人事局公共科目学习资料《社会保险法》(题目答案)
《中华人民共和国社会保险法》学习模拟考试题
一.判断题（正确打√，错误打×）
1、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。（√）
2、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。（√）
3、国家通过免税政策支持社会保险事业。（×）
4、国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由本企业、本单位承担。（×）
5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。（√）
6、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。（√）
7、符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。（√）
8、失业人员在领取失业保险金期间，停止参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇。（×）
9、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（√）
10、用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。（√）
11、个人依法享受社会保险待遇，但无权监督本单位为其缴费情况。（×）
12、国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。（√）
13、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴无雇工的个体工商户、未在用人
单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（√）
14、基本养老保险基金仅由用人单位和个人缴费组成。（×）
15、基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。（√）
16、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。（√）
17、国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。（×）
18、社会保险经办机构根据用人单位生产经营规模、职工人数、工资总额和奖金数量，确定用人单位工伤保险缴费费率。（×）
19、我省失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行，省人民政府可根据实际情况进行调整。（√）
20、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。（√）
21、用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。（√）
22、进城务工的农村居民不能参加失业保险。（×）
23.国务院劳动行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。（×）
24.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（√）
25.用人单位应当按照本单位在岗职工基本工资的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（×）
26.个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行活期存款利率，免征利息税。（×）
27.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。（√）
28.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金连续计算、统一支付。（×）
29. 新型农村社会养老保险是商业行为。（×）
30.国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。（√）
二.单项选择题（正确答案只有一项。）
1、中华人民共和国(C)的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
A、所有
B、管辖
C、境内
D、成立
2.社会保险运用（A ）法则，在社会范围内分散劳动者和用人单位的风险。
A.大数
B.平均
C.经济
D.金融
3.职工应当按照国家规定的(D)的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
A、单位平均工资
B、社会平均工资
C、用工地最低工资
D、本人工资
4.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起(B)内告知社会保险经办机构。
A、十日
B、十五日
C、二十日
D、三十日
5.国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过（D ）支持社会保险事业。
A. 发行特种国债
B. 财政转移支付
C. 设立专项基金
D. 税收优惠政策
6.退休人员死亡后，其个人账户储存额余额（A）。
A.全部可以继承
B.不可以继承
C.继承个人缴费部份本金
D.继承个人缴费部分本息
7.已参加基本养老保险统筹的企业破产后，对已办理离退休手续的人员的基本养老金，采取（A ）。
A.由社保经办机构实行社会化发放
B.移交民政部门，享受最低生活保障
C.一次性结清的办法
D.由破产清算小组发放
8.用人单位应当自成立之日起( C )内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、四十五日
9.社会保险经办机构应当自收到用人单位办理社会保险登记申请之日起(B )内予以审核，发给社会保险登记证件。
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、四十五日
10.（B ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A. 有雇工的个体工商户
B. 无雇工的个体工商户
C. 城镇居民
D. 农村居民
11.因工伤发生的（C ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
A. 治疗工伤期间的工资福利
B. 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
C. 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
D. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
12.(B )以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
A、乡级
B、县级
C、市级
D、省级
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构不可以申请人民法院
13.(C )其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。
A、扣押
B、查封
C、冻结
D、拍卖
14.职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构（A ）。
A. 不再支付相关待遇
B. 补足工伤保险待遇
C. 不再支付伤残补助金
D. 可以支付伤残补助金
15.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上(C)以下的罚款。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、四倍
16.( A )在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。
A、国家工作人员
B、审计机构人员
C、社会保险行政部门人员
D、社会保险经办机构人员
17.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（B ）内告知社会保险经办机构。
A. 十日
B. 十五日
C. 三十日
D. 六十日
18.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工（D ）生育保险费。
A. 按本人工资的1%缴纳
B. 按单位平均工资的1%缴纳
C. 按社会平均工资的1%缴纳
D. 不缴纳
19.(A)在中国境内就业的，参照社会保险法规定参加社会保险。
A、外国人
B、进城务工的农村居民
C、没有取得就业证的外国人
D、取得就业证的外国人
20. 国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障（B ）。
A. 基金的全国统筹
B. 支出的补充、调剂
C. 基金的投资运营
