护士评选方案

优秀护士评选方案

篇一：2012年优秀护士评选方案

2013年优秀护士评选方案

为进一步推动我院精神文明建设，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，在实现我院

跨越式发展过程中发挥更大的作用。经研究决定，在全院范围内

开展优秀护士评选活动，具体方案制定如下：

一、活动目的

为弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私

奉献的高尚品质，充分激发我院广大护理工作者全心全意为人民

服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先

进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增强我院

护理工作者“以人为本”、“细节服务”的理念，促进我院护理

工作全面、协调、持续发展。

二、活动主题

以人为本，细节服务。

三、领导小组

组长：袁剑阁

副组长：郭新丽

成员：孟会娟李晓平

四、评选范围

1. 在本院工作一年以上且获得执业注册护士一年以上者

（护士长除外）。

五、评选名额

全院护士的10%（即共1名）。

六、评选条件

1、职业道德：爱岗敬业，诚实守信、服务病人、奉献社会等

多方面有突出贡献；热爱集体、关心同志、有团结协作和“慎独”的精神。

2、服务意识：一切以病人为中心，关爱患者，能主动了解患

者要求；态度诚恳、热情、受到患者好评，一年内无病人投诉记录。

3、工作能力：能胜任医院各科护理工作，护理业务熟练，能

熟练掌握各项技术操作；有创新意识、具有符合岗位需要的专科

知识和解决专科问题能力；在健康教育表现突出；操作及理论考

试成绩较好；一年内无明显护理差错及事故发生。

4、仪表规范，自觉遵守医院各项规章制度和操作规程。

5、在带教方面受到同学的好评，积极参加各项活动。

6、积极撰写论文。

7、一年内除法定假外病事假累计少于30天。

七、评选方法和要求

各科室将推荐名单于 5月5 日前上报至护理部，由护理部根

据评选条件认真审核，报院党委研究，确定候选人资格。采取全

院职工及各职能科室、临床医技、护理单元主要负责人和院领导

三个层次投票，按4：3：3的比例计算总的票数，按得票高低确

定15名“优秀护士”，提交院党委审定。

八、表彰方法

1、评选出来的“优秀护士”由医院一次性给予奖金，通报表彰，并颁发荣誉证书。

2、评选出来的优秀护士将记入个人档案，晋升、聘任时在同

等条件下优先。

篇二：优秀护士长优秀护士评选方案定稿

评选优秀护士、优秀护士长活动方案

评选意义

为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔的无私奉献精神。在“5.12”护士节护理技能竞赛颁奖后、对优质护理服务活动中

涌现出的“优秀护士、优秀护士长”予以表彰。以进一步推动我

院精神文明建设，展示我院护理队伍良好的职业素养。激发护理

人员爱岗敬业，为患者提供优质高效、安全、便捷护理服务的工

作热情，对构建和谐的护患关系、发挥护士潜能、促进医院健康

发展起着不可估量的作用。

优秀护士评选

一、评选范围

1、从事临床护理一线工作1年以上，具有执业资格证书的护

士。

2、优秀护士名额分配：科室护士人数在14人以下的评选1名，14人以上科室评选2名。

二、评选条件

1、坚持“以病人为中心”，视病人如亲人。在优质护理服务

方面处处起到模范表率作用，服务质量受到同行认可和病人（满意度调查）的好评。

2、长期在临床一线工作，爱岗敬业。语言文明、行为规范、

自律性强。

3、积极参加医院法律法规学习和各种业务活动。具有良好的

职业道德和护士品德，遵纪守法。

4、在临床护理、技术创新、健康教育等方面有突出表现。护

理操作技术水平较高，工作质量效果好，有乐于奉献的精神，考

试考核成绩优秀。

5、工作积极主动、服从科室分配，具有团队协作精神，医患

沟通协调能力较强，医护患关系融洽。

6、考核时间段：2015年4月--2016年4月。年度内无事假、旷工、无因违反劳动纪律被处罚，无护理差错事故，无病人投诉。

7、有学术论文ＣＮ刊物或外院交流作为优先条件。

三、评选方法和要求

1、评选工作面向临床科室要求科室全体护士积极参与，严

格按评选条件、范围本着公开、公平、公正的原则进行推荐，实

事求是地评出科室“优秀护士”。

2、方法：采取自下而上民主推荐的方法，逐级申报护理部、

院办。

3、时间；各科于2015年4月20日之前将推荐“优秀护士”名单及优秀事迹书面材料”一起上报到护理部，护理部上报院办

确定人选后，在单位OA系统内公示3天。愈期不报者按弃权处理。

四、表彰方法

评选出来“优秀护士”在护理技能竞赛颁发一、二、三等奖

之后，给予颁发荣誉证书，此奖项将进入个人档案，晋升、聘任

时在同等条件下优先

护理部

2016.4.3

评选优秀护士长活动方案

为倡导岗位建功、岗位成才、岗位奉献精神，提升我院的护

理管理水平，以带动护理团队积极向上的良好的精神风貌。决定

在全院开展临床护理管理工作中，成绩突出的优秀护士长评选活动。

一、评选目的

开展“优秀护士长”评选活动，以激励全院护士长刻苦学习、勤奋工作、开拓进取、爱岗敬业、全面提升护士长管理水平、推

进我院护理团队职业水准。

二、评选范围

在护士长岗位工作满二年以上的现任护士长（包括副护士长）均可参加评选，每年评选一次。

三、优秀护士长标准

1、爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好职业道德和护士品德。（10）

2、积极参加优质护理服务示范工程活动，成绩突出（10）

3、在科室有较强的组织管理能力、具备护理学科带头人的基

本素质、工作有计划、实施严谨、督促检查、创新整改，取得实效、管理工作到位。任期内无护理纠纷及投诉，无重大护理差错

事故发生。（25）

4、工作作风严谨，出色完成上级交办的工作任务，组织及协

调能力加强、积极参与突发公共卫生事件。（10）

5、科室护理工作质量达标：护理人员技术操作合格率（90分合格）100%；理论考试合格率100%；抢救物品完好率100%；住院

病人健康教育覆盖率100%；基础护理合格率95%。科室资料齐全、具备可追溯性、现实性。

6、病区护理工作满意度90%以上。护士长多次受到病人、护生的表扬（15）。

四、评选办法

1、医护人员对护士长进行满意度测评，测评结果占科室管理

分的25%。

2、护理部定期或不定期对各科室进行护理质量检查，每季度

进行汇总，结果占科室护理工作质量分数的25%

3、护理部综合评价占总分的30%（以上1、2项）。

4、一票否决；（1）发生护理事故与并发症;（压疮、烫伤、

坠床）；（2）发生对医院有一定影响的投诉事件；（3）护理部及行政查岗无故不在岗的。（4）年度考核排名最后3名。

5、加分项目；（1）区级科研项目加5分，市级科研项目加

10分；（2）科室创新工作1-2项加1分；（3）本人任期内有护

理论文在CN刊物上发表加1分。

五、评选程序

按全院总数的20%，及综合排名前3名的人员，经评选工作领导小组审议作为“优秀护士长”。

评选领导小组组长林院长熊院长副组长吴爱华

六、奖励办法

在5.12护士节庆祝会上，颁发护理技能竞赛一、二、三等奖

之后，颁发优秀护士长荣誉证书。

护理部

2016.4.3

篇三：2012年优秀护士评选方案

2012年优秀护士评选方案

为进一步推动我院精神文明建设，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，在实现我院

跨越式发展过程中发挥更大的作用。经研究决定，在全院范围内开展优秀护士评选活动，具体方案制定如下：

一、活动目的

为弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节服务”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。

