案场业务员行为过失处罚细则

案场业务员行为过失处罚细则

一、基本原则

为了规范绿地集团南昌事业部人员的行为方式，加强各案场的

日常销售管理工作，经过一段时间的试行并经各案场销售人员

讨论，特制定本细则，望各销售人员自觉遵守，相互共勉。

二、执行总则

1、考评采用记分制，业务员每发生一次行为过失记1分至15

分。

2、每得一分从个人奖金中扣罚人民币10元。

三、事由及标准

（一）仪容仪表及卫生工作

1、统一着装，制服整洁

上班时统一穿着整套公司制度，穿深色皮鞋，整洁，无污垢。

违规记1分。

2、头发整齐，女士化淡妆

每天头发梳理整齐，女士淡妆，不化过浓或过于妖艳的浓妆。

违规记1分。

3、指甲干净，无污垢

指甲修理干净，无污垢，女士不涂怪异的指甲油。违规记1

分。

4、男士不留怪异的长发，每日剃须。违规记1分。

5、下班时控台上个人物品清理干净，FILE夹及笔记本归入抽

屉。违规记1分。

（二）基本动作及基本礼仪

1、坐姿及站姿：在控台、销售桌坐姿要端正，违规记1分。

2、迎接客户：客户进门要主动迎接，如果客户已进入到沙盘或

看板前还没有上去，则属违规记1分。

3、送客户：送客户应到售楼部入口处，并要用“请慢走，再见”

等礼貌语言相送，否则属违规记1分。

4、收拾桌面和桌椅归位：客户走后，需及时收拾桌面，桌椅归

位。违规记1分。

5、填写客户洽谈表：销售员每接待一组客户须填写《客户来访

登记表》，并在每天下班前上交，下班接待的可在次日上午

补报。违规记1分。

6、接听电话规范：违规记1分。

a、起始语是“你好！绿地世纪城”；

b、铃响三次内须接听电话；

c、接听电话时语气要和蔼亲切；

d、客户寻找的业务员不在时，接听人员须告之对方带客户

去看房或休假并及时留下对方电话号码或留言。

（三）考勤

1、每天早晨9：00准点上班前必须换好制服，吃完早点。违规

记1分。

2、每天下午18：00准点下班后再换衣服，否则视为早退，记

1分。

3、迟到、早退5分钟内记1分（晚上值班者等同）

4、迟到、早退或擅自离岗30分钟内记5分，超过30分钟按旷

工半日处理，旷工半日记15分。

5、每日考勤卡须自己打卡，违规者双方各记15分。

（四）案场纪律

1、销售区域内看与销售无关的书籍、杂志；销售区域内吃东西；

销售区域内大声喧哗。（记1分）

2、接待客户无精打采。（记1分）

3、女士在控台及销售区域内化妆。（记1分）

4、FILE夹遗失、价目表及销售的其他资料遗失。（记5分）

5、被客户投诉一次或对客户态度粗暴。（记5分）

6、私自向客户透露公司销售策略、各级管理人员的优惠折扣及

可能的保留房源等。（记10分）

7、向客户索要任何财务或好处费（记10分），情节严重者报公

司或司法机关处理。

8、上班时间接听或拨打私人电话超过三分钟。（记1分）

9、上班时间带亲戚朋友来售楼处玩耍或接待亲戚朋友来访超过

5分钟（购房者除外）。（记1分）

（五）合同规范

1、合同书写错误，未造成严重后果，每错一处记1分；

2、合同书写错误，造成严重后果，每错一处记15分；

3、认购单填写错误，未造成严重后果，每错一处记1分；

4、认购单填写错误，造成严重后果，每错一处记15分；

5、擅自增加或删减条款，未造成严重后果记5分，造成严重后

果记15分并由本人承担给公司造成的损失。

四、执行

1、本制度由案场经理执行、监督，案场助理协助，每天考评；

2、每月总结一次，宣布当月考评结果及罚金；

3、有特别严重之违规行为，超出本考评规则规定之外，报公司

主管部门，予以相应惩罚措施。

员工工作失误的处罚通告

员工工作失误的处罚通告 在其位，谋其职，工作失误行为本不应该出现，却有些岗位常常出现工作失误行为，对于工作失误的应该给予处罚，以起到警告作用，下面给大家带来员工工作失误的处罚通告范文，供大家参考! 员工工作失误的处罚通告范文一*年*月*日，公司保安部门员工***在工作期间，因个人违反公司**规定，致使商场的**商品被盗，为公司造成直接损失***元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工***，赔偿损失(或处罚***元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。 特此通报 ***公司 **年**月**日 员工工作失误的处罚通告范文二20xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63”45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均

疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下： 此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生! 办公室 年3月1日 员工工作失误的处罚通告范文三全体员工: 20xx年5月7日凌晨4点,保安员XXX，上班时间睡觉导致公司电缆线被盗,为了严格公司纪律,特对保安XXX进行辞退,引以为戒! 特此通告! 行政部 年5月7日 员工工作失误的处罚通告

三类过失条款及处罚

三类过失条款及处罚 一、轻微过失： 1、季度内3次（含）以上违规穿行展厅； 2、不注意保持环境卫生； 3、未按规定佩戴胸卡、违反员工行为规范（详见第四编）； 4、工作时间串岗、离岗、扎堆聊天； 5、上班时间看与业务无关的书籍、报刊杂志、网站、听收音机、录音机、玩手机 或看录像、影碟、玩电脑游戏等； 6、未按公司规定办理外出登记、请休假手续；一个月内迟到3次以上（含），不论 何种原因； 7、工作时间约见私人朋友、接打私人电话超过3分钟影响正常工作； 8、工作时间私人朋友、家属无故长时间滞留工作区域内； 9、工作时间私人车辆无故进入公司院内，停留超过10分钟； 10、未按公司操作规范使用各种设备，但未造成严重后果； 11、上班时间在工作区域内吃东西； 12、在本公司禁烟区域内吸烟，但未造成严重后果； 13、在食堂就餐造成浪费的； 14、行为不当但尚不足以过失论处的问题，在公司检查中已要求纠正，在检查的季 度内仍重复出现3次（含）以上者； 15、违反公司卫生间、浴室管理规定。 16、不遵守公司或本部门其他规章、流程或领导指令，情节轻微，未造成任何不良 影响或隐患且未造成直接经济损失的行为累积达2次； 17、不遵守公司或本部门规章、流程或领导指令，情节轻微，未造成不良影响或隐 患且造成经济损失在50元以下，经部门负责人或行政部认定为过失的。 18、本部门一个月内轻微过失人次超过本部门员工人数的30%，部门经理记轻微过失 一次。 二、主要过失： 1、因工作责任心不强，不认真、不细致，导致返修、返工或顾客投诉、不满的； 2、未经领导允许，擅自动用公务、救援车辆，未造成严重后果的； 3、非指定人员擅自驾驶商品车辆、顾客车辆未造成严重后果的；

员工行为规范及处罚细则

奖罚制度员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促 进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。2、范围：公司全 体员工的奖罚适用本办法。3、原则：依据事实，奖优罚劣， 奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第二章奖励的种类及适用4、 奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创 造佳绩。5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳 团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖； （4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚：公司奉 行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每 扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。7、公司的 处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款； （4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细 则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1） 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。故意损坏的应加倍 赔偿。（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。（3） 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。10、公司员工因重大 过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度， 承担相应责任。对构成犯罪的依法移送司法机关。11、处罚的 实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议， 经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部 发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主

管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。第四章附则12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。深圳市科技有限公司 2011年9月1日 1 奖罚制度附表二：公司违反行为的处罚细则分处罚形式（每处罚细则类次） 1、员工有下列违法行为的，在承担法律责任处罚的同时，予以解雇。 A 解雇 1.1 因违法被判承担法律责任的。解雇1.2 其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形。 2、员工有下列侵犯、破坏公司商业秘密、商业信誉行为之一的，属于严重违纪，予以开除。开除+损失赔偿 2.1 利用工作便利，泄露、占有、转让公司商业秘密谋取私利的。开除+损失赔偿 2.2 违背公司利益，利用公司商业信息搞同业竞争的。 B 开除+损失赔偿 2.3 散布谣传，恶意中伤、破坏公司形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。开除+损失赔偿2.4 因工作失误，导致客户遭受重大损失，被客户投诉3次以上的。开除+损失赔偿 2.5 因管理失职，导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。 3、员工有下列侵犯财产行为的，可视其情节予以解雇或留职察看，并依据成本赔偿公司损失。解雇+成本赔偿 3.1 利用工作便利，贪污公款、营私舞弊、私自接受或索取钱物者。解雇+成本赔偿解 3.2 偷盗公司或同事财物价值在50元以上或累计价值100元以上的。 C 雇+成本赔偿 3.3 虚报帐目或签定虚假合同，隐瞒重大事实，

