国家电网公司供电企业劳动定员管理办法-通用制度题库

国家电网公司供电企业劳动定员管理办法

通用制度题库

一、填空题

1。公司总部组织的定员测算包括、、。答案：预测算、增量测算、复核测算

2。劳动定员核定应按照“、、"的原则，综合考虑专业用工和单位总体用工双重因素。

答案：精干高效、逐步达标、持续提升

3。经公司总部批准开展劳动组织方式改革试点的单位,按照核定定员,经公司总部批复后执行。

答案:新业务模式

４。批复的核定定员是确定各单位在不同时期用工规模的重要依据,并与直接挂钩。

答案：工资总额计划

5。劳动定员工作评价与考核专业评价指标共分为十个专业,每个专业评价指标的权重为

%。

答案:8

6。劳动定员工作评价与考核专业评价中，定员由运检部和营销部按照运检和营销专业分工负责评价.

答案:乡镇及农村配电营业

二、判断题

1。省层面业务支撑实施机构的分公司、子公司和县供电企业的定员工作纳入省级供电企业统一开展。

答案：错

２。省公司专业部门负责本专业定员台账的统计、管理和审核工作.

答案:对

3.公司总部相关专业部门建立和完善定员台账与各专业信息管理衔接的工作机制，不断提高供电企业定员台账准确性。

答案：错

4。劳动定员核定是指依据劳动定员标准和企业特定截止日期的定员台账计算企业劳动定员的过程．

答案：错

５。对于技术条件好、组织层级少、管理水平高的专业,应按照比定员标准更高的水平核定，鼓励部分管理水平先进的专业持续提升劳动效率。

答案:对

6.根据定员达标规划，超员专业应逐年增加核定定员,缺员专业应逐年减少核定定员。

答案：错

7。按照公司规定实行外包的业务,单列相应业务的测算定员,在核定定员时予以剔除，并按剔除数的3%核定监管定员。

答案：对

8.市公司依据公司劳动定员标准,结合本单位实际，开展定员核定工作。

答案：错

三、单选题

１．国家电网公司人力资源部在劳动定员工作中的职责不包括( )。

（Ａ)归口定员管理; （B)编制定员贯标计划;

(C)审核定员台账; （D）组织定员工作的监督、检查、考核、评价

答案:C

2。公司劳动定员管理职责中规定:国家电网公司( ）负责结合公司定员和效益情况,合理制定人工成本及外部劳务费等预算,并纳入公司整体预算。

(Ａ)财务部; (Ｂ）人资部; （C）办公室; （D)审计部

答案:A

３。省公司人力资源部在定员工作中的主要职责不包括（)。ﻩ

(A)负责所属单位定员工作的监督、检查、考核和评价;

(B)协助省公司财务部审核、编制外部劳务费预算；

(Ｃ）执行公司总部批复的核定定员,统筹优化用工配置；

（Ｄ）组织制(修)订定员标准和管理制度

答案：Ｄ

4．公司劳动定员管理职责中规定:发展部、基建部、国调中心、运检部、营销部、物资部、信通部、后勤部等专业部门的主要职责是负责本专业( ）。

(A）定员管理; （B）定额管理； (C)定时管理； (D）定编管理

答案:A

5．公司劳动定员管理职责中规定:( )职责结合公司定员和效益情况,合理制定人工成本及外部劳务费等预算,并纳入公司整体预算。

（A)财务部; （B)人资部；（Ｃ)办公室；(Ｄ）发展部

答案:A

6。公司劳动定员管理职责中规定:（)审计各类用工成本费用情况，配合定员管理部门和财务部共同建立全口径用工和人工成本管控机制。

(A）审计部; （Ｂ）财务部; (C)人资部；(D)发展部

答案：A

7。公司总部是定员工作的( ).

(Ａ)决策调度中心； (B）决策调控中心； (C）组织实施主体; (D) 运营监测中心

答案:B

８。省公司是定员工作的( )。

(A）执行主体; （B）实施主体； (C）责任主体; (Ｄ)管理主体

答案：Ｃ

9.定员台帐是用于测算定员的( A )等统计数据,是企业开展劳动定员工作的基础。

（A)典型设备、服务对象、工作定额; (B)通用设备、服务对象、工作量；

（C)典型设备、服务对象、工作量；（Ｄ）通用设备、服务对象、工作定额

答案:A

10．定员实行归口管理,定员核定结果会签相关专业部门后以( )文号印发。

（A)人资；（B）公司行政； (C)公司党政; （D）公司工会

答案：Ａ

四、多选题

1。劳动定员核定要按照( )的原则，综合考虑专业用工和单位总体用工双重因素。(Ａ)精干高效;(B)统筹三定;(C)逐步达标;(Ｄ）持续提升

答案：ACD

2．、定员台账应与各业务（ )一致.

(A)信息系统；(Ｂ)统计报表;(C)基础数据;（D)年末数据

答案:ＡＢ

3.劳动定员核定是指各省公司在对比分析定员测算结果与实际用工的基础上，综合考虑所属单位各专业( ）等实际情况,制定定员目标并上报公司总部批复的过程。

（A)劳动组织方式；（B）生产技术水平;（Ｃ）用工方式;

(D)用工水平;(E)生产设备水平

答案:ABＣ

4.对于( ）的专业,应按照比定员标准更高的水平核定,鼓励部分管理水平先进的专业持续提升劳动效率。

（Ａ）技术条件好；(B）组织层级少；(C）管理水平好；(D)组织机构精简；(E)工作效率高效

答案:ＡBC

5.专业评价指标分规划、建设、( ）、信息通信、物资保障、培训教育、后勤等十个专业.

