溧水员工手册

员

工

手

册

南京溧水交通公共客运有限公司2013年11月1日

目录

南京溧水交通公共客运有限公司情况简介.......................................... - 2 - 全员劳动纪律管理制度 (5)

年休假、病事假及法定假管理制度 (5)

站务员标准化操作规程 ·········································································· - 6 - 乘务员岗位标准化操作规程 ·································································· - 7 - 营运驾驶员标准化操作规程 ·································································· - 9 - 驾驶员安全操作规程 ·············································································- 11 - 紧急情况的应急处置办法和危险品的识别基本知识························ - 21 - 机务管理··························································································· - 26 - 驾驶员安全行车管理规定及考核办法················································ - 30 - 员工考核办法························································································· - 34 - 驾乘人员行风运纪管理考核规定 ························································ - 35 - 奖励规定································································································· - 38 -

南京溧水交通公共客运有限公司情况简介

南京溧水交通公共客运有限公司于2013年9月成立，公司隶属于南京市溧水区交通建设投资有限公司，属于全国有投资客运企业。企业经营范围为：城市公交客运、区内班线客运、镇村公交客运、区内包车客运。

公司现有员工448人，拥有车辆258台。分为城区、镇村、城镇3个车队，运营网络由城区13条公交线路、城镇9条客运班线、镇村43条公交线路组成，承担着永阳主城区城市公交、主城区至各开发区、镇客运班线、镇到村镇村公交“三级客运网络”的交通链接。

公司下设3车队和1室7科1中心。分别是：城区公交车队、城镇客运车队、镇村公交车队和办公室、财务科、生产科、机务科、安全科、考核科、稽查科、场站管理科、营收中心。

公司以“乘客需求是我们的工作职责、乘客满意是我们的工作追求、乘客至上是我们的工作宗旨”为服务理念；以“安全、准点、优质”为工作目标；以坚持“安全第一、服务至上、方便群众、奉献社会”为方针，努力为社会提供更优质，更全面的服务，追求公共企业和员工的共同发展，让市民满意、让政府满意、让自己满意。

企业精神服务人民奉献社会安全第一优质运输全面发展

员工精神热爱企业以企为家团结友爱诚实守信共同进步

质量方针

质量是生存之本安全是效益之基诚信是经营之道创新是发展之魂

文明行业创建标准

管理有序效益好先进典型示范好

遵守法规安全好文明服务执行好

设施齐全环境好市民满意信誉好

全员劳动纪律管理制度

为维护公司整体形象，确保运输生产经营活动正常、有序、高效地运转、特制定以下劳动纪律，要求全体员工自觉遵守执行：

一、各工种必须严格按公司规定的各工种作息时间上下班，做到不迟到、不早退、上班时间尽职尽责，不准擅离职守。

二、全体员工必须严格执行出勤考核制度，因特殊情况（如病、事假等）不能出勤时，需提前一天按分级报批的原则请假，严禁先斩后奏。

三、除法律规定的休假天数外，病假按县级以上医院的证明进行考核，事假审批权限，线路队长一天、部门分管领导二天、部门负责人三天、公司分管副总七天、七天以上由总经理批准后方可执行。

四、上班时间不准干私活，不准阅读与工作无关的书刊，杂志和其它事宜。

五、办公室内不准大声喧哗，不准穿背心短裤上班。上班时原则上不允许接待亲友和拨打私人电话。如遇亲友来访或接听私人电话应长话短说，尽量缩短时间，不得影响工作。

六、严禁上班时间吵架斗殴，严禁酒后上班。

七、无正当理由不上班者，一律按旷工处理，连续七天或全年达到十天以上者，公司与其解除劳动合同。

年休假、病事假及法定假管理制度

一、事假：

员工因事请假，应提前一天向所属部门递交书面申请报告，说明原因，按领导批准权限批准后方可生效，事假无薪。

二、病假：

员工因病请假应提前一天向所属部门递交医保定点医院出具诊断病假和病假证明，经批准后方可休息。

三、婚假、产假、丧假：

1、婚假三天。双方均达晚婚晚育年龄（男25周岁，女23周岁）增加7天。

2、产假90天。达到晚育年龄(25周岁)增加15天。

3、丧假3天（指配偶、父母、祖父母、岳父母、公婆、子女去世）参照国

家相关规定执行。

4、年休假由员工提出书面申请（提前15天报告），经主管部门和办公室审查，符合条件者，由相关部门统一安排休假。

站务员标准化操作规程

一、站务员是指在起始点站从事站务工作管理的员工。

二、全体站务员，必须自觉遵守公司各项规章制度和劳动纪律。以良好的精神面貌，努力完成运务科下达的路单签证考核和站务管理的工作任务。

三、每日上岗前必须统一穿着公司制服，配戴员工标志牌号。要求：衣着整洁，精神饱满。

四、积极贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。切实增强自身安全生产的法制意识，确保所在站点场地内安全生产的万无一失。

五、站务员要熟练掌握公司起始点站所有班线及站点设置业务情况。

六、站务员要及时掌握起始点站客流变化情况，对假日出现的客流高峰信息，要及时反馈公司调度室，配合生产领导调动运力，尽可能满足旅客乘车的需求。

七、运营车辆进站，掉头，发班过程中，应主动上前，查验路单、签证考核、不得弄虚作假。

八、负责场地内乘客上车，驾驶员发车前的安全工作，确保发车时的安全。

九、工作时间内：严禁吃零食，干私活；与驾驶员或社会闲杂人员打闹，嬉耍等不文明行为。

十、在站务管理的服务过程中，坚持“十字”文明用语（请、您好、对不起、谢谢、再见），做到：礼貌待客，文明服务。

十一、积极主动做好场内乘客的导乘工作。急乘客所急，想乘客所想，扶老携幼，文明待客。

十二、乘客上车坚持“前门上车投币”的原则，在驾驶员不在车上时，应主动督促旅客上车投币。发车前督促驾驶员关闭好车门。

十三、午间驾驶员就餐休息时段内，主动提醒驾驶员注意车辆停放安全，防止运营车被盗，被窃，引发意外事件。

十四、运行中停靠发班时，驾驶员因特殊情况（如上厕、办事等）短时间离

开车辆，应主动帮助照看，防止意外，确保车辆安全。

十五、负责协助驾驶员抓好起点站上车乘客的危险品检查工作。对可疑人员或货物应予询问和开包检查，发现问题及时处理，并向部门领导汇报，特殊情况及时报警。

十六、发现运营路单与实际驾车人姓名不符时，要及时查明原因，并向部门领导和分管领导汇报。

十七、在站点场地内突发意外事故，要积极配合驾驶员抢救伤者，保护现场、主动报警，协助有关部门做好善后处理工作。

十八、凡站务员遇有病，事假等特殊情况，需出示相关证明和假条，经部门领导和分管领导批准后方可休息。

十九、站务员岗位“标准化操作规程”是搞好运输生产服务、搞好行风建设、提升公司优质服务水平的行为准则，要扎扎实实的体现在每个人的一言一行中，为树立溧水交通公共客运的形象，创溧水交通公共客运的业绩而努力奋斗。

