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作风建设讲话

一、现状

当前,干部队伍作风总的来说是好的。从调研情况看,干部群众普遍认为新的区级领导班子是一个政治坚定、思想解放、思路清晰、团结务实、干事创业、勤政为民、清正廉洁的领导集体。但从调研情况看,当前干部作风建设依然存在一些不容忽视和亟待解决的问题,有三成的群众对干部作风不太满意(认为目前我区干部队伍作风“好”或“较好”的占69.6%),需要区委、区政府进一步采取措施,着力予以解决。

(一)精神不振,甘于平庸。问卷调查显示,43.1%的人认为当前干部的精神状态“一般”, 3.5%的人认为干部的精神不振。当被问及“您认为领导干部作风上存在的最突出问题是什么”时, 20.6%的人选择了“不思进取,贪图安逸,缺乏奋发进取精神”,26.8%的人选择了“办事拖拉,互相推诿,缺乏敢于负责精神”。当被问及“您认为机关工作作风存在的最突出问题是什么”时, 25.5%的人选择了“不思进取,得过且过,工作没激情”,26.5%的人选择了“明哲保身,怕担责任,不敢作为”,33.3%的人选择了“服务发展的能力不强”。调查中,还了解到,一些干部对资阳发展的信心不足(有信心的只占74.1%),总是怀念资阳过去的辉煌,总是期望上级机关的恩赐,总认为资阳底子薄、起点低,自己再努力也改变不了资阳的现状,从而精神萎靡,暮气沉沉。有的干部自认为“看破红尘”,缺少理想信念,事业心、责任感不强,满足于当太平官,“老好人”思想严

重,对一些错误言行不批评、不抵制,放任自流,随波逐流。有的干部自认为提拔嫌老,退休嫌早,对待工作消极应付,推一下动一下,更有甚者,自己不干事,反而批评干事的。

(二)思想僵化,因循守旧。调查中,23.9%的人认为领导干部工作中“因循守旧,思想僵化,缺乏开拓创新精神”。在调查过程中,有很多同志谈到,近年来,我们一直在强调思想解放,与过去比思想也确实解放了,但是个别部门、个别人,特别是一些执法部门和“实权”部门,在遇到具体问题时不敢闯,不敢冒,难以突破“条条框框”的限制。访谈中,仍有不少干部对招商引资、古城保护与开发等重点工作心存异议,认为招商引资“砍土分方”不合理;古城保护与开发是形象工程、面子工程,思想观念严重落后于发展的需要。

(三)作风漂浮,不务实际。从调查问卷看,16.1%的人认为当前干部作风中存在“官僚主义和形式主义”,32.3%的人认为干部队伍“缺乏深入基层和调查研究”,19.3%的人认为领导干部“下基层目的不明确,走马观花”。当被问及“您最不满意当前机关的哪些做法”时,32.7%的人选择了“会议多,发文多”,39.9%的人选择了“向下布臵任务多,解决实际困难少”,30.1%的人选择了“组织评比检查、达标活动多,办实事少”。访谈中,大家普遍反映,有的干部深入群众调查研究少,以会议落实会议,以文件落实文件,热衷于搞形式主义;有的大事干不了,小事不愿干,抓工作虎头蛇尾;有的得过且过,碰到问题绕道走,遇到矛盾往上交;有的急功近利,急于求成,追求短期效应,接受任务表态一

