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公司内部培训通讯稿

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【篇一:员工培训通讯稿】

热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行

为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2013

年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式

“管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于

这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作

的顺利开展提供了大力支持。

本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训

过程中,所有人员认真思考、积极参与,都非常感谢公司精心为我

们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临

会议并做了重要讲话。

这次培训学习的主要课程有八项:

一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展

规划及前景等。

二、礼仪篇:日常礼仪、职业礼仪。

三、营销客服篇:营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。

四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。

五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。

六、共赢篇:团结协作、共赢发展

七、发展篇:科学管理——提升公司发展巧实力

八、培训考核

在此期间,谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话,对公司的发

展速度和积极进取的态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、

开拓创新,让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话

使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态,今年一定

要努

力奋斗,为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分

享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人,讲话

非常富有哲理,和大家分享了很多生动而有趣的小故事,大家都积

极参与,所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长

黄总亲自和大家分享,黄总的讲话非常富有激情,对我们的工作寄

予了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真,并决定深刻领会,振奋精神,圆满完成好这次培训任务,努力

不断提高自己的业务素养,为公司的大发展做出自己的贡献。

2013年3月1号

【篇二:员工培训通讯稿】

热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理

人员的管理水平和业务素质,公司于2013年2月28号组织在公

司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”,

会议的主题是“精细管理、

品质立业”。对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开

展提供了大力支持。

本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产

部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中,所有人员

认真思考、积极参与,都

非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能

部门的相关领导也亲临会

议并做了重要讲话。

这次培训学习的主要课程有八项:

一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展

规划及前景等。

二、礼仪篇:日常礼仪、职业礼仪。

三、营销客服篇:营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、

客服要求及考核标准。

四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、

财务操作流程、接待流程。

五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月

饼制作中遇到的问题及解决方法。

六、共赢篇:团结协作、共赢发展

七、发展篇:科学管理——提升公司发展巧实力

八、培训考核

在此期间,谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话,对公司的发

展速度和积极进取的

态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新,让公司的

发展更快的登上一个新的

台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都

踊跃表态,今年一定要努力奋斗,为公司的发展贡献出自己的一份

力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协

作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人,讲话非常富有哲理,和大

家分享了很多生动而有趣

的小故事,大家都积极参与,所以课堂上的气氛非常好。第七项发

展篇是由公司董事长黄总

亲自和大家分享,黄总的讲话非常富有激情,对我们的工作寄予了

很高的期望并提出了明确

的要求。所有管理人员都学习得很认真,并决定深刻领会,振奋精神,圆满完成好这次培训

任务,努力不断提高自己的业务素养,为公司的大发展做出自己的

贡献。 2013年3月1号篇二:培训通讯稿“内提素质、外树形象”

员工培训为全面贯彻市教委要求,提升健生中心服务和管理水平,

促进完善学农活动课程化进程,

把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公

司提出的提升服务质量、

实现精致经营、精心管理、精细服务的要求,健生中心党政领导从

2月中旬起组织开展了为

期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。 2月19日上

午8:30 培训正式开始,截止到今天,培训已进行了三天,在这三天

的培训

过程中,健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行

一个探讨,怎样把我们现

在的一个校外教育实践活动办得更加出色,吸引更多的学校来中心

进行这样的实践活动,同

时更好地服务我们的学生,服务社会。资深专家的讲座,覆盖面广,内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的

“吹毛求疵:从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地,到如何办好教育基

地,再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的

管理,层层递进,无论是

在接待的流程中,还是活动内容的安排上,亦或是在课程的研发上,都提出了宝贵的意见。

上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展,

从企业文化出发,畅谈

佳华“三实文化”,以诚实的心做真实的事,从而收获果实,旨在让

健生中心不忘企业文化的

同时要发扬我们健生“以人为本,服务学生,服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部

部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”,从美俄两国户外

营地中开展的一系列活动

中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任

张国伟讲述的“自修良好

的心态,相信自己是行业状元出发”,让我们要坚定自己的信念,让

我们以积极乐观的心态做

好每一件事,因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将

中学生社会实践活动进

行到底”从一个学校管理者的眼光出发,中学生进行的一系列的校外

实践活动,让学生们在

提高自身身体素质的同时,希望我们这样的校外活动基地能让学生

学习到弥足珍贵的知识,

最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。健生中心党政领

导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议,明确了校外活动基

地发

展的方向,为活动内容和课程设置注入了新的内涵。通讯员:周燕

篇三:某某车间员工培训通讯稿油田**车间举办新员工技能培训班

由**间举办的新员工技能培训班于**日在炼厂多媒体教室正式开班了。来自该车间的26

名新员工带着求知若渴的心情参加为期30天的技能培训。近几年,越来越多的智能仪表投用于生产中,所以仪表的检修、维护工作显

得尤为重要。

然而,设备的新旧更替频繁,加之维护人员的新老交替,使得仪表检、维护人员业务知识水

平的提高和技能人才的储备必须加快步伐。为此,本着培养仪表检、维护所需高技能人员的

目标,仪修车间领导针对新员工业务技能不足的实际情况,自主办班。组织编写详细的培训

方案,配备了数量众多、种类齐全的教学设备和器材,邀请拥有扎

实的专业知识和丰富的现

场检、维护经验的技术人员进行“全方面”理论授课和“手把手”现场

实践的培训。力求通

过培训让学员们从作业安全知识,到各类仪表设备的日常维护和检

修技能都能有量的积累、

质的飞跃。

**车间领导在开班仪式上对学员们提出了几点希望和要求:克服时

间短、任务重、学习

门类繁多的困难,发扬自主好学精神,多与师傅在实际作业中进行

经验交流,深入持久的投

身于技能学习中,带动全车间员工再掀一股新的学习浪潮,为**厂

的安全平稳生产提供强有

力的仪修保障!

**车间

*年*月*日篇四:员工培训通讯稿引汉济渭公司首批新员工现场管

理和技术专业知识培训工作顺利开始

随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于2015年1月12日下午在

引汉济渭工程秦岭隧

洞tbm施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开,首批新员

工共计6人为期2周的首

次现场管理和技术知识培训工作正式开始。此次新员工培训工作是

根据引汉济渭公司管理工作的需要,由四川二滩国际工程咨询有

限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。培训内容则以现场管理

和技术知识等内容为主,

主要包括tbm设备、tbm组装、tbm和钻爆法隧道开挖施工技术、

混凝土衬砌施工技术、大坝

施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任

务及工作方法等方面内容;

培训工作共分两次,将分别在tbm组装和试掘进期间进行。本次培训采用了白天先现场参观、讲解,晚上集中学习、讨论的方式。所有6名学员白

天早8:00至下午18:00主要是在tbm组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、

砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班,带班老师

现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解,使大家不但对现场机械设

备有了直观的认识,也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解,

为下一步管理工作打下了良好的基础。晚上19:00至21:00在会议室对白天的现场学习内容

进行总结,并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等,并结合理论知识进

行讲解;在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。所有学员在回宿舍后还要完成当天的学习

总结。

所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神,每天随着工人按时上下班,在施

工现场爬上爬下的同时,还要做好笔记和拍照记录,充分体现了引汉济渭公司员工良好的工

作作风和精神风貌。

二滩国际引汉济渭工程岭南tbm工程监理部 2015年1月22日总监理工程师刘福生和测量工程师王平为大家讲解隧道开挖和测量施工技术总监助理邢阿龙在tbm设备上给大家现场讲解tbm设备知识总监助理邢阿龙为大家讲解监理任务和主要工作方法中隧集团引汉济渭项目部土木总工游金虎为大家讲解tbm隧道开挖施工技术中隧集团引汉济渭项目部试验室主任宫国庆为大家讲解试验知识篇五:培训新闻通讯稿内外兼修,共赢未来

——2011年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕2011年5月14日,由中石化四川石油化工有限公司(以下简称“四川石化”)人事处、四川华瑞实业有限公司(以下简称“华瑞集团”)人力资源部联合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷幕,华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出席培训并讲话。

