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2019《建筑施工工具式脚手架安全技术规范》JGJ202-2010

1 总则

1.0.1 为了贯彻执行国家“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保施工人员在使用工具式脚手架施工过程中的安全，依据国家现行有关安全生产的法律、法规，制定本规范。

1.0.2 本规范适用于建筑施工中使用的工具式脚手架，包括附着式升降脚手架、高处作业吊篮、外挂防护架的设计、制作、安装、拆除、使用及安全管理。

1.0.3 工具式脚手架的设计、制作、安装、拆除、使用及安全管理除应符合本规范外，尚应符合国家现行有关标准的规定。

2 术语符号

2.1 术语

2.1.1 工具式脚手架 lmplementation scaffold

为操作人员搭设或设立的作业场所或平台，其主要架体构件为工厂制作的专用的钢结构产品，在现场按特定的程序组装后，附着在建筑物上自行或利用机械设备，沿建筑物可整体或部分升降的脚手架。

2.1.2 附着式升降脚手架 attached lift scaffold

搭设一定高度并附着于工程结构上，依靠自身的升降设备和装置，可随工

程结构逐层爬升或下降，具有防倾覆、防坠落装置的外脚手架。

2.1.3 整体式附着升降脚手架 attached lift scaffold as whole

有三个以上提升装置的连跨升降的附着式升降脚手架。

2.1.4 单跨式附着升降脚手架 attached lift single-span scaf-fold

仅有两个提升装置并独自升降的附着升降脚手架。

2.1.5 附着支承结构 attached supporting structure

直接附着在工程结构上，并与竖向主框架相连接，承受并传递脚手架荷载的支承结构。

2.1.6 架体结构 Structure of the scaffold body

附着式升降脚手架的组成结构，一般由竖向主框架、水平支承桁架和架体构架等三部分组成。

2.1.7 竖向主框架 vertical main frame

附着式升降脚手架架体结构主要组成部分，垂直于建筑物外立面，并与附着支承结构连接。主要承受和传递竖向和水平荷载的竖向框架。

2.1.8 水平支承桁架 horizontal supporting truss

附着式升降脚手架架体结构的组成部分，主要承受架体竖向荷载，并将竖向荷载传递至竖向主框架的水平支承结构。

2.1.9 架体构架 structure of the scaffold body

采用钢管杆件搭设的位于相邻两竖向主框架之间和水平支承桁架之上的架体，是附着式升降脚手架架体结构的组成部分,也是操作人员作业场所。

2.1.10 架体高度 height of scaffold body

架体最底层杆件轴线至架体最上层横杆（即护栏）轴线间的距离。

2.1.11 架体宽度 width of the scaffold body

架体内、外排立杆轴线之间的水平距离。

2.1.12 架体支承跨度 supportied span of the scaffold body

两相邻竖向主框架中心轴线之间的距离。

2.1.13 悬臂高度 cantilever height

架体的附着支承结构中最高一个支承点以上的架体高度。

2.1.14 悬挑长度 overhang length

指架体水平方向悬挑长度，即架体竖向主框架中心轴线至架体端部立面之间的水平距离。

2.1.15 防倾覆装置 prevent overturn equipment

防止架体在升降和使用过程中发生倾覆的装置。

2.1.16 防坠落装置 prevent falling equipment

架体在升降或使用过程中发生意外坠落时的制动装置。

2.1.17 升降机构 lift mechanism

控制架体升降运行的动力机构，有电动和液压两种。

2.1.18 荷载控制系统 loading control system

能够反映、控制升降机构在工作中所承受荷载的装置系统。

2.1.19 悬臂梁 cantilever beam

一端固定在附墙支座上，悬挂升降设备或防坠落装置的悬挂钢梁，又称悬吊梁。

2.1.20 导轨 slideway

附着在附墙支承结构或者附着在竖向主框架上，引导脚手架上升和下降的轨道。

2.1.21 同步控制装置 syhchro control equipment

在架体升降中控制各升降点的升降速度，使各升降点的荷载或高差在设计范围内，即控制各点相对垂直位移的装置。

2.1.22 高处作业吊篮 high altitude work nacelle

悬挑机构架设于建筑物或构筑物上，利用提升机驱动悬吊平台，通过钢丝绳沿建筑物或构筑物立面上下运行的施工设施，也是为操作人员设置的作业平台。

2.1.23 电动吊篮 electrical nacelle

使用电动提升机驱动的吊篮设备。

2.1.24 吊篮平台 of nacelle platform of nacelle

四周装有防护栏杆及挡脚板，用于搭载施工人员、物料、工具进行高处作业的平台装置。

2.1.25 悬挂机构 equipment for hanging

安装在建筑物屋面、楼面，通过悬挑钢梁悬挂吊篮的装置。由钢梁、支架、平衡铁等部件组成。

2.1.26 提升机 elevator

安装在吊篮平台上，并使吊篮平台沿钢丝绳上下运行的装置。

2.1.27 安全锁扣 safety buckle

与安全带和安全绳配套使用的，防止人员坠落的单向自动锁紧的防护用具。

2.1.28 行程限位器 stroke limitator

对吊篮平台向上运行距离和位置起限定作用的装置，由行程开关和限位挡板组成。

2.1.29 外挂防护架 outside hanging protective frame

用于建筑主体施工时临边防护而分片设置的外防护架。每片防护架由架体、两套钢结构件及预埋件组成。架体为钢管扣件式单排架，通过扣件与钢结构构件连接，钢结构构件与设置在建筑物上的预埋件连接，将防护架的自重及使用荷载传递到建筑物上。在使用过程中，利用起重设备为提升动力，每次向上提升一层并固定，建筑主体施工完毕后，用起重设备将防护架吊至地面并拆除。适用于层高4m以下的建筑主体施工。

2.1.30 水平防护层 level protecting floor

防护架内起防护作用的铺板层或水平网

2.1.31 钢结构构件 steel component

支承防护架的主要构件，由钢结构竖向桁架、三角臂、连墙件组成。竖向桁架与架体连接，承受架体自重和使用荷载。三角臂支承竖向桁架，通过与建筑物上预埋件的临时固定连接，将竖向桁架、架体自重及使用荷载传递到建筑物上。连墙件一端与竖向桁架连接，另一端临时固定在建筑物的预埋件上，起防止防护架倾覆的作用。预埋件由圆钢制作，预先埋设在建筑结构中，用于临时固定三角臂和连墙件。

2.2 符号

2.2.1 作用和作用效应：

——悬挂横梁自重；

——永久荷载（即恒载）标准值；

——最大弯矩设计值；

max

N——拉杆或压杆最大轴力设计值；

——建筑结构的楼板所受吊篮悬挂机构前支架的压力；

——活塞杆设计推力；

——跨中集中荷载标准值

——液压油缸内的工作压力；

——均布线荷载标准值；

q′

——施工活荷载标准值；

——钢丝绳所受竖向分力（标准值）；

——风荷载作用于吊篮的水平力（标准值）；

——吊篮钢丝绳所受拉力，应考虑吊篮的荷载组合；

——可变荷载（活载）标准值

R——结构构件抗力的设计值；

S——荷载效应组合的设计值；

——恒荷载效应的标准值；

——钢丝绳承受的最大静拉力；

max

——活荷载效应的标准值；

——钢丝绳破断拉力；

绳

T——支承悬挂机构后支架的结构所承受集中的荷载；

——风荷载标准值；

——基本风压值。

2.2.2 计算指标：

E——钢材弹性模量；

f——钢材的抗拉、抗压和抗弯强度设计值；

——钢材的抗剪强度设计值；

f——螺栓抗拉强度设计值；

f——螺栓抗剪强度设计值；

σ——正应力。

2.2.3 计算系数：

L——受弯杆件计算跨度；

——钢立杆计算跨度；

μ——钢立杆计算长度系数；

——螺栓孔混凝土受荷计算系数；

——混凝土局部承压强度提高系数；

β——高度z处的风振系数；

φ——挡风系数；

γ——恒荷载分项系数；

γ——活荷载分项系数；

γ——附加安全系数；

γ——附加荷载不均匀系数；

γ——冲击系数；

ψ——轴心受压构件的稳定系数；

——风压高度变化系数；

μs——脚手架风荷载体型系数。

2.2.4 几何参数

A——压杆的截面面积

——净截面面积；

D——活塞杆直径；

——螺杆直径；

螺

h——前支架从悬挂机构横梁升起的高度，为悬挂机构横梁上皮至前后斜拉杆支点的竖向距离；

i——回转半径；

I——毛截面惯性矩；

——立杆纵距；

——悬挂机构横梁上，吊蓝吊点至前支架长度；

——悬挂机构横梁上，前支架至后支架平衡重长度；

——立杆横距；

t——钢管壁厚；

v——挠度计算值；

[v]——容许挠度值；

W——受弯构件截面抵抗矩；

——构件的净截面抵抗矩；

λ——长细比；

[λ]——容许长细比。

3 构配件性能

3.0.1 附着式升降脚手架和外挂防护架架体用的钢管，应采用现行国家标准《直缝电焊钢管》GB/T13793和《低压流体输送用焊接钢管》GB/T3091中的Q235号普通钢管，应符合现行国家标准《焊接钢管尺寸及单位长度重量》GB/T21835的规定，其钢材质量应符合现行国家标准《碳素结构钢》GB/T700中Q235-A级钢的规定，且应满足下列规定：

1 钢管应采用φ48.3×3.6mm的规格，壁厚应符合《直缝电焊钢管》GB/T13793的要求。

2 新钢管应具有产品质量合格证和符合现行国家标准《金属材料室温拉伸试验方法》GB/T228有关规定的检验报告。

3 钢管表面应平直，其弯曲度不得大于管长的1/500，两端端面应平整，不得有斜口；并严禁使用有裂缝、表面分层硬伤（压扁、硬弯、深划痕）、毛刺和结疤等。

4 旧钢管除符合上一款外，应每年检查一次锈蚀情况。检查时，应在锈蚀严重的钢管中抽取三根，在每根锈蚀严重的部位，进行横向截断检查，其锈蚀深度不得超过0.5mm。

5 钢管在使用前应涂刷防锈漆。

3.0.2 水平支承桁架、竖向主框架、附墙支座、横吊梁、吊拉圆钢等，当使用型钢、钢板和圆钢制作时，其材质应符合现行国家标准《碳素结构钢》（GB/T700）中Q235-A级钢的规定。

