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2015年12月武汉农村商业银行股份有限公司招聘79人公告

2015年12月武汉农村商业银行股份有限公司招聘79人公告
2015年12月武汉农村商业银行股份有限公司招聘79人公告

2015年12月武汉农村商业银行股份有限公司招聘79人公告武汉农村商业银行是经中国银监会批准,在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行,是全国第一家副省级城市农村商业银行,是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构,2009年9月9日正式挂牌。

武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略,为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前,武汉农村商业银行下设4家分行及22家一级支行,拥有营业网点200余个,在岗员工4000余人,已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到30余家,形成规模化的发展态势,经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份,为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

经过长期的发展和几代农商人的不断努力,武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分,是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一,连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年以来被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”、“2014湖北企业100强”、等多项荣誉称号。

为进一步加快发展步伐,拓展业务区域,武汉农村商业银行咸宁分行、宜昌分行、黄冈分行及总行行政管理部面向社会招聘部分岗位工作人员,诚邀社会各界优秀人士加盟。

一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

(一)咸宁分行招聘岗位

1、咸宁分行市场业务部副总经理3名

职责描述:

市场业务部副总经理负责协助市场业务部总经理拟定分行业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施;负责研究制定辖内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施;组织开展业务调研、市场推广、市场营销等工作。

任职条件:

(1)具有经济、金融、财会类专业大学本科以上学历;

(2)品行端正,诚实守信,遵纪守法,无不良记录;

(3)具有5年以上银行相关工作经验,3年以上银行相关部门管理经验;

(4)年龄40岁(含)以下,身体健康,无不良嗜好;

(5)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力,具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。

工作地点:湖北省咸宁市咸宁分行

薪酬待遇:合同制员工,按照咸宁分行机关部门副职薪酬待遇执行,并严格实行试用期相关规定。

2、咸宁分行崇阳支行、通城支行(筹)、通山支行(筹)、温泉支行(筹)业务副行长各1名,共4名。

职责描述:协助支行行长组织实施分行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划;协助支行行长进行市场推广、市场开拓,积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品,完成分行下达的业务指标。

任职条件:

(1)具有经济、金融、财会类专业大学专科以上学历;

(2)品行端正,诚实守信,遵纪守法,无不良记录;

(3)具有5年以上银行相关工作经验,须熟悉当地市场;

(4)年龄40岁(含)以下,身体健康,无不良嗜好;

(5)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力,具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。

工作地点:崇阳、通城、通山、温泉营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照咸宁分行支行副行长薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

3、咸宁分行通城支行(筹)、通山支行(筹)、温泉支行(筹)行长各1名,共3名。

职责描述:组织实施分行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划;进行市场推广、市场开拓,积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品,完成分行下达的业务指标。

任职条件:

(1)40岁(含)以下,有同岗位工作经历且有良好客户资源、以往业绩好、品行优良者年龄可放宽至43(含)以下,经济、金融、财会类专业大专(含)以上学历,具有6年以上银行从业经历,3年以上商业银行支行行长、副行长或市场部负责人等从业经历;符合监管任职资格要求;

(2)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规;

(3)当地户籍,熟悉当地市场,具有较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。

工作地点:通城、通山、温泉营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照咸宁分行支行行长薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

4、咸宁分行通城支行(筹)、通山支行(筹)、温泉支行(筹)综合柜员各3名,共9名。

职责描述:从事营业网点本外币综合业务具体操作和柜面服务工作。

任职条件:

(1)具有经济、金融、财会、法律类专业全日制大专(含)以上学历;

(2)24岁(含)以下,形象气质佳,吃苦耐劳,抗压能力强;

(3)具有当地户籍;

(4)具有较强的亲和力、沟通能力和优质服务意识,有银行相关岗位从业经历及客户资源者优先,并愿意接受分行严格考核。

(5)服从分行统一调配。

工作地点:通城、通山、温泉营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照咸宁分行柜员薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

5、咸宁分行通城支行(筹)、通山支行(筹)、温泉支行(筹)客户经理共11名(其中通城支行(筹)4人,通山支行(筹)4人,温泉支行(筹)3人)。

职责描述:主要从事银行产品、客户开发和维护工作。

任职条件:

(1)具有经济、金融、财会、法律类专业大学全日制大专(含)以上学历;

(2)35岁(含)以下,吃苦耐劳,抗压能力强;

(3)具有当地户籍;

(4)具有较强沟通协调能力和拓展市场能力,熟悉当地市场,有银行相关岗位从业经历及客户资源者优先,并愿意接受分行严格考核;

(5)服从分行统一调配。

工作地点:通城、通山、温泉营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照咸宁分行客户经理薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

(二)宜昌分行招聘岗位

1、宜昌分行部门中层管理岗2名

市场业务部总经理1名,风险控制部经理1名

职责描述:

市场业务部总经理负责拟定分行业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施;负责研究制定辖内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施;组织开展业务的调研、市场推广、市场开拓的营销工作;

风险控制部经理负责协助总经理做好如下工作:对辖内授信业务进行审查;负责分行贷审小组的组织管理,负责分行权限内用款条件落实监督审查,并对授信额度进行管理;负责辖内贷后管理相关工作。

任职条件:

(1)具有经济、金融、财会类专业大学本科以上学历,风险控制部经理须为大学专科(含)以上学历;

(2)品行端正,诚实守信,遵纪守法,无不良记录;

(3)具有5年以上银行相关工作经验,3年以上银行相关部门管理经验;

(4)年龄40岁(含)以下,身体健康,无不良嗜好;

(5)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力,具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。

工作地点:湖北省宜昌市宜昌分行

薪酬待遇:合同制员工,按照宜昌分行机关部门正职(副职)薪酬待遇执行,并严格实行试用期相关规定。

2、宜昌分行枝江支行(筹)、当阳支行(筹)行长各1名,共2名。

职责描述:组织实施分行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划;进行市场推广、市场开拓,积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品,完成分行下达的业务指标。

任职条件:

(1)40岁(含)以下,有同岗位工作经历且有良好客户资源、以往业绩好、品行优良者年龄可放宽至43(含)以下,经济、金融、财会类专业大专(含)以上学历,具有6年以上银行从业经历,3年以上商业银行支行行长、副行长或市场部负责人等从业经历;符合监管任职资格要求;

(2)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规;

(3)当地户籍,熟悉当地市场,具有较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。

工作地点:枝江、当阳营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照宜昌分行支行行长薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

3、宜昌分行枝江支行(筹)、当阳支行(筹)业务副行长各1名,共2名。

职责描述:协助支行行长组织实施分行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划;协助支行行长进行市场推广、市场开拓,积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品,完成分行下达的业务指标。

任职条件:

(1)具有经济、金融、财会类专业大学专科以上学历;

(2)品行端正,诚实守信,遵纪守法,无不良记录;

(3)具有5年以上银行相关工作经验,须熟悉当地市场;

(4)年龄40岁(含)以下,身体健康,无不良嗜好;

(5)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力,具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。

工作地点:枝江、当阳营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照宜昌分行支行副行长薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

4、宜昌分行枝江支行(筹)、当阳支行(筹)内勤副行长各1名,共2名。

职责描述:

执行总行及分行各项金融法律法规、管理办法、操作流程等规章制度,强化内部管理和风险管理;协助支行行长实施业务规划和年度经营计划;负责督导、执行各类业务的结算、核算工作;负责督导、落实优质文明服务工作,提升整体服务标准;负责督导日常柜面业务,提高业务能力和服务效率等工作。

任职条件:

(1)具有经济、金融、财会类专业大学专科以上学历;

(2)品行端正,诚实守信,遵纪守法,无不良记录;

(3)具有5年以上银行相关工作经验,须有1年以上本岗位工作经历;

(4)年龄40岁(含)以下,身体健康,无不良嗜好;

(5)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力,具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。

工作地点:枝江、当阳营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照宜昌分行支行副行长薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

5、宜昌分行枝江支行(筹)、当阳支行(筹)主管会计各1名,共2名。

职责描述:

负责协助做好日常会计业务管理工作,负责各项支付结算业务的操作管理。

任职条件:

(1)掌握计算机操作基本技能,具有经济、金融、财会类专业大专以上学历;

(2)具有3年以上银行相关工作经验,1年(含)以上相关岗位工作经验,具备相关专业知识;

(3)品行端正,诚实守信,遵纪守法,无不良记录;

(4)年龄35岁(含)以下,身体健康,无不良嗜好;形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识;

(5)具有较强的语言表达及沟通能力。

工作地点:枝江、当阳营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照宜昌分行主管会计薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

6、宜昌分行枝江支行(筹)、当阳支行(筹)大堂经理各1名,共2名。

职责描述:负责营业厅内各项服务工作,提高服务质量和客户满意度;宣传和营销各业务品种,开拓理财市场和挖掘潜在客户,通过销售理财产品达成客户的理财目标。

任职条件:

(1)年龄24岁(含)以下,大专及以上学历;

(2)身体健康,形象良好气质佳,普通话标准,吃苦耐劳,抗压能力强;

(3)具有亲和力和较强的沟通协调能力。

工作地点:枝江、当阳营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照宜昌分行大堂经理薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

7、宜昌分行枝江支行(筹)、当阳支行(筹)综合柜员各3名,共6名。

职责描述:从事营业网点本外币综合业务具体操作和柜面服务工作。

任职条件:

(1)具有经济、金融、财会、法律类专业全日制大专(含)以上学历;

(2)24岁(含)以下,形象气质佳,吃苦耐劳,抗压能力强;

(3)具有当地户籍;

(4)具有较强的亲和力、沟通能力和优质服务意识,有银行相关岗位从业经历及客户资源者优先,并愿意接受分行严格考核。

(5)服从分行统一调配。

工作地点:枝江、当阳营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照宜昌分行柜员薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

8、宜昌分行枝江支行(筹)、当阳支行(筹)客户经理各3名,共6名。

职责描述:主要从事银行产品、客户开发和维护工作。

任职条件:

(1)具有经济、金融、财会、法律类专业大学全日制大专(含)以上学历;

(2)35岁(含)以下,吃苦耐劳,抗压能力强;

(3)具有当地户籍;

(4)具有较强沟通协调能力和拓展市场能力,熟悉当地市场,有银行相关岗位从业经历及客户资源者优先,并愿意接受分行严格考核;

(5)服从分行统一调配。

工作地点:枝江、当阳营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照宜昌分行客户经理薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

(三)黄冈分行招聘岗位

1、黄冈分行麻城支行(筹)、蕲春支行(筹)行长各1名,共2名。

职责描述:组织实施分行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划;进行市场推广、市场开拓,积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品,完成分行下达的业务指标。

任职条件:

(1)40岁(含)以下,有同岗位工作经历且有良好客户资源、以往业绩好、品行优良者年龄可放宽至43(含)以下,经济、金融、财会类专业大专(含)以上学历,具有6年以上银行从业经历,3年以上商业银行支行行长、副行长或市场部负责人等从业经历;符合监管任职资格要求;

(2)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规;

(3)当地户籍,熟悉当地市场,具有较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。

工作地点:麻城、蕲春营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照黄冈分行支行行长薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

2、黄冈分行麻城支行(筹)、蕲春支行(筹)业务副行长各1名,共2名。

职责描述:协助支行行长组织实施分行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划;协助支行行长进行市场推广、市场开拓,积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品,完成分行下达的业务指标。

任职条件:

(1)具有经济、金融、财会类专业大学专科以上学历;

(2)品行端正,诚实守信,遵纪守法,无不良记录;

(3)具有5年以上银行相关工作经验,须熟悉当地市场;

(4)年龄40岁(含)以下,身体健康,无不良嗜好;

(5)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力,具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。

工作地点:麻城、蕲春营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照黄冈分行支行副行长薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

3、黄冈分行麻城支行(筹)、蕲春支行(筹)内勤副行长各1名,共2名。

职责描述:

执行总行及分行各项金融法律法规、管理办法、操作流程等规章制度,强化内部管理和风险管理;协助支行行长实施业务规划和年度经营计划;负责督导、执行各类业务的结算、核算工作;负责督导、落实优质文明服务工作,提升整体服务标准;负责督导日常柜面业务,提高业务能力和服务效率等工作。

任职条件:

(1)具有经济、金融、财会类专业大学专科以上学历;

(2)品行端正,诚实守信,遵纪守法,无不良记录;

(3)具有5年以上银行相关工作经验,须有1年以上本岗位工作经历;

(4)年龄40岁(含)以下,身体健康,无不良嗜好;

(5)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力,具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。

工作地点:麻城、蕲春营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照黄冈分行支行副行长薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

4、黄冈分行麻城支行(筹)、蕲春支行(筹)主管会计各1名,共2名。

职责描述:

负责协助做好日常会计业务管理工作,负责各项支付结算业务的操作管理。

任职条件:

(1)掌握计算机操作基本技能,具有经济、金融、财会类专业大专以上学历;

(2)具有3年以上银行相关工作经验,1年(含)以上相关岗位工作经验,具备相关专业知识;

(3)品行端正,诚实守信,遵纪守法,无不良记录;

(4)年龄35岁(含)以下,身体健康,无不良嗜好;形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识;

(5)具有较强的语言表达及沟通能力。

工作地点:麻城、蕲春营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照黄冈分行主管会计薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

5、黄冈分行麻城支行(筹)、蕲春支行(筹)大堂经理各1名,共2名。

职责描述:负责营业厅内各项服务工作,提高服务质量和客户满意度;宣传和营销各业务品种,开拓理财市场和挖掘潜在客户,通过销售理财产品达成客户的理财目标。

任职条件:

(1)年龄24岁(含)以下,大专及以上学历;

(2)身体健康,形象良好气质佳,普通话标准,吃苦耐劳,抗压能力强;

