当前位置：文档库 › 资产状况分析表

资产状况分析表

资产负债多选题

三、多选题 1．下列关于商业银行资产负债管理涵义的表述正确的有（ACD）。A．资产负债管理是现代商业银行经营管理的核心组成部分 B．资产负债管理的对象只包括资产负债表内项目 C．资产负债管理以资本约束为核心 D．资产负债管理以价值创造为导向 2．根据资本市场的估值理论，商业银行的市场价值主要取决于（ABD）。A．银行的净现金流量 B．获取现金流量的时间 C．银行人员规模 D．与现金流量相关的风险 3．下列关于商业银行资产负债管理目标的表述正确的有（ABD）。A．从短期看，追求利润最大化是银行经营管理的出发点。 B．净利息收益率(NIM)是衡量短期资产负债效率的核心指标 C．利润最大化等同于公司价值最大化，因此，资产负债管理的长短期目标是相同的 D．资产负债管理目标总体上遵循于商业银行的整体经营目标 4．为了确保实现资产负债管理目标，商业银行在资产负债管理的过程中通常需要遵循的管理原则包括（ACD）。 A．战略导向原则 B．规模扩张原则 C．资本约束原则

D．综合平衡原则 5．商业银行资本管理的范畴一般包括（ABC）。 A．监管资本管理 B．经济资本管理 C．账面资本管理 D．永久资本管理 6．下列关于商业银行资产组合管理的表述正确的有（BCD）。 A．以平衡资金来源和运用为前提 B．需要确保经风险调整后的资产收益率最大化 C．构建以资本和收息率为中心的价值传导机制 D．需要以测算资产组合风险回报与优化资本配比结构为基础 7．下列关于商业银行负债组合管理的表述正确的有（ABC）。 A．以平衡资金来源和运用为前提 B．需要加强主动负债管理 C．需要不断优化负债的品种、期限及利率结构 D．构建以资本和收息率为中心的价值传导机制 8．下列关于商业银行资金管理内容的表述正确的有（BCD）。 A．对全部资金来源与运用进行独立管理 B．核心是建设内部资金转移定价机制和全额资金管理体制 C．是促进资金营运流动性、安全性和效益性协调统一的重要手段D．目标是建成以总行为中心，自下而上集中资金和自上而下配臵资金的收支两条线、全额计价、集中调控、实时监测和控制全行资金流

关于离职人员情况分析报告

关于离职人员情况分析报告 This manuscript was revised on November 28, 2020

关于离职人员情况分析报告本报告从离职员工的专业、部门、岗位、学历、司龄、年龄、基本工资等属性将员工分类进行统计，截止2017年9月13日，离职人数106人，离职率%，这次分析只对离职人员进行初步的分析，谨供领导和有关同事参考。一、离职人员情况汇总： 1、平均司龄：年，最低司龄7天，最高司龄11年。 2、平均年龄：岁，最低年龄21年，最高年龄51年。 3、平均工龄：年，最低工龄年（8个月），最高工龄29年。 4、平均工资：元，最低工资3000元，最高工资25000元。二、离职人员专业技术情况离职人数学历专业：（人数、占比）离职人员部门（人数与2016年离职人数比较）：离职人员部门（人数与2016年离职占比比较）：离职人员学历：（人数、占比）

离职人员岗位：（人数、占比）以上图表反映出，我公司属于建筑业，建筑业多为工程类专业，故相对而言工程类专业员工的流失会比较大，符合目前建筑业人员流动性较大的情况，属于正常现象。离职人员部门反映出，离职人员多为负责工程管理的部门，如工程管理部、恒大事业部、质量安全部、幕墙公司。根据离职人员岗位统计，工程技术岗位占比%，以上部门占比离职人数50%，因此结合工程技术岗位占比以及离职人员部门占比，以上部门离职人数占比高属于正常现象。数据显示工程类专业基本上都是大专以上学历，离职人员学历人数情况反映本科以上学历的人员流失占比达到%，占比是最大，其次是大专学历%，以上数据清晰的体现出我公司员工学历阶层基本上都是大专以上学历，故此离职员工基本上都是大专以上学历。根据离职人员部门人数与2016年离职人员部门人数对比，结合今年统计的时间，法律事务部、大客户部、成本控制部、投标预算部、工程管理部、质量安全部、总工办离职人数比去年离职人数翻倍。法律事务部离职人数3人，离职人数是2016年的3倍，该部门离职员工平均司龄年，平均工资元，其中周晓娜司龄为7年，跟曾晓亮曾总去广安消防工作，付凯和彭小茂都因个人原因离职，据了解部门新领导后对两位员工工作不满意。大客户部离职人数4人，离职人数是2016年的4倍，该部门离职员工平均司龄年，平均工资10775元，其中张海念成立第十六经营部，剩下人员因公司政策修改，他们的个人职业规划与公司新政策冲突，故离职。

专业皮肤分析表

专业皮肤分析表文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]

专业皮肤分析表只有准确的了解自己的肤质,才谈得上科学的保养.想知道你的肤质类型和肌肤需求吗想得到专家的建议吗赶紧填写皮肤分析表吧,您将会获得由专业美容老师的护肤指导以及免费咨询！ 1、请问您的年龄岁以下 ~35岁岁以上 2、您的肌肤类型 A.干性或极干性 B. 中性肌肤 C.油性（满脸油光） D.混合性（T区油而两颊干） 3、您平时的生活环境是什么样的 A.长时间在空调房 B.长时间在干燥环境中 C.长时间接触污浊空气 D. 长时间吸烟 E.长时间接触电脑 F.长时间接受日晒 4、您平时是否有不良生活习惯 A.大多数时间是11点以后睡觉 B.不爱喝水 C.便秘 D.失眠 E.生活不规律 5、您觉得自己看起来几岁 A.比同龄人年轻1-5岁 B.和大部分同龄人一样 C.比同龄人老1-5岁 D.比同龄人老5岁以上 6、以您目前的肌肤状态，你最关心的肌肤问题是：（请选择一到两项） A.肌肤干燥、缺水 B.色斑、肤色黯沉不匀 C.容易过敏 D.痘痘粉刺、油光、毛孔粗大 E.皮肤松弛、有细纹、皱纹 F.毛细血管扩张引发的红血丝 7、您有否过敏症状 A.从来没有 B.偶尔 C.春季有 D.经常 8、您平时的护肤习惯（可多选） A.很随意 B.洗完脸后就涂抹护肤品 C.每周都做补水面膜 D.坚持使用防晒产品 E.随身携带补水产品