3.0.3 当室外温度大于或低于-20℃时，宜采用Q235钢、Q235钢。承重桁架或承受冲击荷载作用的结构，应具有0℃冲击韧性的合格保证。当冬季室外温度低于-20℃时，尚应具有-20℃冲击韧性的合格保证。

3.0.4 钢管脚手架的连接扣件应采用可锻铸铁制作，其材质应符合现行国家标准《钢管脚手架扣件》（GB15831）的规定。并在螺栓拧紧的扭力矩达到65N-m 时，不得发生破坏。

3.0.5 架体结构的连接材料应符合下列要求：

1 手工焊接所采用的焊条，应符合现行国家标准《碳钢焊条》GB/T 5117或《低合金钢焊条》GB/T5118的规定。焊条型号应与结构主体金属力学性能相适应，对于所承受动力荷载或振动荷载的桁架结构宜采用低氢型焊条。

2 自动焊接或半自动焊接采用的焊丝和焊剂，应与结构主体金属力学性能相适应，并符合国家现行有关标准的规定。

3 普通螺栓应符合现行国家标准《六角头螺栓C级》GB/T5780和《六角头螺栓》GB/T5782中的规定。

4 锚栓可采用现行国家标准《普通碳素结构钢技术条件》GB/T700中规定的Q235钢或《低合金结构钢技术条件》GB/T1591中规定的Q345钢制成。

3.0.6 脚手板可采用钢、木、竹材料制作，其材质应符合下列规定：

1 冲压钢板和钢板网脚手板，其材质应符合现行国家标准《碳素结构钢》GB/T700中Q235A级钢的规定。新脚手板应有产品质量合格证；板面挠曲不得大于12mm和任一角翘起不得大于5mm；不得有裂纹、开焊和硬弯。使用前应涂刷防锈漆。钢板网脚手板的网孔内切圆直径应小于25mm。

2 竹脚手板包括竹胶合板、竹笆板和竹串片脚手板。可采用毛竹或楠竹制成；竹胶合板、竹笆板宽度不宜小于600mm，竹胶合板厚不得小于8mm，竹笆板厚度不得小于6mm，竹串片脚手板厚度不得小于50mm；不得使用腐朽、发霉的竹脚手板。

3 木脚手板应采用杉木或松木制作，其材质应符合现行国家标准《木结构设计规范》GB 50005中Ⅱ级材质的规定。板宽度不得小于200mm，厚度不得小于50mm，两端应用直径为4mm镀锌钢丝各绑扎两道。

4 胶合板脚手板，应选用现行国家标准《胶合板第3部分：普通胶合板通用技术条件》GB/T 9846.3中的Ⅱ类普通耐水胶合板，厚度不得小于18mm，底部木方间距不得大于400mm，木方与脚手架杆件应用钢丝绑扎牢固，胶合板脚手板与木方用钉子钉牢。

3.0.7 高处作业吊篮产品应符合现行国家标准《高处作业吊篮》GB 19155等国家标准的规定，并应有完整的图纸资料和工艺文件。

3.0.8 高处作业吊篮的生产单位应具备必要的机械加工设备、技术力量及提升机、安全锁、电器柜和吊篮整机的检验能力。

3.0.9 与吊篮产品配套的钢丝绳、索具、电缆、安全绳等均应符合现行国家标准《一般用途钢丝绳》GB/T 20118、《重要用途钢丝绳》GB 8918、《钢丝绳用普通套环》GB/T597

4.1、《压铸锌合金》GB/T 13818、《钢丝绳夹》GB/T 5976的规定。

3.0.10 高处作业吊篮用的提升机、安全锁应有独立标牌，并应标明产品型号、技术参数、出厂编号、出厂日期、标定期、制造单位。

3.0.11 高处作业吊篮应附有产品合格证和使用说明书，应详细描述安装方法、作业注意事项。

3.0.12 高处作业吊篮连接件和紧固件应符合下列规定：

1 当结构件采用螺栓连接时，螺栓应符合产品说明书的要求；当采用高强度螺栓连接时，其连接表面应清除灰尘、油漆、油迹和锈蚀，应使用力矩坝导或专用工具，并应按设计装配技术要求拧紧。

2 当结构件采用销轴连接方式时，应使用生产厂家提供的产品。销轴规格必须符合原设计要求。销轴必须有防止脱落的锁定装置。

3.0.13 安全绳应使用锦纶安全绳，并应符合现行国家标准《安全带》GB 6095的要求。

3.0.14 吊篮产品的研发、重大技术改进、改型应提出设计方案，并应有图纸、计算书、工艺文件；提供样机应由法定检验检测机构进行型式检验；产品投放前应进行产品鉴定或验收。

3.0.15 工具式脚手架的构配件，当出现下列情况之一时，应更换或报废：

1 构配件出现塑性变形的；

2 构配件锈蚀严重，影响承载能力和使用功能的；

3 防坠落装置的组成部件任何一个发生明显变形的；

4 弹簧件使用一个单体工程后；

5 穿墙螺栓在使用一个单体工程后，凡发生变形、磨损、锈蚀的；

6 钢拉杆上端连接板在单项工程完成后，出现变形和裂纹的；

7 电动葫芦链条出现深度超过0.5mm咬伤的。

4 附着式升降脚手架

4.1 荷载

4.1.1 作用于附着式升降脚手架的荷载可分为永久荷载（即恒载）和可变荷载（即活载）两类。

4.1.2 荷载标准值应符合下列规定：

1 永久荷载标准值（G K）应包括整个架体结构，围护设施、作业层设施以及固定于架体结构上的升降机构和其它设备、装置的自重，应实际计算；其值可按现行的《建筑结构荷载规范》GB50009-2001（2006年版）附录A的规定确定。脚手板自重标准值和栏杆、挡脚板线荷载标值可分别按表4.1.2-1、4.1.2-2的规定选用，密目式安全立网应按0.005kN/m2选用。

表4.1.2-1 脚手板自重标准值（kN/mm 2）

表4.1.2-2 栏杆、挡脚板线荷载标准值（kN/m）

2 可变荷载中施工活荷载（Q K）应包括施工人员、材料及施工机具，应根据施工具体情况, 按使用、升降及坠落三种工况确定控制荷载标准值，设计计算时施工活荷载标准值应按表4.1.2-3的规定选取。

3 风荷载标准值（w K）应按下式计算

＝βz·μa·μs·w0（4.1.2-1）

式中：w K——风荷载标准值kN/m2；

——风压高度变化系数，应按现行国家标准《建筑结构荷载规范》

（GB50009）的规定采用；

——脚手架风荷载体型系数，应按表4.1.2—4的规定采用；表中φ为

为挡风系数，应为脚手架挡风面积与迎风面积之比；密目式安全立网的挡风系数

φ应按0.8计算；

——基本风压值，应按现行国家标准《建筑结构荷载规范》GB 50009-2001 0

（2006年版）附表D.4中n=10年的规定采用；工作状态应按本地区的10年风

压最大值选用，升降及坠落工况，可取0.25 kN/m2计算；

——风振系数，一般可取1，也可按实际情况选取。

表4.1.2-3施工活荷载标准值

表4.1.2—4脚手架风荷载体型系数

4.1.3 当计算结构或构件的强度、稳定性及连接强度时，应采用荷载设计

值（即荷载标准值乘以荷载分项系数）；计算变形时，应采用荷载标准值。永久

荷载的分项系数（γ

）应采用1.2，当对结构进行倾覆计算而对结构有利时，分

）应采用1.4。风荷载标准值的分项系数应采用0.9。可变荷载的分项系数（γ

项系数（γ

）应采用1.4。

4.1.4 当采用容许应力法计算时，应采用荷载标准值作为计算依据。

4.1.5 附着式升降脚手架应按最不利荷载组合进行计算，其荷载效应组合

应按表 4.1.5的规定采用，荷载效应组合设计值（S）应按式（4.1.5-1）、式

（4.1.5-2）计算：

表4.1.5 荷载效应组合

不考虑风荷载

S ＝γ

G S

＋γq S Qk (4.1.5—1)

考虑风荷载

S ＝γ

G S

＋0.9(γ

＋γ

) （4.1.5—2）

式中：S——荷载效应组合设计值（kN）

γG——恒荷载分项系数取1.2；

γq——活荷载分项系数取1.4；

——恒荷载效应的标准值（KN）；

——活荷载效应的标准值（KN）；

——风荷载效应的标准值（KN）。

4.1.6 水平支承桁架应选用使用工况中的最大跨度进行计算，其上部的扣

件式钢管脚手架计算立杆稳定时，其设计荷载值应乘以附加安全系数γ

=1.43

4.1.7 附着式升降脚手架使用的升降动力设备、吊具、索具、主框架在使

用工况条件下，其设计荷载值应乘以附加荷载不均匀系数γ

=1.3；在升降、坠

落工况时，其设计荷载值应乘以附加荷载不均匀系数γ

=2.0。

4.1.8 计算附墙支座时，应按使用工况进行，选取其中承受荷载最大处的

支座进行计算，其设计荷载值应乘以冲击系数γ

=2.0。

4.2 设计计算基本规定

4.2.1 附着式升降脚手架的设计应符合现行国家标准《钢结构设计规范》GB50017、《冷弯薄壁型钢结构技术规范》GB50018、《混凝土结构设计规范》GB50010以及其它相关行业标准的规定。

4.2.2 附着式升降脚手架架体结构、附着支承结构、防倾装置、防坠装置的承载能力应按概率极限状态设计法的要求采用分项系数设计表达式进行设计，并应进行下列设计计算：

1 竖向主框架构件强度和压杆的稳定计算；

2 水平支承桁架构件的强度和压杆的稳定计算；

3 脚手架架体构架构件的强度和压杆稳定计算；

4 附着支承结构构件的强度和压杆稳定计算；

5 附着支承结构穿墙螺栓以及螺栓孔处混凝土局部承压计算；

6 连接节点计算。

4.2.3 竖向主框架、水平支承桁架、架体构架应根据正常使用极限状态的要求验算变形。

4.2.4 附着升降脚手架的索具、吊具应按有关机械设计规定，按容许应力法进行设计。同时还应符合下列规定：

1 荷载值小于升降动力设备的额定值；

2 吊具安全系数K应取5；

3 钢丝绳索具安全系数K=6～8，当建筑物层高3m（含）以下时应取6，3m以上时应取8。

4.2. 5 脚手架结构构件的容许长细比[λ]应符合下列规定

1 竖向主框架压杆[λ] ≤150

2 脚手架立杆[λ]≤210

3 横向斜撑杆[λ] ≤250

4 竖向主框架接杆[λ] ≤300

5 剪刀撑及其他拉杆[λ] ≤350

4.2.6 受弯构件的挠度限值应符合表4.2.6的规定。

表4.2.6 受弯构件的挠度限值

4.2.7 螺栓连接强度设计值应按表4.2.7的规定采用。

表4.2.7 螺栓连接强度设计值（N/mm2）

4.2.8 扣件承载力设计值应按表4.2.8的规定采用：

表4.2.8 扣件承载力设计值

4.2.9 钢管截面特性及自重标准值应符合表4.2.9的规定。

表4.2.9 钢管截面特性及自重标准值

4.3 构件、结构计算

4.3.1 受弯构件计算应符合下列规定。

1 抗弯强度应按下式计算：

max n M f W σ=

≤ （4.3.1—1）式中： M max ——最大弯矩设计值（N·m）

f ——钢材的抗拉、抗压和抗弯强度设计值（N/mm 2）

W n ——构件的净截面抵抗矩(mm 3)；

2 挠度应按下式验算：

v ≤ [ v ] （4.5.1—2）

v ≤x k EI l q 38454 （4.3.1—3）

或v ≤x k EI l q 38454+x

k EI l P 483 (4.3.1—4）

式中：v ——受弯构件的挠度计算值（mm ）；

[v ]——受弯构件的容许挠度值（mm ）；

k q ——均布线荷载标准值（N/mm ）；

k p ——跨中集中荷载标准值（N ）； E ——钢材弹性模量（N/mm 2）；

x I ——毛截面惯性矩（mm 4）；

l ——计算跨度（m ）。

4.3.2 受拉和受压杆件计算应符合下列规定：

1 中心受拉和受压杆件强度应按下式计算

n N f A σ=≤ （4.3.2—1）

式中：N ——拉杆或压杆最大轴力设计值（N ）；

A n ——拉杆或压杆的净截面面积（mm 2）；

f ——钢材的抗拉、抗压和抗弯强度设计值（N/mm 2）。

2 压弯杆件稳定性应满足下式要求：

A N ψ≤f

(4.3.2—2)

当有风荷载组合时，水平支承桁架上部的扣件式钢管脚手架立杆的稳定性应

符合下式要求：

X X W M A N +ψ≤f （4.3.2—3）

式中： A ——压杆的截面面积（mm 2）；

ψ——轴心受压构件的稳定系数，应按本规范附录A 表A 选取；

M x ——压杆的弯矩设计值（N·m）；

W x ——压杆的截面抗弯模量(mm 3)。

f ——钢材的抗拒、抗压和抗弯强度设计值（N/ mm 2）。

4.3.3 水平支承桁架设计计算应符合下列规定：

1 水平支承桁架上部脚手架立杆的集中荷载应作用在桁架上弦的节点

上。

2 水平支承桁架应构成空间几何不变体系的稳定结构；

3 水平支承桁架与主框架的连接应设计成铰接并应使水平支承桁架按静

定结构计算；

4 水平支承桁架设计计算应包括下列内容：

（1）节点荷载设计值；

（2）杆件内力设计值；

（3）杆件最不利组合内力；

（4）最不利杆件强度和压杆稳定性；受弯构件还要验算变形验算；

（5）节点板和及节点焊缝或连接螺栓的强度。

5 水平支承桁架的外桁架和内桁架应分别计算，其节点荷载应为架体构

架的立杆轴力；操作层内外桁架荷载的分配应通过小横杆支座反力求得。

4.3.4 竖向主框架设计计算应符合下列规定：

1 竖向主框架应是几何不可变体系的稳定结构，且受力明确；

2 竖向主框架内外立杆的垂直荷载应包括下列内容：

（1）内外水平支承桁架传递来的支座反力；

（2）操作层纵向水平杆传递给竖向主框架的支座反力。

3 风荷载按每根大横杆挡风面承担的风荷载，传递给主框架节点上的集

中荷载计算；

4 主框架设计计算应包括下列内容：

（1）节点荷载标准值的计算；

（2）分别计算风荷载与垂直荷载作用下，主框架杆件的内力设计值；

（3）将风荷载与垂直荷载组合计算最不利杆件的内力设计值；

（4）最不利杆件强度和压杆稳定性以及受弯构件的变形计算；

（5）节点板及节点焊缝或螺栓连接时螺栓强度。

（6）支座的边墙件强度计算。

4.3.5 附墙支座设计应符合下列规定：

1 每一楼层处均应设置附墙支座，而每一附墙支座均应能承受该机位范

围内的全部荷载的设计值，并乘以荷载不均匀系数2或冲击系数2；

2 应进行抗弯、抗压、抗剪、焊缝、平面内外稳定性、锚固螺栓计算和

变形验算。

4.3.6 附着支承结构穿墙螺栓计算应符合下列规定：

1 穿墙螺栓应同时承受剪刀和轴向拉力，其强度应按下列公式计算：

22???

? ??+???? ??b t t b v v N N N N ≤1 （4.3.6—1） b v b

v f D N 4π2螺= （4.3.6—2）

b t b

t f d N 4π20= （4.3.6—3）

式中： V N 、t N —— 一个螺栓所承受的剪刀和拉力设计值（N ）；

b V N ，b t N —— 一个螺栓抗剪、抗拉承载能力设计值（N ）；

D 螺——螺杆直径（mm ）；

b v f ——螺栓抗剪强度设计值一般采用取Q235，取b v f =140N/mm 2；

d 0——螺栓螺纹处有效截面直径（mm ）

b t f ——螺栓抗拉强度设计值，一般采用取Q235，取b t f =170 N/mm 2。

4.3.7 穿墙螺栓孔处混凝土承压状况如图4.3.7所示，其承载能力应符合下式要求：

图4.3.7 穿墙螺栓孔处混凝土受压状况图

N v ≤1.35βb βl f c bd （4.3.7）

式中：N v——一个螺栓所承受的剪力设计值（N）；

——螺栓孔混凝土受荷计算系数，取0.39；

——混凝土局部承压强度提高系数，取1.73；

——上升时混凝土龄期试块轴心抗压强度设计值（N/mm2）；

b——混凝土外墙的厚度（mm）；

d——穿墙螺栓的直径（mm）。

4.3.8 导轨（或导向柱）设计应符合下列规定：

1 荷载设计值应根据不同工况分别乘以相应的荷载不均匀系数；

2 应进行抗弯、抗压、抗剪、焊缝、平面内外稳定、锚固螺栓计算和变形验算。

4.3.9 防坠装置设计应符合下列规定：

1 荷载的设计值应乘以相应的冲击系数，并应在一个机位内分别按升降工况和使用工况的荷载取值进行验算；

2 应依据实际情况分别进行强度和变形验算；

3 防坠装置不得与提升装置设置在同一附墙支座上。

4.3.10 主框架底座框和吊拉杆设计应符合下列规定：

1 荷载设计值应依据主框架传递的反力计算；

2 结构构件应进行强度和稳定验算，并对连接焊缝及螺栓进行强度计算。

4.3.11 用作升降和防坠的悬臂梁设计应符合下列规定：

1 应按升降和使用工况分别选择荷载设计值，两种情况选取最不利的荷载进行计算，并应乘以冲击系数2，使用工况时应乘以荷载不均匀系数1.3；

2 应进行强度和变形计算；

3 悬挂动力设备或防坠装置的附墙支座应分别计算。

4.3.12 升降动力设备选择应符合下列规定：

1 应按升降工况一个机位范围内的总荷载，并乘以荷载不均匀系数2选取荷载设计值；

2 升降动力设备荷载设计值 Ns不得大于其额定值Nc。

4.3.13 液压油缸活塞推力应按下列公示计算：

≥1.2p1 （4.3.13-1）

P H =

πD2

（4.3.13-2）

式中

P——活塞杆的静工作阻力也即是起重计算时一个液压机位的荷载设计值（kN/cm2）；

1.2——活塞运动的摩阻力系数；

——活塞杆设计推力（kN）；

D——活塞直径（cm）；

——液压油缸内的工作压力（kN/cm2）。

4.3.14 对位于建筑物凸出或凹进结构处的附着式升降脚手架，应进行专项

设计。

4.4 构造措施

4.4.1 附着式升降脚手架是由竖向主框架、水平支承桁架、架体构架、附着支承结构、防倾装置、防坠装置等组成。

4.4.2 附着式升降脚手架结构构造的尺寸应符合下列规定：

1 架体高度不应大于5倍楼层高；

2 架体宽度不应大于1.2m；

3 直线布置的架体支承跨度不得大于7 m，折线或曲线布置的架体，相邻两主框架支撑点处的架体外侧距离不得大于5.

4 m；

4 架体的水平悬挑长度不应大于2 m，且不得大于跨度的1/2。

5 架体全高与支承跨度的乘积不得大于110 m2。

4.4.3 附着式升降脚手架应在附着支承结构部位设置与架体高度相等的与墙面垂直的定型的竖向主框架，竖向主框架应是桁架或钢架结构，其杆件的连接点应采用焊接或螺栓连接，并应与水平支承桁架和架体构架构成有足够强度和支撑刚度的空间几何不变体系的稳定结构。竖向主框架结构构造（图4.4.3）应符合下列规定：

图4.4.3 两种不同主框架的架体断面构造图

(a)竖向主框架为单片式；(b)竖向主框架为空间桁架式

1—竖向主框架；2—导轨；3—密目安全网；4—架体；5—剪刀撑(45°～60°)；

6—立杆；7—水平支承桁架；

8—竖向主框架底部托盘；9—正在施工层；l0—架体横向水平杆；11—架体纵向

水平杆；12—防护栏杆；

13—脚手板；14—作业层挡脚板；15—附墙支座(含导向、防倾装置)；16—吊拉

杆(定位)；17—花篮螺栓；

18—升降上吊挂点；19—升降下吊挂点；20—荷载传感器；21—同步控制装置；

22—电动葫芦；23—锚固螺栓；

24—底部脚手板及密封翻板；25—定位装置；26—升降钢丝绳；27—导向滑轮；28—主框架底部托座与附墙支座临时固定连接点；29—升降滑轮；30—临时拉结

1 竖向主框架可采用整体结构或分段对接式结构。结构型式应为竖向桁架或门型刚架形式等。各杆件的轴线应汇交于节点处，并应采用螺栓或焊接连接，如不交汇于一点，应进行附加弯矩验算。

2 当架体升降采用中心吊时，在悬臂梁行程范围内竖向主框架内侧水平

杆去掉部分的断面，应采取可靠的加固措施；

3 主框架内侧应设有导轨；

4 竖向主框架宜采用单片式主框架[图 4.43(a)]；或可采用空间桁架式主框架[4.4.3(b)]。

4.4.4 在竖向主框架的底部应设置水平支承桁架，其宽度与主框架相同，平行于墙面，其高度不宜小于1.8m。水平支承桁架结构构造应符合下列规定：

1 桁架各杆件的轴线应相交于节点上，并宜用节点板构造连接，节点板的厚度不得小于6mm；

2 桁架上、下弦应采用整根通长杆件，或设置刚性接头。腹杆上、下弦连接应采用焊接或螺栓连接；

3 桁架与主框架连接处的斜腹杆宜设计成拉杆；

4 架体构架的立杆底端应放置在上弦节点各轴线的交汇处；

5 内外两片水平桁架的上弦和下弦之间应设置水平支撑杆件，各节点必须是焊接或螺栓连接；

6 水平支撑桁架的两端与主框架的连接，可采用杆件轴线交汇于一点，且能活动的铰接点；或可将水平支承桁架放在竖向主框架的底端的桁架框中。

4.4.5 附着支承结构应包括附墙支座、悬臂梁及斜拉杆，其构造应符合下列规定：

1 竖向主框架所覆盖的每个楼层处应设置一道附墙支座；

2 在使用工况时，应将竖向主框架固定于附墙支座上；

3 在升降工况时，附墙支座上应设有防倾、导向的结构装置；

4 附墙支座应采用锚固螺栓与建筑物连接，受拉螺栓的螺母不得少于两个。或应采用弹簧螺杆垫圈加单螺母，露出螺母端部长度应不少于3扣，并不得小于10mm，垫板尺寸应由设计确定，且不得小于100mm×100mm×10mm；

5 附墙支座支承在建筑物上连接处混凝土的强度应按设计要求确定，且不得小于C10。

4.4.6 架体构架宜采用扣件式钢管脚手架，其结构构造应符合现行行业标准《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130的规定。架体构架应设置在两竖向主框架之间，并应以纵向水平杆与之相连，其立杆应设置在水平支承桁架的节点上。

4.4.7 水平支承桁架最底层应设置脚手板，并应铺满铺劳，与建筑物墙面之间也应设置脚手板全封闭，宜设置可翻转的密封翻版。在脚手板的下面应采用安全网兜底。

4.4.8 架体悬臂高度不得大于架体高度的2/5，且不得大于6m；

4.4.9 当水平支承桁架不能连续设置时，局部可采用脚手架杆件进行连接，但其长度不得大于 2.0m。且必须采取加强措施，确保其强度和刚度不得低于原有的桁架。

4.4.10 物料平台不得与附着式升降脚手架各部位和各结构构件相连，其荷

载应直接传递给建筑工程结构。

4.4.11 当架体遇到塔吊、施工升降机、物料平台需断开或开洞时，断开处应加设栏杆和封闭，开口处应有可靠的防止人员及物料坠落的措施。

4.4.12 架体外立面应沿全高连续设置剪刀撑，并应将竖向主框架、水平支承桁架和架体架连成一体，剪刀撑斜杆水平夹角为45°～60°；应与所覆盖架体构架上每一个主节点的立杆或横向水平杆伸出端扣紧；悬挑端应以竖向主框架为中心成对设置对称斜拉杆，其水平夹角不应小于45°。

4.4.13 架体结构应在以下部位采取可靠的加强构造措施：

1 与附墙支座的连接处；

2 架体上提升机构的设置处；

3 架体上防坠、防倾装置的设置处；

4 架体吊拉点设置处；

5 架体平面的转角处；

6 架体因碰到塔吊、施工升降机、物料平台等设施而需要断开或开洞处；

7 其它有加强要求的部位。

4.4.14 附着式升降脚手架的安全防护措施应符合以下规定：

1 架体外侧必须用密目安全网封闭，密度不应低于2000目/100cm2，且应可靠地固定在架体上；

2 作业层外侧应设置1.2m高的防护栏杆和180 mm高的挡脚板。

3 作业层应设置固定牢靠的脚手板，其与结构之间的间距应满足现行行业标准《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130的相关规定。

4.4.15 附着式升降脚手架构配件的制作应符合以下规定：

1 应具有完整的设计图纸、工艺文件、产品标准和产品质量检验规程；制作单位应有完善有效的质量管理体系；

2.制作构配件的原材料和辅材料的材质及性能应符合设计要求，并应按本规范第

3.0.1-3.0.6条规定对其进行验证和检验；

3 加工构配件的工装、设备及工具应满足构配件制作精度的要求，并定期进行检查，工装应有设计图纸；

4 构配件应按照工艺要求及检验规程进行检验；对附着支承结构、防倾、防坠落装置等关键部件的加工件应进行100%检验；构配件出厂时，应提供出厂合格证。

4.4.16 附着式升降脚手架必须在每个竖向主框架处设置升降设备，升降设备宜采用电动葫芦或电动液压设备，单跨升降时可采用手动葫芦，并应符合下列规定：

4.4.17 两主框架之间架体的搭设应符合现行行业标准《建筑施工扣件或钢管脚手架安全技术规范》JAJ130的规定。

1 升降设备必须与建筑结构和架体有可靠连接；

2 固定电动升降动力设备的建筑结构必须安全可靠；

3 设置电动液压设备的架体部位，应有加强措施。

4.5 安全装置

4.5.1 附着式升降脚手架必须具有防倾覆、防坠落和同步升降控制的安全装置。

4.5.2 防倾覆装置应符合下列规定：

1 防倾覆装置中必须包括导轨和两个以上与导轨连接的可滑动的导向件；

2 防倾覆导轨的长度不应小于竖向主框架，且必须与竖向主框架可靠连接；

3 在升降和使用两种工况下，最上和最下两个导向件之间的最小间距不得小于2.8 m或架体高度的1/4；

4 应具有防止竖向主框架倾斜的功能；

5 应采用螺栓与附墙支座连接，其装置与导向杆之间的间隙应不小于5mm。

4.5.3 防坠落装置必须符合以下规定：

1 防坠落装置应设置在竖向主框架处并附着在建筑结筑上，每一升降点不得少于一个防坠落装置，防坠落装置在使用和升降工况下都必须起作用；

2 防坠落装置必须采用机械式的全自动装置，严禁使用每次升降都需重组的手动装置；

3 防坠落装置技术性能除应满足承载能力要求外，还应符合表4.5.3的规定：

表4.5.3 防坠落装置技术性能

4 防坠落装置应具有防尘防污染的措施，并应灵敏可靠和运转自如；

5 防坠落装置与升降设备必须分别独立固定在建筑结构上；

6 钢吊杆式防坠落装置，钢吊杆规格应由计算确定，且不应小于Φ25mm。

4.5.4 同步控制装置应符合下列规定：

1 附着式升降脚手架升降时，必须配备有限制荷载或水平高差的同步控制系统。连续式水平支承桁架，应采用限制荷载自控系统；简支静定水平支承桁架，应采用水平高差同步自控系统，当设备受限时，可选择限制荷载自控系统。

2 限制荷载自控系统应具有下列功能：

（1）当某一机位的荷载超过设计值的15%时，应采用声光形式自动报警和显示报警机位，当超过30%时，应能使该升降设备自动停机；

（2）应具有超载、失载、报警和停机的功能；宜增设记忆和储存功能；

（3）除应具有本身故障报警功能外，并应适应施工现场环境。

（4）性能应可靠、稳定，控制精度应在5%以内。

2019年国有企业年度工作总结

国有企业年度工作总结转眼又到了年终岁末，在我们迎接新的一年的同时我们还是要对这一年的工作进行一次常规性的总结。下面是搜集整理的国有企业20XX年度工作总结，欢迎阅读。一、20XX年工作总结： 20XX年国资公司在县委、县政府的领导下，以党的十八大精神为指引，紧密围绕着县委、县政府的重心展开工作，以创新发展为主线，以项目建设为中心，以打造一流现代企业为目标，全力以赴推进落实年初制定的目标和任务，各项工作均取得了较好的成绩。公司注册资本1.15亿元，现有资产5.37亿，总负债2.16亿，资产负债率 40.22%。 (一)着力抓资产管理，资产经营取得新成效。对划转至我公司的经营性资产收益实行应收尽收，资产增值能力提升。截止到xxxx年10月底，累计收取县行政事业单位经营性店面租赁收益332万元，缴纳税金86.44万元。 (二)着力抓筹资融资，融资工作呈现新局面。公司积极采取各种融资方式，对接金融机构，融集资金。以二中为融资主体贷款9000万元，棚户区改造项目贷款2.8亿元，以人民医院为主体贷款3500万元，中医院为主体贷款1500万元。同时通过担保方式，为县广播电台提供担保贷款1700万元，为人民医院提供担保贷款900万元;为县一中、二中抵押贷款3000万元。为全县非

