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员工离职分析报告模板

员工离职分析报告模板
员工离职分析报告模板

总部

核心片区营运中心

一片区二片区三片区四片区五片区离职人数151101275189所占比例

19%

14%

0%

16%

9%

6%

23%

12%

部门运输部保安部人力资源部行政部

财务部

网络部监察部离职合计离职人数372020115离职总人数77777777

77777777离职百分比

4%

9%

3%

0%

3%

0%

1%

19%

职位搬运工司机操作员会计出纳储干保安厨工/厨师叉车司机

其他

人数2031485554211离职比重

26%

4%

18%

10%

6%

6%

6%

5%3%

14%

2010年9月份员工离职原因分析报告

2010年9月员工离职共计:77人(离职人数以提交的离职原因访谈表为准)

一、按各片区离职人数分析表二、职能部门员工离职情况表一:各区域离职人员情况

表一、各岗位员工离职情况综上所述:人员流失主要以搬运工为主,所占比例是26%,其次是操作员19%,会计10%.

二、按各岗位离职人数分析总部19%

核心片区14%

营运中心0%

一片区16%

二片区9%

三片区7%

四片区23%

五片区12%

总部

核心片区

营运中心一片区二片区

三片区四片区五片区

3

7

2

02

01

4%

9%3%

0%3%0%1%

1

2

3

4

5678

运输部保安部

人力资源部

行政部财务部

网络部监察部

离职人数离职百分比

26%

4%

18%

10%

7%

7%

6%

5%

3%14%

各岗位员工离职比例图

搬运工

司机

操作员会计出纳

储干保安厨工/厨师叉车司机其他

制表: 审核: 审批:

原因选择次数

所占比例77

32

42%

305%

34%

2127%

79%

34%23%2

3%

34%

原因人数

所占比例

77

找更好的工

作1823%

回家乡

2431%

自主创业

8

10%

继续求学1925%

无任何原因

8

10%

其他00%

原因选择人数所占比

2634%1823%79%

45%34%68%68%11%6

8%

开展部门活动,促进员工团结

其他

完善公司政策及工作流程

设置灵活有效的工作时间改善住宿环境工作量大

伙食及住宿条件差工作环境差不认同上司的管理能力

/方法表二、其它原因

四、离职人员改善意见

晋升机会少部门或公司的奖励/考

核不合理

公司人际关系复杂/工

作氛围压抑改善意见改善工作环境和设施改善公司人际关系制表: 审核: 审批:

增加培训与发展机会

提高上司的管理方式及管理能力

原因

工作时间长,加班频繁表一、改善意见

薪资待遇低,福利不完

三、离职原因分析 主要有两大类原因:1公司原因;2其它原因。23%

31%

11%

25%10%

0%

其它原因

找更好的工作

回家乡

自主创业继续求学无任何原因

其他

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