9、您平时的清洁习惯（可多选） A.有时不洗脸 B.只用洗面奶 C.定期使用卸妆产品 D.睡觉以前会使用深层洁肤产品 10、平时是否化妆 A.偶尔画淡妆 B.经常画淡妆 C.经常画浓妆 D.只画眼妆和唇妆 E.基本不画妆 11、您平时选择化妆品的标准 A.广告 B.品牌 C.价格 D.朋友推荐 E.看是否能满足自己需要 12、您平均化妆品的每月消费额度以下以上皮肤类型的显着特征对照表干性皮肤护理要点：从洁面到修护每一步都要注重保湿、滋润，注意不要过度去角质。同时一年四季加强防晒，避免产生小斑点和光老化，保证皮肤得到充足的水分是最重要的。中性皮肤护理要点：要注意的是随着气候、环境的变化来适当选择护肤品。通常夏季应选择乳液型护肤霜，秋冬季节可选用油性稍大的膏剂。油性皮肤护理要点：油性皮肤的清洁很重要，让油脂和灰尘从毛孔中彻底清除。油性肌肤除了要注意清洁与控油调理以外，同时还需要做到补水保湿、收敛毛孔，补水面膜是一种最直接的补水手段。：需平衡T区和两颊的双层保养需求。春、夏季混合性皮肤容易油腻，须保持皮肤清爽及收敛毛细孔；秋冬季节则多加强滋润、保湿。需要了解： 1、客户基本情况（年龄、皮肤类型、生活地点、从事职业）

XX公司近三年生产经营状况分析

. 关于XX 公司近三年生产经营状况分析集团公司财务：公司自2011 年6 月份从基建正式转入生产至2013 年10 月份止，已历时生产经营了 2 年半，生产经营状况一直是不如乐观，但为了配合集团公司的整体资本运作，一直在亏损的情况下经营，我们结合集团公司财务对公司进行的内部审计，将公司三年来的实际生产经营状况汇报如下：一、主要经济指标完成情况 1、公司主营业务收支情况三年来，公司累计实现主营业务收入100,983,734.10 元, 其中（冻品销售71,003,356 元, 毛鸭销售21,089,700.75 元，其他业务收入（鸭毛、鸭肠） 8,890,676.68 元。主营业务成本：134,765,132.40 元，营业税金及附加：180,970.96 元。销售费用：6,254,611.47 元，管理费用：12,102,483.68 元，财务费用：6,133,432.14 元，营业外支出：100,000 元( 环保罚款），实现净利润-58,552,896.50 元，实现净资产收益率:-90.41 %。详见附表1、2、湖北2011-2013.10收入成本费用分析表1 项目2011年2012年2013年合计一、营业收入24,509,495.41 51959430.88 24514807.81 100983734.1 减：营业成本23,760,165.72 67650082.87 43354883.76 134765132.4 营业税金及附加27,783.21 153187.75 180970.96 销售费用1,675,524.60 4261749.9 317336.97 6254611.47 管理费用2,201,103.41 3898702.63 6002677.64 12102483.68 财务费用248,372.95 3025437.13 2859622.06 6133432.14 减：营业外支出100000 100000

专业皮肤分析表

专业皮肤分析表只有准确的了解自己的肤质, 才谈得上科学的保养. 想知道你的肤质类型和肌肤需求吗?想得到专家的建议吗?赶紧填写皮肤分析表吧, 您将会获得由专业美容老师的护肤指导以及免费咨询！ 1、请问您的年龄？ A.25 岁以下 B.25~35 岁 C.35 岁以上 2、您的肌肤类型？ A.干性或极干性 B.中性肌肤 C.油性（满脸油光） D.混合性（T区油而两颊干） 3、您平时的生活环境是什么样的？ A. 长时间在空调房 B. 长时间在干燥环境中 C. 长时间接触污浊空气 D. 长时间吸烟 E. 长时间接触电脑 F. 长时间接受日晒 4、您平时是否有不良生活习惯？ A .大多数时间是11 点以后睡觉B. 不爱喝水C. 便秘D. 失眠E. 生活不规律 5、您觉得自己看起来几岁？ A .比同龄人年轻1-5 岁B. 和大部分同龄人一样C. 比同龄人老1-5 岁D. 比同龄人老5 岁以上 6、以您目前的肌肤状态，你最关心的肌肤问题是：（请选择一到两项） A. 肌肤干燥、缺水 B. 色斑、肤色黯沉不匀 C. 容易过敏 D. 痘痘粉刺、油光、毛孔粗大 E. 皮肤松弛、有细纹、皱纹 F. 毛细血管扩张引发的红血丝 7、您有否过敏症状？ A. 从来没有 B. 偶尔 C. 春季有 D. 经常 8、您平时的护肤习惯？（可多选） A. 很随意 B. 洗完脸后就涂抹护肤品 C. 每周都做补水面膜 D. 坚持使用防晒产品 E. 随身携带补水产品 9、您平时的清洁习惯？（可多选）

