11467人力资源统计学资料
2、某企业的统计资料如下：
根据上述资料：
（1）计算各个车间的劳动生产率指数 (精确到百分比小数点后1位) （2）计算整个企业的劳动生产率指数(精确到百分比小数点后1位)
一、单选题
1-20 CCADB CADAC ADBAD CDCDB
21-40 BCBAB CBBBC CBBBB BAACB 41-60 ACDAB CACDC DADDA DCCDA 二、多选题
ABCDE ADE BDE ABCDE ACDE
BCE BCE ACD BDE ACDE
ABCDE ABC ABC BCDE DE
三、名词解析题
1、劳动保护
2、劳动效益
3、社会保险
4、劳动定额
5、劳动环境
6、劳动关系
四、简单题
1、简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点。
2、简述企业人力资源管理统计指标体系
3．论述人力资源素质指标体系的主要内容。
4、简述社会保障体系的内容。
一、单选题
1、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）
A、在哪工作由哪统计的原则
B、由人事关系所在单位统一的原则
C、谁发工资谁统计的原则
D、由最初的工作单位统计的原则
2、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）
A、提高劳动效益
B、提高劳动报酬
C、提高劳动生产率
D、降低人工成本
3、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）
A、产品生产统计
B、劳动保护与劳动环境统一
C、劳动技能开发统计
D、劳动报酬统计
4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（）
A、在一年以上的职工
B、不超过半年的职工
C、不超过两年的职工
D、不超过一年的职工
5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）
A、制度工日数
B、制度内实际工作时间
C、全部实际工作工日数
D、出勤工日数
6、人类社会进步的重要时间标志是（）
A、社交时间
B、娱乐时间
C、闲暇时间
D、受教育时间
7、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（）
A、统计台账
B、统计报表
C、原始记录
D、企业报表
8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（）
A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用
B、发放给个人使用的劳动保护用品
C、有关保健食品的购置费用
D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用
9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平的主要因素？（）
A、基本生产工人
B、生产工人
C、辅助生产工人
D、全部从业人员
10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的
比值，称为（）
A、劳动生产率
B、单位产品劳动生产率
C、劳动生产率的实物量指标
D、劳动效益
11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）
A、工时定额
B、工作定额
C、产量定额
D、服务定额
12、劳动报酬的支付形式具体化表现为（）
A、货币
B、货币和实物
C、证券
D、工资
13、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用
相对（）
A、多支付
B、节约
C、不稳定
D、稳定
14、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（）
A、正相关关系
B、负相关关系
C、线形相关关系
D、非线形相关关系
15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（）
A、身份、职业分组
B、学习专业分组
C、培训方式分组
D、培训程度分组
16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为
（）
A、实际价格
B、计划价格
C、现行价格
D、协商价格
17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（）
A、（500/600-1）×100%
B、500/600×100%
C、600/500×100%
D、（600/500-1）×100%
18、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一次？（）
A、2年
B、1年
C、半年
D、3个月
19、我国退休养老人员不包括（）
A、退休人员
B、离休人员
C、退职人员
D、离异人员
20、劳动工资资料台账属于（）
A、汇总资料用台账
B、积累资料的台账
C、统计调查用台账
D、统计分析的台账
21．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）
A．劳动报酬统计 B．产品销售统计
C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计
22．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）
A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表
23．企业人力资源包括（）
A．自费脱产学习人员 B．由本单位支付工资的计划外员工
C．出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生
24．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（） A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争
C．资金的竞争 D．产品质量的竞争
25．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按（）分组并编制（）的分布数列，然后进行分析。
A．文化程度不同空间 B．文化程度不同时间
C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间
26．衡量企业人力资源素质的主要标志是（）
A．人的体力水平 B．人的智力水平
C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平
27．企业人力资源素质评价的特点不包括（）
A．数量化 B．定性化
C．模糊性 D．动态性
28．下列关系正确的是（）
A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间
B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间
C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率
D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率
29．衡量劳动保护工作水平的标准是（）
A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度
C．工伤事故的严重程度 D．工伤事故的范围
30．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）
A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资
B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重
C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重
D．企业的工人人数
31．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）
A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．服务定额
