保安奖惩制度_保安奖惩制度明细

保安奖惩制度_保安奖惩制度明细

为鼓励保安认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，应制定规范的保安奖惩制度。下

面小编为大家整理了有关保安奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

一、奖励

1.对为保护学校财产和学生人身安全、实施见义勇为行为的，除向学校推荐申报年终

评优外，并给予当事人100-500元的奖励。

2.认真做好本职工作，关心学校，积极为学校安全保卫工作提出合理化建议者，视建

议的采纳与实施情况，在年终考核时予以奖励，奖励额50-300元。

3.保安人员在巡逻过程中发现重大安全隐患，并及时予以消除，视其情况给予当事人50-300元奖励。

4.发现盗窃行为，当场予以抓获或提供重要线索者，给予50-300元奖励。

二、处罚

(一) 交接工作不认真发生工具器材丢失

1.接班迟到，未做好交接班工作，处10元—30元罚款。

2.钥匙、设备、通讯工具等物品交接不清，按谁当班谁负责的原则处理。遗失照价赔偿，并处10元—30元罚款。

3.钥匙、设备、通讯工具等物品因人为因素损坏，照价赔偿，并处10元—30元罚款。

(二) 保安值勤行为不规范

1.不按规定着装，处10元—30元罚款。

2.迟到、早退、串岗、脱岗，处30元—50元罚款。

3.未经主管同意，擅自调班、连班工作除不计工时外，处10—30元罚款。

4.当班时打瞌睡，上岗时吸烟，处10元—30元罚款。

5、当班时酗酒、睡觉处罚100元罚款外，作辞退处理。

(三) 不认真执行学校门禁制度

1、规定时间内大门无人站岗，当班人员每人处10元—30元罚款。

2、不执行查验证件和来客登记制度，处10元—30元罚款。

3、因门岗原因造成推销人员混入校区，处10元—30元罚款。

4、发现外单位携带剧毒、易燃、易爆等危险品进校不阻止，处50元—100元罚款，造成后果将追究责任。

5、不执行货物出门单制度每次处10元—30元罚款，造成损失照价赔偿。

(四) 不执行车辆进校管理办法

1、不执行车辆进校管理办法每次处10元-30元。

2、由于门卫原因造成摩托车闯进校院每次处10元-30元。

(五) 不按规定路线、时间巡逻

1、不按规定路线和时间巡逻，每次处10元—30元罚款。

2、任意漏巡逻点和缩短巡逻时间，每点、每次处10元—30元罚款，造成后果处100元罚款并作辞退处理。

(六) 巡逻不备通讯工具，不能联络

1、巡逻不带配备器材，处10元—30元罚款。

2、不开对讲机造成联络不畅，处10元—30元罚款，造成后果处100元罚款并作辞退处理。

(七) 不按规定开闭物防、技防设施

1、不按规定开、关防盗门处10元—30元罚款。因防盗门不关造成后果处100元罚款并作辞退处理。

2、不按规定开启、关闭技防设施处30元—50元罚款，造成后果处100元罚款，并作辞退处理。

3、发生技防警报不及时赶赴现场处理，处100元罚款，并作辞退处理。

4、发生治安案件不果断处置，或处理不力造成当事人逃脱，处100元罚款，并作辞退处理。

(八)邮件传递失误、卫生环境差

1、邮件若发生差错，按谁当班谁负责的原则处理。除赔偿损失外，处10元—30元罚款。

2、卫生包干区环境差每次处10元—30元罚款。

(九) 值勤无记录、知情不报

1、无值勤、巡逻记录或虽有记录但无法反映真实情况的，处10元—30元罚款。

2、徇私或知情不报，每次处10元—30元罚款。

(十) 其他

1、凡违反门卫管理规定和校有关规定无处罚条例可循，以相应条例处罚细则进行处罚。

2、凡违反保安条例的有关人员都会收到主管部门《违反保安工作制度处罚单》的通知。

3、对一年内受到三次以上(含三次)处罚而屡教不改的保安人员一律作辞退处理。

一、奖励范围及奖励规定

1.奖励范围

1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。

1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。

1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。

1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。

1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。

1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。

1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。

1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。

2.奖励标准

以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。

二、惩罚范围及惩罚规定

1.惩罚范围及规定

1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。经教育不改或情节严重者作开除处理。

1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。

1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。

1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。

1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。

1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。

1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。

1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐

时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。

1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。

1.10未经公司允许擅用办公设备(计算机、电视、电话等)或物品者，每次扣罚100元，累计五次者作开除处理。

1.11执勤时睡觉或打瞌睡的，每次扣罚50元，执勤巡逻离开执勤范围，巡逻时不到

保安室签到者扣罚50元;不按执勤保安员规定巡逻登记的扣罚50元;无故旷工的每次扣罚50元;值班时看报纸、看电视、听收音机、无事打电话、写信、与朋友聊天的，每次扣罚

30元;不按规定着装，形象邋遢的，在规定不准吸烟的地方吸烟等影响纪律的，经教育不

改者每次罚20元。

1.12不服从上级指挥和安排的，根据情节轻重扣罚50元，并作警告、停职整改处理

或开除。

1.13参与打架、有意闹事者，视情节轻重扣罚50元以上或送公安机关处理，沾染毒品，窝藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安机关收容审查的，公司给与辞退处理。