D. 支出的增加、均衡
21.社会保险基金按照（D）设立预算。社会保险预算按照（）分别编制。
A、统筹地区、社会保险项目
B、统筹层次、险种
C、统筹地区、险种
D、统筹层次、社会保险项目
22.社会保险经办机构在本统筹地区设立分支机构和服务网点，须经（B）审批。
A、同级社会保险行政部门
B、同级社会保险行政部门和机构编制管理机关
C、同级社会保险行政部门和上级机构编制管理机关
D、上级社会保险行政部门
23. 统筹地区人民政府成立由（A ）等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。
A. 用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表
B. 企业代表、参保人员代表，以及人大代表
C. 用人单位代表、司法机关代表，以及工会代表
D. 企业代表、参保人员代表，以及人大代表
24.社会保险经办人员因渎职而造成社会保险基金损失的，应（D）。
A、予行政记过处分
B、予行政开除处分
C、予行政处罚处分
D、予承担赔偿责任
25.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ D ）的滞纳金。
A. 百分之一
B. 千分之一
C. 千分之五
D. 万分之五
26. 征收农村集体所有的土地，应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入（C ）制度。
A. 新型农村社会养老保险
B. 新型农村合作医疗
C. 相应的社会保险
D. 城镇居民社会保险
27.《社会保险法》由第十一届全国人大常委会第十七次会议于2010年10月28日通过，（D ）起施行。
A．2010年10月28日B．2010年12月30日
C．2011年1月1日D．2011年7月1日
28.社会保险运用（A ）法则，在社会范围内分散劳动者和用人单位的风险。
A.大数
B.平均
C.经济
D.金融
29.我国的社会保险是（C ）。
A. 民主协商、自主确定的企业行为
B. 按职工个人意愿决定的个人行为
C. 国家立法、强制执行的政府行为
D. 全民参加的公众行为
30.社会保险制度坚持（B ）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
A. 维护公民的合法权益
B. 广覆盖、保基本、多层次、可持续
C. 公民共享发展成果
D. 城乡一体化
31.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（A ）银行定期存款利率，免征利息税。
A. 不得低于
B. 不得高于
C. 可以低于
D. 一般等于
32.一部分职工的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和综合性补贴组成。其中基础养老金按职工退休时上一年全省职工月平均工资的（A ）计算。
A. 20%
B. 60%
C. 1/120
D. 1.3%—1.4%
33.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受（ B ）。
A. 基本养老保险待遇
B. 基本医疗保险待遇
C. 一次性医疗补助金
D. 最低生活保障待遇
34.城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，（C ）。
A. 可以适当减免
B. 可以暂缓缴纳
C. 由政府给予补贴
D. 由财政给予补贴
35.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ C ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A. 10日
B. 20日
C. 30日
D. 60日
36.因工伤发生的（B ）费用，按照国家规定由用人单位支付。
A. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
B. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
C. 五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金
D. 七级至十级伤残伤残职工的一次性伤残补助金
37.用人单位应当自用工之日起（C ）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
A. 十日
B. 十五日
C. 三十日
D. 六十日
38.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的（C ）办理失业登记。
A．社会保险行政部门 B. 社会保险经办机构
C. 公共就业服务机构
D. 职业介绍中介机构
39. 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（A ），提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
A. 调解、仲裁
B. 行政复议
C. 复核、复查
D. 行政监督
40. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由（A ）责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
A. 社会保险费征收机构
B. 社会保险经办机构
C. 社会保险行政部门
D. 税务机关
41. 违反《社会保险法》规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由（D ）责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
A. 社会保险行政部门
B. 财政部门、国有资产管理部门
C. 监察机关、审计机关
D. 社会保险行政部门、财政部门、审计机关
42.社会保险运用（A ）法则，在社会范围内分散劳动者和用人单位的风险。
A.大数
B.平均
C.经济
D.金融
43.我国的社会保险是（A ）。
A. 国家立法、强制执行的政府行为
B. 民主协商、自主确定的企业行为
C. 按职工个人意愿决定的个人行为
D. 全民参加的公众行为
44.国家多渠道筹集社会保险资金。（C ）对社会保险事业给予必要的经费支持。
A. 省、自治区和直辖市人民政府
B. 地、市、州人民政府
C. 县级以上人民政府
D. 各级财政部门
45.基本养老保险基金应存入（D ）。
A.商业银行
B.信用社
C.非银行金融机构
D.国有商业银行
46.参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（B ），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
A.男年满55周岁、女年满50周岁
B.男年满60周岁、女年满50周岁
C.男年满60周岁、女年满55周岁
D.男年满65周岁、女年满55周岁
47.年满（A ）的农村居民可以参加新型农村社会养老保险。
A．16周岁 B.18周岁
C. 20周岁
D.22周岁
48.某统筹地区基本医疗保险政策规定单位缴费费率为7%，个人缴费费率为2%，在实际操作过程中在职职工个人缴纳的医疗保险费为（C）。
A．本人上年度工资收入总额的6%
B．单位上年度在职职工工资总额的6%
C．本人上年度工资收入总额的2%
D．单位上年度在职职工工资总额的2%
49.下列哪种情形不能认定为工伤或视同工伤（C）。
A．在上班途中，发生机动车事故伤害的
B．因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
C．工作中突发疾病治疗后有后遗症的
D．因履行职责遭受人身伤害的
50.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（A ）标准。A．城市居民最低生活保障
B．下岗人员基本生活费
C．基本养老金
D．当地最低工资
51.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（B ）确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
A．120%B．110%
C．100%D．80%
52. 各级（B ）听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告，组织对本法实施情况的执法检查等，依法行使监督职权。
A．人民代表大会
B．人民代表大会常务委员会
C．人民代表大会专门委员会
D．人民代表大会常务委员会和人民法院、检察院
53. 全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（D ）。
A．逐步建设B．统一建设
C．分别建设D．共同建设
54. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（D）以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
A．50% B. 一倍以上三倍
