在全市组织工作会议上的工作报告

在全市组织工作会议上的工作报告

同志们:

这次会议的主要任务是,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻落实自治区党委八届六次全委(扩大)会议、自治区组织工作会议以及地委扩大会议、地区组织工作会议和市委七届九次(全委)扩大会议精神,回顾总结近两年来的党建和组织工作,安排部署今年和今后一个时期的工作任务。刚才,地委委员、市委书记张岩同志作了很好的讲话,简单回顾了我市过去两年的发展历程,通报了我市在经济发展的速度、目标任务的完成、产业结构的调整、干部工作的状态、外向型经济的推进、西出兴边战略的成效,特别是与哈萨克斯坦东哈州在经济、人文交流等方面取得的卓有成效的成绩,为塔城市实现“五通两合三重点”打下了坚实的基础。这些成绩的取得与干部努力是息息相关的,与组织工作是密不可分的,虽然县市组织工作是最小的、最基层的、最基础性的工作,但这是党的生命之基、希望所在。讲话立意深刻、内涵丰富、站位高、目标明、思路清、方法得当,具有很强的针对性和指导性,对我们今后抓好组织工作鼓了劲、提了神,这些都是张岩书记多年的基层工作经验、组织工作经验、党务工作经验的积累,既有理论上的高度、也有实践上的印证,更是常思考、

勤思考、爱思考的结果,很值得我们在座的同志们深思,所以我们没有理由不重新审时度势、没有理由不改变作风、没有理由不用心去干,要结合即将开展的党的路线群众教育活动,保质保量的完成“服务能力提升年”的各项工作任务。会议之后,各单位(部门)要认真学习、深刻体会,切实抓好贯彻落实。

下面,我就贯彻落实好上述一系列重要会议和张岩书记重要讲话精神,讲几点意见。

一、转变作风,真抓实干,推动组织工作成效明显

近两年来,在市委的坚强领导下,全市各级党组织和广大党员干部,遵照地委建设“区域中心城市”和“西出兴边靠塔城”的总体要求,坚持以文化旅游产业和外向型经济为主导,坚定不移地走“文化立市、生态美区、旅游富民、边贸兴业”的发展道路,围绕中心,服务大局,转变作风,狠抓落实,奋力推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设,为全市经济社会跨越发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

(一)领导班子和干部队伍建设明显加强。高度重视干部队伍思想政治建设,建立了市委中心组“点题式”学习机制,强化思想理论和党性教育,扎实开展创先争优、领导班子“思想政治建设年”和“六好领导班子”创建等活动。不断加大干部培训力度,成立了沈阳党校塔城培训基地和塔城市委党

校沈阳分校,建立了苏州大学疆外培训基地,建成5600平方米干部交流培训中心。推行了党校3个1/3培养机制,创新开展了干部理论教育每季度“五个一”活动,两年来,累计培训干部22341人(次)。积极推进干部人事制度改革,探索建立了以业绩为导向的干部考核评价和干部“德”的考核评价等机制,改进和完善了竞争性选拔干部工作。牢固落实“三个不吃亏”用人导向,严格选拔任用干部程序关,建立了干部选拔任用全程纪实监督机制,探索开展科级干部“八小时以外”德行情况评价监督工作。两年来,共调整干部187人,先后确定12个科级领导职位进行了公开选拔,降职、免职干部4人;累计选派406名干部到重点岗位、基层一线等挂职锻炼。干部人事档案工作顺利通过中组部一级标准验收。全面落实老干部政治和生活待遇,积极筹措资金对老干部活动中心进行了维修改造。

(二)基层组织建设水平明显提升。以开展“横向找位置、纵向定目标”为载体,连续两年开展转变作风服务群众活动,实施了“常委驻乡、干部驻村、党员驻户”工程。扎实开展了乡镇场机关后勤大比武、干部进村入户“访民情、解民忧、保稳定、促发展”等活动,转变了干部作风。超前谋划,精心组织,积极做好党的群众路线教育实践活动准备工作。大力推动基层党组织晋位升级,集中整顿后进党组织39个。健全完善了党内激励关爱帮扶机制,累计走访老党员、困难党员

3933名,发放慰问品、慰问金万元,新发展党员469名。先后投入6395万元,新建改扩建乡镇办公附属用房、周转宿舍和村队(社区)办公阵地79个,面积达34677平方米,发放基层干部岗位补贴、村干部报酬等资金万元。建立党代表工作室25个、党代表工作站160个。基层党组织发放统战、宗教人士生活补贴132万元,实现了宗教活动场所全部升挂国旗,开展了远程教育进宗教活动场所试点工作。狠抓村队带头人队伍建设,先后调整村队党支部书记51名,培养村队后备干部754名。深入推进党员“创业带富工程”,引导党员成立专业合作社52个。全面实施大学生村官“春笋工程”,14名村官实现自主创业。推行社区联合党委工作模式,建立13个社区联合党委、144个功能型党支部。投资万元,完成了15个社区“三化”建设,积极探索社区扁平化管理工作。同时,统筹推进了机关、教育、医疗卫生、“两新”组织等领域党建工作。

(三)干部人才援疆工作明显优化。编制实施了《塔城市中长期人才发展规划》,六项重点人才工程扎实推进。人才资源总量稳步增长,通过招录、调入、柔性引进等方式引进各类人才1000余人,人才总量达到万人。人才发展环境不断优化,实施了《塔城市人才奖励办法》等人才激励扶持政策,表彰奖励各类人才500余名。不断加大人才创新力度,实施了域外塔城籍人才资源开发工作,促成域外塔城籍人才为塔

建言献策28条,在塔投资3亿元。全面深化干部人才援疆工作,签署两地人才合作框架协议,先后达成干部人才培养等16项合作意向,引进百余名高层次人才来塔开展智力服务。扎实推进援疆人才“一对三”结对帮带和党政干部“帮带提升”工程,累计培训本地专业技术人才3000余人(次),填补技术空白3个。

(四)组织部门自身建设明显改进。围绕“争创五个一流”、“打造两个满意”主题,组织开展了“组工论坛”、组工讲堂、业务技能竞赛等活动,先后选派40余名组工干部到信访局锻炼。建立了组工干部“1+8”联系服务群众机制,两年来,累计组织组工干部入村帮扶240余(次)。深入开展“组织系统作风建设年”活动,推行了“日清理、周安排、月小结”工作法,不断强化绩效考评管理。扎实开展“讲党性、重品行、做表率”活动,加强了组工干部的日常管理和监督。成立了塔城市党建研究会,创办了《塔城市党建》期刊。两年来,累计刊发外宣信息1310余条;“三信一频一会”、村(队)事务邀约机制等11项创新工作得到地区认可。

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,我市党建和组织工作还存在一些亟待解决的问题:一是作风不实问题还在一些部门比较突出,干部作风仍需改进;干部培训的内容和方法还需进一步优化;干部考核方法、内容有待改进。二是“两新”组织党建工作相对薄弱;村队(社区)党组织带头

人素质有待进一步提高;基层远程操作员队伍不稳定。三是对人才工作的重要性认识不到位,育才引才理念还需进一步更新;培养本地人才和引进外地人才工作还需进一步加大力度。四是组工干部的综合素质需进一步提高等。

针对上述问题,我们必须要高度重视,在今后的工作中切实加以解决。面对全面深化改革的新任务、建设丝绸之路经济带的新机遇、反恐维稳斗争的新形势,党建和组织工作任务更加繁重和艰巨。做好当前和今后一个时期的党建和组织工作,要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以习近平总书记系列重要讲话为遵循,以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,以改进工作作风、优化发展环境为抓手,坚持解放思想、改革创新,坚持党要管党、从严治党,坚持围绕中心、服务大局,坚持求真务实、真抓实干,坚持变化变革、与时俱进,着力提升党员干部的思想政治素质,着力按照“三个不吃亏”的导向大力培养选拔党和人民需要的好干部,着力推进基层服务型党组织建设,着力为发展稳定聚集培养和使用好人才,进一步提高党建和组织工作科学化水平,为努力建设“绿色塔城、人文塔城、宜居塔城、和谐塔城”,实现幸福塔城提供坚强的政治和组织保证。

二、突出政治坚强,坚定理想信念,从严加强领导班子和干部队伍建设(一)围绕习近平总书记系列讲话精神,加强干

部教育培训。一要创新培训方式。通过采取举办专题培训班、集中轮训、“请进来、走出去”、开设“专家讲坛”等方式加大干部培训力度。充分发挥市委党校和基层党校主阵地作用,邀请国内、自治区知名教授、专家学者来塔开展讲学活动。积极发挥好互联网、远程教育平台作用,推进干部在线学习培训。全年计划开办各类培训班25期,继续选派100名党政干部到苏州大学培训。二要丰富学习内容。党的路线方针政策方面:以十八大和十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话、自治区党委八届六次全委(扩大)会议、地市委扩大会议以及各级组织工作会议等精神为主要内容进行系统学习,引导党员干部用党的创新理论武装头脑,指导实践。从今年1月至4月,分期分批对全市党员干部进行习近平总书记系列重要讲话精神、十八届三中全会精神专题培训。新疆民族宗教理论政策方面:以加强民族政策和民族知识普及教育,深化党史、国史、新疆“三史”教育,创新“四个认同”、“三个离不开”、“一反两讲”和去除宗教极端化等宣传教育,进一步增强党员干部政治敏锐性和鉴别力。市域经济社会发展方面:以将塔城市建设成丝绸之路经济带上重要的“四个中心”(国际农产品会展交易博览中心、医疗保健服务中心、科技文化旅游中心、金融商贸物流中心)和外向型经济、文化旅游、生态文明建设、新型城镇化建设等方面为内容加大培训,提高干部推进改革、服务发展的能力。三要提高学习