二、活动主题

以人为本，细节服务。

三、领导小组

组长：

副组长：

成员：

四、评选范围

1. 在本院工作一年以上且获得执业注册护士一年以上者（护士长除外）。

五、评选名额

全院护士的10%（即共15名）。

六、评选条件

1、职业道德：爱岗敬业，诚实守信、服务病人、奉献社会等

多方面有突出贡献；热爱集体、关心同志、有团结协作和“慎独”的精神。

2、服务意识：一切以病人为中心，关爱患者，能主动了解患

者要求；态度诚恳、热情、受到患者好评，一年内无病人投诉记录。

3、工作能力：能胜任医院各科护理工作，护理业务熟练，能

熟练掌握各项技术操作；有创新意识、具有符合岗位需要的专科

知识和解决专科问题能力；在健康教育表现突出；操作及理论考

试成绩较好；一年内无明显护理差错及事故发生。

4、仪表规范，自觉遵守医院各项规章制度和操作规程。

5、在带教方面受到同学的好评，积极参加各项活动。

6、积极撰写论文。

7、一年内除法定假外病事假累计少于30天。

七、评选方法和要求

各科室将推荐名单于月日前上报至护理部，由护理部根据评

选条件认真审核，报院党委研究，确定候选人资格。采取全院职

工及各职能科室、临床医技、护理单元主要负责人和院领导三个

层次投票，按4：3：3的比例计算总的票数，按得票高低确定15

名“优秀护士”，提交院党委审定。

八、表彰方法

1、评选出来的“优秀护士”由医院一次性给予奖金，通报表彰，并颁发荣誉证书。

2、评选出来的优秀护士将记入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先。

“5.12”国际护士节十佳护士、优秀护士评选活动方案

5.12 ”国际护士节十佳护士、优 秀护 士评选活动方案 各医疗卫生单位： 为庆祝“ 5.12 ”国际护士节，表彰我县护理领域取得优异成绩和对健康事业作出突出贡献的优秀护士，展示护士队伍“救死扶伤、爱岗敬业、乐于奉献、文明执业”的精神风貌，为广大护士树立学习榜样，推动我县护理事业的不断发展。经研究决定，在全县范围内开展十佳护士、优秀护士评选活动。现将有关事项通知如下： 一、十佳护士、优秀护士评选条件： （一）十佳护士 1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策。 2.热爱护理事业，识大体，顾大局，在护理岗位中做出突出贡献，取得显著成绩。 3.遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，具有良好的品德和职业道德，受到患者的广泛好评。 4.勤奋好学，业务能力强，有开拓创新意识，工作中能够发挥模范带头作用。 5.取得护士执业证书，从事临床一线护理工作 5 年以上，护龄满10 年以上。 6.近三年在市级以上期刊发表护理专业论文 1 篇以上

（二）优秀护士 . 取得护士执业证书，从事临床一线护理工作 3 年以上。 2.热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针、政策，坚持四项基本原则，有坚定的政治立场和良好的政治素质。 3.发扬南丁格尔精神，爱岗敬业，乐于奉献，有正确的职业道德观与团结合作精神。 4.坚持在临床一线工作，认真履行岗位职责工作，精益求精，熟练掌握护理专业理论与操作技能，业务水平高，服务态度好，无差错事故发生。 5.有大局意识，积极参与突发事件伤员救治者优先。 三、推荐名额：（详见附件1）四、推荐评选原则、工作程序及要求：（一）各单位按评选条件和推荐名额积极申报，并对十佳护士、优秀护士进行推荐评选。申报与推荐要以XX 年以 来的业绩为依据，推荐评选工作要公平、公正，推荐要有代表性和示范性。 （二）我委组织对各单位的推荐人选进行审查，按照择优的原则确定十佳护士、优秀护士，并印发命名通知。 （三）各单位认真填写推荐表（推荐表见附件2）并附 相关事迹材料（可另附页，1500字左右）。于XX年5月9日前将推荐材料纸质版和电子版报送至县卫计委医政科。

2020庆祝护士节活动方案

2020庆祝护士节活动方案 2020庆祝护士节活动方案篇一 一、活动主题： 天使展翅爱满人间 二、活动意义： 护士的工作是高尚伟大的，她们微笑面对每一个患者，她们奉献自己不求回报，她们用爱心、耐心、细心、责任心，用她们宝贵的青春，换来千家万户的幸福和健康拥有者的安详。护士的工作是琐碎不易，艰辛劳苦的，可是很多时候她们的工作却不被人理解。护士节，让我们对护士的工作有更多的了解，从而给予更多的理解、支持、配合，尊重护士，感谢她们的付出与关爱。南丁格尔的精神，“燃烧自己，照亮别人”，护理战线上的“白衣天使”以较强的事业心和高度的责任感，把真诚的爱心无私奉献给了每一位患者“，为此我们要在这神圣的节日里让我们从事护理工作的或即将从事护理工作的人员能够开心而有意义地度过这个属于她们自己的节日。

三、活动对象： 广陵学院化工与医药系全日制本科生 四、活动时间及地点： 报名时间：20xx年4月20日 截止日期：20xx年4月23日 知识竞赛时间：20xx年4月25日，地点另行通知 五、活动形式与内容： 形式：闭卷考试 内容：包括《人体解剖》、《组织学与胚胎学》两本书等的护理基础技能理论知识。 六、活动流程： 活动准备阶段：1、准备考试试题并做成试卷;

2、由宣传部制作海报宣传，鼓励大家积极参与; 3、系部同学到护理班发送通知。 4、安排人员收集参赛人员名单、联系方式; 5、申请活动场地; 6、安排好监考及审批人员。 活动开展阶段：参赛者进行笔试，笔试过程中由学生会成员监考，试卷统一批改。 活动后期阶段：1、在宣传栏公布活动结果，并对获奖的同学颁发荣誉证书，参赛同学加素质拓展分; 2、将试题答案发表到活动主要负责人的QQ日志上给参赛同学查看; 3、新闻部撰新闻稿并上传到学院网上。 七、活动规则： 与常规考试规则相同

