事业单位岗位设置方案样式及报送说明

事业单位岗位设置方案样式及报送说明

为规范事业单位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置方案样式。要求如下：

一、市直各部门所属事业单位由主管部门统一上报，分别表述和列表。

二、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。

三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。

四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料：

（一）《岗位设置情形一览表》（现有情形）；

（二）《潍坊市事业单位岗位设置审核表》（一式三份，附电子版）；

（三）《潍坊市事业单位特设岗位设置审核表》（一式三份，附电子版）；

（四）机构编制部门相关文件。

附：潍坊市事业岗位设置方案参考样式

事业岗位设置方案参考样式

XX（单位）岗位设置方案

依照XXXX等有关政策规定，结合本单位的实际情形，制定本方案。

一、单位差不多情形

单位机构编制情形：要紧职责和任务，单位规格、类别、经费形式，编制员额XX，其中：单位领导正职X名，副职X名。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……,内设机构领导正职X名，副职Y 名。

现有岗位和人员配备情形：实有人数X人，其中：治理人员X 人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X 人；其他治理岗位X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X 人，聘任X人）；工勤技能人员X人（高级工X人，中级工X人，初级工X人，一般工X人）。在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人打算内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数X人。

二、拟设置岗位情形

本单位拟设置岗位总量XX个，其中：治理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%。

（一）治理岗位的名称、等级、数量

总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：四级X个，五级X 个，六级X个，七级X，八级X个，九级X个，十级X个。

1、单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……

2、内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……

3、其他治理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1、高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%

（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：二级岗位X个，占正高级岗位比例X%，三级岗位X个，占正高级岗位比例X%，四级岗位X个，占正高级岗位比例X%。

（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%.其中：五级岗位X个，占副高级岗位比例X%，六级岗位X个，占副高级岗位比例X%，七级岗位X个，占副高级岗位比例X%。

2、中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%.其中：八级岗位X 个，占中级岗位比例X%，九级岗位X个，占中级岗位比例X%，十级岗位X个，占中级岗位比例X%。

3、初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%.其中：十一级岗位X个，占初级岗位比例X%，十二级岗位X个，占初级岗位比例X%，十三级岗位X个，占初级岗位比例X%。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工一级X个，技术工二级X个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工三级X个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工四级X个，占工勤技能岗位总量比例X%；技术工五级X个，一般工岗位X个。

三、实施方法、步骤及组织领导

（一）岗位设置工作组织领导情形；

（二）开展政策文件的学习、宣传，广泛听取职工和专家意见的情形；

（三）相关问题的处理意见；

（四）岗位设置具体实施方法步骤。