32．企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）
A．统计分析 B．统计整理 C．统计调查 D．统计分组
33．企业人力资源考评范围是（）
A．全体生产工人 B．全体员工
C．全体基本工人 D．全体辅助工人
34．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
A．年初人数 B．年末人数
C．年平均人数 D．年中人数
35．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）
A．密切程度 B．数量变化关系
C．可信程度 D．不可信程度
36．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组
A．学员的身份、职业 B．学习程度
C．学习形式 D．学习专业
37．如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（） A．增加 B．减少 C．不变 D．有时增加有时减少
38．报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（）
A．247% B．-247% C．347% D．29%
39．平均人工成本的计算公式是（）
A．报告期人工成本总额除基期职工平均人数
B．人工成本总额除产品产量
C．报告期人工成本总额除报告期职工平均人数
D．报告期人工成本总额除报告期产品产量
40．本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（）
A．10件 B．9件 C．8件 D．7件
41、企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）
A、统计整理
B、统计调查
C、统计分析
D、统计结果
42、为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）
A、在哪工作由哪统计的原则
B、由人事关系在所单位统计的原则
C、谁发工资谁统计的原则
D、由最初的工作单位统计的原则
43、按用工期限分类，临时职工指用工期限为（）
A、在一年以上的职工
B、不超过半年的职工
C、不超过两年的职工
D、不超过一年的职工
44、劳动定额完成程度代表的是（）
A、个体劳动积极性的指标
B、个体能力的指标
C、个体身体健康状况指标
D、个体体能综合
45、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）
A、统计台帐
B、原始记录
C、统计报表
D、统计年表
46、计算工作时间的通用性最强的单位为（）
A、以月为单位
B、以季度为单位
C、以工时为单位
D、以工日为单位
47、下面不属于非工作时间的是（）
A、工间操时间
B、上下班路途时间
C、医疗卫生保健时间
D、社交时间
48、劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集合体，称为（）
A、劳动保护
B、劳动保障
C、劳动环境
D、劳动社保
49、不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）
A、安全技术措施
B、工业卫生技术措施
C、宣传教育
D、个人防护用品
50、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（）
A、1~30日
B、1~100日
C、1~104天
D、1~110天
51、工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）
A、劳动生产率
B、劳动效益
C、单位产品劳动生产率
D、劳动生产率的实物量指标
52、在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）
A、简单直线回归方程
B、简单曲线回归方程
C、直线复回归方程
D、曲线复回归方口程
53、在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（）
A、劳动生产率
B、劳动效益
C、劳动时间
D、劳动定额
54、分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）
A、预测分析法
B、动态分析法
C、平衡分析法
D、相关分析法
55．报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（）
A．247% B．-247% C．347% D．29%
56、下列不应列入工资总额范围的是（）
A、生产奖
B、运动员体育津贴
C、物价补贴
D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用
57、每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）
A、正指标
B、负指标
C、逆指标
D、顺指标
58、参观学习费用属于（）
A、职业技能开发动态统计的总量指标
B、职业技能开发动态统计的分析指标
C、职业技能开发投资费用统计的总量指标
D、职业技能开发投资费用统计的分折指标
59、报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）
A、单位产品人工成本
B、平均人工成本
C、人工成本增减率
D、人工成本投入产出比
60、没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）
A、劳动争议结构状况的分析指标
B、劳动争议严重程度的分析指标
C、劳动争议处理情况的分析指标
D、劳动争议变动情况的分析指标
二、多选题
1、企业人力资源管理统计工作的任务是（）
A、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施
情况
B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务
C、发挥企业管理的重要助手作用
D、企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具
E、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行
2、构成劳动环境的因素内容有（）
A、生产过程因素
B、生产关系因素
C、社会环境因素
D、生产环境因素
E、劳动过程因素
3、培训结业分析指标包含（）
A、退学率
B、结业率
C、职工入学率
D、毕业率
E、全员培训率
4、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）
A、工资报酬的集体谈判
B、劳资纠纷
C、实施执行劳动合同
D、劳动争议
E、劳动仲裁
5、根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有（）
A、社会保险
B、社会保障
C、社会救助
D、社会福利
E、社会优抚
6．企业人力资源管理的核心任务是（）
A．计划B．提高劳动生产率C．提高劳动效益
D．统计人数E．节约劳动
7．年平均人数是指（）
A．报告年人数总和B．报告年内平均每天拥有的人数
C．各季平均人数的平均数D．年中人数
E．各月平均人数的平均数
8．下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）
A．人身伤亡后支付的医疗费用B．事故造成的停产和减产损失
C．丧葬及抚恤费用D．现场抢救费用
E．资源损失
9．计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）
A．计量单位可比B．时间范围可比
C．计算方法可比D．空间范围可比
E．计算口径与范围可比
10．下列属于职业技能投资效果指标的有（）
A．工人平均技术等级提高指标B．职业技术培训收获率
C．平均合理化建议提高率D．企业技术革新成果提高率E．徒工出师定级率
11、企业人力资源管理统计工作的任务是（）
A、为编制企来人力资源计划提供依据
B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务
C、为群众参加管理服务
D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务
E、为企业人国资源管理统计理论研究提供资源
12、常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有（）
A、年末人数
B、季末人数
C、月末人数
