职业规划4
职业生涯规划
学校：苏州工业职业技术学院
系别：信息工程系
专业：计算机应用（网络方向）
班级：信息09E1
姓名：徐晓兰
个人简介
姓名：徐晓兰
性别：女
年龄：21岁
籍贯：江苏苏州
所在赛区：苏州赛区
所在院校：苏州工业职业技术学院
所学专业：计算机应用（网络方向）
所在班级：信息09E1班
学号：093411116
联系地址：苏州吴中区越湖路1168号苏州工业职业技术学院
邮编：215104
联系电话：189********
E-Mail:973320893@https://www.wendangku.net/doc/375270267.html,
学校照片：
一. 自我分析
1.1 性格特征
我是一个愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调，对于那些动手的操作的工作特别喜好。偏好于具体任务，做事有条理，喜欢有挑战性的事，我为人比较热情，但是依然缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。通常喜欢畅想未来，但是并不敢实施计划，就是人们所说的思想家而非实干家，我喜欢喜欢独立的和富有创造性的工作。渴望自己知识渊博，有学识才能，并经常看一些历史典籍丰富自己的视野；考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域，喜欢做有把握的事，对于重大的决定不会轻易决断。我喜欢创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值，因为我觉得每个人在这个世界都有其价值，所以我们要积极的实现我们的的价值。做事理想化，追求完美，虽然不能实现心里最好的结果，但会努力的去争取。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。我喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
下表就是对我的性格的一种分析，我是一个比较外向的人
我把直觉主要运用在外，您会被新人、新意念和新体验所鼓舞。
总能找到事物的意思和意义，看到别人看不到的联系。有干劲和热忱，
即兴的。您重视和谐与善意，喜欢讨好别人，在可能的范围下，会迁
就别人的需要和意愿。我把情感运用在内，做决定时，我运用个人价
值观，也考虑和认同别人的角度。我往往是亲切、友善和充满关怀的
合作，也支持别人；我具有超凡的眼光，不但能看到别人的潜能，更
能以干劲和推动力去帮助别人把潜能发挥出来。
图1反映了您各个性格维度的相对强弱程度，通过对比，您可以了解您在各个性格维度方向的倾向。某个字母的分值越高，代表您在该字母所对应的性格方面有着更加明显的倾向。
1.2兴趣爱好
我的兴趣爱好有很多，喜欢看书，画画，对于手工艺品有很大的兴趣
平时喜欢设计一些图片。
1.3职业价值观
我一直以来对职业的概念很模糊，认为一个职业就是一个工作，一个可以养活自己的饭碗，我对职业的理解有了更多的理解，一个职业不光是每天到公司签到，进行程序化的工作，没有自己的想法，只是一个区别于机器人的职员而已；因此在择业之前必须要树立一个好的职业价值观；职业职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某一项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体
表现。在我国，有学者根据研究，总结了不同的职业价值观是根据发展因素、保健因素和声望因素所决定的
第一，发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。
第二，保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。
第三，声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量有多种要素的参与，但各要素起的作用是不同的。从当前的实际来看，许多调查显示，大学生的职业价值观越来越重视发展因素，而对保健因素和声望因素的重视程度则因人而异，差别较大。