通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍,同

时配合生动、形象的案例和图片分享,到场的54名中高层管理人员

对企业形象识别系统有了进一步了解,并全面的学习了中石化vi标

准及中石化加油站vi的

整改工艺和要求等内容。

培训期间,全体学员结合四川石化vi现状和各自的业务特性,认

真思考,积极参与到培训总结和心得分享环节,尤其加油站经理代

表明确表示,通过本次学习,更加充分的理解加油站vi整改的意义,特别在后期的经营管理工作中,要从细节入手,从学习要求出发,

维护好vi整改的效果,强内功、塑形象,持续提升中石化的品牌美

誉度。培训结束后,赵昕同志对学员的总结和分享作出点评,并就

重要内容进行补充和总结,

他说,vi整改工作是一项全新的阶段性重要项目,每一位员工,尤

其是中高层管理人员必须

对它的标准和要求有所熟悉,从而达到全员配合、全员监督、全员

协调的目的,以保证此项

工作能在工期紧、任务重的背景下圆满完成,对于已完成改造的公

司和加油站,要总结经验,

商讨详细的措施,以保持成果,从外到内的提升经营管理水平。最后,对于中高层管理人员

培训的重要意义,赵昕同志进行了再次强调,他要求,公司中高层

管理人员要以身作则主动

珍惜每一次学习和培训的机会,并第一时间做好转训工作,因为学

习对于全员而言,是企业

给予的最大福利,中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习

的福利和好处,主动提升

自身综合素质和专业技能,以实现企业和员工的可持续发展。中石

化四川石油化工有限公司

人事处彭信供稿——2011年度全员培训工作正式启动自去年公司

成立以来,全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公

司战略规

划工作的重点内容,为切实贯彻全员学习思想,如期达成学习目的,公司人事处牵头,通过

现状分析、访谈调研、专题沟通和渠道对比等有效手段,本着提升

全体员工综合素质和专业

技能以实现企业持续发展的目的,于2011年3月底确定了公司成

立以来首个年度的全员培训

计划,并于3月25日正式启动。2011年,是中石化四川石油化工

有限公司的团队建设年,面临团队组建时间短、行业经

验不足、年龄结构年青化等特点,对于首个年度的培训工作,从形

式上主要采取内训为主、

外训结合的方式进行。

为提升内训质量,满足经营发展需求和今年各层级员工的学习需要,除要求全员完成常规培训外,对于总部部门负责人、下属公司营销

团队和加油站全员,《加油站服务指南》、《加油站工作人员业务

知识问答》等刊物将作为长期的指定学习书籍,以提高专业技能,

提升业务水平;对于公司及下属公司职能部门基层员工,人事处利

用每周五下午组织全员集中学习人力资源、行政办公、财务应知应会、安全须知等各业务模块的基本内容,以拓展知识

结构,促进有效沟通;对于公司中高层管理人员,人事处利用每月

中旬的周六全天组织学习

和沟通,除安排中石化各业务和管理模块的深层次学习和讨论外,

还适时组织领导力、带教

力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展,以培养全面思维,丰富管理意识,;而对于

公司营销团队,除按时参与以上学习外,同时利用视听材料,于每

月营销专题会期间组织学

习营销类理论和实战课程,以打造一支高素质的营销队伍。学习、

创新、业绩是公司提倡的价值观念中的重要内容,身为中石化四川

石油化工有限

公司的员工,深刻明白,只有珍惜培训机会,利用学习工具,不断

学习和深化,才有源源不

断的创新,并创造企业持续发展,员工福利不断提高的骄人业绩。

中石化四川石油化工有限公司人事处彭信供稿广阔天地,大有作为——公司首批大学签约实习生培训顺利启动为实现公司的可持续发展,逐步优化公司人员结构,本着“自主培养、内部提拔”的用人方针,公司首次通过校企合作,从西南石油大学应用技术学院引进

应届优秀大学生充实到计量化验、营销、设备操作等一线岗位。截

止4月底,本次签约的28 名应届大学生已全部到公司实习部门报到,开始了紧张有序的实习生活。

位的满足实习需要,保证实习效果。 2011年5月5日,公司第一

批共9名计量化验岗位实习生圆满完成了第一阶段的培训任务并顺

利通过了由公司总部人事处组织的统

笔试和实操考核,为下阶段的深入培训打下了坚实的基础,更充分

肯定了实习公司细致而全面的培训组织工作。

2011年度的大学生实习工程,仅是作为中石化在四川成品油终端

市场全新平台的中石化四川石油化工有限公司人才工程中的一个缩影,从今年起,公司将全方位引进管理、销售、技术类各级人才,以实现公司的宏伟愿景和员工的个人价值。回音壁:

自贡石化带教李老师:我儿子和这批学生年龄相仿,看着他们,就

时常想起就读大学的

儿子,我知道这些孩子们希望在实习的时候感受到家庭般的关心,

学校般的鼓励,因此,我

会尽最大的努力让这批学生能在离家和学校都远的地方,不留下任

何的遗憾,当然,更希望

他们能感受到我们的付出和公司的态度,选择留下来,一起实现价值。成都油库带教王老师:这些学生交给我们,就请一定放心,我

们一定要把带教任务力求

完美的完成。在生活和学习上我们都安排了专职老师全程跟进,另

外每日的例会、每周的周

记和每月的考核以及实习期间的商业保险等都应该让这些小孩了解

到我们的诚意和用心,我

感觉现在的学生好幸福,尤其是到了我们这样的团队。自贡实习学

生代表(屈**):非常幸运能有机会到四川石化实习,更希望能顺利

通过最终考核成为公司的正式员工,实习过程中,各级领导都对我

们很照顾,老员工也都成了

我们的良师益友,虽然实习地离城区较远,但美味的饭菜、丰富的

体育活动等让我们能在学

习之余找到很多的快乐,我好珍惜自己这段时间的点点滴滴。

【篇三:新员工入职培训通讯稿】

精兵强院扬帆起航

为帮助新参加工作人员快速成才,在院党委统一部署和医务科精心

组织下,我院于2009年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周

的岗前教育培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入

最多的一次,在院领导高度重视、教师认真带教、学员们积极配合下,整个岗前培训工作取得了圆满成功。

本次培训内容丰富,覆盖面广,主要有专题讲座(包括:院史院情

教育、职业道德教育、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染控制、医院管理规定、工作制度及相关职

责等)、实践技能培训和观看教学录像等。

赵晓武主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培

训的第一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精

彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向,给大家树立了正确的世

界观﹑人生观和价值观。张阳主任的“沟通艺术,医患沟通”的讲座

互动性很强,生动不枯燥,深深地吸引了在场每位人员,让各位新

人体会到了沟通的艺术魅力。郑智慧科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”,让大家对医疗纠纷有了新的认识,增强了对医疗纠纷的防范意识。王冬梅主任讲授的院内感染知识及职业暴露的防护,提高了大

家对院内感染重要性的认识,同时树立了新

进人员自我保护意识。李志红科长有针对性地做了法律法规知识和

医疗文书书写规范专题报告,并带领大家学习了医院规章制度和相

关行为规范等。引导大家牢固树立“依法行医、依法执业”法律观念,严明了工作和组织纪律。

本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟,牢固树立了医院荣誉感

和自豪感,对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神,激发

爱院爱岗、干事创业的激情,培育严谨的工作和组织纪律观念,培

养吃苦耐劳、艰苦奋斗作风,提升自身综合素质方面起到了极大地

推动作用。

在本次岗前培训期间,学员们表现积极,态度端正,严于律己。培

训结束后大家纷纷表示:通过培训,明确了培训目的,对我院的改

革发展历程有了整体的了解,对医院医疗质量管理、法律法规、行

为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解,对我院今后的

发展方向有了较清晰的认识,学到了综合知识,提升了综合素质,

增强了上岗的信心,并将会受益终生。

整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持,保证了新

员工顺利的完成岗前培训任务,体现了我院各科室对人才培养的高

度重视和积极参与。为他们快速融入医院这个大家庭,更快胜任未

来工作,创造了良好环境。篇二:2015年新员工通讯稿

又是一年“新”来到

——记航天六院2015年新员工入职培训

体验式拓展建立高效团队

8月2日,208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展

了为期1天的体验式拓展训练活动。通过破冰之旅、团队建立、高

空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目,增进了新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力,充分发掘了个人潜能、实现个人超越,打造了新员工团队理念及品质,即便汗水早已湿透衣背,学员