(A)运行；(B)检修;(C)营销；(D）乡镇及农村配电营业

答案：ABCD

６。下列属于劳动定员工作评价与考核专业评价内容的是（）.

（A)专业用工数量控制率;

（Ｂ)专业用工效率提升率;

(C）定员分解和应用;

（D)定员台账管理

答案:ＡBＣＤ

7。以下哪几个方面属于劳动定员工作评价与考核综合评价的内容( ）。

(A）总量控制;(Ｂ）保障措施;(C）用工改进;(Ｄ）结构优化

答案：ABCＤ

8．省公司人力资源部在定员工作中的主要职责是( )。

（Ａ)负责所属单位定员工作的监督、检查、考核和评价组织制（修）订定员标准和管理制度;(B）组织开展定员测算与核定;

（C）执行公司总部批复的核定定员，统筹优化用工配置;

(D)编制定员贯标规划计划；

（Ｅ)编制上报劳务派遣用工计划,并按照批复执行;

(F)负责所属单位定员工作的监督、检查、考核和评价

答案：ＢCＥF

９.省公司所属单位人力资源管理部门在定员工作中的主要职责是( ）。

（Ａ）贯彻执行国家电网公司定员标准、规划、计划；

(Ｂ）按照国家电网公司劳动定员管理办法,组织开展定员测算、分析和应用；

（C）负责将省公司下达的定员分解至部门和班组，合理配置人力资源,按定员定额组织生产；（Ｄ）编制劳务派遣用工需求报省公司,并按照批复执行；

(E)负责组织开展定员自评价工作;

(F)负责所属单位定员工作的监督、检查、考核和评价

答案:BCＤE

10。劳动定员工作评价与考核专业评价,分别由公司总部发展部、基建部、国调中心、( ）、后勤部负责评价.

（Ａ）运检部；（B）营销部;(Ｃ)农电部；(D)信通部;（E)物资部;(Ｆ）人资部

答案:ABＤEF

五、简答题

１。简述劳动定员管理的定义.

答案：劳动定员管理是指综合考虑企业生产装备、技术水平、劳动组织、员工素质等条件，制订和实施劳动定员标准，推进企业按定员定额组织生产的过程.

2。简述定员台帐的含义.

答案:定员台账是指根据定员方法选取的，能够反映特定业务领域规模和工作量大小,用于测算定员的典型设备、服务对象、工作定额等统计数据,是企业开展劳动定员工作的基础. 3。定员评价结果分为哪几个等级?各等级如何划分?

答案:评价结果分为Ａ、B、C、D、E五个等级:

总体评价得分在90分及以上的,考核等级A级。

总体评价得分在８0分～８9分的,考核等级Ｂ级。

总体评价得分在6０分~7９分的，考核等级C级。

总体评价得分在60 分以下的，考核等级为 D 级,其中达标规划第三年得分60分以下的为Ｅ级。

文字版-2015年国家电网公司通用制度培训(公共部分)参考答案

2０15年国家电网公司通用制度培训(公共部分）参考答案 国网员工奖惩制度规定宣贯课件9５分答案看着内容选,选项是隨机变化的！ 一、单选题 第1题,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的(解除劳动合同)。 第2题,(员工奖惩工作领导小组）负责审定公司员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。 第3题,国家及地方政府有关部门授予各类荣誉称号后，公司一般(不再)进行物质奖励。 第4题,公司各省(自治区、直辖市)电力公司、各直属单位依照《国家电网公司员工奖惩规定》和法定程序制定实施细则,并报公司(员工奖惩工作办公室)备核。 第５题，通报表扬以(精神奖励）为主。 第6题《国家电网公司员工奖惩规定》适用范围是(公司总部(分部)及公司所属全资和控股企业依法直接建立劳动关系的员工）。 第7题,员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则,奖励坚持（精神奖励）和（物质奖励)相结合。 第8题，组织处理不包括(记过)。 第9题,公司员工奖惩工作办公室设在（国网人资部)。 第1０题，员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的,移交(司法机关)处理。 第１1题,员工有以下哪些表现的，不能给予奖励(取得各种国家级专业职称的）。 第12题，对于违反公司员工服务“十个不准”有关规定,发生省级及以上政府部门客户投诉事件，经调查核实属行为人过错的，视情节轻重,给予(警告至留用察看）处分。 第13题,受到表彰的员工,可给予一定的(物质奖励)。 第14题,国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号,按照（"谁授予、谁奖励＂）的原则。 二、多选题 第１5题,违反廉洁从业规定的行为包括(B.贪污受贿 C.以权谋私D．挥霍浪费，损公肥私)。 第１6题,员工有以下(全选)行为的,予以惩处。 A.违反廉洁从业规定的 B.违反国家法律法规的Ｃ，违反劳动纪律的 D.违反工作纪律的 第１7题,公司员工应严格遵守(Ａ.忠诚企业、爱岗敬业 B.国家法律法规和公司各项规章制度Ｃ.维护社会公德,恪守职业道德）履职尽责,保质保量完成工作任务。 第18題,制定《国家电网公司员工奖惩规定》的目的(全选)。 第１９题,对员工处于留用察看处罚包括(除了“处分期内,正常发放工资”和“处分期１年”外全选）。 第20题，对员工的惩处主要包括（A.经济处罚 B.纪律处分 D.组织处理）三种方式。 国家电网公司安全工作规定宣贯课件90分答案看着内容选,选项是随机变化的！ 一、单选题 第1题,《国家电网公司安全工作规定》明确了公司各级单位实行以各级(行政正职）为安全第一责任人的安全责任制,建立徤全安全保证体系和安全监督体系,并充分发挥作用。 第２题,公司所属各级单位应及时复查、修订现场规程,现场规程的补充或修订应严格履行审批程序。其中现场规程宜每(3~５)年进行一次全面修订、审定并印发。 第3题，年度反事故措施计划应由分管业务的领导组织,以(运维检修部门)为主，各有。 第4题,公司各级单位的各部门、各岗位应有明确的安全管理职责，做到责任分担，并实行下级对上级的安全逐级负责制。（安全保证体系）对业务范围内的安全工作负责，安全监督体系负责安全工作的综合协调和监督管理。 第５题，公司所属各级单位对外承、发包工程和委托业务应依法签订合同，并同时签订（安全协议)。 第6题，公司安全工作实行(安全目标管理)和以责论处的奖惩制度。 第7题,公司各级单位承、发包工程和委托业务(包括对外委托和接受委托开展的输变电设备运维、检修以及营销等运营业务,下同)项目,若同时满足以下条件，应成立项目安全生产委员会，主任由项目法人（建设单位）主要负责人担任：（一)项目同时有三个及以上中标施工企业参与施工;(二)项目作业人员总数(包括外来人员）超过(３00)人；（三)项目合同工期超过12个月。 第8题，公司各级单位应定期组织开展应急演练，每(两年）至少组织一次综合应急演练或社会应急联合演练。 第9题,地市公司级单位、县公司级单位每（季度）召开一次安全生产委员会议,研究解决安全重大问题,决策部署安全重大事

2018年国家电网公司规章制度管理办法全员考试(参考答案)

《国家电网公司规章制度管理办法》 网络大学答题 一、单选（50题，每题1分，共50分） 1.《国家电网公司规章制度管理办法》所称规章制度，是指按( B )程序制定和发布，用以规范本单位组织、生产、经营、管理等活动的文件。 A.一定 B.规定 C.既定 D.有关 2.规章制度必须以单位(D)形式发布，行文按照公司公文管理相关规定执行。 A.通知 B.规定 C.公告 D.文件 3.公司规章制度以通用制度为主，以（B）为辅。 A.非通用制度实施细则 B.非通用制度 C.补充制度 D.其他制度 4.规章制度体系框架由（B）制订、公布、调整 A.省级单位 B.国网公司总部 C.市级单位 D.县级单位 5.各级单位应依（A ）等明确本单位规章制度管理工作决策形式。 A.章程 B.规定 C.议事规则 D.办公会 6.各级单位规章制度建设年度计划由（B）组织编制、上报和印发，应当征求各部门和下级单位规章制度建设需求。A.专业部门 B.法律部门 C.法律部门会同专业部门 D.职能部门

7. 承办部门起草、修改形成规章制度（C），应当附《规章制度审查流转单》, 经所有规章制度内容相关部门和办公厅（室）、法律部门会签。法律部门可责成承办部门补充会签部门。 A.草稿 B. 最终稿 C.送审稿 D.征求意见稿 8. 通用制度，应当征求所适用的（B）意见。 A.省级单位 B.各级单位 C.省、市级单位 D.县级单位 9. （D）可责成承办部门补充会签部门。 A.办公厅（室） B. 相关职能部门 C.规章制度管理委员会 D.法律部门 10．规章制度遵循电网发展和市场经济客观规律，坚持实际、实用、实效，与（A）衔接，切实为公司经营管理、考核、奖惩提供依据。 A. 内控管理 B.五位一体协同管理 C.全寿命资产管理 D.ERP管理 11.省公司级单位及其所属地市公司级单位、县公司级单位对通用制度起草的差异条款获公司总部批准后，统一作为(B)对通用制度的差异条款发文。 A.国网公司总部 B.省公司级单位 C.地市公司级单位 D.县公司级单位 12.初审单位（C）收到下级单位报送的通用制度差异条款建议后，应当分转至相关职能部门研究。 A.专业部门 B.职能部门 C.法律部门 D.办公厅（室）

