新县涉外劳务输出情况简介

新县位于豫南大别山腹地、鄂豫皖三省结合部，总面积1612平方公里，其中耕地面积25.8万亩，山场面积188万亩，辖16个乡镇（区）、205个行政村（居委会），总人口36万，是一个以林为主的山区县，是全国著名的革命老区和将军县，也是国家扶贫开发工作重点县。

新县劳务输出工作起步于1984年，1994年开始向国外派出劳务（研修）人员，到2009年底，已先后向国内外派出劳务（研修）人员3.6万余人次。其中向国外派出劳务（研修）人员1.5万余人次，年输出规模稳定在1500人，常年在外达5000人左右，年创外汇6100多万美元，占农民人均纯收入的27.2%，累计创汇8亿美元，折合人民币50多亿元。外派劳务人数、创汇金额、期末在外人数连续12年均居全省县级首位。

对外输出劳务（研修）人员的规模大，分布地域广。分别在日本、韩国、新加坡、约旦、塞班、沙特、以色列、阿联酋、加拿大、芬兰等20多个国家和地区均有我们输出的劳务人员，新县劳务局还先后获得商务部批准在韩国和日本设立办事处。在中纪委的帮助下我县于1999年在全国县级中率先获得外派劳务经营权，9年来，连续9次被评为全省外经工作先进单位，2005年被省政府授予“全省再就业先进单位”。2007年，新县被商务部所属的中国对外承包工程商会评为全国5家“优秀对外劳务行业基地县”之一。2008

年3月，新县在全国18家外派劳务基地县中唯一当选为“全国行业外派劳务基地委员会”主任单位。2008年8月，新县对外劳务合作管理局被评为全国首批4家中韩雇佣制地方公共机构之一。2009年，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林、中共中央政治局常委、中纪委书记贺国强、全国政协副主席兼秘书长钱运录、全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复、中国人民对外友好协会会长陈昊苏，省委书记卢展工、省长郭庚茂等领导先后来我公司的外派培训中心视察，对我公司的外派劳务工作给予了充分肯定。中央电视台《新闻联播》、新华网、人民日报等主要媒体对新县外派劳务做了大量宣传报道，进一步叫响新县劳务品牌。新县外派劳务已发展成为享誉海内外的国际知名劳务品牌。

多年来，在国家商务部，省、市商务部门关心和支持下，我们把外派劳务作为改善民生、促进老区经济社会发展的支柱产业来抓，取得了明显成效。

一是增加了群众收入，促进了经济发展。外派劳务（研修）人员年均纯收入6万元以上，新县输出人数、涉外劳务收入和创汇金额均居河南省县级单位之首，成为河南省涉外劳务输出第一县，涉外劳务产业的蓬勃兴起，有力地促进了县域经济快速发展。

二是拓宽了就业渠道，促进了社会稳定。已输出下岗职工3000多人，农村富余劳动力8800多人，分别占输出

总人数的20%、77%。大部分出国务工人员返乡后兴办建筑建材、餐饮服务、旅游开发等二、三产业，吸引更多农村富余劳动力就业，有效地促进了就业和再就业工作，缓解了政府就业压力，维护了社会稳定。

三是开阔了干群视野，转变了干群观念。广大出国务工人员跨出国门，漂洋过海，挣“洋”钱，发“洋”财，增长了见识，学到了本领。“一年土，二年洋，三年回家盖楼房，四年投资办工厂”就是他们的真实写照。许多年轻人不再甘心“一亩二分地”的收入，纷纷跨出山门，或务工，或经商，在全县上下形成了新一轮发展经济的热潮。

四是打造了新县品牌，树立了对外形象。通过不断努力，新县劳务人员以“诚实、守信、主动、礼让”的形象，赢得了外经公司、国外雇主和用工单位的信任和赞赏，劳务输出规模不断壮大，输出质量明显提高，打造了新县涉外劳务品牌，树立了新县良好的对外形象，受到了国家、省、市各级领导的充分肯定。国务院总理温家宝在时任国务院政策研究室常务副主任韩长赋撰写的调研报告上作了重要批示，对新县开展外派劳务的作法给予了表扬。省委徐光春书记两次来新县外派劳务培训中心调研，代省长郭庚茂上任伊始就到新县外派劳务培训中心考察调研，对我县的外派劳务工作给予了肯定。中央电视台、人民日报等多家新闻媒体，多次对新县的涉外劳务工作进行了报导。

五是密切了对外联系，提高了开放水平。随着涉外劳务输出的蓬勃发展，新县与外界的时空距离缩短了，新县的知名度提高了。“让新县走向世界，让世界了解了新县”逐步成为现实。以涉外劳务为媒，先后争取日本大三集团董事长河守俊行先生投资50多万元援建了残疾人康复教育中心，建起了大三友谊希望小学。2008年10月，有成功争取到日本客商立松国彦在新县浒湾乡投资800万日元，建成了新县绿色农业种植有限公司。

新县的外派劳务事业从无到有，从小到大，归纳起来主要有以下经验：

（一）县委、县政府高度重视。自1984年成立劳务输出公司以来，始终把劳务输出作为农民增收的主要支柱产业摆在重要位置。1997年又将劳务输出公司升为副科级单位，2002年在机构改革中又专门设立了对外劳务合作管理局，成立了由主要领导任组长的涉外劳务输出工作领导小组，县委、县政府主要领导亲自南下北上，争取外派劳务项目。为进一步扩大劳务输出规模，提高劳务人员素质，增强我县外派劳务产业的国际竞争力，2007年8月，投资2700万元建成了一座设施一流的综合性培训大楼，该工程占地53.1亩，集教学楼、办公楼、实习车间、教工食堂、学生宿舍于一体，总建筑面积25500平方米，常年开设日语、韩语、电焊、机械加工、服装设计与缝纫、建筑、电脑等15个专业，

可同进容纳1500人进行封闭式培训，年培训规模达5000人。

（二）全县各部门全力配合。劳动、公安、司法、城建等部门成立专门办事机构，为劳务人员出国提供了方便快捷的服务，劳动部门积极维护劳务人员合法权益，金融部门在信贷资金使用上给予了重点倾斜照顾，方方面面的支持和配合，为劳务输出创造了一个宽松良好的外部环境。