C. 100%
D. 二倍以上五倍
55.社会保险运用（A ）法则，在社会范围内分散劳动者和用人单位的风险。
A.大数
B.平均
C.经济
D.金融
三、多项选择题（正确答案有两项及以上多项。）
1.国家建立基本养老保险、(ABCD)等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
A、基本医疗保险
B、工伤保险
C、失业保险
D、生育保险
2. 个人有权(AC)，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
A、查询社会保险缴费记录
B、查询企业社会保险缴费人数
C、查询个人社会保险权益记录
D、查询同一企业他人缴费基数
3. 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责(ABC)等工作。
A、社会保险登记
B、个人权益记录
C、社会保险待遇支付
D、社会保险政策制定
4. 下列哪些人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费(ABC)
A、无雇工的个体工商户
B、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员
C、其他灵活就业人员
D、被个体工商户雇佣的雇工
5. 下列哪些职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担(AD)
A、国有企业职工
B、集体企业职工
C、合资企业职工
D、事业单位职工
6. 基本养老金根据个人累计缴费年限、(ABCD )等因素确定。
A、当地职工平均工资
B、个人账户金额
C、城镇人口平均预期寿命
D、缴费工资
7. 下列哪些自愿参加社会保险的人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记(ACD )
A、无雇工的个体工商户
B、有雇工的个体工商户
C、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员
D、其他灵活就业人员
8. 社会保险基金包括(ABCDE )
A、基本养老保险基金
B、基本医疗保险基金
C、工伤保险基金
D、失业保险基金
E、生育保险基金
9. 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院()其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。(ABD)
A、扣押
B、查封
C、冻结
D、拍卖
10. 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的(ABCD )情况。
A、收入
B、支出
C、结余
D、收益
11.下列哪些机构对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督(ABC)
A、国务院财政部门
B、社会保险行政部门
C、审计机关
D、大众媒体
12. 社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列哪些措施(ABCD)
A、查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存
B、询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料
C、对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正
D、对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款
13. 下列哪些机构可以按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督(AB)
A、财政部门
B、审计机关
C、社会保险行政部门
D、社会保险经办机构
14. 统筹地区人民政府成立的社会保险监督委员会由下列哪些人员组成(ABCD)
A、用人单位代表
B、参保人员代表
C、工会代表
D、专家
15. 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法(ABC)。
A、调解
B、仲裁
C、提起诉讼
D、协商
16.社会保险经办机构提供社会保险服务，负责（BCD ）等工作。
A. 征缴政策制定
B. 社会保险登记
C. 个人权益记录
D. 社会保险待遇支付
17.社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取（ABD ）措施。
A. 查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料
B. 询问与调查事项有关的单位和个人
C. 对违法行为予以公开曝光
D. 对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止。
18.基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、（ABC ）等因素确定。
A. 当地职工平均工资
B. 个人账户金额
C. 城镇人口平均预期寿命
D. 当地基金结余情况
19.社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与（AD ）签订服务协议，规范医疗服务行为。
A. 医疗机构
B. 医院领导
C. 住院病人
D. 药品经营单位
20.职工因（ABCD ）情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。
A.故意犯罪
B.醉酒或者吸毒
C.自残或者自杀
D.法律、行政法规规定的其他情形
21. 失业人员符合（ACD ）条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
A. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
B. 应征服兵役的
C. 非因本人意愿中断就业的
D. 已经进行失业登记，并有求职要求的
22.生育医疗费用包括（ABD）。
A. 生育的医疗费用
B. 计划生育的医疗费用
C. 生活护理费
D. 法律、法规规定的其他项目费用
23. 全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院（ACD ）对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
A. 财政部门
B. 国有资产管理行政部门
C. 社会保险行政部门
D. 审计机关
24. 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费（AB ）导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
A. 缴费基数
B. 费率
C. 缴费单位
D. 比例
25. 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，体现（AC ）原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。
A. 公平
B. 公开
C. 激励和引导
D. 按劳分配
26.工会依法维护职工的合法权益，有权（AB ），对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
A. 参与社会保险重大事项的研究
B. 参加社会保险监督委员会
C. 审议社会保险基金的收支、管理、投资运营情况
D. 组织执法检查
27.符合基本医疗保险（ABCD ），按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
A. 药品目录
B. 诊疗项目
C. 医疗服务设施标准
D. 急诊、抢救的医疗费用
28. 职工因（ABC ）情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。
A.故意犯罪
B.醉酒或者吸毒
C.自残或者自杀
D.下班途中因机动车交通事故
29.工伤职工有（ABD）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。
A. 丧失享受待遇条件的
B. 拒不接受劳动能力鉴定的
C. 第三人不支付工伤医疗费用
D. 拒绝治疗的
30.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给（BC ）。所需资金从失业保险基金中支付。
A. 经济补偿金
B. 一次性丧葬补助金
C. 抚恤金
D. 一次性就业补助金
31.生育保险待遇包括（AD ）。
A. 生育医疗费用
B. 住院伙食补助费
C. 交通食宿费
D. 生育津贴
32. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得（CD ）。
A. 停缴
B. 代缴
C. 缓缴
D. 减免
