劳务派遣补充协议书

劳务派遣补充协议书

一、背景和目的

本协议是为了解决劳务派遣双方在劳务派遣合同执行过程中的部

分问题和补充约定，保障双方的合法权益，明确各自的责任和义务。

二、补充协议内容

双方同意以下补充协议：

1. 工作职责

根据劳务派遣合同约定，派遣方将派遣员工执行特定工作任务，

派遣方应确保派遣员工按照雇主的要求完成工作任务。

2. 时限

本补充协议自双方签署之日起生效，有效期为____（具体日期），期满后自动失效。

3. 薪酬

派遣员工的薪酬按照劳务派遣合同约定执行，派遣方应按时发放

派遣员工的工资，并按照相关法律法规规定缴纳相关社会保险费用。

4. 工作时间和休假

派遣员工的工作时间和休假按照劳务派遣合同约定执行，派遣方应保证派遣员工的合法休假权益。

5. 安全保障

派遣方应为派遣员工提供必要的工作保护和安全设施，并对发生的工伤事故承担相应的法律责任。

6. 解除协议

如果一方违反本协议的任何条款，另一方有权解除本协议，并有权要求违约方承担相应的违约责任。

三、其他条款

1. 法律适用

本补充协议的签订、生效、执行和解释均适用中华人民共和国法律。

2. 争议解决

在履行本协议过程中产生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

3. 生效和变更

本补充协议经双方签字盖章后生效，任何修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。

4. 其他约定

本补充协议未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。

四、附则

本补充协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

派遣方（盖章）：______________ 签字：______________

受派遣方（盖章）：______________ 签字：______________

日期：______________

劳务派遣合同补充协议(精选7篇)

劳务派遣合同补充协议〔精选7篇〕 劳务派遣合同补充协议〔精选7篇〕 劳务派遣合同补充协议篇1 甲方： 乙方： 本补充协议作为劳动合同的补充，与劳动合同有冲突时，以本协议为准。 一、合同期限 本合同自____年________月________日〔开场日〕开场，至____年________月________日〔终止日〕终止，为期年； 二、工作岗位 乙方的职衔是总监、总代或专监；甲方有权根据公司的实际需要调整乙方的工作岗位〔本公司内或委派合作公司〕。 三、工作薪酬 1、乙方工资按甲方确定的工资分配制度，方式和标准执行。 2、乙方的试用期薪酬为人民币________________元/月； 转正期的工资构成分为：标准工资和现场补贴。总额 ________________元/月。

工资组成为：根本工资为人民币________元/月，岗位津贴为：________元/月，资质津贴________元/月〔所有的证件都必须注册甲方单位〕，职称补贴________元/月；现场补贴为：通讯补贴________元/月，交通补贴________元/月，伙食补贴________元/月，月奖金即浮开工资元。年终绩效考核，从签订劳动协议开场，每月甲方为乙方预存元的绩效考核奖，合同期满根据绩效考核方法，一次性给予发放奖励。假设合同期未满提早离任，取消该项奖金。 3、甲方除了安排乙方承当一个相当工程的常驻总监外，还可根据工程情况，另外安排乙方担任2至3个工程的非常驻总监。 4、在合同期内，甲方因消费任务衔接不上，乙方在无工作期间，甲方应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付报酬。 5、乙方应按中国政府税法规定缴纳个人所得税，甲方为乙方按国家规定代扣代缴。 四、工作时间 每月现场就地休息4天，不可以累积休息。工作满一年给30天的探亲假〔此假已含法定假〕。乙方的休假申请须经甲方批准，并且甲方有权根据其自身的业务状况要求乙方提早或

劳务合同补充协议参考范文(七篇)

劳务合同补充协议参考范文 乙方是：_____ 甲方是：_____ 2.争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。 合同有效期及其他 1.本合同于____年____月____日在_____签订。 本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回(其原居住)国，以及双方未付帐目结清后失效。 2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。 3.本合同用_____文、_____文书就;两种文本具有同等效力，双方各持二份。 4.本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。 甲方代表：_____ 乙方代表：_____ 见证人：__________ 见证人：__________ ____年____月____日 劳务合同补充协议参考范文（二） 甲方(劳务派遣企业)全称：_____ 单位类型：_____

法定代表人(或负责人)：_____ 登记注册地：_____ 实际经营地：_____ 劳动保障证号：_____ 组织机构代码证号：_____ 开户银行账号：_____ 联系电话：_____ 乙方(职工)姓名：_____ 性别：_____ 文化程度：_____ 出生年月：_____ 就业登记证号：_____ 户籍所在地：_____ 实际居住地：_____ 劳动保障卡号身份证号：_____ 联系方式及电话：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，

