自考劳动法10-4(有)

全国2010年4月自学考试劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．《中华人民共和国劳动法》适用于(C)

A．国家机关公务员B．现役军人

C．依法成立的基金会 D．农业劳动者

2．下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(D)

A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利

C．获得劳动安全卫生保护的权利D．罢工权

3．下列关于劳动就业特征的说法，错误的是(D)

A．年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格

B．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

C．劳动就业必须是出自公民的自愿

D．劳动就业中的劳动不以合法为前提

4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是(B)

A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)

A．国际劳工宪章 B．国际劳工标准

C．国际劳工条约 D．国际劳工章程

6．下列关于非全日制用工的表述，正确的是(D)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工

B．非全日制用工劳动报酬按月结算

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时

D．非全日制用工不可以约定试用期

7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是(B)

A．14周岁B．16周岁

C．18周岁D．20周岁

8．下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是(A)

A．自用工之日起 B．自签订劳动合同之日起

C．自劳动合同鉴证之日起 D．自录用通知到达劳动者之日起

9．汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是(A)

A．汪某应当提前3日通知企业解除合同

B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C．汪某可以随时通知企业解除合同

D．汪某在试用期内不得解除合同

10．下列关于劳务派遣的表述，正确的是(D)

A．天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的

B．劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会

C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬

D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

11．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是(C)

A．社会保险 B．工作内容

C．服务期D．合同期限

12．有权确认劳动合同无效的机关是(B)

A．用人单位的上级主管部门

B．劳动争议仲裁委员会

C．企业劳动争议调解委员会

D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

13．向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(D)

A．自终止劳动关系之日起60日内

B．自劳动争议发生之日起60日内

C．自调解不成之日起60日内

D．自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内

14．下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是(D)

A．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

B．用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C．未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业

D．禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人

15．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是(B)

A．我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

D．集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力16．下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是(C)

A．周日 B．元宵节

C．端午节D．农历正月初三

17．历史上最早的社会保险立法是(A)

A．《德国劳工疾病保险法》A B．《英国工伤保险法》

C．《美国失业保险法》D．《日本老年保险法》

18．根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(B)

A．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议B．农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

D．汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议

19．李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是(C)

A．天利公司 B．松园公司

C．天利公司与松园公司D．天利公司所属的集团公司

20．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责

任人员进行(D)

A．拘留 B．罚款

C．吊销执照 D．行政处分

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．下列关于劳动规章制度的表述，正确的是(BC)

A．用人单位有权单方面制定休息休假制度

B．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

C．劳动纪律是劳动规章制度的组成部分

D．劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准

22．用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(AB) A．少数民族 B．已婚未育女性

C．不符合录用条件D．没有专业技能资格认证

23．下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有(BC)

A．钱先生在某公司连续工作满十年的

B．周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同

C．齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同

D．任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求

24．在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有(ABC) A．甲律师事务所招收录用其所支付的费用

B．甲律师事务所为其支付的培训费用

C．由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失

D．由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失

25．某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有

(AC)

A．杨某经过培训仍不能胜任现工作

B．杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定

C．公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同

D．杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

26．下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(AC)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．延长工作时间每月不得超过36小时

D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

27．关于工资的说法正确的有(BD)

A．工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B．工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬

C．劳动保护方面的费用属于工资范围

D．工资至少每月支付一次

28．下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有(AB)

A．女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视

B．不得使用女职工从事矿山井下作业

C．对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间

D．对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同

29．下列可适用不定时工作制的有(ABD)

A．高级管理人员 B．外勤人员

C．春运期间铁路售票人员 D．出租汽车司机

30．在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有(ABC)

A．支付拖欠劳动报酬 B．支付工伤医疗费

C．支付经济补偿金D．补签书面劳动合同

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．劳动关系指在运用劳动能力，实施劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。

32．生育保险指妇女劳动者因怀孕，分娩而暂停中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。

33．职业介绍指有关部门或机构，依法为用人单位招用人员和为劳动者求职就业提供就业中介服务

34．安全卫生设施“三同时”制度

指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用的法律制度。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述劳动法中劳动的特征。

一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动;是有偿的劳动；劳动关系双方有管理与被管理的关系。

36．简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。

延长工作时间是指根据法律规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。

主要规定有：1劳动者范围的限制2延长劳动时间的长度限制3延长劳动时间的条件限制

37．简述对劳动法执行情况监督检查的意义。

1.有利于增强劳动法主体的法律意识，尤其是用人单位的依法用工意识，减少和避免违法行为的发生。2 有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序。3有利于劳动法律制度的完善。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38．试述社会保险法律调整的原则。