（三）严格的培训管理。在近二十多年的工作实践中，我们总结形成了一套从招工报名、到选拔培训、到跟踪管理的完善的业务工作程序，在工作中不断总结和完善了对劳务（研修）人员的管理办法。一是坚持因材施教，开展分类培训。培训中心根据参训人员的年龄、文化程度、专长、从业意愿分门别类，建档立卡，按照宜农则农，宜工则工的原则，采取不同的培训内容和形式，分不同国家和工种有计划、有步骤地实行分类培训。二是强化技能培训，提高整体素质。培训中心对劳务人员从思想、技能、体能和法律意识等方面进行全面培训，提高劳务人员的整体素质。三是培训方法独特，培训内容全面。除按照国家规定的教材进行培训外，新县外派劳务（研修生）培训中心增加了新的内容，如礼貌礼仪、行为习惯等，向学员传授与雇主打交道的方法和技巧，使学员出国后能尽快适应国外生活，与雇主处理好关系。

（四）加大市场开拓力度。多年来，我们在争取外派

劳务项目的过程中，一方面积极主动地加强同全国各地中介公司的联系，采取“走出去”与“请进来”的办法，加大新县劳务（研修生）的推介力度。另一方面，通过新县籍老首长的介绍、中纪委监察部扶贫办的推荐和在外劳务（研修）人员的表现，拓宽外派渠道，扩大输出规模。

（五）严厉打击非法劳务。我县专门成立了清理整顿非法劳务活动领导小组，由县委主要领导组长，劳务、公安、法院、工商、广播电视、教育、司法、旅游、劳动和社会保障、商务等部门为成员单位，设立专门办公室，具体负责清理整顿活动的组织、协调工作，并积极筹建新县涉外劳务监察大队，具体负责外派劳务市场的日常管理工作。自元月份以来，在县委、政府的统一组织领导下，县劳务、劳动保障、公安、工商、广电、教育等部门，采取扩大宣传，明查暗访，强化巡查，严格执法等措施，全面清理整顿我县我人力资源市场秩序，取得了明显成效。

为进一步提高新县外派劳务培训层次，扩大输出规模，新县县委、县政府在新县外派劳务培训中心的基础上，积极申办专科层次的涉外职业学院。2010年3月，河南省政府正式批准新县筹建信阳涉外职业技术学院，学院筹建工作已全面启动，目标瞄准国际劳务市场，实行短期培训和学历教育并重,年招收大专生2000人，短期培训3000人以上，输出规模达3000余人，对发挥河南省人口资源优势具有重要

意义。

河南省信阳新县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额数据专题报告2019版

河南省信阳新县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额数据专题报告2019版

序言 本报告以数据为基点对信阳新县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。 信阳新县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 信阳新县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额数据专题报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行信阳新县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额的分析研究，整个报告覆盖城镇居民人均可支配收入，社会消费品零售总额等重要维度。

目录 第一节信阳新县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额现状 (1) 第二节信阳新县城镇居民人均可支配收入指标分析 (3) 一、信阳新县城镇居民人均可支配收入现状统计 (3) 二、全省城镇居民人均可支配收入现状统计 (3) 三、信阳新县城镇居民人均可支配收入占全省城镇居民人均可支配收入比重统计 (3) 四、信阳新县城镇居民人均可支配收入（2016-2018）统计分析 (4) 五、信阳新县城镇居民人均可支配收入（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省城镇居民人均可支配收入（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省城镇居民人均可支配收入（2017-2018）变动分析 (5) 八、信阳新县城镇居民人均可支配收入同全省城镇居民人均可支配收入（2017-2018）变动 对比分析 (6) 第三节信阳新县社会消费品零售总额指标分析 (7) 一、信阳新县社会消费品零售总额现状统计 (7) 二、全省社会消费品零售总额现状统计分析 (7) 三、信阳新县社会消费品零售总额占全省社会消费品零售总额比重统计分析 (7) 四、信阳新县社会消费品零售总额（2016-2018）统计分析 (8) 五、信阳新县社会消费品零售总额（2017-2018）变动分析 (8)

对外劳务输出合同范本

对外劳务输出合同范本 【篇一】 甲方： 乙方：_______________（身份证号： __________________） 经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议： 第一条：到日本工作期限 1.1乙方到日本公司工作的期限为从年月日到年月日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。 第二条：出国费用承担及出国履约保证金 2.1乙方应在出国前向甲方支付以下费用： （1）办理护照等出国手续费用人民币13500元； （2）单程去日本机票约人民币3500元（按实结算）； （3）出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。 2.2除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿

甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方： （1）乙方不愿出国； （2）因乙方的原因而无法出国、不能出国； （3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。 如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。 第三条：工作报酬及回国履约保证金 3.1乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元；加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。 3.2乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方： （1）三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国； （2）乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；

国内外信息化发展比较研究

摘要： 二十一世纪，已成为信息的时代，这个世纪哪行哪业想要立足于市场都离不开信息，在这个信息化时代，企业要实现基业常青，进行信息化建设是必由之路，培育信息化文化是企业信息化建设的根本。中国的信息化建设起步可追溯到20世纪80年代初期，从国家大力推动电子信息技术应用开始，然而从上世纪50年代至70年代，一些发达国家就已经开始研究计算机技术在企业经营、管理、设计、制造等部门的应用，形成了一批分立的、单项应用系统。许多的发达国家在诸多领域信息化水平都远远超出了我国，作为我们中国企业必须认清现状，谋求进步与发展，全面达到企业管理信息化。 关键词：国内外；信息化；企业信息化；信息化建设

国内外企业信息化发展比较研究 1企业信息化的重要性 企业信息化(Enterprises informatization) ，企业信息化实质上是将企业的生产过程、物料移动、事务处理、现金流动、客户交互等业务过程数字化，通过各种信息系统网络加工生成新的信息资源，提供给各层次的人们洞悉、观察各类动态业务中的一切信息，以作出有利于生产要素组合优化的决策，使企业资源合理配置，以使企业能适应瞬息万变的市场经济竞争环境，求得最大的经济效益。 1.1企业信息化的重要性主要体现的几方面： 1.可以加快企业的内外部沟通，提高工作效率 2.企业资料信息可以系统整理，快速调阅，防止人工出错遗漏 3.方便管理，信息技术无论作为企业的战术手段还是战略手段，其最终目的是为了提高企业的效益，但这并不是信息技术的应用单方面可以实现的 1.2信息化建设成为企业发展的生命线 据了解，目前我国已有57.7%的中小企业都已经信息化。随着政府大力推广信息化建设和企业对信息化建设的深入，我国企业已认识到企业网站的重要性。业内人士指出，企业信息化建设需求的增长，将会拉动整个IDC行业市场的迅猛发展，如虚拟主机，企业邮箱，智能建站，托管租用等。我们相信，企业信息化建设必将成为互联网基础行业的另一个亮点。 从现阶段的发展情况来看，整个IDC行业由于各种类型企业的信息化需求而稳步发展。追溯中国IDC发展的历史，可以看到国内的IDC是随着网站的迅速发展而超常规发展起来的，客户主要集中在商业网站上。进入2009年，越来越多的中小企业希望借助自己的网站来达成商业交易。 信息化建设逐渐成为企业发展的生命线。因此，把握市场发展的脉搏，充分利用信息化带来的便利，借助优秀互联网服务，打造优质信息化通道，将有助于