个样,工作落实另一个样;有的缺乏忧患意识,看不到我区经济发展所面临的危机和压力,好大喜功,只报喜,不报忧,虚报数字,夸大成绩。

(四)律己不严,玩风偏盛。调查中,24.8%的人认为当前干部在树立节俭意识,艰苦奋斗、勤俭节约方面做得“较差”,20.7%的人认为各级机关“存在上级拨款,雁过拔毛,层层盘剥现象”。当被问及“您身边的干部业余时间经常做什么”时,26.8%的人选择“泡茶馆,玩扑克打麻将”,22.5%的人选择“应酬交友”,8.2%的人选择“唱歌跳舞”。访谈中,大家反映,有的单位上班纪律涣散,个别干部想来就来,想走就走,迟到的碰到早退的,甚至经常不上班;有的上班时间上网聊天玩游戏、炒股票;有的贪图享乐,热衷于吃喝,整天迷迷糊糊,酒气熏天;有的互相攀比,公款消费,奢侈浪费;有的“官不大,谱不小”,100多元一瓶的酒还嫌档次低,讲排场、比阔气;有的把正常的工作异常化,简单的事情复杂化,实行“等价交换、有偿服务”,有好处的事争着办,没好处的事推着办,服务意识淡化。个别部门认为接触群众广,处理事情杂,容易得罪人,群众有意见在所难免,出了问题不找主观原因,只找客观原因,自己原谅自己。

作风定成败,作风系兴衰”。对于当前干部队伍作风建设方面存在的问题,宜早抓,宜紧抓,宜突出重点抓。一要着力“治懒”,大兴敬业奉献之风。要坚决克服当前干部队伍中存在的精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取的毛病,解决那种工作中习惯于凭老方式老办法想问题、习惯于凭主观意志去办事等问题,大力倡导爱岗敬业、敢于奉献的优良作风,切实增强广大干部干事创业的积极

性、主动性和创造性。二要着力“治浮”,大兴真抓实干之风。要克服那种浮在机关,高高在上,不下基层了解民情,或者蜻蜓点水、走马观花的毛病,不停留在听汇报、看材料、要数字、催报表,满足于当“收发员、留声机”。要杜绝以会议落实会议,以文件落实文件,以讲话落实讲话的现象,特别是对群众急需解决的难点、热点和焦点问题,不能回避和推诿。三要着力“治庸”,大兴奋发进取之风。要坚决克服那种自甘落后,自甘平庸,不想冒尖,随大流的思想,在干部中大力倡导敢争第一,敢于冒尖的工作作风,实行能者上、平者让、庸者退,真正把那些想干事、能干事、干得成事的人提拔重用。四要着力“治奢”,大兴艰苦奋斗之风。越是经济落后的地方,人民群众就越痛恨奢侈浪费,就越需要干部带头勤俭节约。要坚决克服把职责当权力,把吃喝玩乐当工作等突出问题,自觉发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,自觉抵制享乐主义和拜金主义,纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈。具体在方法上,必须突出“四抓”:

(一)抓学习教育,突出实效性。一要明确学习内容。要将马列主义基本原理、党的十七大报告、中央1号文件、区委经济工作会议精神、相关业务知识以及时事政治等作为干部学习的重要内容。要学区情,增强我们发展的信心,学宗旨,强化我们的责任意识,学业务,提升自身的业务能力,学政策法规,提高依法依规开展工作的水平。二要创新学习方法。要将干部自学、组织集中学、外出参观学、专门培训学、异地挂职学等有机结合,积极构建学习载体,引导广大干部愿学、爱学、勤学、活学活用,着重在“实”、“活”、“新”上下工夫。三要注重学习实效。各部门单位要根据各自的工

作实际,对每个干部提出明确的学习要求,深入开展“一日一读、一周一学、一月一题、一季一议、一年一考”活动,即要求每位干部每天读书看报不少于1小时,每周开展一次政治学习,每月学习一个专题,每季度交流一次学习心得,每年对学习笔记、自学文章、心得体会以及理论文章等进行检查评比,确保学习不流于形式,不走过场。

(二)抓制度建设,突出操作性。一是建立定岗定责制。区委、区政府每年年初对乡镇(街道、园)及区直各部门单位“一把手”明确岗位职责和年度目标,各乡镇(街道、园)及区直部门对班子成员及干部(包括退线干部)也要明确职责,层层分解年度任务,通过定岗定责,使每一个干部都是运动员,而不是评论员,每一个干部都是责任人,而不是局外人,真正做到“人人有事做,事事有人做”。二是健全考核制度。一要建立督办机制。由区委书记、区长督办各常委、副区长,各常委、副区长督办各部门、各单位,对区委、区政府确定的重大事项及区委、区政府主要领导有明确批示的文件和事项,要做到事事有回音、件件有结果,重点工作、重点项目要及时反馈进度、反馈情况。二要建立干部“有错无为”个人档案。对那些上班迟到、早退、工作消极无为等行为记录在案,作为年度考核的依据。三要改革考核方法。进一步建立健全目标考核体系,采取指标考核和公众评议考核相结合、定性考评与定量考评相结合、分值考评与一票否决相结合等方式,多角度、多渠道、全方位地考核考查干部。三是健全利益分配机制,激发干部工作热情。要努力消除城乡之间、行业之间与“冷”、“热”部门之间的待遇差别,坚决打破单位内部“吃大锅饭”和分配中存在的“平均主义”,