33. 社会保险经办机构通过（ABC ）获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
A. 业务经办
B. 统计
C. 调查
D. 核算
34.社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的（BCD ）情况。
A. 预算
B. 收支
C. 管理
D. 投资运营
35.《社会保险法》确立的我国社会保险制度框架，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现（ABC ），使全体人民在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。
A. 制度无缺失
B. 覆盖无遗漏
C. 衔接无缝隙
D. 监督有措施
36. 社会保险基金包括（ABCD ）和生育保险基金。
A. 基本养老保险基金
B. 基本医疗保险基金
C. 工伤保险基金
D. 失业保险基金
37. （ABC ）医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。
A. 应当从工伤保险基金中支付的
B. 应当由第三人负担的
C. 应当由公共卫生负担的
D. 在异地就医的
38. 社会保险经办机构根据用人单位（ACD ）等情况，确定用人单位缴费费率。
A. 使用工伤保险基金
B. 企业工资总额
C. 工伤发生率
D. 所属行业费率档次
39.因工伤发生的（BCD ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
A. 治疗工伤期间的工资福利
B. 一次性伤残补助金
C. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
D. 劳动能力鉴定费
40.失业人员在领取失业保险金期间有（ABC ）情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
A. 重新就业的
B. 移居境外的
C. 享受基本养老保险待遇的
D. 因患疾病住院治疗的
省人事厅、省建设厅转发 人发[2002]111号文件的通知
省人事厅、省建设厅转发人发[2002]111号文 件的通知 黑人发【2003】25号发文时间：2003-3-10 各市、行署人事局、建设局，中、省直各单位人事处： 现将《关于印发<建造师执业资格制度暂行规定>的通知》（人发[2002]111号）转发给你们，请遵照执行。 关于建造师执业资格考试工作分工，按《黑龙江省人事厅关于印发黑龙江省专业技术人员资格考试管理办法的通知》 （黑人发[2002]141号）规定办理。 人事部、建设部关于印发《建造师执业资格制度暂行规定》的 通知 人发 [2002] 111号 各省、自治区、直辖市人事厅(局)、建设厅（委），国务院各 部委、各直属机构人事(干部)部门，中央管理的企业： 为了加强建设工程项目总承包与施工管理，保证工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程 质量管理条例》的有关规定，人事部、建设部决定对建设工程 项目总承包及施工管理的专业技术人员实行建造师执业资格制 度。现将《建造师执业资格制度暂行规定》印发给你们，请遵 照执行。 建造师执业资格制度暂行规定 第一章总则 第一条为了加强建设工程项目管理，提高工程项目总承包及施工管理专业技术人员素质，规范施工管理行为，保证工 程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设 工程质量管理条例》和国家有关职业资格证书制度的规定，制 定本规定。 第二条本规定适用于从事建设工程项目总承包、施工管理的专业技术人员。
第三条国家对建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员实行执业资格制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划。 第四条建造师分为一级建造师和二级建造师。英文分别译为:Constructor和Associate Constructor。 第五条人事部、建设部共同负责国家建造师执业资格制度的实施工作。 第二章考试 第六条一级建造师执业资格实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试。 第七条建设部负责编制一级建造师执业资格考试大纲和组织命题工作，统一规划建造师执业资格的培训等有关工作。培训工作按照培训与考试分开、自愿参加的原则进行。 第八条人事部负责审定一级建造师执业资格考试科目、考试大纲和考试试题，组织实施考务工作；会同建设部对考试考务工作进行检查、监督、指导和确定合格标准。 第九条一级建造师执业资格考试，分综合知识与能力和专业知识与能力两个部分。其中，专业知识与能力部分的考试，按照建设工程的专业要求进行，具体专业划分由建设部另行规定。 第十条凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试： (一)取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。 (二)取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。 (三)取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。 (四)取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2 年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。 (五)取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满l年。 第十一条参加一级建造师执业资格考试合格，由各省、自治区、直辖市人事部门颁发人事部统一印制，人事部、建设部用印的《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》。该证书在全国范围内有效。 第十二条二级建造师执业资格实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题并组织考试的制度。 第十三条建设部负责拟定二级建造师执业资格考试大纲，人事部负责审定考试大纲。 各省、自治区、直辖市人事厅(局)，建设厅(委)按照国家确定的考试大纲和有关规定，在本地区组织实施二级建造师执
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理系统操作指南2011-02-24
沈阳市人力资源和社会保障局 劳动关系管理系统操作指南 沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系处 1、登录地址：http://61.189.32.230:8888/ 在IE或其他浏览器地址栏输入上述地址，便可以登录本系统。 2、登录界面 3、用户分类：分用人单位最终用户和劳动局用户；劳动局用户统一注册，最终用户自行进行注册。 4、用人单位最终用户注册：特别注意组织机构代码中的‘-’ 4、用人单位基本信息维护
（2）编辑设置 （3）编辑 （4）报表
（5）导出 （6）浏览 5、在岗职工工资调查 （1）编辑设置（略） （2）增加（逐个录入数据） （2）导入 A:下载模版:模版数据依据《劳动关系管理系统指标填写说明及编码表》进行要求进行填写。
b导入数据 （3）报表、导出等与用人单位基本信息维护操作相同6、人工成本报表 （1）编辑设置 （2）编辑 （3）报表、导出功能同前 7、用人单位工资手册 （1）编辑设置 （2）编辑
（3）报表、导出功能同前 如果以前没有修改密码，则密码与用户名相同。 (1)为确保系统数据安全，登陆后请修改密码 (2)可以通过个人信息维护修改个人信息 10、有关问题说明：
（1）各项数据原则上由各用人单位录入。经审核无误后输出有关报表。 （2）劳动部门更具用人单位编号查询数据，并进行审核。 12、常见问题 （1）表如何填写？ 按照《劳动关系管理系统指标填写说明及编码表2011-2-24》有关要求填写 （2）基本流程是什么？ 第一次操作时，先进行“编辑设置”；在岗职工工资调查通过“增加”或导入添加数据。 企业基本信息维护-〉在岗职工工资调查-〉人工成本报表-〉工资手册 数据填写完毕后，通过“报表”输出表报，输出到电子表格中。 对于电子表格格式可以适当进行调整。 （3）在岗职工调查输出的报表文件无法打开，提示文件是坏的？ 因为你尚未录入数据，或者选择数据。请你录入数据后再导出。 （4）导入数据时，显示文件无法打开 可能您的文件没有关闭或者导入多次，要导入的文件可能在打开状态。 您可以先按“返回”，然后再进行导入操作。 （5）导出报表页面不合适 请使用“报表”功能输出报表，报表将输出到电子表格中，您在适当进行调整就可以打印。 “导出”输出的表格没有进行格式设置。 （6）“很抱歉，由于系统硬件所限，目前只能同时登陆150人!劳动局正在采购服务器，以尽快解决系统瓶颈!!” 为保证系统稳定运行，对系统最多登陆人数进行了限制，等硬件更新后，进行调整。 2011年02月24日
瑞安市人事局文件
