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就业服务和劳务输转工作总结工作总结

就业服务和劳务输转工作总结工作总结
就业服务和劳务输转工作总结工作总结

就业服务和劳务输转工作总结工作总结

上半年我区就业服务和劳务输转工作在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下,以“三个代表”思想为指针,按照“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业”的就业方针,坚持统筹城乡就业,一手抓就业再就业工作,通过发展经济增加就业,落实优惠政策扶持就业,强化职业培训促进就业,提供服务帮助就业,千方百计促进下岗失业人员实现再就业;一手抓劳务输转,采取找门路、搜信息、建基地、扩队伍,注重领导抓、信息引、典型推、服务促等一系列有力措施,巩固老基地、开辟新领域,不断扩大劳务输出规模,推动了全区劳务输转工作健康快速发展。截止6月底,全区城镇新增就业978人,完成全年任务的81%,失业人员再就业391人,完成全年任务的86%,再就业率为48%,开发公益性岗位797个,安置“4050”人员再就业144人,完成全年任务的130%,城镇登记失业率为4.1%,累计输转城乡劳动力5.6万人(次),其中有组织输转1.6万人(次),完成全年任务的80%,培训农民工2.1万人,创劳务总收入1.01亿元,完成全年总任务的50%,有力维护了**的社会稳定,进一步加快了社会主义新农村建设步伐。

一、工作作法:

1、加强组织领导,落实工作责任

区委、区政府始终把劳务输转和就业再就业工作列入重要议事日程,纳入经济发展总体规划,及时安排,专题研究步署,同各乡镇、街办、两个职专都签订了XX年劳务输转和就业工作目标责任书,靠

实了工作责任。按照省市文件精神,结合目前我区实际情况,区委、区政府又制订出台了《关于进一步加强劳务输转工作加快劳务经济发展的意见》,明确了我区今后劳务工作总体目标任务及各项工作措施。目前,我区已建立了以区就业服务局为中心,23个街办社区劳动保障事务所站及7个乡镇劳务工作站为依托,8家民办职介所为补充,以陇东职专、**职专及35家职业技能培训学校为阵地,以省劳务办驻上海、广州等大中城市设立的办事处为安置点所构成覆盖城乡的就业服务工作组织体系,在全区各乡镇行政村聘用了97名兼职劳务工作信息员。还建立了月汇总、季汇报制度,对就业和劳务工作目标任务完成情况进行定期统计、汇总,并严格按照工作目标责任制兑现奖惩,逐步形成了级级靠责任、层层抓落实的工作新格局。

2、打造服务平台,完善服务职能

我们利用中心劳动力市场大厅设立的从失业登记、求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、失业金发放、档案托管的“一站式”服务流程,对下岗失业人员、农村富余劳动力免费开展了求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训;还创新信息服务手段,在“191”(要就业)互联网站设立了最新就业信息、政策法规查阅、人才资源库等窗口,累计访问人数1万多人次;中心劳动力市场共为189户用人单位和2458名求职人员提取供了咨询服务,进行职业指导1667人(次),市内介绍成功403人(次),组织劳务输出860人(次)。其次依托街道社区劳动保障服务平台为下岗失业人员提供了更加方便快捷的服务。各街办社区普遍建立了企业用工、求职登记、职业介绍、失业登

记、优惠政策落实、开发公益性岗位、企业离退休人员等动态管理台账,实现了“工作职责到位、政策落实到位、资金投入到位、措施保障到位”。在**城区开发了797个共益性岗位,组织愿意从事公益性岗位的550 名下岗失业人员(含市直)参加再就业培训班,随后安置483名就业困难人员(含市直)从事社区卫生保洁、治安巡逻、社区服务等公益性岗位,随后市、区劳动保障部门逐一落实了符合条件的“4050”人员的养老保险补贴。

3、创新工作思路,成立机动车辆看护队

由区政法委牵头,区人劳局、就业服务局积极配合,选聘的50名大龄下岗失业人员经培训后已上岗对**城区机动车辆停放实行统一管理,进一步协助理顺城区交通秩序,维护良好的城市形象。看护队员工资除每月领取公益性岗位补贴225元外,还可从停车费中按比例提成,月工资高于320元。队员由市公安局**分局城交队配发标志袖章,并负责日常管理。

4、发展民营经济,增加就业岗位

发展经济是解决就业的根本出路,是带动就业,扩大再就业的源泉。我区把发展民营经济和第三产业作为扩大就业的重要措施来抓,积极发展现代物流业、家政服务、信息服务业、房地产、通讯业等新兴服务业,同时区上按照“政治平等、政策公平、依法保障、放手发展”的方针,鼓励和引导民营资本全面进入各个行业和领域,培养壮大民营经济带头人队伍,鼓励民营经济参与国有企业改制,使金塬公司、百佳超市、陇运三力快客公司等一大批民营企业迅速发展壮大。全区

通过发展第三产业、民营经济增加648个新的就业岗位。

5、加大培训力度,提升发展后劲

我区在农民工培训工作中首先是劳动保障、教育、农牧、扶贫、科技等部门通力合作,整合培训机构和资源,把全区的农民工培训统一起来进行管理;其次是积极动员**职专、董志职专及各民办职业技能培训机构转变观念,使他们能够在重视学历教育的同时把短期技能培训作为重头戏来抓;再次各培训单位在培训工作中,一是突出务工前引导性培训,坚持对外出务工人员进行法律常识、择业观念、竞争意识和安全知识教育培训,切实增强他们适应城市环境的能力;二是突出职业技能培训,根据用人单位的需求,各培训单位对外出人员进行了电动缝纫、电气焊、电工、微机、汽车驾驶、烹饪等14个专业的技术培训,并组织参加技能鉴定;三是开展诚信教育,对输出人员进行诚实守信、团队精神、吃苦耐劳等方面的教育。目前,我区共开展农民工培训214期,总计2.1万人,通过培训极大的提高了我区农民工竞争力。

6、加强组织输转,打造劳务品牌

我们充分调动乡镇劳务工作站、民办职业介绍机构、庆安劳务派遣公司、**职专、陇东职专的主动性和积极性,加大资金投入,支持、鼓励和引导他们大力开展有组织的劳务输转。区劳务办公室通过**区电视台的《就业之窗》和劳动就业服务网站为外出务工的城乡富余劳动力提供免费的就业信息,为全市XX0多名外出务工人员免费发放了春风卡、《农民工维权手册》18000多份,还为280名特困农民

工每人发放路费补助50元,同时委托省劳务办驻北京、上海、广东、天津、新疆、江苏等地办事处在输入地车站设立了接待站,实现了“输出有人送、输入有人接”的一条龙服务,有力地改善了农民工进