成效。通过举办理论测试、学术讨论等方式,强化对干部学习成果的检验。不断完善党校3个1/3教师培养机制,积极邀请文化顾问等到党校授课,拓宽授课内容。创新开展“党课进校园”活动,加强党的方针政策、党史国史等方面宣传培训。要完善干部教育培训效益考核评价机制,突出训前、训中、训后关键环节,明确考评措施,提高培训效果。

(二)围绕思想政治建设,努力造就高素质干部队伍。一要狠抓思想政治建设。巩固和扩大领导班子思想政治建设年活动成果,大力推进“六好班子”创建活动,突出抓好理想信念教育,抓好群众观点宗旨意识教育,搞好党性、党纪、党风教育和道德规范教育,切实提升党员干部思想政治素质,坚定理想信念,增强政治定力。探索建立干部政治表现审查制度,把干部政治上强作为德的首要标准,并与干部使用挂钩。二要抓好民主集中制建设。继续抓好民主集

中制教育,强化干部“七种意识”(党章意识、党员意识、团结意识、依法意识、包容意识、绩效意识、责任意识)。健全完善党委(党组)议事规则和决策程序,推行党政联席会议、党内情况通报、重大决策征求意见、专家咨询等制度,提升领导班子科学决策水平。不断完善民主生活会和谈心谈话制度,结合党的群众路线教育实践活动,坚持高标准、高质

量的要求开好民主生活会,深入开展批评和自我批评。年内将对民主集中制贯彻执行情况进行专项督查。三要加强干部作风建设。严格执行上级党委改进工作作风、密切联系群众的各项规定,认真落实市委开展“服务能力提升年”活动要求,积极梳理完善相关制度和办法,集中整顿庸、懒、散、浮、拖、奢、蛮、横、硬等不良风气。探索实施干部作风考核评价机制,将作风状况纳入干部选拔任用和年度综合考核之中,作为考察识别干部的重要标尺。加强干部德的考察,全面掌握了解干部的政治品质和道德品行。进一步加大“五个一”制度落实力度,建立完善直接联系群众、调研指导、督查评价等制度。

(三)围绕政治坚强,努力提升干部队伍建设科学化水平。一要严格规范干部选拔任用工作。严格按照规定职数、编制、规格配备领导干部,严把干部选拔任用程序关,探索建立干部初始提名制度。完善干部考察办法,突出政治坚定力、政治敏锐力、政治鉴别力、政治执行力等方面的考察。创新完善民主推荐制度,既注重群众推荐,又坚持从综合考评业绩突出者中选人,防止让善于经营关系的“老好人”、“两面人”、“圆满人”钻制度的空子。改进和完善竞争性选拔干部的措施办法,拓宽选人用人渠道。坚持从严从紧原则,把好破格提拔干部关。二要创新完善干部能上能下良性机制。加大领导班子、领导干部的综合分析研判力度,及时稳妥调整不称职、

不胜任、不适宜担任现职干部和工作不在状态的干部,推进干部能上能下、能进能出。严格落实领导干部职务任期、交流轮岗、回避和到一定年龄改任非领导职务等制度,积极疏通干部“出口”,使业绩突出、群众公认的好干部有空间、有舞台,形成好者上、平者让、庸者下的良好氛围,切实把自治区党委和地委提出的“十个坚决不用”落到实处(坚决不用在反恐维稳斗争中政治不坚定、存在两面性的人;坚决不用不懂规矩、不按规矩办事的人;坚决不用群众观点淡漠、对人民群众没有感情的人;坚决不用为政不廉、不讲社会公德、职业道德、家庭美德的人;坚决不用惯于拍脑袋决策、拍胸脯胡蛮干、留下一堆烂账的人;坚决不用对改善民生、教育群众、保护环境、维护稳定无所作为的人;坚决不用工作业绩平平、却精于考试、夸夸其谈的人;坚决不用热衷于经营人脉、编织关系网、圆滑世故、不学无术、左右逢源、低级趣味的人;坚决不用热衷于作表面文章、搞形象工程的人;坚决不用不敢批评、不敢担当、不坚持原则、奉行好人主义、闹不团结的人)。三要加强少数民族干部、年轻干部、女干部及后备干部队伍建设。对政治上跟党走、群众中有威望、工作上有实绩、德才兼备的高素质各民族干部,要充分信任、坚定依靠、同等使用,不搞平衡照顾。进一步加大年轻干部培养选拔力度,有计划地组织年轻干部到基层及重点工作一线锻炼,及时发现和储备优秀年轻干部,做到选育结

合、严管重用。突出抓好党政正职、关键岗位干部队伍建设及女干部、党外干部培养选拔工作,着力优化干部队伍结构。改进后备干部工作,实行动态管理,保持一池活水。认真做好干部挂职锻炼工作,让干部在复杂和艰苦环境中锤炼意志、增长才干。四要创新完善体现科学发展观的政绩考核办法。坚持考实、考准的原则,改进和完善以业绩为导向的考核评价办法,加强对年初申报的重点目标任务分析研判,突出考核的针对性,对不同部门设定相适应的考核指标。破除过去领导班子和领导干部年度评优定等唯“民主测评优秀率”、“一票定优秀”的做法,坚持从综合考核成绩优先者中选优选定,坚决杜绝唯票取人和唯分取人。创新完善领导班子和领导干部完成重大任务、应对重大事件专项考核办法,把干部平时和关键时刻的表现作为考核评价干部的重要依据,既要“听其言、观其行”,又要“量其绩”。进一步强化考核结果运用,增强考核的导向性。健全考核反馈、记功奖励、末位通报整改、跟踪管理等制度,加大考评结果在班子自身整改、干部选拔调整、班子和干部奖惩方面的运用,切实使敢干事、勇担当的好班子、好干部受到激励、褒奖和重用。同时,要继续抓好非领导职务的量化考核,切实提高工作积极性。五要强化公务员队伍建设和管理。进一步完善公务员考核激励机制,规范干部调动(借调)制度。认真做好选调生、赴辽培养大学生等的教育与管理。六要从严规范股级干部选

任工作。建立完善股级干部选拔任用工作办法,强化股级干部选拔任用、日常管理的指导和监督检查,将股级干部选拔任用管理工作纳入党建和组织工作考核。今后,凡是选拔任用股级干部必须严格按照规定程序进行,不允许随意配备或超职数、超编制配备股级干部。如发现不按规定配备的,将对主要负责人及相关责任人进行责任追究。

(四)把握关键环节,着力提升干部监督工作水平。一要坚持教育为先,在强化规矩意识上下功夫。要采取中心组学习、干部培训等多种形式加大对新修订的《干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的学习宣传。突出抓好党性修养、作风养成和制度教育,引导干部树立自觉接受严格约束的意识,促使干部懂规矩、守规矩,让权力在阳光下运行。二要坚持全程监督,在推进规范操作上下功夫。改进和完善全程纪实办法,严格规范选人用人行为,切实做到“十二个严禁”(严禁违反规定程序选拔任用干部;严禁私自干预下级或原任单位干部选用;严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相;严禁在干部档案上弄虚作假;严禁跑分弄绩;严禁突击提拔调整干部;严禁封官许愿任人唯亲;严禁营私舞弊;严禁采取跑官要官说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位;严禁搞拉票等非法组织活动;严禁超职数配备、超规格提拔干部;严禁违规提拔干部的职级待遇)。深入实施“三级联审”,严格干部档案审核,确保干部信息真

实。继续推行干部工作信息公开、拟提拔干部廉政报告制度和“四进”公示法,拓宽监督渠道,落实群众“四权”,接受社会监督。扎实做好年度“一报告两评议”工作,并在有条件的科级单位探索试行“一报告两评议”工作。三要坚持动态监督,在规范日常行为上下功夫。认真贯彻党内监督条例,严格执行领导干部个人有关事项报告、经济责任审计等日常管理制度,对干部出现的苗头性、倾向性问题,普遍开展谈心谈话活动。探索建立重要事项报备公示制度,加大对主要领导干部和关键岗位的监督力度。要严格落实科级干部请销假制度,对不按规定执行的将进行责任追究。完善干部“八小时以外”德行情况评价监督方式,深化干部以政治品德为重点的“四德”方面的考核评价。推行干部监督员“1234”工作机制。探索建立“三色”预警机制、关爱告知制度,进一步强化对领导干部的预防监督。探索建立5个干部监督监测站,分区域监督领导班子和干部队伍。拓宽监督渠道,充分发挥好监督信箱、“12380”举报电话等监督平台,加大举报查核力度。严格执行出国境管理各项规定,扎实做好出国境政审工作。进一步完善“五位一体大督查”、机关效能督查督办等机制,不断加大干部问责和责任追究力度。