瑞安市人事局文件 瑞人〔2009〕76号 关于印发《瑞安市人事局行政处罚自由裁量 权基本标准》的通知 各有关科室、中心： 为规范人事行政处罚自由裁量行为，确保行政处罚合法、适当，根据《中华人民共和国行政处罚法》和《温州市行政处罚自由裁量权行使规定》等有关规定，结合我局行政执法实际，制定《瑞安市人事局行政处罚自由裁量权基本标准》（试行）。现将本标准印发给你们，请认真遵照执行。 瑞安市人事局 二〇〇九年十一月九日 主题词：行政处罚自由裁量通知 瑞安市人事局办公室 2009年11月9日印发
行政处罚自由裁量标准 序 号 违法违规行为法律依据法定处罚标准自由裁量情形裁量幅度 情节轻微,并立即改正的处以二千元以上五千元以下的罚款 情节较轻,有一定影响的处以五千元以上一万元以下的罚款 情节较重,并造成不良后果的处以一万元以上二万元以下的罚款 1 无《人才市场中介服务 许可证》从事人才市场 中介服务。 《浙江省人才 市场管理条例》 第二十七条 处以二千元以上 三万元以下的 罚款。 情节恶劣,造成严重后果 的 处以二万元以上三万元以下的 罚款 情节轻微,并立即改正的 处以二千元以上五千元以下的 罚款 情节较轻,有一定影响的 处以五千元以上一万元以下的 罚款 情节较重,并造成不良后 果的 处以一万元以上二万元以下的 罚款 2 人才市场中介组织有下 列违法行为之一： 1、违反《人才市场中介 服务许可证》规定开展 业务的； 2、在开展中介服务中弄 虚作假的； 3、未经批准举办人才交 流会的。 《浙江省人才 市场管理条例》 第二十八条 处以二千元以 上三万元以下 的罚款。 情节恶劣,造成严重后果 的 处以二万元以上三万元以下的 罚款
湖州市“1112人才工程”学术技术带头人培养人员队伍建设的实施办法
湖州市“1112人才工程”学术技术带头人培养人员 队伍建设的实施办法 第一章总则 第一条为了贯彻落实《湖州市“十一五”人才发展规划》 (湖委办〔2006〕25号)、《中共湖州市委、湖州市人民政府关于实施新世纪人才战略加快构筑湖州高素质人才优势的意见》（湖委〔2003〕2号）、《湖州市引进和培养高素质人才实施办法》(湖政发〔2004〕27号)有关文件精神，建立与社会主义市场经济相适应的高层次人才培养和使用的有效机制，努力培养造就一支结构合理、素质优良、适应湖州市国民经济和社会发展需要的学术技术带头人队伍，为我市经济和社会发展提供强有力的人才保证，特制定本办法。 第二条学术技术带头人培养人员的培养目标是：根据我市经济社会发展规划及高层次人才队伍建设的需要，以实施人才强市战略为核心，以培养高层次和自主创新人才为重点，立足我市重点学科的建设和“二三三”产业结构调整的需要，到2010年培养造就100名左右在各自学科技术领域成绩显著、起领军作用的学术技术带头人。 第三条学术技术带头人培养人员培养的重点领域是：具有战略性意义、决定我市科技可持续发展能力的基础研究领域；电子信息、生物医药、环保等高新技术领域；建材、纺织、金属材料、机电制造、现代轻工等优势产业；重大工程、重点学科、企业技术中心、高新技术研发中心和工程技术研究中心。 第二章培养 第四条学术技术带头人培养人员具体培养工作实施由用人单位具体负责，主管部门监管。 第五条用人单位是人才培养的主体。要本着“谁投入、谁受益”的原则，加大对学术技术带头人培养人员的培养力度，明确培养目标，制订培养计划，落实培养措施，采取多种途径和有效方法，不断提高培养人员的业务和学术技术水平。 第六条用人单位要加强团队建设。要形成以学术技术带头人培养人员为核心的创新团队，充分发挥人才集聚效应。团队在选题立项、设备使用和科研经费使用等方面享有自主权；在人员配置上,可打破人才壁垒限制,按需选聘人才。主管部门要大力支持创新团队建设，加强培养人员培养工作的监督管理，随时掌握培养情况，及时提供必要的服务。 第七条学术技术带头人培养人员要结合自己的岗位和专业制定培养目标，通过多种途径进行锻炼提高。培养人员可以采取出国培训、
重庆市人事局关于公布2008年享受政府特殊津贴人员的通知
重庆市人事局关于公布2008年享受政府特殊津贴人员的通知 各区县（自治县）人事局，市级部门人事（干部）处，中央在渝单位人事部门： 接人力资源和社会保障部《关于做好2008年享受政府特殊津贴有关工作的通知》（人社部发〔2009〕22号），现将我市2008年享受政府特殊津贴人员予以公布，并就有关事宜通知如下： 一、各地区、各部门要认真按照中共中央、国务院《关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知》（中发〔1991〕10号）和原人事部《关于对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见的通知》（人专发〔1993〕10号）的精神，进一步加强享受政府特殊津贴人选的培养、选拔和管理工作，把享受政府特殊津贴人选工作作为我市创新型体系建设和高层次人才队伍建设的重要举措，认真抓紧抓好，组织实施本地区、本部门人才队伍梯队建设；要大力宣传享受政府特殊津贴人员的突出业绩，弘扬他们勇于探索、不断创新的科学精神，引导广大专业技术人员创优争先，努力营造良好的人才环境；要加强对享受政府特殊津贴人员的管理和考核，特别是对他们在改革开放和现代化建设中做出的新的重大贡献和取得的新的成绩要及时掌握、充分肯定；要注意关心和改善享受政府特殊津贴人员的工作和生活条件，鼓励他们珍惜荣誉，积极创造条件鼓励和支持他们带动身边的专业技术人员共同攀登科学技术高峰，为重庆的经济社会发展多做贡献。 二、2008年享受政府特殊津贴人员每人一次性发放20000元津贴，
由中央财政专项列支拨款，免征个人所得税。各有关区县人事局、市级部门及有关单位要及时通知本地区、本部门和本单位被批准人员。可采取适当的形式为本地区、本部门获准享受2008年政府特殊津贴的人员颁发证书和津贴。证书和津贴的领取时间和方式，待我局从人力资源和社会保障部领回后另行通知。 三、请各有关单位于2009年4月10日前，将本系统、本单位的享受政府特殊津贴人选（通过其他渠道报批的需附转发文的复印件）基本情况表（附后）和身份证复印件报送市人事局。 联系人及电话：何小波86868700（传真） 附件：2008年享受政府特殊津贴人员名单
人事局意见征集及整改措施
人事局意见征集及整改措施 人事局意见征集及整改措施2007-02-17 16:40:40 ××县人事局先进性教育活动 征集意见及整改措施 今年月初开始，我局先进性教育活动进入分析评议阶段。在这一阶段中，我们通过召开党员座谈会、征求意见会，设置“党员先进性教育”意见箱，开通热线电话，领导班子“下基层、进乡镇”等活动，广泛地征集党员群众、社会各界对人事部门自身建设、发展的意见和建议，共向内部职工党员、各乡镇、县属各单位、企业等发放了征求意见表份，收回余份。在对征求到的意见进行了认真汇总、梳理后，分别整理出对党员个人意见和建议条，对领导班子的意见和建议条。根据这些意见、建议，我们结
合人事部门实际，提出了整改措施，现汇报如下： 一、对领导班子的意见、建议 ⒈下基层少，对乡镇组织人事干部了解少，业务指导不够；⒉对组织人事干部培训不够；⒊加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷、及时；⒋建议开展一些组织人事干部的联谊活动，加强内部交流；⒌到基层督查应更注重实效；⒍创新意识有待加强。 二、整改措施 ⒈进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为一创”工作。 ⒉强化责任意识，树立服务基层的意识，坚持为人民服务的宗旨。今后要经常性深入基层、深入乡镇、深入企业，
了解基层组织人事干部的工作生活情况，加强业务指导，把基层的需求作为开展工作的目标。 ⒊在政治思想上、工作业务上、岗位技能上加强对组织人事干部的培训指导，争取今年开办期组织人事干部培训班。 ⒋定期举办全县组织人事干部联谊会，加强内部交流、沟通，协调工作，今年要将这项工作排上日程。 ⒌加大下发文件的审核力度，文件传送努力做到快捷、及时。 ⒍积极通过实践，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。 三、对党员个人的意见、建议 主要集中在以下几点： ⒈学习劲头不够足。⒉创新意识不够强。⒋工作方法不够活。⒌敬业精神不够好。⒍自我要求不够严。⒎待人接物不够细。
辽宁：沈阳市军转干部安置政策
