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2016年尔雅人力资源管理考试满分答案(100分)

小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0分

?A、

毛遂自荐

?B、

猎头招聘

?C、

内部招聘

?D、

外部招聘

正确答案：C 我的答案：C

面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0分

?A、

打断他

?B、

任由他说

?C、

限定时间说

?D、

鼓励他说

正确答案：A 我的答案：A 3

人力资源的起点是（）。

1.0分

?A、

改革企业

?B、

了解企业

?C、

扩大企业

?D、

重塑企业

正确答案：B 我的答案：B

岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0分

?A、

可以有

?B、

可以没有

?C、

必须有

?D、

一定没有

正确答案：C 我的答案：C

搜集文件的注意点不包括（）。

1.0分

?A、

仿真性高

?B、

全面

?C、

数量保证

?D、

创新性

正确答案：D 我的答案：D 6

人力资源工作的要点是（）。

1.0分

?A、

薪酬和福利

?B、

工作分析和人资评价

?C、

招聘和选拔

?D、

培训与开发

正确答案：B 我的答案：B

外部招募要做的第一项工作是（）。

1.0分

?A、

发邮件

?B、

发帖子

?C、

发短信息

?D、

发广告

正确答案：D 我的答案：D

录用标准应该由谁提出？（）

1.0分

?A、

用人部门

?B、

人力资源部

?C、

销售部

?D、

董事会

正确答案：A 我的答案：A

无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分

?A、

争论

?B、

气场

?C、

压制

?D、

说服

正确答案：D 我的答案：D 10

科举制在什么时候出现了？（）1.0分

?A、

魏晋

?B、

隋朝

?C、

春秋

?D、

明清

正确答案：B 我的答案：B 11

人力资源管理要以什么为本（）。

1.0分

?A、

人

?B、

管理

?C、

理论

?D、

科学

正确答案：A 我的答案：A

下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0分

?A、

岗位调换

?B、

猎头公司

?C、

轮岗

?D、

返聘

正确答案：B 我的答案：B

内部招聘的缺点不包括（）。

1.0分

?A、

来源有限

?B、

近亲繁殖

?C、

内部矛盾

?D、

活力过旺

正确答案：D 我的答案：D

怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0分

?A、

按照正规程序走

?B、

跟踪推荐者的推荐情况

?C、

以上两者都是

?D、

都不对

正确答案：C 我的答案：C 15

问卷调查时采取的方式是（）。

1.0分

?A、

下属评

?B、

同事评

?C、

自评和他评

?D、

领导评

正确答案：C 我的答案：C 16

内部招聘的方法不包括（）。

1.0分

?A、

临时工的转正

?B、

岗位轮换

?C、

提前退休

?D、

内部晋升

正确答案：C 我的答案：C 17

单一测量时用的划线法是（）。

1.0分

?A、

难易产出法

?B、

类别产出法

?C、

加权产出法

?D、

预测产出法

正确答案：D 我的答案：D 18

我们国家更加重视的是（）。

0.0分

?A、

人和事的搭配

?B、

人和人的搭配

?C、

事和事的搭配

?D、

物和物的搭配

正确答案：A 我的答案：B

人力资源管理的两个基本要点是（）。

1.0分

?A、

资本和人力

?B、

人和事

?C、

人和物

?D、

物和钱

正确答案：B 我的答案：B

无领导小组讨论的题目一定要具有（）。

1.0分

?A、

收敛性

?B、

发散性

?C、

争论性

?D、

一致性

正确答案：C 我的答案：C

猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？（）1.0分

?A、

0.05

?B、

0.3

?C、

0.5

?D、

0.6

正确答案：B 我的答案：B

某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。

1.0分

?A、

总平次

?B、

总频次

?C、

总数

?D、

权值

正确答案：A 我的答案：A

创新能力采用的是（）。

1.0分

?A、

平均等级分数

?B、

总平次

?C、

几何平均数

?D、

最高等级分数

正确答案：D 我的答案：D

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

1.0分

?A、

人力资源规划

?B、

工作分析

?C、

搜寻简历

?D、

确定招人标准

正确答案：A 我的答案：A

网络上的招聘信息由谁提供？（）1.0分

?A、

企业

?B、

网络公司

?C、

猎头

?D、

职业介绍机构

正确答案：A 我的答案：A

BI访谈的两个基本问题是什么？（）

1.0分

?A、

工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情

?B、

工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情

?C、

工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情?

?D、

工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情

正确答案：A 我的答案：A

出选拔题的时候，成本如何？（）

1.0分

?A、

必须要低

?B、

一定要高

?C、

一定很高

?D、

越高越好

正确答案：A 我的答案：A 28

根据气氛的不同面试分为（）。

1.0分

?A、

行为化面试和非行为化面试

?B、

结构化面试和半结构化面试

尔雅情绪管理期末考试题及课后答案

《情绪管理》期末考试一、单选题１下列身体反应，不属于应激条件下反应的是(）。 A、呼吸加快 B、血压上升 C、血管舒张Ｄ、消化功能减弱我的答案:Ｃ 2 压力最不可能产生哪个后果？(） A、高产量Ｂ、工作倦怠Ｃ、免疫力下降 D、内在动机我的答案:D 3 下面有关应激的说法错误的是()。 A、急性应激比慢性应激对人的危害更大 B、生理应激反应是自动的反应 C、心理应激反应受人们认知的影响 D、应激时免疫力会降低我的答案:A ４下列应激源不属于慢性应激源的是（)。Ａ、拥挤 B、污染 C、偏见 D、考试我的答案：D ５要想更幸福，哪件事相对而言无关紧要？() A、宗教信仰 B、结婚 C、接受教育 D、良好人际关系我的答案:Ｃ 6 下列压力应对策略效果最差的是（）。 A、积极看待压力源