员工工作过失处罚制度

关于修订《员工工作过失处罚制度》的通知 文[2011]026号各分店: 为了完善公司规章制度，特修订《员工工作过失处罚制度》，其具体如下： 一、在打订单或客人结账时，发现下列内容要进行登记（新入职同事视情况部分内容可享有一个月的豁免权） 部门错单内容 楼面部（服务员、输单员、高级部长）1、漏单2、输重单 3、输错台号未及时发现 4、等叫的菜忘记打等叫，菜做出来退回 去 5、茶位、毛巾未加减 6、写好菜式未复述一次，导致与客人所 点的菜不一样 7、上菜或单尾后未盖印8、叫起单尾忘记叫起，造成取消或投诉9、遗失食品卡10、签折人员必须与权限表规定的相关人 员相符 咨客部1、开错卡2、食品卡上没有注明开卡人姓名 3、订房时记错客人电话，登记错 客人姓氏 4、带错厅房、写错客人姓氏、开卡没写 客人姓氏 出品部1、顾客不合口味，如太咸、太甜、太淡由店长和中厨主管来鉴定 2、过迟出菜，导致客人投诉，实际情况由店长、中厨主管鉴定 3、沽清的产品未及时通知、导致客人投诉 4、出品问题，过生或过熟……例：海鲜没蒸熟，重新再做时影响食物品质而取消的 5、有杂物 6、份量不符 7、执错单 收银部1、收银多打或少打茶、芥、巾2、收银打单折扣未及时盖印或多刷、少刷钱 （买单同事发现的） 3、打错台号4卡上注明打折未折，收券金额与赠券实际 折算金额不符 5、买单后未盖已收款章，导致 重复买单 6收银部埋单时弄错、拿错会员卡及银行卡 号 酒吧部1、酒吧送错酒水，楼面及时发现 没造成损失 2、饮品、水果有质 量问题 3、遗失酒水 地喱部1、地喱部长划错单、同事走错台 号上错菜 2、地喱部沽清的菜式未及时通知 3、没跟餐具、酱料 4、楼面叫起的菜，地喱部未叫起 二、错单赔偿方式 1、楼面部： （1）写单不清楚导致打错单，写单同事和输单同事平均赔偿。 （2）菜式输错单和海鲜品种输错单，输单同事赔偿70%，高级部长或推广员赔偿

公司处罚条例(范本)

公司处罚条例 目录 第一章总则 第二章处罚原则 第三章处罚种类 第四章处罚规则 第五章处罚程序 第六章附则 第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护 公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条本条例适用于公司全体员工。 第二章处罚原则 第三条员工处罚应遵循以下原则： （一）合法性原则。对员工的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定，禁止实施任何违背法律法规与相关政策的处罚。 （二）价值观导向原则。以维护公司价值观和纪律为导向，遏制违反公司价值准则、损 害公司利益的行为发生。 （三）公平、公正原则。处罚的评判和实施，对每一位员工都应公平，任何处罚均须公 正对待，确保员工合法权益。 （四）以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚须以实际的行为、性质和后果等为依 据，并以集团及企业制定的相关制度为衡量标准，杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。 （五）以理为重、情理相融的原则。在处理员工问题时，坚持原则第一，同时也要尊重 和理解员工的感受。 （六）处罚和批评教育相结合的原则。在处罚过程中，同时要加强对员工的批评教育， 帮助员工认识错误，改正错误，起到惩前毖后的作用。 （七）行政处罚和经济处罚相结合的原则。对于员工的错误，有行政处罚和经济处罚两 种形式，原则上结合使用，但也可独立使用。 第三章过失行为 第四条视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。 （一）轻微过失 1、未请假迟到、早退、私自外出 1 小时以内的； 2、未经领导批准，带无关亲友到工作场所； 3、未按规定考勤； 4、乱丢乱放杂物； 5、下班后未关办公室门窗或室内电器； 6、不按规定停放车辆； 7、不遵守会场纪律； 8、不按规定参加安全学习；

员工行为规范56196

兴润（大连）农业发展有限公司 员工行为规范 2015-7-25

第一章总则 第一条目的 为加强企业管理，规范员工工作行为，维护公司良好的经营秩序和品牌形象，结合公司实际，特制定本规范。 第二条适用范围 本制度适用于兴润（大连）农业发展有限公司全体员工。 第三条职责 1.行政办公室负责本规范的执行和监督工作，负责处理员工举 报，并拟定处理方案； 2.各部门负责人负责提报部门员工处罚申请； 3.员工负责相互监督本规范的执行，有权向行政办公室举报违反 本规范的员工行为； 4.对员工处罚的审批参见本规范第三十七条之规定。 第四条违规处罚类别 员工违反本规范给予书面警告、罚款、降薪、降级、降职或解除劳动合同等处罚。 第五条违规处罚规则 本规范中员工违纪分为三级，一级违规属于轻度违规行为，通常给予书面警告处理，可同时处以罚款处罚，重复出现视为二级违规，