社会保险水平与社会生产力水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。

2社会保险一体化和社会化相统一原则。

社会保险一体化即统一社会保险的项目，统一社会保险或基本社会保险的标准，统一社会保险的管理与实施机制等。此原则有利于劳动者的自由流动和劳动力资源的合理分配。社

会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；实行社会保险管理的社会化把原来分散管理的形式转化为统一的社会化管理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转化为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织。

3保障功能与激励机制相结合的原则

社会保险是为了实现社会公平而设立的，但是社会保险需要每个劳动者的积极参与与投入，与每个劳动者的利益相挂钩。因此要处理好权力与义务，公平与效率，保障与激励的关系。我国在社会保险的设立制度上，建立了国家基本社会保险，用人单位补充保险，劳动者个人储蓄型保险的多层次社会保险。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。

问：

(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?

试用期8个月违反了《劳动合同法》规定的最长使用期6个月

试用期工资1200元，违反了试用期工资应该不低于约定工资的80%为1600元，

(2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?

不成立，不属于用人单位解除劳动合同的法定理由。

(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?

汪某应该为甲公司的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

40．2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。

问：

(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?

能，虽然事故的发生是由于韩某的操作失误造成，但工伤保险实行的是无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位，劳动者自身还是第三者，用人单位都应承担保险。

(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?

不能，韩某虽然是工伤，但是用人单位未在30日内向劳动行政部门申报工伤。

(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么?

不能，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索工伤医疗费，不超过当地最低工资标准12个月金额的争议，总裁裁决为最终裁决。

2018年10月自考《建筑法规》真题【自考真题】

2018年10月自考《建筑法规》真题 全国2018年10月高等教育自学考试建筑法规试题 课程代码：06936 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.下列不属于建设法规立法原则的是 A.市场经济原则 B.法制统一原则 C.程序正当原则 D.权责一致原 2.《招标投标法》规定必须采用招标投标方式发包的项目是 A.涉及国家安全的项目 B.涉及国家秘密的项目 C.抢险救灾的项目 D.涉及公共事业的项目 3.强制招标的项目，招标人应自确定中标人之日起多少日内向有关行政监督部门提交招标报告? A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 4.下列不属于劳务分包的是 A.木工作业 B.油漆作业 C.混凝土作业 D.预应力作业 5.《建筑法》属于 A.法律 B.行政法规 C.部门规章 D.技术法规 6.初步设计的深度满足设计方案的比选和确定、主要设备材料订货、基建投资控制等要求的设计阶段是 A.总体设计 B.初步设计 C.技术设计 D.施工图设计 7.下列不属于对新工人安全操作技能教育的内容是 A.安全技术知识 B.特种作业技能 C.操作规程

8.房间和外墙面的防渗漏保修期限是 A.2年 B.5年 C.6年 D.10年 9.因建设工程质量存在缺陷造成损害，要求赔偿的诉讼时效期限为多少年?自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。 A.1年 B.2年 C.5年 D.10年 10. 下列属于承诺的是 A.招标公告 B.投标书代 C.修改澄清文件 D.中标通知书 11.甲乙签订了建筑材料买卖合同，经当事人双方协商一致才能变更的情形是 A.乙公司的法人代表变更 B.甲公司名称变更 D.买卖数量变更 C.合同签约人变更 12.施工企业的项目负责人应当负责的是 A.本单位的安全生产 B.建设工程项目的安全施工 C.本单位安全生产所需资金 D.危险性较大的专项施工方案确定 13.甲欠乙50万元贷款，乙欠丙20万元贷款，因乙怠于行使到期债权，又不能还丙的欠款，为此丙起诉甲支付欠款，下列说法正确的是育 A.丙不能以自己名义起诉甲 B.丙起诉甲以50万元为限 C.丙起诉甲是在行使代位权 D.丙的起诉费用由自己支付工 14.某材料供应商由于自身原因，没有按合同约定及时提供原材料，给工程建设项目造了经济损失，该供应商应承担赚碱谢滑日图资验别 A.违约责任 B.行政处分 C.行政处罚 D.缴纳罚款 15.工程项目质量安全第一责任人是首意调题车饰食质避参站患全交主 A.总经理 B.总监理工程师