出国劳务派遣协议(对劳务企业单位版)

出国劳务派遣合同 甲方: 乙方: 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务相关事宜，签订本合同， 第二章双方权利和义务 第一条甲方的权利和义务： （一）甲方可以根据自身业务特点与派遣员工另行签订除《劳动合同》外的其它协议，但此协议的内容不得与派遣员工与乙方签订的《劳动合同》和本合同相悖。 （二）甲方有权依法制定企业各项劳动管理的规章制度，并通过一定的方式向派遣员工公示。 （三）甲方应按照本合同约定的内容和时间向乙方支付各项费用。支付的总费用包括：派遣服务费和员工工资（含企业承担的社会保险费用等），派遣服务费元/人/月，员工工资元/月（含加

班工资）。 （四）甲方在使用派遣员工时必须严格执行劳动法规，并与员工签订安全责任书，明确安全职责，规定双方的权利与义务，以及违约责任，甲方有权根据实际情况调整员工的工作岗位、工作内容和工作时间。 （五）甲方应提前30 日向乙方提出用人需求计划，包括所需员工的数量、工种、技能、年龄、性别及用工期限等(用工期限应在本协议有效期内。 （六）甲方协助乙方办理派遣员工的正常进、退场，甲方负担员工从西安咸阳国际机场至施工现场的交通费用、出国的签证费用。 （七）甲方负责组织派遣员工参加马来西亚当地的体检和安全培训考核，并承担合格人员的工作准证费用及安全培训费用等相关的费用。 （八）甲方负责提供住宿、卫生设备、生活设施等，为了统一、有效管理，住宿条件由甲方按工地情况统一安排，派遣员工不得拒绝接受，或自行在外租住、借住。 （九）甲方免费为乙方派遣员工提供相应的住宿及其它条件： ①通电并安装有空调的房间，住宿标准为人／间； ②供应一日三餐的集体伙食； ③提供安全防护用品和正式职工同等的劳保用品；

劳务输出工作总结

一、基本情况 二、工作措施及成效 1、强化组织领导,基础网络建设基本完善 一是加强组织领导,建立健全组织机构。为了加强对全乡劳务产业的领导,乡上成立了以乡长为组长,分管副乡长为副组长的劳务产业领导小组,具体负责劳务产业组织协调。并定期召开劳务工作会议,研究部署劳务输出工作。二是坚持跟踪督导。按照海原县人民政府《关于对劳务输出工作进行责任目标管理考核的通知》要求,对劳务产业进行跟踪督促指导。三是积极发展劳务输出中介机构。我乡按照《劳动力市场管理规定》的要求,积极鼓励有条件的行政村开办劳务产业中介机构,并加强引导服务和市场监管,推动劳务产业向规范化、市场化方向发展,目前已建立腾飞劳务中介公司、田福劳务中介公司、田宏劳务中介公司、三源劳务中介公司、欣欣劳务中介公司、贾塘劳务协会等中介机构6家。 2、创建劳务基地,对外劳务合作日益广泛 建立劳务输入基地,是打造劳务品牌、引导外出务工人员有序流动、提高劳务输出质量、维护外出务工人员合法权益的有效措施。近年来,我乡专门派人赴银川、内蒙、新疆、河北等地考察劳务基地,建立了广泛的协作关系,使我乡劳务产业基地建设得到了快速发展。目前,我乡已在永宁、大武口、银川、内蒙、新疆、河北、广东、福建等地建立了12个相对稳固的劳务输入基地。广泛的劳务协作不仅推动了劳务产业的发展,而且带动了招商引资工作和非农产业的发展。 3、加强劳务培训,提高输出质量 按照“先培训后输出、以培训促输出、定向培训、定向输出”的思路,把培训和劳务输出有机结合起来。为进一步扩大劳务输出培训数量,提高培训质量,我乡积极联系就业局合理设置培训内容,确定培训教材,及时为培训合格者进行技能鉴定、

河南省信阳新县城镇常住人口数量情况数据研究报告2019版

河南省信阳新县城镇常住人口数量情况数据研究报告2019 版

前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读信阳新县城镇常住人口数量情况现状及趋势。 信阳新县城镇常住人口数量情况数据研究报告相关知识产权为发布方即我 公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 信阳新县城镇常住人口数量情况数据研究报告深度解读信阳新县城镇常住 人口数量情况核心指标从年末总户数，年末总人口数量，常住人口总数量，城镇常住人口数量等不同角度分析并对信阳新县城镇常住人口数量情况现 状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现信阳新县城镇常住人口数量情况价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录 第一节信阳新县城镇常住人口数量情况现状 (1) 第二节信阳新县年末总户数指标分析 (3) 一、信阳新县年末总户数现状统计 (3) 二、全省年末总户数现状统计 (3) 三、信阳新县年末总户数占全省年末总户数比重统计 (3) 四、信阳新县年末总户数（2016-2018）统计分析 (4) 五、信阳新县年末总户数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省年末总户数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省年末总户数（2017-2018）变动分析 (5) 八、信阳新县年末总户数同全省年末总户数（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节信阳新县年末总人口数量指标分析 (7) 一、信阳新县年末总人口数量现状统计 (7) 二、全省年末总人口数量现状统计分析 (7) 三、信阳新县年末总人口数量占全省年末总人口数量比重统计分析 (7) 四、信阳新县年末总人口数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、信阳新县年末总人口数量（2017-2018）变动分析 (8) 六、全省年末总人口数量（2016-2018）统计分析 (9)