国家电网管理制度考试试题及答案-填空

规章制度竞赛试题 一、填空题（共99题） 1.（易）电能计量故障、差错的调查处理必须以事实为依据，坚持“（实事求是）、（尊重科学）、（公正合理）”的原则。 2.（易）关口电能计量点安装的电能计量装置统称关口电能计量装置，包括（电能表）、（计量用电压互感器）、（计量用电流互感器）及其二次回路、电能计量屏等。 3.（易）投运前管理包括关口电能计量装置（设计方案审查）、（检定（测）与安装）、（投运前验收）三部分内容。 4.（中）电能计量故障、差错调查处理的“四不放过”包括：（做到故障差错原因）未查清不放过，（责任人员未处理）不放过、（整改措施未落实）不放过、（有关人员未受到教育）不放过。 5.（中）国家电网公司电能计量故障、差错调查处理规定适用于公司总分部、所属各级供电企业与用户（贸易结算电能计量故障）、（差错的调查与处理）。 6.（易）电能计量故障、差错分为（设备故障）和（人为差错）两大类。 7.（易）居民客户计量故障、差错处理到达现场时间：城区范围（45）分钟、农村地区（90）分钟。 8.（易）故障电能计量装置处理和换装应严格执行（《国家电网公司电力安全工作规程（配电部分）》）和(《国家电网公司计量标准化作业指导书》 )等有关规定，规范、有序地开展现场作业，有效防范作业风险。 9.（中）电能计量故障、差错的调查组成立后应在( 45)日内报送《电能计量故障、差错调查报告书》；遇特殊情况，经上级单位同意后，可延长至( 60 )日。 10.（易）发电上网、跨国输电、跨区输电、跨省输电、省级供电、趸售供电关口电能表原则上每（3个月）现场检验一次；地市供电、内部考核关口电能表原则上（每年）现场检验一次；Ⅲ类电能表至少（每年）现场检验一次。 11.（中）按照公司技术标准《电能计量封印技术规范》的规定，计量封印分为（卡扣）式封印、（穿线）式封印、（电子）式封印，应根据使用对象、应用场合，结合封印结构型式，严格按规定安装使用。 12.（中）封印按照使用用途、使用场合和权限，分为（出厂封）、检定封、安装维护封、现场检验封、（用电检查封）五种。

国家电网公司人力资源管理通则-通用制度题库

国家电网公司人力资源管理通则 通用制度题库 一、填空题 1.人力资源管理要围绕深化“两个转变”、实现“一强三优”现代公司的发展目标，以“三定”（）、“三考”（）为抓手，以深入推进“六统一”。 答案：定编、定岗、定员；考核、考试、考勤 2.人力资源规划与计划管理包括、年度计划的编制、滚动修订、应用落实、检查评估等。 答案：人力资源中长期规划 3.人力资源计划指标体系包括、专项补员、人工成本、人才开发、劳动效率等内容。 答案：用工总量 4.公司总部负责制定机构编制管理办法和组织机构标准规范，公司各级单位机构编制的设立、变更和撤销按规定履行程序。 答案：审批和备案 5.公司用工包括职工（长期合同用工）、、非全日制用工等形式。 答案：劳务派遣用工 6.用工管理坚持的、原则，以盘活存量为主，推广业务委托，依法规范劳务派遣和非全日制用工。 答案：控制总量、调整结构 7. 公司绩效考核分三类，即企业负责人考核、管理机关考核和考核。 答案：一线员工 8.建立健全机制，开展岗前培训、岗位培训、网络培训、职业资格培训等各类培训，以考促培，以考促学，每三年组织开展一轮全员考试，促进队伍素质提升。 答案：全员培训考试常态 9. 公司各单位管理机关工资计划实行“、、”的管理方式，严格控制管理机关工资总额和人均水平。 答案：单独申报、单独审批、单独统计 10. 由公司总部统一管理，各单位根据业务实际，新增岗位名称由省公司汇总审核后上报，经公司总部批准后方可使用。 答案：标准岗位名录 二、判断题 1.公司人力资源规划以五年为周期定期编制，规划期内每两年滚动修订。 答案：错 2.各层级人力资源管理部门是人力资源管理工作的归口部门，其他部门是人力资源管理工作的配合部门。 答案：对 3.人工成本指标包括人事费用率、工资总额、福利计划、培训经费投入等。 答案：错 4.核心岗位使用长期合同用工，常规和通用岗位可依法使用劳务派遣用工或相应业务实施外

2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附答案)

2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附答 案) 单选题（共40题） 1、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。 A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的 B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志 C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样 D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 C 2、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率 【答案】 C 3、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（） A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计 【答案】 C

4、假设检验主要是对（）进行检验。 A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布 【答案】 A 5、在变革的方式中，改良式变革又被称为（） A.激进式变革 B.“风平浪静”式变革 C.“激流险滩”式变革 D.计划式变革 【答案】 B 6、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。 A.不经处理的餐饮废物 B.不经处理的粪便 C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物 D.禽畜养殖废物 【答案】 C 7、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（） A.抗剪强度和抗拉强度

B.抗拉强度 C.抗剪强度 D.抗压强度 【答案】 C 8、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（）。 A.苯 B.三甲胺 C.二硫化碳 D.臭气浓度 【答案】 A 9、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。 A.社会比较 B.认知失调 C.因果归因 D.强化 【答案】 B 10、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（） A.企业之间相互调查 B.访谈调查 C.采集社会公开信息