劳务派遣补充协议

劳务派遣补充协议 劳务派遣补充协议 甲方（劳务派遣机构）： 公司名称： 地址： 联系人： 乙方（劳务派遣员工）： 姓名： 鉴于以下事实，甲乙双方本着自愿、平等、公平的原则，经友好协商，就劳务派遣事项达成如下协议： 第一章：协议背景 1.1 甲方与乙方于X年月日签订了劳务派遣合同（合同编号：X-X-X-X），约定乙方为甲方提供劳务派遣服务。

1.2 甲方与乙方就劳务派遣合同中部分条款进行补充和修改，以进一步明确双方权利义务，特订立本补充协议。 第二章：派遣工作内容 2.1 乙方同意按照劳务派遣合同约定的岗位、职责、工作时间和工作地点，履行派遣工作。 2.2 甲方有权根据业务需要，指派乙方从事特定的工作项目，乙方应积极配合并按照安排履行职责。 第三章：工资和福利待遇 3.1 乙方的工资由甲方负责支付，支付标准为每月X元。 3.2 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。 3.3 乙方享受与甲方正式员工相同的工作时间、休假制度等福利待遇。 第四章：劳动纪律和保密义务

4.1 乙方应遵守甲方的工作时间、纪律要求，不得无故旷工、迟到或早退。 4.2 乙方了解和同意，对于其在派遣工作中了解到的甲方商业秘密，应负有保密义务，不得擅自泄露或用于其他非法用途。 第五章：违约责任 5.1 乙方如违反本协议约定，在未经甲方同意的情况下解除劳务派遣合同，应向甲方支付相应违约金，违约金金额为X元。 5.2 甲方如违反本协议约定，未按时支付乙方工资或违反其他合同约定，应向乙方支付相应违约金，违约金金额为X元。 第六章：争议解决 6.1 本补充协议的解释、效力以及涉及的争议解决，适用中华人民共和国法律。 6.2 甲乙双方因履行本协议发生争议的，应协商解决。协商不成的，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。 附件：（请附上相应附件，并明确附件的名称和内容）

劳务派遣补充协议书

劳务派遣补充协议书 一、背景和目的 本协议是为了解决劳务派遣双方在劳务派遣合同执行过程中的部 分问题和补充约定，保障双方的合法权益，明确各自的责任和义务。 二、补充协议内容 双方同意以下补充协议： 1. 工作职责 根据劳务派遣合同约定，派遣方将派遣员工执行特定工作任务， 派遣方应确保派遣员工按照雇主的要求完成工作任务。 2. 时限 本补充协议自双方签署之日起生效，有效期为____（具体日期），期满后自动失效。 3. 薪酬 派遣员工的薪酬按照劳务派遣合同约定执行，派遣方应按时发放 派遣员工的工资，并按照相关法律法规规定缴纳相关社会保险费用。

4. 工作时间和休假 派遣员工的工作时间和休假按照劳务派遣合同约定执行，派遣方应保证派遣员工的合法休假权益。 5. 安全保障 派遣方应为派遣员工提供必要的工作保护和安全设施，并对发生的工伤事故承担相应的法律责任。 6. 解除协议 如果一方违反本协议的任何条款，另一方有权解除本协议，并有权要求违约方承担相应的违约责任。 三、其他条款 1. 法律适用 本补充协议的签订、生效、执行和解释均适用中华人民共和国法律。 2. 争议解决 在履行本协议过程中产生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

3. 生效和变更 本补充协议经双方签字盖章后生效，任何修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。 4. 其他约定 本补充协议未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。 四、附则 本补充协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 派遣方（盖章）：______________ 签字：______________ 受派遣方（盖章）：______________ 签字：______________ 日期：______________

劳务合同续约补充协议

劳务合同续约补充协议 导读：续约条款：双方在本合同有效期内，自动续约一次，续约期限为原合同有效期延长6个月。 1. 续约条款：双方在本合同有效期内，自动续约一次，续约期限为原合同有效期延长6个月。 2. 双方应在每次续约前30天书面形式确认，并根据情况协商调整条款和价格。 3. 在合同有效期届满前90天，双方应提前进行续约谈判，确定未来的合作意向和条款。 4. 如果双方在每次续约前30天未能进行书面确认，则本合同自动失效。 劳务合同续约补充协议应包括的内容： 劳务合同补充协议应该包含以下几个方面的内容： 一、补充协议的标题：明确补充协议所修改或补充的原合同及其编号。 二、补充协议的内容：补充协议应明确指出要补充或修改的条款，以及新增或修改的条款。 三、补充协议的有效性：补充协议应明确表明其生效时间、有效性、执行方式等内容，以便双方都能清楚地知道补充协议的有效性。四、签字确认：双方当事人应当签字确认，明确表明对补充协议的

