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工程各专业职业技能考核和面试考核说明

6.工程监理专业

（1）职业技能考核（100分）

专业技能考试主要考查考生快速反应能力和实践动手能力。以抽签方式挑选问题并进行回答(对口专业考生涉及建筑相关设备的使用及识图能力测试等)。

（2）面试（100分）

面试主要考查考生基本职业素养和综合素质，以抽签方式挑选问题并进行回答。

7. 建筑工程管理专业

（1）职业技能考核（100分）

专业技能考试主要考查考生快速反应能力和实践动手能力。以抽签方式挑选问题并进行回答(对口专业考生涉及建筑相关设备的使用及识图能力测试等)。

（2）面试（100分）

面试主要考查考生基本职业素养和综合素质，以抽签方式挑选问题并进行回答。

8. 物业管理专业

（1）职业技能考核（100分）

专业技能考试主要考查考生专业技能的掌握和实践运用能力。普高生以一般性物业事务处理为主。以抽签方式挑选问题并进行回答。

（2）面试（100分）

面试主要考查考生基本职业素养和综合素质，以抽签方式挑选问题并进行回答。

9.建筑设备工程技术专业

（1）职业技能考核（100分）

职业技能测试着重考核综合基础技能和专项专业技能，转向专业技能考核分普高和对口两大类，对口有土建、机电一体化和电工电子三个方向。

（2）面试（100分）

面试试题侧重综合素质和职业素养考核，拟25道题、每题4分、共100分。

10.工程造价专业

（1）职业技能考核（100分）

笔试考核，试题题型包括单项选择题、判断题和识图题。

以笔试的形式考核学生对工程造价行业基础知识与工程造价职业的认知与了解，以及对房屋构造识图、造价基础知识、建筑材料等相关专业知识的掌握。试题题型包括单项选择题、判断题和识图题。

（2）面试（100分）

采用常规单独面试的形式，面试题目随机抽取。每位考生面试时间为10分钟，每次由3-5位考官共同考察一位考生，每位考官根据考生面试表现独立评分。

土建造价员面试题

工程造价》面试试题一、单选题 1．建设项目总概算由工程费用、工程建设其他费用和（）组成。 A 、建安工程费用和设备购置费等 B 、设备工器具购置费 C、土地使用费及勘察设计费 D、预备费、投资方向调节税、建设期贷款利息等 2．以下费用属建安工程造价中其它直接费的是（）。 A、施工机械修理费E、材料采购和保管费 C、材料二次搬运费 D、生产工人基本工资 3．预算定额基价是指（）的人工、材料、施工机械使用费之和。 A 、单位工程 B 、分部分项工程 C、扩大分部分项工程 D、单项工程 4．我国现行建筑安装工程造价的构成中的间接费不包括有（）。 A、企业管理费E、财务费用 C、其它费用 D、现场管理费 5．对分部工程、分项工程采用相应的定额单价、费用标准，进行施工图预算编制的方法称为（ A、单价法 B、实物法 C、概算法 D、指标法 6．仲裁是当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，仲裁如发生争议，其解决的方式为（）。 A、由于仲裁机构本身并无强制力，对于仲裁结果当事人可以不执行 B 、裁决作出后，一方当事人不服可以再申请其它仲裁机构裁决 C、裁决作出后，一方当事人不服可以向人民法院起诉 D、裁决作出后，裁决结果立即生效，当事人不得再申请仲裁或者向人民法院起诉。 7．水泥砂浆体积配合比是指水泥与（）体积比。 A.天然砂 B.天然净砂 C.净干砂 D.饱和干砂 8．材料预算价格是指材料（）费用

a. 采购 b.成本 c.预算 d.自采购地运至施工现场或工地仓库的全部 9．一般土建工程费用定额中的费率是由 ( )而定的 a. 施工单位资质 b.工程造价的大小 c.上级主管部门 d.工程类别 10 ．定额内说明该项目另行计算者，应进行如下处理 ( ) a.可换算入定额内 b.建立补充定额 c.由甲乙双方商定在独立费中处理 12．一般住宅层高 3米，某住宅只一层，但高达 9 米，其建筑面积应按 ( )层计算 a.1, b.1.5, c.3, d. 视不同情况而定 a.2, b.3, c.4, d.5, e.6 a.80 b.20 c.90 d.10 a.150 b.200 c.250 d.300 a.1.2 b.1.5 c.2 d. 以上答案都不对 a. 实际 b. 外边线 c. 中心线 d. 轴线 18．某工程采用机械化施工大型土方工程 10000m3, ?挖土深 1.5 米,人工施工占 10%, 人工挖土方定额单价 7.13元/m3,其人工挖土方的定额直接费是 ( )元。 A.7130 B.8556 C.14260 D.10695 19 ．泥浆运输工程量按 ( )计算 a.钻孔实体积以立方米 b.产生的泥浆量以立方米 c.运输距离以米 20 .某一预制钢筋砼桩截面 300X 300米，长8.3米，含0.3米桩尖，则其制作工程量为( ) A.0.72m3 B.0.729m3 C.0.747m3 D.0.734m3 21 .某建筑物外墙高度为 52 米，施工中采用竹制脚手架，施工单位在结算中却套用钢管脚手架定额，建设单位不同意，双方激烈争论。你认为应套 ( ) 脚手架 a.竹制b.钢管c.取竹制和钢管脚手架的平均值 d.由建设单位说了算二、多选题 1. 下列费用项目属于间接费的有（）。 A 、职工教育经费B 、工程保修费C 、工程排污费 13 ．人工挖地槽、地坑定额深度为 ( )米，超过时可另作补充定额 14．机械挖土方工程量，按机械挖土方 ) ％，人工挖土方 ( )％计算 15．砖基础施工所需工作面宽度为每边 )mm 16．人工挖土方，当挖土深度超过 )米时，需增加工日 17 ．挖沟槽长度，外墙按图示 ( )长计算，内墙按图示基础底面之间 ( )长度计算 e. 净长线