城务工环境,促进了我区劳务输转工作健康有序发展。

7、加大宣传力度,营造舆论环境

我们坚持把强化宣传做为最强劲的有力抓手,在改进宣传方式、注重宣传实效上下功夫,采取日常宣传与集中宣传相结合,新闻媒体与会议宣传相结合。我们借助全区再就业援助活动、春风行动、民营企业招聘周活动、再就业政策咨询活动周的大好机会,先后在**城区人员密集的地点设立外出务工人员信息政策咨询点、下岗失业人员再就业政策咨询点,悬挂宣传条幅89条,咨询群众达4万人(次),发放宣传材料3万余份,为就业和劳务工作营造了浓厚的社会舆论氛围。我们还通过《甘肃日报》、庆阳电视台、《陇东报》、**电视台多次报道我区劳务和就业工作,在社会上营造了人人关心劳务和就业的氛围,各乡镇劳务工作站也开展了形式各异的政策咨询和信息宣传活动,后官寨等乡镇还利用外出务工人员返乡过春节的机会,请他们现身说法,召开了劳务工作座谈会,把劳务输转这个投资少、见效快的绿色经济产业宣传到农户的心坎里。

二、存在问题

由于区委、区政府高度重视,劳动部门组织得力,群众参与积极,使我区就业再就业、劳务输转工作取得了一定的成绩,但与上级的要求和群众的希望相比仍然存在一定的差距,一是部分失业人员就业观

念滞后;二是劳务输出人员素质偏低难以适应市场的需求;三是劳务工作经费困难;四是部分工作人员服务意识淡薄。

三、下半年工作打算

我们将认真贯彻国发[XX]36号、甘政发[XX]96号文件和省委省政府、市委市政府发《关于进一步加强劳务输转工作的紧急通知》的文件精神,针对以上问题,结合我区实际,主要做好以下几方面工作:

1、进一步建立、健全全区劳动力资源数据库。各乡镇、街办社区劳动保障事务所站要尽快组织人员深入村组、居民住宅楼,对辖区劳动力年龄、性别、文化程度等项目详细记录,逐人进行登记建档,建立劳动力资源数据库并实行计算机管理,着重做到劳动力情况三清(即技能状况清、家庭情况清、就业现状清)。

2、全面落实再就业政策,集中力量解决政策落实中的操作难点,进一步释放政策促进就业效应。切实加大再就业资金投入,搞好小额担保贷款与创业培训、开业指导、税费减免的一条龙服务,努力营造一个宽松的下岗失业人员就业创业环境。

3、进一步加强乡镇街办社区劳动保障平台建设。组织乡镇、街办(社区)劳动保障所(站)推出“进百家门,知百家情,解百家难,暖百家心”的四百活动。下半年集中组织全区乡镇、街道社区劳动保障协管员进行一次培训,认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规,提高业务能力,增强对本职工作的事业心和责任感。

4、把加强职业技能培训作为解决结构性就业矛盾的重要措施摆在更加突出的位置。加大培训力度,逐步形成多层次、多专业、多证

书的职业培训模式,举办2期下岗失业人员创业培训班,举办30期农民工培训班。

5、主动同长庆油田各用工单位建立劳务合作关系,为其举办3次专场招聘会,为我市大中专毕业生、农村富余劳动力拓宽就业渠道。

二○○六年六月二十六日

劳务管理工作总结

-- 劳务员工作总结 劳务管理是一项重要工作,每一项工程的质量、进度都依赖于劳务管理工作的有序进行。自项目开工以来,项目部高度重视劳务管理的工作,从细节着手,建立了一整套以项目党支部书记为首,以人员花名册为关键点,对现场劳务人员实行“八统一”(身份证、岗位证书、劳动合同书、人员花名册、考勤表、工资发放表、现场工作卡、宿舍床头卡统一)的动态管理体系,努力建立一套具有自身特色的现代化的动态劳务管理体系。 项目部成立劳务管理工作领导小组,由项目经理任组长,成员由各部门负责人组成,并指定部门及专人负责劳务管理日常工作,确保不出现群发性事件,维护项目稳定发展。 按照劳务准化管理办法对劳务资料进行收集、整理、存档,建立详细的劳务资料台帐。每月按时督促分包劳务管理员上交工人当月花名册、工资表、考勤表及劳务合同,监督分包对工人工资的发放,保证考勤表工资表齐全、真实、有效,确保不拖欠农民工工资,保证工人情绪的稳定。 项目贯彻落实实名制管理原则,在劳务管理人员与项目各部门及劳务公司管理人员的配合下,工人入场前的身份证复印件、与工人签订劳动合同、及现场最新的人员的流动情况都完成完整的信息存档。由于农民工存在流动性较大的特点,所以对所有劳务资料和数据要及时更新,如实反映现场情况。 按照项目部要求劳务队伍都配备专职劳动力管理员,负责收集现场作业人员相关资料上报项目部,并及时更新项目劳务人员变动情况。劳动力管理员持有地方政府行业主管部门颁发的岗位证书,并将加盖劳务企业公章的岗位证书复印件留存项目部备查。 自项目开工以来,在项目部各部门及劳务分包管理人员的配合下,劳务工作顺利进展,但仍有需要进一步改进,今后的工作中,项目部要加强对劳务实名制管理力度,做好农民工的各项技能培训,提升劳务队的整体素质和工作效率,还要做好对生活区的安全管理,关心工人的起居食宿,维护生活区的公共设施,对劳务管理工作做到真正的完善。 1 / 1

劳务输出工作总结

一、基本情况 二、工作措施及成效 1、强化组织领导,基础网络建设基本完善 一是加强组织领导,建立健全组织机构。为了加强对全乡劳务产业的领导,乡上成立了以乡长为组长,分管副乡长为副组长的劳务产业领导小组,具体负责劳务产业组织协调。并定期召开劳务工作会议,研究部署劳务输出工作。二是坚持跟踪督导。按照海原县人民政府《关于对劳务输出工作进行责任目标管理考核的通知》要求,对劳务产业进行跟踪督促指导。三是积极发展劳务输出中介机构。我乡按照《劳动力市场管理规定》的要求,积极鼓励有条件的行政村开办劳务产业中介机构,并加强引导服务和市场监管,推动劳务产业向规范化、市场化方向发展,目前已建立腾飞劳务中介公司、田福劳务中介公司、田宏劳务中介公司、三源劳务中介公司、欣欣劳务中介公司、贾塘劳务协会等中介机构6家。 2、创建劳务基地,对外劳务合作日益广泛 建立劳务输入基地,是打造劳务品牌、引导外出务工人员有序流动、提高劳务输出质量、维护外出务工人员合法权益的有效措施。近年来,我乡专门派人赴银川、内蒙、新疆、河北等地考察劳务基地,建立了广泛的协作关系,使我乡劳务产业基地建设得到了快速发展。目前,我乡已在永宁、大武口、银川、内蒙、新疆、河北、广东、福建等地建立了12个相对稳固的劳务输入基地。广泛的劳务协作不仅推动了劳务产业的发展,而且带动了招商引资工作和非农产业的发展。 3、加强劳务培训,提高输出质量 按照“先培训后输出、以培训促输出、定向培训、定向输出”的思路,把培训和劳务输出有机结合起来。为进一步扩大劳务输出培训数量,提高培训质量,我乡积极联系就业局合理设置培训内容,确定培训教材,及时为培训合格者进行技能鉴定、