1、问：沈阳市每年接收军队转业干部有多少数量？他（她）们的职务构成比例是何状况？答：众所周知，由于沈阳的驻军多，各军兵种大机关也多，所以每年转业到沈阳市安置的军转干部数量也相对较多。正常的年份，每年会有700-800人左右，如遇到国家裁减军队员额，每年将会有1000-1700人左右。这些军转干部的职务构成大约是：除少量的师职干部外，团职干部约占总数的18%；营职干部约占总数的20%；连排职干部约占总数的25%；专业技术干部约占总数的37%左右。 2、问：进沈阳市安置的军队转业干部都需具备哪些条件？ 答：根据2001年中共中央、国务院、中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》的规定，军队转业干部具备下列条件之一者，可以由沈阳市接收安置： （1）原籍或入伍地是沈阳市的（即该干部入伍时其户口在沈阳市某区、县（市）注销，但不含外省原籍在沈阳就读大中专院校毕业入伍的）； （2）结婚配偶系沈阳市原籍或出生地为沈阳市且有沈阳市常住户口的； （3）配偶系外省原籍，已随军或购房到沈阳市居住，取得沈阳市常住户口满2年的；（4）双军人双转，一方入伍地为沈阳市的；双军人双外省原籍，在沈阳驻军，一方转业，留队一方符合沈阳驻军配偶随军条件的； （5）军队转业干部系外省入伍或其配偶为独生子女，其父母或岳父母在沈阳市定居且有常住户口，年事已高，身边确无其它子女照顾的（含未婚的军转干部）； （6）符合《军队转业干部安置暂行办法》第十九条范围内的及第二十一条所列情况的军转干部，经省、市军转安置主管部门同意批准的。 转业干部符合上述接收条件，但有下列状况之一者，原则不予接收： （1）年龄超过50周岁（含50周岁）的； （2）二等甲级以上伤残或患有严重疾病正在住院治疗期间以及患有慢性疾病、传染病不能适应地方正常工作的； （3）故意犯罪受过刑事处罚、丧失干部资格条件的；（4）受党籍处分期限未满，权力未恢复的； （5）双军人单转，转业一方系外省原籍，留队一方虽为沈阳市入伍地，但不符合沈阳驻军配偶随军条件的； （6）在部队有问题尚未结论或个人问题尚未结清的（如婚姻纠纷、经济问题等）； （7）提升职务或技术等级不符合期限规定的； （8）人事档案残缺不全或提干、升学、任职手续不符有关规定的。 3、问：沈阳市对军队转业干部的安置原则和分配办法及其待遇是怎样规定的？ 答：由于国家从2001年开始，对军队转业干部实行了自主择业和计划分配两种形式进行安置，所以沈阳市也存在对自主择业的和计划分配的军转干部不同的安置原则和分配办法。总的指导原则是：坚持为地方经济建设和军队建设服务的宗旨，稳定安置政策，明确分配办法，公开工作程序，提高工作效率，千方百计把每一名军转干部安置好，使其各得其所，人尽其才，达到部队组织、军转干部和接收单位“三满意”。 对自主择业的军队转业干部由市军转办和其下设的“沈阳市自主择业军队转业干部管理服务办公室”全权负责，采取提供政策咨询、组织就业培训、纳入人才市场等措施，对其退役金的发放调整，医疗保险，冬季采暖，自主就业，档案存放、职称评定、出国政审、组织生活、社区活动等事宜全面做好管理服务工作。目前沈阳市已有自主择业的军队转业干部2300多名，他（她）们享有以下各项待遇： （1）按照国家统一规定，调整增加退役金和年增资档次；
行政人事财务日常工作内容
日常工作内容 一、人事行政工作 1、负责为各个部门包括车间招聘相关人员，注入新的血液。 公司各部门岗位空缺或需要增加人员时与总经理及部门负责人沟通所需人员基本情况及工资标准，发布招聘信息、筛选简历进行面试 2、办理员工入职手续、离职交接 收集新入职员工资料（身份证、学历证书、特殊岗位操作证书）并验明真伪。整理员工详细资料，编辑整理员工花名册，签订劳动合同。员工离职负责监督其办理离职交接手续。停保、办理失业金等 3、公司员工社保的办理及停保。商业保险的联系办理 员工试用期结束为其办理社会保险。新员工入职为其办理商业保险。 4、公司员工的考勤管理； 根据车间考勤表及其他凭据核对审查出勤天数并汇总，月初报给财务部作为做工资依据。 5、协助总经理制定修改并执行公司的各项规章制度和维护工作秩序。如建立薪资制度、营销制度、岗位责任制等制定、讨论及修改至定稿。 6、了解、倾听员工思想动态，和部门负责人及总经理沟通协调，帮助解决员工的生活、工作困难。 7、在公司管理层的协助下处理劳资纠纷。 8、负责企业外部的各部门联系，如街道劳保所、律师事务所、社区、环保局等
9、参与员工福利的物质采购等 10、负责厂部、财务、营销等各部门的协作关系，在部门需要时全力配合工作 11、危化品采购证的办理、与技术部、公安部沟通后收集相关资料，联系厂家及相关部门。IS9000、321人才计划等前期咨询工作 12、营业执照、税务登记证、组织机构代码证的变更等 13、总经理交办的其他事宜 二、财务工作 1、采购、费用原始凭证的审核签字、待相关部门的审批后报销，并及时登记现金日记账 2、月末根据整理好的报销凭证、银行单据编号后逐笔登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。 3、及时掌握流动资金使用和周转情况，定期向财务经理及总经理汇报资金流动情况。 4、工商银行、中国银行、发改委、担保局等融资部门的联系、办理贷款业务。 5、业务费的整理、审核、相关部门审批后到各银行办理。 6、员工油卡的充值管理。定期开具发票。 7、每月末国税局认证发票 8、现金业务的支取、定期盘点库存现金、借条。 9、各银行现金支票、转账支票业务的办理、保证承兑汇票准时到账 10、每月编制银行、现金余额明细表
湖州市人民政府办公室转发市人事局关于做好2003年高校和中专(非师
湖州市人民政府办公室转发市人事局关于做好2003年高校和中专(非师范类)毕业生就业工作的意见的通知 【法规类别】招工与就业 【发文字号】湖政办发[2003]34号 【发布部门】湖州市政府 【发布日期】2003.06.06 【实施日期】2003.06.06 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 湖州市人民政府办公室转发市人事局关于做好2003年高校和中专（非师范类）毕业生就 业工作的意见的通知 （湖政办发［2003］34号） 各县区人民政府，市府各部门，市直各单位： 市人事局《关于做好2003年高校和中专（非师范类）毕业生就业工作的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○○三年六月六日关于做好2003年高校和中专（非师范类）毕业生就业工作的意见
（湖州市人事局二○○三年五月二十九日） 2003年是高校扩招后毕业生增长最快的一年，我市普通高等学校毕业生将近5千人，比去年增加1千多人，今后几年还将持续增长，毕业生就业问题将更加突出。为进一步做好我市高校和中专毕业生（非师范类）就业工作，根据《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发［2002］19号）、《浙江省人民政府办公厅转发省教育厅等部门关于进一步做好我省普通高等学校毕业生就业工作意见的通知》（浙政办发［2003］19号）和《关于做好普通中等专业学校毕业生就业工作的通知》（浙人才［2000］24号）等文件精神，结合我市实际，现提出如下意见： 一、提高认识，进一步增强做好大中专毕业生就业工作的责任感 （一）普通高校和中专毕业生是宝贵的人才资源，是深入实施科教兴市战略、全面建设小康社会的强大生力军。毕业生就业工作涉及到千家万户，关系到人民群众的切身利益，关系到我市的经济发展和社会稳定。 各级、各部门和有关单位要以“三个代表”重要思想为指导，本着对国家和人民高度负责的态度，充分认识人才资源的重要作用，进一步增强做好毕业生就业工作的责任感和使命感。 （二）要切实转变观念，深化改革，采
重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见
重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行) 各区县(自治县、市)人事局, 市级各部门人事(干部)处，中央在渝有关单位人事部门： 为加强机关事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，在国家对工作人员请事假未作统一规定前,现就我市机关事业单位工作人员请事假及事假期间工资待遇问题提出以下试行意见，请遵照执行。 一、请事假的条件及程序 ㈠机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。 ㈡确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经单位主管领导(或区县人事局、市级主管部门)批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 ㈢事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。 二、事假期间的工资计发 ㈠全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。 ㈡全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。 三、相关规定 ㈠试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本试行意见第二条的相关规定执行。 ㈡凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。 ㈢旷工(含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归)的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。 ㈣各单位要严格实行请销假制度，认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作，严格执行事假期间的工资待遇等规定，做到既要加强管理，又要保护工作人员的合法权益。 ㈤本意见从发文之日起试行，试行中有什么问题请及时向市人事局工资福利与退休管理处反映。 ㈥国家对机关事业单位工作人员请事假做出统一规定时，按国家的统一规定执行。
福安市人事局文件
