第五章补充资料

对认定的理解要点

（1）认定与审计目标密切相关

认定与审计目标密切相关，注册会计师的基本职责就是确定被审计单位管理层对其财务报表的认定是否恰当。

（2）了解认定是为了确定每个项目的具体审计目标

注册会计师了解了认定，就很容易确定每个项目的具体审计目标。通过考虑可能发生的不同类型的潜在错报，注册会计师运用认定评估风险，并据此设计审计程序以应对评估的风险。

（3）管理层对财务报表各组成要素的作出的认定

保证财务报表公允反映被审计单位的财务状况和经营情况等是管理层的责任。当管理层声明财务报表已按照适用的财务报告编制基础则进行编制，在所有重大方面作出公允反映时，就意味着管理层对财务报表各组成要素的确认、计量、列报以及相关的披露作出了认定。

（4）以存货为例说明认定的明确表达或隐含表达

管理层在资产负债表中列示存货项目及其金额的认定有以下四种含义：

①资产负债表日所记录的存货是存在的；

②存货以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整已恰当记录；

③所有应当记录的存货均已记录；

④记录的存货均由被审计单位拥有。

其中，①和②是明确的表述，③和④是隐含的表述。

与所审计期间各类交易和事项相关的认定

【案例】注册会计师陈某在对某上市公司审计中发现，该上市公司2010年年末以分期收款方式销售一批商品，合同总价款为840万元，分四年于每年的年末收款。经对比发现，同样的商品如果是正常销售，售价总额为720万元。

年末，该公司处置一栋原用来出租的房屋，处置时账面价值为350万，实际收到价款为400万，该公司确认营业外收入50万元。

此外，注册会计师陈某在询问中了解到，该公司年末实际的结账日为12月29日，对于30、31两日发生的销售商品收入35万元，均记在2011年1月的账簿中。（假定均不考虑增值税、营业税等相关税费）

认定

各类认定的含义

举例

发生

occurrence

记录的交易和事项已发生，且与被审计单位有关

被审计单位2010年度记录的销货交易确实均已发生。

完整性

completeness

所有应当记录的交易和事项均已记录

被审计单位在2010年已经发生的销货交易均已记录。

准确性

accuracy

与交易和事项有关的金额及其他数据已恰当记录

被审计单位2010年发生的销货交易均以正确的金额加以记录（本案例中，根据新企业会计准则规定，应当按720万确认收入）

截止

cut-off

交易和事项已记录于正确的会计期间

被审计单位应在2010年确认的销售交易未推迟至2011年，应在2011年确认的销售交易未提前至2010年。（本案例中，由于错误的截止日，导致将2010年最后两天的收入确认为2011年的收入）

分类

classification

交易和事项已记录于恰当的账户

被审计单位正确地将库存商品的销售计入“营业收入”，将经营性固定资产的销售计入“营业外收入”等（本案例中企业错误的将投资性房地产处置收入计入营业外收入，正确处理应当计入其他业务收入，确认其他业务成本。）

（一）与所审计期间各类交易和事项相关的审计目标

1.发生：由发生认定推导的审计目标是已记录的交易是真实的。例如，如果没有发生销售交易，但在销售明细账中记录了一笔销售，则违反了该目标。

发生认定所要解决的问题是管理层是否把那些不曾发生的项目记入财务报表，它主要与财务报表组成要素的高估有关。

2.完整性：由完整性认定推导的审计目标是已发生的交易确实已经记录。例如，如果发生了销售交易，但没有在销售明细账和总账中记录，则违反了该目标。

发生和完整性两者强调的是相反的关注点。发生目标针对潜在的高估，而完整性目标则针对漏记交易（低估）。

3.准确性：由准确性认定推导出的审计目标是已记录的交易是按正确金额反映的。例如，如果在销售交易中，发出商品的数量与账单上的数量不符，或是开账单时使用了错误的销售价格，或是账单中的乘积或加总有误，或是在销售明细账中记录了错误的金额，则违反了该目标。

准确性与发生、完整性之间存在区别。例如，若已记录的销售交易是不应当记录的（如发出的商品是寄销商品），则即使发票金额是准确计算的，仍违反了发生目标。再如，若已入账的销售交易是对正确发出商品的记录，但金额计算错误，则违反了准确性目标，但没有违反发生目标。在完整性与准确性之间也存在同样的关系。

4.截止：由截止认定推导出的审计目标是接近于资产负债表日的交易记录于恰当的期间。例如，如果本期交易推到下期，或下期交易提到本期，均违反了截止目标。

5.分类：由分类认定推导出的审计目标是被审计单位记录的交易经过适当分类。例如，如果将现销记录为赊销，将出售经营性固定资产所得的收入记录为营业收入，则导致交易分类的错误，违反了分类的目标。

（二）与期末账户余额相关的审计目标

1.存在：由存在认定推导的审计目标是记录的金额确实存在。例如，如果不存在某顾客的应收账款，在应收账款试算平衡表中却列入了对该顾客的应收账款，则违反了存在性目标。

2.权利和义务：由权利和义务认定推导的审计目标是资产归属于被审计单位，负债属于被审计单位的义务。例如，将他人寄售商品记入被审计单位的存货中，违反了权利的目标；将不属于被审计单位的债务记入账内，违反了义务目标。

3.完整性：由完整性认定推导的审计目标是已存在的金额均已记录。例如，如果存在某顾客的应收账款，在应收账款试算平衡表中却没有列入对该顾客的应收账款，则违反了完整性目

标。

4.计价和分摊：资产、负债和所有者权益以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价或分摊调整已恰当记录。

（三）与列报和披露相关的审计目标

1.发生及权利和义务：将没有发生的交易、事项，或与被审计单位无关的交易和事项包括在财务报表中，则违反该目标。例如，复核董事会会议记录中是否记载了固定资产抵押等事项，询问管理层固定资产是否被抵押，即是对列报的权利认定的运用。如果抵押固定资产则需要在财务报表中列报，说明其权利受到限制。

2.完整性：如果应当披露的事项没有包括在财务报表中，则违反该目标。例如，检查关联方和关联交易，以验证其在财务报表中是否得到充分披露，即是对列报的完整性认定的运用。

3.分类和可理解性：财务信息已被恰当地列报和描述，且披露内容表述清楚。例如，检查存货的主要类别是否已披露，是否将一年内到期的长期负债列为流动负债，即是对列报的分类和可理解性认定的运用。

