关于建设符合我国国情的现代国企干部教育培训体系的初步思考

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关于建设符合我国国情的现代国企干部教育培训体系的初步思考

作者：李海珍

来源：《中国经贸导刊》2018年第02期

关键词：国企干部教育培训体系制度内容方式

“当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源”引自2014年9月9日，习近平总书记同北京师范大学师生代表座谈时发表的重要讲话。。随着科学技术和知识经济的发展，人才资源在各类竞争中的重要性显著上升，直接关系到国家综合实力比拼和企业市场地位角逐的胜负。

当前，我国正处于全面建成小康社会和经济转型升级的关键时期，作为“共和国长子”、“基础”、“支柱”和“主体”，国有企业在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，以及推进“一带一路”和国际产能合作等战略的过程中扮演重要角色，这无疑对国企的经营管理提出了更高要求。要管理和发展好国有企业，首先就要组建一支政治素质过硬、视野开阔、业务精湛、可持续发展的国企干部队伍。党中央、国务院高度重视国企干部的教育培训工作，近年来先后出台了《国家中长期人才发展纲要（2010—2020）》、《2010—2020年干部教育培训改革纲要》、《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等文件，提出了培养高素质企业经营管理人才的总体目标。2013年9月，中央印发的《2013—2017年全国干部教育培训规划》（以下简称《规划》），明确了“培养造就一支政治素质好、经营管理能力强、具有高度社会责任感的企业经营管理人员队伍，以提高思想政治素质和领导企业科学发展能力为重点，加强企业经营管理人员培训”的任务，并按照管理层级的不同为各类国企制定了干部教育培训体系建设的主要措施。

进入新世纪以来，国企改革不断深入，各类国企依托不断完善的全国干部教育培训体系，借助各级党校、行政学院、普通高校及社会教育培训机构，着力推进实施大规模干部培训、大幅度提高干部素质等战略，为数众多的国企干部特别是领导干部踊跃参训，综合能力和素质显著提升，为推动国企发展和改革提供了有力保障。同时，也应该看到，当前国企干部教育培训工作仍存在一些问题和制约瓶颈，迫切需要按照社会主义市场经济规律和人才成长规律，科学构建并不断完善符合我国国情的现代国企干部教育培训体系。

一、构建符合我国国情的现代国企干部教育培训体系意义重大

随着我国改革开放的全面深化和市场化进程的不断加快，近年来国企生存发展面临的国际国内形势发生了巨大的变化。为适应新形势和新要求，增强国企发展动力、经营活力和国际竞争力，构建符合我国国情的现代国企干部教育培训体系的重要性和紧迫性日渐凸显。