福安市人事局文件 安人事[2011]331号 福安市人事局关于2011年下半年事业单位 公开招聘工作人员考试工作的通知 有关乡镇、市直有关单位： 为了做好事业单位补充工作人员的招聘工作，根据省人事厅《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发[2006]10号)和中共宁德市委、宁德市人民政府办公室转发市委组织部、市人事局《关于全市事业单位补充工作人员实行考试考核公开招聘制度实施意见的通知》（宁市委办[2003]34号）文件精神，经宁德市公务员局核准（宁人函[2011]316号和宁人函[2011]340号），现将2011年下半年事业单位公开招聘工作人员考试工作有关事项通知如下： 一、招聘对象和条件 （一）招聘对象：具有国家承认的中专及以上学历的毕业生（含2011年普通大中专院校应届毕业生）；经单位同意的各类在职人员和
县级以上教育主管部门同意的中、小学教师（在笔试、面试入闱后一周内提供同意调动证明）；事业单位新聘用人员须转正定级后方可报考。 （二）招聘条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；适应岗位要求的身体条件；年龄在18周岁以上，35周岁以下(1976年9月27日至1993年9月27日期间出生)；具有福安市常住户口（指2011年9月27日前已具有福安市常住户口的人员，本市大专以上院校2011年应届毕业生及本市生源在市外大专以上院校的毕业生），宁德市、福建省常住户口按以上原则类推确认；符合招考岗位所需的资格条件。 二、报名时间、地点、要求和准考证领取 （一）报名时间：2011年9月20日至27日（逾期不予报名）。 （二）报名地点：福安市人事人才公共服务中心(福安市新华中路17号福安市人事局三楼)。 （三）有关要求：报名人员须持本人身份证（或户口簿）、毕业证书（学历证明）、就业报到证、招考岗位要求提供的材料原件及复印件，近期免冠同底版1寸照片3张。报名人员按省物价局、财政厅闽价…2007?费196号收费规定，每位报考人员缴纳报考费80元。报考者应认真阅读事业单位公开招聘工作人员考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件；对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，若有不实之处或不符合报考岗位条件的，将取消资格，并自行承担有关责任。
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信 息系统操作 【最新资料Word版可自由编辑！】
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册 （企业用户） 二〇一一年十一月 沈阳市人力资源和社会保障局 劳动关系管理信息系统操作手册
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务，为国家相关部门提供决策依据，同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定，提供科学的数据支撑。 一、访问系统 在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230:8888/回车就可访问系统。 二、账号注册 如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。如果是新用户，需要首先进行账号的注册。注册时要如实填写用户和企业基本信息，否则将影响系统的使用。账号名应由字母、数值和下划线组成（不能包括“\/*?〃<>:|”等字符），且在系统中保持唯一。为确保数据安全性，不能将账号作为密码，密码长度不能少于5位。单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，记住账号和密码。 账号注册完成后，要做好记录，以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。 三、系统登录 凭刚才注册的账号和密码，完成系统的登录。登录系统后出现下列界面：
?界 面 左 侧 为 系 统 功 能 区 ，右侧为数据处理区。 ?功能区包括两级菜单，点击一级菜单获得二级菜单项，单击二级菜单进 行相应的操作。 四、操作程序 要完成此次信息填报工作，需要完成四个步骤。 第一步：完成企业基本信息的填报。点击“用人单位管理”菜单后，再点击 “用人单位注册与变更”项，完成单位基本信息的填报工作。具体操作界面如下 图所示。
天津市南开区人事局文件
天津市南开区人事局文件 南人发(2006)4号 南开区人事局编办2006年工作要点2006年全区人事人才工作的指导思想和总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会以及区委八届八次全会精神，紧紧抓住天津滨海新区开发开放的历史性机遇，围绕我区科贸金街、西区开发建设的重点工作，进一步巩固保持共产党员先进性教育成果，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，大力推动人才强区战略的实施；以实施公务员法为契机，加强公务员队伍建设，强化人事、编制基础管理；深化事业单位改革，加强人才市场建设，抓住新机遇，站在新起点，再创新优势，实现人事人才工作新跨越。 一、紧紧抓住新机遇，大力推动人才强区战略的实施 1、根据我区“十一五”发展要求，积极调整和优化人才
结构。以为我区科贸金街、西区开发建设提供强有力的人才保障为出发点，制定提供人才服务保障措施，积极选拔和引进区域发展急需的金融、国际贸易、企业管理、法律、现代城市建设规划和管理等专业的优秀青年专业技术人才。挖掘和提供人才资源信息，宣传人才在经济发展中的重要作用，组织开展人才论坛活动。 2、充分利用区域资源，为南开经济提供人才智力项目支持。加强同各大专院校、科研单位的联系，为经济发展提供智力保障，积极为我区经济和区域企业发展搭建人才培养引进和项目智力的互通平台。 3、营造尊重人才、珍惜人才的良好环境。坚持与重点企业联系制度，定期走访，交流信息，开展服务。坚持走访专家和优秀人才制度，对高层次人才政治上信任、创业上支持，经济上厚爱，生活上关心，感情上拉近。大力宣传表彰优秀人才，会同有关部门开展各类技能人才竞赛选拔活动。 4、积极发挥职称评审的杠杆作用。按照市职称办的部署，完成天津市29个系列专业技术职称申报工作，严格执行评审条件、标准，认真审核申报。以政工中级职称为切入点，与市内其他5区联合审查评审材料，实行政工职评试行“联审制”，使政工评审更加科学化。根据津人发2000年20号文件精神，做好大中专毕业生专业技术职称认定工作。按照全市
湖州市人民政府办公室关于建立和调整市级有关临时性机构的通知(湖政办发[2008]31号)
湖州市人民政府办公室关于建立和调整市级有关临时性机构的 通知(湖政办发[2008]31号) 【文 件 号】湖政办发[2008]31号 【颁布部门】湖州市政府 【颁布时间】20080320 【实施时间】20080320 【时 效 性】有效 湖州市人民政府办公室关于建立和调整市级有关临时性机构的通知 (湖政办发〔2008〕31号) 各县区人民政府，市府各部门，市直各单位： 因工作需要，经研究，决定建立和调整市级有关临时性机构，现将有关事项通知如下： 一、调整市全面推进依法行政工作领导小组 组长：马以 副组长：吴水霖 徐克强（市政府） 成员：陈亚明（市政府）
董立新（市发展改革委） 曾国兴（市经委） 李纲（市公安局） 何国富（市监察局） 谢银根（市民政局） 汪少华（市司法局） 沈建平（市财政局） 赵伟杰（市国资委） 蔡小凡（市人事局） 胡国荣（市劳动保障局） 唐建章（市国土资源局） 祝时伟（市建设局） 夏坚定（市交通局） 姚新民（市水利局） 杨建明（市农业局）
朱仲华（市林业局） 王伯安（市贸粮局） 宋捷（市文广新闻局） 陆永良（市卫生局） 陆剑英（市审计局） 周建明（市环保局） 沈金才（市统计局） 曹吉民（市工商局） 陈友明（市质量技监局） 鲍三南（市食品药品监管局） 房石磊（市安全监管局） 莫雨民（市城管执法局） 王武元（市法制办） 领导小组下设办公室（办公地点在市法制办），陈亚明兼任办公室主任，王武元兼任办公室副主任。 二、建立市铁路“三线一枢纽”工程推进领导小组
组长：周杰 副组长：许宏（市政府） 董立新（市发展改革委） 成员：王晓军（市发展改革委） 张恩林（市财政局） 李鲁勤（市国资委） 高东（市环保局） 虞伟瑛（市国土资源局） 龚丁（市水利局） 戴健（市规划建设局） 顾荣荣（市交通局） 柴培良（市文物局） 孙跃简（市交通投资集团有限公司） 干永福（德清县政府） 丁泉观（长兴县政府） 管仲龙（吴兴区政府）
人事局外语条件(沪人[2007]54号文件)