员工技能等级评定考核办法

员工技能等级评定考核办法文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

员工技能考核办法1. 技能鉴定项目及方法主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。经过教育培训后，由制造中心拟定考试题，制造中心培训专员组织闭卷考试。实操技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。理论知识考试和实操考核满分均为100分，理论考核60（含60）分为合格，理论考核达不到60分者不安排实操考核；实操考核70（含70）分为合格，两项综合成绩达到70（含70）分者为鉴定合格。其中有一项达不到70分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考核，考核结果以实操技能考评结果为准。理论知识与实操考核所占权重如下表：综合考试分数与考核技能等级对应如下：评鉴技能分类项目：特殊技能岗位：即对人身安全存在较大伤害风险、实操难度高或对产品质量有重大影响的岗位。如：波峰焊机操作工、软件烧录员、过

锡工、印锡机/贴片机实操（SMT）、刷三防实操工、焊锡工、维修技术员、技术员。重要技能岗位：整机测试、QA检验员、IQC检验员、IPQC、物料员、振动台测试、助拉、拉长。一般技能岗位：包装外观附件检验、打螺丝、贴标、打包、音质测试/HDV测试、贴附（标签，Tape等）、装配（理线，盖壳，组板等）、测试（AV/TV、声控、遥控）、包装（放入附件，理盒等）、图像品质、外观修护、外观检验员、补点/校色、元件加工、剪脚、洗板作业人员. 全能工：员工已通过六项技能鉴定可申请全能工考核，但已通过鉴定的六项技能中须有一项特殊岗位和两项重要技能岗位，申请鉴定全能工不需参加理论考核。

造价员面试问题

面试共性问题 1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）； 2、对我们公司有何了解？你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）； 3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么； 4、你觉得造价工程师应具备什么素质（职业道德和品行、知识水平和业务技能、综合素质、创新精神）； 5、作为造价工程师，如何与乙方和第三方很好的沟通协调（原则第一、理直气和、重沟通、强管理） 6、对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向（直接上级）负责。与上级意见不一致时你怎么处理。（必要解释、服从。） 4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）； 5、你对公司有什么期望和要求； 6、谈谈你以往的工作业绩。 7、如果您被录用，针对本岗位工作，您准备建立哪些工作质量标准和流程？专业问题 1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路； 2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序； 3、你计算一栋一万（或10万）平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间； 4、施工合同索赔的主要依据有哪些（合同文件、法律、法规、工程建设惯

例）。 5、施工合同索赔的方式有哪些？（经济索赔、工期索赔） 6、工程价款的主要结算方式包括（A 按月结算、B 竣工后一次结算、C 按旬结算、D 分段阶段、E 目标结款方式） 7、对于承包商而言，建设合同计价模式中没有风险的是（ C ） A．固定总价合同 B．固定单价合同 C．成本加酬金合同 8、已知某项目的计算周期为月，利率为 8‰，则项目的名义年利率为（C ）。 A.8‰ B.8% C.9.6% D.9.6‰ 9、设计阶段造价控制要点有哪些（实行设计招标和设计监理、提高设计人员控制造价意识、合理选择设计方案、技术设计经济设计相结合、加强地质勘察工作、严格执行审图程序、推行限额设计） 10、工期和质量产生矛盾时，造价工程师如何处理？

员工技能考核方案.docx

员工技能考核方案为了使我校专业技术人员职务考核工作科学、合理、规范，做到公平、公正，以充分调动广大教职工工作的积极性和主动性，根据县职办及县教委有关文件精神，结合我校实际，特制定本考核办法。一、考核对象学校全体专业技术人员。二、考核内容及分值1、基本分50分1学历6分，计算最高学历，此项不超过6分。前学历中师、专科、本科、研究生含结业分别计1、2、4、6分。后学历专科、本科、研究生含结业分别计15、3、5分。2年度考核3分。称职以上计3分。3任职5分，此项不超过5分。任申报职务的前一级专业技术职务，每年计05分。4教龄10分，此项不超过10分。每任教一年计05分。5从事特殊教育工作6分，此项不超过6分。每年计03分。6继续教育5分，此项不超过5分。当年内容完成规定学时计4分，超学时或不足学时增减1分。7出勤5分。申报者申报的当年学年度上年9月1日至本年8月31日出全勤计5分；凡旷工1天扣3分；事假法定婚、丧、产假除外1天扣04分；病假县医院以上住院治疗外1天扣01分；迟到、早退一次各扣02分。扣完为止。8工作量10分，此项不超过10分。根据学校岗位设置情况，全席工作量计6分；超工作或不足工作量增减分，增减分不超过4分。2、绩效分220分。1政治思想素质5分。主要从表现、师德师风、爱岗敬业等方面，结合平时学校考核记载进行考核。2教育教学过程10分。根据学校教职工工作量化考核办法进行考核，备课、上课、作业批改、

