汇丰人寿推出养老年金计划

2009年10月22日

汇丰人寿推出养老年金计划

稳定养老年金领取，兼顾理财与保障，规划精彩退休生活

随着中国经济的蓬勃发展，国民对于退休生活的需求亦逐渐上升。为了协助国民达成 他们的退休目标，汇丰人寿保险有限公司(“汇丰人寿”)推出养老年金产品“汇丰汇 享丰年年金保险（分红型）”，进一步加强其以客户需求为本的产品系列。

中国人口老龄化的问题日渐受到社会关注。根据联合国对世界人口的预测，到2030 年，中国65 岁以上的老龄人口比例，将从目前约10%迅速升至约25%，超过当时14 岁以下青少年人口的比例，这意味着未来政府在应对庞大退休人口的养老问题时，将 面临诸多挑战，亦标志着国民需要自己筹划退休养老。

然而，根据汇丰2009 年《未来的退休生活》调查报告1，超过90%的中国受访者表示，未为自己的退休生活做准备或准备还不足够，并且超过70%的中国受访者对于其长期 的财务情况没有充分的认识和足够的信心。

汇丰人寿首席执行官老建荣表示，“中国消费者对于退休产品的需求很大,然而调查 研究表明，有近40%的中国受访者表示从未接触过任何形式的专业财务指导，显示人 们对退休保障的金融知识和专业的产品建议非常缺乏。由于没有足够的专业机构的帮 助和获取专业知识的途径，大部分消费者没有对其养老规划作充分准备。随着中国人 口不断老龄化，这情况不禁令人忧虑。”

有鉴于此，汇丰人寿推出“汇丰汇享丰年年金保险（分红型）”,透过其固定养老年 金至被保险人满99 周岁的特点，为客户在退休生活中提供固定收入。同时又能兼顾 保障，控制家庭风险，享受保单红利分配，实现财富的稳定累积。

“我们的产品开发策略，是紧密贴合客户在不同人生阶段的需求与渴望。我们在开业 时，已提供一系列的保险产品，包括终身寿险、重大疾病、两全保险及定期寿险，以 照顾客户在保障方面的需求；现在又透过年金产品的推出，照顾客户退休养老的需 要。”

提到退休规划的基本原则，老建荣建议道：“大家应抱着‘保障为本，投资为稳， 长期坚持，尽早行动'的原则去保障自己和家人，以及筹划退休生活。退休养老准备 工作，最好的开始，就是咨询理财顾问的专业意见。”

汇丰人寿推出养老年金计划/ 2

“我们希望以专业的规划提供给客户一份稳定的退休收入以满足客户的享受富足养 老生活的需求，同时我们也希望让客户通过一些中长期低风险的理财手段，实现财富 的稳定升值；此外，人身保障必不可少，一旦风险不期而至，可以用以呵护家人让爱 和责任延续。” 老建荣补充道。

“汇丰汇享丰年年金保险（分红型）”A、B 两款产品特色

固定年金领取，满足养老生活需求

客户在投保汇丰汇享丰年年金保险（分红型）时可选定年金领取年龄为55 周岁或60 周岁。当被保险人达到年金领取年龄时，公司将按保险金额的10%一次性给付退休贺 喜年金。之后，公司将按保险金额的5%，每年给付固定养老年金至被保险人满99 周 岁，公司保证至少给付20 期的养老年金。

保单红利，实现财富长期稳定积累

公司特别为客户提供保单红利2，让客户可享受汇丰人寿分红业务可分配的盈余。同 时，公司还为客户提供了灵活的保单红利分配方式，包括累积生息和抵交保险费。客 户亦可选择在合同有效期内或于合同效力终止时领取留存于公司的累积红利。

人身保障，有效控制家庭风险

若被保险人在保单生效起的10 年内，且在年金领取年龄前身故，公司将支付相等于 已交标准保险费总额的110%之身故保险金。若被保险人在保单生效起的10 年后，且 在年金领取年龄前身故，公司将支付相等于已交标准保险费总额的160%之身故保险 金。

灵活交费选择，满足各种财务规划

公司亦根据客户现阶段生活水平及财务状况，为其提供多种交费年期及方式。被保险 人年满18 周岁即可投保，交费年期可选5 年期、10 年期、20 年期或交费至年金领取年龄，交费方式包括年交或月交。

“除了产品，我们也希望将汇丰保险在海外成功的银行保险经营经验，服务于本地市 民，”老建荣表示，“我们的‘全面理财保障规划'的服务，从客户个体需求出发， 使用专业科学的‘财富人生规划'理财分析工具，帮助客户在不同人生阶段，结合不 同家庭结构，进行长期财务规划。通过这些，汇丰人寿旨在为中国内地的高端富裕人 群客户提供专业的资产配置管理和高品质的服务。”

汇丰人寿推出养老年金计划/ 3

媒介查询： (上海) 苏翔 (8621)3850 9360

(香港) 陈美茵 (852) 2822 4637

附注：

1. 汇丰《未来的退休生活》是有关老龄化和退休生活的年度调查，已连续进行了五 年。该调查于全球同类调查中规模最大。2009 年的调查覆盖全球15 个国家和地 区。

2. 保单的红利分配是不确定的。

补充资料：

1. 2009 年《未来的退休生活》调查报告

2. “汇丰汇享丰年年金保险（分红型）”B 款简要介绍

香港上海汇丰银行有限公司

香港上海汇丰银行有限公司是汇丰集团的始创及主要成员。汇丰集团在全球86 个国 家和地区设有超过8,500 个办事处，于2009 年6 月30 日，其总资产达24,220 亿美 元，是世界最大的银行及金融服务机构之一。

汇丰保险集团(亚太)有限公司

汇丰保险集团(亚太)有限公司旗下有四间承保公司，包括汇丰保险(亚洲)、汇丰人寿 保险(国际)、汇丰保险(新加坡)和HSBC Amanah Takaful (Malaysia) (持有49 %股 权)。汇丰保险集团(亚太)有限公司亦持有下列公司的股权：韩国Hana HSBC Life Insurance 50%股权减一股；印度Canara HSBC Oriental Bank of Commerce Life Insurance 26%股权，以及越南Bao Viet Holdings 10%股权。在香港，汇丰集团属下 的恒生银行透过恒生保险与恒生财险(香港)两家公司设计及销售保险产品。汇丰集团 持有平安保险16.78%的股权，并在中国内地的北京、上海和广州设有保险业务的代 办处。汇丰人寿保险有限公司(汇丰与国民信托各持有50%股权的合资保险公司)已于 2009年8月投入服务。

汇丰人寿保险有限公司

汇丰人寿保险有限公司由汇丰保险（亚太）有限公司和国民信托有限公司合资成立，双方各占50%股权，公司注册资本为5亿元人民币，总部设于上海。汇丰人寿通过 银行保险和个人营销渠道，为个人和企业客户提供全面的保险及退休产品与服务。

中国人寿保险公司营销环境分析

中国人寿保险公司营销环境分析 市场营销环境是制约或影响企业营销活动的各种力量，包括宏观环境和微观环境。中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，并且是《财富》世界500强和世界品牌500强企业。 一、宏观环境 1、经济环境 经济发展与寿险发展是正相关的关系，经济发展史寿险发展的基础。经济环境是所有环境中对保险企业营销影响最大的环境因素，持续快速的经济增长是保险业发展的有力支撑。自80年代以来，我过一直是世界GDP增长最快的国家。同时，我国居民收入水平不断提高，生活水平大大改善。居民的收入快速增长证明其消费剩余不断增大，对保险的现实购买力不断增强。 但是，近年来全球出现经济动荡，中国的经济环境也面临较大压力，居民收入也收到了一定的影响，这些也成为了寿险发展的制约因素。 2、人口环境 人寿保险市场规模决定于三个因素：人口、购买力及购买意愿，人口是其中的重要因素，我国有接近14亿人口，是人口最多的国家。在不考虑其他因素的前提下，中国是世界上最大的保险市场。我国的年龄结构变化也十分有利于人寿保险的发展。随着人们生活水平和医疗条件的改善，我国人口平均寿命普遍延长，老年人口比重逐步提高。据预计，我国人口老龄化还将继续加重，到2031年达到高峰。这也成为了人寿保险发展的有利因素。但是，我国有相当一部分的居民保险意识比较薄弱，这就导致人们对于寿险的投资不足。 3、社会文化环境

保险是在一个非常复杂的社会文化背景下进行的，因此社会文化背景也是影响保险业发展一个非常重要的因素。我国的家庭小型化趋势使很多人改变了养儿防老的观念，这一改变刺激了人们购买寿险的需求。我过的经济体制改革大大减少了拿“铁饭碗”的人数，增强了人们的危机感，为保险业的发展开辟了市场。 4、政治法律环境 我国的很多政策都促进了保险业的发展，比如：我过的计划生育政策，使独生子女家庭增多。但是，保险业在中国处于发展阶段，税收政策对保险业的支持力度不足。 二、微观环境 1、主要竞争对手 中国人寿保险公司的主要对手有：中国平安保险公司、中国太平洋保险公司。包括中国人寿保险公司在内的这三家保险公司在总过寿险市场占有90%以上的市场份额。这两家公司是中国人寿保险公司的主要竞争对手。 2、消费者 影响消费者购买保险的主要因素为：年龄、收入、学历水平，其中，收入和学历水平与对保险的需求成正比，从这个方面来说有利于保险业的发展。但目前消费者对保险产品不满的因素主要是：保险费太高、回报率低、险种少、退保时可退回的比例不合理。 3、企业 保险公司的服务质量、知名度、信誉度、对于消费者的选择有着重要的影响，寿险合同大多为长期合同，在很长的时间内，公司向客户提供的消费保障、服务质量不仅影响这公司现有的产品持有率，还影响着公司形象的树立。同时，保险

中国人寿递增型养老保险条款

国寿递增型终身养老保险 投保条件 第一条凡年龄在四周岁至五十九周岁者，均可作为本保险的被保险人。 第二条对于未满18周岁的被保险人，应由其父母作为投保人，向保险人投保本保险。 对于18周岁以上(含18周岁)的被保险人，可由其本人或经本人书面同意并认可保险金额后，由其亲属、朋友作为投保人，为其向中保人寿保险有限公司上海市分公司(下称保险人)投保递增型终身养老保险(下称本保险)。 机关、企业、事业单位和社会团体也可以作为投保人，为其职工向保险人投保本保险。但须经被保险人书面同意并认可保险金额。 保险期限 第三条本保险自保险单签发并缴付首期保险费的次日零时起生效，至保险责任履行完毕时止。 缴费期和领取期 第四条本保险的缴费期分十年、二十年两种。投保人在投保时任选一种，但以缴费期满时被保险人年龄不超过七十周岁为限。 第五条约定开始领取养老金的年龄有50、55、60、65、70周岁，由投保人在投保时选定。领取 期自保险单上约定开始领取养老金年龄的保险生效日的对应日起至被保险人身故时止。 保险责任

第六条在保险单有效期间，保险人对被保险人负有下列责任： 1、被保险人生存至保险单上约定养老金领取年龄的保险生效日的对应日，可开始领取养老金，养老金每年领取一次，直至被保险人身故时止。 2、被保险人的养老金领取数额从第二年开始，每年按保险单所列明的第一年养老金领取额的5%递增。 3、被保险人因遭遇意外伤害事故或自保险单生效之日起180天之后因疾病死亡，保险人给付相当于保险单所列明的第一年养老金领取额10倍的身故保险金予受益人，保险单效力即行终止。 4、在缴费期内，被保险人因遭遇意外伤害事故导致本保险所定义的“身体高度残疾“，保险人自豁免保险费后，保险人仍发生意外伤害事故的次月起对被保险人豁免以后剩余缴费期的全部保险费， 负责上述1至3款责任。 5、在缴费期内，被保险人未满18周岁者，其父母均因意外伤害事故身亡或自保险单生效之日起四周年后均因疾病身亡，保险人自发生死亡事故的次月起对被保险人豁免以后剩余缴费期的全部保险费。如果被保险人父母之一发生上述身故事件，保险人自发生死亡事故的次月起对被保险人豁免以后剩余缴费期的一半保险费。 豁免保险费后，保险人仍负责上述1至3款责任。 除外责任 第七条对下列情事之一所致被保险人的死亡或身体高度残疾，保险人不负第六

中国人寿保险公司实习周记(新选版)

中国人寿保险公司实习周记(新 选版) Internship weekly of China Life Insurance Company ( 实习报告 ) 汇报人：_________________________ 职务：_________________________ 日期：_________________________ 适用于工作总结/工作汇报/年终总结/全文可改

中国人寿保险公司实习周记(新选版) 第一周(3月8日——14日) 暑期，学校要求每位专任老师到保险公司实习，了解保险公司的业务流程，感受公司文化氛围，提升老师的实践教学水平，我选择了人保健康xxxx省分公司。 3月8日我一大早就到坐落于xxxxx的xxxx酒店5楼报到，公司总经理xxxx先生热地请接待了我，了解我到公司实习的目的、内容和要求，然后根据我的要求，把我带到营运部xxx经理处，xxx经理简单地介绍了营运部的基本情况后，安排营运部年轻的姑娘小朱带我一边学习公司的行销业务手册，一边帮小朱做些力所能及的事情。 人保健康xxxx分公司营运部是一个综合性很强的部门，主要负责新契约缔结、核保、理赔、投诉、保全等工作，可以说它是保险公司对内对外的一个窗口，既要与业务员打交道，又要与客户打交

道。营运部虽然职能较多，但没有承保和理赔的最终决定权，该部门工作人员需要做的工作就是将客户投保、理赔的相关资料及单证输入公司的管理系统，由公司统一核保核赔。 在这一周的实习中，我主要通过两个途径获得信息：一是用眼睛看，看工作人员如何审核投保单、如何录入单证，如何缮制保险合同，如何接理赔案件，通过观看，获得对保险公司业务的感性认识;二是翻阅公司的有关资料，了解公司的各种业务，如各种单证、表格、健康险业务手册、柜员工作手册、各种保险条款、投保单等，用心去感受人保的企业文化和经营理念。 这一周的实习，使我感受到保险工作特别是健康险是专业性很强的工作，如果工作人员不熟悉业务，不了解保险条款，不但影响工作效率，还很可能给公司或客户带来损失。就拿营运部的工作来说，从新保单的审核、录入，到核保到承保并制作保险单以及理赔、客户投诉的处理，从业人员必须了解各种险种的保险条款，运用保险知识处理业务，熟悉各种业务流程。 第二周(3月15日——21日)

中国人寿：养老养生社区呼之欲出

中国人寿：养老养生社区呼之欲出 发布时间：2013-11-26 12:43:15 作者：李画刘书勇/摄来源：中国保险报·中保网 中国人寿养老养生社区项目模拟图。

在城市，大多数老年人能靠退休金颐养天年，但养老生活品质不能保证。 中国人寿养老养生社区项目模拟全景图。 编者按： 保险公司参与养老社区建设，中国人寿不是最早布局者，也不是最早建成者，但其提出的“养老养生＋健康管理”模式却令人耳目一新。在苏州阳澄湖半岛低调摘牌拿地之后，中国人寿的养老养生社区即将破土动工。 近日，《中国保险报》记者独家访问公司高层，试图撩开中国人寿阳澄湖半岛项目的神秘面纱，项目诸多细节系首次对外披露。这项中国寿险龙头企业的大手笔投资，将为保险业参与养老产业探索出一种独具特色的商业运作模式。

2013年8月8日下午，中国人寿成功竞得位于苏州工业园区阳澄湖半岛旅游度假区的“苏地2013－G－58”号地块。在此242亩范围之内，将建成中国人寿国内首个养老养生社区。 何为“养老养生” 在成功竞得土地后，中国人寿目前专门成立国寿（苏州）养老养生投资公司，养老养生社区将于2014年正式动工，如果工程顺利，2016年首批居民可入住社区。 和其他养老社区不同，中国人寿首次提出了“养老养生＋健康管理”概念。对此，分管中国人寿养老养生投资的国寿投资控股有限公司副总裁杨华良在接受《中国保险报》专访时说，养老养生更多是一种全过程连续服务的概念。 “保险业投资发展养老养生产业，一定要结合保险资产负债特征，特别要用足保险这一独特的金融功能来进行系统性安排。我们并不认为养老只是针对失能或短期卧床老人的医疗康复护理等最后一个阶段的任务，保险公司通过推出其保险关联产品，完全可以将养老服务前置二十年。”杨华良说。 据卫生部对十个城市的上班族调查结果显示，全国处于亚健康状态的员工占比高达48%，其中北京达到75.3%，上海达到73.5%，广东达到73.4%。杨华良说，中国人寿希望结合保险产品将养老的服务节点前移。因此，在中国人寿的养老发展思路中，贯穿人的生命周期的养生和健康管理将被纳入服务范畴，直接惠及所有有需要的保单持有人。 所谓养老养生产业，是指为满足客户的生理和心理不同层次和不同性质的各类需求而提供商品、设施及服务的综合性产业集群，涉及到医疗护理、健康管理、文化娱乐、休闲

国寿补充养老保险产品计划书

团体年金（万能型）计划书

第一部分如何建立企业补充养老计划 1.1.1 依法合规原则 企业补充养老计划的建立应符合国家相关法律法规的要求，采用经有关监管部门核准的产品作为计划载体，养老保险计划的计划模式、资金来源、出资方式、资金运用方式和渠道、权益归属规则、领取方式等必须依法合规，保证养老保险计划的平稳、合法运营。1.1.2 公平合理原则 企业补充养老计划必须科学合理，对不同类别员工采用与之相对应的福利标准，在科学、合理的平均水平基础上，充分考虑人员的岗位、职位、贡献度等因素给予标准的浮动。 1.1.3 有效激励原则来 企业补充养老必须体现激励性的人力资源管理，对大多数员工应给予具备市场竞争力且替代率充足的补充养老保险标准，整体水平略高于本地区、本行业大多数企业的水平，对特殊贡献人员给予特别标准和补偿，从而提高员工的离职机会成本，增强骨干员工对公司的忠诚度，保持队伍的相对稳定性。

1.1.4 平稳过渡原则 建立以补充养老保险为主要形式的员工养老保险计划,必须充分考虑贵公司原有各种形式养老保险计划的情况,妥善处理新老员工福利平衡问题，对公司中的新、中、老员工用不同方式纳入养老保险计划，实现新老办法的有机衔接和过渡。 1.1.5 统一管理原则(适用于统括业务) 企业补充养老计划的管理要符合贵公司整体经营管理的特点，采用集中统一管理的模式，实现总部对各下属单位人力资源的有效管理和调节，从制度上服从和推进公司一体化管理。 ?为每一位员工建立个人账户，个人账户实行完全积累。 ?个人账户可分设为“单位交费”部分和“个人交费”部分，用以记录企业和员工个人向补充养老保险计划交纳的相应资金额度。 ?个人账户资金的职能是通过储蓄实现生命周期内的平滑消费，筹资方式是基金积累式。个人账户模式可有效避免“以新养老”模式下的再分配职能对储蓄职能的挤压，避免造成资金积累不足，有利于资金通过有效的投资实现增值，从而保证员工退休后的补充养老保险收入的持续和稳定。