乘务员岗位标准化操作规程

一、乘务员必须备好票板、售票包、零钱、三联单、备足当日发售的客票。

二、在班次时刻20分钟提取行车路单，了解车号、车辆座位、驾驶员姓名，协助驾驶员清洁车辆内外的卫生工作。

三、班车在始发站上客时应主动在车门旁迎接旅客，扶老携幼，照顾好“特殊”旅客。

四、与快件部业务人员联系，办好当班行包（货物）托运交接手续。

五、旅客上客完毕后，关好车门，面对旅客进行安全喊话：“旅客们：你们好！欢迎乘坐本次班车，在行驶途中请旅客看管好随身物品，车厢内不要吸烟，请注意公共卫生，有困难可向本人提出。谢谢合作，祝大家旅途愉快”。

六、途中遇有旅客招手示意要求乘车，驾驶员应选择安全地带减速靠右停车，乘务员招呼旅客上车并看清上车人数，关好车门，请旅客购票，告知票价，接受票款，交付客票，做到三交一请，即：（1）交给客票；（2）交待站名；（3）交请收款找零钱；一请：请旅客点清找零；售票时应走到旅客面前，既体现了对旅客有尊重礼貌的服务态度，又使售票做到一个不漏，更应认真做到三交一请，避免

发生差错和纠纷，杜绝短票长乘的行为发生，售票完毕应及时按规定填写行车路签和三联结算单，并再次核对车上人数是否相符。

七、班车到达前方站前，预报前方站名，要使用普通话，让旅客听懂、听到，请下车旅客提前做好下车准备，同时要对老、弱、病、残、孕等特殊旅客的搀扶照顾。

八、班车到站后，车未停稳不准开门，车辆停稳后，进行简要的到站喊话。开门下客。

九、途中上客必须按车辆核定人数执行、不准超载、如遇人数过多、要说服旅客乘下班车辆。

十、对超标准的儿童、超重超体积行包应照章购票、如发现危险品、禁运物品、说服旅客下车处理、杜绝夹带危险品上车。

十一、班车到达终点站后，对旅客进行喊话（喊到达站名、喊旅客不要忘记随身物品、开门下车、指引旅客出站）；向车站有关人员交接行包（货物）、办好交接手续。

十二、向车站调度、行车员报到、了解和掌握下一车次的发车时间、认真做好车厢内部的卫生清洁工作。

十三、主动协助驾驶员做好途中安全、随身注意道路情况、提醒驾驶员坚持中速行驶、确保安全；制止车内吸烟、赌博等行为发生、发现问题立即通知驾驶员注意停车、保护旅客利益不受侵害。

十四、乘务员应根据途中售票用量、适当保持少量的周转客票、周转客票必须严密保管、不得有遗失、损坏、转借、倒买等行为发生、一旦发生上述情况、责任人按票面额全额赔偿。

十五、乘务员发售客票必须按顺序使用，不得跳号、抽芯或擅自多头发售；凡因工作偶然失误、发生跳号票发售、应在当日报表中注明原因上报。

十六、乘务员必须坚持当日营收日报、日结、日清、日报表一式二份、一份留存、一份报票据管理员，每日实解款必须与日报表的应解数相符。

十七、乘务员月终营收结账日期为本月期末最后一趟班车结束，要对票据进行一次盘点。做好月终票据，营收报表一式两份，一份留存一份交票管员；月报表必须做到及时、正确、清楚、客票起迄号相符，不得无故拖延上报日期、票务管理员应根据各乘务员上报表进行汇总、编制月报、在次月5号前送公司有关部

门。

营运驾驶员标准化操作规程

一、公司全体营运驾驶员，必须自觉遵守公司各项规章制度和营运劳动纪律。以良好的精神面貌，完成公司下达的每日路牌任务。

二、每天上岗前，必须统一穿着公司制服，配戴员工标志牌号。要求衣着整洁，精神饱满。女驾驶员不准穿高跟鞋和裙子上岗。

三、营运驾驶员必须严格按照《中华人民共和国道路交通安全法》和江苏省《道路交通管理条例》开车。坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实增强法制观念。

四、每日首发班次前，必须提前10分钟到岗，主动做好例保检查工作（按例保操作规程办事）。确保“方向、制动、灯光”等安全部件万无一失。每班发车前，需绕车一周观察车辆周边情况，确保安全后，才能移动车辆。

五、客车营运中，严禁拨打手机，严禁与他人交谈，严禁吸烟或吃零食。

六、营运驾驶员在始发站点，必须服从现场站务员安排。不得刁难、谩骂；不得拖班、误班。

七、运行途中进站停靠，必须坚持“先开转向灯、再靠边停车”的规则，车身要正，不得发生有客上、下的溜站现象，车辆停稳后方可打开车门。

八、必须坚持乘客“前门上车，后门下车”的规则。当班驾驶员应督促、劝导乘客按秩序乘车。

九、驾驶员在营运服务过程中，坚持“十字”文明用语（请、您好、对不起、谢谢、再见），礼貌待客，文明服务。

十、客车在营运过程中，驾驶员应按要求正确使用报站器，不得乱用或不用。报站器出现故障及时报修，同时，驾车人必须实行人工临时喊话，确保服务到位。有乘务员的由乘务员进行喊话。

十一、营运客车起步前，必须坚持“先关门、后起步”的规则，关门前注意观察，防止夹伤乘客。遇有老人、孕妇等特殊人群乘车，友情提示其他乘客给予让座，客车转弯行驶中，提醒乘客站稳扶好，防止意外事故发生。严禁开门行驶。

