0.1目录
0.2发布令
XXX有限公司的职业健康安全管理手册按照ISO45001:2018《职业健康安全管理体系标准》编制。符合国家法律法规和其他要求,所建立的职业健康安全管理体系覆盖ISO45001:2018《职业健康安全管理体系标准》的各项要求,并且适用于本公司的特点和现状。
《职业健康安全管理手册》A版现予批准发布,于2018年03月14日生效实施。
《职业健康安全管理手册》一经发布即成为职业健康安全管理活动的法规性文件,全体员工必须遵照执行。
总经理:XXX
2018年03月14日
0.3编写说明
本手册根据ISO45001:2018《职业健康安全管理体系标准》以及本公司的实际情况进行编制。
本手册引用了共24个程序文件,见附件4的程序文件清单,这24个程序文件通过本手册的引用成为本手册的条文。
本手册由xxx有限公司提出并归口。
本手册由xxx有限公司体系小组部负责起草。
本手册由xxx有限公司总经理批准并发布实施。
本手册主要起草人:xxx
0.4任命书
管理者代表任命书
为了贯彻执ISO45001:2018的要求,加强对职业健康安全管理体系运作的领导,我任命XXX先生为管理者代表。并履行如下职责:
1、确保按职业健康安全管理体系标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系的要求;
2、确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告,以供评审,
并为改进职业健康安全管理体系提供依据;
3、确保在整个公司内提高满足客户要求和符合职业健康安全方针、程序
及其管理体系要求的意识和执行力。
XXX先生在职业健康安全管理体系运作事务上的职责与公司每个部门都有直接的关系,因此,希望各部门在他推动职业健康安全管理体系运作过程中给予全力的支持与合作。
总经理:XXX
2018年03月14日
职业健康安全管理事务代表任命书
为了进一步加强员工职业健康安全方面的沟通和协商,反映员工在职业健康安全方面的意见和建议,维护员工应有权益,经公司员工推荐并经公司领导决定,任命XXX同志为职业健康安全事务代表。职业健康安全事务代表在公司ISO45001:2018职业健康安全管理体系中代表员工履行以下职责:
1)参与公司发展战略和资源配置等重大问题的协商讨论与审查,参与职业健康安全方针和目标的制订和评审。
2)参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化,在职业健康安全事务上收集和反映员工的意见,享有代表权。
3)参与危险源辨识、风险评价和确定控制措施。
4)参与职业健康安全管理方案和运行准则实施及适用法律法规遵守情况的监督与检查。参与事故、事件、职业病的调查和处理。
总经理:XXX
2018年03月14日
0.5公司简介XXXXXXXXX
公司名:
地址: 董事长:
总经理:
邮编: 电话: 传真: 邮箱:
网站:
0.6修改页
1.0目的和范围
目的
建立并保持职业健康安全管理体系,确定文件化的职业健康安全方针、目标,通过危险源辨识和风险评价的结果,制定出职业健康安全管理方案和运行控制程序并有效实施,以达到不断提高职业健康安全绩效的目的。
范围
本手册按ISO45001:2018《职业健康安全管理体系标准》的要求,对公司的职业健康安全管理手册进行了描述。
本手册规定了本公司建立的职业健康安全管理体系的总体要求,适用于本公司为客户的提供的活塞环的生产和服务的范围,也适用于第三方对公司进行的职业健康安全管理体系审核。
2.0规范性引用文件
本手册的编制是依据ISO45001:2018<职业健康安全管理体系标准>标准及行业相关法律法规及标准而编制。
3.0术语和定义
本手册除引用ISO45001:2018<职业健康安全管理体系标准>中的定义外,还采用如下定义:
3.1组织organization
为实现其目标(3.16)而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。
注1: 组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体,无论其是否具有法人资格、公信或私营。
3.2相关方interested party
能够影响决策或活动、受决策或活动影响,或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1) 。
注1 : 本标准规定了与员工有关的要求,员工也属于相关方.
3.3员工worker
在组织(3.1)控制下从组工作或与工作相关活动的人员。
注1: 人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式,有偿的或无性的,比如定期的或临时的,间歇性的或季节性的,偶然的或兼职的。
注2 : 员工包括最高管理者(3.12), 管理人员和非管理人员。
注3: 在组织控制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的员工,或是其他人员,包括来自于外部供方的员工、承包商的员工、个人,也包括
3.4参与participation
员工(3.3)参加职业健康安全管理体系的决策过程。
3.5协商consultation
组织(3.1)在决策之前向员工征求意见的过程(3.25) 。
3.6工作场所workplace
组织(3.1)控制下的一个人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。
注1: 组织在职业健康安全管理体系(3.1 ])中对工作场所的职责取决于对工作场所的控制程度。
3.7承包商contractor
按照约定的规格、条款和条件在一个工作场所(3.6) 向本组织提供服务的外部组织(3.1)。
注1 : 服务可以包括建筑活动。
3.8要求requirement
明示的、通常隐含的或必须履行的衙求或期望。
注1 : "通常隐含”是指与组织的职业健康安全方针(3.15)一致的惯例或一般做法。
3.9法律法规要求和其他要求legal requirements and other requirements
应遵守的要求。
注1: 在本标准中,法律法规要求和其他要求指的是那些与职业健康安全管理体系(3.11) 相关的要求。
注2 : 有法律约束力的义务可包括媒体合同中的条款.
