关于调整员工宿舍的通知

关于调整员工宿舍的通知

各住宿人员：

按照公司规定，请尽快搬到新宿舍，新宿舍条件如下：

一、搬迁时间为：2014.03.13

二、宿舍为4人间。

三、每月交100元（包含水费、物业费、空调费），电费按照

实际使用额充值电卡。请各位员工在规定日期内完成宿舍搬迁工作，否则3月份每人扣除300元住宿费，从3月工资中直接扣除。

办公室

二〇一四年三月十二日

关于做好员工宿舍安全管理的通知

关于做好员工宿舍安全管理的通知 炎热的夏日是火灾等事件的高发季节。为了确保入住宿舍每位员工的人身、财产安全，共同构建平安宿舍、和谐家园，现将加强夏季员工宿舍安全防范工作的有关事项通知如下： 一、严防火灾发生 1、注意安全用电。遵守宿舍安全管理规定，规范用电。严禁在宿舍内乱接乱拉电线，严禁在宿舍使用高功率电器（热得快、电饭锅、电磁炉等）及超负荷用电。管理好插座上的各类电源插头，要及时关闭电源，尤其是宿舍无人时禁止使用充电器具充电。如有插座、开关、电线等设备老化、损坏，要及时报修。 2、合理使用空调。空调开启时间为16：00，关闭时间为04：00，公司将根据天气情况进行适当调整。 3、不得使用明火。严禁在宿舍内抽烟、焚烧废纸和垃圾。 二、严防盗窃案件 1、注意保管财物。为了保护员工财产安全，公司为每一位宿舍员工配保险柜一个，请大家妥善保管好自己的贵重物品，如笔记本电脑、手机、钱包、mp3、照相机等物品，不用时要及时锁进柜内，不要随意放在桌面上，尤其是人不在宿舍内或者夜间睡觉时。勿因怕麻烦而产生不必要的损失，大量现金请及时存入银行。 2、注意关闭门窗。员工在午休、夜间就寝或暂时离开宿舍时，请务必记得锁好寝室门，关好窗户，一定要注意防止小偷潜入宿舍，带来人身和财产危险。保管好宿舍钥匙，不随意借给他人使用。宿舍区内发现可疑陌生人，应及时报告，严防外人入室作案。 三、严防人身伤害 1、合理调整作息时间，要注意劳逸结合，不得晚归、不归，有事外出必须严格履行请销假手续。 2、注意行为文明。禁止在宿舍内聚众赌博、酗酒滋事。文明观看体育比赛，不大声喧哗，影响他人休息。 四、保持宿舍卫生 1、保持宿舍整洁。自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。 2、加强宿舍清理。宿舍的清洁工作应按员工宿舍卫生值班表轮流打扫，管理部将不定期检查，不符合要求者将予以通知整改或处罚。 请各位高度重视，共同配合，切实做好员工宿舍内的安全防范工作。如发现安全隐患，请及时与总值、管理部联系。

职工宿舍分配方案

职工宿舍分配方案 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

职工宿舍安排方案 为保证所有工人有宿舍居住，合理安排生产工人住宿，适当照顾困难职工，预留空间着眼发展。特制定本制度。 一、基本思路：原则上小调整，大稳定，按照工种划分，实行自愿组合，每个宿舍居住两个人以上。 二、分配条件：凡入住本宿舍的人员，必须是本单位职工及允许的相关施工单位人员，经行政办签字后方可到本宿舍办理入住登记手续。确有特殊困难需要照顾的职工，实行有偿居住，租金月清月结（附表）。 三、人员安排：由于宿舍紧缺，管理人员组织相关人员核定每间宿舍住宿人数，人数核定后，按部门自行组合，所有宿舍按照规定人员居住的实行免费住宿。 四、纪律要求： 1、宿舍入住人员必须服从工作人员的管理，每少住一个人的，每间宿舍收取100元房费。（收费由财务从工资中或者工程款中按月扣除）。 2、住宿人员，据实登记。不服从宿舍调配，或者在2017年11月20号之前不自行组合、不按要求腾出宿舍的，从该部门工程款中按照该房间核的人数，收取可住人数的占房费用。 2、职工宿舍，只能供职工本人居住，不得借给他人居住，不得自行调换，确有充分理由调换的，须先征得管理人员同意，否则管理人员将收回宿舍。 4、爱惜财产及公共设施，每个宿舍床铺，铁皮柜，门锁造成损坏的，以房间为单位照价赔偿。 5、任何人不准私自留宿他人住宿，严禁将自己的房间钥匙交于他人，所有住宿人员必须在指定床位休息，严禁在他人床位休息或他人在自己床位上休息，否则丢失东西后果自负。

6、平安住宿，严禁任何人把易燃、易暴等危险品带入宿舍。住宿人员发现门、窗等有异样或损坏，要及时报告管理人员。严禁私自处理，否则按有关规定处罚。 7、不准在宿舍大声喧哗，大声放音响。不准酗酒滋事、赌博、打架斗殴，影响他人休息。 8、宿舍建立卫生值日制度，同时负责责任区水、电设备监管。不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，乱倒垃圾，不得在室内饲养牲畜，严禁将杂物剩饭等倒入洗手池及排水管道。 9、宿舍区严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。造成安全事故的由当事人自行承担，情节严重的移交派出所处理。 10、本方案于2017年11月20日起执行。 2015年4月5日 抄送：相关部门，项目经理，财务办，各矿长，大队长。档(二）

宿舍物业管理方案

宿迁宿舍 物业管理方案 编写：顾问管理中心 编写日期：2009年2月16日

宿迁宿舍物业管理方案 第一章项目概况…………………………………………………………………………… 1 一、地理位置 (1) 二、项目规模 (1) 三、项目分析 (1) 第二章管理目标 (2) 第三章前期筹备 (7) 一、接管验收 (7) 1、接管验收流程 (7) 2、验收交接计划 (7) 二、人员准备 (8) 1、组织架构 (8) 2、员工培训 (9) 1）培训目标 (9) 2）培训种类 (10) 3）培训计划 (10) 第四章入伙管理…………………………………………………………………………… 12 一、入伙计划表……………………………………………………………………………… 12 二、入伙流程控制…………………………………………………………………………… 13 第五章装修管理…………………………………………………………………………… 15 一、装修手续办理流程………………………………………………………………………… 15 二、装修过程监控…………………………………………………………………………… 17 第六章日常管理…………………………………………………………………………… 19 一、客户服务………………………………………………………………………………… 19 1、居家服务……………………………………………………………………………… 19

