基层党建述职评议考核工作总结2020
基层党建述职评议考核工作总结2020
自199教育实习启动以来，我和一批市委成员认真贯彻落实中央和省委的要求，认真履行职责，创新措施，精心规划和推进基层党建工作，取得了一定成效。以下是报告
履职特点和亮点
一是强化落实责任，切实履行第一责任人职责我一直把基层党建工作放在突出位置，亲自抓，领导好。市委常委会将定期召开会议，及时研究落实中央和省委关于党建工作的最新要求。听取和研究基层党建工作专题，深入了解上下情况。坚持定期深入基层调研，了解情况，督促工作全年共在基层开展了xx次调查，走访了xx人。在市委常委会的领导下，围绕领导班子、服务载体、基础保障等开展专项调查。年初，我在市里主持了一个大学生村官论坛。在今年村里两个委员会的选举中，我多次深入到村里的一些指导工作中，要求各地按照公平、透明、勤勉和诚实的标准，选拔和匹配强村的党委书记。目前，全市有40名大学生村官担任村两委职务，298名大学生村官担任村两委职务，为加快农村经济社会发展提供了坚实保障。
2是加强问题导向和集中解决困难问题的行动。坚持强化问题意识，自觉发现和研究解决基层党建工作中存在的问题全市软弱涣散的基层党组织得到巩固，184个软弱涣散的村(社区)党组织被开除，20个村党组织书记和45个村委会干部得到调整。完成全市1725个村党组织换届选举，选举616名农村致富带头人和180名专业合作组织负责人担任村党支部书记。深入推进全市领导班子和领导干部不为官而是
进行专项整治，切实解决突出作风问题进一步推进党员建设，深化全市“四议两公开”工作。许多地方用这种方法解决了计划生育、稳定信访等难题，取得了良好的效果。制定并发布了20XX-2020年党员发展工作计划。处理不合格党员的试点工作已经开展。该市已清除了76名不合格的党员。加强资金支持，全面落实“三有三、一有一”等政策。市、县(市、区)财政每年用于村级工作的经费约为1.67亿元。今年，我市村级党组织书记的平均年薪由XXXX元提高到XXX元，增幅为22%全面推行村干部养老保险。目前，该市的村委会平均每年为其职位支付XXX元，每月为其职位支付456元。XXX村干部因离职领取生活津贴。
3是加强服务推广，确保为群众服务的最后一公里。我们坚持为群众服务的原则，以做好群众工作为主要任务，以群众满意为标准，积极解决人民的后顾之忧，为人民服务，真正为人民服务。创新组织架构，全市建立了369个区域性党组织，形成了面向基层党组织的三维全方位服务网络。非公有制企业党组织建设扎实推进。全市非公有制企业党组织形成率达到96.8%，居全省第二位。牵头开展四级秘书对农民工的深入走访。全市市、县、村共举办3580场座谈会。9万多名农民工参加了座谈会，就XXXX项目征求意见和建议，帮助农民工解决XXX问题。组织开展三重、富民活动和城乡党组织1+4联合建设，全市145个市级机关、事业单位和部分市级大型企业党组织和435个村、社区、非公有制企业和社会团体开展联合建设，组建126
个联合党委开展联合活动，努力解决群众反映强烈的突出问题深入开展社区1+1结对双包、双结双促活动，积极探索城市社区党建新途径。4是加强典型示范，努力营造良好舆论氛围我把树立典型标杆、发挥带头作用作为做好基层党建工作的有力抓手，真正做好抓事实、抓实效的工作。深入开展“两个学习、一个探索、两个继承”活动，开展向全省优秀共产党员鲍振平同志学习活动，在全市范围内推进村级党组织书记竞赛和大学生村官竞赛，形成基层干部以岗定岗、创先争优的浓厚氛围。在今年的首届最美丽人物评选系列活动中，最美丽的基层干部被评选为一类人物并受到表彰，亲自出席表彰大会，为全社会关心基层干部营造良好氛围。
重大问题及原因对照习近平总书记的讲话要求、中央和省委的有关规定以及基层群众的期望，
认真查找基层党建工作中的差距和不足。主要表现为:
1是抓长抓细不够对党建工作缺乏活力和重视，缺乏深入调查研究，领导和指导不够。重发展轻党建，缺乏以党建促发展的意识，未能正确管理和严格执行。例如，今年市委常委会没有对农村基层党建问题进行专门研究。中央和省委下发《关于加强服务型基层党组织建设的意见》后，还没有在基层开展这项工作。他们对工作进度把握不准，对基层工作缺乏针对性的指导等。
2是基本保证条件不完善解决基层党建保障问题的途径不多，村集体经济薄弱。例如，20XX年，我市村集体经济发展差距达到69.68%，村集体经济仅占20万元以上的0.46%。市财政对基层党建投入不足。
近年来，市财政仅在村干部和村干部的大学生教育上投入了XXXX 百万元。非公有制企业和城市社区党建资金尚未全部纳入财政预算。村级组织场馆建设仍然滞后，需要进一步完善。全市200平方米以下的村级组织场馆有320个，部分社区场馆仍依赖租赁等方式。对基层干部的激励太少。例如，我市尚未开始从优秀的村干部中招聘人员和选拔乡镇领导。
