人力资源管理历届本科毕业论文参考选题

一、说明：以下题目仅供同学们选题时参考，同学们的选题应当与此有所不同，或者是全新选题。

二、选题要求

1、避免题目过大过空，如“中国（或我国）企业管理问题研究”，“世界经济问题研究”等。同时，也要尽量避免出现“浅论（或浅析）********”份量较轻的题目。

2、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际，研究的是现实问题。如“佛山中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究”。

3、选题要经得起推敲，其表达的意义要明确，避免含糊不清选题。

4、在可能情况下，选题如能与指导教师的科研课题结合起来，其实战性较好。

5、学生应在充分研读文献的基础下，确定相对熟悉的选题。

05级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）：

论广东省大学生灵活就业的选择

金融危机下企业高管薪酬的管理问题

金融危机下如何减轻大学生就业压力

如何在金融危机下提高员工的忠诚度

珠三角产业转型进程中对民工就业影响之因素探讨

中小型企业人力资源外包及风险管理

“80后”员工特点及管理方法

佛山创意经济及创意人才配置的探讨

企业文化与人力资源管理的互动性探析

《劳动合同法》对企事业单位的影响分析

中小型企业薪酬管理的问题及对策研究

企业内部员工流动机制研究

E-learning模式的企业培训管理探讨

兆邦印刷包装厂的薪酬管理制度的探讨

欧和照明生产运营管理问题的探讨

佛山市健力宝贸易有限公司薪酬管理探讨

对三龙公司人力资源管理问题的思考

如何提升中小企业知识型员工的忠诚度

具有地方特色的员工关系分析与管理——从佛山小型企业的特色浅谈员工关系探讨广东省老年人力资源开发

企业文化与人力资源管理的互动关系

完善农村土地产权制度，保障农民合法权益

农村医疗保障制度建设的现状及其对策

企业文化的人力资源功能及构建的研究

佛山中小企业人才招聘现状和对策研究

论金融危机下中小企业如何完善绩效管理体系

避免广东中小民营企业员工边缘化倾向的人力资源策略

民营企业的人力资源管理问题探讨

佛山新型农村合作医疗制度运行现状问题及对策

广东社会主义新农村人才队伍建设的探讨

佛山城乡社保体制现存问题及其对策研究

企业人才流失的成因及其预防

佛山家族企业的非家族化管理探析

我国网络招聘存在的问题及对策

人际关系沟通中的障碍及对策分析

广东电网公司人力资源管理转型初探

浅谈佛山中小企业人才流失的问题及对策——以佛山市中金圣源仓储管理有限公司为例

酒店管理中的员工培训体系构建研究——以南海枫丹露酒店为例

农村信用社人力资源管理研究——以佛山南海农村信用社为例

美、日人力资源管理模式对广东民营企业的启示

佛山中小企业的人力资源状态与整体开发的对策思考

中小企业绩效管理存在的问题及对策分析

金融危机背景下国有企业的激励机制探讨

浅谈现代商业银行人力资源的智能开发

论《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

产业结构转型背景下职业技术教育对人力资源结构的影响——以广东省为例

经济转型背景下广东中小企业绩效管理发展方向研究

广东省民营企业薪酬管理的探析

国有商业银行人力资源管理的现状、问题及对策研究

新《劳动合同法》给人力资源管理带来的机遇与挑战

对导游人员实施柔性管理的对策探讨

浅析农村人力资源开发的问题和对策

对珠三角民营企业文化建设的思考

农村社会保障制度的国际比较及对我国的启示

浅谈我国中小企业人本管理存在的问题及对策——基于员工流失率的研究

论企业人力资源管理中激励机制的应用

中小企业招聘模式的研究

航空公司公共关系危机管理研究

广东养老保险问题研究

浅析广东社会保险实施存在的问题和完善对策

在构建和谐社会背景下对广东大学生就业问题的思考

从佛山中小企业探究员工的忠诚度

小型民营企业激励机制存在的问题与对策

新劳动合同法对企业人力资源管理的影响

物业管理公司内部非薪酬激励机制研究

佛山陶瓷企业的产业转移研究

对当前劳动合同制度的若干思考

影响农民参与新型农村合作医疗的因素分析

佛山中小企业人力资源的现状分析和对策

06级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）：

我国中小企业薪酬管理问题研究--佛山中小企业为例

加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究--以广东省顺德农信社为例企业网络危机公关的问题分析及应对