克服“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象。在津补贴发放方面,建议先按比例预留部分津补贴,待干部的年终考核结束后,再视考核等级发放余留部分,对于特别优秀的,还可视情况给予一定的物资奖励。四是不断完善干部交流机制,激发干部工作活力。借鉴外地经验,结合资阳实际,可考虑进行三种类型的交流:(1)竞争交流,为优秀干部打造干事创业的平台。按照有关组织程序,本着公开、公正、公平的原则,打破地域和部门限制,对部分区直部门及乡镇(街道、园)的副职进行公开竞争上岗。(2)转任交流,落实干部激励措施。对表现特别优秀、生活特别困难、工作特别不适应等三类干部加大交流力度,在全区党政群机关、事业单位之间转换工作岗位。在交流上,首先是要突出城乡之间、“冷”、“热”部门的交流,突破部门限制,将一些在“冷”部门中长期兢兢业业工作,表现特别优秀的干部交流到待遇相对较好的“热”部门。其次是突出专业技术干部的交流,人事部门要对专业技术干部进行全面摸底并建立台帐,有针对性地把专业技术干部交流到对口的单位,确保人岗相适,人尽其才。(3)选派交流,促进干部成长。继续加大干部“上挂”、“下派”和“外学”工作力度,将干部选派到上级部门、基层挂职锻炼和沿海发达地区工作学习。

(三)抓监督检查,突出经常性。一要提高督查工作的针对性。要明确把干部八小时之内的工作作风和八小时之外的生活作风列入督查范围,重点解决那些群众反映突出、严重损坏形象、影响经济社会发展的作风问题。二要改进监督方式。区纪委和监察局要面向社会公布监督电话,在固定地

点设立监督箱,对公众的投诉快速反应、快速出击、快速处理。各部门、各单位也要设立醒目的告知栏,明示哪些行为可以投诉,明示工作人员的身份和姓名,明示投诉电话和地址,方便广大群众投诉。除区纪委、区委组织部、两办督查室外,还可以建立“人库”,选择那些自身素质高、作风正派、敢于碰硬的干部和离退休老同志担任督查员,随机抽调参与作风督查。三要形成齐抓共管的监督体系。要充分发挥人大代表、政协委员、新闻媒体的监督作用,发挥广大群众的监督作用,建立举报制度,切实构建起纵向到底、横向到边、多管齐下、多方参与的监督网络。四要建立长效的监督机制。要将监督检查作为一项经常性的大事来抓,避免“两头热,中间冷”,“重结果、轻过程”,特别要防止专项整治活动后出现反弹。

(四)抓奖惩兑现,突出公正性。一要严格奖优罚劣,营造良好氛围。在干部年度考核中,对于那些特别优秀的,要给予奖励,但一定要“奖准”,奖得令人信服。对那些不称职的干部,要在核准核实的情况下,坚决予以惩罚,并在全区范围内公布。同时,要严格兑现各类奖惩措施,确保制度的权威性和震慑力。二要疏通“出口”,严把“入口”。进一步优化干部的年龄结构、能力结构,打造一支优秀的干部队伍。对那些“大错不犯,小错不断”,自己不干事,反而坏事的干部,既要给予经济上的处罚,又要依法依规给以警告、记过等处分,甚至清除出干部队伍。三要运用成果,形成鲜明用人导向。对那些德才兼备、政绩突出、群众公认的干部,要打破资历、学历、身份等的限制,及时提拔重用,让那些能力强、作风实、人品好、自律严的干部,在政治上