同意，并且双方都应当保留一份复印件。 此外，补充协议也应该满足《劳动合同法》有关规定，确保其有效性。 劳务合同续约补充协议应具备这些方面： 一、定义 1. 售楼部物业：指甲方在某小区内出售的住宅； 2. 续约补充协议：指双方在物业合同期限届满后，继续履行物业合同而签订的补充协议。 二、协议条款 1. 本补充协议是由乙方与甲方签署，乙方同意继续租赁甲方物业； 2. 本补充协议有效期限：自协议签订之日起，至XXXX年XX月XX 日止； 3. 乙方租赁期间，必须按照甲方物业合同中约定的租金标准支付相应的房租，不得拖欠房租； 4. 乙方对甲方的租赁物业负有保管责任，有义务维护好物业，不得私自改变物业的原貌； 5. 乙方如有违反本协议的行为，甲方有权单方面解除本协议，要求乙方立即退出物业； 6. 本补充协议自双方签字盖章后生效，与原物业合同具有同等的法律效力。 三、双方权利义务 1. 甲方权利义务：

《劳务派遣协议》的补充协议

【劳务派遣协议补充协议】 甲方：（用人单位名称） 乙方：（劳务派遣公司名称） 鉴于甲、乙双方已经签订了劳务派遣协议，为了更好地保障双方的合法权益，现在达成本补充协议： 一、派遣人员范围 1. 甲方应当向乙方提供具体的需求，乙方根据需求筛选具有相应专业技能和资质认证的派遣人员进行安排，并及时将人员名单告知甲方。 2. 鉴于派遣人员的特殊性，乙方有权对派遣人员进行培训和考核，并及时告知甲方相关情况。 二、派遣人员管理

1. 派遣人员的工作时间、休息时间按照甲方相关规定执行；如因工作需要，经甲方同意可以调整。 2. 甲方应当对派遣人员进行指导、监督和考核，并做好工作记录，定期与乙方进行沟通并反馈情况，确保派遣人员的工作质量。 3. 甲方应当为派遣人员提供必要的工作条件和保障，包括安全防护、劳动保险、工伤保险等。 4. 甲方应当对派遣人员遵守劳动纪律、规章制度、工作制度等进行监督，发现问题及时与乙方联系，并按照相关规定进行处理。 三、服务费用 1. 派遣人员的服务费用由乙方负责发放和支付，且应当保证派遣人员服务期间的工资待遇不低于同岗位的劳动者平均水平。 2. 如因甲方原因导致派遣人员无法完成工作任务，甲方应当向乙方支付相应违约金。具体金额按照甲、乙双方约定的合同内容为准。

四、违约责任 1. 如一方当事人违反本协议或附属协议的任何条款，致使另一方当事人遭受经济损失的，违约方应承担相应的违约责任。如造成另一方当事人损失的，违约方应当赔偿损失。 2. 如甲方违反本协议或附属协议的约定，导致乙方损失或受到处罚的，甲方应当承担相应的法律责任。 五、保密约定 1. 双方当事人应当对本协议及其附属协议的内容严格保密，未经对方同意，不得擅自泄露、披露或利用。对违反保密约定者，受害方有权要求其承担相应的法律责任。 2. 本保密协议的保密期限为协议期限届满后5年。 六、解决争议的方式

劳务派遣补充协议

劳务派遣补充协议 一、背景介绍 劳务派遣是指将劳动者从派遣单位派遣到用工单位，由用工单位根据劳动需求安排派遣劳动者实施工作，根据《劳动法》的规定，劳务派遣补充协议是用人单位与劳务派遣单位在原劳动合同的基础上进行补充约定的协议。 二、补充协议内容 劳务派遣补充协议的内容主要包括以下几个方面： 1. 用工单位与劳务派遣单位的信息 补充协议应当明确用工单位和劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人、联系人等基本信息，以便双方能够有效地执行协议。 2. 双方派遣人员的身份信息 补充协议需要确定双方派遣到用工单位的劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以便用工单位可以进行合理的人力资源管理和劳务派遣单位可以进行及时的工资支付等事务。