《劳动合同法》对我国企业人力资源管理的影响及策略

银行业的人力资源培训开发的研究－以南海农村信用社为例

中国银行人力资源管理制度改革研究

民营企业员工价值观管理问题的探讨

民营企业人力资源管理存在的问题及对策

清远市农村最低生活社会保障难点与对策研究

现代企业进程中“人力资源外包”分析及其风险规避

企业员工激励机制问题与对策探究--以佛山市中小企业为例

中小企业人力资源浪费的问题及对策研究

基于胜任力模型的培训体系探讨

信息时代网络招聘方式的特点与改进

佛山中小企业核心员工流失问题及对策

佛山中小企业人力资源管理存在的问题与对策

从人性危机看人才战略危机及其管理策略

中小企业领导者个人魅力对员工忠诚度的影响分析

提高酒店员工培训效用性的问题研究分析

中国移动通讯(佛山)公司基于胜任力的绩效管理探讨

佛山新型农村社会养老保险的存在问题及对策

佛山中小企业招聘过程中的效度研究

顺德区中小型企业员工满意度分析与解决方法

佛山中小企业员工培训现状及对策

探析广东农民工社会保险存在的问题及对策

关于佛山中小企业人员流动原因的研究

企业人力资源管理中激励机制的应用

佛山民营企业绩效管理的现状分析与对策

珠三角企业的人本管理探讨

关于佛山市南海奇美电子有限公司薪酬管理的探析

银行劳务派遣员工绩效管理体系的现状及其改进建议

浅析中国银行佛山城门头支行的绩效考核

员工培训与企业管理关系研究——以南方包装有限公司为例

德伦教育补习社激励机制研究

佛山佑苏顿进出口有限公司如何才能顺利走进国际市场

三水区企业如何提高员工忠诚度

外资企业跨文化管理——基于本田金属技术有限公司的研究

关于完善广东社会保障体系的若干思考

中小企业薪酬激励体制的构建

佛山产业结构转型升级研究

关于中小企业人力资源外包问题的探讨

构建佛山民营企业和谐劳资关系的研究

基于心理契约的知识型员工管理

新《劳动合同法》对中小企业劳动关系管理的影响——以佛山为例

浅谈广东省纺织品出口贸易的绿色壁垒问题

顺德家电产业升级的探讨——基于自主创新视角

人力资本与新生代农民工非农收入的增长——基于佛山的调查分析

传媒企业完善激励机制之探析

佛山市城乡养老保险差异分析

南海桂城农村宅基地流转问题探讨

佛山市机构养老发展问题探讨

道艺陶瓷建材有限公司项目管理中人力资源定用配置研究

当前民营企业员工流失问题探析——基于顺德区首饰加工企业的调查

中小企业绩效管理存在的问题及对策分析

中小企业人才流失问题及对策

企业人才流失的原因及其应对策略

对珠三角中小型企业文化建设的思考

广东省企业员工培训体系研究

中小企业薪酬管理存在的问题及对策探讨

顺德电器“一站式”购物服务模式研究

M公司K事业部薪酬变革研究

3G时代企业营销策略研究

营销人员薪酬预算模式探讨

佛山中小企业绩效管理的现状与改进

佛山市民营中小企业人才流失问题与对策

佛山中小民营企业激励机制存在的问题与对策

佛山科学技术学院学生社团发展问题与对策

试析我国薪酬公开制度的条件与实施

大学生职业生涯规划现状的调查研究——基于佛山科学技术学院经管学院的调查

研究促销员队伍存在问题，构建有实力的促销员队伍

佛山市三水秀文纸品厂管理问题探究

我国中小企业实施新《劳动合同法》后存在的问题与对策研究

非营利组织的人力资源管理研究——以广州亚运志愿者管理为例

佛山中小企业软实力研究

佛山中小型纺织企业人力资源管理现状分析及对策研究——以西樵中小型纺织企业为例

无固定期限劳动合同制度对佛山中小企业人力资源管理的影响

酒店业员工管理中存在的问题及对策

民营房地产企业营销人员激励性薪酬机制存在的问题及其对策

广东省卫生人力资源现状、存在的问题及对策

知识型员工流失的原因及其对策

日本企业文化对广东中小企业人力资源管理的借鉴意义

进城务工农民工社保现状、问题、原因及对策研究

佛山民营企业人才流失的现状、原因及对策

珠三角城镇化的问题研究——基于产业集群的视角

进城务工农民子女义务教育问题——以珠三角地区为例

佛山失地农民状况与社会稳定研究

失地农民社会保障策略研究

禅城区失地农民再就业问题的探讨

佛山中小企业人力资源管理现状及问题研究

广东中小服装企业品牌文化建设中存在的问题及对策研究

