石油化工集团公司HSE绩效考核管理规定

通用业务制度一执行类

1HSE 绩效管理的基本要求

规范各直属企业、控股企业、合资企业（以下简称企业）

的HSE绩效指标。

规范集团公司对各企业的绩效考核管理。

HSE 绩效考核坚持“公平、公正、公开”的原则，坚持“定性与定量相结合”的原则。

2职责

安全环保局

安全环保局负责设定集团公司HSE绩效指标参数；制定企业年度HSE绩效考核指标；

每半年、每年度统计分析各企业HSE绩效数据，组织年度考评。

企业安全环保主管部门

企业安全环保主管部门建立事故报告和记录制度，建立事故台帐，按照本规定记录和统计本企业HSE绩效；

对二级单位或基层单位进行绩效考核管理；

每半年、每年度按照本规定附件3要求上报HSE绩效数据;

直属企业二级单位或基层单位

按本规定附件 2 要求上报直属企业安全环保主管部门事故

快报单，并按各直属企业要求进行事故调查。

3HSE 绩效管理的具体要求

集团公司安全环保局设定直属企业HSE绩效指标、制定与下发HSE考核指标、统计企业HSE绩效数据、进行HSE绩效评估与考核。

管理流程如图1

图1 HSE绩效管理流程图

企业的HSE绩效指标统计与上报

各直属企业应记录HSE绩效，统计企业HSE绩效指标。

HSE绩效指标分为安全绩效指标和环境绩效指标，职业健康

绩效指标纳入安全绩效指标。

安全绩效指标

安全绩效指标分为人身伤害或疾病指标、火灾或爆炸指标。人身伤害或疾病指标

人身伤害或疾病按照严重性分为死亡、职业病、损失工作

日、工作受限、医疗处理和急救。指标主要包括：

—死亡人数

—新增职业病人数

—损失工作日事故数

—损失工作日事故率

—可记录事件数

—可记录事件率定义和术语见附件1。

火灾或爆炸指标

火灾或爆炸按照严重性分为 4 级:

1 级：使用消防车灭火，或直接经济损失大于或等于

1000 万元的火灾或爆炸；

2级：使用消防车灭火，或直接经济损失100?1000万元的火灾或爆炸；

3级：使用消防车灭火，或直接经济损失10?100万元的火灾或爆炸；

4级：使用灭火器扑救的着火，或直接经济损失10 万元以下的火灾或爆炸。

火灾或爆炸指标为各级火灾或爆炸次数。

环境绩效指标环境绩效指标分为环境事件、泄漏、废气排放、废水排放、危

险固体废弃物排放和工业新鲜水取用。

主要指标包括：

—环境事件数

—泄漏事件数

—CO2 排放量

—SO2 排放量

—NO x 排放量

—废水排放达标率

—COD 排放量

—氨氮排放量

—危险废物妥善处置率

—工业新鲜水取水量

HSE 绩效数据上报

企业安全环保主管部门每年7月20日前上报1-6月HSE绩效数据，每年12月20日前上报1-11月HSE绩效数据，第二年1月20日前上报1-12月年度HSE 绩效数据（报表见附件3）。

HSE绩效考核与考核指标

集团公司对直属企业HSE绩效考核包括HSE吉果绩效考核和管理绩效考核。其中，结果绩效考核权重为70%管理绩效考核权重为30% 见表1。

表1 HSE绩效考核指标

HSE管理绩效考核指标

HSE管理绩效考核指标分为安全健康管理考核指标和环境管理考核指标，总分100分，各分项赋值如下：

表2 HSE管理绩效考核指标