某区上半年就业服务和劳务输转工作总结

某区上半年就业服务和劳务输转工作总结 区政府: 上半年我区就业服务和劳务输转工作在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下,以“三个代表”思想为指针,按照“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业”的就业方针,坚持统筹城乡就业,一手抓就业再就业工作,通过发展经济增加就业,落实优惠政策扶持就业,强化职业培训学习促进就业,提供服务帮助就业,千方百计促进下岗失业人员实现再就业;一手抓劳务输转,采取找门路、搜信息、建基地、扩队伍,注重领导抓、信息引、典型推、服务促等一系列有力措施,巩固老基地、开辟新领域,不断扩大劳务输出规模,推动了全区劳务输转工作健康快速发展。截止6月底,全区城镇新增就业978人,完成全年任务的81%,失业人员再就业391人,完成全年任务的86%,再就业率为48%,开发公益性岗位797个,安置“4050”人员再就业144人,完成全年任务的130%,城镇登记失业率为4.1%,累计输转城乡劳动力 5.6万人(次),其中有组织输转1.6万人(次),完成全年任务的80%,培训学习农民工2.1万人,创劳务总收入1.01亿元,完成全年总任务的50%,有力维护了**的社会稳定,进一步加快了社会主义新农村建设步伐。 一、工作作法: 1、加强组织领导,落实工作责任 区委、区政府始终把劳务输转和就业再就业工作列入重要议事日程,纳入经济发展总体规划,及时安排,专题研究步署,同各乡镇、街办、两个职专都签订了XX年劳务输转和就业工作目标责任书,靠实了工作责任。按照省市文件精神,结合目前我区实际情况,区委、区政府又制订出台了《关于进一步加强劳务输转工作加快劳务经济发展的意见》,明确了我区今后劳务工作总体目标任务及各项工作措施。目前,我区已建立了以区就业服务局为中心,23个街办社区劳动保障事务所站及7个乡镇劳务工作站为依托,8家民办职介所为补充,以陇东职专、**职专及35家职业技能培训学习学校为阵地,以省劳务办驻上海、广州等大中城市设立的办事处为安置点所构成覆盖城乡的就业服务工作组织体系,在全区各乡镇行政村聘用了97名兼职劳务工作信息员。还建立了月汇总、季汇报制度,对就业和劳务工作目标任务完成情况进行定期统计、汇总,并严格按照工作目标责任制兑

工程项目劳务管理工作总结工程项目安全文明施工管理工作总结

工程项目劳务管理工作总结工程项目安全文明施工管理工 作总结 以人为本构建和谐劳务关系自工程策划、周密部署,努力提开工以来,项目部严格执行天津市建委、局和总公司关于劳务管理的制度性文件,并结合自身情况,边实践边探索,在探索中寻找新型的劳务管理方法。本着“以人为本,构建和谐劳务关系”的理念,在项目党支部的领导下,项目部扎扎实实从每一步做起,详细高自身劳务管理工作水平,确保项目部、劳务队伍及农民工的合法权利得到有效保障。 1、建立完善的劳务体系发扬党员模范作用只有以完善的劳务体系为基础,才能保证劳务工作的开展有序进行。因此,在项目党支部书记的带领下,由项目部、分包队伍组成联合机制,建立了劳务管理小组。其中组长由项目党支部书记担任,把项目5名党员纳入骨干行列,并制定其岗位职责。项目还建立了劳务组织结构图,由党员担任项目部劳动力管理员,并将以上内容上墙公示。 项目部的专职劳务管理员,负责项目部劳务管理工作;劳务分包设现场负责人、劳务队长和劳资员各一名,劳务队长和劳资员负责本企业的劳务管理工作,并且按照项目部规定,各分包企业都已与劳资员签订了劳资员授权委托书。由各分包现场劳资员作为代表处理、总包企业在项目内收缴农民工 ___、填报人员花名册、统计人

员变化情况、填报考勤、制作工资单、发放工资等各种劳动工资事宜,做到专人管理,专人负责。 为有效的促进劳务工作的展开,项目部每月召开一次项目劳务管理工作例会。由项目党支部书记主持,对本月劳务工作进行总结,发现其中的不足,并及时改正,同时为下月劳务工作的展开制定计划和安排相关的工作事宜,而且项目部总包劳资员对会议进行了详细记录,并存档。 2、选择正规劳务队伍消除潜在的隐患选择经营合法、信誉度高、管理完善的劳务队伍,是劳务工作有效开展的关键点。因此,项目部在选择劳务队伍时,严格执行局有关合格劳务分包商考察录用程序,先将其纳入局合格劳务分包商并经过招投标后才使用。此过程中,项目部全面考察了劳务队伍的工程业绩、经营管理状况、当前劳务队伍在工程项目经理部所在地的实际人员规模、后续劳动力供应能力、技术工种配套比例等情况。在合适的时间, ___门通知合格劳务队伍勘察施工现场,劳务队伍根据图纸要求,上报其承包价格。公司对报价情况进行评定,与合理低价、资信情况最好的劳务公司签订劳务合同。目前进入我项目部的劳务企业均是经过本局信用等级评审的合格分包方,已进入局合格劳务分包方花名册,并且与项目部签订了劳务分包合同,各项指标均符合我方要求。

政务工作总结劳务派遣工作总结

三一文库(https://www.wendangku.net/doc/351858775.html,)/工作总结范文/政务工作总结 劳务派遣工作总结 一、从经济社会发展和促进城乡就业的高度,提高了对劳务派遣工作重要性的认识 就业是民生之本、安国之策,劳务派遣作为新形势下促进灵活就业和提高就业质量的一种有效形式,得到了党和政府的高度重视 。 胡锦涛总书记在全国再就业工作座谈会上指出,“要积极发展劳务派遣和其他类型的就业服务组织,把分散、单个的下岗失业人员组织起来,为他们实现再就业提供组织依托和帮助。”黄菊副总理在全国再就业工作表彰大会上指出,“要认真总结经验,大力推广劳务派遣、再就业基地和社区组织就业等模式,加快完善和更好地实施与灵活就业相适应的劳动就业和社会保险政策,使更多人的通过灵活多样的方式走上就业岗位。”2003年,中央

12号文件作出了明确规定,“鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业。 通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式,为他们灵活就业提供服务和帮助。”甘肃省委、省政府对劳务派遣工作也有明确的要求,2003年省委发69号文件和2005年省委发31号文件提出,“积极探索劳务派遣工作的操作办法,规范劳务派遣行为,建立和完善劳动力市场的长效管理机制,促进劳动力市场的规范化发展。”劳动保障部张小建副部长也提出,劳务派遣组织是就业服务组织的一个新的亮点,是近年来适应企业灵活用工的需求和灵活就业者提高组织化程度的需要,在城市扩大就业和跨地区流动就业中,都发挥了很大作用。胡锦涛同志、黄菊同志的讲话精神和中央、省委文件的规定,既是对我省劳务经济工作实践的经验总结,又为进一步做好劳务派遣工作指明了方向,更是从最高层次、最高规格上肯定了劳务派遣工作的重要性。 (一)加强劳务派遣,是促进我省经济社会协调发展的客观需求 近年来,甘肃省委作出了“两高举一加强,两抓两放”的战略部署,全省上下形成了抓发展、抓项目的良好局面,取得了明显成效。在工业强省和项目带动战略方针指导下,我省经济发展迅速,招商引资项目不断增加,就业岗位有所增多,从业人员规模不断扩大。特别是今年以来,我省提出了一要抓项目,二要抓劳