有力地支持了我县经济社会的快速发展。万元，4900公改制筹集资金． (三)着力抓项目建设，运作实力跃上新台阶。 1、与县房地产开发公司合作开发的“天一城”住宅小区项目20XX年9月正式开工建设，今年8月31日顺利完成交房，该楼盘已实现预售收入3.13亿元，上缴税金约3830万元;小区商铺总面积12700平方米，目前已经基本完工。现住宅全部售完，东西两头大商业店面9000平方米已完成招商。 2、总投资3亿元的北郊奶牛场拆迁安置房10万平米建设项目于20XX年9月1日正式动工，今年9月低已全部封顶，后续绿化、市政设计工作正在紧张有序的进行。该小区设计户数1088户，并配有20000平米的四层商业大卖场，有效的解决了北郊林场拆迁安置问题，同时为周边居民提供了良好的生活、购物环境。 4、总投资9亿元的天兴·翰林苑小区，占地面积116亩，位于县城新区长征路南侧、工业二路西侧，属省教育厅、省计生委等单位的团购房项目，拟兴建为集商业与住宅为一体的城市综合体。今年5月份开工建设，当前已经完成场地平整，桩基工程正在积极紧张的进行中，预计xxxx年5月底完成地下室工程。 5、由公司控股的江西天祥混凝土有限公司于20XX年4月1日开始试生产，到目前为止，实现对外销售23.9万立方，销售收入6784万元，税金416万元。由于资金压力过大、经营管理不善等方面原因，企业无法正常运转，为使国有资产保值增值，经县政府批准同意(新

2019全国传媒类大学排名

2019全国传媒类大学排名排名北京电影学院排名NO.2中央戏剧学院排名NO.3中国传媒大学排名NO.4上海戏剧学院排名NO.5北京师范大学排名NO.6南京艺术学院排名NO.7中国戏曲学院排名NO.8重庆大学美视电影学院排名NO.9浙江传媒学院排名0中国传媒大学南广学院【广播电视编导专业排名】 1、中国传媒大学(央视绝大部分人马，国家传媒大腕。其它高校没有可比性) 2、浙江传媒学院(浙传编导是国家特色专业，全国这样的高校只有三所，又是国内第二个开设编导的高校，曾是广电总局所属三大高校之一) 3、北京师范大学(老牌名校211、985，编导也有很强的实力，将近10年历史) 4、北京大学(学校名气大，学生分数高，就业的良好保证，即使现在还很稚嫩，但招的不是艺术生)

5、上海戏剧学院(编导是国家特色专业，影视编导为主，因表演的强势而最近几年声名鹊起，一样拥有良好的艺术氛围) 6、湖南大学(211、985电视湘军在南方很有影响力) 7、吉林大学(东北第一985、211) 8、四川大学(西南地区的高校985、211) 9、重庆大学(985、211重点大学) 10、天津师范大学(因播音的强势而带动起了编导) 11、中国传媒大学南广学院(王牌专业) 12、四川师范大学(培养了很多名人的西南高校) 13、东北师范大学(211) 14、上海师范大学`(因谢晋的名气而带动了编导，当然主要是影视编导) 15、同济大学(985、211编导起步太晚，一点成就也没有) 16、上海大学. 17、华东师范大学211) 18、南京艺术学院(编导在学校中仅仅二三流专业) 19、南京师范大学 20、陕西师范大学【播音主持高校专业排名】 1、中国传媒大学(众所周知，国内遥遥的播音鼻祖) 2、浙江传媒学院(全国第二家开设播音的学校，有很强的师资，招生偏向美女帅哥型)

2019公司年终工作总结5篇

2019公司年终工作总结5篇企业年终工作总结报告石油公司员工的年终工作总结公司安全环保部年终工作总结房地产公司工程部年终工作总结家装公司市场部员工年终工作总结营销部： 1. 加强售后队伍建设，增设相应的专业培训。 2. 组织针对缺货现象的专题会议和专门加急小组。 3. 将营销工作推出厂门，走向市场。采购部：无技术部：定制图纸能在9个工作小时内结束。生产部：在缺货回复交期的时候希望确实是经过核实最短的时间。品管部： 1.对营销部反馈的质量问题不能只停留在书面回复上，建议主动联系客户解决，例如31070-02事件。 2.存在明显质量问题的成品出厂，质检人员要负连带责任。自我评定：□满意□较满意□一般□不满意对公司的建议： 1.公司要建立人才储备库，要有时刻准备另新开一个公司的人才储备量。目前有许多岗位是一岗一人制，此极不利于公司的长远发展。

2.公司应建立紧急预警方案。(例如自然灾害、公司高层有突发事件，公司如何运营。) 3.建立公司广告宣传后的运营预案。(至少要有三种以上设想) 4.公司是否考虑在北方建立分公司的设想。(南方产品毕竟很难适应北方的气候) 5.建立公司滞销产品的处理方案，设立评审处理小组。(不能靠个人决策) 6.公司自XX年以来一直存在发货缺货现象，公司能否考虑划出10%的生产能力设立缺货加急生产小组，把缺货产品的交货期缩短到25天以内。 xx年计划及个人奋斗目标：个人目标与公司目标是统一的。每个人都会有压力、有需求，实现自己的个人目标，这就需要将自己的个人职业生涯规划融入到公司的发展当中，公司会不断的发展，要上新产品、要建分厂、要上市……，只有上下统一起来，步调一致，才能往前走。 xx年公司将在央视做广告宣传，我们不能再像XX年以前那样对于营销还只停留在公司内部的单据处理、催发货、售后到厂维修原始工作上。我重新梳理目前工作内容，让业务工作走出厂门、冲向市场。我将重新定位自己，有句话说得好，“不参加培训的人不能当经理，不会培训人的人当不了大经理。” 每个企业都要做大做强，但江山不是一个人打出来的，而要依靠群体的力量。每一个销售经理在面对销售部员工时，首先是长者，有义务有责任让下属开心的工作，要理解人性;不要把那些江湖作风、老爷作风带到队伍中来，要让自己的队伍有安全感，能获得收益，能够不断成长;要努力培养下属，将自己

上海戏剧学院2020年华侨及港澳台学生本科招生简章

上海戏剧学院2020年华侨及港澳台学生本科招生简章一、报考专业上海戏剧学院校考类专业均接受华侨及港澳台学生报考，学制四年。二、报考资格 1.品德良好，无犯罪记录；愿意遵守法律、法规和学校有关规章制度。 2.身体健康，年龄一般应满18周岁，原则上不超过30周岁，舞蹈表演专业年龄限在21周岁以下（1999年9月1日后出生）。 3.持有（相当于）高中或高中以上文凭，应届生由在读学校开具证明。 4.持有效身份证件。三、申请流程（上海戏剧学院本科招生网报名+境外学生报名系统审核备案） 1.符合报考条件的华侨及港澳台考生登录我校本科招生网（网址: https://www.wendangku.net/doc/2f8439960.html,）进行专业考试报名注册、缴费及打印准考证,不设现场报名。 2. 网上报名成功后，请于2020年1月31日前登录境外学生报名系统（https://www.wendangku.net/doc/2f8439960.html,/）进行备案和身份的审核。请务必按要求填写所有必要信息，并且上传以下附件： ①本人有效身份证件（有通行证者须提供通行证，否则须提供当地有效身份证件）； ②在读或预毕业证明（应届生提供）；学历证明（已毕业生提供）。如需参阅境外学生报名系统使用指南，可访问上戏官网-留学生部-资料下载栏目，或访问网址：https://www.wendangku.net/doc/2f8439960.html,/60/e4/c30a90340/page.htm 3.华侨及港澳台考生和大陆考生一同参加专业考试，详见本科招生网（https://www.wendangku.net/doc/2f8439960.html,）招生简章栏目中的《上海戏剧学院2020年本科招生简章》。 4.华侨及港澳台考生进入终试后，须携带上述申请材料原件至上海戏剧学院港澳台办公室进行信息校验（地址：上海市静安区华山路630号仲彝楼2号门208室）。四、文化课报名办法

公司董事长2019年最新工作总结报告范文

公司董事长2019年最新工作总结报告范文 XX年对于xxx而言是一个冲满机遇与挑战并存的一年，更是公司收获的一年。在XX年度，公司领导层在设计院的正确领导和支持下,紧紧围绕发展经济这一目标，抓机遇、求发展，全体员工齐心协力，顽强进取，各方面的工作都取得了一定的成绩。在过去的一年里，公司全员团结拼搏、务实创新，始终坚持“创新从心开始”的经营理念，同心同德、真抓实干，切实完成了设计院下达的生产指标。下面对公司本年度的各项工作予以总结报告汇报。一、狠抓生产，经营业绩不断提高。 XX年，公司继续围绕“争创勘察设计之精品”的经营目标，坚持“创造从心开始”的经营理念，继续坚持科学发展观，把发展经济作为公司发展的第一要务。一年来，公司在工程设计与施工、多媒体制作与演示、网络监控及软件开发等方面均取得了一定的成绩，主要有：施工图设计; 施工图设计; 施工图设计. 二、完善制度，管理水平不断提高。制度建设是企业发展的重要保证。公司发展至今，一是靠正确的

领导和政策，二是靠广大员工的支持和严格的管理。XX年，公司结合经营管理实际，对管理制度进行了第四次修订，并制订《兰州朗青交通科技有限公司管理制度汇编》，内容涉及人事、财务、薪金、奖惩、采购、报销、质量追究、内部控制等21项，基本达到了按制度和规定办事的管理理念，公司管理逐步进入了科学管理的轨道，管理水平不断提高，同时也有效促进了劳动生产率和工作效率的提高。三、注重培训，员工综合素质不断提高。一直以来，公司始终给予员工培训工作极大的重视。采取公司外派深造、个人主动学习、聘请专家授课等多种形式进行培训，同时保证每月至少两次的学习时间;在学习内容上，不仅注重在思想政治方面的学习，同时对于专业知识方面的学习也相当重视。内容主要包括：现代企业管理知识、专业基础知识、各门类的技术培训等，对于成绩突出者给予一定的奖励，并由公司报销相应费用。通过学习培训，有效地提高了广大员工学习的积极性，使员工的整体素质得到了全面的提升。XX年，公司先后组织员工培训10人次。目前公司正在开展“创新标兵、技术能手和科研小组活动”，对于在活动中涌现出的先进个人和部门公司将给予一定的物质奖励，这项活动我们也将长期坚持下去，而这样做的目的既鼓励了先进，鞭策了后进，员工的集体荣誉感得到了加强，同时，朗青的形象也得到了弘扬，各项工作都得到了促进。四、注重企业文化建设，推动朗青健康发展。企业的文化建设是企业发展的催化剂，更是企业健康发展的基