1.13私自把保安装备借给别人使用，造成不良影响和后果的做开除处理并扣罚100

元;未造成后果的扣罚50元。

1.14利用工作之便或以介绍工作为名从中收取介绍费、手续费或其他物品的扣罚50元，情节严重的公司做开除处理，对触犯刑法的送公安机关惩处。

1.15对工作不负责任，造成客户投诉并经查实属工作失误或工作态度问题的，扣罚100元并视情节严重予以开除处理。

本制度如有未尽事宜，可随时补充或修正。

万科斯行政办公室保留本制度的修改及解释权。

保安员奖惩制度

保安员奖惩制度 为保证公司各项规章制度贯彻执行， 充分调动队员工作积极性， 实行奖勤罚 懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严 格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。 奖励范围 ① 在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者； ② 见义勇为，敢同坏人坏事作斗争成绩显著者； ③ 对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者； ④ 为客户提供热情、耐心、周到的服务受到客户表扬者； ⑤ 发现事故苗头及时米取措施，防止重大事故发生者； ⑥ 拾金（物）不昧主动上交者； ⑦ 爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。 奖励标准 以上内容视情况给于 20---200元的不同奖励 奖励程序 凡符合奖励条件者， 由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议 书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。 、惩罚范围及惩罚规定 1、惩罚范围 ① 不按规定着装、仪表、仪容不整； ② 不使用文明礼貌用语； ③ 不认真填写交接班记录； ④ 值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟； ⑤ 私自使用公司电话； ⑥ 违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例； ⑦ 值班时睡觉、酗酒、赌博、打架； ⑧ 偷窃公司及客户财物； ⑨ 恶意破坏公司或他人财物造成公司或他人重大损失； ⑩ 擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。 2、 惩罚规定种类 ① 口头警告 ② 严重警告 ③ 降职或降底工资待遇 ④ 开除 3、 以上内容视情况给于 50—500 元的罚款 4、 申诉： 以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。 5、惩罚程序 队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审 批。 1、 2、 3、

保安管理奖罚制度

保安管理奖罚制度 为了完善保安管理制度，加强保安队伍自身建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，指定保安人员奖罚制度。 一、奖励细则: 1、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。(奖100元) 2、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，与不服从管理的商户协调工作成绩显著者。(奖100元) 3、积极参各种工作，保卫市场，商户财产安全，成绩显著者(奖50元) 5、为搞好市场的安全工作，积极出某献策，提出合理化建议，效果显著者(奖100元) 6、拾金不昧者。(奖50元) 7、年终被评为“先进保安员”者。(奖100元) 8、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动圆满完成者。(奖30—50元) 10、队长责任心强，以身作则，认真监督本班人员值勤，带领保安人员圆满完成任务者。(奖30--60元) 目的:为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。 1.适用范围:本公司所有保安人员。 2内容: 工作要求: 保安人员为公司形象的代表，必须做到: .精神饱满。站有站姿。 .纪律严明。以理处事。 .礼貌待人。以理服人。

.反应迅速。提高效率。 主要任务: 1.保障公司财产商户及员工的人身安全。 2.维护实施公司各项规章制度。 3.维护市场正常秩序。 4配合各部门做好处理相关事宜。 5每天把各各区域的卫生监督到位做到打造市场要求 保安共同职责: 1.值班时，应着制服按规定穿制服，随身携带对讲机，保持通信联络 2.不定时巡察市场各区域，对市场物品，卫生，消防安全进行检查，防止意外事件的发生。 3.市场如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或经理。4。保持市场清洁次序、和商户经常沟通于督导租房商户无乱摆乱挂保持门口清洁的现象做到门前三包。 5.理解领导图意高效率把工作做好。 值班规定: 1.各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。 2..。坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人必须与当班人员沟通做到不空岗。 3..值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、听收录机、监守自盗。 4.早上7:00打开后面两个大门，晚上10:00后锁后面两个大门。 5,夜间巡逻时,发现问题及时用对讲机通知其他人员。 6首先在夜间巡之前做好随身携带警用器具及照明灯具,不定时巡逻,每晚从10点后开始不点时的巡逻.。

医院保安岗位职责及奖惩管理制度

1目的 为了提高医院保安服务意识，增强保安服务质量，强化医院管理，健全内部安保队伍的建设及监督约束机制，结合本院的实际运营情况特制定本制度。 1.岗位职责 2.1 保安岗位职责 （1）服从医院领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接班记录。 （2）维护医院内部正常的营业秩序，尤其是各窗口队列秩序,密切关注收银台周边情况,确保营业款绝对安全。 （3）禁止患者在医院内吸烟，发现吸烟者应当立即劝阻。 （4）谢绝明显的精神病患者，乞讨者，醉酒者，拾破烂者进入医院。 （5）严格禁止宠物进医院。 （6）禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。 （7）严厉禁止医托及其他不法分子在我院活动。 （8）每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。 （9）负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。 （10）负责对影响医院形象的行为进行制止。 1.2前门保安职责 （1）负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。 （2）谢绝明显精神病患者、酗酒闹事者、收破烂、乞讨者、推销商品者进入医院。（3）指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。 （4）禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖，及时制止打架斗殴。 （5）杜绝危险品进入医院、禁止携带宠物进入医院。 （6）对破坏医院形象和声誉的行为及时果断制止并立即上报。 （7）发生应急事件负责控制大门。 2.3 巡逻保安职责 （1）熟悉医院各区域情况，保持高度的警惕性，有高度的责任感，坚守岗位。 （2）巡察各楼层各诊室患者就诊秩序情况，防止和减少各类问题的发生。 （3）注意发现楼层通道是否有异常情况，若发现立即处理并报告。 （4）熟悉医院内部环境，消防设施分布，灭火器材的摆放点，防盗防火报警装置的位置，会熟练使用各种灭火器材，发现隐患及时上报，保证消防设施处于良好状态，保证消防通道畅通。 （5）协助各部门领导处理各类突发事件。遇突发性事件或紧急报警要沉着冷静，快速将出事地点通知保安和院领导，并对事件现场录像存档。 （7）发生应急事件负责控制医院楼梯口。 （8）严格遵守交接班制度，做好值班记录，做到三班全面监控。 2.4 夜间保安职责

