留学生回国就业发展的原因

留学生回国就业发展的原因

无论是胡润发布的《2016留学趋势特别报告》，还是教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》都显示今年回国的留学生人数大幅增长，增长之快，

人数之多，让很多人没有预料到。

德勤《中国民办教育发展报告2015》认为这主要是因为国内良好的市场形

势和就业市场与国外经济的疲软形成的巨大反差，这让很多留学生完成学业后纷纷选择回国。

但根据实际回国人员的反馈来看，有一个重要的原因也是留学国家对留学生申请工作的限制，以美国为例，续H1-B工作签证的竞争愈发激烈就是许多中国留学生选择回国就业的重要原因。各类签证每年的总数受限制的，但包括中国在内的很多国家的留学生都在增长，都希望能留在发达国家，使得签证愈发珍贵，发放签证也变得左右为难，有好几年美国的工作签证H1B都是通过抽签来发放的，同时，即便获得了H1B工作签证也非万事大吉了，H1B是和国外的企业直接挂钩的，很多企业都利用该签证强压留学生们的薪水，有不少留学生在获得了签证以后，也因为不堪忍受不公正的待遇最后选择离开美国。

同时，出国留学的家庭，往往有较为庞大的关系网，这样的关系网对于回国的留学生寻找工作是有极大帮助的，有不少留学生毕业后根本不自己找工作，因为家里已经安排好了，这些留学生毕业后只要直接回国，完成国外学历认证就好了。

以上就是导致留学生回国找工作的主要原因，尽管有以上原因存在，仍然有很多留学生希望留在美国，希望能够在OPT期间抽签可以抽中，获得H1B工作签证。但是众所周知美国抽签抽中概率比中彩票的几率还要低，留在美国谈何容易，而国内近几年发展迅速，国内有很多发展机会，因此建议留学生应该回国就业，尤其是以下几种情况应该在毕业后立即回国：

1、有关系有背景的人应该回国，因为在国内关系是最有价值的东西，这在国内从古至今几乎没有变过。不过离开前应该保持着对别的国家的尊重。

2、确实因为签证等问题无法在国外找到合适的工作的。这是没有办法的，因为近几年全球经济都不是很好，很多国家出于多方面的考虑发放的名额越来越少了。

3、具有紧缺技术职能的专业精英中的精英中的精英中的精英，因为紧缺的技术和专业意味着极大的机遇，无论是创业和就业都会有非常大的空间。

4、父母身体欠安的朋友们，亲情是我们生活中最重要的情感需求，让父母万年享受天伦之乐是自己最大的快乐和情感满足，一个人彻底离开了和睦的家庭也就在生命中失败了一半。

5、经过长久的挣扎之后，依然无法适应语言，适应环境的人，毕竟人一辈子不是用来学语言，适应环境的，良好的语言和对环境的适应能力是事业更进一步的敲门砖，反之则是障碍。

影响英国留学就业的几大因素.doc

本文来源：网络收集整理\word可我 影响英国留学就业的几大因素 对于在英国留学完之后，想留下来就业的同学来说，选择一个好专业是很有必要的，而且要注意英国公司的用人要求，和我一起来看看影响英国留学就业的几大因素。 专业前景 选专业时必然要考虑的因素之一就是专业前景，专业前景主要依据市场需求的变化而变化，市场需求量大时，相应专业学生就业好，需求量小时，则难以就业，可能几年就会变动，所以学生选专业时不要只看现在热门的专业，要根据市场需求选择自己觉得有潜力的专业。 学校地理位置 一般说来，大城市的就业机会多，在大城市就读的学生实习工作也比较好找，学校与企业的联系也更为紧密，有很多的企业是直接去学校招聘。首当其冲的当然要数伦敦这个国际知名大都市了，伦敦地区的大学占据着地理位置的优势，普遍要比其他地区的学校就业率要高，比如城市大学，坐落在伦敦金融城中心，虽说知名度不是很高，但其在伦敦当地认可度非常高，另外还有伦敦大学国王学院的就业率在伦敦地区也是非常高。 英国大学排名 大多数情况下，英国大学排名高的大学一般教育质量都比较高，认可度也比较高，自然就业率也会高一些。但当中也有例外，有些大学在英国排名不高，但就业率却非常高，所以建议各位同学们在选学校时，不要把排名看得太重，就业好才是硬道理。 大学声誉 英国大学就业面试时必然会被问及的问题就是毕业于哪所院校，拥有良好声誉的大学会增强学生在就业时的竞争力，相对于普通院校的学生，科研型大学毕业生的社会认同度更高，就业更为顺利，无论在哪里，学校的口碑和声誉都是很好的敲门砖。 课程设置 课程的设置会直接影响到学生对专业知识的学习，好的课程设置会让学生对专业知识学得更加好，在就业时也能帮助学生增加优势，学校的课程设置是否贴近学生将就业的方向，是影响学生就业的重要因素之一。

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【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。

张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来，朋友去英国读了一年半的硕士，基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题，本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元，后来降到5000元，现在要求每

【留学回来好找工作吗】海归回国后的失落：不是国外太好!而是国内生存太难!

