关于对煤矿培训工作的探讨

关于对煤矿培训工作的探讨

中国煤炭新闻网2008-8-7 10:06:50 论文专区

煤矿培训工作既是我国国民教育的重要组成部分，也是我国经济工作的重要组成部分。大力发展煤矿培训工作，加快人力资源开发，是落实科教兴国和人才强国战略，是推进经济发展，促进就业和再就业的重要举措；是提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故发生的重要手段；是贯彻党的教育方针，实行社会经济又好又快持续发展的必然要求。因此，煤矿培训工作对煤矿企业的生存和发展尤为重要。

一、煤矿培训工作存在的问题

煤矿工业作为国家能源企业的一种，在功能上占有重要的地位，但是煤矿生产又有其特殊性，在煤矿井下有着“五大自然灾害”的威胁，这就要求从业者必须具有一定的技术素质。然而，受多方面的影响，当前，在我国煤矿培训工作存在各种问题。一是在我国煤矿工人特别是一线采掘工人，很多都是农民劳务工，从业者文化素质不高，这些人对煤矿的了解和认识也不多。二是目前煤矿符合教师任职资格的安全技术管理人员明显不足，一方面是安全技术管理人员本就缺少，另一方面符合条件的安全技术管理人员多为各部门业务骨干或就职于领导岗位，承担着繁杂的业务，无暇顾及职工安全技术培训。三是煤矿工种繁杂、岗位众多，因人施教、因岗而教难以组织；同时，当前煤矿普遍采取灌输式培训方式，教师在课堂上讲，职工在下面听，

至于职工能接受多少则很少过问。

二、煤矿培训工作的目标和定位

人才培训的目标是培训工作的依据，是开展培训工作的目的所在，煤矿培训目标必须体现国家的教育方针，反映其行业培训规格的要求，为人才培训方案改革与课程体系改革明确指导思想。因此，作为煤矿企业，首先要明确培训工作目标，找准自己的位置，这样才能有的放矢，在实际工作中取得实效。长期以来，我国煤矿培训定位基本上是在为企业培养应用型人才，特别是技术型人才，注重实践与应用，这种定位就使得它们所培训出来的人才绝大部分培训后直接进入生产一线或技术工作一线，从而在起点上就可能低于煤炭院校的毕业生。随着我国煤矿企业培训运作机制的不断成熟，各煤矿企业不乏有素质很高、技术娴熟非常优秀的职工，这样的定位显然限制了这些优秀的职工的发展。因此煤矿企业应该将人才培训的定位适当灵活化、科学化，除了培训普通应用型人才之外，还应当培训“杰出人才”和“创新人才”，即使是应用型人才也要培训成“高级应用型人才”，作为煤矿企业的另一个目标。

三、煤矿培训建设和课程内容设置

专业设置是煤矿企业需求与实际教学工作紧密结合的纽带，是培训工作主动、灵活地适应矿井需求的关键。在专业设置方面，煤矿企业应根据培训工作的目标和定位，利用有限的资源构建与企业人才需求密切相结合的专业体系，突破传统的专业设置模式，建立科学灵活的机制，满足企业对人才的需求。定期进行企业内部人才供求调查，

积极收集相关信息资料，进行有效的调整。创办“订单式”培训的产学结合，打通了用人单位与煤炭院校的直接联系，适应了企业对人才的需求，拓宽了培训渠道。

课程体系、培训内容是培养专门人才的基础，也是培训目标特点的体现。“精化基础理论、优化专业知识、强化实践能力、深化素质教育”成为一些煤矿企业培训模式改革的方向。煤矿企业在课程体系建设上，应更注重职工应用技能的培训，不断优化课程结构，搭建由通识教育、学科教育、专业教育和能力教育平台、模块组成的培训体系。创造具有自己企业特色的课程体系和培训内容。在培训方法改革上，本着能力质量重于知识质量的原则，部分课程以课堂培训模式授课和实际操作培训模式授课相融合的培训方式，使理论和实践紧密结合，使职工理论知识掌握更扎实，操作技能更熟练。

四、煤矿培训工作的师资队伍建设和管理

煤矿企业要提高培训质量，教师队伍建设是重中之重。建立一支高素质、高水平的师资队伍，它是全面实施素质教育，提高培训质量的基本保证。加强师资管理，促使教师在培训内容、培训方法、科学研究、因材施教以及教学各个环节方面都认真贯彻落实素质教育的宗旨，确保培训的实效性。就煤矿企业而言，师资队伍建设目标：一是具有足够数量且相对稳定的专职教师队伍，专职、兼职教师保持合理的比例；二是要有一个合理的可持续发展的年龄结构；三是以学科为单位，形成一个可持续发展的师资梯队；四是要具有可持续发展的知识素质结构。煤矿企业的师资队伍建设必须在年龄结构、知识结构、

兼专比例、职称结构等方面是合理的、科学的，能充分体现出层次性、梯次性、持续性的特点。煤矿企业要想提高培训质量，必须加大人力资源的投入，提高教师队伍的福利待遇，缩小他们与煤矿企业一线岗位的差距，大力引进中青年教师，形成一支以专职教师为核心，中青年教师为骨干的专兼教师队伍，打造自己的培训品牌。同时，还应根据煤矿企业着重培训应用型专业技术人才的特点，特别注重“双师型”（既是教师,又是工程师、经济师）教师的培训。教师队伍在数量上逐步满足的同时，要严格标准和要求，逐步提高质量以满足提高培训质量的需要，确保教师质量整体提高。

五、煤矿培训工作模式改革，强化个性教育

作为煤矿企业，所招收来的职工大多文化水平不高，底子较差，如果继续采用传统的“讲授型”的培训模式，即一个培训教师、一言堂、一本书、一个培训室、一块黑板、一根粉笔、一张考卷，三个中心：教师、课堂、教材；势必会影响职工的学习效果。因此，全面开展培训方法与考试模式改革，强调以“职工”为中心，改变单向灌输式培训方法，积极实行研究型、体验型、咨询型、辩论型、案例型、参与型培训等多样化的培训方法，激发职工独立思考和创新意识。重视因材施教，重视发挥职工的主体作用，课程培训应使用投影、多媒体技术。运用计算机辅助教学等现代培训手段，提高培训效率，改善培训效果。加强实践培训，以培养职工创新意识和实践能力的“切入点”,让职工认识煤矿企业和了解其事业发展舞台的有效途径。重视专业实践培训环节。首先，建设好一支实践培训的师资队伍。在全体教师中提高对实

践培训的认识和实施实践培训的水平，为实践培训老师提供较为完备的条件，给予老师充分的时间和精力来准备实践培训课程，把实践培训全面渗透到工作中。

以人为本，个性化培训对于调动人的内在的积极因素和潜力，最大限度地开发人的能力起着关键的作用。我国的煤矿企业要在培训上形成自己的特色，提高培训的质量，加强个性化培训无疑是一个最佳的途径。选择恰当的个性化培训模式，如创造培训模式、愉快培训模式、成功培训模式、激励培训模式、活动培训模式等,具体落实个性化培训的各个环节:重视激励职工的主动性，培养职工自尊、自强、自立等自主性品质的个性；通过启发手段和审美教育，充分发掘职工的创造性。审美活动的形象性、直观性和愉悦性、能使职工产生积极的创造性情感，发展创造性品质；尊重职工的特殊性、好奇心，发展求异思维能力，使创造性得到最充分的开发；教师要准备丰富多彩的培训活动，经常变化活动的形式和方法，激发职工对活动的需求，强化职工参加活动的动机、兴趣和能力，并扩大职工的交往范围，使职工在活动和交往中培养完整的个性，提高职工的综合素质。

2010年安全培训中心工作总结

今年是我矿追求卓越、改革创新、与时俱进、超越自我、安全形势稳定、生产硕果累累的一个丰收年。一年来，我们在公司培训处领导的大力支持下，在矿党、政领导的高度重视下，已经圆满的完成了各项培训工作任务，促进了全矿职工安全培训工作朝着健康的轨道发展，

取得了较好的成绩，为了使职工的安全培训工作更好的为了一线服务，为了我矿的安全培训工作扎实有限的发展，总结过去、找出距离，把2011年的工作做得更好，我们回顾了2010年的全年工作，总结了一下十二个方面的情况：

一、领导重视、组织健全

我矿的安全培训工作在年初由矿党、政领导亲自挂帅，成为了安全培训领导小组，各基层单位也分别成立了安全技术培训小组，由矿长、党委书记任安全培训中心组长，由安监处长人副组长，并对我们安全培训中心的工作给予了大力支持和关怀，在他们的亲自领导下和公司安全培训处的正确指挥下，我们矿安培中心的教学计划已经出色的完成了并受到上级领导的一致好评。

二、在调学任务方面

年初，公司培训处下发了上调学员的培训计划，我们非常重视，为确保省、局和公司培训中心上调学员的任务不托不欠，我们及时的把情况向领导做了汇报，取得了矿领导和安监处长的大力支持并要求各部门千方百计的想办法，完成上调学员的任务，必须按要求把最好的学员抽出来，不得以任何理由更改调学对象，减少学员人数并对上调学员在临走前到安培中心学习教育一天，主要学习遵章守纪、集体凝聚力和荣誉教育，增强他们的责任感和自我加压的意识，使他们通过学习回来后把所学的知识更好的运用到实际工作中去，充分的起到理论与实际相结合，促使我矿的安全生产最长周期做出了积极的贡献。三、教学计划、提前完成

全年，培训中心共办脱产培训班47培训学员1146人，全年计划培训1020人，超计划126人。其中，井下爆破工办3期65人；皮带司机班1期21人；特殊工种班1期34人；班队长班3期101人；瓦检工班3期50人；新工人班1期35人；电机车司机班6期163人；皮带司机班5期115人；钢绳工1期22人；溜子司机4期71人；井下电钳工班6期117人；电机车司机4期58人；信号把钩工4期108人。

四、注重质量、讲究效果

在教学方法的培训中，我们不断的总结经验，借鉴同行业培训的结晶，结合我矿以人为本的现代企业管理思维，做到内强素质，外塑形象，把感性认识上升为理性认识，再由理性认识应用到实践中去，正确的教学方法才使提高教学质量的关键。注重培训质量、提高培训效果始终是我们培训方面努力的方向，只有采取灵活多样的教学方法，建立良好的教学秩序，才能保证教学任务的顺利完成。

教学中我们不但让学员做好课堂笔记，还要展开学员的思路，让学员广开言路、各抒己见。用讨论式的教学方法让他们互相启发，达到举一反三的作用，为了使学员增强记忆，我们采取了深入浅出的启发式教学，设法使学员沿着教师的思路主动推导、判断出自己想象的和老师还没做出结论的正确答案相吻合，课堂中为了使学员能够精力集中，达到理想的听课效果，我们采取了测试、提问相结合的教学方法，使学员在课堂上不但增加了记忆能力，还锻炼了他们的语言表达能力，培养了他们浓厚的学习兴趣，在井下电钳工班的培训中，为了使学员真正掌握井下各种电气开关的动作原理、故障分析，我们运用了

实物教学，把所学习的开关搬到课堂对照线路图实地讲解，学员的反应强烈，感到只有这样的课堂，才能真正的学到知识，才能容易接受和理解，从而鼓起更加热爱学习的劲头，同时对我们教员也使一个更好的学习和巩固，对我们今后的培训工作也是一个更好的启发，在教学的内容上，我们着重传授一些安全生产知识和应知应会、实际操作机一些故障发生的原因、预防措施和处理方法，结合我矿及其他矿发生的一些事故进行案例分析，从中吸取教训，清醒头脑。认识事故的破坏性才能在工作中警钟长鸣，防患于未然，才能控制事故的发生，扼住事故的咽喉，把事故消灭在萌芽当中，只有我们在安全培训当中付出了一万的努力，才能够避免事故万一发生，在培训中，我们充分体会到安全培训的重要性，为了提高培训质量，我们必须领会到打铁先需自身硬的道理，首先提高我们教员的自身素质，虚心钻研、认真备课，做到勤沟通、常交流、不断完善自我，才能够超越自我，真正避免培训走过场的现象，把安全培训工作扎扎实实的做到实处。五、把住班队长、安检员的培训关

班队长和安全员是我们矿井安全生产的一线指挥者和战斗组织者，他们是否树立牢固的安全思想，围系着全矿职工的生命和健康，每次办这样的学习班，矿领导都很重视，亲自到培训班给学员授课，培训结束后，还要亲自配合教员一起监考，真正的做到每一名学员都学有所用，回去后起到代头表率的作用，不辜负矿领导的信任和重托。六、把住特作人员培训关

目前，我矿现有特作证人员1609人，其中，井上特殊工种120人，

井下特殊工种1489人，06年我矿特殊工种已到复审期限，所以对待特种作业人员的培训势在必行，在培训中，我们针对这些人讲解他们的工作重要性，对他们在学习期间做到勤检查、勤督促、勤提问，有不明白的地方再重新讲解，直到弄懂为止，目的就是让他们把学的知识有所发展。有所应用，真正在他们各自的岗位上为全矿职工服好务，发挥特殊工种的特长，在生产实际中起到主力军的作用。

七、把住新入矿工人的培训关

今年我们培训中心共接受了35名入矿新工人的培训任务，他们大部分来自农村和偏远山区，对他们的培训的难度很大，他们大部分素质较低，对于煤矿一无所知，尽管有这些不利因素，我们对他们还是充满信心，因为他们大都很年轻，内心都很愿意来矿山工作，都有一个扎根矿山、安家立业的好想法，我们必须引导好他们，培训好他们，使他们真正的做一名合格的好矿工。首先，我们对新工人进行了思想教育，运用思想教育寓于安全之中的教学方法，使他们在主观上做到干一行爱一行，增强他们的责任心，树立发扬吃苦耐劳、不畏艰险、坚韧不拔、顽强拼搏的积极进取精神，以饱满的热情投身到煤矿生产中去，然后结合我矿的具体实际，针对安全生产知识、井下灾害预防、井下安全生产应知应会等内容进行学习，在学习中他们劲头十足，热情高涨，每天给他们留的作业都能够按要求完成，他们争先恐后的把疑难问题提出来，现场解答，有时放学的时间已过，还久久不肯离去，为了让他们了解自救器的使用及佩带自救器的重要性，我们采取现场教学，择优录取，使这次新工人上岗培训中取得了近几年来从未有过

的好效果。

八、做好培训后的跟踪考核工作

我们在日常的培训工作的同时，对培训后的跟踪调查考核更不能忽视，因为这是验证我们培训教师的最好见证，只有培训后的学员回岗后能运用所学的知识为井下生产服务做出了贡献，才能够体现出我们安培的价值所在，通过对培训效果的掌握和了解，有利于我们在今后的教学中取长补短、精益求精，全年统计，我们共到基层跟踪考核了65次，考核人数106人，遵章守纪的典型25人，被评为安全生产者11人，排除隐患5起，合格率100%，优秀率95%以上，我们培训的目的已达到，我们培训中心的作用也得到了发挥。

九、强化安全档案的管理

我矿按上级文件要求，一人一档集中管理的规定，培训中心于年初1—3月份工作重点放在建立个人安全档案上，首先，由培训中心按每个工种出50道复习题，1—2月份让全矿职工学习，3月份分批分期进行考试，全矿共建安全个人档案2983份，考试卷13851张，有原来的各单位管理集中到培训中心统一管理，从而达到了档案的内容哦那个、格式、纸张、填写四统一。

十、加强内业管理

重新建立各项规章制度，对照教学大纲和省局关于下达四级培训中心检查验收标准。规范教师备课笔记重新整理。

十一、认真落实省监察局和公司安监局培训处的指示精神，关于各岗

位人员培训****一事，我们做到了认真落实，同时对文件规定的区、科队长及安全生产管理人员和带班人员都按要求分别选派带公司培训中心和大连培训中心学习****，共计参加配需81人，其中参加局培训68人，参加大连培训13人，并得取得合格证书。

十二、筑牢二道防线，共享幸福平安

我们培训中心接到矿长的指示，要求培训中心对我矿井下采掘修机运通和生产科室、井上选煤厂、坑木场的家属开展培训任务。由王矿长亲自审批对职工家属培训教学大纲，并对我们的教学大纲做出了三点批示：1、典型案例分析纳出重要课时；2、重点突出以人安全，全家幸福；3、参加培训家属回去后就如何让做好自己的丈夫在今后的安全生产中起到作用。