A.有时不洗脸 B.只用洗面奶 C.定期使用卸妆产品 D.睡觉以前会使用深层洁肤产品 10、平时是否化妆？ A.偶尔画淡妆 B.经常画淡妆 C.经常画浓妆 D.只画眼妆和唇妆 E.基本不画妆 11、您平时选择化妆品的标准？ A.广告 B.品牌 C.价格 D.朋友推荐 E.看是否能满足自己需要 12、您平均化妆品的每月消费额度？ A.200 以下 B.300-500 C.500-800 D.1000 以上皮肤类型的显著特征对照表干性皮肤护理要点：从洁面到修护每一步都要注重保湿、滋润，注意不要过度去角质。同时一年四季加强防晒，避免产生小斑点和光老化，保证皮肤得到充足的水分是最重要的。中性皮肤护理要点：要注意的是随着气候、环境的变化来适当选择护肤品。通常夏季应选择乳液型护肤霜, 秋冬季节可选用油性稍大的膏剂。油性皮肤护理要点：油性皮肤的清洁很重要，让油脂和灰尘从毛孔中彻底清除。油性肌肤除了要注意清洁与控油调理以外，同时还需要做到补水保湿、收敛毛孔，补水面膜是一种最直接的补水手段。 :需平衡T区和两颊的双层保养需求。春、夏季混合性皮肤容易油腻，须保持皮肤清爽及收敛毛细孔；秋冬季节则多加强滋润、保湿。需要了解： 1、客户基本情况（年龄、皮肤类型、生活地点、从事职业） 2、希望解决的皮肤问题；（保湿、美白、抗衰老、抗敏、祛痘、黑眼圈） 3、产品的肤感要求；

2015XX公司年度人力资源状况分析报告

****年度人力资源状况分析报告为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、员工代表沟通交流、整理汇总历史资料等方法，通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状，并对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告：第一部分公司的人力资源现状一、集团总部人力资源结构分析 (一) 集团总部现有员工119 人，其中，高层管理人员11人，占9.24%,中层人员 24人，占20.2%,基层84 人，占 70.6% (二) 不包括基层后勤辅助类岗位的总部员工现有107人，其中男、女比例如下 (三) 高层队伍结构分析 ◆ 高层队伍的年龄结构良好，平均年龄44岁，年富力强，学历结构较合理，全日制第一学历均在大专及以上，资质上有6人（占55%）持一级建造师证，职称上36%为高工，18%为中级，18%为助工，28%没有任何职称。 ◆ 高层队伍的结构缺陷主要是 ● 73%的高层是从事项目施工和项目管理出身，司龄10年以上，缺乏专业的企业管理方面的训练，在11名高层中只有2名是在2012年通过社会招聘引进的，有一定现代化企业管理经历。 ● 高层人员的职称和资质匹配度不足以应对企业发展需求 (四) 中层队伍结构分析 ◆ 中层队伍的平均年龄是38.7岁，年龄结构如下：

◆ 中层队伍的工龄结构分析：现有人员中54%是在2010年改制后通过社会招聘引进的，优势在于这批人即拥有一定的新知识和新技能，又有较好的工作经验，同时劣势是缺乏对建筑行业的认知。其余在改制前入职人员，其在中恒工作时间均超过10年，企业忠诚度较高，同时缺乏的是专业的职业化训练和素养。 ◆ 中层队伍的第一学历结构分析：本科占29%,大专占 46%，中专以及下占25%。通过函授或其它在职教育形式，90%大专及以下学历的员工有提升，获得大专及上学历，同时还有二名中层获取MBA 硕士学历。 ◆ 中层队伍的职称和资质结构分析：职称上8%为高工，13%为中级，17%为助工，62%还未获得任何职称。资质上有8位（33% ）中层获得一级建造师。缺陷是：职称和资质持有率太低，有待提升。 (五) 基层队伍结构分析 ◆ 基层队伍的平均年龄是30.6岁，具体占比如下： ◆ 基层队伍的第一学历结构如下： ◆ 基层队伍工龄结构分析

皮肤咨询分析表

皮肤分析咨询表日期: 姓名：年龄：身高：体重：职业：联系电话：面部皮肤状况 □中性□干性□油性□混合性□敏感性□衰老性 □粉刺□暗疮□色斑□过敏□皱纹□红血丝生活饮食状况睡眠□熟睡□浅睡□睡后疲惫□睡眠时间饮食□清淡□油炸□辛辣□暴食□偏食□三餐正常服用药物□无□有□保健类□激素类过敏史□花粉□粉尘□海鲜口近一个月身体状况□佳□不佳运动□经常□偶尔□不运动生理机能状况□高血压□心脏病□糖尿病□便秘曾接受哪些护理? 目前使用的产品? □良好□一般□不足□粗糙□干裂 □脂溢□正常□不足□皱纹□松驰 □厚□薄□健康□泛红□微血管扩张 □红润□潮红□苍白□偏暗□晦暗 □黑眼圈□眼袋□鱼尾纹皮肤类型皮肤表征含水分析脂质分析角质分析肤色分析眼部分析 □零食□烟□酒□咖啡