们依然咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出,梅花香出苦寒来”是拓展训练

的体会;“千磨万击还坚劲,任尔东南西北风”是拓展训练的结果。

一天的拓展训练磨练了新员工的意志,面对以后工作中的困难一定

会毫不畏惧,迎难而上。

感受家庭温暖领导殷切期望

8月3日上午,208名新员工身着统一服装,精神饱满的参加了开

班仪式。院长谭永华、院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部

长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚出席参加了开班仪式。谭永华院长代表院领导班子对新员工的加入表示祝贺和热烈的

欢迎。

谭院长讲话中亲切鼓励新员工要迅速融入新环境,尽快完成从学生

到职业人身份的转换;希望新员工要多学习,要有创新思维和前瞻

性的工作理念,用于开展技术创新、方法创新、崇尚求真务实,践

行严慎细实。谭院长还希望广大新员工要有“发烧友”的热情,努力

成长为航天液体动力事业的栋梁之才,成为各个领域的专家翘楚,

把我院建成国际一流宇航动力公司而奋斗。领导们对新员工的亲切

鼓励和谆谆教导,使新员工们幸福地感受到家庭温暖和深厚期望。

传承企业文化奠定理论基础

经院人力资源部和培训中心的积极沟通与细致规划,将原有课程体

系进一步

丰富细化,邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担任理论课程的老师。这11位老师结合各自工作实际向新员工介绍了

保密教育、我院历史沿革与企业文化、安全生产教育、专业基本知识、办公礼仪与公文写作基本知识、角色转换、航天六院发展展望、航天技术应用产业和服务业情况介绍、法律法规等内容。新员工们

表示,通过学习我院内部课程收获颇多,老师们专业的知识素养、

严谨的工作态度深深感染着新员工,已然成为新员工今后工作学习

的榜样。

走进“三线”深处接受心灵洗礼

8月5日—6日,208名新员工怀着无比崇敬的心情,翻山越岭,历

经5个小时车程来到了宝鸡凤县红光沟实地进行航天传统教育。院

宣传处处长张美书,带领新员工观看旧址,并在旧址现场讲述着当

年发生的故事:11所58车间洪水中的勇士、11所老科研区厕所里

的实验室、201洞航天英雄杨敏达、四区推进剂转运站,这一个个鲜活的故事让张美书处长讲述的栩栩如生,惟妙惟肖。新员工们深深

感受到了当年老一代航天人艰苦奋斗、无私奉献的崇高境界,也体

会到了当下六院职工那种踏实务实、纳新创新的优良作风。

每年新员工入职培训坚持回凤县红光沟实地参观原址都是为让新员

工能够在有限的时间内,获得更多更丰富的航天传统精神的洗礼与

熏陶,重温当年老一代航天人的艰苦创业情怀。凤县,奉献!从秦

岭深处的不毛之地到中国航天液体火箭发动机的“摇篮”,从荒凉闭塞、人迹罕至的穷山沟到水平先进、功能完善的067基地,这场历

经岁月的蝶变是我国三线建设的一个典型缩影,也是航天人以国为重,无私奉献的写照。

分享培训历程点燃青春梦想

8月10日,200余名新员工在培训尾声奉献了一场以“新动力,心

感悟”为主题的团队展示活动,3个多小时的节目演出精彩万分。各

小组精心策划,认真演出,共同回忆着10天来的点点滴滴。各小组

都是在培训之余进行排练,虽然排练时间很短,但大家齐心协力,

互帮互助,在掌声的背后是新员工们的团结、协作、细致。舞台上

他们尽情的发挥,透过歌曲、舞蹈??看到的是一个个善良、美丽、

青春的微笑。多彩的服装、变换的旋律,加上一张张充满青春活力

的脸庞,构成了一个充满无限能量的舞台,展现出了新一代航天人

积极向上的精神面貌和活力自信的青春风采。

角色成功转换踏上航天新征程

8月11日,新员工们迎来了庄重而特殊的日子。早上8:30分208

名新员工统一着装,列队整齐进行了2015年新员工入职培训结业典

礼暨入职仪式。院党委书记黄亮出席入职仪式。首先,举行了庄严

的升国旗、升司旗仪式,在雄伟的国歌伴奏中,五星红旗冉冉升起,面对国旗和司旗全体新员工庄严宣誓,要牢记使命,弘扬精神,恪

守职责,勤奋工作,为我院发展贡献自己的力量。最后,院党委书

记黄亮作了重要讲话,对新员工提出了六点要求:一要理解航天文化,真正融入航天;二要有强烈的使命感、责任感;三要继承严慎

细实的工作作风;四要坚持学习,提升各方面素质;五要敢于超越,勇于创新;六要勤于锻炼,强健体魄,为投身航天事业勤奋工作。

10天的培训结束了,新员工将奔赴到我院下属各单位,预祝新员工

们前程似锦,大展宏

图!篇三:新员工报道稿件

又是一年“输血”时

7月12日下午,东北石油局(分公司)新员工入职座谈会在局机关

六楼会议室举行,局长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参

加了座谈。

邢景宝寄语新员工,希望他们从今天开始,将自己的身份由学生转

变为企业员工。转变了的是身份、生活习惯和社会责任,不变的是

工作生活中求知的欲望和成长。邢景宝还表示,我们要把注意力、

意志和精神聚集到建设大中型油气田的事业上来,通过我们的工作、通过勘探开发和生产经营的开展,我们对此充满信心。我们要为有

这样的未来,有这么多的好同志、好同事而感到高兴。

元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状。

中石化作为国有企业,要承担政治责任、经济责任和社会责任。希

望新员工能够充分做好心理和身体上的准备,在总部不断加大对东

北投入、投资规模翻番的形势下,找准自己的位置,静心工作。爱

企业,与企业同发展,同时享受企业发展带来的丰硕成果。

随后,48名新员工将进行为期一周的入职培训,采用集中授课的方

式介绍了企业的发展历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部

常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级单位职能概况、人事

相关制度等内容,帮助新员工快速了解企业、融入企业。

培训结束后,新员工将被分派到各二级生产单位进行研究生为期半年、本科生为期一年的实习生活。在新岗位上,他们必将奋发向上,

通过自身的不断努力,打造出一片广阔的天地,携手东北石油局搞

好油气上产大会战。

公司拓展活动新闻稿3篇

公司拓展活动新闻稿3篇 Press release of company development activities 编订:JinTai College

公司拓展活动新闻稿3篇 小泰温馨提示:心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。 语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践 中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。 本文档根据心得体会内容要求和针对主题是拓展的特点展开说明,具 有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整 及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:公司拓展活动新闻稿 2、篇章2:公司拓展活动新闻稿 3、篇章3:公司拓展活动新闻稿 范文一 9月28日,公司组织部分员工开展了为期一天的拓展训练。 据悉,拓展训练的内容包括软梯、极速圆木、军事障碍 等多个项目。考验员工的耐力以及团队合作精神。鸿园大厦物业服务中心的阴文丽告诉记者,她很高兴参与到训练活动中来,

训练虽然已经结束了有一段时间,但心理震撼并未随之消失,活动的时间虽短,但收获很多。 “我对拓展训练有了进一步的认识,也坚定了我对今后的工作充满了信心与挑战。”xxx告诉记者,训练过程中,不少项目看似困难、危险,但只要踏踏实实、一步一步地谨慎进行,都可以顺利通过。 据悉,训练从组织新的团队到选队名、口号、队歌,最短的时间内熟悉团队的成员,预示着整个过程都离不开集体的智慧与力量。带队的杨宁在每一次项目游戏结束后,都会一直鼓励队友,使员工们感受到了团队的温暖,相互的信任,激发出每个成员的集体荣誉感和每个队友的自信心。 “没有完美的个人,只有完美的团队。”xxx称,通过训练,她在参与中学习,在学习中感悟,不断超越自我。“拓展训练还教给我感恩,感恩公司,感恩我们的团队。作为公司的一名员工我们要坚定信心,提高服务质量,不断创新,激情奋进。” 篇章1:公司拓展活动新闻稿 单丝不成线,独木难成林。为了提高团队配合才干,XX 年3月11日,。。。。。。(此处省略单位成员10来字)共