矿领导十分重视安全培训工作。为了使培训工作达到预期效果，新建模拟展室，投资13万元，这些设备的投入对培训工作起到了很好辅助作用，特别是模拟展室里井下生产模型，在对家属培训时提高家属对井下生产的认识和安全的重要性。收到了很好的效果。

2006年即将结束了，总结的经验只能代表过去，不断的探索和追求，才是我们的明天，我们安全培训中心决心在新的一年里。紧紧围绕集团公司的发展战略目标，以质量标准化建设为载体，居安思危、深挖内潜，把我矿安全培训工作开展的更好，再上一个新台阶，为我矿的最长安全周期做出我们的更大的贡献。

2008年安全培训中心工作总结

西马煤矿培训中心

2008年12月3日

西马煤矿2008年培训中心工作总结

08年，西马煤矿培训中心在上级党、政的关怀和正确领导下，严格按照年初制定的全年培训计划和上级下发的培训文件指示精神，统筹安排、精心组织、严格要求，保证了职工培训工作的顺利完成，进一步提高了全体职工的技术、业务素质，为矿区的稳定、健康、可持续发展奠定了坚实基础。现就一年来的工作做如下总结：

一、领导重视培训工作，建立健全组织机构

矿领导对安全培训工作十分重视，在人力、物力、财力上给予了大力的支持，并在矿召开的重要会议上不断的强调安全培训教育工作的重要性，有力地推动了安全培训工作的顺利开展。年初，为不断提高培训效果，增强职工的整体素质和安全防范意识，投入大量资金，购买了实验设施心脏复苏模拟人；多媒体教学设施投影机、电脑及组合音响；下半年又建立和完善了图书室，购进图书1000余册，光盘20盘，书柜3组，同时在今年5月份矿领导决定把3名具有大学本科学历的毕业生选送到大连培训，并取得了教师资格证书，为培训中心的工作注入了新的活力。得到了安监局领导的一致好评。

在组织机构上，由党委副书记和安监处处长任培训工作领导小组组

长。对安全培训工作进行监督、指导。并且对我们安全培训中心工作给以大力支持和关怀。

二、出色完成调学任务，努力做好协调工作

08年公司培训处对上调学员的培训计划做了很大的变动，原来由四级培训中心培训的特殊工种部分改为三级培训中心培训，这样上调学员任务量增大，为确保上级培训中心上调学员的任务完成，我们及时把情况向有关领导做了汇报，得到了矿领导和安监处处长的大力支持，根据生产情况协调上调学员任务数量。经过努力，全年全矿上调学员安全管理人员104人，达到验证工作不漏一人，特殊工种382人，按计划超额完成。

三、全年培训计划完成情况

按照全年培训计划要求，脱产培训44期，培训学员1200人。实际脱产培训44期，培训学员1440人。

其中：特殊工种复培4期90人。

从业人员培训40期1350人。包括：井下从业人员1035人；井上从业人员315人。

安全培训达到了三个百分之百，即：培训人数达到百分之百；完成调学任务达到百分之百；持有证件上岗率达到百分之百。

四、加强安全技术培训，提高职工整体素质

加强煤矿职工全员培训工作，煤矿企业必须落实对从业人员全员的安全生产培训，做到应培尽培，保证培训时间，提高培训质量。坚持以

人为本、做好安全技术培训，提高广大员工的安全素质，是我国现代化煤矿企业快速发展的必然要求。充分认识安全技术培训工作的重要性、必要性。坚持“三个结合”即：脱产培训与在岗培训相结合；理论学习与实际操作相结合；一般培训与重点培训相结合。在培训中建立严格的办学制度和考核制度，做到三个到位：一是制定的全年培训计划到位，培训计划制定合理有效，启发早、落实快；二是员工培训内容到位，有计划、分层次、分批进行培训。三是培训效果到位。推动了全矿安全培训工作健康发展。截止目前，全矿消灭了死亡事故，实现安全生产的最长周期。

1、培训方法不断改进。作为安全培训教师，只有创新培训方法，才能适应新形势的要求，才能提高培训效果，才能更好的为煤矿企业安全生产服务。培训方法应根据接受教育的对象不通，要由针对性、使用性和重点性，不能面面俱到。否则，不仅起步到培训应有的效果，还有可能使受培训者产生逆反心理。为此，创新培训方法，是加强和改进培训工作，提高教学质量的关键环节之一。

在培训工作中，我们针对不同的对象采用不同的培训方法。在通常采用提问法、现场教学、对比法教学、启发式教学、测试，提问相结合等方法的基础上，今年，我们又积极推进并完善了一下教学方式开展教学。

（1）案例教学法。针对煤矿工人文化程度低、素质不高的实际情况，可以采取案例教学法，把历史上发生过的煤矿事故进行分类整理，对各种事故发生的原因，以及如何防范，发生事故后如何处理等，对矿

工进行针对性强的安全知识培训。

（2）研讨式教学。对于有职业经理和社会阅历的人，他们不仅是知识的摄取者，同时也是经验的携带者和学习资源的贡献者，是一种可以开发利用的宝贵教学资源。培训时安排一定课时的研讨课，使他们各自畅谈自己的想法和做法，听取别人的经验和体会，达到互相启发、互相借鉴的目的。实现“要我学”向“我要学”的转变，充分体现“以人为本，创新培训”的新理念。

（3）联系法教学。在培训中注重挖掘知识的内在联系，抓住关键性的知识进行讲解，减轻学员死记硬背的负担。因为事物是普遍联系的，用联系的方法解决问题，会达到事半功倍的效果。提高学员分析问题和推理论证的能力。

（4）现代化培训设施和电脑多媒体教学，将文字、声音、图形、图像等相结合，有没灵活的画面能抓住学员注意力，使抽象的问题形象化，使枯燥的文字叙述变得生动有趣，从而提高培训质量。

2、培训方式灵活多样

（1）脱产与半脱产培训相结合。根据矿工作实际情况，对特种作业人员复训一律用脱产培训，不少于36学时，并且保证了培训时间、培训人数，培训效果，对井上和井下从业人员以脱产培训为主，半脱产培训为辅的原则，累计不少于20学时。

（2）、班前培训。进入到9月末，在矿决战四季度，打好安全攻坚站，以决战的姿势夺取安全工作全面胜利的关键时刻，我们到班前进行安

全思想培训、矿安全形式任务培训、安全每日一题培训等多种方式，教育他们在工作中一定保证安全，杜绝“三违”，确保我矿安全生产的顺利实现。到目前为止，参加17个单位班前会，121次，受到了基层单位的普遍欢迎。

3、培训对象有针对性。

（1）、特殊工种培训。今年特殊工种复培检证工作任务重，时间紧，我们能够克服培训教师少、工种多等诸多困难，坚持脱产培训，在培训中，聘请有专业、有工作经验的兼职教师授课，保质保量顺利地完成了井上下特种作业人员复培检证工作，每次都得到辽东分局监考领导的表扬。

（2）离岗人员培训。为落实矿安全第五号文——《安全责任及末位离岗培训考核管理方法》对安全末位及“三违”、事故、隐患责任人进行离岗培训。要求各基层对本单位“三违”、隐患、事故情况认真登记，及时把末位离岗培训人员名单报到安监处，由安监处通知培训中心，安规定时间进行培训。从月份统计表明，离岗培训认数逐渐减少。（3）职工家属培训。家庭是社会的细胞，职工家属尤其是作为家庭主要成员的妻子，在家庭中担当的角色是不可替代的，做好职工家属安全培训是安全教育网络不可或缺的环节。我们连续三年对职工家属进行二道防线培训工作，在培训工作中，我们做到在培训人员上不断更新，在培训内容上大胆创新，在培训方法上推陈出新，具体采用通讲法、参观法、表演法和座谈法。通过实践证明是切实可行切收到了预期的效果。

西马矿“筑牢二道防线，共享幸福平安”活动在整个矿区家喻户晓，得到了广大家属的支持和欢迎。通过职工家属二道防线的培训工作，巩固了西马煤矿的安全成果。职工“三违”人员明显减少，消灭了重伤以上事故，职工安全思想情绪稳定，原煤产量超额完成。工人安全有了保障，家庭也更加和睦，煤矿工人社会地位不断提高，为构建和谐社会铺平了道路。

