项目部 处罚单

安全处罚通知单

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员工处罚通告范文大全-精选模板

员工处罚通告范文大全 员工处罚通告范文大全 ---------下面是我们的小编给大家推荐的员工处罚通告供大家参阅！--------- 【一】 编号：——————日期：—————— 姓名 所属部门 职位 所犯过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作 □工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用 □无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □不检点行为： □其它不良行为： 处分： □谴责 □记小过处分 □记大过处分

□停职由 年月日至年月日 共____日 罚款： 处罚依据：根据第条款。 处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联由行政备案。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。 【二】 XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报! 行政人事部 xxxx年*月*日 【三】 xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后工作时，因态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。公司***部 【四】 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司无故拨打私人。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告，以此告示，望以戒之。 xxx xxxx年xx月xx日

罚款单模板

罚款单模板 罚款单模板（一）： 罚款单 _______年____月____日，_______部门_______员工，因违反____________________________的规定，依据处罚细则________管理第________条将对您做来源分并扣罚________元;罚款在当月工资中体现。 违纪员工签字：____________ 违纪员工所在部门主管签字：________________ 罚款单模板（二）： 某单位： 因你单位因某某原因违反某条规定某条某款，现做出以下决定： 1：警告限期整改。 2：罚款某元。 请在接到本处罚决定15日内到某银行缴纳罚款。逾期每日按罚款数额的3%加处

罚款。 如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向某局申请行政复议或3个月内向某法院起诉。 当事人签字：执法人员签字 年月日 罚款单模板（三）： 处罚单通告 陈述处罚原因。公司成立以来，不断完善各项规章制度，并反复强调严格执行，而本次事件的XX人员未能按照规定履行相应职责，给企业的管理造成了消极的影响。 对此状况，公司领导高度重视，为防止类似事件再次发生，经公司领导慎重思考决定，对此事作如下处理： 一、XXXX为首要职责人，处以罚款XXX元； 二、作为XXXX的主要负责人XXX，处以罚款XXX元。 望我司全体员工能引以为鉴，并在之后的工作中，端正工作态度，

加强工作职责心。 特此通知！ XXXX有限公司 行政人事部 2018年XX月XX日 罚款单模板（四）： 关于××线部分员工不按工艺作业的处罚通告 事件经过： ××××年×月×日，×××线生产××××产品，出现了三宗不按工艺作业现象，分别为：焊接LED灯未使用夹具作业、摄像头背胶离型纸未撕、LCD的背胶离型纸未撕，造成批量返工。 问题定性： 1、焊接LED工位：工艺有要求，需使用夹具作业，员工未按工艺作业。

工程项目违章处罚单

工程项目违章处罚单 工程名称（项目）：渤海新区渤海名都12#-15#住宅楼 处罚对象：渤海新区渤海名都12#-15#住宅楼项目部 违章处罚事由： 公司巡查组对该项目近期进行了多次巡查工作，屡次对所查问题均下达了书面的整改意见书，但收效甚微。公司巡查组于2016年4月17日再次对该项目部进行复查时发现已下问题： 1、楼梯口、阳台等临边洞口未按规范要求搭设防护。 2、施工升降机洞口未按要求安装安全门。 3、电闸箱防护门未设置安全锁且存在私接乱接现象。 4、搅拌机、卷扬机未按规范要求搭设防护棚。 5、现场个别施工人员未佩戴安全帽。 6、楼内有施工人员居住。 处罚意见： 多次下发整改通知书，仍未严格按照整改通知书进行整改。现经公司商议决定，对渤海新区渤海名都12#-15#住宅楼项目部处停工整改并处5万元罚款的决定。 黄骅市顺驰建筑安装有限公司 2016年4月17日

工程项目违章处罚单 工程名称（项目）：旺豪鑫汇城1#住宅楼 处罚对象：旺豪鑫汇城1#住宅楼项目部 违章处罚事由： 公司巡查组于2016年4月14日对该项目进行了巡查工作，对所查问题下达了书面的整改意见书。公司巡查组于2016年4月17日再次对该项目部进行复查时发现已下问题： 1、楼梯口、阳台、烟道口等临边洞口未按规范要求搭设防护。 2、施工升降机安装人员未佩戴安全帽。 3、电闸箱无防护棚且存在私接乱接现象。 4、降水井井口未按要求进行封堵。 5、现场砂堆未及时进行覆盖。 处罚意见： 下发整改通知书后，仍未严格按照整改通知书进行整改。现经公司商议决定，对旺豪鑫汇城1#住宅楼项目部处停工整改并处5万元罚款的决定。 黄骅市顺驰建筑安装有限公司 2016年4月17日

员工罚款通知书

员工罚款通知书 员工罚款通知书范文一 处罚通知 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1.事故直接责任人XXX，200元; 2.事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3.XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 员工罚款通知书范文二 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷 工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以 内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天 以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及 《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部 员工罚款通知书范文三 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定 对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 2014年xx月xx日