护士服务之星评选方案

漯河医专三附院 护士“服务之星”评选实施方案 为使护理工作“贴近病人、贴近临床、贴近社会”，增强全体护理人员的服务意识，全面改善护理服务质量和提高服务水平，我院开展护士服务之星评选活动，现制定实施方案如下： 一、指导思想： 坚持以病人为中心，以质量为核心，将优质护理服务作为一切工作的准则，以星级护士评选活动为契机，解决我院服务过程中的薄弱环节，增强主动服务意识，规范护理服务，提高护理服务质量和水平，促进我院护理文化建设。 二、活动范围： 在全院临床科室开展优质护理服务，评选“服务之星”，每月评定一次，护士长不参加评比。 三、考评方法： 1、采取科室考评，医生、病人、护士评价与护理部综合考评相结合，每年评选1次。 2、护士长每月对本科护士进行考核，内容包括政治思想、履行职责、综合能力、三基考试、出勤率五方面，月考核表每月上交至护理部保存；此考评占总分值的60%。 3、每月发放满意度调查表听取医生、病人、科室护士对护士的评价及反馈意见，由护理部组织测评，占总分值的40%。（其中护士评价，每月一次，占分值的25%；病人对护士测评，每月一次（特殊科室手术

室、急诊科不测病人评价）占分值的50%；科室医生测评，占分值的25%；） 4、护理部平时督查，所扣分值直接从总分中扣除，每月对考核结果及三方面的测评表汇总一次，每月根据得分评出一名全院“服务之星”和一名科室“服务之星”。 四、奖励办法： 1、护理部对评选出的“星级护士”在科室文化墙上展出，并作为年终评选先进及职称晋升的主要依据之一。 2、“服务之星”护士，年终由院部给予奖励。 五、星级护士标准 1、在本院注册，热爱医院，热爱护理工作，爱岗敬业，任劳任怨，无私奉献，在本院工作一年以上者。 2、具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，遵守医院规章制度，服从管理。 3、仪表端庄文雅，使用文明用语，行为举止符合护士行为规范。 4、工作认真负责，成绩突出。坚持“以病人为中心”、关心体贴病人，在优质服务方面起到模范表率作用，团队协作精神好，医护关系融洽，得到领导、同事及病人的一致好评。 5、不断学习专业知识及技能，积极参加医院开展的各项培训，“三基”考核成绩优秀。

服务之星评选方案

服务之星评选方案标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

服务之星评选方案 一、评选意义： 服务是企业产品的灵魂，是企业生存的生命线。提高服务意识和服务质量，是顾客满意度和忠诚度的重要指标，会所运营中心展开“服务之星”评比活动，有助于员工形成比、学、赶、帮、超的积极向上的工作氛围，增强员工的服务意识和服务效率，树立优质服务的榜样，为会所的服务质量不断提高，不断向优质、高效、个性化的方向发展。 二、评选范围： 会所运营中心一线基层员工 三、评选方法及程序： 1、贯彻“顾客为中心”的原则，向顾客发放顾客意见书，广泛征求顾客意见，由顾客选取优质服务的员工。 2、由综合领班收集顾客意见书并进行核实，并呈报部门经理。 3、由部门经理及领班级以上人员对候选员工进行审查，符合评选标准后，在物业宣传栏发布通文公布并奖励。 四、评选标准： 被评选人必须符合下列全部条件： 1、一线服务的基层员工 2、仪容端庄整洁，精神面貌良好，符合会所仪容仪表标准。 3、服务主动、热情、耐心、周到。严格按服务规范开展工作，在工作中未出现任何有效的服务投诉。 4、熟练、全面掌握本岗位的专业知识和技能，服务效率高，关心本部门工作，积极提出好的工作建议。 5、具备良好的团队精神，工作中能主动协助同事解决工作上的难题。 6、工作责任心强，能主动地做好本岗位工作，工作任劳任怨，受到同事及领导的好评。 7、在评选期内，无违规、违纪记录，无被处罚记录，无请假记录。 8、本部门的同事及领导认同其在评选期内工作突出。 五、评选名额： 以顾客意见表投票数及日常品质检查记录表综合评定，每个部门评选一名。 六、奖励措施： 1、将个人姓名、照片刊登在物业宣传栏通报表扬，成为员工学习榜样。 2、现金奖励100元，发放微笑徽章一枚，记录入员工档案。 3、作为年终优秀员工评选的依据。 七、评选流程： 1、各部门一线员工通过顾客意见书征询顾客意见和优秀员工推荐名额。 2、员工将顾客意见书上交综合领班后转交部门经理核实。 3、月底最后最后一天，综合领班根据收集到的顾客意见表统计获票最高的员工，由综合领班、部门经理对获票员工进行审查。 4、公布“服务之星”的名单，及通报表扬，进行颁奖。 八、其它 1、采购一批微笑徽章，评选出的服务之星佩带；需综合部策划专员制作顾客意见表；

优秀护士评选方案

优秀护士评选方案 为全面加强医院临床护理工作，深化“以病人为中心”的服 务理念，贯彻深入开展“优质护理服务示范工程”活动的号召，激 励广大护理人员爱岗敬业、锐意进取，改善服务态度，提升护理服 务能力，促进医院护理事业全面、协调、可持续发展，决定在全院 范围内开展“优秀护士”评选活动。现将有关情况通知如下： 一、评选范围 我院从事护理工作满两年以上在岗的执业注册护士。 二、评选条件 1、拥护党的路线、方针、政策，政治合格，遵纪守法，品 行端正。 2、切实全面履行护理职责，工作到位，为患者提供全面、 全程优质护理服务，经常与患者沟通交流，给予心理护理。 3、对待患者热情、细心、耐心，态度好，工作认真、踏实、严谨，富有爱心，受到患者好评。 4、具有团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、 配合默契，赢得同行、患者和社会认可。 5、认真钻研、不断进取，爱岗敬业，工作能力突出，在开 展优质护理服务工作中，充分发挥模范带头作用。 6、主动接受护理新理念，学习护理新技术，在临床护理、 护理教学、护理管理和护理科研等方面成绩显著。

7、近一年内未发生护理差错事故。 三、否决条件 1、当年继续教育学分未达标； 2、因违反医院规章制度，被通报批评或处分的。 3、年内出勤率低于80%者。 4、违反医院劳动纪律，不服从领导工作安排。 四、评选方法和要求 1、各科室（护理单元）按照有关标准，自下而上，层层评选、逐级推荐，确保推荐质量。 2、原则上各科室按本科室护士总数10%进行推荐，具体方法为：≤10人推荐1人；＞10推荐2人。 3、各科室将推荐名单于4月10日上午11时前上报至护理部（过时视同弃权），由护理部根据评选条件认真审核，确定候选人资格。采取科室内选举推荐、院内评选、院领导讨论决定的评选方式，确定10名“优秀护士”。并从中挑选市级优秀护士和区优秀护士。 五、表彰方法 1、评选出来的“优秀护士”，通报表彰，颁发荣誉证书， 给予一次性奖励。 2、评选出来的优秀护士将记入个人档案，晋升、晋职予以 优先。