有奔头,经济上有想头。特别是组织人事部门要加强与纪检监察部门的衔接,联合开展行动,定期通报情况,提拔使用干部要严格依据有关程序,充分听取包括纪检监察部门在内的社会各界的意见,彻底杜绝“带病上岗、带病提拔”等现象的发生,形成风清气正的鲜明用人导向。

当前,违反财经纪律、公款吃喝、吃拿卡要等消极现象在一些部门单位仍然存在,党员领导干部党性党风党纪方面群众反映的问题还不少,有的还比较突出。所有这些问题,我们一定要认真对照检查,从我做起,从现在做起,不断加强党性修养,改进自身作风,以更加坚定的信心、更加积极的态度、更加有力的措施,为精河县改革发展稳定提供坚强保证。

第一,要坚持解放思想,开拓创新,切实加强领导干部思想作风建设。思想是行动的先导,有什么样的思想作风就有什么样的工作作风。提高党性修养,增强指导实践的能力,是领导干部加强党性修养的重要方面。现在,领导干部大多受过良好的教育,普遍学历高。衡量领导干部理论水平的高低,不仅要看掌握了多少理论知识,更要看能不能把所掌握的理论运用到工作实践中去,有效解实际工作中的问题。科学发展观是用来指导发展的,只有与各部门单位发展实际紧密结合,才能落到实处、发挥作用。如果只是纸上谈兵、夸夸其谈,不仅什么实际问题解决不了,还会影响工作,耽误我们的事业。我们即要大力提高理论水平,更要大力提高理论联系实际的能力,这样才能真正做到用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作,真正做到把科学发展观落到实处。近几年,我县在农业农村工作、新型工业化建设、社会事业发展、基层组织建设等方面都形成了一些行之

有效的措施,总结了一些管用的经验做法,这与我们一直倡导从实际出发、结合县情吃透上情,不断解放思想、开拓创新是密不可分的。说到底,就是要从思想上解决认识问题,在方法上不断开拓创新局面,坚决克服和防止安于现状、四平八稳和不思进取的现象。我们要以更加强烈的政治责任责任感和发展意识、开放意识、机遇意识和忧患意识,不断推进理念创新、体制机制创新和政策创新,做到发展有新思路,改革有新突破,工作有新举措,作风有新转变,为推进精河县经济社会发展注入新的活力和动力。当前,首要解决的是学习的问题,因为学习是把学习实践活动引向深入的前提,也是搞好学习实践活动最重要的基础。要牢固树立终身学习的思想,始终把学习摆在第一位,坚持学以修身、学以养德、学以增智、学以致用,坚持用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作,坚持理论联系实际,着眼于解决改革发展稳定中的实际问题,善于把学习的体会和成果转化为谋划新思路、推动新发展、开创新局面的能力,转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力,使各级领导干部成为具有战略眼光、把握发展规律、善于驾驭全局、敢于开拓创新的现代型领导者,真正肩负起领导科学发展的历史使命。同时,要努力提高自身能力和综合素质。领导科学发展,光凭热情不行,还要努力提高自身能力和综合素质。如果看形势不能把握趋势,找问题不能抓住要害,抓工作不能驾驭全局,是不可能领导精河科学发展的。因此,党员干部尤其是党员领导干部要注重提高把握方向、掌握全局的能力,善于从政治和全局高度处理问题;提高科学统筹、科学管理的能力,推进各领域的工作密切配合、共同进步;提高科学决策、民主决策、依法决策的能力,保证决策的正确性和可行性;