3. 工作内容和岗位要求 补充协议应准确地描述双方派遣人员的工作内容和岗位要求，明确双方人员在用工单位的具体工作职责和工作岗位，以便双方能够明确派遣人员的工作职责和用工单位的期望。 4. 工资和薪酬待遇 补充协议中需要约定双方派遣人员的工资和薪酬待遇，包括工资标准、工资支付时间、调薪机制等，以保障派遣人员的合法权益。 5. 工作时间和休假安排 补充协议必须明确双方派遣人员的工作时间和休假安排，包括每天的工作时间、休息时间、法定节假日的休假安排等，以确保派遣人员的合法权益和用工单位的正常运营。 6. 保险和福利待遇 补充协议需要约定双方派遣人员的保险和福利待遇，包括社会保险、工伤保险、住房公积金等，以保障派遣人员的基本权益和合法权益。 7. 违约责任和争议解决 补充协议需包含违约责任和争议解决的条款，明确双方在履行补充协议过程中的责任和违约责任，并约定争议解决的方式和途径，以便在出现纠纷时能够积极解决。

《劳务派遣协议》的补充协议

《劳务派遣协议》的补充协议 一、引言 本补充协议（“补充协议”）由以下双方签订： 1、__________（“派遣方”），依据中华人民共和国法律注册并有效存续的__________公司，其注册为__________。 2、__________（“接收方”），依据中华人民共和国法律注册并有效存续的__________公司，其注册为__________。 鉴于派遣方与接收方已经签署了《劳务派遣协议》（“主协议”），为了进一步明确双方的权利和义务，现双方就主协议中的未尽事宜，达成以下补充协议： 二、劳务派遣期限的延长 双方同意将主协议中约定的劳务派遣期限延长至______年______月 ______日。在此期间，派遣方将继续按照主协议的约定向接收方提供劳务派遣服务，并按照主协议的约定对派遣员工进行管理、培训和保障。 三、派遣员工的管理

1、派遣员工在派遣期间应遵守接收方的各项规章制度和管理要求，不得违反接收方的规定或泄露接收方的商业秘密。 2、派遣员工如有违反接收方规定或泄露接收方商业秘密的行为，接收方有权要求派遣方更换派遣员工或承担相应的法律责任。 3、派遣员工在派遣期间发生工伤事故或患病时，派遣方应及时协助接收方处理相关事宜，涉及的费用由双方按照国家有关规定承担。 4、派遣员工在派遣期间如需要参加培训、晋升或其他福利活动，双方应协商确定具体方案并共同实施。 四、保密条款 双方同意在本补充协议履行过程中，对涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，并不向第三方披露、泄露或传播。 五、争议解决方式 如因本补充协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 六、其他未尽事宜，双方可另行协商确定。本补充协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本补充协议自双方签字盖章之日起

劳务派遣补充协议(劳务派遣单位与用工单位)

劳务派遣补充协议(劳务派遣单位与用工单位）劳务派遣补充协议(劳务派遣单位与用工单位) 第一章总则 第一条协议目的 本协议是劳务派遣单位与用工单位之间的补充协议,旨在明确劳务派遣双方的权利和义务,维护双方的合法权益。 第二条定义 1.劳务派遣单位：指根据《劳动合同法》等相关法律法规,从事劳务派遣经营活动,并与用工单位签订劳务派遣协议的法人或者其他组织。 2.用工单位：指需要临时性增加劳动力的企事业单位或其他组织，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受劳务派遣工作人员来就业的法人或者其他组织。 第三条协议的适用范围 本协议适用于劳务派遣单位与用工单位之间的一切劳务派遣活动，并构成一方或双方的合同依据。 第四条法律适用

本协议的订立、解释、履行和争议的解决,均适用中华人民共和国的相关法律法规。 第二章劳务派遣工作 第五条工作岗位及工作内容 1．用工单位向劳务派遣单位提供工作岗位及工作内容的具体要求。 2．劳务派遣单位根据用工单位的要求，向劳务派遣工作人员明示工作岗位及工作内容，并确保劳务派遣工作人员具备从事相应工作的能力。 第六条工作时间和休息休假 1.工作时间按照国家相关法律法规的规定进行安排,劳务派遣工作人员有权享受各项法定休息休假。 ２.劳务派遣单位需提前告知用工单位及劳务派遣工作人员工作时间和休息休假安排。 第七条报酬及福利待遇 １.劳务派遣工作人员的报酬及福利待遇按照用工单位的规定执行。 2.劳务派遣单位应确保劳务派遣工作人员的报酬及福利待遇不低于国家相关规定的最低标准。