对于我而言，以上的条件不可避免的也是选择职业的考虑因素；但是对于我们这些刚从大学毕业的学生，缺乏工作经验往往总会成为我们找工作时碰壁的一个重要原因，校园内小环境的培养很难有企业满意的员工，因此我们要在校园里学习技能的同时，也要积极参与兼职，最好是参加和专业相近的工作，即便是技能不足，通过实地操作也会得到提高技能；
另外，大学生在就业方面有一种偏见，就是眼光高，对公司的要求很高。因此，我认为在我们工作初期时，经验不足是我们的通病，因此要虚心的学习，在不断的学习中提高自己，对于公司安排的任务，不要先考虑它的辛苦程度，而是要想怎么可以做好这个工作，不能心猿意马，不要拿自己的工作和他人做比较，要看到别人的优势，看到自己的不足；不要因为看到同学的工作比自己好就产生放弃现在的工作，有一份好的工作，一份好的职业贵在坚持！
1.4目标与需求
现在我学习的是计算机应用，网络方向的专业，因此能够在毕业后找到一份和大学所学专业相近的工作成为我日后的工作目标
1.5优缺点
我有很强的毅力，可以坚持一份工作，不管这份工作有多辛苦，我会一如既往的坚持不放松的；在很多事情上我会严肃的对待，对我的工作很负责；我喜欢亲自动手做事，不想只看着别人做事；我是个比较感性的人，有时会被自己的情绪左右自己的行为；对于理论的东西不能可以应用自如
1.6情商
我的情商基于创造力与积极的合作态度，在与他人相处时，能够显示友善与灵活；我是富有创新与理想的问题解决者，面对形势或人群时，更显得充满活力与能量。基于我自然倾向以我的判断与价值观直抒胸臆或衡量是非，我仍然能够从以下一些方面获得受益：仔细评估利弊的细节；针对任务能够反思其步骤以及完成任务需要的各项资源；思考从现状改善到期望状态所需的细节与步骤，基于实际的资源情况规划行动方案。学会什么时候应该使用逻辑分析以因应形势与人群；有时能够聚焦关注个体的需求与想法，能够在现实冲突中融入合作与竞争的技巧策略。建议我能够意识到过度地关注他人可能也会带来他人的反感，学会拿捏进退的尺度才是最重要的；确保我的主意或想法能够落在实处，可能别人不会单纯被我的想法所完全激发，而更可能会关注我想法的逻辑性与细致程度；能够积极以开放、建设性
的态度接受或给他人提供反馈；变化或者半途而废对于我来说可能一点也不难，但是这很可能激怒那些以任务为强烈导向的人，建议我能够不但能有一个好的开始，也能够有始有终。
1.7工作经验
我从高三毕业之后积极参加兼职，那是仅凭高中毕业证书，和短暂的暑假时间，无法选择工作，只有打临时工，不过通过几份工作，我也积累了很多的工作经验，明白了很多行业规则，同样的也锻炼了人际交往关系；
1.8学历与能力
我就读于苏州工业职业技术学院，学习计算机应用技术的网络专业；我在2009年考过了英语A级考试，2010年考过了一级B，考过了初级技工证；我比较擅长于画画，一直做宣传方面的工作
1.9生理情况
身体状况：健康
2.2 学校环境分析
2.2.1学校特色
苏州工业职业技术学院是2003年7月经江苏省人民政府批准成立、教育部备案的一所公办专科层次的全日制普通高校，坐落于苏州国际教育园南区，占地560多亩，建筑面积近20万平方米，校园环境优美，周边交通便利，生活设施齐全，共享资源丰富。几年来，学院在理念创新、校企合作、产学结合、订单培养、实训基地、精品教
材、技能竞赛、科技研发、双师团队、技术专利、海外交流等方面取得了令人注目的成绩，培养了大批高素质技能型人才，为地方经济建设作出了积极的贡献，赢得了良好的社会声誉。
学院设有机电工程、电子工程、信息工程和管理工程四个专业系和公共教学部、成人教育部，开设数控、模具、机电一体化、电子、通讯技术、计算机、网络、软件、商务外语、市场营销、物流管理等20多个专业。现有大专在校生近8000人，教学仪器设备总值超过7000万元。拥有独具特色的现代化实训工场、专业实验室、企业专门技术培训室、工程技术研发服务实体等近百个，有计算机2000余台、各类藏书28.4万册、400米标准田径场及风雨操场等。学院设有国家职业技能鉴定所，各类国家级、省市级教育培训、考核鉴定、技术应用等基地超过25个，是教育部高职高专机电设备类专业指导委员会成员单位、全国机械工业教育协会高职与中专分会机电专业指导委员会成员单位、江苏省职业教育机电类教科研中心组组长单位。