(3)具有亲和力和较强的沟通协调能力。

工作地点:麻城、蕲春营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照黄冈分行大堂经理薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

6、黄冈分行麻城支行(筹)、蕲春支行(筹)综合柜员各3名,共6名。

职责描述:从事营业网点本外币综合业务具体操作和柜面服务工作。

任职条件:

(1)具有经济、金融、财会、法律类专业全日制大专(含)以上学历;

(2)24岁(含)以下,形象气质佳,吃苦耐劳,抗压能力强;

(3)具有当地户籍;

(4)具有较强的亲和力、沟通能力和优质服务意识,有银行相关岗位从业经历及客户资源者优先,并愿意接受分行严格考核。

(5)服从分行统一调配。

工作地点:麻城、蕲春营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照黄冈分行柜员薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

7、黄冈分行麻城支行(筹)、蕲春支行(筹)客户经理各3名,共6名。

职责描述:主要从事银行产品、客户开发和维护工作。

任职条件:

(1)具有经济、金融、财会、法律类专业大学全日制大专(含)以上学历;

(2)35岁(含)以下,吃苦耐劳,抗压能力强;

(3)具有当地户籍;

(4)具有较强沟通协调能力和拓展市场能力,熟悉当地市场,有银行相关岗位从业经历及客户资源者优先,并愿意接受分行严格考核;

(5)服从分行统一调配。

工作地点:麻城、蕲春营业网点

薪酬待遇:合同制员工,按照黄冈分行客户经理薪酬待遇执行,严格实行试用期相关规定。

(四)总行行政管理部招聘岗位

1、总行行政管理部招投标管理岗1名

职责描述:

(1)负责审查招标项目申请、招标计划、招标方案、投标人资格等材料;

(2)负责编制招标项目公告、资格预审文件、招标文件及评分办法;

(3)依法组织开标、评标和定标活动,确保招投标全过程有序开展、保证招投标工作的公开、公平、公正;

(4)负责中标人公示,发送中标通知书;

(5)负责招投标文件文档资料的整理和归档工作;

(6)审查与管理评标专家资格和招标代理中介机构资质;

(7)保守本行招标项目的相关机密。

任职条件:

(1)年龄30周岁及以下,经济学、工学、法学或管理学类及相关专业,全日制本科及以上学历,具有招标师资格证书;如同时具有工程建设类注册执业资格人员优先考虑(建造师、工程师、造价工程师等)。

(2)熟悉我国招投标法及相关法律法规;

(3)熟悉国家招投标工作相关流程,能独立完成招标文件相关资料的编写工作,具备一定公文写作能力;

(4)具有3年以上招投标相关工作经验;

(5)有较强的沟通和协调能力,良好团队合作精神,较强的判断与决策能力,谈判能力,沟通能力,人际交往能力,计划与执行能力,抗压力强;

工作地点及部门:武汉市、行政管理部

薪酬待遇:合同制员工,按照行政管理部一般员工薪酬待遇执行,严格实行试用期相关制度。特别优秀的,给予相应职级和待遇。

2、总行行政管理部后勤保障岗2名

职责描述:

(1)负责总行机关日常公务接待、服务等工作;

(2)负责总行机关大型会议的安排、协调、服务等工作;

(3)负责总行机关员工因公出差的交通、住宿预定工作;

(4)协调物业公司做好全行物业类资产的管理工作。

任职条件

(1)年龄22周岁以下,大专及以上学历,一年以上工作经验(有相关工作经验优先);

(2)形象气质佳,性格活泼开朗;

(3)有一定的公文写作能力及较强的语言表达能力、沟通能力;

(4)具有强烈的服务意识以及责任感。

工作地点及部门:武汉市,行政管理部

薪酬待遇:劳务派遣制员工,按照行政管理部派遣制员工薪酬待遇执行,严格实行试用期制度。特别优秀的,给予转正及相应待遇。

二、招聘流程

1、简历投递:此次面向社会招聘工作,委托“智联招聘”组织,我行不接受应聘简历投递;

2、报名时间:2015年12月28日——2016年1月11日;

3、报名方式:有意者可登陆“智联招聘”网站查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息;

4、2016年1月16日统一笔试,笔试合格后将择优参加面试,笔试及面试地点请以具体通知为准;

2015年12月28日

商业银行信息科技面临挑战

作为商业银行发展的推动力量和关键支撑,信息科技既面临着前所未有的发展机遇,也面临着应对技术变革和业务创新带来的新挑战。 当前,随着我国的国民经济与社会发展步入第十二个五年规划阶段,银行业的改革发展也进入到一个十分重要的历史时期。作为商业银行发展的推动力量和关键支撑,信息科技既面临着前所未有的发展机遇,也面临着应对技术变革和业务创新带来的新挑战。 2011年7月,中国银监会下发了《银行业信息科技“十二五”发展规划监管指导意见》(以下简称《指导意见》),从信息科技治理、基础设施建设、应用体系建设、信息科技风险管理等方面,总结了商业银行“十一五”期间的信息科技建设成果,明确了“十二五”期间银行业信息科技的发展目标、指导原则、战略重点和重点任务。《指导意见》提出,商业银行要大力推进信息化建设,以科技进步和创新支持银行业可持续健康发展并不断提高国际竞争力,这是银行业应对挑战、提升整体综合实力的战略举措。《指导意见》特别强调商业银行应树立“科技引领”的理念,进一步增强信息科技的核心竞争力,促进信息科技与业务发展的深度融合,推进业务和产品创新、流程创新、管理创新、增强可持续发展能力,为社会公众提供丰富、安全和便捷的多样化金融服务。 为此,工商银行根据《指导意见》中的思路和建议,在总结“十一五”信息科技发展成果的基础上,分析了工商银行当前信息科技发展所面临的新形势、新任务,明确提出以“综合化”发展为突破,建设具有国际先进水平、更加安全稳定的信息科技平台,深化科技与业务融合,持续提升科技服务能力和创新能力,全力建设国际一流IT银行。 一、工商银行“十一五”信息科技建设硕果累累 “十一五”是工商银行发展史上具有重要意义的五年。在此期间,工商银行成功完成了股改上市,全面确立了现代金融企业制度,并紧紧抓住上市后的发展机遇,全力推进各项改革,调整经营结构,转变发展方式,改善质量效益,通过持续努力和稳健经营,发展成为全球市值、盈利、客户存款和品牌价值第一的上市银行,也成为以巴塞尔III最新标准来衡量的优良、健康的大型银行,迈入了世界领先大银行之列。 五年间,工商银行的信息科技工作在“科技引领”方针指导下,紧密结合全行经营管理与改革发展需要,充分发挥作为全行创新发展重要引擎和重要支点的作用,全面完成了“十一五”信息科技发展规划制定的各项目标和任务。 (一)加强自主研发与创新,推动全行发展战略的实施。 为满足经营结构调整、业务流程优化、产品服务创新和经营管理变革的需要,工商银行秉承“自主研发”原则,持续增强应用研发能力,启动并快速推进第四代核心系统自主研发,以实现“客户视图统一、核算相对独立、产品灵活配置、境外应用一体、管理信息集中、全面风险管理”为目标,打造具有国际先进水平的,具备灵活性、先进性、高性能、抗风险的应用架构体系,在应用研发领域取得了全面进展。 在提升客户服务水平方面,工商银行投产了个人、法人客户营销和统一星级评价系统,为实现客户分类营销和差异化服务奠定了基础;自主研发了信用卡系统,推出金融IC卡产品,成为国内同业金融IC卡产品的领军者;推出3G手机银行系统,成功实施电子银行应用重构,持续丰富网上银行、电话银行、手机银行等系统功能,进一步巩固了工商银行国内最优秀电子银行平台的地位。 在强化市场竞争方面,工商银行研发和全面推广了满足国际化发展要求的境外核心系统;成功推出了全球现金管理系统,实现了多渠道、高效率的境内外机构现金管理业务联动处理;金融市场、私人银行、投资银行、贵金属等新兴业务领域系统建设实现重大突破,推动相关业务实现跨越式发展。 在加强风险防范方面,工商银行自主研发了内部评级、市场风险管理、操作风险高级计量法等风险管理系统,有力地推动了全行风险管理水平的提升。