出现三次视为三级违规；二级违规属于中度违规行为，通常给予降薪、降级、降职处理，可同时处以罚款处罚，重复出现视为三级违规；三级违规属于严重违规行为，通常给予解除劳动合同处理，不予任何经济补偿，可同时处以罚款处罚。重复是指一个年度内，跨年不累计。第六条罚款 员工违反本规范之规定的，根据违规情节，一级违规给予10—100元罚款，二级违规给予50—300元罚款，三级违规给予200—1000元罚款。 第七条经济赔偿责任制度 员工因重大过失、欺诈、伪造、玩忽职守、徇私舞弊、蓄意破坏、蓄意伤人、以权谋私和违反廉洁制度等行为给公司造成损失的，公司有权追究其经济赔偿责任，涉嫌违法的将依法报送司法机关追究法律责任。 第八条连带责任 出现二级以上违规行为，员工所在部门取消当年评优评先等奖励资格；违反行为中出现领导和同事渎职或包庇行为的，视为二级违规，情节严重的视为三级违规。 第二章行为规范 第一节遵纪守法廉洁自律 第九条遵守法律

企业员工行为规范条例及违规处罚办法

企业员工行为规范条例及违规处罚办法 第一章总则 1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 3. 原则及定义： 3.1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。 3.2. 公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3.3. 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。 3.4 员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复 查。 3.5 公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。 4. 职责 4.1 厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。 4.2 部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。 4.3 人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。 4.4. 行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章处罚的种类及适用 5. 本办法适用的处罚有： 5.1. 口头警告 5.2. 书面警告 5.3. 记过 5.4. 记大过 5.5. 降职、降薪 5.6. 留职查看 5.7. 解雇、开除 6. 公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7. 公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 8. 一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 9. 二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 10. 部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。 11. 员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： 11.1. 情节特别轻微的； 11.2. 主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正；

员工过失行为处罚细则

员工过失行为处罚细则规定 第一章总则 一、目的：为加强企业管理，规范员工行为，提高员工素质和工作责任心，激励员工的敬业和奉献精神， 督促员工严格遵守公司各项规章制度，确保公司正常的生产、经营和管理秩序，提高工作效率，特制定本规定 二、适用范围：本公司全体员工 三、权责部门：本规定由人力资源部起草并负责解释，总经理批准日起实施。 四、实施办法：本规定是总经理发放年终奖及岗位提升、调薪的重要参考依据，每人每年基准分为100分， 70分以下为差，71到80为中，81到90为良，91分以上为优。80分以下者年终奖打折50%。70分以下者年终奖打折70%。当年扣减满20分者，视为严重违反用人单位规章制度或严重失职。扣满10分者不参与岗位晋升。 第二章实施程序 一、员工发生上述一般或较重过失行为的，可由用人部门提出记扣分申请，报人力资源部审核，也可由人力资源部或职能管理部门直接记扣员工相应行为过失分数；发生上述严重过失行为的，由人力资源部报请公司领导审批后，记扣员工相应行为过失分数； 二、人力资源部应及时向当事人送达记扣分通知单，对记扣分数有异议的员工，可在十天内以书面形式向部门领导及总经理申请上诉，员工申诉被批准的，所记扣分数可予撤消，申诉被驳回的，仍按原决定执行。人力资源部将对每季度各部门员工行为过失记分进行统计排名，并予以公示。

第三章过失行为分类及扣分标准 一、过失行为分类 员工行为过失是指员工违反企业相关规章制度、不服从工作安排、违背其岗位职责、发生质量、安全、设备、违章或事故等各类行为的统称，视情节轻重分为一般过失、较重过失、严重过失。对发生下列行为者，公司将扣除员工相应的行为分数。 二、过失行为扣分标准 3.1一般过失一次记扣1－2分 3.1.1迟到、早退1次，扣1分； 3.1.2无故缺勤（旷工）一天的，扣2分；3.1.3 擅自脱岗、串岗影响工作的，扣1分 3.1.4请销假未按规定履行审批手续的，扣1分； 3.1.5工作时间睡觉、聊天、办私事及做其他与本工作无关的事情的，扣1分；3.1.6 培训、会议无故缺席、中途离场未经批准或不遵守有关规定的，扣1分； 3.1.7每月漏打卡次数超过4次的，员工当月累计迟到3次的，扣1分。 3.1.8在公司内吵架骂人，造成不良影响的，扣2分； 3.1.9未经许可擅入公司规定的禁区的，扣2分； 3.1.10擅自更改公司行政及业务管理指令，情节较轻的，扣1分； 3.1.11因管理或工作不力，造成工作或产品质量不符合要求的，扣1分； 3.1.12由于疏忽或工作失误，损坏、丢失公司财物与设备，未造成重大损失的，扣1分；3.1.13 未按规定厉行节约，造成公司财物浪费的，扣1分； 3.1.14利用职务之便吃拿卡要，情节较轻的，扣2分；