学院树立“为学生服务、为企业服务、为社会服务”的办学理念，倡导“我在乎你”的学院精神；开创性地进行多层面的“校企合作”，构筑起“产教结合”的师生成长平台，努力拓展“国际融合”的多种交流渠道。学院得益于苏州经济社会发展优势，借助于优良的育人理念和条件，在与区域经济社会的良性互动中加快发展、科学发展；招生连年火爆，投档线在同年批次院校中名列前茅；培养的学生专业能力贴近生产岗位实际、从业素质符合现代企业需要。学院得益于紧密
型实践就业基地的支持，借助于校企间广泛而深层的合作，就业渠道畅通，毕业生就业率始终在99%以上，并且从业岗位相对处于高端地位，赢得企业和社会广泛认同。
目前，学院正按照“坚持科学发展，关注师生成长，打造特色品牌”的总体思路，全面加强内部管理、抓紧实施内涵发展、积极推进机制创新、切实提高办学质量，在为经济社会发展服务过程中，实现学院新的发展。
就业形势
当前的就业形式很严峻，不是说没有工作岗位提供给广大的求职者，而是出现一种奇怪的现象：求职者没有工作，而企业没有工人；这就是今年出现的“用工荒”，这就是求职者的条件达不到企业的用人要求，或者就是求职者对企业的待遇不满意；
此外，每年新增的应届大学毕业数以千万计，随着大学毕业生数目的日益增加，我国现阶段的就业形势急剧严峻很多热门行业有千人竞一职，而有的行业却是无人问津；
2.3.2就业政策
国家和地方都采取了很多措施促进就业；
一、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、.公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地
区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录取。
二、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。
三、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。
四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起一年内免交登记类和管理类的各项行政事业收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。
五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。
六、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。此项费用由地方财政列支。
七、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校（大专）毕业生，使大批动手能力强、适应性较好的高职（大专）毕业生有用武之地。对就业困难的应届高职（大专）毕业生，由劳动保障、人事和教育部门共同实施“高职（大专）毕业生职业资格培训工程”，对需要培训的应届高职（大专）毕业生进行职业技能鉴定。培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免
2.4职业环境分析
2.4.1行业分析
各个行业都有自己特定的速度，它一方面由行业的特点来决定，却同时也是业内企业竞争的手段与结果。如果说象农、林及基础设施行业是以十年为一个发展单位，那么汽车行业新品上市大致是一年一个周期，中国汽车新品开发慢正表现了汽车行业的落后。而最为讲究速度的IT行业，则几乎是以日、月为单位计数的。联想广告的核心
语：“我们每年、每天都在进步”就是对IT行业速度的省悟，而盖茨最新一本书也意味深长地以“未来时速”作为书名。罗兰贝格在分析了世界上最成功企业之后，总结出它们的成功因素为3个S，即SCOPE(业务选择)、SCALE(规模)、当然还有SPEED(速度)。无疑，速度是一个企业—尤其是IT企业竞争的重要手段；从一定意义上讲，IT行业并不是高科技(HiTech)产业，而是高速度(HiSpeed)产业。至少对许多企业来说，对竞争速度的把握远远比对技术的把握更为重要。
事实上，IT行业的传统更多的是重视技术，而不是重视市场推广的速度。只是在众多的小企业演示了PC市场的潜力后，象IBM、惠普这样的大公司才醒悟过来，并且对自己以技术为导向的组织结构进行大规模改组，以重新赢得市场导向和市场速度。在这一点上，美国的IT企业远远地把日本及德国抛在了后面。中国以技术起家的企业，如北大方正，是应该引以为鉴的：技术创新的速度和市场导向，而不是保护已经占有的市场才是发展的关键。