保安人员奖惩制度

保安人员奖惩制度 为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下： 一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励： 1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为公司赢得荣誉者； 2、在执勤中堵截被盗物资，使公司和住户避免经济损失者； 3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者； 4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励； 5、维护公司声誉、利益免受重大损失者； 6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者； 7、有其它功绩者。 二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。 1、迟到早退在半个小时以内的。 2、对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等）执勤时佩戴饰品（如戒指、项链等）； 3、执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）； 4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情；

5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用； 6、执勤时私自待客或容留非执勤人员； 7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定； 8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹； 9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。 三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款30—50元，并给予警告一次。 1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的； 2、上岗前饮用含有酒精类饮品； 3、因工作失职，住户提出意见或不满的； 4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者； 5、不按时参加集体会议或集体活动者； 6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。 四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。 1、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品连续两天者； 2、私自动用住户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负； 3、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者； 4、以公司名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者； 5、执勤时与住户发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者； 6、私自旷工两天以上者；

保安管理制度及奖惩条例

洪源工厂保安人员管理制度 1.目的：为树立良好的工厂形象，维护工厂财物和员工的安全，特制定本办法。 2.范围：本工厂所有保安人员。 3.工作守则： 3.1保安人员作为工厂形象的代表，必需做到： 3.1.1 精神饱满。 3.1.2 纪律严明。 3.1.3 礼貌待人。 3.1.4 反应迅速。 3.2 主要任务： 3.2.1 保障工厂财产及员工的人身安全。 3.2.2 维护工厂各项规章制度。 3.2.3 维护厂区和倒班宿舍、青年公寓正常秩序。 4.保安职责： 4.1 共同职责： 4.1.1 值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络。 4.1.2 督导员工刷脸，按规定穿工作服。 4.1.3 上班时间，员工必需刷脸外出，车辆凭通行证外出，不符者保安有权阻止其外出。 4.1.4 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。 4.1.5 不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。 4.1.6 厂区、倒班宿舍、青年公寓如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或综合管理科处理。 4.1.7 保待保安室、公告栏、考勤机及厂区大门的清洁卫生。 4.2 值班规定； 4.2.1 各岗位保安必需保待仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。 4.2.2 热情接待来访人员，遇集团领导及贵宾来访时应敬礼问好。 4.2.3 坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必需有人代班，无关人员不得进入

保安室。 4.2.4 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。 4.2.5 加强对厂区、倒班宿舍、青年公寓水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理，对因工作失职，给工厂造成损失者，追究当班保安责任。 5. 门禁制度： 5.1 人员进出管理： 5.1.1 工厂员工进出厂区，对未戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名，部门，交人事部门处理。 5.1.2 节假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入工厂，并应将进入人员及进出时间资料记录于保安值班登记本上。 5.1.3 员工上班时间离开厂区应刷脸，拒不执行者，保安有权限制其外出（特殊情况应解释清楚并备案）。 5.1.4 员工在厂区和倒班宿舍、青年公寓应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。 5.1.5 外来人员因公入厂，保安有义务指引其至证件办公室，待其持有效证件登记后，发放来访证件进入，离开时换回自已的证件。 5.1.6 上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在大门外侧马路一带会客，会客时间不得超过30分钟。。 5.2 车辆进出管理： 5.2.1 本工厂车辆外出，需持相关负责人签核的车辆通行证进出。 5.2.2 外来车辆入厂应在保安室办理车辆通行证，出入时，保安应严格检查，携带本公司物品应有相关部门负责人签署的货物清单并由值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与货单核对，无误后才予以放行。 5.2.3 所有车辆进入厂区或宿舍后均应按指定地点停放，自行车、电动车进出厂区和宿舍时，必需下车推行进出。 5.3 物品进出管理： 5.3.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，需自觉接受保安的检查与登记。 5.3.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂，需有部门经理在出门条出厂货

保安人员奖惩制度

保安人员奖惩制度 为了激发全体保安人员的积极性，确保公司治安、财产安全，特建立公司保安奖惩制度。 奖励细则： 一、保安在执勤中发现以下违规行为，公司将给予该值班人员奖励现金50元。 1、外来车辆在厂区违规行驶（包括超速、不按路标行驶）。 2、代替他人代打考勤卡或其他虚假出勤。 3、未经公司批准私自携带公司物资出门。 4、公司货物出门时，发现财物不符并有效拦截。 5、假冒主管签出门证带物资外出的，经查属实。 6、破坏公司设施（电器、设备、建筑物、车辆等）。 7、发现火警信息及时报告并协助排除或提供有价值公司尚未发现的安全，消防隐患信息。 8、其他类似情况。 二、保安在执勤中发现以下情况，公司将给予该值班人员奖励现金100元。 1、发现外来人员或公司员工盗窃公司财物。 2、在非吸烟区吸烟。 3、其他类似情况。