辅导学生、考试各2分。凡缺教案一节扣02分，不合格教案一节扣01分；上课迟到、早退一次扣05分，旷课一节扣2分；作业批改马虎一次扣01分，未批改一次扣02分；辅导学生落实效果酌计1分至2分；学生考试成绩酌计1分至2分。3教育教学质量150分。此项考核每人基本分核定为120分。在考核考核内，凡所在班级流失一名学生而未新招生补充，缺1人班主任扣10分，科任教师扣5分；随意赶学生出校1人扣10分；班上学生违纪1人，班主任扣2分，科任教师扣1分；所任学科教学质量酌计10－30分。4教育科研10分，此项不超过10分。承担经审批的每个科研课题计校级05分，县级1分，市级15分，已验收结题的各级另计1分；科研课题获一、二、三、鼓励奖，在已验收结题基础上另计2分、15分、1分、05分。科研课题主研人员与协研人员按73比例计算得分。5教学竞赛10分，此项不超过10分。参加校、县、片区及以上教育部门组织的教学竞赛包括示范课、公开课、研究课、观摩课等活动，每次分别计05分，1分，2分，在此基础上获鼓励、三、二、一等奖另计05分，1分，2分，3分。6论文论著10分，此项不得超过10分。在公开发行的教育教学专门报刊或网站上发表教育教学经验文章计县级1分，市级2分，国家级4分；在公开发行有、或标志的学术杂志、报刊上发表教育教学论文计县级1分，市级2分，国家级5分；撰写教育教学专著每部8分。合著作主著者7分，辅著者3分；在公开发行的报刊上报道教育教学工作短讯每条计县教委01分，县02分，市04分，国家08分，此款计

工程造价专业面试问题

工程造价专业面试问题 1、按我国现行《建筑安装工程费费用项目组成》的规定，建筑安装工程费用的组成为( ) A.直接费、间接费、计划利润、税金 B.直接工程费、间接费、利润、税金 C.直接费、间接费、规费、税金 D.直接费、间接费、利润、税金答案：D 2、在下列费用中，属于建筑安装工程间接费的是( ) A.施工单位搭设的临时设施费 B.危险作业意外伤害保险费 C.劳动保障费 D.已完工程和设备保护费答案：B 3、在下列费用中，不属于直接费的是( ) A.施工单位搭设的临时设施费 B.夜间施工费 C.技术开发费 D.二次搬运费答案：C 4、下列费用中，属于建筑安装工程直接费的是( ) A.施工单位搭设的临时设施费 B.现场管理费 C.施工企业管理费 D.工程点交费答案：A 5、下列不属于材料费用的是( ) A.材料原价 B.材料运杂费 C.材料采购保管费 D.材料二次搬运费答案：D 6、建筑安装工程直接费中的人工费是( ) A.施工此案场所有人的工资性费用 B.施工现场与建筑安装施工直接有关的人员的工资性费用 C.直接从事建筑安装工程生产工人开支的各项费用 D.从事建筑安装工程施工的生产工人及机械操作人员的开支的各项费用

答案：C 7、施工企业大型机械进出场费用属于建筑安装工程的( ) A.措施费 B.直接工程费 C.规费 D.企业管理费答案：A 8、某工程项目，材料甲消耗量为200吨，材料供应价格为1000元/吨，运杂费为15元/吨，运输损耗率为2%，采购保管费率为1%，材料的检验试验费为30元/吨，则该项目材料甲的材料费为( )元 A.215130.6 B.200000 C.209130.6 D.202950.6 答案：A 9、在建筑安装工程费中，材料运杂费是指由其来源地运到( )所发生的全部费用 A.施工工地 B.施工操作地点 C.施工工地仓库或指定堆放地点 D.施工工地仓库后出库答案：C 10、建筑安装工程施工中生产工人的流动施工津贴属于( ) A.生产工人辅助工资 B.工资性补贴 C.职工福利费 D.生产工人劳动保护费答案：B 11、GB50500-2003中的门窗油漆工程量按( )计算。 A.框外围平方米 B.洞口平方米 C.樘 D.展开面积答案：C 12、2001预算定额基价中，已包括了施工过程中的( )。在编制工程量清单时，应列入分部分项工程量清单中。 A.成品保护费 B.特殊成品保护费 C.材料保护费