“最美护士”评选活动方案

怀远县妇女儿童医院最美医护”活动 市场部 2016.1.10

怀远县妇女儿童医院最美医护”评选投票 标签：寻找怀远县妇女儿童医院最美医护投票 评选时 间：2016年1 月20日至2016 年1 月31 日 评选机构：怀远县妇女儿童医院 投票方 式： 网络和院内 奖项设 置：最终评选出三位优秀人员，每人将获得： ①评先评优加分； ②旅游基金500 元； ③个人写真一套（价值1000元）； ④春节国家法定节假日之外增加2 天带薪休假。 活动意 义： 在“新年”即将到来之际，为弘扬为人民服务精神，弘扬救死扶伤精神，增强护理团队凝聚力，激励怀远县妇女 儿童医院广大医护工作者以“五心” （耐心、细心、热心、 爱心，责任心）为标准，提高自身综合素质，展示医生护士 奋发向上，不断进取的面貌。怀远县妇女儿童开展寻找“怀 远县妇女儿童医院最美医护”投票选举活动。

参选条件： 1.热爱医院，热爱病人，热爱本职工作，有高度的事业心、责 任感和奉献精神。团结互助，创造和谐的医/ 护患关系 2.服从领导，工作积极主动，不计较个人得失，紧急情况下能主 动加班。 3.积极参加继续医学教育，业务理论扎实，护理技术操作熟练。 4.遵守医院各项规章制度及操作规程，无迟到、早退。 5.对病人服务耐心、细心、周到，无病人投诉，无差错事故的发 生。 活动方案： 一、时间安排 1 月15 日至1 月19 日，典型推荐阶段。 怀远妇女儿童医院各个科室最多推荐两名“最美医护”。推荐材料包括所推荐最美医护工作照或生活照一张和200 字左右的电子文档介绍。在1 月19 号下班前上报市场部【路国雷】，过期自动放弃，不接收。 1 月21 日至1 月30 日，网络展示投票阶段。 1 月31 号公布结果。 2 月1 号颁发奖励 怀远县妇女儿童医院制作相关专题，将候选人资料上传至专题，通过

庆祝护士节活动方案完整版

编号：TQC/K109 庆祝护士节活动方案完整 版 In order to achieve a certain goal, the final plan is output after internal communication and confirmation, and the implementation is reasonably arranged according to the existing resources, so as to realize the structured and planned implementation. 【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________

庆祝护士节活动方案完整版 下载说明：本方案资料适合用于工作中，为达到某个目标把要求和工作的内容及根据单位的实际情况来制定，在内部沟通确认后输出最终的方案，执行时根据已有的资源进行合理安排，现实结构化和有规划性的实施。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 为纪念5、12国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节服务”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。经研究决定，在全院范围内开展5、12国际护士节系列活动，具体方案如下：

护士“服务之星”评选方案.(精选)

护士“服务之星”评选实施方案 为使护理工作“贴近病人、贴近临床、贴近社会”，增强全体护理人员的服务意识，全面改善护理服务质量和提高服务水平，我院开展护士服务之星评选活动，现制定实施方案如下： 一、指导思想： 坚持以病人为中心，以质量为核心，将优质护理服务作为一切工作的准则，以星级护士评选活动为契机，解决我院服务过程中的薄弱环节，增强主动服务意识，规范护理服务，提高护理服务质量和水平，促进我院护理文化建设。 二、活动范围： 在全院临床科室开展优质护理服务，评选“服务之星”，每月考核，每季度测评一次，每年评定一次，护士长不参加评比。 三、考评方法： 1、采取科室考评，医生、病人、护士评价与护理部综合考评相结合，每年评选1次。 2、护士长每月对本科护士进行考核，内容包括政治思想、履行职责、综合能力、三基考试、出勤率五方面，月考核表每月上交至护理部保存；此考评占总分值的60%。 3、每季度发放调查表听取医生、病人、科室护士对护士的评价及反馈意见，由护理部组织测评，占总分值的40%。（其中护士评价，每季度一次，占分值的25%；病人对护士测评，每季度一次（特殊科室手术室、急诊科不测病人评价）占分值的50%；科室医生测评，占分值的25%；） 4、护理部平时督查，所扣分值直接从总分中扣除，每季度对考核结果及三方面的测评表汇总一次，年终各护理单元总得分最高的护士为“服务之星”。 四、奖励办法： 1、护理部对评选出的“星级护士”在护理宣传栏中宣传，并作为年终评选先进及职称晋升的主要依据之一。 2、“服务之星”护士，年终由院部给予奖励。 五、星级护士标准 1、在本院注册，热爱医院，热爱护理工作，爱岗敬业，任劳任怨，无私奉献，在本院工作一年以上者。 2、具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，遵守医院规章制度，服从管理。

“服务之星”评选方案

“服务之星”评选方案

邻水东方医院“服务之星”评选方案 为进一步提升医疗护理质量和服务水平，转变服务理念，构建和谐的医患关系，提高群众对医疗卫生工作的满意度，推动医德医风建设和创先争优活动及“三好一满意”的深入开展，促进医院和谐发展，结合医院实际，特制定本评选方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观,以“医德医风建设”和“创先争优、三好一满意”活动为载体，紧紧围绕“患者至上，文明行医，质量第一，服务第一”这一服务理念和“病人满意是我们的心愿”这一主题，努力 创建医院服务品牌，规范医疗服务程序，提升医疗护理质量和服务水平，构建和谐 医患关系，提高社会对医院的满意度。 二、评选标准 (一)“服务之星”评选标准 1、思想品德好。能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学 发展观，拥护党的路线、方针、政策，积极参加医院、科室组织的政治、业务学习，服从领导，爱岗敬业，责任心强，无私奉献，圆满完成工作任务。 2、医德医风好。尊重病人的人格和权利,礼貌待人，做到慎言守密,实行保护 性治疗。忠实履行“救死扶伤，治病救人”的神圣职责，以德为本，因病施治、因 病施检、合理用药，规范收治，不开搭车药，不私漏收费，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，病人反映好。 3、业务技术好。刻苦钻研业务技术，工作严谨求实，技术精益求精，有创新 精神，病历和检查单等医疗文件书写合格，医疗技术得到单位职工和病家的好评，无医疗投诉，无差错、事故、纠纷发生。。 4、服务态度好。讲究文明礼貌，使用文明用语，尽职尽责。对待病人热情、 体贴、诚实守信、态度和蔼，待人处事诚恳，服务工作到位，病家无投诉。

512护士节活动策划实施方案

最新512护士节活动策划实施方案 最新512护士节活动策划实施方案 一、评选优秀护士 1、评选范围和名额：取得护士执业证的现职岗位上的护理工作人员，各科按护士总人数20%的比例评选。 2、优秀护士条件 (1)能自觉遵守各项规章制度,遵纪守法,热爱本职工作，服从安排，乐于奉献，做到“以病人为中心”，关心、体贴病人，全心全意为病人服务，对护理工作的持续改进能积极参与和作出新举措。 (2)模范执行医德医风有关规定及护理操作规程，无差错事故，全年无病人或陪人不良投诉现象。 (3)从事护理工作满3年以上，并获得护士执业证的护理人员。 (4)年内发表护理论文一篇以上，或获得市以上科研成果奖或其他奖项。 (5)获得同事的赞同。 (6)特别突出的好人好事加3分。 有以下列情形之一者不得参与优秀护士评选：①年内病事假累计超30天;②不按科室要求轮值夜班者;③参与黄、赌、毒者。 3、得分必须在85分以上才取得优秀护士奖励(护士长按“护长绩效考核”要求自评，然后由护理部评定)。 4、年内连续两季被评为“爱心护士”，且不被一票否决者，则

为本年度优秀护士。 5.各科必需按每个护士工作的真实情况，进行客观评定、计分，不能虚加分数。 6.4月1日后调科的护士回原科室参加评选。 二、“护理服务礼仪”演示比赛。 1、活动目的 演示护士在护理工作场景的礼仪服务规范，营造护士礼仪服务良好的'氛围。 2、活动对象 各科室护理组派代表参加，共23个护理组。 3、比赛内容要求 各科围绕“优质护理”为主题，结合科室的实际展示护士在护理工作场景礼仪服务规范，如沟通技巧、举止范例、接(打)电话、见到陌生人来访、接受投诉、接受病人或家属询问病情、实施护理操作等的礼仪服务(时间不超过7分钟)。 5、比赛时间 初定4月28日下午14:30在多功能厅进行。 三、评选优质护理服务组 (一)评选范围：23个护理组(内一科内二科内三科内五科icu肿瘤科儿科中医康复科外一科外二科外三科外五科外六科妇科产科五官科急诊科口腔科门诊手术室供应室影像科服务中心)参加评选。 (二)评选条件

优秀护士、护士长评选方案

关于在全院范围内开展 “优秀护士”与“优秀护士长”评选活动得实施方案 各科室： 为了激励广大护理人员继承与发扬护理事业得光荣传统，以高尚得职业道德与高超得护理技术竭诚服务，恪尽职守，为患者提供温馨细致、优质高效、特色鲜明得优质中医护理服务，全面提高医院护理服务质量与服务水平，经研究决定，在全院范围内开展“优秀护士”与“优秀护士长”评选活动，活动方案如下： 一、活动主题与目标 坚持“以病人为中心，以质量为核心”得服务宗旨，将人性化服务理念作为一切工作得准则，旨在通过评选、表彰品德高尚、爱岗敬业、业务过硬、甘于奉献、事迹感人、群众公认得“优秀护士”与“优秀护士长”，弘扬“大医精诚、救死扶伤”得卫生系统核心价值观，用典范得力量激励与带动全体护理人员做好人、扬正气、促与谐，推动我院医院文化建设再上新台阶。 二、成立评审委员会 为确保评选公平、公正，医院成立评审委员会，全面负责评选工作。 主任委员：陈涛荆丽艳 副主任委员：王素美（常务）李晓芳张树泉李平裴晓峰 委员:医院护理质量管理委员会成员 办公室设在护理部，徐敏任办公室主任。 三、评选范围 1、优秀护士（30名）：来院工作满5年得临床一线在岗护士均可参加，前十名授予“十佳护士”。

2、优秀护士长（6名）：在护士长岗位上工作满5年以上得现任护士长(包括副护士长)均可参加评选。 三、活动方案 第一阶段：宣传发动（2015年4月初） 首先召开护士长会议，传达活动精神，组织全员学习，掀起一个人人争做护理服务明星得高潮，营造一个“比、学、赶、帮、超”得浓厚氛围。 第二阶段：实施阶段（4月中旬至4月下旬） 采取科室评选推荐、个人申报与民主测评相结合得方式。 1、科室推荐： “优秀护士”候选人首先个人写出书面申请，科室范围内述职，科室结合劳动纪律、仪表规范、工作质量、业务考核等内容得进行综合测评，按照本科室护士总数10%得比例推荐候选人，填写《优秀护士申报表》，由护士长、科主任签字。 “优秀护士长”候选人个人写出书面申请，填写“优秀护士长申报表”，科主任签字。 候选人申报表于4月20日前将报至护理部，过期视为自动放弃。 第三阶段：评选总结阶段（4月底完成） “优秀护士”候选人通过理论考试、技能考核、护士长范围内测评，结合候选人条件进行综合评价；“优秀护士长”候选人通过院质控委员会测评、全体护士长测评，候选人条件进行综合评价。评价结果报请院领导批准，最终确定2015年度“优秀护士”与“优秀护士长”名单。 获奖人名单将予以公示接受全院监督，如有不符合评选条件现象，一经查实，取消参选资格。

护士节活动具体方案

护士节活动方案 一、活动目标 通过开展“护士职业礼仪风采”，将优美的仪表、端庄的态度、亲切的语言、优雅的举止融入护理技术操作的每个环节，使护理人员在实践中充满自信心，营造出友善亲切、健康向上的人文环境。 二、组织领导 为确保“护士职业礼仪风采大赛”的顺利进行，成立领导小组负责此项活动的具体工作。 二、活动时间：另行通知 三、活动地点：五楼多媒体教室 四、主办单位：_市_中等职业学校教务科 五、参赛范围：20_级护理班、20_级护理班 六、参赛内容 1、护理专业知识问答 根据20_级和20_级护理专业学生各自所学专业知识进行知识问答。分别以各自班级为小组参加比赛。 2、护士礼仪风采展示 遵照“20_年护理礼仪质量考核标准”种对于语言和服务的规定执行，学生通过表演、展示将护士职业礼仪知识应用其中，情景题材涉及护士职业的各种场合，内容涵盖护士仪容仪表、站姿、坐姿、行姿、蹲姿、端治疗盘、持病历夹、推车行进、拾拣物品、陪同引导、搀扶帮助、沟通技巧等，可以人性化服务理念、服务承诺、荣誉、成绩等。 3、护理专业学生表演节目。20_级和20_级护理专业学生以演唱、配乐朗诵、演讲、小品等方式，向全校展示本班的精神风貌。 七、参赛规则 1.参赛方式：20_级和20_级护理专业学生以各自班级为单位参加比赛。 2.展示形式：各班级的职业礼仪风采展示可以进行自我编排，以展示本班的精神风貌。

护理专业知识问答：分别设置必答题，抢答题，判断题。 必答题： 规则：必答题每组设置5道必答题，主持人读完题后，该组参赛人员必须在30秒钟内作答，否则失去答题资格。每答对一题加5分，答错不加分。 抢答题： 规则：主持人读完题后，宣布抢答开始方可抢答，由站立最快的团队进行作答，注意必须由主持人宣布开始作答，且在30秒内回答正确才可加分。抢答题答对一题加5分，答错扣5分。 风险题： 规则：每组有两个风险题。主持人读完题后，不可以弃权，要么自己团队答，要么请其他的团队答，该组参赛人员必须在1分钟内作答。答对一题加10分，答错扣分10分。 3.展示内容：主题鲜明、有特色、思想性强、内容健康、积极向上、表演形式新颖有创意，场景设计合理，动作编排符合实际工作需要，体现护士工作内涵。 4.参赛要求：每个班均按照学校安排进行比赛，按时到比赛地点参加比赛。 所有参赛班级应按指定地点就位，不准随意走动、喧哗或起哄，尊重评委评分，文明观看、参赛。 八、奖项设置（略） 护士节活动方案【4】 一、活动主题：“团结、拼搏、和谐、快乐” 二、活动方案： 1、“白衣天使进社区”为您健康服务：5月9日（周五）上午由护理部主任或科护士长组织2名主任医师与10名左右护士进社区，为社区百姓提供义诊服务。届时准备一条横幅题为“为您健康服务景德镇市第一人民医院”，以及一些医院宣传资料及健康教育资料。 2、“天使之歌”护士摄影比赛和摄影展览：此次摄影作品题材不限，工作照、生活照、风景照等都可以作为参展作品。希望透过镜头展现出我院护士对工作的执着、对生活的热爱、对大自然的憧憬…届时邀请摄影家协会专家及院领导组成的评委会对参展作品进行评审。

优质护理服务优秀护士评选方案

优质护理服务优秀护士评选方案 优质护理服务优秀护士评选活动实施方案 为深入开展优质护理服务活动～将优质护理服务与星级护理服务相结合～全面加强临床护理工作～为患者提供安全、优质、满意的护理服务。同时～为使优质护理服务活动持续有效开展～进一步提升全院护士的整体素质～促进护理事业的可持续发展～我院将对优质护理服务活动中涌现的优秀护士予以表彰奖励～现制定具体活动方案如下: 一、组织领导 组长:王娟 副组长:王红、朱新玉 成员:穆金燕、孙彦萍、张利、柯云华、马中芬、王晓莉、葛梅、王丽马生秀、郑伶莉、荣翠花、苏海燕 办公室设在护理部 二、活动基本内容 ,一,优质护理“服务之星”的评选 1、确定优质护理服务科室服务定位～具体如下: 内一科:舒心家园,内二科:康福家园,内四科:舒畅家园,内五科,福馨家园,外一科:舒馨家园,外二科:康健家园,外三科:舒畅家园,妇科:温馨家园,产科:爱心家园,儿科:阳光宝贝家园,皮肤科:美丽家园,中医一科:温馨家园 2、每季度由以上科室评选出1名服务之星～这12个推行优质护理服务科室要严格按标准考核～护理部从各科室每季度上报的服务之星中评选出1—2名优秀护士作为候选人～通过走访及测评了解其工作状态～评选出上半年及下半年“服务之星”各10名～分别于“5〃12”护士节及年终总结大会上予以表彰。

,二,优质护理“技能之星”的评选 1、按照护理部护理技能操作培训及竞赛考核安排～分别于4月26—27日及10月25—26日～组织二轮护理操作技能大赛～要求全员参与～每轮设团体奖及单项奖。团体奖:一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名。单项奖:取前三名～共12名。 2、技能大赛获奖选手将分别于“5〃12”护士节及年终总结大会上予以表彰。 1 ,三,优质护理“奉献之星”的评选: 由科室推荐默默无闻持续在临床一线从事护理工作的老护士～经领导小组考核确定～于“5〃12”护士节表彰。 ,四,优质护理“管理之星”的评选 护理部通过每月下科室走访、检查考核～分别于上半年及下半年～从12名护士长中选拔出积极推进优质护理服务活动且成绩突出的护士长各2—3名～通过测评及领导小组考核确定～于“5〃12”护士节及年终总结大会上予以表彰。 ,五,优质护理“优秀病房”的评选 护理部通过每月下科室走访、检查考核～分别于上半年及下半年～从12个病区中选拔出积极推进优质护理服务活动且成绩突出的病区各2—3名～通过测评及领导小组考核确定～于“5〃12”护士节及年终总结大会上予以表彰。 三、评选条件 ,一,优质护理“服务之星”评选条件: 1、本单位在册在岗且连续从事临床护理工作一年以上的护理人员, 2、热爱护理工作～爱岗敬业～无私奉献, 3、具有良好的思想品德和职业道德～遵纪守法～无违法违纪现象, 4、坚持“以病人为中心”～视病人如亲人～关心体贴病人～在优质护理服务方面起到模范表率作用～并得到同行和病人的普遍好评;

服务之星评选方案45432

服务之星评选方案 45432

金泓酒店服务之星评选方案 一、评选意义： 服务是酒店产品的灵魂，是酒店生存的生命线。提高酒店服务意识和服务质量，是顾客满意度和忠诚度的重要指标，在金泓酒店展开“服务之星”评比活动，有助于员工形成比、学、赶、帮、超的积极向上的工作氛围，增强员工的服务意识和服务效率，树立优质服务的榜样，为酒店的服务质量不断提高，不断向优质、高效、个性化的方向发展。 二、评选范围： 金泓酒店一线基层员工及管理人员 三、评选方法及程序： 1、贯彻“客人为中心”的原则，向客人发放宾客意见书，广泛征求客人意 见，由客人选取优质服务的员工。 2、由行政人事部收集宾客意见书并进行核实，并呈报总经办。 3、由行政人事部及各部经理级以上管理人员对候选员工进行审查，符合评 选标准后，在酒店范围内发布通文公布并奖励。 四、评选标准： 被评选人必须符合下列全部条件： 1、一线服务的基层员工及各岗位的管理人员。 2、仪容端庄整洁，精神面貌良好，符合酒店仪容仪表标准。 3、服务主动、热情、耐心、周到。严格按服务规范开展工作，在评选期 内未出现任何有效的服务投诉。

4、熟练、全面掌握本岗位的专业知识和技能，服务效率高，关心本部门工 作，积极提出好的工作建议。 5、具备良好的团队精神，工作中能主动协助同事解决工作上的难题。 6、工作责任心强，能主动地做好本岗位工作，工作任劳任怨，受到同事及 领导的好评。 7、在评选期内，没有违规、违纪记录，没有被处罚记录。 8、在评选期内有1件以上突出的事迹或受到客人、管理人员的口头、书面 表扬。 9、本部门的同事及领导认同其在评选期内工作突出。 五、评选名额： 以顾客投票数及管理人员综合评定，每个部门评选一名。 六、奖励措施： 1、将个人姓名、照片刊登在酒店宣传栏通报表扬，成为全酒店学习榜样。 2、颁发证书以及现金奖励200元，记录入员工档案。 3、奖励入住酒店行政套房一晚，以资鼓励。 4、作为年终优秀员工评选的依据。 七、评选流程： 1、各部门一线员工通过客人意见书征询客人意见和优秀员工推荐名额。 2、员工将客人意见书上交各部管理人员后转交人事部核实，对每日受客人 表扬的员工在员工通报栏予以书面表扬。 3、活动最后日期，人事部根据收集到的宾客意见表统计各部获票最高的员 工，由各部管理人员、人事部对获票员工进行审查。

护士节活动实施方案

重庆市医药卫生学校附属医院2016年 开展“5.12国际护士节”心肺复苏术比赛活动方案 为了庆祝第105个国际护士节，提高医务人员急救技能，增加医疗队伍业务素质，结合医院实际情况，拟定5.12护士节心肺复苏术活动方案，具体如下： 一、活动领导小组 组长：傅继宏 副组长：付立荣田树森 成员：李传兰汪小斌刘英君徐明兰张怀敏韩畅 兰才安 小组下设办公室在护理部，由刘英君任办公室主任，负责本方案组织、实施和结果汇总。 二、比赛时间 5月12日下午2点。 三、比赛地点 医院楼707室 四、比赛项目 心肺复苏术 五、参加对象 1、参见“全员大练兵暨5.12护士节练兵人员及时间 安排”。 2、医院所有的卫生专业人员，分两大组：

内科组:由兰才安负责。 外科组:由田树森负责。 六、比赛方式 1、采用单人比赛，每组各选派10个队员参加。 2、每人每次操作做3个循环。 七、评分标准 参照“2015版单人徒手心肺复苏操作”有关操作程序执行，总分计为100分。 八、评委和计分员 1、评委：请学校护理实训教研组老师3到5名。 2、计分员：江洁朱军夏姗 九、设立奖项及奖项标准 一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名。分别给予荣誉和经济奖励，一等800元，二等500元，三等300元。 重庆市医药卫生学校附属医院 2016年4月21日

重庆市医药卫生学校附属医院 全员大练兵暨5.12护士节动练兵人员及时间安排 内科组（共27人） 负责人：兰才安 1、内科（15人） 傅继红、兰才安、苏秀林、湛杰丽、汤诗月、 蔡节、段伟伟、张玉娟、童远雯、张鞠、汤欢 翟晓慧、龚春梅、徐明兰、刘美 练兵时间：4月21日--24日 2、检验科（2人）：高淑华、况利娅 练兵时间：4月25日 3、医技和影像科（3人）：曾彦铭、张玲、夏和平 练兵时间：4月25日 4、护理部（2人）：李传兰、刘英君 练兵时间；4月26日 5、体检办（2人）：梁万蓉、冯雪梅 练兵时间:4月26日

“最美护士”评选活动方案

“怀远县妇女儿童医院最美医 护”活动 市场部 2016.1.10

“怀远县妇女儿童医院最美医护”评选投票 标签：寻找怀远县妇女儿童医院最美医护投票 评选时间：2016年1月20日至2016年1月31日 评选机构：怀远县妇女儿童医院 投票方式：网络和院内 奖项设置： 最终评选出三位优秀人员，每人将获得： ①评先评优加分； ②旅游基金500元； ③个人写真一套（价值1000元）； ④春节国家法定节假日之外增加2天带薪休假。 活动意义： 在“新年”即将到来之际，为弘扬为人民服务精神，弘扬救死扶伤精神，增强护理团队凝聚力，激励怀远县妇女儿童医院广大医护工作者以 “五心”（耐心、细心、热心、爱心，责任心）为标准，提高自身综合 素质，展示医生护士奋发向上，不断进取的面貌。怀远县妇女儿童开展 寻找“怀远县妇女儿童医院最美医护”投票选举活动。 参选条件： 1.热爱医院，热爱病人，热爱本职工作，有高度的事业心、责任感 和奉献精神。团结互助，创造和谐的医/护患关系。

2.服从领导，工作积极主动，不计较个人得失，紧急情况下能主动 加班。 3.积极参加继续医学教育，业务理论扎实，护理技术操作熟练。 4.遵守医院各项规章制度及操作规程，无迟到、早退。 5.对病人服务耐心、细心、周到，无病人投诉，无差错事故的发生。 活动方案： 一、时间安排 1月15日至1月19日，典型推荐阶段。怀远妇女儿童医院各个科室最多推荐两名“最美医护”。推荐材料包括所推荐最美医护工作照或生活照一张和200字左右的电子文档介绍。在1月19号下班前上报市场部【路国雷】，过期自动放弃，不接收。1月21日至1月30日，网络展示投票阶段。 1月31号公布结果。 2月1号颁发奖励。 怀远县妇女儿童医院制作相关专题，将候选人资料上传至专题，通过公众账号接受公众投票。公众投票结束后，根据投票情况及院办考评结果，确定“怀远妇女儿童医院最美医护”人员名单，相关事迹在网上公示，接受社会监督。 二、活动宣传 怀远妇女儿童医院利用自身渠道资源（微信，网站，广告展示牌，孕妇讲堂等）进行活动宣传并借助其他平台进行同步宣传。以吸引更多人参与到活动中，同时扩大活动的影响力。 三、投票评选 1．投票方式：

护士“服务之星”评选方案

护士“服务之星”评选 方案 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

护士“服务之星”评选实施方案 为使护理工作“贴近病人、贴近临床、贴近社会”，增强全体护理人员的服务意识，全面改善护理服务质量和提高服务水平，我院开展护士服务之星评选活动，现制定实施方案如下： 一、指导思想： 坚持以病人为中心，以质量为核心，将优质护理服务作为一切工作的准则，以星级护士评选活动为契机，解决我院服务过程中的薄弱环节，增强主动服务意识，规范护理服务，提高护理服务质量和水平，促进我院护理文化建设。 二、活动范围： 在全院临床科室开展优质护理服务，评选“服务之星”，每月考核，每季度测评一次，每年评定一次，护士长不参加评比。 三、考评方法： 1、采取科室考评，医生、病人、护士评价与护理部综合考评相结合，每年评选1次。 2、护士长每月对本科护士进行考核，内容包括政治思想、履行职责、综合能力、三基考试、出勤率五方面，月考核表每月上交至护理部保存；此考评占总分值的60%。 3、每季度发放调查表听取医生、病人、科室护士对护士的评价及反馈意见，由护理部组织测评，占总分值的40%。（其中护士评价，每季度一次，占分值的25%；病人对护士测评，每季度一次（特殊科室手术室、急诊科不测病人评价）占分值的50%；科室医生测评，占分值的25%；） 4、护理部平时督查，所扣分值直接从总分中扣除，每季度对考核结果及三方面的测评表汇总一次，年终各护理单元总得分最高的护士为“服务之星”。 四、奖励办法： 1、护理部对评选出的“星级护士”在护理宣传栏中宣传，并作为年终评选先进及职称晋升的主要依据之一。 2、“服务之星”护士，年终由院部给予奖励。 五、星级护士标准 1、在本院注册，热爱医院，热爱护理工作，爱岗敬业，任劳任怨，无私奉献，在本院工作一年以上者。

