员工考勤管理制度
第一章总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合公司的实际状况,特制定本规定。
第二章出勤
1.公司的工作时间:每周六个工作日,上班时间为8:00,下班时
间为17:30点,中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,须报备人事行政部审批后执行。
2.在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到;13:00以前无故离
岗的为早退。
3.员工有以下情况之一为旷工:
a未经批准,不上班的;
b迟到和早退时间超过一小时以上,未请假的;
c不打卡而没有书面说明情况的;
d旷工的最小时间单位为半天;
4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其
它公众假期,公司根据实际情况安排休假,期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为半天。
第三章请假
1.假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写《请假条》,完成审批程序后,交行政专员备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假,应当提前5个工作日部门经理提
出书面申请;再送总经理审批;最后报人事行政部备案。
3.请病假、丧假、事假,在紧急情况下不能提前申请的,可以在休
假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,事后到岗1日内补办请假手续,交人事行政部备案。
4.病假
病假在三个工作日以内的,无需开病假证明;
三个工作日以上的,应有诊断证明。
请长病假员工不能从事原工作者,公司将根据情况调整其工作岗位或解除劳动合同。
5.事假
1至3个工作日以内的事假,部门主管同意后由人事行政部备案。3个工作日以上的事假由部门主管同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政部备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)
6.婚假
婚假一般为3个工作日,在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限,逐级上报,最后报行政专员备案。
婚假只能在结婚日后3个月内休完,试用期员工不享受婚假。
7.丧假
公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡,可获得3个工作日丧假。家住省外适当给予路途时间。8.年假
员工自与公司签定正式劳动合同之日起,在公司工作满一年的,每年可享受7个工作日带薪假;满第三年的,每年可以享受10个工作日的带薪假。
休假前必须安排好个人工作,以保证工作正常进行为前提。
员工带薪年假须在次年内休完,不得累计,且两年年假不能连休,年假和其他带薪假也不能连休。
●员工所休事假、病假,自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作
扣款处理,冲抵完后,再按所请事假天数扣款。
●员工休、事病假累计超过20个工作日,当年不享受年假;当
年已享受年假的,应将已享受部分从第二年的年假中扣除。9.产假及陪产假
在职员工在正常上班工作期间有孩子符合国家政策出生者,需出示国家颁发正式准生证明,男职工可带薪(员工基本工资)休
5天(含周末、节假日)陪产假;女职工可带薪(员工基本工资)休45天(含周末、节假日)产假。
第四章监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政部负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的,应做好相应手续,如请
假、外出等。
3.考勤统计的日期为当月1日至当月最后一日。
第五章扣款
1.迟到、早退处理方式:
●迟到、早退为公司处罚行为,迟到将按10元/次处罚。
2.病假处理方式:
●病假为无薪假期,一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
病假扣款核算:(基本工资+岗位工资)/当月出勤天数*请假天数请假期间不享受公司补贴。
3.事假处理方式
●事假为无薪假期,一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
事假扣款核算:(基本工资+岗位工资)/当月出勤天数*请假天数请假期间不享受公司补贴
●连续事假超过15个工作日,公司可以根据相关管理规定与其
解除劳动关系。
●事假可以用年假冲抵,最低冲抵单位为0.5个工作日;
4.旷工处理方式
●旷工期间旷工一天两天工资。
●连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工
作日以上的,公司将与其解除劳动关系。
5.未打卡并未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按
实到时间以迟到、早退、旷工计算。
6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间,工资待遇视同于
正常出勤,但不享受其他补贴与奖金。
第六章附则
1.本规定由河南康辉医药连锁有限公司人事行政部制定并负责解释。
2.本规定适用于河南康辉医药连锁有限公司所有员工。
3.本规定经总经理签字后有效执行。
河南康辉医药连锁有限公司人事行政部
2016年11月8日
总经理签字审批: