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董明珠销售语录心得体会

董明珠销售语录心得体会

董明珠销售语录是董明珠对销售的感受和经验的分享,董明珠她就是我们的销售女神,下面是,为大家准备的董明珠销售语录心得,希望大家喜欢!

最近中能读书会派给了大家一本书叫着《销售女神》董明珠,拿着就被里面两句话所深深吸引。一句是“我永远是对的1。另外一句是“走过的路寸草不生”。通过认真的阅读,仔细的品味,董明珠说过的话,历历在耳,幕幕动心。“不能输、争一口气、不喜欢求人”,“我与其他女人不一样,就想做点事业。”董明珠,像男人一样去战斗,像女人一样去生活。“我就是不愿意靠别人,不愿意别人对我进行可怜的施舍。当一个女人说她的快乐只是在事业中寻找时,内心一定充满了人们难以想象的孤寂和苍凉,但我不这样认为,只是生活而没有工作,人生就没价值。工作是工作,生活是生活,二者之间相互协调、相互平衡,从而创造完美人生。

董明珠之所以能受到格力员工和领导认可,主要是有三点原因:1、业绩突出,年年是销售状元;2、对事业极端忠诚,在集体辞职中,坚定的站在格力一边;3、具备驾驭事物的能力,无论受到任何艰难险阻,都能够战胜。所以,有人形容董姐“走过的路寸草不生1无论是从业务员,还是到总裁,她都有属于自己内心世界坚定的信仰“我永远是对的因此,在她倔强营销的背后,历经“三大战役”,打“大户”,

对垒黄光裕,变在变之先,坚守原则,让一切看似复杂都变得简单。因为,一切困难都是纸老虎,办法总比困难多。

商场如战场,制定游戏规则的人势必是最会玩游戏的人,作为一个菜鸟,要么遵守,要么玩完。董明珠,突破极限,重新制定游戏规则,没有一分钱的应收欠款,从拒不降价到率先降价,这需要多么明睿的眼光和市场洞察力以及大局意识,董明珠改变格局,创造了“格力模式”,成为了游戏规则的破坏者,名副其实的“黑客”。

对于一个营销型企业而言,营销产品就是营销文化!董明珠通过没有硝烟的“服务战”、不拿消费者当试验品、自主创新之路、诚信为格力塑造了强大的品牌文化。对于任何企业而言,竞争归根结底是人才的竞争。董明珠善用管理之道,专一造就专业,秉承大工业精神,经营人才,以做企业就是在做社会事业的事业心和责任感,不仅仅为格力,也为自己塑造了很好的口碑。为此,有人称赞她“美丽女人铿锵玫瑰”!

如果要做成事,就必须要做好所有牺牲的准备,而自己所做的牺牲仅仅是暂时失去一个局部,但却为因此得到一个整体。董明珠也一样,感觉自己最对不起的就是自己的儿子。所以,做大事不拘小节但必拘细节这句话是有其道理的。用每一个小的对成就最大的正确。

董明珠说:无论在什么岗位,坐什么位置上,我总有一

种紧迫感,我认为你要每天发现自己的问题,不断地去总结,那你才能成功,即使成功,我也认为那是新的开始,并不是永远的成功,因为别人也在进步,别人也在往前走。所以,活到老,学到老!如何提高经销商的积极性,是我们的一个重要课题。控制价格更是营销的一个重要环节。“我从来就没有失误过,我从不认错,我永远是对的1自己的决策,自己肯定要认为是对的。一个人让对方屈服很容易,但要让人从心底佩服并不是一件容易的事。要以德服人,才能够真正的让对方信服,心服。而要做到以德服人,就必须让对方对你的做事风格敬佩。

“董明珠一过,寸草不生。”这是业内对这位格力女将霸气的注脚。47岁的格力总裁董明珠不仅做事干练,而且在语言方面也相当出色。她有不少经典语录,比如:“工作中没有任何柔情可言,和谐是斗争出来的。”彰显出一个女领导人的霸气;“我要给政府讨回400万元的差价损失”,质疑政府采购部门存在“暗箱操作”,浪费纳税人的钱;“格力电器专业化发展,是‘自断后路’的做法”,直指格力欲将空调产业做成全球第一,不搞多元化的决心。仔细玩味这位“家电一姐”的惊人话语,我们看得出董明珠把许多事情都看得很透彻,一些想法甚至令许多男士自叹不如。以至于,无论企业内部还是外部人士无一不将格力与董明珠连成一体,提到格力,离不开董明珠,说起董明珠,忆起格力。我

们祝愿在董明珠的带领下,格力电器会取得越来越多成就。

“工作中没有任何柔情可言,不可能即能把工作做好,又不苛刻、咄咄逼人。和谐是斗争出来的。”女性领导不是靠“亲和力”来解决问题的。领导在管理方面没什么艺术不艺术,惟一有的就是铁的纪律和制度,什么岗位就什么制度。“我要给政府讨回400万元的差价损失。”当着广东省委书记汪洋的面,董明珠都敢“拍案而起”,舍我其谁“阳光的东西永远都是阳光的。我们相信政府和法院会做出公正裁决。”一个企业要从一个比较弱小的点一跃而到世界的高端,除了需要依靠自身的努力奋斗,还必须身处公平公正的阳光的竞争环境。“通过自己自主创新掌握核心技术的能力而不靠买别人的技术,只有这样企业才能在国际市场打出自己的品牌,赢得世界的尊重。”这个世上从来就没有什么救世主,能够拯救制造业的只有我们自己,董明珠的话值得包括格力在内的所有制造业领军企业深思。

墨守陈规叫迂腐,坐以待毙是等死!通过阅读这本书,自己感觉是获益匪浅,为此在此浅谈《销售女神》董明珠,愿与公司所有的伙伴交流、浅析。

《董明珠谈营销》首次清晰地梳理了董明珠对格力名牌战略、专业化战略、独创的专营销售模式、渠道创新、质量管理等等的思索和实践,揭示了格力品牌畅销的董式营销奥秘,解秘了董明珠的斗争哲学、为商之道和独特的人格魅力,

真实披露了董明珠作为一名女性企业家领导格力在激烈商战中的心路历程。这是一本全面解读“制造”代表人物、格力电器总裁董明珠管理思想的作品。

董明珠,格力老总,三十六岁入道,走了十七年营销管理道路.如果在做营销的不知道董明珠这号人物,我臆想哪算是白做了.

写这本书的作者名叫龚明勇,职任过:品牌经理,总经理助理,杂志副主编等;有着实战经验的专家写老总,又可谓一个男人写女人,写得如此畅快淋漓。写序的叫江南春,某传媒公司董事局主席和CEO,写的序围绕核心是:这位女性为何如此令人尊重。

二个大男人为一红颜抬轿,可谓重量不轻。

这本书在偶然的一次逛书城的机会,随手置于购书车内,回家整理书籍的时候,作为饭后茶余的读物放在随身的包内。继继续续读下来,用了二天时间。其间的精华也没记录,只能算是草读了,就混沦一下写点观感。

董的成功首先是她理念的成功。

摘录:即使大家都在效仿格力,也不可能超越格力。格力成功的原因不在于模式,而在于它的创新思想。格力现在的模式以前适用,以后不见得适用。他们可以学走我的模式,但学不走我的思想。

格力的成功还包括什么因素呢

摘录:一个企业的成功,不仅靠营销的成功,而是靠技术领先和管理领先。

格力的营销是最吸引人的地方,建立了独特的回款方式和渠道,敢于和相孛他经营理念的渠道商干仗,炒掉大卖场。。。震惊业界

摘录一:一个效益再好的企业也会有被债务拖垮的可能,也就是从哪时起,在我经手的业务里,决不容许存在拖欠货款的现象,这为现在格力没有一分钱应收款的运作环境打下了的基顾。

摘录二:我们无论怎么折腾,都会有一个底线,这就是专业和专注。我们就是要做空调业的“老大”,别无他求。实施专业化的经营战略需要一种战略上的坚定性。如果说格力在经营上取得了骄人的成绩,首先是格力在发展战略上取得了成绩。这种成绩突出地表现在我们对专业化战略认识上的深刻、贯彻中的坚定和实践中的准确把握。

摘录董珍珠般的语言,是为了吸引我们处在公司经营管理层的人员,好好欣赏和理解这位制造业的传奇铁娘子;好的产品是做好营销的基础;继而让我们思考。。。阅读《董明珠谈营销》再思考,也许会有新的启发和行动。

以前看过某同仁写有关格力的文字,他对海尔的偏好,而对格力的歧视(我个人偏好格力,请允许我用这二个字重申一下我对格力的崇敬。)希望能正确看待格力。我在用的

空调80%是格力品牌,15%是国产其他品牌,5%是进口品牌(比较早买的)。海尔品牌空调买过一台,后来我退货处理。继而转向格力,选格力也是经营电器公司的会计同仁推荐,继而关注这家公司。好空调格力造!整机六年免费保修,如果做过工厂和售后的人都知道,这几个字的含金量。

会计人都喜欢用数据来说话,格力拥有空调行业自主知识产权核心的技术,230多项国家专利;家用空调,家用中央空调和商用中央空调共20大类,89个系列,1500多个品种,获得欧盟CE、EMC以及美国UL等多项认证。

20xx年格力的空调生产营销是世界第一位,完成销售20xx万台,实现销售300亿元,外销60亿元;在巴西和巴基斯坦设立工厂。

与国内竞争对手比,总公司:20xx年格力自有营销人员356人,美的电器销售人员2195人,海尔拥有9507人。

摘录:我的目标很清晰,格力品牌不属于我个人,也不属于珠海市,我认为是属于人的,我把它看成是人的品牌,并要把它打造成世界品牌。现在我们的奋斗目标离我们已达到的目标还有距离。我认为不仅要提高市场占有率,还要提高产品技术。

用作者的话作为结束言:格力走出国门,应当象宝马和奔驰一样拥有显赫的身份,走向世界的格力,依然让人信赖,这个未来的世界名牌,值得我们更多地去期待。

如果有对董明珠更感兴趣者推荐董明珠自撰“一个人蹒跚学步时的步态是笨拙的,也是容易被人遗忘的,但一个初涉商海者的脚步却是令人难忘的。在整整40天里,我向一个无赖追债的过程中,受够了愚弄和欺骗,付出了本不应该由我付出的辛酸和泪水……

但对于后来的我来说,这种付出是值得的,它决定了我今后用什么样的方式走自己的路。”

一个从○开始步入商海到今天格力集团公司总裁,让人敬佩。

走进图书馆阅览室,我便泛游在知识的海洋中,从文学作品类到各宗教心理,从法学类到体育类,从经济类到历史文化类,不停地在各个书架间走动。与其说是在找合适的书不如是在书的海洋中漫步,细细回味着书香墨海中的历史变迁、刀光剑影,聆听着先人、才人的谆谆教诲,只为了能在泛黄的书页中找到心灵的沉静和寄托之地。不知不觉,脚步突然慢了下来,书架上一本红色封皮的书籍《董明珠谈营销》吸引了我强烈的注意,感觉内心有种声音在告诉自己“找的就是这本书了”。于是乎,我花了一个月在图书馆晚修的时间认真研读了它,并整理了个人的思想笔记。

一步一个脚印成就营销豪杰

30岁,对于董明珠来说是一道坎。这道坎跨过了就是不一样的人生,这对于董明珠而言,或许要多年以后才能明晓。

作为女人,婚姻是女人的第二次生命,谁都希望自己婚姻幸福,生活哪怕不轰轰烈烈平平淡淡也好。30岁前的董明珠像这个世界大部分的女人一样,结婚生子,相夫教子,奔走于家庭与工作单位之间,虽然生活平淡但也不乏幸福和感动。或许是上苍嫉妒董明珠的幸福,丈夫因病突逝的打击对其而言无异于晴天霹雳。面对刚学会迈步的儿子,董明珠没有以泪洗面,更没有倒下,反而学会将内心的悲痛化作一股无形的精神力量来提醒自己要坦然面对命运的不公。或许是想换个环境换个心情;或是原单位的运营机制和管理体系缺少生气;或许是想对自己今后的生活负责,董明珠做了个勇敢而坚强的决定,将孩子托付给父母,孓然一身南下广东。

广东一片欣欣向荣的气息深深激起了董明珠内心深处的激情。开始在一家中间商从事基层销售后,董明珠学到了不少东西,但也感觉到其公司的发展前途不是很好,就投身到格力的前身(海利),这貌似无意间的决定对董明珠来说是却是很重要的。站在十字路口的我们迷茫地看着前面的路,既然决定好要选哪条路,就要勇敢不懈地走下去,接近地平线的地方,就是胜利的曙光和幸福的天堂。

每个人都是都是天才,关键在于那部分潜能有没有被充分挖掘和激发。凡事要敢于挑战和尝试,试过方能知深浅。性格温婉的董明珠在同事们的刺激和自我的深思熟虑下,也迈开了走向营销的步伐。“一项新的工作,只有通过自己努

力的尝试,才知道是否合适自己。”市场是变幻莫测的,商场如战场,一不小心就会被市场边缘化了。董明珠勤奋好学,长时间的学徒生涯过后,她学会和掌握了不少销售技巧,特别是一个人独立战斗时所表现出来的智慧和敢于打破常规的勇气(先款后货)。

人生旅途中,遇到贵人是我们的幸事,能得到贵人的指导和提点是我们的福气。对于董明珠来说,朱江洪就是她成长路上的明灯,给予她光明,照亮她一路纵横驰骋。付出总是有回报的。董明珠经过长时间的努力,多次高额完成销售指标,在朱江洪的提拔下,董明珠做到了销售经理的位置。此后的董明珠不断摸索和开创了属于格力的经营方式和销售模式,印象最深的是格力敢于和国美这样的大卖场叫板。因为自身的硬件设备(产品质量、公司信誉度等)足够优秀,没有国美的支持,董明珠果断决策,迅速建立了自己的销售渠道模式,格力的销售业绩也没有受到严重的影响。最终,格力在董明珠的带领下站在了国内一流空调品牌行列,相信经过格力的努力,一定能打造世界的格力,的骄傲。

总结:董明珠的成功并非是个偶然,而是一步一个脚印慢慢走出来的。

进入格力的20xx年来,董明珠从一名基层业务员做到拥有8万员工公司的总裁,她说她只做了一件事,那就是做

“好空调,格力造”。她曾三次入选美国《财富》杂志“全球50名最具影响力商界女强人”。作为商业圈内少有的女性,不服输的董明珠将荣誉看得很透,“别人给你那么多的荣誉,事实上是要你付出更多来换的,我很霸道,不太容易被别人改变,但是对工作很执着,坚持自己的原则。”

在董明珠看来,制度、规范,这是不允许任何人打破的,包括她自己在内,每个人都必须按照制度去履行,不能随意改变。言必信、行必果,正是董明珠这种强硬的作风深深地影响着格力的企业文化。今次重温董明珠经典语录,领略这位铁腕木兰的远见卓识和惊人的原则性。

01、传奇是干出来的

02、我不怕外企来挖人

03、我绝不唯唯诺诺

04、工业精神就是一种吃亏精神

05、眼前不挣钱的,并不代表永远没有钱赚。

06、我从来没有错,也不许别人说我的错。

07、可以在台上拿一百万,但绝对不允许在台下拿一分钱。

08、眼前不赚钱的,并不代表永远没有钱赚。没有淡季的市场,只有淡季的思想。

09、产品的核心竞争力在于质量,在质量方面不偷工减料,自然可以做到不摆虚架子,不以概念炒作糊弄消费者。

10、推销和营销不同,推销是交易,而营销则是培育市场。

11、如果跟国美苏宁这些大卖场大面积地合作,可能很多企业死得更快。

12、非常偶然。其实,我不该做营销的。

13、企业一方面要在技术研发和自主创新方面多干实事、少说空话、长期作战,要耐得住寂寞;另一方面更要关注消费者的根本需求,主动承担社会责任,用企业力量推动社会发展。

14、书里的人是人,我们也是人,为什么不能像书中一样生活!

15、对手们这样形容她的厉害:董姐走过的路;都长不出草来。

16、我从来就没有失误过,我从不认错,我永远是对的,

17、我呼吁国家建立节能惠民工程的长效机制。

18、没有‘zg创造’,就没有出路!

19、格力电器专业化发展,是‘自断后路’的做法。道理很简单,我们只能成功,不能失败。

20、无氟空调其实都是有氟的,纯属企业炒作概念、撒谎欺骗消费者。

21、zg通过自己自主创新掌握核心技术的能力而不靠买别人的技术,只有这样zg企业才能在国际市场打出自己的品牌,赢得世界的尊重。

22、工作中没有任何柔情可言,不可能即能把工作做好,又不苛刻、咄咄逼人。和谐是斗争出来的。

23、我要给zf讨回400万元的差价损失。

24、阳光的东西永远都是阳光的。我们相信zf和法院会做出公正裁决。

25、我们现在给员工一人一房(干到这个程度的国企真不多)

26、不能因为我的退休,这个企业不行了

27、格力核心竞争力在于文化,而不是营销,如果不对你的员工好,怎么叫员工为你的企业付出,怎么爱你的企业

28、在董明珠看来,推销只是单纯地把东西卖出来,而营销则要复杂得多,不仅仅要把产品卖出来,更重要的是培育市场。

29、董明珠认为,只有诚信的人才能做营销,一个企业没有先进的管理和技术,再成功的营销都只能是昙花一现。

30、董明珠表示,她取得成功的原因,最重要的是能坚持原则——把钱放在第一位的人只能赚眼前的钱,赚不到以后的钱,只有把事业放在第一位的人才能赚一辈子的钱。

1、一个人在他的一生中,一定会经历很多的困难,我们就是因为有能力去克服这些困难,才显示了个人的价值。虽然累,但是因为有价值,所以也就觉得不累了。所以,人要有一个很好的定位。

2、以价值为生存,以价值去经历,可能就会得到很好的结果,这是我的理解。我当业务员的时候,我说我这一辈子就做业务员。而且我当时的目标是做业务员一定要做到最好。因为你是业务员,你要给企业创造价值,这就是目标。

3、作为一个企业,对于整个社会来讲,它是一个个体细胞。只有每一个细胞健康,这个社会整体才会显得健康。如果每一个细胞都不好,社会怎么样保持健康如果具有癌细胞,很快这个癌细胞就会蔓延,最终就会死亡。所以企业承担了社会责任,他这个“细胞”一定要健康,怎么样才能健康呢我们要有严格的管理制度。

4、作为企业来讲,特别是企业的领导者,你不要说我企业一年赚了多少钱,员工都居无定所,我觉得你就不是一个优秀的企业家。你应该承担起这个责任,给他解决。实际上员工最需要的是安全,有一种依靠。这种依靠给他们,就是我们要给他们创造这样的环境。

5、任何一个成功人士首先要有一种奉献的精神。尽管这个词有点老掉牙。但是我觉得还是要坚持。一定要有奉献精神,奉献精神涵盖得面很广,我们都为别人想一想,你在为别人着想的过程中,其实你已经得到了别人对你的尊重。

6、物质不是一种幸福,他要不要,你作为企业都应该给他考虑。一个国家、社会的发展需要年轻人不断的成长起来,要成为有用的人,这才是真正的幸福。我把这个基础给

他打好以后,他出去以后就有了竞争力。一个企业、一个人,你不能太浮躁,你一定要牢牢记住,你的行为要对别人负责任。

7、企业做大了以后,最重要的问题,一个是制度的延续性,一个是人才的培养。特别是现在80后的孩子们已经成为社会的主流了,你要对这些孩子们负责任,让他们快速成长起来,要培养一批优秀的、有责任感的年轻人。我们要承担的不仅是自身企业利润的变化,你还要承担,你要牢牢记住你的使命。

8、我们自己赚钱的目的不是为了自己过得更好,而是让能够跟你认识的人,或者你能帮助的人,让他们也能过得更好,如果有这样的心态,我觉得我在制冷领域做到最好。让我的配套产业,因为我的发展,他们也更多的发展,这就是我的责任。

9、从“制造”到“创造”最终要体现在技术突破上,如果没有技术突破,还是像过去一样依赖于别人的技术,或者是模仿,甚至简单地买一些核心部件回来自己组装,就不能实现真正“创造”的意义。一个企业要生存必须要有研发,否则就会在竞争中被淘汰出局。

10、很多人曾经动员我说,你做空调干嘛,一台才赚几百块钱,做房地产一夜就赚多少亿。我说那个钱不是我赚的,我就是劳苦命,就干这件事(笑)。不去做别的产业,是因为

我们在空调这个领域里面还有很多事情要去研究,真的要静下心来,沉得住,不眼红,不急躁。

11、有人将投资失败称为“交学费”,并问“董明珠你交了学费没有”,我说如果他交完学费我还交学费,那我更蠢。国际化更多地是要总结,成功的经验、失败的教训都要总结。因为我觉得这个财富不仅是企业的,也是社会的。

12、在格力,有个不成文的规定,只要是从同行企业出来的,无论多能干,原则上不收留。不是说别人不优秀,但如果仅靠别人培养人才,本身就是一个贪婪的行为。跳槽的人,在原来企业“叛逃”有很多,但大部分都是利益上的问题,或者说个人的利益,比如个人愿望达不到满足。在珠三角,其实存在许多“商业间谍”,在原公司授意下,跑到别的公司“潜伏”几年,然后辞职,将后来公司的一些经营秘密带回原公司。