星级护士评选活动实施方案

1“星级护士”评选活动实施方案 为了深入贯彻落实卫生部“2010年关于开展优质护理服务示范工程活动”的通知精神，体现护理工作“以病人为中心、以质量为核心”的目标，进一步引入竞争机制，为护士提供良好的激励机制和竞争平台，提高护士的工作积极性和主动性，使护理工作服务质量、病人满意度持续上升。经院长办公会研究批准，从2010年8月起，在全院范围内开展明星护士评选活动，制订活动方案如下： 一、考核程序 1、医院成立考评领导小组：由书记、院长、分管院长、护理部主任组成。 2、各护理单元成立考评小组：由各科护士长、护士代表组成。 3、建立星级护士考评标准。 4、召开护士大会，作星级护士评比活动动员。 二、考评办法 1、星级设立：共分五级，即五星级、四星级、三星级、二星级、一星级，每个星级的设定，按考核成绩（百分制）确定。 无星级＜85分------为无星级护士 一星级85--89分----为基本达标规范服务 二星级90--94分----为良好规范服务

三星级95分以上----为优质规范服务，理论考核必须≥95分，操作考核必须≥95分。 四星级连续两个季度评为“三星级护士”的，直接晋升为“四星级护士” 五星级达到“四星级护士”，明年四月份全院进行全能竞赛考核，评出“五星级护士”，在“5．12护士节”进行表彰和授星。 2、评选范围：具有执业资格的在职、在岗护士（护士长、见习期护士不参加“星级护士”评选）。属于照顾岗位的护士也不参加星级护士的评选（体检科、医保办、胃镜室、医院职能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供应室、洗衣房等）。 3、考评时间：科室按标准每月考核一次，护理部每季度综合评选一次。 三、具体考评标准及内容 星级护士评选不搞终身制，采取能上能下的管理机制，每季度进行综合考评，动态管理，充分体现公平、公正、公开的竞争激励机制，营造讲奉献、比服务、比技术、争星级的积极向上的良好氛围。具体内容如下： 1、行为规范（15分）：着装规范、文明用语，自觉执行亲情服务举措。 2、工作质量（35分）：认真落实本班岗位职责达到质量标准要求，确保护理安全包括：岗位职责、分级护理、专科护理、消毒隔离、急救物品、药品管理、健康宣教、护理文件书写等。护士长定期检查考核有记录、有反馈、有改进要求。

护士节活动实施方案.doc

护士节活动实施方案 鲜花要送给救死扶伤的护士们，在护士节，希望她们开心。下面是我整理的关于护士节活动实施方案，希望大家喜欢。 护士节活动实施方案篇1 5月日国际护士节，护士自己的节日。为使我医院的护士们能够开心而有意义地度过这个属于她们自己的节日，同时为了活跃我院企业文化，增强我院员工凝聚力和向心力，特举办本次活动。 活动主题 仁和医院"爱的奉献——仁和爱心献护士"才艺表演大奖赛。 活动地点 至尊KTV。 活动时间 5月11日晚8点至晚11点。 参赛名额 医生：每个科室1个参赛节目 护士：共8个节目 导医：4个 其他各部门均1个节目 才艺种类范围 歌曲、舞蹈、器乐、朗诵、相声、小品、武术等适宜在演出场所表演的节目都可报名参加。

节目要求 1、内容健康向上; 2、体现本次活动"欢天喜地五一二，其乐融融一家亲"的主题; 3、篇幅短小凝练，不超过5分钟; 4、单人、集体表演均可。 组织筹备 1、办公室组织报名统筹工作，向每个部门下发本次活动的报名通知，报名截止日期为4月25日，每个部门按照规定的数目呈报曲目名称、类型、表演者名单; 2、各报名参赛部门自行组织报名节目排练; 3、企划部负责落实场地及相应的设施设备; 4、企划部落实主持人事宜; 5、后勤部负责物料采购供应; 6、参赛人员自备所需道具及器材。 赛事流程 1、请医院领导发表祝贺词、讲话; 2、主持人宣读比赛规则及出场次序名单; 3、各参赛者按照曲目出场序登台表演节目; 4、表演完毕后现场观众投票选出获奖节目(具体规则见《节目评选办法》); 5、主持人宣读各节目票数，现场产生各奖项获得者; 6、医院领导为我院年度"优秀护士"和获奖者颁发纪奖品及奖状。

护理优质服务明星评选方案

关于评选“优质护理服务明星”活动方案 为稳步推进“优质护理服务示范工程”活动进度，夯实基础护理，改善护理服务，促进医患和谐，树立榜样，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒的分配原则，经讨论决定在试点病房评选“优质护理服务明星”活动，对于在开展“优质护理”活动过程中表现突出，受到患者及同事好评者给予鼓励表彰。以下为评选具体事宜： 一、评选标准： 1、在本院工作3个月以上（含3个月）的注册护士，热爱护理工作，恪守职业道德，工作能力突出，在开展优质护理服务工作中，深受服务对象和同行的赞誉，具有良好的示范效应。 2、严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，廉洁自律，依法办事；主动为患者提供生活照顾、病情观察、治疗、康复和健康指导等全面、全程优质护理服务。 3、积极进取，刻苦钻研，对技术精益求精，工作质量好、效率高，主动接受护理新理念学习护理新技术，在临床护理、护理教学、护理管理和护理科研等方面成绩显着。“三基”“专科”考核成绩≥90分，“护理技能操作”考核成绩≥93分。 4、具有团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契、作风严谨、服从组织分配，严于律己，宽以待人。 5、无病事假、迟到、早退现象发生。 6、护理服务效果好，无投诉、无护理差错及事故，患者满意率达96%以上；

7、病人、医生、护士及相关部门的综合满意度高； 二、评选程序及方法: 1、病人入院时，由分管护士在做入院宣教中将“护理优质服务明星”评选活动告知病人及家属，并在适当的时间介绍评选活动的细则。 2、由科室考评小组负责在评选周期内的选票发放、收回和统计，评选表的回收率要达100%。 3、护理部深入科室，现场查看护理人员的工作落实到位情况，听取患者对护理服务的感受和评价，不定期征询病人的意见和建议，了解、掌握表现突出的护理人员，对护理人员的工作进行综合评价的建议。 4、每月在全院范围内评选10名患者最满意“护理优质服务明星”，每月的下旬，由护士长将投票评选结果进行汇总，并以书面形式上报护理部，护理部根据科室评选的结果和平时满意度检查情况进行综合评定后，再次确定“护理优质服务明星”候选人名单，并上报院部。 三、“护理优质服务明星”的考核细则 1、科室护士长及护士测评（占总分的20%）：按护士长测评10%、护士测评10%的比例进行评分，详见表格。 工作状态考核测评表（护士长）年月