(五)主动跟进服务,全力做好老干部工作。大力推进离退休干部党支部建设。继续巩固和完善“三会一落实”工作机制(定期召开座谈会;及时提交常委会;部署跟踪抓落实,

适时举办反馈会),切实发挥老干部参政议政的政治优势。配合做好地市老年活动中心改造项目建设,不断丰富老干部精神文化生活。有效整合社会资源,全面做好关心下一代工作。

三、立足强基固本,引领推动发展,下大力气抓好基层服务型党组织建设(一)突出重点,加强服务,全力推进农村党建工作提质升级。一要加强基层领导班子和干部队伍建设。要贯彻落实地委“抓好是本职,抓不好是不称职,不抓好是失职,不称职就要调整,失职就要追究领导责任”的要求,强化各级党组织书记抓基层党建“第一责任人”的责任。调整完善党建考核评价办法,要分类、分行业、分部门明确党组织书记抓党建工作责任述职内容,确保有针对性、可操作性和实效性。坚持把专项述职、专项考核、定期检查有机结合,引导各级党组织把功夫下在平时,形成重视基层、加强基层、支持基层的鲜明导向。今后考核班子、考核干部,凡是党建达不到要求的,一律取消好班子、好干部的评优资格。要严格落实好好事让基层干部去干,好人让基层干部去当等机制。按照“六有”(基层工作有力量、办事有经费、活动有场所、政治有地位、留人有保障、精神有动力)的要求,坚持好人好马上一线,采取两推一选、组织选派、跨村任职等方式,配强基层党组织带头人。制定《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》,建立健全村委会主任岗位目标责任和考核评议机制。继续实施大学生村官创业“春笋”工程,实行村官履行

岗位职责述职制度。深入开展“阅两刊、读三报、点四网”活动,采取分级培训、专题培训、远程培训等多种方式,全面提升基层党员干部素质。以开展每星期“三个一”(一句哈语、一个成语、一句名言警句)活动为契机,扎实做好基层干部“双语”培训工作,突出抓好少数民族聚居乡镇党政正职、后备干部,街道、社区书记、主任“双语”培训工作。严格落实县(市)直机关不准借调借用乡镇干部,乡镇干部三分之二时间驻村工作的硬性规定。二要强化基层党组织作用发挥。在发展经济方面,地委将“村集体收入达到3万元以上”作为考核县市党委的硬指标,各乡镇党委要采取有效措施壮大村集体收入,要把发展村集体经济情况与基层党组织考核相挂钩,用好用活“一事一议”奖补政策,实施发展壮大集体经济项目,不断探索发展壮大集体经济新途径,确保年内村集体收入全部达到3万元以上。在带领群众增收致富方面,按照市委提出的“围绕产业调结构,突出特色抓产业,依靠科技创品牌”的思路,采取加强技能培训、配套优惠政策、协调发展资金等有效措施,进一步提升基层党组织带领群众共同致富能力和水平。在维护稳定方面,深入推进“四知四清四掌握”工作机制,完善逐户走访、包户帮扶等制度,加强群防群治和矛盾纠纷排查、调处工作力度,认真做好宗教事务管理工作,切实维护好社会稳定。三要完善基层组织保障激励机制。全面完成2个村队阵地和400套基层干部周转房建设

任务,健全完善乡镇办公服务设施,管好用好干部周转宿舍。继续落实基层干部报酬补贴正常增长机制,加大基层组织运转资金督查力度,确保村干部报酬、村级运转经费等各项资金落实到位。这里,我特别强调关于村级办公阵地利用率的问题,今年自治区组织工作会议马学军部长,对村级阵地利用率问题提出了明确要求。从我们督查来看,仍存在利用率不高、设施不完善等问题,今年将把此项工作作为重点之一,下大力气抓好。要充分发挥村级阵地“党员活动中心、科技培训中心、文化娱乐中心、便民服务中心”的作用。坚持村干部轮流坐班制,将治保主任、十户长等纳入村队坐班值班人员范围。通过举办培训班、组织宣讲会、学用《新疆党员报》等形式,加强党的政策、劳动技能和实用技术的培训。完善村级阵地各项管理使用制度,定期组织开展村民会议、“三会一课”、民主评议党员及文体娱乐活动,确保80%以上的面积用于服务群众。四要优化基层组织党建资源科学配置。采取下派党建指导员、党员加入合作社(协会)、在合作社(协会)中发展党员等有效措施,推动在农民合作社、专业协会、产业链、外出务农务工经商人员相对集中点建立党组织。强化部门包村和警村共建工作,深入推进党群共建,以党的基层组织带动其他各类基层组织普遍晋位升级。

(二)注重自查,整改提高,推进后进基层党组织晋位升级。要认真做好新一轮分类定级工作,按照5%的比例倒排后

进。要按照“一支部一策略、一支部一方案”的原则,制定整改工作方案,对“一般”和“较差”的党组织重在理清工作思路,“较好”的党组织重在找准优势和薄弱环节,“好”的党组织重在巩固提高,使“后进变先进、先进向前进”,实现全市所有基层党组织都普遍晋位升级。同时,要注重打造农村、社

区、“两新”组织等领域党建工作示范点,适时召开各领域党建工作推进会,实现点上经验向面上推广的格局。

(三)注重细节,强化服务,推进社区党建工作提质升级。一要进一步加强社区干部队伍建设。通过采取安置复员军人、开发公益性岗位等办法进一步充实社区工作力量;通过竞争上岗、挂职锻炼等形式选优配强社区党组织书记队伍;通过外出培训、集中培训等形式加大社区干部培训力度,进一步提高社区干部管理服务水平。二要进一步加大社区工作经费投入和社区办公阵地及园区党员活动中心建设力度。积极筹措资金,确保年内社区办公经费达到上级要求,设立社区服务群众专项经费,着力提高为民办事的能力。要结合地市发展的需要,科学设置社区服务中心,加快辽塔新区党群活动服务中心建设,发挥好社区阵地服务功能。三要进一步优化区域化党建工作格局。以市直部门包联帮扶社区工作为契机,

积极推进社区联合党委工作模式,制定联合党委工作运行机制及配套制度,进一步优化区域化党建工作格局。要与住建等部门联合,进一步加强社区物业管理,不断完善以社区党组织为核心,以社区居委会、业主委员会和物业管理公司为主体的“四位一体”管理模式,促进社区各类组织共同协商社区事务、共同开展社区服务、共同创建和谐社区。四要积极稳妥的推进社区信息化建设。加大对社区信息化建设的投入,加强社区网络基础设施建设,全面推广数字城乡综合管理服务平台,认真做好基础信息的录入和更新工作。五要巩固和提升社区“三化”建设。积极推进小区庭院化管理,进一步优化网格化覆盖,深入推进社会化服务,探索推进个性化、特色化社区服务。要与民政部门联合,加快社区老年人日间照料中心建设步伐,依托社区日间照料中心,按照就近就便的原则,开展老年人社区照料服务。同时,以社区党组织“一争四创”活动为目标,着力推进“一街道一品牌、一社区一特色”活动。

(四)全面覆盖,增强活力,推进“两新”组织党建工作提质升级。充分发挥非公和新社会组织党工委作用,进一步加大“两新”组织党建工作力度。一要实施“全覆盖”工程。在巩固原有组建成果的基础上,重点开展规模以下非公有制经济组织、新社会组织的组建工作。二要实施“强素质”工程。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求,加强非

公企业党组织负责人队伍建设。继续加大“党企双挂职”工作力度,选优配强党建指导员,加强对“两新”组织党建工作的指导力度。扎实做好在非公企业中发展党员工作。三要实施“增活力”工程。通过深入开展大走访、“同企业共呼吸、为党旗再添彩”活动及标准化建设,推进“两新”组织党建工作协调发展。

(五)丰富载体,突出特色,推进机关、学校等领域党建工作提质升级。一要继续抓好机关党建“六个走在前”主题实践活动,在加大“六型机关”建设,争当“六个排头兵”上下功夫。通过定期述职、召开观摩会等形式,推进机关党建呈现新的生机和活力。二要紧紧围绕“提高教育教学水平,培养‘四有’新人、办好人民满意教育”这一目标,制定《塔城市进一步加强和改进学校党的建设工作的实施意见》,进一步明确目标任务,强化工作措施,推进工作落实。同时,以储绿粮油集团公司、自来水公司等为重点,深化国有企业“四好四强四优”争创活动,推进国有企业党建工作实现新突破。

(六)突破难点,发挥作用,推进党代表工作室建设提质升级。一要进一步规范党代表工作室建设。开展“双强”党代表工作室创建活动,规范制作党代表工作室手册和党代表工作手册,力争在年内建立党代表网络工作室,开通党代表QQ群,有条件的党代表开通微博,运用网络平台实现党代表与党员群众的沟通。二要健全完善党代表落实“五个一”制