2017年10月自考真题：《劳动法》单项选择题

2017年10月自考真题：《劳动法》单项选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是 A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据 B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变 C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终 D.劳动法基本原则是执法的基本准则 2.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是 A.文某应由甲公司工会派选 B.甲公司可以以不能胜任为由解除与文某的劳动合同 C.文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位 D.文某有权监督集体合同的履行 3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是 A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动而合同

B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系 C.向劳动者支付经济补偿 D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 4.下列关于最低工资的说法，错误的是 A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平 B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 C.夜班津贴应计算在最低工资内 D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付 5.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 6.根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备款项的是 A.竞业禁止 B.工资 C.工作地点 D.用人单位的法定代表人或者主要负责人 7.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是 A.英国 B.新西兰 C.德国 D.法国 8.下列关于年休假的说法，正确的是

全国2018年4月自考(03706)思想道德修养与法律基础试题及答案

绝密★考试结束前 全国2018年4月高等教育自学考试 思想道德修养与法律基础试题 课程代码:03706 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题:本大题共25小题,每小题2分,共50分。在每小题列出的备选项中只有一 项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善,这二十四个字是社会主义核心价值观的基本内容。其中,爱国、敬业、诚信、友善是 A.生态层面的价值要求,回答了我们要培育什么样的生态的重大问题 B.公民层面的价值要求,回答了我们要培育什么样的公民的重大问题 C.社会层面的价值要求,回答了我们要建设什么样的社会的重大问题 D.国家层面的价值要求,回答了我们要建设什么样的国家的重大问题 2.人在社会中生活,总要担当各种各样的任务和责任。其中,人们担负的重大历史任务和责任是历史使命。当代大学生的历史使命是 A.谋求民族独立,实现人民解放 B.创造物质财富,满足个人需要 C.积极参加志愿服务,主动承担社会责任 D.建设中国特色社会主义,实现中华民族伟大复兴 3.信念是人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的态度。下列关于信念的说法中,正确的是 A.信念是人的随心所欲的想象 B.信念反映了人们应该遵守的行为规范 C.信念是人的认识、情感和意志的统一体

20174月份自学考试劳动法真题(最全)

2017年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1、最先同意制定国际劳动法的国家是( ) A、瑞士 B、美国 C、意大利 D、英国 2、季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是( ) A、安排季某补休，不需要支付加班费 B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费 C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费 D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费 3、王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系 B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系 C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志 D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是( ) A、参与用人单位卫生决策的权利 B、拒绝危险工作的权利 C、工伤保险权 D、接受职业技能培训权 5、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是( ) A、计划生育补贴 B、稿费 C、劳动竞赛奖 D、合理化建议和技术改进奖 6、在下列人员中，适用最低工资的是( ) A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工 B、医疗期内病休的职工 C、企业内待岗的职工 D、回家乡探亲的职工 7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是( ) A、文艺、体育和特种工艺单位招工 B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工 C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工 D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工 8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( ) A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满

10月自考《劳动法》真题【自考真题】

2018年40月自考《劳动法》真题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题冃要求的，请将其选出。 下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是 A. 试用期内 B.停工留薪期间 C.见习期内 D.医疗期内 2.下列不属于“核心劳动标准”的是 A. 平等就业权 B.禁止使用童工 C. 集体谈判权 D.职业培训权 3?下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是 A. 工会委员会由民主选举产生 B. 工会主席任内调动工作应当由上级工会批准 C?上级工会组织领导下级工会组织 D. 工会主席任期未满不得随意调动其工作 4.下列有关劳动争议的判断，正确的是 A. 律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议 B. 律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议 C. 律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度

D. 律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5?下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是 A. 劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B. 劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定 C?劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定 D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志 6. 下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是 A. 养老保险 B.工伤保险 C. 失业保险 D.医疗保险 7. 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是 A. 当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由 B. 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁 C. 劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案 D. 案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖 8. 关于竞业限制的说法，正确的是 A. 竞业限制义务属于劳动者的法定义务

2016年10月自考劳动法(00167)试题和答案解析

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码00167) 本试卷共7页，满分100分，考试时间150分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题(共40分) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是 A．劳动者取得劳动报酬的权利B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者的结社权D．劳动者接受职业技能培训的权利 2．依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A．劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B．劳动者与用人单位签订劳动合同之日 C．试用期届满之目 D．用人单位用工之日 3．劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的 规定，该试用期不得超过的期限是 A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月 4．下列关于不定时工时制度的说法，错误的是 A. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批 B．实行不定时工时制不能进行考勤 C．实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为 D．实行不定时工时制，不存在加班问题 5．仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是 A．自组成仲裁庭之日起30天B．自受理仲裁申请之日起60天 C．自当事人申请仲裁之日起90天D．自当事人申请仲裁之日起120天 6．某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是 A．某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续 B．某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金 C．某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付某劳动报酬 D．自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任