养老产业地产解读

养老产业地产解读 每栋大楼都有不同颜色，老人可以根据颜色辨别自己家在哪个门栋，每位老年人佩戴着紧急呼叫的胸卡，无障碍设计遍布居屋和小区。十多栋大楼都用连廊连接，做到风雨无阻，每栋楼还配有多名管家，遇到紧急 情况，可以随时向管家求助。 这是一个新兴老年社区，与其独特功能相应的是，由于这类产品的前景之大，引发了保险公司、民营资本敏锐的投资目光。 保险公司谋建“养老网络” 泰康人寿在四川先后援建了4个养老院，这是泰康人寿试水养老地产的一步而已。而记者从相关人士处了解到，泰康人寿将整合国内的一些疗养院和寻觅新的地产项目，来逐步建立自己的养老网络。 在北京昌平的一家非常高规格的疗养中心就有泰康人寿的进入。其中的颐养中心采用了会员制的方式，有20万-60万不等的会员资格，符合条件的老年人成为会员后，可以在这个风景如画的疗养院享有居住权。泰康资产管理公司有关人士也表示：目前养老公寓是泰康人寿进行直投的一个重点业务，养老院作为建立养老体系过程的一个渠道，其可以和补充养老、保险等完全结合起来，是一种固定资产，可以作为行业的一种延伸。而且该人士认为，就其他国家的经验来看，养老业在中国将是

一个朝阳行业，因此也是目前泰康人寿的一个战略方向。泰康人寿今后将成立一个专业的管理养老院的运营公司来运作。 除此之外，事实上，他们已经自开炉灶，泰康人寿旗下的泰康置地是泰康人寿进入地产领域的另一平台。其一直将养老地产作为投资写字楼之外的一个重要业务模块。泰康置地在北京、上海开发养老社区，同时还在一些核心城市寻找土地资源。这家公司成立于2006年，其公司成立的战略目标就是成为中国最大的以养老社区业务为核心的专业地产开发运营公司。但这家公司从成立至今，都一直对媒体保持缄默。除却2006年完成北京金融街及CBD两栋甲级写字楼的投资交易之外，鲜有 媒体关注这家公司。 但我们了解的情况，泰康人寿在北京投资的老年公寓项目属于泰康人寿 直投的项目，并没交给泰康置地。 泰康人寿进入养老地产的野心从来就没有掩饰，其董事长陈东升就曾表示，进入养老产业，投资设立养老院已成为泰康人寿三大发展战略之一。另据透露，保监会有关方面也在做保险资金投资养老实体的相关规划设 计。 想投身于养老地产不仅是泰康人寿一家保险公司，两会期间，全国政协委员、中国人寿保险（集团）公司总裁杨超就提交了《《关于大力支持 养老社区建设的提案》。 民间资本觊觎“养老”蛋糕

[中国人寿保险股份有限公司]国寿松鹤养老保险

[中国人寿保险股份有限公司]国寿松鹤养老保险 [承保年龄]6个月至64周岁的城乡居民均可作为被保险人。被保险人本人或对其具有保险利益的人可以作为投保人。 [缴费方式] 保险费交付方式分为一次性交年交2种，分期交费的期间分为5年、10年、15年或20年和自保险生效之日起至约定养老金开始领取日5种，由投保人在投保时选择。 [保险利益]1、在合同约定的养老金开始领取日前被保险人身故，保险人按所交的保险费（不计利息）与现今价值数额较高的给付身故保险金。2、在合同约定的养老金开始领取日后被保险人身故，保险人按所交的保险费（不计利息）给付身故保险金。3、在合同约定的养老金开始领取日及以后被保险人生存，保险人依约定于每年的年生效对应日按保险单载明保险金额的10％给付养老金，直至被保险人身故。4、自合同约定的养老金开始领取日起，被保险人生存每届满10年，保险人另给付敬老祝寿保险金，首次给付标准为保险单载明保险金额的50％，以后每次的给付标准在前次给付金额的基础上按保险单载明金额的50％ 增加。 [投保示例]30岁投保10000元保额，分十五年缴清

保险费，每年交2487元，55岁开始领取养老金……假设被保险人生存至95岁，共可领回127305元：1、55周岁后每年领取养老金1000元，至95岁共领取40000元；2、每届满十年领取一次敬老祝寿保险金，即65岁领取5000元、75岁10000元、85岁15000元、95岁20000元。3、95岁后公司给付身故保险金2487元*15年=37305元。4、假设被保险人在55岁前不幸身故，公司无息返还所交保险费或更多。 [产品特色]1、缴费方式灵活，领取年龄自定。2、养老金开始领取日前，保障步步高升，身价只涨不跌。3、养老金领取无限期，每十年另给付一次祝寿金。4、祝寿金每十年递增“保额的50%”。5、一人持单两代受益，保费返还，用“利息”换取“养老金”。6、借款权益解决客户燃眉之急。 以上简介仅供参考，一切权益以保险条款为准。