D、周末人数
13、进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）
A、整体性原则
B、主导因素原则
C、定量化原则
D、清晰可辨性原则
E、定性化原则
14、按现行标准，劳动保护措施费用的内容主要指（）
A、公共浴室和修养所的修建军费用
B、实施劳动保护措施项目支付的费用
C、个人劳动保护用品费用
D、保健食品费用
E、安全宣传教育费用
15、反映劳动争议变动情况的分析指标有（）
A、一次调解完结率
B、法院判决结果与仲裁一致比重
C、调解完结率C、劳动争议增减率
E、劳动争议增减数
1月人力资源统计学试题和答案
2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.劳动生产率一般只反映 A.企业的产品推销 B.企业产品售后服务质量状况 C.企业生产经营过程中的劳动效率 D.企业生产前的决策 2.下列不属于 ．．．企业人力资源统计内容的是 A.劳动产品库存量统计 B.劳动生产率统计 C.生活日分配统计 D.人工成本统计 3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于 A.闲暇时间 B.可自由支配的时间 C.工作时间 D.必须支付的时间 4.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为 A.工时定额 B.产量定额 C.工作定额 D.劳动定额 5.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是 A.制度工日数 B.全部实际工作工日数 C.制度内实际工作时间 D.停工被利用工日数 6.据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的 A.1～4倍 B.2～7倍 C.3～7倍 D.4～7倍 7.劳动生产率可表示为 A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 B.劳动产品总量与实际收益的比值 C.实际收益与活劳动消耗量的比值 D.活劳动消耗量与实际收益的比值 8.定额工时压缩率代表的是 A.产品定额制定规模的指标 B.劳动定额调整幅度的指标 C.产品定额制定方法的指标 D.劳动定额实行范围的指标 9.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按 A.身份、职业 B.学习专业 C.培训方式 D.培训程度 10.下列不属于 ．．．在职培训的是 A.劳动后备培训 B.现场培训 C.自学考试 D.继续教育 11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为
20187月人力资源统计学试题和答案解析
WORD 格式可编辑 2017 年 7 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码 11467) 一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为 A．上限B．下限C．组距D．全距 2．当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是 A. I q p0q1 B.I q p1q1 C.I p p 1q 0 D. I p p1q1 p0q0p1q0p 0q0p0q1 3．统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是 A．动态比较统计B．人员增量统计C．时点规模统计D．时期规模统计4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的 A．社会属性结构B．工作属性结构C．自然属性结构D．单位属性结构5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指 A．制度劳动时间B．出勤时间C．日历时间D．非生产时间6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是 A．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时- （缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）- 停工被利用工时B．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时- （缺勤工时 - 停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时C．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时- （缺勤工时＋停工工时- 非生产工时）＋停工被利用工时D．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时- （缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时7．用来表示劳动效益的“逆指标”是 A．单位劳动时间所创造的劳动成果B．单位劳动成果所消耗的劳动时间 C．单位劳动消耗量产生的实际收益D．单位实际收益所消耗的劳动量 8．表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映 企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是 A．净产值劳动生产率 B.增加值劳动生产率 C．劳动生产率的实物量 D.劳动生产率的工作量 9．规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是 指
人力资源统计学自考11467真题试题及答案
2005年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷 （课程代号：8407） 一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在 题干的括号内。每小题1分，共24分） 1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（） A．劳动报酬统计 B．产品销售统计 C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计 2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（） A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表 3．企业人力资源包括（） A．自费脱产学习人员 B．由本单位支付工资的计划外员工 C．出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生 4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（） A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争 C．资金的竞争 D．产品质量的竞争 5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。 A．文化程度不同空间 B．文化程度不同时间 C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间 6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（） A．人的体力水平 B．人的智力水平 C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平 7．企业人力资源素质评价的特点不包括（） A．数量化 B．定性化 C．模糊性 D．动态性 8．下列关系正确的是（） A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间