中国对外劳务输出的现状,存在的问题与对策分析

西安建筑科技大学华清学院课程设计（论文）任务书 专业班级：国贸0803 学生姓名：董明磊指导教师（签名）：一、课程设计（论文）题目 中国对外劳务输出的现状、存在的问题及对策分析 二、本次课程设计（论文）应达到的目的 通过学年论文的写作训练，熟悉和掌握经济类学术论文写作的基本格式、方法和技巧；掌握学术论文的选题、资料搜集、整理、分析与运用；检验和巩固课堂理论学习的成果；培养学生独立思考的态度和科学严谨的作风；锻炼学生观察问题、分析问题和解决问题的能力；为毕业论文的写作积累经验。 三、本次课程设计（论文）任务的主要内容和要求（包括原始数据、技术参数、设计要求等） 1.当前国际劳务市场的需求状况与我国劳务输出的发展 2.我国发展对外劳务输出的必要性 3.我国对外劳务输出发展的制约因素 4．促进我国对外劳务输出的对策 四、应收集的资料及主要参考文献： [1] 郝冰:中国对外劳务输出问题研究[D].中国期刊网,2009，（6） [2] 彭红斌.当前国际劳务市场的特点及我国劳务输出存在的问题及对策，财贸研究[J].2009，（1） [3] 张宏，张长江:我国劳务输出发展所面临的困难与对策[J]．现代经济探讨，2009，（1） [4] 吴国存.劳务输出理论与实践[M].北京:中国对外经济贸易出版社，2008，（3） 五、审核批准意见 教研室主任（签字）

中国对外劳务输出的现状、 存在的问题及对策分析 班级：国贸0803班 学生姓名：董明磊 指导老师：孙林霞 摘要 对外劳务输出是一国对外贸易的重要组成部分，它对于我们这样一个有着丰富劳动力资源的大国来说，无疑是参与国际经济合作、缓解国内就业压力、支持国内经济建设的一个很好途径和手段。虽然近年来，在世界自然人移动自由化背景下，我国对外劳务输出取得了长足的发展，但在这快速的发展中也存在着不少问题，如政府个人不够重视，劳务输出人员素质不高，输出信息缺乏，输出结构单一以及劳务输出混乱等问题。要解决这些问题就要提高政府及个人的重视程度，加强对外劳务人员的素质培训，建立全面的劳务输出信息网，为劳务输出提供全方位的服务以及加强对外劳务输出的法制规范等。这样才能使对外劳务输出向更有利于国家和人民的方向发展，才能对我国经济的发展起到促进作用。 关键词：对外劳务输出现状问题对策

国外信息化情况简介

国外信息化情况简介

国外信息化情况简介 国外信息化发展总体情况 始于20世纪八九十年代的全球信息化趋势仍然在继续之中，全球主要国家都将迈向信息社会设为主要目标之一，信息化仍然是新世纪全球发展中的一项重大战略任务。 过去一、二十年间，但除了极少数最贫困国家之外，大多数国家都在信息化方面取得进展，并且许多国家已经将信息化作为重大发展战略。一些发达或新兴工业化国家，如北欧各国，爱尔兰，美国，日本或者韩国，新加坡甚至印度在信息化促进发展方面取得了显著的成就。实践证明，二十一世纪的现代化特征之一就是信息化。 世界主要国家的政府积极参与信息化的进程，表现为通过或者正在通过若干部信息化法律，将现有法律进行相应的修改以适应全球信息化形势。同时，各国政府制定了从战略层面到操作层面的信息化战略规划，这些规划逐步推进，分步覆盖国民经济的各个角落。战略规划的施行，基本上反映了国家的信息化发展状态。

本文在第一部分介绍国外的信息化立法大致情况，将在第二部分围绕各国的信息化规划来介绍各国的信息化进展情况。 国外信息化立法情况 为了保障信息化建设工作有序健康地开展，世界主要国家或组织颁布了一系列法律法规，除了综合性法律法规外，还出台了专门针对信息基础设施、电子商务、电子政务、知识产权、隐私权、信息安全等领域的法律法规。下表列出了世界主要国家或组织在信息化建设方面颁布的主要法律法规。 就全球信息化立法基本情况来看，世界上主要国家都通过或者正在通过覆盖信息化方方面面的法律。这些法律体系，为信息基础设施的构建和信息市场秩序的维持起到非常基础性的作用。同时，也可以看到，国外的信息化立法，已经从早期的信息基础设施，比如《电信法》这类法律，延伸到电子交易中去。近些年来，法律逐渐覆盖到公共治理方面，比如，美国等国家已经通过电子政务相关的法律来促进和保障电子政务的推行，同时，通过《知识产权》法律来保护互联网

农村工作及劳务输出问题现状的思考与对策

农村工作及劳务输出问题现状的思考与对策农村工作及劳务输出问题现状的思考与对策 编者按：本文对青海近几年来农村工作及劳务输出中出现的农牧业产业化水平低、农牧区经济发展不平衡、农牧民劳动技能单一等问题进行了剖析，并提出了今后发展思路。供参考。 最近，与省委办公厅、省农牧厅有关处室的同志，先后到海东地区的化隆、循化两县和海西州都兰、乌兰、天峻县及德令哈市，主要围绕中央1号文件精神的贯彻落实情况、上半年农业生产情况、劳务输出及农牧民劳动技能培训等方面的问题进行了专题调研。通过与县、市、乡镇和村社的领导干部召开座谈会，走访农家牧户，详细了解农牧业经济结构调整、农牧民生产生活和劳务输出的情况，共同商讨农牧业增效、农牧民增收的问题。现就调研情况报告如下。 (一) 从总体上来看，这些地区的农村牧区工作围绕农民增收，实现小康目标，从本地实际出发，因地制宜，调整经济结构，培育和发展特色经济，努力提高农牧业生产效益，农牧区发展形势喜人。基层广大干部群众“人心思富、人心思进”，精神状态好，致富热情高。主要

表现在： --广泛深入宣传中央1号文件和全省工作会议精神，进一步激发了广大农牧民的积极性。各级党委和政府年初按照中央的统一部署和省委的要求，把宣讲中央1号文件放在重要位置，落实学习宣传的要求，由领导干部带队，抽调党政机关干部进村入户进行宣讲，及时把党中央xx的重农之心、系农之情和兴农之策传达到广大农牧民群众中间，使中央1号文件和党在农村的各项方针政策深入人心。同时，以多种形式层层分解落实全省农村工作会议任务，部署农村牧区工作。各地认真贯彻落实“多予、少取、放活”的方针，围绕农牧民增收，落实减负和帮扶的各项措施，把宣讲工作与春耕备播、接羔育幼等农牧区重点工作有机结合起来，积极协调有关部门认真解决小额贷款、农资产品供应等突出问题，扩大蔬菜温棚和两用暖棚建设规模，促进农牧业增效，广大农牧民谋求发展，增加收入，建设小康过好日子的积极性明显增强。 --两用暖棚等设施富牧业建设提高了牧业生产效益，促进了农牧区养殖业发展。在实施西部大开发的进程中，随着我省对农牧业基础设施建设投入力度增强，牧区“四配套”、“五配套”等建设步伐加快，两用暖棚效益明显，示范带动作用突出，农牧民要求建棚的积极性很高。如，循化县积石镇大别列村全村173户，建设两用暖棚100栋，牛羊育肥贩运户达100户之多。每户每次育肥规模300多只，每