4.准确性和计价：财务信息和其他信息已公允披露，且金额恰当。例如，检查财务报表附注是否分别对原材料、在产品和产成品等存货成本核算方法作了恰当说明，即是对列报的准确性和计价认定的运用。

通过上面介绍可知，管理层认定是确定具体审计目标的基础。注册会计师通常将管理层认定转化为能够通过审计程序予以实现的审计目标。针对财务报表每一项目所表现出的各项认定，注册会计师相应地确定一项或多项审计目标，然后通过执行一系列审计程序获取充分、适当的审计证据以实现审计目标。管理层认定、审计目标和审计程序之间的关系举例如表7－1所示。

表7－1 管理层认定、审计目标和审计程序之间的关系举例

补充：存在或发生、完整性认定的不同检查线路

（1）存在或发生认定主要与财务报表项目的“高估”错报有关（资产、收入、利润等）。对于该认定的检查，主要采用“逆查法”（表→账→证→实物）。

（2）完整性认定主要与财务报表项目的“低估”错报有关（负债、费用、成本等）。对于该认定的检查，主要采用“顺查法”（实物→证→账→表）。

认定、审计目标和审计程序之间的关系举例

注册会计师的责任

1.按照审计准则的规定对财务报表发表审计意见是注册会计师的责任。

2.注册会计师作为独立的第三方，对财务报表发表审计意见，有利于提高财务报表的可信赖程度。

3.注册会计师应当遵守相关职业道德要求，按照审计准则的规定计划和实施审计工作，获取充分、适当的审计证据，并根据获取的审计证据得出合理的审计结论，发表恰当的审计意见。注册会计师通过签署审计报告确认其责任。

4.财务报表审计不能减轻被审计单位管理层和治理层的责任。

5.管理层和治理层理应对编制财务报表承担完全责任

（1）财务报表编制和财务报表审计是财务信息生成链条上的不同环节，两者各司其职；

（2）法律法规要求管理层和治理层对编制财务报表承担责任，有利于从源头上保证财务信息质量；

（3）在某些方面，注册会计师与管理层和治理层之间可能存在信息不对称，管理层和治理层作为内部人员，对企业的情况更为了解，更能作出适合企业特点的会计处理决策和判断，因此，管理层和治理层理应对编制财务报表承担完全责任；

（4）尽管在审计过程中，注册会计师可能向管理层和治理层提出调整建议，甚至在不违反独立性的前提下为管理层编制财务报表提供协助，但管理层仍然对编制财务报表承担责任，并通过签署财务报表确认这一责任。

6.注册会计师不能减轻管理层和治理层对财务报表的责任

如果财务报表存在重大错报，而注册会计师通过审计没有能够发现，也不能因为财务报表已经注册会计师审计这一事实而减轻管理层和治理层对财务报表的责任。

最新职业生涯规划内容资料

1.确定职业目标； 2确定成功标准； 3制定职业发展通路计划； 4明确需要进行的培训和准备； 5列出大概的时间安排。 一、职业生涯规划的概念也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。 职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。[编辑本段]二、职业生涯规划的意义1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。

职业健康资料汇编

一、我国职业卫生的历史发展过程 （一）我国职业卫生的发展史 劳动不但创造物质财富，而且是促进人类健康的必要条件之一。但在一定条件下，劳动过程和生产环境中存在的某些因素，比如化学毒物、生产性粉尘、物理性有害因素等，也能损害劳动者的健康，逐步引起人们对职业卫生方面的关注和发展。远在春秋战国时代（公元前200~300年），我国《黄帝内经》中就有描述中暑原因及其症状的内容。汉朝王充（公元27~100年）所着《论衡》中，有冶炼工被火烟熏眼鼻以及发生灼伤的记载。宋朝孙平仲（公元10世纪）所着《谈苑》中，记有镀金人为水银所熏，头手俱颤；采石人由石末伤肺，肺焦多死；卖饼人因常看炉火，造成失明。明朝李时珍（1587~1637年）所着《天工开物》中，介绍用粗大竹筒凿去中节排除煤矿中有毒气体，以及采宝石人下井时腰部系长绳，扣大铃作防范。以上记载均比西方早，16世纪西欧始有职业卫生方面的记载。1700年，被誉为工业医学之父的意大利拉马兹尼教师(Ramazzini，1663~1714年)所着《关于手工业者疾病的探讨》中，回顾了中世纪各行业中存在的职业卫生危害问题。美国汉密尔顿(Hamilton，1910)进行了铅中毒、表盘涂镭工所患癌症等的研究。 新中国成立前，厂矿企业职业卫生工作和科学研究几乎空白。建国以来，在预防为主的方针指引下，职业卫生工作与科学研究均获得迅速发展。具体如下： 1、职业卫生有关标准与法规逐步得以健全 建国以来，党和政府十分重视职业卫生工作。1954年，第1次全国工业卫生会议的召开,标志着新中国职业卫生工作的开始。1956年6月，周恩来总理主持、起草并通过了《工厂安全卫生规程》、《建筑工程安全技术规程》、《职员工人伤亡事故报告规程》，即着名的三大规程，为我国企业的职业安全卫生工作提出了明确的要求。1956年，国家建设委员会、卫生部颁布了《工业企业设计暂行卫生标准(101-56)》，附录中含有害物质最高容许浓度53项。1963年，国家计委批准颁布了由卫生部主编的GBJ1-1962《工业企业设计卫生标准》，附录中含有害物质最高容许浓度92项，成为我国第1部有关劳动卫生的国家标准，