[留学回来好找工作吗]海归回国后的失落：不是国外太好！而是国内生存太难！ 国内常常有种论调，觉得移民的人是汉奸是叛国？然而，他们却不知道移民的背后不是国外太好，而是国内的生存太过艰辛！这一点对于海归而言，往往是感触最深的！一旦你适应了国外的生活和工作，回到国内通常就感到茫然和痛苦。 以下是一位海归的切身感受分享—— 关于工作 首先讲讲我们的背景，我跟老公同龄，属于80后，没有孩子。都是phd毕业。目前在国内一线城市。 我的专业是IT行业，是属于热门专业，所以我毕业后在国外工作了2年，由于老公回国，我就跟回来了。刚好因为公司在中国大规模扩张，建立研发中心，于是我就要求回国，所以总的来说我还是比较顺利的就回了中国，当然职位也是不变。虽然当时有很多外派机会，但是我这个才工作两年的小虾米是不可能争取到这样的待遇的。

我本来心里期待是工资不变回中国，但是后来中国的hr把我打击的稀里哗啦的。最后以年薪被砍30%收场。我当时心里想着也就算了，至少能回来跟老公团聚，就算损失点也就拉到了。但是我新的老板却认为我这样的工资还是高的，因为他还在国内招了别的人，当然相对国内的工资，我还算不错的待遇。于是我的噩梦就来了，从此hr开始隔三差五的来打听点我的消息，同时老板也对我很苛刻，远不如我原来的老板nice。在国内hr是有很大权力的，她有权决定你的工资，以及你涨工资的幅度，当然还有给你穿小鞋的资格。还有一点国内的hr很喜欢跟你炫耀她的权力，让你跟吃了苍蝇一样恶心。但是，但是！她们会对外派来的外国人跟哈巴狗一样。

这个就是中国人赤裸裸的崇洋媚外，按理来说我这样的背景回了中国还是很有机会升迁的，但是遇到了hr的羡慕嫉妒恨，还有老板的排挤，我现在是干的越好，糟到的白眼越多。让我原来对公司的好印象变的荡然无存。当然升迁也就没戏，要么就跳槽。所以我的教训就是：如果要海归，就一定要有个管理层的职位，一定不能像我这样随便就归了。这样别人不但不重视你，反而会欺负你，歧视你。谁让你是海归的。大家也许会问，你为什么会受欺负，我觉得是因为我们在国外呆了很多年了，习惯了对人Nice。根本就不会去想这些乱七八糟的东西。所以别人就觉得你是傻子。如果要在国内生存下去，就必须改变自己。

【留学回来找工作】众多艺术类专业留学生讲述回国就业奋斗史

【留学回来找工作】众多艺术类专业留学生讲述回国就业 奋斗史 据报道，前不久，某教育机构发布“2013年中国留学市场盘点和2014年趋势展望”报告显示：2013年艺术类专业名列留学热门专业第三位，同时，国内市场对艺术类人才的需求正稳步上升。许多艺术类专业留学生纷纷加入“归国大军”的队伍，选择回国就业。 从杂活做起终圆导演梦 艺术向来被人们冠以“高、大、上”的标签，在很多人眼里，搞艺术就应该有很丰厚的回报。其实，艺术的价值并没有一个量化的衡量标准，这条道路充满不确定性。 留法海归张，毕业于法国巴黎国际电影学院导演系。2006年毕业时，她的作品《通往天堂的电话》在学校近百部作品中脱颖而出，获得最佳剧本奖。 怀揣着对电影的憧憬，张回到国内。然而，回国后，她却很难真正有机会接触与电影直接相关的工作。 张以实习生身份在电视台辗转了3年后，她开始调整自己的心态，努力融入中国影视。做场记、统筹、外联、制片、副导演……她开始一步步地积累。 靠着多年积累下来的口碑和勤奋的态度，她终于取得了圈内人的信任，开始做导演、做制片。近期，她还担任了电影《明天，还有明天》的制片人和制片主任。 由“数梦创意”到数字艺术 除了专注所谓的“纯艺术”，一部分海归也尝试着将自己的专业和产业相结合，开始艺术创业的道路。 海归艺术家张在日本留学期间，观看了一次由400人的交响乐团和500人的合唱团共同合作的演出，这次体验给他带来了巨大的视觉冲击。 他开始思考如何将音乐与影像更完美地结合，打造一种全新的视觉形式。张的“数梦创意理念”开始在心里萌发。 2004年回国后，张开始尝试将艺术创作用数字形式展现，通过数字艺术创意设计、数字影像制作、数字音乐内容等新的表现形式，为视觉媒体提供数字艺术内容形式以及相关数字技术支持。 经过近10年的努力，张在该领域所创作研发的7项技术获得了国家知识产权局颁发的专利证书，拍摄的70余部音乐片也取得了热烈的反响。

【留学生回国就业】如何跨入投行之门,中国留学生求职想进投行也没那么难

【留学生回国就业】如何跨入投行之门，中国留学生求职想 进投行也没那么难 现在发现，越来越多中国学生在发“投行梦”，而这种“投行梦”在金融和金融工程项目组是经常感受到的。进入顶尖名商学院好比进入世界知名投行的预科班了，当然，这些只是“预科”，要真正跨入好像美林，JP Morgan，Goldman Sachs这样的世界知名机构，我相信他们还有一段很艰苦的路要走。所以，为了让学生能够从梦中醒来，用实际行动来为自己开路，特此以个人见解写一点心得。 我们之所以说是“投行梦”是因为很多学生只看到好的一面（高收入），而没看到不好的一面（竞争激烈，淘汰率高，风险高）。有些学生觉得“我妈是银行老总，我知道在银行工作不是你们介绍那么恐怖的”。更有些学生告诉我们：“我听说，谁谁谁，英国LSE毕业回来，就被香港美林聘了，还有谁谁谁，在港大毕业也被凭了，有又听说……” 我们一向建议学生，对于信息的分析要有很强的逻辑判断能力；因为在中国，个人信用系统不健全，说话基本上是不用负责任的。而最实际的方法，就是自己动手，动脑去研究真相。 实际上，“投行”(Investment Bank)与我们常见的“商业银行”(Commercial Banks)有本质的区别。商业银行小至我国的地方信用合作社，大致好像HSBC 或者近期跟我们合作搞活动的渣打银行，都是主要从事一种业务-“接受存款，放出贷款，然后攒取利息差额”。虽然，现在有些大型的商业银行，尤其在国外，都有一个子部门是主要从事投资银行业务的；但从本质上说，商业银行还是要靠接受存款来得到投资资本（放债）。商业银行一般是受中央银行（Central Bank）监管的?在中国有中国人民银行，在世界，有世界银行管。而另一方面，投行是不会接受零售存款的（detail saving），或者他们接受“存款”的方式，是卖出股权或者债券（就好像其他企业一样）；而他们赚钱的途径比商业银行更加灵活。他们不但可以放债（实际是投资债券市场），甚至可以做市（Market Maker市场做庄，从中取利），更可以做中间代理人帮助公司集资（或者充当顾问），更有一些投行甚至从事风险投资业务。现在先进的投行更向高科技，高难度产品发展。例如，structure product（中文的名字笔者不知道）是利用衍生物结构产品，设计出来提供给某些企业或者投机者的产品，这些产品可以帮助企业转嫁投资风险，避税，哄抬市场价格，满足金融管理机构的规定（如IPO“挂绿”），甚至还可以变相实现“内幕交易”。所以，structure products 关部门在各大投行现在都成为要害部分。