国际劳务派遣合同

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 国际劳务派遣合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

篇一：出国劳务派遣合同 出国劳务合同书 签约地点:xx 签约日期: XX 年12 月12 日合同号： CNxxIC- 甲方:xxxxxxx 发展有限公司乙方:xxx 电力工程有限公司法定地址: 中国环城南路东段88号法定地址: 电厂福利区28 号 邮编: 电话: 710000 邮编: 715000 020-******** 电话: 090- 671XX 甲乙双方就甲方委托乙方负责非洲刚果（金）的有关电气项目开 拓，提供项 目信息与技术支持等事宜，在友好平等的基础上达成如下协议： 一、派遣人员的要求和工作期限 1. 对乙方派遣人员的要求：派遣一名在国内从事过相应的电气工程施工安装或管理工作的人员，年龄在55 岁以下，具有相应的资质与中地刚果（金）项目部配合，为甲方提供项目信息。 2. 工作期限：派遣人员的工作期限暂定为 6 个月，最少 3 个月，最长12 个月，工作期限按照派遣人员出入中国国境的日期计算；派遣人员在国外的作息时间与当地项目部工作作息时间一致；甲方可根据工程进度对工作期限予以延长或缩短，工作期满回国。 二. 合同费用及支付方式 1. 合同费用：本合同每月费用为人民币11000 元整（人民币壹万壹仟元整），不足一月按

日计算。其中包括乙方的管理费、乙方人员工资及个人所得税等。 2. 支付方式： a. 本合同书生效后，甲方向乙方提前支付一个月的费用，即人民币11000 元整（人民币壹万壹仟元整）作为乙方人员出国准备的预付款。 b. 以后费用每季度付款一次，即人民币33000 元整（人民币叁万叁仟元整）。C.乙方每季度收到付款后提供相应数额的发票。 3. 乙方帐户： 开户行：xx 信用联社城区信用社 户名：xx 电力工程有限公司帐号： 三、甲方责任 1. 按照本合同规定支付各项费用。 2. 承担乙方派遣人员的护照、签证、认证、公正、保险及往返的国内、国际交通费； 3. 负责乙方派遣人员在所在地的交通、食宿、办公费用以及提供必要的劳保用品。 四、乙方责任 1. 向甲方如实提供派遣人员详细简历其个人资历及业绩情况，供甲方审查选择。甲方对拟聘人员提出的其他要求，乙方应如实解释。 2. 乙方派遣人员必须服从，甲方及所在地项目部的工作安排和各

2019年劳务输出管理服务中心工作总结

劳务输出管理服务中心工作总结 一年来，我中心在上级领导部门、局党委的领导和关怀下，严格按照上级领导的要求，将农村劳动力转移就业工作作为全年工作的重点抓牢抓实。通过普及提高就业意识，培养就业能力，提供就业岗位，完善就业服务，为全县广大农村青年创业和就业搭建了一个广阔的平台，可以说，取得了一定的成绩，现将一年来的工作情况总结如下： 一、18年农村劳动力转移培训就业工作目标任务 根据年初县人民政府办公室关于切实抓好18年农村劳务产业工作的通知（富政办发[2011]6号），我局18年的农村劳动力转移就业工作目标任务数为新增转移就业1900人，县外输出400人，有序输出100人，县内转移1500人，有序转移就业300人；农村劳动力转移就业培训任务数为1900人，其中，职业技能培训800人，引导性培训100人，农民工培训1000人。 二、主要措施 （一）认真开展“春暖行动”为外出就业人员提供就业信息及维权知识宣传。一是在县劳动力市场大厅设立咨询点，为外出务工人员提供就业政策咨询；二是充分利用赶集时间开展宣传。自今年2月以来，我中心投入人力物力进行劳务宣传、组织工作达9次，印制并发放各种宣传资料达5000多份。通过宣传活动激发了农民外出务工的热情和愿望，通过诚实劳动、艰苦创业达到致富成才的目的。（二）加大传送劳动力市场信息力度。目前存在着许多企业有大量的用工岗位招不到工人，同时在农村又有许多青年愿意外出却找不到工作岗位的情况。为避免造成大量的人员资源浪费，我们在寻找真实可靠用工信息向外发布的前提下，通过与上级主管部门联系，邀请用工企业到我县举办用工招聘活动，让有志外出青年外出就业。今年以来，共举办了两次大型招聘活动，87人被厦门有关企业聘用，对外发布用工信息30多条，有效解决外出就业难题。 （三）加大宣传法制法规政策力度。目前农村青年对政府出台的促进农村劳动力转移的许多优惠政策了解不够。许多政策很难落实到位，从而阻碍了农村劳动力的转移。在外务工的农民由于对劳动法律法规知之不多，不能用法律武器维护自身的合法权益，造成了不必要的损失和伤害。一些农民外出务工碰壁回乡，心灰

河南省信阳新县城镇单位就业人员数量和平均工资情况数据研究报告2019版

河南省信阳新县城镇单位就业人员数量和平均工资情况数据研究报告2019版

引言 本报告针对信阳新县城镇单位就业人员数量和平均工资情况现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示信阳新县城镇单位就业人员数量和平均工资情况现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解信阳新县城镇单位就业人员数量和平均工资情况提供重要参考及指引。 信阳新县城镇单位就业人员数量和平均工资情况数据研究报告对关键因素城镇单位年末就业人员数量，城镇单位就业人员平均工资等进行了分析和梳理并进行了深入研究。 报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于中国国家统计局、相关行业协会等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。相信信阳新县城镇单位就业人员数量和平均工资情况数据研究报告能够帮助大众更加跨越向前。

