《个人与团队管理》课程模拟题二
一、单项选择题(1~80题,每题1分,共80分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,
将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分)
1:工作中常见的学习机会和形式有许多,其中不属于正式学习机会的是( B )。
(A)正式的委托培训
(B)工作观摩
(C)研讨会
(D)开放式或远程学习项目
2:关于做计划前要考虑的事情,说法不正确的是(D )。
(A)正确设定工作优先级
(B)平衡任务、团队、个人三方面的行动
(C)需要对日常典型工作进行分析
(D)如果工作变化较大,可不用做计划
3:关于信息技术提供的沟通形式与其特点,对应正确的是( A )。
(A)即时信息沟通:不仅可以进行文字沟通,还可以实现图像、视频等交流
(B)电子邮件:实现即时反馈和交流
(C)数字传真:沟通地点不受局限
(D)视频会议:快捷,便利,相对其他几种方式成本低
4:沟通的方式有很多,它们各有优缺点,需要根据不同的情况来决定使用何种方式。最适于书面沟通方式的情况是( B )。
(A)需要思想共享
(B)需要永久保留记录
(C)需要进行充分的意见交流
(D)需要立即得到反馈
5:从一个人的面部表情可以看出一定的信息,这种沟通方式属于( D )。
(A)口头语言沟通
(B)副语言沟通
(C)简短指示沟通
(D)身体语言沟通
6:销售部经理将本季度客户需求反馈信息提供给研发部经理,这种工作报告的形式是( C )。
(A)从上到下形式
(B)中间形式
(C)平级形式
(D)从下到上形式
7:组织部门中,“全面主持工作,制订总体发展目标和计划”是( A )的基本职责。
(A)总经理
(B)行政部门
(C)财务部门
(D)业务部门
8:组织核心价值观和组织目标的关系是( C )。
(A)组织目标有助于组织界定员工的行为规范,而组织核心价值观对此没有作用
(B)组织核心价值观和组织目标是完全相同的
(C)组织目标决定了组织的核心价值观
(D)组织核心价值和组织目标没有任何关系
9:反馈是一种有效的增强自我认知能力的方式。关于接受反馈的方法,说法不正确的是( C )。
(A)将反馈视为是有价值的
(B)听取反馈事实,并寻求细节的例子和说明
(C)把反馈当成是一种针对个人的攻击
(D)采取主动积极的态度寻求反馈和改善的建议
10:妨碍学习的障碍有很多,不存在学习障碍的情景是( A )。
(A)小赵发现自己所学的知识已经老旧了,他决定参加培训班进行“充电”
(B)小李接到新的项目,工作负担太重,没心情学习
(C)小萧认为她的工作不稳定,学的知识对工作没有用处
(D)小高认为自己的知识对现在的工作已经够用了,不用再学习了
11:在使用活动跟踪表时,需要对每项工作进行侧重点分析,侧重点分析不包括( D )方面。
(A)任务
(B)团队
(C)个人
(D)培训
12:好斗的人总认为自己的权利、要求和需求比别人的利益重要得多,不属于好斗的人的特点的是( D )。
(A)说话时过度使用“我”
(B)不惜一切代价想赢
(C)不听取他人意见
(D)自我牺牲
13:市场部小陈向经理递交了客户需求信息调查方案,经理答复此方案超出了目前经费预算,这说明小陈的方案不符合优质信息特点中的( C )。
(A)正确的人员
(B)正确的内容
(C)适度的费用
(D)恰当的时间
14:讲话中使用“嗯、啊、呀”这样的词语,表明暂时停顿或搜寻正确的词语,这属于副语言沟通要素中的( C )。
(A)语速
(B)音量
(C)声音补白
(D)音调
15:进行工作报告时,抓住听众心理是达到报告目的的一个重要方面,抓住听众心理的方法不正确的是( B )。
(A)吸引听众的参与
(B)灌输更多的信息
(C)运用形体语言
(D)建立良好的关系
16:在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是( B )。
(A)批评——对于合理的部分,表示认可并予以接受
(B)轻蔑——产生自卑心理,不知所措
(C)大声斥责——尽可能地心平气和,让对方不要喊叫
(D)耍弄职权——就事论事
17:世界人口趋于老龄化,老年人数量不断增加,使企业不得不做出调整和变化,人口老龄化的问题属于企业的( B )环境。
(A)经济
(B)社会文化
(C)政治
(D)生态环境
18:从客户中直接获取客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一,这一途径的缺点是( B )。
(A)可靠性差
(B)工作量大
(C)不容易获取
(D)隐蔽性强
19:组织文化中的角色文化是指( B )。
(A)员工必须完全适应领导,根据领导的指示执行任务
(B)组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路
(C)工作高于一切,要求团队成员必须迅速应对变化的组织
(D)一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标
20:运用头脑风暴法时,一般分为两个阶段。属于第一阶段的工作的是( B )。
(A)检查所有想法,划掉那些不需要的
(B)尽可能地多提一些想法
(C)思考那些有用的想法该如何利用
(D)对有价值的想法进行编号排序
21:利用电子头脑风暴法,即使参与者不在同一个地方也能够相互交流,这体现了电子头脑风暴法( B )的优点。
(A)广泛性
(B)同步性
(C)匿名性
(D)权威性
22:关于SWOT分析法中字母与其含义,对应不正确的是( D )。
(A)S——优势,W——劣势
(B)W——劣势,O——机会
(C)O——机会,T——威胁
(D)S——劣势,T——机会
23:小孙在利用SWOT分析法进行自我评估时,发现公司晋升制度不公平,自己很难获得晋升机会,这属于他的( D )。
(A)优势
(B)劣势
(C)机会
(D)威胁
24:根据KOLB学习周期,进行经验思考是从( B )阶段开始学习。
(A)获得经验
(B)反思
(C)理论化
(D)应用
25:要让反思发挥作用,需要( B )。
(A)对学习进行感性的思考
(B)认识到情感和直觉的重要性
(C)仅思考事物的表象
(D)独自思考,无需与他人讨论
26:SMART目标中的A代表( C )。
(A)明确的
(B)可衡量的
(C)可达到的
(D)有时间规定的
27:办事拖拉严重影响工作效率,对克服拖拉推延没有帮助的是( A )。
(A)凡事都追求完美
(B)给自己规定一项任务开始和结束的时间
(C)把重要的工作放在前面做
(D)对自己的能力有信心
28:关于计划在提高工作效率中的应用,说法正确的是( A )。
(A)要严格执行每天的计划
(B)每天工作不同,所以不用事先做计划
(C)计划按照时间顺序制订,无须区分优先级
(D)将重要的工作安排在计划的开始阶段
29:自信是成功的必要品质,对建立自信有效的是( B )。
(A)小王每次都接受额外增加的工作任务
(B)小张能坦率地表达自己的想法和要求
(C)小何不相信自己的团队成员,很多工作都亲力亲为
(D)小赵的工作常常因接待来访者而被搁置
30:张秘书通知研发部全体成员下午四点到顶楼会议室开会,这句话没有体现沟通五要素中的( C )要素。
(A)时间安排
(B)方式方法
(C)目的意图
(D)沟通对象
31:商务文件除了需要条理清晰、开门见山外,还具有( D )的特点。
(A)文笔流畅
(B)思维开阔
(C)有理有据
(D)准确无误
32:环境的颜色搭配可以传递一定的信息,这是( C )方式的一种应用。
(A)副语言沟通
(B)身体语言沟通
(C)道具沟通
(D)书面语言沟通
33:办公室的内部设计是一种道具沟通方式。关于开放式的办公室设计的特点,说法不正确的是( B )。
(A)用各种帘、屏风或者花木来充当屏障
(B)高层和普通员工之间会有一定的办公距离
(C)更加方便人们相互之间的交流
(D)空间是开放及共用的
34:关于会议各个阶段的协调,说法正确的是( D )。
(A)在“解释促进协调作用”阶段应该重新陈述议程中的内容
(B)在“协助全组作出决定”阶段应该为全体与会人员服务,不是包揽会议
(C)在“确定一套协调的方法”阶段应该组织大家对意见进行分析、整理、归纳
(D)在“协助全组讨论问题并提供推进讨论的办法”阶段应该通过提问、邀请发言等形式鼓励大家发表意见35:刘总在开会时提出让销售部经理发言,销售部经理阐述了销售部门的业绩,并做了详细介绍,几乎占用了会议的所有时间。刘总在会议中遇到的困难局面是( B )。
(A)哑场
(B)独霸会场
(C)私下开小会
(D)私下插入消息和话题
36:在自行准备工作报告的材料的过程中,需要注意的事项不包括( C )。
(A)尽可能搜集所有相关的信息、事实和数据
(B)在搜集信息的过程中保持既定的目标不变
(C)材料必须通过自行调研获取,不能直接利用相关部门的数据
(D)搜集完材料后,需要对材料进行总揽
37:在谈判进行到中间时,( D )对把握谈判基调是没有帮助的。
(A)警觉地捕捉对方的反应
(B)及时调整自己的谈判策略
(C)运用合理的态度回复对方的问题
(D)由于谈判是双向的,所以要尽量避免强硬的态度
38:竞争过程中,组织应该考虑周围的五种竞争力,这五种竞争力不包括( D )。
(A)新竞争对手是不是很容易或很可能出现
(B)买方是否具有讨价还价的能力
(C)替代产品是否有可能构成威胁
(D)是否会发生自然灾害
39:在运用SWOT分析法对组织进行分析时,第一步是( B )。
(A)确定对客户至关重要的因素
(B)通过判断组织优缺点来分析组织内部情况
(C)从客户的角度分析组织的优势和劣势在哪里
(D)拟定公司发展战略
40:在平衡计分卡中,成本属于( C )角度的指标。
(A)学习与成长
(B)财务
(C)内部流程
(D)客户
41:相对于个人来说,团队工作有很多优势,关于“合理决策”这一优势,说法正确的是( A )。
(A)更多的人参与讨论并发表意见
(B)能更好地应付变化
(C)不同成员互相配合完成工作
(D)能够安排团队成员做他们擅长的工作
42:团队中,不同的团队角色承担着不同的责任,其中谋士的责任是( A )。
(A)提出创新的想法
(B)集中大家的注意力
(C)检查每个人的行为
(D)管理其他角色
43:良好的决策需要在创造性和理性之间达到一定的平衡。“提出不寻常的想法和解决方案”属于( B )的决策。
(A)理性
(B)创造性
(C)经济型
(D)文化型
44:团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色,最重要的是( D )。
(A)导师
(B)教练
(C)培训师
(D)鼓励者
45:在企业的发展活动与学习活动中,“针对技能和具有清晰结构的程序进行培训,提供明确的指导,帮助理解”属于( C )活动。
(A)团队
(B)指导
(C)培训
(D)训练
46:关于组织目标,说法不正确的是( B )。
(A)组织目标往往在远景规划中作出说明
(B)组织内各个分支的总目标可以不同
(C)组织目标一般处于组织的最高层
(D)组织的目标最终都是与客户相关的
47:关于Y理论,说法不正确的是( C )。
(A)认为工作就是人的天性
(B)人们都想对自己的努力负责
(C)认为大部分人懒惰,不愿意工作
(D)如果他们没有被激励是因为组织中存在某些不足
48:李总是欧阳集团的总经理,而赵主管是欧阳集团生产部门的负责人,二者工作的侧重点为( D )。
(A)李总——确定愿景及实现愿景的策略,准备具体的计划和预算;赵主管——组织实施计划,展望未来
(B)李总——准备具体的计划和预算,激励和鼓舞;赵主管——确定愿景及实现愿景的策略,组织实施计划
(C)李总——准备具体的计划和预算,组织实施计划;赵主管——确定愿景及实现愿景的策略,激励和鼓舞
(D)李总——确定愿景及实现愿景的策略,激励和鼓舞;赵主管——准备具体的计划和预算,组织实施计划
49:不同类型的团队具有不同的特点,其中供销团队的主要特点是( A )。
(A)包括消费者和供应商
(B)从事一次性项目,完成项目,团队解散
(C)生产优质产品,提供优质服务
(D)有正式的团队领导
50:达成协议有许多种方式,方式及其优缺点对应不正确的是( B )。
(A)投票——减少作决策的时间
(B)投票——使每个团队成员都能满意
(C)一致同意——比较费时
(D)一致同意——团队中每个成员都有自己的决定权
51:各地方销售点常因总公司销售额分配不均而互相指责。这个冲突产生的根本原因是( D )。
(A)相互缺乏沟通
(B)误传消息
(C)相互侵犯
(D)标准的冲突
52:乐和超市制定了“明年的平均客流量比今年提高5%”的目标,与此相关的发展目标可能是( C )。
(A)提高货品上架率
(B)每月组织一次对公关部的培训
(C)提高公关部的宣传能力
(D)在一个月内,招聘两名公关人员
53:关于非正式审查,说法正确的是( D )。
(A)对于学习过程中一些琐碎的事不用询问
(B)只需要注意观察学员的言语内容就可以,不需要注意肢体语言
(C)不需要了解他们对教学方法、教学内容、指导人员等的满意程度
(D)如果没有多余的时间或者不熟悉相关内容,可以将任务委派给团队中时间较充裕并且了解主题的成员
54:小王计划2010年1月3号学完研究生入学考试的所有课程,其中“2010年1月3号”体现了SMART原则中的( D )原则。
(A)可衡量的
(B)可达到的
(C)可实现的
(D)有时间规定的
55:王总是销售部经理,为了对销售部门进行监督,他制定了一系列的硬指标,不属于硬指标的是( D )。
(A)市场占有率
(B)合同成交率
(C)销售额
(D)顾客意见调查表
56:“综合”是绩效评估的标准之一,考察( D )属于以“综合”为标准的绩效评估。
(A)在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快
(B)团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面
(C)团队成员哪些方面的能力得到了提高
(D)团队的目标与整个组织的目标是否一致
57:期望理论的基本观点是( B )。
(A)认为人们只有在受到激励的情况下,才有可能心甘情愿地工作
(B)认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下,会被激励去做某些事情
(C)认为人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空,除非有外界的力量干预
(D)人们想要获得某种成就,因为成就能带来满足感
58:根据赫兹伯格的双因素理论,( D )属于激励因素。
(A)工资、福利、人际关系
(B)工资、成就、监督
(C)成就、监督、人际关系
(D)成就、发展、责任
59:在公司,小孙所在团队有严格的工作流程,并且全部无纸化控制,某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的( D )。
(A)组织成员穿着打扮的方式
(B)阶层的层级
(C)是否很容易发表意见
(D)政策和程序
60:领导者需要具备广泛的能力,其中( A )体现了领导者的社会能力。
(A)影响力、政治觉悟和设身处地为他们着想的能力
(B)辨析局势和放眼未来的能力
(C)成就、自信和承诺
(D)统揽全局和战略思考的能力
61:团队成员间的相互信任能为团队带来很多好处,属于信任的表现是( D)。
(A)销售部门的团队成员常常私下议论别人
(B)研发团队出了问题,却没人愿意站出来承担责任
(C)推广部门领导不懂得授权
(D)技术团队成员彼此珍视,互相尊重
62:关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”,说法正确的是( D )。
(A)以前曾努力地去布置工作任务,但并不奏效
(B)不是没按期完成,就是没有把任务做好
(C)如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务
(D)总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
63:六顶思考帽方法中,不同颜色的帽子代表不同的思考方式,其中白色的帽子代表( B )。
(A)创新与改变
(B)中立与客观
(C)警示与批判
(D)整体与控制
64:折中是面临冲突时可采取的方式之一。关于折中的方式,说法正确的是( D )。
(A)推迟冲突的解决
(B)因为没有争论,所以结果可能很差
(C)能快速取得最佳结果
(D)虽不能得到很好的解决结果,但人人都能有所收获
65:小高对团队提出的各种解决方案的标准作出了规定:客户排队时间不应超过4分钟;排队制度必须对每个人同样公平;解决方案不应增加成本。这是团队决策的( D )阶段。
(A)获得信息
(B)作出决定
(C)提出多个解决方案
(D)建立选择标准
66:团队与团队的融洽相处需要彼此了解,彼此了解的内容不包括( C )。
(A)团队目标
(B)团队主张
(C)团队核心客户资料
(D)团队之间互相影响的方面
67:团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识,可采取的方式不包括( B )。
(A)交流
(B)让团队成员自行解决他们遇到的困难
(C)开展主题活动
(D)要求团队成员为别人进行培训
68:在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束几周后,需要进行评估的内容不包括( C )。
(A)在培训中是否学到了知识和技能
(B)是否能在工作中应用培训所学的知识和技能
(C)团队整体效率提高了多大幅度
(D)现在是否可以完成以前不能完成的工作
69:研发团队正在进行一项训练计划,团队领导经常询问团队成员的学习情况,并给予帮助和指导。这属于训练步骤中的( D )阶段。
(A)计划和建立
(B)简要介绍
(C)审查和评估
(D)督导和检查
70:根据组织的整体目标,由( A )来设定团队的具体目标。
(A)各个层次的管理者和他们的上级
(B)组织最高管理层
(C)下级团队成员
(D)基层管理者
71:时间是开展计划所需的必备资源,对这一资源的描述不正确的是( A )。
(A)项目团队成员每天18:00召开工作总结会
(B)项目需要花费3个月
(C)招聘项目成员需要两周
(D)对项目成员培训需要一周
72:控制过程中,在衡量实际绩效之后进行的工作内容是( C )。
(A)制定标准
(B)修订标准
(C)与标准相比较
(D)改进实际工作
73:关于反馈的方法及其特点,对应不正确的是( D )。
(A)一对一反馈——反馈可以针对团队,也可以针对个人
(B)身体语言反馈——反馈需要一种友好、放松的态度
(C)保存记录——有助于了解反馈的影响
(D)建设性反馈——反馈是一个单向的过程
74:交流是一个双向的过程,( C )无法表明交流是双向的。
(A)有人以对方说过的话为基础而发言
(B)有人扼要重述了对方说过的主要观点
(C)有人发表了关于团队管理的一些看法
(D)有人询问相关的问题或作相关的评论
75:处理员工不满情绪的方法中,( C )对所有情况都是适用的。
(A)反映给上级管理人员
(B)严格批评产生不满情绪的员工
(C)努力建设和谐的团队关系
(D)私下解决
76:公司对员工的升迁有明确的规定,而小赵认为如果表现突出,就应该得到提拔,面对这样的冲突,小赵的领导不应该采取的措施是( B )。
(A)与小赵交流,倾听他的想法
(B)强调公司文化,严厉批评他的这种想法
(C)如果这种情绪是团队情绪,应将其反映给上级管理人员
(D)确定团队有支持型的环境
77:建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队的说法正确的是( B )。
(A)领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突
(B)领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息
(C)在团队成员承担新任务时,领导者往往会给他们提供培训
(D)领导者需要思考怎样统揽全局
78:一切友好的关系都是建立在信任的基础上的,但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。在洪经理的一些领导行为中,不能帮助他的团队营造信任氛围的是( C )。
(A)他在会议中认真倾听团队成员的意见,并真诚地说出自己的看法
(B)他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失
(C)他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志
(D)他在日常工作中,选择合适的团队成员赋予他们一定的职权,让他们作出决定和解决问题
79:授权主要有四个步骤,步骤和做法对应不正确的是( C )。
(A)打好基础——阐明这项工作所涉及的问题
(B)下达指令——考虑好要授予多少权力,成员要承担多少责任
(C)检查进展情况——对被授权人的工作横加干涉
(D)反思——思考是否成功地进行了授权
80:一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。不利于营造团队授权气氛的是( B )。
(A)张总很重视对团队成员进行训练和培训
(B)李总常常把工作完全交给团队成员去做,自己不予任何干涉
(C)赵总了解每个团队成员的优势,并让他们发挥所长
(D)孙总常常与团队成员进行交流,允许并鼓励他们提问题
二、案例题(第81~100题,每题1分,共20分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,
将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分)
案例1:
小孙是人力资源部经理,最近他准备举办一个培训班,需要从各个车间抽调员工参加,为了争取车间的支持,他到各车间里去说服车间主任。第一位车间主任是他师兄,见面后小孙上去就是一拳:“我告诉你啊,下礼拜给我派两个人参加培训班,如若不派,从今晚开始我就到你家吃、到你家住、到你家闹去!你派不派人?”旁观者皆大乐,车间主任哭笑不得,赶快答应。第二位车间主任是他师傅,他换了个说法:“师傅,您不能把我扶上墙之后就撤梯子,您一定得帮我这个忙,派俩人下周参加培训班,帮我圆上这个场。”师傅欣然同意。第三、四、五、六车间他均随机应变取得了各位主任的支持。第七个部门是设计科室,“张工,这是今年上半年职工培训计划,您看看,第四次课还得麻烦您上。”张工表示坚决支持。“这第一次课还得您派俩人参加,您看派谁去?”张工也答应了并当场定下人选。小孙顺利地获得了各车间的支持。
根据以上案例,回答以下各题。
81.小孙在与师傅进行沟通时,使用的沟通技巧是( C )。
(A)尝试用对方的观点进行思考
(B)善于聆听
(C)让对方接受自己的观点
(D)善于提问
82.小孙与师傅所采取的沟通技巧的方法不包括( D )。
(A)使观点合乎逻辑
(B)有针对性地选择讲述方式
(C)使讲述的内容与对方密切相关
(D)将自己的观点强加给对方
83.小孙挨个地去说服各个车间主任,这属于口头语言沟通方式中的( D )方式。
(A)小组讨论
(B)电话
(C)简短指示
(D)一对一
84.口头语言沟通包含多种方式,小孙采取的方式的缺点是( A )。
(A)不利于信息共享
(B)如果人们在忙于其他事务,会使人分心
(C)不适于讨论涉及个人的问题
(D)不能获得充分的反馈
85.与其他几种口头语言沟通方式相比,小孙采取的方式的优点是( B )。
(A)讨论团队问题和征求不同意见
(B)可发现单独的问题
(C)命令性强
(D)传播面广
案例2:
新泰公司的创始人余总勤奋、严厉,具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后,余总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域,成为国家第四大企业集团。新泰公司是希尔斯、Christian Dior等多种产品
的纺织品供应商。同时,还与某国际知名汽车公司成立了合资企业。
根据以上案例,回答以下各题。
86.组织的利益相关者对组织的决策和执行过程有重大的影响。利益相关者指的是( D )。
(A)来自立法机关的与组织有利益关系的人和团队
(B)能够使组织增加利益的人和团队
(C)使组织利益减少的人和团队
(D)影响组织目标的实现或者受组织实现目标过程影响的个人或者团队
87.组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于新泰公司的外部利益相关者的是( B )。
(A)管理人员
(B)希尔斯公司
(C)纺织部门
(D)销售部门
88.组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于新泰公司的内部利益相关者的是( C )。
(A)消费者
(B)分销商
(C)9100多名员工
(D)供应商
89.根据Ansoff矩阵,新泰公司实行的是( D )的市场战略。
(A)市场开发
(B)产品开发
(C)市场渗透
(D)多元化经营
90.相对于Ansoff矩阵的其他几种战略,新泰公司实行的市场战略的特点是( B )。
(A)以现有的产品面对现有的客户
(B)开发新产品和服务,并将它们销售到新市场,风险性大
(C)涉及寻找新市场和新客户
(D)向现有客户提供新的产品和服务
案例3:
云经理把运营部分管的各分店经理召集在一起,向大家介绍了今年公司对运营部的工作要求:销售额增加25%,利润率达到15%,市场占有率提高3个百分点。然后,他清了清嗓子说到:“下面,请大家根据自己所掌握的各个分店的情况,提提今年每个分店能完成多少销售额,初步估算一下自己分店的利润率能达到多少。”几位分店经理听了部门经理的话,都默不作声,只低着头看手里拿着的会议议程。沉默了好大一会,一分店的店长才第一个发了言:“去年我们的客源就少了很多,销售额今年不会提高很多。”二分店、三分店的店长也随声附和,各自强调自己店的困难。云经理忙出来强调:“现在是让大家提能完成多少任务,不是发牢骚。”“好吧,我们店能增加销售额15%。”一分店店长说。随后,其他几位经理提出的销售额增长率也都在20%左右。
根据以上案例,回答以下各题。
91.云经理在对各运营部进行任务分解时可使用( A )。
(A)WBS
(B)SWOT分析法
(C)PEST法
(D)5W1H法
92.在任务分解的过程中,( C )不属于在“核实分解的正确性”阶段需要确认的问题。
(A)分解的最低一层是否必需
(B)每项任务的定义是否清晰完整
(C)项目的主要工作是否已经明确
(D)每项任务是否能够恰当地编制进度和预算
93.在任务分解的过程中,完成( C )的工作后,需要核实分解的正确性。
(A)明确并识别项目的主要工作任务
(B)确定每个工作任务已经非常详细,并可用于编制成本估算和时间估算
(C)确定每个工作任务的组成部分
(D)每个团队分头执行各自的任务
94.在任务执行过程中,云经理可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在( D )的前提下才能奏效。
(A)领导重视
(B)深入交流
(C)员工积极
(D)存在信任
95.正式评估也是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是( B )。
(A)自我评估
(B)私下聊天
(C)主管领导评估
(D)汇报
案例4:
老乔是一位工程师,他在技术方面有丰富的经验。在技术科,每一位科员都认为他的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,领导任命老乔为技术科科长。老乔上任后,下定决心要把技术科搞好,他以前在水平差的领导手下工作过,知道那是什么滋味。第一个月,全科室的人都领教了老乔的“新官上任三把火”。在他上任的第二天,小张由于交通拥堵,上班迟到了三分钟,老乔当众狠狠地批评了他一顿,并说“技术科不需要没有时间概念的人”。第二个星期,老李由于忙着接待外宾,把一项技术改革提案晚交了一天,老乔又大发雷霆,公开表示,再这样下去,就要把老李调走。当老乔要一份技术资料时,小林连着加班三天赶了出来,老乔连一句表扬的话也没有。到了月底,老乔还在厂部会议上说,小林不能胜任工作,建议把小林调到车间去。一年过去了,厂领导发现,技术科出问题了,缺勤的人很多,不少人要求调动工作,许多工作任务都应付不过来。科室里没有和谐团结的气氛,厂领导下决心要解决技术科的问题了。
根据以上案例,回答以下各题。
96.老乔在上任后,对下属采取的是(A )的领导方式。
(A)命令
(B)说服
(C)协商
(D)授权
97.除命令、说服、协商和授权外,典型的团队领导方式还有( B )。
(A)引导
(B)参与
(C)监控
(D)事事亲为
98.老乔所采取的这种领导方式的适用范围是( C )。
(A)作决定前收集信息
(B)介绍变革目的
(C)紧急任务
(D)获得解决问题的办法
99.领导者在选择领导方式时要考虑的因素不包括( B )。
(A)下属的工作能力
(B)自己的个人偏好
(C)下属承担工作的意愿
(D)工作的难度
100.老乔具有很高的工作意愿,但领导能力却很差。为此,厂领导应采取( A )的方式。
(A)低支持、指令多
(B)高支持、指令多
(C)高支持、指令少
(D)低支持、指令少
光华园https://www.wendangku.net/doc/334957352.html,/ 光华园学习网https://www.wendangku.net/doc/334957352.html,/study09/ 投资学模拟试题第二套 单项选择题(每题1分,共10分) 1、下列不属于场外交易方式的是()。 ①第三市场②第四市场 ③第五市场④柜台市场 2、市盈率指标是指()。 ①每股股价\每股平均税后利润②每股平均税后利润\每股股价 ③每股股价\每股净资产④每股净资产\每股股价 3、按利息支付形式,债券可分为()。 ①付息债券和贴现债券②贴现债券和浮动利率债券 ③固定利率债券和浮动利率债券④付息债券和浮动利率债券 4、公司债券本质上属于()。 ①汇票②支票 ③银行票据④本票 5、投资基金起源于()。 ①美国②德国 ③意大利④荷兰 6、()不是投资基金的特征。 ①分散风险②安全性高 ③成本较高④专业管理 7、经验性法则认为流动比率一般应不低于() ①2②1.5 ③3④1 8、经验性法则认为速动比率一般应不低于() ①2②1.5 ③3④1 9、现代证券组合理论是由美国经济学家()在其著名论文《证券组合选择》中提出的。 ①马柯威茨②夏普 ③林特④罗尔 10、根据马柯威茨的证券组合理论,投资者将不会选择()组合作为投资对象。 ①期望收益率18%、标准差32%②期望收益率12%、标准差16% ③期望收益率11%、标准差20%④期望收益率8%、标准差11% 二、多项选择题(每题2分,共10分) 1、马柯威茨均值方差模型通过两个假设来简化所研究的问题,它们是()。 ①投资者以期望收益率来衡量未来的实际收益水平,以收益率的方差来衡量未来实际收益的不确定性 ②投资者总是希望收益率越高越好,风险越小越好 ③资本市场没有摩擦 ④投资者的个人偏好不存在差异
模拟试题二 一、名词解释:(共16分) 1.边际技术替代率递减规律 2.纳什均衡 3.IS曲线 4.平衡预算乘数 二、单项选择题(共10分) 1.垄断市场中的厂商和行业的短期供给曲线() A. 没有规律性 B.向右上方倾斜 C.向左上方倾斜 D.为一水平线 2.下列说法中正确的是() A. 纳什均衡一定是占优策略均衡,而占优策略均衡不一定就是纳什均衡 B. 占优策略均衡一定是纳什均衡,而纳什均衡不一定就是占优策略均衡 C. 占优策略均衡不一定是纳什均衡,纳什均衡也不一定是占优策略均衡 D. 占优策略均衡一定是纳什均衡,纳什均衡也一定就是占优策略均衡 3.可以使两个罪犯永久合作下去的方式是() A.合作一次 B.合作有限次 C.合作无限次 D.没有方法 4.如果所有的个人和企业都是以自我利益为中心的价格接受者,则竞争均衡() A.不会有帕累托最优效率 B.不可能具有帕累托最优效率 C.可能具有帕累托最优效率 D.肯定具有帕累托最优效率 5.下列关于生命周期假说和永久收入假说的说法中正确的是() A. 生命周期假说偏重于对储蓄动机的分析,而永久收入假说则偏重于个人如何预测自己未 来收入的问题 B. 永久收入假说偏重于对储蓄动机的分析,而生命周期假说则偏重于个人如何预测自己未 来收入的问题 C. 生命周期假说和永久收入假说都是对对储蓄动机的分析 D. 生命周期假说和永久收入假说都关心个人如何预测自己未来收入的问题 6.投资的边际效率随着投资支出的增加而() A. 逐渐增加 B. 逐渐递减 C.保持不变 D.不确定 7.下列选项中不属于货币政策工具的是() A.公开市场业务 B.贴现率 C.政府转移支付 D.法定准备率以及道义上的劝告 8.总需求曲线向右下方倾斜不取决于() A. 实际余额效应 B.时际替代效应 C.开放替代效应 D.货币余额效用 9.关于充分就业的说法中正确的是() A. 充分就业并不代表所有人都就业 B. 充分就业代表所有劳动力都就业 C. 充分就业代表所有人都就业 D. 充分就业率就是自然率 10.下列关于通货膨胀的说法正确的是() A.通货膨胀使债权人受益 B. 通货膨胀使债务人受益 C. 通货膨胀使债权人债务人都受益 D. 通货膨胀对债务无影响 三.判断题(共10分) 1.我总愿意用6单位的x替代1单位的y,我的偏好违背了单调性假设。() 2.微观经济学的基本假设:(1)合乎理性人的假设条件;(2)完全信息的假设条件。()3.GDP=工资+利息+租金+利润+间接税和转移支付+折旧。() 4.规模报酬变动的主要原因是内在经济和内在不经济、外在经济和外在不经济。()
《个人与团队管理》课程模拟题一 一、单项选择题(1~80题,每题1分,共80分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案, 将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分) 1:“在一旁观察别人的工作情况”属于非正式学习中的()。 (A)工作观摩 (B)岗位轮换(C)训练与指导 (D)工作伙伴 2:关于制订工作计划,说法不正确的是()。 (A)计划可以帮助人们控制工作进度 (B)计划对所有管理工作都奏效 (C)计划限制了行动的自由度 (D)计划可以是详尽的,也可以是松散的,只要奏效就行 3:在工作场所应用QQ、MSN、Skype等软件进行沟通,属于现代信息技术沟通方式中的()。 (A)电子邮件 (B)即时信息沟通(C)数字传真 (D)视频会议 4:华阳建筑公司的建筑工地分散在很多地方,各工地领导需要就建筑材料调拨和人员安排进行交流,不适合他们的书面沟通方式是()。 (A)传真 (B)建议书(C)布告栏 (D)报告书 5:关于身体语言沟通,说法不正确的是()。 (A)身体语言也称为体语 (B)身体语言指非词语性的身体符号 (C)相对于口头语言沟通来说,身体语言沟通的有效性要差很多 (D)身体语言沟通可以分为肢体语言、面部表情、姿态语言等多种 6:小张向项目经理递交了一份建议书,提出了自己对项目进展的一些看法,这种工作报告的形式属于()。 (A)中间形式 (B)从上到下形式 (C)平级形式 (D)从下到上形式 7:组织部门中,“负责主体业务的研发”是()部门的基本职责。 (A)行政 (B)业务(C)财务 (D)市场 8:关于组织目标和价值观,说法正确的是()。 (A)价值观不能帮助组织界定员工的行为规范 (B)组织的价值观不能规划出组织的愿景 (C)组织的价值观和组织目标没有区别 (D)组织的目标决定了组织的核心价值观 9:关于增强自我认知能力的两种方式,说法不正确的是()。 (A)反思帮助自我总结经验或教训 (B)反思仅仅是简单地思考问题 (C)反馈是一种经验学习 (D)对于消极的反馈,也要采取积极的态度 10:关于学习中存在的障碍及其解决方法,对应不正确的是()。 (A)缺乏时间——改善自我组织能力,找出实际的解决方案 (B)缺乏自信——根据自己的实际情况决定自己的学习方式 (C)不良的学习经历——分析和思考产生不良学习经历的原因 (D)工作无稳定感——辞职,寻找新的工作 11:利用活动跟踪表可以清楚地了解自己的工作习惯,填写活动跟踪表的最后一步是()。 (A)把一天的工作活动详细地记录下来 (B)分析工作活动是否有效,并区分工作种类 (C)按照优先级别对一天的活动进行分析 (D)把每个活动的起止时间记录下来 12:人们的行为通常反映出他们的性格,属于消极/自卑类型的人的典型行为表现是()。 (A)清楚表明自己的需求 (B)不惜一切代价想赢 (C)威胁、攻击别人 (D)无条件地自我牺牲 13:“在做出决策以前及时提供信息以供参考”,这是考虑到优质信息特点中的()。 (A)正确的内容 (B)正确的人员(C)适度的费用 (D)恰当的时间 14:演讲台上,小薛的音调富有变化,抑扬顿挫,给他人以自信、坚定的感觉,传达此信息的沟通方式属于()。 (A)道具沟通 (B)副语言沟通(C)身体语言沟通 (D)一对一沟通 15:关于使用形体语言抓住听众心理,做法不正确的是()。