安装造价员面试题

安装造价员面试题一、单选 1、大于50mm 钢板的切割用＿＿＿。A、剪板机B、气割C、等离子切割D、手锯答案：c 2、概算是＿＿＿的文件之一。A、可行性研究阶段编制B、技术设计阶段编制 C、初步设计阶段编制 D、施工图设计阶段编制答案：C 3、橡胶自然硫化时采用的胶板是＿＿＿板。A、氯丁橡胶B、丁基橡胶C、天然橡胶D、混合橡胶答案： A 4、水压试验的压力一般应为操作压力的＿＿＿。A、1 倍B、1.5 倍C、2 倍 D、2.5 倍答案：B 5、气压试验的压力一般应为设计压力的＿＿＿。A、1.15 倍B、1.5 倍C、1 倍 D、2 倍答案：B 6、高压锅炉的压力值是＿＿＿MPa。 A、3.82 B、13.73 C、9.8 D、16.7 答案：C 7、对流体阻力最小的阀门是＿＿＿。A、蝶阀B、球阀C、旋塞阀D、截止阀答案：A 8、用于防雷、防电磁干扰的光缆有＿＿＿。A、皱纹钢管护套层绞式光缆B、层绞LAP 护套光缆C、非金属层绞型光缆D、钢－塑综合护套光缆（PSP）答案：C 9、抹灰工程定额以厚度＿＿＿为准。A、15mm B、20mm C、25mm D、30mm 答案：B 10、设备内防腐或刷油工程，可按内径或外径计算，其分界点为壁厚＿＿＿。A、10mm B、15mm C、8mm D、20mm 答案：A 二、、单选 1、气动仪表统一供气的压力为＿＿＿。A、0.1MPa B、0.2MPa C、0.14MPa D、0.16MPa 答案：C 2、用水冲洗时，流速通常不小于＿＿＿m/s。A、1.5 B、10 C、15 D、20 答案：A 3、流量及压力导管一般要求其长＿＿＿。A、不大于16m B、不小于1m C、不大于25m D、不大于20m 答案： A 4、要进行金属切割的必要条件是＿＿＿。A、金属的燃点比熔点低B、金属在氧气中燃烧是放热反应，且金属本身导热性差C、金属氧化物熔点低于金属熔点D、不受上述三个条件限制答案： D 5、用金属抱杆吊装设备计算台次使用费，一个装置最多只能计算＿＿＿次。A、2 B、3 C、4 D、5 答案：B 6、要求耐腐蚀和耐磨的材料是＿＿＿。A、铸石B、浸渍石墨板C、耐腐蚀瓷 D、橡胶答案：A 7、背压式汽轮机中做完功的蒸汽＿＿＿。A、除加热给水外，全部排入凝汽器 B、分出部分做了功的蒸汽供热用户，其余排入凝汽器 C、全部送到热用户 D、除加热给水外，全部送到热用户答案：C 8、VV23 电缆施工中容许的弯曲半径是直径的＿＿＿。A、5 倍B、10 倍C、15 倍D、20 倍答案：D 9、安装调试后需要单体试车的装置是＿＿＿。A、液化石油气球罐B、管道系

员工技能等级评定考核办法

员工技能考核办法 1.技能鉴定项目及方法 1.1主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。经过教育培训后，由制造中心拟定考试题，制造中心培训专员组织闭卷考试。 1.2实操技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 1.3理论知识考试和实操考核满分均为100分，理论考核60 （含60）分为合格，理论考核达不到60分者不安排实操考核；实操考核70（含70）分为合格，两项综合成绩达到70（含70）分者为鉴定合格。其中有一项达不到70分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考核，考核结果以实操技能考评结果为准。 1.4理论知识与实操考核所占权重如下表： 1.5综合考试分数与考核技能等级对应如下: 1.6评鉴小组对评鉴对象评鉴要项如下: 1.7评鉴技能分类项目:

1.7.1特殊技能岗位：即对人身安全存在较大伤害风险、实操难度高或对产品质量有重大影响的岗位。如：波峰焊机操作工、软件烧录员、过锡工、印锡机/贴片机实操（SMT、刷三防实操工、焊锡工、维修技术员、技术员。 1.7.2重要技能岗位：整机测试、QA检验员、IQC检验员、IPQC物料员、振动台测试、助拉、拉长。 1.7.3 一般技能岗位：包装外观附件检验、打螺丝、贴标、打包、音质测试/HDV 测试、贴附（标签，Tape等）、装配（理线，盖壳，组板等）、测试（AV/TV 声控、遥控）、包装（放入附件，理盒等）、图像品质、外观修护、外观检验员、补点/校色、元件加工、剪脚、洗板作业人员. 1.7.4全能工：员工已通过六项技能鉴定可申请全能工考核，但已通过鉴定的六项技能中须有一项特殊岗位和两项重要技能岗位，申请鉴定全能工不需参加理论考核。 1.8现场考核各技能标准

工程造价专业求职意向范文

工程造价专业求职意向范文工程造价专业是高职院校教育中的重要专业，那么如此重视工程造价专业肯定求职的人也很多，怎么写好求职意向呢？下面给大家分享一些工程造价专业求职意向范文，希望能帮到你! 尊敬的领导：您好俗话说，人往高处走，每个人都希望自己在更大的平台有更大的进步。非常感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份自荐信。或许您正面对着众多的求职者，或许您只是在繁忙的会议休息之间，在嘈杂的电话安静之后，顺手打开了它的封面，但我能感受到这一瞬间的意义。对我而言，当您翻开这一页的时候，您已为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。您揭开的将是我人生新的一页，因为您的厚爱和关照，我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。我叫xuexila，我是陕西省XXX大学旅游与环境学院工程造价专业20xx届的毕业生。今年21岁，我性格开朗，乐于接受新事物，爱好广泛，敢于迎接挑战，是一个不轻易服输的人。在大学期间曾多次参加学校和系里组织的文体活动，并获奖。大学的深造使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情，上进，不屈不挠的性格和诚实，守信，有责任心，有爱心的信条。大学生活，让我有了独特的思维方式，不仅学到了课本上的知识，而且还有了社会实践的机会，这不仅