职业生涯规划复习资料上课讲义

1、职业：指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。 2、职业期望：又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也是希望自己从事某项职业的态度倾向。 3、职业选择：是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。 4、职业生涯规划：又称职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人主客观条件分析，对自己的兴趣、爱好综合分析与权衡，确定最佳的奋斗目标，并为实现这一目标做出有效的安排。 5、职业生涯管理：组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、评估，实现员工与组织需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程。 简答： 1、决定职业声望高低的主要因素：①职业环境②职业功能③任职者素质 2、职业声望的调查与评价的方法：①自评法②民意法③指标法 3、职业选择的原则：①可行性原则②胜任原则③兴趣原则④独立原则⑤特长原则⑥发展原则。 4、职业选择决策的制定方法需考虑的问题：①制定职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣②职业决策要考虑到实际情况，并具有可执行性③职业决策必须具有可持续性和发展性 5、内职业生涯与外职业生涯的含义及其关系：①内职业生涯指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。②外职业生涯指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。③既有联系又有区别：内职业生涯是外职业生涯的前提，外职业生涯促进内职业生涯的发展；外职业生涯由别人决定、也容易被别人否定、剥夺，内职业生涯主要靠自己努力，不随着外职业生涯的改变而丧失。外职业生涯超前时有动力，超前较多时有压力，内职业生涯略超前时舒心，超前较多时烦心。 6、职业生涯管理的作用：①对组织的作用：职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题，职业生涯管理能充分调动人的内在的积极性，更好地实现企业组织的目标，职业生涯管理是企业长盛不衰的组织保证。②对个人的作用：可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力，有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系，有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越。 7、职业生涯管理的基本内容：①员工自我职业生涯管理：自我剖析，目标设定，目标实现策略，反馈与修正。②组织职业生涯管理：向员工宣传组织的发展目标，建立组织内部的职业信息系统，职业路径设计，建立员工职业生涯发展评估中心，做好员工的培训与教育，实现个人需要与组织需要的相互适应。

我的职业资料生涯规划书王

2010级《职业指导》课程试卷 姓名：＿＿王旭辉＿＿＿＿学号：＿＿20100140118＿＿＿＿＿性别：＿男＿＿年龄：＿20＿＿ 所在学院＿＿＿＿＿机械工程学院＿＿＿＿：级别：＿＿10级＿＿专业：＿＿＿机械工程及自动化＿＿＿＿ 说明：1、本试卷共分两个部分，一完成一系列的表格和选择题，二是撰写一份10年生涯规划书。2、考试形式：开卷考试。3、答题要求：认真诚实地分析自己的情况，忠实地写出自己的理想的愿景，从而对自己的未来有一个明确和有效的规划和指引。 第一部分 一、我的大学生涯规划简表 二、我心目中理想的职业 对于未来的职业（或升学进修的专业），你得早有考虑，它可能很朦胧，也可能很清晰。现在都请您把自己最想做的3种工作（想读的3种专业）按顺序写下来，并说明理由。清

晰度用1、2、3、4、5表示，5表示最清晰，1表示最朦胧。 （1）职业：＿技术指导＿＿清晰度：＿4理由＿要求有坚实的技术能力，发展、转行空间大 （2）职业：＿大学教授＿＿＿＿＿清晰度：＿3＿理由：生活无忧，自由比较多＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ （3）职业：私人企业主＿＿＿＿＿＿清晰度：＿2＿理由：机遇大、挑战大、风险大＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 三、我的霍兰德职业兴趣测验得分图 四、我的气质类型测量量表得分： 胆汁质：＿0＿＿分；多血质：＿0＿＿分；粘液质：＿2分；抑郁质：＿4＿分。 五、施恩把职业锚分为技术型、管理型、创造型、安全型、自主型五种。我的职业锚主要是：＿＿自主独立、技术职能＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（只能填一种或两种） 六、我的生涯规划简表 1、如果用一句话描述我的个性或特质，我是＿坚强毅力的人＿＿＿＿＿＿＿＿ 2、我所具备的能力或专长是＿独立思考＿＿＿＿＿＿＿＿ 3、我最重视的价值观或最看重的是＿秩序，科学的行为和思维＿＿＿＿＿＿＿＿

申报资料的补充说明演示教学

附件1 申报资料的补充说明 本文所列的申报资料内容要点的补充说明为通用要求。对于具体品种，可根据实际情况，及依据有关法规和指导原则选择适用的部分，不适用的项目和内容可不列出。本说明未尽事宜参照《化学药品新注册分类申报资料要求（试行）》以及相关管理规定办理。 一.药品名称 1、本项资料一般包括：通用名称、汉语拼音、英文名称、化学名称、化学结构式、分子式、分子量、曾用名、商品名、命名依据、药品名称查询情况（通用名称的查询情况及证明文件、商品名的查询情况及证明文件）。 2、药品的通用名称命名应当符合《中国药品通用名称》（国家药典委员会编）或国家药典委员会以其它方式确定的通用名称。自拟的药品通用名称，应符合药品通用名称命名原则，并提供在食药监总局网站数据库以中文和英文活性成分名称进行的药品通用名称查询记录，避免出现同名异物或同物异名的情况。复方制剂中各活性成分比例不同的，通用名称的命名应不同。在提交生产注册申请时，应提供经国家药典委员会核定的药品通用名称证明文件。创新药在申报临床试验阶段可以暂时以代号方式填报通用名称。 3、汉语拼音名称应当参照中国药典的格式编排，注意正确区分

字、词、字母大小写等。 4、在研发过程及各项资料中曾经使用的其他名称或代号，应在曾用名项下逐一列出。各项资料中所用的其他名称与所申报活性成分存在酸根或碱基等差异的，应详细作出说明。 5、化学药品新药在提出注册申请时，可以申请使用商品名，并可同时提出英文商品名。商品名应符合食药监总局发布的药品商品名称命名原则。申请使用商品名的，应当提供商标查询单（距药品注册受理日期半年内）或商标注册证。商标所有权人如非申请单位的，应当提供商标授权使用证明文件。商标注册受理通知书不能作为申请商品名的依据。 二.证明性文件 (一)本项资料一般包括： 1.申请机构资质证明文件 1.1境内申请人机构合法登记证明文件（营业执照或事业单位法 人证书复印件、组织机构代码证复印件等） 1.2 《药品生产许可证》正本及副本变更记录页复印件 1.3 《药品生产质量管理规范》认证证书复印件 1.4 申请人机构变更机构名称或地址等相关变更证明文件复印 件 2. 产品权属证明文件原件及技术转让合同复印件 3. 专利证明文件 3.1 申请的药物或者使用的处方、工艺、用途等专利情况及其权

我的职业生涯规划档案

我的生涯规划档案 姓名_____________ 日期___________ 一.你如何描述自己？ 1.你的霍兰德类 型：__________________ _______________________ _______________________ 请根据表“霍兰德职业兴趣类型”表和职业兴趣测试报告中对六种类型的描述，在 下面列出最能描述你自己的语句。 表“霍兰德类型”表中符合你自身情况的描述： 型：________________ 请根据表“ MBTI维度解释”表和表“ MBTI16中性格类型及其通常具有的特征” 表中对MBTI类型的描述，写下最能描述你自己语句。 注意：你所考虑的职业至少应当在一定程度上允许你表达自己的兴趣和个性。如果