一、判断题(每题2分) 1.2015年新增的贫困人口中,来自于返贫者的比例要小于来自于非贫困者的比例。() 正确 错误 2.WHO报告认为:70%慢病与压力和应激有关。() 正确 错误 3.爱因斯坦说,提出一个问题比解决一个问题更重要,这是说就科学研究而言,只要得出提出问题就足够了。() 正确 错误 4.城市和农村的区域差异主要是文化水平的差异。() 正确 错误 5.据国际禁毒组织统计,全球吸毒成瘾者近6000万人。() 正确 错误 6.科学是人类的一种活动。() 正确 错误
7.农业仍是国民经济的“短腿”,农村仍是国家发展的“短板”,这是我国实施乡村振兴战略的重大意义之一。( ) 正确 错误 8.十九大报告提出扶贫要与扶志扶智相结合。( ) 正确 错误 9.素养的创新精神特点是指素养是一个在教育学习和实践中形成的知行合一的有机体,是一个渐近累积的过程。( ) 正确 错误 10.所谓宪法修正案,就是在保持宪法文本文字不变的情况下,根据修改年代的不同另起序号,一直添加,根据后法优于前法或者新法优于旧法的原理,来判断实际有效的规范。( ) 正确 错误 11.我国社会信用体系的建设发源于政务信用领域。( ) 正确 错误 12.我国网络新闻使用率占83.8%、网络视频75%。( ) 正确
13.在知识产权侵权方面,专利侵权判定很容易。( ) 正确 错误 14.发明专利一定比实用新型专利价值高。( ) 正确 错误 15.情绪对我们影响太大,但只会影响身体健康,不会影响心理健康。( ) 正确 错误 16.烦恼是自寻的,快乐也是自己的选择。( ) 正确 错误 17.我国对于灾害信息发布的原则是要及时、准确、公开、透明的原则。( ) 正确 错误 18.脱贫攻坚的责任体系是中央统筹、省负总责、市县抓落实。( ) 正确 错误 19.生态、绿色资源也是扶贫脱贫好资源。( ) 正确
2018年主管护师模拟试卷专业实践能力第二套(不全) 1、该病人如作胰头及十二指肠切除,因术中有较多的吻合,术后应注意【A】 A、腹腔引流或烟卷引流液的性状和量 B、心理护理 C、液体量要按时补足 D、给予抗生 E、营养支持 2、(80-83共用题干)张先生65岁,确诊为原发生支气管癌,为手术治疗入院80.护士对张先生进行评估时,发现下面哪个因素与张先生患肺癌最有关系【C】 A、体重过重 B、母亲有高血压 C、吸烟30年 D、发现糖尿 E、退休前是司机 3、护士收集资料时发现张先生第一次看病是因为他意识到原发性肺癌的早期症状,张先生注意到自己常【C】 A、全身不适 B、胸部疼痛 C、干咳 D、呼吸困难 E、贫血 4、护士采集张先生的痰标本作细胞学检查,目的是为了确定痰中是否有【C】 A、红细胞 B、黏液管型 C、癌细胞 D、致病菌 E、白细胞 5、护士对张先生进行术前护理中,哪项不适宜【D】 A、鼓励戒烟 B、提供高蛋白、高热量、高维生素饮食 C、介绍手术和术后情况 D、让病人卧 E、倾听病人对手术的忧虑 6、(84-87共用题干)张先生行的是右肺肺叶切除术,84.术后第二天,血压平稳应取下列何种体位最好【C】 A、平卧
B、患侧卧位 C、半坐卧位,床头抬高30-45度 D、头低脚高 E、向站则卧 7、护士挤压张先生的胸腔引流管的目的是【C】 A、防止引流管打折 B、重建胸腔负压保持引流管通畅 C、保持引流管通畅 D、防止经流 E、预防感染 8、术后第4天,胸腔引流瓶中水柱停止波动,护士判断其原因最可能是【D】 A、引流管打折 B、水封泄漏 C、引流管堵塞 D、肺已重新 E、发生肺不张 9、开胸术后,为防止张先生出现,术侧关节僵直及废用性萎缩,护士应都其做下列哪项康复运动【D】 A、翻身 B、抬头、低头 C、将右手举过头顶 D、做术侧手 E、右手交替握紧,张开 10、(88-90共用题干)B1题型88.病变以深部静脉为主的疾病是【D】 A、血栓闭塞性脉管炎 B、闭塞性动脉硬化症 C、末端动脉痉挛症 D、静脉血栓 E、下肢静脉曲胀 11、病变以浅静脉为主的疾病是【E】 A、血栓闭塞性脉管炎 B、闭塞性动脉硬化症 C、末端动脉痉挛症 D、静脉血栓 E、下肢静脉曲胀 12、病变以中,小动脉为主的疾病是【A】 A、血栓闭塞性脉管炎
(广东湛江市)2019中考英语模拟试题(2) 本试卷共四大题,7页,满分110分。考试时间120分钟。 注意事项: 1.答卷前,考生务必在答题卡上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的考生号、姓名、试室号、座位号,再用2B铅笔把对应这两个号码的标号涂黑。 2.选择题每小题选出答案后,用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需要改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案。不能答在试卷上。 3.非选择题必须用黑色字迹的钢笔或签字笔作答,答案必须写在答题卡各题目指定区域的相应位置上;如需要改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案,改动的 答案也不能超出指定的区域;不准使用铅笔、圆珠笔和涂改液。不按以上要求作答 的答案无效。 4.考生必须保持答题卡的整洁,考试结束,将本试卷和答题卡一并交回。 一、语法选择(共15小题; 每小题1分,满分15分) 阅读下面短文,从1~15各题所给的A、B、C、D四个选项中,选出填入空白处的最佳选项,并在答题卡上将该项涂黑。 You may know the song Happy Birthday very well. But do you know about its writer? It was written by an 1 girl. And now she 2 a very rich woman already. When she was a child, she was poor. Once her friend Joan 3 her to a birthday party. She was very 4 but sad because she had not enough money 5 presents for her. “The party is coming soon. Now I have 6 money.” tears ran down her face. Late that night, she was in bed, thinking about the presents when the door opened and came in her grandma. “What happened?” her grandma asked. Hearing the girl’s story, she said, “Don’t 7 . I think I can help you. How about 8 a song together? Happy birthday to …” 9 beautiful song! They sang and sang. Suddenly, she woke up. 10 it was a dream, she decided to write it down at once and sang it to 11 friend at the party. When she sang the song at the party the next day, her friends 12 attended
个人与团队管理复习试题(含答案) 一、单项选择题(1~50,每题1分,共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到答题纸上,多选、不选或错选均不得分) 1.下面( )的做法不利于培养自信。 A.在人比较多的场合悄悄离开 B. 在与别人沟通时,清楚自己的需求 C. 假设一切都很顺利 D.直接说出你的需求 2.关于情商和智商,说法正确的是( )。 A.情商是先天的,是与生俱来的能力 B.智商是后天的,通过后天培养出来的能力 C. 情商高的人往往能够较顺利的取得事业的成功 D.智商高的人一定能够担当管理人员 3.团队领导在团队中一般扮演着三个方面的角色,( )不属于其中之一。 A.使用资源 B.完成工作 C. 建设团队 D.培养个人 4.协商的领导方式是指( )。 A.在做决定时,领导者与团队成员进行讨论 B.在做决定之前,领导者与团队进行协商,并让团队成员提出他们的观点进行讨论 C. 领导者在团队采取某种想法或行动之前,首先应该说服团队接受D.领导者提出方案,让团队成员讨论 5,现代企业价值观的一个最突出的特征是( )。 A.以顾客为中心 B.以利润为中心 C.以盈利为中心 D.以人为中心 6.新领域的出现经常是由各种原因引起的,与技术原因关系不大的是( )。 A.电子通信 B. 因特网 C. 一次性包装的需求 D.电脑技术 7.企业为了实现目标和计划要采取一系列的行动,( )对实现目标来说是不利的。 A.员工必须合作设计有效的流程 B.公司政策不支持价值标准 C. 各个层次的目标公开 D.各个层次的预算必须有效 8.一般意义上讲,沟通程度比较高的组织是( )。 A.小型网络公司 B.跨国公司