是对所学知识的巩固和加强，更提高了自己的动手能力。我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的平台。带着十分的真诚，怀着执着的希望来参加贵单位的招聘，希望我的到来能带给您惊喜，带给我希望。希望您给予我磨练自己的机会。古人云：十年磨一剑，十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程。今天终于将它呈现在您的面前，请您鉴别它的锋利，我相信它将不会使您失望。修身立志，一日三省，自信品格日益完善;勇于任事，务实革新，自信工作有所成就。因此，我今天冒昧的向您毛遂自荐，希望能得到一个检验自己的机会，也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。同时，我也深知，现在的我仅仅是求学的开始，贵公司是我真正的求学平台。我今天的求职，也正是希望能得到一个更好的学习环境，从而能以更好的工作成绩来报答您的厚爱。当然，作为一名应届大学生，最大的弱点莫过于缺乏经验。但是我会一切从实践出发，相信从小养成的吃苦耐劳的精神会帮助我尽快融入到工作中，在工作中虚心向老员工请教，学习，改正自己的缺点，弥补自己的不足，尽最大的能力来为贵公司的发展尽一份微薄之力。最后，祝贵公司各项事业蒸蒸日上!谨祝您身体健康，工作顺利，并祝贵公司事通人和，兴旺发达! 此致敬礼! XXX

员工技能等级评定方案

员工技能等级评定方案 1、目的为加快公司各类人才培养，提高专业技能素质，充分调动员工的工作热情和积极性，提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展。特制定本管理办法。 2、评定内容基本条件：包括专业经验、身体素质等。行为标准：职责履行、制度遵守等。能力标准：包括必备知识、专业技能、职业素质等。贡献标准：包括专业成果要求、团队成长贡献等。 3、评定周期每年评定一次，分别定于每年的3月份。 4、组织设置技能评定委员会组长：王志超副组长：王巍成员：生产部、技术部、质量部、市场部、采购部、财务部、综合管理部综合管理部从技能评定委员会中抽取至少5人组成评定小组，负责员工实际操作的评定工作。 5、评定类别管理类：部门内部担任管理职务的人员。（主任级以上人员）技术类：职能部门从事技术性工作的人员。（技术部、质量部专业技术人员）事务类：职能部门从事事务性工作的人员。（各部门职能人员）技能类：在作业现场直接从事操作的人员。（生产操作工、质检员、维修人员）辅助类：在作业现场间接从事操作的人员。（统计、库管、司机、驻厂、保洁、宿管）6、评定方式述职评定：管理类、技术类、事务类员工考核评定：技能类员工 7、相关部门职责综合管理部负责等级评定的受理及组织工作；述职评定：各部门参与本部门和相关部门评定标准的制定及考核评分工作；考核评定：生产部、质量部、技术部负责设计技能类员工理论考核试题库的建立、确立实

际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；各部门设计本部门辅助类员工的考核评定办法，并参与考核评分工作；有关部门准备考核工具、物品材料。 8、技能等级设定基础条件（1）基础资格条件：工龄累计在12个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或劳务合同（含续签）。（2）能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。（3）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。（4）在工作期间没有发生严重违反公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。技能等级从低到高依次设定，详见附件各类别技能等级评定标准表。 9、技能评定项目与方法述职评定本人提交述职报告：述职报告包括对个人技能、专业知识、职责履行、制度遵守、职业素质、业绩达成，以及对本岗位理解、今后工作规划做出自我综合评价。初步格式审核：各部门负责人主要审核内容书写是否规范，是否按要求进行书写等。综合审核评定：评定小组对应所搜集的各类材料，审核个人述职报告的真实性及与评定标准的相吻合性，对评定人进行述职面谈，并做出综合评定结果。考核评定技能类员工采取考试评定，主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为相关理论知识、操作规程、安全常识等。由生产部、质量部、技术部拟定考试题库，综合管理部组织闭卷考试。辅助类只进行技能考核评定。操作技能考核的内容，技能类员工由生产部、质量部、技术部根据评定对象所从事的工作确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。辅助类员工由各部门确定考核方式进行考核。理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，评定小组审核后代替理论考试的分数。口头方式只针对技能型理论知识与实际操作考核所占权重如下表：

安装工程造价面试试题及答案

《安装工程造价》面试试题编制人：鸿哥QQ 247193857 （考试时间120分钟，满分100分）（未有说明者，均指全统安装基础定额及08清单规范）一、单项选择题将正确答案选项填入括号内。（共15题，每题2分，共30分） 1、安装在第20层楼内且安装操作高度为6.5米的装饰筒灯可计取（） A 超高费B脚手架搭拆费C高层建筑增加费D以上三项均应计取 2、施工机械台班单价中不包括（） A操作工人的人工费B大型机械安拆费 C机械折旧费、大修理费D机械燃料动力费 3、在100m长的土沟内直接埋设电缆3根，在无特殊要求情况下，土沟的挖方量应为（） A、40m3 B、45m3 C、52.5m3 D、60.3m3 4、某施工小组有4名工人，拟用40小时完成40吨工作物，则该工程时间定额是（） A 0.5 B 2 C 4 D 0.125 5、按全统安装定额计算规则，风管大小头应按（）计算工程量 A大小头中点 B 大头风管规格C小头风管规格D表面展开面积 6、采用08工程量清单计价时，安装工程的超高增加费和高层建筑增加费应计入（） A分部分项工程费B措施项目费 C其他项目费D独立费 7、能够自动喷水，具有控制火势或灭火迅速的特点，但不适应于寒冷地区的喷水灭火系统为（） A、自动喷水干式系统 B、自动喷水式干湿两用系统 C、自动喷水湿式系统 D、自动喷水预作用系统 8、为加强工程管理，保障施工人员的作业条件和生活环境，防止事故发生，根据《建设工程安全防护、文明施工措施费》的规定：在计取环保、文明、临设等三项措施费用时