十二、认真积极督促乘客按规定投币。对未投币乘客乘车要及时劝导和制止，

确保公司利益不受损失。营运驾驶员不得接触钱币和银箱。

十三、营运中，当班驾驶员对所有停靠站点上车乘客随身携带的货物要加强观察，防止危险品上车，对可疑人员或货物应予询问和检查，发现问题立即处置，并向有关领导或部门汇报。

十四、营运中，发现其他营运车辆抛锚，应主动停靠驳载。抛锚车驾驶员要及时向分管领导报告，迅速处理。另外，车辆出现故障，须进厂修理的，驾驶员应向当班站务员和分管领导说明情况后合理安排进厂维修（一、二级保养维护除外）。

十五、每日当班驾驶员必须严格按始发站路签命令执行，严禁抛停或少跑单边。运行中不准随意停车等客或超速抢客等现象的发生。

十六、营运驾驶员不准私自调休。原则上同线路调休向班长汇报，其他情况调休向公司分管领导汇报。

十七、营运驶员不准擅自改变营运线路，在没有站务员的终点站不得发生未到站调头的现象，遇有营运线路发生特殊情况需及时电话报请公司分管领导同意后方可改变运行线路。

十八、营运客车到达终点站后，须立即到站务员处签单，不得任意缩短或延长停运时间（假日运输高峰期除外）。休息等班时，不准将脚驾在仪表板或方向盘上，注重自身行为举止的良好养成。

十九、营运中，乘客携带货物重量超过20公斤/人，体积超过0.12立方米须收货运费。重量超过100公斤或体积超大、车辆不易运载的可以拒带。

二十、当班营运驾驶员，中午在站点休息时，不准擅自离开车辆。如遇特殊情况，须要离开向当班站务员和分管领导汇报，同意后，拨下点火钥匙，锁好车门、窗，方可离开车辆。

二十一、营运中，车辆突发行车事故，驾驶员必须做到：积极抢救伤者，保护好事故现场，迅速向110报警，同时向公司安全管理干部报告，并积极配合有关部门做好善后处理工作。

二十二、营运中，发现车厢内乘客有违法乱纪现象，要及时制止，情节严重的要及时报警，在情况特殊时，应理智应对，有策略的将危险和损失降到最低，并积极配合公安机关进行查处，预防治安事件的发生。

二十三、营运车辆收班后，驾驶员要根据值班领导的安排有秩序地停放车辆，

并积极做好车辆卫生打扫工作和例保检查工作。如有故障要及时报修。夜间停放车辆注意关闭好门、窗，防止坏人盗窃破坏。

二十四、营运客车进、出车辆停放场地，必须按5公里/小时速度行驶，防止碰刮和意外事故发生。

二十五、公司全体驾驶员对公司下达的其他运输任务如：抢险救灾、高考运输、节日加班以及特殊情况下的班次调整，必须无条件服从，并积极认真地执行。

二十六、执行营运包车任务的驾驶员，必须提前做好客车的例保检查工作，确保安全部件完好有效，车厢环境卫生整洁，并按包车单要求自觉做好运输过程中的优质服务工作。

二十七、所有营运车辆进出车站、公交始发站点，途中站点时针对城区、集镇行人多、车辆多、十字路口多、交通信号灯多、意外情况多（酒后行走、骑车、学生、老人、残疾人等）情况复杂多变，要求全体驾驶员坚持“一慢、二看、三通过”原则，防止意外行车事故发生。

二十八、所有营运驾驶员在执行运输生产过程中，对“城乡客流变化、路面情况变化、乘客需求变化”等信息有义务及时向公司领导和管理人员反馈，为公司的运输生产决策提供科学依据。

二十九、凡驾驶员遇病、事假等特殊情况，需出示相关证明和假条，经分管领导批准同意后方可休息。年度带薪休假按公司规定和计划执行。

三十、营运驾驶员自觉做好GPS监控系统的日常管理，按规定开机、关机，不得对监控系统进行遮挡，确保GPS正常工作，不得发生人为因素造成GPS设备损坏和失窃。

三十一、溧水交通公共客运驾驶员岗位标准化操作规程，是搞好运输生产、搞好安全管理、搞好行风建设提升客运服务水平的行为准则，要扎扎实实地体现在每个人的一言一行中，为树立溧水交通公共客运的形象，为创溧水交通公共客运人的业绩而努力奋斗。

驾驶员安全操作规程

第一节起动发动机

一、在发动机起动前，应严格按照例行保养规定项目，做好出车前的检查工

作。

二、起动前，应先检查变速杆是否空档，手制动杆应拉紧，如汽车停在陡坡上起动，须使用三角木或石块塞住后轮。

三、在炎热、常温、低温三种情况下，应按具体操作要点与规定起动发动机。

第二节起步

一、发动机起动后，温度达到50-60度，经检查低、中、高速运转及声响和各种仪表工作正常，气压表读数符合规定，并没有焦臭味与漏气、漏油、漏水等情况，调整好驾驶室坐椅，方可准备起步。

二、起步前，须检查车旁周围和车下有无人畜和障碍物，并关好车门。

三、起步时应先挂档，后松手制动器，开转向灯并通过后视镜察看后面有无来车，再缓抬离合器，适当加油，鸣号徐徐起步。夜间、浓雾天气及视线不清时，须同时开启前后灯。

四、车辆起步前要观察四周情况，注意间隔距离、鸣号起步，注意安全。起步时，松离合器与踏加速踏板的动作要配合恰当，以求平稳、避免有冲撞、跳动、熄火以及车轮滑轮等情况发生。起步后300米内应低速行驶。出场门时速不得超过5公里。

五、汽车如必须在上坡途中起步，驾驶员应一手紧握手制动杆，一手紧握方向盘，一脚适当加油，一脚缓抬离合器，待离合器大部结合，即完全放松离合器踏板，同时放松手制动杆，使车辆缓缓起步。不允许不使用手制动器，而由右脚兼踏加速踏板和制动踏板方法上坡起步。

六、在下坡路上起动，应慢慢松离合器，徐徐加少许油，同时注意放松手制动器。

七、在冰雪和泥泞道路上起步，如驱动轮打滑空转，应采取铺垫砂土，或清除轮下的冰雪、泥浆等办法。

八、汽车起步后发动机温度应稳定在80-90度。

第三节行驶

一、遵守道路交通安全法，不酒后开车、不抢道行驶、不强行超车、不冒险穿档、不乱晃方向、不闯红灯、不乱停乱放、不开斗气车、不开机件失灵车、不让非驾驶员和非当班驾驶员开车；驾车时，不得穿拖鞋、高跟鞋、不准把凉鞋当