沪人[2007]54号 关于贯彻落实人事部《关于完善职称外语考试有关问题的通知》的通知 各委、办、局（集团公司），各区（县）人事局，各有关单位： 按照对专业技术人员的外语水平严格要求、实事求是、区别对待、逐步提高的原则，人事部最近下发了《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国人部发[2007]37号）。根据不同专业对外语的不同要求，以及专业技术人员的实际情况，现就本市落实人事部《通知》精神，调整职称外语考试的有关规定通知如下： 一、符合下列条件之一的专业技术人员，可以不参加职称外语考试： １、具有一年以上留学经历，并在国外留学期间取得国家认定的本科以上学历的； 2、申报副高级职称时职称外语考试成绩已达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的； 3、出版过外文专著、译著，由单位或出版部门证明的； 4、取得外语专业大专以上学历并从事本专业翻译或教学工作，申报职称有第二外语要求的； 5、1955年12月31日前出生的中小学、幼儿园教师； 6、在农村中小学、幼儿园任教5年以上，现仍在农村任教的； 7、从事民族传统工艺美术专业技术工作的； 8、申报各系列初级职称的。 二、根据不同行业、不同专业、不同领域对外语的实际需要，以及不同年 龄人员的实际情况，对符合下列条件的专业技术人员放宽职称外语要求： 1、放宽对1959年12月31日前出生的专业技术人员的外语要求，市职称管理部门在当年 合格分数线下，另行确定合格标准； 2、农业系列和工程系列农机专业技术人员，长期且目前仍在乡镇以下第一线工作的，由市职称管理部门另行确定要求。 三、以下各类专业技术人员，可以不参加职称外语考试，采取考核古汉语或医古文的方式： 1、从事中医、中药专业和中西医结合专业的； 2、从事汉语广播电视播音、群众文化、图书资料、文物博物专业的； 3、1959年12月31日前出生，从事档案、新闻专业的。 四、对取得突出贡献的专业技术人员，由本人提出申请，参照各系列制定的申报标准要求，经相关评审委员会确定，并报市职称管理部门审核后，可以直接进入评审。 五、实行“只聘不评”和考试取得资格的系列,专业技术人员在首次受聘中、高级专业技术职务时,应按照以上要求或其他现行规定参加职称外语考试。 六、其他人员申报职称的外语要求，仍按现行规定执行。 上海市人事局 二00七年四月五日
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册 沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设的规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。本系统无须在客户端安装，只要用户能连接互联网，就能访问和操作系统。本系统由基本信息维护、劳动用工备案、工资基金管理和系统管理四大部分组成。 1.基本信息维护部分由用人单位管理和单位职工管理两个模块组成。主要用来对各用人单位的基本信息和单位招用工信息进行基本情况的录入和维护。 2.劳动用工备案部分为具体功能模块，用来实现企业招用工手续的办理和查询功能。主要功能有：企业招工备案、劳动合同续签备案、劳动合同变更备案、劳动合同终止解除备案等，并具有相应的查询功能。 3．工资基金管理部分为具体功能模块，用来实现企业的工资基金管理和查询功能。主要功能有：企业人工成本报表的填报、职工工资统计和工资手册办理等，同时具备对各报表进行查询的功能。 4.系统管理部分由业务处理和信息系统两个模块组成。用来实现对业务办理情况的查询和对个人信息的维护。 一、访问系统 （一）访问“沈阳市人力资源和社会保障网”，点击“沈阳劳动关系管理信息系统”，实现访问。 （二）在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230/web/WebMain.dll回车就可访问系统。 二、用户注册 如果是以前使用过系统的老用户，可以直接用以前的用户名和密码登录（老用户不要重复注册，否则在后续操作过程中容易发生错误）。 如果是新用户，需要首先进行用户的注册。注册时要如实填写企业基本信息，否则将影响后续系统的使用。用户名应由字母、数值和下划线组成（不能包括“/*?〃<>:|”等字符），且在系统中保持唯一。为确保数据安全性，不要将用户名作为密码，密码长度也不要少于5位。单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，请牢记用户名和密码。用户注册完成后，要做好记录，以后每次进入系统操作都要凭用户名和密码进行登录。?特别提醒：如果用户名和密码遗忘，可以致电所在区人社局劳动关系科或市人社局劳动关系处进行查询。（详细电话见通知公告栏内的《系统升级说明》） 三、系统登录 用户使用用户名和密码，完成系统的登录。登录系统后出现如下界面： 界面左侧为系统功能区，右侧为数据处理区。 功能区包括两级菜单，点击一级菜单获得二级菜单项，单击二级菜单进行相应的操作。 四、基本信息维护 基本信息维护是后续各功能模块实现的基础，是整个系统的基本信息入口。基本信息的维护包含两个方面，一方面是对企业基本信息的维护（“用人单位管理”菜单下“用人单位注册与变更”的填报），另一方面是对单位职工信息的维护（“单位职工管理”菜单下“职工基本信息补入”和“新增职工信息录入”等报表的填报）。具体的操作方法如下： （一）用人单位管理 点击“用人单位管理”菜单项后，再点击“用人单位注册与变更”项，然后在右侧的数据编辑区内，将所有项目填写全，完成单位基本信息的填报工作。具体操作界面如下图所示。指标填写说明
人事行政部周工作计划
竭诚为您提供优质文档/双击可除人事行政部周工作计划 篇一：人事行政日、周、月工作计划 深圳市振添光学玻璃有限公司 人事行政每日工作计划 1、7：50-8：00放音乐.办理入职，并安排人员到车间； 2、8：00-9：00巡查卫生情况，楼顶设备签名，开关灯、7s检查、盆景，喂鱼，查看李总办公室卫生情况，查监控并做记录； 3、9：00-9：30对电工的工作检查； 4、9：30-10：00前一天的考勤；资料更新(员工花名册、人员编制、领用物品，太平洋保险等） 5、10：00-10：30招聘、网络招聘平台的更新，电话预约面试，发面试通知； 6、11：00-11：30各部门的沟通与协调，企业文化的维护与更新； 7.11：30-12:10其他临时事务 8、13：40-16：30；每日工资的核算，核对工资当日仓库的入库规格和数量9、16：30-17：00入职劳动合同签订，
登记发放领用物品、办理离职； 10、17：30-18：00；公司文件、规章制度等（现有制度办公室制度、保安制度、厂纪厂规、打卡制度、会议制度、离职规定、考勤制度、车间生产管理制度、请假制度、员工仪容仪表）人事行政每周工作计划 1、周一和周六早会的主持； 2、每周五上午10：00前将更新《员工花名册》、《入职、离职资料》、《监控记录》、《宿舍检查记录》、《劳动合同》、《健康证》、《岗位编制》、《会议记录》、《员工物品领用登记表》、《太平洋与社保名单更新》、《员工手册签名》发电子档或文本档交经理处审核. 3、周二上午十点将上周的考勤交行政经理审核；. 4、7s、监控，宿舍，仓库（每周两次）检查并记录，周六下午三点交行政经理审核； 5、周会前资料准备，周会会议现场打印签字，特殊情况第二天上午十点前发曹经理审核后转李总和周小姐电子档。 6、每周三检查消防器材一次，并做消防卡记录签名。 7、每周三通知李磊微信更新，周四上午十点准时交李总审核人事行政每月工作计划 1、每月1日上午前登记吃饭人员，到食堂领饭卡，1日-5日与食堂对(:人事行政部周工作计划)账，六号交行政经
修水县人事局文件
修水县人事局文件 修人字〔2009〕97号 关于要求做好2009年度人才、工资统计工作 的通知 各有关单位： 为做好2009年度人才、工资统计工作，按时完成省、市人才、工资统计年报任务，现将具体事项通知如下： 一、人才、工资统计要求 1、2009年度人才、工资年报统计软件材料下载地址：synb2009@https://www.wendangku.net/doc/345729398.html, 密码：7808691 2、人才统计要求：①本年度人员增加、减少和培训中有“其
他”项的需要附材料；②正高职称人员、特殊专业技术人员、高级技师需要报名单；③花名册内容按年龄排列（从大到小）。 3、工资统计要求（见附件一） 二、领表时间 2010年1月4日至2010年1月8日 三、领表地点 人才统计报表县人事局3308室 工资统计报表县人事局3309室 四、人才、工资统计报表上交时间安排 2010年1月15日 政府办、发改委、经贸委、团委、大管科、审计局、统计局、驻昌办、科技局、人劳局、环卫所、计生委、交通局、国土局、工业园、经管科、水电局、妇联、环保局、粮食局、扶贫办2010年1月18日 民政局、物价局、安监局、建设局、民营经济服务局、矿管局、水保局、房管局、移民办、招商局、商业总公司、县委办、纪委、组织部、老干局、宣传部、政法委、农工部、人大、政协2010年1月19日 工商联、财政局、蚕桑局、总工会、公安局、检察院、司法局、法院、党校、报社、残联、规划局、茶科所、农业开发办、县供销社、二轻局、城管大队、私营经济城、农业局、旅游局、森林公安
2010年1月20日 农机局、物资总公司、林业局、市场经营服务公司、社保局、就业局、医保局、文广局、政府招待所、卫生局、畜牧水产局、殡仪馆、电影公司、教育局、白岭镇、黄龙乡、全丰镇、路口乡、古市镇、水源乡、大桥镇 2010年1月21日 上衫乡、余段乡、石坳乡、渣津镇、东港乡、马坳镇、程坊乡、杭口镇、西港镇、上杭镇、新湾乡、溪口镇、大椿乡、港口镇、布甲乡、竹坪乡、征村乡、山口镇、漫江乡、复原乡、黄港镇2010年1月22日 黄沙镇、上奉镇、何市镇、黄坳乡、庙岭乡、三都镇、四都镇、义宁镇 特此通知 附：2009年度工资年报填表说明 二〇〇九年十二月三十日 主题词：人才、工资统计通知 抄报：九江市人事局 修水县人事局办公室2009年12月30日印发 （共印120份）