以下项目可以选填（请认真填写，可多选）（1 ）您现在的肌肤的状况存在的有： 1、痘痘粉刺、油光、粗大毛孔 2、干燥、缺水、紧绷 3、过敏、面部红血丝 4、色斑、肤色黯沉不匀 5、松弛、细纹、皱纹 6、.鱼尾纹、黑眼圈、眼袋 2）您目前护理的步骤有哪些？ 1、清洁（卸妆、洗脸） 2、更新（去角质） 3、调理（爽肤水） 4、乳液、面霜 5 、保护（粉底、防晒、隔离） 6、眼部产品7、精华 3 ）想不想快速的解决您的皮肤问题： 1、急切（没有使用针对性产品） 2、想（不知道该怎么办） 3、正在加强护理、看看 4）除此之外还想解决： 1、眼部肌肤的保养，去除黑眼圈，去眼带。 2、长时间的水柔保湿，令肌肤达到水油平衡。 3、全天候的防晒，有效抵御紫外线对肌肤的伤害。 4、控制肌肤表面多余的油脂，预防及减少青春痘及粉刺 5）购买护肤品习惯 1、网络 2、超市 3 、专柜4、美容院 6）出入美容院的机率 1、从不 2、很少 3 、经常 7）你现在在使用的护理产品有那些呢？ 1、洁面乳 2、爽肤水/ 柔肤水 3、精华 4、眼霜 5、乳液 6、面霜 7、面膜8、其他

皮肤状况分析表

皮肤分析表 ┞欢迎您加入美护肤交流群，为了更好的了解您的肌肤情况，请认真填写皮肤分析表,有任何护肤保养的不懂，请随时咨询护肤美容老师哦！红色是必填项！填好皮肤分析表的朋友将定期免费接收妍诗美护肤温馨提示 ┥ 一、你现在的肌肤状态存在的现象有：可多选（） A．痘痘粉刺、油光、粗大毛孔 B．干燥、缺水 C．色斑、肤色黯沉不匀 D．松弛、细纹、皱纹 E．过敏、面部红血丝 F．黑眼圈，眼袋，细纹姓名性别免费接收护肤提示（手机）年龄QQ 及昵称联系地址: 日常（周期）护理步骤：皮肤类型有无过敏史您希望改善的皮肤问题：您目前经常使用的护肤产品：工作类型(如：教师、财务):

二、您目前护理的步骤有哪些？（）可多选 1、清洁(卸妆、洗脸) 2、更新(去角质) 3、调理(柔肤水) 4、精华 5、保湿乳液/霜 6、保护(粉底、防晒、隔离) 7、眼霜三、T区（前额和鼻子一带）出油吗：（） A．从没有油光 B．有时会有出油现象 C．经常有出油现象四、痘痘出现的频率？（） A．极少 B．偶尔 C．经常五、出入美容院的机率（） A．从不 B．很少 C．经常六、想不想快速的解决您的皮肤问题：（） A．正在加强护理、看看） B．想（不知道该怎么办） C．急切（没有使用针对性产品七、在过去的两三年里，你是否有对化妆品过敏的现象：（） A．极少 B．偶尔 C．经常八、除此之外还想解决：（） A．眼部肌肤的保养，去除黑眼圈，去眼袋。 B．长时间的肌肤保湿，令肌肤达到水油平衡。 C．全天候的防晒，有效抵御紫外线对肌肤的伤害。 D．控制肌肤表面多余的油脂，预防及减少青春痘及粉刺

XX公司近三年生产经营状况分析

关于XX公司近三年生产经营状况分析集团公司财务：公司自2011年6月份从基建正式转入生产至2013年10月份止，已历时生产经营了2年半，生产经营状况一直是不如乐观，但为了配合集团公司的整体资本运作，一直在亏损的情况下经营，我们结合集团公司财务对公司进行的内部审计，将公司三年来的实际生产经营状况汇报如下：一、主要经济指标完成情况 1、公司主营业务收支情况三年来，公司累计实现主营业务收入100,983,元，其中（冻品销售71,003,356 元，毛鸭销售21,089,元，其他业务收入（鸭毛、鸭肠）8,890,元。主营业务成本：134,765,元，营业税金及附加：180,元。销售费用：6,254,元，管理费用：12,102, 元，财务费用：6,133,元，营业外支出：100,000元（环保罚款），实现净利润- 58,552, 元，实现净资产收益率：% 详见附表1、2、湖北收入成本费用分析表1 销售收入表2

二、公司财务状况分析 1、企业财务状况资产总额：元，负债总额：元，所有者权益总额：元。资产负债率为：XX01% 2、资产分析流动资产元占总资产元的%,其中包括、固定资产元占总资产的%无形资产 4,215,000元占总资产的%长期待摊费用：元占总资产的%该项费用从基建转入公司开业后一直无法逐月摊入成本。 3、负债分析负债总额：X3元,流动负债占总负债的100%,经调整，其中：短期借款：为46,149,元占流动负债的%其中：在XX行贷款X万元（2014年2月4日到期），武XX限公司借款：100万，在集团公司借款19,088,元，在XX120万元，在XX借款1,万元及职工集资款163万元,应付及其他应付账款7,649,元占流动负债％（为欠供应商款项），预收账款718,元占流动负债的％（为欠冻品客户款项），应付职工薪酬：1,522,元（为职工工资及农户的代养费）占流动负债的%详见以下表3、4

皮肤常见类型分析

皮肤常见类型分析皮肤按照皮脂腺的分泌状况、角质层含水量，角质层表面的PH 值及皮肤特点，可分为四种类型：包括干性皮肤、中性皮肤、油性皮肤、混合性皮肤。即使同一个个体，年龄、季节、身体状况不同，皮肤也可能存在不同的类型。中性皮肤（健康理想的皮肤状态）皮肤红润，富有光泽；润滑不黏，无粗糙感；纹理细腻，富有弹性；厚薄适中。特征：1.皮脂与水分分泌均衡； 2.角质层含水量达20%；PH值为4.5~6.5； 3. 皮脂和汗液分泌畅通，并能适应季节变化； 4. 较耐晒，对外界刺激不太敏感；化妆后不易脱妆。干性皮肤（缺油型、缺水型）造成皮肤干燥的原因有许多，先天皮脂腺活动弱、后天皮脂腺活动和汗腺活动衰退，缺乏维生素A，脂肪类食物摄入过少，皮肤血液循环不良，疲劳过度，这些原因都有可能造成皮肤干燥。其中因皮脂腺分泌功能失调，无法产生皮脂导致皮肤部分油腻、部分干燥；或者有足够的油脂却因皮肤内水分不足，皮肤仍然干燥，出现起皮、细纹现象，通常看起来细嫩，摸起来则会感到粗糙。