拖鞋穿。

二、驾车前须系好安全带，驾驶时姿势端正，思想集中、不闲谈、不吃东西、不吸烟、不东张西望、不双手同时离开方向盘和无故单手驾车、不嬉戏、不作其他小动作。

三、中速行驶、安全礼让、让道让速，根据不同的车速和交通情况保持前后一定的安全距离和横间距离，做到超车看车头，会车看车尾，倒车有指挥。

四、密切观察路面情况和车马行人的动态。

五、通过繁华地区、交叉路口、铁道道口等危险地段，应仔细观察，减速行驶，做到“一慢二看三通过”，最高时速不准超过20公里，转弯时减速鸣号靠右行。

六、遇道路不良或不熟悉道路情况，以及气候突变或夜间行车时，均应适当降速，严禁超速行驶。

七、合理运用动力，不准滑行。

八、车不停稳不开门，门不关好不起步。

九、行驶中应随时注意车辆各部件有无异响或异常现象。

十、平路行车，应根据道路的具体情况选择经济车速行驶，不宜忽快忽慢，或无故晃方向盘；遇道路不良或不熟悉道路情况，以及气候突变或夜间行车时，均应适当降速，严禁超速行驶。

十一、行车时，后车与前车应保持安全距离，遇气候不良，道路特殊的，应适当延长。

十二、汽车行驶时，应时刻注意车辆、行人的动态，正确估计其动向，必要时应提前减速或制动，对横过道路的行人、车子，除确认其已停止前进以避让汽车外均应减速从其后方通过。

十三、汽车行驶中，应随时注意交通标志、标线信号，服从交通人员的指挥，严格遵守《道路交通安全法》。

十四、在行驶中，经常注意察看汽车上各种仪表和各种操纵机件，操纵有困难，车身有跳动或颤抖，机件有异响或焦臭时，应立即停车检查，进行必要的调整和修理。

十五、汽车行驶中，应选择较好路面行进，注意避让尖石、铁钉、菱角物及道路中的横坑等，通过粗砂、石渣、硬泥、石块和渡江跳板路段后，必须检查车

辆轮胎及其他相关部位情况，及时剔除嵌入物。

十六、凡是因为不按规定进行车辆保养维护、例保检查，而中途抛锚无法行驶的，应视为机务事故，并依照机务事故相关规定对责任人作出处理。

第四节转弯

一、转弯时，应根据道路和交通情况，在开始转弯前50-100米处发出转弯信号，以最高时速不超过30公里的车速靠路右侧，徐徐转进，并尽量避免在转弯中紧急制动和换挡高速。

二、不论在城市、村镇和公路上左转弯时，除交通民警允许以外，一律应采用大转弯方法。

三、遇到冰冻、泥泞道路或较大阴雾、风沙等天气时，最高时速不超过20公里，并鸣喇叭缓行转进（禁鸣除外）。傍山弯路转弯应事先换挡低速前进，严格按自己路线鸣号转进。

第五节上坡

一、汽车在多坡道地区上坡前进，必须做好车辆安全部件的检查工作。

二、汽车上坡应根据坡度大小，距离长短、路况和视距是否良好等情况，离上坡前的适当距离提高车速，或提前换低一级档冲坡，不得以超过加速踏板四分之三行程和规定的最高车速猛冲，亦不可拉风门行驶上坡。

三、汽车上长坡或陡坡时，应根据不同情况及时变换档位，不能用高速档勉强行驶，也不宜过分使用低速档，使车辆保持充分的动力徐徐上坡。

四、汽车上坡到临近坡顶时，如发动机仍有余力，应停止加速，利用惯性使之通过。同时，应警惕对方来车。

五、傍山险路上坡，在不影响会车情况下，可在道路中央行驶，不应临近山谷边缘行驶。在转弯和将达坡顶无法看到来车时，应靠路的右侧行驶，并鸣喇叭示警。

六、在险峻坡边，有熄火倒退危险时，应随时准备手、脚制动。

七、汽车连续上坡时，应预防发动机过热，必要时选择平坦和适当的停车地点休息。如上坡中散热器水已沸腾，即不宜继续行进，应利用怠速运转使之慢慢冷却后再行熄火。

第六节下坡

一、汽车下坡前应确认手、脚制动器的效能。

二、下坡时，应根据坡道和道路情况，慢速通行。下陡而长的坡道时应事先挂进与上坡时同级或第低一级的档位，利用发动机阻力，并间歇踏放制动器控制车速，严禁踏下离合器滑行或脱档滑行，并不应使用紧急制动。

三、下坡时若需换挡，应先踏下制动器，当感觉已起制动作用后，即迅速踏下离合器换挡。换挡后应先松离合器踏板，后制动器踏板。在狭窄或较险峻的地带，应随时做好停车避让的准备。

四、下坡如使用制动器时间过长，致制动鼓过热时，应选择适当地点停车休息，以待冷却，严禁在高温的制动鼓上泼浇冷水。

第七节会车

一、与来车交会前，应看明来车装载情况，在无拖车，前方道路及交通情况，适当降低车速，预先选择较宽阔，坚实的地点，靠路右侧缓行交会通过。如果道路狭窄或交通频繁，应准备随时停车避让，在确保行车安全的前提下，可先行通过。

二、汽车交会时，不得在道路中央行驶，以免妨碍来车行进和相互碰撞，不得在单车道、窄桥、急弯处会车。在又障碍的路段，有障碍的一方让对方先行。

三、在没有划中心线的道路和窄桥，须减速靠右通过，并注意非机动车和行人的安全。

四、在阴、雨、雾、冰雪天或黄昏等视线不清的情况下会车时，应降低车速，开近光灯，加大两车交会间的横向距离，必要时停车避让。夜间交会，在没有路灯或照明不良的道路上，须距对方来车150米以外互闭远光灯，改用近光灯，在窄桥路与非机动车交会时，不准持续使用远光灯。

第八节超车和让超车

一、超越前车前，应选择道路较宽，视线清楚，在确保安全的情况下进行，超车时须开左转向灯，鸣喇叭（禁止鸣号区域路段除外，夜间用变换远近光灯），确保安全后从被超车的左侧超越，在同被超车保持必要的安全距离后，开右转向灯，驶回原车道。