Ｂ、放松训练 C、重视压力源 D、延迟具有竞争性的活动我的答案:C 7 悲观的人认为一件不幸事件的发生是（）。 A、暂时的 B、内在因素造成的 C、个别的 D、外在因素造成的我的答案：B 8 下列关于有目的状态与无目的状态的说法错误的是(）。Ａ、焦虑是有目的的状态 B、兴奋是无目的的状态 C、无目的状态受外在动机驱使 D、面临威胁会使人从兴奋状态转化为焦虑状态我的答案：C ９呼吸、心跳、血压及大脑皮层激活的变化属于情绪的哪个成分?（) A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起Ｄ、认知解释我的答案：C １0 对于提高情商效果甚微的是（）。Ａ、自我监控提高情绪知觉 B、自我调节管理消极情绪Ｃ、养成独自解决问题的习惯Ｄ、和同伴共同承担解决问题的责任我的答案：C 11 下列哪一项不能增加人的自信?（） A、看到别人的成功 B、外部的奖励 C、有成功的经验 D、言语的激励我的答案：B

《形象管理》尔雅期末考试答案满分

一、单选题（题数：50，共分） 1 “乞讨式”握手是顺从型握手，这种握手样式是（）。分 A、谦恭式握手 B、无力型握手 C、支配式握手 D、施舍型握手我的答案：A 2 五官内轮廓的量感分析不包括（）。分 A、鼻子的长度

B、头顶到下巴的距离 C、眉心到唇心的距离 D、眼睛的大小我的答案：D 3 春季型的色彩特征是（）。分 A、黑白为主，对比强烈 B、色彩明快鲜艳 C、温和典雅 D、浓重成熟

我的答案：B 4 倒茶是有一定讲究的，下面选项中比较正确的做法是（）。分 A、往客人的杯中一定要多放茶叶，也多越好，这样客人会比较高兴和满意。 B、给客人的茶杯中倒茶时一定要倒满，不可随便，不然显得不尊重。 C、按照中国的传统习惯，只要两手不残废，都是用双手给客人端茶的。 D、如果接待客人，先备茶，后让坐。我的答案：C 5 以下关于表情语的说法不正确的是（）。分 A、在面对面的交谈中，眼睛所传递的信息，能够帮助我们解读对方态度与想法。

B、在低头的时候抬起眼睛往上看，是另一种表示顺从谦恭的姿势。 C、在恋爱期间，眼睛是最能传神的器官。 D、人们常用提升眉毛的动作表示威严或者权威性我的答案：D 6 轮廓分析法是分析出人体的骨骼轮廓线的方法，读取时主要包括哪些方面（）分 A、面部、五官和身材 B、面部和身材 C、面部和体型 D、面部、体型和身高

我的答案：A 7 以下说法正确的是（）。分 A、茶热，不可用冲加凉水，应该用嘴吹气，使其降温。 B、要为客人续水的话，应该等客人干杯中的茶了再重新添水。 C、喝茶能静心、静神，更有很好的提神作用。 D、沏茶时，宜用竹或木制的茶匙摄取茶叶，忌用手抓，用手不洁净。我的答案：D 8 以下选项中不属于个人优雅仪态范畴的是（）。分 A、端庄、大方的站姿、坐姿

尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案培训课件

《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分） 1 人力资源的起点是（）。 A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业正确答案： B 我的答案：B 2 怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况

C、以上两者都是 D、都不对正确答案： C 我的答案：C 3 中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。 A、内外向 B、宽容性 C、领导力 D、诚信正确答案： C 我的答案：C 4 整个招聘和选拔的关键环节是（）。 A、

计划 B、考核 C、招募 D、录用正确答案： C 我的答案：C 5 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。 A、美国 B、日本 C、中国 D、德国正确答案： B 我的答案：B

6 无领导小组讨论产生于（）。 A、美国独立战争 B、日本明治维新 C、一战 D、二战正确答案： D 我的答案：D 7 从简历中能否看出应聘者的价值观？（） A、能 B、很少能 C、不能

D、一定不能正确答案： B 我的答案：B 8 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。 A、组织需要招聘人员吗 B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、外包业务 D、组织的人员现状怎样正确答案： C 我的答案：C 9 内部招聘的方法不包括（）。 A、临时工的转正

B、岗位轮换 C、提前退休 D、内部晋升正确答案： C 我的答案：C 10 以下哪项不是沟通能力的考察点？（） A、表达清晰程度 B、分析问题把握本源 C、声音甜美 D、主动打破僵局正确答案： C 我的答案：C 11

尔雅通识课-《情绪管理》-章节测试题

1 对个人内部情感状态的体验属于情绪的哪个成分？（） A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释我的答案： B 2 呼吸、心跳、血压及大脑皮层激活的变化属于情绪的哪个成分？（） A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释我的答案： C 3 吊桥实验说明了生理唤起是决定人们产生何种情绪的关键。（）我的答案：× 4 某种情绪体验可能是由人们的错误认知归因导致的。（）我的答案：√ 认识情绪（下） 1 人们有时会说没有feel，这里的feel 与下列情绪成分关系最小的是（）。 A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释我的答案： A 2 喝茶对情绪的最基础作用是增强（）。 A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释我的答案： C 3 情绪的不同成分通常是融合在一起的，并不能分离。（）我的答案：× 4 情侣一起看恐怖片可能由于对生理唤起的错误归因而增加浪漫。（）我的答案：√