你阅读完相关材料并昨晚测试后你仍不能确定自己的类型，请与职业生涯咨询师约谈。 二.职业清单 1.你的霍兰德类型建议你考虑的职业 根据你的兴趣探索结果，列出至少10中与你的霍兰德类型相对应（或近似）的职业，并标出每种职业的霍兰得 代。 注意：同时请参考你所学的其他兴趣练习。请思考：什么样的职业令你感兴趣? 2.你的MBTI类型所建议的职业 根据你的MBTI类型偏好，从相关测试或资料中所列出的职业中挑选出你感兴趣的职业，至少要有10种。 职业 （1）______________________________________________ （2）_____________ （3）______________________________________________________ （4）_____

(7) _______________________________________________________ (8) ______ (9) _______________________________________________________ (10) _____ 注意：这些工作有什么共通之处吗？请根据自己的MBTI类型思考，什么样的职 业能使你感到满意？ 三.将你的清单上的职业进行分类和进一步探索 对于你在前一页里所列出的每一个职业进行分类，并把它填在相应的横线上。比如，若“医生“这个职业在你的兴趣列表和MBTI列表中都会出现，就将它列在第一类中。在第四类中，列出的那些你特别感兴趣但在前面未曾出现过的职业。 第一类：很有可能 在兴趣和个性探索中都曾出现过的职业 注意：这些职业斗志得你去深入的探索。你的职业探索最好首先集中在这些职业上。了解这些职业的要求和工作环境等细节。根据目前你对自己的兴趣和个性的了解，考虑一下你将会如何从事这份工作。 第二类：比较有可能 在兴趣或个性探索中曾出现过一次的职业

兴趣应该成为职业资料

兴趣以需要为基础。需要有精神需要和物质需要，兴趣基于精神需要（如对科学、文化知识等）。人们若对某件事物或某项活动感到需要，他就会热心于接触、观察这件事物，积极从事这项活动，并注意探索其奥秘。兴趣又与认识和情感相联系。若对某件事物或某项活动没有认识，也就不会对它有情感，因而不会对它有兴趣。反之，认识越深刻，情感越炽烈，兴趣也就会越浓厚 情理上必然或必须如此. 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富和精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。 指参与社会分工，用专业的技能和知识创造物质或精神财富，获取合理报酬，丰富社会物质或精神生活的一项工作。职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作 梦想遭遇现实滑铁卢的故事 兴趣能够产生巨大的动力——帮助你勇往直前 但是也会令人失去一些东西，主要在自己的选择 以兴趣当职业的人很多，其中成功者也比比皆是——比如，泡泡网的李想，艺人郭晓冬，参加选秀的选手马天宇、海明威，艺术家朗朗等等，当然也不是每个人都能寻梦成功 能把兴趣与职业结合在一起应该是幸福的事情才对，因为没有人愿意去做自己不感兴趣的事情。 人们常说，幸福就是实现了有激情的技能，换句话说，当人们做他们喜欢的事情时会更能成长。当然，去做这些喜欢的事情是许多人生活中梦寐以求的。然而，大多数的人都认为这样的生活的确是一个难获得的梦想。不要紧，很多爱好都可以成为一个有激情的职业。而且，利润丰厚并且生活充实。 1.有兴趣才有工作激情，试想再高薪水的工作，如果做不来，没兴趣，怎能做好，又怎能在公司呆的长久 2.有兴趣的工作才能让自身潜力无限发挥，并且是自愿的发挥，真正投入这份事业。 3有兴趣的工作不代表钱就不多，工作不只为了解决吃饱喝足，还有自我发展，不能盲目看待薪酬待遇。要看到公司的整体发展，选择喜欢的工作 概念界定：说清概念，阐明什么是职业的选择以兴趣为标准。 论证：1、以兴趣为标准能激发工作的潜能，使工作更有成效这个有数据支持的，网上有 2、以兴趣为标准能做自己喜欢的事，使工作更有乐趣，有助于享受工作的过程 3、以兴趣为标准，更能实现自我价值 价值升华：职业是养家糊口的工具，但更是个人价值实现的过程，在工具理性盛行，人文精神匮乏的现代社会，倡导自由和兴趣化的择业观，更是每个人探寻人生乐趣，追求自我实现，满足社会需求的必由之路。 要学会分清表面兴趣和深层次兴趣，表面兴趣可以改变，深层次兴趣一般很难改变。你要看看自己的深层次兴趣是什么。深层次兴趣是你排除社会时尚、家人、朋友等等影响，你对世界的兴趣点，比如你喜欢对人、对事、对大自然，你善于总结还是追求创新，你喜欢发现问题还是解决问题等等。别被自己的表面兴趣所蒙蔽，要深入思考自己的深层次结构兴趣俗话说，人不为己天诛地灭！这个人啊，要是为了钱而存活在这个世上未免也天没有出息了！追溯到几千年前，人类发明了钱，几千年后的我们却被我们祖先发明出来的货币而弄得团团转……真是太可悲了！所以人要为自己而活，做自己喜欢做的事，兴趣才是最重要的！钱乃身外之物，生不带来死不带去，而兴趣却是我们人类精神的食粮，是多少钱都买卖不了的！人生最主要是要求一个心安理得，如果说前很重要的话，那这个世界将会有多少劫匪啊，

关于病假的补充规定(正式文件下发的)

关于《职工休假制度》的补充规定 各科： 我公司《职工休假制度》（试行）已执行九个月，在执行过程中发现相关病假和产假规定不够完善，为了使制度更加规范，体现以人为本理念，同时又能有效促进工作正常开展，现结合我处实际情况，制定本补充规定： 一、病假 （一）、非住院的病假规定 职工请病假3天以上必须出具县级或县级以上医院的病情证明、门诊病历、处方、检验报告单、药费票据等，若不能提供以上证明材料的按事假处理。 （二）、住院病假规定 职工因重大疾病或非因工负伤住院，需提供入（出）院证明、发票、费用清单等，若不能提供以上证明材料的按《职工休假制度》病假扣60元/天处理。现根据住院时间分为四种情况： 1、连续住院在15天内，按60元/天扣发工资。 2、连续住院16天及以上至30天，无岗位工资、绩效工资、高原艰苦补贴、工龄工资，只发基础性工资的60%；取消当月休假。