国家电网公司考试第一部分（公用部分）

国家电网公司考试第一部分（公用部分） 第一部分公用部分（共78题） 1. 国家电网公司的企业理念是什么？ 答：以人为本，忠诚企业，奉献社会。这是公司的基本信条和行动准则。 2．国家电网公司的工作思路是什么？ 答：抓发展、抓管理、抓队伍、创一流（简称“三抓一创”）。发展是公司第一要务，管理是公司发展的永恒主题，人才是公司发展的第一资源，一流是公司发展的前进方向和奋斗目标。 3. 国家电网公司基本价值理念包括哪些方面的内容？ 答：包括公司愿景、公司使命、公司宗旨、核心价值观、企业精神和企业理念。 4. 国家电网公司的愿景是什么？ 答：建设世界一流电网、建设国际一流企业。 5. 国家电网公司的使命是什么？ 答：奉献清洁能源、建设和谐社会。 6. 国家电网公司的宗旨是什么？ 答：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展。“四个服务”的公司宗旨体现了公司使命与价值追求的统一，体现了国有企业的经济责任、政治责任与社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。 7. 国家电网公司的核心价值观是什么？ 答：诚信、责任、创新、奉献。 8. 国家电网公司的企业精神是什么？ 答：努力超越、追求卓越。 9. 国家电网公司的战略目标是什么？ 答：把国家电网公司建设成为电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。 10. 国家电网公司的战略途径是什么？

答：转变电网发展方式、转变公司发展方式（简称“两个转变”）。 11. 国家电网公司的工作方针是什么？ 答：集团化运作，集约化发展，精益化管理，标准化建设（简称“四化”）。 12. 国家电网公司提出的“一特四大”电网发展战略是什么？ 答：建设以特高压电网为骨干网架，各级电网协调发展的坚强智能电网，促进“大煤电、大水电、大核电、大型可再生能源基地”集约化开发。 13. 国家电网公司实施“一流四大”科技发展战略的内容是什么？ 答：建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广。 14. 国家电网公司的战略保障是什么？ 答：党的建设、企业文化建设和队伍建设（简称“三个建设”）。 15. 国家电网公司建设统一的企业文化的基本内涵是什么？ 答：统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌（企业文化“五统一”要求）。 16. 国家电网公司“两个一流”共同愿景指的是什么？ 答：创建世界一流电网（网架坚强、安全可靠、绿色低碳、经济高效，具有强大资源配置能力、服务保障能力和抵御风险能力的现代化大电网）、创建国际一流企业（业绩优秀、人才一流、管理卓越、文化先进，具有强大持续创新能力、品牌影响力和国际竞争力的现代企业集团）。 17. SG-186指的是什么？ 答：一体化企业级信息集成平台、八大业务应用、六大保障体系。 18. SG-ERP指的是什么？ 答：国家电网公司企业资源计划系统。 19. 国家电网公司提出的电网“两头薄弱”是什么？ 答：特高压和配电网薄弱。 20. 什么是特高压电网？

供电企业劳动定员管理办法

供电企业劳动定员管理办法 第一章总则 第一条为加强劳动定员（以下简称定员）管理，科学合理地按定员组织生产，提高劳动效率，保障电网的安全稳定运行，根据电力公司（以下简称公司）实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于公司所属各供电企业。 第三条本办法所称定员是指一定时期内，在一定的技术组织条件下，为供电企业配备各类人员预先规定的限额。 第四条定员管理遵循“统一管理、分级负责、科学合理、实事求是”的原则。 第二章管理机构和主要职责 第五条公司人力资源部是公司定员的归口管理部门，其主要职责是：1、贯彻落实国家电网公司有关供电企业定员方面的标准，研究制定公司供电企业定员标准和管理制度； 2、界定定员范围，确定定员水平，组织开展设备调查和定员测算，核定并下达供电企业定员； 3、负责公司设备台账及基础资料的管理工作； 4、指导、监督检查各供电企业定员的分解和执行情况。 第六条各供电企业人力资源管理部门是本企业定员的归口管理部门，

其主要职责是： 1、贯彻落实公司供电企业的定员标准及管理制度，研究制定本企业定员管理实施细则； 2、负责本企业的定员测算和报批工作； 3、根据公司核定的定员，负责分解并组织实施； 4、负责本企业设备台账及基础资料的管理工作。 第七条公司本部及各供电企业的计划、生技、调度、营销和农电等职能部门负责向定员主管部门提供有关资料。 第三章定员管理 第八条定员管理的内容包括定员的测算、核定、分解、执行、监督检查以及设备台账和基础资料管理等。 第九条国家电网公司颁布的《供电企业劳动定员标准》是测算和核定定员的主要依据。公司根据生产经营和设备运行实际情况制定定员标准补充细则，对标准进行补充和调整。 第十条供电企业依据定员标准在每年1月31日前完成定员测算工作，并将测算表和设备台账上报公司人力资源部。 第十一条公司人力资源部根据定员测算表和设备台账，结合供电企业具体情况，组织现场核定定员工作。 第十二条供电企业结合劳动组织模式和本企业生产经营特点，把公司下达的定员分解到部门、岗位，并报公司备案。 第十三条供电企业原则上不得将定员范围内的工作外包外委，确需外

国家电网公司供电企业劳动定员管理办法制度题库

国家电网公司供电企业劳动定员管理办法 制度题库 国家电网公司供电企业劳动定员管理办法 通用制度题库 一、填空题 1公司总部组织的定员测算包括、、答案：预测算、增量测算、复核测算 2劳动定员核定应按照“ 、、”的原则，综合考虑专业用工和单位总体用工双重因素 答案：精干高效、逐步达标、持续提升 3经公司总部批准开展劳动组织方式改革试点的单位，按照核定定员，经公司总部批复后执行答案：新业务模式 4批复的核定定员是确定各单位在不同时期用工规模的重要依据，并与直接挂钩 答案：工资总额计划 5劳动定员工作评价与考核专业评价指标共分为十个专业，每个专业评价指标的权重为 % 答案：8 6劳动定员工作评价与考核专业评价中，定员由运检部和营销部按照运检和营销专业分工负责评价答案：乡镇及农村配电营业 二、判断题 1省层面业务支撑实施机构的分公司、子公司和县供电企业的定员工作纳入省级供电企业统一开展答案：错 2省公司专业部门负责本专业定员台账的统计、管理和审核工作答案：对