（） A必须按各省发布费率全额计取B不得低于省发布费率的80％ C不得低于省发布费率的85％D不得低于省发布费率的90％ 9、常用的3KW的多级消火栓水泵可套用（）内水泵安装定额 A、0.1T B、0.3T C、0.5T D、1T 10、某100米工艺管道采用φ108无缝钢管，设计要求对5%的焊口进行X光探伤，已知焊口总数为50个，胶片大小为宽80mm*长300mm。则X光探伤工程量为（）张 A、50 B、10 C 、7 D、5 11、中标通知书发出后（）天内，双方应按照招标文件和投标文件订立书面合同。 A. 15天 B. 30天 C. 45天 D. 三个月 12、08清单规范规定：当合同未约定的情况下，分部分项单项工程量变更超过（），增加部分的工程量或减少后剩余部分的工程量的综合单价可以调整。 A. 5％ B. 10％ C. 15％ D. 20％ 13. 财政部、建设部制订的《建设工程价款结算办法》规定，根据确定的工程计量结果，发包人支付工程进度款的比例为（）。 A. 不低于工程价款30％，不高于工程价款60％ B. 不低于工程价款40％，不高于工程价款70％ C. 不低于工程价款40％，不高于工程价款80％ D. 不低于工程价款60％，不高于工程价款90％ 14、室内排水管道安装中定额不包括的内容为（） A、雨水斗安装 B、伸缩节安装 C、钢套管安装 D、检查口安装 15、根据08清单规范解释，甲供材的采购保管费应包含在（）中 A、暂列金额 B、材料费 C、变更签证 D、总包服务费二、多项选择题将正确答案选项填入括号内。（共8题，每题3分，每题不少于一个正确答案，至少有一个错项，每选对一个选项得0.5分，错选本题不得分，全部选对得3分，共24分） 1、控制电缆在配电装置中的作用是（） A分配电能B连接电气仪表C传导操作电流D改变电压 2、电气配线工程中．既可明敷又可暗敷的电线保护管有（）

员工技能等级评定考核办法(精编文档).doc

【最新整理，下载后即可编辑】员工技能考核办法 1. 技能鉴定项目及方法 1.1主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。经过教育培训后，由制造中心拟定考试题，制造中心培训专员组织闭卷考试。 1.2实操技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 1.3理论知识考试和实操考核满分均为100分，理论考核60（含60）分为合格，理论考核达不到60分者不安排实操考核；实操考核70（含70）分为合格，两项综合成绩达到70（含70）分者为鉴定合格。其中有一项达不到70分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考核，考核结果以实操技能考评结果为准。 1.4 1.5

1.6 评鉴小组对评鉴对象评鉴要项如下： 1.7.1 特殊技能岗位：即对人身安全存在较大伤害风险、实操难度高或对产品质量有重大影响的岗位。如：波峰焊机操作工、软件烧录员、过锡工、印锡机/贴片机实操（SMT）、刷三防实操工、焊锡工、维修技术员、技术员。 1.7.2重要技能岗位：整机测试、QA检验员、IQC检验员、IPQC、物料员、振动台测试、助拉、拉长。 1.7.3 一般技能岗位：包装外观附件检验、打螺丝、贴标、打包、音质测试/HDV测试、贴附（标签，Tape等）、装配（理线，盖壳，组板等）、测试（AV/TV、声控、遥控）、包装（放入附件，理盒等）、图像品质、外观修护、外观检验员、补点/校色、元件加工、剪脚、洗板作业人员. 1.7.4 全能工：员工已通过六项技能鉴定可申请全能工考核，但已通过鉴定的六项技能中须有一项特殊岗位和两项重要技能岗位，申请鉴定全能工不需参加理论考核。

土建造价员面试题

《工程造价》面试试题一、单选题 1．建设项目总概算由工程费用、工程建设其他费用和（）组成。 A、建安工程费用和设备购置费等 B、设备工器具购置费 C、土地使用费及勘察设计费 D、预备费、投资方向调节税、建设期贷款利息等 2．以下费用属建安工程造价中其它直接费的是（）。Ａ、施工机械修理费Ｂ、材料采购和保管费Ｃ、材料二次搬运费Ｄ、生产工人基本工资 3．预算定额基价是指（）的人工、材料、施工机械使用费之和。 A、单位工程 B、分部分项工程 C、扩大分部分项工程 D、单项工程 4．我国现行建筑安装工程造价的构成中的间接费不包括有（）。Ａ、企业管理费Ｂ、财务费用Ｃ、其它费用Ｄ、现场管理费 5．对分部工程、分项工程采用相应的定额单价、费用标准，进行施工图预算编制的方法称为（）。 A、单价法 B、实物法 C、概算法 D、指标法 6．仲裁是当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，仲裁如发生争议，其解决的方式为（）。 A、由于仲裁机构本身并无强制力，对于仲裁结果当事人可以不执行 B、裁决作出后，一方当事人不服可以再申请其它仲裁机构裁决 C、裁决作出后，一方当事人不服可以向人民法院起诉 D、裁决作出后，裁决结果立即生效，当事人不得再申请仲裁或者向人民法院起诉。 7．水泥砂浆体积配合比是指水泥与( )体积比。 A.天然砂 B.天然净砂 C.净干砂 D.饱和干砂 8．材料预算价格是指材料( )费用