全国城市商业银行名单

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重庆农村商业银行简介

重庆农村商业银行简介 单位简介重庆农村商业银行成立于2008年6月,是在原重庆市农村信用社联合社和39个区县农村信用合作联社、农村合作银行基础上组建的股份制商业银行,是继上海、北京之后全国第三家、西部首家省级农村商业银行,是全国注册资本金最大的农村商业银行,也是重庆市目前资产规模最大的地方金融机构。下辖39家支行、1800多个分理处,从业人员1.3万余名,存贷款市场份额排名均居全市同业前列。诚邀莘莘学子加入,与我们共同成长,携手创造具有良好价值创造力的商业银行!★招聘岗位(一)业务及管理培训生主要作为我行业务骨干及管理人员培养对象,由总行统一分配到各支行不同岗位进行锻炼,熟悉各项业务操作及流程后,再根据个人专业专长及工作表现定岗。(二)计算机类人员1、软件开发岗负责主机操作系统和应用软件的安装、日常维护、升级,主机应用系统环境的建立,各类终端的主机系统定义;负责在主机操作系统和数据库平台上开发和维护应用系统,主要包括主机系统功能升级、产品开发及优化等业务系统研发和管理信息化方面的管理系统研发;应用深层次问题的现场信息搜集和分析工作,应用中间件的安装和日常维护等;参与科技攻关、总行各部门委托项目的开发及推广任务。2、网络维护岗主要负责企业网络建设、管理和维护。★招聘流程:1. 报名2. 资格审查3. 面试4. 笔试 5. 分配 6. 体检7. 签订就业协议★校园招聘时间安排 日期时间事项地点11.14 18:30-20:30 西南财经大学宣讲会西南财经大学柳林校区经世楼F204 11.15 19:00-21:00 电子科技大学宣讲会电子科技大学国际会议中心一教1 04 11.21 9:00-17:00 西南财经大学双选会西南财经大学柳林校区朝晖运动场11.24 19: 00-21:00 重庆大学宣讲会重庆大学A校区六教116 ★报名方式、条件(一)报名方式1、投递简历:应聘人员可通过参加西南财经大学举办的双选会投递纸质简历(含本人简介、应聘岗位、住址、联系电话等)、毕业生推荐表、成绩单、彩色登记照片(1张)及身份证、其他学识能力证明材料的复印件,并将电子简历(含照片)发送至我行招聘邮箱(cqrcbjob@https://www.wendangku.net/doc/352361480.html,或cqrcbjob@https://www.wendangku.net/doc/352361480.html,);或于11月15日后登陆我行招聘网(https://www.wendangku.net/doc/352361480.html,)下载应聘报名表,填写完毕后(含照片)于2008年11月30日前发送至我行招聘邮箱。2、定向报名:应聘人员分支行进行定向报名,填报两个志愿,并注明是否服从调配。包括渝中、江北、沙坪坝、九龙坡、大渡口、南岸、渝北、北碚、巴南、江津、璧山、綦江、荣昌、大足、铜梁、合川、永川、潼南、万盛、长寿、南川、涪陵、万州、梁平、云阳、开县、忠县、垫江、丰都、武隆、彭水、黔江、石柱、城口、巫溪、巫山、奉节、秀山、酉阳共39个支行。(二)报名条件1、基本条件(1)工作责任心强,能承受较强的工作压力,具备良好的团队协作精神,较强的学习能力、沟通能力和综合分析能力;(2)组织观念、大局意识强;(3)无受处分、考试作弊等不良记录,信用记录好;(4)主城区支行(包括渝中、江北、沙坪坝、九龙坡、大渡口、南岸、渝北、北碚、巴南支行)招聘人员应为全国重点大学全日制本科及以上学历,其他支行招聘人员为全日制大学本科及以上学历;(5)主城区支行招聘人员要求大学前三年必修课平均成绩在70分以上,其他支行招聘人员要求大学前三年必修课平均成绩在60分以上,补考的以初次考试成绩进行计算;(6)经济金融、财务会计、法律、计算机、统计、英语、中文等相关专业;(7)身体健康,无明显生理缺陷,无精神病及其它严重影响工作的疾病。2、软件开发人员除符合基本条件外,还要求具备以下条件:(1)计算机、通信、电子相关专业;(2)计算机基础知识扎实,具有开放平台或Windows环境开发经验,精通C、C++、J2EE,熟练使用SQL;(3)熟悉面向对象的程序设计方法,熟悉socket、TCP/IP编程,熟悉或了解各种数据结构和算法模型;(4)熟悉Unix操作系统和DB2或Oracle数据库管理及应