留学生回国求职简历精品范文

留学生回国求职简历精品范文 简历和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 留学生回国求职简历精品范文篇一 男 27岁天津人 学历：硕士及以上 工作年限：无经验 期望薪资： 8000-120XX元 工作地点：北京 - 不限 求职意向：外汇/基金/国债经理 | 融资经理 | 其他金融/银行职位 | 投资/理财顾问 | 证券经理 工作经验(工作了2年10个月，做了2份工作) 北京中瑞诚会计师事务所 工作时间：20XX年4月至 20XX年10月[6个月] 职位名称：审计助理 工作内容：参加审计类工作，填写装订底稿、凭证、代理记账、代理报税，参加三公经费检查等项目。 立信会计师事务所(特殊普通合伙) 工作时间：20XX年10月至今[2年4个月] 职位名称：审计员

工作内容：20XX年度与20XX年度主要参与了多家大型资产管理公司和国企公司的审计业务，如：华融资产管理公司大检查以及股权转让的项目、七星集团、中软安人、新三板森博、新三板苏州新能膜、新三板新生力、长江电工年审项目、重庆青山年审项目、华中药业年审及经济责任项目、兵器工业208所经济责任项目。20XX年参与的中软冠群和新能膜成功上市新三板。并于 20XX年年会中整个部门团队被评委优秀团队。 教育经历 20XX年12月毕业 Bangor university accounting and finance 20XX年9月毕业 Teesside University Business finance 20XX年6月毕业中国人民大学 HND项目国际金融 语言技能 英语：一般 证书奖项 证书名称：助理理财规划师颁发时间：20XX年11月颁发机构：中国人民大学 自我描述 作为一名海归，虽然之前实习过，但是仍对于助理这一从最底层打杂工作充满了各种不泄，认为这些都是些很简单的东西，就是所谓的眼高手低的毛病。然而确实有些东西或事物在实际操作中与想象存在着很大的区别。这就是工作经验存在差距。作为

日本留学生回国找工作要避开哪些雷区

日本留学生回国找工作要避开哪些雷区 导读：本文日本留学生回国找工作要避开哪些雷区，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。 去日本留学，做日本留学海归也要注意这一点，已经看到太多的日本留学生为了去日本留学花了大价钱，回国之后却找不到好工作，所以要想混的好，下面来说说日本留学生回国找工作要避免的雷区有哪些。 好高骛远型： 毕业回国，不停的换工作，上一家工作觉得和自己想像的差距甚远，果断辞职，认为后面的会更好。求职上不仅要职位高，而且要发展潜力大，还要是知名企业。但找了几个月后，简历投出近百份，面试后却杳无音信。面对强手如林的职场，只能待业在家。。。 趾高气昂型： 在国外学习了N年，想着回国发展，凭着海归的头衔，怎么也得是高薪高职位才匹配。每每在应聘的时候，却摆出一副“非我莫属”的姿态，竟给HR弄得哑口无言，可最后的结果竟是另谋高就，最怪异的是，最终这些海归竟然还说：“哎，他们真是没眼光，不用我是他们的损失。 狂妄嚣张型： 自小家庭条件优越，高中就出国留学，大学毕业后家里让其回国发展，凭借家里的关系去了一个蛮不错的单位，每天潇洒自在。而心

中那份优越感不断冒出，经常对上级领导不屑一顾。“我爸是李刚，你能奈我何。” 自暴自弃型： 家庭条件不是很好，为了出国读书，父母借钱留学。本想着回国后找工作容易，可是没想到现在的海归屡屡皆是。对于没背景、没相貌的“海龟”，为了生存工作3年薪水才7K，也只能认命，做一天和尚撞一天钟，得过且过也挺好…… 底气不足型： 虽然有海外留学经历，但并不是知名院校，英文方面也称不上多牛掰，所以在面试的时候有点力不从心，前怕狼后怕虎，生怕工资要求太高而丢掉工作，所以直到现在混得很悲催! 那么既然上面的海归我们不能做，究竟什么样的海归是建议大家做的呢?为您列举了以下几种。 积极上进型： 出国留学几年，毕业回国后，家里就已安排好在国企工作，每天按部就班，没有丝毫的改变。之前所学的东西全部都被荒废，这样下去肯定会与时代脱轨。世界那么大，我得出去走走!于是，放弃了铁饭碗，向着职业梦想迈进……这几年国内的工作经历和为人处世，让今后的职业道路变得更加顺畅，只要努力，就有收获。 接地气型： 对于从国外镀金归来的“海龟”来说，表面看似风光无限，却有一肚子苦水!既然选择回国就业，就“别把自己太当回事”，无论是