13、很多人说,你到我这儿来我给你高薪,但在我看来,如果一个人的着眼点就是为了能挣更多的钱,以自我为中心,永远带一种贪婪的心情去做事,很难建设好的企业文化。格力坚持培养一种奉献精神,我们的幸福感和价值观在于能够让更多人幸福起来,这就是你的价值。因此从格力出去的人,相对单纯,不会搞人际关系,因此在别的公司往往显得格格不入,很难融入。

14、我对接班人的要求有三点:第一要忠诚,第二要

有奉献精神,第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备,他的能力再强,对企业来说可能是埋了一个定时炸弹。我在格力倡导的文化就是“忠诚”,看到韩剧里面的警察见面打招呼就是互相说“忠诚”,这让我很得意。我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼,从而形成格力独特的文化。我认为一个领导者应该具有一种奉献的精神,就是不能考虑个人得失,而应该将自己更多的精力全身心地投入到企业里面,把自己的生命与企业联系在一起。我想这也是企业的生命力所在。

15、有人传言说格力进入了房地产,但事实上我们没有进入,我觉得我要静下心来,坚持一个吃亏的精神,宁可少赚,我也要在这个行业里做到最精,做的最好。如果房地产中1平米赚几千块钱,回过头来一台冰箱赚几十块钱,那么心静不下来。可能我的产值在某个时间段来讲,没别人多,但我具有竞争力。

16、管理是效益,如果要做一个百年企业,它要有一个完整的体系,这个体系不是墙上挂的制度,而是真正的人的文化,这个企业文化就必须要求我们把员工素质全面提升。

17、不需要售后服务的产品才是真正的好产品。

18、消费者的每一件小事都是我们的大事。

19、世界上最难的就是认真。认真是做成一件事的基础。

20、没有亏损的行业,只有亏损的企业。

21、坚决不打价格战,坚决走专业化道路。

22、只有敢抓自己错误的人才能成为伟大的人;只有敢于揭自己伤疤的企业,才有可能成为伟大的企业。

23、即使在和局里,每个人也是可以创造出新局面的,人的价值的实现并不在全局的改变,而在局部的创造。

24、越是单纯的东西,越是需要付出百倍的努力去捍卫它,把一种单纯的信念贯穿于生活之中,往往需要付出并不简单的代价。

25、生活就是这样,总会有乌云遮眼的时候,但也总会有云开雾散的一天。只要你坚持按自己的理想走下去,就一定会有成功的一天。

26、如果要做成事,就必须要做好有所牺牲的准备,而自己所做的牺牲仅仅是暂时失去一个局部,但却得到了一个整体。

27、控制力不是让员工听话,而是给员工自我发挥和创造的空间。

28、顺手就可以拿到的东西,不叫目标,一定要跳起来才能达到的东西才是目标。

29、我做总裁期间最大的成就是用了人才。我们要打造120xx年企业,必须要有一支相应的百年人才队伍。

30、用心做好产品就是最佳营销。

1、我在格力创造的是一种奉献精神,一种工业精神,

要务实,不能有投机心理,所有行为都必须对未来负责任,这表现在每个员工的每个行为中。有了这种精神,我们会努力打造一个好的产品,企业内部的管理会更加严谨,这样的团队可以克服各种困难。

2、工作就是工作,生活就是生活,工作中没有柔情,就像打仗一样,在战场上能用柔情来解决问题吗必须用严格的制度和纪律来完成。

3、管理是效益,如果要做一个百年企业,它要有一个完整的体系,这个体系不是墙上挂的制度,而是真正的人的文化,这个企业文化就必须要求我们把员工素质全面提升。

4、没有亏损的行业,只有亏损的企业。

5、只有敢抓自己错误的人才能成为伟大的人;只有敢于揭自己伤疤的企业,才有可能成为伟大的企业。

6、一个好的营销队伍必须是一个诚信的队伍,你只有讲诚信,你才能赢得别人对你的尊重,也只有这样,才能赢得别人对你的信赖,才可能得到别人的支持。

7、三道:

商道:既要适应市场,更要创造市场,掌握市场变化,才能取得更大话语权;

棋道:经济活动中的“博弈”,不是谁吃掉谁的问题,而是通过合作取得共同发展;

业道:做百年企业,其实就是做人,一个与企业息息相

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