度长效机制。通过举办专题培训班、集中视察和专题调研等形式,做好党代表服务管理工作,促进党代表发挥作用。建立健全党代表列席同级党委会议、党代表视察调研、党代表听证质询工作制度等,探索开展党代表“网格化联系,组团式服务”活动,进一步发挥代表作用。三要探索推进乡镇党代会年会制,推动党代会代表任期制制度化、具体化。制定《塔城市试行乡镇党代会年会制实施方案》,指导乡镇召开党代会年会。制定时间推进表,选择一个条件较好的乡镇作为试点于3月上旬召开党代会年会,其余乡镇于3月底前全部召开年会。

(七)夯实基础,注重规范,推进基础党务工作提质升级。要严把关口,提高党员发展质量,加大从青年、一线人员和知识分子中发展党员工作力度。制定不合格党员处置办法,健全完善党员“出口”机制。依托科技之冬、党员冬训等活动扎实抓好党员轮训工作。同时,进一步推进党务公开规范性建设。

(八)强化功能,拓宽领域,充分发挥党员干部远程教育作用。要在摸底调查的基础上,扎实做好站点设备更新、维修和信息服务站建设工作。积极建设网络载体,整合信息资源,充分运用党建网、手机信息系统等开展服务。建立完善《党员干部现代远程教育管理办法》等相关制度,杜绝出现“零点击”站点,保证开机时间、学习次数、学习内容。健

人才工作会议上的报告解读

聚集力量多措并举 努力开创全区人才工作新局面 武海宁 （2013年11月27日） 同志们： 我受区委委托，就全区近年来人才工作进行回顾总结，并对当前和今后一个时期进一步加强党管人才工作进行安排部署。 一、近年来人才工作回顾 近年来，区委坚持党管人才原则，结合西区实际，积极推进人才强区战略，人才工作取得了明显的成效。主要体现在以下几个方面。 （一）夯实工作基础，党管人才长效机制基本形成。区委高度重视人才工作，始终着坚持“抓发展重在抓人才，抓人才就是抓发展”的工作理念，大力实施“人才强区”战略，及时成立了以区委副书记为组长，以组织、人社、科技、教育、卫生、农牧等部门“一把手”为成员的人才工作领导机构。形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，单位和部门密切配合、社会广泛参与的人才工作格局。建立完善了人才工作领导小组议事等制度，定期分析研究人才工作形势，掌握人才队伍现状，多方征求意见建议，制定改进措施。出台了《城西区2010-2020年人才队伍建设中长期规划》，确定

了到2020年实现人才资源占人力资源总量的比重提高到16%；区级党政人才大学学历占90%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到28％以上。将人才工作经费纳入财政预算，并逐年递增。2009年以来，全区每年用于人才培训、科教文卫专业人才培养及人才专项工作经费平均达80余万元，2013年全区培训经费已达到260万元，其中仅区委组织部用于人才培训和工作经费就达到110万元。 （二）广开引才渠道，各类人才总量不断壮大。不断深化干部人事制度改革，建立了多元化引进人才机制。一是结合实际引才。先后为检法机关招录公务员12名，为区属小学招聘教师350名，为区医疗单位补充医科毕业生56名，为全区党政机关招聘见习大学生240名。2012年，从山东高密协商引进法学硕士研究生1名。这些紧贴实际的引才举措，有效缓解了全区机关事业单位、经济、教育、医疗和新农村建设等部门人才紧缺的问题。二是依托项目引才。通过加大城区基础设施建设力度，以良好的环境吸引了一大批人才来西区创业，西区已成为众多高层次人才创业和施展才华的沃土，力盟商业巷步行街，国芳百货、王府井百货等大企业、大集团落户西区。浦发银行、招商银行、太平洋保险公司等金融机构在西区“安家”，促进了西区经济社会快速发展。2012年，全区实现地区生产总值（GDP）154.6亿元；区属固定资产投资完成39.9亿元；完成地方一般预算收入7.26亿元；城镇居民人均可支配收入达到19285元，农民人均纯

县委组织部在全市组织部长工作会议上的经验发言材料

县委组织部在全市组织部长工作会议上的经验 发言材料 去年以来，我们聚焦追赶超越目标，对标省市部署要求，推行“365”工作模式，统筹推动“六大板块”党建工作，筑牢了党建“根基”，叫响了“XX品牌”。主要做法是： 一、整合资源要素，创新基层党建“总抓手” 全市组织工作重点任务推进会后，我们按照市委“高端引领抓示范，底线推动补短板”的工作思路，以“四位一体”基层党组织提升年活动为统揽，积极学习借鉴商洛“五个五”党建工作经验，针对长武各领域基层党建工作进展不平衡、零散不系统、联动不充分、亮点不突出等实际问题，将全县377个党组织划分为农村、社区、两新、机关、学校、国企“六大板块”，创新建立了融“三个保障、六项机制、五项制度”为一体的“365”党建工作模式，发挥资源集聚、要素集约效应，有效破解推进工作“支点”不强、“焦点”不准、“单打一”等问题，形成了党建引领、服务群众、助力脱贫、凝聚力量的良好态势，提升了基层组织建设系统化、科学化水平。 二、对标精准施策，构建“365”模式“新格局” “365”工作模式，“3”，即强化组织、基础、经费“三个保障”；“6”，即健全双加双带双推、挂牌承诺、便民服务、积

分管理、网格服务、联创联建“六项机制”；“5”，即落实“54321”、工作日志民情访谈记录、党员评星纪实、干部去向公示、村干部坐班和绩效考核“五项制度”。一是“三个保障”强基础。针对压力传导链条在村一级弱化的问题，采取延伸会议范围、签订责任书、组织约谈等形式梯次传导压力。连续两年召开基层党建工作千人大会，将参会范围扩大到558名村级定补干部，把责任和压力传导到“神经末稍”。实施县级领导包抓两学一做、双包双沉、四位一体、联村帮户、后进组织“五项重点工作”制度，推行单月会议研究、双月听取汇报、季度签订承诺、开展随机督查、现场点评问题、年终考核述职等“六个一”机制，对驻村帮扶工作不扎实的6个单位负责人进行了约谈。针对部分村级组织配套设施不完备、社区党建基础薄弱的问题，为8个镇办、13个村、4个社区配备了LED显示屏。投资300多万元，完成了4个社区标准化改造，办公用房面积达到300平米以上。二是“六项机制”优服务。着眼优化服务水平、提升服务效能，健全双加双带双推、挂牌承诺、便民服务等六项机制，形成了相互配套、有效衔接、务实管用的服务体系。实施“机关党支部+农村党支部”“机关党员干部+农村贫困户”为内容的结对帮扶模式，采取订单式服务、菜单式帮扶、台帐式管理的形式，将农村产业发展、基础设施建设、民生改善清单细化、量化、具体化，让帮扶部门与农村支部

组织工作发言稿(精选多篇)

组织工作发言稿(精选多篇) 第一篇：组织工作发言稿 同志们 县委、县政府召开了民-主评议活动、机关效能建设暨优化发展环境工作会议”会上，5月20日。县委、县政府提出在全县各级机关中组织开展机关效能建设教 育活动。下面，就如何贯彻落实好会议精神，做好组织部机关效能建设，讲三点意见。 一、充分认识机关效能建设的意义和作用，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感。 加强机关效能建设是县委、县政府抢抓机遇、加快发展的实际步骤，也是着眼长远建设，推进各级机关更新观念、转变职能、健全机制、改进作风的重要措施。县党政主要领导多次强调加强机关效能建设的重要性，要求定了的规矩就要坚决落实，务求抓出成效。 一是形势发展的需要。开发建设给带来历史性的机遇，必将谱写历史的新篇章。目前我们发展的势头已经开始显现，在这种令人振奋的形势下，怎么抢抓机遇，迎势而上，发展自身，这对于各级干部来说是一个考验，是对我们整体素质和能力的考验，每位干部必须冷静思考，认真对待。要经受住这次考验，真正抓住机遇，把未来建设好，从根本上讲，就取决于每位干部以怎样的精神状态，怎样的发展能力，怎样的外在形象，怎样的工作效能来迎接挑战、迎接考验。回答这些问题，那就要求大家有一股强势的干劲，有一个拼搏的精神状态，有一身过硬的本事。实现这个目标，途径只有一个，就要加强机关效能建设，要坚持勤政、廉政、能政，不断提高自身整体素质，切实改进机关工作作风，把各项工作抓紧抓好。这是历史负于每位干部的责任，任重而道远。 二是改进机关工作作风的需要。目前，我部干部队伍素质、工作作风都是好的，绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上恪尽职守，真抓实干，为全县经济和社会的协调发展做出了贡献。但从全面贯彻“xxxx”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与形势要求还存在差距，突出表现在以下几方面：有的干部忽视学习提高，思想理论水平、工作能力与岗位要求不相适应;有 的同志大局观念淡薄，缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀;有的干部安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神等等。因此，加强机关效能建设，解决这些突出问题，切实改进机关工作作风正当时日。 三是提高机关干部综合素质的需要。干部综合素质的高低影响着整体工作水平的高低。为适应新形势、新任务，不断提高驾驭工作的能力，开创工作的新局面，组工干部应从以下几方面入手提高综合素质。一是善于学习。学理论，学政策，学