3、连续住院31天及以上至60天，无岗位工资、绩效工资、高原艰苦补贴、工龄工资，只发基础性工资的50%；取消两个月休假。 4、连续住院61天及以上，住院期间无工资；无休假，所有五险一金个人部分由本人缴纳。 5、全年病假在80天及以上，取消年度目标奖励金。（三）、住院后休养及女职工怀孕保胎休假的规定 1、住院后的职工根据身体状况，提供需要休养的医生证明，可休息15天（与住院病假合并计算，按住院病假执行），超过15天的不再计发工资，单位继续为其办理五险一金，五险一金个人缴纳部分由本人按月缴纳。 2、女职工符合法定条件怀孕因身体原因须保胎的，可提前休息（须提供县级及县级以上医院的诊断书），提前休息期间按照住院病假规定执行。 注：病假跨月现象，当月或下月执行文件规定。 二、产假 1、长期在高原岗位工作的女职工产后请哺乳假的，在不影响单位工作的情况下，有相关医院出具的母乳喂养证明，必须本人申请，并按照层级审批原则审定后方可休哺乳假，未出具相关批复意见的，不能享受此假。 2、女职工生育后未在产假期间提供《独生子女证》的，不能按阿州妇[2006]45号文件享受30天产假。

职称申报材料补充说明与要求

2013年职称个人申报材料补充说明与要求 一、基本情况的填写（以下说明适用所有申报材料） 1、第一学历是指参加工作时的原始学历。第一学历不符合申报条件的，最高学历按本次申报时符合条件的成人学历填写；以成人学历申报中学高级教师职务人员，须提交河南省教育厅做的学历认证报告； 2、学历详情是指对应学历的毕业院校及专业； 3、时间填写格式必须统一，如：196907（评审简表可自动弹出的除外）。 二、《评审简表》 (一)、优质课等情况一栏填写时，应先按级别重要程度填写，同一级别的再按时间先后填写。填写格式统一如下： 200306 《三角形的性质》获河南省优质课一等奖，xxx字[ ]xxx号文件； 200405 《轴对称图形》获中原油田（濮阳市）优质课一等奖，xxx字[ ]xxx号文件； 时间、名称获奖等级、表彰文件文号等项目相应对齐，不能连续填写。 （二）、论文、论著及参编教材情况的填写，应先按发表论文、编写教材及获奖、交流论文分类，再依照每类中级别重要程度顺次填写。填写格式按《河南省职称信息系统软件》要求填写，并对应排列整齐。若发表或获奖论文、论著等材料过多，可只填写省部级以上的。 （三）、班主任工作参照上述要求填写。 （四）、教育教学获奖情况主要填写获教师节表彰情况，或其它教育教学业务类重要获奖情况。 （五）、以上各栏的填写内容不应交叉重复，同一获奖成果只能填写在某一栏。 （六）、其它与评审条件对照无关的业绩成果可以上报材料，但不必在《评审简表》显现。“填表人”一律由本校负责职改工作人员签署。 （七）、表中所填写的各种奖项要注明表彰文件的编号和证件。 三、年度考核 考核结果应根据学校平时考核情况如实填写，提供考核表原件。 四、有关情况证明 学校应为每个申报人统一出具以下材料：

我的职业生涯规划档案

大学生职业生涯规划档案题目： 院/系： 班级： 姓名： 二Ο一年月

我的职业生涯规划档案 学号姓名日期 一、你如何描述自己？ 1、你的霍兰德类型： A S E 请根据“霍兰德职业兴趣类型”表和职业兴趣测试报告中对六种类型的描述，在下面列出最能描述你自己的语句。 “霍兰德类型”表中符合你自身情况的描述： 艺术型（A）：“喜欢自我表达，喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作，重视有创意的想法，追求自由和美”。 社会型（S）：“喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解决困难，为他人提供服务，寻求公正、理解、平等和理想。” 2、你的MBTI偏好类型： E N F P 请根据“MBTI纬度解释”表和“MBTI16中性格类型及通常具有的特征”表中对MBTI类型的描述，写下最能描述你自己的语句。 外倾（E）：“注意力和能量主要指向外部世界的人和事，而从与人交往和行动中得到活力。” 直觉（N）：“通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。喜欢看整个食物的全貌，关注事实之间的关联。想要抓住事件的模式，特别擅于看到新的可能性。” 情感（F）：“喜欢考虑对自己和他人来说什么是最重要的。会在头脑中将自己在情境所牵涉到的所有人的位置上并试图理解别人的感受，然后在此基础上根据自己的价值判断做出决定。从对他人表述赞赏和支持中获得活力。目标是创造和谐的氛围，把每一个人都当做一个独特的个体来对待。” 知觉（P）：“喜欢以一种灵活、自发的方式生活，更愿意去体验和理解生活而不是去控制它。详细的计划或最后决定会使他们感到被束缚。愿意对新的信息和选择保持开放，直到最后一分钟。足智多谋，善于调节自己适应当前场合的需要，并从中获得能量。” ENFP：热情而热心，富于想象力。认为生活充满很多可能性。能够很快地找出事件和资料之间的关联性，而且有信心地依照他们所看到的模式去做。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。即兴而富于弹性，时常信赖自己的临场表现和流畅的语言能力。 注意：你所考虑的职业至少应该在一定程度上允许你表达自己的兴趣和个性。 二、职业清单 1、你的霍兰德类型建议你考虑的职业 根据你的兴趣探索结果，列出至少10种与你的霍兰德类型相对应（或近似）的职业，并标出每种职业的霍兰德代码。 职业霍兰德代码（3个字母）