二、超车时，汽车的行驶速度不得超过规定的最高限速，超车过程中与对面来车有会车可能时，不准超车。

三、不准超越正在超车的车辆，被超车示意左转弯、掉头，不准超车。

四、遇到下列地点情况下不准超车：

1、行经交叉路口，人行横道，漫水桥，漫水路。

2、通过胡同、铁路道口、急弯路、窄路、窄桥、隧道口等。

3、转弯、下陡坡时。

4、遇到风、雨、雪、雾天能见度在30米以内时。

5、在冰雪、泥泞的道路上。

6、雨雪雾天喇叭、雨刮器发生故障时。

7、牵引发生故障的机动车时。

8、进出非机动车道时。

9、在高速公路引道上。

10、在接送学生时段。

五、机动车行驶中，与后车发出超车信号时，在条件许可的情况下，必须靠右让路，并开右转向灯，不准故意不让或加速行驶。

第九节倒车和掉头

一、倒车和掉头，应选择道路宽阔，视线清晰，交通情况不繁杂的点点进行，倒车时，须察明车后情况，确认安全后，方准倒车。必要时应下车观察。

二、车辆掉头，最高时速不超过20公里，在有交通指挥人员的处所，应预先发出掉头信号，根据交通指挥人员示意进行，在无交通指挥人员的地方，应尽可能应用大迂回转的方法，一次完成。

三、机动车在铁道路口、高速公路、交叉路口、平行线、弯道、窄路、桥梁、陡坡和交通繁华路段，不准倒车。

四、机动车在铁道路口、人行横道、高速公路、弯路、窄路、桥梁、陡坡、隧道或容易发生危险的路段，不准掉头。

第十节回场

一、做好例保检查和报修工作。

二、搞好车内外的清洁卫生。

三、加足燃润料后，按指定地点停放车辆。

第十一节夏季行车规定

一、夏季行车客运驾驶人行驶中感觉精力不佳时，应立即向分公司汇报，应及时选择安全地点停车休息，不可勉强开车。

二、炎热天气下行车应适当降低车速，做好出车前、途中、回场后的例保检查。严禁“开锅”时打开水箱，严禁轮胎放气或泼冷水降温。

三、夏天柏油路、油渣路和堆有农作物的道路上行驶，要控制车速，留足安全反应时间和空间，提前采取措施。

四、遇到雷雨、暴雨、阵雨等情况，客运驾驶人要小心谨慎，提防行人和非机动车急速横穿公路。在积水路段，沿河和山坡道路，应密切注意道路情况，减速慢行。

五、进入夏季前，客运驾驶人应及时对车辆进行换季维护、检查、配齐降温设备，如装好车用电风扇，车用空调补液，备好水桶等。

第十二节特殊气候下车辆行驶规定

一、雾天行车

1、要正确操纵控制车辆。视距在150-300米范围之内，要适当降低车速，增大行车间距；视距在50-150米范围之内，要将车速控制在40公里/小时左右；视距在50米以下，应停止行驶，并采取紧急停车措施（如在高速公路上，应驶离高速公路）。

2、雾天必须具备下列条件方可运行；

（1）、必须具有三年以上驾龄的驾驶员；

（2）、车辆的防雾灯、大小灯、示宽灯、雨刮器必须齐备有效；

（3）、驾驶员必须接受一次雾天行车的安全教育。

3、要充分利用各种车灯提高能见度。雾天行驶应开启防雾灯和汽车前后示宽灯，必要时应使用大灯，并连续间隙鸣喇叭警告车辆行人，发现对方来车，应主动鸣号示警或用短声回答，要在探明前方情况下先靠道路右侧低速缓行通过。

4、行驶途中如视觉疲劳需停车休息时，车辆必须选择安全地段停靠在道路右侧，必须开亮前后示宽灯，必须不妨碍其他车辆的正常通行。

5、雾天行车应根据视距的实际情况，掌握自己的车速，原则上不准超越同

方向行驶的机动车辆。

6、雾天行车，应做好防滑工作，控制车速，少用紧急制动和猛动方向，以免引起车辆横滑或侧翻等事故。

二、雨天行车

1、雨天行车严禁高速行驶、滑行和摆弄方向盘，前后车距要适当放大，除了路宽、视线良好、前车减速让道外，一般情况下不许超车。

2、雨天行车必须使用雨括器，改善视觉条件，在能见度较低的情况下要开启示宽灯、前照灯。遇特大暴雨，不冒险行驶，选择安全位置停车，并开启紧急双跳灯。如雨刮器失灵，应立即停车修复后再继续行驶，确保行车安全。

3、雨天在山区公路或海堤、江堤、河堤及路基较差的道路上行驶，如遇到连续下大雨山洪暴发，路面积水等情况，要特别注意沿线的道路情况，适当控制车速，车辆不易太靠路边，防止路基、边坡、弯道旁侧塌陷，在经过满水桥、隧道要有人下车探明情况引路方可通过，严禁侥幸通过。

4、通过弯道时，除按规定减速、鸣号、靠右行驶外，还必须慢打方向。遇有情况要先慢、先让、先停，禁止紧急制动，避免急转弯。

5、要严密注意车马行人动态，防止碰撞雨伞、雨披，尤其是防止摩托车、自行车、拖拉机横穿公路。

6、雨天行车，减低车速，不抢道行驶，尽量不超车，加大跟车间距，如路面积水，间距要进一步加大。

7、遇到涉水路段，要认真查明水情。水深超过排气管时不得强行通过。

8、路段水深达到10厘米时，（有气囊装置的，要及时提升气囊，）速度控制在5公里/小时，严禁使用减速器。

9、涉水路段通过后，（有气囊装置的，要及时将气囊恢复原位。）停车检查制动、灯光、电器报警装置、行李仓有无进水。

10、车辆回场后，要及时保修，详细反映涉水行车情况。

三、夜间行车

1、夜班车辆在行驶过程中必须遵守夜间安全行车规定。车速应比白天行驶至少降低10公里/小时。

2、夜班车出车前，要检查车辆灯光等各项设备，部件是否完好，符合标准，如有损坏必须修复方可出车。

3、夜间行车要注意灯光的使用及变化规律。途中会车要在相距150米左右时将远光灯改为近光灯，选择好交会地段。低速会车通过，当车距在100米时互闭大灯，要主动礼让，安全会车，如来车灯光强烈、眩目，可以路边暂停待过。