三、敢于和不法分子作斗争，敢于冲在险情第一线者公司将给予奖励现金200—1000元。 惩罚细则： 一、保安在执勤中违反以下条款，每次对保安罚款100元。 1、未按照物资出门流程放行物资出门的。 2、未经允许外来人员未办理来访手续，进入公司区域的。 3、未经允许让非公司停车许可的车辆进门的。 4、更换保安时，未征得经理同意的。 5、未将《保安人员信息表》和《每月值班表》按时交安全管理员的。 6、保安人员更换率半年大于30%或者全年大于40%的（每年考核两次）。 二、有下列行为之一者如累计三次予以辞退。 1、值勤时间打闹、打瞌睡、看报纸、听收音机、拨打私人电话和占用电话聊天以及其它与工作无关的事情。 2、擅离职守、脱岗、串岗和私自换岗。 3、执勤时，衣装不整，佩戴不齐。 4、将情绪带入工作中，与来访人员发生争吵现象。 5、未按时交接班或不按有关规定进行交接班或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。

写字楼物业保安部奖惩细则

写字楼物业保安部奖惩细则 为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。现将奖惩细则和各项规定公布如下： 一、奖励制度 1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5 分； 2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者， 一次加10分； 3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加 10分； 4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安 全者，一次加20分； 5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破 案件者，一次加10分；

6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分； 7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分； 8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分； 9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分； 10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加10分； 11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显著者，加10分； 12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分； 13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分； 14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观

念强，加5分； 15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分； 16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分； 17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分； 二、惩罚制度 （一）管理制度及纪律考核 1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分； 2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分； 3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分； 4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分； 5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣

保安奖惩管理制度范本

内部管理制度系列保安奖惩制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-24617 保安奖惩制度 Security reward and punishment system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 保安工作人员奖惩制度 为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。 一、奖励细则 1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显着者; 2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者; 3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显着者; 4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者; 5、拾金不昧者 6、年终被评为“优秀员工”、“先进集体”，被评为省、

市政府“治安模范标兵”者。 二、惩罚细则 1、值班时收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与值班无关的事情。 2、擅离职守，经常迟到、早退。 3、酒后执勤上岗，并造成一定后果。 4、未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。 5、未经部门领导批准，私自顶班者。 6、未经部门领导同意，擅自带人留宿者。 7、执勤时，衣装不整，佩戴不齐;执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。 8、对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。 9、扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者。 10、违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用。

学校保安奖惩制度

学校保安奖惩制度 为切实抓好安全保卫工作，落实学校工作中的岗位意识，应制定规范的学校保安奖惩制度。下面小编为大家整理了有关学校保安奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。 一、保安员上岗必须规范着装，仪容仪表整洁端庄，违者第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。 二、保安员不准饮酒后上岗或岗上饮酒，违者第一次罚款100元第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。 三、保安员准时上岗，忠于职守，对于擅自离岗、漏岗、脱岗者予以辞退并解除合同。 四、保安员严格履行师生进出校园登记制度，外来人员进入校园请示报告制度。违者致使校内师生、外来人员擅自进出校园的予以辞退并解除合同。 五、保安员上岗期间没有及时发现、报告、妥善处理治安隐患、治安事件、灾害事故、暴恐事件，贻误战机、渎职、失职，给学校安全造成影响，师生人身财产造成损失的予以辞退，解除合同，并追究相应的法律责任。 六、对于认真负责、忠于职守、机制灵活及时排除重大治安隐患，妥善处理治安事件、暴恐事件的保安员给予相应的物质奖励或立功表彰。 学校保安奖惩制度篇2 为切实抓好我校安全保卫工作，落实学校工作中的岗位意识，激励踏实上进的工作态度，规范保安工作，经学校行政会议集体通过，特制定本规定。

一、保安工作基本规范 1.遵守国家法律法规和学校规定，依法履行保安工作。 2.按照学校规定和队内安排，按时到岗，坚守岗位，以主人翁的姿态，认真负责地完成岗位工作。 3.积极参与学校的其他活动，鼓励保安队员积极参与学校全员育人工作，鼓励积极主动地工作。 4.服从学校工作大局，规范值班行为，提倡服务精神。 5.规范着装，爱护器材，搞好卫生，精神饱满。 二、奖惩规定 1.学校对保安队员的以下工作进行奖励 为了更好的完成学校安全保卫工作任务，充分发挥保安作用，特制定保安奖励条例，有下列应给予精神和每年600元的安全奖(按段发放)： (1)努力完成本职工作和上级交给的’任务，成绩显著，有突出贡献者; (2)热爱本职工作，工作任劳任怨，尽忠职守，多次受到上级表扬者; (3)遵纪守法，听从指挥，团结协作，拾金不昧者; (4)遇有事故和灾害，及时汇报，处理得当，避免和减轻损失者;

安全管理部保安人员奖励制度

阳光棕榈园 安全管理部奖励制度 为了完善安全部门的管理体制及部门奖罚分明的管理制度，充分发挥和增强部门工作效率、工作质量，不断提高各职队员的工作责任心、积极心，杜绝和预防一切不安全因素的发生，特针对安全部的工作性质和管理要求，及结合公司处罚规定制定本奖励制度。 奖励制度主要以100分为基本分，队员必需每月达到100分的基本分方为达标合格，100分基本分以上的方为奖励范围，具体评分细则： 一、基本分 （一）、评分细则：（基本分合格标准为100分）1、基本分评分由领班（上级）具体负责，严格按规定要求对各职人员进行每日评分。 2、基本分未达到规定标准的，按每分一元的标准进行处罚。超出基本分的，按每分一元的标准进行奖励（特殊奖励标准另计）。 3、基本分将与奖励分相结合的形式进行每月结清分数，超出额按奖励标准进行奖励，未达到基本分标准的将按规定进行处罚。 4、公司制定的《处罚条例》不例入基本分内。 5、领班（上级）对下属有直接评分权。下属对评分有疑议的，可在二日内以书面或经直接上级同意越级向上级汇报。 （二）、基本分评分规定： 1、每月无退到的奖励6分； 2、每月无早退的奖励6分； 3、每月无旷工的奖励8分；