商业银行信息科技风险管理指引

商业银行信息科技风险管理指引目录 第一章总则 第二章信息科技治理 第三章信息科技风险管理 第四章信息安全 第五章信息系统开发、测试和维护 第六章信息科技运行 第七章业务连续性管理 第八章外包 第九章内部审计 第十章外部审计 第十一章附则第一章总则 第二章信息科技治理 第三章信息科技风险管理 第四章信息安全 第五章信息系统开发、测试和维护 第六章信息科技运行 第七章业务连续性管理 第八章外包 第九章内部审计第十章外部审计第十一章附则展开编辑本段第一章总则第一条为加强商业银行信息科技风险管理,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国外资银行管理条例》,以及国家信息安全相关要求和有关法律法规,制定本指引。第二条本指引适用于在中华人民共和国境内依法设立的法人商业银行。政策性银行、农村合作银行、城市信用社、农村信用社、村镇银行、贷款公司、金融资产管理公司、信托公司、财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司等其他银行业金融机构参照执行。第三条本指引所称信息科技是指计算机、通信、微电子和软件工程等现代信息技术,在商业银行业务交易处理、经营管理和内部控制等方面的应用,并包括进行信息科技治理,建立完整的管理组织架构,制订完善的管理制度和流程。第四条本指引所称信息科技风险,是指信息科技在商业银行运用过程中,由于自然因素、人为因素、技术漏洞和管理缺陷产生的操作、法律和声誉等风险。第五条信息科技风险管理的目标是通过建立有效的机制,实现对商业银行信息科技风险的识别、计量、监测和控制,促进商业银行安全、持续、稳健运行,推动业务创新,提高信息技术使用水平,增强核心竞争力和可持续发展能力。 编辑本段第二章信息科技治理 第六条商业银行法定代表人是本机构信息科技风险管理的第一责任人,负责组织本指引的贯彻落实。第七条商业银行的董事会应履行以下信息科技管理职责:(一)遵守并贯彻执行国家有关信息科技管理的法律、法规和技术标准,落实中国银行业监督管理委员会(以下简称银监会)相关监管要求。(二)审查批准信息科技战略,确保其与银行的总体业务战略和重大策略相一致。评估信息科技及其风险管理工作的总体效果和效率。 (三)掌握主要的信息科技风险,确定可接受的风险级别,确保相关风险能够被识别、计量、监测和控制。(四)规范职业道德行为和廉洁标准,增强内部文化建设,提高全体人设立一个由来自高级管理层、信息科技(五)员对信息科技风险管理重要性的认识。. 部门和主要业务部门的代表组成的专门信息科技管理委员会,负责监督各项职责的落实,定期向

重庆农村商业银行招聘真题笔试复习资料

重庆农村商业银行招聘考试 考试情况 重庆农商行的考试中主要是考到了行测,金融,经济,计算机基础,时事等方面的内容,其中行测方面是考得最多的,需要重点复习。金融,经济这些方面都是些比较基础的内容,提前复习一下一般问题不大。“考通录”网里的重庆农村商业银行的复习材料就有,可以了解。 提升练习 1. 把一个边长为4的正方形铁丝框拉成两个同样大小的圆形铁丝框,则每个圆铁丝框的面积为()。 A. 8/π B. 16/π C. 16π D. 8π 2. 将进货单价为90元的某商品按100元一个出售时,能卖出500个,已知这种商品如果每个涨价1元,其销售量就会减少10个,为了获得最大利润,售价应定为()。 A. 110元 B. 130元 C. 120元 D. 150元 3. 一个浴缸放满水需要30分钟,排光一浴缸水需要50分钟,假如忘记关上出水口,将这个浴缸放满水需要多少分钟?() A. 65分钟 B. 75分钟 C. 85分钟 D. 95分钟 4. 现有甲、乙两个水平相当的技术工人需进行三次技术比赛,规定三局两胜者为胜方。如果在第一次比赛中甲获胜,这时乙最终取胜的可能性有多大?() A. 1/3 B. 1/4 C. 1/2 D. 1/6

5. 一张考试卷共有10道题,后面的每一道题的分值都比其前面一道题多2分。如果这张考卷的满分为100分,那么第八道题的分值应为多少?() A. 9 B. 15 C. 14 D. 16 6. 草莓:苹果:水果( ) A. 树叶:树干:树木 B. 春天:秋天:四季 C. 打球:跑步:运动 D. 电灯:日光灯:节能灯 7. 战争:活动:武器( ) A. 歌曲:歌唱:音乐 B. 比赛:广播:电台 C. 学习:过程:书本 D. 步行:锻炼:骑车 8. 爱因斯坦:物理学:相对论( ) A. 达尔文:进化论:生物学 B. 休谟:哲学:不可知论 C. 五权分立:政治:孙中山 D. 美国人:行政学:威尔逊 9. 小鸟:飞翔:天空( ) A. 大地:种植:高粱 B. 蟋蟀:欢叫:草丛 C. 蝴蝶:夏荷:飞舞 D. 山坡:爬山:青藤 10. 水牛:牲畜:乡村( ) A. 小鸟:鸣叫:树林 B. 生物:鱼虾:湖水 C. 台灯:书本:书桌 D. 母鸡:家禽:打谷场 参考答案

全国农商行名单

序号金融机构名称 1 天津滨海农村商业银行股份有限公司 2 天津农村商业银行股份有限公司 3 常熟农村商业银行 4 北京农村商业银行 5 上海农村商业银行 6 浙江萧山农村合作银行 7 东莞农村商业银行股份有限公司 8 成都农村商业银行股份有限公司 9 广州农村商业银行股份有限公司 10 广东顺德农村商业银行股份有限公司 11 江苏江南农村商业银行股份有限公司 12 江苏大丰农村合作银行 13 江苏昆山农村商业银行股份有限公司 14 宁波鄞州农村合作银行 15 宁波慈溪农村合作银行 16 重庆农村商业银行股份有限公司 17 深圳农村商业银行股份有限公司 18 浙江绍兴瑞丰农村商业银行股份有限公司 19 湖南洞口农村合作银行 20 山西尧都农村商业银行股份有限公司 21 海口农村商业银行股份有限公司

22 江苏吴江农村商业银行股份有限公司 23 无锡农村商业银行股份有限公司 24 杭州联合农村商业银行股份有限公司 25 青岛农村商业银行股份有限公司 26 江苏紫金农村商业银行股份有限公司 27 青海西宁农村商业银行股份有限公司 28 江苏张家港农村商业银行股份有限公司 29 江苏如皋农村商业银行股份有限公司 30 长春农村商业银行股份有限公司 31 吉林九台农村商业银行股份有限公司 32 南昌农村商业银行股份有限公司 33 安徽休宁农村商业银行股份有限公司 34 景德镇农村商业银行股份有限公司 35 江苏邳州农村商业银行股份有限公司 36 内蒙古伊金霍洛农村商业银行股份有限公司 37 江苏太仓农村商业银行股份有限公司 38 山西盂县农村商业银行股份有限公司 39 黄石农村商业银行股份有限公司 40 新疆天山农村商业银行股份有限公司 41 宁波余姚农村合作银行 42 武汉农村商业银行股份有限公司 43 浙江德清农村商业银行股份有限公司

《商业银行信息科技风险管理指引》WORD版

商业银行信息科技风险管理指引 第一章总则 第一条为加强商业银行信息科技风险管理,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国外资银行管理条例》,以及国家信息安全相关要求和有关法律法规,制定本指引。 第二条本指引适用于在中华人民共和国境内依法设立的法人商业银行。 政策性银行、农村合作银行、城市信用社、农村信用社、村镇银行、贷款公司、金融资产管理公司、信托公司、财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司等其他银行业金融机构参照执行。 第三条本指引所称信息科技是指计算机、通信、微电子和软件工程等现代信息技术,在商业银行业务交易处理、经营管理和内部控制等方面的应用,并包括进行信息科技治理,建立完整的管理组织架构,制订完善的管理制度和流程。