2019年劳务输出管理服务中心工作总结

劳务输出管理服务中心工作总结 一年来,我中心在上级领导部门、局党委的领导和关怀下,严格按照上级领导的要求,将农村劳动力转移就业工作作为全年工作的重点抓牢抓实。通过普及提高就业意识,培养就业能力,提供就业岗位,完善就业服务,为全县广大农村青年创业和就业搭建了一个广阔的平台,可以说,取得了一定的成绩,现将一年来的工作情况总结如下: 一、18年农村劳动力转移培训就业工作目标任务 根据年初县人民政府办公室关于切实抓好18年农村劳务产业工作的通知(富政办发[2011]6号),我局18年的农村劳动力转移就业工作目标任务数为新增转移就业1900人,县外输出400人,有序输出100人,县内转移1500人,有序转移就业300人;农村劳动力转移就业培训任务数为1900人,其中,职业技能培训800人,引导性培训100人,农民工培训1000人。 二、主要措施 (一)认真开展“春暖行动”为外出就业人员提供就业信息及维权知识宣传。一是在县劳动力市场大厅设立咨询点,为外出务工人员提供就业政策咨询;二是充分利用赶集时间开展宣传。自今年2月以来,我中心投入人力物力进行劳务宣传、组织工作达9次,印制并发放各种宣传资料达5000多份。通过宣传活动激发了农民外出务工的热情和愿望,通过诚实劳动、艰苦创业达到致富成才的目的。(二)加大传送劳动力市场信息力度。目前存在着许多企业有大量的用工岗位招不到工人,同时在农村又有许多青年愿意外出却找不到工作岗位的情况。为避免造成大量的人员资源浪费,我们在寻找真实可靠用工信息向外发布的前提下,通过与上级主管部门联系,邀请用工企业到我县举办用工招聘活动,让有志外出青年外出就业。今年以来,共举办了两次大型招聘活动,87人被厦门有关企业聘用,对外发布用工信息30多条,有效解决外出就业难题。 (三)加大宣传法制法规政策力度。目前农村青年对政府出台的促进农村劳动力转移的许多优惠政策了解不够。许多政策很难落实到位,从而阻碍了农村劳动力的转移。在外务工的农民由于对劳动法律法规知之不多,不能用法律武器维护自身的合法权益,造成了不必要的损失和伤害。一些农民外出务工碰壁回乡,心灰

劳动就业办公室 工作总结

劳动就业办公室年度工作总结 劳动就业办公室年度工作总结 一年来在劳动就业办公室、劳动和社会保障局的正确领导下,我们把增加就业改善民生,加强社会管理和提高公共服务,全面履行政府赋予我们的职责任务抓紧抓实。我们建立了就业工作领导责任制,将各项任务指标层层分解,落实到每个同志。做到工作责任到位、政策落实到位,资金投入到位,措施保证到位。把促进就业再就业的着力点放在制定就业规划,引导和调节劳动力供求上,健全劳动力市场体系,依法维护劳动力市场秩序。对特殊困难对象实施就业援助,改善就业环境,提高就业服务。加强劳务培训基地建设,开展多层次、多形式的就业培训。改善农民工进城就业环境,积极开展有组织的劳务输出,努力探索建立城乡一体的劳动力市场,为要求就业的人员提供高效服务平台。截止年底各项任务目标均超额完成任务。城镇新增就业人数,城镇登记失业人数,城镇下岗失业再就业人数,其中:困难群体再就业人数,开发公益性岗位人数,创业培训再就业培训人数,新增农村劳动力输出人数,其中新增农村劳动力输出人数,参加失业保险人数,失业保险基金征缴收入万元,新发展劳服企业家,现有劳服企业家。较好的解决了事关人民群众切身利益的就业问题,维护了社会稳定,促进了经济发展。 按照局里下达的年各项工作任务指标,我们做了具体的安排部署,明确分工、强化责任,任务指标量化到每个人,形成了“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的目标管理格局,加强工作协调,密切配合,形成合力,确保把各项目标任务和工作措施落到实处。根据工作考核标准我们制定了系统的服务计划,建立并实施了公共就业服务制度,实行求职登记、职业指导、职业介绍、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务机制。定期举办供求双方招聘洽谈会,制定公益性就业岗位开发计划,对困难就业群体进行动态管理,落实零就业家庭困难职工安置就业。集中力量、高标准、高质量地确保各项管理制度和计划任务的实施。 今年来,我们先后学习了中心举办的大型招聘活动及人力资源市场针对困难女职工举办的招聘现场会,学习交流了劳动力资源开发管理和安排就业的成功经验,研究人力资源信息交流的渠道和方法,为人力资源供需双方搭建

上半劳务输出工作总结

上半劳务输出工作总结 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

2010年上半年劳务输出工作总结 为促进我县跨越发展和实现“两个进位”、奋力崛起苏北奋斗目标的顺利实现,以县劳动保障局为核心的各相关单位和各乡镇通力协作、履职尽职,以建设社会主义新农村为着力点,以职业技能培训为主抓手,以南北挂钩为载体,以乡镇劳动所为平台,更新观念,创新办法,在我县宏观首战全胜的形势下,农村劳动力转移工作取得新的骄人成绩。今年1至6月份,农村劳动力转移8700人,其中劳务输出6500人,劳务输出累计总数达万人。主要做法: 一是继续坚持市场化、科技化、规模化、特色化、二元化、产业化发展战略,强化与镇江新区、扬中市的劳务协作,创新了“点对点”劳务协作新模式,劳务输出工作做到进一步科学地判断形势、进一步全面地提高认识,进一步系统地总结经验,进一步深入地狠抓落实。 二是坚持向外输出和县内转移并重,抓住县城开发区、临港开发区、物流和旅游风景区强劲发展的机遇,为进区企业合理配置人力资源,目前已有6000余农民在家门口就业,实现离土不离乡。为我县的经济发展提供有力的人才支撑和智力保证。 三是强化平台建设,把劳务输出当成产业来做,当成项目来抓,加大对劳动力市场硬件投入,累计投入20万元。职业介绍中心在确保达到“三星级”的基础上,力争达到“四星级”。现在各乡镇的劳动保障事务所已成为工作场所、计算机网络设备、人员和经费均到位的基层站所,成为各乡镇的亮点部门。 四是外出务工人员返乡创业成为亮点。我县广大外出务工人员在外出打工学到技能的同时,返乡创业、致富乡亲成为有志人士的首要追求。他(她)们更注重资本和知识的积累,把握和创造机遇。在江南打工的青年陆*,在学有专长、致富有方时,在家乡创办了*电子厂,提供就业机会80多个,实现了“不仅自己富,更要帮助乡亲富”的夙愿。在常州务工的李*,返乡兴办*保温材料厂,解决300多人就业。“风还巢”的奇特效应,成为我县农村劳动力转移工作的一道亮丽风景。 五是服务农村劳动力转移的机制进一步健全。建立服务外出务工人员的义务帮工队,为外出务工的农户搞好抢收抢种,让出去的农民“一路走好”,安心打工。在劳动力输出较为集中的地方,建立行业协会或其他形式的自治管理组织,加强输出地和输入地之间、劳务输出人员与用工单位之间的沟通和协调,解决好劳务输出人员和用工企业之间的分歧和矛盾,切实维护劳务输出人员的合法权益,当好劳务输出人员的坚强后盾。建立了社保对接机制,充分利用省出台城保和农保对接政策的机遇,吸引在外民工回乡创业,接续养老保险关系,让创业人员无后顾之忧,创造良好保障环境。