C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率 9．衡量劳动保护工作水平的标准是（） A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度 C．工伤事故的严重程度 D．工伤事故的范围 10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（） A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重 C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重 D．企业的工人人数 11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（） A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．服务定额 12．计算生产能力，应选择（） A．生产工人劳动定额完成程度指标 B．班组劳动定额完成程度指标 C．车间劳动定额完成程度指标 D．企业劳动定额完成程度指标 13．企业人力资源考评范围是（） A．全体生产工人 B．全体员工 C．全体基本工人 D．全体辅助工人14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。 A．年初人数 B．年末人数 C．年平均人数 D．年中人数 15．每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（） A．均是反映工资效益的产量成果 B．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果 C．前者是一正指标，后者是一逆指标 D．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果 16．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组 A．学员的身份、职业 B．学习程度 C．学习形式 D．学习专业
2017年7月人力资源统计学试题和答案
2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467) 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为 A ．上限 B ．下限 C ．组距 D ．全距 2．当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是 A.∑∑=0010q p q p I q B. ∑∑= 0111q p q p I q C. ∑∑=0001q p q p I p D. ∑∑=1011q p q p I p 3．统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是 A ．动态比较统计 B ．人员增量统计 C ．时点规模统 计 D ．时期规模统计 4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的 A ．社会属性结构 B ．工作属性结构 C ．自然属性结构 D ．单位属性结构 5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指 A ．制度劳动时间 B ．出勤时间 C ．日历时间 D ．非生产时间 6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是 A ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）-停工被利用工时 B ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时-停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时 C ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时-非生产工时）＋停工被利用工时 D ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时 7．用来表示劳动效益的“逆指标”是 A ．单位劳动时间所创造的劳动成果 B ．单位劳动成果所消耗的劳动时间 C ．单位劳动消耗量产生的实际收益 D ．单位实际收益所消耗的劳动量 8．表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是 A ．净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率 C ．劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量 9．规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指 A ．工时定额 B ．工作定额 C ．产量定额 D ．劳动定额
人力资源统计学题库
人力资源统计学题库 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ）。 A. 总体 B. 标志 C. 指标 D. 单位 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ）。 A. 全距 B. 组中值 C. 下限 D. 组距 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ）。 A. 总量指标 B. 相对指标 C. 质量指标 D. 平均指标 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。 A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化 C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足“同质性” 5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（ ）。 A. ∑∑= 0010q p q p I q B. ∑∑= 111q p q p I q C. ∑∑=000 1q p q p I p D. ∑∑=101 1q p q p I p 6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）。 A. 生活日分配统计 B. 劳动生产率统计 C. 劳动产品库存量统计 D. 人工成本统计 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（ ）。 A. “为谁工作谁统计” B. “谁法人随谁统计” C. “谁拿工资统计谁” D. “谁发工资谁统计” 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（ ）。 A. 动态比较统计 B. 人员增量统计 C. 时点规模统计 D. 时期规模统计 9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进
修者等人员的人力资源归属问题的依据是（）。 A. “谁拿工资统计谁”原则 B. “谁发工资谁统计”原则 C. “为谁工作谁统计”原则 D. “谁法人随谁统计”原则 10. 企业人力资源包括（）。 A. 自费脱产学习人员 B. 由本单位支付工资的计划外员工 C. 出国探亲人员 D. 参加劳动的在校学生 11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。 A. 自然增员 B. 机械增员 C. 自然减员 D. 机械减员 12．我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》），至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。沿用的《大典》职业结构大类与中类分别有（）。 A. 66个和413个 B. 8个和66个 C. 66个和1838个 D. 413个和1838个 13. 按照国家(或企业)制度规定应该出勤上班劳动的时间是指（）。 A. 制度劳动时间 B. 制度公休时间 C. 制度内实际劳动时间 D. 全部实际劳动时间 14. 企业员工在执行国家或社会义务，或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指（）。 A. 缺勤时间 B. 出勤时间 C. 非生产时间 D. 停工时间 15．做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于（）。 A. 个人生活必需的时间 B. 家务劳动时间 C. 从事社会活动的时间 D. 闲暇时间 16．工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。 A. 制度劳动时间 B. 全部实际工作时间 C. 制度内实际工作时间 D. 停工被利用工日数 17．下面不属于非工作时间的是（）。 A. 社交时间 B. 上下班路途时间 C. 医疗卫生保健时间 D. 工间操时间 18．用来表示劳动效率的“正指标”是（）。