第八章附件 本文档涉及的附件包括但不限于以下内容： 1.劳务派遣协议 ２.劳务派遣工作人员联系明文件 3.相关资质证明文件 附件为本协议的组成部分,与本协议具有同等的法律效力。 第九章法律名词及注释 1.劳动合同法：中华人民共和国的劳动合同法，于２008年1月1日起施行,规定了劳动合同的订立、履行和解除等内容。 2.劳务派遣协议:劳务派遣单位与用工单位之间,就劳务派遣工作人员的派遣工作条件等方面达成的协议。 第十章全文结束

劳务合同补充协议标准范文(4篇)

劳务合同补充协议标准范文 甲方：【_____】 乙方：【_____】 甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就乙方为甲方派遣人员事宜订立合同如下： 第一章总则 第一条派遣人员系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣合同派往甲方工作的乙方员工。乙方承诺并保证其已经劳动管理部门审批、取得合法劳务派遣相关许可和资质。 第二条派遣人员的工作地点、岗位、方式由甲方根据业务需要确定。 第三条派遣管理费系指甲方使用乙方派遣人员应向乙方支付的管理费。 第四条劳务费指甲方直接支付给乙方、专用于乙方发放给派遣人员的工资、社保等劳动报酬。 第五条甲方除向乙方支付派遣管理费和劳务费外，除法律法规另有明确规定，无需向乙方或派遣人员支付任何其他费用。 第六条合同执行代理人 1、乙方指定【_____】（身份证号码：【_____】，电子邮箱：【_____】，联系电话：【_____】，邮寄地址：【_____】，邮编【_____】）为本方对接人。乙方确认本方对接人有权代表本方收发函

件、协调沟通合同履行事宜、参加会议、签署会议文件、确认事实及违约责任、提出建议和整改方案等。 2、甲方指定【_____】（身份证号码：【_____】，电子邮箱：【_____】，联系电话：【_____】，邮寄地址：【_____】，邮编【_____】）为本方对接人。甲方对接人有权代表甲方对合同履行进行监管、纠正乙方违约行为、督促乙方付款、收发函件。超出前述授权的，须甲方加盖公章确认。 3、各方均确认：对方按上述信息均能有效送达信函，因信息不准确或不完整导致无法接收信函的，一切后果由信息提供方承担。 4、如上述信息确需变更的，变更方应提前五个工作日以书面方式通知对方，否则，因未通知变更信息导致变更方无法收到有关函件的，一切后果由变更方承担。 5、执行代理人是电子邮箱的唯一使用人。 第二章合同内容 第七条乙方根据甲方提出的所需人员标准及数量，向甲方派遣人员，被派遣人员应按照甲乙双方约定的时间到岗，被派遣人员与乙方签订《劳动合同》，双方确定劳动关系，工作岗位在甲方指定的岗位。 第三章乙方的权利和义务 第八条乙方的权利

劳务派遣补充协议书

劳务派遣补充协议书 劳务派遣补充协议书 甲方：（公司全称、地质、法定代表人姓名） 乙方：（劳务派遣服务机构全称、地质、法定代表人姓名） 鉴于： ⒈甲方与乙方已经签署了《劳务派遣协议书》（以下简称“主 协议”），并在主协议所规定的期限内正常履行合同义务。 ⒉甲方因业务需要需要为劳务派遣人员提供更详细的工作安排，以充分保障双方权益。 ⒊甲乙双方在充分协商的基础上，达成以下补充协议： 一、派遣人员信息 ⒈乙方同意根据甲方的要求在约定的时间内，提供派遣人员， 并且乙方保证所提供的人员具备相应岗位的技术能力和工作经验。 ⒉甲方有权根据业务情况、派遣岗位的需求以及派遣人员的表现，随时调整派遣人员的数量和人员组成。 二、工作内容和岗位要求

⒈甲方将详细说明派遣人员的工作内容、岗位职责以及工作地点，乙方应确保所派遣的人员能够胜任相关工作。 ⒉所派遣的人员应按照甲方的要求履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。 三、工作时间和工资待遇 ⒈派遣人员的工作时间、休假制度将按照甲方的要求执行。 ⒉派遣人员的工资待遇、福利待遇将按照主协议的约定执行。 四、服务质量和绩效评估 ⒈甲方有权对派遣人员的工作质量进行评估和考核，乙方应配合进行相关工作。 ⒉根据派遣人员的表现和业务需要，甲方有权执行奖惩制度。 五、保密义务 ⒈派遣人员必须严格遵守甲方的保密规定，保护甲方的商业秘密和机密信息。 ⒉乙方应与派遣人员签署保密协议，并确保派遣人员充分意识到保密义务的重要性。 六、补充协议生效和期限 ⒈本补充协议自双方代表签字、盖章之日起生效。

⒉本补充协议的有效期与主协议相同，如有变更或终止，双方 应书面协商解决。 附件： ⒈主协议（附件一） ⒉派遣人员名单（附件二） ⒊其他相关附件（如保密协议等） 法律名词及注释： ⒈劳务派遣：指劳务派遣服务机构根据委托人的需求，向用工 需求单位提供劳动力的一种就业形式。 ⒉劳务派遣协议：双方就派遣人员的岗位、工作内容、工资待 遇等事项达成的书面协议。 ⒊保密协议：双方约定保护机密信息，限制接触与使用的协议。

劳务派遣补充协议书

劳务派遣补充协议书甲方：（委托单位） 地址： 电话： 传真： 邮编： 乙方：（劳务派遣公司） 地址： 电话： 传真： 邮编：

鉴于甲方有一定的用工需求，为保证甲方生产经营的需要，根据双方自愿、平等的原则，甲、乙双方就以下事项达成如下协议： 一、派遣岗位 1.1 本协议约定的派遣岗位清单详见附件一，甲方应向乙方提供符合职位要求的工作任务书，并进行明确的说明，包括工作内容、工作时间、工资福利待遇及其他要求等。 1.2 乙方应根据甲方的实际用工需求，按照本协议约定的岗位和人数，从本公司的员工库中选派合适的人员，确认经过严格筛选后派遣到甲方并催促派遣员工按时按质完成所承担的工作。 二、劳动报酬 2.1 派遣员工的工资标准按照甲方与乙方之间所签订的《劳务派遣协议》中约定的标准执行，甲方应按时足额支付工资，乙方负责向

派遣员工支付其工资及相关的社会保险、住房公积金等，并出具相应证明。 2.2 派遣员工的工资标准由甲方与乙方商议确定，甲方需按照规定提供相应的津贴、补贴、奖励等福利。 三、劳动关系 3.1 派遣员工明确为乙方员工，乙方为其提供社会保险和住房公积金等福利，并承担在岗期间的人身安全和劳动保护职责。 3.2 在岗期间，派遣员工如产生加班、请假、调整工作及离岗等情况，须经过甲方的书面允许，并通知乙方进行相应的工作安排及人员调配。 3.3 派遣员工遵守甲方的有关规章制度和安全管理规定，配合甲方完成所承担的工作任务。 四、派遣期限

4.1 本次派遣期限为年/月/日至年/月/日。 4.2 派遣期内，如需延长派遣期限，甲方应书面通知乙方，并经双方商议一致签订书面补充协议。 五、违约责任 如因乙方原因导致派遣员工无法正常工作或者提前离职，乙方除按照像关法律法规承担的赔偿责任外，还应向甲方支付相应的违约金。 违约金为派遣员工一个月的工资标准，同时乙方需承担甲方因此产生的全部损失及法律责任。 六、变更和解除 6.1 如甲、乙双方需要变更本协议约定事项，应经双方商议一致，签订书面补充协议。

工时调整劳务派遣补充协议书

工时调整劳务派遣补充协议书 一、前言 本协议书是根据《劳动合同法》以及相关劳动法律法规所制定的工时调整劳务派遣补充协议。本协议书适用于雇佣劳务派遣员工的雇主与劳务派遣公司之间的关系，旨在明确双方在工时调整方面的权利义务，保障劳动派遣员工的合法权益。 二、背景 劳务派遣公司与雇主公司签订劳动派遣协议后，在雇佣劳务派遣员工的工作中，有时会因工作量、工作内容等原因而需要对工时进行调整。本协议的目的就是为了确保在工时调整过程中，雇主和劳务派遣公司的合法权益得到充分保障。 三、协议内容 1. 工时调整原则 雇主和劳务派遣公司均应在遵守相关法律法规的前提下进行工时调整。工时调整应当依法合理、公平、公正，不得违反劳动法律法规的规定，保障劳动派遣员工的权益。 2. 工时调整方式