表象：皮肤缺乏光泽；手感干涩粗糙，缺乏柔软感，弹性较差；纹理较细，毛孔较小；皮肤薄而多皱褶；容易起皮屑。特征：1.皮脂分泌量少，因此皮肤干燥，洁面后有紧绷感； 2.角质层水分低于10%，PH>6.5； 3.长期不护理容易出现皱纹，但不容易长痤疮； 4.耐晒性差，对外界的刺激比较敏感；化妆后不易脱妆； 5.大多数干性皮肤的人都会有咖啡色圆形色斑，也就是我们所说的雀斑。油性皮肤先天性皮脂腺活动亢进，雄性激素分泌过多，偏食多脂肪食物、香浓刺激性的调味品，以及维生素B族的缺乏，都会造成皮肤过油。这一类的皮肤容易长痤疮，患脂溢性皮炎、酒糟鼻等皮肤病，因此应当注意调节皮脂分泌，保持皮肤清洁，防止皮肤感染。表象：皮肤出油多，有光泽；毛孔粗大，纹理粗，呈橘皮状；特征：1.皮脂分泌过多，多见于年轻人及肥胖者； 2.角质层含水量达20%，缺水型油性皮肤，角质层的含水量就较低，PH<4.5； 3.毛孔容易被皮脂、角质堵塞，继而引发细菌感染，出现痤疮、脂溢性皮炎等问题； 4. 皮肤弹性好，不易长皱纹；但容易脱妆。

员工队伍现状分析

员工队伍现状分析（一）员工总量分析自***年成立以来，经过**年地发展，物资供应**发展成为***年物资供应额在**亿元以上，集机械化作业、自动化控制，装卸、倒运、堆码、检验、存储、发运一条龙作业地大型物资供应***企业. *年用工总量为***人，职工人数**人，市场化用工***人.其中：男人，女人；干部人，工人人.管理人员人，占用工总数地；**信息及物资供应队伍人，占用工总数地；**和跟随服务队伍人，占用工总数地；国际经营及服务队伍人，占用工总数地；市场开发队伍人，占用工总数地；仓储及生产服务队伍人，占用工总数地；后勤保卫及其他人员人，占用工总数地. （二）员工总体结构分析、机关人员占全体员工比例机关人员占全体员工比例*％.该比例主要是结合我处地组织结构状况，反映机关人员地职能管理与服务地幅度. 、管理人员绝对值分析油田重组后，按照有序地调整组织形式，科学合理地设置单位组织体系，使与企业发展方向统一合拍.依据**第号文，处级**，占职工总数比例.按**号文，*合计科级职数*人，现有科级干部*人，占用工总量地，建议增加*人，占用工总量地. *级地管理队伍总体呈增长趋势.*级管理人员由*年地*人增长到*年地*人，从数据看，科级管理人员增减趋势稳定，平均每年递增*人. 、年龄结构企业员工总体平均年龄为岁.其中岁以下：人，占用工总量地，—岁：人，占用工总量地，—岁：人，占用工总量地，岁：人，占用工总量地，岁以上：人，占用工总量地. 、学历结构 *年到*年，企业总体地学历结构呈现地主要特征是：中专高中技校及以下地低学历逐年递减，大专及以上地高学历逐年递增，但高学历员工比例仍然小于低学历员工比例，企业整体学历水平较低.研究生及以上高学历员工增长缓慢，到*年为*人，为员工总量地*％.到*年初，企业员工总体学历结构为：研究生及以上人占*％，本科人占*％，专科人占*％，中专人占*％，高中技校及职高人占*％，初中及以下人占*％. 中专高中技校及以下学历地相对比例由*年地人占*％降到*年地人占*％，其绝对值减少了*％，大专及以上学历地相对比例由*年地人占*％增长到*年地人占*％，其绝对值增长了*％，这主要是因为：（）企业有大量员工通过自学考试、函授取得了较高学历；（）这一时期企业逐年引进大专和本科毕业生.（）部分低学历员工因退休、买断分流等形式得以减少. （三）三支队伍分析企业总体经营管理、专业技术和操作技能（服务）三支队伍地人数分别为人、人、人，

岗位分析调查表

岗位分析调查表本问卷收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息。这不是对您工作表现的评估。回答请详细，准确，不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于最为典型的通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助！为了让您更清楚怎么填这表,先请看一个填表举例