员工行为规范

股份有限公司 员工行为规范 一、目的 为进一步规范员工的行为，体现员工积极向上的精神面貌、良好的工作仪表与风度，特制定本行为规范。 二、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 三、总则 （一）爱祖国，爱人民，爱公司。 （二）遵守国家法律法规，不得在任何场合有任何有辱民族自尊的言行。 （三）在公司内外要注意维护公司形象。 四、工作场所行为规范 （一）工作时间内 1、工作前 1.1 严格遵守工作时间。因故需请假的，必须提前通知，并做好相关工作的交接；如确因意外不能提前通知的，必须立即用电话通知直接上级。 1.2 员工应在上班时间到点前做好工作前的准备。 2、工作中 2.1员工在工作中不得随意离开自己的工作岗位，并且不得从事与本职工作无关的私人事务。 2.2员工在工作中需离开自己的座位时，要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。 2.3员工需长时间离开工作岗位时，应事先将可能的来访电话和客户拜托给直接上级或同事。离开座位时，将椅子全部推入，以示主人外出。 2.4员工在工作场所打电话时应避免使用免提键。 2.5员工工作时间内应避免接听私人电话，因故需要接听私人电话的，接听时间不得超过3分钟。 2.6 员工不能使用公司的电话机拨打和接听私人电话。严禁拨打与工作无关的声讯电话。 2.7员工在办公室区域内保持安静，不得在走廊内或办公室内大声喧哗、闲聊

或吵闹。 3、办公用品和文件的保管 3.1办公室内物品实施定位管理，使用后马上归还到指定场所。 3.2办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。 3.3重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 3.4文件保管不能个人随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。 3.5处理完的文件，根据公司指定的文件号随时归档。 3.6不能使用公司的设备办私事。 4、下班时 4.1 下班时，应整理文件、文具、用纸等，保持办公桌面干净、无用品摆放，椅子归位。 4.2 最后离开办公室的人应检查电脑、空调是否关闭，不得留有安全隐患，并在关好门窗后离开办公室。 （二）工作程序 1、接受工作安排时，要深刻领会意图。在听取上级指导时，虚心听别人说话，作好记录，有疑点必须提问。 2、执行工作时，做到有计划、有步骤、迅速踏实地完成各项工作任务。 3、每项工作到期不能完成时，要马上将工作经过和结果向上级报告，说明原因、请求指示，避免造成工作被动。 4、工作结束后，要马上将工作结果报告，并根据事实发表自己的意见。 5、工作效果不好或工作失误的时候要虚心接受意见和批评，研究失败的原因并找出对策。对工作中的失误应当认真总结，不要逃避责任。 （三）因公外出 1、因公外出按规定逐级办理出差手续，无特殊原因不可以电话、口头捎话的方式代替书面手续。 2、因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作无缝衔接。 3、因公在外期间应保护与公司的联系。 4、外出归来应及时向上级汇报外出工作情况。 五、形象规范 （一）着装 1、员工周一至周四必须穿公司统一发放的工作装。暂未发放工作装的员工应自行购置同工作装相近的服装，具体要求为男士白衬衣（冬季长袖、夏季短袖）、深蓝色或黑色西装、西裤；女士白衬衣（冬季长袖、夏季短袖）、深蓝色或黑色套裙、套装。

员工行为规范及违规处罚条例

员工行为规范及违规处罚条例4 集团字…2011T34号 关于印发《青岛百森通集团有限公司 员工行为规范及违规处罚条例》的通知 青岛百森通集团有限公司全体员工： 为了进一步规范青岛百森通集团有限公司（以下简称“集团”）员工行为，提高集团规范化管理水平，从制度层面规避风险，倡导合规作业，特制定《青岛百森通集团有限公司员工行为 规范及违规处罚条例》。 行政人事中心将组织全体员工进行统一培训，做好培训记录 并请全体员工签署“培训确认函” （见附件 1 ），由行政人事中心统一存档。同时将该制度在办公区域进行张贴公示，切实抓好贯彻落实工作。 特此通知 附件： 1 .培训确认函 2.青岛百森通集团有限公司员工行为规范 及违规处罚条例 二0一一年三月二日

抄送：集团全体员工。 2011 年 3 月2日印发承办单位:行政人事中心 附件1 培训确认函 本人已认真阅读《青岛百森通集团有限公司员工行为规范及违规处罚条例》，同意遵照 附件2 青岛百森通集团有限公司 员工行为规范及违规处罚条例 第一章总则 第一条为加强青岛百森通集团有限公司（以下简称“集团”）员工管理，规范员工行为，特制定本条例。 第二条本条例是集团员工必须遵守的准则，是评价员工职业行为的标准，也是处罚员工的依据，适用于集团全体员工。 第二章职业道德 第三条爱国，爱集团，爱岗。 第四条着眼整体，维护大局。 第五条敬业乐业，勤奋工作。 第六条品格正直，言行可靠。