1 到便所餐厅就餐一看到粪便状的食物马上逃离属于情绪反应的哪个系统？（） A、快速反应系统 B、慢速反应系统 C、意识反应系统 D、控制反应系统我的答案： A 2 下列情绪属于复合情绪的是（）。 A、愤怒 B、恐惧 C、厌恶 D、嫉妒我的答案： D 3 到便所餐厅就餐大快朵颐地咀嚼粪便状的食物属于情绪反应的哪个系统？（） A、快速反应系统 B、潜意识反应系统 C、固定反应系统 D、意识反应系统我的答案： D 4 人与人之间的尴尬情绪具有交流的功能。（）我的答案：√ 情绪的功能（下） 1 下列对愤怒的处理方法，不恰当的是（）。 A、表达愤怒的原因 B、利用我信息 C、发泄 D、数数我的答案： C 2 对于困难的任务，什么样的动机水平效率最高？（） A、偏低 B、中等 C、较高 D、没有关系我的答案： A 3 从个体适应的角度，在地铁上对陌生人冷漠能够节约人的能量。（）我的答案：√ 4 一般来说，女性比男性更擅于理解他人的情绪。（）我的答案：√

2019尔雅人力资源招聘与选拔考试及答案

人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇正确答案：D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历正确答案：B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样正确答案：A 4 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语正确答案：C 5 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力正确答案：A 6 为人做事中要学习的主要问题不包括（）。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力正确答案：D 7

“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）正确答案：√ 8 对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）正确答案：√ 9 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）正确答案：× 10 个人的专业知识和技能不会影响就业。（）正确答案：× 人力资源招聘与选拔（二） 1 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信正确答案：A 2 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值正确答案：D 3 大学生的核心竞争力还基本没有。（）正确答案：√ 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）正确答案：× 5 批判能够解决问题。（）正确答案：× 人力资源招聘与选拔（三） 1 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理正确答案：C 2

尔雅认识情绪考试答案

认识情绪（上） 1 下面哪种情况下听一个笑话更不觉得好笑（） A、刚刚运动完 B、正在微笑 C、刚刚受惊吓 D、刚刚睡醒正确答案： D 2 对个人内部情感状态的体验属于情绪的哪个成分（） A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释正确答案： B 3 呼吸、心跳、血压及大脑皮层激活的变化属于情绪的哪个成分（） A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释正确答案： C 4 吊桥实验说明了生理唤起是决定人们产生何种情绪的关键。（）正确答案：× 5 某种情绪体验可能是由人们的错误认知归因导致的。（）正确答案：√ 认识情绪（下） 1 人们有时会说没有feel，这里的feel与下列情绪成分关系最小的是（）。 A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释正确答案： A 2 喝茶对情绪的最基础作用是增强（）。

A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释正确答案： C 3 述情障碍的人在经历情绪时，特征是（）。 A、没有感受 B、不能表达情绪 C、不能生理唤起 D、没有情绪的外部行为正确答案： B 4 情绪的不同成分通常是融合在一起的，并不能分离。（）正确答案：× 5 情侣一起看恐怖片可能由于对生理唤起的错误归因而增加浪漫。（）正确答案：√ 情绪的功能（上） 1 到便所餐厅就餐一看到粪便状的食物马上逃离属于情绪反应的哪个系统（） A、快速反应系统 B、慢速反应系统 C、意识反应系统 D、控制反应系统正确答案： A 郭倩倩的答案：C 2 下列情绪属于复合情绪的是（）。 A、愤怒 B、恐惧 C、厌恶 D、嫉妒正确答案： D 郭倩倩的答案：C 3 到便所餐厅就餐大快朵颐地咀嚼粪便状的食物属于情绪反应的哪个系统（） A、快速反应系统 B、潜意识反应系统 C、固定反应系统

人力资源管理基于创新创业视角2019尔雅答案

第一章章节测验 1 根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()A A、创新是创业的特征 B、创业是创新的延伸 C、创新是创业的基础 D、二者间没有任何联系 2 根据课程内容,“创新”包含()D A、人类原创的创新 B、原有基础上的改进 C、借鉴式的创新

D、其余各项均是 3 根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()B A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功 B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功 C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足 D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳 4 根据管理决策过程相关内容,《战国策?魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误B A、道 B、法 C、术 D、器 5

根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标A A、人力资源管理的小目标 B、组织的目标 C、个体的目标 D、共同的目标 6 根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()A A、经济人假设 B、社会人假设 C、效用人假设 D、自动人假设第二章章节测验 1

根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()A A、低成本战略 B、差异化战略 C、参与式战略 D、领先式战略 2 根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()C A、政治因素 B、经济因素 C、社会文化因素 D、科技因素 3