2、顾客投诉……………………………………………………………………………… 19 3、与顾客沟通…………………………………………………………………………… 20 4、管理费催缴…………………………………………………………………………… 20 5、社区文化……………………………………………………………………………… 20 二、工程管理………………………………………………………………………………… 21 1、设备维修保养管理和要求…………………………………………………………… 21 2、设备维修保养管理和要求…………………………………………………………… 21 3、设备故障处理程序……………………………………………………………… 22 三、安全管理…………………………………………………………………………… 23 1、安全管理目标………………………………………………………………………… 23 2、安全管理原则………………………………………………………………………… 23 3、安全管理内容与方式 (23) 4、安全状态控制……………………………………………………………………………… 24 5、安全日常工作标准及检查频次…………………………………………………………… 25 四、环境管理 (26) 1、清洁管理标准及检查方法………………………………………………………………… 26 2、绿化管理办法……………………………………………………………………………… 26 五、员工管理要点 (27) 第七章经营方案 (28) 一、开源………………………………………………………………………………………… 28 二、节流 (28) 三、收支预算 (28) 1、费用测算 (28) 2、收入测算 (30) 3、收支盈亏预算 (31)

员工宿舍管理调整优化方案

员工宿舍管理调整优化方案 为进一步优化员工宿舍环境，提升酒店宿舍管理水平，让员工在工作之余有个良好的休息环境，结合宿舍现状分析报告，决定对山居酒店员工宿舍管理进行调整和优化。 一、目的 加强对员工集体宿舍的管理，规范住宿与退宿工作流程，使员工住宿环境整洁、安全、文明、舒适。 二、范围 适用于山居酒店所有宿舍及住宿员工。 三、人员调整 1、山居酒店为员工租用职工宿舍3套（员工宿舍、主厨宿舍和经理宿舍），为了使酒店减少一笔房屋租赁费开支、同时能利于后勤管理员的日常管理。现于2013年3月12日取消了主厨宿舍继续租用的情况。 2、目前员工宿舍一楼入住情况： 二楼入住情况： 主厨宿舍原有人员均入住在此，共住15人，空15个床位。 三楼入住情况：

3、目前经理宿舍一楼入住情况： 二楼入住情况： 四、目前存在问题 1、住宿方面：员工宿舍人员基本遵守公司宿舍的相关管理规定，但特殊部门销售部因工作原因不经常入住宿舍。经理宿舍也因人员特殊有不经常入住情况。 2、卫生方面：

1）、各楼层、房间责任人不明确，宿舍房间普遍存在脏、乱、差、异味大等现象。 2）、如上述有人员不经常入住，造成人员责任心不强、无大家庭意识、觉得垃圾都不是自己制造的。举个例子：经理宿舍（大禹山庄）门口垃圾长期无人清扫、客厅无人打扫、曾排值班表贴于大厅墙壁，同样无人理会。 五、采取措施 1、根据公司下发红头文件《后勤宿舍补充管理办法》的管理责任其中一条：“凡有人员入住员工宿舍的中心、事业部，其中心、事业部负责人有责任做好本部门入住人员的管理教育工作，并对本部门入住人员的入住行为负责。” 2、员工宿舍入住情况基本按照部门划分房间，利于管理，希望各部门负责人能积极配合后勤管理员统一监督管理。 3、经理宿舍人员分布相对凌乱，但基本为山居酒店管理层，同时有人员不经常入住，因没有明确责任人，同样无人打理。希望各部门责任人以身作则，共同营造一个良好的住宿环境。 六、优化细则 1、以部门为单位，由各部门确定时间，行政部抽调专人对各部门人员讲解相关的宿舍管理规定。 2、建立楼长、寝室长制度。一个楼层，由人员最多的部门经理指派一名楼长。一个宿舍，由宿舍内人员自行选出一名寝室长。楼长、寝室长对本人管理范围内的安全、卫生、物品等事项具有直接管理责任。 3、经理宿舍建议分楼层选两个楼长，直接监督客厅、楼道、垃圾池卫生。

关于下发《员工宿舍管理制度》的通知

关于下发《员工宿舍管理制度》 的通知 公司各部门： 为了加强员工宿舍安全管理，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适、安全、有序的生活环境，特制订并下发《员工宿舍管理制度》，请各部门遵照执行。 特此通知 xxxxxxxx xxxx年xx月xx日

员工宿舍管理制度 1 概述 1.1 为了加强员工宿舍安全管理，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适、安全、有序的生活环境，特制定本制度。 1.2 凡是住宿宿舍的员工，必须遵守本制度，若有违反者，后勤主管视情况给予处罚或取消其住宿宿舍的资格。 2 宿舍入住 2.1 凡需入住宿舍的员工，经宿舍管理部门批准，统一安排入住。 2.2 凡入住员工必须服从宿舍管理员日常管理，遵守宿舍管理制度，凡违反制度的员工，视情况给予当事人警告、罚款等处分，若屡次违反宿舍管理条例并无整改表现者，取消其住宿资格。 3 宿舍住宿 3.1入住宿舍后不得私自搬、调宿舍，如确有需要，应报予管理部门批准安排。凡患有传染病和不良嗜好者不得住宿宿舍，不得携眷属住宿宿舍。宿舍房间为集体宿舍，不设立单间、夫妻房。 3.2 任何人不得带非本单位人员进入宿舍或留宿宿舍，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款50元。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责全额赔偿。 3.3 员工对所居宿舍，保持原有房屋结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由直接责任人负担该项修理费或赔偿费。 3.4 员工自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，电脑音响不得大声吵扰同事，若被同事投诉多次，劝解无效后取消住宿宿舍资格。