4、培训管理

科学有序（1）为搞好班级管理，每班都要选派责任心强、经验丰富、有较强组织能力、既有懂专业知识，又有擅长组织协调的教师担任班主任工作，负责学员学习期间的相关管理和服务。学员有什么困难和要求，培训中心能够解决的，马上帮助解决，暂时不能解决的，也要上学员结实清楚。

（2）、严格学员考勤管理，每天由班主任不定时考勤，并将学员的考勤和平时表现作为确定考试合格的重要依据，进一步提高学员尊章守纪的自觉性。

五、从新整理特作证件，提高管理工作效率

特种作业人员操作证在培训中心保存，处于管理比较混乱状态，进入6月份，我们按工种、按领证时间逐一进行重新整理，并且把个人证件信息输入电脑，进行微机化管理，做到方便、快捷，并且在矿网上可随时阅览，公开透明，达到与实际相符。有利于基层单位选派学员，同时也避免因退休、离岗人员、一人同工种人员重复****等弊端。基层单位选派学员，同时也避免因退休、离岗人员、一人同工种人员重

复****等弊端。

六、档案工作规范有序，全面实行动态管理

档案管理工作一直被忽视，今年下半年，我们集中精力，对以前遗留的卷纸相同，每张卷纸字体不同，更改涂抹考试日期、姓名等问题逐一进行整改，做到随着认识变动情况及时调整更改内容，一人一档，严格杜绝代答卷（不会写字除外）和历年卷纸相同的现象，保持新颖和与时俱进。并且在下半年对方案工作进一步深化，建立电子档案，在档案管理工作上有迈上了新的台阶。

七、存在问题

一是在培训内容针对性上有时难以满足文化程度参差不齐的学员要求。

二是教师队伍专业知识有待一步提高。

三是培训班业余生活贫乏，今后要加以改进，满足学员的基本要求。今后，我们一定要克服缺点，发扬成绩，刻苦学习、勤奋工作，为延长我矿的安全周期和经济发展做出贡献。

八、今后努力方向

安全思想教育向纵深发展，融于生产的全过程。矿党委注重安全思想教育的实效性，将其融入到生产的全部，在活化教育形式上下功夫，在丰富内容上做文章。为使安全思想教育常讲常新，我们坚持新内容、新形式、新方法的改进。

随着矿各项制度的实行，我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更广。为此，我们将更加勤奋的工作，刻苦的学习，

努力提高文化素质的各种工作技能，为实现我矿安全生产奋斗目标奠定坚实的基础。

新的一年里我们为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我们也会向其它兄弟单位学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。煤矿安全培训工作事关煤矿职工的生命安全，事关煤矿安全生产状况稳定好转的大局。让我们同心协力，各尽职守，为作好煤矿安全培训作业，全面提升煤矿从业人员的安全技术素质，实现煤矿安全生产形势的稳定好转做出应有的贡献。

员工培训工作总结

精心整理 员工培训工作总结范文2016 员工培训总结2016 在各级领导和各位培训师的支持与帮助下以及各位参训员工的积极配合下，本次培训工作进行得紧张有序并取得圆满成功。 为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在1.2.3.4.专业知识还不够，需要多学习。 5.在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。 员工培训总结2016员工培训总结2016 在日后的培训工作中会充分调动员工的积极性，保证培训知识能及时吸收和消化，做到逐步完善公司管理配套机制。 员工培训总结2016

离开了熟悉的校园，带着惶恐与好奇迎来了人生新的起点--步入职场。对于公司给我们新入职的员工安排的这次精心 设计的培训，虽然只有三天但却使我受益匪浅。通过聆听公司质量管理部门经理、财务部门负责人、信息资产部经理、人力资源部经理、综合管理部经理、行业应用事业部经理以及专业培训讲师的讲座，使我对公司的概况、工作理念和企业内部日常办公流程有了初步的了解，增强了对公司未来发展的信心，对自己的发展也基本找到了定位。通过培训也使我认识了许多新的同事，我相信将来我们都会成为公司的中坚力量。下面是我对这次培训的心得体会。 首先，通过第一天的培训使我对公司的质量管理体系有了一定的认识，对管理体系文件架构有了初步的了解，深刻的体会到质量管理和文档编写的重要性。同时通过第一天的培训也使我认识了很多新的同事，大家虽然来自不同的地方，我相信不久的将来他们都会成为我在事业上和生活中不可或缺的好伙伴。 是我对新员工培训心得体会，今天整理出来和大家分享一下。（我这里所说的新员重要是销售人员。） 一、企业理念的导入 企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视，非常重要的。企业倡导什么？排斥什么？立业的宗旨是什么？目标是什么？在很大的程度上影响着员工对其的选择。就如同我们交朋友一样，第一次见面的前三十秒将决定着是否有兴趣在交往下去。我曾在培训中问过很多新员同样的问题：你为什么是选择我们公司？得到的答案中95%以上都是：我感觉公司的文化氛围非常好，我希望在这个团队中能有更多的发展，只有5%的新员会谈到其它原因。当然不排除一个人进入 新公司后会有意回避功利的想法，但也可从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职培训中应把企业理念的导入作为一种非常关键的重要的环节组织好。因为只有在认同了企业的价值观后，他才能不会单纯的用功利心去看待眼前

[最新]煤矿培训工作总结

煤矿培训工作总结 各位领导: 20XX年9月按照公司领导的安排协助联系学员培训地点并于10月10日将首批韩城学员送到布尔台矿.10月17日我带领首批40名大中专学生来到神东分公司补连塔矿培训.在上级领导的正确领导下,及神东分公司补连塔煤矿的大力支持下,培训工作取得了圆满 的成功.现就这半年的工作总结一下. 煤矿是专业性很强的高危险行业.我们来到补连塔随时掌握有价值的信息,与补连塔矿有经验的前辈交流,利用媒体不断扩展信息.刚来的半个月和神东分公司补连塔矿上培训机构积极配合对我们公司的40名大学生进行了安全教育,通过多次和补连塔矿领导的座谈,详细理解各位代课老师讲课以及我和大家经验的交流,使学员们 对煤矿生产有了深刻的理解,利用此次难得的机会,大家努力学习,严格要求自己,虚心向老师和同事们请教,认真学习煤矿安全规程,事故典型案例,掌握了一些基本的安全基础知识,进一步巩固了安全理念 和防护能力.通过孙老师安全培训教育,运用心理学,使员工提高安全技能,安全意识,消除侥幸心理,杜绝违章行为.新的安全管理理念:培训中,教师介绍了一些新的安全管理理念,从历史学角度阐述了安全 哲学的概念、系统化安全、本质化安全、影响人的安全行为的因素、人的安全素质分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全管理技术、

安全管理的科学手段、安全评价等方面的内容.这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉,我作为张家峁一名技术骨干,要迅速提高自身的安全技能,把这些新的管理技术和方法,在实际工作中进行灵活运用.坚持以人为本,强化管理,尽可能地提高本质化安全,提高全员安全意识,规范人的不安全行为,杜绝各种习惯性违章行为,消除安全隐患,尽自己最大的努力做好安全保障工作.为所有培训人员以后真正走上工作岗位安全生产打下结实的基础. 下班后我利用换班和饭后的一些宝贵时间组织大家一起讨论学习和经验交流,不仅学习专业的技能,相互交流如何于同事和谐相处,荣耀于同事如何共分享.一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮,良好的同事关系是事业不可缺少的根据地,很难想像一个在同事中间孤立无援的人,能够把工作做得出色,得同事者才能得事业.我与我们的后备军打成一片,凝聚起一个团结奋进的战斗集体.现在煤炭市场受金融风暴的影响,政府制定的指导价格和自发形成的市场价格双轨制对煤矿生产有了一定的影响,但对我们的培训工作过程没有带来任何的负面影响. 张家峁矿马上要投产,经过这段时间和培训人员一起在补连塔狂的学习,有俩个法则我们不能违背:一个是不断地自创工具,成为“自带工具的人”,另一个是不断地“拿来”工具,因为我们不可能成为“自带所有工具的人”.明年我们回去以后,我们在补连塔矿所见、所闻、所感和所学到的知识,先进的安全理念、安全文化和管理经验将和其它俩个培训基地的相互交流,为神南公司张家峁矿业公司