第七条积极进取，求实创新。 第八条清正廉洁，勤俭办行。 第九条严格执行保密协议规定，保守秘密。 第三章职业形象 第十条文明用语，谦和文雅。坚持文明用语，工作中提倡使用普通话，杜绝服务禁语。 第十一条仪容整洁，按规定着装，举止稳重亲切。 第十二条坚持“客户至上”、“信誉至上”的理念，一切为客户着想，提供优质、高效的服务。 第四章基本职业纪律 第十三条知法守法，依法行事。 （一）树立法律意识，学习法律，遵守法律。熟悉、掌握并 运用有关第三方支付工作及第三方支付从业人员的法规、条例及 各项规章制度。 （二）认真研究金融政策，熟悉金融法规，掌握政策界限，增强识别能力，坚持规范作业，及时堵塞漏洞，时刻防范风险。 第十四条尽职尽责，权责匹配。 （一）严格按照上级安排及岗位职责开展工作，不得玩忽职守。

公司员工行为规范条例及违规处罚办法

员工行为规范条例及违规处罚办法 第一章总则 一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 三、原则及定义： （1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪。 （2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 （3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。 （4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。 四、职责 （1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。 （2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。 （3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。 （4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。 第二章处罚的种类及适用 五、本办法适用的处罚有： （1）口头警告 （2）书面警告 （3）记过 （4）记大过

（5）降职、降薪 （6）留职查看 （7）解聘 六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。 七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 十、部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。 十一、员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： （1）情节特别轻微的； （2）主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正； （3）因他人胁迫或诱骗的；

员工工作失误处罚通告

员工工作失误处罚通告 在其位，谋其职，工作失误行为本不应该出现，却有些岗位常常出现工作失误行为，对于工作失误的应该给予处罚，以起到警告作用，下面学习啦小编给大家带来员工工作失误处罚通告范文，供大家参考! 员工工作失误处罚通告范文一 0xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63”5*4133*9防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象

的再次发生! 办公室 年3月1日 员工工作失误处罚通告范文二各村、各科室： 近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下： 截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。 由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下： 1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话; 、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话; 、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。 希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸

员工行为规范及处罚细则

奖罚制度 员工行为规范及处罚条例 第一章总则 1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。 2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。 3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 第二章奖励的种类及适用 4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。 5、公司设立如下奖励项目（见附表一） （1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖 第三章处罚的种类及适用 6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办 法，积分以办年为一个期限。 7、公司的处罚形式有： （1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除 8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二） 9、员工有下列情况，应赔偿公司损失 （1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。故意损坏的应加倍赔偿。 （2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。 （3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。 10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。 对构成犯罪的依法移送司法机关。

11、处罚的实施 （1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚； （2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理 按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。 （3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。 第四章附则 12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。 13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。 深圳市科技有限公司 2011年9月1日 1 奖罚制度 附表二：公司违反行为的处罚细则 分处罚形式（每 处罚细则 类次） 1、员工有下列违法行为的，在承担法律责任处罚的同时，予以解雇。 A 解雇 1.1 因违法被判承担法律责任的。 解雇 1.2 其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形。 2、员工有下列侵犯、破坏公司商业秘密、商业信誉行为之一的，属于严重违纪，予以开除。 开除+损失赔偿

工作失误处罚通告范文

工作失误处罚通告范文 在其位，谋其职，工作失误行为本不应该出现，却有些岗位常常出现工作失误行为，对于工作失误的应该给予处罚，以起到警告作用，下面学习啦小编给大家带来工作失误处罚通告范文，供大家参考! 工作失误处罚通告范文一 0xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63”5*4133*9防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下： 一、常州办销售员薛xx作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。 二、常州办主任杨xx作为薛xx的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。 三、总经理朱xx作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。 四、仓储部主管陈xx作为次要责任人，职责意识不强、

隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。 五、常务副总谭xx监督不力，罚款500元。 六、副总张xx、秦xx监管仓储部不力，各罚款500元。 七、采购二部主管刁陆xx未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。 八、副总曹xx对采购部工作监督不力，罚款300元。 九、订单处理中心陈xx盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。 十、仓储部调度中心周xx、李xx、李xx发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。 十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。 十二、自20XX年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛xx按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。 此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象