4、每月无请假的奖励8分； 5、每日严格按要求统一装着，衣着每日保持整洁奖励8分； 6、每日按规定做好仪容仪表要求、精神面貌好的奖励10分； 7、每日积极、主动配合领班（上级）工作的奖励12分； 8、每日作风严谨、团结协助意识性强的奖励12分； 9、每日听从安排、服从管理、纪律严明奖励30分； 10、上级认为可加分的事项。 二、奖励分 （一）、评分细则： 1、奖励制度将按实事求是、公平公正的原则落实实施，奖励制度内的内容也将作为处罚的依据，相关奖励条款未做到的，将视情况给予处罚。 2、基本分将与奖励分相结合的形式进行每月结清分数，超出额按奖励标准进行奖励，按每分一元的标准进行奖励（特殊奖励标准另计）。 3、领班（上级）有直接奖励权力，部门每月1号将基本分、奖励分统计情况准时上交项目客户部。 4、超出基本分的标准分数或奖励分将折换金额于当月考勤上交公司财务。 （二）、奖励分评分规定： 1.礼节、礼貌、服务意识、工作态度、责任感等得到 业主/住户表扬的；每一次奖励2分。 2.巡视、巡逻中多次发现、处理、制止、上报各种管 理存在的问题等事项的；按情况评定给予2分以上奖励。 3.发现商铺招牌、铺门、照明有人搞破坏及时制止和

酒店保安奖惩制度

酒店保安奖惩制度的规定是为加强酒店外在形象的管理，对酒店保安队伍纪律的要求，提高保安人员自身素质的方法，下面是小编整理的酒店保安奖惩制度 酒店保安奖惩制度 为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下： 一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励： 1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者; 2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者; 3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者; 4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励; 5、维护公司声誉、利益免受重大损失者; 6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者; 7、有其它功绩者。 二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。

1、迟到早退在半个小时以内的。 2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等); 3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁); 4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情; 5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用; 6、执勤时私自待客或容留非执勤人员; 7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定; 8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹; 9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。 三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款3050元，并给予警告一次。 1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的; 2、上岗前饮用含有酒精类饮品; 3、因工作失职，客人提出意见或不满的; 4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者; 5、不按时参加集体会议或集体活动者;

[工作]医院保安岗位职责及奖惩管理制度

[工作]医院保安岗位职责及奖惩管理制度 1目的 为了提高医院保安服务意识，增强保安服务质量，强化医院管理，健全内部安保队伍的建设及监督约束机制，结合本院的实际运营情况特制定本制度。 1. 岗位职责 2.1 保安岗位职责 (1) 服从医院领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接 班记录。 (2) 维护医院内部正常的营业秩序，尤其是各窗口队列秩序,密切关注收银台周边情 况,确保营业款绝对安全。 (3) 禁止患者在医院内吸烟，发现吸烟者应当立即劝阻。 (4) 谢绝明显的精神病患者，乞讨者，醉酒者，拾破烂者进入医院。 (5) 严格禁止宠物进医院。 (6) 禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。 (7) 严厉禁止医托及其他不法分子在我院活动。 (8) 每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。 (9) 负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。 (10)负责对影响医院形象的行为进行制止。 1.2 前门保安职责 (1) 负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。 (2) 谢绝明显精神病患者、酗酒闹事者、收破烂、乞讨者、推销商品者进入医院。 (3) 指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。 (4) 禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖，及时制止打架斗殴。 ) 杜绝危险品进入医院、禁止携带宠物进入医院。(5 (6) 对破坏医院形象和声誉的行为及时果断制止并立即上报。 (7)发生应急事件负责控制大门。 2.3 巡逻保安职责 (1) 熟悉医院各区域情况，保持高度的警惕性，有高度的责任感，坚守岗位。 (2) 巡察各楼层各诊室患者就诊秩序情况，防止和减少各类问题的发生。

物业管理文档：保安工作人员的奖惩制度

保安工作人员奖惩制度 为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。 一、奖励细则 1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争,成绩显著者； 2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者； 3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者； 4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行 后效果明显者； 5、拾金不昧者 6、年终被评为“优秀员工”、“先进集体”，被评为省、市政府“治 安模范标兵”者。 二、惩罚细则 1、值班时收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与值班无关的事 情。 2、擅离职守，经常迟到、早退。 3、酒后执勤上岗，并造成一定后果。 4、未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检 查时相互推卸责任者。 5、未经部门领导批准，私自顶班者。 6、未经部门领导同意，擅自带人留宿者。 7、执勤时，衣装不整，佩戴不齐；执勤中玩忽职守，疏于防范,致使在 管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。 8、对公司和保安部领导下达的工作任务,未能如期完成，而又没有正当 理由者。 9、扣留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告，不上交者。

10、违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用。 11、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。 12、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人 员的应有素质极不相称者。 13、思想不纯，见利忘头,监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。 14、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导 且屡教不改者O 根据错误情节轻重进行不同的处罚。对于一些性质恶劣者，影响极坏者应辞退或开除；对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。 签署人: 荆少卜I市盛智物业管理有限公司 2003年4月8日