尔雅《情绪管理》期末考试题及课后答案

《情绪管理》期末考试一、单选题 1下列身体反应，不属于应激条件下反应的是（）。 A、呼吸加快 B、血压上升 C、血管舒张 D、消化功能减弱我的答案：C 2 压力最不可能产生哪个后果？（） A、高产量 B、工作倦怠 C、免疫力下降 D、内在动机我的答案：D 3 下面有关应激的说法错误的是（）。 A、急性应激比慢性应激对人的危害更大 B、生理应激反应是自动的反应 C、心理应激反应受人们认知的影响 D、应激时免疫力会降低我的答案：A 4 下列应激源不属于慢性应激源的是（）。 A、拥挤 B、污染 C、偏见 D、考试我的答案：D 5 要想更幸福，哪件事相对而言无关紧要？（） A、宗教信仰 B、结婚 C、接受教育 D、良好人际关系我的答案：C 6 下列压力应对策略效果最差的是（）。 A、积极看待压力源

B、放松训练 C、重视压力源 D、延迟具有竞争性的活动我的答案：C 7 悲观的人认为一件不幸事件的发生是（）。 A、暂时的 B、内在因素造成的 C、个别的 D、外在因素造成的我的答案：B 8 下列关于有目的状态与无目的状态的说法错误的是（）。 A、焦虑是有目的的状态 B、兴奋是无目的的状态 C、无目的状态受外在动机驱使 D、面临威胁会使人从兴奋状态转化为焦虑状态我的答案：C 9 呼吸、心跳、血压及大脑皮层激活的变化属于情绪的哪个成分？（） A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释我的答案：C 10 对于提高情商效果甚微的是（）。 A、自我监控提高情绪知觉 B、自我调节管理消极情绪 C、养成独自解决问题的习惯 D、和同伴共同承担解决问题的责任我的答案：C 11 下列哪一项不能增加人的自信？（） A、看到别人的成功 B、外部的奖励 C、有成功的经验 D、言语的激励我的答案：B

2016年尔雅人力资源管理考试满分答案(100分)

1 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0分 ?A、毛遂自荐 ? ?B、猎头招聘 ? ?C、内部招聘 ? ?D、外部招聘 ? 正确答案：C 我的答案：C 2 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0分 ?A、打断他 ?

?B、任由他说 ? ?C、限定时间说 ? ?D、鼓励他说 ? 正确答案：A 我的答案：A 3 人力资源的起点是（）。 1.0分 ?A、改革企业 ? ?B、了解企业 ? ?C、扩大企业 ?

?D、重塑企业 ? 正确答案：B 我的答案：B 4 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0分 ?A、可以有 ? ?B、可以没有 ? ?C、必须有 ? ?D、一定没有 ? 正确答案：C 我的答案：C 5 搜集文件的注意点不包括（）。

1.0分 ?A、仿真性高 ? ?B、全面 ? ?C、数量保证 ? ?D、创新性 ? 正确答案：D 我的答案：D 6 人力资源工作的要点是（）。 1.0分 ?A、薪酬和福利 ? ?B、工作分析和人资评价

? ?C、招聘和选拔 ? ?D、培训与开发 ? 正确答案：B 我的答案：B 7 外部招募要做的第一项工作是（）。 1.0分 ?A、发邮件 ? ?B、发帖子 ? ?C、发短信息 ? ?D、发广告

? 正确答案：D 我的答案：D 8 录用标准应该由谁提出？（） 1.0分 ?A、用人部门 ? ?B、人力资源部 ? ?C、销售部 ? ?D、董事会 ? 正确答案：A 我的答案：A 9 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分 ?A、

尔雅通识课_《情绪管理》_章节测试题

1对个人内部情感状态的体验属于情绪的哪个成分？（） A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释我的答案：B 2呼吸、心跳、血压及大脑皮层激活的变化属于情绪的哪个成分？（） A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释我的答案：C 3吊桥实验说明了生理唤起是决定人们产生何种情绪的关键。（）我的答案：× 4某种情绪体验可能是由人们的错误认知归因导致的。（）我的答案：√ 认识情绪（下） 1人们有时会说没有feel，这里的feel与下列情绪成分关系最小的是（）。 A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释我的答案：A 2喝茶对情绪的最基础作用是增强（）。 A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释我的答案：C 3情绪的不同成分通常是融合在一起的，并不能分离。（）我的答案：× 4情侣一起看恐怖片可能由于对生理唤起的错误归因而增加浪漫。（）我的答案：√

1到便所餐厅就餐一看到粪便状的食物马上逃离属于情绪反应的哪个系统？（） A、快速反应系统 B、慢速反应系统 C、意识反应系统 D、控制反应系统我的答案：A 2下列情绪属于复合情绪的是（）。 A、愤怒 B、恐惧 C、厌恶 D、嫉妒我的答案：D 3到便所餐厅就餐大快朵颐地咀嚼粪便状的食物属于情绪反应的哪个系统？（） A、快速反应系统 B、潜意识反应系统 C、固定反应系统 D、意识反应系统我的答案：D 4人与人之间的尴尬情绪具有交流的功能。（）我的答案：√ 情绪的功能（下） 1下列对愤怒的处理方法，不恰当的是（）。 A、表达愤怒的原因 B、利用我信息 C、发泄 D、数数我的答案：C 2对于困难的任务，什么样的动机水平效率最高？（） A、偏低 B、中等 C、较高 D、没有关系我的答案：A 3从个体适应的角度，在地铁上对陌生人冷漠能够节约人的能量。（）我的答案：√ 4一般来说，女性比男性更擅于理解他人的情绪。（）我的答案：√

尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案

《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50,共50.0分） 1人力资源的起点是（）。 *A、改革企业 *B、了解企业 *C、扩大企业 *D、重塑企业正确答案：B我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） *A、按照正规程序走 *B、跟踪推荐者的推荐情况 *C、以上两者都是 *D、都不对正确答案：C我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）*A、内外向 *B、宽容性 *C、领导力 *D、诚信

4整个招聘和选拔的关键环节是（）

* A、计划 ?B、考核 ?C、招募 ?D、录用正确答案：C我的答案：C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）?A、美国 ?B、日本 ?C、中国 ?D、德国正确答案：B我的答案：B 6无领导小组讨论产生于（）。 ?A、美国独立战争 ?B、日本明治维新 ?C、一战 ?D、二战正确答案： D我的答案：D 7从简历中能否看出应聘者的价值观？（） 4 A、能 ?B、很少能? C、不能

*D、一定不能正确答案：B我的答案：B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。*A、组织需要招聘人员吗 *B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 *C、夕卜包业务 *D、组织的人员现状怎样正确答案：C我的答案：C 9内部招聘的方法不包括（）。 *A、临时工的转正 *B、岗位轮换 *C、提前退休 *D、内部晋升正确答案：C我的答案：C 10以下哪项不是沟通能力的考察点？（） *A、表达清晰程度 *B、分析问题把握本源 *C、声音甜美 *D、主动打破僵局—

11面试最擅长的是考察个人的（）

大学尔雅课情绪管理参考答案

情绪管理答案认识情绪（上） 1 下面哪种情况下听一个笑话更不觉得好笑？（） A、刚刚运动完 B、正在微笑 C、刚刚受惊吓 D、刚刚睡醒正确答案： D 2 对个人内部情感状态的体验属于情绪的哪个成分？（） A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释正确答案： B 3 呼吸、心跳、血压及大脑皮层激活的变化属于情绪的哪个成分？（） A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起

D、认知解释正确答案：C 4 吊桥实验说明了生理唤起是决定人们产生何种情绪的关键。（）正确答案：× 5 某种情绪体验可能是由人们的错误认知归因导致的。（）正确答案：√ 认识情绪（下） 1 人们有时会说没有feel，这里的feel与下列情绪成分关系最小的是（）。 A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释正确答案： A 2 喝茶对情绪的最基础作用是增强（）。 A、外部行为

B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释正确答案： C 3 述情障碍的人在经历情绪时，特征是（）。 A、没有感受 B、不能表达情绪 C、不能生理唤起 D、没有情绪的外部行为正确答案： B 4 情绪的不同成分通常是融合在一起的，并不能分离。（）正确答案：× 5 情侣一起看恐怖片可能由于对生理唤起的错误归因而增加浪漫。（）正确答案：√ 情绪的功能（上） 1

到便所餐厅就餐一看到粪便状的食物马上逃离属于情绪反应的哪个系统？（） A、快速反应系统 B、慢速反应系统 C、意识反应系统 D、控制反应系统正确答案： A 2 下列情绪属于复合情绪的是（）。 A、愤怒 B、恐惧 C、厌恶 D、嫉妒正确答案： D 3 到便所餐厅就餐大快朵颐地咀嚼粪便状的食物属于情绪反应的哪个系统？（） A、快速反应系统 B、潜意识反应系统 C、固定反应系统 D、意识反应系统正确答案： D

尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试

1人力资源管理一个很基本的理论是（）。 ?A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配 ? 我的答案：D 2 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。 ?A、越来越主动 ? ?B、越来越被动 ? ?C、越来越奇特 ? ?D、越来越轻视 ? 我的答案：A 3

发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。 ?A、 attraction ? ?B、 action ? ?C、 activities ? ?D、 accede ? 我的答案：A 4 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（） ?A、打断他 ? ?B、任由他说 ?

?C、限定时间说 ? ?D、鼓励他说 ? 我的答案：A 5 以下哪个指标确定之后有助于评分？（） ?A、评分表现 ? ?B、评分方向 ? ?C、积极行为 ? ?D、消极行为 ? 我的答案：A

6 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。 ?A、人力资源规划 ? ?B、工作分析 ? ?C、搜寻简历 ? ?D、确定招人标准 ? 我的答案：D 7 预编码之后就是（）。 ?A、超级编码 ? ?B、

试编码 ? ?C、独立编码 ? ?D、一致性编码 ? 我的答案：B 8 未来企业能否成功的关键因素是（）。 ?A、能否招聘到合格的员工 ? ?B、能否招聘到经验丰富的人 ? ?C、能否招聘到优秀大学生 ? ?D、能否招聘到年长的人 ?

我的答案：C 9 行为化面试的根本来源是（）。 ?A、工作分析法 ? ?B、关键事件法 ? ?C、行为一致性 ? ?D、胜任法 ? 我的答案：C 10 管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（） ?A、结果 ?