中国人寿保险公司基层团队建设探析

中国人寿保险公司基层团队建设探析就目前情况而言，当这些组织背景尚不完全具备时，中国人寿基层公司的营销团队建设可以采取一些积极措施扬长避短，为企业进一步的改革深化做好适应性准备，以便更加充分有效地发挥团队的整体优势。（一）团队的直接组织环境应尽可能简约。近几年中国人寿在精减机构与人员方而做了大量的工作，人浮于事的现象已经得到一定程度的遏制与改观，我们现在必须要思索的是，在基层公司这个层面上，根据目标要求，必备的主要功能是什么？到底需要多少固定的岗位？现有正式职员的能力与岗位需要相符吗？至少，我们应尽量避免组织行为学研究所揭示的一种现象，即在一个单位内，如果存在劳逸不均或岗位工作与目标实现无关联的人和事，那么，就必定会对大多数人的工作积极性形成挫伤，并诱发“社会性懒惰”。同时，组织环境的简约也意味着正式职工身份的简约，原有的等级观念应得到淡化。我们知道，营销员们的人事档案等行政关系均不在公司，他（她）们与公司的关系是临时代理的松散关系，营销员普遍对自己的身份极为敏感，与正式职工之间的身份有明显差异，也极容易引起他们的自卑与不满。反过来说，身份的明显差异也会诱发正式职工的自大心理，由此而产生的傲慢又加剧了营销员们的反感。基层公司是营销员们的聚集之地，是营销员们的“家”，直接构成营销员统一的组织环境。一般来说，这种直接组织环境主要由两个方面构成，一是组织结构，二是组织机制。在组织结构简约方面，一个基本原则就是突出营销团队的重要地位。基层公司所有部门与岗位，都应重新思考自身与营销团队的关系，看能不能对营销团队提供最好帮助与最大支持，如果不能，则应考虑调整、替换、重组，甚至撤消的可能性。组织机制简约的重要原则是协调与效率。团队与团队、团队与部门、团队与公司领导之间的关系，应予明确。尤为重要的是，当某一团队发生困难时，基层组织总是能提供最有效的帮助与指导。应该明确的是，团队的建设与工作，离开了组织的系统支持是不可能成功的。总之，基层组织环境简约的结果，是既能保证固定职工的稳定持久作用的发挥，又能为营销团队活动和营销员们的工作，创造一种平等、自主和鼓励创新的组织氛围。（二）团队自身的组织方式需要调整。从团队管理的效率来看，人数越多的团队人际关系的类型也就越多，意见分岐和导致社会性懒惰的可能性就越大，因此，团队成员人数不宜过多。组织行为的研究表明，最有活动效率的团队，人数一般在7至10名左右，不宜超过15名。为了防止“内耗”，凡人数超过10名以上的团队，则可考虑“另起炉灶”分设团队。当然，团队内部可根据需要设立若干“指导小组”，采取一对一的方式，具体负责对新人公司成员进行传、帮、带。团队内部的指导小组具有矩阵结构特点，一般存续期为半年左右。待新人完全熟悉业务流程后，指导小组的任务即行完成.其成员则完全融入团队之中。为了增强团队的责任感，加强对团队的管理，团队经理可从公司正式职工中挑选，或者以合同方式从优秀营销员中选拔，以往那种通过裂变方式所产生的团队经理，不足之一就是对团队活动缺乏足够的投入，加之成员过多或过少，组织结构稳定性自然明显趋于弱化。[!--empirenews.page--] （三）团队的自主权利主要通过授权适当加大。在中国人寿现行的组织模式中，权力总是集中在每一级的领导职位上，即令是在县支公司这一层级中，相应的权力也总是集中在县支公司经理一人手中。这种“中央集权”型的权力结构模式。已不再适宜于市场竞争环境中的经济组织。因为它最大弊端就在于难以调动员工的工作积极性，并大大降低企业组织对环境的适应能力。对团队的授权意味着部分职权在组织中的转移，尽管这种转移是谨慎的、逐步的，但授权的目的，就在于使那些真正从事某项工作的人能够切实承担起责任，并能做出相关的决策以及更有效的工作。营销展业尽管是基层公司营销团队最主要的工作，但是要顺利开展这一工作并能实现团队的营销目标，需要有相应的权力来予以保证。以往营销团队的管理之所以缺少实质性的内涵，主要原因就在于除了来自团队外部的经济制约的关系外，团队几乎没有任何自主的权力，致使所谓的团队完全沦于名义上的空架子。应该认为，授权是一种管理理念的体现，它基于对人性的一种积极认识，相信团队成员有能力、有技术，并具有明确动机来完成需要做的工作。或者在具有支

中国人寿养老养生项目可行性研究分析汇报.doc

中国人寿养老养生项目可行性研究分析汇报 XXXX年至今，始于美国次贷危机在全球愈演愈烈，最终演变成全球性金融危机，此次金融危机给全球经济造成了巨大损失，世界经济面临着严重衰退风险。根据世界银行年月日发布预测，年全球经济增长率将仅停留在，其中美国、欧洲和日本经济将分别出现、和负增长。在这样严峻外部发展环境下，我国长期依赖于出口和投资、第一产业和第二产业经济增长模式受到了越来越严重挑战。当前，出口已经呈现出负增长态势,投资也因为产能过剩而萎靡不振，第一产业和第二产业发展则因投资和需求不足呈现出缓慢增长态势，客观要求我国经济发展必须转型，第三产业发展将成为中国经济未来增长主力军。对比发达国家经济增长方式，我国第三产业发展仍然有很大增长空间。因此，如何顺应经济发展转型要求，投资养老产业，推动第三产业发展，将为公司带来重要战略投资机遇。（三）政策背景党和政府历来支持和鼓励社会力量参与。 XXXX年月日发布预测，年全球经济增长率将仅停留在，其中美国、欧洲和日本经济将分别出现、和负增长。在这样严峻外部发展环境下，我国长期依赖于出口和投资、第一产业和第二产业经济增长模式受到了越来越严重挑战。当前，出口已经呈现出负增长态势,投资也因为产能过剩而萎靡不振，第一产业和第二产业发展则因投资和需求不足呈现出缓慢增长态势，客观要求我国经济发展必须转型，第三产业发展将成为中国经济未来增长主力军。对比发达国家经济增长方式，我国第三产业发展仍然有很大增长空间。因此，如何顺应经济发

展转型要求，投资养老产业，推动第三产业发展，将为公司带来重要战略投资机遇。（三）政策背景党和政府历来支持和鼓励社会力量参与养老服务业，胡锦涛总书记在年元旦前夕到天津市养老院看望老年人时说：“尊重老年人、关爱老年人、照顾老年人、是中华民族优良传统，也是一个国家进步文明标志。我们要大力弘扬中华民族尊。状况较好，其主要需求表现为参加各种社会活动和体育运动。、支持性需求：主要是能正常行动但需要一定帮助老人，其主要需求表现为支持性服务和非专业生活协助。、长期看护需求：主要是行动不便老人，其主要需求表现为洗澡、穿衣、饮食、如厕和室内移动等基本活动。、精细护理需求：主要是患病较为严重老人，主要需求表现为专业性医疗护理以及小时生活看护。图：美国岁以上老人养老需求类型资料：GreystoneCommunitiesContinumofCareChart（三）题比较严重国家。根据全国老龄工委数据显示，年底中国岁及以上老年人口已达到亿人，占总人口，超过国际社会公认老年人口占总人口比重超过即为老龄化社会标准，事实上我国已经进入了老龄化社会。当前，我国老龄人口呈现出不断加速扩大趋势，据估计到年老年人口将达到亿左右，约占到全国总人口以上。规模庞大并且不断加速扩大老龄人口，加上我国计划生育政策形成独特四二一家庭结构（即一对夫妻赡养四个老人和一个小孩），使中国社会面临越来越严重养老压力，超过了世界上其他国家。当前我国传统家庭养老观念正在发生变化，据全国老龄委抽样调查，有老年人表示愿意到养老机构安度晚年，显示我国养老需求日益社会化。但当前我国养老服务业还处于起步阶段，供给严重