煤矿员工培训心得体会范文

煤矿员工培训心得体会范文 煤矿员工培训心得体会范文 某些事情让我们心里有了一些心得后，马上将其记录下来，这样我们可以养成良好的总结方法。那么心得体会到底应该怎么写呢？下面是帮大家整理的煤矿员工培训心得体会范文，希望对大家有所帮助。 20xx年，按照公司的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报。 一、教育培训工作基本情况 今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的.培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。 截至20xx年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使

用培训经费86945元。培训范围涉及矿长、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。 二、20xx年职工教育培训主要工作完成情况 1.20xx年度公司培训计划完成情况 截止20xx年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训6期，共培训13人次；新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证；涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次；通风系统培训1期，培训3人次；公司自培10期，培训175人次；其他培训22期，培训40人次。 2.积极协助施工单位搞好教育培训工作 截止20xx年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。 仅20xx年给施工单位发放培训通知x次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训，每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。 3.教育培训制度建设情况 公司20xx年逐步完善培训制度，制定了《公司员工教育培训制

矿井职工安全教育培训工作总结

矿井职工安全教育培训工作总结2018年即将结束，回顾一年来的工作，尤其5.4事故发生后，安全生产工作陷入了十分被动的局面。人们思想情绪低落。为了扭转这种被动局面，让职工放下思想包袱，在面临安全压力大的情况下，在职工教育培训工作方面采取了许多的办法和手段:全员教育培训方面，我们严格按照国家92号（文件）规定，新工人上岗前的学时必须达到72课时，考试合格才允许上岗；第二、加强各岗位技术人员的培训，针对技术工人断档、青工不愿学、不爱学技术的现状，红会一矿依托吴新院大师工作室开展了青工技术培训。尤其是对电工、钳工和电焊工岗位人员，充分利用机修厂吴新院大师室创造学习平台，进行现场实际操作和理论相结合培训学习，让他们正真学到技术、学会技术，再把这些技术运用到岗位上，计划3到5年解决技术工人断档的问题，正真解决年轻工人没有时间去学，没有地方去学、没有平台去学的问题。每一个工种进行两个月的培训，大大提高了这些岗位人员的专业技能水平；第三、加强班前会前安全学习管理，充分利用区队安全教育培训和班前会一日一题的学习，对从业员进行事故隐患排查治理、岗位危险源辨识、岗位红线的教育，通过这一系列的教育培训，后半年我们的安全工作取得了可喜的成绩，职工不管从思想、行为上上标准岗、干标准活的工作作风有了很大的成

效。 通过加大职工安全教育培训，干部职工的安全意识、安全素质有了更进一步的提升改善，特别是安全操作技能和自主保安意识得到了大幅度提升。 基本概况 截止2018年十一月底，全矿在册人数2591人，井下人数1627人（三长人员111人），地面964人（三长人员38人）。 一采区井下人数856人，二采区井下人数583人，地面单位井下人数34人，机关部室井下人数154。 通过各类培训，1-11月份共培训人员27216人次。其中：区队全员培训人员19139人次；矿集中培训52期，培训人员6541人次；一般从业人员安全资格证培训1080人次；三项岗位人员456人次。 一、区队“全员培训”自主培训情况 区队“全员培训”自主培训共培训19139人次。 其中：一采区共培训人员人8469次；二采区共培训人员5841人次；直属厂队共培训人员4829人次。 二、矿集中培训及外培人员 矿组织各类培训52期，培训人员6541人次。 1）干部上讲台“一月一讲”培训班9期，参加人员599人

新员工入职培训工作总结范文

新员工入职培训工作总结 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了太原市市政工程总公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。 三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在

煤矿培训工作总结

煤矿培训工作总结 各位领导： XX年9月按照公司领导的安排协助联系学员培训地点并于 10月10日将首批韩 城学员送到布尔台矿。10月17日我带领首批40名大中专学生来到神东分公司补 连塔矿培训。在上级领导的正确领导下，及神东分公司补连塔煤矿的大力支持下，培训工作取得了圆满的成功。现就这半年的工作总结一下。 煤矿是专业性很强的高危险行业。我们来到补连塔随时掌握有价值的信息，与补连塔矿有经验的前辈交流，利用媒体不断扩展信息。刚来的半个月和神东分公司 补连塔矿上培训机构积极配合对我们公司的40名大学生进行了安全教育，通过多 次和补连塔矿领导的座谈，详细理解各位代课老师讲课以及我和大家经验的交流，使学员们对煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的机会，大家努力学习，严 格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固了安全理念和防护能力。通过孙老 师安全培训教育，运用心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。新的安全管理理念：培训中，教师介绍了一些新的安全管理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念、系统化安全、本质化安全、影响人的安全 行为的因素、人的安全素质分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全管理技术、安全管理的科学手段、安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人 耳目一新的感觉，我作为张家峁一名技术骨干，要迅速提高自身的安全技能，把 这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝 各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力做好安全保障工作。为 所有培训人员以后真正走上工作岗位安全生产打下结实的基础。 下班后我利用换班和饭后的一些宝贵时间组织大家一起讨论学习和经验交流，不仅学习专业的技能，相互交流如何于同事和谐相处，荣耀于同事如何共分享。一 个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，良好的同事关系是事业不可缺少的根据地，很 难想像一个在同事中间孤立无援的人，能够把工作做得出色，得同事者才能得事业。我与我们的后备军打成一片，凝聚起一个团结奋进的战斗集体。现在煤炭市 场受金融风暴的影响，政府制定的指导价格和自发形成的市场价格双轨制对煤矿 生产有了一定的影响，但对我们的培训工作过程没有带来任何的负面影响。 张家峁矿马上要投产，经过这段时间和培训人员一起在补连塔狂的学习，有俩个法则我们不能违背：一个是不断地自创工具，成为“自带工具的人”，另一个是不 断地“拿来”工具，因为我们不可能成为“自带所有工具的人”。明年我们回去以后，我们在补连塔矿所见、所闻、所感和所学到的知识，先进的安全理念、安全文化

煤矿工人个人工作总结

( 工作总结) 单位：____________________ 姓名：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-066506 煤矿工人个人工作总结Summary of personal work of coal miners

煤矿工人个人工作总结 煤矿工人个人工作总结 2013年采煤战线在董事会和矿领导的正确领导下，围绕上级领导的指示精神，全面开展以安全生产为主体的各项工作，始终坚持“安全是前提，质量是基础，设备是保障”的安全生产理念，以强化现场管理为重点，以强化职工培训为突破口，狠抓安全生产，狠抓现场监督检查，狠抓隐患排查及整改，狠抓干部作风及区队各级管理人员安全生产责任制的落实，营造安全氛围，完成了矿交给采煤战线安全生产的各项指标。总结经验、发扬成绩、改正不足、迎接新一年的各项任务，现将2013年工作总结如下： 一、超额完成各项生产任务 2013年采煤战线在矿领导的正确领导下，在各单位的有力配合下，全面完成了矿交给采煤战线的各项生产任务，经过一年的奋斗，全年生产原煤52万吨，进尺500米，其中综采队完成33万吨，进尺180米，采煤一队完成13万吨，采煤二队完成6万吨，进尺320米，各队均超额完成年初公司下达的采煤生产任务，在完成各项生产任务的同时，采煤各工作面经过一年的打造，11401综采工作面达到了免检工作面，11207悬移支架工作面达到了标准工作面，13401