提高改革创新的能力,在破解发展难题中开创我县建设新局面。

第三,要着力强化责任意识,切实履行党和人民赋予的职责。对于共产党人来说,责任是一种奉献,更是一种使命。对于领导干部来说,职务就是责任。加强党性修养,增强责任意识,是对领导干部的基本要求。有些干部只想当官,不想做事,不想负责任,在其位不谋其政,碰到问题不解决,遇到矛盾绕着走,对职责范围内的事该抓的不抓、该管的不管,结果问题越积越多,以致延误时机、耽误工作,这些都与一些领导干部责任意识不强,工作不负责任直接相关。这样的例子在我县一些部门单位也是存在的。作为各级领导干部,党和人民把我们放到不同的岗位上,这是一种深切的信赖和期待,更是一份沉甸甸的责任和义务,我们今天的大好局面就是广大党员干部清醒地认识到自身的职责,认认真真、踏踏实实干出来的。我们要十分珍惜党和人民提供的工作平台,牢固树立更好地为人民做事而不是做官的思想,尽心尽力地履行职责,殚精竭虑地做好工作。但不可否认,责任心不强的问题,在我县一些党员干部身上是存在的,去年,全县查办的2起案件中,均是失职渎职案件,这要引起我们的高度重视。在今年复杂多变的形势下,要实现经济平稳较快发展这个首要任务,力争全县国民经济有一个较快的增长速度,关键是要有强烈的责任意识,要有真抓实干的精神状态,把加快发展的热情、激情变为扎扎实实的行动,把精力放在干事创业上,把才干用在打开局面上,把功夫下在狠抓落实上,特别是在困难和矛盾面前,在关键时刻,要勇于负责、敢于担当。领导干部只有在关键时刻敢于负责,遇到困难不退缩,遇到问题不躲闪,遇到矛盾不回避,才能树立领

导威信,才能形成正气,才能凝聚干部群众合力。我们要牢记使命,恪尽职守,在发生突发事件的紧急关头,要沉着应对、果敢处臵、对久拖不决、影响发展大局的难题要敢于面对、积极破解,对热点难点问题要迎难而上,一件一件抓落实,把工作做的更好一些,把发展搞的更快一些,努力开创我县加快发展、科学发展的新局面。

第四,要着力增强宗旨观念,切实做到立党为公、执政为民。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。我们推进改革和社会各项事业建设,推动科学发展,最根本的目的就是要做到发展为了全县人民、发展依靠全县人民、发展成果由全县人民共享。领导干部为党和人民的事业奋斗,最根本的目的就是要实现最广大人民的根本利益而奋斗。为人民服务是共产党人的天职。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,是检验领导干部党性是否坚持,作风是否优良的首要标准。密切联系群众还是脱离群众,不仅是态度问题、感情问题,更是政治立场、政治本色问题。加强和改进党的作风,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。我们必须强化宗旨观念,始终坚持党的群众路线,时刻摆正自己和人民群众的位臵,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。要牢固树立群众观点和公仆意识,把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一标准,坚持问政于民、问需于民、问计于民,多办顺民意、解民忧、增民利的实事,要及时解决群众诉求,妥善化解各种利益矛盾。多年来,我县广大党员干部时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,坚持把解决民生问题放在各

项工作的首位,在政策措施、财政投入、工作精力等方面给予积极倾斜,在事关群众切身利益的教育、医疗、广播电视、文化体育、就业保险、住房保障等方面出台了一系列强有力的政策措施,开工建设了一批事关民生的重大基础建设项目,下大力气解决好群众反映强烈的突出问题和困难群众的生产生活问题,努力让各族群众享受到改革发展带来的实实在在的成果。但也应当看到,在实际工作中个别领导干部身上存在着脱离群众的突出问题。一些领导干部作风官僚,不关心、不关注群众利益,致使一些小问题拖大,由简单变复杂,影响了党群干群关系;有相当的部门和机关干部作风不实,没有把为群众排忧解难的工作落到实处。在今年这样一个特殊时期,如果领导干部作风不正、作风不实,不仅难以成为科学发展、和谐社会建设的领导者,更会损害党和政府在人民群众中的形象,影响党群干群关系,甚至激化社会矛盾。全县各级领导干部一定要时刻牢记党的宗旨,时刻牢记我们的根基在民、血脉在民、力量在民,把群众的呼声作为第一信号,把群众的期盼作为第一要求,把群众的安危作为第一要情,脚踏实地地抓发展、促稳定、保民生,特别是在群众有灾有难、有险有乱的时候,作为领导干部,更应该及时出现在群众中间,出现在第一线,组织力量及时解决问题,化解矛盾。对因工作敷衍塞责、官僚主义、失职渎职,导致问题解决不力,造成矛盾激化,甚至引发群体性事件,影响社会稳定的,要严肃追究领导干部的责任。

