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浅论精神文明建设与企业发展的正能量关系

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浅论精神文明建设与企业发展的正能量关系作者:李小亚

来源:《西江文艺·下半月》2015年第05期

【摘要】:精神、物质的辩证关系在企业发展中得到全面展现——企业发展离不开技术、市场等物质层面基础,但也一样离不开智力、智慧等精神层面,实践告知我们:精神文明建设是企业发展的不竭动力。

【关键词】:精神物质科学发展正能量

在企业里,社会主义精神文明建设就是坚持以人为本,把员工的教育和培养放在首位,既注重道德素质的提高,又重视劳动技能的提高,使每位劳动者在不同的工作岗位上适应不同的要求,心甘情愿地奉献自己的聪明才智,从而为物质文明建设提供精神动力和智力支持,以推动生产力的发展。实践告知我们:

精神文明建设是企业发展的灵魂

发扬员工主人翁精神,激发员工的工作热情,提高员工的劳动技能,促进企业发展,是企业各项工作的出发点和落脚点。精神文明建设是企业的灵魂,是企业文化的主体,更是形成企业核心竞争力的基础。南风化工集团股份有限公司成立以来,围绕“造福中国、员工满意”服务宗旨,利用周日培训,加强员工的“三观”、“三德”、“三爱”教育和工作技能教育,在企业推行首问责任制、承办时限制、服务承诺制、开展评优树模活动,弘扬了正气,使公司形成了积极向上、争先创优的良好工作氛围,促进了事业的发展。多年来,公司连续超额完成各项年度目标任务,受到省、市国资委的表彰。连续五年被市委、市政府在“创、选、评”竞赛中评为“最佳单位”和“文明单位”。

精神文明建设是企业提高经济效益的重要抓手

企业的生存维系在每位员工身上,加强精神文明建设是提高企业经济效益的重要抓手。一是加强员工敬业精神和职业道德教育,为用户提供优质的服务,用优质服务占领市场;二是艰苦创业、勤俭办事是企业提高经济效益的有效方式。化工行业的性质决定了员工工作环境的艰苦,只有把制度管理和企业精神文明建设有机地结合起来,企业的节资增效问题才能从根本上得到解决;三是发扬集体主义精神,密切企业与员工的关系。随着改革的不断深化,企业与员工之间的矛盾日趋凸显。抓精神文明建设,就是要注重正面引导,消怨鼓气,凝聚人心,使员工一心一意谋发展。

精神文明建设是企业管理的重要内容

将精神文明建设纳入企业管理内容,在加强制度管理的同时,充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智,是市场经济对企业提出的新要求。我们在日常管理中,坚持以人为本,注重

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