目录 第一节信阳新县城镇单位就业人员数量和平均工资情况现状 (1) 第二节信阳新县城镇单位年末就业人员数量指标分析 (3) 一、信阳新县城镇单位年末就业人员数量现状统计 (3) 二、全省城镇单位年末就业人员数量现状统计 (3) 三、信阳新县城镇单位年末就业人员数量占全省城镇单位年末就业人员数量比重统计 (3) 四、信阳新县城镇单位年末就业人员数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、信阳新县城镇单位年末就业人员数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省城镇单位年末就业人员数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省城镇单位年末就业人员数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、信阳新县城镇单位年末就业人员数量同全省城镇单位年末就业人员数量（2017-2018） 变动对比分析 (6) 第三节信阳新县城镇单位就业人员平均工资指标分析 (7) 一、信阳新县城镇单位就业人员平均工资现状统计 (7) 二、全省城镇单位就业人员平均工资现状统计分析 (7) 三、信阳新县城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计分析7 四、信阳新县城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8) 五、信阳新县城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (8)

对外劳务输出合同模板(完整版)

合同编号：YT-FS-5594-21 对外劳务输出合同模板 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

对外劳务输出合同模板(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 【篇一】 甲方： 乙方： 甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补” 的原则，就委托招收厨师人员事宜达成如下协议： 一、甲方根据公司业务的需要，聘请乙方为甲方 招收厨师人员； 二、乙方服务范围： 1、根据甲方业务需要提供甲方业务的相关证明； 2、提供相关资料，包括身份证复印件，确保证件 真实有效； 三、甲方的权利和义务： 1、甲方有权监督乙方的工作质量。 2、甲方应提供所需人员的工作岗位；甲方同时负

责员工的安全保障。 3、甲方应按月付给厨师人员的劳动报酬，具体报酬按照商议结果支付。工资按季度付给乙方，并为员工提供免费吃住。 4、甲方在乙方工作满一年后，原则上报销乙方的车费。 四、乙方的权利和义务： 1、乙方按照甲方要求需身体健康且无犯罪记录的男性公民 2、乙方遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。 3、乙方应享有甲方应支付报酬的权利。 4、乙方如果违反法律、法规或不履行岗位责任书，甲方可将其退回。 乙方给甲方造成损失的由乙方责成其赔偿损失 5、协议期内输出乙方发生工伤事故，甲方应按照当地政策规定负责 办理伤待遇享受。

国外信息技术研究现状

美国 为了论述的方便，这里首先以在信息技术教育方面一直走在世界前列的美国为例。 美国信息技术教育起步很早，信息技术课程因州而异、因校而异，不同学区和学校采用不同的形式对学生进行信息技术教育，但是殊途同归，目的都是培养学生成为有信息素养的人。由于美国国家的信息化进程比较快，学校信息化设施建设也走在世界前列。据美国联邦教育部教育统计中心年公布的一份报告显示年美国公立中小学接入互联网的学校达到以上，同时美国中小学教师运用计算机的比例也越来越高，信息技术与学科课程整合的实践经验相当丰富。 由于地区差异和学生差异，美国的中小学信息教育也呈现出多元化的格局。小学开设的信息技术教育课因校而异，五花八门，重在激发学生的兴趣，并不强调学科系统。中学的信息技术课，大体可分为二种形态：第一种，不设完整的信息技术课程，仅在数学或物理等课程中介绍一些计算机和信息技术知识。第二种，设一门信息技术必修课或选修课。第三种，设一系列信息技术必修课或选修课，如计算机应用、程序设计语言等。多数高中开设程序设计选修课，培养学生的逻辑运算和抽象思维能力。美国信息技术教育的发展也得益于国家政策和社会保障体系的完善。1996年1月，美国总统克林顿发表了年度国情咨文，把发展以计算机为中心的现代教育技术作为迎接信息社会对一于教育挑战的重要举措之一，并表示到2000年全国每间教室、每一个图书馆都要与国际互联网联接，形成全国范围的信息高速公路。为了实现到2000年的教育行动纲领，总统科技顾问委员会组织成立了一个教育技术专家组，提出一个专门报告，就如何应用现代教育技术，特别是计算机与Internct联网、改革美国中小学教育提供建议，主要建议包括：（1）以计算机辅助学习为中心，将信息技术贯穿于K12课程，效地使用技术。（2）保障实际投资。（3）保证人人都有使用信息技术的机会和权利。（4）在中小学积极开展实验研究，提高K12教育效率和费用效益。据统计，1980年6月，美国拥有计算机的小学和中学的百分比分别为5%、20%，到1983年4月分别增至40%、75%。1985年，美国小学和高中平均每校的计算机拥有量分别为6台、15台，1990年分别为19台、45台。1985年，美国中小学平均每125名学生拥有一台计算机，1995年为每12名学生拥有一台，2000年6月为每5名学生拥有一台。1995年，约有1亿美国人拥有电脑(约占美国总人数的3/1)，其中17岁以下的青少年约占60%。1994、1996、2000年，美国中小学学校入网率分别为35%、65%。自1994年以来，与因特网联网的中小学数目增加了1倍多，联网教室数目增加了8倍，1994年全国有35%的学校上了因特网，到1997年则达到78%，有些地区超过了84%。1998年，美国不惜重金，为学校添置最尖端的电脑设备，经费超过50亿美元。这些举措，使得美国在抢占全球发展教育制高点的竞价中占得了先机。 英国 英国中小学开展计算机和信息技术教育，主要采取以政府规划、社会组织广泛参与和支持、教育部门和学校具体实施的办法。从教育内部看，由教育部、教育技术委负会、教师培训署、资格与考试署、教育协会、大学、中小学教师共同组织和实施。从教育外部看，有国家工业部、就业部(原属教育就业部)、人力服务中心、专业团体、广播公司、出版商、企业培训部、软件公司和硬件制造商的积极参与和支持。 早在七十年代，英国政府就对计算机在教育中的使用开始了投人。近二十年来，全英较大规模的涉及信息技术的投资项目就达十三个之多。项目内容包括中小学生的计算机基础教育、师资培训、计算机硬件配置和软件开发以及新技术的学习和推广，累计投资近三亿英镑。这些项目极大地推动了英国教育特别是中小学教育中的计算机硬件的发展、计算机软件的开发和利用、以及新修订的(国家课程)中“信息技术”教育的实施。仅浏览一下涉及中小学教育的部分投资项目，便可见一斑(见表二)。