人力资源统计学简答题
人力资源统计学第一阶段作业 一、名词解释： 1、总量指标总量指标是用来反映社会经济现象在一定条件下的总规模、总水平或工作总量的统计指标。总量指标用绝对数表示，也就是用一个绝对数来反映特定现象在一定时间上的总量状况，它是一种最基本的统计指标。 2、平均指标平均指标，反映的是现象在某一空间或时间上的平均数量状况。多用于社会经济统计中，一般用平均数形式表示，因此也称为平均数。 3、从业人员平均人数 填报纳税人全年平均从业人数，从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和 4、平均发展水平平均发展水平是指通过对不同时间上的指标数值求平均数，将指标在各个时间上的差异加以抽象，以一个数值来代表现象在这一时间的一般发展水平。通过对不同时间上的指标数值求平均数，将指标在各个时间上的差异加以抽象，以一个数值来代表现象在这一时间的一般发展水平。 5、基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 二、简答题 1、统计表设计的原则是什么？ 合理安排统计表的结构。比如行标题、列标题、数字资料的位置应安排合理。表头一般应包括表号、总标题和表中数据的单位等内容。 总标题应简明确切地概括出统计表的内容，一般需要表明统计数据的时间、地点以及何种数据，即标题内容应满足3W统计数据的时间、地点、何种数据的简称）要求。 如果表中的全部数据都是同一计量单位，可放在表的右上角标明，若各指标
的计量单位不同，则应放在每个指标后或单列出一列标明。 表中的上下两条线一般用粗线，中间的其他线要用细线，这样使人看起来清楚、醒目。 在使用统计表时，必要时可在表的下方加上注释，特别要注明资料来源，以表示对他人劳动成果的尊重，方便读者查阅使用。 2、工资总额中不包括哪些项目？下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; （四）劳动保护的各项支出; （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬; （六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费; （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用; （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息; （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等; （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费; （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; （十四）计划生育独生子女补贴。 3、相对指标时间序列的编制原则是什么？前提条件：保证同一时间数列中各项指标值的可比 性。时间长短应该可比。 总体范围大小应该一致指标的内容和计算方法应该统一 三、计算题 1、甲公司雇员的平均年薪金为26840元，标准差为653元，乙公司雇员的平均年薪金为32450元，标准差为785元。试问：哪个公司雇员年薪金与差异更大？均值的代表性更高？ 乙公司的差异更大，标准差越小，代表性越高。
人力资源统计学模拟试卷和答案
北京语言大学网络教育学院 《人力资源统计学》模拟试卷一 注意: １.试卷保密,考生不得将试卷带出考场或撕页,否则成绩作废。请监考老师负责监督。２．请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷,所有答案必须答在答题卷上,答在试题卷上不给分。 一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、国民经济活动的基本单位是（)。 A、科研机构 B、居民家庭 C、企业 D、事业单位 ２、决定企业劳动报酬水平的指标是（)。 A、劳动效率 B、劳动生产率 C、劳动效益 D、工资利润率 3、出勤率反映的是员工的( )。 A、劳动积极性 B、文化水平 C、道德水平 D、职业技能 4、下列不属于现场培训的是（)。 A、技术表演示范 B、师傅带学徒 C、技术成人大中专班 D、岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值,称为（）。 A、劳动生产率的价值量指标 Ｂ、劳动效益 C、劳动生产率的实物量指标
D、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（)。 Ａ、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（）。 A、辅助房屋及设施 B、企业新建列入固定资产投资的安全措施 C、公共浴室 D、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是( ）。 A、制度内实际工作时间＝制度工作时间－出勤时间-停工时间－非生产时间 B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 C、制度内实际工作时间＝出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是( ）。 A、企业职工失业保险统计 Ｂ、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 Ｄ、集体福利 10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是( ）。 A、消毒室 Ｂ、公共浴室 C、理发室 Ｄ、哺乳室 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题３分,共１５分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 １１、企业福利费支出包括( )。 A、集体福利事业补贴 Ｂ、职工文娱体育宣传费 C、集体福利设施费 D、职工生活困难补助费 E、职工探亲路费补贴 12、企业工人的分组方法有（）。 A、按与生产作业的关系程度 B、按劳动技能水平高低 Ｃ、按生产技术水平高低
广东自考《人力资源统计学》课程代码：11467课程考试大纲.docx
2016年广东省高等教育自学考试《人力资源统计学》(课程代码：11467)课程考试大纲 一、课程性质与设置目的 （一）课程的性质与特点 《人力资源统计学》是全国高等教育自学考试人力资源管理专业的一门专业基础课程。该课程主要讲述人力资源规模、结构与素质统计，劳动时间配置与利用统计，劳动效率与劳动效益、劳动定额、劳动报酬、人工成本、劳动技能开发与鉴定、劳动关系、劳动者社会保障等统计内容。人力资源统计学是以企事业单位人员企业人力资源统计学为主要研究对象的课程，它具有综合性、科学性、实践性、系统性与指导性的特点，是从事人力资源管理专业学习的人员进一步学习和实践的专业性课程。 （二）课程的设置目的与要求 通过本课程的学习要求学生了解企业人力资源统计的基本理论和基本知识与基本技能；掌握统计学的基本理论和基本公式，熟悉人力资源的总量和素质统计，计算劳动时间，了解非劳动时间的分布；熟练掌握劳动效率的计算与分析；熟悉劳动定额、劳动报酬和人工成本的计算和分析，了解劳动者技能培训、劳动关系和劳动保障的相关知识。 （三）与本专业其他课程的关系 《人力资源统计学》是企业对人力资源进行统计的基本原则和方法，统计内容涉及人力资源管理专业的人事管理、薪酬管理、人力资源开发与管理、岗位管理、现代公司管理、劳动保障、劳动争议等课程密切相关，帮助读者正确分析和解决目前企事业单位企业人力资源管理中存在问题，提高企事业单位人力资源管理和企业管理效率。 本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。 二、课程内容和考核目标 第一章企业人力资源统计学绪论 一、学习目的与要求 通过本章的学习，了解企业人力资源和企业人力资源统计学的基本概念，理解企业人力资源统计学的基本内容。熟悉企业人力资源、企业人力资源统计学相关概念；掌握企业人力资源统计学的基本内容；熟练掌握企业人力资源统计学的基本方法。 二、课程内容 1.1企业人力资源统计学的基本问题
