体员工发扬团结拼搏、开拓进取、转变观念、勇于创新的精神，通过强化队伍建设、抓好市场营销、确保安全质量，开源节流，克服了市场行情不稳、资金来源紧张、原材料供应短缺等困难，取得了较好的成绩。现将XX年工作做如下总结 一、生产经营情况 今年共完成铝铸轧卷产品产量4294吨，比去年同比增长28%;铝锭产量322吨，同比增长16%;共实现销售收入6325万元，比去年同期增长34%;实现利税33万元，比去年同期增长12%。 现有员工队伍36人，员工平均工资达1480元/月，比去年同期增长33%。 二、主要完成的工作。 1、以人为本、搭建平台、构建和谐企业。 “以人为本”是企业永恒的经营之道。员工是企业的财富，只有真正的关心员工，充分保障员工的利益，才能让员工努力工作，积极发挥主观能动性，为企业创造财富。企业始终坚持“以人为本”的经营理念，以改善和提高员工的工资福利待遇，将员工打造成为对企业对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力发展经济，提高物质基础，今年员工的福利待遇有了明显增长，员工的月平均工资已由去年的995元增长到现在的1480元，企业还为员工缴纳了养老保险和医

疗保险，为员工解决后顾之忧。另一方面加强思想教育，增加精神食粮，充分利用企业的各种平台，努力营造和谐的企业环境。 加强党组织建设，发挥党员干部的模范带头作用。企业党支部新发展了三名入党积极分子，通过政治理论学习，他们的思想认识和管理水平有了明显的提高，在实际工作中他们以身作则，从现在做起、从部门做起、从点滴做起，处处起到表率作用。 企业组织开展一些有益员工身心健康的活动。如“推铝锭劳动竞赛”、“迎新年体育活动”等。通过比赛既煅炼了身体，陶冶了情操，又加强了交流，加深了感情，促进了团结，提高了队伍的凝聚力，营造了一个健康和谐的企业环境。 2、加强队伍建设，提升企业竞争力。 队伍建设是企业经营管理的重中之重，企业自成立以来，培养出一批志同道合、真抓实干、敢于管理、擅于管理的干部队伍，和一批爱岗敬业、不畏辛苦、任劳任怨、积极向上的员工队伍，正是在这些干部员工的努力拼搏下，企业得到了健康快速的发展。今年，企业继续加强队伍建设，努力提高干部员工的思想水平和综合素质，提升企业的竞争力。 加强干部员工的思想素质教育，引导员工从大局出发，向前看，向远看，树立正确的人生观、价值观和世界观。尤其是提高中层骨干的业务技能和管理能力，使他们成为企业发展的中坚力量。今年11月，企业推荐华世东、刘新杰、宋志山、李君等六位同志参加由清华大学emba俱乐部主办、北京时代光华高级讲师宋振杰主讲的《做最好的中层》干部培训，培训结束后又组织全体员工分享和

2017年年度个人工作总结

2017年年度个人工作总结 回顾一年的工作，在公司、项目监理部简总的悉心关怀和指导以及同事们的帮助下，通过自身的努力，在各方面都取得了较大的进步，但仍存在较多的不足之处。为总结经验，反思自身不足，提高自己的从业水平，成为公司更好更快发展过程中的一员，现就监理工作情况总结如下： 一、质量管理 1、事前控制 现场施工之前，对已收到的图纸进行熟悉，图纸中发现的问题，在与同事交流及查询相关规范无果的情况下，请教简总，在简总运用扎实的专业知识及丰富的现场经验以及耐心的指导下，往往茅舍顿开。但现场管理过程中，时常有图纸审查不到位，未能及时解决图纸问题的情况发生，后期需加强自身的图纸深化能力，争取及时、详细的发现图纸问题，力求个人独立解决问题。 2、事中控制 现场施工时，发现各单位均有未按图纸施工的情况。例如总包单位经常存在钢筋漏绑、套筒连接拧紧力矩不足、钢筋未错开搭接等问题。针对现场存在的问题，施工单位基本能配合管理，及时整改并回复整改情况。个别以各种理由拒不整改或不服从管理的施工单位，请简总出面要求施工单位整改，取得了一定的效果。自己拿捏不准的问题，请简总定夺。回顾现场的管理工作，监理职能执行力度不够，做事不够果断，致使个别施工单位或施工人员不服从管理。必须得尽快增强自身专业知识，提升协调、沟通能力。 3、事后反馈 阶段施工完成后，巡查施工情况，发现极个别的施工效果不理想。例如总包单位砼浇筑完成后，经常存在爆模、墙柱烂根等现象，针对此类问题，有及时的现场口头警告或下发整改通知单要求施工单位整改，取得了一定的效果。后期仍需加强现场巡查力度，多跑现场，发现问题及时要求施工单位整改及向上级汇报。 二、安全管理 由监理带队进行的安全周检、月检、专项检查，发现的安全隐患问题较多。施工单位安全技术交底不够重视，工人习惯性违章时有发生。日常巡查发现的安全隐患问题均有通知施工单位整改。监理下发的安全隐患整改通知单，施工单位回复不及时。自身未能行使好监理职权，督促施工单位及时回