尔雅认识情绪考试答案

尔雅认识情绪考试答案 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

正确答案：× 5 某种情绪体验可能是由人们的错误认知归因导致的。（）正确答案：√ 认识情绪（下） 1 人们有时会说没有feel，这里的feel与下列情绪成分关系最小的是（）。 A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释正确答案： A 2 喝茶对情绪的最基础作用是增强（）。 A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释正确答案： C 3 述情障碍的人在经历情绪时，特征是（）。 A、没有感受 B、不能表达情绪 C、不能生理唤起

D、没有情绪的外部行为正确答案： B 4 情绪的不同成分通常是融合在一起的，并不能分离。（）正确答案：× 5 情侣一起看恐怖片可能由于对生理唤起的错误归因而增加浪漫。（）正确答案：√ 情绪的功能（上） 1 到便所餐厅就餐一看到粪便状的食物马上逃离属于情绪反应的哪个系统（） A、快速反应系统 B、慢速反应系统 C、意识反应系统 D、控制反应系统正确答案： A 郭倩倩的答案：C 2 下列情绪属于复合情绪的是（）。 A、愤怒 B、恐惧 C、厌恶 D、嫉妒正确答案： D 郭倩倩的答案：C 3 到便所餐厅就餐大快朵颐地咀嚼粪便状的食物属于情绪反应的哪个系统（）

尔雅课程—情绪管理—考试试题答案

一、单选题（题数：36,共76.0 分） 1 按照埃利斯的观点，下列想法属于非理性信念的是（）。2.1分A努力一定会成功 B、人一定会犯错 C、天不会塌下来 D 好人不一定有好报正确答案：A 2下面有关应激的说法错误的是（）。2.1分 A、急性应激比慢性应激对人的危害更大 B、生理应激反应是自动的反应 C 心理应激反应受人们认知的影响 D 应激时免疫力会降低正确答案：A 3情绪与认知最不可能的关系是什么？（） 2.1分 A、情绪与记忆一致 B、情绪促进认知 C 记忆依赖于情绪 D 认知抵消情绪正确答案：D 4延迟满足能力与哪种能力关系最小？（） 2.1分 A、解决问题的能力 B、人际关系能力 C、创造能力 D 应对挫折的能力正确答案：C 5哪种经历或念头最不可能成为心境的来源？（） 2.1分 A、已经过去的不快 B、现在的杂念 C 已经放下的念头 D 遥远的预期正确答案：C 6对个人内部情感状态的体验属于情绪的哪个成分？（） 2.1分 A、外部行为 B、主观体验 C 生理唤起 D 认知解释正确答案：B 7认知坚强的3C不包括哪种态度？（） 2.1分 A、挑战 B、承诺 C 控制

D 联系正确答案：D

8三种基本的积极情绪不包括哪一个？（） 2.1分 A、兴奋 B、兴趣 C 快乐 D 满意正确答案：A 9下列关于有目的状态与无目的状态的说法错误的是（）。2.1分A焦虑是有目的的状态 B、兴奋是无目的的状态 C无目的状态受外在动机驱使 D面临威胁会使人从兴奋状态转化为焦虑状态正确答案：C 10当不确定感比较强烈的时候，人们最不可能会（）。2.1分A寻求秩序 B、相信谣言 C迎接挑战 D坚持偏见正确答案：C 11 一个悲伤的人想高兴起来，哪种方式最好？（） 2.1分 A一个人散步 B、和朋友聊天 C 看一部动作电影 D 吃一顿大餐正确答案：B 12下列管理焦虑的方法，不适当的是（）。2.1分 A离开焦虑情境 B、系统脱敏 C在焦虑情境中放松训练 D写出焦虑正确答案：A 13压力最不可能产生哪个后果？（） A高产量 B、工作倦怠 C免疫力下降 D内在动机正确答案：D 14获得幸福的三种需求不包括哪一个？（） 2.1分 A自主性体验 B、胜任感 C成功感 D归属感正确答案：C 15下列事件在社会再适应量表中应激水平比较低的是（）。2.1分 A、离婚

尔雅通识课--人力资源与选拔考试答案

考试试题卷子（有部分错误）一、单选题 1.怎样解决内部员工推荐的弊端？（c） A、按照正规程序走b、跟踪推荐者的推荐情况c、以上两者都是 D、都不对 2.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（d） A、作出决策b、确定薪酬c、发出通知d、计划制定 3.猎头公司工作模式的第一步是（c） A、寻找合适人选b、了解委托单位的相关信息c、接受委托d、与委托单位签约 4.编码过程中，什么是最核心的？（d） A、编码的团队b、编码的时间c、编码词典的建立d、编码人员的理解程度 5.在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（c） A、面试题目b、面试标准c、要考察的指标d、面试时间 6．评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（d） A、按照标准一项一项打分b、培训的时候一定让考官认同它c、重新再面试d、参照主考官的评价 7.战略性招聘首先要考虑的是（a） A、单位是否需要招人b、怎么招人c、招什么样的人d、怎样培养人 8．影响公司招募的因素不包括（d） A、参加招募的人b、公司招募广告c、公司人才培养方式d、公司员工性别构成 9.招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（a） A、会不会做b、能不能做c、适不适合做d、愿不愿意做 10.招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（a） A、主观题b、客观题c、主、客观题穿插d、论述题 11.哪个部门筛选简历会更加有效？（a） A、用人部门b、人力资源部c、财务部d、后勤部门 12.猎头公司的原则是（a） A、保密原则和规范原则b、暂时服务原则c、公开原则d、利润至上原则 13.工作测验材料的内容有什么要求？（b） A、有要求b、有情境c、有范围d、可选择 14、战略规划部门更加注重（b） A、谨慎b、大局意识和规划意识c、创新性d、沟通能力 15.我国的职业介绍机构在专业水平上（d） A、非常好b、很合适c、非常高d、比较低 16.情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（c） A、目标结果b、目标过程c、目标设定d、目标方法 17.无领导小组讨论中考官最后总结的是（a） A、过程b、结果c、分数d、团队 18.关于面试提问的顺序，不正确的是（d） A、先易后难b、先微观后宏观c、先熟悉后生疏d、先抽象后具体 19.典型的“砌石墙”招聘模式是（b）