书记在全市组织工作会议上的讲话

演讲：________ 书记在全市组织工作会议上的讲话 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共10 页

书记在全市组织工作会议上的讲话 今年是全面贯彻落实党的**届*全会精神，切实加强党的执政能力建设的关键之年，也是我市经济加快发展的机遇年、闯关年。做好今年的党建和组织工作，对落实党的十六届四中全会、市委十一届七次全体（扩大）会议精神意义重大，对全面落实刚刚结束的全市农村工作会议上部署的各项工作任务极为重要。 近年来，在市委的正确领导下，通过全市各级党组织和广大组工干部的共同努力，党的建设和组织工作紧紧围绕中心，服务发展，作出了积极的贡献。从总体上看，有这么几个方面值得肯定。一是各级党组织发挥作用明显。全市各级党组织能坚决贯彻市委、市政府的各项决策部署，紧扣中心开展工作，特别是在“六六”产业工程、浙赣铁路电气化改造、创建文明城市、乡镇康庄工程、招商引资等重大项目和重点工作的实施中充分发挥了各级基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先 锋模范作用，有力地推进江山经济社会发展。去年我市多项经济指标创历年新高，“兴工强市、借力发展”战略初见成效，新一轮发展热潮已经形成。二是领导班子和干部队伍团结干事。我们五大班子带了个好头，做到身体力行，同心干事业，合力促发展。干部队伍心齐气顺，全力干事，绝大多数乡镇、部门的班子是团结干事的，全市上下创业干事的社会氛围日渐浓厚。三是全市组工干部队伍务实开拓。近年来，通过开展“树组工干部形象”集中学习教育、激励和警示教育及机关效能建设等活动，我市组工干部队伍做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，为我市的党建和组织工作打下了坚实的基础，各项工作在衢州市和全省都有享有良好的声誉。去年，我市再次被省委评为“基层组织建 第 2 页共 10 页

市委书记在全市组织工作会议上的讲话

市委书记在全市组织工作会议上的讲话 同志们： 这次会议的主要任务是，认真贯彻学习党的十七大和全省、##市组织工作会议精神，对当前和今后一个时期我市党的建设和组织工作进行安排部署，为加快##经济发展提供有力的组织保障。下面，根据市委常委会研究的意见，我讲以下四个方面。 一、准确定位，切实把握组织工作新要求 党的十七大明确提出要以改革创新精神全面加强党的建设新的伟大工程。胡锦涛总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，深刻阐明了党的建设和组织工作改革创新的重大意义、重点任务和战略举措，对党的建设和组织工作提出了新的更高的要求。在全省组织工作会议上，省委书记徐光春同志强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，在认清世情国情党情省情的变化中明确党建新课题，在推进党的建设新的伟大工程中体现新理念，在完成党的建设新任务中探索工作新举措，在推动科学发展的新实践中构建领导新格局。我们一定要把思想统一到中央、省委关于党的建设和组织工作的一系列重要部署和要求上来，深刻认识在新的时期以改革创新精神做好党的建设和组织工作的重

要意义，切实增强责任感和紧迫感，使我市党的建设和组织工作更富有时代气息、更富有实际成效。 第一，以改革创新精神推进党的建设和组织工作，是顺利完成党肩负的执政使命的必由之路。在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义伟大事业，必须靠党的建设新的伟大工程来保证。面对世情、国情、党情、市情的发展变化，只有以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法全面加强和改进党的各方面建设，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，改进党的领导体制、执政方式、组织形式、活动方式、管理方式，提高推动科学发展、促进社会和谐的能力，才能使我们党更好地担负起执政兴国、执政为民的历史重任，始终保持蓬勃生机和旺盛活力，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，始终站在时代前列，团结带领人民群众不断开创中国特色社会主义事业发展新局面。加强执政能力建设，不仅是中央的事情，也是各级党组织的事情。全市各级党组织要在实际工作中，不断增强执政理念，提高执政能力，更好地完成执政使命。 第二，以改革创新精神推进党的建设和组织工作，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。科学发展观是发展中国特色社会主义必须始终坚持和贯彻的重大战略思想，也是我们进一步做好党的建设和组织工作的根本指导方针。我们要

组织工作会议讲话材料

组织工作会议讲话材料 组织工作会议讲话材料————打造高素质专业化干部队伍上聚力用劲要进一步健全完善党管干部、选贤任能制度，统筹做好选育管用工作，确保今明两年各级党政领导班子在政治素质、年龄结构、专业能力、工作作风等方面有大的提升和优化。 一是抓关键少数，选优配强各级党政领导班子。 认真贯彻执行 xx 党委《关于贯彻落实〈 2019— 2023 年全国党政领导班子建设规划纲要〉的若干措施》，要配强党政正职，注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职，好中选优、优中选强。要优化班子结构，根据不同地 x、不同层级、不同领域部门单位的情况，结合职责任务、发展定位、功能布局的需要，统筹考虑、合理用好干部资源，实现班子最优组合，放大乘数效应。要强化政治功能，推动政治建设与业务工作紧密结合、相互促进，加强领导班子成员政治能力训练和政治实践历练。 要抓重中之重，培养选拔优秀年轻干部。要放宽视野、做大总量，xx 立足事业长远发展，提出“ xx 计划”“ xx 育

才工程”，力争全 x储备各级优秀年轻干部总量达到 xxx 名左右，到 20xx 年全 x 新增选调生 xxxx 名左右。要精细管理、保证质量，办好中青年干部主体班次，加强精准施训。开展“三个一批任职挂职”工作， xx 每年推荐一批年轻干部到XX 和国家机关以及经济发达地 x 挂职锻炼，选拔一批年轻干部到 xx、 xx、 xx 镇任职挂职，选调一批基层年轻干部到上级机关单位任职挂职。要用当其时、用当其位，对政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部，放手培养、大胆使用。要处理好选拔优秀年轻干部和使用各年龄段干部的关系，统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。 二是抓政治把关，强化政治素质考察。 认真贯彻 xx 出台的政治素质考察办法，切实把干部的政治素质考实考准。加强对政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态的考察了解，推动各级班子和广大干部严守党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。要坚持以事察人，系统集成干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，力求由模糊概念、似是而非的抽象化评价，到较为清晰、用事实说话的实在具象。要综合多种措施，注重日常了解、调研谈话、分析研判，用好“凡提四必”必经程序，把各项措施贯通起来研判，提高政治素质考察的科学性、精准度。

公司年终人才盘点工作

2018年人才盘点工作方案 一、人才盘点的意义 1、有助于形成统一的人才标准，识别优秀人才，辅助实现人才规划。 2、诊断企业，持续改进企业的用工效率。 3、塑造绩效导向的文化，对高绩效、高发展潜力的人才进行针对性的激励和发展，同时为管理者的能上能下奠定基础。 4、各部门负责人通过参与人才盘点工作，能够有效的提升用人、识人的能力，为管理者和被管理者提供更好的发展。 5、将人力资源与公司战略紧密的链接在一起。 二、人才盘点的目标 1、提高员工个人的核心竞争力，为员工提供有效的职业发展道路，同时使企业具备行业内一流的人才。 2、培育公司未来的管理团队，让领导梯队的各个领导人职务都有出众的候选人。 3、紧密结合公司战略发展需要，人才盘点与行动规划、培训要适度超前，让人才成长的速度高于业务发展速度，保证在公司发展过程中有充足的人才供给。 三、人才盘点的内容 1、人才基本情况盘点。人才基本情况盘点主要包括人才的年龄、性别、学历、岗位、工龄等基本信息。 2、人员流动情况盘点。人员流动情况盘点包括人员入职情况，人员离职情况，招聘渠道分析。 3、人才能力盘点。人才能力盘点主要包括人才能力素质，人才工作状态，人才管理能力。 四、盘点时间：2018年1月1日-2018年2月10日（为期1个半月）

五、人才盘点的范围。 人才盘点的过程实际上是识别关键人才的过程，因此，人才盘点的范围应该是对全公司所有具备管理潜力的人才进行盘点，从中甄选出关键人才。关键人才一般包括：高绩效、高潜力人才，高绩效、中潜力人才，中绩效、高潜力人才。 六、成立人力资源盘点工作小组 人力资源盘点工作小组可由总经理和各部门负责人、人事专员组成。总经理可担任组长，人事行政部部长任执行副组长。在进行人力资源盘点工作之前，通过对全体员工做充分的动员，说明人力资源盘点工作的意义和重要性，要求部门负责人与各相关盘点人才积极配合，客观详实地提供各种相关资料数据。 七、人才盘点的步骤 1.测试阶段 这个阶段考核对象需要完成工作行为测试（WBI），从外向性、亲和力、思维开放性、责任感、情绪稳定性五个纬度对与工作相关的人的行为风格和个性特征进行测试。 2.考核阶段 用360度评估方式，通过在公司内选择与某员工工作有直接联系的上级、同事、下级等6-8人，让他们对该员工的行为表现进行评估打分，可以全方位的了解该员工的工作表现。 3.专家访谈 这个阶段人才盘点工作组成员与员工就个人3－5年的职业规划做深入访谈，以便对其综合素质以及培养潜力做出更为直观的判断。访谈结束之后，每一位参与访谈的组成员都要对被访员工给出自己独立的评价意见。 4.人才评价与任用建议根据评估结果（包括WBI测试结果，360度评估结果和专家评估意见结果） 八、人才盘点的结果与跟进 人才盘点工作小组经过反复讨论，慎重地对公司人员进行人才分类盘点，