人力资源统计学模拟试卷和答案
欢迎阅读 北京语言大学网络教育学院 《人力资源统计学》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 1 A B C、企业 D 2 A B C D 3 A B C D 4 A B C D 5、）。A B C、劳动生产率的实物量指标 D、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。 A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（）。 A、辅助房屋及设施 B、企业新建列入固定资产投资的安全措施
C、公共浴室 D、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。 A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。 A、企业职工失业保险统计 B、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 D 10 A B C D 11 A B C D E 12 A B C D E 13 A B C D E、使用的劳动工具和体位状况等 14、企业劳动争议统计的原则有（）。 A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议 B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷 E、劳动争议是必须提出申诉的 15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。 A、原始记录的名称和编号 B、活动内容的记载 C、计量单位
人力资源统计学上次考试资料供参考
心之所向，所向披靡 2013年6月《人力资源统计学》复习资料 题型及分值 一、单项选择题（每小题1分，共24分） 二、多项选择题（每小题2分，共16分） 三、论述题（每小题10分，共20分） 四、计算题（每小题10分，共20分） 五、综合计算题（本题20分） 一、识记 1.国民经济的基本单位是企业。 2.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争，实质上是拥有的人力资源的竞争。 3.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是按其前一天的人数算。 4.衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是能力。 5.当企业人力资源总量的计划完成情况指标小于100%，但工作量计划完成指标大于100%，可以说明企业的实际劳动生产率提高了。 6、按用工期限分类，临时职工指用工期限不超过一年的职工。 7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在105-5999日。 8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。 9.企业人力资源素质评价的特点不包括定性化。 10.属于工作时间的有工间操时间。 11.劳动者可以利用的工作时间的最大自然极限是日历工日数。 12.劳动保护指保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康。
13.间接经济损失的确定，一般以相当于直接经济损失倍数的4-7倍。 14.单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为产量定额。 15.劳动报酬的具体表现形式是货币和实物。 16.职业技能开发的重点是提高职工的科学文化、业务技术水平。 17.一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是人工成本。 18.平均人工成本的计算公式是人工成本总额÷产品产量。 19.反映劳动争议普遍程度的指标是每千职工劳动争议件数。 20.社会保障体系的核心部分是社会保险。 21.作为企业人力资源统计资料的来源是原始记录。 22.职工调动通知单、职工考勤表、职工伤亡事故登记表、职工简历表等都是劳动管理的原始记录 23.一般调查问卷应有四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与说明信或指导语。 24.针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是专题分析法。 25.实际数与计划任务书的对比是对比分析。 26.如果现象之间确实存在数量上的相互依存关系，但关系数值却是不固定时，可采用相关分析。 27.企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面。 28.为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是谁发工资谁统计。 29.月平均人数是指报告月内平均每天拥有的人数。 30.在企业人力资源增加变动统计中，期初人数（1），本期增加人数（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系（4）=（1）+（2）-（3）。
11467人力资源统计学练习答案
《企业人力资源管理统计学》练习参考答案 第一章 一、单项选择题 1、C 2、D 3、C 4、CD 5、D 6、D 7、C 8、C 9、A10、B11、C12、C 13、B 14、D 15、A 16、C 17、C 18、C 二、多项选择题 1、ABD 2、ABC 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABCDE 6、ABCDE 7、ABC 第二章 一、单项选择题 1、C 2、C 3、C 4、C 5、C 6、C 7、C 8、D 9、C10、C11、A12、B 13、C 14、D 15、D 16、B 17、C 二、多项选择题 1、BCD 2、ABC 3、ABCDE 4、CDE 5、ABCDE 6、ABCDE 7、ABD 8、ABCD 9、ABCDE 10、ABCDE 11、ABCDE 第三章 一、单项选择题 1、C 2、D 3、D 4、D 5、C 6、A 7、B 8、D 9、B10、A11、B 二、多项选择题 1、ABCD 2、ABC 3、ABCDE 补充：4、决定企业人力资源整体素质的是（ D ）。 A、个体素质 B、个体素质的组合比例 C、个体素质的组合结构 D、B和C 第四章 一、单项选择题 1、A 2、C 3、C 4、C 5、D 6、B 7、B 8、D 9、C10、D11、B12、B 13、B 14、B 15、C，A 16、C 17、C 18、C 19、A 二、多项选择题 1、ABD 2、DE 3、BDE 4、ABE 5、ABCDE 6、ACD 7、ABCD 8、BD 9、AD 10、ABCDE 第五章 一、单项选择题 1、C 2、D 3、D 4、B 5、A 6、D 7、C 8、C 9、D10、C11、D12、A 13、C 14、D 二、多项选择题 1、ABD 2、ABCDE 3、ABCDE 4、ACD 5、ABC 6、ABD 7、ABC 8、ABC 第六章 一、单项选择题 1、C 2、C 3、C 4、B 5、B 6、C 7、A 8、A 9、C10、D11、A12、C 13、B 14、C 15、B 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、D 补充：直接反映企业实际经营效果，更好体现企业经济效益水平需从（ B ）指标进行考核。 A、人均生产利率 B、人均实际创利率 C、人均固定资产原值 D、人均固定资产现值 二、多项选择题 1、ABCD 2、ABC 3、ABCDE 4、BCE 5、ABD 6、DE 7、BDE 8、DE 9、ABCDE 10、ABCDE 11、BCD 12、CDE 三、判断改错题 1、( x ) 改正：“其经济意义不一样”改为“其经济意义一样”。 2、（√） 3、（√） 4、改正：“始终大于劳动生产率指标”改为“始终小于劳动生产率指标”。 第七章 一、单项选择题 1、A 2、B 3、B 4、D 5、C 6、C 7、A 8、D 9、C10、A11、D12、B 13、C 14、D 15、A 二、多项选择题 1、CE 2、AB 3、ACE 4、ABCD 5、ACD 6、ACE 7、ABC 8、BE 9、ABCDE 10、ABCD 三、判断改错题 1、（×） 2、（×） 3、（×） 4、（×） 第八章 一、单项选择题 1、C 2、C 3、B 4、D 5、C