4、夜间超车，可用远、近光灯交替使用的方法，以向前车发出超车的意图，在确认对方已让车让速的情况下，方可超车。

5、夜间行车时如需要道路上临时停放，应打开示宽灯、牌照灯、尾灯。

6、夜间在陌生的道路上行驶，除按上述要求外，必须特别警惕因视觉差造成判断失误，要保持较低的车速，严密观察标志牌、地貌、树木、电线杆，观明路情，方可通过，严禁侥幸通过。

7、杜绝疲劳驾车。如感到困乏瞌睡要及时换人或停车稍作休息，再继续行驶。

四、冬季安全行车规定

1、冬季是一年四个季节中影响安全行车因素最多的季节，机驾人员必须充分认识，谨慎从事，大雾封路时禁止运行。

2、进入冬季的车辆要进行冬季的检查和保养。并根据需要配备防寒防滑器材，如：三角牌、防滑链、铁搁、防冻液、保温套、三角木等。

3、启动车辆后应待发动机温度达50度以上进再起步。

4、加注防冻液的车辆，要掌握防冻液的性能，并注意发动机温度不超过850C，以水为冷却的车辆，在气温至0度以下，必须将水箱及发动机冷却水散尽，同时急速运转1-2分钟，使残留水份蒸发掉，防止冻裂水箱和气缸体。运行中车辆温度上不来的车辆，要做好车前面部的保暖工作。

5、采用气压制动的车辆，工作结束时应散尽储气筒内的污水，并关闭储气筒开关。出车前要试刹车，查看气管内是否结冰，影响制动效果。

6、在冰雪道路上驾驶，必须穿带防滑链条减速慢行。中途减少或尽量避免变更车道、超越车辆、停车次数。确需停车时应选择好停车车位，禁止在坡道、转弯、桥梁、窄路处停车。

7、在冰雪泞滑道路上行车，严禁紧急制动。上坡前要估计坡度的大小和发动机的功率，预先选择好档位，避免中途换档，下坡用低速档，利用发动机控制车速。

8、在冰雪道路上行驶，切忌猛打方向和猛踩刹车，保持匀速，要多用排档，

南京市溧水县第三高级中学

南京市溧水县第三高级中学 欢迎您 [学校简介] 溧水县第三高级中学坐落于南京南大门——百里秦淮之源的溧水县城（距南京主城区40分钟车程），是县直属全民事业单位，江苏省三星级高中。 学校占地面积百余亩，建筑面积达32800多平米，主体教学楼现代气派，各项教育教学设施配套齐全，所有教室均配备了多媒体教学设备。学校布局合理，环境优美，是南京市“优美景观学校”。 学校现有54个班级，在校学生3000多人，教职工220余人。学校积极追求人文化管理，树立起了“以人为本、崇尚自尊、发挥特长、和谐发展”的办学理念，各项建设都取得了巨大成就，被评为省“法制宣传”先进单位、市德育先进学校等。

溧水县第三高级中学2008年教师聘用简章 根据市县有关2008年新教师招考方案，为做好我校新教师的聘用工作，现发布如下简章： 一、招考要求： 凡应聘我校教师的人员，均须参加县教育局组织的统一考试（含笔试和面试，其中取得硕士以上学位的研究生免于笔试，由学校单独考核），经体检、考核合格后择优录用。 二、聘用岗位： 语文1人、数学1人、英语1人、历史2人、美术1人（共6人）。 三、报考条件： 报名者必须是全日制普通高等院校的合格毕业生，符合学科要求并满足下列条件之一： 1、06、07、08年全日制普通高校师范类专业本科及以上毕业生； 2、取得硕士以上学位的研究生（1977年12月31日以后出生）； 四、报名时间、地点及咨询电话： 报名时间：2007年11月25日至12月15日（上午8：30—11：00；下午2：00—5：30）。 报名地点：溧水县行政服务中心三楼教育局窗口（硕士以上学位的研究生直接与联系学校报名）。 五、笔试内容、时间及地点： 笔试内容：公共知识（基础教育课程改革理论、教育学、心理学及其他综合知识）和学科专业知识。 考试时间：另行通知。 考试地点：见准考证指定地点（领取准考证时间另行通知）。 六、招考程序及步骤： 1、报名及资格审查： 2008年毕业生凭身份证、学生证和毕业生就业推荐表（原件、复印件），其他年份毕业生凭毕业证、身份证（原件、复印件）办理报考手续。报名时须提供本人近期2寸正面免冠同底照片2张，交纳报名费90元。 2、笔试：由县教育局统一安排，笔试成绩在本类应聘时有效。 3、面试：按应聘学科需求数的1：3划定面试分数线。参加面试人员，应按规定的时间和地点参加面试。 4、体检：面试合格后，由县教育局统一组织体检，费用自理。 5、考核：凡在校期间或近三年内受过党（团）纪及行政处分者，考核结果定为不合格。 6、录用：对体检、考核合格的人员进行公示，无异议后办理正式录用手续。 2007年11月20日

制造企业-员工手册范本

员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；

3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%

公司员工手册规章制度

第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全

规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部

南京市溧水县城乡总体规划

附件1 《南京市溧水县城乡总体规划（2010—2030）》 设计任务书 一、项目名称 南京市溧水县城乡总体规划（2010-2030） 二、规划背景 进一步落实市委市政府工作要求，围绕“三个发展”“三个提升”和2010年城建奋斗目标，紧扣“规划建设”年主题，以“创新”、“求是”为工作指南，深化落实南京市城市总体规划修编的成果，结合溧水县国民经济和社会发展奋斗目标，发挥总体规划对溧水县在“十二五”期间的产业提升、城市建设、城乡统筹、生态保护、基础设施的引领和指导作用，在空间上、时间上做好总体安排和布局。 三、主要内容 1、规划范围 溧水县行政辖区范围，计1067平方公里。规划研究要兼顾与周边地区的协调。 2、规划期限 现状基准年为2009年，规划近期至2015年（衔接“十二五”规划），远期至2030年（衔接城市总体规划），可进行远景展望。 3、编制重点 （1）溧水县现状描述与分析； （2）溧水县重要发展要素分析； （3）溧水县城市性质和主要职能分析； （4）溧水县人口和用地规模的落实分解； （5）溧水县空间布局规划； （6）溧水县功能结构划分及主要功能的空间分布； （7）溧水县“十二五”发展和建设重点的引导和落实。