公司会议通讯稿2篇

公司会议通讯稿2篇 *月*日,公司召开“质量月”活动动员会。公司领导*********,部分助理、副总师级领导及各单位主要领导参加了会议。 会上,质管处通报了“质量月”活动方案。***副总经理传达了集团公司质量工作会议精神,重点围绕当前质量形势开展了“质量月”活动动员。***副总经理在动员讲话中,首先肯定了质量管理工作所取得的成绩。他指出,随着公司的快速发展,产品产量的不断提升,质量管理工作量也不断增加,尽管出现了一些问题,但质量控制能力基本满足需求。特别是近一年来,公司通过联席会的定期召开、与**建立长效沟通机制、对质量问题处理的快速反应能力、加大员工的培训力度、设计质量的提升、现场工艺纪律的监督、外包工质量保证能力的评定、部分导入卓越绩效等方面的有效实施,确保了公司质量管理体系的健康发展。面对目前金融危机给造船业带来的冲击,***副总经理客观分析了目前公司所面临的种种不利形势,并结合近期出现的产品质量问题,要求各单位要结合“质量月”活动,从自身查找不足,从内部分析原因,采取有效措施,实施改进。 针对“质量月”活动,***副总经理要求各单位行政一把手要带头部署,切实抓出成效。各单位要开展“产品质量是企业生存和发展的生命线”的大讨论活动,要结合本单位、本岗位的特点,对自身的质量问题或质量隐患进行分析讨论,对公司的生存发展,对自身利益的影响开展讨论,提高对工作质量和施工质量重要性的认识,提高一次做好的主动意识。在讨论活动的基础上,开展征集“提高产品质量、工作质量合理化建议”活动,各单位要从自身查找问题的原因,提出

改进产品质量和工作质量的合理化建议。要贯彻“三实”作风,认真务实地抓好质量文化建设,形成长效机制。按集团公司的要求,质管处要牵头研究做好质量体系量化评价方法,明确需要量化的部门与工作,并形成方案。策划卓越绩效推行时间表,各单位要认真学习卓越绩效评价准则,尤其是单位领导要带头学习,今年公司要加大对绩效自评师的培训工作,为下一步全面推行绩效评价工作奠定基础。对甲板机械等问题较多的厂家要采取措施,开展质量保证能力评定工作,并形成报告,查找供货厂家体系存在的问题,重点关注对顾客意见的处理结果,为后续公司的订货工作提供有利的指导依据。要通过“质量月”活动,把公司的质量控制能力和产品实物质量提升到一个新的水平,不断提高公司的质量信誉。 ***总经理强调,今年的“质量月”活动要有特色,要真抓实干,要根据目前的形势,加强对质量工作的再认识、再提高。他从四个方面提出了要求:一、进一步提高质量认识。目前公司发展很快,质量管理工作也要跟上快速发展的需要,并且要在发展中进行阶段性总结,巩固取得的成绩,不断创新管理思路和方法,提高质量管理水平。二、用质量保生存。要再认识质量管理重要性。在目前金融危机的形势下,顾客对产品质量有更高的要求,我们必须提高产品质量,并强调质量是企业的生命。三、质量工作不容有失。公司整体质量状况是良好的,质量管理是可靠的,质量体系是有保证的,我们的产品也是信得过的,但在生产过程中仍存在一定的质量问题,对公司的发展和生存也产生了一定的影响。各单位要清楚职责范围内的质量重点,长抓不懈。四、在抓产品质量的同时,更要抓工作质量,用工作质量的可靠来保证产品质量的优秀。我们不仅要求提高生产单位的工

新闻稿格式及范文

新闻稿格式及范文 1、新闻特写的概念新闻特写是区别于消息与通讯和一种体裁。它摄取新闻事实中最富有特征和表现力的片断,通过多种表现手法做具有强烈视觉及情感效果的着力刻画,使其产生立体感,从而更集中、突出地表现新闻事实和主题。 2、新闻特写的特点(1)生动而集中地再现场景与人物。(2)渲染与烘托气氛,形成视觉神经情感思维的感应过程。(3)透视全局。 3、新闻特写的种类新闻特写共分以下几种:(1)事件特写:摄取与再现重大事件的关键性场面。(2)场面特写:新闻事件中精彩场面的再现。(3)人物特写:再现人物的某种行为,绘声、绘色,有强烈动感。(4)景物特写:对于有特殊意义或有价值的罕见景物的描写。(5)工作特写:对于某一工作场面的生动再现。(6)杂记性特写:各种具有特写价值的新闻现场之生动再现。 4、新闻特写的写作第一,选准一个“镜头”(包括选准一个片断、一个情节),加以“放大”。第二,要抓住人物和事物的特点。第三,要抓生动的形象,捕捉人物、事物的动态、动势。第四,要抓有感情色彩的东西。情能感人,要善于把人的喜怒惊思忧悲恐的感情恰到好处地表达出来,让情融于事中,使情满而不溢。第五,要抓取新闻事件的高潮部分。第六,要运用较多的

描绘手法,把已逝的情景写得栩栩如生,但必须严格遵守新闻真实性的原则,不能夸张、虚构,更不能合理想象。 4、新闻特写的实例实例一场别开生面的考试本报通讯员xxx3月12日下午3点,一场别开生面的考试在xxx省xxx市政府五楼会议室举行。能容纳500多人的会议室里,端坐着全市49名乡镇党委书记、乡镇长,他们将通过闭卷考试获得任职“科技资格”。主考官:分管农业的市委副书记xxx和副市长xxx。主监考:市委组织部长。考试时间:120分钟。考试题目《农业综合技术测验题》,涉及本地主要农作物、林果业及养殖业等方面的实用技术。担任考务工作的高级农艺师郭老师对笔者说:“试题虽有一定的深度和难度,但大部分是培训过的知识。”3点15分,考生开始答卷。考场上格外肃静,只听见沙沙的答卷声。担任监考员的市委组织部两位副部长,目光不停地扫视着,有两名考生刚一交头接耳,便被提出警告。4点过后,便有考生交卷,郭老师浏览几份试卷后告诉笔者,考得好的能得90多分。考试结束后,笔者在考场采访了宋副书记和胡副市长,他们说,市委、市政府采取考“科技资格”的办法,“逼”乡镇领导带头学农业技术,以提高他们的科技素质和带领群众科技致富的实际本领。市委组织部长告诉笔者:“市委、市政府将张榜公布这次考试成绩,并奖励成绩优秀者;对考试成绩不及格的,限期补考,再不及格者,将采取一定的组织措施。没有‘科技资格’,就不能胜任乡镇领导。这样的考试,今后我们每年都要进行。”本文从网络收

拓展训练通讯稿

广纳集团2013年拓展训练项目正式启动拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;并且让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。 本次拓展训练由集团工会主席刘良同志主持,综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日,清晨六点三十分,我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者,浩浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。 本次训练为期一天半,兰一山庄的教练将受训学员分为六组,分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营仪式,训练执行力、创新的“交通堵塞”;提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”;加强沟通能力的“盲人方阵”;深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕业墙”。 经过此次拓展训练,让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”,在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体,以运动为依托,以培训为方式,以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比,少了一些说教和灌输,多了一些运动中的体验和感悟,在青山绿水之间,通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境

条件和教练的精短点评,促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合,让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力,增强协作意识,从而提高公司整体凝聚力,激发员工的工作激情。 同时,通过拓展训练项目,推进广纳集团的绩效考核制度,从根本出发,深化员工对绩效考核制度的理解以及执行能力。在企业中不论是绩效考核,还是其他方案的实施,都离不开领导、员工的辛勤努力,团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施,也必定离不开团队中成员的支持和努力。因此,拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。 广纳集团拓展训练项目共分为六期,第一期训练结束后,陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参加。从而提高广纳集团的整体素质。