外国留学生在中国的跨文化交际案例研究

外国留学生在中国的跨文化交际案例研究由于全球一体化和经济全球化的发展，各国之间的经济合作与往来日益增强。不同文化背景的人们之间的经济合作及国际商务活动也日趋频繁，增强文化理解、克服文化冲突、增强文化沟通与合作就显得尤为重要。近些年来，中国经济与科技的蓬勃发展，中国文化的博大精深，吸引了越来越多的外国留学生来华求学。据我国教育部统计，2008年全国来华留学生总数首次突破了20万。越来越多的各国留学生来中国学习汉语，以便尽快的实现与中国人的交际进而实现与中国人在各个领域实现交流、沟通、合作、共赢。但通过一段时间的学习和交流之后，即使学生有了一定的词汇基础，掌握了基本的语法知识，但仍然常常在交际中遇到难题，有时候甚至搞出很多笑话和严重的文化上的不妥行为，究其根源，是因为留学生们或多或少地存在跨文化交际障碍。其实，对于学习汉语的外留学生来讲，学习汉语不光是只要明白发音，认识汉字，语法等。如果留学生在学习汉语的过程中能对于中国的历史，价值观，风土人情，宗教信仰等因素有适当的了解，就能在很大程度上帮助其学习好汉语并应用于交际。因此，必须加强对来华留学生的跨文化交流研究。 关键词:外国留学生跨文化交际 一、文化和文化差异 跨文化交流，来自不同文化的交流才可以是跨文化交流。不同的文化显然是有差异的，即文化差异的存在。于是，我们应当首先理解“文化”和“文化差异”的意义何在。“文化”一词源远流长，古往 今来，不同的学者从不同的角度和层次对文化进行定义和阐述，反映了文化涵盖内容的广泛和深入，以及人类对于文化研究的重视。英国人类学家泰勒(Edward Burnett Tylor)在其著作《原始文化》一书给文化这样定义:所谓文化或文明乃是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习惯以及其他人类作为社会的成员而获得的

留学生回国怎样办理就业报到证

留学生回国怎样办理就业报到证？ 留学人员回国办妥国外学历学位认证手续后，需及时办理留学人员回国工作就业报到证，以保证留学人员在不同类型单位工作时，其合法权益、应有的社会政治待遇和人事服务均得到保障，如保留干部身份、档案工龄计算、档案工资调升、转正定级、职称评定和晋升、党团管理等。 专家发现，相当一部分留学人员不了解回国工作办理就业报到证的重要性，他们认为报到证就是一张“介绍信”，殊不知，这是存入个人档案的必备材料。据专家介绍，留学人员回国工作就业报到证等同于国内应届高校毕业生的“报到证”，是留学人员学成回国到接收单位报到的凭证，工龄由报到之日开始计算;是留学回国人员进入国家机关、事业单位以及国有企业工作时办理人事档案、户口关系挂靠手续、评定职称、由学生身份转变为干部身份的重要依据。 留学人员回国工作就业报到证需要留学人员自己办理。据了解，教育部留学服务中心根据教育部授权，依据国家和地方政府制定的促进和鼓励留学人员回国工作的政策和规定，参照全国普通高校毕业生就业管理办法，可为留学人员办理就业派遣手续服务。凡在国外留学取得大学专科以上学历，或赴港、澳地区攻读学位，或出国前已办理解除公职手续的留学人员，回国后办妥学历学位认证手续，并联系好国内工作单位后，则可办理留学人员回国工作就业报到证。 所需材料包括： ◆在教育部留学服务中心指定的就业落户服务系统在线登记申请人的个人信息； ◆我国驻外使(领)馆教育处(组)出具的《留学回国人员证明》； ◆《国外学历学位认证书》(可委托留学人员服务管理中心办理)； ◆单位接收函； ◆由具有人事存档权的用人单位或用人单位委托的人事代理机构出具的档案保 管证明； ◆居民身份证； ◆户口本首页及本人页； 工作人员强调，到上海和深圳就职的留学人员就业报到手续需直接找当地人事局办理，而在其他城市工作的留学人员，可在工作所在地或户口所在地的留学人员服务机构办理。需注意的是，报到证的有效期一般为40天，过期或遗失后不可补办，因此，务必在规定时间内将其交至用人单位。

英国留学生回国就业优势详解(最新)

英国留学生回国就业是一个热门的话题，也是众多英国留学生最关注的问题。下面是分享的英国留学生回国就业优势详解。欢迎阅读参考！ 英国留学生回国就业优势详解 1、有阅历优势 英国留学带给我们的收获是开阔的眼界，它让我们从地区、国家的层次迈向了世界。在我们与来自全球各地的有志人才的交流中，在我们艰难克服海外孤立的生活中，在世界教授的授课、谈话中，等等看似无形，其实渗透在国外生活的每一时刻，不经意间对我们的成长、见识起到潜移默化的作用。 2、有学历优势 如果说阅历是看不见的财富，学历就是拿在手上的金砖，它会直接帮我们敲开百强名企、高薪岗位的大门，越是好的企业，金字塔顶的研究机构，越是告诉你他们更看重个人能力，只是他们没说，你要先有证明个人能力的学历。英国教育水平世界前列，名校众多，学历不仅是国内，在世界范围都很有含金量。 3、有能力优势 英国的授课模式一般是理论与实践相结合，学生在校期间的学习和市场密切度高，例如格拉斯哥大学特色课程Media Economics，每周都有详实的演讲，还会邀请传媒公司高管来讲自己的行业和公司现状，如BBC,STV等，还会受邀进入苏格兰BBC总部参观等等。 4、有语言优势 语言是沟通一切的桥梁，英语是世界上使用面积最广泛的语言，英国作为纯正英语的发源地，学生在这里日常受到的语言训练更加正统，是我们在外企面试的加分项，或者在帮企业开拓国际市场业务中都起着至关重要的作用。 5、有年龄优势 英国授课型硕士学制都是一年，相比其他国家的留学生来说，英国留学生更有活力和朝气。原本2-3年的课程在一年中压缩学完，也让学生更加高效，更加有探索和钻研精神。 扩展阅读：英国留学入境流程一览 一、入境流程 1.填表格