失地农民再就业的策略研究

企业绩效反馈方法与效果探讨——以华兴玻璃集团公司为例

中小企业人才招聘问题研究

中小企业人才流失的原因与对策研究

民营上市公司经理人激励约束机制的构建

关于企业构建和谐劳动关系的探讨

07级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）：中小企业销售人员的绩效考核理论与实践研究

佛山现代马赛克行业发展战略研究

中小企业人才管理中存在的问题及其对策

中小型企业的绩效管理研究

第一代与第二代农民工比较分析

佛山农业产业化的现状、问题及对策

农民工返乡创业的困境与对策

中小物流企业“知识管理”的研究

职场修炼的研究-以佛山科学技术学院毕业生进入职场为例

佛山市乐从家具研究

论物价上涨下企业如何制定非物质激励薪酬

佛山大学生消费状况调查研究

广州市中小企业吸引人才问题研究

广东社保体制改革的现存问题及对策取向

立顿茶市场营销策略研究——基于珠三角地区的调查

佛山中小企业人力资源管理问题研究

佛山中小企业人力资源存在的问题与对策

企业文化对人力资源管理的影响机理

企业校园招聘存在的问题及对策

广东太古可口可乐有限公司的绩效考评

我国连锁企业人力资源管理探究

中小型企业如何激励和留住核心员工

揭阳榕江建筑公司如何通过有效激励提高员工忠诚度

中小企业的薪酬管理制度探讨

浅析广东科达机电股份有限公司的招聘制度

Milstone公司人力资源管理的特色分析研究

普伟企业服务机构招聘中存在的问题分析及应对措施

新的科技集团有限公司在招聘过程中存在的问题及对策

企业员工培训与具体培训方案研究——以品科网络公司为例

美的集团激励机制的构建及应用探讨

企事业单位如何从传统人事管理过渡到现代人事管理

广东省人力资源现状与整体开发的对策思考

中小企业人力资源管理中激励机制的探析

浅谈心理契约与员工的忠诚度管理

企业文化建设与企业人力资源管理问题探讨

中小企业人才流失现状与对策研究

美日人力资源管理比较及其对广东民营企业的启示

佛山家族企业人力资源管理的问题及对策

浅谈珠三角地区民营企业的员工培训的缺陷及对策

民营企业核心员工流失的原因及对策研究

珠三角地区女性农民工劳动权益探究

佛山民营企业人力资源管理策略研究

佛山中小型陶瓷企业营销战略研究

珠三角民营企业文化建设问题研究

广东女性人力资源开发现状、存在问题及对策研究

试析佛山市制造业发展现状、存在问题及解决措施

对佛山市顺德区农村信用社薪酬管理的研究

珠三角中小企业人力资源管理信息化状况研究

对国内餐饮连锁企业人力资源管理信息化建设的研究

服务性行业员工工作绩效考核制度研究——以中国移动佛山10086客服中心为例

人民币升值对广东出口贸易的影响研究

知识经济下广东民营企业人力资源管理的柔性化趋势探究

浅析女性就业的歧视问题

论新农村建设中存在的问题及对策——以高岭村为例

我国劳务派遣问题及对策探究

餐饮业人力资源管理问题与对策研究——兼论人力资源外包在餐饮业的应用

广东中小企业绩效考核中存在问题与对策

大学毕业生人力资本存量贬损及应对策略研究

非正式组织在企业人力资源管理中的影响极其对策探究

农村留守儿童教育问题探析

广东中小企业人力资源管理中激励机制的应用

我国粮食补贴对农户种粮意愿的影响研究

企业员工满意度的研究——以某照明企业为例

佛山失地农民现状、问题及对策研究

中小企业销售人员激励问题及对策

中小企业留用核心销售人员的对策

中小企业的绩效管理问题及对策

佛山中小企业招聘过程中的效度研究

企业员工背景诚信问题及对策

论佛山中小企业的员工关系的管理与改善

珠三角中小企业绩效管理存在问题的研究

珠三角地区民营企业劳资关系的改进策略研究

佛山中小企业绩效考核的研究

佛山市禅城农村信用合作联社企业文化建设研究

佛山民营企业人力资源激励机制的问题分析与对策

佛山民营企业良性发展与员工归属感的研究

07级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）：

中小企业销售人员的绩效考核理论与实践研究

佛山现代马赛克行业发展战略研究

中小企业人才管理中存在的问题及其对策