尔雅人力资源考试答案汇编

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一、单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
海底捞激励的“杠杆”是（）。
0.0 分
? A、
福利
? B、
物质
? C、
发展
? D、
人心
正确答案： D 我的答案：A
2
猎头公司的工作模式不包括（）。
1.0 分
? A、
招聘面试
? B、
接受委托
? C、
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了解委托单位的相关背景
? D、
与委托单位签约
正确答案： A 我的答案：A
3
下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
1.0 分
? A、
岗位调换
? B、
猎头公司
? C、
轮岗
? D、
返聘
正确答案： B 我的答案：B
4
现代职场中所讲的承诺是指（）。
1.0 分
? A、
终身雇佣
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? B、
遵纪守法
? C、
价值观
? D、
工作积极
正确答案： C 我的答案：C
5
专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
1.0 分
? A、
德尔菲法
? B、
无领导小组讨论
? C、
管理人员判断法
? D、
回归分析法
正确答案： A 我的答案：A
6
汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。更多精品文档

11月尔雅情绪管理期末考试答案

读书破万卷下笔如有神返回《情绪管理》桂林航天工业学院?向胜默认班级94.4分成绩：班级：姓名：一、单选题（题数：36，共 76.0 分） 1 按照埃利斯的观点，下列想法属于非理性信念的是（）。（2.111111*********分） 2.1分 A、?努力一定会成功 B、?人一定会犯错 C、?天不会塌下来 D、?好人不一定有好报正确答案： A 我的答案：A 2 下面有关应激的说法错误的是（）。（2.111111*********分） 2.1分 A、?急性应激比慢性应激对人的危害更大 B、?生理应激反应是自动的反应 C、?．读书破万卷下笔如有神心理应激反应受人们认知的影响 D、?应激时免疫力会降低正确答案： A 我的答案：A 3 情绪与认知最不可能的关系是什么？（）（2.111111*********分） 2.1分 A、?情绪与记忆一致 B、?情绪促进认知 C、?记忆依赖于情绪 D、?认知抵消情绪正确答案： D 我的答案：D 4 延迟满足能力与哪种能力关系最小？（）（分）2.1111111111111112.1分、A?解决问题的能力、B?人际关系能力、C?创造能力、D?．读书破万卷下笔如有神应对挫折的能力正确答案： C 我的答案：C 5

哪种经历或念头最不可能成为心境的来源？（）（2.111111*********分） 2.1分 A、?已经过去的不快 B、?现在的杂念 C、?已经放下的念头 D、?遥远的预期正确答案： C 我的答案：C 6 对个人内部情感状态的体验属于情绪的哪个成分？（）（分）2.1111111111111112.1分、A ?外部行为、B?主观体验、C?生理唤起、D?认知解释 B 我的答案： B 正确答案：读书破万卷下笔如有神 7 认知坚强的3C不包括哪种态度？（）（2.111111*********分） 2.1分 A、?挑战 B、?承诺 C、?控制 D、?联系正确答案： D 我的答案：D 8 三种基本的积极情绪不包括哪一个？（）（2.111111*********分） 2.1分 A、?兴奋 B、?兴趣 C、?快乐 D、?满意正确答案： A 我的答案：A 9 分）2.111111*********下列关于有目的状态与无目的状态的说法错误的是（）。（．读书破万卷下笔如有神 2.1分 A、?焦虑是有目的的状态 B、?兴奋是无目的的状态 C、?无目的状态受外在动机驱使 D、?面临威胁会使人从兴奋状态转化为焦虑状态正确答案： C 我的答案：C 10 当不确定感比较强烈的时候，人们最不可能会（）。（2.111111*********分） 2.1分 A、?寻求秩序 B、?相信谣言

尔雅情绪管理期末考试答案

7 学习-----好资料返回一《情绪管理》桂林航天工业学院 _____________________________________ 分94.4 向胜默认班级班级：成绩：姓名：分），共76.0 一、单选题（题数：361 分）按照埃利斯的观点，下列想法属于非理性信念的是（）。（2.111111********* 2.1 分、A 努力一定会成功 ------------------- 、B 人一定会犯错、C 天不会塌下来、D 好人不一定有好报 A 我的答案：正确答案： A 2 2.111111*********分）下面有关应激的说法错误的是（）。（2.1 分、A 急性应激比慢性应激对人的危害更大 ----------------------------------------- 、B 生理应激反应是自动的反应 ------------------------------- 、C 更多精品文档. 学习-----好资料心理应激反应受人们认知的影响 _______________________________________ 、D 应激时免疫力会降低 ----------------------- A 我的答案：正确答案： A 3 分）情绪与认知最不可能的关系是什么？（）（ 2.111111********* 2.1 分、A 情绪与记忆一致 ------------------- 、B 情绪促进认知、C 记忆依赖于情绪、D 认知抵消情绪 D 我的答案：正确答案：D 4 分）延迟满足能力与哪种能力关系最小？（）（2.111111********* 2.1 分、A 解决问题的能力 ------------------ 、B 人际关系能力 ----------------------- 、C 创造能力 ---------- 、D 更多精品文档. 学习-----好资料应对挫折的能力 -------------------- C C 我的答案：正确答案：5 ------------- D 认知解释 ----------- B 正确答案：我的答案：B 更多精品文档. 学习-----好资料分）哪种经历或念头最不可能成为心境的来源？（） (2.111111********* 2.1 分、A 已经过去的不快 ------------------- 、B C 已经放下的念头 ------------------- 、 D C 我的答案：正确答案：6 分）对个人内部情感状态的体验属于情绪的哪个成分？（）现在的杂念 ------------- 遥远的预期 ------------ C （2.111111********* 2.1 分、A 外部行为 -------------- B 主观体验 ---------- C 生理唤起