《人力资源统计学》复习资料全
《人力资源统计学》复习资料 第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务（练习册P1－P4 ） 1.企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是 科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。 2.企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。 3.国民经济的基本单位是：企业。 4.企业管理的核心管理是：人力资源管理。 5.企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具的性质,可以从以下几个方面来认识.(P3)． 6.企业职工的劳动报酬是工资。 7.现代企业的管理是以人为中心的管理。 8.企业人力资源管理统计的内容：(P9) （1）企业人力资源量与配置统计； 企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、均衡配置等。 人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。 （2）企业人力资源素质统计； 人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争主要指的是人才素质的竞争。 （3）企业人力资源的生活日分配统计； （4）劳动保护与劳动环境统计； 劳动保护与劳动环境统计的内容包括：劳动保护措施统计、安全生产统计或工伤事故统计、职业病统计、劳动环境统计等。 （5）劳动生产率与劳动效益统计；
劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核心指标。劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源数量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。经济效益也可决定劳动报酬水平。 劳动定额统计； （7）工会参与统计； （8）企业人力资源考评与奖惩统计； （9）企业人力资源的劳动报酬统计； （10）职业技能开发统计； (11)人力费用统计； (12)劳动争议统计。 9.企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段 (1)一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。 主要任务：是对企业内每个单位人力资源现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反映企业人力资源现象数量方面所需要的原始资料。 (2)二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理； 主要是将统计调查所取得的资料进行加工整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统计分析打下基础。 (3)三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。 在统计整理的基础上，运用各种统计分析方法，对统计整理的资料进行分析研究，以揭示企业人力资源现象发展趋势、原因和特点，发现矛盾，提出解决矛盾的建议。 10.企业人力资源管理统计工作组织的布局是与企业内部管理的布局相对应。 11.企业人力资源管理统计资料的主要来源是：原始记录。 12.从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。市场竞争实质是是人才的竞争、 人才素质的竞争、人才水平的竞争。
北语 18春《人力资源统计学》
18春《人力资源统计学》作业_1 一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分) 1.计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。 A. 简单算术平均数法 B. 加权平均数 C. 几何平均数 答案：A 2.按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。 A. 质量指标指数 B. 环比指数 C. 数量指标指数 D. 指数数列 答案：D 3.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。 A. 不同期员工人数 B. 上期员工人数 C. 未来员工人数 答案：B 4.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（）。 A. 企业利润增长率 B. 企业收入增长率 C. 企业净产值增长率 答案：C 5.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。 A. 反比 B. 正比 C. 没有关系 答案：A 6.四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差 A. 一 B. 二 C. 四 7.人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。 A. 工资总额统计 B. 个人所得税 C. 工资变动
8.劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。 A. 正比 B. 反比 C. 互为倒数 9.人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。 A. 期初人工成本总额 B. 基期期人工成本总额 C. 前期人工成本总额 10.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（）。 A. 辅助工资 B. 津贴 C. 公积金 二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分) 1.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。 A. 二分法 B. 三分法 C. 四分法 D. 五分法 答案：ABCD 2.下列哪些人员应统计为在岗职工（）。 A. 招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员 B. 招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员 C. 机关事业单位在编制外自行招用的失业人员 D. 街道招聘的事业编制的居委会干部 E. 再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员 3.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（）。 A. 有利于企业进行成本核算 B. 有利于增加利润和职工收入 C. 宏观政策制定的重要依据 D. 有利于国际交流与合作 4.人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（）。 A. 人力资源劳动生产率 B. 人力资源劳动效益 C. 人力成本 5.人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。 A. 信息库法
精选精选月人力资源统计学试题和答案
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、国民经济活动的基本单位是 A．科研机构 B．居民家庭 C．企业 D．事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A．劳动效率 B．劳动生产率 C．劳动效益 D．工资利润率 3、出勤率反映的是员工的 A．劳动积极性 B．文化水平 C．道德水平 D．职业技能 4、下列不属于现场培训的是 A．技术表演示范 B．师傅带学徒 C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量