………………..明白怎么填写了吗？现在请开始您的填写吧！谢谢您的合作！一、请你填写以下基本情况：二、请填写岗位职责表（如表格不够，可在表格后面的空白处填写）：

三.任职资格（请根据您个人看法在所选处画圆或打钩） 1.您认为胜任本岗位所需最低的学历和知识要求 A初中 B高中 C职高 D中专 E大专 F大本 G硕士 H硕士以上 2.您认为需要多久的工作经验才能胜任本岗位（即要求多长时间能胜任该岗位工作） A一个月 B三个月 C半年 D一年 E两年 F三年 G五年 3.您认为一位没有相关工作经验的本科学历人员，需要多久的培训可以胜任该工作 A不需要培训 B 15天以 C一个月以 D三个月以 E半年以 F半年以上 4.您认为承担本岗位工作有无外语有要求 A有 B无 5．如有要求，（1）您认为适合本岗位的外语语种是（请填写）______________ （2）应达到的水平应为一下那种级别 A能流利的进行“听”和“说” B能用外文进行常用文章的写作 C能读懂并翻译外文资料 D只认识简单常用的词汇 6．您认为胜任本岗位需要哪些通用知识（政策、法律法规、计算机等）和专业知识，以及它们需达到何种水平?请列举。 _____________________________________________________________________ ____ _____________________________________________________________________ ____ _____________________________________________________________________ ____7. 您认为具备哪些个性和职业素质要求（责任心、奉献精神等）才能胜任本岗位？请列举。 _____________________________________________________________________ ___ _____________________________________________________________________ ____ 四.劳动强度与工作环境 1. 您的正常工作时间从_____时开始至_____时结束。（请填写） 2．您加班频率一般为每月平均_______次，每次平均________小时。（请填写）3．您平均每周在本地外出__________次，平均每次_________小时。（请填写）4．您所从事的工作是否忙闲不均？ A是 B否 5．您所从事的工作有何方面的要求? A气力 B耐力 C坚持力 D控制力 E调整力 F其它（请填写） _______ 6．本岗位的工作是否要求精力高度集中? A是 B否 7．本岗位工作场所是

岗位分析调查表(定稿)

岗位分析调查表本问卷收集的是目前各部门带招岗位的情况，而非个人的信息。回答请详细，准确，不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于最为典型的通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助！ .岗位职责

…明白怎么填写了吗？现在请开始您的填写吧！谢谢您的合作! 、请你填写以下基本情况:

皮肤咨询分析表

皮肤分析咨询表日期：姓名：年龄：身高：体重：职业：联系电话：面部皮肤状况皮肤类型□中性□干性□油性□混合性□敏感性□衰老性皮肤表征□粉刺□暗疮□色斑□过敏□皱纹□红血丝含水分析□良好□一般□不足□粗糙□干裂脂质分析□脂溢□正常□不足□皱纹□松驰角质分析□厚□薄□健康□泛红□微血管扩张肤色分析□红润□潮红□苍白□偏暗□晦暗眼部分析□黑眼圈□眼袋□鱼尾纹生活饮食状况睡眠□熟睡□浅睡□睡后疲惫□睡眠时间饮食□清淡□油炸□辛辣□暴食□偏食□三餐正常□零食□烟□酒□咖啡服用药物□无□有□保健类□激素类过敏史□花粉□粉尘□海鲜□ 近一个月身体状况□佳□不佳运动□经常□偶尔□不运动生理机能状况□高血压□心脏病□糖尿病□便秘曾接受哪些护理？目前使用的产品？

以下项目可以选填（请认真填写，可多选）：（1）您现在的肌肤的状况存在的有： 1、痘痘粉刺、油光、粗大毛孔 2、干燥、缺水、紧绷 3、过敏、面部红血丝 4、色斑、肤色黯沉不匀 5、松弛、细纹、皱纹 6、.鱼尾纹、黑眼圈、眼袋（2）您目前护理的步骤有哪些？ 1、清洁(卸妆、洗脸) 2、更新(去角质) 3、调理(爽肤水) 4、乳液、面霜 5、保护(粉底、防晒、隔离) 6、眼部产品 7、精华（3）想不想快速的解决您的皮肤问题： 1、急切（没有使用针对性产品） 2、想（不知道该怎么办） 3、正在加强护理、看看（4）除此之外还想解决： 1、眼部肌肤的保养，去除黑眼圈，去眼带。 2、长时间的水柔保湿，令肌肤达到水油平衡。 3、全天候的防晒，有效抵御紫外线对肌肤的伤害。 4、控制肌肤表面多余的油脂，预防及减少青春痘及粉刺。（5）购买护肤品习惯 1、网络 2、超市 3、专柜 4、美容院（6）出入美容院的机率 1、从不 2、很少 3、经常（7）你现在在使用的护理产品有那些呢？ 1、洁面乳 2、爽肤水/柔肤水 3、精华 4、眼霜 5、乳液 6、面霜 7、面膜8、其他

专业皮肤分析表

专业皮肤分析表(只有准确的判断出肤质,才谈得上科学的保养.想知道你的肤质类型和肌肤需求吗?想得到专家的建议吗?赶紧填写皮肤分析表吧,填写过联系方式的朋友将得到专业美容老师的护肤指导以及妍诗美免费温馨小提示) 护肤基础信息贵宾姓名年龄 QQ 贵宾编码 (手机)QQ 昵称必填每天都有免费的护肤温馨小提示发送性别地址（）1.300以下2.300-500 3.500-800 3-4个月周期护肤品购买额度 4.1000以上皮质类型：平时的饮食习惯、口味：有无过敏史：最想改善的皮肤问题：正在使用的护肤品：平时的睡眠时间： 1、以您目前的肌肤状态，你最关心的肌肤问题是：（请选择一到两项）__._______ A. 痘痘粉刺、油光、B. 干燥、缺水C. 过敏、面部红血丝 D.色斑、肤色黯沉不匀 E.松弛、细纹、皱纹 G毛孔粗大 2、请问你痘痘出现的频率如何？____ ___ A．很少 B．偶尔 C．经常 3、T区（前额和鼻子一带）出油吗：______ A. 从没有油光 B. 有时

会有出油现象 C. 经常有出油现象4、在过去的两三年里，你是否有对化妆品过敏的现象：__ _______ A．没有 B．偶尔 C．经常 5、你现在脸上有皱纹、斑点吗？_______ A. 没有，即使是在做微笑、皱眉、抬眉毛这些表情的时候也没有 B. 只有当我微笑、皱眉、抬眉时才有 C. 即使面无表情，也有明显的皱纹D．有一点斑点E．有比较多的斑点在换季节的时候，春风柳絮多的时候，大风吹，6、肌肤敏感过吗？太阳晒等外界环境影响的时候会不会发红发痒呢？（）A会B不会7、__ ____你平时购买化妆品的一般途径是 A,超市. B ,专柜. C.网络 . D,朋友介绍 E,书刊杂志. 8、你现在在使用的护理产品有那些呢？__ _______ A,洁面乳. B ,爽肤水/柔肤水 C精华 .D眼霜 E,乳液 F,面霜 G．面膜_______ D其他谢谢您配合！（填完要发回来哦，润润才能帮您及时分析您的肌肤情况哦！）