XXX乡镇劳务输转工作总结

XXX劳务输转工作总结 2011年我镇劳务输转工作在县委、县政府的正确领导下,在县劳务工作办公室的具体业务指导下,镇党委、政府把劳务输转工作作为发展农村经济,增加农民收入,全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓。一年来,劳务输出人数累计达00000人,其中组织输出00000人,自谋输出0000人,就地转移0000人,劳务收入累计达0000万元。劳务收入占农民人均纯收入的0000。现将今年来工作情况汇报 一、强化组织领导,落实工作责任 我镇成立了以镇主要领导为组长,分管领导为副组长,镇劳务站站长、劳务专干为成员的XXX劳务工作领导小组。王磨、樊庄等19村成立了劳务产业协会。为靠实责任,镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位置,加大劳务工作目标管理考核,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作局面和强大的工作合力,使劳务工作远有目标,近有措施,务工人员出去有人管,挣钱有保障,为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。 二、广泛宣传发动,营造浓厚氛围 因我镇处在南部山区,群众文化素质低、思想观念比较保守的现状,镇党委、政府首先从解决思想认识入手,不断加大宣传教育力度,采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、黑板、标语、等多种形式,广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策,引导群众转变观念,进一步增强外出务工的积极性。二是在镇、村两级干

部和广大农民中广泛宣传县委、县政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验,使村干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感,让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业,是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”。三是及时总结全镇劳务输转工作中劳务带头人、打工挣到钱的农民工的经验,引导他们身边的群众积极加入到外出务工的队伍中。四是利用逢集日,重点散发劳务就业信息,及时引导农民工就业。 三、整合资源优势,认真组织培训 为了实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变,提高劳动者的素质是关键。有组织的对部分农民工进行了瓦工、焊工、木工、餐饮业等的培训,并参加了县劳务工作办公室组织的职业技能证书考试。 四、市场引导,拓展范围 劳务收入为全镇经济注入了活力。我镇在巩固原有老的务工点的基础上,积极与县劳务工作办公室和县妇联等单位联系,向山东、北京、江苏、内蒙等地输出了一批劳动力。利用输出人员和亲戚朋友带来的信息,相互传递,亲托亲,户帮户,带动输出,使今年的输出比去年有较大的增长,在劳务收入上也有了较快的增长,实现了双丰收。在劳务输转的质量上也有了很大的转变,经过几年的劳务输出,许多人在实践中学会了新的技能,如瓦工、驾驶员、厨师等等,由原来的苦力型转向了技术型,个别人在外面成就了自己的事业,买了房子,带走了家属,在城市中站住了脚跟。

劳务公司员工年度个人工作总结

劳务公司员工年度个人工作总结 20xx年,劳动服务公司在利民公司正确领导和工作部署下,在生产经营空间持续萎缩的严峻形势面前,积极调整生产经营格局,努力探索公司在后金融危机形势下的生产经营之路,取得了基础管理扎实推进、生产经营持续稳定工作成效。主要体现在以下几个方面:一、强化稳定劳务市场,全力打造新生产经营格局今年以来,劳动服务公司充分依靠全体职工,紧紧围绕年初工作总体布署和生产经营目标,以提高经济效益、促进企业发展为核心,在副产品、废旧物资回收、协力劳务等方面呈现压缩态势,认清形势,审时度势,及时调整工作思路,以“深化改革促发展、强化管理上台阶”为主题,深入推进“保生存、谋发展、稳队伍、渡难关”工作。在广大干部职工团结奋斗、群策群力下,确保了现有的市场份额,稳定了劳务经营,1-9月份完成劳务产值约1999万元,发生成本约1792万元,缴纳税金约103万元,可实现内部利润约104万元,新增固定资产约3.334万元(未含新建办公楼费用)。二、优化生产经营结构,不断拓展经营利润空间今年,劳动服务公司在加强劳务市场和经营管理的同时,也在始终探索生产经营发展新思路,主要在生产经营结构管理、争取利润最大化上做了一些努力。一是继续深入推进了支撑公司发展的资源性劳务市场机制和工作流程。使走向市场的废水副产品劳务销售机制更加成熟,通过市场调查、公开竞标、价格审议、销售监管到位等流程管理调整污泥(废水)销售价格,公司也因推出此项水剂副产品成熟的市场化运作机制,其产值、利润不断创造新高。二是积极调整协力劳务市场格局,根据时时变化的协力劳务市场,把握好进退取舍,对中远期协力、利润空间较好、附加值高的劳务采取巩固稳定策略,公司也因协力劳务经营思路选择适当,尽管在马钢持续压缩协力劳务费用的不利形势下,今年协力劳务继续保持了一定的生产经营利润。三、加强精细管理,深入推行降本增效举措首先是加强了经营领域监管工作,对物资、资金工作管理按照先计划、后营销、再核算,推行财、物、流通等环环相扣的管理办法和监管措施,从而完善了督察、督办、督导机制,堵塞了经营漏洞,杜绝了资源、资金流失,公司也因此项管理到位而提升了一定的经营利润。其次是广泛开展了群众性增效节支活动,动员大家以“高效工作在岗位,增效节支做贡献”的突出作用投入活动之中,使主人翁的姿态与企业同舟共济思维深入人心、付诸实践。要求大家牢固树立节俭办公思想,从节约一张纸、一滴水、一度电做起,将办公费用核定到人。另外还加强了废旧物资改造利用管理,在修旧利废方面,过去是委托外单位维修,为节约开支,能够自行修复的现改为内部人员自行解决,赢得了公司内部节约开支空间。四、面临的困难一是由于外聘劳务人员工资、福利定位较低,致使顶岗劳务人员流动性较大。劳动服务公司合同大部分是按人头核算,不断出现辞职现象,新聘人员不能及时顶岗,这样一来劳务量随之相对减少;二是马钢污水处理改造工程现已实施运行,意味着污泥水的回收、销售量的减少,甚至出现无污泥水回收的局面,致使劳动服务公司经济效益大幅度减产;三是马钢实施人力资源优化,推进降本增效进程,原来设定劳务用工岗位由正式职工上岗,势必会造成我单位劳务不但减少,同时还意味着现有的部分在册职工失去岗位。此外,在劳务用工上还要多花心思,规避第三次签订劳务合同给单位造成的用工负担。利民公司改制大势所趋,考虑改制前必须变换方式签订劳务用工合同,公司人力资源管理要坚决杜绝劳务用工参加企业改制行为。五、存在的不足一、职工的思想认识水平和综合素质有待提高。二、干部的管理水平和业务技能有待加强。 三、规章制度的落实还不够全面到位。四、市场营销手段还要进一步创新。五、市场开拓进取意识有待于加强。六、20xx年工作安排及工作思路(一)抢抓机遇、锐意进取,全力以赴抓好生产经营发展。20xx年是劳动服务公司经营发展攻坚之年,金融危机对我们的生存威胁依然存在,市场变化的突发性和复杂性有增无减,要以拓展市场为突破口来扩大劳务经营。首先要全力以赴稳定现有市场,抢抓机遇开拓新市场,以足