工时调整需由雇主和劳务派遣公司共同商议并达成一致。工时调整可以包括但不限于工作时间的增加或减少、工作时间的合理安排、加班或休假的安排等方式。 3. 工资调整 工时调整所带来的工资变动问题需与工时调整相对应。当工时增加时，雇主与劳务派遣公司应根据法定标准按合同约定调整劳务派遣员工的工资。当工时减少时，雇主需支付劳务派遣员工按合同约定的工资。 4. 工时调整通知 雇佣劳务派遣员工的工时调整应提前进行通知，并得到劳务派遣员工的同意。通知方式可以包括但不限于书面通知、口头通知等，但需要保留通知的记录以作为证据。 5. 工时调整记录 雇主和劳务派遣公司应建立完善的工时调整记录系统，记录相关工时调整的时间、内容、理由以及员工的签字确认等信息，以便日后查询和应对潜在的争议。 6. 争议解决

任何因工时调整而引起的争议，雇主和劳务派遣公司应本着友好协商的原则进行解决。如协商无法达成一致，可通过法律途径解决。 四、生效与终止 本协议自签署之日起生效，并持续有效直至双方达成协议终止。双方如需终止协议，应当提前书面通知对方，并至少提前一个月履行解约程序。 五、其他条款 本协议未尽事宜由双方协商解决，并以书面形式作为补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。 六、签字 本协议书一式两份，雇主和劳务派遣公司各执一份，具有同等法律效力。 雇主劳务派遣公司 日期日期

劳务人员增补协议

劳务人员增补协议 一、背景 本协议是劳动合同的附属文件，旨在针对劳务人员的特殊情况和需求进行增补和补充。劳务人员是指通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同的员工。本协议的目的是明确双方在劳动关系中的权利和义务，为双方的合作提供指导和保障。 二、合同期限 本劳务人员增补协议的合同期限与劳动合同一致，并受劳动合同法和其他相关法律法规的约束。 三、职责和权利 1. 劳务派遣机构的职责 •根据用工单位的要求，选择合适的劳务人员进行派遣； •妥善管理、培训及安全保障劳务人员，并确保其在岗工作安全、合法； •维护劳务人员的合法权益，并及时处理其提出的相关问题和疑虑； •定期与用工单位进行沟通和派遣计划的协商。 2. 用工单位的职责 •向劳务派遣机构提供岗位需求、条件和要求；

•为劳务人员提供良好的工作环境和工作条件； •确保劳务人员享有同等于内部员工的待遇和权益，并按合同约定支付派遣服务费； •及时与劳务派遣机构沟通和反馈劳务人员的工作情况，以协助劳务派遣机构做好工作调整和人员管理。 四、派遣工资与福利 1. 工资支付 根据劳动合同的约定，用工单位应按时、足额支付劳务人员的工资。工资支付方式、时间和账户等细则应在劳动合同中明确规定。 2. 福利待遇 劳务人员享有同等于用工单位内部员工的福利待遇，包括但不限于： •社会保险：劳务派遣机构应为劳务人员购买劳动者工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险； •休假制度：按照用工单位的相关规定，劳务人员享有带薪年假、病假等休假制度，并按相关法律规定支付劳务人员的休假工资； •带薪假日：劳务人员享有法定、管理规定或公司公告规定的带薪假日； •职业培训：按照用工单位的相关规定，劳务人员有权参加岗位培训和进修学习，并享有培训费用的报销或补助；

劳务派遣补充合同（劳务派遣单位与用工单位）

劳务派遣补充协议 甲方（用工单位）： 统一社会信用代码： 乙方（劳务派遣单位）： 统一社会信用代码： 本合同各方就劳务派遣事宜，签订本补充协议。 1.劳务派遣人员的退回与解除 1.1.退回条件 1.1.1.以《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》等生效法律法规为准。 各方对法定条件下的退回有特殊禁止性约定的，应按特别约定处理。 1.1. 2.各方同意，除法律法规中约定的退回条件以外，甲方有权在下列情形之一时将劳务派遣人员退回至乙方，退回后的待遇、安排按法律规定及各方约定处理。（1） （2） 1.2.无固定期限劳动合同的特别约定 劳务派遣协议到期（包括特定劳务派遣人员派遣期限到期）后，如劳务派遣人员要求继续签订与履行无固定期限劳动合同且符合法定条件时，则甲方仍有权退回；退回后的待遇安排以本协议约定为准。 1.3.退回与解除相关待遇与费用承担 1.3.1.退回且解除下的处理 根据法律规定或各方约定，甲方有权将劳务派遣人员退回且乙方可依法解除劳动合同关系的，则： （1）甲方无需承担劳务派遣人员退回的劳务派遣费用，包括劳动报酬、社会保险费用、劳务派遣服务费用。