3.5 同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒。 3.6 自觉节约水电，爱护公物，损坏公物照价赔偿，不得将宿舍公共物品带出宿舍，违者将处以罚款50元/次，并予以警告处分。 3.7 严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动，禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡利用纸牌或麻将在员工宿舍聚众赌博，情节严重者，送交公安机关处理。 3.8 住宿宿舍人员离职或被取消住宿宿舍资格时，应于一日内迁出宿舍，并于离舍前通知综合管理部，办好钥匙等交接手续，不得借故拖延。 4 宿舍卫生 4.1 员工应养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境，必须保持舍内物品摆放整洁、美观。严禁乱堆、乱放、乱扔。 4.2 员工宿舍公共区域由专人负责打扫，个人区域卫生自行负责，个人使用的宿舍衣柜均由使用者自行整理干净。 4.3 综合管理部定期或不定期对员工宿舍卫生情况进行检查，若存在未打扫卫生或卫生不合格，经提醒后仍不执行者，每次罚款20元，情节严重者劝其搬离宿舍。 4.4 严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟头、垃圾等不良行为，如情节严重者，劝其搬离宿舍。 4.5 保持卫生间和洗手间的卫生。便后要放水冲洗。洗发水等包装袋要放在垃圾桶内。保持下水道口畅通，如有堵塞、损坏现象要及时保修。 4.6 宿舍内禁止养宠物，违者限期1天内自行处理，以确保环境

员工宿舍的整改方案

员工宿舍整改申请 公司员工宿舍是员工住宿的主要生活、工作的场所,直接关系到公司风气的建设，关系到公司员工的切身利益。为提高住宿员工的品德修养，确保公司员工们有一个良好的工作、生活条件，树立正确的舆论风气，决定出以下关于宿舍内务整改措施： 现在宿舍情况，表现如下： 1、地面垃圾较多、房间有异味、鞋子衣物行李乱摆乱放等。主要是因为员工较 懒散，导致无人值日，其次宿舍硬件设施有限，鞋子衣物没有统一放置的地方。 2、所有宿舍差不多都涉及到乱拉电线，其主要原因是宿舍没有足够的插头，特 别是在夏天的时候，天气较热，有的房间没有电风扇或风扇扇风面积较小，部分员工自己买电风扇，于是就私自拉电线。 3、公司宿舍没有热水器，下班的时候就存在很多人无热水用，这样一来，很多 人就买热得快自己烧水，于是就私拉电线。 4、部分宿舍的铁架床等都存在不同程度的损坏，住起来摇摇晃晃，没有安全感。 5、由于宿舍人员流动性大，遗留的东西较多，而员工经常性加班，并且无人组 织清扫，导致杂物及非要物较多，兹生臭虫。 整改措施： 1、将E栋202室搬至J栋202室与J栋201室并在一起，这样连J栋501室公 司男生三个宿舍合在一栋，方便进行日常管理、对比参观、检查评比等。2、对每个宿舍重新进行床位安排，并更换新床（旧床板夹层里有臭虫，全部拿 到仓库做其它用途）。 3、对每个宿舍空出一间小房间做洗漱间，拉一条毛巾晾挂绳、做一个放置台，

将个人毛巾、洗漱用品、洗衣用品、桶等统一放置，除能规范物品摆放外，更能减少员工起床洗漱时间。（现在基本上在洗手间共用一个水龙头） 4、配发相应的宿舍卫生用具（扫把、拖所、垃圾铲、垃圾篓、洁厕净、厕所刷 等）。 5、宿舍里衣物乱挂，可以考虑每个房间配置一个衣柜（多分格带锁的），这样 可以避免衣物随意乱挂，同时个人重要物品也可以锁在里面。（此项成本较高，待定） 6、当前电线肆意乱拉现象很严重，建议在每个房间新装360度旋转风扇一台， 并在的固定位置安装一个多孔的插排，方便员工手机冲电等。 7、为解决员工的用热水问题，，每个房间装热水器一台（可选煤气或电器），同 时收缴员工手中热得快等大功率电器，可以防范火灾及人生事故的发生。8、每个宿舍选出一个宿舍长，负责本宿舍的卫生清洁，安排本宿舍的值日轮次。 由公司每月补贴宿舍长50-100元。 9、公司每月不定期对各宿舍进行安全卫生大检查，评出最好的一名及最差的一 名，对宿舍卫生好、坏进行拍照公布，并对保持好的宿舍给予一定的生活用品的奖励（建议先奖后罚），后期正常化后，若卫生较差的宿舍，追究舍长的责任，处罚宿舍长。（或者由宿舍员工每人每月出20元的清洁卫生费用，宿舍整月的清洁卫生由宿舍长打扫，宿舍的清洁卫生费用归宿舍长所有，若卫生还是较差，追究舍长的责任。） 10、每月定期对宿舍消杀一次，减少臭虫发生几率，保证宿舍卫生安全及员工 良好的休息环境。 预计整改费用： 1、钻石吊扇15个*85元/个=1275元

关于员工宿舍管理制度的通知

关于员工宿舍管理制度的通知 为了确保员工宿舍干净整洁、清洁卫生，确保人身、财产安全，特制订如下制度，请自觉遵守执行： 1、每间宿舍住两人，为每位员工配置床位一个； 2、员工必须按照统一安排使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换、多占或挪动床位； 3、不得在宿舍内大声喧哗、打架、酗酒及赌博等不正当违纪行为； 4、爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏公物照价赔偿； 5、严禁在宿舍范围内搞违法乱纪活动； 6、自觉节约水、电，与房东处理好邻里关系； 7、自觉养成良好社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁，垃圾袋装处理或烟头掐灭置于烟灰缸、垃圾桶； 8、宿舍清洁工作应由室内居住人自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐, 公共区域卫生清洁实行周轮流执勤，由各楼层员工自行安排（如遇加班，不能当天清扫卫生者，可找同房间的另一人或其他人顶替）； 9、自觉将室内物品摆放整齐； 10、个人棉被、垫被起床后须叠整齐； 11、烟灰、烟蒂、瓜果皮及废弃物不得丢弃地上，杂物不从窗户乱丢； 12、公共洗浴间，地板上积水要及时用拖把擦拭，卫生间纸张使用要规范，均投放垃圾桶，实行每周一人包袋投放垃圾坑； 13、洗晒衣物需按指定位置晾晒； 14、不得私自乱拉乱接电线、插座； 15、公司有自设食堂统一安排就餐，宿舍内不得使用高功率电器，人离熄灯，断电源以保证安全； 16、出入房间随手关门，大门管理尊重房东，实行原状管理（出入大门开则跟着开，大门锁则跟着锁），凡过十二点进出者均锁门，注意提防盗贼； 17、宿舍内不得存放违禁及易燃物品； 18、宿舍房门、衣柜门钥匙在公司领用，员工搬出宿舍退还公司。钥匙如遗失，从当月工资中扣除换锁费用； 19、员工离职后，应尽快搬出宿舍，并在离宿舍时通知公司，由公司派员清点接管，未移交者，企业不予办理各种离职手续； 20、住宿人员若违反上述有关规定者，视情况轻重，给予相应的处罚； 21、公司将不定期组织有关部门检查。 ××××有限公司 2015年4月15日

关于学生宿舍微调的通知

*****关于学生宿舍微调整的通知 老师、同学们： 本学年部分二级学院的学生宿舍分布分散，为了合理的整合宿舍资源，进一步加强学生宿舍管理，确保学生宿舍的稳定和安全，根据我校校长办公会的决议及校领导的工作部署，定于***6月10日—6月17日为宿舍微调时间。现将宿舍微调的相关事项通知如下： 一、调整目的 宿舍调整的目的是整合各二级学院的宿舍分布。避免不同学院、不同专业的同学混住在一个区域，避免2**级新生和老生宿舍混杂，做到各学院、各专业、各年级学生能独立集中住宿，互不干扰。在调整宿舍的过程中给同学们带来的不便还请全校同学给予谅解和支持。 二、调整原则 1、只进行部分微调，不做大范围调整。 2、每间宿舍原则上必须住满6人，以节约宿舍资源。 3、按年段分楼层住宿，专业、班级相对集中，以便辅导员进行管理。 4、做好2**年招生预估，制定好**级新生入住方案。 5、学生宿舍调整原则上由高层往低层安排。由学生处统筹，各二级学院根据本院学生住宿的实际情况进行具体的安排、规划和实施。调整过程中从学生利益出发，能够微调的尽量微调。 三、组织领导 为确保本次宿舍微调工作顺利、有序进行，学校成立工作领导小组，下设宿舍调整工作办公室，挂靠学生处。 领导小组成员： 组长：** 副组长：*** 宿舍调整工作办公室成员： 成员：*** 四、具体步骤 1、调查摸底，合理规划。 要对《学生住宿情况一览表》进行详细分析研究，要统一规划，宏观管理，指导各二级学院合理调整和分配学生宿舍；要组织召开协调会，对宿舍调整过程中的问题进行讨论研究，做好服务保障工作。 2、宣传发动，精心组织。 各学院要利用**课进行宣传动员，向学生解释好宿舍调整的目的和原因；要进行组织，特别做好宿舍变动学生的思想工作，确保安全、和谐、稳定；要加强宿舍调整后的卫生清洁和内务整理工作，特别做好调空宿舍的卫生。 3、按院微调，抓好落实。 各二级学院要在毕业生返校时做好毕业班学生宿舍清查工作，**要在6月5日 前对毕业班宿舍做好维修保障工作。*月10日-17日各学院进行微调，要求相关学生工作

关于宿舍的整改方案 (4000字)

直接关系到大家的身心健康和切身利益。公司为了进一步提高住宿员工养成较好的工作、生活习惯。确保广大员工有一个良好的工作、生活环境，树立正确的公共道德素质观。经公司领导决定现对员工宿舍做出以下整顿措施: 一、对每间宿舍全部设施进行彻底摸底排查； 1、组织人员对每间宿舍的床位、门、窗、电、电扇、灯、水、水龙头、洗手池、便池的异常情况进行一一检查记录。 二、对摸底排查情况进行汇总，并联系设备部配合； 1、对宿舍摸排的结果汇总和进行分类整理。 2、将分类后需要配合维修的设施的发函至设备部请求给予协助。 3、对于已需要维修或需要更换的设施进行请购（有不清楚的设施配件或型号可向维修人员了解）。 4、对于部分床、床板需要搬移，在没有工人可调配的情况下。建议可临时抽调安排部分后勤人员。 5、需要增加、维修或更换的设施配件到位后方可着手进行部分硬件设施整改。 三、宿舍床位编号、宿舍调整； 1、对每间宿舍按实际该放置的床位数量进行维修、安装好设施的宿舍可以着手编号了，编号采用“大红色”油漆喷刷，编号用标准样式数字喷刷。 2、编号喷刷在床位三角铁架上，每张床位喷刷两层、每层四边喷刷编号（杜绝私自拆卸床位）。 1 / 2 际情况进行调整。（为不够住单间级别的管理人员或办公室职员住宿）。 3、可根据各部门、生产部门的白夜班的需要进行分间集中安排。（可向员工征求意见）。 五、组织人员对宿舍床位住宿情况进行登记造册； 1、组织人员在比较集中时间段对宿舍床位人员进行逐一的登记（必须核实清楚）。 2、组织2到四组人员进行床位核实登记、直至全部核实并登记清楚方可停止（因可利用有效的时间较短，所以此项工作要快、准确）。 六、发出通知对整改后宿舍的住宿规定要求，以便达到此次宿舍整顿的目的； 1、对宿舍住宿规定要求再次发出通知、明确住宿利害关系,通知同时公布此次登记输入电子档的<住宿登记表>。通知应该说明如有想调换房间或床位的人员可向人力资源部做出书面申请。申请需说明情况，人力资源部可根据实际情况进行核准，经批准后方可调换。 2、在一段时间内组织人员不定时对宿舍住宿床位抽查核对、对未经人力资源部批准，且擅自调换宿舍或床位的人员进行处罚并全厂通报.尽以此达到巩固整理后效果的。 七、天气逐渐降温，六楼需安装热水器； 人力资源部 2014年10月11日 2 / 2

公司员工宿舍改造方案可行性报告(超详细)