急倾斜工作面达到了合格工作面。 二、建章立制，狠抓落实，初见成效 2013年初，采煤战线各区队管理混乱，无各项生产管理制度，区队做事无章法、无组织，致使员工工作情绪低落，生产效率低，全矿月均产煤2.3万吨。在新一任矿领导班子到来后，采煤战线按照矿领导班子的指导思想，结合现状，建章立制，首先制定《区队管理人员的管理培训办法》，通过严格落实制度，加强培训，从而提高了区队管理人员的管理水平，为区队制度化管理奠定了基础。随后各队结合自身实际情况，先后制定了《现场交接班制度》、《干部跟班值班制度》、《生产验收制度》、《安全培训制度》、《工分、工资分配管理办法和奖罚制度》等一系列促进安全生产的管理办法。 制度实施后，在矿领导的监管下，采煤战线所有管理人员狠抓制度落实情况：首先查看跟班干部和所有岗位员工是否按照手交手、口交口、交好班、接好班的制度执行，对未执行现场交接班的员工进行经济处罚和培训教育;验收员是否严格按照制定的《生产验收制度》验收生产质量，对出现徇私舞弊、无责任心者，立即撤职并给予经济处罚;工分分配是否是按劳分配，工资分配是否是按分分配，严禁出现带帽工资现象;各区队是否组织专业技术培训、进行全员考试。 通过建章立制，狠抓落实，加强培训，使区队管理正规化、秩序化，增强了员工自身素质，提高了员工的工作积极性，促使原煤产量稳步上升：综采队从月生产原煤0.6万吨提高到月均生产原煤4.5万吨，采煤一队从月生产原煤0.5万吨提高到月均生产原煤1.5万吨, 采煤二队现在月均生产原煤达到1万吨。经过一年的改进与努力，采煤战线面貌焕然一新，生产情况稳定，管理正规化、秩序化初显成效。

煤矿安全培训心得体会

仅供参考[整理] 安全管理文书 煤矿安全培训心得体会 日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共4 页

煤矿安全培训心得体会 在一个月的学习中，收获很大。期间，对煤矿的安全知识有了一定的了解，对生产方式有了初步的认识，但，学习中存在着些许疑惑，还需要通过实践，通过向前辈的学习，才能得到进一步的提高。 在安全知识的培训方面，我矿培训部门，立足于实际情况，向我们介绍了五大灾害对安全生产的影响，其中重点介绍了水、瓦斯的预兆和防治的方法与措施，矿领导也结合了一些案例向我们讲解了安全生产0事故的理念。 我矿在地下作业时，水的威胁相当严重，通过培训，我学到了防止水综合治理的理论措施--应当坚持预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采原则，结合防、堵、疏、排、截的方法，超前探放水，留设防水煤（矿）柱，构筑水闸门，注浆堵水。把安全工作做到前面，把安全隐患防范于未然。 其次，我矿井是煤与瓦斯突出矿井，煤与瓦斯突出时刻威胁着生产的安全，培训机构在讲解这方面的知识时，重点讲解了煤与瓦斯突出是什么，煤与瓦斯突的预兆是什么，防突工作的原则有哪些，又有哪些区域被视为放突危险区等方面的内容，通过讲解，对煤与瓦斯突出有了一定的了解，认识到了煤与瓦斯突出的危害，为今后的工作打下了坚实的基础。 在培训学习中，收获最大的要数案例分析了。矿领导对2004年10月20日**集团公司**煤矿的媒与瓦斯突出事故进行了详细的讲解。在讲解中，我了解到这是一起特大型煤与瓦斯突出引发的瓦斯爆炸的责任事故，意识到矿井应当及时升级为煤与瓦斯突出矿井。严格执行《煤矿安全规程》和《防止煤与瓦斯突出细则》有关防治煤与瓦斯突出的规定， 第 2 页共 4 页

公司培训工作总结及计划

公司培训工作总结及计划 一、年度培训总结 2013年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训，其中我主要负责新员工入职培训和企业内训。 （一）新员工入职培训 本年度共进行6期新员工入职培训，其中我负责主讲5期，协助组织1期。 1.完善入职培训的流程和表格1个流程-《新员工入职培训流程》； 3个表格-《新员工入职培训名单交接表》、《新员工入职培训签到表》和《新员工入职培训成绩表》模板。 2.完善了新员工入职培训教材，已优化到第二版。 3.6期培训共组织61人次参加，实际参加人次为46，出勤率为75.41%（其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席），考试合格率

为96.10%（2人考试不及格但补考及格、1人次未参加培训直接考试且及格）。 （二）企业内训 本年度计划开展6次内训，顺利完成5次内训课程，《野战户外拓展》原计划10月开展，延期至12月14日。 1.出勤率目前已完成的5期共7天的课程中，11月2日的《主管管理技能训练》、8月11日《关键时刻-以服务促销售》和11月10日的《主管管理技能训练》的出勤率排列前三，分别是8 2.76%，81.13% 和81.63；而9月15日的《项目管理沙盘模拟》的出勤率最低，为46.43% 2.培训费用目前已完成的5期共7天的课程中，总体费用为152.444.5元，人均费用为408.1元。 费用项目包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费，其中课程费和餐费在每次课程都有支出；住宿费仅在《项目管理沙盘模拟》课程 支出（533元）；场地费在《执行力》课程未支出；水费在《关键时刻-以服务促销售》和《主管管理技能训练》未支出。

2020煤矿培训心得体会范文4篇

一周的煤矿安全培训活动圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。培训期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固自己安全理念和防护能力，为安全生产打下基础。 针对培训内容，利用短暂的培训期，我认真听讲师讲课和做笔记，通过整个培训，深刻理解、领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义。自身对煤矿安全思想认识得到进一步提高。对安全培训的意义，自己也有全方位领悟。搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要治本之策。因此，对广大煤矿职工的安全健康高度负责态度，增强做好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤矿安全培训工作。在日常工作中，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应严格遵守安全生产法。工作中，安全生产管理，应始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手段；督促，检查, 落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。在工作，应突出安全生产教育和培训，严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。对本单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 作为一名管理人员，应当根据企业生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。 这次培训虽然时间只有短短一周，但我系统的学习到了安全理论、安全管理知识，从授课和讨论中我学到了很多有关安全工作的精髓，充分了解到做一名合格管理人员的责任。而安全工作如不能保障，所有的一切将一笔购销。经过这次的培训，让我对安全管理这个领域有了充分认识，今后将与他们一道努力工作，以安全为重，以安全为魂，以安全为旨，共同托起企业安全的职责。 安全是我们煤矿工作的重中之重。没有安全,就无从谈起生产。安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。无论事情如何，我们都要把握好一切，在发展中，一定要先安全，后生产的原则。安全是人生重要的一课，安全是职业的底线；在安全和效益面前，重要的是先安全，再考虑效益，我相信事故都可预防；我更坚信所有事故都可以在管理上找到原因。

浅谈煤矿安全培训的重要意义

浅谈煤矿安全培训的重要意义 安全培训工作是煤炭企业的生命线和幸福线，没有安全就没有生产，安全培训工作的目的是认真贯彻党的安全生产方针，为安全生产服务。通过培训提高职工的安全技术素质，自主保安和相互保安意识、做到自觉遵章守纪，最大限度减少伤亡事故发生，改变煤矿安全生产环境，从而激发广大职工献身煤炭事业的积极性。 1、安全技术培训是国家强制性的要求。 《中华人民共和国煤炭法》规定：“煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训，未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。”《煤矿安全规程》规定：从事煤矿井下生产的职工，都必须经过安全技术培训，并须考试合格，取得《安全工作资格证书》。未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。该法还规定：每隔2年，必须对从事井下工作的职工进行一次再培训，时间不少于10天。这些规定针对煤矿井下生产特点，强调了煤矿安全培训的极端重要性，是切合煤矿实际的。 2、煤矿安全技术培训是预防事故的主要途径之一。 在许多事故发生过程中，人是引发事故的主要因素，人的不安全行为和物的不安全状态的组合导致了事故的发生，而物的不安全状态，往往也是人为造成的，只有加强煤矿安全技术培训，提高职工的安全知识与技术水平和自主安全防范意识，使职工清楚地认识并能做到：违章不安全作业坚决不干，杜绝事故的重复发生。 3、安全培训是目前煤矿生产第一要务

煤矿安全投入有了一定的提高，采掘工作面上齐了瓦斯传感器等完备的安全监控系统，有了硬件，有了这些好的安全设施，煤矿就安全了吗？不能否认，安全设施的投入是保障煤矿安全生产的一个很重要的基础条件，但是，有了安全设施，并不等于煤矿的管理者就可以高枕无忧了，安全设施毕竟是拿来用的，操作者是人，管理者是人，煤矿安全生产的关键在于人的安全意识的提高，否则，那些好的设备只能是摆设，好的安全设施并不能代替人的管理，也就是说不能忽视人的建设，要高度重视职工培训教育工作，长期坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，只有安全培训到位，全员素质和技能提高了，干部不违章指挥、工人不违章作业，就不会出现先进的监控设备被破坏或维修上不去，瓦检员就不会出现“假、空、漏”现象。抓职工素质、抓安全培训、实质就是抓住最大的隐患，就是抓住了安全生产的根本，就是对矿工生命的真正关爱。 总之，安全技术培训搞好了，职工自主安全防范意识加强了，安全技能掌握了，才能真正减少甚而避免事故的发生，特别是避免事故的重复发生，从而安全生产得到有效保证。 煤矿安全培训的重要意义（2） 煤矿属于高危行业，安全生产是煤矿企业永恒的主题。面对煤矿行业的职工文化素质普遍偏较低，安全意识薄弱的现状，加强安全培训则是全面提高煤矿从业人员的整体素质，对引导职工安全生产具有重要意义和作用。一、加强安全培训是贯彻落实我国安全生产方针的需要