【留学回来找工作】大学生眼中的“一带一路”：就业前景无限好

海归求职网（https://www.wendangku.net/doc/335688569.html,）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学回来找工作】大学生眼中的“一带一路”：就业前 景无限好 7月24日，来自北大、清华、北航等高校的首都大学生采访团，赴西安—杨凌—兰州—敦煌—张掖进行“穿越千年丝路，寻找中国印记”集体采访活动，探寻千年丝路中的往事，触摸丝路的传承和发展，于探寻中学习，于采访中传承。本次采访活动由人民网、北京市教育工委联合主办。 “对于在座的各位同学，‘一带一路’这个词可能是个存在于新闻里的遥远概念吧。“西安交大的王教授在一带一路专家讲座开场时打趣道。 十天前，“一带一路“这个词于我也许还有些遥远，但在大学生记者团西行的过程中，这个词的含义与意义也逐渐清晰明朗起来。 7月25日，记者团来到了位于西安市碑林区的西安交通大学兴庆校区，正值高校暑假，校园内仍有许多交大学子在学习，还有不少来自五湖四海的同学组成游学团队。 西安交通大学的同学对“一带一路”倡议有不少自己的想法，他们道：陕西有着非常浓厚的历史文化底蕴，而这是许多省份所不具备的。其次，古今两条丝绸之路都把陕西囊括其中，西安更是古代丝绸之路的起点，更说明了陕西在连接陆上交通方面的重要地位。 近年国家在实施“全球能源互联网”战略、高铁“走出去“战略，对于西交大来说，“一带一路”倡议更是一次机会，能够在服务国家的过程中创建世界一流大学。 电气工程及其自动化专业的李泽文同学分享了他的看法：“‘一带一路’倡议的实施离不开基础设施的建设与完善，随着这些基础设施的大力兴建，理工类的人才需求量也会大幅增加，这不仅可以带动经济发展，更促进了理工类学生的就业。”外商落地开设公司，创新港建设发展、高铁”走出去“均为人才需求市场注入新的活力。 李泽文说：国家会更加重视科技的发展，投入更多，这对于学习电气工程及其自动化专业的同学来说当然是个很好的机遇。 同在西安读书的侯家祺与黄玉龙来自西安电子科技大学，侯家祺学习的是电子信息工程专业，黄玉龙学习的则是软件工程专业，他们对自己的专业都非常的有信心：“电子市场需求量大，IT行业发展非常快，加之政府支持，国际合作，前几年总有人说大学生就业难，但这些专业，近些年的人才需求量的确就是在不断上升，我们也相信，在未来，行业会发展的更好。” 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

[留学生,原因]清末的留学生选择回国的原因探讨

清末的留学生选择回国的原因探讨 近日一位朋友回国，在一起喝茶时，谈论到清朝的留学生为什么不留在海外这个话题。清朝末年，中国积贫积弱，留学生却大部分选择回国，尤其是精英分子基本上全回来了，中国近代史那进步文明的一页，无不用浓重笔墨书写着他们的业绩。而改革开放多年，中国已经是世界第二大经济体，为什么中国出去的留学生大多数不回国，反而削尖脑袋去混一个外国的绿卡？这个话题有些沉重，却令人深思。 这是一组令人揪心的数据：自1978年改革开放至2002年年底，中国已有超过58万人出国留学，有15万多人回国工作(其中公派生为5万多人)，另外16万多人毕业后选择留在国外就业，约27万人还在就读。截至2013年，留学生累计总数达到了150万人，居世界之最。去年的数据显示，归国留学人员却只有39万，滞留在海外的留学生已经超过百万，无论数量还是比例都是世界罕见。 2004年《中国统计年鉴》称，当时中国出生而移居美国的博士约62500人。截至2006年，中国公立研究机构中的博士总数才不过18493人。2007年，被美国高校研究生院录取的中国留学生人数居世界各国留学生之首。 自1985年以来，清华大学高科技专业毕业生80%去了美国，北京大学这一比例为76%。不得不承认，我们的高校在某种程度上是在为发达国家培养人才。 话题再回到清朝后期，看看那时候国家是如何吸引人才回国的。 1894年甲午中日战争前，清政府对数量稀少的回国留学生实行直接授官的政策。1871年，清政府陆续派遣了120名幼童赴美留学，政府规定：这些官费留学生不准半途而废，不准加入外国国籍，学成后不准在外国自谋职业。1877年，沈葆桢对福建船政局派遣的35名留学欧美人员规定：对每一位学生建立档案，记载他们的学习成绩、肄业学堂、实习工厂、毕业文凭、可胜任何种工作等，以此作为回国后任职、奖励的凭证。1890年，总理衙门又对留学生规定：出洋留学3年，回国后可保送各道府直接任职。 根据这些规定，清政府对陆续回国的部分留学生实行了直接授官。1879～1880年间，当首届32名留欧学生相继回国后，清政府对其中成绩优异的7名留学生，授予了一定的官阶、军职。如刘步蟾、林泰曾、陈兆翱给予游击军职，魏瀚被任为知县，留德学生袁雨春为守备，查连标、刘芳圃为千总。1886年、1890年，清政府分别对第二批、第三批留欧学生给予官阶、军职。另外，清政府对回国不久在工作中做出突出贡献的留学生给予直接奖励。1886年，闽浙总督杨昌浚对中法战争中表现优异的11名留学生通令嘉奖：提拔郑清廉为游击、陈兆翱为参将、魏瀚为知州、陆麟清为都司、陈和庆等4人为守备、程好等3人为千总。 20世纪初，清政府对日益增多的回国留学生实行考试后给予文凭和官职的政策。起初是举行一次性考试，即举行给出身（文凭）与授官职合二为一的考试。1905年7月，学部对回国留学生进行了审查，并在保和殿举行了考试。考试内容按理化、经史分别命题，其结果有13名留学生通过考试，获得出身和官职的奖励。其中金邦平、唐锷两人被授予进士出身，被任命为翰林院检讨；曹汝霖等4人被授予举人出身，被任命为主事分部学习行走；陆宗舆被授予举人出身，被任命为内阁中书；林启等6人被授予举人出身，被任命为候补知县。

【留学生回国就业】找实习居然有8个方法,第2个你就不知道....