平昌二中通用技术会考模拟题(二) (时间:60分钟 分值:100分) 一、选择题(共20题,每题3分,共计60分) 1.1912年,在电灯发明50周年的时候,包括美国总统在内的500 多名社会名流在华盛顿隆重集会庆祝。爱迪生在经久不息的掌声中出场,他激动的说“倘若我做的工作给这个社会哪怕只带来一丝的幸福,那我也就因此而满足了……”这主要说明 ( ) A.爱迪生对自己的发明很满意 B.技术具有两面性 C.技术活动能实现自我价值 D.技术解放人 2.20世纪中叶,美国施乐公司发明的复印机掀起了一场划时代 的办公室革命,公司为阻止某些公司的加入,先后为其研发的复印机申请了500多项专利。这说明了技术的 ( ) A.目的性 B.创新性 C.综合性 D.专利性 3.人类生活中,需要着衣遮身御寒,于是便有( )产生 A.建筑技术 B.食品加工技术 C.纺织缝制技术 D.通信邮电技术 4.小明要设计一个中小学生随身携带的水壶,他对水壶进行了设计分析,你认为对产品进行设计分析应考虑的因素是( ) A.“物”、“人”、“环境”。 B.美观、实用、经济。 C.结构、功能、安全性。 D.高效、健康、舒适。 5.某花农拟建一间养花温室,该温室的环境调节系统应能根据不同的花种和生长期对环境的要求,灵活地调节室内环境以满足其生长发育的需求。这个事例说明了( )。 A.组成温室的各个部件必须都是高科技产品,否则就实现不了整体功能 B.温室是一个封闭系统,不需要和外界进行信息、物质和能量的交换 C.温室系统的设计,首先要明确其目的,否则就无法形成一个良好、有序的系统 D.温室系统的设计要更多地考虑局部,对全局可以考虑得少一些6.我国的知识产权保护制度保护了发明者的创造并赋予发明人一定的权益,使发明者能设计创造出更多更好的新产品。下列不属于知识产权保护范围的是( )。 A经营权 B.著作权 C.专利权 D.商标
一、选择题(每小题1分,共20分) (1)从2001年开始,我国自主研发通用CPU芯片,其中第l款通用的CPU是 A)龙芯 B)AMD C)Intel D)酷睿 (2)存储l024个24×24点阵的汉字字形码需要的字节数是 A)720B B)72KB C)7000B D)7200B (3)对计算机操作系统的作用描述完整的是 A)管理计算机系统的全部软、硬件资源,合理组织计算机的工作流程,以达到充分发挥计算机资源的效率,为用户提供使用计算机的友好界面 B)对用户存储的文件进行管理,方便用户 C)执行用户键入的各类命令 D)是为汉字操作系统提供运行的基础(4)用高级程序设计语言编写的程序 A)计算机能直接执行 B)具有良好的可读性和可移植性 C)执行效率高但可读性差 D)依赖于具体机器,可移植性差(5)微型计算机键盘上的键是 A)退格键 B)控制键 C)删除键 D)制表定位键 (6)假设某台式计算机的内存储器容量为l28MB,硬盘容量为l0GB。硬盘的容量是内存容量的 A)40倍 B)60倍 C)80倍 D)100倍 (7)计算机操作系统的主要功能是 A)对计算机的所有资源进行控制和管理,为用户使用计算机提供方便 B)对源程序进行翻译 C)对用户数据文件进行管理 D)对汇编语言程序进行翻译 (8)多媒体技术的主要特点是
A)实时性和信息量大 B)集成性和交互性 C)实时性和分布性 D)分布性和交互性 (9)下列关于计算机病毒的叙述中,正确的是 A)计算机病毒的特点之一是具有免疫性 B)计算机病毒是一种有逻辑错误的小程序 C)反病毒软件必须随着新病毒的出现而升级,提高查、杀病毒的功能 D)感染过计算机病毒的计算机具有对该病毒的免疫性 (10)微机硬件系统中最核心的部件是 A)内存储器 B)输入输出设备 C)CPU D)硬盘 (11)下面关于USB优盘的描述中,错误的是 A)优盘有基本型、增强型和加密型3种 B)优盘的特点是重量轻、体积小 C)优盘多固定在机箱内,不便携带 D)断电后,优盘还能保持存储的数据不丢失 (12)下列叙述中,错误的是 A)把数据从内存传输到硬盘的操作称为写盘 B)WPS 0ffice 2003属于系统软件 C)把高级语言源程序转换为等价的机器语言目标程序的过程叫编译 D)计算机内部对数据的传输、存储和处理都使用二进制 (13)一个字长为5位的无符号二进制数能表示的十进制数值范围是 A)1~32 B)0~31 C)1~31 D)0~32 (14)在下列字符中,其ASCIl码值最大的一个是 A)9 B)Z C)d D)X (15)下列叙述中,错误的是 A)把数据从内存传输到硬盘叫写盘 B)WPS 0ffice 2003属于系统软件
中央广播电视大学 - 第一学期”开放专科”期末考试 工商专业个人与团队管理试题 一、判断题( 1~40题, 每题0.5分, 共20分。对于下面的叙述, 你认为正确的在括号内划√, 你认为错误的, 在括号内划×) 1、作为一个管理者, 必须授权其它人去做一些工作。如果某些事情必须由管理者自己来处理, 那么行动一定要快。( ) 2、在做团队简报时, 如果只是一味地向人们灌输信息, 而不论听众是否听得进去, 这样就达不到团队简报的效果。( ) 3、团队领导应该在任务、团队和个人三个方面保持平衡, 即在三个方面要保持1: 1: 1的平衡。( ) 4、人们在人生的不同阶段会有不同的目标, 生活环境会影响到这些目标。( ) 。 5、个人的短期目标最好要随时调整, 长期目标最好不要调整。( ) 6、当身边出现挑战或不确定因素时, 如果一个人不准备做出选择, 那么她就没有必要仔细考虑这些选择。( )
7、根据学习周期循环, 人们在学习的过程中必须从获得经验开始。( ) 8、对一个企业来说, 变化只是企业生命中的某一个临时特征。( ) 9、每个企业都有自己的文化, 查尔斯·汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。( ) 10、团队简报是一个与她人交流信息的有效途径, 是一个将听众聚在一起进行双向对话的机会。( ) 11、质量团体是为处理某一问题或应对某个机会而实施某种战略计划的团体。( ) 12、六项思考帽方法的主要目的是为了简化思维。( ) 13、随着项目进程的发展, 团队成员表现出了疲惫的现象, 这种现象需要团队中专人进行处理。( ) 14、做团队简报时, 不但需要关注简报的内容, 还需要注意搞好与听众的关系。( ) 15、形体语言总是与自己要表示的思想一致。( ) 16、信任对于授权来说是很重要的, 可是, 它同时也是授权的一
第 1 页共 15 页 《课程理论》模拟试卷一 一、基本知识题(选择最合适的答案,每题2 分,共15 题,总计30 分) 1.现代课程论专家泰勒的代表作是:C A.《课程》 B.《课程论》 C.《课程与教学的基本原理》 2.课程开发的“过程模式”是由英国的哪位学者提出的:A A.斯滕豪斯 B.泰勒 C.施瓦布 3.强调学生讨论和探究的课程开发模式是:C A.目标模式 B.过程模式 C.实践模式 4.在课程开发的“目标模式”中,“暂定的教育目标”要经两个“筛子”的筛选。其中一个 “筛子”是学校教育哲学,另一个“筛子”是:A A.学习心理学 B.教育心理学 C.儿童心理学 5.课程开发的“实践模式”的特点是:C A.以课程目标的厘定为起点 B.以有争议的问题为内容 C.以集体审议为方法6.在课程内容的组织上,与“逻辑顺序”相对的原则是:B A.经验顺序 B.心理顺序 C.社会顺序 7.美国学者古德莱德认为,“课程”实际可分为不同的层次,他将课程分为五个不同的层次, 其中,“在课堂里实际实施的课程”属于哪个层次:B P333 A.理想的课程 B.执行的课程 C.经验的课程 8.在课程开发的“目标模式”中,泰勒提出目标的确定要有三个来源,下面哪一个不属于 泰勒所指的目标的来源之一:C P97 A.对学生的研究 B.学科专家的建议 C.家长的意见 9.课程概念重构运动的代表人物是:C P24 ? A.泰勒 B.施瓦布 C.派纳 10.在“理解有关营养的重要事实和原理”这一目标中,属于“目标的内容方面”的信息是: A A.“理解” B.“营养” C.“重要事实和原理” 11.下列不属于课程内容选择原则的是:B ? A.适合学生发展水平 B.与学科逻辑一致 C.与社会生活一致 12.从课程组织的角度看,与“学科课程”对应的课程组织形式是:B