供热公司年终总结范文3篇

供热公司年终总结范文3篇供热公司年终总结范文3篇集中供热不仅能给城市提供稳定、可靠的高品位热源，改善人民生活，而且能节约能源，减少城市污染，有利于城市美化，有效地利用城市有效空间。所以，集中供热具有显著的经济效益和社会效益。那么以下是本人为大家整理的供热公司年终总结范文，欢迎大家阅读！供热公司年终总结范文（一）时光荏苒，转眼20xx年过去了，回顾一年的工作感受很多，收获很多。其中也包含了各级领导的培养，教育和同事的帮助，关心，也包涵了自己的辛勤耕耘和不懈努力的辛酸。一年来，自己始终坚持勤恳做事，诚恳做人的原则，坚持做事不贪大，得失不计小，认真履行自己的本职工作。从外网管理站到工程项目部，无论做什么样的工作都坚持执行公司安排的任务，可以说20xx年是公司推进改革，拓展市场，持续发展的关键年。现对过去一年的工作总结如下：在20xx年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法。一方面，干中学，学中干。不断掌握方法积累经验。我注重以工作动力为牵引，依托工作岗位，学习提高，通过观察，摸索，查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本，问同事，不断进步逐渐摸清工作中的基本情况，找到切入点，把握住工作重点和难点。 1到4月份我在第一管理站工作，负责对苑等50多万平方米的供热任务，我们全站人员不负领导期望，圆满完成20xx的供热任务和各项经济指标，并积极配合收费人员收费，收费率达到90%以上。 5月份我调入工程项目部工作，项目部刚开展工作时，在边经理、李经理的带领下我们十四个员工团结一心，在集团公司领导的精心指导下。我们既是一个团队又有各自的分工，我的职责主要是负责换热站的建设，换热站8座，安装14台换热机组，离子交换器6组，供热面积可达到109万平方米。工程部所有员工顶酷暑，站雨夜，坚守工作一线每天工作十多个小时。勤勤恳恳、任劳任怨，没有任何怨言。由于我们的供热工程工序比较复杂，繁琐，地下障碍物比较多，所以我们经常加班加点。比如医专新小区二级网比较复杂，在供暖开始是发现供回水管道接反，为了不影响供热时间，我带领等四名民工奋战36小时。我们的眼睛被电焊光刺激的通红，眼睛无法睁开，但还是坚决完成任务，及时给用户送去温暖。这样的工作还有很多很多。回顾过去的一年，完成了一些工作，取得了一些成绩，总结下来有以下几方面的经验和收获。（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。（三）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。（四）要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！

公司员工2019年度工作总结

公司员工2019年度工作总结年度工作总结是寻找工作规律的重要手段，以下是为大家分享的，供大家参考借鉴，欢迎浏览! 一今年份调入物业管理处任职物业部经理以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，我们校区的物业管理取得了辉煌的成绩，下面将任职来的工作情况汇报如下：一、自觉加强学习，努力适应工作我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、心系本职工作，认真履行职责 (一)耐心细致地做好财务工作。自接手管理处财务工作的半年来，我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了年度收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都根据财务的分类规则，分门别类记录在案，登记造册。同时认真核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。按照财务制度，我细化当月收支情况，定期编制财务报表，按公司的要求及时进行对账，没有出现漏报、错报的情况。三是及时收缴服务费。结合的实际，在进一步了解掌握服务费协议收缴办法的基础上，我认真搞好区分，按照鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，20xx年全年的服务费已全额到账。四是合理控制开支。合理控制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处主任当家理财。特别在经常性开支方面，严格把好采购关、消耗关和监督关，防止铺张浪费，同时提出了一些合理化建议。 (二)积极主动地搞好文案管理。半年来，我主要从事办公室的工作，的文案管理上手比较快，主要做好了以下2个方面的工作：一是资料录入和文档编排工作。对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我认真搞好录入和编排打印，

热力公司年度工作总结

热力公司年度工作总结【篇一：热力公司年终总结】热力公司年终总结为确保我公司的生产稳定和高效运行,2005年上半年,公司根据企业实际运营情况,重点在安全管理、设备管理、经营管理、人力资源管理、企业文化建设五个方面开展工作,现将公司2005年上半年工作总结汇报如下: 一、2005年上半年工作情况回顾上半年,公司上下认真贯彻落实董事会精神,以经济效益为中心,抓管理、抓队伍、扎实工作,克服锅炉改造,设备老化等不利局面,上半年共完成发电量*万kwh,供电量 *万kwh,实现供汽*万吨,实现厂用电率*%,实现总收入*万元,实现利润*万元。同时,创造了电厂投产以来月发电量历史最高纪录,圆满完成了公司上半年制定的生产任务。 (一)安全工作保持了较好的形式 1、今年以来我们始终坚持“安全第一,预防为主”方针。在抓好经济效益的同时,狠抓安全生产工作,开展了行之有效的安全管理工作。我们在借鉴学习“安全管理模式”的基础上,进一步完善我公司的安全管理制度,将安全生产责任制落实到位,逐级签订了《安全目标责任书》,落实了《安全生产奖惩考核制度》,并健立了厂、车间、班组三级安全网。同时,加大安全教育宣传力度。通过事故案例分析研讨会,反习惯性违章教育等形式,大力开展安全教育活动,提高防范意识,增强职工的安全和自我保护意识。 2、上半年安全考核统计情况

(1)整改通知共发出11份,整改项目都按要求完成; (2)考核通报共计18份,其中:纸记录7份;锅炉车间8份;安全方面2份;电气车间1份。 (3)故考核通报共计17份,其中:电气车间一般生产事故一起,二类障碍一起;锅炉车间一类障碍一起,二类障碍九起,异常二起;汽化车间二类障碍三起。 (二)设备管理得到进一步加强 1、我们在继续作好运行管理的同时,重点加强了设备治理和技术改造。建立油质化验室, 加强汽轮机及辅助设备润滑系统的日常监督。完善制度,制定下发了《润滑管理标准》、《汽轮机油油务管理标准》、《设备缺陷管理标准》等制度,使设备管理走向标准化、制度化、程序化。同时,在管理中我们有针对性的在设备消缺率和检修工艺上加强管理,严格执行运行班一班三查,安监部一天一查设备状况,各专业技术负责人严把检修工艺关,明确验收质量标准,上半年公司主设备消缺率达到100%,辅助设备消缺率98%以上。 2、锅炉改造工程总体进展顺利。我们克服技术资料不全,专业技术人员不足,缺乏工作经验等困难,发动广大技术人员、管理人员和员工,依靠集体的智慧和力量共同协作,使锅炉改造项目从调研论证、项目批复、项目设计、合同签订均自行独立完成,目前工程正进入紧张的施工阶段。在施工中,为避免雨季的到来影响施工质量,部分采用商品混凝土浇注,节约了宝贵时间,避开了雨季,经质检站工作人员的多次检验,合格率达100%。积极采用先进工艺,应用粉煤灰回填技术取代沙土回填,回填后,其承载力等技术指标均达到设计要求,并通过质检站等部门检验合格。此技术的应用,即综合利用了粉煤灰又节约沙土约*立方米,直接产生经济效益约*万元。目前,我们以成功完成了钢架、汽包的吊装,

2019公司年度工作总结

2019公司年度工作总结 XX年对于xxx来说是一个冲满机遇与挑战并存的一年，更是公司收获的一年。在XX年度，公司领导层在设计院的准确领导和支持下,紧紧围绕发展经济这个目标，抓机遇、求发展，全体员工齐心协力，顽强进取，各方面的工作都取得了一定的成绩。在过去的一年里，公司全员团结拼搏、务实创新，始终坚持“创新从心开始”的经营理念，同心同德、真抓实干，切实完成了设计院下达的生产指标。下面对公司本年度的各项工作予以总结汇报。一、狠抓生产，经营业绩持续提升 XX年，公司继续围绕“争创勘察设计之精品”的经营目标，坚持“创造从心开始”的经营理念，继续坚持科学发展观，把发展经济作为公司发展的第一要务。一年来，公司在工程设计与施工、多媒体制作与演示、网络监控及软件开发等方面均取得了一定的成绩，主要有(详细见附表)： 1.xxx施工图设计; 2.xxx施工图设计; 3.xxx施工图设计. 二、完善制度，管理水平持续提升制度建设是企业发展的重要保证。公司发展至今，一是靠准确的领导和政策，二是靠广大员工的支持和严格的管理。XX年，公司结合经营管理实际，对管理制度实行了第四次修订，并制订《兰州朗青交通科技有限公司管理制度汇编》，内容涉及人事、财务、薪金、奖惩、采购、报销、质量追究、内部控制等21项，基本达到了按制度和规定办事的管理理念，公司管理逐步进入了科学管理的轨道，管理水平持续提升，同时也有效促动了劳动生产率和工作效率的提升。

三、注重培训，员工综合素质持续提升一直以来，公司始终给予员工培训工作极大的重视。采取公司外派深造、个人主动学习、聘请专家授课等多种形式实行培训，同时保证每月至少两次的学习时间;在学习内容上，不但注重在思想政治方面的学习，同时对于专业知识方面的学习也相当重视。内容主要包括：现代企业管理知识、专业基础知识、各门类的技术培训等，对于成绩突出者给予一定的奖励，并由公司报销相对应费用。通过学习培训，有效地提升了广大员工学习的积极性，使员工的整体素质得到了全面的提升。XX年，公司先后组织员工培训10人次。当前公司正在展开“创新标兵、技术能手和科研小组活动”，对于在活动中涌现出的先进个人和部门公司将给予一定的物质奖励，这项活动我们也将长期坚持下去，而这样做的目的既鼓励了先进，鞭策了后进，员工的集体荣誉感得到了增强，同时，朗青的形象也得到了弘扬，各项工作都得到了促动。四、注重企业文化建设，推动朗青健康发展。企业的文化建设是企业发展的催化剂，更是企业健康发展的基础。XX年，在董事会的准确领导下，公司全员紧紧围绕生产经营目标任务的完成，继续深入、持久地在全公司范围内广泛展开了争创文明部室等活动，工会利用双休日、节假日展开多种形式的文娱活动，诸如：组建朗青自行车队、举办朗青篮球联谊赛等等。通过这些员工喜闻乐见的活动形式，极大地增强了企业的凝聚力，同时也极大地鼓舞和调动了员工工作的积极性、主动性和创造性，在公司形成了心齐、气顺、劲足的良好氛围。 XX年我们虽然做了大量的工作，取得了些许的成绩，但在工作中仍然存有着一定的问题。其一，部分员工思想观点依然陈旧，工作主动性不强，缺乏进取精神和竞争意识;其二，因为公司成立时间短，资金积累少，加之部分项目资金未能即时到位，致使公司资金周转困难.