“凝聚力量,挑战自我”拓展训练报道

“凝聚力量,挑战自我”员工拓展训练活动云淡风清,夏意正浓,在这个绿意盎然的季节里,5月19日至21日,公司行政人事部、工会联合组织企业55名员工赴汉台区铺镇颐康源拓展培训基地开展了为期两天二夜的“凝聚力量,挑战自我” 体验式拓展培训活动。此次活动主要为加强公司员工队伍建设,增进员工间的相互交流,培养锻炼团队精神和协作意识。 活动开展过程中,在教练的带领下被分成2个小组,经过小组的一番头脑风暴,一个个响亮的团队口号、一首首瞭亮的队歌和富有特点的团队logo逐一精彩亮相,“守猎者” “猛虎队”个性鲜明、充满力量的团队形象拉开了拓展的序幕。 在之后的两天训练中,2个小队的成员们分别挑战了8米高空项目“高空断桥”、“高空独木桥”、“木屐行走”、“传递乒乓”、 “过三关”、“信任背摔”“毕业墙”、“盲人与哑巴”八个培训项目中,一个个精心设计的拓展项目激发了大家浓厚的兴趣与热情,在交叉进行的拓展体验过程中,团队成员们在共同的配合下,攻克了一个个曾经认为不可能完成的项目,每个项目结束后大家共同分享了成功的喜悦和挑战的激情,充分地体会到了团队信任、有效沟通、换位思考、合理组织、领导力、执行力和团队协作等与工作息息相关的管理意识和艺术。活动过程中大家积极参与,迎难而上,大胆挑战自我,队员之间相互加油,相互鼓励,克服心理障碍,不逃避不放弃。每一项训练,都是一次感动,每一次感动,都是来自心灵的震撼。

此次活动有效增强了员工的勇气和自信心,增进了员工之间团结协作 意识,同时通过相互间的交流和学习,使大家认识到了彼此信任、团队合作和善于创新的重要性,必将对提高公司工作效率、增进各部门沟通协调以及提咼执行力等起到积极的作用。 经过这次拓展活动,增强了大家对团队力量的认识,感受了沟通、合作、凝聚力、相互激励、融洽人际关系以及遵从团体规范的重要性,促进了大家对“东和集团”一一这个大家庭的集体归属感,展现了“东和人”的精神面貌。我们相信,在今后的工作中,公司全体员工一定能齐心协力,共同创造新的灿烂篇章! 信任背摔:体验信任,建立彼此的信任感、换位思考、感受责任、提升团队精神、解除正常戒备心理; 断桥、独木桥:克服心理障碍,增强自我控制能力;建立自信心,增强决断力;学会用平常心对待新的严峻的挑战;培养学员勇于进取、勇于创新的素质;学习换位思考; 毕业墙:增强相互合作的整体意识,充分熔炼与提高参训学员的奉献精神;体会在解决团队问题的步骤以及聆听沟通中的重要性;培养团队的合作精神,充分显示团队力量的强大;激发参训学员强烈的 成就感、使命感和自信心。 移动高尔夫:其实在这个项目里,我们很容易找到我们现实工作中的原型。我们知道整个公司要想得到一个良性持久的发展,离不开

公司会议通讯稿范文

公司会议通讯稿范文 篇一:会议类通讯稿写作 通讯稿写作 ——校园新闻 会议类新闻稿写作 会议类新闻通稿在高校各类通稿中结构最严谨,语言逻辑要求最高的一类。这种新闻稿要求作者要将会议精神融入到稿件中。 这一类新闻稿的结构一般是:第一段,写好导语,点明与会人员、主持人; 第二段,提炼领导讲话、嘉宾发言的主要内容;第三段,理清会议的程序;第四段,介绍会议举办的背景或者举办该会议的意义。 写这类新闻稿时,必须注意一下几点: 1、标题要恰当,符合会议的规格 校园内的会议很多,类型也很杂。参与对象很不固定,有的会议纯粹是几名学生的会议,有的是学生干部的座谈会,还有的是党政机关的会议,比较少见的是党代会、团代会、教代会之类的牵涉面比较广泛的会议。不同的会议,写的通讯稿不同,首先就体现在标题上,会议的标题要尽量符合会议的规格。比如上次有一篇关于Eoc学员学习党代会精神的通稿,初稿的标题为“我校召开‘Eoc世纪精英学校学习校第六次党代会精神座谈会’”,这个标题表述上并没有错误,但对

于校内通讯稿来说,这个标题有点名不副实了。这个座谈会是校团委、校学生会组织召开的学生干部座谈会,虽然很重要,但用“我校召开”似乎还不准确。后来,我建议改成“校学生会举行‘Eoc世纪精英学校学习校第六次党代会精神座谈会’”,我还是斟酌再三,因为未能体现校团委的作用。最后,领导的意见是修改成“Eoc世纪精英学校举行‘学习第六次党代会精神座谈会’”,因为Eoc是校团委、校学生会举办的活动,以此为主语,就很好地突出了这两者,又使标题不会言过其实。 2、导语中要体现会议的名称、举办的地点等要素的全称 导语是全文中最直接、最集中体现会议情况的话语,导语写得好,通讯稿要表达的内容就可以很好地把握了。所以,写导语的时候不能过于省略,而必须正式一点,要把会议全称、举办地点等要素写清楚。比如“20XX年北京奥运会志愿者座谈会”,这是会议的全称,漏掉一个字都不行。会场横幅上的会议名称是如此,新闻中就应该这样体现,这是客观性的一个体现。而举办的地点则要写清楚明白,比如“我校旗山校区大学生素质拓展中心”,这要写明、写全,不能为图省事而去掉“大学生”,虽然大家都知道所说的是什么地方,但是作为在正式的文体中,交代清楚是必须的。 3、写清出席的领导姓名、职称,注意领导的排序问题 会议一般都有领导参加,而且领导是会议的重点内容,因此在新闻稿中对出席的领导进行简要的介绍是必不可少的。介绍出席的领导的时候,要特别注意写清楚领导的职位,而且职位要在姓名之前,如“我

新闻稿的格式及范文

新闻稿的格式及范文 新闻稿的格式及范文 新闻稿是公司/机构/政府/学校等单位发送予传媒的通信渠道,以公布有新闻价值的消息。 【新闻稿的格式】 新闻稿的格式结构一般分为:标题、导语、主体、背景及结语五个部分。 标题:首先自然是标题了,标题又分为了几种类型:眉题(又称引题、肩题)、正题(又称主题、母题)和副题(又称辅题、子题)。当然很多新闻发言稿都是采用了多行标题(囊括了其中的几种标题种类),像是我们的活动新闻稿一般采取单行标题即可。 导语:所谓的导语,就是新闻稿中的第一段话或者是第一句话,它是由新闻稿中最新鲜、最主要的事实或精辟的议论组成,只有好的开头才会吸引读者有继续往下读的欲望。导语的写法一般分为:叙述式,提问式,弓I 用式。 主体:顾名思义,就是新闻稿中主要部分,它作用不容忽视,首先要承接导语,阐述导语所揭示的主题(或者是回答导语中提出的问题),然后要对消息事实作具体的叙述与展开。书写主体时候需要注意:主题突出,内容充实,结构严谨,层次分明。 背景:所为背景,就是指活动发生的历史环境和原因,它的意义就是为了说明活动发生的具体条件、性质和意义,为了内容的充实而存

在,它出现的位置并不是固定的,可以根据自己的情况书写。背景材料一般分为对比材料,说明材料和诠释材料。 结语:看名字就知道,新闻稿中的最后一句或者最后一段话,它就是用来阐明消息所述事实的意义,加深读者对新闻稿的理解、感受加深,从而从中得到更多的启示。新闻稿中的结尾方式分为小结式、评论式、希望式等。当然有的新闻稿并没有特意结尾,因为结尾就在事实之中。 【新闻稿范文】 风和日丽的四月末,翘首以盼的期待中,李小师生迎来了热闹又精彩的校春季田径运动会。 一大早,全校师生就来到了运动场,他们安排场地,准备比赛器材,忙得不亦乐乎,原本寂静的赛场一下子充满了浓浓的比赛氛围。 随着宣布运动会正式开始,各班队伍依次入场。此时进行曲骤然响起,一个又一个班级排着整齐的队形,大踏步向主席台走来。他们个个衣着整齐,面带笑容,昂首阔步,展示出少年特有的朝气与活力。 当大会宣布比赛正式开始,整个赛场顿时沸腾起来,加油助威声此起彼伏,络绎不绝。那径赛场上的运动员,一个个如娇兔般飞离起点,似利箭般冲向终点,引得在场的同学们兴奋不已。不论选手是否获得第一,他们都会赢得同学们的加油和鼓励,因为他们身上都闪现着顽强拼搏的体育精神,个个都是班集体同学心目中的“刘翔”。女子800米和男子1500米是考验选手体力和毅力的项目,它虽然不如短跑那样让人兴奋,令人激动,但是绝对比短跑更吸引同学们的目光,更博得一阵又一阵的“加油”,这加油声包含鼓励与支持,传达拼搏与争先,体现集体的荣誉,闪耀着不服输精神,今人振奋。比赛中,小选手面临的不仅是体