4、主要规划编制依据及参考 1)《中华人民共和国城乡规划法》 2)《江苏省城乡规划条例》（草案） 3)《南京市城市总体规划（2007-2020）》 4)《永阳新城总体规划》 5)《溧水县县域规划》 6)《溧水县镇村布局规划》 7)《柘塘新城总体规划》 8)《溧水新城区控制性详细规划》 9)《溧水新区行政中心周边地区(局部地段)控详调整规划编制》（在编） 10)《宁杭铁路溧水站场周边地区规划》（在编） 11)《溧水东庐片区规划研究》（在编） 12)《溧水县新城区城市设计》（在编） 13)《溧水县城西片区（天生桥风景区）规划》 14)溧水县各镇总体规划及工业配套协作区控制性详细规划 15)《傅家边现代农业园规划》 16)《江苏南京白马现代农业园规划》（在编） 17)县城有关专项规划 5、规划主要内容 ⑴现状及发展条件分析。分析溧水的人口、土地、经济、产业、基础设施现状。重点做好与苏南的比较，从区域层面分析经济发展的有利及不利因素。 ⑵明确发展规模、功能、定位。根据城市总体规划的人口与建设用地分配，结合发展趋势预测，明确人口规模和城镇化水平，确定城

××公司员工手册(DOC11页)

ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序： 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证）或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：

南京市溧水区和兴防水材料经营部_中标190922

招标投标企业报告 南京市溧水区和兴防水材料经营部

本报告于 2019年9月22日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：南京市溧水区和兴防水材料经营部统一社会信用代码：/ 工商注册号：320124600244428组织机构代码：/ 法定代表人：邢兴龙成立日期：2016-01-13企业类型：个体工商户经营状态：在业 注册资本：10万人民币 注册地址：南京市溧水区和凤镇毛公埠村松元村 营业期限：2016-01-13 至 / 营业范围：防水材料销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间）

2.2 中标/投标情况（近一年） 截止2019年9月22日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.3 中标/投标行业分布（近一年） 截止2019年9月22日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.4 参与投标的甲方前五名（近一年） 截止2019年9月22日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.5 合作甲方前五名（近一年） 截止2019年9月22日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 三、股东及出资信息 截止2019年9月22日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 四、风险信息 4.1 经营异常() 1 序号列入日期列入经营异常名录原因作出 决定 机关 移出日期 移出经 营异常 名录原 因 12018-07-01未按规定报送2017年度年度报告，根据《个体工商户年度报告暂行办法》第十三条的规定标记为 经营异常状态 4.2 股权出资() 截止2019年9月22日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.3 动产抵押()

公司员工手册(标准版)【优选】

XXXXXXXX有限责 任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日

XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16

攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。

溧水老城区控制性详细规划

附件1: 《溧水老城区控制性详细规划》 设计任务书 一、工作背景和编制目的 溧水是南京的南大门，距南京45公里，是百里秦淮的发源地，位于长江三角洲和上海经济区的西缘。溧水区位优势明显，周边方圆200公里范围内，分布着上海、南京、杭州、合肥、苏州等40多个大中型城市。距禄口国际机场、南京南站、新生圩港分别为14公里、28公里、59公里，是沟通苏、沪、浙、皖的重要交通节点。溧水境内丘陵起伏，河湖纵横，青山绿水，生态环境优良，是江苏省目前环境保护最好的地区之一。全县总面积1067平方公里。 根据新的发展形势和机遇，为优化提升城市功能，大力改善城市面貌，现我局组织编制《溧水老城区控制性详细规划》，作为该地区规划建设管理的依据。 二、规划范围 东至秦淮路，西至宁高高速，南至金蛙路，北至中山河，总面积约为10.6平方公里，研究范围应适当放大。 三、主要规划依据与参考 （1）南京市城市总体规划（2007-2020）（报审稿）及相关专题专项 （2）《南京市溧水县城乡总体规划（2010-2030）》（在编） （3）《南京市永阳新城总体规划（2010-2030）》（在编） （4）《溧水县土地利用总体规划》 （5）《溧水新城区控制性详细规划》

（6）《溧水永阳新城防洪规划》 （7）《溧水县城区道路专项规划》 （8）《溧水县县城绿地系统规划》 （9）其他相关规划编制成果及已有规划审批资料 凡本要求未做具体规定的，应按国家现行的有关法规、规范执行。 四、总体要求 1、规划应在《溧水永阳新城总体规划》及各部门相关规划指导下进行，必须符合国家、省、市有关设计规范和技术规定。 2、规划应充分解读老城区在永阳新城中的定位，分析其与永阳城南新城、城北开发区、城东片区的关系，明确自身的地区特色，统筹考虑老城区的功能定位与布局。 3、应突出规划的公共政策属性。对老城区公共设施和市政设施的布点、用地规模与形态及可实施性进行评价和分析，进一步优化和完善配套要求，并促进现状工业的外迁，统筹安排各项城镇建设用地和空间布局，注重维护公共利益和公众合法权益，促进社会和谐发展。 4、应加强规划的经济性分析。结合用地权属，建设现状，发展时序等因素，重视对地块规划指标的经济测算，提高规划成果的可操作性。 5、规划应重视历史文化资源保护，对宝塔公园地块予以保护和控制，明确紫线控制范围。 6、规划应对老城交通系统进行梳理和调整，实现道路网的系统化、规整化和功能明确化。充分挖掘现有路网的潜力，结合旧城改造完善次干道和支路系统，明确道路功能，提高运行效率，形成多元化的路网结构和公共交通系统，改善整体交通环境，以减轻老城环境和交通的压力。 7、规划应加强对老城区地下空间开发利用的综合研究，针对日益紧张的用地形势，超前预控和规范管理地下空间资源，促进老城区空

工厂车间类员工手册

员工手册范本四( 工厂车间类) 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解, 在工作中能认真执行, 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益, 特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想: 以生产经营为中心, 坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来, 培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍, 充分发挥她们的积极性和创造性, 保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国, 自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识, 树立"我为公司, 公司为我"的企业文化理念, 关心和维护国家和企业的公共利益, 忠于职守、快节奏、高质量地出众完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治, 学习科学文化知识, 不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度, 对规章制度不同意见的建议, 能够在执行制度的指令的前提下, 向有关部门

直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利, 对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定, 享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度, 凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订, 员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容, 同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘, 按招聘岗位的基本要求, 坚持全面考核, 择优采用, 并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件, 可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工, 除违规违纪、违法原因可即时辞退外, 其余, 均应提前一个月通知对方, 并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满, 企业生产经营需要, 员工本人同意, 能够续签劳动合同。 第十六条家居外地员工, 签订劳动合同时, 应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。