贯彻落实工作会议精神的情况汇报【贯彻落实人才工作会议精神的情况报告】

贯彻落实工作会议精神的情况汇报【贯彻落实人才工作会议 精神的情况报告】 州委组织部： 根据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部结合云龙的实际，及时对会议精神的学习传达工作进行了专题研究，在全县广大干部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作会议精神活动，并制定完善了相应的工作措施，现将贯彻落实情况报告如下： 一、统一，提高认识，加强对人才工作的领导 县委对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部特别是涉及人才工作的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要认真学习全国、全省、全州人才工作会议精神，深刻领会会议精神实质，充分认识人才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。成立了由分管党务的副书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，人事、劳动保障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组，明确了各职能部门的职责，切实加强对人才工作的领导。

二、深入学习，强化宣传，努力营造全社会关心支持人才工作 的良好格局 为进一步学习贯彻落实好全州人才工作会议精神，中共云龙县 委组织部及时召开组织系统干部职工对会议精神进行了传达学习，结合云龙县的人才工作现状深入进行了探讨，并将会议内容成学习提纲，以文件形式印发到各乡镇和县级各部门，要求各级各部门结合部门工作实际，组织广大干部职工对会议精神进行专题学习，并将学习贯彻落实情况及时反馈给我部，为县委下步制定我县的人才工作规划提供依据，在全县广大干部群众中努力营造各级各部门都重视人才工作，人人都关心支持人才工作的人才工作环境。 三、立足现状，完善措施，认真落实人才兴县的战略 为增强人才工作的针对性，认真落实好人才兴县的战略，为全 县的经济社会发展提供坚强的组织保障，几年来我县逐步健全完善相关工作制度和措施，扎实做好人才工作，主要从以下几方面着手来抓： ㈠完善人才选拔使用机制。在选拔任用党政领导干部过程中， 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，不断深化干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔任用的科学化、 __和制度化。

组织宣传工作会议讲话要点

组织宣传工作会议讲话要点 篇一：组织部长在组织宣传工作会议上的讲话 ###同志 在全县组织工作会议上的讲话 同志们： 这次全县组织工作会议主要任务是贯彻落实全国和省市组织部长会议精神，回顾总结去年的组织工作，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，安排部署今年的工作任务。县委对这次会议非常重视，常委会专门听取了汇报，杨晓玲书记还要做重要讲话。下面，根据县委常委会提出的要求和部长办公会研究的意见，我讲三个问题。 一、总结成绩，查找不足，进一步坚定做好今年组织工作的信心——先进性教育活动取得新成果。扎实开展了“惠民工程”实践活动，解决群众热点难点问题12876个，办好事实事22257件。建立完善40余项长效机制，举办各种理论知识和业务技能培训班28期，编印了《保持共产党员先进性教育资料选编》，群众满意率达97.91%。——县乡党代会组织严密、圆满成功。指导12个乡镇党委召开了党代会。在较短时间内，认真细致地安排好了县党代会日程和选举事项，周密组织好了大会选举，确保了市委换届人事安排方案的顺利实现。——领导班子和干部队伍建设进一步加强。运用《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》进行了乡

镇党委换届考察工作，坚持注重扩大民主、注重考察创新、注重群众公认“三个注重”，提高了换届工作质量。精简副书记38人，每乡镇保留1名专职副书记，班子 的年龄结构、性别结构、文化结构得到合理搭配。提拔11名年轻干部进入乡镇领导班子，12名乡镇党委副书记提任了乡镇人大主席，体现了对基层干部的“真正重视、真情关怀、真心爱护”。按照“八用八不用”的要求，交流调整县直单位一把手12人，强化了班子整体功能。 ——干部人事制度改革有了新推进。认真抓好组织部门新条例、新法规的学习宣传，会同人事部门积极稳妥地推进《公务员法》实施工作，共有125名干部通过竞争上岗走上中层领导岗位，对8名乡镇党政正职拟任人选和推荐人选实行了全委会表决。坚持凭政绩用干部，把《综合考核评价试行办法》首次运用到干部考察考核中去，极大地调动了干事创业的积极性。 ——干部监督工作有了新举措。把坚决防止干部“带病提拔”问题作为干部监督工作的重点，对18名领导干部进行了离任审计；经查实对4名群众反映有问题的考察对象取消了提拔资格；对新提拔发现有重要违纪线索的领导干部谈话警示32人，诫勉2人，函询6人。制定了“十条禁令”和“十不准”规定，保证了乡镇换届工作的顺利进行。 ——大规模培训干部工作取得新进展。认真落实《干部培训条例》，举办各级各类专题培训班32个，培训干部7200人次。对各类主体班

组织工作会议上的讲话 在全市组织系统信息工作会议上的讲话 精品

组织工作会议上的讲话在全市组织系统信息工作会议上的讲话 从总体上看,我市组工信息工作的成效是比较明显的.但是,冷静分析,目前全市组工信息工作正面对新的形势,还存在不少问题,特别是与全年目标任务相比还有很大差距. 在今天这个会议上,我们专门用一定时间来强调一下信息工作,目的在于进一步促使全市组织部门尤其是组织部长更加重视信息工作,更加主动抓好信息工作,特别是在今年最后两个多月时间里,要采取强力措施,集中突击,确保全年目标任务完成,努力推动全市组织系统信息工作再上新台阶.下面,我讲三点意见. 一、深化认识,切实增强抓好信息工作的自觉性充分认识组工信息的重要性、必要性,努力增强信息意识,是自觉抓好组工信息工作的基础和前提.实践证明,认识问题解决得比较好的地方,信息工作就抓得比较主动,效果也比较好；信息工作一般或者是长期没有多大起色的,重要原因之一就是对信息工作的重要性、必要性缺乏清醒的认识. 因此,要抓好信息工作,必须首先从解决认识问题入手. (一)组织工作要适应时代的发展变化,必须抓好信息工作. 从时展大趋势和组织工作面临的形势来看,人类社会已经步入信息化时代,我们党已经实现了两个转变,组织工作的开放性和竞争性与日俱增.在这样的大背景下,组织工作要跟上时代前进的步伐,更好地适应新时期党的建设的需要,就必须增强信息意识,高度重视信息工作,进一步加强和改进信息工作. 必须不断提高深入开发、广泛利用各种信息资源的能力,把信息的触角延伸到工作所涉及的各个领域,增强信息工作的敏锐性和洞察力,捕捉最新的前沿性动态.必须通过建立灵敏快捷的信息络和信息反映机制,积极借鉴各地组织工作中的先进经验和做法,加强纵向和横向的沟通联系,做到互通有无,兼收并蓄,并通过信息分析把握时局,预测态势,及时调整工作思路,确定工作任务和目标,在工作中真正做到人无我有,人有我新,人新我精. 当前,全省组织系统正在推进建设开放的组织工作系统,开放的组织工作系统的基本标志之 一、就是信息资源的共享和利用.进一步加强和改进信息工作,是建设开放的组织工作系统的重要途径和举措.

10页在全市组织工作会议上的讲话XX同志的工作报告我完全赞同大家要抓好落实

10页在全市组织工作会议上的讲话XX同志的工作报告我完全赞同大家要抓好落实 在全市组织工作会议上的讲话 同志们： XX同志的工作报告，我完全赞同，大家要抓好落实。 过去的一年，组织工作同全市各项工作一样取得了新的成绩。主要体现在：第三批保持共产党员先进性教育活动，取得了重要的实践成果和制度成果；市、县、乡三级党委换届和班子配备改革圆满完成，领导班子建设明显加强；大力加强机关作风建设，发展环境明显改善；坚持抓基层、打基础，深入开展“三级联创”活动，基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用进一步发挥。一年来，全市组织战线的同志们讲大局、讲党性、讲纪律、讲规矩，公道正派，甘为人梯，无私奉献，扎实工作，为奋力“西部突围”、加快富民强市、推进党的建设新的伟大工程作出了重要贡献。在此，我代表市委向组织战线的同志们表示衷心感谢和崇高敬意！ 组织工作在党的建设中处于核心地位，在全局工作中具有保障作用。组织工作为党的中心任务服务，是职责，是传统，也是必然要求。毛泽东同志曾有过精辟论述：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”深刻理解“决定因素”，就是事关国家兴亡、