拓展训练通讯稿

拓展训练通讯稿 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

广纳集团2013年拓展训练项目正式启动拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;并且让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依 的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。 本次拓展训练由集团工会主席刘良同志主持,综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日,清晨六点三十分,我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者,浩浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。 本次训练为期一天半,兰一山庄的教练将受训学员分为六组,分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营仪式,训练执行力、创新的“交通堵塞”;提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”;加强沟通能力的“盲人方阵”;深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕业墙”。 经过此次拓展训练,让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”,在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体,以运动为依托,以培训为方式,以感悟为目的。它与传统的知识培训和

技能培训相比,少了一些说教和灌输,多了一些运动中的体验和感悟,在青山绿水之间,通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和教练的精短点评,促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合,让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力,增强协作意识,从而提高公司整体凝聚力,激发员工的工作激情。 同时,通过拓展训练项目,推进广纳集团的绩效考核制度,从根本出发,深化员工对绩效考核制度的理解以及执行能力。在企业中不论是绩效考核,还是其他方案的实施,都离不开领导、员工的辛勤努力,团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施,也必定离不开团队中成员的支持和努力。因此,拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。 广纳集团拓展训练项目共分为六期,第一期训练结束后,陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参加。从而提高广纳集团的整体素质。

公司会议新闻稿

公司会议新闻稿 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

公司会议新闻稿2017 导读:本文公司会议新闻稿2017,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。 公司里经常会开展一些会议,或对工作的部署,或是对工作的总结,亦或是庆祝娱乐会议。那么,这些公司会议新闻稿怎么写呢?下面是整理的“公司会议新闻稿2017”,欢迎阅读。内容请关注。 公司会议新闻稿【一】2017年*月15日,下午14:30分,在恒安重工三楼多功能会议厅召开了“2017年恒安重工第四季度工作计划暨目标会议”。 参加本次会议的有恒安重工:柴董事长、何总经理、刘厂长、各部门经理和部分车间及后勤代表人员等,共36人参加会议,会议由何总经理主持。 本次会议主要明确了2017年恒安重工第四季度工作计划及工作目标,初步计划2017年第四季度恒安重工销售目标为:8000万人民币,实现车间环境及人员的整改,到年底初步实现公司5S规范化管理,继续健全售后跟踪服务及调查体系。 同时在产品研发和改良及问题的解决上,加大资金和人才的注入。 争取2017年全年实现销售额突破3亿人民币。 公司会议新闻稿【二】回首往昔,我们硕果累累、我们热情洋溢;坚定现在,我们信心满满、我们激情澎湃;展望未来,我们生机勃勃、我们斗志昂扬。为展现**公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌,增

进友谊、增强凝聚力,2017年1月16日白天在公司举行篮球、羽毛球、台球及乒乓球年度体育赛事活动,在各部门积极参与下圆满结束。 2017年1月16日晚上,主题为**的**2017年度总结表彰暨2017年迎新年宴晚会在**酒家隆重举行,以此来表达公司对全体职工节日的关怀与问候、表彰一批业绩优秀的职员和员工、营造节日活跃的气氛、增进大家的沟通和交流,答谢大家一年来辛勤的工作与默默付出。 年会在公司总经理李**先生精彩而真情的新年献词中拉开了帷幕,李总对公司2017年度做了回顾,希望2017年全体员工共同努力,完成公司的2017年各项公司目标,同时为全体同仁送上诚挚的新年祝福。其后董事长王威先生上台致辞并介绍了2017年新任董事长**先生、副总经理**先生。接着项董与陈副总也纷纷上台致辞。 在过去一年里,公司的业绩突飞猛进,员工人数快速增加,这些都离不开公司管理团队及全体员工的共同努力和付出。主持人激情洋溢地宣读2017年度中获得“优秀员工”、“优秀职员”、“优秀新人”及“常青树”等各种获奖者的名单。56名获奖人员怀着激动而兴奋的心情分三轮走上领奖台接受公司领导的嘉奖,公司领导为每位获奖人员颁发了荣誉证书及奖金。最后由来自生产部的优秀员工代表高文及优秀职员代表徐光容分别上台发言,公司全体成员也为获奖同事献上了最真诚的祝福和最热烈的掌声。 接下来是欢乐聚餐和幸运大抽奖,在用餐的过程中,大家相互举杯、互道祝福、开怀畅饮,现场气氛异常热烈。用餐20分钟后,最令大家期待的幸运大抽奖环节开始了。首先进行的是五等奖抽奖,奖品为价

新闻稿格式及范文

新闻稿格式及范文是怎样呢,新闻稿顾名思义就是公布出有新闻价值的消息,一般是通过广播,电台,杂志,电视等形式发布。以下这篇是新闻稿格式及范文文章,供大家参考。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。 新闻稿格式及范文: 格式 1.新闻特写的概念 新闻特写是区别于消息与通讯和一种体裁。它摄取新闻事实中最富有特征和表现力的片断,通过多种表现手法做具有强烈视觉及情感效果的着力刻画,使其产生立体感,从而更集中、突出地表现新闻事实和主题。 2.新闻 特写的特点 (1)生动而集中地再现场景与人物。 (2)渲染与烘托气氛,形成视觉神经情感思维的感应过程。 (3)透视全局。 3.新闻特写的种类 新闻特写共分以下几种: (1)事件特写:摄取与再现重大事件的关键性场面。 (2)场面特写:新闻事件中精彩场面的再现。 (3)人物特写:再现人物的某种行为,绘声、绘色,有强烈动感。 (4)景物特写:对于有特殊意义或有价值的罕见景物的描写。 (5)工作特写:对于某一工作场面的生动再现。 (6)杂记性特写:各种具有特写价值的新闻现场之生动再现。 4.新闻特写的写作 第一,选准一个镜头(包括选准一个片断、一个情节),加以放大。 第二,要抓住人物和事物的特点。 第三,要抓生动的形象,捕捉人物、事物的动态、动势。 第四,要抓有感情色彩的东西。情能感人,要善于把人的喜怒惊思忧悲恐的感情恰到好处地表达出来,让情融于事中,使情满而不溢。 第五,要抓取新闻事件的高潮部分。 第六,要运用较多的描绘手法,把已逝的情景写得栩栩如生,但必须严格遵守新闻真实性的原则,不能夸张、虚构,更不能合理想象。 4.新闻特写的实例 实例范文 3月31日晚6点30分,学院第五届秀外汇中中英文朗诵大赛决赛在文科楼报告厅拉开帷幕。本次大赛由同创文学社,演讲与口才协会,普音社团和blank英语社团联合承办。大赛邀请了江苏省普通话测试员龚春艳老师、外国语学院王丽娟老师等专业教师担任大赛评委。来自不同院(系、部)的20位选手各展才能,共同为观众们献上了一场激情饱满的朗诵盛宴。 社团联合会指导老师查振芹对此次大赛致开幕词,并对选手们寄予殷切希望。随即20位选手纷纷亮相,比赛正式开始。 比赛由给定话题、才艺展示、实力大比拼三个环节组成。在给定话题演讲环节,选手们分别围绕发扬爱心、歌颂母爱、赞美友谊、讴歌爱情、热爱祖国等话题进行了演讲,在展示他们个人风采的同时,也体现了当代大学生对社会、历史、人文、情感的关注与思考。才艺展示

公司拓展训练通讯稿

公司拓展训练通讯稿 【篇一:公司拓展通讯稿】 篇一:拓展训练通讯稿 广纳 集团2013年拓展训练项目正式启动 拓展培训是一项旨 在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能, 提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;并且让团队成员能更深刻 地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团 队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。 本次拓展训练由集 团工会主席刘良同志主持,综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日,清晨六点三 十分,我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者,浩 浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。 本次训练为期一天 半,兰一山庄的教练将受训学员分为六组,分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营 仪式,训练执行力、创新的“交通堵塞”;提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”;加强沟通 能力的“盲人方阵”;深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕 业墙”。 经过此次拓展训练, 让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进 取与互助”,在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体,以运动为依 托,以培训为方式,以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比,少了一些说教和