a.采购 b.成本 c.预算 d.自采购地运至施工现场或工地仓库的全部 9．一般土建工程费用定额中的费率是由( )而定的 a.施工单位资质 b.工程造价的大小 c.上级主管部门 d.工程类别 10．定额内说明该项目另行计算者，应进行如下处理( ) a.可换算入定额内 b.建立补充定额 c.由甲乙双方商定在独立费中处理 12．一般住宅层高3米，某住宅只一层，但高达9米，其建筑面积应按( )层计算 a.1, b.1.5, c.3, d.视不同情况而定 13．人工挖地槽、地坑定额深度为( )米，超过时可另作补充定额 a.2, b.3, c.4, d.5, e.6 14．机械挖土方工程量，按机械挖土方( )％，人工挖土方( )％计算 a.80 b.20 c.90 d.10 15．砖基础施工所需工作面宽度为每边( )mm a.150 b.200 c.250 d.300 16．人工挖土方，当挖土深度超过( )米时，需增加工日 a.1.2 b.1.5 c.2 d.以上答案都不对 17．挖沟槽长度，外墙按图示( )长计算，内墙按图示基础底面之间( )长度计算 a.实际 b.外边线 c.中心线 d.轴线 e.净长线 18．某工程采用机械化施工大型土方工程10000m3,?挖土深1.5米,人工施工占10%,人工挖土方定额单价 7.13元/m3,其人工挖土方的定额直接费是( )元。 A.7130 B.8556 C.14260 D.10695 19．泥浆运输工程量按( )计算 a.钻孔实体积以立方米 b.产生的泥浆量以立方米 c.运输距离以米 20．某一预制钢筋砼桩截面300×300米，长8.3米，含0.3米桩尖，则其制作工程量为( )。 A.0.72m3 B.0.729m3 C.0.747m3 D.0.734m3 21．某建筑物外墙高度为52米，施工中采用竹制脚手架，施工单位在结算中却套用钢管脚手架定额，建设单位不同意，双方激烈争论。你认为应套( ) 脚手架 a.竹制 b.钢管 c.取竹制和钢管脚手架的平均值 d.由建设单位说了算

员工技能考核方案

员工技能考核方案无意中在网上看到《员工技能考核方案》，觉得应该跟大家分享，改掉错别字就发到了，为了方便大家的阅读。为了使我校专业技术人员职务考核工作科学、合理、规范，做到公平、公正，以充分调动广大教职工工作的积极性和主动性，根据县职办及县教委有关文件精神，结合我校实际，特制定本考核办法。一、考核对象：全体专业技术人员。二、考核内容及分值： 1、基本分：50分（1）学历：6分，计算最高学历，此项不超过6分。前学历：中师、专科、本科、研究生（含结业）计1、2、4、6分。后学历：专科、本科、研究生（含结业）分别计1.5、3、5分。

（2）年度考核：3分。称职以上计3分。（3）任职：5分，此项不超过5分。任申报职务的前一级专业技术职务，每年计0.5分。（4）教龄：10分，此项不超过10分。每任教一年计0.5分。（5）从事特殊教育工作：6分，此项不超过6分。每年计0.3分。（6）继续教育：5分，此项不超过5分。当年内容完成规定学时计4分，超学时或不足学时增减1分。（7）出勤：5分。

申报者申报的当年（学年度：上年9月1日至本年8月31日）出全勤计5分；凡旷工1天扣3分；事假（法定婚、丧、产假除外）1天扣0.4分；病假（县医院以上住院治疗外）1天扣0.1分；迟到、早退一次各扣0.2分。扣完为止。（8）工作量：10分，此项不超过10分。根据学校岗位设置情况，全席工作量计6分；超工作或不足工作量增减分，增减分不超过4分。 2、各种日常写作指导,教您怎样写范文绩效分：220分。（1）政治思想素质：5分。主要从表现、师风、爱岗敬业等方面，结合平时学校考核记载进行考核。（2）教育教学过程：10分。根据“学校教职工工作量化考核办法”进行考核，备课、上课、作业批改、辅导、考试各2分。凡缺教案一节扣0.2分，不合格教案一节扣0.1分；上课迟到、早退一次扣0.5分，旷课一节扣

工程造价专业自荐书

工程造价专业自荐书Revised on November 25, 2020

工程造价专业自荐书工程造价专业自荐书（一）尊敬的公司领导：您好！首先向您致以真诚的问候和美好的祝福！非常感谢您在百忙之中审阅我的求职材料。我是武汉生物>工程学院工程造价专业**届的毕业生，即将踏入社会，对未来生活充满了无限的憧憬和希望。我渴望一个新的具有挑战性的工作平台，找到一个合适自己为之奋斗的地方。三年的大学生活，使我受到了良好的高等教育，我不仅学到了专业知识，更懂得了如何做人！在学好了专业知识的同时，积极参加各种课外活动，努力充实自己，提高自己的能力，使自己更加适应这个社会。因为我知道没有社会适应人，只有人适应社会。现代社会是知识的社会，是信息的社会，在激烈的人才竞争中，只有那些有准备、有能力的人，才能更好的适应这个社会，正所谓适者生存。和那些有着硕士乃至博士学历的人才相比，我只是一名大专生，也许知识方面赶不上他们，但在其他方面我相信我不会输给他们。我有一颗忠诚的心和拼搏进取的精神，我坚信这两点对于一个人来说是至关重要的，对于一个企业来说也是至关重要的。如果贵公司录用我，我愿意付出一切为贵公司贡献自己的一份力量。我深知对于一个单位来说，团队精神是非常重要的，“众人拾柴火焰高”，团结就是力量。俗话说“没有规矩不成方圆”，纪律对于一个单位来说，同样非常重要。现在希望您能给我一个机会，如果我有幸成为贵公司的一员，我一定会严格遵守公司的各项>规章制度，努力发挥自己的聪明才智，爱岗敬业，开拓创新，创造业绩，以报答贵公司对我的信任。祝贵公司事业蒸蒸日上，鹏程万里！祝各位领导身体健康，家庭美满！此致敬礼！工程造价专业自荐书（二）尊敬的领导，亲爱的同学：你们好。我是工程造价**班的***，今天我很高兴能够站在这里参加建筑工程系**年度团总支、学生会主要干部竞选，我竞选的职务是学生会主席。为了让大家对我有一个更深刻的认识和了解，首先让我做一个简短的>自我介绍：我叫***，来自湖南浏阳，在初高中阶段，我担任过五年班长，一年团支部书记，在高二时，我担任了浏阳市第五中学学生会主席。进入大学后，我先后担任了工程造价**班班长，系学生会组织督察部副部长，学习部部长，在我任职期间，我组织策划了“建工系首届>英语演讲比赛”“建工系‘迎新杯’辩论赛，由于准备得充分，两次活动都取得了圆满成功，在学院也产生了一定影响，相信大家都有目共睹。怀着对学生会工作的热爱，我在工作上尽职尽责，兢兢业业，得到了大家的认可，获得了“党校优秀学员”“团校优秀学员”“学雷锋先进个人”“社会工作奖”等光荣称号。

安装预算员面试题+答案

面试题姓名：一、填空题（每空1分，共30分） 1、建设工程发承包及实施阶段的工程造价应由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金五部分组成。 2、清单编码010*********中第1、2位为专业码，第 3、4位为附录分类/章顺序码，第5、6位为分部工程/节顺序码，第7、8、9位为分项工程项目名称顺序码，最后3位为清单项目名称顺序码。 3、使用国有资金投资的建设工程发承包，必须采用工程量清单计价的计价方式。 4、分部分项工程和措施项目清单应采用综合单价计价。投标报价不得低于工程成本。 5、分部分项工程量清单应载明项目编码、项目名称、项目特征、计量单位和工程量五个部分。 6、5芯电力电缆敷设按同截面电缆敷设定额乘以系数_1.3_，6芯乘以系数_1.6_，每增加一芯定额增加_0.3_，以此类推。 7、请说明下列电线电缆的全称：BV- 铜芯聚氯乙烯绝缘电线，YJV- 交联聚乙烯绝缘聚氯乙烯护套电力电缆。 8、室内给水管道工程量, 管道以施工图所示管道中心线长度“m”计量。不扣除_管件_及_阀门_所占长度。 9、2013版《湖北省通用安装工程消耗量定额及单位估价表》中人工工日单价：普工_60_元/工日，技工_92_元/工日，高级技工_138_元/工日。 10、室内外给水管道界限划分以建筑物外墙皮 1.5m 为界或建筑物入口处设置的阀门为界。二、单选题（每题2分，共60分） 11、采用工程量清单方式招标，招标工程量清单必须作为( A )的重要组成部分。 A.招标文件 B.施工设计 C.投标文件 D.预算定额

12、工程预付款用于( A )。 A.承包人支付施工开始时与本工程有关的工程材料费用 B.承包人支付施工开始时与本工程有关的支付安装费用 C.承包人支付施工开始时与本工程有关的人工费用 D.承包人支付施工开始时与本工程有关的动员费用 13、工程单价按照其用途划分为( B )。 A.建筑工程单价和安装工程单价 B.预算单价和概算单价 C.地区单价和个别单价 D.定额单价和补充单价 14、第九、十册管道安装定额中包含( A )。 A.一次水压试验 B.二次水压试验 C.一次水冲洗 D.二次水冲洗 15、发承包人进行最终结清活动的时间通常是( C )。 A.接收证书颁发后 B.竣工验收合格后 C.合同约定的缺陷责任期终止后 D.试运行结束后 16、施工合同价款纠纷处理中，一方当事人拒不履行，另一方当事人可以请求人民法院执行的文书是( D )。 A.和解协议书 B.造价认定书 C.行政调解书 D.仲裁调解书 17、措施项目费不包含( C )。 A.人工费 B.利润 C.税金 D.企业管理费 18、阀门的种类很多，按其动作特点划分，不属于自动阀门的为( C )。 A.止回阀 B.疏水阀 C.节流阀 D.浮球阀 19、薄壁不锈钢管焊接时，应采用的焊接方式为( C )。 A.电弧焊 B.埋弧焊 C.全钨级氩弧焊 D.氩电联焊 20、在流量检测工程中，对流通通道内没有设置任何阻碍体的流量检测仪表的有( D )。 A.涡轮流量计 B.转子流量计 C.流体振动流量计 D.超声流量计 21、室内变压器安装时，可以不用接地的部件是( B )。 A.变压器中性点 B.变压器油箱 C.变压器外壳 D.金属支架 22、电力电缆安装前要进行检查，对1KV以下的电缆进线检查的内容是( C )。 A.直流耐压试验 B.交流耐压实验 C.用500V摇表测绝缘 D.用1000V摇表测绝缘

工程各专业职业技能考核和面试考核说明

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