德国一度最大的PC零售商VOBIS是以速度取胜的一个例子：这家由两个大学生在一九七五年创立的企业，到一九九六年鼎盛时期已有900家电脑联锁店和33亿马克（约150亿人民币）的营业额。在功成名就之后，创业者把VOBIS卖给了德国最大商业企业麦德龙。在大众眼中，这家企业成功的原因是因为其产品总是最便宜的。但VOBIS的创始人却解释说，他成功真正的秘密并不在于比竞争对手价格低，而在于宣布降价比对手快。
但象赛车一样，在IT这个高速度的产业错误的发展方向比错误的速度更致命。大家都知道的王安电脑的衰败在于其错误地判断了行业未来发展方向。与王安极其相似的例子是德国的NIXDORF：这位德国电脑业的创始人在二战后白手起家，到一九八五年成为欧洲四大计算机公司之一，拥有两万三千名员工和40亿马克的营业收入。但对PC机的鄙视使这家公司断送了良好的发展机会，最终在一九九○年被西门子收购。IT行业的竞争，也是对未来判断能力的竞争。相对于这一点，资金、技术、速度都变得次要。
在判断力、速度之外，IT行业的竞争是管理能力的竞争。它包括企业内（创新、人力资源、物流等）、外（品牌、服务、网络等）各个方面。回到前面提到的VOBIS的例子，它成功的另一个经验是其库存管理极为有效：它的最重要的竞争对手ESCOM在一九九五年有24亿马克营业收入和6.5亿马克的库存；VOBIS有 30亿马克营业额，库存却仅有前者的一半。自然我们可以理解为什么ESCOM在一九九六年会破产。有意思的是，随着DELL、GATEWAY这些直销企业的进入，VOBIS也渐渐地无力招架这些管理上更为先进的企业：相对于DELL 的零库存和极低的固定费用，VOBIS的销售网络显得很笨重。因此VOBIS不得不越来越远离其起家的硬件销售，而更多地进入需要较多服务和解释的软件领域。
IT行业是一个充满活力、但也是变化无常的行业。它可以在短期内造就“知识英雄”，也可以在更短的时间里让一个企业从顶峰摔到谷底。把握方向、速度，提高管理能力是IT企业竞争和成功的关键因素。
2.4.4地域分析
苏州是经济比较发达的地区，尤其在IT产业方面的发展速度迅猛，在这个地区，这方面的就业形势很好，地方上也采取很多较好的政策，促进就业
三. 职业定位（SWOT分析）
我的主要关注点是争取一份稳定的职业，而我的职业锚也显示了我对于财务安全性（比如养老金、公积金或医疗保险）、雇佣安全性以及地区的选择的重视。这种稳定性也可能意味着我的雇主会以此来交换我对于组织的忠诚与对于工作的热情。
尽管我也可能因为我的才干获得在组织内的提升，但是我可能不太在意工作的内容或者是否能够得到职位的提升。每个人都会有确定的安全与稳定的需求，特别是在财务压力过大的时候；但是，安全/稳定型职业锚的个体总是关注于围绕着安全与稳定构建全部的自我形象。我只有在已经获得职位的成功以及确定的稳定性后才能够显得放松
工作类型：我希望获得一份长期的稳定职业，这些职业能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活，这种可靠的未来生
活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的，有可能的话，我会优先选择政府机关，医疗机构，教育行业，大型的外资或国有企业；
薪资福利：我不追求一份令人羡慕的薪金，而更在意稳定长期的财务安全性。对于我来说，除了固定的薪资，我还在意福利的结构，包括各种保险，公积金，休假，固定投资等等；工作晋升：对于我来说，追求更为优越的职业或工作的晋升，如果意味着将要在我的生活中注入一种不稳定或保障较差的因素的话，那么我会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对我来说是更为重要的；
四．确定职业目标
我要在2012年毕业可以找到一份和专业相匹配的工作，并且再找到工作之后认真对待工作，尽最大的努力实现我的工作目标
结束语
计划定好固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。当然，这只是我个人观点，若有不当之处，敬请大家指出或补充，希望以后的求职，就业可以得到满意的结果，当然也要不断的提高我的个人想法，促进我的进步！