【留学生回国就业】找实习居然有8个方法，第2个你就不 知道.... 实习，你真的准备好了吗？ 万事皆有取舍，选择了实习，就有可能耽误学业，这个没有对错之分，全取决于个人的选择，但是一旦选择实习，就不要整天念叨着要回去上课之类的话。一周实习4天还说早上要上课不能来，那你就真的不用来了。 其次，你要准备一份像样的简历，一份简历虽然说明不了太大的问题，但是至少能看出一个人的态度，不需要你多牛多厉害，至少你得认真对待这件事。 然后，你得确定一个行业，术业有专攻，实习也要专攻，选择了一个行业就不要跳来跳去，雇主喜欢专一的人。 最后，心态与态度要平和，不要真以为什么天降大任于你，你是未来的CEO，心高气傲，总想着要做出惊天伟业，而不愿意做那些琐碎打杂且无聊的工作。 其实，很多人对实习生的要求是：不要牛人，要那些踏实肯干的人，有手有脚有脑子，能够坚持干下去就行。总结起来就两个词：踏实、坚持。可就这两个看似简单的词很多人都不能做到。 找实习的途径和技巧（8个） ?通过各类招聘网站投递简历 所有人都走的路很安全，但是路上往往塞满了车，在招聘网站上投递简历就属于这种情况，方便快捷就是成功率低。但是千万不要因为这种方法传统、成功率低就放弃使用此类方法，恰恰有很多人就是使用此类方法找到实习的。此类方法的优势是实习信息多，选择多，

也给了你海投简历的机会，投递简历不过举手之间，多给自己一个机会有何不可呢？可供选择的知名招聘网站有应届生求职网、前程无忧（51job）、智联招聘、中华英才网、大街网……很多人抱怨说在求职网站逛了一圈，发现大多数的都是北上广深的实习信息，本地的实习信息几乎没有，针对于这种情况可以多去本地的招聘网站以及本土论坛下的求职招聘版块看一下。 ?发动你所有的亲属资源 Guanxi,这个来自的中国特色词汇，已经作为『中国特色』成为了英文单词，算是一种独特的文化输出吧。其实，全世界都在讲guanxi,美国名牌大学会倾向于招收校友子女，这也是关系的一种，只不过大多时候中国语境下的关系有点官商勾结的意味罢了。不偷也不抢，更没有损害公共利益，动用关系找个实习没什么不好意思的。千万不要因为所谓的自命清高，就放弃使用你的亲戚资源。有时候，你只需要别人的一点点小的帮助，就能成功。首先列出你所有的七大姨八大姑，能扯上亲戚关系的全部算上，了解他们所从事的行业，看是否有你的目标行业，然后明确告诉他们你需要一个实习，看能否给你一个机会，并表示自己一定会努力做好工作。中国人特别讲究面子，你的表现也代表着你亲戚的面子，千万不要让你的亲戚因为你而丢脸。在职场，不仅要充值智商，更要充值情商。 ?学校资源 很多人常常抱怨找不到实习，可是却连自己学校主页上求职招聘版块上的实习信息都没看过，这就叫守着水井然后叫唤没水喝。找实习，不要放过一切你可以利用的资源。学校的就业信息网站一般都有发布本地的实习信息，如果你还是觉得不满意，多去本地其他大学的官网主页找，特别是本地的985、211大学，上面的实习信息绝对够用。其次，多结识你的学长、学姐以及同级的同学，如果他们已经毕业工作或者正在某企业实习，Don’t be shy，

【英国留学生找工作】留学生在英国找工作机会很渺茫

【英国留学生找工作】留学生在英国找工作机会很渺茫根据中国教育部4月初发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》，去年我国出国留学人数为52.37万人，而回国人数为40.91万人，超过78%的中国留学生选择毕业后回国发展。 “最近找到工作了吗？”“公司能帮你搞到工作签证吗？”“你什么时候回国？”除了数万字的毕业论文，此刻摆在自己和身边部分即将毕业的留英中国学生面前的，还有如何在英国找到工作并获得工作签证这一大难题。 笔者身边留学英国的中国学生，没有人不曾埋怨过英国日益紧缩的移民政策。在限制移民数量的同时，也堵住了留学生在英国毕业后的工作机会。自2012年4月起，英国正式取消了PSW（post study work）签证，意味着在英国获得本科、硕士等文凭的留学生毕业之后，可以拥有2年时间在英国找工作的“好日子”的终结。也是从那时起，中国留学生在英国找到工作的机会开始变得渺茫。 “在英国找工作虽然难，但只要有心，还是能找到机会。”一位在英国伦敦BBC工作的学长对当时还在留学的笔者说。就是因为这一句话，在完成毕业论文后，在别人在欧洲游山玩水之时，笔者却踏上了另外一条旅程。 由于大多数面向留学生招聘的公司设在伦敦，为了节省路费和住宿开销，笔者坐长途大巴当日往返于伦敦与卡迪夫，往往是凌晨两点起床，抄起一袋面包和水壶就从卡迪夫出发，8点钟到达伦敦公司面试，当天下午参加笔试。晚上8点再从伦敦返回卡迪夫，往往到家时已经近乎凌晨时分。由于整个过程中时间比较紧，一天的时间里只能靠那袋面包和水充饥。曾经有一段时间连续不断的“早出晚归”，以致于让外国室友一度怀疑自己被绑架失踪，为