事关事?党砂堋⑹鹿厝诵南虮车囊蛩亍８骷?党委要高度重视组织工作，切实加强组织工作。各级组织部门要引导组工干部不负党的重托，不负人民的信赖，不忘自身的职责，恪尽职守，把组织工作抓紧抓好。关于今年的组织工作，总的要求是：以学习贯彻XX精神为主线，全面加强领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设，为贯彻落实科学发展观、奋力“西部突围”、加快富民强市提供坚强的组织保证。这里主要围绕“西部突围”提四点要求： 一、要围绕“西部突围”抓班子、建班子。“西部突围”是一场攻坚战。打好这场攻坚战，关键在领导班子。领导班子强，我们就能带领全市人民胜利实现突围；领导班子弱，我们就会一步落后、步步落后。在市政协二届五次会议上，我提出奋力“西部突围”，需要知危奋进的顽强意志，需要开拓创新的拼搏精神，需要又好又快的科学发展，需要包容并蓄的开放理念，需要真抓实干的工作作风，需要安定和谐的社会环境。这“六个需要”是“西部突围”的要求，也是领导班子建设的要求，务必贯彻到领导班子建设的各项工作中，贯穿于领导班子建设的全过程。“西部突围”，领导班子必须配强。如何配强？就是要把那些善于领导科学发展、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进领导班子。实现这个要求，关键在观念更新、考察准确、民主扩大、纪律严明。观念更新，就是要不拘一格选人才；考察准确，就是要全面考察干部的综合素质和各个方面的表现，提高科学性和准确性，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”；民主扩大，就是要认真落实群众对选拔任用干部的知情权、参与权、选择权、监督权，把民主贯穿到推荐、考察、选举等各个环节；纪律严明，

书记在全市组织工作会议上的讲话组织人事

**书记在全市组织工作会议上的讲话组织人事同志们：今年是全面贯彻落实党的**届*全会精神，切实加强党的执政能力建设的关键之年，也是我市经济加快发展的机遇年、闯关年。做好今年的党建和组织工作，对落实党的十六届四中全会、市委十一届七次全体（扩大）会议精神意义重大，对全面落实刚刚结束的全市农村工作会议上部署的各项工作任务极为重要。近年来，在市委的正确领导下，通过全市各级党组织和广大组工干部的共同努力，党的建设和组织工作紧紧围绕中心，服务发展，作出了积极的贡献。从总体上看，有这么几个方面值得肯定。一是各级党组织发挥作用明显。全市各级党组织能坚决贯彻市委、市政府的各项决策部署，紧扣中心开展工作，特别是在“六六”产业工程、浙赣铁路电气化改造、创建文明城市、乡镇康庄工程、招商引资等重大项目和重点工作的实施中充分发挥了各级基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，有力地推进江山经济社会发展。去年我市多项经济指标创历年新高，“兴工强市、借力发展”战略初见成效，新一轮发展热潮已经形成。二是领导班子和干部队伍团结干事。我们五大班子带了个好头，做到身体力行，同心干事业，合力促发展。干部队伍心齐气顺，全力干事，绝大多数乡镇、部门的班子是团结干事的，全市上下创业干事的社会氛围日渐浓厚。三是全市组工干部队伍务实开拓。近年来，通过开展“树组工干部形象”集中学习教育、激励和警示教育及机关效能建设等活动，我市组工干部队伍做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，为我市的党建和组织工作打下了坚实的基础，各项工作在衢州市和全省都有享有良好的声誉。去年，我市再次

被省委评为“基层组织建设先进县（市）”。组织部门在服务“六六”产业、招商引资等经济工作中也表现突出，服务发展的能力得到进一步提高。 总之，近年来我市经济社会取得长足发展，全市创业干事的氛围日渐浓厚，我们广大党务工作者和组工干部付出了辛勤的劳动，做出了很大贡献。关于去年组织工作和今年组织工作的总体思路、工作任务，市委副书记徐朝金同志要作全面总结和部署，我着重对新一年党的建设和组织工作强调五个观点：必须牢固确立发展为先的理念加快发展是党执政兴国的第一要务，是解决江山面临所有问题的关键。当前，我市正处于重要的发展机遇期，面对机遇和挑战，市委作出了全面实施“六六”产业工程、深化兴工强市战略的决策部署，这是实现江山经济新跨越、缩小与发达地区差距和富民强市的必由之路。我们党的建设和组织工作，必须牢牢抓住发展这个主题，紧扣中心，服务发展。从全市角度讲，各级党组织的第一要务是促进发展，要牢固确立发展为先的理念。各级党组织要紧紧围绕中心，服从服务于中心，一切以经济建设为中心，这是个大原则。当前各部门要结合保持共产党员先进性教育活动，进一步发挥好各级党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，在全社会努力营造抢抓机遇、争先进位、加快发展的社会氛围。各乡镇要以村级换届为契机，着力配强发展型的村级班子，加强配套组织建设，为农村经济发展提供坚强组织保证。从领导干部来讲，要身体力行，主动参与经济。领导干部作为一个地方和一个单位的带头人，要在经济建设中起到先锋模范作用，主动学习经济、主动参与经济，要切实增强争先进位意识，对外要与强的比，敢同快的争，敢向高的攀，对内要在各乡镇和部门间形成争先恐后的竞

贯彻落人才工作会议精神的情况报告正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 贯彻落人才工作会议精神的情况报告正式版

贯彻落人才工作会议精神的情况报告 正式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 关于贯彻落实全州人才工作会议精神的 情况报告 州委组织部： 根据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部结合云龙的实际，及时对会议精神的学习传达工作进行了专题研究，在全县广大干部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作会议精神活动，并制定完善了相应的工作措施，现将贯彻落实情况报告如下： 一、统一思想，提高认识，加强对人

才工作的领导 县委对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部特别是涉及人才工作的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要认真学习全国、全省、全州人才工作会议精神，深刻领会会议精神实质，充分认识人才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。成立了由分管党务的副书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，人事、劳动保障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组，明确了各职能部门的职责，切实加强对人才工作

人才盘点工作总结20111229

2011年人才盘点总结 公司的快速发展、人才储备与梯队建设已成为公司各级单位最为重要的工作之一，根据集团、区域的人才盘点要求，重点关注各绩效人群，结合精兵简政工作，如火如荼地开展人员盘点工作，工作开展过程如下： 一、人才盘点推进过程 1、在部门经理（含）以上层级人员群体全面宣导人才盘点工作，拟定人才盘点工作进度表、人才盘点工作培训学习课件、召开商场人才盘点工作推进会议； 2、各部门工作开展：以部门为单位，对本部门人员进行潜力测试及绩效评估。部门经理对部门人员的考评公平、公正；潜力测试（商场物业安全、收银岗位不做测试，其余岗位做性格测试，工具统一采用MBTI）；半年度绩效评估（根据过往的ABC考核成绩及部门经理对部门人员关键工作的考核对半年度个人工作绩效进行评估）；部门经理以上人员的绩效评估由总经办实施；部门完成（本部门人员完成本部门人员人才测评表，其中潜力与绩效以高、中、低评估。要求高、低的占比在本部门分别20%与10%。强制分布）； 3、人力资源部完成人才盘点梳理计划表、储备培养计划表、精兵简政计划表； 4、人力资源部后期与总经办确定人员； 5、部门对接 二、人才盘点推进结果与成效 结果： 1、人才盘点关注总人数88人，其中高级人才1人，占比0.5%， 中级人才2人，占比1%，初级人才8人，占比3.9%，明星人才4人，占比2%，骨干人才3人，占比1.5%。建立人才档案18份。 华中区技术能手辅导员申报8人，人才大点兵报名32人。

2、各层级人才奖励外训机会8次12人次，为员工晋升做好铺垫 工作。 成效： 1、对商场年度人才培养工作起到阶段性的作用，重新梳理了绩效 与潜力各个层级的人才，总经办及各部门经理对人才发展有了更进一步的认识，为将来的人才培养工作明确了目标和方向。 2、部门员工对于个人绩效和潜力的弱项和强项有了明确的认识， 在员工提升方面起到很大的作用，员工之间有了竞争，个人及部门整体绩效提升较大。 三、亮点 A、半年度绩效考核及MBTI性格测试的运用 通过绩效考核评定及性格测试，明确部门员工潜力与绩效层级，为人才盘点人才梳理提供主要依据。 2011年12月29日