(精选)2017年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2017年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答 ，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.产业关系又称工业关系，源于 A.日本 B.美国 C.英国 D.法国 2.三方协商机制中最主要和最基本的是 A.国家一级的协商 B.产业一级的协商 C.地方一级的协商 D.企业一级的协商 3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于 A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期 劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页） 5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是 A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.雇主组织是由谁组成的协会？ A.自然人 B.企业法人 C.资本家 D.企业股东 7.工会最早出现于18世纪90年代末的 A.英国 B.法国 C.德国 D.西班牙 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于 A.所有者的所有权 B.政府的授予

(精选)2018年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法参考答案 (课程代码06089) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、在劳动关系中，权力往往集中在 A.政府 B.员工团体 C.管理方 D.雇主协会 2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是 A.激励约束型契约 B.规范合作型契约 C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约 3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4、在一切需要之中，最优先的需要是

A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D.尊重需要 5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是 A.亚当?斯密 B.弗雷德里克?泰勒 C.雨果?芒斯特伯格 D.哈罗德?孔茨 劳动关系与劳动法试题第1页（共5页） 4.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.协调型劳动关系 C.合作型劳动关系 D.对峙型劳动关系 5.组成雇主协会组织的是 A.企业法人 B.自然人 C.雇主 D.管理方 6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是 A?自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现 C.全面质量管理的建立 D.薪酬体系的建立 7.工会的基本职责是 A.维护职工的合法权益 B.遵守、维护宪法和法律 C?协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营 8.自由改革主义的代表是 A.管理主义理论 B.公共选择理论

2015年10月自考劳动法(00167)试题及答案解析[1]

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 1．下列法律关系中适用劳动法调整的是 A．公司董事与公司的关系 B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2．某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过 A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人 3．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人赔偿法》 4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 5. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议 6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额l l965．45元。关于本案，下列说法错误的是 A．劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系 B．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效 C．加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同 D．因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日 7．下列关于服务期的表述，正确的是 A．违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金 B．在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整 C. 违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用 D．劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满 8．下列关于劳动合同终止的表述，错误的是 A．我国劳动合同终止不包括劳动合同解除 B．固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金 C．用人单位决定提前解散的，劳动合同终止 D. 劳动合同终止条件不能约定 9．下列关于集体劳动合同的表述，错误的是

2016年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2016年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上 按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答， 答在试卷上无效。 第一部分选择题（共40分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.在现代社会，使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的 A.差异性 B.同一性 C.趋同性 D.对立性 2.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素，其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是 A.劳动力市场状况 B.国际环境和失业状况 C.技术状况 D.所有制和分配制度状况 3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是 A.市场需求 B.国家政策 C.人的需要和利益 D.人的理想和信念 4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是 A.法国1791年《夏勃里埃法》 B.英国1799年《结社法》 C.英国1802年《学徒健康与道德法》 D.英国1875年《企业主和工人法》 劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页） 5.指出“在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是 A.马克斯.韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.1974年，哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是 A.变权管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论 7.最早的工会组织形式是 A.同行工会 B.半技术与非技术工人工会 C.白领工会 D.行业工会 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论

2018年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题-答案

2018年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法 (课程代码06089) 注意事项: 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?(A) A.劳雇关系 B.劳动关系 C.劳使关系 D.产业关系 2.员工团体最主要的形式是(D) A.协会 B.俱乐部 C.委员会 D.工会 3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是(C) A.市场需求 B.国家政策和法律 C.人的需要和利益 D.人的理想和信念 4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是(C) A.法国1791年《夏勃里埃法》 B.英国1799年《结社法 C.英国1802年《学徒健康与道徳法》 D.英国1875年《企业主和工人法》 5.在《劳动关系:过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是(C) A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是(D) A.独裁/剥削管理模式 B.集权/剥削管理模式 C.集权宽容管理模式 D.自主合作管理模式 7.工会的基本职能是(B) A.参与职能 B.维护职能 C.建设职能