中小型企业的绩效管理研究

第一代与第二代农民工比较分析

佛山农业产业化的现状、问题及对策

农民工返乡创业的困境与对策

中小物流企业“知识管理”的研究

职场修炼的研究-以佛山科学技术学院毕业生进入职场为例

佛山市乐从家具研究

论物价上涨下企业如何制定非物质激励薪酬

佛山大学生消费状况调查研究

广州市中小企业吸引人才问题研究

广东社保体制改革的现存问题及对策取向

立顿茶市场营销策略研究——基于珠三角地区的调查

佛山中小企业人力资源管理问题研究

佛山中小企业人力资源存在的问题与对策

企业文化对人力资源管理的影响机理

企业校园招聘存在的问题及对策

广东太古可口可乐有限公司的绩效考评

我国连锁企业人力资源管理探究

中小型企业如何激励和留住核心员工

揭阳榕江建筑公司如何通过有效激励提高员工忠诚度

中小企业的薪酬管理制度探讨

浅析广东科达机电股份有限公司的招聘制度

Milstone公司人力资源管理的特色分析研究

普伟企业服务机构招聘中存在的问题分析及应对措施

新的科技集团有限公司在招聘过程中存在的问题及对策

企业员工培训与具体培训方案研究——以品科网络公司为例

美的集团激励机制的构建及应用探讨

企事业单位如何从传统人事管理过渡到现代人事管理

广东省人力资源现状与整体开发的对策思考

中小企业人力资源管理中激励机制的探析

浅谈心理契约与员工的忠诚度管理

企业文化建设与企业人力资源管理问题探讨

中小企业人才流失现状与对策研究

美日人力资源管理比较及其对广东民营企业的启示

佛山家族企业人力资源管理的问题及对策

浅谈珠三角地区民营企业的员工培训的缺陷及对策

民营企业核心员工流失的原因及对策研究

珠三角地区女性农民工劳动权益探究

佛山民营企业人力资源管理策略研究

佛山中小型陶瓷企业营销战略研究

珠三角民营企业文化建设问题研究

广东女性人力资源开发现状、存在问题及对策研究

试析佛山市制造业发展现状、存在问题及解决措施

对佛山市顺德区农村信用社薪酬管理的研究

珠三角中小企业人力资源管理信息化状况研究

对国内餐饮连锁企业人力资源管理信息化建设的研究

服务性行业员工工作绩效考核制度研究——以中国移动佛山10086客服中心为例

人民币升值对广东出口贸易的影响研究

知识经济下广东民营企业人力资源管理的柔性化趋势探究

浅析女性就业的歧视问题

论新农村建设中存在的问题及对策——以高岭村为例

我国劳务派遣问题及对策探究

餐饮业人力资源管理问题与对策研究——兼论人力资源外包在餐饮业的应用

广东中小企业绩效考核中存在问题与对策

大学毕业生人力资本存量贬损及应对策略研究

非正式组织在企业人力资源管理中的影响极其对策探究

农村留守儿童教育问题探析

广东中小企业人力资源管理中激励机制的应用

我国粮食补贴对农户种粮意愿的影响研究

企业员工满意度的研究——以某照明企业为例

佛山失地农民现状、问题及对策研究

中小企业销售人员激励问题及对策

中小企业留用核心销售人员的对策

中小企业的绩效管理问题及对策

佛山中小企业招聘过程中的效度研究

企业员工背景诚信问题及对策

论佛山中小企业的员工关系的管理与改善

珠三角中小企业绩效管理存在问题的研究

珠三角地区民营企业劳资关系的改进策略研究

佛山中小企业绩效考核的研究

佛山市禅城农村信用合作联社企业文化建设研究

佛山民营企业人力资源激励机制的问题分析与对策

佛山民营企业良性发展与员工归属感的研究

其他参考选题：

1．当前社保改革的难点与对策

2．变革中的劳动就业环境

3．不同所有制企业人力资源管理模式研究

4．传统人事管理与现代人力资源管理比较

5．创新管理与人力资源开发

6．当前人事制度改革的问题研究

7．对当前劳动合同制度的若干思考

8．对现行劳动争议处理制度的探讨

9．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究10．岗位责任制与人员聘任制研究

11．高科技企业人力资源管理

12．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人13．工作设计理论与方法研究（案例）

14. 沟通对实现绩效目标的影响