保安人员处罚奖励细则

东莞市佳盟电业有限公司 安保人员处罚奖励细则 为了规范保安人员的日常管理，落实各项规章制度，使保安工作协调有序地进行，创造团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。提高工作效率和全体保安的整体素质，根据保安的实际情况制定本细则： 第一条当班时间内应严守岗位，不得擅离职守或酗酒的现象，违者处罚50元，中午晚上食堂用餐期间，队长应安排一名保安现场督促和监控用餐次序和实 际用餐量，如未到岗，队长处罚20元。 第二条当班时间内不得闲聊、阅读书报等与工作无关的事，若发现将处罚20元，上班时间保安室有闲杂人员处罚20元。 第三条当班时间内，不着工作服上岗一次处罚20元，不按规定立岗处罚20元，执勤时仪容不整、礼节不到位进行教育三次依旧未改进者处罚20元。 第四条一个月内迟到、早退（10分钟内）处罚30元。 第五条不参加训练、学习一次处罚20元，开会无故缺席一次处罚30元。 第六条当班时间内吸烟每次处罚50元。当班时间若发现有睡觉现象，每次处罚100元。 第七条偷窃公司财物、故意损坏公物、仿效上级主管领导签字、伪造或盗用公司信笺者解雇处理。 第八条如当班保安有包庇或执法不严致公司物品外流或外来人员混入公司每次处罚100元。 第九条不服从管理人员的指挥调遣，且有威胁行为者将记过并开除处理。 第十条交接班时要将注意事项交代，若发现因交代不清楚而出现扯皮现象，处罚当班人员20元。上下班必须亲自打卡，若发现有代替他人打卡的未制止者 将处罚20元。 第十一条节假日或休息日期间进入车间的员工、外来人员进入公司，保安要如实做好记录，否则将处罚当班保安20元，进出公司的车辆应一律检查，否则将 处罚当班门卫100元。 第十二条当月文明礼貌服务者无投诉无过失进行投票方式选举一名100元。 第十三条提出合理化建议被采纳者奖励50元。 第十四条积极配合上级工作，工作认真负责奖励30元。

保安岗位奖罚管理制度

保安岗位奖罚管理制度 有下列行为者将给予警告和经济处罚（每分10元，以此类推）： 1、所有人员必须统一着装，根据项目部通知或季节变化更换，不按规定着装：上衣、裤子、帽子（徽）、领带、肩章、臂章、纽扣、腰带、胸卡等，每处扣3分。 2、男士头发太长，留小胡子;女士留怪异发型，浓装艳抹，扣1分。 3、当班时间闲逛、吃东西、吸烟、玩手机、听收音机、聚堆闲谈、看书报、会客、打电话、办私人事情，违者一项扣5分。 4、门卫严格遵守来客登记制度，先电话询问被访者是否预约，经确认后填写来客登记表方可入内。如有外来人员未经登记进入，发现一次扣5分。 5、如有推销保险、商品人员等进入，发现一次扣10分， 6、未按规定佩戴对讲机，没有及时与其他岗位沟通相关问题的一次扣1分。 7、上班时间睡觉，扣50分；脱岗者扣发当月工资，由此造成的损失由当事人和项目部相关人员承担。 8、上班前两小时之内喝酒或酒后值班一次扣10分，酒后打架斗殴者给予开除。 9、上班迟到和早退一次扣2分。 10、未提前请假或请假后不能按时返回者、迟到30分钟以上者

均按旷工处理，旷工一次扣5分。 11、不按规定填写交班记录发现一次扣1分。 12、工作场所大声喧哗，不讲公共道德秩序者，值班期间有骂人行为者，扣1-5分。 13、公共区域、岗亭内的卫生实行轮流值日制，当班值日人员必须每日对所管理区域内进行两次以上清扫，保持桌面、地面、设施设备干净整洁，生活垃圾日产日清，如卫生不合格，发现一处扣当班人员0.5分。 14、捡到物品不上交、不登记、不报告，且因此造成的损失由当事人全价赔偿并扣10分。 15、由于个人失误、损坏、丢失停车卡及公用物品，且因此造成的损失由当事人全价赔偿并扣5分。 16、未经项目经理和主管领导批准，私自顶班换班者，扣3分。 17、不认真完成工作，无故拖延；服务质量差，不服从指挥管理者，顶撞领导者，扣10分。 18、未按服务质量要求完成任务，被甲方检查扣分者，扣20分，情节严重予以辞退。 19、对于处理突发意外事件的要求，岗位责任人若在管理区内发生突发事件不能很好、正确处理的，或知情不报、延报、误报、漏报甚至是不予理睬的，如查询属实一次扣20分，情节严重者予以辞退。 20、辞职员工需提前15日提出书面申请，由主管领导和项目经理签字批准后方可离职，私自离开，扣除当月全部工资。

保安人员工作考核及奖惩制度

保安人员工作考核及奖惩 制度 Prepared on 24 November 2020

保安人员工作考核及奖惩制度为切实加强保安人员的日常管理工作，提高和调动保安人员的工作责任感和积极性，使保安人员养成遵章守纪的良好习惯，特制定本考核制度。 一、考核内容及扣分标准 1、服从管理（15分） 保安人员应服从保安公司和学院的双重领导，如不服从学院主管领导的工作安排，与教职员工发生矛盾负有责任的扣5分，情节严重的扣10分。 2、遵守规章制度（35分） 应严格按照院方规定的作息时间上、下班，如果出现迟到、早退、离岗、脱岗、睡岗的情况各扣10分，执勤 姿态差，礼节不周到各扣5分不尊重学院的规章制度，执勤无记录各扣10分，校园内抽烟扣10分。 3、仪容仪表（20分） 应按规定着装，佩戴保安标志和设备，如未着装执勤、制服便服混穿、仪表仪容不整洁、不按规定携带装备各扣10分。 4、履行职责（30分） 应严格履行保安职责，严格执行门岗准入制度，按时巡逻，进行安全检查和处置突发事件。如对人员出入不检