此还报了案。在两个月的时间里，笔者如此往返伦敦不下数十次，只为能找到一份能“留下”的机会。 除了英国政府政策上的不支持，英国当地企业愈演愈烈的自我保护主义也在阻挡着中国留学生在英求职的脚步。在英国，大部分的工作岗位仅面向英国或欧洲毕业生开放，想要找到招聘外国留学生的工作岗位非常困难。 笔者一位毕业于英国剑桥大学的广州朋友，在英国求职过程中经常会遇到这样的无奈：在英国某企业官方网站上填写了近1个小时的申请资料并按下提交按钮后，却弹出这样一个页面，要求申请人填写国籍、所持签证类型、求职目的等信息。当她输入完成并提交时则被告知，仅因为所持签证类型及国籍身份不符合该职位要求，个人简历被系统自动过滤，即使是胸有成竹的求职也只能至此而止。 相反，身边英国的同学找工作可谓是“信手拈来”。笔者曾经和一位英国同学Vincent 一起参加过一场学校组织的校园招聘会，Vincent没有丝毫准备，而笔者则是为了该招聘会提前准备了两周的时间。然而在招聘会上的经历却接连给笔者泼冷水，无论笔者如何主动与对方交流沟通，几乎每一个企业都更关心Vincent的情况，即使他连一纸简历都没有。招聘会结束后Vincent已经收到了三家英国企业的面试邀请，而自己手上拿着的却还是那一沓准备了两周的简历。 “Hey Vincent，你会参加哪个公司的面试？”笔者问。“哦不，我打算去非洲转一转，工作的事情过几年再说吧。”Vincent笑着回答。 留下，还是归来？ 一方面，国外的求职难和职业天花板等现实问题让留学生们“被迫”离开。还是以笔者那位在BBC工作的学长为例，英国名牌大学硕士毕业，在BBC工作5年的时间里，工作岗

3-留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定

留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 作为留学生的你，是否有“留学生回国算应届生吗”这样的疑惑呢？本期乔布简历小编就给大家说说与海外留学生应届生界定相关的内容吧！ 关键词：留学生回国算应届生吗，海外留学生应届生界定 所谓应届毕业生，严格意义上来讲是指国内的应届毕业生。也就是在当年就业计划里的那些毕业生。而就业计划则是指教育部和国家教委按照各高校申报的名额定的。所以说，就算国内是去年毕业的学生，学校给开过派遣证和报到证，就可以算是应届生。 至于海外留学归来的人·，教育部很明确表示了不分应届和往届。至于各用人单位自己定的标准是他们自己的事情，国家没有统一标准。而海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。 国企和事业单位其实都是比较热衷招海外留学回来的学生，至于是否应届不太重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。但如果领导们怕麻烦、怕出现假学历等风险，不招海归也是一句话的事情。一般来说，地方国企的校园招聘如果不注明，只招国内应届生。海归去了也白去，就算你面试过了几关，最后还是会被刷下来的。只要招海归的地方，不会把应届这个问题定得太死。 而公务员各地有不同的规定。国家公务员没有明确规定，但很多中央部委在海归毕业一年内仍作应届生，公务员报名资格审查能通过。民企、外企档案是托管的，而且招人很灵活，是否应届对他们意义不大。当然，对于大型的民企、外企来说，如果HR部门制定了严格的校园招聘规定，就只能走社会招聘的路了。 留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 https://www.wendangku.net/doc/335688569.html,/knowledge/articles/568f71bb0cf2e50192de30c8

海外留学生什么时候准备找工作比较合适.doc

海外留学生什么时候准备找工作比较合适求职时间对于找工作来说非常关键，越早动手就意味着有更充足的时间去做准备，能够收获自己心仪工作的几率也就越高。下面就来说说海外留学生什么时候准备找工作比较合适。 有调研数据显示，海归选择在毕业前开始找工作的学生总数约为47.3%;其中，在毕业前1年及更早的占比8.7%，毕业前6-12月找工作的占比12.7%，毕业前1-6个月开始的占比25.9%。而毕业后1-6个月内找工作的占比46.2%。 对比本次调研中的雇主招聘时间，受调研雇主中53.8% 表示一年中在持续招聘;22.9%表示只在业务需要时才会进行招聘，这个通常没有固定的时间点;15.4%的雇主表示会在校招季招聘;7.9%的雇主表示会在招聘旺季时招聘，即通常说的“金三银四”、“ 金九银十”，这指的就是一年中求职招聘的两个高峰期，上半年的高峰期是3、4月份, 因为一般过年是2 月份，年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位，此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩会急需大量人才。 专家提醒，虽然过半雇主表示一年中都有招聘，但大多是针对有工作经验的社会招聘，对于没有工作经验的海归而言还是需要重视企业在校招季的招聘，而且要特别注意国内外毕业时间略有不同，一定要提前搞清楚具体的招聘时间。一般来讲，大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右，毕业前1-6个月开始动手找工作，正好可以抓住名企的招聘机会。即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作的经验、了解求职就业的行情。当然，如果应聘国内企业的留学生还身处国外的话，有一些面试可能无法参加，建议留学生们可以利用假期回国的时间参加面试，或者可以主动与雇主沟通，争取可以通过视频面试、电话面试、寄送作品等形式参与面试。在这次调研过程中，很多受访雇主都表示了解留学生毕业时间与国

留学生回国就业难问题的原因探析与建议

自考本科生毕业论文 论文题目《留学生回国就业难问题的 原因探析与建议》 作者姓名诸建辉 专业名称行政管理 准考证号011309154590 指导教师黄骏 2013 年3 月27 日

留学生回国就业难问题的原因探析与建议 内容摘要：近几年来，我国高等教育大众化趋势与应届毕业生到国外留学都呈现上升的趋势。高三应届毕业生中热衷出国留学的人数明显增多，同时海外高校对中国“生源”也如饥似渴。然而，近几年回国留学生的就业难度也随之增加。随着国际经济形势的变化，当前留学生要想毕业后留在当地工作有较大难度。我们也注意到，不少留学生在海外创业成功，但最终感觉不到幸福、产生不了归属感，而回国的人感觉却大为不同。海归的就业难问题确实是摆在社会上的一个焦点话题，因此本文就海归的就业问题中的几个方面来简要分析。 关键词：海归，就业，对策