2020公司新员工培训工作总结.doc

2020公司新员工培训工作总结 在这段时间里我正式的摆脱了学生的身份成为了一名公司员工，成为了一个不再拿父母生活费，需要自己赚钱养自己的年纪了。闭上眼睛感觉过去的一幕幕都还在眼前，睁开眼睛才发现自己已经长大了，我在也不会有在教室里听着老师上课，趴在课桌上和同桌聊天的生活了。那些都已经离我远去了，我现在属于社会人士，这些日子以后只能在梦里体验了吧。想想真是有好多后悔的事情，但过去了就是过去了，重要的还是抓紧现在的生活，不要在现在又留下遗憾，让以后悔恨我为什么不这样这样呢。 在刚刚来到这里我的时候我其实心里一直在打鼓，不知道这个公司的环境，工作氛围是怎么样的，也害怕自己做得不够好。后面发现我的顾虑多余了，同事们都对我很好，工作的氛围也是非常的和谐，唯独差点的就是我的工作能力确实是有点差，但幸好公司专门针对我们这些新员工准备了这次的培训。这次的培训就是因为我们这一两天经常犯下错误，所以领导想出来的办法。 在这为期一周的培训里，我学习到了很多在学校接触不到的知识，这让我知道了工作之后的环境究竟是什么样的。在培训时给我们讲课的老师就是领导，他让我们有问题大胆的说出来，别等到工作的时候又不知道又去问别人打扰别人的工作。我们本来一开始都有一点不好意思，听到领导这么说了之后再一个人问了之后大家也都一个个的说了起来。慢慢的在领导的解答中我们对于公司和我们的工作也都更加了解了。在第一天培训完之后我就感觉好累，回到家之后什么都不想干，只想躺在床上睡觉。前面两三天真的是对身体和精神的双重打击，在三天之后开始习惯起了这种工作的状态，但工作时还是经常犯下错误。但我们也在改正我们犯下的错误，到现在为止我只要足够细心，基本上是不会犯下错误，我想这对我来说是很大的进步了。 虽然这次的培训结束了，但是我对自己的锻炼依然不会停止。我会继续学习，学习工作相关的知识，学习怎样为人处世，学习怎样把一件事情

煤矿培训工作总结 (8000字)

煤矿培训工作总结 (8000字) 煤矿培训工作总结 2016年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三并重”原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，积极开展安全技术培训工作，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。 一、重视基础工作建设 建立了多项培训管理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训计划。制定了2016年度总计划，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训计划。 按照独立创新的原则，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库，安全不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。 二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素质 内部培训组织情况 截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工1530人次，除第二期春节复产全员培训外，其余九期均为特殊工种培训，十期共完成全年计划的126%;新工人岗前培训6期，培训职工240人次。通过对各

期不合格人员补考, 进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%。主要培训如下： 1.职工节后上岗安全培训，全矿753人通过了岗前考试。 2.特殊工种培训9期，培训职工577人次。 3.组织新工人安全脱产复训班1期，培训学员265人。各月培训具体内容: 1月2日—4日组织瓦斯检查工培训及上机练习考试题库：75人 1月6日—10日电钳工、机电检修工培训：64人 2月5日---10日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进行春节复产前培训，共培训1030人。 3月2日----24日①安全检查工，共培训26人;电钳工激励工资考前上机练习55人。②各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、评分管理办法培训，共98人。 4月6日—10日主提升司机培训及上机练习考试题库，共27人。 4月22日—25日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试题库，共58人 5月1日---4日对按照上级文件通知有针对性地对

2017年煤矿安全培训工作总结

贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县源村乡田湾煤矿2017年度煤矿安全培训工作总结 金沙县源村乡田湾煤矿 二〇一七年三月一日

金沙县源村乡田湾煤矿 安全培训工作总结 今年，在县煤安局、煤炭局的大力支持下，在各分管领导的紧密配合下，我矿圆满的完成了员工各项培训工作任务，促进了我矿职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了预期的成绩。为了进一步完善安全培训工作，查找存在的问题和不足，把职工培训工作做得更好。现将我矿煤矿安全培训工作总结如下： 一、基本情况 认真学习上级文件精神，深入学习贯彻《煤矿安全规程》等行业法律法规，坚持“管理、培训、装备”三并重原则，紧紧围绕煤矿安全质量标准化建设和“零事故”活动，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。2017年共培训煤矿“三项岗位人员”23 人。“三项岗位人员”以外人员全部培训合格；新工人岗前培训完成62人；职工安全教育学习培训20学识/人。达到全员培训率100%，培训合格率100%，“三项岗位人员”持证上岗率100%。 二、主要做法 （一）狠抓各级管理队伍学习，不断提高管理能力 1、提高各级管理人员的理论水平。号召各级领导、各专业技术人员认真学习《煤矿安全规程》，全面贯彻《规程》的内容，用《规程》指导生产。 2、突出安全知识教育培训学习，提高各级管理人员专业知识，提高科室（区队）管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。 （二）狠抓煤矿全员培训，提升从业人员素质

1、落实责任。坚持把煤矿职工安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科室各班组，并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。对老工人进行不少于10天的法律法规和操作规程培训。把新工人培训作工人进行为期不少于10天的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。 2、突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各科室和区队充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每周一题、每月一训、每工种一考。理论考试实行闭卷，成绩达不到70分的视为不及格，一律补考，补考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在班前会进行口述，答不上来的不能入井作业。各班组还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。 3、严格奖惩。制定了奖惩办法，对安全培训工作任务实行月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对组织得力、培训成绩优秀人员和班组进行了奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。 （三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平 1、强化煤矿矿长及安全管理人员培训。积极开展对煤矿矿长及安全管理人员的安全教育培训。及时安排组织煤矿矿长及安全管理人员到二级以上培训机构进行培训。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全

新员工培训工作总结文档

2020 新员工培训工作总结文档 Job Summary

新员工培训工作总结文档 前言语料：温馨提醒，对前一时间的工作学习活动等以书面形式形成的文字材料. 研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做 好工作,把这些用文字表述出来,就叫做工作总结.总结的写作过程,既是对自身社会 实践活动的回顾过程,又是人们思想认识提高的过程.通过总结,人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论. 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 篇一 经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，减少以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识，从不懂到懵懂再到基本掌握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作经验的总结，也是他的心血。我们一定不能辜负了他对我们的期望。 第一天了解了公司的基本情况，又去了公司的在建项目及仓库：大学城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是的经营模式，让我看到了公司的美好前景。 第二天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化

素质重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素质的团队。下午学习了材料分布要心中有数;材料的看管要认真负责;;材料的清理及维修等。这些都要工作人员认真负责，否则就会对公司照成不必要的损失。 第三天学习的是报价应该提供的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必须要清楚的。报价分析组成的因素：工期、周转、维修、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要详细清楚，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。 第四天主要学习的是脚手架的专业知识，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。 总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中认真学习，认真工作。 篇二 阶段培训历经四个月，告一段落，值此20xx年即将来临之际，回顾每一次培训课的点点滴滴，感慨颇深。 公司为我们这一批新员工投入了大量的人力物力财力，安排了科学合理规范的培训计划，让我们在进入公司伊始就对公司的企业文化、基本商务礼仪、外运公司各项基本业务的构成、质量管理体系构建及风险防范，还有八荣八耻的社会意义等进行了系