18年上半年劳务输出工作总结

2018年上半年劳务输出工作总结 2007年上半年劳务输出工作总结2007-12-07 22:33:51第1文秘网第1公文网更新观念创新方法劳务输出工作硕果累累 为促进我县跨越发展和实现“两个进位”、奋力崛起苏北奋斗目标的顺利实现,以县劳动保障局为核心的各相关单位和各乡镇通力协作、履职尽职,以建设社会主义新农村为着力点,以职业技能培训为主抓手,以南北挂钩为载体,以乡镇劳动所为平台,更新观念,创新办法,在我县宏观首战全胜的形势下,农村劳动力转移工作取得新的骄人成绩。今年1至6月份,农村劳动力转移8700人,其中劳务输出6500人,劳务输出累计总数达万人。主要做法: 一是继续坚持市场化、科技化、规模化、

特色化、二元化、产业化发展战略,强化与镇江新区、扬中市的劳务协作,创新了“点对点”劳务协作新模式,劳务输出工作做到进一步科学地判断形势、进一步全面地提高认识,进一步系统地总结经验,进一步深入地狠抓落实。 二是坚持向外输出和县内转移并重,抓住县城开发区、临港开发区、物流和旅游风景区强劲发展的机遇,为进区企业合理配置人力资源,目前已有6000余农民在家门口就业,实现离土不离乡。为我县的经济发展提供有力的人才支撑和智力保证。 三是强化平台建设,把劳务输出当成产业来做,当成项目来抓,加大对劳动力市场硬件投入,累计投入20万元。职业介绍中心在确保达到“三星级”的基础上,力争达到“四星级”。现在各乡镇的劳动保障事务所已成为工作场所、计算机网络设备、人员和经费均到位的基层站所,成为各乡镇的亮点部门。 四是外出务工人员返乡创业成为亮点。

我县广大外出务工人员在外出打工学到技能的同时,返乡创业、致富乡亲成为有志人士的首要追求。他(她)们更注重资本和知识的积累,把握和创造机遇。在江南打工的青年陆*,在学有专长、致富有方时,在家乡创办了*电子厂,提供就业机会80多个,实现了“不仅自己富,更要帮助乡亲富”的夙愿。在常州务工的李*,返乡兴办*保温材料厂,解决300多人就业。“风还巢”的奇特效应,成为我县农村劳动力转移工作的一道亮丽风景。 五是服务农村劳动力转移的机制进一步健全。建立服务外出务工人员的义务帮工队,为外出务工的农户搞好抢收抢种,让出去的农民“一路走好”,安心打工。在劳动力输出较为集中的地方,建立行业协会或其他形式的自治管理组织,加强输出地和输入地之间、劳务输出人员与用工单位之间的沟通和协调,解决好劳务输出人员和用工企业之间的分歧和矛盾,切实维护劳务输出人员的合法权

就业服务和劳务输转工作总结工作总结

就业服务和劳务输转工作总结工作总结 上半年我区就业服务和劳务输转工作在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下,以“三个代表”思想为指针,按照“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业”的就业方针,坚持统筹城乡就业,一手抓就业再就业工作,通过发展经济增加就业,落实优惠政策扶持就业,强化职业培训促进就业,提供服务帮助就业,千方百计促进下岗失业人员实现再就业;一手抓劳务输转,采取找门路、搜信息、建基地、扩队伍,注重领导抓、信息引、典型推、服务促等一系列有力措施,巩固老基地、开辟新领域,不断扩大劳务输出规模,推动了全区劳务输转工作健康快速发展。截止6月底,全区城镇新增就业978人,完成全年任务的81%,失业人员再就业391人,完成全年任务的86%,再就业率为48%,开发公益性岗位797个,安置“4050”人员再就业144人,完成全年任务的130%,城镇登记失业率为4.1%,累计输转城乡劳动力5.6万人(次),其中有组织输转1.6万人(次),完成全年任务的80%,培训农民工2.1万人,创劳务总收入1.01亿元,完成全年总任务的50%,有力维护了**的社会稳定,进一步加快了社会主义新农村建设步伐。 一、工作作法: 1、加强组织领导,落实工作责任 区委、区政府始终把劳务输转和就业再就业工作列入重要议事日程,纳入经济发展总体规划,及时安排,专题研究步署,同各乡镇、街办、两个职专都签订了XX年劳务输转和就业工作目标责任书,靠

实了工作责任。按照省市文件精神,结合目前我区实际情况,区委、区政府又制订出台了《关于进一步加强劳务输转工作加快劳务经济发展的意见》,明确了我区今后劳务工作总体目标任务及各项工作措施。目前,我区已建立了以区就业服务局为中心,23个街办社区劳动保障事务所站及7个乡镇劳务工作站为依托,8家民办职介所为补充,以陇东职专、**职专及35家职业技能培训学校为阵地,以省劳务办驻上海、广州等大中城市设立的办事处为安置点所构成覆盖城乡的就业服务工作组织体系,在全区各乡镇行政村聘用了97名兼职劳务工作信息员。还建立了月汇总、季汇报制度,对就业和劳务工作目标任务完成情况进行定期统计、汇总,并严格按照工作目标责任制兑现奖惩,逐步形成了级级靠责任、层层抓落实的工作新格局。 2、打造服务平台,完善服务职能 我们利用中心劳动力市场大厅设立的从失业登记、求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、失业金发放、档案托管的“一站式”服务流程,对下岗失业人员、农村富余劳动力免费开展了求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训;还创新信息服务手段,在“191”(要就业)互联网站设立了最新就业信息、政策法规查阅、人才资源库等窗口,累计访问人数1万多人次;中心劳动力市场共为189户用人单位和2458名求职人员提取供了咨询服务,进行职业指导1667人(次),市内介绍成功403人(次),组织劳务输出860人(次)。其次依托街道社区劳动保障服务平台为下岗失业人员提供了更加方便快捷的服务。各街办社区普遍建立了企业用工、求职登记、职业介绍、失业登

区劳务输出工作经验总结材料

区劳务输出工作经验总结材料 劳务输出架金桥发展经济奔小康 区是庆阳市委、市政府所在地,总人口万人,其中农业人口万人,现有城乡劳动力万人,农村剩余劳动力万人,人均耕地面积亩,是以农业为主的县级区。 近年来,区委、区政府把发展劳务经济作为县域经济的首要工作来抓,并纳入到全区经济发展总体规划,由区委、区政府主要领导参与。各部门、各乡镇密切配合,同时区委、区政府出台了一系列促进劳务经济的文件,加强组织领导,创新工作机制,健全就业服务体系,并大力推行先培训,后输出,培训、就业、维权三位一体的工作模式,通过政府抓、信息引、典型带、跟踪服务做保障、输出基地做依托的劳务输出新模式。近3年来,经过我们的努力,共输出城乡劳动力万人,其中有组织输出万人,组织培训农民工万人,共创劳务收入亿元,劳务收入占农民人均纯收入的%。有力地促进了我区经济发展和社会主义新农村建设步伐。目前,在全区已形成了劳务输出致富快、铁杆庄稼保增收的良好氛围。为此,中心劳动力市场被国家劳动和社会保障部授予全国劳动和社会保障系统优质服务窗口的荣誉称号、区劳务办被省市劳务部门授予全省、全市劳务工作先进集体荣誉称号。