第五,要着力增强党的纪律观念,切实维护党的团结统一。纪律严明和党性坚强密不可分,党性坚强的人必定是模范遵守纪律的人。要着力增强广大党员干部的纪律观念,严守党的纪律,自觉以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度

一致,切实维护党的团结统一,确保政令畅通。特别是在维护祖国统一,维护民族团结、反对民族分裂这一大是大非问题上,要始终做到旗臶十分鲜明,立场十分坚定。要把中央,自治区、自治州的决策部署与精河县的实际紧密结合起来,创造性地开展工作。要多做打基础管长远的事,多做雪中送炭的事,对于确定的事,要以咬定青山不放松的精神,持之以恒、坚持不懈地抓好、抓出成效。要加强对各种惠民措施落实情况的监督检查,坚决纠正有令不行,有禁不止的行为,坚决纠正工作状态不好、工作积极性不高、工作有畏难情绪等现象,确保县委、政府决策能落实到位。要坚持发扬民主、团结共事的良好作风。发扬民主,团结共事,最重要的是各级领导干部要严格执行民主集中制的各项制度规定,严格按照领导班子议事和决策机制办事,不能搞个人说了算或由少数几个人说了算的,更不能搞独断专行。从近年来我县干部年度考核的情况看,有个别单位在发扬民主、团结共事方面是有问题的,有些单位这些矛盾的还很激烈,领导之间、班子成员之间不团结、不合作,搞团团伙伙,弄的下面的干部无所适从。对这样的班子必须认真整顿,该教育的教育,该组织处理的组织处理,决不能放任自流。各级领导干部要增强民主意识,虚心听取各方面的意见,善于团结共事,自觉接受党组织、党员和群众的监督,形成心齐气顺、风正劲足的局面。各级领导班子的主要负责同志尤其要带头发扬民主,心胸开阔,虚怀若谷,平等待人,乐于听取各种意见包括不同意见。一个班子里,只有充分发扬了民主,才能更好地团结共事。有了浓厚的民主空气,各种不同的意见才能充分发表,才能保证科学决策、正确决策,才能调动广大党员干部的工作积极性,把工作做得更好。

第七,要把加强领导干部作风建设与做好新形势下的反腐倡廉工作紧密结合起来。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障,不好的作风往往是走向消极腐败的助推因素。从近年来查处的案件看,不少人违纪违法都是从作风上出问题开始的。我们要按照胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上重要讲话精神和自治区纪委七届四次全会提出的要求,坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针,抓紧完善惩治和预防腐败体系,紧紧围绕今年我县反腐倡廉工作方面的重点任务,着力改进领导干部身上存在的容易引发问题的不良作风。按照中央的部署和要求,加大从源头上防治腐败工作力度,就是要坚持关口前移,通过完善体制机制,使我们的干部少犯错误和不犯错误,这是反腐倡廉工作的重要任务,也是遏制腐败和减少腐败的一个关键环节。要把领导干部作风教育作为党风廉政教育的重点,对干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,认真执行党内监督的各项制度,抓好领导干部个人有关事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和函询等制度的落实情况的监督检查,使之在领导干部作风建设中充分发挥作用。要拓宽监督范围和渠道,把党内监督与人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来,积极探索队领导干部日常工作和生活进行行之有效的监督的措施和办法,努力做到领导干部的活动延伸到哪里,监督的触角就延伸到哪里。

第八,大兴求真务实、尊重科学之风。求真务实、尊重科学是科学发展观的精髓要义,也是党的优良作风的集中体现。每个党员干部特别是领导干部都要把尊重科学、求真务实作

为党性观念来增强,作为思想境界来追求,作为领导原则来坚持,保证科学发展观的贯彻落实。要树立正确的政绩观,脚踏实地,真抓实干,把主要心思和精力用在管根本、蓄底气、利长远的经常性基础性工作上,坚决反对做表面文章;勇于发现问题、揭露矛盾,对上敢讲真话,对下乐听实情,坚决反对说假话、报虚情;坚持用好的作风选作风好的人,坚决反对用人上的不正之风;坚持依靠科学、运用科学,把尊重科学与艰苦奋斗结合起来。