灌输,多了一些运动中的体验和感悟,在青山绿水之间,通过趣味性的游戏、启发式的运动、 相互依存的环境 条件和教练的精短点评,促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与 各项活动项目有机融合,让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力,增 强协作意识,从而提高公司整体凝聚力,激发员工的工作激情。 同时,通过拓展训 练项目,推进广纳集团的绩效考核制度,从根本出发,深化员工对绩效考核制度的理解以及 执行能力。在企业中不论是绩效考核,还是其他方案的实施,都离不开领导、员工的辛勤努 力,团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施,也必定离不开 团队中成员的支持和努力。因此,拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。 广纳集团拓展训练 项目共分为六期,第一期训练结束后,陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参 加。从而提高广纳集团的整体素质。 篇二:户外拓展通讯稿 秦岭 山基地训练,挑战自我很精彩 2013年11月,天寒地冻,陕西兴麟房产员工拓展训练依旧火 热,公司员工陆续前往秦岭山宇锐拓展训练营开展户外拓展训练。拓展训练是对久居城市的 人进行的一种野外生存训练,刺激原本麻木的精神,从而达到团队合作的目的,让人更加珍 惜现在的生活,锻炼人们的身体,让人在精神和身体上都得到极大的满足。通过信任背摔、 空中断桥、双人走钢丝、千里传珠等一系列项目,员工不仅收获了乐趣、信心和勇气,更在 团队项目中学会了团结、信任与责任,身心得到极大的锻炼,受到深刻的启迪。

质量会议通讯稿

质量会议通讯稿 篇一:企业会议通讯稿 公司会议通讯稿统一认识,调整思路,稳步发展20XX年6月29日至7月1日,陕西中川建筑工程有限公司在西安凤城大酒店二楼会议室召开了一年一度的工作会议。公司总经理、副总经理,各项目管理人员及其公司各职能部 门领导等50余人参加了此次会议。会上,总经理苏建明做了题为《统一认识,调整思路,稳步发展》的工作报告。报告分 析了现在建筑市场诸多不利因素,全面总结了20XX年所作的工作,客观的分析了工作中存在 的问题,并依据20XX年的目标实现情况及工作中存在的问题对下一年的工作做了详细的安排 部署。会议指出:要牢牢把握公司发展大局,转变公司发展战略,提升企业品质,实行多元 化经营,在发展公路、铁路的前提下,也要进入房建、水利、装饰装修等行业,弥补桥梁单 一性带来的不足,倡导大家要充满信心、统一思想、大胆尝试,坚持不懈,确保20XX年的经 营目标的实现。公司副总及书记也对如何加强项目的质量、安全、成本、生产经营、文化建

设方面做了详尽的报告。 会议结合公司目前的现状,就如何进入新的领域,开拓新市场;如何想办法做好变更、 索赔,怎样加快项目结算、工程款的回收;如何提高项目的管理能力;如何留住人才等四个 大议题进行了激烈的研讨,参会人员本着认真负责的态度,从公司的实际出发,畅所欲言, 进言献策,共同谋划着公司的美好未来。会议还评选了20XX年度先进集体、先进个人、先进班组,对他们进行了表彰,肯定了他 们的工作,号召大家向他们学习,由此调动了员工、工班工作的积极性。此次大会,始终贯 穿着求真务实的精神,洋溢着浓厚的民主气氛,这是一次团结民主、集思广益的大会,必将 引导和激励公司员工以勇于创新、坚定执着的精神,开创公司更加辉煌的明天。中川建筑20XX工作会议的召开,无疑为下一年的工作确定了工作目标,明确了工作任务、 经济指标和发展方向,为来年各部门、各项目完成生产计划奠定良好的基础。首页12尾页篇 二:公司会议通讯稿新闻稿、通讯稿公司会议通讯稿新闻稿、通讯稿*月*日,公司召开“质量月”活动动员会。公司领导*********,部分助理、副总师级领 导及各单位主要领导参加了会议。会上,质管处通报了“质量月”活动

(完整版)新闻稿格式以及范文

《作文(新闻报道)》 习作要求 1.指导学生读懂例文《我市第九届小学生男子篮球比赛结东城小学男篮获得冠军),学会新闻报道的写法。 2.在学习例文的基础上迁移运用,写一则跳绳比赛的新闻报道。 3.引导学生初步掌握新闻报道的一般写法,把事件写清楚,重点突出、语言规范。 教学设计 [教学要求] 1.读懂例文,了解这则新闻报道是怎样报道市第九届小学生男子篮球比赛冠军争夺战的。 2.通过讨论,领会这则体育新闻报道的写法,明确新闻报道的写作要点。报道的题目应把事情的结果,即最重要的内容写出来。这则报道开头交代了比赛的时间、地点、人物和事情结果,接下来叙述夺冠情况,最后交代有关问题。 3.举行一次班级跳绳比赛,组织学生观看,仿照例文写一篇新闻报道。 [教学重点、难点] 重点:掌握新闻报道的一般写法。难点:对跳绳比赛中精彩(争夺冠军)部分的观察、描述。 [课前准备] 、 举行一次班级跳绳比赛。 [教学过程 ] 一、导人 1.听一段新闻广播。 说说这则新闻内容,体会新闻的好处。 2.利用广播、电视、报纸的新闻报道激发学生对新闻报道的兴趣。 二、出示例文,了解内容 1.指名朗读例文。 2.说说例文的每个自然段都写了些什么。 三、讨论例文,明确写法 1.同桌、前后位的同学展开讨论,看看新闻报道有什么特点o 2.题目就如文章的眼睛,新闻报道的题目应该怎样写呢? 3.如何将要报道的新闻告诉听者或读者呢? 用“开头……接下来……最后……”的句式说。法。 (板书: 开头:交代结果 接下来:事情经过 最后:补充交代) 四、指导写好跳绳比赛 1.指名说说跳绳比赛的情况。 2.按照板书的提示教师指导将跳绳比赛按新闻报道格式说。 3.给这次跳绳比赛的新闻报道命题。 五、请一位同学当小记者将我们班这次跳绳比赛向全班同学发布,练习写稿。 七、指导评议,修改,择优选送校广播站播出。 精彩片断 师:刚才大家说得都很好,新闻报道的作用真不小,不但可以让我们了解国内外意义重大的事件,

公司拓展训练活动新闻稿(800字)

公司拓展训练活动新闻稿(800字)公司拓展训练活动新闻稿(800字) 激情飞扬、共谱辉煌 ——大丰工厂润扬基地拓展训练活动同样的一块铁,可以锯融消损,也可以百炼成钢;同样的一支队伍,可以碌碌无为,也可以成就大业。为了提高团队协作能力,20xx年x月x日,大丰工厂全体61名班组长以上人员前往润扬大桥基地参加人众人户外拓展训练。拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练过程,是专门配合现代团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。 此次活动围绕着“团队熔炼”和“挑战自我”两大主题展开,旨在锻炼员工的坚强意志,增强员工团队凝聚力和整体向心力。通过活动的开展,让新员工能够迅速融入到团队中,找到集体归属感,加强了员工之间的交流,使培训内容更加丰富,同时也收到了良好的效果。 “你所拥有的远比你想象中的多的多”,负责我们此次活动的培训师引用这句名言拉开了拓展训练的帷幕。培训师首先介绍了拓展训练的由来,然后是通过一系列的欢快活动,营造团队氛围,建立相互信任的基础。紧接着在教练的指导下,全体人员分成四 个小组在信任背摔、穿越电网、鼓动人心等活动上进行了比拼。其中鼓动人心则强烈意识到,团队成功是个人成功的基础;个人成功必须建立在团队其他成员的共同努力与共同支持的基础之上;穿越电网时每个成员必须胆大心细,敢于挑战,相互鼓励,战胜恐惧;集激情与速度是锻炼意志和培养团结协作能力的品德情操。 四个小组的实力不相上下,各有千秋,但我们比的不是高低,而