查，不登记各扣10分，外来人员进入校园不阻止扣10 分，不按规定开关大门扣10分。 对处置突发事件不及时导致事态扩大危险发生的，视情扣50—100分。 二、奖惩制度 1、考核扣分以100分为基准，每扣除1分，则扣除10元 奖金， 2、每学期扣分达到30分的一律辞退或开除， 3、考核三个月未扣分的人员给予通报表扬，六个月未扣 分的人员予以适当奖励，全年未扣分的优先推荐年度 先进个人。 4、考核以外的其他情况，由院方管理部门和保安公司共 同协商处理。 保安由综治办考核，全院教职员工有权对保安进行监督，奖惩工作由综治办保卫干事具体负责。

保安奖罚制度

保安奖罚制度 为加强对保安工作的有效管理，保障公司各项工作的顺利开展，提高工作质量和效率，树立公司良好形象。根据公司有关规定，制定本制度。 一、奖励 有下列情形之一的，可视具体情况，报公司总经理办公会议决定，可给予当事人表彰奖励或经济奖励。经济奖励额度为300元—1000元。 1、为保护国家和公司财产，敢于见义勇为的。 2、在巡逻检查中，发现不安全因素，及时采取措施，避免造成财产损失或不良后果的。 3、能够抓获现场违法作案人员，追回赃物的。 4、发现重大情况，避免重大经济损失，制止了重大的违法犯罪的。 5、勇于揭发检举同事在工作中徇私舞弊，吃、拿、卡、要，违反公司规章制度的。 6、其他鼓励和提倡的行为。 二、处罚 有下列情形之一的，视其情节轻重或造成后果的严重程度等，可给予行政处分和经济处罚。行政处分包括：警告、辞退。经济处罚为罚款。罚款金额为300元—1000元。 1、对劳动纪律有下列情形的保安人员，除提出警告批评外，并处以相应的扣款处罚。 （1）上班迟到或早退的，发现一次扣款30元/人次。 （2）上班期间聊天、长时间占用办公电话、看书刊、报纸、杂志，听收音机、玩手机、干私事等，发现一次扣款100元/人

次。对一个月以内有三次违纪者，给予辞退处理。 （3）上班时间脱岗或串岗的，发现一次扣款50元/人次。 （4）上班时间打瞌睡、睡岗，发现一次扣款100元/人次。 （5）严禁酒后上岗，发现一次扣款100—200元/人次。 （6）私自换班顶岗，发现一次扣款100元/人次。 2、对警容风纪有下列违纪情形的保安人员，除提出警告批评外，同时处以相应的扣款处罚。 （1）上岗期间不使用文明语言、态度蛮狠，发现或被员工、来客投诉，经调查属实，扣款100元/人次。 （2）上岗期间不着装或衣冠不整、形象不雅的，发现一次扣款100元/人次。 （3）不严格遵守门卫管理制度，吃、拿、卡、要、收受钱物的，一经发现，给予200元—500元处罚，情节严重者给予辞退。 （4）上岗期间由于值班人员的态度、语言、工作方式等因素，引发与甲方员工或他人发生口角或打架的，视情节扣款100—500元/人次，情节严重的给予辞退处理。 （5）辱骂、顶撞领导，不服从工作分配，与甲方工作不积极配合的，视情节扣款200元/人次，情节严重的给予辞退处理。 3、对履职情况有下列违纪情形的保安人员，除提出警告批评外，同时除以相应的扣款处罚。 （1）各岗人员提前10分钟接班，不及时接班按迟到论处。接班时，对值班记录、公用物品、岗位情况等进行检查，如果不认真检查，发现问题，由接班人负责，并扣款50元/人次。 （2）在岗人员7时—24时轮换在门岗室外执勤，0时—7时在门卫值班室执勤。不在岗，发现一次扣款100元/人次。园

保安奖惩制度_保安奖惩制度明细

保安奖惩制度_保安奖惩制度明细 为鼓励保安认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，应制定规范的保安奖惩制度。下 面小编为大家整理了有关保安奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。 一、奖励 1.对为保护学校财产和学生人身安全、实施见义勇为行为的，除向学校推荐申报年终 评优外，并给予当事人100-500元的奖励。 2.认真做好本职工作，关心学校，积极为学校安全保卫工作提出合理化建议者，视建 议的采纳与实施情况，在年终考核时予以奖励，奖励额50-300元。 3.保安人员在巡逻过程中发现重大安全隐患，并及时予以消除，视其情况给予当事人50-300元奖励。 4.发现盗窃行为，当场予以抓获或提供重要线索者，给予50-300元奖励。 二、处罚 (一) 交接工作不认真发生工具器材丢失 1.接班迟到，未做好交接班工作，处10元—30元罚款。 2.钥匙、设备、通讯工具等物品交接不清，按谁当班谁负责的原则处理。遗失照价赔偿，并处10元—30元罚款。 3.钥匙、设备、通讯工具等物品因人为因素损坏，照价赔偿，并处10元—30元罚款。 (二) 保安值勤行为不规范