公司罚款单格式范文

篇一:《罚款单格式范本》 罚款单 宏茂建筑劳务有限公司 于2014年12月8日星期一下午14:00，项目部召开荣华锦鹤江城每周安全生产例会，你司池成全开会迟到，罚款200元（贰佰元整）。 重庆盛世荣华建筑工程（集团）有限公司 荣华·锦鹤江城项目部 2014年12月8日 宏茂建筑劳务有限公司签收人 2014年12月8日 篇二:《有限公司内部处罚单》 有限公司内部处罚单 年月日 被处罚人 有限公司内部处罚单 年月日 被处罚人 有效的管理就是落到实处此为一种运用过且非常有效的方法之一适用于各个部门{公司罚款单格式}. 处罚通知单 XXX 工厂销售部处罚通知单 被罚人姓名 XXX 通知/处罚日期

违规原因办公室用私人手机接听客户电话发生时间9 月 6 日下午 4:00-4:15；9 月 7 日上午 11:12-11:18以上事件带来影响 1、不服从主管人员合理的工作安排或工作指示者。 2、严重的违背了公司的相关制度。 处罚方式 1）9 月 6 日下午已经单独面谈，并具体指出错误，给予其机会改正。 2）以计大过累计 2 次处罚，罚款 100 元。如有下次，将不再通知。我部有权直接开除，并扣除未发放的所有工资。 财务签字 主管/经理签字{公司罚款单格式}. 被罚人 篇三:《员工罚款单》 员工罚款单{公司罚款单格式}. 员工罚款单 员工罚款单 员工罚款单 篇四:《XXX公司处罚单(样板)》{公司罚款单格式}. ＸＸＸＸＸ有限公司处罚单(样板) 部门姓名岗位处罚日期 处罚项目□警告□扣款□通报批评□降职□留职查看□除名 处罚事由 本人确认直属主管 执行部门

经理签字违反条例处罚金额 发生日期 篇五:《罚款单模板》 罚款通知单 篇六:《员工处罚通告范文》 员工处罚通告范文 企业员工处罚通告范文提要1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。 企业员工处罚通告范文 编号——————日期—————— 姓名 所属部门 职位 所犯过失{公司罚款单格式}. □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作

员工迟到处罚通报怎么写

员工迟到处罚通报怎么写 公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚。 员工迟到处罚通报范文篇一兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。 再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。 特此通知XX公司各部、各班队： 为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下： 1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。 2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。 请全体员工遵照执行! 特此通知!公司各部、室： 针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。 抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人

工程项目管理处罚规定

附件4： 恒旭置地工程管理规定 第一节总则 1.为规范承包人的施工行为，加强施工现场的施工管理，保证现场各项工作顺 利、有序的开展，遵照工程承包合同的有关条款，特制订并执行《工程管理处罚规定》（以下简称本规定）。本规定若有与本合同主条款抵触之处，以合同主条款为准。 2.本规定以监督承包人按设计、规范、承包合同、发包人及监理的要求完成合 约内容，规范承包人的施工行为为目的。 3.本规定适用于发包人对总包的管理，发包人及总包对分包的管理参照本规定 执行。 4.处罚的生效：若证据确凿，所有处罚均由发包人以《工程处罚通知单》的形 式通知承包人，承包人不得有任何异议。 5.总包对分包的违规处罚须书面报请发包人，所有处罚决定均由发包人以《工 程处罚通知单》的形式通知承包人。 6.对每发现的一次违规行为的处罚只执行一次，不得重复处罚。但因总包未对 分包的违规行为进行处罚，而是由发包人进行处罚，则总包须接受相同的处罚。 7.本规定涉及所有罚金（包括对总包及分包）均由发包人在任意阶段付款中扣 除，严禁现金交易。 8.总包及分包虽对其违规行为被处罚，但： 1）并不免除其承包合同约定及政府法规规定其应尽的履行承包合同的义务和须承担的责任； 2）并不免除政府对其作出的任何处罚； 3）并不免除因其违规行为对发包人、物业拥有人及物业使用人所造成损

失的赔偿责任； 4）并不影响总包与分包之间按承包合同约定及工程常规所拥有的相互的索赔权利。 9.承包人按本规定受处罚后并不免除按本合同约定应承担的违约责任。 第二节细则 一、承包人管理制度及管理人员 1.在工程合同签订后15天内，承包人必须将项目的项目管理体系（包括技术、 质量、安全、进度、材料、文明施工等）书面报发包人、监理单位审查，根据发包人、监理单位的审查意见，对项目技术管理体系进行必要的补充和完善。违反本条规定，罚款500～1000元。 2.技术管理体系必须以承包人总工程师为技术管理体系的第一责任人，整合公 司的相关部门及项目技术管理部门，形成一个由承包人总工程师统一领导的、自公司到项目的完整的体系。不应采用项目单一的技术管理体系或以包代管的模式。如发现承包人采取以包代管的模式，将责令整改，不整改的处以10000元罚款。 3.对于技术管理体系不健全，经监理及发包人多次要求而没有改变，不能满足 工程技术管理需要的项目组，发包人有权要求承包人进行撤换。对于承包人技术素质差、责任心不强，不能保证施工质量的工期的班组及不称职的施工管理人员，发包人有权要求撤换，并限期离开施工现场。如在限期后不离场的，处以5000元/人·天罚款。 4.擅自更换项目经理，每人次罚款￥30,000-50，000元；擅自更换技术负责人， 每人次罚款￥20,000元,如工作移交不到位离岗，处以1000元/人·次罚款，并对造成的损失负全部责任。 5.须持证上岗而又无证者，每人次罚款￥2,000元；在职不在岗者，每人次罚 款￥2,000元。 6.不按发包人要求更换不合格人员者，每人次罚款￥2000元/天。