张举同志在全市组织工作会议上的讲话

张举同志在全市组织工作会议上的讲话[来源：中卫市委组织部| 作者：未知| 日期：2009年5月31日| 浏览1447 次] 字体:[大中小] 经市委同意，今天召开全市组织工作会议。会议的主要任务是，深入学习和贯彻全国、全区组织部长会议精神，认真分析当前我市组织工作面临的形势，回顾总结2008年的组织工作，研究部署2009年的组织工作。 下面，我就认真学习贯彻中央和区、市党委对组织工作的总体要求，切实做好2009年的组织工作讲两点意见： 一、开拓进取，奋勇争先，2008年的组织工作在不断创新中取得新成效 2008年，全市各级党组织紧紧围绕市委的中心工作，认真贯彻落实科学发展观，以“三级联创”活动为抓手，以改革创新为动力，不断拓宽思路、创新方法，突出重点、夯实基础，为全市经济和社会各项事业跨越式发展提供了坚强有力的组织保证。 ——重点工作实现了新的突破，组织工作服务发展的能力进一步凸现。一是在抓点带面、典型示范带动上闪现了新亮点。在全市党员中广泛开展“评星定格”活动，探索推行了党员党性定期分析制度，得到了中央领导和区党委组织部的充分肯定。4月28日，区党委组织部在我市召开“全区党员党性定期分析现场会”，对这一经验进行了总结推广，这项工作也获得了全区首届组织工作创新奖一等奖。同时，各地注重加强党建带团建工作，探索创新了党建带团建工作方式，有效促进了团的事业发展。7月25日，区党委组织部、区团委在我市召开“全区党建带团建工作现场会”，总结推广了我市以党建带团建、培养后备军、促进各项事业协调发展的经验做法。二是在创新党组织设置方式上探索了新路子。在沙坡头区和中宁、海原两县的硒砂瓜、设施蔬菜、养鸡等产业链上建立了1个党总支、9个党支部和17个党小组，发挥了党组织引领经济发展的作用。三是在壮大村级集体经济实力上拓宽了新渠道。采取资金补助、协调贷款、技术指导、部门帮扶等方式，引导村集体通过压砂种瓜、建造温室大棚、发展林果业等形式壮大村级集体经济。2008年全市村级集体经济收入达到2300多万元。四是在干部选拔任用上采取了新举措。采取“五步筛选法”和公推直选等方式，对市中级人民法院、市财政局、国土资源局、中卫中学等8个单位的30多个科级岗位实行了竞争上岗，取得了较好的社会反响。 ——基层基础工作得到加强，组织工作破解难题的力度进一步加大。一是党建工作责任制得到有效落实。提请市委研究下发了《关于市委、市人民政府党员领导干部抓基层党建工作联系点的通知》，对市级党员领导干部抓党建工作提出了具体要求。印发了《县委、部门党组（党委）、镇（乡）党委书记抓党建工作双向述职制度》，强化了各级党组织及其负责人抓党建工作的责任意识。二是农村基层组织建设实现新突破。圆满完成了2008年30个村级组织活动场所建设任务，有效改善了村级组织的活动条件。提请市委制定下发了《关于加强村级干部队伍建设的意见》等4个文件，从村干部的选拔任用、工资待遇、管理考核等方面作出了明确规定。全面完成了农村党员干部现代远程教育站点建设，全市共建设IPTV网络站点495个，在硒砂瓜、蔬菜、枸杞等特色产业基地建设信息网站35个，配备专、兼职远程信息管理员530名，实现了网络全覆盖目标。三是党员先进性长效机制得到新完善。完善了党内激励关怀帮扶机制，为400多户农村困难党员提供“双带”发展资金135万元。广泛开展了城乡党支部“手拉手”活动，组织4000多名机关、事业单位党员与6000多名农村党员结成帮扶对子。健全了流动党员教育管理机制，探索建立了多渠道联系及协查函告制度，成立了海原县驻呼和浩特市劳务工作站党支部，将100多名流动党员纳入了经常性教育管理。四

组织工作会议上的讲话 在全区组织工作会议上的讲话(最新修改) 精品

组织工作会议上的讲话在全区组织工作会议上的讲话(最新修改) 一、突出重点,创出亮点,顺利完成2019年组织工作过去的一年,区委组织部在区委的正确领导和市委组织部的精心指导下,紧紧围绕实现跨越发展、和谐发展两大主题,集思广益谋在前,突出重点破难点,党建工作创先争优、干部工作改革创新、人才工作跟进服务、自身建设内外兼修,凝心聚力、开拓进取,顺利完成了各项组织工作任务,创出了特色,增添了亮色,取得了明显成效. （一）区乡村换届工作圆满完成.在区乡村换届工作中,我们以选优配强领导班子为目标,周密安排,精心组织,稳步实施,规范操作程序,通过先锋、手机短信平台、发放《换届警示案例选编》、开展换届纪律专题谈话、签订换届承诺书等方式大力宣传中纪委、中组部提出的5个严禁、17个不准和5个一律的纪律要求,真正做到了思想认识到位、工作部署到位、组织措施到位、纪律保障到位,保证了整个换届工作风清气正,率先在全市圆满完成区乡村换届工作. 通过换届,选出了政治坚定、作风过硬、能力突出、群众信任的优秀干部,选出了朝气蓬勃、奋发有为、团结协作的好班子,为全区十二五规划宏伟目标实现良好开局提供了坚强的组织保障. (二)在全市率先开展评星挂牌活动. 区委组织部在学习借鉴外地经验的基础上,结合实际,在全市率先分类出台了区直机关、乡镇街道、非公企业三种类型的评星挂牌活动实施意见,形成了操作性强、具有颍东特色的活动模式.活动中,还利用简报、短信平台、先锋、橱窗、《颍东组工》、拍摄《星光璀璨耀颍东》宣传片等各种形式,进行大力宣传,营造了浓厚的活动氛围. 活动开展以来,全区基层党组织和广大党员立足本职,争星创星,势头强劲,形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围,为全市开展评星挂牌活动提供了经验.省委创先争优活动督导组对我区评星挂牌活动给予高度评价；市级报刊、电台、电视台对活动进行广泛报道,安徽卫视在新闻联播中进行了报道,产生了良好的社会影响；市委政研室在颍东进行了专题调研并向省委进行了推荐,得到上级领导的充分肯定. (三)扎实完成其他各项组织工作.创先争优活动牵头抓总,重点抓好窗口单位为民服务创先争优；创新培训模式,举办为期3天由村两委主要负责人、

市委组织工作会议讲话稿

市委组织工作会议讲话稿 同志们: 根据市委统一安排,今天我们召开全市组织工作会议,传达全国全省组织部长会议精神,安排部署今年党的建设和组织工作。市委对这次会议非常重视,年初,市委常委会集中听取了全省组织部长会议的精神汇报,研究讨论了我市贯彻落实的总体思路。今天,市委几位主要领导亲自出席会议,市委书记同志还将作重要讲话,充分体现了市委对组织工作的重视。下面,我就贯彻全国全省组织部长会议和市委常委会议精神,先讲四点意见。 一、围绕中心、服务大局,组织工作成效显着 是市乡村三级换届之年,是“十二五”规划的开局之年,也是我党成立周年的大庆之年。这一年,党的建设和组织工作大事要事多、中心工作多、重大活动多,全市组织系统认真贯彻省委市委一系列重大部署,紧紧围绕推动科学跨越发展,突出重点,统筹兼顾,改革创新,求真务实,圆满地完成了各项工作任务,为我市经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。 (一)坚持立足全局抓大事,组织工作服务发展的水平进一步提高。紧紧围绕全市发展大局谋划和推进工作,切实做到党委政府有部署、组织部门有行动。市乡村三级集中换届圆满高效完成。按照“好报告、好班子、好风气”的要求,坚持把发扬民主、推进改革、严肃纪律有机结合,周密部署,精心组织,在全省率先完成了市乡两级集中换届工作。领导班子结构得到改善,乡镇党政班子平均年龄比上届有所下降,一大批优秀年轻干部、女干部进入领导班子【资料1:据统计,全市70后乡镇党政正职21名,其中80后3名,80后乡镇领导班子成员27名。每个乡镇班子中均配备了1名30岁以下干部。乡镇班子成员中研究生学历7名,大学学历123名】。换届风气

在全国组织工作会议上的讲话

在全国组织工作会议上的讲话 (20 1 3年6月28日)习近平 在即将迎来中国共产党成立92周年之际，全国组织工作会议召开了。借这个机会，我代表党中央，向全国各级党组织和广大共产党员，致以节目的问候！ 关于今后5年组织工作的任务，刘云山同志要作全面部署。今天，我不面面俱到说了，想就组织工作中大家比较关心的几个问题讲点意见。 一、着力培养选拔党和人民需要的好干部 当前，全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。这是党的十八大报告中的一句话。“新的历史特点"这个概念，含义是很深刻的，是全面审视和判断国内国际两个大局发展大势得出的重要判断。 进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。 我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。” 近年来，各级党委和组织部贯彻执行党的干部路线，选人用人事流是好的，但也存在这样那样的一些问题，如果不能很好解决，就会涣散党心、冷了人心。 现在，大家想得比较多、议得比较多的有3个问题：怎样是好干部?怎样成长为好干部?怎样把好干部用起来?正确回答和解决这3个问题，我们的干部工作就能做得更好。 第一个问题，怎样是好干部?这本来是一个十分清楚的问题，党章有明确要求。然而，由于选人用人上的不正之风的影响，由于一些地方选出来的干部素质和能力明显不合格，甚至出了一些“带病提拔”、违规提拔的干部，致使不少同志对这个问题的认识模糊了。这也说明我们的组织工作还大有可改进之处，因为如果选来选去使大家对好干部的标准都弄不清了，那显然是选出来的一些人不仅没有起到标杆作用，反而起了反作用。这个问题要引起深思! 好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。 概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念坚定，党的干部必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基 本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。为民服务， 党的干部必须做人民公仆，忠诚于人民人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。勤政务实，党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。这些说起来大家都明白，但要真正做到就不那么容易了。