关于河南汇隆员工宿舍改造的方案报告 为了增强企业的凝聚力，提高员工的工作责任感和积极性，我们在条件许可的情况下，尽可能为职工创造一个良好的工作生活环境，使职工有一个安全感和归属感，以厂为家，同生共存。为此，经过对职工住宿现状进行调查了解，现发现以下几方面问题。 1.宿舍线路凌乱、老化现象严重，插座和照明灯具故障频发，给楼房带来不安全因素。 2.员工宿舍硬件设施老旧陈化，部分失去使用功能。由于年久失修，宿舍楼一部分门窗、床柜、均已严重破损，员工只能自己在门上钉门鼻，在窗户上钉纱窗，找些木箱做床。 3．宿舍楼未配置宽带、闭路线、吊扇、行李柜、洗衣机、淋浴等基础设施。部分员工私拉宽带线，闭路电视线，影响宿舍容貌，并且带来安全隐患。冬季员工没法洗衣服，夏季房间没有风扇，酷热难耐，再加上洗澡不方便，衣服到处乱扔，导致整个宿舍楼无论冬夏都弥漫着酸臭味道。夏季即将到来，炎热的夏季是细菌滋生，蚊虫袭扰的季节，为防止流行疾病的发生和传播，解决员工洗衣洗澡问题迫在眉睫。 4．员工宿舍楼缺少安防监控器材。随着现在生活条件的改善，网络信息时代的来临，公司的员工普遍通过在网上聊天，看电影，玩游戏来缓解压力，在努力丰富员工业余生活的同时，如何保证员工的财产安全是需要企业注意的一件工作。 5.宿舍外部瓷砖从未清洗过，污渍侵蚀严重。北楼二楼还在使用

老式门窗，木门窗漆面起皮严重，一楼铁门锈蚀严重，还有三处墙壁没有粉刷。抬不起的卷闸门，老旧的门窗，乌黑的瓷片使外人误以为这是废弃的厂房，极大的损害了公司形象。 6.宿舍楼南边空地堆满了生活垃圾和建筑垃圾，宿舍楼处于垃圾包围之中，一到夏天蚊虫、苍蝇、老鼠泛滥，臭味袭人，员工哀怨连连，不仅影响公司形象，还有损员工得身心健康。 为改变公司员工宿舍硬件设施老旧陈化，卫生条件堪忧的被动局面，现将装修改造初步方案汇报如下： 一、改造区域 公司宿舍楼北楼、东楼和南院荒地 二、改造目标： 以满足员工居住需求为目标，提高员工归属感和积极性为使命，将员工居住环境提升到一个新层次，向外界展示良好的企业形象。三、改造内容 方案1 1、北楼部分公共空间的设计与改造 ①门窗改造：将北宿舍楼一二层老式门窗全部拆除，窗户改为塑 钢窗，门改为铁质防盗门，将一楼楼梯间破损铝合金门更换掉。 ②废弃车库改造：将北楼102废弃车库的卷闸门拆除，垃圾清走， 地沟填平，砌墙加门，重新布线作为员工宿舍。 ③走廊改造：将北宿舍楼二楼公共走廊用塑钢窗密封 ④改造成淋浴间：将北楼108宿舍改造为淋浴间

员工住宿补贴方案

为进一步完善公司及各下属子公司、分公司新进员工的住宿政策，创造良好的住宿环境，结合公司实际情况，制订本办法。 一、目的和原则 （一）目的 吸引和稳定人才，保障和改善外地单身员工住宿条件，同时有效解决公司目前存在的员工宿舍紧缺问题。 （二）原则 1、根据当地经济适用租房平均价格、平均工资，以及员工应享有的住房面积等因素，公司给予新进外地未婚单身员工一定的住宿补贴。 2、住宿补贴是公司对员工的福利行为，获得住宿补贴的员工需自行解决住宿问题，公司不再提供员工宿舍。 二、住宿补贴发放 1、发放对象：下属子公司、分公司非本地户籍的、未婚单身的、试用期满已转正的员工。 2、发放年限：住宿补贴的发放年限为一年，按月计发。一年期满后，仍然符合发放条件的员工可继续向公司申请下一年的住宿补贴。 3、申请流程：申请住宿补贴的员工需将本人户口本、学历证书（或职称证书）的复印件交各公司行政人事部审核确认。

4、发放时间：自公司行政人事部审核通过的当月起发放。 三、住宿补贴发放标准 1、大专（不含职务技术学院）学历员工，享受补贴XX元/月； 2、本科、具有中级职称以上人员（且受聘部门专业对口），享受补贴XX元/月； 3、研究生以上学历、具有高级职称人员（且受聘部门专业对口），享受补贴XX元/月； 4、经理级以上人员（含副经理），享受补贴XX元/月。 四、住宿补贴随员工的职称、学历变动而变动。享受住宿补贴的员工在发放期限范围内获得更高层次的学位、职称或晋升职务，可从获得更高层次的学位、职称或新晋职务的次月起，重新调整住宿补贴标准。 五、享受住宿补贴的员工，有下列情况之一的，公司将不再发放住宿补贴： 1、员工户口外迁的； 2、员工已婚的； 3、因工作需要外调。 六、本办法自公司批准后予以实施，行政人事部负责解释。

员工宿舍检查通知

关于对职工安全及卫生大检查的通知为加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，杜绝脏、乱、差等现象，给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境，事业部决定对职工公寓进行突击检查。检查要求与细则如下：一、检查要求 每个寝室选出寝室长 1 名，主要负责室内卫生的管理与维护。寝室长职责权限如下： 1. 做好每天的值日安排，保证寝室每天至少打扫一次。 2. 以 8S 为标准，对本寝室物品摆放进行指导。 3. 对寝室进行检查维护，确保全天候整齐、清洁、规范 4. 对不遵守宿舍管理规定的员工，寝室长上报事业部综合管理部对其进行处罚或取消住宿条件。 二、检查标准结合宿舍实际情况，每位住宿人员需按照以下细节执行： 1. 床单干净、整洁、被褥两头对折成四方形，室内不得 私拉晾衣绳和床铺上私拉遮挡个人空间现象。 2. 床上除叠好的被子枕头外不堆放其它物品。 3. 衣服叠放整齐并置于衣柜，个人多余杂物装箱放于床下，不得乱放。 4. 职工公寓三楼提供公共晾衣间，宿舍内不得晾晒或乱挂衣物毛巾现象，窗外不得晾晒衣物及鞋袜现象。 5. 学习桌桌面物品摆放有序，保持干净整洁，两个方凳放于桌洞内与桌前沿同齐。 6. 鞋子摆放在床下，鞋头朝外；走廊里严禁摆放鞋袜。 7. 洗漱用具均放在学习桌侧柜内，不得随意乱放。