资料员的职业规划

资料员的职业规划范文(一) 按时按质地完成项目部的各项经营管理工作。 1、对内的工作情况。按公司的规定要求，每月的月底统计当月的实际施工产值及成本分析情况。及时参加成本分析会议，对项目部每月的盈亏情况作出分析报告，对于施工阶段的预算书以实际情况按每个楼层每个分项工程进行编制，并打印全部的工料分析，作为定额人工和定额材料下达给生产经理，在实际的施工过程中，根据现场的实际情况，对定额编制的工料含量的高低水平作出适当科学合理化的调整，该定额人工作为工程任务单进行人工的控制和分配的基础，定额材料作为仓库进行定额领料的依据。平时在工作中总是积极地配合项目经理进行合同管理，参与一些分包合同的洽谈，根据公司的规定并结合项目部的实际情况，起草一些分包合同的草稿，分包合同签订后，对分包合同进行跟踪管理，每月初完成本项目部的上月的实际施工分配任务(包括分包方的粗分配)，定额材料的统计，并向公司提交有关的报表，每月月底向公司提交下月的主要材料计划，预计下月的施工产值及各项的耗用成本，编制下月的成本保证措施。在施工过程中，实行定额领料和成本跟踪控制，为项目部的成本控制提供一些合理化的保证措施，为项目部及时提供一些经营资料及数据，及时做好项目的成本核算工作。及时参加项目的会议，按公司的规章制度进行值班等。 2、对外(对业主和监理)的工作情况。每月月底向业主和监理提交的施工进度报表以作付工程进度款的依据，及时与投资监理核对工程量，进度产值确定后，及时配合项目经理催促业主支付上月的工程进度款。及时向业主进行工程签证，做好一些索赔工程，特别是一些工程材料的报价，提前向业主和监理报价，以便业主审核后，我施工方材料员能及时采购，使得工程顺利施工。总之，在经营方针上坚持最高的收入，最低的支出。对内工作及时、准确、实事求是、把握住定额，控制量;对外工作资料齐全、用会，处理好业主、监理与施工方的关系，有时遇到一些工作困难，及时与领导联系汇报，以便寻找更好解决问题的办法，争取公司的最大利润。

论文中需要补充的材料

第二章 试验方法 1试验材料 试验材料为规格为mm mm 18219?φ的10CrMo910钢.用DF-100火花直读光谱仪对本 研究中所用10CrMo910钢进行分析，其分析结果如表2-2所示。 表2-2 本试验用10CrMo910钢的化学成分（wt%） C Cr Mo Mn Si S P Fe 0.14 2.46 0.81 0.94 0.23 0.0021 0.0094 余量 2 试验方法 2.1 Cr-Mo 钢的焊接 本着成分匹配的原则，结合工厂生产实际，本研究选取的焊丝为mm 5.2φ的R40L （化学成分见表2-5），焊条为R407，规格分别为mm 2.3φ、mm 0.4φ（化学成分见表2-6）。R407焊条的合金元素含量和工作温度与10CrMo910钢接近，同时，利用该焊条更经济些。 表2-5 焊丝化学成分（wt%） Table 2-5 Chemical composition of welding wires (wt%) C Mo Cr Si Cu Mn Ti S P 0.063 1.04 2.42 0.62 0.14 0.90 0.03 0.01 0.035 表2-6 焊条化学成分（wt%） Table 2-6 Chemical composition of electrode (wt%) 钨极氩弧焊用的铈钨极直径为mm 5.2φ。为防止管材内表面氧化，焊接过程中采用纯度为99.98%以上的氩气进行保护。 焊条规格/mm 主要元素 C Cr Mo Mn Si S P Φ3.2 0.055 1.0 2.25 0.63 0.17 0.013 0.008 Φ4.0 0.052 1.106 2.21 0.66 0.22 0.012 0.009

山屋惊魂 规则补充说明.doc

山屋惊魂规则补充说明4 《山屋惊魂》卡牌补充说明 A．房间卡（ROOM TILES） 【1】HOW TO DISVOCER A ROOM（探索规则）：a）摆放对应楼层的房间且不可使楼层封闭（没有供新房间连接的门），否则重新找一个对应楼层的房间进行摆放，若没有则尽可能小幅度地调整现有房间（注意魔梯移动到只剩一个可连接门的楼层就会使楼层封闭，此时魔梯停在原处，不进行移动）；b）若门靠着别的房间的墙壁，则为假门，不可通过；同理，窗户另一侧如果是墙壁，则算作假窗户，除非作祟（THE HAUNT）剧情有要求，否则假窗户判定为没有窗户；c）探索进入新房间时，先按图标抽取卡片进行对应动作，再执行房间的规则，即使你因抽取卡牌而停止行动，你仍可在房间里进行其他行动，比如使用物品；d）因剧本等其他原因揭开和放置的房间，第一个进入的人不需要进行抽卡，当因房间和卡牌的因素导致如探索般进入新房间则需要抽卡并执行新房间的规则（如有） 【2】MENAGERIE（兽栏）和STUDY（书房）：这两间房间中文描述错误，“受到1点肉体/精神损伤”应该更正为“肉体/精神能力上升1个级别”（原文：Once per game, if you end your turn here, put your explorer token here and gain 1 physical/metal trait） 【3】带有升降机符号（DUMBWAITER）的房间（共有7个）：离开时，可以选择花费额外的一点速度来移动到相邻楼层

的台阶处（LANDING） 【4】CATACOMBS（陵墓）、TOWER（塔楼）、CHASM（缝隙）：可选择原路直接返回；或者选择接受能力考验从另一侧离开（视为越过障碍，不消耗速度），但若考验失败，则立刻停止移动（不可再选择原路返回），要等到下个回合再次进行选择；怪物和奸徒不需要接受考验，直接通过，但若选择在这些房间结束回合，则需要指明是停留在哪一侧；由于卡牌效果等原因被动来到此类房间，自主选择到达哪一侧，若你的到达需放置方形标志（square tokens），则标志将永久固定在你选择到达的那一侧 【5】CATACOMBS（陵墓）、TOWER（塔楼）、CHASM（缝隙）：从两侧门进来的人，被认为同房不同侧，不可以发动袭击或互动，除非某一方先通过能力考验来到了另一侧，或者持有Revolver（手枪）的人可在TOWER（塔楼）或CHASM（缝隙）中发动远程袭击【CATACOMBS（陵墓）两门中间根据图片被视为有墙壁隔开】 【6】V AULT（保险库）：无论何种原因进入该房间，只会出现在被锁大门外的区域；只要有人通过考验打开保险库门，则放置空荡荡标志（the square Vault Empty token）于其中，奸徒亦需通过考验才可以开门 【7】CATACOMBS（陵墓）、TOWER（塔楼）、CHASM（缝隙）和V AULT（保险库）统称为“有障碍的房间”（Barrier Rooms） 【8】CHAPEL（礼拜堂）、LARDER（食品储藏库）、GYMNASIUM（健身房）、LIBRARY（图书馆）、MENAGERIE （兽栏）和STUDY（书房）：整场游戏，每个角色只能从每个房

