探究职工思想政治工作创新的路径
探究职工思想政治工作创新的路径
发表时间：2018-12-25T11:24:27.403Z 来源：《基层建设》2018年第33期作者：张苑宁
[导读] 摘要：我国的企业在发展过程中对职工思想政治工作不够重视，使得在工作开展中存在着很多的问题。
广东省盐业集团有限公司广东省广州市 510055
摘要：我国的企业在发展过程中对职工思想政治工作不够重视，使得在工作开展中存在着很多的问题。本文阐述了职工思想政治工作中存在的问题，并重点研究了职工思想政治工作创新的路径，希望以此来为企业开展思想政治工作提供一定的借鉴。
关键词：企业职工；思想政治工作；创新路径
引言：开展职工思想政治工作是我党的传统，良好的思想政治觉悟能够有效的提高工作效率，加强工作热情。许多企业的思想政治工作和企业文化有着紧密的关系，所以在企业的发展过程中，只有积极的普及企业文化，完善思想政治工作思路，提高工作队伍素质，才能实现职工思想政治工作的创新，满足企业的发展需求。
一、职工思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作理念缺乏创新
在许多企业发展过程中，都将思想政治工作作为党建工作的一部分，而不是将思想政治工作融入到企业的整体发展规划中，使企业职工缺乏思想政治的培养，对企业的认同感不高，对企业的发展目标没有形成有效的凝聚力，导致思想政治工作理念比较单一，缺少创新性。有些企业还将思想政治工作人员进行来裁撤，这严重影响了思想政治工作的展开。
（二）思想政治工作方法缺乏创新
大部分企业的思想政治工作方法还是传统的说教式、灌输式、会议式等工作方法，这就使得职工在接受思想政治培训时很难提起兴趣，缺乏效能性。同时也缺乏对职工的详细了解，不能够做出具有针对性思想政治工作，长此以往就会使得职工对思想政治工作产生抵触心理，影响思想政治工作的展开。
（三）思想政治工作队伍素质不高
在开展思想政治工作的过程中，最基本的就是专业素养过硬的党务工作者，这样才能保证思想政治工作达取得成效。但是大部分企业党务工作者的专业素养都不能够达到标准，甚至很多企业的党务工作者都是职工兼职，对思想政治工作内容所投入的精力严重不足，很难满足企业的发展需要[1]。
二、职工思想政治工作创新的路径
（一）创新思想政治工作理念
理念是工作的基础，尤其是对于思想政治工作来说，想要在企业中取得良好的成效，就必须对思想政治工作的理念做出创新，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神融入到企业的党建工作中去，以此来加强职工的政治素养、增强凝聚力，同时对企业文化进行普及，加强职工的认同感，切实的将思想政治工作的效果发挥出来。比如在进行思想政治工作的过程中，要积极的创新思想政治工作理念，保证“以人为本”的思想政治核心，最大程度上发挥出思想政治工作的作用，化解职工之间的矛盾、破解职工所遇到的难题，充分的将思想政治工作和企业的发展规划相结合，全面的推动企业的改革、管理、文化建设，完善企业的发展体系。同时加强思想政治工作在企业中的主导地位，充分的解决思想政治工作的淡化问题。还可以设立科学的思想政治考评制度，最大化的将职工的主观能动性发挥出来，针对职工的品行进行考核，将最终结果纳入到年底的考评体系中去，让职工能够对思想教育工作的开展重视起来，通过全新的工作理念来实现思想政治工作的开展。根据实际的考评结果可以设立奖惩制度，对考核成绩优异的职工进行奖励，对不合格的职工进行一定范围内惩罚，充分的将精神和物质结合起来，将企业的积极发展态势呈现在职工面前。要对企业文化进行有效的利用，将其与思想政治工作理念相结合，以此提高全体职工的工作效率，从精神和管理两方面同时入手来加强思想政治工作。同时利用企业文化来凸显企业的核心价值观，对职工思想政治工作的开展有着很大的推动作用，所以利用企业文化来对思想政治理念进行创新，可以调动企业发展的活力和生命力，将思想政治工作融入到日常的工作中，加强职工的思想觉悟。
（二）创新思想政治工作方法
合理的工作方法可以有力的通过工作的展开，在对职工进行思想政治工作时也不例外。所以企业要重视职工思想政治工作方法的创新性，让其更加的具体。全面、系统，通过对工作方法的改进来实现思想政治工作的全面开展。同时要对职工进行全面的思想政治情况调查，并且对调查的结果进行详细的分析，找出职工思想政治中存在的问题，根据职工的情况来制定解决方法，保证思想政治工作能够对职工起到合适的引导和教育作用。也要充分的重视思想政治工作的广度，要将其涵盖到企业的方方面面，尤其是基层职工的思想政治工作，基层职工的思想政治工作的核心内容只有一个，那就是做好群众工作。因此就需要在基层职工中设立一个联络人员，将企业党委和基层职工联系起来，让企业党委的决策能够顺利地在基层职工中实行。这样能够让联络员更好的融入到职工当中去，使企业职工充分了解到思想政治工作的重要性，从而推动企业的全面发展。也要对思想政治教育方法进行转变，由单一化向多元化进行发展，在实际的内容中要充分的融合企业文化和多种教育方法，创造出全新的、富有活力的思想政治工作方式。可以定期的举办企业书画摄影活动，鼓励职工积极参与或者不定期的组织企业职工进行团体旅游，丰富职工的业余生活，丰富思想政治教育的内容，加深职工对企业的认同感[2]。还应该充分的利用信息技术，建立一个企业内部的思想政治宣传平台，定期进行内容的编辑，以此来达到完成思想政治工作的目的；还可以建立企业公众号或者微信群等聊天渠道，定期的推送企业文化和思想政治内容，宣传企业职工中思想政治觉悟较高的先进典型人物故事，让职工更容易接受，在潜移默化间完成对职工的教育。提高职工的思想政治觉悟，提高思想政治工作的内涵。
（三）提高工作队伍素质
高素质、专业化的政工队伍是企业开展思想政治工作的有力保障，所以要加大力度对政工队伍进行培养，保证其专业性。政工队伍要将作风建设和思想建设相结合，加强政工队伍的管理，提高政工人员的综合素质，加强思想政治觉悟。一方面要保证积极向上的工作态度，通过培训来加强政工人员的专业素养和能力；另一方面，可以通过考核制度对政工人员进行定期的考核，对于不合格的人员调离政工队伍，同时引进专业的政工人才来进行补充，时刻保持队伍的专业性，这样能够最大程度的落实思想政治工作，提高工作质量。还可以定期举行思想政治知识的竞赛，让政工人员积极参加，以此来保证政工人员对工作内容的掌握。还要不断的吸收先进的政治思想，时刻保持企业思想政治工作的鲜活性，并且要避免政工人员产生工作倦怠感，加大政工人员的升迁力度，让其对日常工作充满热情，将精力全部投