2019年上海戏剧学院编导文艺常识全真模拟题

2019年上海戏剧学院编导文艺常识全真模拟题答案：艺考时光网整理一、填空题（每题2分，共20分） 1.《琵琶行》中既交代秋天的背景，又蕴含离别之意的句子是____。 2.钱钟书唯一的一部长篇小说是。 3.被誉为“画圣”的唐代著名画家是____，他的创作成就表现在____画上。他在巨大的画幅中以高度的想象力，创造出富有运动感和____的人物鬼神形象，在中国绘画史上具有深远影响。 4.华盛顿·欧文是美国著名作家，被尊为“”，他的第一部作品是《纽约外史》。 5.白居易以唐玄宗和杨贵妃的爱情为题材的长篇叙事诗是____。 6.四书五经指的是：、、、、、、、、。 7.我国第一部室内电视剧是 ____。 8.《士兵突击》中王宝强饰演的人物是。 9.“为善的受贫穷更命短，造恶的享富贵又寿延”出自。 10.巴黎圣母院属于建筑。二、选择题（每题2分，共40分）

1.世界三大男高音是( )。 A．普拉西多·多明戈帕瓦罗蒂卡雷拉斯 B．刘文玲帕瓦罗蒂普拉西多。多明戈 C．卡雷拉斯帕瓦罗蒂帕华洛帝 D．普拉西多·多明戈帕瓦罗蒂卡鲁索 2.《杜十娘怒沉百宝箱》和《乔太守乱点鸳鸯谱》分别节选自下面哪一部著作( ) A．《喻世明言》《警世通言》 B．《醒世恒言》《警世通言》 C．《警世通言》《醒世恒言》 D.《牡丹亭》《桃花扇》 3.《儒林外史》中少有的几个正面人物中，“他对于纳妾制度深恶痛绝，曰 ‘娶妾之事，小弟觉得最伤天理，天下不过这些人，一个人占了几个妇人，天下必有几个无妻之客“，他是( )。 A．匡超人 B．杜少卿C．王冕 D．张静斋4.这是一种曲艺形式，它是由清咸丰、同治年间的民间笑话演变而成，起源于北京，用北京话表演，后来流行于全国。最初由一个人表演，后来才形成两个人、三个人表演的形式。它是( )。 5.史湘云是下列哪一部作品中的人物？( ) A．《西厢记》B．《水浒传》C．《红楼梦》D．《聊斋志异》 6.下列哪位明星没有参与《爸爸去哪儿》的拍摄？( ) A.姚明B．吴彦祖C．黄磊D．陆毅 7.毛泽东思想确立为中国共产党的指导思想是在( )。

供热公司年终工作总结三篇

供热公司年终工作总结三篇供热公司年终工作总结1 一、努力学习专业知识，融入热力大集体我是20xx年9月来到热力公司，因为我是搞计算机的，所以对集中供热了解的不是很多，但自我第一天来到这个集体，就觉到热力人的热情与友好，班长和主任的悉心教导让我爱益不浅，使我很快的融入了这个大集体中，就像在家中一样温暖，在这里每一项工作对我来说，都是学习专业知识的机会，遇到不懂的问题，班长总是耐心的为我解答，使我掌握了不少有用的知识。二、熟悉工区的各站情况，为设备正常运行作准备刚到二工区，对各站的地理位置，所管辖的小区，阀门位置不是很清楚，所以在初期我主要和班长熟悉这些基本的地方。后来自学了换热站的运行原理，软化水的操作和变频器的使用。公司举办的各种活动，我都会积极地参加。进入11月份后，为了保证设备在试水和供热时正常运转，我们定期对各站进行维护保养工作，例如检查仪表，泵的磨合声音，固定螺丝的牢固等，有的换热站水箱不符要求，象县开发站，就重新订做了一个新水箱，班长和师傅们连续奋战了八个日日夜夜，才把以前水泥构成的老水箱砸平，并清理干净，现在新水箱己投入使用，丝毫没有影响集中供热，到了中旬，工区里开始对各站的试水工作，对所有的软化水设备检查了一遍，对有问

题的设备做了统计，并及时联系了厂家售后人员，以防在供热时出现问题。对于后勤保障，我也根据领导的指示及时上报了计划，确保在运行前全部到位。软化水在供热运行中，占据着得要位置，而检测软化水合格不合格的主要途径，就是化验药剂，所以我虚心向班长们学习药剂的配制方法，连夜就制出34份化验药剂，并及时地送到各站，看着合格的软化水，我心中的石头总算落了地。三、在实践中丰富自己的经验，努力完成各项工作在供热初期，我知道了工区与经营科的密切关系，开通阀门的种种情况，都是互相有联系的，所以开始我就负责通知开通阀门单子的工作，精品加班加点是在所难免的，但我们都没有怨言，因为我们的任务就是为居民取暖服务的。有一次在长征物业站，我工区的各班长，主任和公司领导，抢险队在站里清理换热器，一切都在有序的进行，终于在次日凌晨5点使居民正常供暖。还有一次在电视塔站，循环泵水封漏水，也是抢修了三个小时，只有多参与到实际情况中，才能增长知识提高素质。后来等到各站运行正常后，我就参与到管理换热站的工作中来，这也是我学习的好机会，哪个站需开通阀门，维修设备，哪个小区居民楼不热或漏水，我都要奔赴现场取得第一手资料，有一次在消—防—队站，负责银都花苑的主管道和通讯营的主管道有多处漏点，到凌晨1点还是没找到，急得我不行，主任对我说凡事不要慌张，找到问题想办法，一步一步来，一项一项排除，

供暖公司员工个人工作总结

供暖公司员工个人工作总结新年将至，面对接踵而至的2020，我们工程部全体员工会继续认真学习，放眼未来，居安思危，努力工作为公司创造更多的利益。2020年，工程部的工作任重而道远，我们要为了供暖公司的明天奋斗!希望对大家有所帮助，欢迎阅读。第一篇：供暖公司员工个人工作总结时光荏苒，转眼2019年过去了，回顾一年的工作感受很多，收获很多。其中也包含了各级领导的培养，教育和同事的帮助，关心，也包涵了自己的辛勤耕耘和不懈努力的辛酸。一年来，自己始终坚持勤恳做事，诚恳做人的原则，坚持做事不贪大，得失不计小，认真履行自己的本职工作。从外网管理站到工程项目部，无论做什么样的工作都坚持执行公司安排的任务，可以说2019年是公司推进改革，拓展市场，持续发展的关键年。现对过去一年的工作总结如下：在2019年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法。一方面，干中学，学中干。不断掌握方法积累经验。我注重以工作动力为牵引，依托工作岗位，学习提高，通过观察，摸索，查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面

问书本，问同事，不断进步逐渐摸清工作中的基本情况，找到切入点，把握住工作重点和难点。1到4月份我在第一管理站工作，负责对苑等50多万平方米的供热任务，我们全站人员不负领导期望，圆满完成2019的供热任务和各项经济指标，并积极配合收费人员收费，收费率达到90%以上。5月份我调入工程项目部工作，项目部刚开展工作时，在边经理、李经理的带领下我们十四个员工团结一心，在集团公司领导的精心指导下。我们既是一个团队又有各自的分工，我的职责主要是负责换热站的建设，换热站8座，安装14台换热机组，离子交换器6组，供热面积可达到109万平方米。工程部所有员工顶酷暑，站雨夜，坚守工作一线每天工作十多个小时。勤勤恳恳、任劳任怨，没有任何怨言。由于我们的供热工程工序比较复杂，繁琐，地下障碍物比较多。经常加班加点，比如;医专新小区二级网比较复杂，在供暖开始是发现供回水管道接反，为了不影响供热时间，我带领等四名民工奋战36小时，我们的眼睛被电焊光刺激的通红，眼睛无法睁开，但还是坚决完成任务，及时给用户送去温暖。这样的工作还有很多，很多。回顾过去的一年，完成了一些工作，取得了一些成绩，总结下来有以下几方面的经验和收获。 (一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

2019年装饰公司年度工作总结报告

装饰公司年度工作总结报告又到了一年年底，也到了写年度工作总结报告的时候了。下面为大家提供装饰公司年度工作总结报告，欢迎参考! 20xx年悄然而去，20xx年已然开启，从13年8月份至今在XX 锦绣花园中、小学教学楼室内外装饰装修项目上，整整一年多的时间，工程终于圆满竣工，回首过去一年的工作，有喜悦，也有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，从中让我学到了很多。非常感谢XX装饰公司给我提供了一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能，积累了对本专业的施工和管理经验，这都是我一生的财富。在岚山项目上虽没有骄人工作业绩，但在公司领导的支持下，在公司同事后勤的配合下，努力工作，踏实做事，较好地完成了本职工作和任务。 20xx年基本全年在XX项目上，通过XX项目现场管理，施工过程中参与各个环节，由于前期图纸会审没有参与，图纸没有现场深化和本项目的复杂性，在施工过程中图纸更改次数较多，图纸跟现场很多地方不一致，设计的图纸中有出现装修造型，工艺无法满足其专业施工条件，导致进度受其影响，造成了后期施工不必要的滞后和材料的浪费。在装修过程中有时我方装饰施工方案与土建、消防、空调机电等施工方案发生冲突，由于前期与土建、消防、空调机电等相关专业没及时联系和沟通，造成不必要的麻烦，因此在施工中要及时与项目总包方工种沟通联系，加强配合，将此类问题信息交流反馈，今后需加强不同的问题类型进行不同的分析处理。其次，就开工准备的材