3公司总部相关专业部门建立和完善定员台账与各专业信息管理衔接的工作机制，不断提高供电企业定员台账准确性答案：错 4劳动定员核定是指依据劳动定员标准和企业特定截止日期的定员台账计算企业劳动定员的过程答案：错 5对于技术条件好、组织层级少、管理水平高的专业，应按照比定员标准更高的水平核定，鼓励部分管理水平先进的专业持续提升劳动效率答案：对 6根据定员达标规划，超员专业应逐年增加核定定员，缺员专业应逐年减少核定定员答案：错 7按照公司规定实行外包的业务，单列相应业务的测算定员，在核定定员时予以剔除，并按剔除数的3%核定监管定员答案：对 8市公司依据公司劳动定员标准，结合本单位实际，开展定员核定工作答案：错 三、单选题 1 国家电网公司人力资源部在劳动定员工作中的职责不包括( ) 归口定员管理；编制定员贯标计划； 审核定员台账；组织定员工作的监督、检查、考核、评价答案：C 2 公司劳动定员管理职责中规定：国家电网公司( )负责结合公司定员和效益情况，合理制定人工成本及外部劳务费等预算，并纳入公司整体预算 财务部；人资部；办公室；审计部答案：A 3 省公司人力资源部在定员工作中的主要职责不包括( ) 负责所属单位定员工作的监督、检查、考核和评价；协助省公司财务部审核、编制外部劳务费预算；执行公司总部批复的核定定员，统筹优化用工配置；组织制订定员标准和管理制度答案：D 4公司劳动定员管理职责中规定：发展部、基建部、国调中心、运检部、营销部、物资部、信通部、后勤部等专业部门的主要职责是负责本专业( ) 定员管理；定额管理；定时管理；定编管理答案：A

2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案)

2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答 案) 单选题（共30题） 1、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。 A.类比分析法 B.收集资料法 C.专业判断法 D.现场调查法 【答案】 B 2、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。 A.近期 B.中期 C.远期 D.不同时期 【答案】 D 3、材料抗冻性指标不包括（）。 A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数 【答案】 D

4、狭义的人力资源规划实质上是（）。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划 【答案】 C 5、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。 A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性 【答案】 A 6、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。 A.重量法 B.β射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法 【答案】 A 7、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（）

A.流速 B.流量 C.压强 D.流动阻力 【答案】 A 8、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。 A.经验或案例 B.经理角色 C.合作社会系统 D.权变理论 【答案】 B 9、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。 A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构 【答案】 A

2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类题库综 合试卷A卷附答案 单选题（共45题） 1、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。 A.全面保护 B.偏重保护 C.绝对保护 D.优先保护 【答案】 D 2、（）是组织的核心功能。 A.凝聚功能 B.整合功能 C.管理功能 D.服务功能 【答案】 B 3、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。 A.无组织排放速率限值 B.无组织排放监控浓度限值 C.排气筒最高允许排放浓度限值 D.排气筒最高允许排放速率限值 【答案】 C

4、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是 8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。 A.240m3/s和0.16m/s B.33.94m3/s和0.16m/s C.4.80m3/s和1.13m/s D.0.6788m3/s和1.13m/s 【答案】 D 5、薪酬管理的基本原则不包括（）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则 【答案】 C 6、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（） A.安全性心理 B.求稳性心理 C.求全性心理 D.习惯性心理 【答案】 C

7、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。 A.组织的态度 B.组织的协调 C.个人的文化程度 D.个人所感受到的满意程度 【答案】 D 8、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。 A.尚未达到环境标准 B.尚未达到环境保护验收要求 C.尚未达到环境影响评价审批文件要求 D.尚未达到初步设计文件提出的要求 【答案】 B 9、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。 A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 【答案】 B 10、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

2023年国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)

2023年国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答 案) 单选题（共40题） 1、人力资源管理的基础是（）。 A.工作分析 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人力资源计划 【答案】 A 2、狭义的人力资源规划实质上是（）。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划 【答案】 C 3、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（） A.正式 B.非正式 C.异质 D.工作 【答案】 D

4、需要类别理论的提出者是（）。 A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.维克多·弗罗姆 D.麦克莱兰和亚特金森 【答案】 D 5、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（） A.上级评价 B.同级评价 C.客户评价 D.自我评价 【答案】 B 6、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。 A.业务执行层 B.业务处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层 【答案】 B 7、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。 A.对岗位进行分类

B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息 【答案】 B 8、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（） A.技能成果 B.情感成果 C.认知成果 D.绩效成果 【答案】 B 9、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。 A.能够提供合理报价 B.具有完善的质量保证体系 C.具有独立订立合同的权利 D.具有良好的银行资信和商誉 E.提供了足够的担保 【答案】 B 10、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。 A.不经处理的餐饮废物 B.不经处理的粪便