8. 室内垃圾桶要及时清理，并摆放门后指定位置。 9. 地面干净，无水泽、污渍、垃圾。 10. 寝室内部除单位公共的公共物品外，不等存放私人物品。 以上检查标准需全体住宿人员连夜进行整改，集团公司及事业部相关领导 23 日早 9:00 组织突击检查领导小组进行全面检查，如有不遵守的宿舍或个人，将取消住宿条件，并视情节给予50-200 元的绩效处罚。 特此通知 综合管理部 二0—七年一月二十二日

关于整顿宿舍管理的通知 ()

关于整顿宿舍管理的通知 为进一步加强宿舍管理，为员工营造健康、舒适、整洁、卫生、管理有序的住宿环境，实现住宿公寓化管理目标，近期，综合部将分阶段对宿舍管理进行集中清理整顿，现将有关事宜通知如下： 一、人员清查（10月8日-10月12日） （一）综合部将对住宿人员进行重新登记，纳入管理档案； （二）对所有住宿人员进行标示确定，实行定位标识考核管理。 二、资产盘点（10月13日-10月25日） （一）综合部安排工作人员对各宿舍配备的公共设备、设施进行登记，并将资产情况汇总成册，纳入管理档案；对各宿舍缺失的物品，按规定设置全部配齐。 （二）与所有住宿人员签订资产管理保全协议，确保公共物资的安全管理； 三、卫生清理（10月26日-10月31日） 各住宿人员对宿舍进行卫生大清理，并按照宿舍管理制度中的物品定置摆放要求进行清理整顿，做到室内卫生整洁、物品摆放有序。 四、考核管理（11月1日-） （一）综合部作为公司员工宿舍职能管理部门负责组织对员工宿舍住宿管理进行监督检查； （二）宿舍管理实行各部门（车间）对本部人员住宿管理自治，部门（车间）主任为本部住宿人员管理第一责任人； （三）各部门（车间）负责人及本部门住宿人员绩效工资均与宿舍管理考核挂钩；各住宿人员考核参照《宿舍管理考核处罚标准》执行，各部门（车间）主任考核处罚金额为本部住宿人员每次检查累计处罚金额的50%。 （四）检查形式 1、定期检查 （1）定期检查为每周五，检查重点为宿舍内的定员、卫生、管理、操行、整体概貌等； （2）检查组由综合部管理人员及各部门（车间）负责人组成； （3）对照卫生管理标准，根据各宿舍的住宿及卫生情况现场进行评定； （4）综合部根据检查结果于次日出具处罚通报并公示，由财资部在当月的工资中执行。 2、不定期抽查

关于宿舍调整的通知

关于员工宿舍重新调整的通知 文件编号ABOL-HR-042 为了提升本公司住宿员工的生活条件，创造一个舒适、清洁、安全、优美的生活环境，使员工专心工作，现对公司员工宿舍进行重新分配、整合和优化，促使宿舍管理完善顺畅推行。所有入住宿舍必须经行政人事部批准（如客户、相关业务人员)统一安排；具体方案如下： 一、宿舍分配原则：按照以下表格为基础安排 职务级别宿舍类型宿舍配置人/间 部门经理套房冷气机、单人床、写字台（一套）、储物柜/人/个 1 部门主管普通电风扇、单人床、写字台（一套）、储物柜/人/个 2 班长级别普通电风扇、单人床、储物柜/人/个 3 办公室人员普通电风扇、单人床、储物柜/人/个3-4 男员工普通电风扇、双人（上下）床、储物柜/人/个4-6 女员工普通电风扇、双人（上下）床、储物柜/人/个4-6 客户房普通冷气机、单人床、储物柜/人/个 夫妻房普通电风扇、单人床、储物柜/人/个 二、自由组合的原则： (1)必须按照同部门、同级别、同班次的基础上自由组合； (2)员工必须根据以上级别，结合自己的实际情况自由组合，让员工在工作之余 有良好的休息环境，增进感情沟通，更好的投入工作。 请在通知发出后的3个工作日内到公司前台登记。 特此通知，请大家互相悉知。 艺宝隆纺织科技有限公司 行政部示 2013年8月21日

目的：公司鼓励节约光荣、反对浪费，用电、用水加强环保意识，宿舍用电、用水应多用多付的原则；特拟定宿舍用电、水定额管理准则； 四、基本原则： 1、用电定额核定的基本要求：每间房40W日光灯一支、25W白炽灯一只、75W 电风扇两台，按平均每天六小时3人用电计算，每人每月核定用电量约为20度；每人每月用水量约为4.2吨； 2、公司给予在职已满月的员工每人补贴水、电费30元/月，在当月工资中定额 补贴。 3、每月中途入职与离职人员（满月除外）不扣不补30元。 4、员工住宿的电、水按照每个月抄表的实际使用量计算，全额自付、多用多付。 5、宿舍公共用电、水全员平均分摊的原则（即电房总电表-每间员工宿舍的使用 率，剩余部份=公共用电；公共用电÷宿舍入住率的总人数=每个入住员工应付部份）； ①每间宿舍每月用电总量×1.20÷入住人数＝每个入住员工应付部份； ②每间宿舍每月用水总量×1.40÷入住人数＝每个入住员工应付部份； ③宿舍公共用电、水÷全员入住人数＝员工应付部份从月工资中扣除； 请在通知发出后的3个工作日内到公司前台登记。 特此通知，请大家互相悉知。 总经理签署： 2013年8月16日 艺宝隆纺织科技有限公司 行政部示 2013年8月16日