中国人寿养老保险股份有限公司概述及规划

一．中国人寿养老保险股份有限公司概述 公司简介 中国人寿养老保险股份有限公司是由中国人寿保险（公司）公司、中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司共同发起设立，具备劳动和社会保障部批准的企业年金基金受托人和账户管理人资格，从事企业年金管理的专业化养老保险公司。 中国人寿养老保险股份有限公司将认真履行受托人和账户管理人的职责，坚持高起点、高标准、高要求的原则，依托公司优势，发挥专业特长，整合企业年金服务资源，努力为企业提供全方位的企业年金管理服务。为实现党的十七大提出的“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活”的要求，全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会贡献力量。 强大的股东实力 中国人寿养老保险股份有限公司（以下简称“公司”）由中国人寿保险（公司）公司、中国人寿保险股份有限公司和中国人寿资产管理有限公司共同发起设立，总部设在北京，注册资本25亿元人民币。 中国人寿保险（公司）公司是国内最大的保险公司，截至2009年底总资产达到1.55万亿，占全行业境内总资产的37%。已经连续八年入选《财富》全球500强，2010年位居第118位，同时入选“品牌价值”全球500强，是中国唯一入选的保险品牌。 中国人寿保险股份有限公司是在纽约、香港、上海三地上市的全球市值最大的寿险公司，拥有15000多家分支机构和营业网点，80多万名各类销售人员，年保费收入近3000亿元。 中国人寿资产管理有限公司是国内资本市场最大的机构投资者，管理的资产总额超过1.4万亿元。2005年8月首批获得劳动和社会保障部批准的企业年金基金投资管理人资格。 借助中国人寿卓著的品牌实力和强大的资源优势，公司一定会实现又好又快发展，不断做大做强做优。 完善的公司治理结构 公司建立了完善的法人治理结构，形成了董事会、监事会、管理层各司其职，各负其责，相互制衡，相互促进的决策、执行和监督机制。 专业化的管理团队 公司总部设有15个部门。现有员工全部为大学以上学历。硕士研究生以上学历人员占员工总数的66%。绝大多数员工从事过寿险和年金业务，具有较高的理论水平和丰富的实践经验。 公司在全国各省区市和计划单列市设置了35家营业机构。可以为企业提供及时快捷的企业年金咨询与管理服务。 先进的企业年金管理系统 公司“以客户为中心”，借鉴国际先进的业务处理模式，汲取社会保障和金融领域业务管理精华，吸收中国人寿在寿险、养老保险和投资管理领域长期积累的应用系统建设经验，建立了基于多层应用体系架构、以“管理集中，服务延伸”为特色的企业年金管理系统。该系统功能齐全、扩展性强、适应性好、安全稳定，具备操作方便快捷、管理科学严谨、风险控制出色等优势，能够为客户提供包括柜面、传真、短信、邮件、95519呼叫中心、网上信息披露和查询等多渠道、个性化服务，可以确保企业年金计划持久、安全、高效运作。 出色的受托管理能力 公司具有丰富的精算经验和领先的精算能力，自主研发了国内首个专业养老金精算咨询系统，能够为客户提供方便快捷的精算咨询服务，为企业量身定制企业年金计划，满足企业的个性化、多样化、差异化需求。公司以专业的受托管理能力为核心，以完善的受托管理系统为平台，以科学的监管机制为基础，以严密的风险控制为保障，从受托年金资产的安全、高效管理出发，制定符合市场、贴近企业的资产

国寿福寿嘉年养老保障管理产品 1 号投资组合说明书

中国人寿养老保险股份有限公司 国寿福寿嘉年养老保障管理产品1号投资组合说明书 一、投资管理人 中国人寿养老保险股份有限公司（以下简称本公司）委托嘉实基金管理有限公司担任本组合的投资管理人，主要负责资产配置和存款、债券等证券化金融产品管理，本公司和投资管理人共同决定类证券化金融产品管理。 二、资产托管行 中国工商银行股份有限公司。 三、投资目标 本组合在力求组合资产安全性、流动性的基础上，追求超过业绩比较基准的稳定收益。 四、投资范围 国寿福寿嘉年养老保障管理产品（以下简称本产品）的投资管理严格执行《养老保障管理业务管理暂行办法》（保监发〔2013〕43号）、《保险资金运用管理暂行办法》(保监会令〔2010〕年第9号)等相关规定，遵循谨慎、分散风险的原则，充分考虑养老保障管理组合财产的安全性、收益性和流动性，在下列投资范围内实行专业化管理。 1、交易品种包括回购和现券买卖；经核准拟在银行间债券市场或两个交易所市场上市交易的债券，或发行人在发行公告中明确了拟申请上市的债券。包括但不限于：国债、中央银行票据和地方政府债；政策性金融债类，包括但不限于政策性金融债、政府支持性债（包括铁道债、汇金债等）；企业债、公司债、短期（超短期）融资券、中期票据、商业银行金融债、非银行金融债、资产支持证券等； 2、银行存款、大额可转让存单、货币市场基金、债券型基金、货币市场类保险资产管理产品、固定收益类保险资产管理产品等； 3、类证券化金融产品，包括但不限于：商业银行理财产品、银行业金融机构信贷资产支持证券、信托公司集合资金信托计划、证券公司专项资产管理计划、保险资产管理公司基础设施投资计划、不动产投资计划和项目资产支持计划等金融产品、不动产类保险资产管理产品、其他保险资产管理产品等； 4、保监会允许其他的投资工具（包括但不限于中小企业私募债、非公开定向债务工具、商业票据等）。 本产品的投资范围和投资比例依据相关法律法规和本投资组合说明书确定。如在本产品存续期内市场出现创新性金融产品，在法律法规以及监管部门允许的前提下，本公司将本着审慎的原则相应调整本产品的投资品种或投资比例。