第四条本指引所称信息科技风险,是指信息科技在商业银行运用过程中,由于自然因素、人为因素、技术漏洞和管理缺陷产生的操作、法律和声誉等风险。 第五条信息科技风险管理的目标是通过建立有效的机制,实现对商业银行信息科技风险的识别、计量、监测和控制,促进商业银行安全、持续、稳健运行,推动业务创新,提高信息技术使用水平,增强核心竞争力和可持续发展能力。 第二章信息科技治理 第六条商业银行法定代表人是本机构信息科技风险管理的第一责任人,负责组织本指引的贯彻落实。 第七条商业银行的董事会应履行以下信息科技管理职责:(一)遵守并贯彻执行国家有关信息科技管理的法律、法规和技术标准,落实中国银行业监督管理委员会(以下简称银监会)相关监管要求。 (二)审查批准信息科技战略,确保其与银行的总体业务战略和重大策略相一致。评估信息科技及其风险管理工作的总体效果和效率。

武汉农村商业银行简介

武汉农村商业银行简介 武汉农村商业银行是经中国银监会批准成立的股份制商业银行,是全国第一家副省级城市农村商业银行,是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人的地方银行机构,2009年9月9日正式挂牌。 武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略,为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。远城区重点服务“三农”(农业、农村、农民)经济发展;中心城区重点服务区域经济、中小企业、社区居民。总行机关内设21个部门,按照武汉市行政区划设立了22家一级支行,200家二级支行,营业网点遍布武汉城乡各地,全行在岗员工3100余人。 武汉农村商业银行是我市“三农”经济、中小企业发展的主力银行,在金融同业中,全行“三农”贷款占比80%,荣获“2009年农业产业化工作先进单位”称号;全行所有贷款中,中小企业贷款占比达到80%。去年,市政府金融办考核全市金融机构对小企业贷款投量、贷款余额、当年新增贷款三项指标,武汉农村商业银行连续四个季度排名第一。 武汉农村商业银行挂牌成立后,积极开展业务经营和金融产品创新,成立仅一年时间,先后推出各类信贷产品20余项。推出的“融城富业贷”产品,在武汉市首届中小企业融资品牌评选活动中,夺得最高奖“金奖”和“最具创新奖”两个奖项。推出的“土地经营权抵押贷款”,被市政府张学忙副市长誉为是“真正把农民手中的实物形态变成货币形成”的“破冰之举”;新推出的“农易富业贷”信贷产品,具有服务对象广、用途多、效率高、手续简等特点,深受广大“三农”客户的欢迎和喜爱。 作为总部在汉的法人金融机构,武汉农村商业银行积极服务武汉城市圈、服务“两型”社会建设。今年以来,对全市、区政府重点项目投入37.31亿元。武汉农村商业银行是我市“全民创业”小额担保贷款的主办行,直接帮助全市7000余市民自谋职业和自主创业。武汉农村商业银行承担全市低保、粮食直补、优抚

202X年重庆农村商业银行总行招聘启事.doc

202X年重庆农村商业银行总行招聘启事参加银行考试的人越来越多,竞争越来越大,本文“202X年重庆农村商业银行总行招聘启事”由整理,希望能助大家一臂之力。更多相关信息我们网站的更新! 202X年重庆农村商业银行总行招聘启事 一、岗位需求、人数、工作地及招聘条件 (一)资金营运部 岗位一:非标准化理财业务岗 招聘人数:3人 工作地点:重庆 岗位描述:负责银行非标准化债权产品投资等工作,做好客户的拓展、维护和管理;进行产品的遴选、谈判和方案设计,独立完成备选产品的尽职调查;参与产品投资实施,包括产品送审、内部协调等项目推进工作,完成产品相关合同的洽谈、磋商和签署等;根据产品投向、投融资合同的约定及内外部制度的规定,协助实施产品后续管理;对相关新产品进行研究,推动产品的研发和创新工作;积极开拓客户资源,做好与银行、信托、证券等金融同业的沟通联系工作,保持良好的业务合作关系等。 招聘条件: 1.年龄35周岁及以下,具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历,经济、金融、财务、法律等相关专业。 2.具有2年以上银行信贷、信托、证券等投融资业务工作经验,熟悉资产管理行业法律法规、监管规定与业务模式,其中具备在银行投行、授信管理等部门工作相关经验的优先。 3.诚信踏实,工作严谨,有高度的责任心,形象气质佳,具有良好的沟通协调能力、团队合作意识及敬业精神。

4.CFA、FRM、CPA等持证人优先。 5.特别优秀者,上述条件可适当放宽。 岗位二:债券交易岗 招聘人数:3人 工作地点:重庆 岗位描述:负责根据宏观经济走势及市场行情,进行债券投资分析,提出交易建议;完成市场询价和交易,包括但不限于债券申购、债券买卖、债券回购、同业拆借、同业存单发行及投资等;积极开拓客户资源,并做好与市场成员间的沟通和交流,保持良好的业务合作关系等。 招聘条件: 1.年龄30周岁及以下,具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历,金融、经济、数学等相关专业。 2.具有2年以上债券投资或资金交易的银行工作经验。 3.具备良好的宏观经济及债券市场分析能力。 4.诚信踏实,工作严谨,形象气质佳,具有良好的沟通协调能力、拓展能力、团队合作意识及敬业精神。 5.特别优秀者,上述条件可适当放宽。 岗位三:资产管理岗 招聘人数:1人 工作地点:重庆 岗位描述:负责开展同业借款、人民币理财产品投资等业务后续资产管理工作,包括但不限于风险动态监控、风险预警等,并完成相应资产管理报告,开展风险分类工作;参与对客户的现场检查,根据检查过程中发现的问题,提出防范风险和加强后续管理的措施和建议;负责落实或协助落实有关资产优化、紧急风险事件的处理措施等。

商业银行信息科技风险管理指引英文版

Commercial Banks ' Information Technology Chapter I General Provisions Article 1. Pursuant to the Law of the People 's Republic of China on Banking Regulation and Supervision, the Law of the People's Republic of China on Commercial Banks, the Regulations of the People's Republic of China on Administration of Foreign-funded Banks, and other applicable laws and regulations, the Guidelines on the Risk Management of Commercial Banks' Information Technology (hereinafter referred to as the Guidelines) is formulated. Article 2. The Guidelines apply to all the commercial banks legally incorporated within the territory of the People's Republic of China. The Guidelines may apply to other banking institutions including policy banks, rural cooperative banks, urban credit cooperatives, rural credit cooperatives, village banks, loan companies, financial asset management companies, trust and investment companies, finance firms, financial leasing companies, automobile financial companies and money brokers. Article 3. The term “information technology ” stated in the