职业生涯规划-期末作业

期末作业： 撰写一份属于自己的《职业生涯规划书》或者创业计划书 要求： 1、规划书内容必须真实，具有一定的可行性 2、班级+学号+姓名的形式命名文件，于2012年6月13日前以班级为单位汇总成压缩文件上交至769742081@https://www.wendangku.net/doc/3f6075262.html, 3、统一字体：标题仿宋_GB2312三号，正文仿宋_GB2312小四 4、规划书基本格式： 1.1封面 署上作品名称和年月日，可以在封面插入图片和警示格言 1.2扉页 个人资料： 真实姓名：×× 性别：× 年龄：××岁 籍贯：××省××市/县 所在学校及系部： 班级及专业：××级××专业 学号:×××××××××× 联系地址:××××××××× 邮编:×××××× 联系电话:×××××××× E－mail:××××××××××××××× 1.3目录 总论(引言) 第一章认识自我 1.个人基本情况 2.职业兴趣 3.职业能力及适应性 4.个人特质 5.职业价值观 6.胜任能力 自我分析小结 第二章职业生涯条件分析 1.家庭环境分析 2.学校环境分析 3.社会环境分析 4.职业环境分析 职业生涯条件分析小结 第三章职业目标定位及其分解组合 1.职业目标的确定 2.职业目标的分解与组合

第四章具体执行计划 第五章评估调整 1.评估的内容 2.评估的时间 3.规划调整的原则 结束语 附:参考书目 1.4正文 总论（引言） 第一章认识自我 结合相关的人才测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。 1.个人基本情况 2.职业兴趣—喜欢干什么 在我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是××型(×分)、××型(×分)和××型(×分)。我的具体情况是…… 3.职业能力及适应性—能够干什么 我的人才素质测评报告结果显示，××能力得分较高(×分)，××能力得分较低(×分)。我的具体情况是…… 4.个人特质—适合干什么 我的人才素质测评报告结果显示……我的具体情况是…… 5.职业价值观—最看重什么 我的人才素质测评报告结果显示前三项是××取向(×分)、××取向(×分)和××取向(×分)。我的具体情况是…… 6.胜任能力——优劣势是什么 自我分析小结: 第二章职业生涯条件分析 参考人才素质测评报告建议，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。 1.家庭环境分析 如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响 2.学校环境分析 如学校特色、专业学习、实践经验等 3.社会环境分析 如就业形势、就业政策、竞争对手等 4.职业环境分析 (1)行业分析 (如××行业现状及发展趋势，人业匹配分析) (2)职业分析 (如××职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析) (3)企业分析 (如××单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析)

(完整版)职业生涯规划复习材料

《职业生涯规划》课复习范围 一、什么是职业生涯规划？ 指个人结合自身情况、眼前机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业发展 路径，确定学习计划，为实现职业生涯目标而预先设计的系统安排。 二、如何创造有价值的人生？ 1、过有目标的生活； 2、不断进取与超越； 3、正确对待付出与回报。 三、现代学习观包括哪些方面？ 1、自主学习观； 2、创新学习观； 3、终身学习观； 4、全方位学习观。 四、简述职业能力分为哪几类？ 专业知识能力；可迁移能力；自我管理能力 五、简述职业生涯规划对大学生成才的影响。 （1）、促进大学生形成积极向上的人生观；（2）提高大学职业生涯规划的意识；（3）促进大学生做好大学期间的发展规划；（4）增强大学生就业的核心竞争力；（5）帮助大 学生理性选择职业发展道路；（6）夯实未来事业成功的基础。 六、大学阶段的主要任务。 （一）培养一种精神 一种精神是指职业精神。职业精神是人们在从事工作时所表现出来的一种态度或精神风貌。 （二）养成两种意识 1.生涯规划意识 一个人如果有了明确的信念与原则，便可以始终如一，立场就会坚定；一个人如果有了明确的计划，在面对多变的外在环境时，就不会手忙脚乱。 2．自立意识 学会自立是我们实现人格独立、开创事业的前提条件。在大学阶段，我们应该树立独立意识，培养自立能力。

（三）学会三种本领 1.学会做人 做人是人们在人际交往中所表现出来的对人、对自己的原则和态度。 2．学会学习 事实上，在知识大爆发的时代，学校不可能保证交给我们今后需要的所有知识。但是在大学里，我们可以学会独立思考并掌握学习的方法，这会让我们不论面对怎样的知识变更和激烈竞争，都能游刃有余，得心应手。 3.学会做事 大学阶段，还有一个非常重要的任务就是要充分利用大学里的优质资源，培养我们的职业胜任能力。 七、简述大学学习的特点。 1、独立性：中学的学习强调“记住”知识，而大学的学习则更强调“理解”，更强调知道“为什么”，强调知其然，也知其所以然。这样，就能更好地在教师的引导启发下，借助读书或实践，通过自己的独立思考，举一反三，触类旁通；或运用所学的知识，自己去分析问题，解决问题。强调独立性，更进一步，就是摆脱对老师、对权威的依赖，不做亦步亦趋的跟随者，而做逐日的夸父，执着于内心的信念，培养自己的判断能力，崇尚理性的思考，坚持对科学和真理的不懈追求。 2、自主性：自主性学习体现在两个方面，一是表现在对自由时间的安排和处理上。与中学相比，大学里的自由时间相对多了很多，能否科学管理和利用好自己的时间，合理做好自己的学习计划，对我们在大学阶段的学习效果至关重要。二是表现在对学习内容的选择上。在大学阶段，不要嗷嗷待哺般等着老师传授知识，而是要主动结合自己今后的职业发展方向，有目的、有针对性、有侧重地学习。 3、探索性：大学是培养高级专门人才的场所，它与初等教育或职业教育的区别在于，