是在这个过程中,你收获了什么,感悟了什么,思考以前的工作方式与行为模式为自己的工作带来了怎样的阻碍,上传下达的失真又为执行力带来了怎样的影响。 通过此次拓展训练,各个小组看到了本组的优劣势,同时也感受到了合作与沟通的重要性,这为以后的工作奠定了很好的基础。同事们在实践锻炼中学习,在体验学习中改变,受益匪浅,有了更多的人生感悟。在体验着奉献、协作、勇气带来的成功喜悦后,每个人深刻感受到“责任、协作、自信”的精髓,以及作为团队中的一员所要承担的责任。而此时,在紧张的工作与压力之下,亲近大自然,感受青山绿水,放飞心灵,提高工作效率,调动工作热情和积极性,为公司的人文建设及可持续发展提供了坚实的基础。 1 2 3 4 5 第二篇:公司拓展训练活动总结 1000字 秋之 ——京丰公司中高层管理人员拓展培训圆满结束 9月x日,公司组织中高层管理人员到怀柔诚通培训中心,进行以“培训拓展”为主题的系列活动。此次拓展训练通过破冰、高空断桥、信任背摔、疯狂市场四个项目,揭示了抽象而深刻的道理,让我们找回了工作中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西:意志、激情与活力。这使我们更深刻地意识到,其实我们每个人都是很坚强的,每个人在平时工作和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来,只要有信心、有勇气去面对,就没有解决不了的难题。

企业会议通讯稿范文

企业会议通讯稿范文 【篇一:公司会议通讯稿】 公司会议通讯稿 统一认识,调整思路,稳步发展 2012年6月29日至7月1日,陕西中川建筑工程有限公司在西安 凤城大酒店二楼会议室召开了一年一度的工作会议。公司总经理、 副总经理,各项目管理人员及其公司各职能部门领导等50余人参加 了此次会议。 会上,总经理苏建明做了题为《统一认识,调整思路,稳步发展》 的工作报告。报告分析了现在建筑市场诸多不利因素,全面总结了2011年所作的工作,客观的分析了工作中存在的问题,并依据2011年的目标实现情况及工作中存在的问题对下一年的工作做了详细的 安排部署。会议指出:要牢牢把握公司发展大局,转变公司发展战略,提升企业品质,实行多元化经营,在发展公路、铁路的前提下,也要进入房建、水利、装饰装修等行业,弥补桥梁单一性带来的不足,倡导大家要充满信心、统一思想、大胆尝试,坚持不懈,确保2012年的经营目标的实现。公司副总及书记也对如何加强项目的质量、安全、成本、生产经营、文化建设方面做了详尽的报告。 会议结合公司目前的现状,就如何进入新的领域,开拓新市场;如 何想办法做好变更、索赔,怎样加快项目结算、工程款的回收;如 何提高项目的管理能力;如何留住人才等四个大议题进行了激烈的 研讨,参会人员本着认真负责的态度,从公司的实际出发,畅所欲言,进言献策,共同谋划着公司的美好未来。 会议还评选了2011年度先进集体、先进个人、先进班组,对他们 进行了表彰,肯定了他们的工作,号召大家向他们学习,由此调动 了员工、工班工作的积极性。此次大会,始终贯穿着求真务实的精神,洋溢着浓厚的民主气氛,这是一次团结民主、集思广益的大会,必将引导和激励公司员工以勇于创新、坚定执着的精神,开创公司 更加辉煌的明天。 中川建筑2012工作会议的召开,无疑为下一年的工作确定了工作 目标,明确了工作任务、经济指标和发展方向,为来年各部门、各 项目完成生产计划奠定良好的基础。首页12尾页 【篇二:公司会议通讯稿新闻稿、通讯稿】

通讯稿格式及范文

通讯稿格式及范文 通讯稿 通讯的概念 通讯,是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法,具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种,是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。 2.通讯的特点 一般来说,通讯有四大特点: 严格的真实性。 报道的客观性。 较强的时间性。 描写的形象性。 3.通讯的种类 按内容分,通讯一般分为人物通

讯、事件通讯、概貌通讯、工作通讯。 按形式分,通讯分为一般记事通讯、访问记、小故事、集纳、巡礼、纪实、见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。 4.通讯的写作 第一,主题要明确。有了明确的主题,取舍材料才有标准,起笔、过渡、高潮、结尾才有依据。 第二,材料要精当。按照主题思想的要求,去掂量材料、选取材料;把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。 第三,写人离不开事,写事为了写人。写人物通讯固然要写人,就是写事件通讯、概貌通讯、工作通讯,也不能忘记写人。当然,写人离不开写事。离开事例、细节、情节去写人,势必写得空空洞洞。 第四,角度要新颖。写作方法要灵活多样,除叙述外,可以描写、议论,也可以穿插人物对话、自叙和作者的体

会、感受,既可以用第三人称的报道形式,也可以写成第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等。通讯所报道的新闻事实,可以从各个不同的角度去观察,去反映,诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察??角度不同,印象各异。若能精心选取最佳角度去写,往往能使稿件陡然增添新意,写得别具一格,引人入胜。 5.常见通讯简介与实例 人物通讯 所谓人物通讯,就是以报道各条战线上的先进人物为主的通讯。它着重揭示先进人物的精神境界,通过写人物的先进事迹,反映出人物的先进思想,使之成为社会的共同财富。同时,也报道转变中的人物和某些有争议的人物。“金无足赤,人无完人”,在写作时切不可把先进人物写成从来没有过的大智大勇,十全十美,写人叙事力求言真意切,恰如其分。〈实例〉 严师?慈父?名医

公司会议的通讯稿

公司会议的通讯稿 公司会议通讯稿(1): X月X日公司召开“质量月”活动动员会公司领导XXX部分助理、副总师级领导及各单位主要领导参加了会议 会上质管处通报了“质量月”活动方案XXX副总经理传达了集团公司质量工作会议精神重点围绕当前质量形势开展了“质量月”活动动员XXX副总经理在动员讲话中首先肯定了质量管理工作所取得的成绩他指出随着公司的快速发展产品产量的不断提升质量管理工作量也不断增加尽管出现了一些问题但质量控制能力基本满足需求特别是近一年来公司通过联席会的定期召开、与XX建立长效沟通机制、对质量问题处理的快速反应能力、加大员工的培训力度、设计质量的提升、现场工艺纪律的监督、外包工质量保证能力的评定、部分导入卓越绩效等方面的有效实施确保了公司质量管理体系的健康发展面对目前金融危机给造船业带来的冲击XXX副总经理客观分析了目前公司所面临的种种不利形势并结合近期出现的产品质量问题要求各单位要结合“质量月”活动从自身查找不足从内部分析原因采取有效措施实施改进 针对“质量月”活动XXX副总经理要求各单位行政一把手要带头部署切实抓出成效各单位要开展“产品质量是企业生存和发展的生命线”的大讨论活动要结合本单位、本岗位的特点对自身的质量问题或质量隐患进行分析讨论对公司的生存发展对自身利益的影响开展讨论提高对工作质量和施工质量重要性的认识提高一次做好的主动

意识在讨论活动的基础上开展征集“提高产品质量、工作质量合理化建议”活动各单位要从自身查找问题的原因提出改进产品质量和工作质量的合理化建议要贯彻“三实”作风认真务实地抓好质量文化建设形成长效机制按集团公司的要求质管处要牵头研究做好质量体系量化评价方法明确需要量化的部门与工作并形成方案策划卓越绩效推行时间表各单位要认真学习卓越绩效评价准则尤其是单位领导要带头学习今年公司要加大对绩效自评师的培训工作为下一步全面推行绩效评价工作奠定基础对甲板机械等问题较多的厂家要采取措施开展质量保证能力评定工作并形成报告查找供货厂家体系存在的问题重点关注对顾客意见的处理结果为后续公司的订货工作提供有利的指导依据要通过“质量月”活动把公司的质量控制能力和产品实物质量提升到一个新的水平不断提高公司的质量信誉 XXX总经理强调今年的“质量月”活动要有特色要真抓实干要根据目前的形势加强对质量工作的再认识、再提高他从四个方面提出了要求:一、进一步提高质量认识目前公司发展很快质量管理工作也要跟上快速发展的需要并且要在发展中进行阶段性总结巩固取得的成绩不断创新管理思路和方法提高质量管理水平二、用质量保生存要再认识质量管理重要性在目前金融危机的形势下顾客对产品质量有更高的要求我们必须提高产品质量并强调质量是企业的生命三、质量工作不容有失公司整体质量状况是良好的质量管理是可靠的质量体系是有保证的我们的产品也是信得过的但在生产过程中仍存在一定的质量问题对公司的发展和生存也产生了一定的影响各单位要清楚

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