目录 内容摘要 (2) 引言 (1) 一、留学热与就业难 (1) (一)对留学热的客观分析 (1) 1.留学的盲目性 (1) 2.期望值过高，急功近利 (2) 3.缺少工作经验 (2) （二）、就业取向和社会需求的错位 (2) 1.海归自身的弱点局限了其就业范围 (3) 2.用人单位没有正确发挥就业主体作用 (4) 二、留学生回国就业的现状 (5) （一）、上海市出国留学及归国人数变动趋势 (6) （二）、受访者的就业数据分析 (6) 三、解决海归就业难问题的对策建议 (8) （一）明确出国目的，做好合理规划 (8) （二）转变心态理念，把诚信带回家 (9) （三）指导海归树立符合现实的就业期望 (9) （四）用人单位应正确发挥就业主体的作用 (9) 结论 (10) 参考文献 (10)

留学生回国就业发展的原因

留学生回国就业发展的原因 无论是胡润发布的《2016留学趋势特别报告》，还是教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》都显示今年回国的留学生人数大幅增长，增长之快， 人数之多，让很多人没有预料到。 德勤《中国民办教育发展报告2015》认为这主要是因为国内良好的市场形 势和就业市场与国外经济的疲软形成的巨大反差，这让很多留学生完成学业后纷纷选择回国。 但根据实际回国人员的反馈来看，有一个重要的原因也是留学国家对留学生申请工作的限制，以美国为例，续H1-B工作签证的竞争愈发激烈就是许多中国留学生选择回国就业的重要原因。各类签证每年的总数受限制的，但包括中国在内的很多国家的留学生都在增长，都希望能留在发达国家，使得签证愈发珍贵，发放签证也变得左右为难，有好几年美国的工作签证H1B都是通过抽签来发放的，同时，即便获得了H1B工作签证也非万事大吉了，H1B是和国外的企业直接挂钩的，很多企业都利用该签证强压留学生们的薪水，有不少留学生在获得了签证以后，也因为不堪忍受不公正的待遇最后选择离开美国。 同时，出国留学的家庭，往往有较为庞大的关系网，这样的关系网对于回国的留学生寻找工作是有极大帮助的，有不少留学生毕业后根本不自己找工作，因为家里已经安排好了，这些留学生毕业后只要直接回国，完成国外学历认证就好了。 以上就是导致留学生回国找工作的主要原因，尽管有以上原因存在，仍然有很多留学生希望留在美国，希望能够在OPT期间抽签可以抽中，获得H1B工作签证。但是众所周知美国抽签抽中概率比中彩票的几率还要低，留在美国谈何容易，而国内近几年发展迅速，国内有很多发展机会，因此建议留学生应该回国就业，尤其是以下几种情况应该在毕业后立即回国： 1、有关系有背景的人应该回国，因为在国内关系是最有价值的东西，这在国内从古至今几乎没有变过。不过离开前应该保持着对别的国家的尊重。 2、确实因为签证等问题无法在国外找到合适的工作的。这是没有办法的，因为近几年全球经济都不是很好，很多国家出于多方面的考虑发放的名额越来越少了。

英国留学回国后的手续办理及找工作时间安排 来源

英国留学回国后的手续办理及找工作时间安排来源：曼城留学生的日志 回国了，办理了归国手续，找到了工作，期间体会最深的就是如何合理安排时间，让留学和回国就业迅速的结合起来。希望对学弟学妹们有帮助。 关键：不要拖，要迅速完成，该完成的东西。 时间：第一年10月～第二年4月。 任务：1.去https://www.wendangku.net/doc/335688569.html,注册。2.找几个慈善机构做兼职，积累国外的工作经验（越早越好），别老去中西餐馆打工。 如果不注册，那么很有可能回国之后无法办理归国证明，这个在网站上有说明，希望大家留意。 为什么去慈善机构兼职？有几个好处：1.不会有苛刻的面试过程，只要你热情就可以进去干活。2.大家对你的口语不会要求过分严格，如果听不懂大家会耐心跟你解释，不会有压力。 3.时间比较宽松，一周去个两三次撑死了，一般就一两次，所以不会耽误时间。 4.可以随时请假，不用担心被辞退啥的。所以对于口语不是很好的朋友可以考虑，而且越早做越好。去中餐馆打工钱比一般的地方多，但是口语练习不了，以后也没有办法在简历上写，所以还是慎重。 (一些慈善店，还有旅游景点，还有二手品回收机构，还有教堂都是可以做兼职的地方。具体方法就是在本地搜索一下charity什么的，还有学校的就业网里也可以找到) 时间：第二年4月~8月。任务：1.完成论文。 在英国学习，大约来年4，5月份就可以开始准备论文了，硕士论文不是太难，1.5万或者1.2万的论文，只要每天坚持去图书馆，最多3个月就可以写完。 时间：第二年8～9月份。任务：1.准备回国；2.买POSTAL ORDER，信封，邮票啥的（走之前买）; 3. 去学校确认国内的学位证收件地址（很重要）。 这个时候论文基本已经提交了，很多人都准备去旅游。但要记住这也是国内找工作的黄金时间。由于找工作需要一个进入状态的过程，包括准备简历，头几次面试被鄙视积累经验等，所以这个时间，对于准备在国内发展的朋友的建议是：如果觉得没有优势，就当机立断，马上回国，不要有侥幸心理，什么在国外看看，碰碰运气什么的，打工挣挣钱啥的。 回国前，记得在国外找一个可靠朋友，说好以后有什么事，可以帮个忙，别到时候要自己跑回去折腾。 时间：第二年9～X月份。任务：找工作。