第2套 请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令,并按照题目要求完成下面的操作。 一、WORD操作题 在考生文件夹下打开文档WORD.DOCX,按照要求完成下列操作并以该文件名(WORD.DOCX)保存文档。 某高校学生会计划举办一场"大学生网络创业交流会"的活动,拟邀请部分专家和老师给在校学生进行演讲。因此,校学生会外联部需制作一批邀请函,并分别递送给相关的专家和老师。 请按如下要求,完成邀请函的制作: 1. 调整文档版面,要求页面高度18厘米、宽度30厘米,页边距(上、下)为2厘米,页边距(左、右)为3厘米。 2. 将考生文件夹下的图片"背景图片.jpg"设置为邀请函背景。 3. 根据"Word-邀请函参考样式.docx"文件,调整邀请函中内容文字的字体、字号和颜色。 4. 调整邀请函中内容文字段落对齐方式。 5. 根据页面布局需要,调整邀请函中"大学生网络创业交流会"和"邀请函"两个段落的间距。 6. 在"尊敬的"和"(老师)"文字之间,插入拟邀请的专家和老师姓名,拟邀请的专家和老师姓名在考生文件夹下的 "通讯录.xlsx "文件中。每页邀请函中只能包含1位专家或老师的姓名,所有的邀请函页面请另外保存在一个名为"Word-邀请函.docx"文件中。 7. 邀请函文档制作完成后,请保存"Word.docx"文件。 1.【解题步骤】 步骤1:启动考生文件夹下的WORD.DOCX文件。 步骤2:根据题目要求,调整文档版面。单击【页面布局】选项卡下【页面设置】组中的"页面设置"按钮,弹出"页面设置"对话框。切换至"纸张"选项卡,在"高度"微调框中设置高度为"18厘米",在宽度微调框中设置宽度为"30厘米"。 步骤3:切换至"页边距"选项卡,在"上"微调框和"下"微调框中都设置为"2厘米",在"左"微调框和"右"微调框中都设置为"3厘米"。设置完毕后单击"确定"按钮即可。 2.【解题步骤】 步骤1:单击【页面布局】选项卡下【页面背景】组中的"页面颜色"按钮,在弹出的下拉列表中选择"填充效果"命令,弹出"填充效果"对话框,切换至"图片"选项卡。 步骤2:从目标文件夹下选择"背景图片.jpg"命令,单击"确定"按钮即可完成设置。 3.【解题步骤】
个人与团队管理模拟试题(二)及参考答案一、单项选择题:(每题1分,共50分) 1.张经理为了提高时间管理的效率,他可以排除一些与工作无关的事情,不能帮助他的是()。 A、把更多操作性的工作分配出去 B、相信团队成员 C、工作时间拒绝接听任何电话 D、学会授权 2.提高工作效率的方法不正确的是()。 A、预见并及时处理问题 B、根据工作优先级,确定自己每天的实际目标和工作方式 C、确保在做重要工作时不被打扰 D、工作时间拒绝接听任何电话 3.提高工作效率的方法有很多,不正确的是()。 A、为重要的工作选择最佳时间 B、养成并坚持良好的工作习惯 C、确保在做重要工作时不被打扰 D、不受任何计划约束 4.高总为了提高工作效率采用了很多方法,不能够帮助他的是()。 A、把更多操作性的工作分配出去 B、工作时间拒绝接听任何电话 C、学会授权 D、相信团队成员 5.在安排每天的重要工作时,为了提高工作效率,做法合适的是()。 A、把重要工作安排在工作效率最高的时间 B、把每天的重要工作都安排在固定的时间段 C、不做事先安排,什么时候有重要工作什么时候做 D、把重要工作安排在每天工作的开始阶段 6.辛总为了提高工作效率采用了很多方法,能够帮助他的是()。 A、独揽所有的工作 B、工作时间拒绝接听任何电话 C、根据时间管理矩阵制订每天的计划 D、废除规章制度,使自己的工作不受限制 7.在安排每天的重要工作时,为了提高工作效率,做法不合适的是()。 A、把重要工作安排在工作效率最高的时间 B、什么时候有重要的工作,什么时候就开始做 、确保在做重要工作时不被打扰C. D、确保重要工作符合任务优先级 8.关于计划在提高工作效率中的应用,说法正确的是()。 A、要严格执行每天的计划 B、每天工作不同,所以不用事先做计划 C、计划按照时间顺序制订,无须区分优先级 D、将重要的工作安排在计划的开始阶段 9.对提高工作效率没有帮助的是()。 A、保证每天都做一些重要但不紧迫的任务 B、养成并坚持良好的工作习惯 C、严格执行计划 D、不接电话以避免被打扰 10.小苏想要提高自己的工作效率,她列出了许多方法,其中不能帮助她的是()。 A、分析自己何时工作效率最高 B、严格执行计划 C、延长工作时间 D、养成并坚持良好的工作习惯 11.人们在沟通中首先要考虑的是沟通的目的,关于沟通目的,说法不正确的是()。 A、人们在进行沟通时经常希望达到多种目的
1.头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法,在使用头脑风暴法的过程中,人们应遵循的原则是()。 A.人员都应该是专家 B.能够进行批评 C.人员越少越好 D.提出较多数量的想法 【参考答案】:D 2.关于头脑风暴法的第二个阶段,做法不正确的是()。 A.对那些提出荒谬想法的人进行批评教育 B.挑出需要保留的想法,并剔除那些无用的想法 C.仔细考虑剩下的想法并根据价值或有效性进行编号 D.合理处理剩下的想法 【参考答案】:A 3.电子头脑风暴法是一种简便的创新思维方法,属于它的优点的是()。 A.效率受规模约束 B.权威损失 C.更多人员参与 D.社会互动减少 【参考答案】:C
4.采用电子头脑风暴法,所有成员可同时产生想法,在交流中具有平等性,这体现了电子头脑风暴法()的优点。 A.匿名性 B.社会互动减少 C.更多人员参与 D.思想平行而入【参考答案】:D 5.小恒在一次测试中发现自己的自我认知能力不足,他希望能增强自我认知能力,但是()做法对他增强自我认知能力没有帮助。 A.通过观察反思自己的行为 B.通过表扬反思自己的行为 C.通过阅读反思自己的行为 D.通过讨论反思自己的行为 【参考答案】:B 6.关于增强自我认识能力的两种方式,说法不正确的是()。 A.反思帮助自我总结经验或教训 B.反思仅仅是简单地思考问题 C.反馈是一种经验学习 D.对于消极的反馈,也要采取积极的态度【参考答案】:B 7.进行反思的方法有很多,说法不正确的是()。 A.不要一直忙个不停,要留一些时间思考 B.与他人一同反思 C.不需要遵循逻辑 D.运用批评性的观点思考问题
【参考答案】:C 8.关于反思,说法不正确的是()。 A.反思是从经验中学习的关键 B.在反思问题的过程中尽量遵循逻辑 C.反思是个人的事情,不需要同他人讨论 D.反思同理论学习、实践应用和获得经验相结合,组成完整的学习过程 【参考答案】:C 9.要让反思发挥作用,()是无帮助的。 A.对学习进行理性和实际的思考 B.仅思考事物的表象 C.认识到情感和直觉的重要性 D.积极实践 【参考答案】:B 10.反馈是一种有效地增强自我认知能力的方式。关于接受反馈的方法,说法不正确的是()。 A.将反馈视为是有价值的 B.听取反馈事实,并寻求细节的例子和说明 C.把反馈当成是一种针对个人的攻击 D.采取主动积极的态度寻求反馈和改善的建议 【参考答案】:C
模拟试题(1) 一、名词解释(每词2分,共20分) 1.叶面积系数 2.光饱和点 3.呼吸商 4.质外体 5.强迫休眠 6.磷光现象 7.植物激素8.生长中心9.内膜系统 10.基因工程 二、缩写符号翻译(每符号1分,共5分) 1.Fd 2.CaM 3.PP333 4.Pfr 5.RuBP 三、填空题(每空0.5分,共10分) 1.光合磷酸化有三个类型:_____、_____和_____。 2.必需元素中易再利用的元素有_____,而不能再利用的元素有_____,引起缺绿症的元素有 _____。 3.温度较低而昼夜温差大时,有利于_____脂肪酸的形成。 4.需要呼吸作用提供能量的生理过程有_____、_____、_____、_____等。 5.跨膜信号转导主要通过_____和_____。 6.诱导植物气孔关闭的植物激素是_____,诱导a-淀粉酶形成的植物激素是_____。 7.冬小麦在春化过程中,其茎生长点内显著增加的新发现的植物生长物质是_____。 8.影响蒸腾作用的环境因子主要是_____、_____、_____和_____。 四、选择题(单选和多选))每题2分,共10分) 1.将一植物细胞放入纯水中,吸水达到平衡时该细胞的()。
A.&m+&p B.&s+&p C.&w=&m D.&s=-&p 2.下列果实中,有呼吸跃变现象的是()。 A.桃 B.葡萄 C.番茄 D.草苺 3.证明高等植物光合作用中存在有两个光系统的主要实验证据是()。 A.希尔反应 B.红降现象 C.荧光现象 D.双光增益效应 4.能提高植物抗寒性的植物生长物质有()。 A.ABA B.GA https://www.wendangku.net/doc/334957352.html,C D.2,4-D 5.吲哚乙酸氧化酶需要()作为辅助因子。 A.一元酚 B.Fe2+ C.Mn2+ D.Zn2+ 五、判断题(认为对者,在题前打“√”;错者打“χ”)(每小题1分,共5分) 1.增加磷脂脂肪酸链的不饱和程度可增加膜的流动性()。 2.植物体内的钾一般不形成稳定的结构物质()。 3.当植物的块茎、果实、叶片等切伤后,伤口处常常很快变成褐色,这是由于酚氧化酶作用的结果 ()。 4.干旱时植物体内蛋白质合成增加,而游离氨基酸增多()。 5.红光能加速叶片衰老()。 六、简答题(每小题7分,共35分) 1.C4植物与CAM植物的光合碳同化过程有何异同?