人员结构情况汇报

竭诚为您提供优质文档/双击可除人员结构情况汇报篇一：人员结构分析报告通辽中联虹祥水泥有限公司人员结构分析报告一、公司人员基本情况截止20XX年8月22日，通辽中联虹祥水泥有限公司共有职工145人。公司职工平均年龄为36岁，其中30岁以下职工59人，占职工总数40.7%；31-40岁职工30人，占职工总数20.7%；41-50岁职工35人，占职工总数24.1%；51 岁以上职工21人，占职工总数14.5%。从文化程度上看，研究生以上学历2人，占职工总数1.4%；本科学历8人，占职工总数5.5%；大专学历26人，占职工总数17.9%；高中及中专学历45人，占职工总数31%；初中及以下学历64人，占职工总数44.1%。从岗位分布上看，高层管理3人；生产一线共有职工101人；供应销售共有职工12人；行政财务等后勤辅助部门共有职工30人。

图一：各岗位51岁以上人数图示表一：各岗位人员学历情况分布二、目前人员配置存在的问题 1、年龄偏高由各岗位51岁以上人员图示可以看出，有71%的老龄员工分布在生产一线，所从事的工作具有登高作业等安全隐患，为我公司的安全生产工作带来不稳定定因素。 2、学历偏低由表一《各岗位人员学历情况分布》可以看出，一线员工除去管理层外，基层员工大多为初中及以下学历，文化水平低，接受能力差，为员工队伍的素质建设带来了很大的阻碍。 3、身体偏差 20XX年4月24日至5月10日，我公司对一线员工进行了职业健康体检，共体检了7个项目，从体检报告显示，非目标疾病血压异常有39人，血清丙氨酸氨基转移酶异常19人，尿常规异常43人，心电图异常28人，胸片异常25人。三、公司采取的防治措施根据公司职工信息情况统计，我们有目的、有针对性的采取了一系列措施，最大程度上降低用工风险及人工成本。由于现阶段为混凝土生产旺季，搅拌站人力紧缺，从六名保安人

岗位分析表

岗位分析表敬启者：这是一项有关公司职位分析方面的调查，旨在通过您对您所在职位的理解与描述，明确员工的岗位职责、职权、绩效标准、任职资格，实现职位责权分明,为员工提供职业发展方向的规划，建立一套完善的职位说明书体系，从而进一步规范与完善公司职位管理，提高公司管理成熟度与组织绩效。您的回答将帮助我们更加准确、客观描述您所在的职位并评价其价值，希望您尽可能的提供深思熟虑、客观诚实的答案，方便我们统计整理。如有疑惑，请您向您的上司或人力资源部咨询。请于月日，交于人事行政部，谢谢您的参与及合作，祝您工作愉快！一、岗位基本信息分析（请根据您个人的实际情况填写下表）who 二、工作目的与岗位职责分析why

三、职责与权限

四、职业规划五、工作关系分析whom 本职位的工作者有哪些关系？联系中包括信息搜集判断，还是仅仅作为一种服务形式？哪些联系对部门有用？这里的联系对象包括本部门与外部的所有人员。

六、工作时间分析七、任职资格分析What qualificatiaons：

八、设备、工具及劳动环境分析where 1、请尽可能列出您工作时所需的设备及工具，并列出使用该设备、工具的频率比重。 2、请尽可能从“湿度、温度、照明度、噪音、震动、异味、粉尘、油渍、设备、工具对身体的危险性、工作的孤独程度等”因素列出您工作的环境状况，并从对您身体有影响的严重程度列出您和这些因素接触的时间。上级补充、修改、调整意见：填写人：上级签名：四、其他信息 1、您对您所在部门的工作分配及职责划分有何建议？您对您自己这个岗位的工作安排有何建议? 2、觉得比较困难的工作事项是什么？您通常是如何处理的？ 3、简述您的上级如何指导和监督您的日常工作? 4、您的下属经常汇报的工作类型或性质是什么？ 5、工作中直接接受哪些主管或部门的监督 6、最易犯的错误有哪些？举例说明，并指出它们是操作上的，还是观念上的或两者皆有。这些错误多长时间才能被发现，谁能发现，常在哪些工作环节上被发现？这些错误存在哪些障碍？在纠正错误过程中可能出现什么枝节问题？ 7、您认为每隔多长时间对您的工作进行考核是适当的？您是否愿意部门对您的工作成果进行

人力资源状况分析报告

人力资源状况分析报告 (截至2016年7月) 分析的目的：通过对公司人力资源现状的分析，总结目前人力资源管理工作存在的问题，把握人力资源动态，使人力资源工作与企业发展战略相结合；同时提出人力资源招聘与配置、培训、管理信息化等方面的工作建议，形成以下分析报告：一、公司人力资源的总体状况截至2016年7月11日，公司员工合计64人。其中，高层管理人员6人，占比9%,中层人员(核心员工)19人，占比30%，基层普通人员39人，占比61%。职务人数百分比 1、高层 6 9% 2、中层(核心员工) 14 30% 3、基层员工45 61% 合计：64人合计：100% 注：1、高层：总经理、总监2、中层：经理，或核心员工3、基层员工：专员或助理二、人员组织分布从人员的组织分布上看，64人中福州总部31人，占比48%(其中研发14人，占比21%，不包含黄总监)；厦门运营中心5人，占比8%，各大区办事处(四川、江西、安徽)28人，占比44%。职务人数百分比备注总部高层 5 8% 总部产品部 4 6% 总部人力综合部 3 5% 总部财务部 3 5% 总部客服部 2 3% 总部研发14 21% 厦门营运 5 8% 包括陈泽城陈总