一、加强组织领导,建立健全工作机构 为了把劳务工作做大做强,当做一个大产业、大经济来培育和发展,制定出台了《区关于进一步加强劳务输出工作加快劳务经济发展的意见》,明确了全区劳务工作发展的总体思路、目标任务和具体要求,并且成立了由区政府一把手任组长,分管区长任副组长,各乡镇长及有关部门主要负责人为成员的劳务产业开发领导小组。建立起了区级劳务输出工作部门联席会议制度,定期研究和解决劳务输出工作中的具体问题。并把劳务输出作为全区目标管理考核的重要内容来落实,定期督察,通报工作情况,并在7个乡镇成立了劳务工作站,配备了专职劳务工作人员,并配备了传真机等办公设施,同时又为劳务工作站连接了互联网络,实现了信息和人力资源对接,并建成了乡级劳动力资源库。规范了办事程序,聘请105名村支书或文书兼任劳务信息员。区财政在经费十分紧张的情况下,每年列支25万元作为劳务工作经费。目前全区劳务输出工作已形成了以区劳务办为中心,10个乡镇街办劳务工作站为依托,8家民办职业介绍所为补充,以甘肃省劳务输出培训基地、陇东职专、职专以及33家民办职业技能培训学校为阵地,以庆阳市庆安劳务派遣有限责任公司为窗口的就业服务体系。 二、加大劳务输出工作宣传力度,实施“走出去”战略 要把劳务输出工作做大、做强、做好、做精,思想动员

劳务公司员工 工作总结

劳务公司员工年度工作总结 在劳务公司工作了很多年了,在公司里也算是一个老资格的的员工了,虽然官不大,管的人也不多,可是我在公司还是比较有话语权的,这和我多年以来艰苦努力的工作是分不开的。 最近一段时间我们公司在上级林放到的大力支持下,取得了比较好的成绩,这是值得我们自豪的地方,但是我们并没有骄傲和自满,我们也意识到了自身存在的不足之处,需要积极的改正。 在总公司党政及各部门的正确领导和大力支持下,劳务公司按照年初确定的工作思路,带领全体员工,团结一致,奋力拼搏,开拓创新,求真务实,创新工作机制,加大工作力度,凝神聚力,拼搏进取,以“诚信、务实、创新、奉献”的团队精神,以“重责任、勤沟通、抓细节、重效果”工作方法,各项工作均取得了新的突破和进展。 劳务公司积极配合上级培训部门组织的普通工种职业技能培训工作。为了更好的完成任务,公司领导班子出主意想办法,积极向上级请示,研究设计多种培训方案,在确保项目工程施工不受影响的前提下,利用项目部会议室、办公室等办理农民工夜校,组织农民工同志们开展技能培训,提高农民工的操作技能水平,并且聘请有施工经验的老师进行授课,确保培训质量。在大家的一致努力下,圆满完成了上级培训部门交办的各项培训任务。培训总人数近#人,合格率100%,所有参加的农民工都顺利的取得了相应工种的技能证书,使劳务公司的持证上岗率进一步提高,持证数量达七百人。 进一步加强了劳务管理工作,做到现场服务,劳务协调畅通,使公司生产秩序得以稳步发展。积极配合项目部落实好文明施工、安全、质量等工作,指派优秀劳务队长深入工地,把劳务管理工作的重心转移到基层一线。同项目部管理人员面对面的沟通,直接接触一线工人,使生产中反映的问题能及时在一线现场解决,拉近了劳务公司同项目部管理人员及一线工人的距离,确保了项目部政令畅通,人员协调及时,为项目施工管理打下夯实的基础。根据工程承接规模的不断扩大,劳务公司按照项目需求,及时增加和调整管理人员,依据承揽

劳务经济工作总结

篇一:2011年劳务经济工作总结 x年度x劳务经济工作总结 暨x年工作安排 x年,我县劳务输出工作在县委、县政府正确领导下,在上级劳动保障部门的正确指导下,在全县各级组织的共同努力下,认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神,全面落实科学发展观,紧紧围绕全县社会经济发展大局,以农民增收为中心,以培育新时期高素质农民工为目标,抓住农民工培训和组织输出两个重点环节,立足县情实际紧紧围绕“保就业、保民生、保稳定”的基本思路,狠抓城乡统筹就业,保持了全县剩余劳动力有序输转,达到了劳务收入增加、民生改善的目的,将劳务产业培育成为我县农民增收的主导产业。 一、工作进展情况 截至12月底,全县已输转城乡富余劳动力6.35万人,占年计划5.7万人的111%,其中:有组织输出3.6万人, 占年计划2.85万人的126%,比去年同期增长18.2%;境外输出202人,占年计划150人的135%;实现劳务收入4.6亿元,占年计划3.7亿元的125%,比去年同期增长23.4%。开展农村劳动力技能培训15038人,占年计划3000人的501%;开展引导性培训5500人,占年计划5000人的110%;参加技能鉴定580人,就业率为90%。 二、主要做法和措施 1、劳务输转的责任不断强化,组织化程度有了新的提高。一是把发展劳务经济继续纳入到全县综合目标管理体系,县劳务办将劳务输转的各项目标任务细化后分解到各乡镇,各乡镇又与各村分别签订了目标管理责任书。二是通过目标责任管理,不论是乡镇党政主要领导,还是分管领导和村一级领导,对发展劳务经济人人感到头上有压力,肩上有担子,形成“一级抓一级,层层抓落实”的目标责任体系。三是劳务输转工作作为硬指标、硬任务,已成为我县各部门、各乡镇的“一把手”工程,形成了各方联动、齐抓共管、合力促进城乡统筹就业的工作机制。 2、加大宣传力度,转变群众观念。一是进一步提高了对劳务输转工作重要性的认识。针对个别乡镇领导干部对劳务输转工作认识肤浅,看不到劳务输转潜在的效应和未来农村发展形势,对劳务工作热情不高,抓落实不力的实际,召开了全县劳务输转和培训工作会议,通过会议宣传和座谈等形式,统一了大家的思想认识,为此项工作顺利开展奠定了基础。二是用已搭建起的劳动保障工作平台,开展了城乡劳动力资源调查摸底工作。对富余劳动力、失地农民、存量农民、增量农民和复退军人的年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等进行登记建档,做到了情况清、底数明,为科学决策,正确引导城乡劳动力转移就业提供依据。三是充分发挥新闻媒体的主渠道作用,在全县经济工作会议上表彰奖励了10名“十佳劳务带头人”,并在县电视台开辟专栏,制作了《外出务工者的心声》等系列专题片,在电视台黄金时段连续播放,广泛宣传。四是加强了劳务政策和务工信息的宣传力度。利用全县开展“春风行动”的契机,筛选可靠的用工信息400多条,发放用工信息资料40000多份,《务工指南》50000多册,《农民进城就业服务春风卡》50000多份、《劳动者维权手册》50000多本,多层次、全方位、多形式进行宣传。在全县上下形成了浓厚的劳务输转舆论氛围,呈现出“政府要我就业,变为我要就业”、“变找政府要事干为我找市场谋事干”、“变在家等事干为外出主动找事干”的新变化。 3、进一步完善培训体系,在职业技能培训上下功夫。一是加强与企业、社会办学单位的合作,做好对存量农民、增量农民和城乡青年、复退军人的培训,充分利用政府、企业、社会培训资源,以企业培训和社会培训为主、办好农民工培训基地,提高培训的针对性、实效性,充分发挥特长,保持与社会各类培训机构的长期合作关系,把职业技能培训工作和劳务输出工作结合起来,探索出了一条行之有效的路子。特别是利用我县和地企合作的契机,加强与各类培训技校的合作,采取长短结合,分散与集中结合等培训方式,在培训中始终坚持“先培