煤气模拟试卷第二套 Revised final draft November 26, 2020
煤气模拟试卷第二套2015-9-1 1、煤气作业人员应严格执行《工业企业煤气安全规程》及有关规章制度并持证上岗。正确答案:对 2、100mm以下的煤气管道着火,可直接关闭阀门处理。正确答案:对 3、高炉煤气是冶金工业炼铁时产生的副产品,主要成份是H2和O2。正确答案:错 4、煤气比重是煤气重度与同状态下氮气重度的比值。正确答案:错 5、管道停煤气时,要求一氧化碳浓度>24PPm和氧气含量<1%。正确答案:错 6、发现煤气泄漏,如无人来抢修,只要在泄漏点周围拉红白安全绳就安全了。正确答案:错 7、气体检测报警仪应有检测器、指示器和报警器三部分组成。正确答案:对 8、在同等的燃烧条件下,空燃比越高,则实际燃烧温度越低。正确答案:对 9、煤气混合站和加压站的配送方式有三种:先混合后加压,先加压后混合,单独混合或者单独加压三种。正确答案:对 10、当发现有人煤气中毒应先救人,后打电话给煤防站和救护中心。正确答案:错 11、空气中一氧化碳浓度达100PPm时,可连续工作1小时。正确答案:错 12、发生炉煤气水封高度,应为炉口最大压力加100mm水柱。正确答案:错 13、粗煤气是指未经过净化的烟气。正确答案:对 14、生产经营单位在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中,作业场所职业危害因素的强度或者浓度必须符合国家标准、行业标准的要求。正确答案:对 15、职业病病人变动工作单位,其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整。正确答案:错 16、有职业禁忌的劳动者无权拒绝从事其所禁忌的职业。正确答案:错 17、职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。正确答案:对 18、企业应建立健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制和岗位人员安全生产责任制。正确答案:对 19、从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。正确答案:对 20、新工人进入生产岗位前应进行体检工作,分配工作时应执行有关职业禁忌症的规定。正确答案:对 21、安全生产管理,需坚持安全第一、预防为主的方针。正确答案:错 22、现场作业人员有权禁止与生产无关人员进入生产操作现场。正确答案:对 23、离开生产岗位三个月以上的职工,上岗前均应结合班组情况进行安全生产教育,并进行登记。正确答案:对 24、按照燃料在发生炉内的运动状态来分类,煤气化炉一般分为固定床、移动床、流化床三种类型(分为()、和气流床等形式) 正确答案:错 25、文氏管除尘器的作用是增温。正确答案:错 26、顶煤气板眼作业是高空作业,不需要搭好架子平台、斜体。正确答案:错
2 高中联赛模拟试题 2 一试部分 考试时间:80 分钟 满分:120 分 一、填空题(每小题 8 分,共 64 分) sin (α + 2β ) π π 1. 已知 = 3 ,且 β ≠ , α + β ≠ n π + (n , k ∈ ),则 tan ( α + β ) = . sin α 2 2 tan β 2. 在等差数列{a n } 中,若 a 11 a 10 < -1 ,且前 n 项和 S n 有最大值,则当 S n 取得最小正值时, n = . 3. 若 a +b + c = 1(a ,b , c ∈ ), 4a + 1 + 4b + 1 + 4c + 1 > m ,则 m 的最大值为 . 4. 已知 ?ABC 满足 AC = BC = 1 , AB = 2x ( x > 0).则 ?ABC 的内切圆半径 r 的最大值为 . 5. 在正方体 ABCD - A 1B 1C 1D 1 中, G 为底面 A 1B 1C 1D 1 的中心.则 BG 与 AD 所成角的余弦值为___ ___. 6. 函数 f ( x ) 在 上有定义,且满足 f ( x ) 为偶函数, f ( x - 1) 为奇函数.则 f (2019) = . 7. 将一色子先后抛掷三次,观察面向上的点数,三数之和为 5 的倍数的概率为 . 8. 已知复数 z 1 , z 2 满足 ( z 1 - i )( z 2 + i ) = 1 .若 z 1 = ,则 z 2 的取值范围是 .
二、解答题(第9 小题16 分,第10、11 小题20 分,共56 分) x 2 y 2 9. 设P 为双曲线-= 1 上的任意一点,过点P 分别作两条渐近线的平行线,与两条渐近线交于A, B a2 b2 两点.求□ABCD 的面积. 10. 求方程x5 - x3 - x2 + 1= y2 的整数解的个数. 11. 对于n ≥ 6 ,已知?1 - 1 ? < 1 .求出满足3n + 4n ++(n + 2)n =(n + 3)n 的所有正整数n. n + 3 ? 2 ?? n
简答题 1.人类的行为主要分为几种类型?特点是什么? 答:一般情况下我们把人的类型分为自信果断、进攻性强、自卑/消极的三种人。下面是他说话时总用“我”不惜一切代价想过分谦虚 2.沟通有哪些形式?各种沟通方式方法有什么优缺点? 答:1、一般包括口头、会议、书面沟通等形式。根据沟通的内容、时间、要求的场所等特点选择沟通的形式。 2、从下面的图表中,我们可以看出这些沟通形式的一些优缺点 3.目前会议一般采用哪些方式?根据会议的目的和参与人员,怎样选择合适的会议方式?答:1、目前会议一般采用面对面、电话、电视或网络等会议形式。
4.团队简报的目的是什么? 答:团队简报主要是保持上下信息沟通、提供有效的反馈渠道、提供讨论解决问题的方法等。 5.视觉辅助手段对抓住听众有什么作用?有哪些常用的手段? 答:1、首先确定有哪些视觉手段,然后确定什么场合应该应用什么样的辅助手段,最后确定在演讲的什么时候给出这些手段。合适的视觉辅助手段对抓住听众有积极的作用。 2、常用的手段有视觉、投影、幻灯、活页等。 6.谈判过程中如何避免做出仓促的回答? 答: 一句话也不说,现仔仔细细认认真真地听 暂停、喘口气 说“让我考虑考虑”,有必要的话,临时休息一会 说明你必须征求上级意见等借口 7.什么是影响力?它一般从哪几个方面来考察? 答:1、影响力很复杂具有多面性,影响力有很多因素组成,其效果也是多方面的。领导者的影响力包含主观和客观两个层面。就主观而言,领导者是否愿意更大范围地影响他人,是否希望更多的人追随自己行动。反映在行为上,热情地推销自己的主张,极力说服他人,喜欢拥有追随者和支持者;作为内驱力,是建立在自信心基础上的对领导责任、权力和成就的追求,并且主动提高领导水平和领导艺术,提高组织效率,达到更高的领导效果,从而获得更广泛的领导力。从客观方面来说,领导者的影响力包含许多因素,这些因素都在一定程度上影响和制约着领导的影响力:行业背景或从业经验、个人价值观、沟通能力等。 2、通常从个人才干、人际关系、社会压力、说服力等方面来考察。 8.一般来说,谈判对手可分为几种类型?其特点是什么? 答:谈判对手一般分为:魅力型、思考型、怀疑型、守法型、控制型。下面是他们的特征。 9.处理问题时主要采取哪些步骤? 答:处理员工出现的问题一般包括以下五步:第一步:意识到问题的存在。第二步:找到问题的原因。第三步:寻找解决问题的方法。第四步:设计一个行动计划来解决问题。第五步:花费时间检验你的解决办法的有效性,以供日后借鉴。 10.领导者需要哪些品质和技能?
《建筑材料》课程模拟试题二 一、单项选择题:(总分 20 分,每题 1 分) 1.对混凝土早期强度提高作用最大的外加剂为()。 A M剂 B 硫酸钠 C NaNO3 D 引气剂 2.砌筑砂浆的分层度为( )mm时,该砂浆的保水性和硬化后性能均较好。 A 0-10 B 10-20 C 30-50 D 60-80 3. 已知混凝土的砂石比为0.54,则砂率为()。 A 0.35 B 0.30 C 0.54 D 1.86 4. 检验水泥中f-CaO是否过量常是通过()。 A 压蒸法 B 长期温水中 C 沸煮法 D 水解法 5.下列碳素结构钢中含碳量最高的是( )。 A.Q235-AF B.Q215 C.Q255 D.Q275 6.某一材料的下列指标中为常数的是()。 A 密度 B 表观密度 C 导热系数 D 强度 7.低温焊接钢结构宜选用的钢材为()。 A Q195 B Q235-AF C Q235- D D Q235-B 8. 下列材料中可用于配制耐热混凝土(900℃)的是()。 A 矿渣水泥 B 硅酸盐水泥 C 普通水泥 D 高铝水泥 9. 表示干硬性混凝土流动性的指标为()。 A 坍落度 B 分层度 C 沉入度 D 维勃稠度 10. 为减小石灰硬化过程中的收缩,可以()。 A 加大用水量 B 减少单位用水量 C 加入麻刀、纸筋 D 加入水泥 11. 43.预应力混凝土中不宜使用的外加剂为() A M剂 B 硫酸钠 C NaNO3 D 高效减水剂 12. 含水率为3%的湿砂100kg,其中水的质量为() A. 3kg B. 2.5kg C. 3.3kg D.2.9kg 13. 某钢材、木材、混凝土抗压强度分别为400、35、30MPa,表观密度分别为7860、500、2400 kg/m3,它们的比强度之间的关系为()。 A 钢>木材>砼 B 钢>砼>木材 C 木材>钢>砼 D 砼>钢>木材 14. 硅酸盐水泥生产过程中,掺入适量石膏的作用是()。 A 促凝 B 缓凝 C 硬化 15. 代号为P·P表示()。 A 硅酸盐水泥 B 普通水泥 C 矿渣水泥 D 火山灰水泥 E 粉煤灰水泥 F 复合水泥 16. 对硅酸盐水泥强度起决定性的矿物成分是()。 A C3S、C3A B C2S、C3A C C4AF、C3S D C3S、C2S 17. ()的腐蚀,称“双重腐蚀”。 A 软水 B 碳酸 C 盐酸 D 硫酸钠 E 硫酸镁 F 强碱 18. 混凝土对砂子的技术要求是()。 A 空隙率小 B 总表面积小 C 总表面积小,尽可能粗 D 空隙率小,尽可能粗 19. 某烘干砂500g在各号筛(5.0、2.5、1.25、0.63、0.315、0.16mm)的累计筛余百分率分别为5%、15%、25%、60%、80%、98%,则该砂属于()。 A 粗砂 B 中砂 C 细砂 D 特细砂 20. 配制C25现浇钢筋混凝土梁,断面尺寸300×500,钢筋直径为20mm,钢筋间最小中心距为