《职业生涯规划》复习资料

科文学院《职业生涯规划》课程复习资料 一、职业的概念 职业是个人参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源并满足精神需求的工作。 二、职业的特征 （一）职业根源于社会分工。社会分工形成了生产过程中的许多工种和岗位，这些不同的工种、岗位赋予劳动者不同的工作内容、不同的职责、不同的声誉和社会地位，以及不同的劳动规范和行为模式，由此劳动者获得了特定的社会标记和专门的劳动角色，如工人、农民、教师、军人、科学家、企业家等等。 （二）职业具有社会性。职业是为社会所需要的，是劳动者所进行的社会生产劳动或社会工作。 （三）职业具有连续性（或称稳定性）。劳动者长期连续地从事某种社会工作，或者从事该项工作相对稳定，才能称之为职业。 （四）职业具有经济性。劳动者通过职业活动来获得经济收入，以此来满足自己和家人的生活需要。 三、职业与个人的关系 1.职业决定你的生活质量 2.职业决定你的社会地位 3.职业决定你的活动范围与时间分配 4.职业使你获得生活满足感 5.职业实现你的价值观 四、职业生涯的概念 职业生涯是个体一生的工作历程，它以时间为主线，以工作内容为载体，具有动态性和发展性。 五、职业生涯规划的概念 职业生涯规划是指一个人在对主客观条件进行测定、分析和总结的基础上，对职业发展道路的设想和规划，包括如何分析自我和环境、如何确定职业目标和选择职业、如何采取行动在所处的社会环境中实现职业目标等。 六、内职业生涯 内职业生涯是指个体在职业生涯发展过程中通过自身努力而提高的综合素质，包括与职业相关的知识、观念、心理素质、能力、个性品质等因素。内职业生涯各项因素的取得，不能脱离他人的帮助，但主要依靠自己的努力追求，并且这些因素一旦取得就永远归自己所有，别人无法收回或剥夺。 七、外职业生涯 外职业生涯是指个体在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和，包括工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等要素的组合及其变化

新入职资料员职业生涯规划范文

新入职资料员职业生涯规划范文 一、重视对资料的编制和管理，做到“资料预控” 由此，我们一定要从思想上重视对资料的编制和管理工作，要坚持报验必须资料先行，争取做到“资料预控”。所谓“资料预控” 是指在施工前就对工程的施工过程应具备的基本资料有个整体轮廓，需要编制和提供哪些资料做到心中有数。因为每一个工程从开始到 结束直至竣工验收都有其内在的规律和规定，有章可循。通过资料 预控，可以做到对资料提前编制和报验，做到资料与施工同步。 一、今年的主要工作： 二、具体的工作情况： 今年的资料编制主要有以下特点： 1.工作量大：今年做了接近百幢工程的门窗和保温资料编制工作，并及时提供各工程的材料报验资料。 2.工地位置分散，面广干线长：公司的外保温工程和门窗工程分部地点有滨湖、经济开发区、高新区、定远伟华·幸福城、蚌埠地 区等。 3.工程涉及施工单位、建设单位、监理单位、设计单位较多。 4.竞争压力较大。 在这种情况下，如何做好资料编制工作，保证工程施工质量，既让甲方、监理方满意，为公司赢得荣誉，同时又能保证材料数量的 提供，这个问题就摆在了我的面前。针对这种情况，合理安排好自 己的工作，分清主次、抓住重点、兼顾其他。 三、工作建议具体有以下几个方面： 5、希望配备专门跑现场的资料员。

四、工作中尚存问题从事工程资料编制工作一年多来，深深感受到工作的繁忙、责任的轻重;大事、小事压在身上，往往重视了这头，却忽视了那头，有点头轻脚重，没能全方位地进行系统地工作，主 要表现在以下几个方面： ①、部分工程的监理盖章滞后，个别工程进场材料未做到及时向监理方报验。 ②、由于工程多、工作任务重使得个别工程资料不能与工程同步。 ③、华风公司资料，门窗工程厂家材料合格证及出厂检验报告等较繁琐，使做起资料难度较大。 ④、没有专用电脑及打印机。 ⑤、报验资料交通非常不方便。 ⑥、两公司资料我一个人做非常繁忙，而且事情较多，经常跑现场。 以上问题，虽不能影响工程质量及工程验收，以“查找不足赶先进，立足根本争先进”作为工作方针的自己，总觉得没有尽到一个 资料员的职责，在今后工作中自己将努力做到更好。 五、今后的工作打算新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要更加严格的要求自己，努力的钻研业务，不断更新和补充新的 专业知识，提高业务水平和工作能力，更好的充实自己，以饱满的 精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的 发展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工作和经验，共同进步。征取更好的工作成绩。最后，我要感谢单位领导和 各位同事在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作最大 的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢。 因此，在这09岁末、结构封顶之际，对本工程资料工作进行总结，对于汲取教训、总结经验，更好地开展未来工作实为必要。

药品审评中心补充资料工作程序(试行)

附件 药品审评中心补充资料工作程序（试行） 第一章总则 第一条为规范药品注册审评补充资料管理工作，明确补充资料的依据和要求，提高申请人补充资料的质量和效率。根据《药品注册管理办法》第八十七条的规定，制定本程序。 第二条国家药品监督管理局药品审评中心（以下简称药审中心）根据审评需要，通知药品注册申请人（以下简称申请人）在原申报资料基础上补充新的技术资料的（以下简称发补），或仅需要申请人对原申报资料进行解释说明的，适用本程序。 第三条药审中心通过发补前的专业审评问询和发补后的补充资料问询程序，请申请人进行解释说明或提供相关证明性材料，主动与申请人进行沟通交流，提高补充资料的质量和效率。 第四条补充资料过程中应当遵循依法、科学、公正、公平、及时、准确的原则。 第二章专业审评问询 第五条药审中心在专业审评期间或综合审评期间，专业主审或主审报告人在充分审评基础上对申报资料有疑义或认为内容存在问题，经审评部门负责人审核后，通过药审

中心网站向申请人发出“专业审评问询函”，告知申请人存在问题的具体内容、依据和要求等，并要求在5个工作日内进行解释说明或书面回复。 审评部门在审评过程中对需要发补的问题应发送“专业审评问询函”提前告知申请人。但“专业审评问询函”并不是正式书面补充资料通知，也不代表最终审评决策意见，审评计时不暂停。 第六条药审中心通过“专业审评问询函”告知申请人以下信息： 1）无需开展研究即可提供的证明性材料； 2）不需要补充新的技术资料，仅需要对原申报资料进行解释说明； 3）审评认为可能需要补充完善的缺陷问题。 第七条申请人应在“专业审评问询函”发出5个工作日内进行解释说明或书面回复。对于需要书面回复的，申请人应在5个工作日内进行电子提交，同时在时限内寄出与电子版一致的纸质版资料，通过药审中心网站下载打印“专业审评问询函”作为接收补充资料及纳入档案的依据。 第三章正式发补、发补咨询和异议程序第八条在审评过程中需要申请人在原申报资料基础上补充新的技术资料的，结合“专业审评问询函”的答复情况，根据《药品注册管理办法》规定，药审中心原则上提出一次补充资料要求，列明全部问题后，以书面方式通知申请人在