2020年宣传部人才工作小结

2017年宣传部人才工作总结 一、德育迎评工作为迎接德育评估，完备德育评估有关文件，撰写了校园人文景观文字资料，编写印发了《德育迎评宣传手册》，出版“迎评”工作简报，校园内增设德育宣传标牌和墙体大字语录，设计制作了德育工作展版、宣传栏、横幅，拍摄制作了德育工作专题片，协同团委组织以德育为主题的文艺汇报演出，协助有关部门建设德育方面工作网站，围绕“一站五中心”氛围营造，为很多单位设计制作宣传牌，并及时进行评估期间的摄录像及新闻报道工作。 二、英才文化建设突出英才文化特色，大力弘扬“自强不息，与时俱进”的英才精神，营造形成“扬善、修美、求真、务实”良好校风。充分利用校内外各类媒体，以及专题片、画册、年历和纪念品，宣传学院科学发展的新局面和先进典型，弘扬英才文化理念和英才品牌形象。为深入落实科学发展观，开展了“我为英才献一计”征文活动。为加强英才特色文化建设，开展了“我为中华崛起而读（教）书”征文和国庆60周年美术摄影展评活动，并协同配合学院有关单位、组织师生开展各项健康有益的文化教育活动，如国防和安全教育、节庆主题活动、知识与技能大赛、卫生和心理咨询、朗诵和演讲比赛、文艺与体操演出、体育竞赛和社会实践活动等，增强了英才文化的吸引力和感染力。 三、校园文化环境建设为增强校园文化氛围，对校内环境进一步进行美化设计，重整设置了七处人文景观并树立铭牌，重新摆放了校园多处观赏石并刻字，建筑物空白墙面装饰精神文明与德育标语，重点进行了新图书馆大楼内外装饰，楼内墙面装饰自然与文化遗产以及

祖国风光大幅图片44幅，楼前设计建立了孔孟圣像，命名了“孔孟广场”和“孔孟之道”，并进行了隆重的孔孟圣像落成典礼。通过营造众多人文景观，使英才校园不仅成为花园式绿色园林，而且充满浓厚的文化气息。 四、宣传报道工作充分利用《英才之路》报纸、校园网、宣传栏等各类传媒，及时贯彻党和国家的方针政策，宣传学院和二级单位的发展新思路、工作新气象，促进师风、学风和校风建设。协同各二级单位制定文化宣传计划和具体指标，并负责督促落实计划和考核指标的完成情况，调动广大师生参与文化宣传的积极性，促进学院文化宣传工作的更好开展。《英才之路》出版发行10期，共5万份。校园网发布新闻图文3120余篇，图片103组，视频节目30个。制作不同规格的宣传栏画面和展板约800块，条幅90多条。加强对外宣传力度，校外中央、省、市媒体共发表学院新闻稿400余篇次，进一步提高学院的社会知名度和美誉度。 五、影像摄制工作配合学院接待上级领导视察和兄弟单位访问，为学院各项重大政治活动和教育教学活动的宣传报道提供素材，并为领导来访制作多册影集和光盘。摄影摄像人员共进行了300多项拍摄活动，并存档积累了大量学院发展史影像资料。 六、宣传管理工作为加强学院宣传工作，年初召开了学院宣传工作会议，明确了宣传任务和工作指标，加强了二级单位宣传工作队伍并组建了学生记者团，规范了各项宣传工作规程，并更好地落实了审核和监管制度。通过调动全院师生宣传工作的积极性，增加了新闻稿源，促进了校内媒体宣传内容的及时更新。本着“勤俭节约、统筹兼顾，保证重点，效果最大”的原则，严格宣传品审批程序，规范了学