（2）根据法律规定，用人单位需向劳务派遣人员支付解除劳动关系的经济补偿金的，该经济补偿金中对应“劳务派遣人员派遣至甲方工作”的工作年限部分由甲方承担。 1.3. 2.退回但不能解除时的处理 根据法律规定或各方约定，甲方有权将劳务派遣人员退回，且乙方依法仍需与劳务派遣人员保持劳动关系、无法解除的，则： （1）甲方仍应支付劳务派遣费用。 其中：被退回的劳务派遣人员工资按该种情形下法定的最低工资标准支付；社会保险费用按实际标准支付；劳务派遣服务费用不再收取。 如被退回的劳务派遣人员与乙方解除或终止劳动关系，或被退回的劳务派遣人员重新到其他单位上岗/上班，则甲方无需再支付劳务派遣费用。 （2）如果被退回派遣人员解除或终止劳动关系，依法应当享受经济补偿金时，甲方同意：在甲方工作期间以及被退回无工作安排期间相应的经济补偿金，应由甲方承担。 1.3.3.退回但构成违法解除时的处理 甲方依据《劳动合同法》第39条、第40条等规定的事由或其他事由将劳务派遣人员退回，乙方依据甲方提出的退回事由与劳务派遣人员解除劳动关系但被司法机关的生效法律文书认定为违法解除的，则： 甲方应根据生效法律文书的要求，承担用人单位应支付或承担的劳务派遣人员工资、社会保险费用（包括应予补发的）等相关待遇或违法解除劳动合同的赔偿金。 1.3.4.劳务派遣人员自行提出解除 劳务派遣人员自行提出解除劳动合同，但依据法律规定用人单位应向劳务派遣人员支付经济补偿金的，该经济补偿金由甲方承担。但是因乙方过错原因导致需支付经济补偿金情形时，该经济补偿金应由乙方承担。 1.4.依法不能继续履行 如因法律法规或国家机关责令改正等原因导致本劳务派遣协议全部或部分不能履行的，则甲方有权要求全部或部分解除劳务派遣。此种情况下，相关责任按如下处理：

劳务派遣补充协议书

劳务派遣补充协议书 甲方： 地址： 乙方： 地址： 根据甲乙双方签订的《劳务派遣协议书》，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议： 一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限 甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为等，共人。 二、劳务派遣过程中双方的职责及权限（详见附表） （一）甲方职责及权限 1、负责对具体用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。 2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。 3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。 4、负责乙方委托甲方的其它事宜。 5、负责向派遣人员发放劳保用品。 6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。 （二）乙方职责及权限 1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。 2、配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，并协助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入分配。 3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。

4、配合甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。 派遣代理双方责任明细表 三、派遣人员派遣费结算（按综合计算工作时制计算） 1、派遣人员劳务费构成：基本工资+加（夜）班工资+奖金+其它

2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。 四、社会保险 乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理社会保险。 五、减少派遣人员一次性违约金费用结算标准 在派遣合同期内，因甲方原因减少使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在减少派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续提供劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，提供劳务的年限不满一年按一年计算。 六、在次月日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额（服务费、社会保险费及一次性违约金费用等）转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。 七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。 八、本补充协议一式4份，甲、乙双方各执2份，在双方签字盖章后生效，并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。 附件1：《派遣人员基本情况表》 附件2：《派遣员工工资表》 附件3：《派遣人员及费用情况结算表》 附件4：《委托协议》 附件5：《公司开户行及银行帐号》 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 法定代表人或委托法定代表人或委托 代理人：代理人： 协议签定日期：年月日

劳务派遣人员协议书七篇

劳务派遣人员协议书七篇 劳务派遣人员协议书【篇1】 甲方: 乙方: 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议: 一、甲方的权利与义务 1.甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。 2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。 3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。 4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义务 1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。 3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 三、违约责任：

鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元： 1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议; 2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同; 3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。 四、协议效力 1.本协议自双方签订之日起立即生效。 2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。 3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份. 甲方：乙方： (盖章) (签名) 日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日 劳务派遣人员协议书【篇2】 甲方(用人单位)： 乙方(应聘员工)：