2022-2023年国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2022-2023年国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案 单选题（共50题） 1、下列属于物质风险识别的范围的是()。 A.原材料 B.中间产品 C.最终产品 D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施 【答案】 A 2、关于合作，不正确的说法是（）。 A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求 B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段 C.合作是打造优秀团队的有效途径 D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要 【答案】 D 3、创新是（）的重要途径。 A.加强管理 B.发展壮大 C.获得高效益

D.组织提高效率 【答案】 D 4、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（） A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果 【答案】 A 5、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。 A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域 B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定 C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系 D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界 【答案】 C 6、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发

生的争议属于（）。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议 【答案】 C 7、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。 A.职能型组织结构 B.直线一职能参谋型组织结构 C.赢线型组织结构 D.事业部型组织结构 【答案】 A 8、一般所说的员工的态度，更多的是指（）。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.组织公民行为 【答案】 B 9、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态

2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(基础题)

2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（基 础题） 单选题（共50题） 1、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。 A.Ⅱ类水 B.Ⅲ类水 C.Ⅳ类水 D.V类水 【答案】 A 2、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。 A.提高创业者的营销公关能力 B.组建管理团队 C.提高员工对企业的认同感 D.提高中层管理人员管理能力 【答案】 A 3、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。 A.每一个设想在时间上环环相扣 B.设想之间具有合理的逻辑关系 C.与会者由别人的启发而产生新的想法 D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题 【答案】 C

4、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（）。 A.一岗一薪制 B.提成工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制 【答案】 D 5、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。 A.0.90 B.1.00 C.1.05 D.1.10 【答案】 C 6、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。 A.连续采样1小时 B.在排放时段连续采样 C.在排放时段内随机采集2～4个样品 D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品 【答案】 B

7、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。 A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.常设机构 【答案】 D 8、员工技能开发的具体内容不包括（）。 A.教育 B.考评 C.培养 D.训练 【答案】 B 9、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。 A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略 【答案】 D 10、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。 A.地面水质要求较高

供电企业劳动定员标准

国家电网公司供电企业劳动定员标准 （征求意见稿） 1、适用范围 本标准适用于地区级供电企业及县级供电企业的劳动定员管理。 2、引用标准 《国家电网公司电力安全工作规程》 《架空送电线路运行规程》 《架空配电线路及设备运行规程》 《电力电缆运行规程》 《电力变压器运行规程》 《变电运行、检修规程》 《电器测量仪表检修规程》 《继电保护及自动装置运行规程》 《电力断路器检修规程》 《供电营业规则》 《电力负荷装置管理系统技术规范及办法》 《电能计量工作标准》 《电网调度管理条例》 3、名词、术语释义

3.1输电线路 指电压为35千伏及以上的电力线路。 3.2山区 指电力线路经过的峰谷水平高差在0。3千米及以上的地段。 3.3高原地区 指电力线路经过的海拔在1.8千米及以上,且缺氧在15％以上的地区。 3。4原始森林区 指由国家划定或确认的原始森林区。 3。5严寒地区 指全年积雪在五个月以上，且二月份平均气温在—20摄氏度以下的地区。 3.6污秽地段 指电力线路所处环境达到国家规定的Ⅲ级污秽环境标准及以上的地段。 3.7河网地段 指每千米电力线路跨越的河道平均在1。5条以上的地段。 3。8重覆冰区

指电力线路经过的每年平均有三个月覆冰期的地段. 3。9线路回长 指具备传输电力条件的一回电力线路的长度。 3。10输电电缆 指电压为35千伏及以上的电力电缆。 3。11集中少人值班 指变电站设备不能满足无人值班要求,而实行集中操作少人值班的一种变电运行值班方式。 3.12配电线路 指电压为10千伏及以下的电力线路. 3。13定员标准插值法计算公式 定员下限+（定员上限—定员下限） （相关因素上限-相关因素下限)×（相关因素实际值—相关因素下限）3。14配电站 具备10千伏开关两组及以上的配电室（所、亭）、开闭室（所）等统称为配电站。 3。15配电电缆 指电压为10千伏及以下的电力电缆。 3.16城区百公里10kV(6kV)线路所辖配电变压器平均

06-供电企业劳动定员标准【人力资源精选】

06-供电企业劳动定员标准【人力资源精选】 国家电网公司供电企业劳动定员标准 ,专家审定版， , 第1部分, 输电 , 第2部分, 变电 , 第3部分, 城区配电 , 第4部分, 电力调度/通信/信息 , 第5部分, 电力营销 , 第6部分, 乡镇及农村配电与营业 , 第7部分, 生产辅助/管理 国家电网公司人力资源部 二〇〇八年十二月 国家电网公司供电企业劳动定员标准 第1部分,输电 1范围 本标准适用于地市供电企业、网省专业化公司和县供电企业输电业务的劳动定员管理。 2规范性引用文件 《国家电网公司电力安全工作规程》 《架空输电线路运行规程》 《电力电缆运行规程》 3术语和定义