公司员工手册范本

公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook

公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

公司员工手册(标准版)

编号：****** ******有限公司 员 工 手 册

内部资料妥善保管

目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)

欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理:

中小企业员工手册范本标准版本

文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本

中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进

行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名

人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互

工厂员工手册.pdf

阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请公司部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ 富荣华眼镜制品（深圳）有限公司

目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16

房地产企业员工手册(修改完整版)

企 业 员 工 手 册 二O一三年一月

目录 一．董事长致辞. 二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 第二节员工入职指引 第三节员工职业准则 第四节劳动合同 第五节考勤制度 第六节薪酬制度 第七节员工福利 第二章培训考核制度 第一节培训制度 第二节考核制度 第三节奖惩条例 第四节人事任免 第三章行政管理制度 第一节办公管理制度 第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度 第五节公文流转制度 第六节印章管理制度 第七节财务审核制度 第八节差旅制度 第九节廉洁制度 第四章附则

一．董事长致辞二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织架构图

1、总经理：公司经营管理的决策机构。负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的 业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。 2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。 3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客 户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。 4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。 5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工 作。 6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。 7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。 8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。组 织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场 推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。 10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。 11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。 五、员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。 2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位，思维敏捷，实际工作能力强，较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。 3、招聘工作程序： （1）由用人部门经理填写《补充员工申请表》交综合管理部，综合管理部对空缺职位进行审核。 （2）行政人事部会同用人部门经理实施招聘。

南京溧水永阳新城总体规划

省市索引号 AM000-D0201-2006-001 发布机构信息分类文章类 生成日期 2006-07-13 公开日期 2008-05-13 信息状态 修改日期废止日期语种 内容概述 南京永阳新城总体规划介绍阳新城总体规划介绍 南京永阳新城总体规划介绍阳新城总体规划介绍 一、前言 溧水县位于江苏省西南部，地处长江三角洲的丘陵山区，北连辽阔的江淮平原，东接富饶的长江三角洲，是百里秦淮的源头。境内交通便利，是沟通苏、浙、沪、皖的重要交通节点。距南京市区50公里，禄口国际机场仅有17公里，具有优良的经济地理位置。全县总面积1067平方公里，2003年底，全县辖８个镇、１个省级开发区、２个国有农林场圃，总人口40.23万人。 根据2004年南京市政府提出的“三城九镇”的战略方针，溧水县政府联合市规划局对溧水新城总体规划进行了修编，并于5月10日通过了专家论证。 溧水县境内河渠交错，塘坝密布，农业资源丰富，工业矿产资源种类较多，连接沪、宁、杭、苏、锡、常等大中城市及全国的主要公路干线已初步建成。 溧水县是百里秦淮之源头，境内山清水秀，人文景观，历史古迹较多，旅游资源丰富。古有中山八大景，近年来，又新开发了一批新的景点，如天生桥、胭脂河、无想寺、东屏湖、大金山、芝山溶洞、回峰山纪念塔、万亩竹梅、森林公园等。全县有2.7万公顷耕地，1.7万公顷水面，2.5万公顷山林，素有“鱼米之乡”的美誉。 城镇绿化覆盖率为25% ，森林覆盖率达24.57% 。2003年10月顺利通过国家级生态示范区验收。 全县经济情况 2004年，全县经济保持快速增长势头，完成固定资产投资36.5 亿元，较上年增长40%；其中工业投资21.5 亿元，较上年增长62%。

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。

溧水县白马镇

打造国内一流农业“硅谷”溧水县白马镇 视频介绍地址https://www.wendangku.net/doc/2d19028219.html,/Html/Bm_Introduce/ 白马镇位于南京市溧水县城东南，镇域总面积153.7平方公里，人口4.3万，其中农业人口3.6万人，农业家庭1.2万户，农村劳动力2.5万人，下辖9个村委会，2个居委会，1个国营茶场。 白马镇是市委、市政府确立的“三城九镇”之一，江苏省确立的98个重点中心镇之一。 白马镇属典型的宁镇扬低丘陵山区，历史悠久，环境优美，交通便捷，经济繁荣。今年，省市县领导来白马视察，确定在白马镇建设农业高新技术产业园，打造国内一流农业“硅谷”。 一、白马镇概况 1、生态环境优美 白马镇山水资源得天独厚。百里秦淮和石臼湖均于此开源，东庐山延至境内，丘陵绵延，峰峦叠翠，钟灵毓秀，人杰地灵。境内具有天然公园马占寺，白龙探母神龙桥，古代火山爆发喷出的岩浆形成的浮山金鸡墩和朝阳洞景观座落在白马山脚下，生态环境优美，风景迷人，为南京周边地区所独有，也是江苏省目前环境保护最好的地区之一。 2、交通方便快捷

白马镇是溧水县对外开放的东大门，是南京与苏州、无锡、常州、上海、浙江等地连接的黄金地段。水、陆、空交通优势具备，宁杭高速、沿江高速、宁高高速交汇境内，宁杭城际铁路和京沪高铁在建，全镇互通，上下便捷，至禄口国际机场26公里，至南京中山门38公里，至新生圩港50公里，341江苏省道直达104国道，一小时交通圈可达镇江、马鞍山、宜兴，二小时交通圈可达上海、杭州、铜陵。（五分钟上高速、十分钟到县城、十五分钟进机场、半小时到南京、一小时入港口、二小时抵杭州、两个半小时达上海） 3、白马山水资源丰富 白马镇境内山林、生态林面积6万亩，丘陵岗地面积6万亩，耕地面积10余万亩，土层深厚，土壤有机质含量高；气候温和湿润、雨量充沛、光照充足、无霜期长、雨热同季，多年平均降雨量1087.4毫米；水源充沛、水质良好，水库、塘坝较多，水质达二类水标准。 4、白马经济繁荣发达 近3年来，财政收入平均增幅达50％、一般预算收入平均增幅超60％，全面小康社会建设省定25个指标基本达到标准。 4.1、工业发展快速推进 高标准规划建设6平方公里的工业园区，由机械加工园和食品加工园两个园区组成，目前入驻企业达170多家，南京亚狮龙体育用

通用员工手册范本上

通用《员工手册》范本(上) 发表时间：2003-3-17 阅读次数：6092 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担任本公司工作者。 第七条应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表； 二、向行政人事部提供有关证件； 三、依需要作智力或针对性专业知识之测验； 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；