D.教育职能 8.劳动力市场中最能体现社会正义政策的是(A) A.最低工资立法 B.社会倾销 C.社会保障立法 D.最长工时立法 9.造成劳动关系冲突的深层根源是(D) A.异法的合法化 B.客观利益的冲突 C.雇佣关系的性质 D.劳动合同的性质 10.下列属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是(C) A.怠工 B.联合抵制 C.罢工 D.排工 11.我国劳动法的主要调整对象是（A） A.劳动关系 B.雇佣关系 C.劳务关系 D.人事关系 12.下列人员中,适用我国劳动法的是(C) A.某派出所民警 B.某小学教师 C.某高校后勤驾驶员 D.某县妇联主任 13.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(B) A.10% B.20% C.25% D.30% 14.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过（D） A.1小时 B.1.5小时 C.2小时 D.3小时 15.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是(D) A.使用期限 B.培训 C.社会保险 D.保守商业秘密条款 16.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前多少天解除劳动合同(D)

四川省2016年10月自考《劳动关系与劳动法》试题

四川省2016年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 （课程代码06089) 本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟。 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．我国劳动法的调整对象是【】 A．劳动关系B．社会关系 C．经济关系 D．劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系 2．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有【】 A．自主择业权B．平等就业权 C．获得劳动报酬的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利 3．我国劳动法律规定的最低就业年龄是【】 A.18周岁 B.17周岁 C.16周岁 D.15周岁 4．无效劳动合同的赔偿责任主体是【】 A．用人单位B．劳动者 C．第三人D．既可能是用人单位也可能是劳动者 5．集体协商时规定每方代表为多少名，双方人数对等，并各确定一名首席代表？【】 A.2-8 B.3-9 C.3-10 D.5-10 6．《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】 A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效 B．劳动合同依法订立起生效 C. 劳动合同自见证之日起生效

D. 劳动合同自公证之日起生效 7．根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？【】 A.1个月 B.6个月 C.9个月 D.l年 8.《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权【】 A．拒绝执行B．提出批评 C．检举D．控告 9．休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪一个标准支付给劳动者工资报酬？【】 A.100％的工资报酬 B.15％的工资报酬 C.200％的工资报酬 D.300％的工资报酬 10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行【】 A．健康检查B．劳动补贴 C．设备更新D．知识教育 11．劳动者的下列收入不属于工资范围的是【】 A．年终奖B．高温津贴 C．价格补贴D．计划生育补贴 12．劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同【】 A．自行解除 B. 需征得当事人同意解除 C．不得解除D．禁止解除 13．根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是【】A．自用工之日起B．自劳动合同签订之日起 C．自用工之日起一个月内D．自劳动合同备案之日起 14．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同必备条款的是【】A．试用期B．社会保险 C．服务期D．保密期 15．张某在企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是【】A．张某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B．张某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．张某可以随时通知企业解除合同 D．张某在试用期内不得解除合同

劳动法自考历年真题及答案

全国 2010年 7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码： 00167 、单项选择题 （本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ ） A. 劳动安全卫生保护权 C.劳动就业权 2. 劳动法律关系的核心和实质是（ A. 劳动法律关系的主体 C.劳动法律关系的客体 3. 下列关于劳动就业服务的表述不 正．确．． 的是（ ） A. 就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B. 就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C. 提供就业服务是政府的职责和义务 D. 享受就业服务是每个公民的权利 4. 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （） A. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5. 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 （） A. 十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6. 下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（ ） A. 劳动合同期限届满， 用人单位同意续订劳动合同， 但降低劳动合同约定条件， 劳动者不同 B.休息休假权 D.获得报酬权 ） B.劳动法律关系的内 容 劳动法律事实

2020年7月全国自考劳动法试题及答案解析

全国2018年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．我国劳动法的调整对象是（） A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系 C．劳动关系和社会保险关系 D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（） A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》 C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》 3．世界上最早的国际劳工公约是（） A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》 B．《关于女工童工工作时间公约》 C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 D．《国际劳动宪章》 4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（） A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的 5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于 ．．．工资的____的工资报酬。（） A．100％B．150％ C．200％D．300％ 6．不定时工作时间不适用 ．．．于（） A．企业中的高级管理人员B．需机动作业人员 C．出租车司机D．矿山井下采掘工人 1

7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（） A．12小时B．24小时 C．36小时D．48小时 8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。（）A．轻伤 B.重伤 C．死亡D．停产 9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（） A．20％B．25％ C．30％D．40％ 10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于 ．．．（） A．75天B．90天 C．105天D．120天 11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（） A．失业保险费B．医疗保险费 C．生育保险费D．养老保险费 l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（） A．4级B．5级 C．8级D．10级 13．《禁止使用童工规定》(国务院2018年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（） A．1000元B．2000元 C．3000元D．5000元 14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是 （）A．普通全日制高等学校教育B．普通中等学校教育 C．军事院校教育D．劳动预备制度 l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（） A．职业资格证书制度B．学历文凭制度 C．培训证书制度D．技能分类制度 l6．养老保险关系属于（） A．劳动关系 2

