我国中小企业人才流失问题研究

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我国中小企业人才流失问题研究

作者：邢薇李丽丽李秋京刘文会

来源：《科学与财富》2016年第25期

摘要：中小企业在国民经济发展中起着越来越重要的作用，然而人才流失是中小企业普

遍存在的问题，本文通过从社会层面和企业自身分析人才流失的原因，并针对原因提出相应的解决措施。

关键词：中小企业；人才流失

据国家发展改革委员会中小企业公司公布的数据，截止2016年底我国中小企业已超过5000万家，占中国60%以上的国内生产总值，50%以上的税收，并创造了中国80%的城镇就

业机会。可见中小企业已经成为国民经济重要组成部分。然而现实却是，中小企业人才流失相当严重。据统计中国的中小企业人才流失率达到了50%。

一、中小企业人才流失存在的问题

1、社会环境方面

（1）劳动市场的供求状况会对企业的人才流失率产生影响

若整个劳动力市场供过于求，劳动力过剩，人才不会轻易产生流动以避免失业的风险。相反，若整个劳动力市场供不应求，则人才能够比较轻易的找到更具有吸引力的职位，从而人才流失率会相对较高。

（2）社会整体所持有的信念和价值观也会影响具体企业的行为

若整个社会对员工流动性的合法性持肯定态度，认为人员流动有较强的可接受程度，则企业的人才流失率可能偏高。相反，则会较低。

（3）缺乏成熟配套的人才管理政策

我国的人才流动市场与计划经济时代比较有着巨大的进步和发展，人才资源也可在市场上自由流动，但国家还没有一套成熟、配套的政策和制度，来规范人才流动，各地区、各部门、各单位都会使出浑身解数抢人才。有些企业缺乏敬业道德，互相之间“挖人才墙角”，集体员工“炒企业鱿鱼”。这在一定程度上导致了不公平竞争。

（4）信用机制的缺失