员工宿舍管理规定的通告

通告 发文单位：任丘★钱柜文化娱乐有限公司 受文单位：公司全体同仁 主旨：颁布员工宿舍管理规定 内容： 为使员工宿舍保持良好整齐的生活环境及公共秩序，使员工获得充分的休息保障人员安全和公司财物，特制订如下条例。 一、员工入住由人事部统一登记入册，办理入住手续。如需调整寝室，床位或搬离宿舍，必须向人事部申请过后进行调整或退宿。 二、员工进入宿舍，宿管员有权验证其身份，任何人不得拒绝。 三、宿舍实行舍长负责制，所有员工必须服从和配合舍长管理。 四、宿舍配置的财物设施不得随意搬迁和挪用，不得占为己有。损坏公物，照价赔偿。 五、讲究卫生，不随地吐痰，不随处倒水，不乱丢垃圾。员工宿舍个人物品应保持整洁，摆放有序，不得乱丢乱放。 六、严禁在宿舍区域乱涂、乱画乱贴乱钉钉子、乱拉绳索、吵闹、大声喧哗、放高声音响和从事商业性的活动。

七、节约用水、用电、随手关闭水龙头和电源开关，准时关灯。 八、吸烟者不得影响别人身体健康，不得卧床吸烟。 九、严禁男女混居或私自带外人入住。到异性宿舍探访须避嫌，不得逗留过久。 十、离职员工限两天内搬离宿舍，否则保安有权驱逐并清理其所有物品而不作任何补偿。 十一、朋友来访，员工需带领朋友到宿管员值班处做好来访登记，到指定的地点探访，不得以任何理由串访员工宿舍，不得影响他人休息。 十二、安全管理 1、外出锁好门窗，做好防火，防盗工作。 2、严禁乱拉乱接电线和更改线路，更换保险丝。 3、宿舍禁止开火做饭，禁止使用煤油炉，煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉，电褥子等电器。 4、严禁存放煤气、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、枪支弹药、刀具等易燃易爆或违禁物品。 5、严禁打架、赌博、偷盗、吸毒、酗酒闹事，观看和传播淫秽书刊、光盘。 6、违反安全管理，造成不良影响，将实行100---500元罚款和追究当事人责任，情况严重者解雇并送公安机关处理。

员工宿舍方案(修改)

**集团员工集体宿舍方案 为了给员工创造一个较为舒适的工作和生活环境，减轻生活压力。公司现决定为所有符合条件的员工提供集体宿舍。具体实施方案如下： 一、住宿对象 入住公司员工集体宿舍必须符合下列全部条件（三者具备其一即可）： ①公司的正式未婚员工（不含试用期）； ②非公司所在地（郑州市）户籍或者家庭住址距离公司单程车距2小时以上（包含2小时）； ③在公司所在地（郑州市）无固定住所的。 二、宿舍的基本设施 公司宿舍计划是两室一厅的房子，每一间宿舍配有高低床2张（被褥自备）、柜子等基本生活设施。 公司专门为临时出差人员预留房间，方便随时入住。 三、宿舍入住手续 1、由本人填写《员工住宿申请表》，由所在部门领导批准，交综合管理部审核，后经总经理审批，并在宿舍管理员处签字确认后，方可入住宿舍。 2、员工应按综合管理部安排的房间及床号入住，不得随意调换。 3、若员工需搬出宿舍，应事先填写《员工退宿申请表》，并通知综合管理部办理财产移交手续。如有损坏财物，由综合管理部清算后，按原价从工资中扣除。 四、住宿收费标准 1、在公司附近小区租用两室一厅公寓套间，公司承担租房费用。 2、其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。（因工作需要临时住宿人员所在的公寓应缴纳的上述费用，根据人员

比例由公司承担。） 五、宿舍管理规定 每个入住宿舍员工要自觉遵守宿舍管理的规章制度。 （一）宿舍纪律 1、入住集体宿舍的员工，每月至少有18天留宿在集体宿舍（因公出差人员除外），否则租房费用由本人承担。 2、入住员工不得任意更换床铺、将床位转租、出借给他人居住，违者处以罚款，并取消住宿资格。 3、宿舍是公司员工的公共休息场所，不得大声喧哗、吵闹。不准聚众赌博，不得酗酒。 4、入住员工要爱护公共财物，损坏财物应照价赔偿。 5、公司宿舍是员工单身集体宿舍，严禁男女同居一室，违者取消住宿资格。 （二）宿舍安全 1、严禁私自留宿非公司员工（探访人员）。 2、入住人员要注意用电安全，不得任意私拉网线、有线电视线、电话、电灯等线路。若需要更换或修理公共财物，可与相关宿舍管理人员联系。 3、节约用水，节约用电。随手关闭水龙头，外出时要关闭电源，门窗落锁。 4、保持门锁完好，严禁乱撬、乱撞房间，钥匙每人1把，退宿时交还，严禁私配、私存。 5、宿舍内不得带入易燃、易爆物，不得在宿舍内用煤气灶、电炉等烧菜做饭。 （三）宿舍卫生 1、爱护宿舍卫生，保持室内清洁。不准在室内外堆放垃圾、乱倒脏物以及在墙上乱写、乱画，违者处以罚款。