武汉大学商业银行经营管理期末复习总结

商业银行概述 1、什么是商业银行?其主要职能是什么? 创新中的商业银行:商业银行是以获取利润为目标,以经营金融资产和负债为手段的综合性、多功能的金融企业。 主要职能:(1)信用中介;(2)支付中介;(3)金融服务;(4)信用创造;(5)调节经济。 2、20世纪90年代以来商业银行发展特点是什么? (1)银行经营智能化;(2)经营方式网络化;(3)机构网点虚拟化;(4)业务综合化、全能化;(5)银行资产证券化。 3、银行在处理信息不对称问题的竞争优势是什么? (1)信息揭示优势;(2)信用风险的控制和管理优势。 4、如何认识商业银行经营目标间的关系? 三性之间对立统一,既有矛盾性,也有统一性。 矛盾性:(1)资金利用率;(2)财务杠杆比率;(3)证券及贷款期限;(4)存款结构。 统一性:(2)盈利性与安全性;(2)盈利性与流动性。 银行资本管理 1、四种不同的银行资本的意义是什么? (1)会计资本:一是资本的可获得程度以及投资方式,二是如何降低资本金的成本;(2)监管资本:保护存款人的利益,监管资本是银行稳健性的指示器; (3)风险资本:在没有任何监管要求的情况下,实际需要的资本是多少; (4)经济资本:股东的投资总额,银行产生财务困难时可用来吸收损失的最低资本数量,当银行的经济资本总量接近或超过其监管资本时,说明银行的风险水平正在超出其实际承受能力。 2、戴维·贝勒的银行资产持续增长模型的主要思想是什么? 由内源资本所支持的银行资产的年增长率称为持续增长率,由于资本的限制,决定了银行资产的增长率等于银行资本的增长率,公式表明银行资产持续增长率与三大变量:资产收益率(ROA)、留成盈余比(1-DR)、资本充足率(EC/TA)之间的数量关系。 3、内源资本支持银行资产增长的主要限制因素有哪些? 资本充足率;总资产收益率;留存盈余比率。 4、比较分析不同外源资本来源的利弊。 普通股:(1)在银行净收入增加时,面临股东要求增加红利分配的压力;(2)新股票发行的交易费用一般要高于其他的外源资本形式;(3)当银行发行较多的新股票时,现有的大宗持有人将面临失去控股能力的威胁。 后期偿付债券(债务资本):优点:(1)此类债券享有免税优待,可降低筹资成本;(2)后期偿付债券不影响股东对银行的控股权,因而在发行过程中不会受到股东的反对;(3)发行此类债券有可能提高股票收益率。缺点:(1)法定的偿还本金和利息的压力;(2)在利率变动的情况下,后期偿付债券可能会加大银行的负担。 优先股票:(1)当银行普通股票的市场价格低于其票面价格时,发行普通股票会进一步降低股价与收益率,而发行优先股票则可以减缓股价与收益率的下降;(2)优先股票不同于长期债券,不存在偿债基金负担;(3)优先股票的红利分配在总量上小于普通股票,其发行成本相对低于普通股票。

重庆农村商业银行在线学习答案_员工自助平台操作指引

重庆农村商业银行在线学习 答案 E-Learning 科目:员工自助平台操作指引 预期分数:60分 使用说明: 对于能够确定答案的,正确答案用“【】”括起来; 对于不能确定答案的,一般用“【?】”表示。 注意:红色标注部分是错误的,表示该种组合或选择经尝试证明 不是正确答案,给出来供大家做题时排除用。有的答案页数较多,注意使用Ctrl+F按题干关键词搜索看您正在做的题目是否包含在 了本答案中,以免浪费时间。

1. (单选题)在哪一个阶段可以进行人事事务单据的修改 A. 单据保存后 B. 单据审批完成后 C. 单据提交后 D. 单据删除后 2. (单选题)人事事务的本人确认应在哪一个页签中进行【B错】 A. 人事事务 B. 员工门户 C. 流程中心 D. 特殊权限门户 3. 员工可以查询本人薪酬 对 错 4. (多选题)员工自助平台三大功能为【ABD】 A. 人事报表查询 B. 信息实时查询 C. 360度互评 D. 人事事物在线管理

5. 下列哪一个说法错误的【AC】 A. 员工门户的通知模块中,工作流通知点击后不会消失 B. 员工门户的通知模块中,预警通知点击后不会消失 C. 所有通知点击一次都均会在员工门户的通知模块中消失 D. 员工门户的通知模块中,催办通知点击后不会消失 6. (单选题)员工门户中通知模块的信息消失后,应在哪一个地方再次查看? A. 自助服务 B. 流程中心 C. 个人信息 D. 我的绩效 7. 本人信息有误或有更新时,应向所在行人力资源部提供相应证明材料后修改。 对 错 8. (单选题)通过哪一个功能可以查看已处理环节的审批结果 A. 修改 B. 删除 C. 审批结果 D. 新增

国内农村商业银行名单列表

农村合作银行要全部改制为农村商业银行 中国银监会合作金融机构监管部主任姜丽明近日接受记者采访时表示,今后将不再组建新的农村合作银行,现有农村合作银行要全部改制为农村商业银行。全面取消资格股,鼓励符合条件的农村信用社改制组建为农村商业银行。要在保持县(市)法人地位总体稳定前提下,稳步推进省联社改革,逐步构建以产权为纽带、以股权为联接、以规制来约束的省联社与基层法人社之间的新型关系,真正形成省联社与基层法人社的利益共同体。 目前,全国农村信用社资格股占比已降到30%以下,已组建农村商业银行155家、农村合作银行210家,农村银行机构资产总额占全国农村合作金融机构的41.4%。另外,还有1424家农村信用社已经达到或基本达到农村商业银行组建条件。通过改革,农村信用社治理模式已经发生了根本性变化,长期存在的内部人控制问题得到有效解决,机构自身已经形成了深入推进深层次体制机制改革的内生动力。

国内的农村商业银行 北京 北京农商银行(原北京农村商业银行) 上海 上海农村商业银行 重庆 重庆农村商业银行 天津 天津农村商业银行(原天津农村合作银行)天津滨海农村商业银行 广东 深圳农村商业银行 广州农村商业银行 东莞农村商业银行 佛山顺德农村商业银行 揭阳榕城农村商业银行 广东阳东农村商业银行 河源农村商业银行 江门新会农村商业银行 广东南海农村商业银行 江门融和农村商业银行 广东大埔农村商业银行 广东新会农村商业银行 广东高明农村商业银行