2017年高速公路公司工作总结

2017年高速公路公司工作总结 7 2017年是公司成立的第一年，短短两个月内，在总公司和王董事长的关心支持下，ＸＸ公司完成了筹划、组建、发展，各项工作已经走上正轨，完成通行费收入元，基本实现了征收目标。以下就各项具体工作进行汇报： 一、完成的工作 （一）、组建工作：目前，公司已经完成了办公楼搬迁和基本办公用品的配置，人员全部到岗，收费站、监控中心、公司机关日常工作已有条不紊地展开。 1、确保办公用品齐全。为了确保收费、机关的办公设施全面及时到位，公司班子领导带领中层人员多次到商开学习调研，通过实地查看咨询，结合我公司实际情况，制定购买计划，列出预算，经反复比较价格、质量，较快地配置齐全了基本办公用品，有效地确保了工作的顺利开展。 2、办公设施搬迁。因工作需要，公司办公地点由交通局搬迁至监控中心综合楼，搬迁前公司作出了详细的计划，将公司固定资产进行登记，搬迁中全程监控，有效地保证了公司的财产安全。 3、人员调配。我们对公司人员进行了一次摸底，然后根据每位同志的年龄、知识结构、身体条件等因素，为每位安排了最

适合的岗位，做到人尽其才，才尽其用。 （二）、自身建设：内强素质，外树形象为了适应ＸＸ高速公路运营工作的需要，全面提高员工素质，树立ＸＸ高速良好形象，公司组织了富有成效的自身建设工作。 1、军训。我们参加了省高发组织的军事训练。军训中同志们抱定“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的思想，列队列，站军姿，走正步，刻苦训练，轻伤不下火线，强健体魄，培养了团队精神，并光荣参加了省高发公司组织的阅兵仪式，受到教官和省高发公司领导的一致赞扬。 2、业务培训。为巩固业务知识，同志们分散到商开公司各收费站，学习，实践。他们以商开工作人员为师，认真学习、虚心请教，亲手实践，很快掌握票卡管理、车型辨认、事故处理等运营管理基本技能，为下一步上岗打下良好的基础。 3、革命传统教育。在公司领导的带领下，全体员工参观了焦裕禄同志事迹展览，看着焦书记带领兰考人民在极端恶劣的条件自力更生艰苦奋斗，同志们的心灵受到了强烈地震撼，纷纷表示，一定要学习好焦裕禄精神立足本职，扎根岗位、搞好工作。 4、开展“我为谁工作”大型讨论活动，开展投稿、演讲、劳动竞赛手段，改变工作观念。首先，在工作上变“要我工作”为“我要工作”，激发广大员工的工作热情，以建立全员参与机制和完善激励机制为手段，调动广大员工参与劳动竞赛积极性，为公司运营管理提供强劲动力。其次，组织开展劳动竞赛，以提