我国劳务输出现状分析

我国劳务输出现状分析 摘要：巨大的国际劳动力市场空间和我国丰富的劳动力资源, 为我国对外劳务输出的发展提供了广阔前景。本文描述了我国50.60年代、改革开放和当前阶段的劳务输出状况，并对我国劳务输出的地域、工种特点进行了分析，最后指出劳务输出对我国经济发展的积极意义。 关键词：劳务输出；人口；数量 一、劳务合作 我国的对外劳务合作,指国内从事对外经济合作的公司根据对外签订的合同, 派遣各类专业人员和劳务人员到国外或境外从事经济活动。1979年以来, 我国的对外劳务输出主要是通过对外承包工程以及和国外雇主签订劳务合同并直接派出劳务人员这两个渠道进行的。 1.20世纪50、60年代的劳务输出 在20世纪50、60年代, 我国向亚洲、非洲的发展中国家实施了对外经济援助。当时, 随着对外经济援助的开展, 曾向那些受援国家派遣了包括大批技术人员以及工人和医务人员在内的劳务人员。 2.改革开放后的劳务输出 改革开放以后的中国对外劳务合作是在以前的对外经济援助基础上发展起来的。改革开放初期, 我国组建几家对外承包公司后在中东以及非洲、香港地区开展了对外承包工程和劳务合作业务。后来，为了发展对外承包以及劳务事业, 陆续批准组建了一批经营对外承包劳务的专业公司, 从事对外承包以及劳务业务, 逐渐地有越来越多的对外经济合作公司成立并走向国际劳务市场。[1] 1980年1月国务院确定了扶持对外承包公司创业的方针, 并确定当时的对外经济联络部作为对外承包工程与劳务合作事业的归口管理部门。1982年4月, 新成立的对外经济贸易部设置了国外经济合作司，具体负责归口管理对外承包工程以及劳务合作、国外合营企业等在国外的经济合作事业。1983年初对外经济贸易部先后颁发了对外承包工程、劳务合作统计制度和计划编制试行办法，统一了各公司计划、统计的口径和方法。1984年4月,对外经济贸易部、财政部颁发了《关于对外承包、劳务合作劳动制度的几项暂行规定》, 规定凡是国内派出的工程承包、劳务人员

县关于劳务输出工作的总结

县关于劳务输出工作的总结县关于劳务输出工作的总结 县关于劳务输出工作的总结 我县是一个农业大县，全县人口===．==万人，其中非农业人口==．==万人，农业人口==．==万人。劳动力资源==．==万人，其中城镇非农业劳动力人数=．=万人，农村劳动力人数==．==万人。富余劳动力总数=．=万人，其中城镇富余劳动力人数=．==万人，农村富余劳动力人数=．==万人（其中妇女占==）。一、劳务输出情况 截止=月底，全县在外务工人数==．=万人（全年输出总数近年来一直稳定在==万人左右），其中有组织输出=.=万人。主要输往某省、某省、某省、广州、深圳、胶东等地，主要从事电子、缝纫、焊接、食品加工、保安等工种，月平均工资一般===元左右，最高的达到====元左右，按人均年收入====元左右计算，每年创收=．=亿元左右。今年以来，我们做了大量的工作，劳务输出的形势保持了持续稳定的势头。 （一）调查摸底，建立台帐。为了比较真实的掌握全县劳动力的情况，做到心中有数，我们对全县==个乡镇进行了摸底调查，在全面填表调查外，重点对==个村进行了解剖，对年龄结构、文化水平、技能状况等进行了登记整理，建立了台帐，为劳务输出工作打下了扎实的基础。 （二）积极组织劳务洽谈会。年初，我们和威海市劳动部门积极联系，成功举办了威海—郓城招工洽谈会。=月==日，文登市、乳山市劳动部门的领导同志带领==家企业来郓城招工，=月==日威海市环翠区、开发区=个企业来郓城招工，我们于=月==日、==日在乡镇集市上组织了八个招工现场，县劳动局派人与威海的招工单位一起在乡镇现场招工，免收报名费，中介费、服务费。据统计，共散发招工简章=====多份，报名及签订协议====

河南新县简介

1.新县荣获“中国人居环境范例奖” 2.新县是"国家卫生县城" 3.新县是"全国绿化模范县" 4.新县“国家级生态示范区” 5.新县荣获“中国优秀旅游目的地” 6.新县是“全国外派劳务基地县” 7.新县是“全国爱国主义教育示范基地” 8.新县是著名的“红军故里，将军的摇篮”9.新县荣获“香山湖国家水利风景区” 10.新县荣获“金兰山国家森林公园” 11.新县荣获“连康山国家级自然保护区” 12.新县有新县有全国3A级景区:鄂豫皖苏区首府革命博物馆、鄂豫皖苏区首府烈士陵园、许世友将军墓 13.中国第二大单拱石桥---浒湾大桥 14.新县有道教的旅游圣地---始建于宋代的金兰15.新县有市级的重点高中---新县高中 16.新县有国家级重点职业高中--新县职业高级中学 新县位于河南省东南部大别山腹地，自古就有“三省通衢”、“中原南门”之称。北至中原要隘信阳106公里，南距武汉三镇160公里，京九铁路、阿深高速、106国道、寨檀路纵贯全境，交通极为便利。 新县是国家级生态示范县，中国人居环境范例奖、国家卫生县城和全国爱国主义教育示范基地，另外，新县还有：金兰山国家森林公园、天台山国家森林公园、连康山国家自然保护区、香山湖国家水利风景名胜区。 全县总面积1612平方公里，辖15个乡镇，202个行政村（居委会），人口34.8万。是一个以林为主的山区县，也是国家扶贫开发工作重点县。 新县是红军的故乡，将军的摇蓝。第二次国内革命战争时期，这里是黄麻起义的策源地、鄂豫皖苏区首府所在地。坚持大别山红旗不倒的中心地、刘邓大军千里跃进大别山的落脚地，先后诞生了红四方面军、红二十五军、红二十八军等主力红军，新县有43位共和国开国将军.培育了许世友、李德生、郑维山等93位叱咤风云的共和国将军和省部级以上领导干部，献出了吴焕先、高敬亭等5.5万优秀儿女的宝贵生命，是全国著名的革命老区和将军县。 新县的历史文化悠久丰厚，境内可考据的如苏河龙文化、天亮寺新石器文化、艾洼商周文化等几处文化遗址，均以4000多年的历史而闻名于世。新县山青水秀，风光旖旎，群峰起伏，重峦叠嶂，河溪纵横，湖泉遍布，境内海拔700米以上的山降45座，其中三山夜月、天台远峭，五马秋云、赛山樵歌是新县旧志四大名景。 自然环境：本县为大别山区，群山环抱，主峰黄毛尖海拔1011米。山间有谷地、盆地。小潢河境内长50公里。年平均气温15.1℃，年平均降水量127.4毫米，全年无霜期225天。 经济现状：国内生产总值54758万元，人均国内生产总值1705元。现有耕地19.6万亩。粮食作物以稻谷为主；经济作物有油菜籽、花生；森林覆盖率为45.9％；主要树种有松树、杉树、银杏树等。 矿产资源：有铁、锰、钨、铅、铜、云母、磷、石棉、钼、石墨、黄铁矿、大理石和花岗石。主要中药村有桔梗、茯苓、淫藿和蒙花等；圭特产有茶叶、板栗、紫云英蜂蜜、黄花菜、白果、苡米、猕猴桃和银杏。银杏又名白果，是一种表贵的经济和观赏树种。 交通现状：境内公路总里程393公里。公路密度每百平方公里25.4公里。有国道106线穿过，全长14公里；省道2条，全长100公里；县乡道全长267公里；专用公路全长12公里。桥梁520座14188延米。17个乡晴雨通车，197个行政村通汽车。有京九铁路34公里，县辖内设有浒湾、新县、泗店车站。 名胜古迹：位于鄂豫交界的天台山，史称淮南第一峰，腹地的连康山、沙窝的紫龙潭、熊河的山水关均为著名的游览胜地。新县是我国最早的红色的革命根据地之一，中共中央鄂豫皖军委航空局就在县城内。现在新县在省重点保护的苏区旧址十处。 新县特产：新县境内资源丰富，盛产板栗、银杏、茶叶、油茶、中药材、山野菜和猕猴桃，其品质、产量均居河南省之冠，其中银杏是全国四大银杏基地之一，被誉为“板栗之乡”、“银杏之乡”。全县有杉木30万亩、板栗32万亩、茶叶7.5万亩、银杏林面积3万亩。山上植物2100多种，有香果树、珙桐、水松、金钱松、银杏等珍稀树种。