情绪管理尔雅考试答案2019

情绪管理尔雅考试答案2019 情绪管理（Emotion Management）是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制，充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力，从而确保个体和群体保持良好的情绪状态，并由此产生良好的管理效果. 情绪管理是指用心理科学的方法有意识地调适、缓解、激发情绪，以保持适当的情绪体验与行为反应，避免或缓解不当情绪与行为反应的实践活动。包括认知调适、合理宣泄、积极防御、理智控制、及时求助等方式。方法 6H4AS情绪管理方法，是用以增加快乐，减少烦恼，保持合理的认知、适当的情绪、理智的意志与行为。一方面：用智慧去打开六种快乐的资源，以便增加快乐，优化情绪。即6H （HAPPY) 1、奋斗求乐 2、化有为乐 3、化苦为乐 4、知足常乐 5、助人为乐 6、自得其乐另一方面：当陷于苦恼、生气等负性情绪，出现行为冲动时，使用4AS技术来自我管理情绪，以便改变情绪 A：ASK即反问，反思，S;STEP即步骤 1.值得吗？自我控制！ 2.为什么？自我澄清！ 3.合理吗？自我修正！ 4.该怎样？自我调适！情绪是个体对外界刺激的主观的有意识的体验和感受，具有心理和生理反应的特征。我们无法直接观测内在的感受，但是我们能够通过其外显的行为或生理变化来进行推断。意识状态是情绪体验的必要条件。情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、思、悲、恐、惊七种。行为在身体动作上表现的越强就说明其情绪越强，如喜会是手舞足蹈、怒会是咬牙切齿、忧会是茶饭不思、悲会是痛心疾首等等就是情绪在身体动作上的反应。情绪是信心这一整体中的一部分，它与

尔雅课程—情绪管理—考试试题答案

单选题（题数：36，共76.0 分） 1 按照埃利斯的观点，下列想法属于非理性信念的是（） A 、努力一定会成功 B 、人一定会犯错 C 、天不会塌下来 D 、好人不一定有好报正确答案：A 2 下面有关应激的说法错误的是（）。2.1 分 A、急性应激比慢性应激对人的危害更大 B、生理应激反应是自动的反应 C、心理应激反应受人们认知的影响 D、应激时免疫力会降低正确答案： A 3 情绪与认知最不可能的关系是什么？（） 2.1 分 A 、情绪与记忆一致 B 、情绪促进认知 C 、记忆依赖于情绪 D 、认知抵消情绪正确答案：D 4 延迟满足能力与哪种能力关系最小？（） 2.1 分 A 、解决问题的能力 B 、人际关系能力 C 、创造能力 D 、应对挫折的能力正确答案：C 5 哪种经历或念头最不可能成为心境的来源？（） 2.1 A 、已经过去的不快 B 、现在的杂念 C 、已经放下的念头 D 、遥远的预期正确答案：C 6 对个人内部情感状态的体验属于情绪的哪个成分？（） A 、外部行为 B 、主观体验 C 、生理唤起 D 、认知解释正确答案：B 7 认知坚强的3C 不包括哪种态度？（） 2.1 分 A、挑战 B、承诺 C、控制 D、联系正确答案：D 。2.1 分 2.1 分

8 三种基本的积极情绪不包括哪一个？（） 2.1 分 A、兴奋 B、兴趣 C、快乐 D、满意正确答案： A 9 下列关于有目的状态与无目的状态的说法错误的是（）。 2.1 分 A、焦虑是有目的的状态 B、兴奋是无目的的状态 C、无目的状态受外在动机驱使 D、面临威胁会使人从兴奋状态转化为焦虑状态正确答案：C 10 当不确定感比较强烈的时候，人们最不可能会（）。 2.1 分 A 、寻求秩序 B 、相信谣言 C 、迎接挑战 D 、坚持偏见正确答案：C 11 一个悲伤的人想高兴起来，哪种方式最好？（） 2.1 分 A、一个人散步 B 、和朋友聊天 C 、看一部动作电影 D 、吃一顿大餐正确答案：B 12 下列管理焦虑的方法，不适当的是（）。 2.1 分 A 、离开焦虑情境 B 、系统脱敏 C 、在焦虑情境中放松训练 D 、写出焦虑正确答案：A 13 压力最不可能产生哪个后果？（） A 、高产量 B 、工作倦怠 C 、免疫力下降 D 、内在动机正确答案：D 14 获得幸福的三种需求不包括哪一个？（） 2.1 分 A 、自主性体验 B 、胜任感 C 、成功感 D 、归属感正确答案：C 15 下列事件在社会再适应量表中应激水平比较低的是（）。2.1 分 A、离婚

2016年尔雅人力资源管理考试满分答案(100分)

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