2017年教师年度个人工作总结

个人年度工作总结 在这一年中，我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。为使今后更好的开展工作，总结经验，吸取教训，现将2017年度的工作总结如下：一、在思想上，积极上进，拥护党的领导。 我认真学习新的教育理论，广泛涉猎各种知识，积极参加校本培训，认真参加政治学习，提高自己的思想觉悟，我还深知要教育好学生，教师必须时时做到为人师表，以自己的人格、行为去感染学生，努力使学生、家长能喜欢我。作为一名教师自身的师表形象要时刻注意，我在注意自身师表形象的同时，非常重视对学生的全面培养，注重学生行为习惯的养成。因为我深信良好的品行是每个人身上最美的东西，针对社会这一大气候和学生这一小气候我把学生的德育、美育工作放到了最重要的地位。在工作中，我积极、主动、勤恳、责任性较强，乐于接受学校布置的各项工作;我还注重文化学习，在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。 二、在教育教学工作上，爱岗敬业，严谨治教。 一年来我一直在工作中严格要求自己，刻苦钻研业务，不断提高业务水平，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法。能认真把握教材。把课标、教参与课本有机结合，以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，从而使学生们分析、解决问题的能力不断提高。 在工作中，我深知学习的重要性，抓住一切机会认真学习，在学习实践中不断提高自己的教育教学水平及教学管理水平。在校内，虚心、主动地向老教师学习教学基本功，丰富教学手段，抓住学校安排校内听课的机会，虚心学习，不耻下问，及时消化，吸取别人的精华，在自己的教学中不断实践，不断总结，不断提高。 三、勤耕乐耘，无愧于心。 这一学年的工作，忙忙碌碌，有喜有忧，有起有落，有笑有泪。任职工作期间，我在领导的支持和老师的协助下，努力抓好教务处工作，建立正常教学秩序，在工作中勤奋苦干，善于思索，坚持原则，出以公心，及时协同校长调配老师，

2017年专监个人年终总结

滨海大道2017年道路安全监理总结 2017年在公司和同事们的关怀帮助下，在总监理工程师指导及项目全体监理人员密切配合下，一年来，通过认真学习、不断领会公司企业文化精神及服务理念，坚持不懈努力，较好的完成了本年度本职工作，并积极配合总监理工程师完成了本年度各项监理工作目标。现就个人本年度主要工作汇报如下： 一、个人主要工作内容及岗位职责履行情况 因工作需要，安排我担任滨海大道项目道路监理工程师兼安全专业监理工程师，主要工作是道路监理同时做好总监办所辖合同段的安全监理工作。工作开展以来，从我个人岗位角度出发，深知作为在监理工作中的重要性，既要协助好总监工作的同时，还要做好总监办道路和安全方面各项日常监理工作，更重要的是确保各项安全工作处于受控状态。因此，工作一开始就制定了工作计划，并在实施过程中根据实际进展情况及时调整，圆满完成了本年的工作计划，具体工作开展情况如下： 1、首先端正工作态度，工作期间，本人服从领导安排，认真履行岗位职责，从不放松加强理论和实践的研习，严格要求自己，严格按照监理规范及监理工作程序，履行监理职责，起到了带头作用； 2、根据项目的进展及道路监理人员的调整，及时完善了总监办

道路的监管体系，并督促有效运行，同时根据现场实体工程的进展及时丰富监理管理制度，增加了相应的道路监理实施办法，并组织道路监理人员进行学习和贯彻落实。 3、坚持开展对监理人员的质量安全培训学习，不断提高现场监理人员在技术和安全上的执行能力，既提高了监理人员个人业务素质，更推进了总监办整体工作成效； 4、认真核阅和指导现场监理人员记录监理日记和安全日记以及项目现场的各项资料的签认，认真审批开工报告和各项施工组织设计和专项方案，使得项目都能顺利开展，全年未发生一起安全事故和大的质量缺陷。 5、在监理管理过程中，要求并指导道路现场监理人员采用旁站、巡视、平行检验的方式进行每道工序的过程控制。对现场存在的质量安全问题，找出问题的根源，要求施工单位采取有效解决办法将其解决，全程跟踪监督施工方落实整改，杜绝类似问题再次发生，有效保证了各项实体工程质量。 6、高度重视安全工作的管理，本年度结合施工现场项目推进及上级主管部门和代建单位的要求和总监办安全工作计划，落实了现场监理一岗双责；开展了日常安全管理；各专项活动，并把日常安全管理和“平安工地”考核结合。通过一年来的努力，施工现场的安全管理形式稳步提升，各监理人员安全管理经验得到了提高。 经过近一年来的不懈努力，在总监理工程师的带领下及个人积极配合下，总监办整体工作逐步得到代建单位的认可和满意。总监办能够取得一定的成绩，首先，离不开建设方各位领导的大力支持和亲切的关怀，更离不开总监办全体成员发挥团队精神，团结互助，