料计划和进度计划，要在施工过程中及时跟进工作，严格要求材料部按材料计划时间节点要求执行，材料及时进场保证施工班组的施工进度;严格要求现场施工班组按进度计划时间节点要求保质保量的执行并施工完成。在施工阶段，严格按图纸及规范控制好质量与结构的安全至关重要，尤其控制对木质材料的防潮、防腐、防火，作为一名现场施工管理人员，必须要有很强的责任感，严格按公司要求及本职责任来认真工作，在日常的工作中对工程各分包方及施工现场严格把关，严格要求控制好工程质量，落实执行隐蔽验收工作，杜绝隐蔽前存在的质量隐患，圆满的完成竣工验收。下面是我对20xx年度工作总结和20xx年度工作打算。通过XX项目得到的经验和收获：通过在XX项目工作这一年来，完成了一些工作，也取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获 (一)公司内部以及天泰、监理等外部沟通协调很重要。 (二)做每项工作都要有目的、计划和步骤。 (三)不管大事小事，都要切切实实地去落实。 (四)摆正自己的位置，深入熟悉和学习，才能更好适应工作岗位。 (五)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

热力公司个人年终工作总结

总结范本：_________热力公司个人年终工作总结姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日第1 页共7 页

热力公司个人年终工作总结 xx热电公司按照市委、政府xx年全市软环境和机关作风建设实施方案的工作要求，把四月至十月定为公司软环境和机关作风建设工作落实、巩固完善阶段，在此阶段公司从自查自纠和整改完善两个方面来认真开展了软环境及机关作风建设，同时公司还结合下半年在公司开展的党员先进性教育活动中采取自己深入查找、广泛征求了员工群众意见等多种行之有效的形式，面向社会、面向用户广泛听取和征求了各界群众的意见，同时将查找出的问题进行认真梳理和整改，提高了公司窗口服务人员的责任意识和优质服务水平，为公司的软环境和机关作风建设打下了牢固的基矗一、“自查自纠”中所采取的办法公司在此阶段软环境建设工作中结合自身实际，重点以解决阻碍公司经济发展和群众反映强烈的问题为突破口，采取了征求群众意见、自己深入查找等形式，围绕满洲里市委、政府提出的四项重点内容，从思想作风方面、工作作风方面、廉洁自律方面、组织纪律方面认真查找了自身存在的不足，在问题查找过程中为了做到广泛征求意见和主动接受群众监督。公司结合党员先进性教育活动的开展，面向用户广泛开展了征求意见活动，通过在公司窗口单位设立用户意见簿、在用户供暖系统检修部门开通了热线服务电话，在公司和收费大厅设立了征求意见箱，面向用户印发50份意见表发放到用户的手中，深入了解了群众的意见，在主动接受群众意见监督的工作中，公司结合自身实际从自身内部加强对公司营销服务的监督，成立了公司营销稽查办公室，与营销部同设在一个服务大厅，将公司供热面积接入、用热手续报装、供热面积、热费第 2 页共 7 页

公司2019年度年终工作总结(完整版)

篇一：公司2019年度年终工作总结 2019年是河南英地置业有限公司(以下简称“英地公司”)项目发展的重要时期。在公司领导的正确带领下，在上级有关单位的大力支持下，根据 2019年度河南英地置业有限公司发展战略部署，经过公司上下同心同德、扎实苦干，截至2019年11月30日，公司在英地天骄华庭项目建设、楼盘销售、许昌中原路项目开展、物业公司组建及运营等各方面都取得了很大进展，为公司的持续稳定健康发展奠定了坚实基础。公司2019年度经营概况一、资产概况 (一)资产、负债、所有者权益情况 2019年11月30日公司资产总额10.8亿元，比年初增长6.0亿元，增长约125%;负债总额7.3亿元，比年初增长6.4亿元，增长约 692%;股东权益3.6亿元，比年初减少3,623万元，为正常经营所产生的权益减少。公司资产负债率目前为68%，比上年度期末数有所提高，由于房地产开发建设资金主要于项目融资,为本期增加了长期借款的比例，本年现金流比较充裕，有力地保障了天骄华庭项目建设资金需求,确保了英地·天骄华庭项目的顺利进行。 (二)损益情况由于房地产开发跨期比较长，投入资金大，前期开发程序比较繁多，2019年度为天骄华庭项目开发建设期，根据收入和费用配比原则，本期项目的收入暂不能确认，成本不能可靠计量，故2019年度暂无经营收入。因房地产项目的开发成本在资产负债表存货中列示，2019年1-11月份成本费用为3,614 万元，较上年同期增加2,782万元，主要为本期为扩大天骄华庭楼盘的宣传力度，投入的营销费用较上年同期增加2,728万元，本期账面亏损3,642万元。二、经营概况英地·天骄华庭项目是英地公司的开山之作，项目位于郑州市金水区农科路，总占地87776.18㎡，自总包方于2019年1月3日进场以来，一期工程建设施工进展顺利，楼盘销售势态良好，已提前完成年度工程、销售分类指标。 (一)抓设计，保质量，英地天骄华庭项目工程建设取得阶段性成果。一是顺利完成项目一期设计工作、二期产品设计方案并确定施工图交房标准。根据公司需要，完成了天骄华庭一期综合管、大门施工图设计、消防优化、景观施工图设计等;完成了一期工程幕墙、门窗、栏杆专项设计以及小区智能化设计;初步确定部分外立面材料(石材、涂料)样品、技术参数;样板房室以及公共空间装修设计方案目前已完成;做好了施工图的会审、施工现场技术问题解决和相关图纸、处理变更技术核定、工程验收等工作。明确了天骄华庭二期的产品定位，组织人防设计和施工图设计进行多次对接，完成二期施工图、整个场区的综合管和人防工程施工图等设计任务;根据施工图蓝图审查意见完成意见答复变更，确定了

上海戏剧学院学费标准多少,2019年上海戏剧学院各专业学费标准设置.doc

上海戏剧学院学费标准多少,2019年上海戏剧学院各专业学费标准设置上海戏剧学院学费标准多少,上海戏剧学院各专业学费标准设置更新：2018-12-06 10:09:11 上海戏剧学院学费标准多少,2018年上海戏剧学院各专业学费标准设置 2018年高考已经结束，目前正在高考录取阶段。很多报考了上海戏剧学院的考生都在了解上海戏剧学院的相关信息，其中关于上海戏剧学院的学费标准很多人都在关注。本文带你一起了解关于2018年上海戏剧学院学费标准以及上海戏剧学院的各专业学费标准，希望报考上海戏剧学院的考生可以多关注本文。一、2018年上海戏剧学院简介及成就上海戏剧学院是中国培养戏剧专门人才的高等艺术院校，前身是上海市市立实验戏剧学校，1945年12月1日由著名教育家顾毓琇与著名戏剧家李健吾、顾仲彝、黄佐临等创立，熊佛西先生为首任院长。1949年10月，上海市立实验戏剧学校改名为上海市立戏剧学校。1952年全国高等院校实行院系调整，山东大学艺术系戏剧科、上海行知艺术学校戏剧组并入后正式建院，更名为中央戏剧学院华东分院。1956年正式命名为上海戏剧学院，系文化部直属高等艺术院校。2000年4划转为由上海市与文化

部共建，2002年6月，原上海师范大学表演艺术学院、上海市戏曲学校、上海市舞蹈学校并入上海戏剧学院。建校以来，学院培养了近万名文艺专门人才，其中戏剧表演方面的代表人物有：祝希娟、焦晃、赵有亮、潘虹、奚美娟、王洛勇、李媛媛、陈红、尹铸胜、陆毅、李冰冰、佟大为等；编导方面的代表人物有：余秋雨、沙叶新、胡伟民等；舞美设计方面的代表人物：周本义、胡妙胜、金长烈、韩生、伊天夫等；在美术方面有旅美艺术家：吕振环、蔡国强等；电视主持方面的新秀有：和晶、陈蓉、董卿等；戏曲演员代表有：蔡正仁、梁谷音、岳美缇、张洵澎、计镇华、杨春霞、张静娴、史敏、王佩瑜等；舞蹈演员代表有：凌桂明、石钟琴、茅惠芳、汪齐凤、杨新华、辛丽丽、黄豆豆、谭元元、范晓枫、孙慎逸、方仲静、姚伟等。他们当中相当一部分成为了影响中国乃至世界戏剧、电影、美术界的著名艺术家，同时学院还培养了西藏、内蒙等少数民族的第一代戏剧家，为推动中国的文化事业做出了重要贡献。二、上海戏剧学院学费标准多少钱相关信息学校认真执行国家和本市相关学生资助规定，被本校录取的家庭经济困难学生可通过“绿色通道”申请入学，入学后可按规定申请国家奖学金、国家励志奖学金、上海市奖学金、国家助学金、国家助学贷款、勤工助学岗位、特殊困难补助和学费减免等。学校承诺：确保被本校录取的学生不因家庭经济困难而辍学。三、2018年高考上海戏剧学院相关文章推荐阅读

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新加入公司年终工作总结总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。时光飞逝，伴随着比较松懈又略显吃紧的工作节奏，20xx年就这样快接近尾声，虽然我来公司时间还不太长，但是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步，经过这一段时间的工作，有很多所感所悟，现总结如下：对于工作这个词，是潜移默化的接受的，作为一名从高校毕业时间很短的学生来说，社会经验、工作经验都很缺乏，所以在平时我要多学多问，付出比别人更多的努力。在公司里面我真切的感受到的是领导们无微不至的关怀，同事们结合奋发、互帮互助的劲头，工作中认真务实的作风，这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的，为我迈向正确的人生道路打下了优良的基础。没有太多巨大的高瞻远瞩，也没有过于精细的真切体会，只是在工作的当中的一些繁琐的想法和话语，分为几方面总结：一、学习业务知识，作好本职工作学习是一辈子的事情，我学的是电子商务专业，对工程资料方面几乎是零的开始，所以初期就很盲目，给自己的岗位学习造成了极大的阻碍，后来经过领导和同事的及时引导，加上自我深入的感性认识和学习，逐渐的对工作性质和工作内容有了优良的适应，万事开头难，有了一个好的开始，我相信以后的工作会进行的很顺利，自己的进步会很明明。二、理论联系实际，在实践中成长无论我们的理论知识多么丰盛，最后都是要回归到实践中来，因为工作本身就是实践性的。在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现，以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得空虚和薄弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应该具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相转化的过