违纪处理实施细则

北京赛普智成科技有限公司 员工违纪处理实施细则 为维护公司正常的工作秩序，规范公司员工行为，特制定违纪处理实施细则。 一、违纪种类 (一)轻微过失 1.违反员工仪表仪容有关规定； 2.违反员工行为准则有关规定； 3.违反员工着装有关规定； 4.故意损坏考勤卡； 5.故意涂改、伪造考勤卡记录； 6.工作拖拉、懒散； 7.工作时串岗、扎堆、聊天、喧哗、吹口哨、发出噪音； 8.不与同事合作； 9.不遵守安全规定； 10.不遵守部门工作规定； 11.部门岗位区域卫生杂乱； 12.当日未按时完成既定工作； 13.接待客户未使用文明用语或举止不得体致使客户不满意； 14.违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处理。 (二) 较重过失 1.当月旷工或累计旷工半天至两天； 2.上下班委托他人或替他人打卡； 3.擅自离开工作岗位； 4.不服从或未按时完成上级安排的重要工作； 5.部门经理未对员工及时做好岗位须知培训，造成员工违纪； 6.部门经理或主管不能科学合理做好部门员工工作安排，造成工作延误； 7.部门经理、主管不作为，包庇姑息违纪行为； 8.未经许可，擅自使用公司的设备、工具、机器、车辆；

9.工作疏忽或服务态度恶劣，导致客户投诉； 10.谎报工作或提供假证明； 11.部门经理未按程序向公司提出建议，并在得到批复前就擅自做出超越权限的工作安排； 12.在同事之间或同事与领导之间，拨弄事非、挑起事端； 13.故意损坏公物的； 14.散布有损于公司或其它员工的言论； 15.未经许可私配公司内部钥匙； 16.违纪通知单有效期内受到两次口头警告； 17.违纪行为与上述条款相类似按此类过失处理。 (三) 严重过失 1.连续旷工两天或全年累计旷工三天的； 2.故意损坏打卡机； 3.泄露公司机密情况； 4.危害公司其他人的人身安全； 5.故意损坏或唆使他人损坏公司设备财产，造成恶劣影响； 6.上班干私活，或利用办公设施如电话、电脑、传真机等干私活； 7.以任何形式或与同事串通伪造公司纪录及文件； 8.故意损坏公司或客户的财物； 9.触犯国家刑法； 10.聚众闹事、煽动或参与殴斗、集体怠工、罢工等活动； 11.导致公司经济或声誉受重大损失的行为； 12.故意拒绝执行被指派的任务或违反操作规程而引起重大事故或经济损失； 13.不服从管理层决定； 14.擅自将办公用品或工具带出工作单位据为己有； 15.已受到两次书面警告； 16.当月无故迟到、早退次数累计六次以上； 17.在公司未正式通报前将公司商讨意向告知他人； 18.触犯（二）中第7项，并对公司或他人造成严重影响； 19.触犯（二）中第11项，并对公司或他人造成严重影响；

企业员工行为规范及处罚条例

企业员工行为规范及处罚条例第一章总则 1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 3. 原则及定义： 3.1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。 3.2. 公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3.3. 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。 3.4 员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上 级部门复查。 3.5 公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。 4. 职责 4.1 厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门 提出处罚建议。 4.2 部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。 4.3 人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

4.4. 行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。 第二章处罚的种类及适用 5. 本办法适用的处罚有： 5.1. 口头警告 5.2. 书面警告 5.3. 记过 5.4. 记大过 5.5. 降职、降薪 5.6. 留职查看 5.7. 解雇、开除 6. 公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7. 公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

员工过失单管理制度范本

内部管理制度系列 员工过失单管理制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-40350员工过失单管理制度 Employee Negligence Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 一、签批权限及程序: 1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。 2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。 3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以下任何一名过失员工提出过失处罚。其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。 4、副总经理和总经理助理有权对分管各部门经理(含)以下过失员工提出过失处罚。其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员

工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。 5、行政值班经理在值班期间，行使总经理签发《员工过失单》的权限。 6、人力资源经理、质检经理有权对酒店内主管(含)以下员工直接签发《员工过失单》。 7、“轻度过失、重度过失、严重过失”三级过失依次适用于“警告、记过、记大过”的处罚;但严重过失中如情节特别恶劣，负面影响特别巨大，经研究决定可直接给予“辞退或开除”的处罚。 8、各部门过失处罚: (1)部门经理有权对本部门过失员工提出过失处罚;部门主管亦有权对所属过失员工提出过失处罚，并须经部门经理签批。 (2)各部门对本部门过失员工提出过失处罚时，如属“警告、记过”处罚，由部门直接签发，并报人力资源部备案。如属“记大过、辞退或开除”，须通知人力资源部，经人力资源部核实情况后签发《员工过失单》。在此过程中，人力资源