中国人寿保险公司经营风险防范研究

本科毕业论文论文题目：中国人寿保险公司经营风险防范研究系别：经济系专业年级：07 金融学（国际金融方向）学号：姓名：指导教师、职称：教授2011 年5 月10 日____________subject_______________ China Life Insurance Company Management Risk Prevention StudySpecialty and Grade：Finance（International financial direction）Grade 07Number：Name：Advisor：Date: May 10th 2011 目录摘要……………….……………………………………………………………………………………..IIIAbstract……………………………………………………………………………….…………….….IV引言………………………………………………………………………………11 人寿保险公司经营风险概述…………………………………………………………2 寿险公司经营特点…………………………………………………………………2 寿险公司经营风险…………………………………………………………………2寿险公司的经营风险种类……………………………………………………3 寿险公司的经营风险特

寿保险公司的经营风险分析......................................................4 中国人寿经营状况...........................................................................4 承保业务.................................................................................4 中国人寿投资情况 (4) 公司主要竞争优势分析 (5) 市场巨大………………………………………………………………………5 销售渠道广阔…………………………………………………………………5 客户基础雄厚…………………………………………………………………6 成长性高、盈利能力强………………………………………………………6 中国人寿经营风险种类及分析……………………………………………………6 险种设计开发的风

中国人寿保险公司解除担保协议(完整版)

合同编号：YT-FS-8182-75 中国人寿保险公司解除担保协议(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

中国人寿保险公司解除担保协议(完 整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方：中国人寿保险公司_____市分公司 住所：_______ 负责人：_______ 乙方姓名：_____ 身份证号码：_____ 住所：_______ 电话：_______ 乙方于____年____月____日与甲方签订了一份保证合同，自愿为甲方代理人____提供担保，并承担连带保证责任。现乙方因____原因向甲方提出解除原《保证合同》。经双方友好协商，达成如下协议： 一、甲方同意从____年____月____日起解除乙方

对代理人____的保证责任，原《保证合同》同时终止。 二、自甲方同意乙方解除担保责任之日起_____年内，如甲方发现代理人_____在原乙方为其提供担保期间有违反有关法律法规规定及保险代理合同约定并给甲方造成损失的，乙方仍应在原担保责任范围内承担连带保证责任。如双方因此产生纠纷，仍可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 三、未尽事宜，甲、乙双方另行协商决定。 四、本协议自双方签字或盖章后生效。 五、本协议一式三份，甲、乙双方及代理人____各执一份。 甲方（盖章）：____ 负责人（签字）：____ 乙方：（签字）____ ____年_____月_____日 这里填写您企业或者单位的信息 Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here

1中国人寿保险公司简介

中国人寿保险股份有限公司 简介 中国人寿保险股份有限公司是中国人寿保险（集团）公司代表国家控股的全国性商业寿险公司，其前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司，以及1999年1月经国务院批准的中国人寿保险有限公司。2003年6月30日，经国务院同意、中国保监会批准，中国人寿保险股份有限公司在北京注册成立，同年12月17日及18日分别在美国纽约和香港两地上市。在中国保险市场居领先地位。 公司遍布全国的广泛分销网络由个人代理人、直销人员及专业和兼业代理机构组成，提供个人人寿保险、团体人寿保险、意外险及健康险等产品和服务。截至2005年6月30日，中国人寿拥有超过6554万份有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，1.5亿份个人和团体意外险及短期健康险保单，拥有和管理的有效长期寿险保单超过1.2亿份。 在美国著名财经杂志《财富》评选的2002年度全球500强企业中，中国人寿以营业总收入排名第290位，成为我国内地首家进入全球500强保险企业。 2003年度、2004年度全球500强企业中，中国人寿连续入选，排名分别为第241位、第212位。在世界著名金融杂志《欧洲货币》组织进行的 2003年度亚洲企业评选中，中国人寿被评为亚洲最好的保险公司。2004年9月1日，在《亚洲金融》评选的亚洲寿险公司50强（不包括日本）中，中国人寿排名第一。由世界品牌实验室和世界经济论坛共同举办的第二届《中国500最具价值品牌》评选中，中国人寿品牌价值从2004年的人

民币427.67亿元上升至2006年人民币486.67亿元，是我国保险行业的第一品牌，并名列我国最具价值品牌前十位。 [企业文化] 公司秉持“成己为人，成人达己”的“双成”理念，倡导“求真务实、规范严谨、令行禁止、艰苦奋斗、创新争先”的工作作风，积极推进“外塑形象、内树精神”的文化建设工程，全面塑造“厚重诚信、自强致远”的企业品格。 中国人寿的十大优势 （一）历史悠久 中国人寿保险公司是国有独资的中国大陆最大的专业化商业寿险公司，隶属国务院领导，已有50多年的悠久历史，规模最大，客户最多，覆盖最广。据《亚洲周刊》最新公布的2001年度“亚太地区最大的100家人寿保险公司”排名显示，中国人寿排名第13位，是中国大陆排名最高的人寿保险公司。 （二）资金雄厚 2001 年底，公司总资产达到2214.4亿元，占全国保险公司总资产的48.18%，资产规模占全国保险公司的半壁江山。2001年公司保费收入达到812.36亿元，占全国寿险市场57%的市场份额，始终是中国寿险市场的业界领袖，在我国民族寿险业中发挥着主渠道作用。 （三）服务网点密布 销售网络分布广泛，遍及全国，共设有县以上4800多个分支机构，建立城乡代理网点52500个，另有兼业代理机构12000个，聘用个人代理人员60万余人。在日本设有办事处。