3.1输电线路 指电压为35千伏及以上的电力线路。 3.2丘陵区 指电力线路经过的峰谷水平高差在0.2-0.3千米之间的地段。 3.3山区 指电力线路经过的峰谷水平高差在0.3千米及以上的地段。 3.4原始森林区指由国家划定或确认的原始森林区。 3.5严寒地区 指最寒冷月份的月平均温度低于-15?的地区。 3.6污秽地段 指电力线路所处环境达到国家规定的B级污秽环境标准及以上的地段。 3.7河网地段 1 指每千米电力线路跨越的河道平均在1.5条以上的地段。 3.8覆冰区 指电力线路经过的每年平均有三个月覆冰期的地段。 3.9多雷区和强雷区 年雷暴日在40-90天的地区属多雷区,年雷暴日在90天以上的地区属强雷区。 3.10线路回长 指具备传输电力条件的一回电力线路的长度。 3.11输电电缆 指电压为35千伏及以上的电力电缆。 4定员标准 4.1输电线路运行维护 工作范围,输电线路的定期巡视、特殊巡视、夜间巡视、故障巡视及诊断性巡视,故障排除,杆塔、金具、绝缘子、导地线,包括OPGW等架空复合地线，及间隔棒

制度管理题库(150题)

制度管理专业题库 一、单项选择 1.规章制度是指按规定程序制定与发布，用以规范本单位组织、、、管理等活动的文件。（C） A、教育培训 B、福利工资 C、生产经营 D、劳动福利 2.下列不属于规章制度的是（D）。 A、准则 B、细则 C、办法 D、规划 3.下列选项属于规章制度规范命名的是？（D） A、通则、标准、规定 B、规划、准则、细则 C、计划、规划、标准 D、办法、准则、细则 4.下列选项不属于规章制度的是？（B） A、甲县公司根据上级市公司要求制定的同业对标管理实施细则 B、乙省公司制定的员工工作标准 C、丙市公司制定的集体企业员工奖惩办法 D、丁县公司自行制定的本单位职代会准则 5.下列说法错误的是（A） A、规章制度制定工作应当坚持以党与国家的路线、方针、政策为参考 B、规章制度制定工作应当符合现行法律、法规、党政规章 C、规章制度制定工作应当坚持民主公开，代表公司广大职工意志 D、规章制度制定工作应当符合公司持续健康发展要求 6.下列哪项属于符合要求的规章制度（D）。 A、甲省电力公司下发的通知

B、乙市供电分公司从内网邮件下发的实施细则 C、丙县供电有限责任公司以正式文件下发的标准 D、丁县供电有限责任公司以正式文件下发的考核办法 7．规章制度必须以何种形式发布？（A） A、单位文件 B、内网邮件 C、部门文件 D、公告通知 8．公司规章制度体系以公司规章制度为主体，以所属各级单位规章制度为补充。（B） A、专业性 B、辅助性 C、全面性 D、一体化 9.公司规章制度以为主，以为辅。（B） A、非通用制度通用制度 B、通用制度非通用制度 C、考核类制度专业类制度 D、专业类制度考核类制度 10.下列关于通用制度说法错误的是（C）。 A、通用制度由公司总部制定 B、省公司级单位可根据客观实际申请制定差异条款 C、差异条款不须向国网公司报批 D、通用制度是在公司系统统一执行的规章制度 11.非通用制度是指由公司总部制定，允许所属各级单位结合本单位实际按规定程序进一步制定的规章制度。（B） A、办法 B、实施细则 C、规定

国家电网招聘之人力资源类通关题库(附答案)

2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附答案) 单选题（共100题） 1、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。 A.尊重被调查人 B.根据调查目的布置面谈环境 C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问 【答案】 D 2、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。 A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 【答案】 A 3、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。 A.节约能耗 B.总体控制 C.个案执行 D.分头预算 【答案】 A

4、（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。 A.1996 B.1997 C.1998 D.1999 【答案】 C 5、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。 A.抽签决定座位 B.考桌一般排成圆形或方形 C.考场布置要求庄重，使人产生压力感 D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件 【答案】 C 6、下列不属于工程分析方法的是()。 A.矩阵法 B.类比分析法 C.实测法 D.物料平衡计算法 【答案】 A 7、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。

A.现场控制 B.成果控制 C.事后控制 D.前馈控制 【答案】 A 8、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（） A.操作程序更新 B.开辟新市场 C.工艺流程自动化 D.报酬制度改革 【答案】 D 9、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（） A.50 B.100 C.150 D.200 【答案】 B 10、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A.集体面试 B.无领导小组讨论

国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2023年国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A 卷附答案 单选题（共100题） 1、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。 A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准 B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事 C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类 D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级 【答案】 C 2、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。 A.增长10% B.增长20% C.增长1% D.不增不减 【答案】 D 3、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。 A.法定代表人个人的行为 B.法人职能部门的行为 C.经营者个人的行为 D.法人组织的行为

【答案】 D 4、下列沟通形式中属于正式沟通的是（） A.偶然式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式 【答案】 B 5、关于年功序列制，不正确的是（）。 A.工资与年功及企业整体经营状况无关 B.具有高稳定性 C.基本工资所占的比重相当大 D.工资与实际绩效关系不太大 【答案】 A 6、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。 A.人格魅力 B.信息沟通 C.社交联络 D.实干业绩 【答案】 B

7、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（） A.组织发展 B.社会发展 C.企业发展 D.人的发展 【答案】 D 8、检验领导者是否称职的主要标志是（） A.凝聚力强弱 B.出勤率高低 C.工作绩效水平高低 D.员工满意度高低 【答案】 C 9、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（） A.科学性 B.法律依据 C.前瞻性 D.规范性 【答案】 B 10、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（） A.正式 B.非正式