15. 关于人才流动态势及影响因素分析

16. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考

17. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向

18. 广东省失业保险问题研究

19. 广东省养老保险问题研究

20. 广东省社会保障基金安全运行问题研究

21. 广东外来人口的社会保障问题研究

22．机构重组过程中的人力资源管理研究

23．基于人力资源管理的因素分析与研究

24．绩效考核在人力资源管理中的作用

25．绩效评估的激励机制

26．激励及其在现代人力资源管理中的作用

27．建立科学的现代企业用人机制

28．建立有效的现代企业激励机制

29．教育、人力资本与经济增长关系研究

30．金融业人力资源管理

31．经济全球化下的员工素质要求

32．科技型企业员工的职业生涯规划

33．劳动力转移与城市化发展

34．劳动资源开发与我国现代化建设

35．猎头公司与人才流动分析

36．论保险业员工激励问题

37．论当代员工教育和培训的特点

38．论农业剩余劳动力

39．论企业风险沟通的困难与障碍

40．论企业家人力资本的激励与约束机制

41．论企业文化与企业定位

42．论人际关系的协调与沟通

43．论人力资源管理中激励机制的应用

44．论灵活多样的就业方式选择

45．论现代企业的员工激励问题

46．论现代企业领导人成功必备的素质

47．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示48．面试技术及其运用

49．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击

50．农业剩余劳动力转移的实证分析

51．农业剩余劳动力转移与城市化

52．女大学生的就业分析

53．女性高层管理人员的人力资源管理

54．女性管理层的激励问题

55．当前企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理（剖析案例）

56．企业（或社会）人才需求与高校改革

57．企业IT（信息技术）人才的管理与研究

58．企业的团队建设问题

59．企业工资制度的改革

60．企业国际化进程中的人力资源管理研究

61．企业内部员工层流机制与激励效应

62．企业人才招聘现状问题及趋势研究

63．企业人力资源管理实践的案例分析

64．企业人员测评体系的构建

65．企业如何提升员工的忠诚度

66．企业文化的建设

67．企业文化个性研究

68．企业文化管理试探

69．企业文化与企业成功的关系问题

70．企业文化与企业发展

71．企业文化与人本管理

72．企业文化与人才队伍管理关系研究

73．企业文化与人力资源管理

74．企业文化与知识型人力资源管理

75．企业薪酬制度的创新研究

76．企业薪酬制度研究（案例研究）

77．企业信息化的途径及策略

78．企业员工的绩效评估与员工激励

79．企业员工绩效评估研究（案例研究）

80．企业员工晋升研究（案例研究）

81．企业员工考核与企业管理绩效的关系

82．企业员工考评模式创新

83．企业员工培训研究（案例研究）

84．企业员工招聘实践技巧

85．企业知识创新与人力资本激励机制

86．人力资源的开发和利用的思考

87．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）

88．人力资源管理信息化发展状况分析

89．人力资源管理中激励机制的运用

90．人力资源会计研究

91．人力资源会计制度设计

92．人力资源开发对我国经济增长的影响

93．人力资源开发与管理思想之演变

94．人力资源咨询业现状分析

95．人员招聘与岗位分析设计

96．儒家思想对企业人力资源管理的影响

97．软件开发人员的行为特点和管理对策研究

98．广东/佛山人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）99．高科技企业经理人员的报酬分析

100．珠三角剩余劳动力现状分析与对策选择