新形势下加强和改进企业思想政治工作的探讨
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新形势下加强和改进企业思想政治工作的探讨
作者：郝红梅
来源：《科教导刊·电子版》2014年第04期
摘要思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的优良传统和政治优势。随着中国对外开放步伐的不断加快，市场经济的深入发展，国企改革的不断深化，职工队伍思想多元化和复杂性的趋势愈来愈明显，加强和改进企业思想政治工作显得尤为重要。怎样做好新形势下的企业思想政治工作，成为当前务必研究的重大课题。本文结合实际从竞赛激励、排忧解难等方面对加强和改进新形势下的企业思想政治工作作了初步探讨，提出了一些可行性的对策，具有重要的现实意义。
关键词企业思想政治工作对策
中图分类号：F276 文献标识码：A
进入新世纪，随着中国加入世界贸易组织（WTO），我国国有企业逐步迈入了现代企业
制度时代，企业职工思想上出现了越来越多的新情况、新特点。为此，加强和改进新形势下企业思想政治工作尤为必要。加强和改进新形势下企业思想政治工作，应该树立新理念，即为生产服务的理念，抓生产从思想入手，抓思想从生产出发；效益理念，提高思想觉悟，调动生产积极性；系统理念，既有总体分析，又有具体措施。下面仅就加强和改进新形势下企业职工思想政治工作的对策浅谈几点看法。
1竞赛激励发掘潜能
开展竞赛，是激励发掘潜能推动工作的一种好形式。它是利用人们的上进心理和互相争胜的心理来推动工作。正确采用竞赛法激励职工，容易打开企业的生产局面，促进比、学、赶、帮、超活动的开展，尤其在当前一些企业面临重重困难的形势下，要使企业在市场竞争中站稳脚跟，开展劳动竞赛是一个有力的措施。由于采取每个阶段一评比，一总结，一插旗，运用各种宣传工具，宣传竞赛中的好人好事及公布竞赛结果等措施，极大地调动了参赛职工的积极性，鼓舞了参赛者的斗志。各赛点还把竞赛的内容和指标层层分解，使参赛人员人人目标明确，形成一个大赛套小赛、小赛保大赛、人人都参赛的局面，涌现出百名生产能手和科技攻关先进个人。实践证明，采用竞赛激励法行之有效。但是，在实际工作中，要注意以下几个问题：一是要有正确的指导思想和目的。搞评比的目的是为了调动积极性，提高生产效率，为企业和国家多创效益。二是竞赛评比要事前拟定好严格的标准、明确的要求。三是在评比竞赛中要鼓励大家上进，赛出干劲，比出风格。四是评比要坚持原则，实事求是，切不可利用评比竞赛搞私人交易。