注3 : 法律法规要求和其他要求包括那些按照法作、法规、媒体合同和实践选举员工代表(3.3) 的要求。
3.10管理体系management system
组织(3.1)用于制订方针(3.14) 、目标(3.15) 以及实现这些目标的过程(3.25)所需的一系列相互关联或相互作用的要素。
注1 : 一个管理体系可关注一个领域或多个领域。
注2 : 体系要素包括组织的结构、岗位和职贵、策划和运行、绩效评价和改进.
注3 : 管理体系的范围可包括整个组织、其特定的职能、其特定的部门、或跨组织的一个或多个职能。
3.11职业健康安全管理体系occupationalhealth and safety management system
职业健康安全管理体系OH&S management system
用于实现职业健康安全方针(3.15) 的管理体系(3.10)或管理体系的一部分。注1 : 职业健康安全管理体系的预期结果是预防员工(3.3)的伤害和健康损害(3.18), 提供安全和健康的工作场所(3.4)。
3.12最高管理者top management
在最高层指挥并控制组织(3.1)的—个人或一组人。
注1 : 最高管理者有权在组织内部授权并提供资源,对职业健康安全管理体系(3.11) 承担最终责任。
注2 : 若管理体系(3.10)的范围仅涵盖组织的一部分,则最高管理者是指那些指挥并控制组织该部分的人员。
3.13有效性effectiveness
实现策划的活动并取得策划的结果的程度。
3.14方针policy
由最高管理者(3.12)正式表述的组织(3.1)的意图和方向。
3.15职业健康安全方针occupationalhealth and safety policy
职业健康安全方针OH&S policy
预防员工(3.3)的与工作相关的伤害和健康损害(3.18)并提供一个安全和健康的工作场所(3.6)的方针(3.14)。
3.16目标objective
要实现的结果
注1:目标可能是战略性的、战术性的或运行层面的。
注2 : 目标可能涉及不同的领域(例如:财务、健康与安全以及环境目标),
注3: 目标可能以其他方式表达,例如:预期结果、目的、运行准则、职业健康安全目标(3.17), 或使用其他意思相近的词语(例如.目的、指标)等表达。
3.17职业健康安全目标occupationalhealth and safety objective
职业健康安全目标OH&S objective
组织(3.1)为了实现具体的结果依据职业健康安全方针(3.15)制定的目标(3.16)。
3.18伤害和健康损害injury and ill health
对人的身体、精神或认知状况造成的不良影响。
注1:这些状况可包括职业病、疾病和死亡。
3.19危险源hazard
可能导致伤宫和健康损害(3.18)的根源或状态。
3.20风险risk
不确定性的影响。
注1: 影响是指偏离预期,可以是正面的或负面的。
注2 : 不确定性是一种对某个小件,甚至是局部的结果或可能性缺乏理解或知识方面的信息的状态。
注3: 一般通过有关可能手件(GB/T 23694一2013 中的定义,4.5.1.3)和后
注4 : 通常风险是以某个事件的后果(包括情况的变化)及其发生的可能性(GB/T 23694一2013中的定义,4.6.1.1)的组合来表述。
3.21职业健康安全风险occupationalhealth and safety risk
职业健康安全风险OH&S risk
一种与工作相关的危险事件或暴露发生的可能性和由此事件或暴露造成的伤害及健康损害(3.18) 的严重程度的组合。
3.22职业健康安全机遇occupationalhealth and safety opportunity
职业健康安全机遇OH&S opportunity
一种或多种可能导致职业健康安全绩效(3 .28) 改进的情形。
3.23能力competence
应用知识和技能实现预期结果的本领。
3.24形成文件的信息documented information
组织(3.1)需要控制和保持的信息及其载体。
注1: 形成文件的信息可以任何格式和载体存在,并可来自任何来源。
注2: 形成文件的信息可包括:
a) 管理体系(3.10), 包括相关过程(3.25);
b) 为组织运行产生的信息(一组文件);
c) 结果实现的证据(记录)。
3.25process
一组将输入转换为输出的相互关联或相互作用的活动。
3.26程序procedure
为进行某项活动或过程(3.25)所规定的途径。
注1: 程序可以形成文件,也可以不形成文件。
3.27绩效performance
可测量的结果。
注1: 绩效可能涉及定量的或定性的结果。结果可能由定性的或定量的方法确定和评价。
注2 : 绩效可能涉及活动、过程(3.25),、产品(包括服务)、体系或组织(3.1)的管理。
3.28职业健康安全绩效occupationalhealth and safety performance
职业健康安全绩效OH&S performance
与预防员工(3.3)伤害和健康损害以及提供健康安全的工作场所(3.6)有效性(3.13)相关的绩效(3.25)。
3.29外包outsource(verb)
安排外部组织执行组织(3.1)的部分职能或过程(3.25)。
注1: 虽然外包的职能或过程是在组织的管理体系(3.10)覆盖范册内,但是
3.30监视monitoring
确定体系、过程(3.25)或活动的状态。
注1 : 确定状态可能需要检查、监督或密切观察。
3.31测量measurement
确定数值的过程(3.25) 。
3.32审核audit
为获得审核证据并对其进行客观的评价,以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程(3.25) 。
注1: 内部审核由组织自己实施或以组织的名义由外部其他方实施。
注2: 独立的过程包括对确保客观性和公正性的要求。
注3: “审核证据”包括与审核准则相关且可验证的记录、事实陈述或其他信息;而“审核准则”则是指与审核证据进行比较时作为参照的一组方针(3.16)、程序(3.26)或要求(3.8),GB/T19011 管理体系审核指南对它们进行了定义。
3.33符合conformity
满足要求(3.8)
3.34不符合nonconformity