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武汉中百商务模式分析报告

二实验内容及任务 1.中百网简介:(经营范围和目标) 武汉中百电子商务有限公司是由中国上市公司武汉中百集团股份有限公司出资组建,将IT技术与传统商贸业进行有力结合,集BtoB、BtoC等综合信息、交易服务于一体的高科技 中百电子商务网于2000年4月由武汉中百电子商务有限公司建设开通,开创了武汉地区零售企业网上购物的先河,并被市科技局确定为“武汉市电子商务示范单位”。通过四年多的努力,中百网的社会影响和知名度得以较大幅度地提高,广泛受到了政府相关部门的关注和支持。省信息厅、市信息局、市科技局、全国商业联合会、市商业局等部门均为中百网立项、申报奖项、刊发简报。公司由此获得了“科技成果奖”、“科技进步奖”、“百城万店无假货示范店”奖项。在舆论宣传上,湖北日报、武汉晚报、湖北电视台等多家媒体对中百网的报道达30多次。 中百电子商务网创立发展至今,在主要功能上实现了:一是对个人消费者的B2C网上购物、二是对企业的B2B电子商务活动,有IIAE供应商查询系统、三是根据市场开设了增值服务,包括网上专卖制作、域名申请代理、网站策划、软件开发、虚拟主机等内容。 体职员愿以高效卓越的工作表现,致力于建设国内优秀的综合电子商务平台,最终实现中百电子商务,服务千万家的目标。 2.网站的客户购物流程: 1)用户登陆 在主页登录区输入您的登录名和登录密码即可。 2)选购商品 您点击需购商品旁的“购买”按钮后,进入“我的购物车中的购物信息列表”; 您可以在购物车中点击“继续购物”按钮后,又可以在中百网购物了; 当您选购商品结束后,请先查看购物车中的商品,您可以改动购物车中的数量,然后点击“修

改”按钮,系统就会刷新您的购物信息,单击“下订单”按钮后进入“收货人的信息和支付方式选择”; 如果您不需要某种商品,直接在点击该行商品后的“删除”按钮,系统将会刷新您的购物信息,单击“下订单”按钮后进入“收货人的信息和支付方式选择”。 3)确认收货人信息 在送货信息请您正确填写“收货人的正确中文姓名”、“收货的详细地址”、“收货人的正确联系电话或手机号码”和选择“您要求收货的时间“,以保证购物的顺利完成。 4)确认支付信息 您可以选择系统已设定的支付方式。目前我们的支付方式有:货到付款、网上支付。 5)生成订单 在确认所有的收货信息后,按提交“按钮”,生成订购清单,请您最后核实购物车中的商品、订单金额、送货信息、付款信息、支付方式和留言内容后,按“确认并提交订单”按钮,系统会提示您已成功下订单,按“确定”系统就自动产生一个定单号,请您记下这个订单号,以便我们为您服务,同时我们会根据您订单上的要求送货。 3.支付的方式: 1)现金支付 中百网上所有商品(家电除外)都可以使用现金支付 2)网上支付 持有银行卡的用户可以选择网上支付 目前支持招商银行、工商银行、建设银行、民生银行、商业银行、农业银行网上支付用户。 3)银行汇款 请在电汇用途中注明您的订单号和用户名,并保证汇款人名称和订货人名称一致,以便我们更好的为您服务。 户名:武汉中百电子商务有限公司

武汉农商行网点大全

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商业银行信息科技风险动态监测规程

商业银行信息科技风险动态监测规程 (征求意见稿) 第一章总则 第一条为加强商业银行信息科技风险监管的及时性和前瞻性,实现对商业银行信息科技风险的持续和动态监测,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》以及其他相关法律法规,制定本规程。 第二条信息科技风险动态监测是针对商业银行信息科技活动中的重点风险领域,通过选取关键风险指标,持续开展风险监测,动态跟踪风险趋势、前瞻研判风险态势并及时采取监管措施的过程。 第三条信息科技风险动态监测遵循分级负责、属地监管、重在法人、风险为本的原则。 第四条信息科技风险动态监测体系由监测指标、监测数据管理、指标运用及监测工作流程组成。 第五条本规程适用于在中华人民共和国境内依法设立的商业银行,包括中资商业银行、外资独资商业银行和中外合资银行。 政策性银行、农村信用社、农村合作银行、村镇银行以及经银监会及其派出机构批准成立的其他银行业金融机构参照执行。 第二章动态监测指标选取原则及分类

第六条信息科技风险动态监测指标由商业银行信息科技基础运行数据经采集、加工、计算形成,综合反映了商业银行信息科技风险水平及风险管控能力。 第七条监测指标选取遵循以下四个原则: (一)代表性:能够反映商业银行信息科技风险水平和控制效果,体现信息科技对业务的支撑能力; (二)综合性:能够涵盖商业银行信息科技风险存在的主要环节,反映信息系统多种要素的风险状况; (三)敏感性:能够通过指标波动直接体现商业银行信息科技风险水平的变化情况; (四)可获取性:能够通过商业银行信息系统直接获取或通过定量计算间接获取,具备明确、可靠的数据来源。 第八条商业银行信息科技风险动态监测指标分为稳定性指标、安全性指标和规模性指标三类。其中稳定性指标、安全性指标直接反映商业银行信息科技风险状况,规模性指标主要反映信息科技对业务的支撑能力,间接反映商业银行信息科技风险状况。 第三章动态监测指标体系 第九条稳定性指标表示商业银行信息系统对业务提供支持和满足业务需求的有效、可靠程度,包括系统可用率、系统交易成功率、投产变更成功率等。

武汉农村商业银行2017年度报告股权价值简析

武汉农村商业银行2017年度报告简析 武汉农村商业银行是国务院、中国银监会批准成立的全国第一家副省级省会城市农村商业银行,于2009年9月9日正式开业。 武汉农村商业银行始终坚持服务三农、服务小微、服务民生的定位,热忱为广大客户提供全面的金融产品和服务。自挂牌以来,武汉农村商业银行发展提速、品质提升、市场进位、运营安全,成功实现了“业务上台阶、转型上层次、管理上等级”的工作目标,业务规模跃居武汉市金融同业“第一方阵”。全行总资产、总存款、总贷款均较成立之初翻了一番,成功实现了“再造一个农商行”目标,是中部地区首个资产、存款过千亿的农商行。2013年,国务院副总理马凯、银监会主席尚福林一行视察武汉农村商业银行网点,给予了“精耕细作、服务周到”的高度评价。 武汉农村商业银行跨区域经营发展走在全国农商行前列。武汉农村商业银行在岗员工3078人;按照武汉市行政区划设置了22家一级支行,网点遍布武汉三镇,并在广州增城、咸宁咸安、赤壁发起设立了3家村镇银行。

目前,全行200余网点遍布城乡各地,并先后在湖北省内设立了咸宁分行、宜昌分行、黄冈分行、光谷分行,在江苏、广东、云南、海南、湖北、广西等六省设立七十余家村镇银行。 武汉农村商业银行综合纳税额在全市金融同业排名第一,被市政府授予“支持地方经济发展突出贡献奖”。支持“三农”、“小微企业”、“全民创业”贷款连续在全市金融同业排名第一。武汉农村商业银行积极倡导社会公益事业,先后捐资支持了“张公堤城市公园”和园博会建设、武汉市第九届城市运动会、亚洲杯篮球赛;独家赞助“武汉国际横渡长江活动”和“武汉东湖灯会”;独家赞助《武汉印象》、《武汉·2049》出版发行;独家投资拍摄重大革命历史题材电

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