2015年劳务派遣工作总结

开封腾翔人力资源有限公司 2016年度工作总结 从经济社会发展和促进城乡就业的高度,提高了对劳务派遣工作重要性的认识 就业是民生之本、安国之策。劳务派遣作为形式下促进灵活就业和提高就业质量的一种有效形式,2016年,对一个组建成长七年的劳务派遣公司一一腾翔人力资源公司,有着不同寻常的感受。我公司在市、县政府的大力支持下,在劳动保障部门的培养和指导下,本着我公司的服务宗旨:热忱、诚信、高效。发展劳务派遣促就业,拓宽就业渠道,增加务工者收入,安置下岗失业人员及城乡富余劳动力通过非全日制、临时性、季节性等灵活多样的形式实现再就业,做到务工者和企业获得双赢,为社会所需,为致富所求,为开封的劳务派遣和输出上作做出应尽的职责。 通过发展劳务派遣、就业基地等就业形势,为他们灵活就业提供服务和帮助。我公司白年初至年底,已多个行业数家单位顺利签定了派遣协议,派遣总人数(含输出人员)已达300余人。用工涉及江苏韩华新能源科技有限公司、昆山精密电子有限公司、昆山嘉升(工业)电子有限公司等合作单位;并且签订了劳动合同,缴纳足额的社会保险;确保派遣人员的合法权益得到保障,维护维护企业形象.稳定员工的工作积极,理顺了劳动关系,规范了用工行为。 我公司在去年的业务发展过程中,重点工作放在更标准化的服务更完善的服务,更人性化的服务上。为了取得合作单位的满意程度,

我公司借助各种新闻媒体大力宣传劳务派遣的好处的同时,通过电视台、张贴招聘启事及积极参加各种招聘活动,及时为各合作单位补充 推荐各岗位人员80余人。派遣人员在工作中发生意外时,我公司及时安排人员第一时间赶赴现场,主动带受伤人员到医院,先行挚付医药费就诊治疗,其后期的工伤报销于续,都由我公司派专人负责办理。在员工间发生矛盾和冲突时,我们及时出现,在第一时问将矛盾化解。员工有什么合理化的建议可随时提出,我公司积极与合作单位进行商议、探讨,取其精华,舍弃糟粕。使派遣人员感觉到我们时刻都在他们身边帮助他们,服务他们,从而能把精力全部投入到工作中去,为我们的合作单位稳定生产,创造更大的效益。 公司全体员工始终以热忱、诚信、高效为服务宗旨,在坚持不懈的共同努力下,为公司取得了美好的赞誉和信任度。 在今后的工作中,我们将不断开拓新思路,加强业务水平的学习和培训,积极主动开拓市场,开发新的合作单位。结合本地区实际情况,制定劳务派遣工作计划,将劳务派遣工作纳入就业和再就业目标,责任考核,统一安排,统一部署;加强宣传力度。俗话说,“要想企 业火,宣传是个宝“,充分利用电视、醒目墙体广告等宣传媒介,大张旗鼓地宣传劳务派遣。运用劳务派遣成功经验和先进典型,让广大劳动者真正认识到劳务派遣的重要性,鼓励和引导他们转变思想观念,适应发展潮流,在更大的范围、更广的领域就业和创业。加强团队建设,提高员工的素质,积极参加人力资源和社会保障部门举办的各种专业知

劳务公司年度工作总结

劳务公司年度工作总结 在劳务公司在年终需要做年度的工作总结,那么应该如何做好 工作总结呢?下面是分享给大家的劳务公司年度工作总结,希望对大家有帮助。 在劳务公司工作了很多年了,在公司里也算是一个老资格的的 员工了,虽然官不大,管的人也不多,可是我在公司还是比较有话语权的,这和我多年以来艰苦努力的工作是分不开的。 最近一段时间我们公司在上级林放到的大力支持下,取得了比 较好的成绩,这是值得我们自豪的地方,但是我们并没有骄傲和自满,我们也意识到了自身存在的不足之处,需要积极的改正。 在总公司党政及各部门的正确领导和大力支持下,劳务公司按 照年初确定的工作思路,带领全体员工,团结一致,奋力拼搏,开拓创新,求真务实,创新工作机制,加大工作力度,凝神聚力,拼搏进取,以“诚信、务实、创新、奉献”的团队精神,以“重责任、勤沟通、抓细节、重效果”工作方法,各项工作均取得了新的突破和进展。 劳务公司积极配合上级培训部门组织的普通工种职业技能培训 工作。为了更好的完成任务,公司领导班子出主意想办法,积极向上级请示,研究设计多种培训方案,在确保项目工程施工不受影响的前提下,利用项目部会议室、办公室等办理农民工夜校,组织农民工同志们开展技能培训,提高农民工的操作技能水平,并且聘请有施工经验的老师进行授课,确保培训质量。在大家的一致努力下,圆满完成了上级培训部门交办的各项培训任务。培训总人数近#人,合格率100%,

所有参加的农民工都顺利的取得了相应工种的技能证书,使劳务公司的持证上岗率进一步提高,持证数量达七百人。 进一步加强了劳务管理工作,做到现场服务,劳务协调畅通,使公司生产秩序得以稳步发展。积极配合项目部落实好文明施工、安全、质量等工作,指派优秀劳务队长深入工地,把劳务管理工作的重心转移到基层一线。同项目部管理人员面对面的沟通,直接接触一线工人,使生产中反映的问题能及时在一线现场解决,拉近了劳务公司同项目部管理人员及一线工人的距离,确保了项目部政令畅通,人员协调及时,为项目施工管理打下夯实的基础。根据工程承接规模的不断扩大,劳务公司按照项目需求,及时增加和调整管理人员,依据承揽工程的大小,合理科学安排劳务管理人员派往施工现场,劳务公司派往人员参加列席项目部生产会。 坚持“两会”制度,确定每周五下午为例会时间,每月25日下午为民工负责人生产会时间,统筹安排,处理和协调各项工作及时到位,制定和完善了劳务队长的工作职责和奖罚措施,为项目部解决实际问题。关心职工和农民工的生活,为职工和民工办实事解决实际问题。对患病的员工进行慰问和到家探望。严把劳务分包合同签订时各项条款,做到不漏项,力争使劳务分包合同的签订规则化。依法为民工队签订劳动合同,今年同农民工签订劳动合同共计XX余人,突发事件时,能够及时赶赴第一现场,查明原因,耐心工作,把矛盾消除在萌芽状态。确保了公司的稳定和生产经营运行。计划生育和综合治理工作达到上级要求。

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