煤矿年度培训总结

煤矿年度培训总结 2017-03-02为期一周的安全培训活动已圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。 培训期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固自己安全理念和防护能力，为以后真正走上工作岗位安全生产打下基础。 培训期间，坚决做到专业知识与安全管理相结合，理论与实践相结合。 另外在培训期间，我自觉能够遵守工作纪律，不迟到、早退。 总之，通过本次培训，我学到了全面的安全知识，对煤矿安全有了更深的认识。 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。 针对培训内容，利用短暂的培训期，我认真听讲师讲课和做笔记，通过整个培训，深刻理解、领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义。 自身对煤矿安全思想认识得到进一步提高。 对安全培训的意义，自己也有全方位领悟。 党中央、国务院对搞好安全生产工作高度重视，在全国人大四次会议上，xx总理在政府工作报告中，把安全生产作为一项重要工作专门进行分析并提出了针对性的七项工作措施。

我深刻理解到认真做好煤矿安全培训工作的重要性、迫切性。 搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚持安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是综合治理、重在治本”的重要治本之策。 因此，必须以对党、对人民高度负责，对广大煤矿职工的安全健康高度负责态度，增强做好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤矿安全培训工作。 安全培训内容丰富，系统介绍了国家安全生产法，先进的安全管理理念，并列举了大量国内外安全案例，作为煤炭企业一分子受到很大教育，感受很深。 对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。 通过教授的安全知识培训，对于安全生产有了更深的理解：在日常工作中，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应严格遵守安全生产法。 工作中，安全生产管理，应始终坚持安全第一、预防为主的方针。 在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。 获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义

浅谈煤矿安全培训工作的策略

浅谈煤矿安全培训工作的策略 发表时间：2018-08-10T15:13:45.360Z 来源：《科技中国》2018年4期作者：李秋生 [导读] 摘要:煤矿行业在我国经济和工业发展占有重要地位，同时，煤炭生产行业是一个高度危险的行业，因此在煤矿开采过程中安全培训的工作是非常必要的，安全培训是保证煤矿安全生产的基本保证。对煤矿职工进行安全管理和安全生产教育培训，可以有效提高全体职工的安全生产意识， 摘要:煤矿行业在我国经济和工业发展占有重要地位，同时，煤炭生产行业是一个高度危险的行业，因此在煤矿开采过程中安全培训的工作是非常必要的，安全培训是保证煤矿安全生产的基本保证。对煤矿职工进行安全管理和安全生产教育培训，可以有效提高全体职工的安全生产意识，提高安全生产预防技能，从而为煤矿工作人员提供安全保障。为煤矿安全生产奠定了坚实的基础。但在煤矿安全培训工作中，由于各种因素的制约，导致培训效果不理想，因此需要对煤矿安全培训进行针对性的变革。 关键词: 煤矿；安全培训；策略 一、当前煤矿安全培训工作的现状 在我国煤矿安全事故中，大多数事故是由于煤矿安全管理的失败造成的。在现场，设备运行质量不合格，造成煤矿职工违规操作等原因。现有的生产矿井大多数由于历史原因及资金困难，对安全投入不足，未能按《煤矿安全规程》的要求，实现安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，致使矿井安全存在缺陷，给矿井的安全生产带来一定隐患，加之部分煤炭生产企业未正确处理好安全与生产、安全与投入、安全与效益的关系，导致安全欠帐较多。 按照国家《煤矿安全规程》的要求，所有的煤矿企业都应装备安全监测系统和瓦斯抽放系统，但有少数煤矿因资金问题未能装备上述系统。还有少数煤矿受经济利益的驱使，在煤炭市场好转的情况下，进行超通风能力生产，导致井下采掘工作面出现微风、无风及瓦斯超限作业，留下事故隐患。给矿井“一通三防”事故有了可乘之机，给煤矿的安全生产带来了严重威胁。 随着企业的改革改制，企业所有制性质发生了很大变化，用工形式发生了重大改变，七十年代参加工作的，有较高工作经验和操作技能的从业人员已基本退休，高技能的生产工人出现了断层现象，现招收的采掘工作从业人员文化水平绝大多数在初中以下，对学习和接受煤矿安全生产知识有一定的难度，加之生产任务重，时间紧，存在未按规定的内容和时间进行培训，导致在作业过程中相互保安和自主保安意识较差，给煤矿安全生产管理工作带来了很大的难度。 随着国民经济的发展对煤炭产品的需求增大，国家加大了对安全生产监督管理的力度，增加对煤矿安全生产的投入，许多新装备、新技术逐步融入煤矿安全管理及工作生产之中。要造就高素质、高效率产业人员队伍，将新技术、新装备真正转化成新的生产力，适应现代企业生产的需要，通过培训，可以有效地改善煤矿。所有人员的安全意识，安全培训对管理是有益的日常。安全生产工作顺利进行，对煤矿员工以及管理人员进行安全培训，按照规范要求的程序操作，避免安全事故的发生。开展安全培训工作。在工作中，要根据煤矿生产的实际情况，采取合理的培训方法，制定计划。 二、当前煤矿安全培训工作存在的主要问题。 煤矿安全培训工作应针对全体煤矿职工以及管理人员的进行安全生产管理。通过引入安全知识，提高全体员工的安全意识和安全意识。但在实际发展过程中，一些基层煤矿企业还处于起步阶段.。安全培训没有得到足够的重视，在这过程中为了节省资金，安全培训工作没有真正的对员工进行的安全教育培训，导致煤矿员工在生产过程中，由于安全意识淡薄，操作容易违反规定，在安全系数低，存在安全隐患。安全培训应根据煤矿的实际生产的自身特点，提出为之有效的培训工作内容。而在现实中煤矿安全培训工作组织培训形式相对简单，培训内容与煤矿安全实际生产脱节。培训内容不能应用到实际生产中，导致被培训的煤矿人员疲劳。因此，培训效果并不明显。一个完整的安全培训机制应该有反馈和评价环节，然后安全培训机构会根据反馈内容调整培训内容。但在实际发展过程中，由于对培训工作的反馈和评价环节的缺失和不完善，安全培训机构未能及时掌握安全培训的效果，不利于安全培训的长远发展。这些都严重影响了煤矿生产的安全运行，留下了巨大的安全隐患。因此，有必要对安全培训工作进行改革，以提高对煤矿人员培训效果。 三、对煤矿安全培训工作的策略 (一) 要做好煤矿的培训工作 有条件的煤炭生产企业尽可能的建立健全安全培训机构，成立安全培训工作领导小组，完善教学、考试、发证等一系列的安全培训制度，每年(或半年)根据从业人员的现状，对特种作业人员进行培训和复训工作，加强对操作规程和安全生产知识的学习，对新招工人必须按规定的内容和时间制定计划进行培训，做到培训工作的计划性和针对性。 (二) 有一批合格的教师队伍 在成立安全培训工作机构和领导小组的基础上，还必须有一批合格的教师队伍，培训教员必须具备较高的政治素质、思想道德素质、智能素质、文化素质及身体素质。要求每一位教员必须树立正确的人生观、世界观及价值观，要有良好的思想和工作作风，具有强烈的事业心，坚定的意志和宝贵的献身精神。具有一定的马克思主义哲学修养，还要精通所学科目的专业知识和技能，在安全培训过程中要做到严以自律，善于待人，谦虚谨慎，作风民主，以身作则，为人师表，从实际出发，实事求是。使安全培训工作做到科学化规范化。 (三) 完善的安全设施 各煤炭生产企业的安全培训机构的硬件设施尽可能做到设施齐全，功能完善。施教手段上通过增加投入，采用多媒体方式施教，便于使接受培训的人员借助科学化系统化的先进教学工具。在较短的时间内从培训教育软件中尽快了解和掌握相应学科的来龙去脉，从教学软件的模拟或现实图像中，对安全培训的知识有一定的感性认识，再通过工作的实践，逐步懂得相应工种的操作技能及安全生产知识。为煤炭生产企业的安全生产创造良好的基础。 (四) 因材施教 在培训工作实施过程中，必须根据被培训对象的文化素质及思想政治状况。做到因材施教。使文化素质较低的人员和文化素质较高的人员都能接受培训内容，达到培训工作的预期效果。在施教方式上采用过去老师教小学生的注入教学方式较为肤浅，对成人教育来说，未能起到正确的引导作用和启发被培训对象的学习积极性，这种方式对成人教育不太合适。 若采用讲座法，对某一学科的知识进行讲解，但因被培训对象的自身文化素质普遍较低，不可能在较短的时间内，全面系统的掌握某