3是一些党组织和党员没有充分发挥作用。对服务型党组织建设缺乏深入认识，能量投入不足，基层党组织服务群众能力薄弱。例如，非公有制经济党组织的党建活动主要是文体活动，很少有措施动员投资者和企业关注党建活动。一些基层党组织和基层干部不了解的问题比较突出，不能进入经济社会发展的主战场，不能带领群众成为富裕的先锋队还有一些协调利益没有到位，失去了大众的信任，没有人听他们说什么，也没有人跟踪他们做什么。一些基层党员缺乏党性修养，认同感不强，与普通人等同，没有充分发挥先锋模范作用，无法保持纯洁和先进性。2020年基层党建工作报告(三)2020年基层党建工作报告(三)同时，一些基层党组织存在结构不合理、接班人缺乏、年龄偏大、素质偏低等问题。例如，今年村两委选举后，我市有4.23%的村没有合适的党委书记，只能从乡镇中选拔或跨村任命。全市38.6%的村党组织书记年龄在50岁以上，只有44.7%具有大学以上文化程度。个别村在落实“四议两公开”等民主管理制度方面还存在差距，制度的落实只是一种形式。
4是服务平台建设相对滞后流动党员双向驱动、非在职党员设岗定
责、全程代理为人民服务等载体建设还不完善。有些村庄小而简陋，设施落后，功能不明显。有些村庄组织了生活，党员参与的积极性不高。他们觉得自己被耽搁了。一些村级党组织设置模式不合理，专业协会和专业合作党组织未能发挥应有的作用。社会组织党建短板突出，党组织覆盖率相对较低。目前，只有律师、会计师和税务会计师才能正常开展党建活动。
经过仔细思考，主要有以下原因第一，主要责任的履行存在偏差在我的内心深处，党建工作没有放在最大成就的高度，存在着抓经济建设硬，抓基层党建软的现象。人们对他在党建工作中的第一责任人的角色有模糊的认识。第二，在推广工作中有一种缓慢升温的现象。面对新形势、新要求，我们没有及时认识和跟上基层党建工作。我们有暂停、暂停、暂停和等待的想法。我们无法定期、仔细、长期地掌握形势。对于县(市、区)党委书记来说，对基层党建工作的监督不到位，重视不紧，重视不细致，要求不严格。对于基层干部中存在的问题，问责不到位，问责过宽，问责过软。第三，工作方法和手段存在缺陷。新形势下，基层党建工作缺乏前瞻性和统筹性，未能处理好抓基层党建工作与抓其他工作的关系，未能将抓基层党建工作有效融入促进经济社会发展的大局。因此，解决基层党建的困难和障碍的方法并不多，效果也不好。第四，组织生活系统没有得到严格执行。我对党内组织生活的重要性了解不够。与上级要求和兰考标准相比，批评和自我批评不够辛辣，制度执行不到位。因此，一些基层党组织的组织生活并不频繁和严肃，甚至处于黑暗的灯光下。
下一步工作思路和主要措施
一是严格落实党建工作责任制进一步履行第一责任人职责，督促各级党委(党组)建立基层党建工作定期调研制度和调研制度。落实和完善基层党员领导干部联络点制度，切实把联络点建设成示范点。落实基层党建目标管理，签订各级责任书，明确目标任务，推进工作落实。完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出对高层领导履行党的执政责任的考核。组织开展县乡党委书记抓基层党建工作述职评议，强化成果运用，建立健全长效机制，督促县乡党委书记增强党的管理意识，落实党的管理责任
二是完善基层党建保障体系建设。坚持重心下移，资源下沉，让基层党组织有资源和能力为群众服务。要建立市级财政对县(市、区)基层党建经费的适当补充机制，完善基层党组织工作经费，把服务群众的专项经费纳入财政预算，并逐年提高标准以县(市、区)为单位，建立村干部薪酬正常增长机制，逐步推进当前村干部城镇职工统一养老保险加强薄弱村级组织场馆建设，确保到2020年底所有村(社区)组织场馆面积达到200平方米以上
3是加强基层干部队伍建设村党组织领导523工程继续优化村支书队伍，采取选人用人、村支书匹配、学历双师培训、挂职上岗、完善奖惩激励机制、加大政策支持等措施。加大从优秀村党组织书记中招聘乡镇公务员的力度，从优秀村干部中招聘人员，选拔乡镇领导。2020年，将选择一个县作为第一个试点，在总结试点经验的基础上，在全市推广。参照大学生村官模式，探索城市社区大学生选拔工作，根据
大学生的表现，为两个委员会选拔最优秀的团队成员。在全市范围内实施红领巾工程，选择最适合企业党委书记的人选。
4是完善党员干部直接联系群众的制度在实行走访调查制度、联系点制度和党员承诺制度的基础上，进一步建立和完善党员干部群众直接联系制度。认真总结开门经验，广泛征求群众意见和建议。通过建立和完善宣传、听证咨询、民意调查等制度，我们设立了意见箱、设立了热线电话等方式。我们利用现代信息技术征求群众意见，并以适当方式反馈或宣布采纳和处理情况。充分发挥党代表联络处和工作室的作用，定期组织党代表开展调查研究、工作检查、建议等活动，使党代表能够有效、经常地发挥作用。
5是巩固和扩大教育实践活动成果认真总结严格党内生活、联系群众等活动的重要经验和成果，进一步完善严格党内生活的长效机制。总结严格组织生活的有效方法，坚持三会一课制度、党员民主评议、组织生活会议、双重组织生活等。，实行开放互动的组织生活体验，实行主题化、讨论化、共识化的组织生活方式，从严格的规章制度和纪律入手，强化党组织和党员的角色意识，使每个党员都能在党的生活中接受严格的锻炼。
6是加大基层服务平台建设坚持从实际出发，全力以赴，运用多种形式和手段开展服务，推进基层服务型党组织建设，提高党组织服务水平创新党组织形式，加强专业协会和合作社党组织建设，探索建立跨行业、跨领域党建联盟。加强城乡统筹，推进基层干部对口帮扶、全程服务、一站式服务、开四会两会的实践。深入开展党员示范点、
党员责任区、党员承诺兑现等活动，为服务群众创造条件、提供动力。深化城乡基层党组织联合建设，引导本地区不同类型党组织创建联合建设、优势互补