之间的比值，称． A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益 C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量 C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构 7、参加社会性的抢险救灾活动属于 A．缺勤工日 B．非生产工日 C．加班工日 D．停工工日 8、企业人力资源不包括 A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B．由本单位支付工资的编制外人员 C．由本单位支付工资的未出勤人员 D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员 9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A．产量定额 B．劳动定额 C．劳动生产直 D．劳动效益 10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B．合格品的定额工时占实耗工时的比重
人力资源统计学模拟试题和答案
【题型】简答题 【题干】 简述时期指标与时点指标有何不同特点。 【答案】 时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1.登统方法不同；2.可加性不同；3.与时间间隔的关系不同。 【题型】简答题 【题干】 简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。 【答案】 第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。 【题型】简答题 【题干】 简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。 【答案】 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。第四，人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。 【题型】简答题 【题干】简述基本工资的特征。 【答案】 （1）常规性。即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。（2）结构性。即基本工资一般可分为若干个职能各自不同的单元。（3）等级性。即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。（4）固定性。即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。（5）主干性。即基本工资占全部工资的比重大。（6）基准性。即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。 【题型】简答题 【题干】
简述人力资源静态平均指标的特点。 【答案】 分子与分母必须属于同一总体。数量的抽象性。反映现象的集中趋势。 【题型】简答题 【题干】 简述对工资总额统计的要求。 【答案】 实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。第三，工资构成项目的填报原则。 【题型】填空题 【题干】国民经济活动的基本单位是_______________。 【答案】 企业; 【题型】填空题 【题干】决定企业劳动报酬水平的指标是_______________。 【答案】 劳动生产率; 【题型】填空题 【题干】出勤率反映的是员工的_______________。 【答案】 劳动积极性; 【题型】填空题 【题干】属于现场培训的包括师傅带学徒、技术成人大中专班和_______________。 【答案】 岗位练兵; 【题型】填空题 【题干】工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为_______________。
人力资源统计学答案
一名词解释： 1、工作时间：又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用 人单位从事工作或者生产的时间。（指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间，本课程特指企业劳动者在企业从事生产经营管理等活动的时间。） 2、企业人力资源素质：是指身体素质、文化程度、技术水平、业务能力和品德教养等。 3、日历工日：是表示劳动者可以再一定时期内利用的工作时间的自然极限，它是计算期内的日 历天数中每天企业实有劳动者人数的累计。 4、工伤事故：是在市场作业现场发生的与生产有关的，致使工人和职员的人身受到伤害或死 亡的事故。 5、劳动定额：是在一定的生产技术组织的情况下，规定劳动者为完成单位合格产品或一定工 作量应消耗劳动时间的标准数据；或者规定在单位时间内应生产的合格品或完成的工作量的标标准。 6、工业总产值：是工业企业在计算期内生产的以货币形式表现的工业产品总量。包括： 本期生产的成品价值、对外加工费收入和自制半成品、在制品的期末与期初的差额价值。 7、工业总产出：指工业企业（单位）在一定时期内工业生产活动的总成果，是以货币表 现在工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。 8、法定职业病：我国政府主管部门用法律或文件明文规定的职业病。（我国法定职业病 种类、范围尘肺、放射性疾病、中毒、物理因素所致、生物因素所致、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔病、肿瘤、其他。） 9、实际工资：实际工资是相对于货币工资而言的，它是以企业员工用货币工资实际能购 买到的生活消费品数量和服务数量表现的工资。 二简答题： 1、请简述按工日核算的工作时间指标关系？ 答：指标包括：1.日历工日 2.制度公休日 3.制度工作工日 4.缺勤工日 5.出勤工日 6.停工工日 7.非生产工日
2020年自考11467《企业人力资源统计学》考试重点
2020年自考11467《企业人力资源统计学》考试重点 【考情分析】本课程的重点章是第1、3、4、 6 章，第2、5、7 章是次重点章，第8、9、10 章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。 第一章企业人力资源统计学绪论 一、概念 1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者 2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征 3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位 二、简答题 1、企业人力资源统计学的基本内容 ①人力资源规模、结构与素质统计 ②劳动时间配置与利用统计 ③劳动效率与劳动效益统计 ④劳动定额统计 ⑤劳动报酬统计 ⑥人工成本统计 ⑦劳动技能开发与鉴定统计 ⑧劳动关系统计 ⑨劳动者社会保障统计 2、统计分组须遵循哪些原则 ①完备性原则②互斥性原则 3、简述标志与指标的区别与联系 区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表
示（品质标志），而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标 来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。 4、相对指标的种类 ①计划完成相对数②结构相对数③比例相对数 ④比较相对数⑤强度相对数⑥动态相对数 5、平均指标的特点 ①将各总体单位的差异抽象化; ②只有数量标志的标志值才能平均； ③被平均的对象必须满足“同质性” 6、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的? 在总量指标因素分析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量 指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。即质量指标综合指数果用拉氏指数，而数量指标综合指数采用帕氏指数。 7、总量指标的种类 ①总体单位与标志单位 ②时期指标与时点指标 ③实物指标、价值指标与劳动量指标 8、统计分组的作用 ①区分现象的质或类型②研究总体的内部结构③分析现象间依存关系 9、企业人力资源统计学的基本方法： ①统计分组法②统计指标法③统计指数法 第二章企业人力资源规模、结构与素质统计 1、简述简答加权方法的基本思路 简单加权方法，顾名思义，就是对于每个具体观测值赋予相应权重，并累加各个观测值与权重的相乘结果，由此得到一个综合结果。假如具体观测值用x