依托“五定”机制工作法 打造“四化一创”党建品牌

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依托“五定”机制工作法打造“四化一创”党建品牌

作者：梁彦森

来源：《现代企业文化·综合版》2018年第08期

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-107-01

摘要兖矿东华重工公司拥有党的基层组织72个，其中，党委3个，党总支7个，党史部59个，为进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用，突出党建工作的创新性、融入性、实效性，2017年，公司党委将“班子建设制度化、学习教育经常化、支部建设标准化、作用发挥常态化、争创党建示范品牌” （简称“四化一创”）党建品牌创建活动作为党建突玻项目实施开辰，探索创新“定责任、定标准、定方式、定考核、定载体” “五定”机制工作法，积极构建党建工作精益考核模式，通过一年的运行检验，公司两级班子整体效能更加突出，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

关键词基层党建组织建设创新考核等。

一、“定责任”，依靠健全责任体系强化组织领导

一是加强组织领导。公司成立党委书记任组长的“四化一创”活动工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室下设两十瞥导号核组，压实工作责任，明确职责分工，健全相关制度，优化工作方案，定期研究推进，确保公司“四化一创”党建品牌创建活动有人抓有人管。二是强化考核运用。把“四化一创”党建品牌创建活动作为党建工作的主要抓手，定期分析评估，制定改进措施，纳入公司党委（总支）书记抓党建工作述职评议和领导班子考评内容，把考核验收结果作为年度党建目标考核的重：要依据。三是明确责任分工。各级党组织细化责任分工，明确完成时限，一级抓一级、层层抓落实，制定细化任务的具体标准和推进措施，

二、“定标准”，依靠规范工作流程坚强战斗堡垒

“四化一创”党建品牌创建的效果关键在考核在落实，为此，我们提出了检验和衡量企业党建工作实效性的三个标准：一是固化“四化”建设任务标准。坚持‘坚持标准、注重经常、讲求

实效”的基本原则，把班子队伍建设、党员学习教育、党内组织生活、组织体系设置、工作运行机制、工作职能职责、活动场所建设、基本工作保障等方面的内容固化为“班子建设、学习教育、支部建设、作用发挥”等四个规范化内容，作为每个党委（总支）、支部必须落实的工作任务，作为提升基层党组织组织力的基本要求。二是固化党建基础工作流程标准。将党建工作内容进行分解、细化，从重大问题决策、党组织建设、班子建设、人才队伍建设、党员队伍建设等方面建立固化工作流程23项，并对23个流程进一步优化、细化，建立形成了36个子流程。刊基层党组织建立了季度“三有”即每季有总结安排、有问题分析和改进措施、有上季整