1.不按规定着装，处10元—30元罚款。 2.迟到、早退、串岗、脱岗，处30元—50元罚款。 3.未经主管同意，擅自调班、连班工作除不计工时外，处10—30元罚款。 4.当班时打瞌睡，上岗时吸烟，处10元—30元罚款。 5、当班时酗酒、睡觉处罚100元罚款外，作辞退处理。 (三) 不认真执行学校门禁制度 1、规定时间内大门无人站岗，当班人员每人处10元—30元罚款。 2、不执行查验证件和来客登记制度，处10元—30元罚款。 3、因门岗原因造成推销人员混入校区，处10元—30元罚款。 4、发现外单位携带剧毒、易燃、易爆等危险品进校不阻止，处50元—100元罚款，造成后果将追究责任。 5、不执行货物出门单制度每次处10元—30元罚款，造成损失照价赔偿。 (四) 不执行车辆进校管理办法 1、不执行车辆进校管理办法每次处10元-30元。 2、由于门卫原因造成摩托车闯进校院每次处10元-30元。 (五) 不按规定路线、时间巡逻

保安服务公司保安员工作奖罚制度

保安服务公司保安员工作奖罚制度 保安服务公司保安员工作奖罚制度提要：查实因保安员未履行职责而发生盗窃案件，不够立案的（500元以下）罚30元，一般案件（3000元以下）罚50元 源自于建筑资料 保安服务公司保安员工作奖罚制度 为了强化保安队伍管理，规范保安员的执勤行为，加强组织纪律，提高安全执勤质量，特制定本制度。 一、对保安执勤工作实行激励政策，每月给每个保安员奖励基金100元。（夜间值班和巡逻，每人每夜补助5元，按考勤表计算） 二、保安员认真履行职责，遵纪守法，工作无失误，出满勤者发给奖金100元。 三、保安员工作不负责，违法违纪，工作失误的给予处罚。 1、按时上岗，做好交接班纪录。迟到一次罚5元；迟到30分钟按旷工，班长可安排别人顶岗，顶岗工资由旷工者奖金中扣除发给顶岗者；中途溜岗一次罚10元。 2、每月休假 天，有事请假，一天班长批准，2天以上单位主管批准，病、事假一天扣发奖金5元。

3、门卫坚持会客来访登记制度，物品出门检验出门证，车辆出入查验并有序停放，发现未严格执行制度，一次罚5元。 4、认真搞好机关的夜间巡逻，守夜工作，不能睡觉，发现睡觉一次罚10元。 5、查实因保安员未履行职责而发生盗窃案件，不够立案的（500元以下）罚30元，一般案件（3000元以下）罚50元，重特大案件（3000元以上）罚100元；造成其他经济损失的比照以上标准执行；发生特大案件或其他严重损失的法律机关要追究责任由法律机关处理。 6、无故不参加政治、业务学习培训或会议的一次罚5元。 7、搞好岗点及指定区域卫生，检查发现脏、乱、差一次罚5元。 8、文明执勤，态度和蔼，礼貌待人，热情服务。因保安员个人责任引起影响恶劣的吵架，每起罚5元，打架、打人每起罚10——50元，并赔偿医疗费和其他经济损失，公安机关立案的由公安机关处理。 9、执勤期间严禁赌博、汹酒，发现一次罚20元，门卫值班室不准外人留宿，发现一次罚20元。 10、年终被评选为优秀保安员保安总公司给予表彰奖励，单位也可给适当奖励。

保安人员奖惩制度

保安人员奖惩制度 为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。 奖励范围： 1．本职工作圆满完成，学雷锋、做好事，经常受到业主、公司领导表扬的。2．发现并设法抓获在工作区域内的偷、抢等违法犯罪分子，表现突出的。3．积极为公司的保卫工作出谋献策，提出合理化建议效果明显的。 4．积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全有突出贡献的。 5．见义勇为、拾金不昧、为公司争得荣誉的。 6．工作积极性强，敢于同违法犯罪作斗争的。 符合以上条款内容，公司将予以20―200元奖励，并进行表扬。 惩罚范围： 1．上班迟到、早退。 2．在岗期间打电话聊天，和女孩子嘻闹，严重影响保安员形象声誉的行为。3．私自顶岗、换岗、脱岗，不按规定着装上岗者。 4．当值期间睡岗、看小说、听收音机、玩游戏机、手机或做与值勤无关的事。5．不服从上级管理，顶撞领导的。 6．对上级下达的任务未能如期完成，又无正当理由的。 7．宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放的。 8．在宿舍赌博，宣传、观看黄色小说、刊物、录相、光碟的。 9．违反请销假规定的。 10．工作消极，无故不参加集体活动，作风纪律散漫的。 11．在岗期间擅离职守，给公司造成重大损失的。 12．未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐的。 13．遇突发事件，紧要关头临阵脱逃的。 14．违反国家法律、法规、治安管理条例，参予打架斗殴、嫖*，给公司声誉造成严重影响后果的。 15．无故旷工超2天的。 违反上述条款第1.2.3.4.6.7.9.10.12条规定者予以20―200元罚金，屡犯者予以辞退，并不作任何补偿。 违反上述条款第5.8.11.13. 14.15条规定者立即予以开除，并不作任何补偿。 保安员仪容仪表规定 目的：树立保安员良好的形象和社会声誉。 范围：适用于小区保安员 着装规定： 1．统一着装，要求举止文明、大方、得体、精神抖撒。 2．统一穿黑色皮鞋，戴贝雷帽，系领带，配戴工作证，服装整齐、干净（凡佩带不齐者不得上岗）。