国外咨询公司在企业信息化中的作用(DOC 7)

国外咨询公司在企业信息化中的作用 一．前言 咨询行业在国外是非常普遍的业务。许多著名的咨询公司受到了客户的重视与信赖，在企业信息化重大决策项目上，咨询公司往往起着非常关键的作用。某些咨询公司对市场发展的预测，在一定程度上左右着许多软件厂商的产品开发方向以及制造业企业的企业信息化选型方向。 对于国内的读者，要学习企业信息化的内涵，离不开企业信息化的概念；要制定企业信息化的发展策略，离不开专家和学者的意见；要了解企业信息化解决方案，离不开市场上第三方的研究报告。而要达到这些目的，都需要免不了要与国外的咨询公司来打交道。 许多读者对市场上流行的一些由国外咨询公司所发布的不同的统计结果和众多的新名词，往往感到困惑不解。因此，有必要增进对这些咨询公司的了解，对它们所发布的报告的性质和特点进行一些简述和说明。 面向全球制造业企业信息化解决方案（如CAX、PLM、SCM、CRM、ERP、可视化、网络、甚至硬件等），有以下咨询公司（按字母排序）活跃在以上的研究领域之中：Aberdeen，AMR Research，CADCAMNET，CIMdata，Collaborative Strategies，Collaborative Visions，Cyon/EAR，Daratech，DH Brown，Financial Analysts，Forrester，Gartner Group，Giga，IDC，Meta，Techni等。 每个公司的业务X围与研究特点不尽相同，各自有所侧重。其中，Aberdeen、AMR、CIMdata、Gartner Group、D.H. Brown、Daratech是比较主要的或者是权威的咨询与评估公司，它们经常提出一些重要的IT概念，试图主导着诸如PLM市场这样重要的领域的研究方向；IDC是著名的数据发布和评论公司；CADCAMNET（属于CAD/CAM Publishing）是著名的网络媒体；等等。这些咨询公司有规律地发表行业和技术的评估报告以及一些总结性的数据与图表，甚至出版图书专著。下面分别予以简要介绍。 二．咨询公司简介 Aberdeen Aberdeen公司的咨询业务覆盖了软件和硬件市场，研究X围比较大，是在企业信息化咨询领域的主要咨询公司之一。Aberdeen对电子商务和协同产品商务（CPC）有一定的研究，在数年前曾经是CPC概念的发起者和热情推动者。但是由于CPC这个概念脱离了企业的实际情况，具有相当大的不现实性，因此一直难以在业界推广普及。现在Aberdeen已经基本上转到认同和宣传PLM的立场上来了。Aberdeen经常发布的材料有：“Aberdeen Perspectives”、“Aberdeen InSights”等。 AMR Research

月国际劳务合作和海外就业试题和答案

2013年7月国际劳务合作和海外就业试卷和答案 一、单项选择题（本大题共18小题，每小题1分，共18分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、亚洲主要劳务输出国是（B ） A．沙特阿拉伯 B．印度 C．伊拉克 D．阿联酋 2、菲律宾的输出劳工素质较好，蓝领工人所受正规教育平均是(D ) A．5年以上 B．8年以上 C．9年以上 D．10年以上 3、孟加拉国向中东地区输出劳工始予20世纪(C ) A．50年代中期 B．60年代中期 C．70年代中期 D．80年代中期 4、从20世纪70年代中期开始，亚洲劳务输出的劳动力主要流向(C ) A．欧洲 B．北美 C．中东地区 D．澳大和亚 5、国际劳动力流动的投资中，属于政府和社会承担的成本有(B ) A．安置费 B．职业信息系统的建立 C．交通费 D．时间成本

6、泰国输出劳工出国前的职业多数为(C ) A．工人 B．技术员 C．农民 D．保姆 7、国的劳务汇款约占对外贸易收入的(B ) A．10% B．20% C．30% D．40% 8、大批移民工人特别是合同移民工人的回国必然带来(A ) A．就业安置问题 B．外汇使用问题 C．子女教育l问胚 D．家庭问题 9、斯里兰卡产出中的市场化商品以(D ) A．原材料为主 B．制造业为主 C．能源为主 D．农业为主 10、法国负责发放居留许可证的行政官员为(C ) A．总理 B．总统 C．省级警察长官 D．外交部长 11、世界上最大的移民接纳国家是(A ) A．美国 B．英国 C．加拿大 D．澳大利亚