寿险公司投资养老社区的风险分析

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/355030907.html, 寿险公司投资养老社区的风险分析 作者：王俊方 来源：《商情》2020年第09期 【摘要】我国日益严重的老龄化对传统养老提出了新需求。养老社区标准化建筑和配套设施，能为老年客户提供住宅、医疗、旅游等服务满足多层次养老需求。寿险公司是社会养老保障体系的重要补充，随着资金规模增长和运用渠道的放宽，越来越多的寿险公司投资建设养老社区。但定位和供需的不合理导致社区入住率普遍较低。另外也存在项目投资金额大、回收时间长、回报率不明确等风险。 【关键词】养老社区 ;寿险公司 ;风险 一、养老社区出现的背景 （一）人口老龄化加剧 当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区处于老龄化社会。据统计局近五年数据显示，我国65周岁以上人口数量由2014年的13755万增长至16658万人，占总人口的比重增长至11.9%。已经进 入严重的老龄化时期。预计2050年我国老年人口将增长到4.83 亿，老龄化水平提高到 34.1%，是世界上人口老龄化速度最快的国家之一。过高的老龄化带来的不仅是养老问题，还会滋生其他社会问题，已成为政府亟需解决的难题。 （二）养老机构供给不足 2017年12月，我国社会服务床位中的养老服务床位有714.2万张，大约每千名老人仅能拥有30张养老床位。越来越多的人由传统的居家养老观念向机构养老的方向转变，对社会养老机构的需求越来越大。而全国老年福利机构的职工少，服务队伍的整体素质偏低，专业水平、业务能力、服务质量无法满足老年人的护理需求，已经成为许多城市养老服务的发展瓶颈。 （三）保险资金运用渠道的拓宽 我国的保险资金自1995年《保险法》颁布之后到1998年保险资金运用范围都比较窄，1998年以后逐步放开。2010年保监会颁布《保险资金投资不动产暂行办法》，明确指出保险资金取得养老地产市场的准入资格。但我国保险资金运用余额多，利用率低。随着政策的放宽，近几年更多的险资放在了投资性物业和债权计划上。寿险资金数目大且长期，在投资时要

中国人寿保险公司实习报告范文

中国人寿保险公司实习报告范文 实习目的：通过办公实习了解保险行业及其营销运作状况，在此基础上把所学的商务和营销理论知识与工作实践紧密结合起来，培养实际工作操作能力与分析思考能力，以达到学以致用，并积累一定的社会处世经验。 实习时间：2010.7.10---2010.8.20 实习地点：中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司 实习工作总结报告： 今年暑假，我有幸到中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司进行了为期40天的实习，在这一个多月的实习中我学到了很多在课堂上和书本上根本就学不到的知识，受益匪浅。现在我就对这40天的实习做一个工作小结。 首先介绍一下我的实习单位：中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司。中国人寿保险股份有限公司前身是1949年随国建立的中国第一家保险公司，几经演变后，现公司于XX 年6月30日根据《中华人民共和国公司法》注册成立，并于XX年12月17日、18日及XX 年年1月9日分别在美国纽约、中国香港和上海三地上市。公司名列我国最具价值品牌前十名，是我国保险行业第一品牌;市场份额将近全国的1/2，拥有最多的全国客户群体和独一无二的全国性多渠道分销网络以及遍布全国的客户服务支持，是中国寿险市场的领导者;随着资产的不断提高，公司已通过为其控股的中国最大的保险资产管理者----中国人寿资产管理公司建立了稳健的投资管理风险管控体系;其经验丰富的管理团队将中国人寿在世界500强企业中的排名不断提高，10年跃居159位，堪称行业老大。中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司是荣昌县所辖地区拥有客户最多和最具实力价值的保险公司。 在中国人寿荣昌支公司，我先后接受了保险业基本理论和中国人寿新推出的险种——万能险的基本条款及规定的培训，参加了了关销售万能险的产品发布会和不同形式的客户联谊会参与听讲新人培训会与每周例行的大小型晨会，参与保险代理人换签合同的各项流程处理事宜，接待保险业务员及为其制作、打印各种险种利益的演示表格，辅助个险销售部及组训室的其他同事解决工作上的问题等。通过，为这些各种形式的工作参与，我学到了很多宝贵的实用知识搜集整理，主要是：

于细微处打造国寿特色养老养生事业

于细微处打造国寿特色养老养生事业 目前，随着中国社会老龄化进程的加快，养老需求快速增长，未来发展潜力巨大，养老产业成为投资风口，吸引了众多投资者。保险公司、房地产商、传统养老服务企业、互联网企业等众多投资主体纷纷进入养老产业。相较于其他行业，保险公司参与投资养老产业具有得天独厚的优势。 中国人寿是国内较早介入养老产业的保险公司，其旗下国寿投资控股有限公司（以下简称“国寿投资公司”）的养老养生投资业务是中国人寿介入养老产业的主体。中国人寿投资养老产业的初衷是什么？将给国人带来什么样的养老产品？带着这些疑问，《中国保险报》记者近日独家专访了国寿投资公司分管养老养生业务的副总裁杨华良。 投资养老产业符合转型需要 2008年的全球经济危机给保险行业带来了深远的影响。在中国人寿看来，长期依靠资本推动利润增长的方式不可持续，给投资发展养老产业提供了良好的契机。 杨华良认为，保险资金参与养老产业具有天然的优势。第一，保险资金参与养老产业符合保险资金使用特点。养老产业具备资金密集、技术密集和劳动密集三大特点，其中的代表就是养老社区。目前，我国尚无较成功的样板，但通过

对发达国家的养老社区产业进行深入研究发现，它具有资产保值性好和投资收益均衡稳定等优势，结合养老社区具有长期持有经营的特点，完全符合保险资金使用“长期持有、高度可控、与主业关联、收益均衡稳定”的基本原则。第二，保险资金参与养老产业是保险公司改善资产负债匹配状况的客观需要。通过发展养老产业，使得保险资金尤其是寿险资金获得理想的长期性战略投资渠道，可以有效提高保险资金整体投资组合回报率，提高资产的平均久期，穿透若干经济周期，使资产负债的久期匹配趋于合理，降低资产负债持有期缺口率，实现资产持有时间与负债久期、资产收益率与负债成本的匹配。第三，保险资金参与养老产业对保险业来说是一种创新和变革，将促进保险业实现从虚拟经济到实体经济、从无形到有形、从金本位到人本位、从结果到过程、从单一到多元、从时点到全程、从偶然到必然的七大转变，客户由此能够参与和体验这种创新和变革带来的经济价值增值和人生价值实现，有利于保险业的可持续健康发展。 “大养老”布局养老产业 中国人寿规划了“三点一线，四季常青”的养老产业投资布局，这一布局用中国人寿集团董事长杨明生的话来说就是，要让客户“在北京赏红叶，在苏州品大闸蟹，在三亚过大年，真正实现1+N的资产配置”。目前，随着苏州、天津、三亚、北京项目的落地，“三点一线，四季常青”的投资布局