奖惩条例

公司 员工奖惩条例细则 1. 目的 1.1 引导员工做符合公司规范的事，对于正确做事的榜样员工给予及时地肯定和奖励。 1.2 规范对于违反公司制度、或做出有损公司利益及形象行为的员工的处罚。 2. 适用范围 适用于重庆轨道交通（集团）有限公司全体员工及劳务人员。3．奖励 3．1 奖励分类 3．1．1团队及时激励：遵照《重庆轨道交通（集团）有限公司激励管理办法》（20 年版）制定，奖励当期突出业绩或行 为。 3．1．2年度表彰：奖励年度突出表现员工，以《年度表彰评选办法》为准。 3.1 团队及时激励原则： 事件公开、及时奖励、形式多样、团队与个人结合、绩效结果导向。 3.2团队及时可激励事件 3.2.1 工作勤奋、品行优良、业绩突出有具体表现的； 3.2.2 主动分享工作心得，提高团队绩效的； 3.2.3 对树立团队观念，提高员工士气及工作效率有显著成效的； 3.2.4 对公司管理、经营拓展提出合理化建议被采纳的； 3.2.5 对有关部门或业主有良性的影响，产生口碑传颂事件的； 3.2.6 解决技术难点或历史遗留问题的； 3.2.7 超标准完成任务的；

3.2.8 为公司争光添彩的； 3.2.9 及时检举揭发违反规定或损害公司利益之事件者（当受到处罚或他 人检举时再检举他人者不在此列）； 3.2.10 对意外事故防患于未然；遇有灾变，处理得当者； 3.2.11公司认为需要奖励的其他事件。 3.3团队及时激励程序 程序区域综合部门 提起本人、同事、上级 部门主管 审核人力资源行政中 心 批准区域总经理部门经理 抄送人力资源部 兑现计划财务部 4.处罚 4.1处罚原则： 4.1.1 以事实为依据，以公司规章为准绳。 4.1.2属无意过失者减轻，属于明知故犯者加重；初犯者减轻，再犯者加 重；主动坦白者减轻，被揭发查实的加重；视其悔改表现及其他因 素，可酌情加重或减轻；如直接上级主管督导不周，或被其它部门 及人员发现检举，则直属主管应受连带处分。 4.1.3 接受本细则警告（含）以上处罚，取消参与年度表彰。同时 影响绩效评定。 4.1.4 对部门相关文件有规定的过错行为未列入本细则的，参照本细则处 罚；部门规定与本细则有冲突的，执行本细则规定；如部门相关文 件无规定的，参照本细则的相关规定由所在部门根据事件性质、情

员工行为规范及处罚条例

员工行为规范及处罚条例1 员工行为规范及处罚条例 总则； 1.为加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩 序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，提高工作效率降低生产成本，纠正违纪违规行为。制定本条例。 2.通过对员工工作成绩、工作表现的规范，把握每一位员工的实际工作状况，为员工留用、工作调动以及提薪、晋 升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些条例可促使员工有计划地改进工作，提高个人素质，以保证公司营运与发展的要求，以达成持续改进的丄作过程； 员工行为规范：违反以下条例的可根据情节轻重，给予5-100元的经济惩处：） 1.忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策； 2.工作勤奋，出色完成工作任务； 3.乐于传授他人技能，提高他人工作效率； 4.严格遵守各类操作规程。维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于 制止、批评和揭发；

5.对于可能发生的意外事故防患于未然，确保公司人员及财务安全的； 6.超额完成工作任务指标，并能保证工作质 量的；7.提出有效合理建议；8.努力改善操作方法，提高工作效率；9. 遇突发事件灵机应变、措施得当，使公司免受或减少损失的；10.严格执行岗位职责标准，保持工作区域干净整洁。门.严格考勤管理和劳动纪律，不迟到不早退、不脱岗、不离岗、不睡岗。 处罚条例：（违反以下条例的可根据情节轻重，给予5-100元的经济惩处：） 1.公司会议迟到、早退5分钟以上的； 2.不讲礼貌、言行粗鲁，在语言上出口伤人并影响员工关系的； 3.进出厂区 不佩戴厂牌、不穿工作服的；4.在生产场所嬉笑、打闹，影响他人工作的； 5.在厂区、宿舍随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物的； 6.用餐期间不按规定排队的； 7.乱涂、乱画、乱张贴等污损设备、墙面的； 8.工作时间处理私人事务的； 9.未经许可擅自带与公司业务无关的外来人员进入公司的：10.工作期间玩手机、听音乐、玩游戏、上网聊天的；11.检查/值班人员未按规定执行勤务的；12.在工作时间睡觉的：13.责任区现场地面有积炭、积水、杂物的；14.责任区现场地面清洁不到位，未现划线的；15.当班炉内倒罐现象的；当班炉内倒罐情况未及时处理的；16.当班未按规定装罐摆罐出罐倒炭粉的；17.进罐炭粉未装满炭罐的；18.炭罐未按规定放置的；19.提前下班洗澡的；20.工作期间在洗澡房抽烟闲聊或离岗、脱岗的：21.未提前搞好接班准备的；22.接班时间还在换衣服的；23.交接班未按记录本上规定做好记录的；24.当班未按记录本上规定做好记录的；25.擅自丢乔公司财物