员工宿舍管理制度的通知

MEMORAND 管理备忘 To 致：酒店各部门 From 由：人力资源部 No 编号：(HR/201403008) Date 日期：2014年3月22日/星期六 Style类型：紧急□函复□传阅□Subject主题：关于员工宿舍管理制度的通知 Page 页数：一页 为了规范员工宿舍的管理，维持员工宿舍的正常秩序，同时为全体员工提供一个良好的休息环境，特制定员工宿舍管理制度如下： 1、不属于酒店在职员工者，行政部、宿舍管理员、酒店安防员有权利与义务进行监督，不合 作及态度恶劣者，视情节给予20元以上扣款或书面警告。 2、所有员工应爱护公司财物，不得在墙上乱涂乱画、不得蓄意破坏公司财物和私自携带公物 离开宿舍。一经发现，人力资源部有权将那些故意毁坏宿舍财物的员工追回赔偿并按照《员工手册》相关规定给予处罚，情节严重则上报公安机关处理。 3、员工必须服从公司宿舍安排，按宿舍统一规定的房间和床位居住，严禁私自更换房间、移 动床位，违者书面警告并处罚50元/次，如有特殊情况可向人事部提交申请，经人事部审批认可方可生效； 4、员工带来访亲友进入宿舍，必须在宿舍值班室办理访客登记，严禁擅自留客过夜（含已离 职者），如违反有关规定且造成不良后果者，宿舍管理员有权将外来人员清除出宿舍并将追究其相应的责任；对擅自留客过夜的员工，视情节给予50元扣款或书面警告；宿舍管理员、安防员的失职也将给予50元扣款或书面警告。 5、对离职或退宿员工，所有私人物品必须经安防检查，安防员依据人力资源部签发的物品放 行条核对，核对无误后方可离开。安防人员如因个人原因核对失误造成公司损失视情节轻重给予相关处理。 6、因过失而被开除的员工将禁止踏入宿舍，正常离职员工回宿舍探访旧同事，必须按访客手 续进行操作。 7、出入宿舍的员工携带的大件物品必须自觉交安防员登记检查，如发现携带公司财产及国家

员工宿舍安全告知书.doc

员工宿舍安全告知书 为加强员工宿舍的管理，维护安全、整洁、卫生、文明的生活环境，保 证宿舍各项设施正常使用，员工自觉遵守宿舍安全管理制度，特制定《员工 宿舍安全告知书》： 一、符合医院规定的入住条件或因工作特殊需要经领导批准的员工，方可入住医院宿舍。视宿舍房源情况和员工职务及职称等级确定宿舍类别，按住宿申请先后顺序予以安排。 二、医院宿舍管理的主管部门是后勤部，后勤部管理宿舍的一切事务，分配住房，卫生保洁，维持秩序，设施设备维护修理、水电及住户人员管理，紧急联络人等方面的资料，以备不时之需。 三、有下列情形之一者，应报告后勤负责人或院办： 1、违反宿舍管理规则，情节重大。 2、未经同意留宿他人。 3、宿舍内有不法行为时。 4、员工身体不适需负责照顾，病情重大者，应及时送医院并通知其亲属。 四、宿舍安全自控管理： 1、员工住宿需服从宿管员管理和监督，不得随意改造或变更，严禁私自 换床位。 2、注意防火安全，使用各种电器时要注意安全，室内禁止私自接配电线及装接电器，禁止使用小太阳等大功率电器。 3、室内不得使用或存放易燃物品、危险及违禁物品。 4、保持宿舍区安静，不得大声喧哗吵闹。不得使用高分贝音响，避免影响他人休息。 5、宿舍不得留宿亲友，外人，确有需要应向后勤部请示批准。无正当理由不得在外留宿。 6、注意防盗防抢，贵重物品应避免携入，丢失者责任自负。 7、保持宿舍卫生，房间清洁由住宿人负责，废物、垃圾等要及时清理，不要放在走廊等公共区域，应送到指定场所。 8、爱护公物，节约用水用电，随手关灯及水龙头。 9、不得在床上抽烟。不得在宿舍内赌博、斗殴、酗酒或从事不健康、不文明、违法违规的活动。 10、不得有偷窃行为，错拿别人的物品要及时送回原处。

关于假期学生宿舍调整工作的通知

至：各班班主任/旅游学院 由：王守斌科长/旅游学院学生科 题：旅游学院关于假期学生宿舍调整工作的通知 档：TS—SAO—内 10177 时：2010年6月28日 各班主任： 为了做好本学期末学生寝室调整工作，特下发学生宿舍调整的通知，此项工作已经报院办并通过，现通知如下，请遵照执行。 要求： 一、各班主任，按照学校要求，学院将对08饭店管理、09酒店管理及旅游管理专业的宿舍，统一进行调整（行李统一存放、保管）； 二、行李存放地点如下： 1、09级旅游管理班（班主任李然），女生统一存放在6#645房间，男生：统一存放在16# 620房间； 2、09级酒店管理1-2班（班主任杨守明），女生统一存放在6#642、644房间，男生：统一存放在16#105、106房间； 3、08、09级饭店管理1班（班主任马慧萍），女生统一存放在6# 640房间，男生统一存放在16#618房间； 三、学生行李存放以班级为单位，集中一个房间存放，存放房间不够者，上报学生科协调安排，学生搬寝工作于7月12日完成； 四、学生行李存放时，由班主任现场负责安排、监督，行李上标明学生姓名；班主任开具学生行李寄存单，寄存单上注明学生姓名、存放行李袋数量，贵重物品由学生自行保管；

五、学生行李存放完毕后，学生科组织班主任、公寓值班老师核对房间的密封度（贴封条），钥匙交由公寓老师保管； 六、如果学生提前返校或者取行李，由班主任和公寓老师在场，凭有效证件方可办理；开学时，由班主任凭行李寄存单，统一发放； 七、班主任要做好学生思想动员工作，讲明学生调整宿舍的利弊（行李集中保管，避免丢失；由于我院是新成立的学院，学生宿舍统一调整，集中管理，便于班主任管理）； 八、此次宿舍腾空，不涉及学生宿舍标准及住宿费的调整，开学初，将以各班级为单位，统一进行学生宿舍调整； 九、学生行李寄存实行寄存单制度，行李寄存单一式两份，班主任、学生各保留一份，开学初，学生评寄存单取行李物品； 十、由于学生混住，在搬行李时，学生要防止行李丢失或拿错，班主任务必组织好学生搬寝，保证秩序，防止丢失或错拿别人的行李； 十一、关于未请假或不参加考试而私自离校的学生的行李物品，各班主任要通知本人到校处理，或者通过电话确认，委托同学办理；对联系不上或拒不办理的学生，由班主任、宿管老师和学生科老师三方在场进行处理，由班主任负责办理，集中存放； 十二、各班主任要高度重视此项工作，杜绝因工作不到位造成学生闹寝或搬寝延迟甚至不搬寝室，学生科将根据情况严肃处理；有关其他事项，学生科统一进行协调。 院办签署：