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大学生就业竞争力

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一、就业难问题剖析

大学生就业难问题由来已久,从20世纪90年代高校扩招以来,年复一年被各界热议。从笔者在就业工作中的经验来看,当今的就业形势并不是像大众媒体所宣传的那样严峻,从我校近两年的招聘统计数字来看,除极个别社会需求偏低的专业,绝大多数专业社会提供的岗位数是毕业生人数的2~3倍,特别是一些社会需求较大的理工科专业,像机械类、材料类、化工类、电气类、计算机类等专业的岗位需求与毕业生之间的比例甚至高达7~8︰1。单从这些统计数字来看,就业形势并不能用严峻来描述,甚至可以说是比较乐观的。但从学生的感受来讲,就业难确实是一个不争的事实,就业难难在不是找不到工作,而是绝大多数同学找不到好工作,这个好工作的标准是以能否发挥专业优势、是否具有良好的个人发展前景等因素来定位的。一边是随着经济回暖社会上对人才的需求量急剧增加,一边是走入人才市场的大学生慨叹“就业难”。这种人才的“供”与“求”的现状真的成了两条难以相交的平行线。

从笔者工作过程中和企业的接触来看,企业招不到毕业生的很大一部分因素在于毕业生的质量问题,专业知识欠缺,专业素质低下,不能胜任工作岗位。而且从我校对毕业生的调查也验证了这一结论,专业知识技能和专业素质低下已成为大学生就业难的一个根本原因。要想解决就业难的问题,必须以提升大学生的专业素质为突破口来做工作,这个瓶颈问题解决了,大学生的就业能力和就业竞争力才会得到实质性的提高,就业难的状况才会得以改善。

二、专业认同与就业能力的关系

毕业生在就业过程中所体现出来的综合素质,可以称之为就业能力。就业能力的内容可分为内在就业能力和外在就业能力,它们相互作用,对个体就业造成影响。内在就业能力是个体成功就业、保持、转换工作时必须具备的能力,是影响个体就业的内在素质,主要包括四个方面:职业认同、专业知识与技能、社会资本、个人适应能力。外在就业能力是影响个体在劳动力市场就业的社会经济因素、家庭因素、学校因素等,是影响个体内在就业能力成功实现的外在条件。外在就业能力是受客观环境影响而个人无法改变的,而内在就业能力是可以通过培养、训练

来得以改善和提高的。尽管西方一些研究者认为,随着后学历时代来临,专业知识和技能在就业过程中所起的作用会越来越小,用人单位需要的是具有“核心胜任力”的“聪明人”,而不是那些所谓的“专才”。但从我国现有的经济发展状况以及劳动力市场的需求来看,专业知识和技能仍然是影响个体就业的重要因素。专业知识与技能是人力资本的核心,是大学生就业能力中的核心竞争力。

从我校进行的毕业生问卷调查也发现,目前在求职过程中最困扰毕业生的问题排在前三位的是:个人专业知识欠缺、缺乏工作经验、求职技巧欠缺。毕业生自己认为目前最欠缺的素质:专业知识技能、相关实习经验或工作经验。从这些调查发现,专业知识技能和专业素质已经成为大学生就业难的一个根本原因,也从侧面反映出了目前大学生专业素质方面的不足。造成专业知识欠缺和素质低下的因素是多方面的,其中有高校办学资源的欠缺等因素。20世纪90年代的扩招,使高等教育由“精英教育”向“大众化教育”转变,其中学生的培养质量肯定有所下降,这是高等教育不得不面对的现实状况。还有一方面受社会风气的影响,高校学风需要进一步改善和提高,这是外部环境因素。从学生自身的角度来讲,造成专业知识欠缺的根源是“专业认同”。

笔者在2010级学生入校之际做了一个“专业认同”调查,结果发现六七成的学生目前所学的专业不是自己想学的专业。大学生是一个理想化程度较高的群体,当自己的理想在现实中不能很好地协调统一起来的时候往往会产生很大的挫折反应和情绪反应,很多学生表现为对专业的漠视,甚至完全否定,不能激发学习兴趣,以一种“得过且过”的心态去对待专业的学习。以这样的心态去对待专业的学习是很难做到对知识的全面掌握的,也很难成长为具备较高专业素质的合格人才。

三、以提高专业认同为突破口来提高就业竞争力的途径和方法

从上文的阐述可以看出具备良好的专业知识技能和专业素质是大学生就业的核心竞争力,而提高专业认同又是大学生学好专业的基础和前提,下面本文将从“专业认同教育”等几个途径入手,来提高大学生的就业能力和就业竞争力。

[摘要]文章从提高专业认同、做好职业规划等几个关键点和困难点出发,希望通过这些问题的解决来增强大学生的核心竞争力,使大学生在就业过程中不仅能找到工作,而且能找到“好”工作,来提高大学生的就业质量。

[关键词]就业难

专业认同

核心竞争力

[作者简介]巩丽(1979-),女,山东桓台人,山东理工大学材料科学与工程学院学生科副科长,讲师,研究方向为大学生思想政治教育;田兆富(1969-),男,山东淄博人,山东理工大学建筑工程学院党总支副书记,副教授,硕士,研究方向为大学生思想政治教育。(山东

淄博255091)

[中图分类号]G647[文献标识码]A

[文章编号]1004-3985(2012)33-0094-02

大学生就业竞争力研究

巩丽田兆富