自考劳动法试题和答案

呃呃呃 全国2011年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。 1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B ) A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保 D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系 2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工 会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( A ) A．提出意见 B．要求用人单位纠正 C．要求重新处理 D．做出处理决定 3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( A ) A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度 C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为

4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C ) A．10周岁 B．14周岁 C．16周岁 D．18周岁 5．下列人员中由国家安置就业的是( B ) A．少数民族人 B．退役军官 C．残疾人 D．农村剩余劳动力 6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( A ) A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同 B．甲应该赔偿乙的损失 C．公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见 D．该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 7．甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是( C ) A．2010年1月5日 B．2010年2月1日 C．2010年3月1日 D．2010年4月1日 8．根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该(B ) A．相当于集体合同中的标准 B．不得低于集体合同中的标准 C．参考集体合同中的标准 D．不需要考虑集体合同中的标准 9．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不超 ．．过．( D ) A．15天 B．30天

全国2018年10月自考《劳动法》考试真题

全国2018年10月自考《劳动法》考试真题一 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是 A.试用期内 B.停工留薪期间 C.见习期内 D.医疗期内 2.下列不属于“核心劳动标准”的是 A.平等就业权 B.禁止使用童工 C.集体谈判权 D.职业培训权 3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是 A.工会委员会由民主选举产生 B.工会主席任内调动工作应当由上级工会批准 C.上级工会组织领导下级工会组织 D.工会主席任期未满不得随意调动其工作 4.下列有关劳动争议的判断，正确的是 A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议 B.律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议 C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度 D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议 5.下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是 A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定 C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定 D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志 6.下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是

A.养老保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.医疗保险 7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是 A.当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由 B.申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁 C.劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案 D.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖 8.关于竞业限制的说法，正确的是 A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务 B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款 C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者 D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务 9.下列关于医疗期的说法中，正确的是 A.医疗期待遇与劳动者的工作年限无关 B.每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇 C.医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关 D.劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期 10.姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是 A.姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除 B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致 C.劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金 D.劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金 11.仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是

2015年10月自考劳动法(00167)试题及答案解析

2015 年10 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 （课程代码00167） 本试卷共 6 页，满分l00 分，考试时间l50 分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3 ．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5 毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题l 分，共20 分）在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．下列法律关系中适用劳动法调整的是 A ．公司董事与公司的关系 B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D ．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2 ．某建筑企业用工总量为2000 人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量 不得超过 A ．100人 B ．200 人 C. 300 人 D ．500 人 3．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A ．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C ．美国《职业安全和卫生法》 D ．日本《工人赔偿法》 4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 A ．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B ．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人 单位之间的关系 C ．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D ．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 5. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 A. 合同争议与法律争议 B ．个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D ．权利争议与利益争议 6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7 日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014 年 4 月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额l l965 ．45 元。关于本案，下列说法错误的是 A ．劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系 B ．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除， 该合同无效

2014年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2014年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试题卷 （课程代码 06089） 本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为客观题，第1页至第4页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题 卷上。 第二部分为主观题，第5页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。 第一部分客观题（共40分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法，非常强调职工的 A.差异性 B.同一性 C.趋同性 D.对立性 2. 影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 3. 在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是 A.高级需要 B.优势需要 C.经济需要 D.第一需要 4. 标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是 A.1933年美国通过的《产业复兴法》 B.1935年美国通过的《国家劳动关系法》 C.1935年美国通过的《社会保障法》 D.1938年美国产业工人联合会的成立 5. 深入研究了三种企业决策结构，即股东主权—集体谈判模式、共同治理模式、管理者自己决策模式等是否有制度性效率的学者是 A.泰勒 B.康芒斯 C.青木昌彦 D.阿克劳夫 6．关于管理方的角色理论中，1984年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是 A.变权管理理论 B.利益相关者理论 C.决策过程理论 D.战略选择理论 7. 最早出现工会的国家是 A.英国 B.法国 C．德国 D.意大利 8. 管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于 A.法律的授权 B.所有者的产权 C.雇员的让渡 D.政府的认可 9. 合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和 A.“自愿” B.“服从” C.“尊重” D.“获得满足”