各大区办事处28 44% 合计：64人100% 从以上数据可以看出，人员组织分布较为合理。作为公司核心的研发团队占比21%，各大区办事处占比44%；研发部门保障了公司产品品质及产品创新，各大区办事处为公司创造了直接效益。从公司的长远发展看，公司应走集团化发展思路，集团各职能部门主要起监管与规范作用。随着公司的不断的发展、新市场的开拓，公司人员配置应向各大区办事处倾斜，占比由现在的44%逐步提高至50%~60%。随着新市场的不断开拓，及储备人才招聘工作的开展，大区办事处人员比重逐步增加是未来发展的趋势。从目前各部门人才需求上看，招聘工作中应注意的问题：区域销售经理(储备)需要从外部补充3-4人，客服专员补充1人。三、年龄结构分析职务人数平均年龄 1、高层 6 43.3岁 2、中层(核心员工) 19 32.2岁 3、基层员工39 26.8岁合计：64人平均年龄：29.9岁注：1、高层：总经理、总监2、中层：经理，部门负责人3、基层员工：专员或助理从公司年龄结构分布上看：各层级年龄分布较为合理。高层、中层队伍是公司各项工作具体指导和推进的两个层级，平均年龄为43.3岁及32.2岁，正值年富力强之际；作为执行层的基层队伍平均年龄26.8岁，以青年工作者为主。

生产综合情况分析报告

印刷车间生产情况综合分析报告 2009年度，印刷车间较好地完成公司下达的各项生产任务，合理调配人员和安排生产、狠抓劳动纪律和工艺执行力、加大培训力度、加强对不合格品的产品质量的考核，产量、产品出标率、设备有效作业率、质量合格率都有了一定的提高，质量抱怨率显著下降，各项管理工作继续向着规范化、制度化的方向迈进。下面分几个方面分别进行说明：一、科学组织生产、合理安排人员，很好地完成了公司下达的各项任务。 2008、2009年度1—12月份产量情况对比盒下降了16.91%，小包下降了17.50%），其余均有所增长（其中七匹狼（白）条盒增长了31.21%，小盒增长了45.37%；七匹狼（豪情）条盒增长了2.32%，小盒增长了29.74%）。从产品结构的变化情况上可以看出，公司产品结构有所改善，高附加值产品的产量有了一定的提高。主要措施： 1、主动加强与职能部门的沟通和信息交流，从车间生产的角度，与生产技术部交流看法、交换意见，使生产计划的安排、组织更科学合理，更具前瞻性，减少了换牌频次，从而大大提高了生产效率。 2、合理调配人员，做好各工序的衔接，确保生产顺利进行。今年圆压圆调试次数多、时间长，车间克服困难，在保证其他各方位生产正常的情况下，抽调人员配合圆压圆调试工作（包括排两班人员进行调试）。根据生产任务变化，灵活调配人员和班次，满足生产需要，如：3#线不定期进行两班生产、平压平临时缩减至4班或扩编至7个班，车间的应急能力有了很大提高。（当然，这与车间加大后备技术力量的培养和进行生产骨干的轮岗培训是分不开的） 3、加强选标管理，使选标人员能够适应不同牌号生产需要。根据上半年生产任务

XX公司近三年生产经营状况分析培训资料

X X公司近三年生产经营状况分析

关于 XX 公司近三年生产经营状况分析集团公司财务：公司自2011年6月份从基建正式转入生产至2013年10月份止，已历时生产经营了2年半，生产经营状况一直是不如乐观，但为了配合集团公司的整体资本运作，一直在亏损的情况下经营，我们结合集团公司财务对公司进行的内部审计，将公司三年来的实际生产经营状况汇报如下：一、主要经济指标完成情况 1、公司主营业务收支情况三年来，公司累计实现主营业务收入 100,983,734.10元,其中（冻品销售71,003,356元,毛鸭销售21,089,700.75元，其他业务收入（鸭毛、鸭肠） 8,890,676.68元。主营业务成本：134,765,132.40元，营业税金及附加：180,970.96元。销售费用：6,254,611.47元，管理费用：12,102,483.68元，财务费用：6,133,432.14元，营业外支出：100,000元(环保罚款），实现净利润-58,552,896.50元，实现净资产收益率:-90.41%。详见附表1、2、销售收入表2

二、公司财务状况分析 1、企业财务状况资产总额:XX.75元, 负债总额:XX.73元,所有者权益总额:8XX.02元。资产负债率为：XX01% 2、资产分析流动资产XX.39元占总资产XX.75元的XXX.55 %,其中包括、固定资产XX.11元占总资产的XX.24%、无形资产4,215,000元占总资产的X.54%，长期待摊费用：X.25元占总资产的X.67%，该项费用从基建转入公司开业后一直无法逐月摊入成本。 3、负债分析负债总额：X3元,流动负债占总负债的 100%,经调整，其中：短期借款：为46,149,129.54元占流动负债的82.35%，其中：在XX行贷款X万元(2014年2月4日到期），武XX限公司借款：100万，在集团公司借款19,088,529.54元，在XX120万元，在XX借款1,123.06万元及职工集资款163万元,应付及其他应付账款7,649,021.86元占流动负债13.65 %（为欠供应商款项）,预收账款718,688.83元占流动负债的1.28%（为欠冻品客户款项），应付职工薪酬： 1,522,744.50元（为职工工资及农户的代养费）占流动负债的2.72%。详见以下表3、4